通過(guò)簽訂合同，雙方可以建立起法律上的約束力和責(zé)任。合同中的義務(wù)和權(quán)利應(yīng)當(dāng)平衡，保障各方的合法權(quán)益。合同在商業(yè)活動(dòng)中具有重要的法律地位和權(quán)威，應(yīng)引起足夠的重視。
制定合同意義篇一
淺談一個(gè)公司如何制定自己的“格式合同”
“合同”對(duì)每一個(gè)企業(yè)公司來(lái)講，都是最普通的日常事務(wù)?？杉词故窃诤贤矫孑p車熟路的企業(yè)公司來(lái)說(shuō)，都很難制定一套完善的合同條款。那在不斷變換的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中如何才能定制符合自己企業(yè)公司的“合同”。
格式條款可以采用，但要根據(jù)自身情況進(jìn)行修改;。
以現(xiàn)在的信息來(lái)源，合同條款的格式文本可以輕易的獲取。但是否適合本公司的實(shí)際情況，一定要對(duì)合同文本時(shí)行選擇適用，對(duì)合同條款也要細(xì)細(xì)斟酌。出現(xiàn)詞不達(dá)意不是大問(wèn)題，重要的是有些重要的法律條款，往往是把自己陷進(jìn)卻了!這方面是一些企業(yè)公司常常因?yàn)檎瞻釛l款導(dǎo)致合同對(duì)自己不利的條款讓自己出現(xiàn)訴訟不利的情況。
一、根據(jù)公司現(xiàn)實(shí)情況及合同目的，注意合同條款的選擇;。
在許多格式合同中，往往會(huì)注意合同雙方的權(quán)利義務(wù);并不針對(duì)合同一方。因此公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及合同目的，選擇適合自己的合同條款。在合同中明顯與本身現(xiàn)實(shí)不符的條款要進(jìn)行修改或刪除。更重要的是根據(jù)自己的合同目的，增加自己的合同條款。使之達(dá)到自己的要求。以在出現(xiàn)糾紛時(shí)，更好的維護(hù)自身的權(quán)益。
二、考慮對(duì)方處境，慎重審視合同條款;。
合同至少是雙方的事，合同最根本的目的也是為了“雙贏”結(jié)局。簽訂合同時(shí)，要求從對(duì)方的處境考慮，真正的目的不是為了對(duì)方的利益著想，而是從對(duì)方的角度考慮，要在合同條款上會(huì)采取什么樣的態(tài)度，達(dá)到什么樣的目的。防止對(duì)方的“惡意利用”，或刻意加重一方的義務(wù)，最終有可能承擔(dān)更多的責(zé)任。
三、時(shí)刻注意情況變化，完善合同條款;。
任何合同制定前都難以預(yù)測(cè)未來(lái)的情況變化，因此在有可能出現(xiàn)特殊情況時(shí)，都應(yīng)及時(shí)采取措施來(lái)防止可能出現(xiàn)的損失。這時(shí)面對(duì)僵化的合同條款應(yīng)該采取符合法律規(guī)定的程序手段進(jìn)行“修改”，用以維護(hù)自身的權(quán)益。當(dāng)在面對(duì)雙方都始料不及的情況時(shí)，更要重新對(duì)具體的合同條款進(jìn)行完善以適應(yīng)新的情況。即便是達(dá)不成新的.意向，也有利于針對(duì)合同的下一步處理做好相應(yīng)準(zhǔn)備。
四、公司員工注意細(xì)節(jié)，用以彌補(bǔ)合同漏洞;。
任何合同都不是完美的，即便是完善的合同，也不可能得到切實(shí)的執(zhí)行，因?yàn)樵趫?zhí)行過(guò)程中有很多特殊情況出臨時(shí)的對(duì)合同條款進(jìn)行修改，在面對(duì)這樣的情況時(shí)，有可能會(huì)導(dǎo)致在合同糾紛出現(xiàn)時(shí)，反而出現(xiàn)對(duì)守約一方不利的情況。畢竟按合同條款的解釋與實(shí)際履行情況有時(shí)并不一致。那如何解決這樣的問(wèn)題，最好的解決方式，還是靠具體工作人員的日常細(xì)節(jié)工作。在出現(xiàn)一些小問(wèn)題時(shí)，及時(shí)的以自己的“工作”來(lái)彌補(bǔ)合同漏洞，防止不利因素的出現(xiàn)。
五、階段總結(jié)合同文本，業(yè)務(wù)員與律師雙方完善。
合同文本的使用過(guò)程中，階段性的進(jìn)行總結(jié)。最好的方式還是由一線的業(yè)務(wù)工作人員與專業(yè)的律師共同探討完善。不僅是完善合同條款，重要的是針對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的與合同條款不一致的情況時(shí)，如前所述由專業(yè)人員建設(shè)如何由業(yè)務(wù)人員不經(jīng)意的“細(xì)節(jié)工作”來(lái)彌補(bǔ)。
雖然每一個(gè)企業(yè)公司對(duì)合同有著不同的見(jiàn)解，但隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜，法治建設(shè)的逐步推進(jìn)，制定符合企業(yè)公司實(shí)際情況的合同，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待每一份合同，將是每個(gè)公司企業(yè)的基礎(chǔ)課，也是一門必修課。
制定合同意義篇二
依據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和全國(guó)人民代表大會(huì)《關(guān)于懲治生產(chǎn)、銷售偽劣商品犯罪的決定》，為確?；颊哂盟幇踩行В皇芗偎?、劣藥之欺騙，不延誤患者治療時(shí)間，經(jīng)濟(jì)上受損失，現(xiàn)有甲乙雙方簽定以下協(xié)議：
1.甲方醫(yī)師根據(jù)乙方提供的病歷資料和確診證明或口述病情;結(jié)合臨床癥狀，并說(shuō)明理由，有權(quán)制定最佳治療方案。
2.甲方根據(jù)乙方的身體狀況，判斷出此病屬輕、重、緩、危等病癥。并開(kāi)出確切有效的抗癌驗(yàn)方_________等藥物，隨癥加減;辨證論治，抗癌中草藥驗(yàn)方不少于_________種，中期費(fèi)用為_(kāi)________元，晚期費(fèi)用為_(kāi)________元(擴(kuò)散轉(zhuǎn)移者例外)，一個(gè)療程為_(kāi)________天(特快郵寄另加_________元)。確保無(wú)假藥、劣藥出現(xiàn)。
3.經(jīng)甲方醫(yī)師開(kāi)出的抗癌中藥驗(yàn)方，對(duì)食道癌、胃癌、賁門癌、肺癌、肝癌(肝硬化)、舌癌、鼻咽癌、腸癌、腎癌、皮膚癌、胰腺癌，乳腺癌、宮頸癌、卵巢癌，膀胱癌、骨瘤、腦瘤、白血病及惡性淋巴瘤等無(wú)論是病情輕、重、緩、急，一般一周左右見(jiàn)效(自我評(píng)價(jià))。見(jiàn)效后可連續(xù)用藥3-5個(gè)療程，均可使癌瘤萎縮、軟化、消失或延長(zhǎng)壽命數(shù)月至數(shù)年。無(wú)效者不需任何理由和解釋憑收據(jù)10日內(nèi)免費(fèi)凋方或按余藥退款。對(duì)藥物保存不妥致使藥物霉?fàn)€變質(zhì)、拆開(kāi)藥品包裝者、無(wú)收據(jù)或超期用完者不再退款。
4.對(duì)購(gòu)藥時(shí)間太晚，乙方未能用上藥或在用藥期間突發(fā)意外，甲方可按余藥(自服藥之日起_________日內(nèi))退款，雙方?jīng)Q不以其他借口糾纏。
5.凡我科治愈的患者，我科有權(quán)舉例宣傳。
6.本協(xié)議以購(gòu)藥收據(jù)日期為準(zhǔn)，雙方簽字生效，具有法律效力。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽字)：_________。
負(fù)責(zé)人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
制定合同意義篇三
合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。但是,試用期條款并非必備條款.
如果雙方同意約定試用期,不同的合同期限應(yīng)該約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是否享有保險(xiǎn)?
