心得體會是一種對自己學習和工作的反思和整理，有助于我們不斷成長和進步。寫心得體會的時候，可以從自己的實際經歷和感受出發(fā)，進行深入思考。接下來分享一些獲獎者的心得體會，希望能給大家提供一些思路和靈感。
人才講話和指示精神心得體會篇一
鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。鄉(xiāng)土人才是帶領群眾致富的“頭雁”，是做好“三農”工作的“基石”，是鄉(xiāng)村振興的“核心動力”，在帶動一方百姓、搞活一片經濟、富裕一處鄉(xiāng)村中發(fā)揮著重要支撐作用。因此，要打造平臺，下好“聚、強、用、留”四步棋，激活鄉(xiāng)土人才“引擎”，讓各類人才在鄉(xiāng)村大施所能、大顯身手、大展才華，為鄉(xiāng)村振興“賦能加速”。
構筑“蓄水池”，唯才是舉，把鄉(xiāng)土人才“聚”起來。鄉(xiāng)土人才大多致力于自身崗位，專注于某項工作，行事較為“低調”，常隱匿于鄉(xiāng)間田野。把他們“挖掘”出來、“匯聚”起來，就要在做好摸底調研、拉網排查基礎上，針對不同情況采取個人自薦、組織推薦、實地考察等多種手段相結合的方式，把致富能手、種植大戶、經營人才、養(yǎng)殖專家、能工巧匠等“找出來”。同時，創(chuàng)新宣傳方式，加大宣傳力度，廣發(fā)“英雄帖”，打好“親情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，把高校畢業(yè)生、在外務工人員等“請回來”就業(yè)創(chuàng)業(yè)。把致力于鄉(xiāng)村發(fā)展的“田秀才”“土專家”“新農人”，按照生產類、經營類、技能類、服務類等不同類型進行動態(tài)管理、精細劃分，做好臺賬，建立人才信息庫，確保人才“蓄水池”源源不斷。
打造“練兵場”，靶向培育，讓鄉(xiāng)土人才“強”起來。多數鄉(xiāng)土人才雖有一技之長，并已在相關領域獲得相應成績，但總體來看，仍然存在業(yè)務不精、文化水平偏低、技能偏弱等情況，不能實現“大跨越”，只能“小打小鬧”。要讓這些行家里手真正成為“領頭雁”，就必須加強人才培育。做好定期培訓需求調研，以“缺什么、補什么”的原則，既注重個性，又突出差異，著力提升培訓的針對性、實效性，促進其茁壯成長。把“請進來教”與“走出去學”相結合，把課堂搬到田間地頭、生產一線，讓專家學者與“田秀才”“新農人”面對面交流，進行“集中會診”答疑解惑;結合培養(yǎng)要求，制定培訓計劃，有針對性地選派鄉(xiāng)土人才外出學習，通過實地考察、經驗交流來開拓眼界、提高技能。舉辦各種技能賽，在干中學、在戰(zhàn)中練，干練結合，真正做到“因材施教，練有所成”。
推向“實踐地”，激發(fā)活力，把鄉(xiāng)土人才“用”起來。人才引進，精準培養(yǎng)的出發(fā)點和落腳點是在“用”上。充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，在職稱評定、發(fā)展晉升上給予突破，對做出優(yōu)異成績、突出貢獻的加大宣傳、給予獎勵，增強榮譽感和獲得感，激發(fā)其內在動力。把發(fā)展當地特色產業(yè)與吸引外界投資打造產業(yè)結合起來，讓通過前期培訓獲得專業(yè)技能的鄉(xiāng)土人才以“練什么、干什么”的原則填充到產業(yè)發(fā)展中，使其能夠有事做、有奔頭。強化村與村、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)橫向聯合，實現信息共享，鼓勵鄉(xiāng)土人才根據自身優(yōu)勢及所精技能進行自主創(chuàng)業(yè)，優(yōu)勢互補。將成績突出、政治素質高的鄉(xiāng)土人才作為黨員發(fā)展對象，納入村級后備干部、引進村“兩委”班子，發(fā)揮最大的人才效應，由“個人帶頭富”向“群眾共同富”轉變，做到“用當其位、人盡其才、才盡其用”。
營造“棲息地”，完善服務，把鄉(xiāng)土人才“留”下來。要留住人才，必須充分應和人才各類需求，在工作、生活中面臨的痛點發(fā)力，積極營造拴心留人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“人才生態(tài)”。不僅要給鄉(xiāng)土人才搭建大膽干事創(chuàng)業(yè)的“平臺”，還要為人才夯實追夢圓夢的“后臺”。在政策優(yōu)惠、資金補貼、技術扶持等方面給予傾斜，給想干事、敢干事的鄉(xiāng)土人才“保駕護航”，讓他們放心投資、安心經營。打造“田間學?！薄翱萍夹≡骸?，讓鄉(xiāng)土人才就近實操實訓，克服“本領恐慌”，始終保持“充電”狀態(tài)。定期開展評先評優(yōu)活動，加強對先進典型的宣傳力度，營造“尊才、愛才”的良好氛圍。用心解決人才在住房保障、生活補貼、子女入學、配偶就業(yè)等方面的“后顧之憂”，優(yōu)化配套設施，完善服務體系，讓鄉(xiāng)土人才工作上有勁頭、發(fā)展上有盼頭、經濟上有保障。
人才講話和指示精神心得體會篇二
近年來，人才市場日益競爭激烈，越來越多的人才開始重視如何在職場上表現自己的能力和價值。而人才講話則是在職場中最基本的表達方式之一，它不僅能夠為自己贏得機會，還能夠影響他人的觀點以及自己的評價。在這里，我想談一談我對于人才講話這個話題的心得體會。
第二段：認真聽取溝通對象的意見。
在人才講話中，最重要的是認真地聽取溝通對象的意見。無論是在工作還是生活中，都會遇到很多與自己對立的聲音，如果不能善于聽取不同的聲音，就會容易陷入自己的思維之中，無法了解更多不同的觀點。因此，當我們在與他人溝通時，要認真傾聽對方的言語，尊重他人的觀點，并充分考慮他人的建議，以更好地與他人合作。
第三段：注重表達方式的準確性和得體性。
在人才講話中，表達方式的準確性和得體性也是非常重要的。表達方式失當會導致對方對自己產生誤解，甚至會引起矛盾和爭執(zhí)。因此，在人才講話中，我們要注重自己的話語語氣和表達方式，采用得體的表達方法和措辭，尊重他人的感受和意見，避免用過于情緒化的言辭。
第四段：不斷提升自己的個人能力和知識技能。
在職場中，人才講話的價值是與自身能力和知識技能密不可分的。只有在擁有深入的理解和積累的基礎上，才能夠在人才講話中表達出自己的見解和觀點。因此，要在平時的工作中不斷拓展自己的專業(yè)知識技能，增加自己的視野和見識，提高自己的語言表達能力和溝通能力。
第五段：總結。
總之，人才講話的好壞不僅僅關系到一個人的職場表現，也是一個人綜合素質和能力的體現。通過認真傾聽溝通對象的意見、注重表達方式的準確性和得體性、不斷提升自己的個人能力和知識技能，我們可以更好地發(fā)揮自己的能力和價值，在工作和生活中獲得更好的表現和成就。
人才講話和指示精神心得體會篇三
人才講話是促進人才交流和協作的一項重要舉措。在這個時代，每個人都想成為人才，但是只有極少數人可以算得上真正的人才。在成為人才的道路上，無論是學習、實踐還是經驗，都需要通過不斷提升自己的能力和技能去實現。而人才講話活動正是一種提升自己交際能力，提升自己的通信能力，為自己的前途發(fā)展打下堅實基礎的方式。在個人成長的過程中，也會對自身的法律與道德約束有更加深刻的認識和體悟。
人才講話的目的主要是為了促進人才之間的交流與溝通，拓寬人才交流渠道，加強人才聯合體之間的合作與協商，為人才發(fā)展營造更好的環(huán)境，讓更多人成為人才，維護人才權益，以法律與道德實現職業(yè)上的公平和公正。
第三段：如何進行人才講話。
在進行人才講話時，首先需要注意的是要遵守規(guī)則與程序。然后需要準備好材料、過程和思路，能把握會場氛圍，溝通與交流，解讀意圖，確保自己表達的內容準確、清晰、有力，同時注意語言表達的方式與規(guī)范，避免出現偏見、挑釁或攻擊性的語言，進而影響人才講話效果。在交流與討論過程中，不僅要尊重各人的意見，而且應該以積極的態(tài)度去理解他人的觀點，促進思想、觀點的交流與融合，積極聽取與反饋，提高自身的思維能力和協作能力。
通過人才講話活動可以提高個人的交際能力和協作能力，增強自信心，拓寬人才交流渠道，交流更廣闊的心態(tài)和視野，獲得別人的戰(zhàn)略及思維方式，提高行業(yè)內部積極性、創(chuàng)新性和協作性，促進人才之間的合作與共同發(fā)展，將自己培養(yǎng)成為真正的人才。
第五段：結尾。
學會人才講話，不僅減少了個人的溝通障礙，而且?guī)椭覀兺貙捤悸?，提出有實際意義和影響的觀點，促進行業(yè)內部的發(fā)展，為整個社會的進步發(fā)揮獨特的作用。通過這種方法深刻認識自己的不足，并尋找一個逐步改變的過程，對未來的發(fā)展有更加深刻和具體的計劃和定位。
人才講話和指示精神心得體會篇四
楊勤榮是經濟學家、人才行政專家和互聯網創(chuàng)業(yè)者，他的一篇“思考未來，講好人才故事”的講話引起了我的關注。在這篇講話中，楊勤榮闡明了他對人才問題的看法，讓我受益匪淺。以下是我對他的講話進行的一些思考和總結。
第一段：人才是國家發(fā)展的重要支撐。
楊勤榮從歷史與現實兩個角度闡述了人才對于國家發(fā)展的重要意義，指出了現階段國家在人才發(fā)展方面面臨的挑戰(zhàn)，并提出了未來發(fā)展人才的策略和意見。我想說，人才是國家發(fā)展的重要支撐，沒有人才的支持，國家的發(fā)展是無法實現的?，F今的社會存在著對人才的需求，而這種需求需要政府的順應和支持。政府應該注重教育的基本建設，制定完善的教育政策，以保障國家的持續(xù)發(fā)展。
第二段：建設人才培養(yǎng)的新理念。
楊勤榮提出了“引導型人才培養(yǎng)”這一新理念。他認為：人才培養(yǎng)應該更加注重個性的發(fā)展和發(fā)掘。在這樣的理念下，人才培養(yǎng)的過程應該是個性化的，即不僅僅是傳授學科知識，而是要提供各種領域的機會和平臺，讓每一個學生都能找到適合自己的，成就自己的發(fā)展方向。針對楊勤榮提出的這一新理念，我認為，人才不是只有知識技能，它源于一個人的內心，包括人對事業(yè)的追求，對社會的貢獻等等。政府應該注重提供必要的資金支持和合理的政策，以創(chuàng)造更好的教育和發(fā)展環(huán)境。
第三段：多元化的人才培養(yǎng)方式。
楊勤榮強調多元化的人才培養(yǎng)方式。他認為，人的發(fā)展呈現出不同方向性的特點，因此人才的培養(yǎng)方式也應該是多種形式的，包括學校、企業(yè)和社會等不同方面。我認為，多元化的人才培養(yǎng)方式的推行，不僅要求學校應該更加關注學生的興趣愛好和發(fā)展?jié)摿Γ瑫r企業(yè)和社會也需要承擔更多的社會責任，為培養(yǎng)人才提供更好的平臺和機會，并營造積極發(fā)展的環(huán)境。
第四段：培養(yǎng)非傳統領域的人才。
楊勤榮認為，越來越多的人才不再對傳統領域的職業(yè)感興趣，而是更加傾向于非傳統領域的研究及創(chuàng)業(yè)。政府應該將人才培養(yǎng)的重點放在新興產業(yè)領域，鼓勵年輕人積極創(chuàng)業(yè)，在多樣化的產業(yè)中發(fā)展出自己的競爭優(yōu)勢。我認為，政府應該加強對非傳統領域的關注和支持，推動這些領域的發(fā)展，為人才的推出和創(chuàng)業(yè)提供更好的扶持。
第五段：創(chuàng)新發(fā)展是未來人才發(fā)展的必要方向。
楊勤榮強調創(chuàng)新發(fā)展是未來人才發(fā)展的必要方向，人才的培養(yǎng)應該圍繞創(chuàng)新來進行。我認為，人才的培養(yǎng)應該注重個性發(fā)展和創(chuàng)新，讓學生有機會接觸到前沿的科技，加強創(chuàng)新思維的訓練，打開想象力的大門，讓他們知道如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。政府應該鼓勵創(chuàng)業(yè)者從高科技方面入手，推動新型產業(yè)發(fā)展，并督促大學和研究機構加強科技創(chuàng)新，做出實際成果，創(chuàng)造更多機會為眾多創(chuàng)業(yè)者提供支持。
結論：綜上所述，人才的發(fā)展是國家發(fā)展的基礎。政府應該注重樂于投資教育和產業(yè)發(fā)展，努力營造一個優(yōu)秀人才的發(fā)展環(huán)境。同時，人才的培養(yǎng)更需要全社會的關注和支持，多元化的人才培養(yǎng)方式、創(chuàng)造性的人才培養(yǎng)和非傳統領域的培養(yǎng)也是我們共同關注的方向。只有通過不斷地努力和創(chuàng)新，才能為人才創(chuàng)造更多的機會和環(huán)境！
人才講話和指示精神心得體會篇五
企業(yè)人才講話心得體會是指在企業(yè)人才交流和分享中，發(fā)言人分享和總結自己的心得體會。講話內容除了涉及到工作以外，還會分享個人成長、學習經驗以及成功秘訣等方面，這對于在職場中斗志昂揚的人來說，一定是一次有益的收獲。我有幸參與了企業(yè)人才講話活動，從這次體驗中我獲益匪淺。
【第二段】。
在活動中，講話人的內容非常豐富多彩，不僅是分享了工作中的經驗，還有關于個人修養(yǎng)、生活經驗等方面內容。這讓我贊嘆，有些講話人分享的內容出乎我的意料之外，沒有想到在工作中還能獲取到這么多不同的體驗和經驗。更值得一提的是，聽眾們的提問和反饋，也是極具吸引力和啟發(fā)性的。
【第三段】。
這次參加企業(yè)人才講話活動中，我最為欣賞的就是其中有一位講話者的演講風格。他的演講風格十分樸實真誠，沒有花哨的說辭，也沒有過多的修飾，而是用心地分享自己的個人成長和成為優(yōu)秀員工的經歷。他的故事讓我感到十分鼓舞，也讓我意識到，想要成為一名出色的員工，實際上并不是那么困難的事情。
【第四段】。
通過對多位講話者的傾聽，我“竊取”了很多寶貴的經驗，有些可以說是一輩子的財富。除了在職場上的求知欲之外，我們也應該注重個人修養(yǎng)和生活方面的積累。這個心得也在講話活動中得到了很好的證實。我?guī)еS富多彩的心情離開了講話活動，感覺自己變得更加自信且充實。
【第五段】。
通過參加企業(yè)人才講話的活動，我深刻意識到職場人才能不能成功，個人素質和修養(yǎng)是至關重要的。只有在不斷學習自我提升的過程中，才能更好地發(fā)揮自己的能力，努力成為一名人才圈中的佼佼者。因此，我會一直堅持勤奮學習，不斷提升自己的各個方面能力，獲得更多機會展示自己。
人才講話和指示精神心得體會篇六
“企業(yè)人才講話”是一場接地氣的交流，為廣大企業(yè)人才搭建了一個與行業(yè)大咖面對面交流的平臺。我有幸參加了這次活動，與來自不同領域的企業(yè)精英進行了深度交流。在這次講話中，我收獲頗豐。接下來，我將分享我的心得體會。
第二段：挖掘員工潛力。