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。所以，法律規(guī)定試用期也應(yīng)該給員工繳社保的。
建立勞務(wù)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂關(guān)系到勞動(dòng)者與用工方權(quán)利義務(wù)的明確，而權(quán)利義務(wù)關(guān)系的明確與雙方財(cái)產(chǎn)利益密切相關(guān)。若沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用工方固然會(huì)負(fù)賠償責(zé)任，但員工對(duì)開(kāi)始勞務(wù)的時(shí)間和應(yīng)有待遇也難以證明。因此，當(dāng)以勞動(dòng)合同進(jìn)行約定說(shuō)明，方顯公平公正。
制定合同意義篇四
考勤，看上去是“小事”；但是，真要說(shuō)起來(lái)，很耗費(fèi)時(shí)間，耗費(fèi)精力，而且很折磨人?？记谥贫纫坏┏霈F(xiàn)問(wèn)題，員工抱怨就非常多，企業(yè)經(jīng)營(yíng)也受影響；而且，大多數(shù)企業(yè)的考勤制度，都很容易被員工所“詬病”，說(shuō)起來(lái)容易執(zhí)行難！
打個(gè)比方吧：
拿遲到來(lái)說(shuō)。有些企業(yè)規(guī)定員工每月可以遲到1-2次，結(jié)果員工遲到就變成很“經(jīng)?！钡氖虑?。員工要找遲到的理由，更加輕松：“堵車了！”“公交壞了！”“感冒了！”……諸如此類的“遲到理由”，讓企業(yè)管理者很是頭大。你說(shuō)罰款吧，人家遲到還有道理，你罰了別人的款，別人心里有怨言，你內(nèi)心也不好受；你說(shuō)不罰款吧，員工得寸進(jìn)尺，大家爭(zhēng)相“遲到”，你誰(shuí)都不能得罪！
所以，考勤制度很重要。那么，我們?cè)撊绾沃贫记谥贫饶兀抗P者的做法如下：
1、遲到考核。員工每遲到一次，統(tǒng)一扣罰50元；遲到超過(guò)30分鐘，按照請(qǐng)假來(lái)計(jì)算。這樣做的好處在于：
公平合理，所有員工一視同仁。
結(jié)果導(dǎo)向，只看結(jié)果（是否遲到）。只要員工遲到了，那么就統(tǒng)一扣罰。企業(yè)管理者不用為了員工遲到是否該罰款而耗費(fèi)時(shí)間。
員工自我調(diào)整上班時(shí)間。有了制度，就該強(qiáng)力執(zhí)行；員工要想不因?yàn)檫t到而罰款，那么員工就需要提前抵達(dá)企業(yè)，而不是“踩著時(shí)間來(lái)上班”。一個(gè)員工，是個(gè)很聰慧的女孩，辦事能力挺不錯(cuò)，但是經(jīng)常遲到；此政策出臺(tái)后，她立馬改變風(fēng)格，每天早早到達(dá)辦公室，問(wèn)其原因，答曰“罰錢心痛呀！”
沒(méi)有誰(shuí)會(huì)和錢過(guò)意不去的！在遲到方面，采取這種“簡(jiǎn)單、統(tǒng)一”的考核制度，比我們說(shuō)一千、道一萬(wàn)有效得多！當(dāng)然，要想更好的做好遲到考勤，建議企業(yè)購(gòu)買一臺(tái)考勤機(jī)。
上述請(qǐng)假考核主要針對(duì)企業(yè)的中低層員工；如果員工的底薪非常高，那么這個(gè)扣罰金額自然會(huì)更高。
出臺(tái)這樣一個(gè)請(qǐng)假考核制度，除了具有“公平合理、結(jié)果導(dǎo)向”等好處外，還能最大限度刺激員工真正用心做好自己的本職工作，而不是三天兩頭想著其他的事情。
比如：在出臺(tái)這個(gè)請(qǐng)假考核制度之前，我們對(duì)待員工請(qǐng)假，采取的策略是“放任、人性化”的策略。結(jié)果是員工有事沒(méi)事都請(qǐng)假不上班，甚至更夸張的是：?jiǎn)T工專門請(qǐng)假去參加其他企業(yè)的面試！面試成功了，就離職；面試沒(méi)有成功，繼續(xù)返回辦公室，損失的僅僅是一天的底薪――這點(diǎn)處罰金額根本無(wú)法對(duì)員工形成約束力，因?yàn)榇蠖鄶?shù)營(yíng)銷人員的工資收入來(lái)自于提成，底薪都不高！
現(xiàn)在，采取新型的請(qǐng)假考核制度，那么員工再要“請(qǐng)假干私活”，就需要仔細(xì)斟酌一下了――這種制度在實(shí)踐中非常有用。
當(dāng)然，如果是婚假、喪假和病假，我們也預(yù)留了“空間”。只要員工有真實(shí)有效的證明，那么我們的請(qǐng)假考核減半，這對(duì)于那些真正有事需要請(qǐng)假的員工也是合適、公平的！
3、曠工考核。員工曠工，以天為周期；凡是未事先請(qǐng)假而無(wú)法正常到崗者，一律按照曠工處理。曠工每天扣罰500元；不到一天，按一天計(jì)算；年度內(nèi)曠工達(dá)到3天，直接辭退。
為什么對(duì)于曠工一定要加重考核呢？原因在于兩方面：一方面表示員工“目無(wú)法紀(jì)”、無(wú)法無(wú)天，對(duì)于此類行為，肯定要重加處罰；另一方面員工曠工，損失的不僅僅是員工自己當(dāng)天的工作成績(jī)，而且還影響到其他員工的工作成績(jī)，因?yàn)槊總€(gè)員工的工作都是與其他員工的工作相關(guān)聯(lián)的，整個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，缺少了任何一環(huán)，都將對(duì)其他環(huán)節(jié)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。所以，對(duì)于曠工的員工，一定要給予嚴(yán)懲！這于理于法，都是合宜的！
這里，簡(jiǎn)要的區(qū)分一下曠工和請(qǐng)假。筆者自定義的曠工和請(qǐng)假，以30分鐘未到崗為界限，超過(guò)30分鐘未到崗且未向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，則以曠工來(lái)計(jì)算；超過(guò)30分鐘未到崗但向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，則以請(qǐng)假來(lái)計(jì)算。
考勤方面，還包括早退等其他形式，但是最重要的還是“遲到”、“請(qǐng)假”、“曠工”三種形式，此處受篇幅影響，就不一一羅嗦。
不足之處，敬請(qǐng)指正！
（袁非武：“簡(jiǎn)單營(yíng)銷”倡導(dǎo)者和踐行者！袁非武所有文章，歡迎各網(wǎng)絡(luò)媒介免費(fèi)轉(zhuǎn)載，要求注明作者及來(lái)源。e-mail:@）。
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制定合同意義篇五
第一條為了實(shí)現(xiàn)依法治理企業(yè)，促進(jìn)公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展，規(guī)范對(duì)外經(jīng)濟(jì)行為，提高經(jīng)濟(jì)效益，防止不必要的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，特制定本管理辦法，合同部門制度。
第二條凡以公司名義對(duì)外發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟(jì)合同。
第三條訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。
第四條本辦法所包括的合同有設(shè)計(jì)、銷售、采購(gòu)、借款、維修、保險(xiǎn)等方面的合同，不包括勞動(dòng)合同。
第五條除即時(shí)清結(jié)者外，合同均應(yīng)采用書面形式，有關(guān)修改合同的文書、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。
第六條國(guó)家規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的則必須采用標(biāo)準(zhǔn)文本。
第七條公司由法律顧問(wèn)根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，全面負(fù)責(zé)合同管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門的合同訂立、履行等工作。
第二章合同的訂立。
第八條與外界達(dá)成經(jīng)濟(jì)往來(lái)意向，經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)訂立經(jīng)濟(jì)合同。
第九條訂立合同前，必須了解、掌握對(duì)方的經(jīng)營(yíng)資格、資信等情況，無(wú)經(jīng)營(yíng)資格或資信的單位不得與之訂立經(jīng)濟(jì)合同。
第十條除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托方能對(duì)外訂立書面經(jīng)濟(jì)合同。
第十一條對(duì)外訂立經(jīng)濟(jì)合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務(wù)委托兩種授權(quán)方式，法定代表人特別指定的重要人員采用固定期限委托的授權(quán)方式，其他一般人員均采用業(yè)務(wù)委托的授權(quán)方式。
第十二條授權(quán)委托事宜由公司法律顧問(wèn)專門管理，需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù)，領(lǐng)娶填寫授權(quán)委托書，經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。
第十三條符合以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立經(jīng)濟(jì)合同：
1.單筆業(yè)務(wù)金額達(dá)一萬(wàn)元的;。
2.有保證、抵押或定金等擔(dān)保的;。
3.我方先予以履行合同的;。
4.有封樣要求的;。
5.合同對(duì)方為外地單位的;。
第十四條經(jīng)濟(jì)合同必須具備標(biāo)的(指貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等)，數(shù)量和質(zhì)量，價(jià)款或者酬金，履行的期限、地點(diǎn)、和方式，違約責(zé)任等主要條款方可加蓋公章或合同章。經(jīng)濟(jì)合同可訂立定金、抵押等擔(dān)保條款。
第十五條對(duì)于合同標(biāo)的沒(méi)有國(guó)家通行標(biāo)準(zhǔn)又難以用書面確切描述的，應(yīng)當(dāng)封存樣品，有合同雙方共同封存，加蓋公章或合同章，分別保管。
第十六條合同標(biāo)的額不滿一萬(wàn)元，按本辦法第十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立而不能訂立書面合同的，必須事先填寫非書面合同代用單，注明本辦法所規(guī)定的合同主要條款，注明不能訂立書面合同的'理由，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，否則該業(yè)務(wù)不能成立。
第十七條每一合同文本上或留我方地合同文本上必須注明合同對(duì)方的單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、銀行賬號(hào)，如不能一一注明，須經(jīng)公司總經(jīng)在我方所留的合同上簽字同意，管理制度《合同部門制度》。
第十八條合同文本擬定完畢，憑合同流轉(zhuǎn)單據(jù)按規(guī)定的流程經(jīng)各業(yè)務(wù)部門、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)部門等職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過(guò)后加蓋公章或合同專用章方能生效。