在企業(yè)人才講話中，很多公司的領導分享了自己挖掘員工潛力的經驗。他們提出了一些獲得成功的案例和經驗。對于這些領導們而言，激勵員工更好的發(fā)揮是非常重要的。以此來帶動企業(yè)的發(fā)展和進步。這讓我深刻認識到，一個成功的企業(yè)需要發(fā)揮每一個員工的潛力，充分利用員工的聰明才智，讓企業(yè)成為一個更加高效、創(chuàng)新的團隊。
第三段：培養(yǎng)領導能力。
在企業(yè)人才講話中，不乏職場精英的分享，他們分享了自己如何成為一個好的領導、如何培訓團隊成員和如何推動和諧發(fā)展。這些精英的分享給我最大的啟發(fā)是：一個企業(yè)想要健康穩(wěn)健的往前邁進，需要一個好的領導團隊。領導應該具備極其豐富的管理經驗，有能力去授權，讓團隊成員進一步成長和發(fā)揮創(chuàng)造力。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展最終建立在每一個團隊成員都能成長和進步的基礎上。
第四段：把握前沿動態(tài)。
在企業(yè)人才講話中，不少大佬分享了目前企業(yè)走向和模式的前沿動態(tài)。他們分享了成熟企業(yè)在業(yè)務發(fā)展道路上遭遇的困惑和風險，也分享了如何方法性去創(chuàng)新。這些分享給我最大的啟示是，要緊聞行業(yè)前沿資訊，分析自己的市場競爭動態(tài)，更好地把握時機，推進企業(yè)的發(fā)展。
第五段：重視溝通交流。
在企業(yè)人才講話中，無數企業(yè)翹楚分享了他們與客戶、團隊以及供應商溝通的技巧。通過這些分享我認識到，溝通交流的技巧是一個領導者應該掌握的核心能力。它對于推進企業(yè)戰(zhàn)略的變革和發(fā)展具有重要意義。合理的溝通和交流也是企業(yè)團隊成員之間互動、維系關系、協同工作的重要保障。
結尾：
總之，在企業(yè)人才講話中我獲得了很多寶貴的經驗和啟示。這次交流讓我更加深刻地認識到，一個成功的企業(yè)需要一個好的領導團隊，一個高效精干的員工隊伍，還需要關注市場發(fā)展和創(chuàng)新，以及把溝通和協作貫穿日常工作生活。我會把這些經驗和啟示轉化為實際行動，助推我的職業(yè)成長和企業(yè)發(fā)展。
人才講話和指示精神心得體會篇七
楊勤榮是江蘇省省長，也是江蘇省委人才工作領導小組組長。他在2019年全省“引才進宿，創(chuàng)業(yè)在蘇”新年座談會上發(fā)表了一篇題為《發(fā)揮領軍人才作用，共建促進和諧發(fā)展新格局》的講話。通過聽取他的講話，我深刻認識到了培養(yǎng)、引進和管理人才對于促進社會經濟發(fā)展的重要性。以下是我對于楊勤榮人才講話的心得體會。
第一段：人才是創(chuàng)新的源泉。
楊勤榮在講話中提到：人才是創(chuàng)新的源泉。這是我對這場座談會最深刻的體會。在現代社會中，科技發(fā)展日新月異，每個行業(yè)都需要不斷更新自己的技術和思維方式。這樣不斷創(chuàng)新的過程離不開人才的支持。正因為有了人才，企業(yè)才能不斷推陳出新，不斷開拓新的市場。
我覺得，人才是企業(yè)的核心競爭力。正如楊勤榮所說：“無論經濟發(fā)展到什么階段，企業(yè)始終需要那些具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新能力的人才?！敝挥袚碛羞@樣的人才才能不斷推動企業(yè)的發(fā)展。因此，我們應該在實踐中重視人才創(chuàng)新力的培養(yǎng)，鼓勵各行各業(yè)人才變得更具有創(chuàng)造性和領導力。
第二段：留住人才，優(yōu)化人才環(huán)境。
為了給人才更好的生存和發(fā)展環(huán)境，楊勤榮要求安排政策、資源等方面的重點支持優(yōu)惠。政府應該通過留住人才、優(yōu)化人才環(huán)境來建設創(chuàng)新人才高地。阿里巴巴上?？偛亢腿A為南京研究所是一個很好的例子。這兩個企業(yè)在兩個城市打造出良好的營商環(huán)境和創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，使得人才流向和創(chuàng)新業(yè)績成為一個正循環(huán)。
因此，政府應該站在人才視角來思考怎么樣為人才提供更好的發(fā)展環(huán)境。政策方面可以加強人才引進、人才可持續(xù)發(fā)展、社保等多維度的配套政策制定。對碩博研究生就業(yè)，激勵科研機構發(fā)展、荔波市行動計劃創(chuàng)新發(fā)展等，都需要政府為制定優(yōu)惠政策和措施。而企業(yè)、社區(qū)、教育、社會機構等也應該向人才敞開大門，打造友好的社區(qū)環(huán)境，讓人才真正愛上工作環(huán)境。
第三段：鼓勵多樣化創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。
楊勤榮主張“多方式線上線下、多領域多層次引才創(chuàng)業(yè)”。在我看來，這是為了促進人才利用率、地域和人才多樣化、更好地滿足企業(yè)需求等方面制定的全面發(fā)展策略。
目前，在各個領域，創(chuàng)業(yè)潛力都十分強勁。政府和企業(yè)可以通過引導單身貴族創(chuàng)業(yè)等垂直型創(chuàng)業(yè)，在高科技、新材料等領域創(chuàng)業(yè)等橫向型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展機會。同時，創(chuàng)業(yè)者還需要專業(yè)領域知識和培訓課程定制化，同時培養(yǎng)行業(yè)間的交流和合作意識。這些都需要政府、企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者共同合作來實現。
第四段：共建和諧社會，構建人才與企業(yè)互動的機制。
企業(yè)需要人才，而人才也需要與企業(yè)合作。這種企業(yè)和人才互動、相互支持的方式是楊勤榮講話中強調的。這種互動，不僅僅能給企業(yè)帶來更多的成果，還可以帶動社會的發(fā)展和建設。
如何構建人才與企業(yè)互動的機制？對于企業(yè)方面，需要改進招聘機制、完善工資體系，給予人才公平的競爭機會；對于人才方面，需要具備一定的適應性和開拓新領域的能力；對于社會方面，需要促進人才向優(yōu)質資源的集聚和普及，營造公正、開放、公平的競爭環(huán)境。三方面共同發(fā)揮，才能夠構建出讓人才和企業(yè)更有效地協作的機制。
第五段：結合自身實踐認真思考。
楊勤榮講話中充滿智慧，值得我們借鑒。我們同樣要結合自身實際，深入思考。我覺得，在以后的工作、生活中，我還需要更好地發(fā)揮創(chuàng)造力，努力提高專業(yè)水平和素質，更好地服務社會底層群體。共建和諧社會、促進社會發(fā)展，我也會在自己的實踐中追求。
總的來說，楊勤榮人才講話，告訴我們重要的道理。培養(yǎng)、引進和管理人才對于促進社會經濟發(fā)展至關重要。政府、企業(yè)和社會都應該積極參與其中，做好自己的部分，共創(chuàng)雙贏的局面，為社會和諧發(fā)展做出自己的貢獻。
人才講話和指示精神心得體會篇八
人才講話是一個具有高度挑戰(zhàn)性的場合，因為這里集中了各個領域的專家和優(yōu)秀人才。即使是一個有經驗的演講者，也可能會在這里感到自己格局不夠高，措辭不夠妙，思路不夠清晰。在我走過不少這樣的場合之后，我逐漸明白了如何提升自己的演講能力，進一步鞏固自己作為專業(yè)人士的地位。
第二段：認識聽眾。
在會場之前，我經常會對聽眾有一個大致的了解。我們應該知道來自哪個領域，有哪些焦點問題，他們通常關注哪些東西，這樣我們可以更好地為聽眾量身定制自己的演講內容，使得自己的語言更加貼切、思路更加清晰。這樣才能獲得聽眾的認可，感受到演講的價值和意義。
第三段：把握節(jié)奏。
人才講話有時會讓人感覺非常緊張，這時我們就不能在演講過程中喪失節(jié)奏和控制。對于聽眾來說，平穩(wěn)地聽到演講者每一個單詞的發(fā)音和句子的推進，非常重要。我們應該盡力避免出現粗心、沉悶的節(jié)奏，這會讓聽眾產生喪失耐心的想法。反之，如果演講者可以調整好節(jié)奏，讓聽眾聽到內容和聲音的流暢，那么演講的效果將會取得非常好的成績。
第四段：感官化表達。
我們現在生活在一個視覺化時代，所以在演講中加入一些圖象性元素，可以起到更好的打破平靜的效果。這種感官化的表達能夠讓聽眾更深入地理解我們的話語，更好地接受我們的觀點。從幻燈片到視頻，從圖片到PPT，我們可以把演講更好地搭配到形象化地呈現上，這樣會讓觀眾產生非常強烈的視覺體驗，提高他們的興趣和掌握度。
第五段：總結。
作為一個成功的演講者，無論何時，我們都應該謹慎思考議題和聽眾的需求，控制好節(jié)奏與時間，保證話語的清晰表達，并且不斷督促自己進步。眼光想遠處，平臺開放式交流，明確價值重點，是我們在未來的演講過程中需要著力發(fā)展的方向。在提高自己當好自己時，不斷學習拓展，是我們取得演講成功的根本。
人才講話和指示精神心得體會篇九
習近平總書記在陜西考察時強調，秦嶺和合南北、澤被天下，是我國的中央水塔，是中華民族的祖脈和中華文化的重要象征。保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，對確保中華民族長盛不衰、實現“兩個一百年”奮斗目標、實現可持續(xù)發(fā)展具有十分重大而深遠的意義。習近平總書記對秦嶺保護曾作出多次批示指示，在疫情防控取得階段性勝利，重點推進復工復產的關鍵時期，其考察陜西的第一站仍然是視察生態(tài)保護，可見習近平總書記對生態(tài)保護之重視程度，這一考察行動與習近平總書記生態(tài)文明思想一脈相承，一以貫之。
習近平生態(tài)文明思想就是要堅持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，牢固樹立綠水青山就是金山銀山的理念。此前在浙江考察時，總書記強調，“經濟發(fā)展不能以破壞生態(tài)為代價，生態(tài)本身就是經濟，保護生態(tài)就是發(fā)展生產力”。生態(tài)文明建設是國家發(fā)展戰(zhàn)略，綠色發(fā)展方式是發(fā)展路徑選擇，建設美麗中國是發(fā)展目標。黨的十八大已經把生態(tài)文明建設納入中國特色社會主義五位一體總體布局，明確提出大力推進生態(tài)文明建設，努力建設美麗中國，實現中華民族永續(xù)發(fā)展。習近平生態(tài)文明思想體現了生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰，人與自然要和諧共生的新生態(tài)自然觀;體現了綠水青山就是金山銀山，保護環(huán)境就是保護生產力的新經濟發(fā)展觀;體現了環(huán)境就是民生，人民群眾對美好生活的向往就是我們奮斗的目標的新民生政績觀。
建設生態(tài)文明，關系人民福祉，關乎民族未來。習近平總書記強調，“陜西生態(tài)環(huán)境保護，不僅關系自身發(fā)展質量和可持續(xù)發(fā)展，而且關系全國生態(tài)環(huán)境大局”。對于生活、工作在秦嶺腹地的一名政法戰(zhàn)線工作者，我們應當如何學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話精神重要指示精神，如何落實習近平生態(tài)文明思想，我認為要做到以下幾點：
保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須樹立生態(tài)文明理念?？v觀人類文明發(fā)展史，生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰。工業(yè)化進程創(chuàng)造了前所未有的物質財富，也產生了難以彌補的生態(tài)創(chuàng)傷。殺雞取卵、竭澤而漁的發(fā)展方式走到了盡頭，順應自然、保護生態(tài)的綠色發(fā)展昭示著未來。只有牢固樹立生態(tài)文明理念，學懂弄通做實習近平生態(tài)文明思想，才能精準把握習近平總書記關于秦嶺生態(tài)保護系列重要講話精神，當好秦嶺生態(tài)衛(wèi)士。
保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須打好脫貧攻堅戰(zhàn)。經濟發(fā)展和生態(tài)保護是一對長期存在的矛盾，維持最基本的生存需要始終是人們考慮的首要問題，貧困問題解決好了才能談得上對更美好的生活環(huán)境的追求。秦巴山區(qū)屬于集中連片經濟落后地區(qū)，解決地區(qū)落后問題是落實秦嶺生態(tài)保護責任的題中應有之義。正如習近平總書記強調的，“要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實辦好民生實事。要瞄準突出問題精準施策，做好剩余貧困人口脫貧工作”。
保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須守好司法保護防線。秦嶺生態(tài)保護涉及到水土、環(huán)境、資源、森林、濕地、河流、野生動植物等方方面面，需要各部門各盡其責、部門聯動、齊抓共管。人們常說，司法是最后一道防線，所以我們更要認真履行法律所賦予的職責使命，嚴厲打擊破壞秦嶺生態(tài)環(huán)境的違法犯罪行為，做好生態(tài)環(huán)境資源領域公益訴訟工作，守好法律防線，當好守護秦嶺生態(tài)的衛(wèi)士，以實際行動落實習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神。
今年4月份，習近平總書記來陜考察，第一站就來到了秦嶺腹地的商洛市柞水縣，作為商洛人民，我深感自豪。讓我們感受到了總書記對老區(qū)人民的親切關懷和殷殷囑托，同時也為我們做好丹鳳新時代工作指明了前進方向、提供了行動指南?！皧^力譜寫陜西新時代追趕超越新篇章”是總體目標，推動經濟高質量發(fā)展邁出更大步伐、打造內陸改革開放高地、推動生態(tài)環(huán)境質量持續(xù)好轉、加強民生保障和社會建設、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展是具體五項要求。
結合自己的工作，我認為首先要把學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話，尤其是首站就來到商洛，作為當前和今后一個時期的首要政治任務，按照總書記的要求，扎實細致做好每一項工作。不僅自己要帶頭學，學扎實，更要將總書記的重要講話精神宣傳到千家萬戶。
脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點。作為脫貧攻堅一線的基層工作者，習近平總書記的講話讓我備受鼓舞、倍感振奮。丹鳳縣雖然已經整體脫貧摘帽，但鞏固提升脫貧質量任務還很艱巨，我要繼續(xù)落實“四個不摘”要求，持續(xù)用力，使國家的“八個一批”等扶貧政策落實到所有貧困戶，不僅“扶上馬”，還要“送一程”，使貧困戶穩(wěn)定脫貧。