第十九條公司經(jīng)理對(duì)合同的訂立具有最終決定權(quán)。
第二十條流程中各審核意見(jiàn)簽署于合同流轉(zhuǎn)單據(jù)及一份合同正本上，合同流轉(zhuǎn)單據(jù)作為合同審核過(guò)程中的記錄和憑證由印章保管人在合同蓋章后留存并及時(shí)歸檔。
第二十一條對(duì)外訂立的經(jīng)濟(jì)合同，嚴(yán)禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對(duì)方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章，嚴(yán)禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對(duì)方簽字蓋章;如有例外需要，須總經(jīng)理特批。
第二十二條單份合同文本達(dá)二頁(yè)以上的須加蓋騎縫章。
第二十三條合同蓋章生效后，應(yīng)交由合同管-理-員按公司確定的規(guī)范對(duì)合同進(jìn)行編號(hào)并登記。
第二十四條合同文本原則上我方應(yīng)持單份，至少應(yīng)持二份，合同文本及復(fù)印件由財(cái)務(wù)部、辦公室、法律顧問(wèn)、具體業(yè)務(wù)部門等各部門分存，其中元件由財(cái)務(wù)部門和辦公室留存。
第二十五條非書面合同代用單也視作書面合同，統(tǒng)一予以編號(hào)。
第三章合同的履行。
第二十六條合同依法訂立后，即具有法律效力，應(yīng)當(dāng)實(shí)際、全面地履行，
第二十七條業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)合同編號(hào)各立合同臺(tái)帳，每一合同設(shè)一臺(tái)帳，分別按業(yè)務(wù)進(jìn)展情況和收付款情況一事一記。
第二十八條有關(guān)部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應(yīng)及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并通知法律顧問(wèn)。
第二十九條財(cái)務(wù)部門依據(jù)合同履行收付款工作，對(duì)具有下列情形的業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)拒絕付款：
1.應(yīng)當(dāng)訂立書面合同而未訂立書面合同，且未采用非書面合同代用單的;。
2.收款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的。
第三十條付款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)督促付款單位出具代付款證明。
第三十一條在合同履行過(guò)程中，合同對(duì)方所開(kāi)具的發(fā)票必須先由具體經(jīng)辦人員審核簽字認(rèn)可，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)審核付款。
第三十二條合同履行過(guò)程中有關(guān)人員應(yīng)妥善管理合同資料，對(duì)工程合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應(yīng)建立出借、領(lǐng)用制度，以保證合同的完整性。
第四章合同的變更和解除。
第三十三條變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門、法律顧問(wèn)等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過(guò)方可。
第三十四條我方變更或解除和同地通知或雙方的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章。
第三十五條有關(guān)部門收到對(duì)方要求變更或解除合同的通知必須在三天內(nèi)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并通知法律顧問(wèn)。
第三十六條變更或解除合同的通知和回復(fù)應(yīng)符合公文收發(fā)的要求，掛號(hào)寄發(fā)或由對(duì)方簽收，掛號(hào)或簽收憑證作為合同組成部分交由辦公室保管。
第三十七條變更或解除合同的文本作為原合同的組成部分或更新部分與原合同有同樣法律效力，納入本辦法規(guī)定的管理范圍。
第三十八條合同變更后，合同編號(hào)不予改變。
第五章其他。
第三十九條合同作為公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要法律依據(jù)和憑證，有關(guān)人員應(yīng)保守合同秘密。
第四十條業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)所立合同臺(tái)帳，按公司的要求，定期或不定期匯總各自的工作范圍內(nèi)的合同訂立或履行情況，由法律顧問(wèn)據(jù)此統(tǒng)計(jì)合同訂立和履行的情況，并向總經(jīng)理匯報(bào)。
第四十一條各有關(guān)人員應(yīng)定期將履行完畢或不再履行的合同有關(guān)資料(包括與有關(guān)的文書、圖表、傳真件以及合同流轉(zhuǎn)單等)按合同編號(hào)整理，由法律顧問(wèn)確認(rèn)后交檔案管理人員存檔，不得隨意處置、銷毀、遺失。
第四十二條公司定期對(duì)合同管理工作進(jìn)行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質(zhì)量、合同履行情況、合同臺(tái)帳記錄等納入公司對(duì)員工和部門的工作成績(jī)考核范圍。
第六章責(zé)任。
第四十三條凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時(shí)匯報(bào)情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。
第四十四條因故意或重大過(guò)失而給公司造成重大損失的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
第七章附則。
第四十五條本辦法適用于偉凡公司本部和各部門。
第四十六條本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。
第四十七條本辦法自下發(fā)之日起生效實(shí)施。
制定合同意義篇六
房屋租賃合同在制定時(shí)候要寫明合同雙方當(dāng)事人的情況，住房具體情況，住房用途，租賃期限，房租及支付方式，住房修繕責(zé)任，住房狀況變更，轉(zhuǎn)租的約定，違約責(zé)任，租賃合同的變更和終止等等。
1、雙方當(dāng)事人的情況。
合同中應(yīng)寫明出租人和承租人的姓名及住址等個(gè)人情況。
2、住房具體情況。
住房的具體位置，寫明住房的確切位置，如位于某路某號(hào)某室;住房面積;住房裝修情況，簡(jiǎn)要說(shuō)明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況;配備設(shè)施和設(shè)備，簡(jiǎn)要列舉住房?jī)?nèi)出租人為承租人準(zhǔn)備的家具、家用電器、廚房設(shè)備和衛(wèi)生間設(shè)備等;住房的產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)人，寫明這套住房為何種產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)人是誰(shuí)，出租人與產(chǎn)權(quán)人的關(guān)系及是否得到產(chǎn)權(quán)人的委托出租住房。
3、住房用途。
主要說(shuō)明以下兩點(diǎn)：住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住;住房是僅能用于居住，還是同時(shí)可以有其他用途，如辦公等。
4、租賃期限。
由于承租人不希望頻繁搬家，而出租人也不希望在短時(shí)間內(nèi)又要尋找新的房客，雙方都需要有一段比較穩(wěn)定的時(shí)間，所以需要在合同中約定一個(gè)期限。
在這個(gè)期限內(nèi)，如果沒(méi)有特殊情況，出租人不得收回住房，承租人也不得放棄這一住房而租賃別的住房。
期限到了之后，承租人將住房退還給出租人。
如果承租人要繼續(xù)租賃這套住房，則要提前通知出租人。
經(jīng)協(xié)商，出租人同意后，承租人可繼續(xù)租賃這套住房。
如承租人要搬走，但是沒(méi)有找到合適的新住處，出租人應(yīng)酌情延長(zhǎng)租賃期限。
5、房租及支付方式。
住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內(nèi)，出租人不得擅自提高房租。
租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。
如果一次付清較長(zhǎng)期限的房租，可以和出租人討價(jià)還價(jià)，要求給予一些優(yōu)惠。
但從承租人的經(jīng)濟(jì)承受能力角度考慮，按月或按季付款造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對(duì)較小。
6、住房修繕責(zé)任。
出租人是住房的產(chǎn)權(quán)人或產(chǎn)權(quán)人的委托人，所以修繕住房是出租人的責(zé)任。
承租人在租賃前應(yīng)對(duì)住房及其內(nèi)部設(shè)施進(jìn)行認(rèn)真檢查，保證自己今后能夠正常使用。
如果在正常使用過(guò)程中住房或設(shè)施損壞，承租人應(yīng)及時(shí)通知出租人請(qǐng)物業(yè)管理公司予以維修。
但如果是因?yàn)槌凶馊耸褂貌划?dāng)而造成損壞的，由承租人負(fù)責(zé)維修或賠償。
出租人無(wú)力對(duì)住房進(jìn)行修繕的.，承租人可與其共同出資維修，承租人負(fù)擔(dān)的維修費(fèi)用可以抵償應(yīng)交的租金或由出租人分期償還。
7、住房狀況變更。
承租人應(yīng)該愛(ài)護(hù)住房和各種設(shè)施，不能擅自拆、改、擴(kuò)建或增加。
在確實(shí)需要對(duì)住房進(jìn)行變動(dòng)時(shí)，要征得出租人的同意，并簽訂書面協(xié)議。
8、轉(zhuǎn)租的約定。
有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過(guò)轉(zhuǎn)租取得租金收入。
由于這種轉(zhuǎn)租行為影響到出租人的利益，所以雙方應(yīng)該在合同中對(duì)轉(zhuǎn)租加以規(guī)定。
如果允許轉(zhuǎn)租，雙方可以協(xié)商確定一個(gè)分享轉(zhuǎn)租收入的比例;如果不允許轉(zhuǎn)租，而承租人擅自轉(zhuǎn)租，出租人則有權(quán)終止租賃合同。
9、違約責(zé)任。
在簽訂合同時(shí)，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為，并在合同中規(guī)定相應(yīng)的懲罰辦法。
例如，如果承租人不按期交納房租，出租人可以提前終止合同，讓其搬離;如果出租人未按約定配備家具等，承租人可以與其協(xié)商降低房租等。
10、租賃合同的變更和終止。
如果在租賃過(guò)程中出租人和承租人認(rèn)為有必要改變合同的上述各項(xiàng)條款，如租賃期限、租金等，雙方可以通過(guò)協(xié)商對(duì)合同進(jìn)行變更。
如果承租人由于工作等的變動(dòng)需要與他人互換住房，應(yīng)該事先征得出租人同意，換房后，原租賃合同終止，出租人和新的承租人簽訂新的租賃合同。
如果合同未到期時(shí)出租人和承租人中有一方要提前解除合同，則要提前通知對(duì)方，并按照合同約定或協(xié)商給予對(duì)方一定的補(bǔ)償。
如果合同到期，那么該合同自然終止。
制定合同意義篇七
首先，是為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，我們知道，通過(guò)簽訂合同，可以明確當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同簽訂以后，雙方就要嚴(yán)格履行合同中約定的義務(wù)并享受合同中約定的權(quán)利。合同法規(guī)定了一系列合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，如：變更或解除合同的權(quán)利，要求違約方償付違約金、賠償金或要求其繼續(xù)履行的權(quán)利，申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的權(quán)利、誠(chéng)實(shí)履行的義務(wù)等等。所以，保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，是合同法的一個(gè)重要的立法目的。
所以，合同法除了規(guī)定了自然人、法人、其他組織的權(quán)利義務(wù)外，還規(guī)定合同當(dāng)事人不得利用合同進(jìn)行違法活動(dòng)，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益等等。這些規(guī)定使合同當(dāng)事人在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中有章可循，發(fā)生糾紛后有法可依，從而維護(hù)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。
最后，是為了促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)。我國(guó)憲法在序言指出，我國(guó)正處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，國(guó)家的根本任務(wù)是，根據(jù)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論，集中力量進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、國(guó)防和科學(xué)技術(shù)的現(xiàn)代化。憲法作為我國(guó)的根本大法，它所確定的任務(wù)，也必須通過(guò)制定合同法來(lái)加以實(shí)現(xiàn)?？梢哉f(shuō)，合同法是促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的法律手段。
制定合同意義篇八
核心要旨：競(jìng)業(yè)限制是根據(jù)雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，目的在于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，職工不受?jìng)業(yè)禁止義務(wù)的限制。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位的約定，若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競(jìng)業(yè)限制的約定，那么勞動(dòng)者就不存在競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。
一、案件來(lái)源。
二、基本案情。
高某于201*年3月11日進(jìn)入a公司工作。1月19日，高某與他人共同出資組建b公司，其中，高某出資比例占到99%。該公司于202月24日經(jīng)上海市工商行政管理局金山分局批準(zhǔn)成立，高某為該公司法定代表人。年10月22日，高某向a公司提出辭職。同日，高某簽署了員工離職交接表。201*年2月16日，a公司向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求高某支付違約金329,904.50元。201*年3月9日，仲裁委員會(huì)裁決不予支持a公司申訴請(qǐng)求。a公司不服，于201*年3月28日訴來(lái)原審法院，要求判如所請(qǐng)。
此外，（1）雙方所簽聘用合同第九條9.1載明，“乙方（高某，下同）應(yīng)遵守甲方（a公司，下同）的保密制度，并同意與甲方簽署《保密協(xié)議》?！侗Ｃ軈f(xié)議》一經(jīng)簽署，應(yīng)作為本合同不可分割的組成部分，且與本合同具有同等法律效力”；第十條載明，“本合同期限內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方利益直接或間接相沖突的活動(dòng)”，“利益相沖突的活動(dòng)包括但不限于乙方自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)”；第十六條載明，“任何一方違反本合同均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之一切責(zé)任，包括但不限于賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失”；（2）保密協(xié)議載明，“乙方（高某，下同）在甲方（a公司，下同）任職期間可能接觸到甲方及其關(guān)聯(lián)公司、甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他第三方所有但甲方負(fù)有保密責(zé)任的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密；乙方同意在甲方任職期間以及離職以后保守上述商業(yè)秘密”；“乙方的競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職日起三年內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)乙方不得就職于與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或機(jī)構(gòu)；也不得自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)”；（3）員工離職交接表“當(dāng)事人確認(rèn)”欄載明，“……，并承諾遵守簽署的競(jìng)業(yè)條款，在離職后不在與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性的其他任何公司擔(dān)任任何職務(wù)，不經(jīng)營(yíng)或從事與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿(mào)易牟利行為。如違反本承諾，本人將雙倍賠償在公司就職期間所得和離職后競(jìng)業(yè)期間內(nèi)牟利所得。當(dāng)事人簽字：高建2010年10月22日”；（4）2010年11月4日，高某將b公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給案外人c，并辭去法定代表人職務(wù)。a公司表示c與高某之間存在親屬關(guān)系，高某對(duì)此予以否認(rèn)；（5）雙方均確認(rèn)涉案分動(dòng)箱系a公司主營(yíng)業(yè)務(wù)；（6）仲裁庭審中，a公司有如下陳述，“被申請(qǐng)人（高某）確認(rèn)在職期間已經(jīng)成立上海b公司，申請(qǐng)人（a公司）知道被申請(qǐng)人開(kāi)設(shè)上海b公司后，申請(qǐng)雙方在交涉時(shí)，申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，在被申請(qǐng)人離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，但不允許動(dòng)用申請(qǐng)人的客戶資源”。在仲裁員讓a公司進(jìn)一步解釋“申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可在被申請(qǐng)人離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，但不允許動(dòng)用申請(qǐng)人客戶資源”的含義時(shí)，a公司表示上述語(yǔ)句的具體含義為“在被申請(qǐng)人不動(dòng)用申請(qǐng)人客戶的情況下，不追究被申請(qǐng)人的違約責(zé)任，此處的‘動(dòng)用’指的是申請(qǐng)人通過(guò)了解到的信息確認(rèn)的，而不是需要經(jīng)過(guò)法院或仲裁庭確認(rèn)的。反之，是要追究被申請(qǐng)人的違約責(zé)任的。”
原審法院庭審中，（1）a公司確認(rèn)高某在職期間薪資所得為84,847.48元；（2）a公司表示高某的行為違反了其員工離職交接表中的承諾，a公司按照該承諾主張違約責(zé)任。高某的違約行為具體表現(xiàn)在高某離職后繼續(xù)在b公司從事與a公司具有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，動(dòng)用a公司客戶，向a公司客戶山東h公司出售分動(dòng)箱。
三、法院審理。
原審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的`商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，高某主張其簽署離職交接表時(shí)a公司存在脅迫行為，離職交接表為格式條款，應(yīng)予撤銷，但高某并未就上述主張?zhí)峁┳C據(jù)證明，故確認(rèn)高某所簽署的離職交接表系雙方真實(shí)意思表示，合法有效。雖然高某在離職交接表中承諾遵守簽署的競(jìng)業(yè)條款，離職后不在與a公司具有競(jìng)爭(zhēng)性的其他任何公司擔(dān)任任何職務(wù)，不經(jīng)營(yíng)或從事與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿(mào)易牟利行為。然庭審查明，a公司在仲裁庭審中自認(rèn)其領(lǐng)導(dǎo)在得知高某開(kāi)設(shè)b公司后即確認(rèn)高某離職后可以從事相關(guān)行業(yè)，免除了高某的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但高某仍舊負(fù)有不利用a公司客戶資源從事任何貿(mào)易牟利義務(wù)，即高某負(fù)有保守、不利用a公司商業(yè)秘密的義務(wù)。然庭審查明，高某在職期間，a公司并未支付高某保密費(fèi)。a公司主張高某存在離職后向其客戶山東h公司銷售分動(dòng)箱的行為，然庭審查明，a公司提供的公證書中山東h公司并未明確高某通過(guò)b公司向其銷售分動(dòng)箱的具體時(shí)間，且b公司與山東h公司簽署技術(shù)協(xié)議傳真件的時(shí)間系在高某轉(zhuǎn)讓b公司股權(quán)、辭去法定代表人職務(wù)之后，故原審法院確認(rèn)a公司提供的證據(jù)尚不足以證明高某存在離職后向山東h公司銷售分動(dòng)箱的行為。換言之，a公司未能提供有效證據(jù)證明高某存在利用a公司客戶資源從事貿(mào)易牟利行為，也未能舉證證明高某至今還在b公司工作，故對(duì)a公司關(guān)于高某存在離職后繼續(xù)在b公司從事與a公司具有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)、利用a公司客戶資源從事貿(mào)易牟利的行為違反了高某在員工離職交接表中承諾的主張，不予采信。對(duì)a公司要求高某按照該員工離職交接表的承諾向a公司支付違約金315,188.50元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，原審法院作出如下判決：駁回a貿(mào)易（上海）有限公司的訴訟請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