綠水青山就是金山銀山，作為工作生活在秦嶺腹地的丹鳳，我們要堅決貫徹習近平總書記關于秦嶺生態(tài)保護的重要指示精神，深刻認識保護秦嶺是國之大者，自覺當好秦嶺生態(tài)衛(wèi)士，教育引導身邊群眾不亂砍亂伐、亂采亂挖、亂排亂放等，確保“一江清水送京津”和“商洛藍”持續(xù)向好，保護好大秦嶺，保護好我們的美麗家園。
根據《開展“政治建設六項重點任務”專項監(jiān)督檢查工作方案》的要求，結合實際，認真研究抓好落實?，F將情況報告如下：
習近平總書記蒞臨廣西視察指導并發(fā)表重要講話，充分體現了黨中央和總書記對廣西的高度重視，對壯鄉(xiāng)人民的深厚感情，對廣大干部群眾的親切關懷。總書記對廣西工作給予充分肯定，讓全區(qū)人民倍受鼓舞、倍感振奮、倍加自豪，進一步提升了精氣神，增強了自信心，鼓足了實干勁。對于全黨深入學習貫徹黨的十九大精神、進一步加強黨的全面建設，具有重要指導意義。書記在干部職工例會上強調，要結合深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻領會這一重要指示的內涵和精神實質，我們要認真對照“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求，對照自治區(qū)黨委和市委的部署要求，緊密聯系實際，制定好實施方案，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍地抓好黨的建設。
始終以中央八項規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神為準繩，查短板、找差距，拿出過硬措施，扎扎實實改進作風，著力構建黨全面發(fā)展建設的長效機制，更好發(fā)揮黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，加強日常監(jiān)督和重要時間節(jié)點監(jiān)督，推動作風建設規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，把落實中央八項規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神轉化為思想自覺和行動自覺。
一是組織好黨組民主生活會，把貫徹落實中央八項規(guī)定精神、轉作風改作風情況作為對照檢查的重要內容，要求領導干部按照習近平總書記重要指示精神，針對形式主義、官僚主義頑疾查擺問題、檢視差距，堅持糾正形式主義不止步，嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督準則。二是切實向縣委縣政府看齊，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委縣政府決策部署，持續(xù)強化黨的建設，為開創(chuàng)新時代工作新局面提供有力保證。
人才講話和指示精神心得體會篇十
[引言]：在中國特色社會主義新時代，無論在改革、發(fā)展、穩(wěn)定、團結等方面，都需要有大量的人才支撐。近日，某知名領導人發(fā)表了一篇題為《人才工作講話》，對當前的人才工作進行了全面剖析和深入闡述。作為青年，我從中深感領悟，以下我將結合自己的思考，談一談我對《人才工作講話》的理解。
[第一段]：認清人才引進的優(yōu)勢定位。
《人才工作講話》中，領導人強調了優(yōu)化區(qū)域人才布局、完善引才政策體系等要點。對于區(qū)域的人才建設，我們需要從實際情況出發(fā)，找到自己的優(yōu)勢所在，尤其是地方性資源和特色領域，發(fā)掘出省市在各方面的亮點。發(fā)現自己的優(yōu)勢，需要審時度勢，將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，從而在引進人才中體現出獨特的競爭力。例如在山東大學創(chuàng)建芯片產業(yè)、浙江慈溪人才培育固定福利等引才方案的設計，充分發(fā)揮出了自身的優(yōu)勢和特點。因此，結合自身的經濟實力和自然環(huán)境等特色，發(fā)揮地域優(yōu)勢，吸引人才，符合區(qū)域發(fā)展特色的優(yōu)勢，才是整體引進人才的正確方向。
[第二段]：融合青年人才發(fā)展趨勢。
新時代當中，青年人才流失是一個難以避免的問題?！度瞬殴ぷ髦v話》從干部隊伍建設、改革創(chuàng)新、政策保障等方面出發(fā)，打破剛性化思想與機制，吸引更多的年輕力量扎根于各個領域。這對于我們青年人才來說是一個大機遇，需要學會融入和妥善利用。作為青年人才，我們應該有自己獨立的思考，從長遠發(fā)展的角度出發(fā)，認識到發(fā)揮自己的價值最根本的途徑就是能夠匹配到自己擅長和熱愛的領域中。
[第三段]：深度推進教育機制創(chuàng)新。
不斷完善教育機制，是引進人才的關鍵問題之一。領導人在《人才工作講話》中也強調了“人才教育培訓體系，改革方法手段、建立成果共享網”。這就需要從制度層面出發(fā)，以解決教育難題，塑造教育品質和教育環(huán)境的根本作用。而對于我們年輕一代，無論是參加工作還是繼續(xù)學業(yè)，我們都應該注重自身的素質提高，多參與自己所在學校、企業(yè)等的培訓以及專業(yè)的進修，努力獲得更多解決問題的方法和經驗。
[第四段]：重視履行社會責任。
一個有擔當的人才，一定不僅有自身的發(fā)展，更要能夠在社會中履行起責任。領導人在《人才工作講話》中重申了人才對于國家和社會的貢獻，高度贊揚了人才為國家建設的經濟和人才領域做出的貢獻。無論是哪個領域，年輕人都應該多了解社會所需資源和自己的能力之間的差距，多參與公益事業(yè)，解決現有社會問題，同時，將自己的價值體現得更細致化精深化，做到能帶領一片，有好的想法和創(chuàng)新意念，帶動行業(yè)進步與創(chuàng)新發(fā)展。
[第五段]：積極應對人才挑戰(zhàn)。
在新時代，人才供應與需求的加劇使得人才市場變得更具競爭力、更具挑戰(zhàn)性。而對于年輕人來說，我們應該以積極的心態(tài)去應對挑戰(zhàn)，不斷提升自身競爭力，同時不斷深入了解市場趨勢，慢慢地擴大我們的視野。在這個過程中，學術，人際關系，專業(yè)技能的提升都是至關重的，除此之外，時刻保持好心態(tài)和正確的人生觀，努力把握自己的發(fā)展機會，才能實現個人的價值，并更好地促進中國人才工作的蓬勃發(fā)展。
[結語]：總而言之，《人才工作講話》在引進人才、建立教育體系、推動創(chuàng)新等方面提供了很多的思路和方法。作為青年人才，我們應該始終保持一顆開放的心態(tài)，善于思考，不斷學習和進步，才能更好地融入并在這個時代中實現自己的價值。
人才講話和指示精神心得體會篇十一
4月20日至23日，習近平總書記在陜西考察時強調，各級黨委(黨組)要切實落實全面從嚴治黨主體責任，把全面從嚴治黨的要求落實到黨的建設全過程。
作為一名多年從事紀檢監(jiān)察工作的老紀檢人來說，要嚴格落實習近平總書記關于全面從嚴治黨重要講話精神，就要從以下幾個方面抓起：
一是培育干部要有實干的情懷。打贏全面從嚴這場硬仗，拼的是精神，靠的是實干。經過黨的十八以來近8年時間的艱苦努力和不斷探索，當前，干部的作風確實有了質的提升，吃喝風少多了，耍大牌的少多了，不作為慢作為的少多了，吃拿卡要的少多了。但是少多了，并不等于沒了，絕跡了。不可否認，有部分干部不亂作為并不等于他確實從思想深處徹底明白了、清醒了，有些干部只不過是“裝出來的勤政廉潔”。這點大家一定要清醒明白。擺在我們紀檢人面前的困難還有很多，如同脫貧攻堅，到了最吃勁的階段，工作中艱和難常有、苦和累常伴，更離不開實打實地干。要腳踏實地，保持不怕苦不怕累的精神，在全面從嚴治黨的戰(zhàn)場上苦干實干，用自己的辛苦指數換來海晏河清、朗朗乾坤，換來百姓的幸福指數。要培育干部心系群眾，涵養(yǎng)不求名不為利的境界，多做打基礎利長遠、惠民生得民心的事。
二是培育干部要有務實的態(tài)度。要實現黨風正，就必須要堅持從思想上筑防線，以實干來兌現全心全意為人民服務的宗旨，不能走形式主義，否則既不能保證全面從嚴治黨質量，也無法向群眾交代，無法向黨中央交代，無法向歷史交代。我們黨從建立至今，常態(tài)化開展黨性教育，一直把勤政廉潔的主基調作為干部教育的主要方面，但是還是有相當多的干部，有些還是省部級國家級高級領導干部帶頭違紀違法。這告誡我們，全面從嚴治黨永遠在路上!一刻也不能掉以輕心，不能太相信我們干部的自律意識。全面從嚴治黨，要務實戒虛，堅持實事求是。就當前來說，就要針對整治形式主義官僚主義中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，因地制宜拿出硬辦法、實措施，通過多種形式、喜聞樂見的教育方式，把自尊自律意識根植到每一位干部思想深處，做到“不想為”。在此基礎上，要大膽鼓勵支持想干事、能干事、會干事的干部，給他們廣闊舞臺，讓他們盡情施展才華，而不能由于全面從嚴治黨而這也不能、那也不行，用死搬硬套、僵尸機械化執(zhí)紀執(zhí)法來人為的設置干事創(chuàng)業(yè)的障礙。干部，不僅要清廉，更要勤政。
三是培育干部要有韌勁的執(zhí)著。當前，一些干部慵懶散漫，我們不能一味的指責干部本人，首先組織要反省，是不是在干部選拔任用中還存在任人唯親、賣官鬻爵行為?由此而嚴重挫傷了一些想干事同志的工作積極性和主動性?據我們調研和日常監(jiān)督檢查發(fā)現，有同志去年前年以前，就是拼命三郎，干事非常積極，然而最近消極得很。我們也找本人了解過，談過心，果不其然，有同志年年全市、全省、全國先進優(yōu)秀，但是就是沒有本單位的優(yōu)秀先進。人家戲說，我能感動得了市委、省委和中央，但是就是感動不了我們單位。我們要認真反思。有同志訴苦：領導是一有工作就想起他來了，無一例外，但是遇到評先評優(yōu)壓根想不起他來，更不要說職務晉升了。有人一人干著三五人的活，成績相當優(yōu)異，但是到了晉升時候，就是嚴格的論資排輩。這一切告誡我們紀檢人，當下來說，反腐敗，要把選人用人上的腐敗作為重中之重!試想，人都用不對，還談什么干事創(chuàng)業(yè)?還談什么發(fā)揚優(yōu)良作風?還談什么全面從嚴治黨?現在的全面從嚴治黨到了“行百里者半九十”，越是靠近目標，越是需要嚴肅認真對待，越是需要責任不松、力度不減。紀檢監(jiān)察干部要弘揚“滴水穿石”精神，在問題上“死磕到底”。“硬骨頭”總是“難啃”的，特別是選人用人上的腐敗，但并不是說就不能“啃掉”。相反，只有拿出“日拱一卒”的韌勁，堅定“滴水穿石”的執(zhí)著，以“死磕到底”的決心，一點一點地把問題“磨少”，才能夠讓這些看似難以解決的問題最終不再成為問題。
人才講話和指示精神心得體會篇十二
根據《開展“政治建設六項重點任務”專項監(jiān)督檢查工作方案》的要求，結合實際，認真研究抓好落實。現將情況報告如下：
習近平總書記蒞臨廣西視察指導并發(fā)表重要講話，充分體現了黨中央和總書記對廣西的高度重視，對壯鄉(xiāng)人民的深厚感情，對廣大干部群眾的親切關懷。總書記對廣西工作給予充分肯定，讓全區(qū)人民倍受鼓舞、倍感振奮、倍加自豪，進一步提升了精氣神，增強了自信心，鼓足了實干勁。對于全黨深入學習貫徹黨的十九大精神、進一步加強黨的全面建設，具有重要指導意義。書記在干部職工例會上強調，要結合深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻領會這一重要指示的內涵和精神實質，我們要認真對照“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求，對照自治區(qū)黨委和市委的部署要求，緊密聯系實際，制定好實施方案，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍地抓好黨的建設。
始終以中央八項規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神為準繩，查短板、找差距，拿出過硬措施，扎扎實實改進作風，著力構建黨全面發(fā)展建設的長效機制，更好發(fā)揮黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，加強日常監(jiān)督和重要時間節(jié)點監(jiān)督，推動作風建設規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，把落實中央八項規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神轉化為思想自覺和行動自覺。
一是組織好黨組民主生活會，把貫徹落實中央八項規(guī)定精神、轉作風改作風情況作為對照檢查的重要內容，要求領導干部按照習近平總書記重要指示精神，針對形式主義、官僚主義頑疾查擺問題、檢視差距，堅持糾正形式主義不止步，嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督準則。二是切實向縣委縣政府看齊，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委縣政府決策部署，持續(xù)強化黨的建設，為開創(chuàng)新時代工作新局面提供有力保證。
人才講話和指示精神心得體會篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
……在***人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導思想、戰(zhàn)略目標、重點任務、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學習……重要講話精神作為首要任務，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨***關于新時代人才工作各項決策部署在基層落地生效。下面，結合基層實際，從三個方面談談學習體會。
一、把握“三個關鍵”，堅持人才工作的正確方向
……從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工
當前隱藏內容免費查看作取得的巨大成就進行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰(zhàn)進行了深入分析，對新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題進行了科學回答。我們學習……的重要講話，就是要把握講話的“關鍵”，深刻理解，深刻領會，融會貫通，夯實做好人才工作的思想基礎。