二審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中雙方簽署的離職交接表合法有效，a公司原可以在舉證高某存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)前提下向高某主張違約金，但a公司確認(rèn)曾免除高某部分競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，其將法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)進(jìn)一步細(xì)化，實(shí)則加重了自身舉證義務(wù)。法院對(duì)現(xiàn)有證據(jù)進(jìn)行了核查，a公司的現(xiàn)有證據(jù)尚不足以證明高某存在a公司所稱的違約行為，故原審法院就此駁回a公司的請(qǐng)求，并無(wú)不妥。原審法院判決亦充分闡明了理由，法院予以認(rèn)同，不再贅述。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
四、律師點(diǎn)評(píng)。
根據(jù)我國(guó)法律的明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制，是根據(jù)雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。職工在職、離職時(shí)以及離職后的競(jìng)業(yè)禁止期間，單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模毠げ皇芨?jìng)業(yè)禁止義務(wù)的限制。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定，若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競(jìng)業(yè)限制的約定，那么勞動(dòng)者就不存在競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。所以，既然競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為約定義務(wù)，雙方當(dāng)事人可以選擇約定，也可以在約定后協(xié)商選擇放棄約定的權(quán)利義務(wù)。
結(jié)合本案進(jìn)行分析，本案原、被告雙方明確約定了被告的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)被告不得就職于與原告存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或機(jī)構(gòu)；也不得自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與原告方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)。而被告高某在職期間即設(shè)立了與原告公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的b公司，離職后繼續(xù)在b公司工作，違反與原告方約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，本應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是在本案被告離開(kāi)上海b公司后，經(jīng)原被告雙方協(xié)商認(rèn)可，被告離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，在被告不動(dòng)用原告客戶的情況下，不追究被告的違約責(zé)任。所以，原告追究被告違約責(zé)任的權(quán)利就被額外的附加了限制性條件，即只有在被告從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)且動(dòng)用了原告客戶的情況下，原告才可以追究被告的違約責(zé)任。經(jīng)過(guò)法院的審理查明，b公司與原告方公司客戶山東h公司發(fā)生交易行為，()簽署技術(shù)協(xié)議傳真件的時(shí)間系在被告轉(zhuǎn)讓b公司股權(quán)、辭去法定代表人職務(wù)之后，原告未能提供有效證據(jù)證明被告存在利用原告公司客戶資源從事貿(mào)易牟利行為，所以，原告無(wú)權(quán)追究被告的違約責(zé)任。法院對(duì)本案的被告法律行為的定性準(zhǔn)確，判決正確，應(yīng)予支持。
五、唐青林律師對(duì)公司商業(yè)秘密保密體系建設(shè)的建議。
本案原告公司的保密意識(shí)和保密體系的建立是比較完善的，還與公司的高層管理人員簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，明確了雙方的違約責(zé)任。但還是出現(xiàn)了本案敗訴的情況，其中存在的問(wèn)題，我們不得不引起重視。筆者針對(duì)原告公司存在的問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)建議：
一、公司高層要提高商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)，重視本公司的商業(yè)秘密保護(hù)，制定規(guī)范的商業(yè)秘密保護(hù)制度和體系，非經(jīng)規(guī)定程序或發(fā)生特殊情況，不得任意更改。
二、情感和制度要分開(kāi)，不因人情關(guān)系而隨意變更公司與員工、經(jīng)銷商、供應(yīng)商簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款、保密協(xié)議，以免發(fā)生本案原告出現(xiàn)的情形，協(xié)議、條款修改后，又想按照原協(xié)議規(guī)定追究被告的違約責(zé)任，沒(méi)有了法律依據(jù)，只能自行承擔(dān)不利的法律后果。
三、損害事實(shí)、侵權(quán)行為發(fā)生后，不要盲目、急于提起民事訴訟，在起訴前，重要的是及時(shí)搜集侵權(quán)人的侵權(quán)證據(jù)，尋找法律依據(jù)，在相關(guān)證據(jù)材料和法律依據(jù)比較完備之后，再提起民事訴訟，以免不當(dāng)訴訟，增加企業(yè)的訴訟成本，加重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。
制定合同意義篇九
摘要：筆者認(rèn)為杜絕霸王條款等不平等條款在旅游合同中出現(xiàn)，要從旅游格式合同著手，由旅游管理論文“target=”_blank"行政管理部門制定出完善的旅游示范合同，將旅行社和消費(fèi)者的權(quán)利義務(wù)置于平等地位，達(dá)到社會(huì)示范和內(nèi)容控制的作用。本文從分析旅游“霸王條款”產(chǎn)生的原因入手，吸取中國(guó)已有立法對(duì)旅游“霸王條款”規(guī)制的不足，對(duì)旅游示范合同的制定所需注意的方面進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞：旅游;霸王條款;示范合同。
近年來(lái)，隨著中國(guó)旅游業(yè)的不斷成熟和市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，旅游服務(wù)活動(dòng)中的糾紛也日益增多，其中，旅游合同中的“霸王條款”現(xiàn)象尤為引人注目。據(jù)調(diào)查，僅年，四川旅游投訴問(wèn)題竟高達(dá)70%是在霸王條款上面，表現(xiàn)為旅游服務(wù)企業(yè)在旅游合同中設(shè)置了種種不對(duì)稱、不公平格式條款，達(dá)到減免旅游企業(yè)自身責(zé)任，增加消費(fèi)者義務(wù)的目的。
例如：(1)“出現(xiàn)單身男女需自補(bǔ)房?jī)r(jià)差”;(2)“以出團(tuán)確認(rèn)的行程為準(zhǔn)，本公司保留最終解釋”;(3)“旅行社有權(quán)臨時(shí)改變旅游行程”;(4)“旅客所住宿的是三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)酒店”或“準(zhǔn)三星級(jí)酒店”等等。
(一)旅游合同中“霸王條款”產(chǎn)生的原因分析。
何以在急速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的旅游業(yè)中會(huì)出現(xiàn)如此多的霸王條款，甚至一時(shí)成為整個(gè)行業(yè)約定俗成的“行業(yè)慣例”，究其原因，筆者認(rèn)為有四個(gè)方面。
1.由于旅游行業(yè)的特點(diǎn)，使得旅游消費(fèi)者在對(duì)旅游信息的掌握方面，相對(duì)處于弱勢(shì)的地位。旅游者對(duì)于所要旅游的目的地，通常都比較陌生，因而對(duì)于旅行社所安排的具體景點(diǎn)、團(tuán)費(fèi)、食宿、購(gòu)物、交通等究竟是否符合實(shí)際、是否合理可行，缺乏足夠的了解，對(duì)于旅游產(chǎn)品也就難以分辨其優(yōu)劣。這種信息上的不對(duì)等，很容易使得旅行社有利可乘，使得旅游消費(fèi)者不知不覺(jué)就踏進(jìn)了霸王條款的陷阱。
2.絕大多數(shù)旅游合同是由旅行社為重復(fù)使用而預(yù)先擬定的格式合同，并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的示范標(biāo)準(zhǔn)，這就使得旅游者根本沒(méi)有機(jī)會(huì)對(duì)于旅游合同中的每一條詳細(xì)磋商交涉。事實(shí)上，對(duì)于同一家旅游經(jīng)營(yíng)者所提供的旅游合同而言，旅游者只存在接受與不接受兩種選擇，非此即彼，并沒(méi)有任何討價(jià)還價(jià)的選擇余地。而很多時(shí)候，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的.情況下，旅行社仍然敢于制定不平等條款甚至是霸王條款，是整個(gè)行業(yè)的風(fēng)氣使然，因此，對(duì)于眾多的“行業(yè)慣例”，旅游者的選擇面就更小了。
3.中國(guó)旅游消費(fèi)者大多維權(quán)意識(shí)淡薄，受傳統(tǒng)消費(fèi)觀念的影響，常常是你怎么規(guī)定我就怎么去消費(fèi)，不習(xí)慣通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。有些旅游者自身權(quán)益受到了侵害都不知道，有些旅游者即使稍有不滿也是能忍即忍，覺(jué)得多一事不如少一事，懶得花費(fèi)時(shí)間和精力去維權(quán)，再加上中國(guó)現(xiàn)行的旅游投訴機(jī)制確實(shí)成本比較大，很多人都選擇了隱忍，這也間接地對(duì)旅游合同中霸王條款的產(chǎn)生和發(fā)展起到了推波助瀾的作用。