第一個“關鍵”：“八個堅持”?！浴鞍藗€堅持”，首次系統概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，是關于人才工作重要思想的鮮明體現，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領導”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導人才工作的重要原則，貫徹落實到具體工作中。
第二個“關鍵”：“戰(zhàn)略目標”。會上，提出了一個重要戰(zhàn)略目標——“加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關鍵核心技術領域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊”；到2030年，“在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者”；到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”。這是站在實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實施人才強國戰(zhàn)略作出的部署。目標已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標為導向，在本職崗位上盡心盡責，有效落實各項人才工作的部署和要求，為實現人才強國戰(zhàn)略作出應有的貢獻。
第三個“關鍵”：“科技人才”。指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家；要打造大批一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊；要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍；要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。強調要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術難題的領軍人物。
二、認清“三個短板”，增強做好人才工作的緊迫感
學習的重要講話，就是要把思想統一到***人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實際，認真貫徹落實會議精神，對標對表，查找工作短板，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。強調，各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強烈的實際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認清現實，對癥下藥，大力實施人才引進培養(yǎng)工程，推進本部門人才工作高質量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現在以下三個方面：
一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構成比較復雜，相當一部分人員學歷較低，文化基礎較差，基本是高中或初中水平，大學學歷都是通過函授或自考獲得的第二學歷，與實際能力知識相差甚遠。而近年通過公招進入本部門的干部職工學歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經驗，存在“眼高手低”現象，不能充分發(fā)揮其學業(yè)專長，造成學歷與能力不對等。以上原因，導致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。
二是存在復合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運用科學的理論和現代化的技術手段強化管理、提高效率的專業(yè)型、復合型人才十分匱乏。部分業(yè)務骨干只對本職業(yè)務學習比較認真，對其他相關業(yè)務學習不求甚解，綜合學、深入學、拓展學不夠。知識結構單一，對一些突發(fā)或綜合性強的工作任務缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經驗、好作法不能很好的歸納總結。
三是存在缺乏專業(yè)技術人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當前，互聯網飛速發(fā)展，計算機技術人才顯得尤為重要。但在實際工作中，精通計算機知識、網絡知識、信息技術的干部卻是鳳毛麟角。比如網絡市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯網企業(yè)廣泛開展電子商務，網上貿易、網上經營、網上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術專門人才，使管理手段難以實施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務難以完成。
三、落實“三大舉措”，推動人才工作高質量發(fā)展
強調，要深化人才發(fā)展體制機制改革。要根據需要和實際向用人主體充分授權，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。用人單位要切實履行好主體責任，用不好授權、履責不到位的要問責。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
一是完善教育培訓機制。要結合實際，合理制定本系統人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標。要創(chuàng)新教育培訓機制，結合崗位實際，開展崗位能手評比，加強崗位技能學習，采取“送出去”和“請進來”的培訓方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊伍的政治思想素質和文化素質，不斷強化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進相結合的路子，著力改善干部隊伍素質結構和年齡結構。要繼續(xù)采取與有關高校聯合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊伍文化素質。多引進一些高素質的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質人才能真正扎根于基層。
二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯系，進一步完善交流機制，構建交流平臺，促進干部合理流動，促進干部成長。構建系統內部交流平臺，進一步完善城鄉(xiāng)交流機制、崗位互換機制、基層單位“一把手”輪換機制，使內部人員活起來、動起來，激發(fā)隊伍活力。構建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協調的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機制，使年富力強的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強領導干部的危機感和緊迫感，完善干部考核激勵機制，激發(fā)整個隊伍的活力，讓那些有上進心、工作肯干、能力強的人看到希望和前途。
人才講話和指示精神心得體會篇十四
習近平總書記在陜西省榆林市考察時的重要指示，不僅對陜西具有重大指導意義，也著眼于全國發(fā)展的大局，再次強調了推進我國經濟社會發(fā)展的基本方略和重點任務，為我們有效應對挑戰(zhàn)、加速高質量發(fā)展提供了科學的思想方法和工作方法，堅定了“十四五”開好局起好步謀好篇的信心和決心。結合自身工作實際，我談三個方面學習體會。
一、要堅持解放思想，保持戰(zhàn)略定力，持續(xù)推動企業(yè)實現高質量發(fā)展。
習近平總書記此次考察的國家能源集團榆林化工有限公司在這方面做了有益的探索，走出了一條可持續(xù)的綠色低碳發(fā)展之路。榆林的探索也是各地推進高質量發(fā)展的一個縮影。這一重要論述為我們煤礦的發(fā)展指明了方向。越是關鍵時刻，越是要堅持將解放思想、改革創(chuàng)新作為“破局”的先導和抓手，努力以思想之新引領發(fā)展之變，在新發(fā)展格局中實現更大作為。要在綠色轉型中推動高質量發(fā)展，堅決打好生態(tài)環(huán)境保衛(wèi)戰(zhàn)，把握時代脈搏，立足超前定位，抓住“碳達峰”的窗口期，按照保碳、去碳、減碳、固碳、易碳的發(fā)展路徑，制定雙碳行動方案，加快綠色礦山建設。同時要捋清目前存在的棘手問題，不等不靠，超前謀劃，提高企業(yè)經濟效益和工作效率，持續(xù)推動企業(yè)可持續(xù)、健康、高質量發(fā)展。
二、要堅持生態(tài)環(huán)保，堅定綠色發(fā)展，持續(xù)走企業(yè)與自然和諧共生之路。
習近平總書記指出，要深入貫徹綠水青山就是金山銀山的理念，把生態(tài)治理和發(fā)展特色產業(yè)有機結合起來，走出一條生態(tài)和經濟協調發(fā)展、人與自然和諧共生之路。當前，我國生態(tài)文明建設正處于壓力疊加、負重前行的關鍵期，全國都要守住發(fā)展和生態(tài)兩條底線。為此，習近平生態(tài)文明思想，“綠水青山就是金山銀山”的理論，為我們煤礦加強生態(tài)文明建設，搞好環(huán)保工作提供了基本遵循。我認為“雙碳”政策不僅不會限制和影響煤炭產業(yè)的發(fā)展，而是為煤炭產業(yè)轉型升級提供了重要的發(fā)展機遇，更加突出了煤炭的健康、環(huán)保、綠色發(fā)展，對提高煤炭產業(yè)集中度、提升能源綜合利用效益提出了更高的要求。接下來，我們要用智慧和創(chuàng)新探索新發(fā)展，用實干與奮進擁抱新未來，在打造綠色礦井建設進程中以另一種姿態(tài)煥發(fā)出勃勃生機，續(xù)寫生態(tài)發(fā)展新篇章!
三、要堅持服務為民，聚焦民生工程，持續(xù)深化廣大干部職工對企業(yè)的歸屬感。
習近平總書記在前往中共綏德地委舊址考察時指出，要繼承發(fā)揚革命傳統和優(yōu)良作風，始終把人民利益放在最高位置，不忘初心、牢記使命，貫徹黨的群眾路線，尊重人民主體地位，始終同人民站在一起、想在一起、干在一起。推動高質量發(fā)展，歸根結底是要實現全體人民共同富裕。對于我們企業(yè)來講，就是要深入貫徹落實習近平總書記關于以人民為中心的發(fā)展理念，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動并形成長效機制，著力提升民生工作辦結力度，促進企業(yè)發(fā)展與職工幸福和諧共贏，高效發(fā)展，持續(xù)將企業(yè)的發(fā)展成果惠及到廣大職工群眾，為企業(yè)全方位高質量發(fā)展作出應有的貢獻。
任重道遠須奮力，風急潮涌正揚帆。我將深刻領會全面貫徹習近平總書記來陜考察時的重要指示精神，繼承發(fā)揚革命傳統和優(yōu)良作風，解放思想，改革創(chuàng)新，堅定信心、久久為功，在推動企業(yè)高質量發(fā)展的征程中邁出更大步伐、創(chuàng)造更大業(yè)績。
人才講話和指示精神心得體會篇十五
一、推動經濟高質量發(fā)展邁出更大步伐。
首先要堅定信心，保持定力，加快轉變經濟發(fā)展方式;其次要深化供給側結構性改革，采取市場化、法制化手段，堅決淘汰過剩落后產能，為優(yōu)質產能釋放騰出環(huán)境容量和生產要素，重點放在推動產業(yè)轉型升級上，把實體經濟特別是制造業(yè)做實做強做優(yōu)。再次，要充分發(fā)揮陜西科教大省和國家重要國防科技工業(yè)基地的優(yōu)勢，在創(chuàng)新驅動發(fā)展方面邁出更大步伐。抓住國家將黃河流域生態(tài)保護做為國家戰(zhàn)略，西安被確定為國家中心城市的重要機遇，認真籌劃，縝密實施，推動陜西快速高質量發(fā)展。
我公司是采、選、冶、化、加、貿、研一體化的實體國有企業(yè)。要實現高質量發(fā)展。首先，要優(yōu)化生產、管理程序，提高工作效率。同時，要針對部分設施產能發(fā)揮不足的實際情況，逐一定目標，定時間節(jié)點，定措施，定責任人，使公司所有產能都得到有效釋放，為提高公司效益創(chuàng)造條件。其次，要充分利用公司科技力量雄實，擁有博士工作站，校企合作緊密等優(yōu)勢，加快產品創(chuàng)新和設備更新換代，將貼近生產和展望市場相結合，形成拳頭產品，提高資源利用效率。再次，加快設備自動化，智能化建設工作力度，為安全生產、降低人工成本創(chuàng)造條件。
二、推動生態(tài)環(huán)境質量持續(xù)好轉。
要提高認識，秦嶺生態(tài)環(huán)境保護，黃河流域生態(tài)保護不僅關系陜西自身發(fā)展質量和可持續(xù)發(fā)展，而且關系全國生態(tài)環(huán)境大局。牢固樹立綠水青山就是金山銀山的理念，發(fā)展清潔生產，推動綠色發(fā)展。我公司兩個重要礦山基地均地處秦嶺腹地，我們在綠色發(fā)展、提升生態(tài)環(huán)境質量方面責任重大。我們要認真學習貫徹落實《秦嶺生態(tài)環(huán)境保護條例》，對條例內容入腦入心，將其作為開展一切工作的高壓線，做到項目科研設計，實施均符合條例要求。要平衡好開發(fā)利用與環(huán)境保護的關系，加大生態(tài)恢復工作力度，做到邊開發(fā)利用，邊修復綠化，既美化工作生活環(huán)境，又描繪秦嶺美麗畫卷。要加大環(huán)境保護設施的投入力度，利用先進工藝，先進設施，優(yōu)良管理，使“三廢”得到有效治理，為秦嶺美景常駐、青山常在、綠水長流，自覺地擔負起我們的歷史責任。
三、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
從嚴治黨永遠在路上，隨著黨的制度建設越來越完善，檢查考核力度越來越大，相信我公司廣大黨員干部的戰(zhàn)斗力，先鋒模范帶頭作用會發(fā)揮的越來越好。同時，我公司也存在一些黨員干部能力不足，作風不實等問題。因此在加強黨的建設過程中，我們還要積極發(fā)揮“延安精神”、“西遷精神”，加強宣傳教育，滋養(yǎng)初心，淬煉靈魂，從中吸取信仰的力量，查找黨性的差距，核準我們前進的方向，在公司形成風清氣正、心齊氣順的主旋律。同時搞好警示教育，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線，構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，為公司綠色高質量發(fā)展保駕護航。
人才講話和指示精神心得體會篇一
鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。鄉(xiāng)土人才是帶領群眾致富的“頭雁”，是做好“三農”工作的“基石”，是鄉(xiāng)村振興的“核心動力”，在帶動一方百姓、搞活一片經濟、富裕一處鄉(xiāng)村中發(fā)揮著重要支撐作用。因此，要打造平臺，下好“聚、強、用、留”四步棋，激活鄉(xiāng)土人才“引擎”，讓各類人才在鄉(xiāng)村大施所能、大顯身手、大展才華，為鄉(xiāng)村振興“賦能加速”。
構筑“蓄水池”，唯才是舉，把鄉(xiāng)土人才“聚”起來。鄉(xiāng)土人才大多致力于自身崗位，專注于某項工作，行事較為“低調”，常隱匿于鄉(xiāng)間田野。把他們“挖掘”出來、“匯聚”起來，就要在做好摸底調研、拉網排查基礎上，針對不同情況采取個人自薦、組織推薦、實地考察等多種手段相結合的方式，把致富能手、種植大戶、經營人才、養(yǎng)殖專家、能工巧匠等“找出來”。同時，創(chuàng)新宣傳方式，加大宣傳力度，廣發(fā)“英雄帖”，打好“親情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，把高校畢業(yè)生、在外務工人員等“請回來”就業(yè)創(chuàng)業(yè)。把致力于鄉(xiāng)村發(fā)展的“田秀才”“土專家”“新農人”，按照生產類、經營類、技能類、服務類等不同類型進行動態(tài)管理、精細劃分，做好臺賬，建立人才信息庫，確保人才“蓄水池”源源不斷。
打造“練兵場”，靶向培育，讓鄉(xiāng)土人才“強”起來。多數鄉(xiāng)土人才雖有一技之長，并已在相關領域獲得相應成績，但總體來看，仍然存在業(yè)務不精、文化水平偏低、技能偏弱等情況，不能實現“大跨越”，只能“小打小鬧”。要讓這些行家里手真正成為“領頭雁”，就必須加強人才培育。做好定期培訓需求調研，以“缺什么、補什么”的原則，既注重個性，又突出差異，著力提升培訓的針對性、實效性，促進其茁壯成長。把“請進來教”與“走出去學”相結合，把課堂搬到田間地頭、生產一線，讓專家學者與“田秀才”“新農人”面對面交流，進行“集中會診”答疑解惑;結合培養(yǎng)要求，制定培訓計劃，有針對性地選派鄉(xiāng)土人才外出學習，通過實地考察、經驗交流來開拓眼界、提高技能。舉辦各種技能賽，在干中學、在戰(zhàn)中練，干練結合，真正做到“因材施教，練有所成”。
推向“實踐地”，激發(fā)活力，把鄉(xiāng)土人才“用”起來。人才引進，精準培養(yǎng)的出發(fā)點和落腳點是在“用”上。充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，在職稱評定、發(fā)展晉升上給予突破，對做出優(yōu)異成績、突出貢獻的加大宣傳、給予獎勵，增強榮譽感和獲得感，激發(fā)其內在動力。把發(fā)展當地特色產業(yè)與吸引外界投資打造產業(yè)結合起來，讓通過前期培訓獲得專業(yè)技能的鄉(xiāng)土人才以“練什么、干什么”的原則填充到產業(yè)發(fā)展中，使其能夠有事做、有奔頭。強化村與村、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)橫向聯合，實現信息共享，鼓勵鄉(xiāng)土人才根據自身優(yōu)勢及所精技能進行自主創(chuàng)業(yè)，優(yōu)勢互補。將成績突出、政治素質高的鄉(xiāng)土人才作為黨員發(fā)展對象，納入村級后備干部、引進村“兩委”班子，發(fā)揮最大的人才效應，由“個人帶頭富”向“群眾共同富”轉變，做到“用當其位、人盡其才、才盡其用”。
營造“棲息地”，完善服務，把鄉(xiāng)土人才“留”下來。要留住人才，必須充分應和人才各類需求，在工作、生活中面臨的痛點發(fā)力，積極營造拴心留人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“人才生態(tài)”。不僅要給鄉(xiāng)土人才搭建大膽干事創(chuàng)業(yè)的“平臺”，還要為人才夯實追夢圓夢的“后臺”。在政策優(yōu)惠、資金補貼、技術扶持等方面給予傾斜，給想干事、敢干事的鄉(xiāng)土人才“保駕護航”，讓他們放心投資、安心經營。打造“田間學?！薄翱萍夹≡骸?，讓鄉(xiāng)土人才就近實操實訓，克服“本領恐慌”，始終保持“充電”狀態(tài)。定期開展評先評優(yōu)活動，加強對先進典型的宣傳力度，營造“尊才、愛才”的良好氛圍。用心解決人才在住房保障、生活補貼、子女入學、配偶就業(yè)等方面的“后顧之憂”，優(yōu)化配套設施，完善服務體系，讓鄉(xiāng)土人才工作上有勁頭、發(fā)展上有盼頭、經濟上有保障。
人才講話和指示精神心得體會篇二
近年來，人才市場日益競爭激烈，越來越多的人才開始重視如何在職場上表現自己的能力和價值。而人才講話則是在職場中最基本的表達方式之一，它不僅能夠為自己贏得機會，還能夠影響他人的觀點以及自己的評價。在這里，我想談一談我對于人才講話這個話題的心得體會。
第二段：認真聽取溝通對象的意見。
在人才講話中，最重要的是認真地聽取溝通對象的意見。無論是在工作還是生活中，都會遇到很多與自己對立的聲音，如果不能善于聽取不同的聲音，就會容易陷入自己的思維之中，無法了解更多不同的觀點。因此，當我們在與他人溝通時，要認真傾聽對方的言語，尊重他人的觀點，并充分考慮他人的建議，以更好地與他人合作。
第三段：注重表達方式的準確性和得體性。
在人才講話中，表達方式的準確性和得體性也是非常重要的。表達方式失當會導致對方對自己產生誤解，甚至會引起矛盾和爭執(zhí)。因此，在人才講話中，我們要注重自己的話語語氣和表達方式，采用得體的表達方法和措辭，尊重他人的感受和意見，避免用過于情緒化的言辭。
第四段：不斷提升自己的個人能力和知識技能。
在職場中，人才講話的價值是與自身能力和知識技能密不可分的。只有在擁有深入的理解和積累的基礎上，才能夠在人才講話中表達出自己的見解和觀點。因此，要在平時的工作中不斷拓展自己的專業(yè)知識技能，增加自己的視野和見識，提高自己的語言表達能力和溝通能力。
第五段：總結。
總之，人才講話的好壞不僅僅關系到一個人的職場表現，也是一個人綜合素質和能力的體現。通過認真傾聽溝通對象的意見、注重表達方式的準確性和得體性、不斷提升自己的個人能力和知識技能，我們可以更好地發(fā)揮自己的能力和價值，在工作和生活中獲得更好的表現和成就。
人才講話和指示精神心得體會篇三
人才講話是促進人才交流和協作的一項重要舉措。在這個時代，每個人都想成為人才，但是只有極少數人可以算得上真正的人才。在成為人才的道路上，無論是學習、實踐還是經驗，都需要通過不斷提升自己的能力和技能去實現。而人才講話活動正是一種提升自己交際能力，提升自己的通信能力，為自己的前途發(fā)展打下堅實基礎的方式。在個人成長的過程中，也會對自身的法律與道德約束有更加深刻的認識和體悟。
人才講話的目的主要是為了促進人才之間的交流與溝通，拓寬人才交流渠道，加強人才聯合體之間的合作與協商，為人才發(fā)展營造更好的環(huán)境，讓更多人成為人才，維護人才權益，以法律與道德實現職業(yè)上的公平和公正。
第三段：如何進行人才講話。
在進行人才講話時，首先需要注意的是要遵守規(guī)則與程序。然后需要準備好材料、過程和思路，能把握會場氛圍，溝通與交流，解讀意圖，確保自己表達的內容準確、清晰、有力，同時注意語言表達的方式與規(guī)范，避免出現偏見、挑釁或攻擊性的語言，進而影響人才講話效果。在交流與討論過程中，不僅要尊重各人的意見，而且應該以積極的態(tài)度去理解他人的觀點，促進思想、觀點的交流與融合，積極聽取與反饋，提高自身的思維能力和協作能力。
通過人才講話活動可以提高個人的交際能力和協作能力，增強自信心，拓寬人才交流渠道，交流更廣闊的心態(tài)和視野，獲得別人的戰(zhàn)略及思維方式，提高行業(yè)內部積極性、創(chuàng)新性和協作性，促進人才之間的合作與共同發(fā)展，將自己培養(yǎng)成為真正的人才。
第五段：結尾。
學會人才講話，不僅減少了個人的溝通障礙，而且?guī)椭覀兺貙捤悸?，提出有實際意義和影響的觀點，促進行業(yè)內部的發(fā)展，為整個社會的進步發(fā)揮獨特的作用。通過這種方法深刻認識自己的不足，并尋找一個逐步改變的過程，對未來的發(fā)展有更加深刻和具體的計劃和定位。
人才講話和指示精神心得體會篇四
楊勤榮是經濟學家、人才行政專家和互聯網創(chuàng)業(yè)者，他的一篇“思考未來，講好人才故事”的講話引起了我的關注。在這篇講話中，楊勤榮闡明了他對人才問題的看法，讓我受益匪淺。以下是我對他的講話進行的一些思考和總結。
第一段：人才是國家發(fā)展的重要支撐。
楊勤榮從歷史與現實兩個角度闡述了人才對于國家發(fā)展的重要意義，指出了現階段國家在人才發(fā)展方面面臨的挑戰(zhàn)，并提出了未來發(fā)展人才的策略和意見。我想說，人才是國家發(fā)展的重要支撐，沒有人才的支持，國家的發(fā)展是無法實現的?，F今的社會存在著對人才的需求，而這種需求需要政府的順應和支持。政府應該注重教育的基本建設，制定完善的教育政策，以保障國家的持續(xù)發(fā)展。
第二段：建設人才培養(yǎng)的新理念。
楊勤榮提出了“引導型人才培養(yǎng)”這一新理念。他認為：人才培養(yǎng)應該更加注重個性的發(fā)展和發(fā)掘。在這樣的理念下，人才培養(yǎng)的過程應該是個性化的，即不僅僅是傳授學科知識，而是要提供各種領域的機會和平臺，讓每一個學生都能找到適合自己的，成就自己的發(fā)展方向。針對楊勤榮提出的這一新理念，我認為，人才不是只有知識技能，它源于一個人的內心，包括人對事業(yè)的追求，對社會的貢獻等等。政府應該注重提供必要的資金支持和合理的政策，以創(chuàng)造更好的教育和發(fā)展環(huán)境。
第三段：多元化的人才培養(yǎng)方式。
楊勤榮強調多元化的人才培養(yǎng)方式。他認為，人的發(fā)展呈現出不同方向性的特點，因此人才的培養(yǎng)方式也應該是多種形式的，包括學校、企業(yè)和社會等不同方面。我認為，多元化的人才培養(yǎng)方式的推行，不僅要求學校應該更加關注學生的興趣愛好和發(fā)展?jié)摿Γ瑫r企業(yè)和社會也需要承擔更多的社會責任，為培養(yǎng)人才提供更好的平臺和機會，并營造積極發(fā)展的環(huán)境。
第四段：培養(yǎng)非傳統領域的人才。
楊勤榮認為，越來越多的人才不再對傳統領域的職業(yè)感興趣，而是更加傾向于非傳統領域的研究及創(chuàng)業(yè)。政府應該將人才培養(yǎng)的重點放在新興產業(yè)領域，鼓勵年輕人積極創(chuàng)業(yè)，在多樣化的產業(yè)中發(fā)展出自己的競爭優(yōu)勢。我認為，政府應該加強對非傳統領域的關注和支持，推動這些領域的發(fā)展，為人才的推出和創(chuàng)業(yè)提供更好的扶持。
第五段：創(chuàng)新發(fā)展是未來人才發(fā)展的必要方向。
楊勤榮強調創(chuàng)新發(fā)展是未來人才發(fā)展的必要方向，人才的培養(yǎng)應該圍繞創(chuàng)新來進行。我認為，人才的培養(yǎng)應該注重個性發(fā)展和創(chuàng)新，讓學生有機會接觸到前沿的科技，加強創(chuàng)新思維的訓練，打開想象力的大門，讓他們知道如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。政府應該鼓勵創(chuàng)業(yè)者從高科技方面入手，推動新型產業(yè)發(fā)展，并督促大學和研究機構加強科技創(chuàng)新，做出實際成果，創(chuàng)造更多機會為眾多創(chuàng)業(yè)者提供支持。
結論：綜上所述，人才的發(fā)展是國家發(fā)展的基礎。政府應該注重樂于投資教育和產業(yè)發(fā)展，努力營造一個優(yōu)秀人才的發(fā)展環(huán)境。同時，人才的培養(yǎng)更需要全社會的關注和支持，多元化的人才培養(yǎng)方式、創(chuàng)造性的人才培養(yǎng)和非傳統領域的培養(yǎng)也是我們共同關注的方向。只有通過不斷地努力和創(chuàng)新，才能為人才創(chuàng)造更多的機會和環(huán)境！
人才講話和指示精神心得體會篇五
企業(yè)人才講話心得體會是指在企業(yè)人才交流和分享中，發(fā)言人分享和總結自己的心得體會。講話內容除了涉及到工作以外，還會分享個人成長、學習經驗以及成功秘訣等方面，這對于在職場中斗志昂揚的人來說，一定是一次有益的收獲。我有幸參與了企業(yè)人才講話活動，從這次體驗中我獲益匪淺。
【第二段】。
在活動中，講話人的內容非常豐富多彩，不僅是分享了工作中的經驗，還有關于個人修養(yǎng)、生活經驗等方面內容。這讓我贊嘆，有些講話人分享的內容出乎我的意料之外，沒有想到在工作中還能獲取到這么多不同的體驗和經驗。更值得一提的是，聽眾們的提問和反饋，也是極具吸引力和啟發(fā)性的。
【第三段】。
這次參加企業(yè)人才講話活動中，我最為欣賞的就是其中有一位講話者的演講風格。他的演講風格十分樸實真誠，沒有花哨的說辭，也沒有過多的修飾，而是用心地分享自己的個人成長和成為優(yōu)秀員工的經歷。他的故事讓我感到十分鼓舞，也讓我意識到，想要成為一名出色的員工，實際上并不是那么困難的事情。
【第四段】。
通過對多位講話者的傾聽，我“竊取”了很多寶貴的經驗，有些可以說是一輩子的財富。除了在職場上的求知欲之外，我們也應該注重個人修養(yǎng)和生活方面的積累。這個心得也在講話活動中得到了很好的證實。我?guī)еS富多彩的心情離開了講話活動，感覺自己變得更加自信且充實。
【第五段】。
通過參加企業(yè)人才講話的活動，我深刻意識到職場人才能不能成功，個人素質和修養(yǎng)是至關重要的。只有在不斷學習自我提升的過程中，才能更好地發(fā)揮自己的能力，努力成為一名人才圈中的佼佼者。因此，我會一直堅持勤奮學習，不斷提升自己的各個方面能力，獲得更多機會展示自己。
人才講話和指示精神心得體會篇六
“企業(yè)人才講話”是一場接地氣的交流，為廣大企業(yè)人才搭建了一個與行業(yè)大咖面對面交流的平臺。我有幸參加了這次活動，與來自不同領域的企業(yè)精英進行了深度交流。在這次講話中，我收獲頗豐。接下來，我將分享我的心得體會。
第二段：挖掘員工潛力。
在企業(yè)人才講話中，很多公司的領導分享了自己挖掘員工潛力的經驗。他們提出了一些獲得成功的案例和經驗。對于這些領導們而言，激勵員工更好的發(fā)揮是非常重要的。以此來帶動企業(yè)的發(fā)展和進步。這讓我深刻認識到，一個成功的企業(yè)需要發(fā)揮每一個員工的潛力，充分利用員工的聰明才智，讓企業(yè)成為一個更加高效、創(chuàng)新的團隊。