4.旅游合同中“霸王條款”問(wèn)題的產(chǎn)生的根本原因在于旅行社經(jīng)營(yíng)過(guò)程的高風(fēng)險(xiǎn)、高不確定性。我們知道，霸王條款出現(xiàn)較多的行業(yè)，如電力、銀行、鐵路等，一般都是基于其壟斷地位，但是旅游業(yè)中的旅游經(jīng)營(yíng)者卻有成千上萬(wàn)家，而且它們的產(chǎn)品具有高度替代性，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。在這種情況下，出現(xiàn)現(xiàn)行行業(yè)中的霸王條款問(wèn)題，可見(jiàn)并不是某一個(gè)或某幾個(gè)企業(yè)的意志所決定的，相反是由于整個(gè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中高風(fēng)險(xiǎn)、高不確定性的特點(diǎn)所帶來(lái)的。
(二)旅游合同中“霸王條款”問(wèn)題的解決之道。
針對(duì)“霸王條款”的問(wèn)題，中國(guó)立法曾經(jīng)多層次多方位地對(duì)格式條款做了規(guī)制，這些大多體現(xiàn)在《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》(如二十四條)和《合同法》(如四十一條)中，但由于缺乏對(duì)旅游業(yè)的行業(yè)針對(duì)性，且原則性規(guī)定多，可操作性規(guī)定少，往往難以滿足實(shí)際操作的需要。
筆者認(rèn)為杜絕霸王條款等不平等條款在旅游合同中出現(xiàn)，要從旅游格式合同著手，由旅游行政管理部門制定出完善的旅游示范合同，將旅行社和消費(fèi)者的權(quán)利義務(wù)置于平等地位，達(dá)到社會(huì)示范和內(nèi)容控制的作用。事實(shí)上，早些年，國(guó)家旅游局亦曾出臺(tái)《國(guó)內(nèi)旅游組團(tuán)合同》并使用至今，但由于旅游行政管理部門沒(méi)有強(qiáng)制統(tǒng)一使用規(guī)范的國(guó)內(nèi)旅游組團(tuán)合同，加之旅游經(jīng)營(yíng)者所提供的產(chǎn)品品種繁多，往往可以根據(jù)特定的情況進(jìn)行靈活組合和調(diào)整，一份《國(guó)內(nèi)旅游組團(tuán)合同》難以滿足旅游業(yè)千差萬(wàn)別的需要，因此在實(shí)際操作中并沒(méi)有得到很好的普及。這就需要旅游行政管理部門組織力量，制定出更加合理完善的旅游示范合同，這些合同的條款的編寫應(yīng)以明確雙方風(fēng)險(xiǎn)為原則，同時(shí)也要適當(dāng)考慮旅行社方面，減少旅行社經(jīng)營(yíng)的不確定性，規(guī)避旅游活動(dòng)中的高風(fēng)險(xiǎn)性。
(三)旅游示范合同制定過(guò)程中的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)。
如何制定和完善旅游示范合同，使之在實(shí)際操作中真正切實(shí)可行，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)方面：
1.編寫針對(duì)盡可能多情況的合同條款。旅游業(yè)具有其特殊性，一份示范合同不可能滿足旅游活動(dòng)千差萬(wàn)別的需要，這就要求旅游行政管理部門組織力量，編寫針對(duì)盡可能多情況的合同條款，供消費(fèi)者同旅行社簽訂合同時(shí)作為參考，這些合同的條款的編寫應(yīng)以明確雙方風(fēng)險(xiǎn)、公平公開(kāi)、合理提示為原則。
2.充分利用標(biāo)準(zhǔn)合同中的備注條款，發(fā)揮旅游消費(fèi)者的作用。根據(jù)《合同法》第四十一條規(guī)定“格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)采用非格式條款?！币虼?，在旅游合同中，由雙方磋商協(xié)議而寫入的非格式條款的效力是要高于旅行社事先擬定的格式條款的效力?？紤]到滿足旅游消費(fèi)者的個(gè)性化需求和切實(shí)維護(hù)其權(quán)益，在旅游示范合同中可以留有專門的“特別約定”或“補(bǔ)充約定”一欄，用以填寫旅游消費(fèi)者和旅行社達(dá)成的個(gè)性化約定，充分發(fā)揮旅游消費(fèi)者的作用。
3.平衡和征求旅游消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者雙方的意見(jiàn)。在合同雙方權(quán)利和義務(wù)上，應(yīng)力求平衡雙方當(dāng)事人的利益，在重視保障旅游消費(fèi)者合法權(quán)益的同時(shí)，也要維護(hù)旅游營(yíng)業(yè)人一方的利益，減少旅行社經(jīng)營(yíng)的不確定性，規(guī)避旅游活動(dòng)中的高風(fēng)險(xiǎn)性。
制定合同意義篇十
目前，民營(yíng)企業(yè)日漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占據(jù)重要地位的市場(chǎng)主體，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速、和-諧、協(xié)調(diào)法發(fā)展對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)全局發(fā)展具有直接影響。二是有利于科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。民營(yíng)企業(yè)改革和建設(shè)薪酬制度有利于企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)，在使員工收入水平提高，生活狀況改善的同時(shí)，有利于對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的全面貫徹和切實(shí)落實(shí)。
遵循原則。
一是保障性。一方面民營(yíng)企業(yè)建立的薪酬制度應(yīng)當(dāng)具有保障性，作為一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)則，其不能被隨意的更改或廢除，從而使員工具有的不確定性工資收入得以消除;另一方面薪酬制度應(yīng)該涵蓋對(duì)員工的社會(huì)保障。
二是透明性。民營(yíng)企業(yè)制定的薪酬制度要保持透明化，從而使企業(yè)員工得以對(duì)其公正性進(jìn)行監(jiān)督。具體包括以下幾種：引導(dǎo)員工參與制定薪酬制度;采用較簡(jiǎn)單的植物評(píng)價(jià)方法，從而便于員工理解;將關(guān)于工資制定過(guò)程的詳細(xì)文件說(shuō)明向員工發(fā)布。
三是激勵(lì)性。在對(duì)薪酬制度進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，要盡量將員工薪酬與其貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái)，一方面要對(duì)按勞取酬、多勞多得的原則進(jìn)行體現(xiàn);另一方面還要使員工在資本投入、技術(shù)投入及智力投入等方面獲得的報(bào)酬進(jìn)行體現(xiàn)。要適當(dāng)拉大員工報(bào)酬差距，在堅(jiān)持有升有降的基礎(chǔ)上，使“鐵飯碗”和“平均主義”的思想得以堅(jiān)決杜絕;要善于提升員工報(bào)酬，從而使其明確自身價(jià)值的提升。四是適應(yīng)性。員工的工資收入要同國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的速度相適應(yīng)，要同國(guó)家對(duì)小康社會(huì)的全面建設(shè)、對(duì)人民生活水平全面改善的`要求相適應(yīng)，更要同企業(yè)變化的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。五是公平性。企業(yè)在對(duì)薪酬制度進(jìn)行制定時(shí)，要允許工會(huì)組織參與，也可以對(duì)社會(huì)上的中介公司或咨詢結(jié)構(gòu)進(jìn)行邀請(qǐng)，在使薪酬制度公平性得以提高的同時(shí)，也使勞資雙方得以實(shí)現(xiàn)“雙贏”。
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
作為企業(yè)分配理念的反映，薪酬制度是對(duì)企業(yè)薪酬思想和薪酬價(jià)值觀的綜合體現(xiàn)。目前，在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理中，對(duì)薪酬制度的制定要對(duì)以下因素進(jìn)行考慮：福利待遇，即社會(huì)保障和勞動(dòng)保護(hù)等;個(gè)人效率和業(yè)績(jī);工作時(shí)間;個(gè)人資歷、技能和學(xué)歷;人員層級(jí)關(guān)系等。結(jié)合這些因素，在對(duì)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)包含以下幾種：
一是基本工資，作為員工薪酬的主要組成部分，基本工資包括崗位工資和工齡工資。
二是激勵(lì)工資。作為企業(yè)員工積極性調(diào)動(dòng)的有效手段，激勵(lì)工資包括績(jī)效工資和加班工資兩部分。
三是保險(xiǎn)與福利項(xiàng)目。作為民營(yíng)企業(yè)吸引人才的另一內(nèi)容，福利可以分為非強(qiáng)制性和強(qiáng)制性兩種，也可以分為公共福利和個(gè)人福利;對(duì)于基本保險(xiǎn)，要結(jié)合國(guó)家規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。
總之，民營(yíng)企業(yè)要在對(duì)改革薪酬制度必要性進(jìn)行明確的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，在對(duì)設(shè)計(jì)原則和結(jié)構(gòu)的遵循上，使適合自身發(fā)展的科學(xué)薪酬制度得以制定!
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制定合同意義篇十一
1、學(xué)前思想準(zhǔn)備：
能夠透過(guò)和家長(zhǎng)一齊參觀小學(xué)或者請(qǐng)畢業(yè)生回園與幼兒交談，讓幼兒知道為什么要上小學(xué)，小學(xué)與幼兒園有什么不一樣，激發(fā)孩子上小學(xué)的欲望，同時(shí)也幫忙他們解決“向往上小學(xué)、又不知道怎樣做的問(wèn)題”。
2、身體方面的準(zhǔn)備：
（1）透過(guò)戶外活動(dòng)以及個(gè)人衛(wèi)生等方面來(lái)增強(qiáng)幼兒的體質(zhì)，使他們能夠身心健康地邁入小學(xué)。
（2）在日?；顒?dòng)中培養(yǎng)幼兒正確的讀書、寫字、握筆姿勢(shì)，同時(shí)，讓幼兒懂得保護(hù)好自己的眼睛及各種感覺(jué)器官。
（3）注重安全方面教育。此刻我們班的幼兒在戶外活動(dòng)時(shí)喜愛(ài)跑跳。要讓幼兒懂得一些簡(jiǎn)單的安全常識(shí)，在玩耍、跑跳時(shí)注意安全學(xué)會(huì)保護(hù)自己。在馬路上行走要遵守交通規(guī)則，學(xué)會(huì)看紅、綠燈，走人行道；有困難找警察，記住各種急救電話；知道不能玩水、玩火，玩電等。
3、獨(dú)立生活潛質(zhì)的準(zhǔn)備：
（1）透過(guò)談話、故事、社會(huì)實(shí)踐培養(yǎng)幼兒的獨(dú)立意識(shí)，增強(qiáng)獨(dú)立解決問(wèn)題的潛質(zhì)。讓幼兒感知到，即將成為一名小學(xué)生了，生活、學(xué)習(xí)不能完全依靠父母和教師了，要學(xué)會(huì)自己的事自己做，遇到問(wèn)題和困難自己要想辦法解決。
為重點(diǎn)精心設(shè)計(jì)制作有關(guān)讀寫方面材料供幼兒操作，同時(shí)在各區(qū)域中進(jìn)行滲透、同時(shí)，讓幼兒熟悉漢語(yǔ)拼音，知道拼音是一種正確認(rèn)讀漢字的工具和基礎(chǔ)；堅(jiān)持開(kāi)展餐前的認(rèn)讀識(shí)字活動(dòng)等。為幼兒閱讀、書寫帶給條件。