第三段：培養(yǎng)領導能力。
在企業(yè)人才講話中，不乏職場精英的分享，他們分享了自己如何成為一個好的領導、如何培訓團隊成員和如何推動和諧發(fā)展。這些精英的分享給我最大的啟發(fā)是：一個企業(yè)想要健康穩(wěn)健的往前邁進，需要一個好的領導團隊。領導應該具備極其豐富的管理經驗，有能力去授權，讓團隊成員進一步成長和發(fā)揮創(chuàng)造力。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展最終建立在每一個團隊成員都能成長和進步的基礎上。
第四段：把握前沿動態(tài)。
在企業(yè)人才講話中，不少大佬分享了目前企業(yè)走向和模式的前沿動態(tài)。他們分享了成熟企業(yè)在業(yè)務發(fā)展道路上遭遇的困惑和風險，也分享了如何方法性去創(chuàng)新。這些分享給我最大的啟示是，要緊聞行業(yè)前沿資訊，分析自己的市場競爭動態(tài)，更好地把握時機，推進企業(yè)的發(fā)展。
第五段：重視溝通交流。
在企業(yè)人才講話中，無數企業(yè)翹楚分享了他們與客戶、團隊以及供應商溝通的技巧。通過這些分享我認識到，溝通交流的技巧是一個領導者應該掌握的核心能力。它對于推進企業(yè)戰(zhàn)略的變革和發(fā)展具有重要意義。合理的溝通和交流也是企業(yè)團隊成員之間互動、維系關系、協同工作的重要保障。
結尾：
總之，在企業(yè)人才講話中我獲得了很多寶貴的經驗和啟示。這次交流讓我更加深刻地認識到，一個成功的企業(yè)需要一個好的領導團隊，一個高效精干的員工隊伍，還需要關注市場發(fā)展和創(chuàng)新，以及把溝通和協作貫穿日常工作生活。我會把這些經驗和啟示轉化為實際行動，助推我的職業(yè)成長和企業(yè)發(fā)展。
人才講話和指示精神心得體會篇七
楊勤榮是江蘇省省長，也是江蘇省委人才工作領導小組組長。他在2019年全省“引才進宿，創(chuàng)業(yè)在蘇”新年座談會上發(fā)表了一篇題為《發(fā)揮領軍人才作用，共建促進和諧發(fā)展新格局》的講話。通過聽取他的講話，我深刻認識到了培養(yǎng)、引進和管理人才對于促進社會經濟發(fā)展的重要性。以下是我對于楊勤榮人才講話的心得體會。
第一段：人才是創(chuàng)新的源泉。
楊勤榮在講話中提到：人才是創(chuàng)新的源泉。這是我對這場座談會最深刻的體會。在現代社會中，科技發(fā)展日新月異，每個行業(yè)都需要不斷更新自己的技術和思維方式。這樣不斷創(chuàng)新的過程離不開人才的支持。正因為有了人才，企業(yè)才能不斷推陳出新，不斷開拓新的市場。
我覺得，人才是企業(yè)的核心競爭力。正如楊勤榮所說：“無論經濟發(fā)展到什么階段，企業(yè)始終需要那些具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新能力的人才?！敝挥袚碛羞@樣的人才才能不斷推動企業(yè)的發(fā)展。因此，我們應該在實踐中重視人才創(chuàng)新力的培養(yǎng)，鼓勵各行各業(yè)人才變得更具有創(chuàng)造性和領導力。
第二段：留住人才，優(yōu)化人才環(huán)境。
為了給人才更好的生存和發(fā)展環(huán)境，楊勤榮要求安排政策、資源等方面的重點支持優(yōu)惠。政府應該通過留住人才、優(yōu)化人才環(huán)境來建設創(chuàng)新人才高地。阿里巴巴上?？偛亢腿A為南京研究所是一個很好的例子。這兩個企業(yè)在兩個城市打造出良好的營商環(huán)境和創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，使得人才流向和創(chuàng)新業(yè)績成為一個正循環(huán)。
因此，政府應該站在人才視角來思考怎么樣為人才提供更好的發(fā)展環(huán)境。政策方面可以加強人才引進、人才可持續(xù)發(fā)展、社保等多維度的配套政策制定。對碩博研究生就業(yè)，激勵科研機構發(fā)展、荔波市行動計劃創(chuàng)新發(fā)展等，都需要政府為制定優(yōu)惠政策和措施。而企業(yè)、社區(qū)、教育、社會機構等也應該向人才敞開大門，打造友好的社區(qū)環(huán)境，讓人才真正愛上工作環(huán)境。
第三段：鼓勵多樣化創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。
楊勤榮主張“多方式線上線下、多領域多層次引才創(chuàng)業(yè)”。在我看來，這是為了促進人才利用率、地域和人才多樣化、更好地滿足企業(yè)需求等方面制定的全面發(fā)展策略。
目前，在各個領域，創(chuàng)業(yè)潛力都十分強勁。政府和企業(yè)可以通過引導單身貴族創(chuàng)業(yè)等垂直型創(chuàng)業(yè)，在高科技、新材料等領域創(chuàng)業(yè)等橫向型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展機會。同時，創(chuàng)業(yè)者還需要專業(yè)領域知識和培訓課程定制化，同時培養(yǎng)行業(yè)間的交流和合作意識。這些都需要政府、企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者共同合作來實現。
第四段：共建和諧社會，構建人才與企業(yè)互動的機制。
企業(yè)需要人才，而人才也需要與企業(yè)合作。這種企業(yè)和人才互動、相互支持的方式是楊勤榮講話中強調的。這種互動，不僅僅能給企業(yè)帶來更多的成果，還可以帶動社會的發(fā)展和建設。
如何構建人才與企業(yè)互動的機制？對于企業(yè)方面，需要改進招聘機制、完善工資體系，給予人才公平的競爭機會；對于人才方面，需要具備一定的適應性和開拓新領域的能力；對于社會方面，需要促進人才向優(yōu)質資源的集聚和普及，營造公正、開放、公平的競爭環(huán)境。三方面共同發(fā)揮，才能夠構建出讓人才和企業(yè)更有效地協作的機制。
第五段：結合自身實踐認真思考。
楊勤榮講話中充滿智慧，值得我們借鑒。我們同樣要結合自身實際，深入思考。我覺得，在以后的工作、生活中，我還需要更好地發(fā)揮創(chuàng)造力，努力提高專業(yè)水平和素質，更好地服務社會底層群體。共建和諧社會、促進社會發(fā)展，我也會在自己的實踐中追求。
總的來說，楊勤榮人才講話，告訴我們重要的道理。培養(yǎng)、引進和管理人才對于促進社會經濟發(fā)展至關重要。政府、企業(yè)和社會都應該積極參與其中，做好自己的部分，共創(chuàng)雙贏的局面，為社會和諧發(fā)展做出自己的貢獻。
人才講話和指示精神心得體會篇八
人才講話是一個具有高度挑戰(zhàn)性的場合，因為這里集中了各個領域的專家和優(yōu)秀人才。即使是一個有經驗的演講者，也可能會在這里感到自己格局不夠高，措辭不夠妙，思路不夠清晰。在我走過不少這樣的場合之后，我逐漸明白了如何提升自己的演講能力，進一步鞏固自己作為專業(yè)人士的地位。
第二段：認識聽眾。
在會場之前，我經常會對聽眾有一個大致的了解。我們應該知道來自哪個領域，有哪些焦點問題，他們通常關注哪些東西，這樣我們可以更好地為聽眾量身定制自己的演講內容，使得自己的語言更加貼切、思路更加清晰。這樣才能獲得聽眾的認可，感受到演講的價值和意義。
第三段：把握節(jié)奏。
人才講話有時會讓人感覺非常緊張，這時我們就不能在演講過程中喪失節(jié)奏和控制。對于聽眾來說，平穩(wěn)地聽到演講者每一個單詞的發(fā)音和句子的推進，非常重要。我們應該盡力避免出現粗心、沉悶的節(jié)奏，這會讓聽眾產生喪失耐心的想法。反之，如果演講者可以調整好節(jié)奏，讓聽眾聽到內容和聲音的流暢，那么演講的效果將會取得非常好的成績。
第四段：感官化表達。
我們現在生活在一個視覺化時代，所以在演講中加入一些圖象性元素，可以起到更好的打破平靜的效果。這種感官化的表達能夠讓聽眾更深入地理解我們的話語，更好地接受我們的觀點。從幻燈片到視頻，從圖片到PPT，我們可以把演講更好地搭配到形象化地呈現上，這樣會讓觀眾產生非常強烈的視覺體驗，提高他們的興趣和掌握度。
第五段：總結。
作為一個成功的演講者，無論何時，我們都應該謹慎思考議題和聽眾的需求，控制好節(jié)奏與時間，保證話語的清晰表達，并且不斷督促自己進步。眼光想遠處，平臺開放式交流，明確價值重點，是我們在未來的演講過程中需要著力發(fā)展的方向。在提高自己當好自己時，不斷學習拓展，是我們取得演講成功的根本。
人才講話和指示精神心得體會篇九
習近平總書記在陜西考察時強調，秦嶺和合南北、澤被天下，是我國的中央水塔，是中華民族的祖脈和中華文化的重要象征。保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，對確保中華民族長盛不衰、實現“兩個一百年”奮斗目標、實現可持續(xù)發(fā)展具有十分重大而深遠的意義。習近平總書記對秦嶺保護曾作出多次批示指示，在疫情防控取得階段性勝利，重點推進復工復產的關鍵時期，其考察陜西的第一站仍然是視察生態(tài)保護，可見習近平總書記對生態(tài)保護之重視程度，這一考察行動與習近平總書記生態(tài)文明思想一脈相承，一以貫之。
習近平生態(tài)文明思想就是要堅持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，牢固樹立綠水青山就是金山銀山的理念。此前在浙江考察時，總書記強調，“經濟發(fā)展不能以破壞生態(tài)為代價，生態(tài)本身就是經濟，保護生態(tài)就是發(fā)展生產力”。生態(tài)文明建設是國家發(fā)展戰(zhàn)略，綠色發(fā)展方式是發(fā)展路徑選擇，建設美麗中國是發(fā)展目標。黨的十八大已經把生態(tài)文明建設納入中國特色社會主義五位一體總體布局，明確提出大力推進生態(tài)文明建設，努力建設美麗中國，實現中華民族永續(xù)發(fā)展。習近平生態(tài)文明思想體現了生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰，人與自然要和諧共生的新生態(tài)自然觀;體現了綠水青山就是金山銀山，保護環(huán)境就是保護生產力的新經濟發(fā)展觀;體現了環(huán)境就是民生，人民群眾對美好生活的向往就是我們奮斗的目標的新民生政績觀。
建設生態(tài)文明，關系人民福祉，關乎民族未來。習近平總書記強調，“陜西生態(tài)環(huán)境保護，不僅關系自身發(fā)展質量和可持續(xù)發(fā)展，而且關系全國生態(tài)環(huán)境大局”。對于生活、工作在秦嶺腹地的一名政法戰(zhàn)線工作者，我們應當如何學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話精神重要指示精神，如何落實習近平生態(tài)文明思想，我認為要做到以下幾點：
保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須樹立生態(tài)文明理念?？v觀人類文明發(fā)展史，生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰。工業(yè)化進程創(chuàng)造了前所未有的物質財富，也產生了難以彌補的生態(tài)創(chuàng)傷。殺雞取卵、竭澤而漁的發(fā)展方式走到了盡頭，順應自然、保護生態(tài)的綠色發(fā)展昭示著未來。只有牢固樹立生態(tài)文明理念，學懂弄通做實習近平生態(tài)文明思想，才能精準把握習近平總書記關于秦嶺生態(tài)保護系列重要講話精神，當好秦嶺生態(tài)衛(wèi)士。
保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須打好脫貧攻堅戰(zhàn)。經濟發(fā)展和生態(tài)保護是一對長期存在的矛盾，維持最基本的生存需要始終是人們考慮的首要問題，貧困問題解決好了才能談得上對更美好的生活環(huán)境的追求。秦巴山區(qū)屬于集中連片經濟落后地區(qū)，解決地區(qū)落后問題是落實秦嶺生態(tài)保護責任的題中應有之義。正如習近平總書記強調的，“要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實辦好民生實事。要瞄準突出問題精準施策，做好剩余貧困人口脫貧工作”。
保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須守好司法保護防線。秦嶺生態(tài)保護涉及到水土、環(huán)境、資源、森林、濕地、河流、野生動植物等方方面面，需要各部門各盡其責、部門聯動、齊抓共管。人們常說，司法是最后一道防線，所以我們更要認真履行法律所賦予的職責使命，嚴厲打擊破壞秦嶺生態(tài)環(huán)境的違法犯罪行為，做好生態(tài)環(huán)境資源領域公益訴訟工作，守好法律防線，當好守護秦嶺生態(tài)的衛(wèi)士，以實際行動落實習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神。
今年4月份，習近平總書記來陜考察，第一站就來到了秦嶺腹地的商洛市柞水縣，作為商洛人民，我深感自豪。讓我們感受到了總書記對老區(qū)人民的親切關懷和殷殷囑托，同時也為我們做好丹鳳新時代工作指明了前進方向、提供了行動指南?！皧^力譜寫陜西新時代追趕超越新篇章”是總體目標，推動經濟高質量發(fā)展邁出更大步伐、打造內陸改革開放高地、推動生態(tài)環(huán)境質量持續(xù)好轉、加強民生保障和社會建設、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展是具體五項要求。
結合自己的工作，我認為首先要把學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話，尤其是首站就來到商洛，作為當前和今后一個時期的首要政治任務，按照總書記的要求，扎實細致做好每一項工作。不僅自己要帶頭學，學扎實，更要將總書記的重要講話精神宣傳到千家萬戶。
脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點。作為脫貧攻堅一線的基層工作者，習近平總書記的講話讓我備受鼓舞、倍感振奮。丹鳳縣雖然已經整體脫貧摘帽，但鞏固提升脫貧質量任務還很艱巨，我要繼續(xù)落實“四個不摘”要求，持續(xù)用力，使國家的“八個一批”等扶貧政策落實到所有貧困戶，不僅“扶上馬”，還要“送一程”，使貧困戶穩(wěn)定脫貧。
綠水青山就是金山銀山，作為工作生活在秦嶺腹地的丹鳳，我們要堅決貫徹習近平總書記關于秦嶺生態(tài)保護的重要指示精神，深刻認識保護秦嶺是國之大者，自覺當好秦嶺生態(tài)衛(wèi)士，教育引導身邊群眾不亂砍亂伐、亂采亂挖、亂排亂放等，確保“一江清水送京津”和“商洛藍”持續(xù)向好，保護好大秦嶺，保護好我們的美麗家園。
根據《開展“政治建設六項重點任務”專項監(jiān)督檢查工作方案》的要求，結合實際，認真研究抓好落實?，F將情況報告如下：
習近平總書記蒞臨廣西視察指導并發(fā)表重要講話，充分體現了黨中央和總書記對廣西的高度重視，對壯鄉(xiāng)人民的深厚感情，對廣大干部群眾的親切關懷。總書記對廣西工作給予充分肯定，讓全區(qū)人民倍受鼓舞、倍感振奮、倍加自豪，進一步提升了精氣神，增強了自信心，鼓足了實干勁。對于全黨深入學習貫徹黨的十九大精神、進一步加強黨的全面建設，具有重要指導意義。書記在干部職工例會上強調，要結合深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻領會這一重要指示的內涵和精神實質，我們要認真對照“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求，對照自治區(qū)黨委和市委的部署要求，緊密聯系實際，制定好實施方案，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍地抓好黨的建設。
始終以中央八項規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神為準繩，查短板、找差距，拿出過硬措施，扎扎實實改進作風，著力構建黨全面發(fā)展建設的長效機制，更好發(fā)揮黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，加強日常監(jiān)督和重要時間節(jié)點監(jiān)督，推動作風建設規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，把落實中央八項規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神轉化為思想自覺和行動自覺。
一是組織好黨組民主生活會，把貫徹落實中央八項規(guī)定精神、轉作風改作風情況作為對照檢查的重要內容，要求領導干部按照習近平總書記重要指示精神，針對形式主義、官僚主義頑疾查擺問題、檢視差距，堅持糾正形式主義不止步，嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督準則。二是切實向縣委縣政府看齊，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委縣政府決策部署，持續(xù)強化黨的建設，為開創(chuàng)新時代工作新局面提供有力保證。
人才講話和指示精神心得體會篇十
[引言]：在中國特色社會主義新時代，無論在改革、發(fā)展、穩(wěn)定、團結等方面，都需要有大量的人才支撐。近日，某知名領導人發(fā)表了一篇題為《人才工作講話》，對當前的人才工作進行了全面剖析和深入闡述。作為青年，我從中深感領悟，以下我將結合自己的思考，談一談我對《人才工作講話》的理解。
[第一段]：認清人才引進的優(yōu)勢定位。
《人才工作講話》中，領導人強調了優(yōu)化區(qū)域人才布局、完善引才政策體系等要點。對于區(qū)域的人才建設，我們需要從實際情況出發(fā)，找到自己的優(yōu)勢所在，尤其是地方性資源和特色領域，發(fā)掘出省市在各方面的亮點。發(fā)現自己的優(yōu)勢，需要審時度勢，將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，從而在引進人才中體現出獨特的競爭力。例如在山東大學創(chuàng)建芯片產業(yè)、浙江慈溪人才培育固定福利等引才方案的設計，充分發(fā)揮出了自身的優(yōu)勢和特點。因此，結合自身的經濟實力和自然環(huán)境等特色，發(fā)揮地域優(yōu)勢，吸引人才，符合區(qū)域發(fā)展特色的優(yōu)勢，才是整體引進人才的正確方向。
[第二段]：融合青年人才發(fā)展趨勢。
新時代當中，青年人才流失是一個難以避免的問題?！度瞬殴ぷ髦v話》從干部隊伍建設、改革創(chuàng)新、政策保障等方面出發(fā)，打破剛性化思想與機制，吸引更多的年輕力量扎根于各個領域。這對于我們青年人才來說是一個大機遇，需要學會融入和妥善利用。作為青年人才，我們應該有自己獨立的思考，從長遠發(fā)展的角度出發(fā)，認識到發(fā)揮自己的價值最根本的途徑就是能夠匹配到自己擅長和熱愛的領域中。
[第三段]：深度推進教育機制創(chuàng)新。
不斷完善教育機制，是引進人才的關鍵問題之一。領導人在《人才工作講話》中也強調了“人才教育培訓體系，改革方法手段、建立成果共享網”。這就需要從制度層面出發(fā)，以解決教育難題，塑造教育品質和教育環(huán)境的根本作用。而對于我們年輕一代，無論是參加工作還是繼續(xù)學業(yè)，我們都應該注重自身的素質提高，多參與自己所在學校、企業(yè)等的培訓以及專業(yè)的進修，努力獲得更多解決問題的方法和經驗。
[第四段]：重視履行社會責任。
一個有擔當的人才，一定不僅有自身的發(fā)展，更要能夠在社會中履行起責任。領導人在《人才工作講話》中重申了人才對于國家和社會的貢獻，高度贊揚了人才為國家建設的經濟和人才領域做出的貢獻。無論是哪個領域，年輕人都應該多了解社會所需資源和自己的能力之間的差距，多參與公益事業(yè)，解決現有社會問題，同時，將自己的價值體現得更細致化精深化，做到能帶領一片，有好的想法和創(chuàng)新意念，帶動行業(yè)進步與創(chuàng)新發(fā)展。
[第五段]：積極應對人才挑戰(zhàn)。
在新時代，人才供應與需求的加劇使得人才市場變得更具競爭力、更具挑戰(zhàn)性。而對于年輕人來說，我們應該以積極的心態(tài)去應對挑戰(zhàn)，不斷提升自身競爭力，同時不斷深入了解市場趨勢，慢慢地擴大我們的視野。在這個過程中，學術，人際關系，專業(yè)技能的提升都是至關重的，除此之外，時刻保持好心態(tài)和正確的人生觀，努力把握自己的發(fā)展機會，才能實現個人的價值，并更好地促進中國人才工作的蓬勃發(fā)展。
[結語]：總而言之，《人才工作講話》在引進人才、建立教育體系、推動創(chuàng)新等方面提供了很多的思路和方法。作為青年人才，我們應該始終保持一顆開放的心態(tài)，善于思考，不斷學習和進步，才能更好地融入并在這個時代中實現自己的價值。
人才講話和指示精神心得體會篇十一
4月20日至23日，習近平總書記在陜西考察時強調，各級黨委(黨組)要切實落實全面從嚴治黨主體責任，把全面從嚴治黨的要求落實到黨的建設全過程。
作為一名多年從事紀檢監(jiān)察工作的老紀檢人來說，要嚴格落實習近平總書記關于全面從嚴治黨重要講話精神，就要從以下幾個方面抓起：
一是培育干部要有實干的情懷。打贏全面從嚴這場硬仗，拼的是精神，靠的是實干。經過黨的十八以來近8年時間的艱苦努力和不斷探索，當前，干部的作風確實有了質的提升，吃喝風少多了，耍大牌的少多了，不作為慢作為的少多了，吃拿卡要的少多了。但是少多了，并不等于沒了，絕跡了。不可否認，有部分干部不亂作為并不等于他確實從思想深處徹底明白了、清醒了，有些干部只不過是“裝出來的勤政廉潔”。這點大家一定要清醒明白。擺在我們紀檢人面前的困難還有很多，如同脫貧攻堅，到了最吃勁的階段，工作中艱和難常有、苦和累常伴，更離不開實打實地干。要腳踏實地，保持不怕苦不怕累的精神，在全面從嚴治黨的戰(zhàn)場上苦干實干，用自己的辛苦指數換來海晏河清、朗朗乾坤，換來百姓的幸福指數。要培育干部心系群眾，涵養(yǎng)不求名不為利的境界，多做打基礎利長遠、惠民生得民心的事。
二是培育干部要有務實的態(tài)度。要實現黨風正，就必須要堅持從思想上筑防線，以實干來兌現全心全意為人民服務的宗旨，不能走形式主義，否則既不能保證全面從嚴治黨質量，也無法向群眾交代，無法向黨中央交代，無法向歷史交代。我們黨從建立至今，常態(tài)化開展黨性教育，一直把勤政廉潔的主基調作為干部教育的主要方面，但是還是有相當多的干部，有些還是省部級國家級高級領導干部帶頭違紀違法。這告誡我們，全面從嚴治黨永遠在路上!一刻也不能掉以輕心，不能太相信我們干部的自律意識。全面從嚴治黨，要務實戒虛，堅持實事求是。就當前來說，就要針對整治形式主義官僚主義中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，因地制宜拿出硬辦法、實措施，通過多種形式、喜聞樂見的教育方式，把自尊自律意識根植到每一位干部思想深處，做到“不想為”。在此基礎上，要大膽鼓勵支持想干事、能干事、會干事的干部，給他們廣闊舞臺，讓他們盡情施展才華，而不能由于全面從嚴治黨而這也不能、那也不行，用死搬硬套、僵尸機械化執(zhí)紀執(zhí)法來人為的設置干事創(chuàng)業(yè)的障礙。干部，不僅要清廉，更要勤政。
三是培育干部要有韌勁的執(zhí)著。當前，一些干部慵懶散漫，我們不能一味的指責干部本人，首先組織要反省，是不是在干部選拔任用中還存在任人唯親、賣官鬻爵行為?由此而嚴重挫傷了一些想干事同志的工作積極性和主動性?據我們調研和日常監(jiān)督檢查發(fā)現，有同志去年前年以前，就是拼命三郎，干事非常積極，然而最近消極得很。我們也找本人了解過，談過心，果不其然，有同志年年全市、全省、全國先進優(yōu)秀，但是就是沒有本單位的優(yōu)秀先進。人家戲說，我能感動得了市委、省委和中央，但是就是感動不了我們單位。我們要認真反思。有同志訴苦：領導是一有工作就想起他來了，無一例外，但是遇到評先評優(yōu)壓根想不起他來，更不要說職務晉升了。有人一人干著三五人的活，成績相當優(yōu)異，但是到了晉升時候，就是嚴格的論資排輩。這一切告誡我們紀檢人，當下來說，反腐敗，要把選人用人上的腐敗作為重中之重!試想，人都用不對，還談什么干事創(chuàng)業(yè)?還談什么發(fā)揚優(yōu)良作風?還談什么全面從嚴治黨?現在的全面從嚴治黨到了“行百里者半九十”，越是靠近目標，越是需要嚴肅認真對待，越是需要責任不松、力度不減。紀檢監(jiān)察干部要弘揚“滴水穿石”精神，在問題上“死磕到底”。“硬骨頭”總是“難啃”的，特別是選人用人上的腐敗，但并不是說就不能“啃掉”。相反，只有拿出“日拱一卒”的韌勁，堅定“滴水穿石”的執(zhí)著，以“死磕到底”的決心，一點一點地把問題“磨少”，才能夠讓這些看似難以解決的問題最終不再成為問題。
人才講話和指示精神心得體會篇十二
根據《開展“政治建設六項重點任務”專項監(jiān)督檢查工作方案》的要求，結合實際，認真研究抓好落實。現將情況報告如下：
習近平總書記蒞臨廣西視察指導并發(fā)表重要講話，充分體現了黨中央和總書記對廣西的高度重視，對壯鄉(xiāng)人民的深厚感情，對廣大干部群眾的親切關懷。總書記對廣西工作給予充分肯定，讓全區(qū)人民倍受鼓舞、倍感振奮、倍加自豪，進一步提升了精氣神，增強了自信心，鼓足了實干勁。對于全黨深入學習貫徹黨的十九大精神、進一步加強黨的全面建設，具有重要指導意義。書記在干部職工例會上強調，要結合深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻領會這一重要指示的內涵和精神實質，我們要認真對照“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求，對照自治區(qū)黨委和市委的部署要求，緊密聯系實際，制定好實施方案，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍地抓好黨的建設。
始終以中央八項規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神為準繩，查短板、找差距，拿出過硬措施，扎扎實實改進作風，著力構建黨全面發(fā)展建設的長效機制，更好發(fā)揮黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，加強日常監(jiān)督和重要時間節(jié)點監(jiān)督，推動作風建設規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，把落實中央八項規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神轉化為思想自覺和行動自覺。
一是組織好黨組民主生活會，把貫徹落實中央八項規(guī)定精神、轉作風改作風情況作為對照檢查的重要內容，要求領導干部按照習近平總書記重要指示精神，針對形式主義、官僚主義頑疾查擺問題、檢視差距，堅持糾正形式主義不止步，嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督準則。二是切實向縣委縣政府看齊，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委縣政府決策部署，持續(xù)強化黨的建設，為開創(chuàng)新時代工作新局面提供有力保證。
人才講話和指示精神心得體會篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
……在***人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導思想、戰(zhàn)略目標、重點任務、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學習……重要講話精神作為首要任務，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨***關于新時代人才工作各項決策部署在基層落地生效。下面，結合基層實際，從三個方面談談學習體會。
一、把握“三個關鍵”，堅持人才工作的正確方向
……從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工
當前隱藏內容免費查看作取得的巨大成就進行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰(zhàn)進行了深入分析，對新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題進行了科學回答。我們學習……的重要講話，就是要把握講話的“關鍵”，深刻理解，深刻領會，融會貫通，夯實做好人才工作的思想基礎。