（2）數(shù)學(xué)方面的滲透。
透過(guò)每次的數(shù)學(xué)活動(dòng)、數(shù)學(xué)區(qū)工作對(duì)幼兒進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)、簡(jiǎn)單運(yùn)算、自編應(yīng)用題的培養(yǎng)，提高幼兒的邏輯思維潛質(zhì)。在日常活動(dòng)中引導(dǎo)幼兒學(xué)習(xí)運(yùn)用數(shù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)解決問(wèn)題，提高幼兒獨(dú)立思考問(wèn)題的潛質(zhì)。
班級(jí)日常工作：
我們將繼續(xù)根據(jù)幼兒的意愿進(jìn)行主題活動(dòng)，并及時(shí)抓住幼兒的興趣點(diǎn)，為下一步的活動(dòng)帶給依據(jù)。主題的展示、活動(dòng)設(shè)計(jì)、材料調(diào)整要適合大班幼兒的特點(diǎn)，更多的體現(xiàn)幼兒的參與性和主體地位，培養(yǎng)幼兒的主動(dòng)性學(xué)習(xí)和探究性學(xué)習(xí)。
教育教學(xué)方面。
踏著秋天的腳步，我們又迎來(lái)了新的一學(xué)期，新的學(xué)期對(duì)家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)蘊(yùn)涵著新的期望，而對(duì)老師來(lái)說(shuō)是面臨新的挑戰(zhàn)，本學(xué)期我們兩位老師將嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真總結(jié)上學(xué)期工作，吸取經(jīng)驗(yàn)，反省不足，根據(jù)新學(xué)年《幼兒園工作》、《幼兒園教學(xué)計(jì)劃安排》，集合我班配班老師的實(shí)際狀況，在新綱要和園務(wù)計(jì)劃思想的指導(dǎo)下，以兒童為本，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)發(fā)展。因此，我做出了個(gè)人教學(xué)計(jì)劃。
制定合同意義篇十二
聽(tīng)力一定要現(xiàn)在就開(kāi)始練了，早一天開(kāi)始就多一份機(jī)會(huì)，做聽(tīng)寫是練聽(tīng)力最好的方法之一，但是需要花費(fèi)比較多的時(shí)間和精力，學(xué)習(xí)沒(méi)有訣竅，想要學(xué)好就要付出不懈的努力，埋頭聽(tīng)寫去吧，堅(jiān)持一個(gè)月，一定能看到成效的。
閱讀部分也是讓許多同學(xué)困擾的一個(gè)大頭。
但老師從來(lái)就沒(méi)為閱讀而煩惱過(guò)，歸根結(jié)底還是平時(shí)日文看的多，日語(yǔ)說(shuō)的多，很容易就能理解日本人的表達(dá)方式。所以老師很推薦大家多看日語(yǔ)的文章。首先，這是為了了解日本人的思維模式和表達(dá)模式，到了考場(chǎng)上就不會(huì)被日本人繞來(lái)繞去曖昧不清的表達(dá)搞的暈頭轉(zhuǎn)向啦。其次看日語(yǔ)文章還可以積累到很多的詞匯，這比背單詞書可要記的牢的多，而且遇到看不懂的單詞就隨手小一下，相當(dāng)方便，非常給力。
n1考試要求有10000的詞匯量，所以……再不開(kāi)始背就來(lái)不及啦！背單詞的時(shí)候，最重要的是要出聲，大聲朗讀，發(fā)動(dòng)全身的器官去幫助記憶，這樣才能達(dá)到最好的效果。第一遍背的時(shí)候，記得要注意單詞的詞性，最好把附帶的例句也要熟讀，擔(dān)心第一天背過(guò)的第二天就忘了一半？沒(méi)有關(guān)系，最重要的是先過(guò)一遍，有個(gè)印象，急啥，第二階段的題海強(qiáng)化，第三階段的考前復(fù)習(xí)，還有好幾遍要背呢。
制定合同意義篇十三
1、有利于減少工作中的失誤：通過(guò)計(jì)劃過(guò)程，可以預(yù)計(jì)未來(lái)可能的變化，從而制定適應(yīng)變化的最佳方案，減少工作中的失誤。
2、有利于明確工作目標(biāo)：計(jì)劃制定的目標(biāo)為各級(jí)員工指明了組織發(fā)展方向，可以使人們的行動(dòng)對(duì)準(zhǔn)既定目標(biāo)。
3、有利于提高經(jīng)濟(jì)效益：計(jì)劃為下屬提供了明確的工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳途徑，提高了工作效率和效益。
4、有利于控制工作：計(jì)劃工作為組織活動(dòng)制定目標(biāo)、指標(biāo)、步驟、進(jìn)度和預(yù)期成果，是控制活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。
7、起草多種可供選擇工作方案時(shí)，要廣泛搜集各種資料和理論政策的依據(jù)，進(jìn)行質(zhì)與量，點(diǎn)與面的分析，做好可行性研究，提出建議方案?；蛘咄ㄟ^(guò)對(duì)各種草案的分析、比較、鑒別、評(píng)估，在多種方案的基礎(chǔ)上，集眾智于一身，重新組合出一個(gè)新工作方案，作為最佳方案，供領(lǐng)導(dǎo)決斷。
1、標(biāo)題。方案的標(biāo)題可分為全稱式和簡(jiǎn)明式兩種，而又以全稱式居多。凡由單位、事由、文種三要素構(gòu)成的為全稱式;由事由、文種二要素構(gòu)成的為簡(jiǎn)明式。
2、署名落款。方案既無(wú)須在標(biāo)題中標(biāo)明時(shí)間，又不完全是將生成時(shí)間放在文末，而大多是將其列在標(biāo)題之下、正文之上的特定位置。
3、正文部分。工作方案大都由以下兩部分構(gòu)成：
首先是導(dǎo)言或引語(yǔ)。引言要求簡(jiǎn)明扼要地交代預(yù)案或方案制訂的目的、意義和依據(jù)，一般是以“為了……根據(jù)……特制定本方案”的慣常形式來(lái)表述的。這是方案、預(yù)案生成的基礎(chǔ)，一定要有，否則，就失去了制訂的意義和依據(jù)，就是盲目隨意的，因而一定要抓住要害和實(shí)質(zhì)將其簡(jiǎn)明扼要地表述清楚。在例文中，引言強(qiáng)調(diào)制定本方案是為了“維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法開(kāi)展工會(huì)工作”，簡(jiǎn)要地交代了方案要達(dá)到的總目標(biāo)。
第二部分是方案的基本內(nèi)容，這部分主要包括以下三個(gè)方面：
(1)基本情況的交待。諸如重大活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、主題以及主辦、協(xié)辦單位等。其中，時(shí)間、地點(diǎn)、方式等應(yīng)具體明確;“內(nèi)容”要概括、精當(dāng);“主題”不等于標(biāo)題，也不等于主要內(nèi)容或活動(dòng)本身，而是活動(dòng)的目的、意義、價(jià)值的集中概括表述。如《關(guān)于加強(qiáng)培訓(xùn)工會(huì)法律專業(yè)人才的實(shí)施方案》的主題不是事件本身，而是維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法開(kāi)展工會(huì)工作。如果是重要工作的方案，基本情況的交待也可以是工作的時(shí)限、范圍、對(duì)象、內(nèi)容和重點(diǎn)?？傊?，這部分內(nèi)容一定要有，但又必須從實(shí)際需要出發(fā)而或多或少、或輕或重、或詳或略地表述，切忌千篇一律。
(2)對(duì)相關(guān)活動(dòng)、相關(guān)工作按階段或進(jìn)程做具體的部署安排。
例文中的小標(biāo)題如“培訓(xùn)對(duì)象”、“培訓(xùn)目標(biāo)”、“培訓(xùn)方案”等眉目清楚，要點(diǎn)突出，在每個(gè)標(biāo)題下具體展開(kāi)說(shuō)明實(shí)施方案的實(shí)施時(shí)限、實(shí)施對(duì)象。在“培訓(xùn)目標(biāo)”中不但說(shuō)明每專業(yè)人才總數(shù)，而且補(bǔ)充說(shuō)明人數(shù)是按照什么原則測(cè)算出來(lái)的，使方案內(nèi)容更有說(shuō)服力。這部分包括各階段工作的內(nèi)容、基本任務(wù)目標(biāo)、主要措施手段、步驟作法、相應(yīng)的安排和要求，包括人力、財(cái)力、物力的組織安排和部署等等。從總體上說(shuō)，也就是要寫明在什么時(shí)間、多大范圍內(nèi)由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何時(shí)做到何種程度。這是方案的核心內(nèi)容所在，也是方案價(jià)值、功用的集中體現(xiàn)，是方案制定者素質(zhì)、能力、水平的充分展示，要求既具體詳盡又嚴(yán)密可*，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、張弛有度、得體自然，以求最大限度地確保工作或活動(dòng)的順利開(kāi)展，促成方案目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。
(3)對(duì)相關(guān)問(wèn)題的處理與解決辦法。重大活動(dòng)的開(kāi)展，重要工作的推進(jìn)，涉及的問(wèn)題必然是多方面的，諸如組織領(lǐng)導(dǎo)、人員經(jīng)費(fèi)、財(cái)力物力的安排，有關(guān)矛盾和問(wèn)題的解決等等，都是不可避免而又至關(guān)重要的，雖然沒(méi)有納為主體內(nèi)容，卻是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)完成任務(wù)的基本前提和重要保障，務(wù)必將其處理、解決好。
制定合同意義篇十四
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)。
制定工作計(jì)劃有著重要的作用，工作計(jì)劃有利于相關(guān)工作目標(biāo)的確立，能夠激勵(lì)我們?yōu)橹约旱哪繕?biāo)不斷努力，因此，工作計(jì)劃對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
制定詳細(xì)的工作計(jì)劃能夠使得員工有明確的工作方向。
特別是當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦幸换I莫展的時(shí)候認(rèn)為，詳細(xì)的工作計(jì)劃可以幫助我們指明工作的方向，特別是在某些工作項(xiàng)目中，由于工作項(xiàng)目組的工作人員對(duì)具體工作意見(jiàn)不一致，往往會(huì)影響工作進(jìn)度，這時(shí)候一份詳細(xì)的工作計(jì)劃就可以幫助各成員之間協(xié)調(diào)的進(jìn)行工作，提高工作效率，彌補(bǔ)工作中出現(xiàn)的缺陷。
制定詳細(xì)的工作計(jì)劃能夠減少工作中的失誤。
在工作中我們往往會(huì)有這樣的感受，如果之前缺少相關(guān)詳細(xì)的工作計(jì)劃，我們?cè)诠ぷ髦型鶗?huì)出現(xiàn)各種各樣的失誤，可能需要走很多彎路才能達(dá)到希望的工作目標(biāo)，但是如果我們能夠事先制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，在工作進(jìn)程中就會(huì)提高工作效率，減少工作失誤，將可能想到的影響因素都寫入工作計(jì)劃中，將企業(yè)損失減到最低狀態(tài)。