第一個“關鍵”：“八個堅持”?！浴鞍藗€堅持”，首次系統概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，是關于人才工作重要思想的鮮明體現，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領導”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導人才工作的重要原則，貫徹落實到具體工作中。
第二個“關鍵”：“戰(zhàn)略目標”。會上，提出了一個重要戰(zhàn)略目標——“加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關鍵核心技術領域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊”；到2030年，“在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者”；到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”。這是站在實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實施人才強國戰(zhàn)略作出的部署。目標已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標為導向，在本職崗位上盡心盡責，有效落實各項人才工作的部署和要求，為實現人才強國戰(zhàn)略作出應有的貢獻。
第三個“關鍵”：“科技人才”。指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家；要打造大批一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊；要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍；要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。強調要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術難題的領軍人物。
二、認清“三個短板”，增強做好人才工作的緊迫感
學習的重要講話，就是要把思想統一到***人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實際，認真貫徹落實會議精神，對標對表，查找工作短板，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。強調，各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強烈的實際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認清現實，對癥下藥，大力實施人才引進培養(yǎng)工程，推進本部門人才工作高質量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現在以下三個方面：
一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構成比較復雜，相當一部分人員學歷較低，文化基礎較差，基本是高中或初中水平，大學學歷都是通過函授或自考獲得的第二學歷，與實際能力知識相差甚遠。而近年通過公招進入本部門的干部職工學歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經驗，存在“眼高手低”現象，不能充分發(fā)揮其學業(yè)專長，造成學歷與能力不對等。以上原因，導致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。
二是存在復合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運用科學的理論和現代化的技術手段強化管理、提高效率的專業(yè)型、復合型人才十分匱乏。部分業(yè)務骨干只對本職業(yè)務學習比較認真，對其他相關業(yè)務學習不求甚解，綜合學、深入學、拓展學不夠。知識結構單一，對一些突發(fā)或綜合性強的工作任務缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經驗、好作法不能很好的歸納總結。
三是存在缺乏專業(yè)技術人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當前，互聯網飛速發(fā)展，計算機技術人才顯得尤為重要。但在實際工作中，精通計算機知識、網絡知識、信息技術的干部卻是鳳毛麟角。比如網絡市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯網企業(yè)廣泛開展電子商務，網上貿易、網上經營、網上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術專門人才，使管理手段難以實施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務難以完成。
三、落實“三大舉措”，推動人才工作高質量發(fā)展
強調，要深化人才發(fā)展體制機制改革。要根據需要和實際向用人主體充分授權，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。用人單位要切實履行好主體責任，用不好授權、履責不到位的要問責。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
一是完善教育培訓機制。要結合實際，合理制定本系統人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標。要創(chuàng)新教育培訓機制，結合崗位實際，開展崗位能手評比，加強崗位技能學習，采取“送出去”和“請進來”的培訓方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊伍的政治思想素質和文化素質，不斷強化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進相結合的路子，著力改善干部隊伍素質結構和年齡結構。要繼續(xù)采取與有關高校聯合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊伍文化素質。多引進一些高素質的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質人才能真正扎根于基層。
二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯系，進一步完善交流機制，構建交流平臺，促進干部合理流動，促進干部成長。構建系統內部交流平臺，進一步完善城鄉(xiāng)交流機制、崗位互換機制、基層單位“一把手”輪換機制，使內部人員活起來、動起來，激發(fā)隊伍活力。構建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協調的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機制，使年富力強的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強領導干部的危機感和緊迫感，完善干部考核激勵機制，激發(fā)整個隊伍的活力，讓那些有上進心、工作肯干、能力強的人看到希望和前途。
人才講話和指示精神心得體會篇十四
習近平總書記在陜西省榆林市考察時的重要指示，不僅對陜西具有重大指導意義，也著眼于全國發(fā)展的大局，再次強調了推進我國經濟社會發(fā)展的基本方略和重點任務，為我們有效應對挑戰(zhàn)、加速高質量發(fā)展提供了科學的思想方法和工作方法，堅定了“十四五”開好局起好步謀好篇的信心和決心。結合自身工作實際，我談三個方面學習體會。
一、要堅持解放思想，保持戰(zhàn)略定力，持續(xù)推動企業(yè)實現高質量發(fā)展。
習近平總書記此次考察的國家能源集團榆林化工有限公司在這方面做了有益的探索，走出了一條可持續(xù)的綠色低碳發(fā)展之路。榆林的探索也是各地推進高質量發(fā)展的一個縮影。這一重要論述為我們煤礦的發(fā)展指明了方向。越是關鍵時刻，越是要堅持將解放思想、改革創(chuàng)新作為“破局”的先導和抓手，努力以思想之新引領發(fā)展之變，在新發(fā)展格局中實現更大作為。要在綠色轉型中推動高質量發(fā)展，堅決打好生態(tài)環(huán)境保衛(wèi)戰(zhàn)，把握時代脈搏，立足超前定位，抓住“碳達峰”的窗口期，按照保碳、去碳、減碳、固碳、易碳的發(fā)展路徑，制定雙碳行動方案，加快綠色礦山建設。同時要捋清目前存在的棘手問題，不等不靠，超前謀劃，提高企業(yè)經濟效益和工作效率，持續(xù)推動企業(yè)可持續(xù)、健康、高質量發(fā)展。
二、要堅持生態(tài)環(huán)保，堅定綠色發(fā)展，持續(xù)走企業(yè)與自然和諧共生之路。
習近平總書記指出，要深入貫徹綠水青山就是金山銀山的理念，把生態(tài)治理和發(fā)展特色產業(yè)有機結合起來，走出一條生態(tài)和經濟協調發(fā)展、人與自然和諧共生之路。當前，我國生態(tài)文明建設正處于壓力疊加、負重前行的關鍵期，全國都要守住發(fā)展和生態(tài)兩條底線。為此，習近平生態(tài)文明思想，“綠水青山就是金山銀山”的理論，為我們煤礦加強生態(tài)文明建設，搞好環(huán)保工作提供了基本遵循。我認為“雙碳”政策不僅不會限制和影響煤炭產業(yè)的發(fā)展，而是為煤炭產業(yè)轉型升級提供了重要的發(fā)展機遇，更加突出了煤炭的健康、環(huán)保、綠色發(fā)展，對提高煤炭產業(yè)集中度、提升能源綜合利用效益提出了更高的要求。接下來，我們要用智慧和創(chuàng)新探索新發(fā)展，用實干與奮進擁抱新未來，在打造綠色礦井建設進程中以另一種姿態(tài)煥發(fā)出勃勃生機，續(xù)寫生態(tài)發(fā)展新篇章!
三、要堅持服務為民，聚焦民生工程，持續(xù)深化廣大干部職工對企業(yè)的歸屬感。
習近平總書記在前往中共綏德地委舊址考察時指出，要繼承發(fā)揚革命傳統和優(yōu)良作風，始終把人民利益放在最高位置，不忘初心、牢記使命，貫徹黨的群眾路線，尊重人民主體地位，始終同人民站在一起、想在一起、干在一起。推動高質量發(fā)展，歸根結底是要實現全體人民共同富裕。對于我們企業(yè)來講，就是要深入貫徹落實習近平總書記關于以人民為中心的發(fā)展理念，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動并形成長效機制，著力提升民生工作辦結力度，促進企業(yè)發(fā)展與職工幸福和諧共贏，高效發(fā)展，持續(xù)將企業(yè)的發(fā)展成果惠及到廣大職工群眾，為企業(yè)全方位高質量發(fā)展作出應有的貢獻。
任重道遠須奮力，風急潮涌正揚帆。我將深刻領會全面貫徹習近平總書記來陜考察時的重要指示精神，繼承發(fā)揚革命傳統和優(yōu)良作風，解放思想，改革創(chuàng)新，堅定信心、久久為功，在推動企業(yè)高質量發(fā)展的征程中邁出更大步伐、創(chuàng)造更大業(yè)績。
人才講話和指示精神心得體會篇十五
一、推動經濟高質量發(fā)展邁出更大步伐。
首先要堅定信心，保持定力，加快轉變經濟發(fā)展方式;其次要深化供給側結構性改革，采取市場化、法制化手段，堅決淘汰過剩落后產能，為優(yōu)質產能釋放騰出環(huán)境容量和生產要素，重點放在推動產業(yè)轉型升級上，把實體經濟特別是制造業(yè)做實做強做優(yōu)。再次，要充分發(fā)揮陜西科教大省和國家重要國防科技工業(yè)基地的優(yōu)勢，在創(chuàng)新驅動發(fā)展方面邁出更大步伐。抓住國家將黃河流域生態(tài)保護做為國家戰(zhàn)略，西安被確定為國家中心城市的重要機遇，認真籌劃，縝密實施，推動陜西快速高質量發(fā)展。
我公司是采、選、冶、化、加、貿、研一體化的實體國有企業(yè)。要實現高質量發(fā)展。首先，要優(yōu)化生產、管理程序，提高工作效率。同時，要針對部分設施產能發(fā)揮不足的實際情況，逐一定目標，定時間節(jié)點，定措施，定責任人，使公司所有產能都得到有效釋放，為提高公司效益創(chuàng)造條件。其次，要充分利用公司科技力量雄實，擁有博士工作站，校企合作緊密等優(yōu)勢，加快產品創(chuàng)新和設備更新換代，將貼近生產和展望市場相結合，形成拳頭產品，提高資源利用效率。再次，加快設備自動化，智能化建設工作力度，為安全生產、降低人工成本創(chuàng)造條件。
二、推動生態(tài)環(huán)境質量持續(xù)好轉。
要提高認識，秦嶺生態(tài)環(huán)境保護，黃河流域生態(tài)保護不僅關系陜西自身發(fā)展質量和可持續(xù)發(fā)展，而且關系全國生態(tài)環(huán)境大局。牢固樹立綠水青山就是金山銀山的理念，發(fā)展清潔生產，推動綠色發(fā)展。我公司兩個重要礦山基地均地處秦嶺腹地，我們在綠色發(fā)展、提升生態(tài)環(huán)境質量方面責任重大。我們要認真學習貫徹落實《秦嶺生態(tài)環(huán)境保護條例》，對條例內容入腦入心，將其作為開展一切工作的高壓線，做到項目科研設計，實施均符合條例要求。要平衡好開發(fā)利用與環(huán)境保護的關系，加大生態(tài)恢復工作力度，做到邊開發(fā)利用，邊修復綠化，既美化工作生活環(huán)境，又描繪秦嶺美麗畫卷。要加大環(huán)境保護設施的投入力度，利用先進工藝，先進設施，優(yōu)良管理，使“三廢”得到有效治理，為秦嶺美景常駐、青山常在、綠水長流，自覺地擔負起我們的歷史責任。
三、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
從嚴治黨永遠在路上，隨著黨的制度建設越來越完善，檢查考核力度越來越大，相信我公司廣大黨員干部的戰(zhàn)斗力，先鋒模范帶頭作用會發(fā)揮的越來越好。同時，我公司也存在一些黨員干部能力不足，作風不實等問題。因此在加強黨的建設過程中，我們還要積極發(fā)揮“延安精神”、“西遷精神”，加強宣傳教育，滋養(yǎng)初心，淬煉靈魂，從中吸取信仰的力量，查找黨性的差距，核準我們前進的方向，在公司形成風清氣正、心齊氣順的主旋律。同時搞好警示教育，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線，構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，為公司綠色高質量發(fā)展保駕護航。