制定詳細(xì)的工作計(jì)劃還能夠在一定程度上總結(jié)自己之前的工作分析，在制定工作計(jì)劃之前我們往往會(huì)總結(jié)之前的工作，例如，我們要開(kāi)始新的工作項(xiàng)目，我們往往會(huì)總結(jié)之前自己的工作進(jìn)程，在總結(jié)上一階段的工作之后在制定之后的工作計(jì)劃，因此，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃能夠有效的總結(jié)自己的，不斷地在以后的工作中完善自己，使自己以更好的狀態(tài)投入到以后的工作中去。
總之制定詳細(xì)的工作的計(jì)劃不僅能夠有利于公司開(kāi)展工作，協(xié)調(diào)各部門的的工作狀況，提高公司員工的工作效率，減少工作中因意見(jiàn)不合而帶來(lái)的摩擦，會(huì)使得公司獲得較好的工作效益，而且詳細(xì)的工作計(jì)劃還能夠有利于員工更好的開(kāi)展自己的工作，了解自己將來(lái)的工作目標(biāo)，減少工作中的失誤，提高自己的工作效率。
因此，學(xué)會(huì)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃有利于工作的展開(kāi)，是職業(yè)生涯中良好的工作習(xí)慣，使我們最終達(dá)到自己的工作目標(biāo)。
制定合同意義篇十五
學(xué)校章程是學(xué)校的“憲法”，是學(xué)校管理的總綱，是指為保證學(xué)校正常運(yùn)行，就辦學(xué)宗旨、目標(biāo)任務(wù)、內(nèi)部管理體制及人事、財(cái)務(wù)活動(dòng)等重大基本問(wèn)題形成的全局性、綱領(lǐng)性文件。我市各級(jí)各類學(xué)校，必須做到一校一章程。
(一)加強(qiáng)學(xué)校章程建設(shè)是推進(jìn)依法治教、依法治校的客觀需要。制定學(xué)校章程是落實(shí)《教育法》規(guī)定的“設(shè)立學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，必須具備‘章程’等基本條件”、學(xué)?！鞍凑照鲁套灾鞴芾怼薄ⅰ耙婪ń邮鼙O(jiān)督”的重要保障，是實(shí)行依法治校，建立政府監(jiān)督管理機(jī)制和學(xué)校自我約束機(jī)制的重要途徑，也是學(xué)校成為獨(dú)立法人的基本前提。
(二)加強(qiáng)學(xué)校章程建設(shè)是構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)校制度的主要內(nèi)容。學(xué)校章程既要符合國(guó)家的教育政策，又要反映社會(huì)的教育要求，也要體現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展需求。制定學(xué)校章程有利于克服傳統(tǒng)管理的盲目性、隨意性，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化，有利于形成學(xué)校依法辦學(xué)、自主管理、民主監(jiān)督、社會(huì)參與的運(yùn)行機(jī)制。
(三)加強(qiáng)學(xué)校章程建設(shè)是提高辦學(xué)效益、打造教育品牌的重要手段。制定學(xué)校章程，依法落實(shí)學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)，有利于調(diào)動(dòng)學(xué)校的辦學(xué)積極性，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益。制定學(xué)校章程，明確學(xué)校的追求目標(biāo)，彰顯學(xué)校的辦學(xué)個(gè)性，落實(shí)校本管理理念，可以為學(xué)校凝練辦學(xué)特色、打造教育品牌提供有力的支撐。
二、加強(qiáng)學(xué)校章程建設(shè)的基本要求。
1.合法性原則。學(xué)校章程必須符合現(xiàn)行法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，不得超越本校職權(quán)或法律、法規(guī)及教育行政主管部門的授權(quán)范圍。
2.基礎(chǔ)性原則。學(xué)校章程只需對(duì)學(xué)校重大的、基本的問(wèn)題做出原則規(guī)定。對(duì)于具體的、局部性問(wèn)題則要通過(guò)制定詳細(xì)的規(guī)章制度，形成完備的內(nèi)部管理體系來(lái)予以解決。
3.發(fā)展性原則。要注意將學(xué)校管理的現(xiàn)狀與自主發(fā)展規(guī)劃所確定的辦學(xué)目標(biāo)相結(jié)合，將本校優(yōu)良傳統(tǒng)與其他學(xué)校先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，注意為學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展留有空間。
4.人本性原則。教育的主體是人，一切教育管理和教學(xué)活動(dòng)都要堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人本管理。切實(shí)保障學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展、教師幸福執(zhí)教、學(xué)生健康成長(zhǎng)。
5.特色化原則。各校必須從學(xué)校的實(shí)際情況出發(fā)，認(rèn)真分析自身優(yōu)勢(shì)、潛能和生長(zhǎng)點(diǎn)，發(fā)揮個(gè)性和特色，堅(jiān)持適用和實(shí)效，逐步形成本校的辦學(xué)特色。
學(xué)校章程一般由總則、分則、附則三部分構(gòu)成。
1.總則，一般應(yīng)載明：制定章程的目的、依據(jù)，學(xué)校的名稱、校址，學(xué)校的性質(zhì)、隸屬關(guān)系、辦學(xué)理念、培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)特色、教育原則，辦學(xué)規(guī)模及校訓(xùn)、?；?、校歌、校慶紀(jì)念日等。
2.分則，是學(xué)校章程的實(shí)體性內(nèi)容，一般應(yīng)包括主要任務(wù)、內(nèi)部管理體制、教師、學(xué)生、財(cái)務(wù)制度等內(nèi)容。
主要任務(wù)。包括學(xué)校教育教學(xué)工作的主要內(nèi)容、實(shí)施方式、基本要求，圍繞辦學(xué)目標(biāo)而開(kāi)展的教科研工作、后勤工作和安全工作，以及與家庭、社區(qū)建立廣泛聯(lián)系等。
內(nèi)部管理體制。要具體規(guī)定校長(zhǎng)的職責(zé)、權(quán)限及履行職責(zé)、權(quán)限的方式，黨團(tuán)組織和教職工代表大會(huì)在學(xué)校中的職責(zé)、權(quán)限及開(kāi)展工作的方式，學(xué)校重大事項(xiàng)的決策程序和方式，教職工、學(xué)生和家長(zhǎng)委員會(huì)參與學(xué)校民主管理監(jiān)督的形式與途徑，學(xué)校主要機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其職能分工，副校長(zhǎng)及主要機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等人員的職責(zé)權(quán)限等等。
教師和其他教育工作者。明確教職工隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和具體方式，對(duì)教師和其他教育工作者的準(zhǔn)入、聘任、獎(jiǎng)懲、晉升以及權(quán)利和義務(wù)等做出規(guī)定。
學(xué)生。要對(duì)學(xué)生入學(xué)及學(xué)籍管理和日常管理做出規(guī)定，明確學(xué)校的教育原則和獎(jiǎng)懲規(guī)定，明確學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)。
教育教學(xué)。要深入實(shí)施素質(zhì)教育，嚴(yán)格課程管理，規(guī)范教學(xué)內(nèi)容，制定教學(xué)策略，優(yōu)化課堂教學(xué)，形成教育特色，將德、智、體、美有機(jī)統(tǒng)一在教育教學(xué)活動(dòng)中，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。
學(xué)校經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和財(cái)務(wù)制度。要明確學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，并對(duì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的使用和管理做出規(guī)定。
3.附則，是學(xué)校章程整體中作為總則與分則的輔助性部分，對(duì)前兩者的實(shí)施有重要作用。其內(nèi)容和排列順序一般為：關(guān)于名詞、術(shù)語(yǔ)的定義；關(guān)于需要規(guī)定的特色內(nèi)容；關(guān)于學(xué)校章程解釋權(quán)的授權(quán)認(rèn)定；關(guān)于制定規(guī)章制度的授權(quán)規(guī)定；關(guān)于實(shí)施日期的規(guī)定等。
1.起草。學(xué)校應(yīng)組織專門人員學(xué)習(xí)研究有關(guān)教育法律、法規(guī)，清理本?，F(xiàn)有的規(guī)章制度，在深入調(diào)研并廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，完成學(xué)校章程草案。應(yīng)征求社區(qū)及學(xué)生、家長(zhǎng)的意見(jiàn)。
2.討論、審議、修改、通過(guò)章程。章程草案在起草小組反復(fù)修改的基礎(chǔ)上，提交學(xué)校教職工(代表)大會(huì)討論、修改、審議，并須經(jīng)學(xué)校教職工(代表)大會(huì)三分之二以上的`代表審議通過(guò)。
3.主管行政部門核準(zhǔn)。章程由學(xué)校教職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后，由校長(zhǎng)簽字，書面報(bào)送教育行政部門審核備案。
4.公布與實(shí)施。經(jīng)市區(qū)教育行政部門核準(zhǔn)后的學(xué)校章程，學(xué)校應(yīng)以適當(dāng)方式將其公告全校師生員工。實(shí)施可分為試行和正式實(shí)施。
(一)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。按照“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，重點(diǎn)突破，典型引路，分層推進(jìn)”的工作思路，區(qū)縣教育行政部門主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，政策法規(guī)職能科室加強(qiáng)指導(dǎo)與管理；學(xué)校由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，成立科學(xué)合理的章程起草小組，統(tǒng)籌學(xué)校章程的整個(gè)制訂過(guò)程。各學(xué)校要把制定和實(shí)施學(xué)校章程的過(guò)程作為貫徹落實(shí)教育法律法規(guī)、明確自身權(quán)利和義務(wù)、形成共識(shí)、推進(jìn)工作的過(guò)程，不斷提高學(xué)校依法治校能力和教師依法執(zhí)教能力。
(二)健全章程要件，完善內(nèi)部管理。學(xué)校章程應(yīng)包含章程文本、學(xué)校教職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)章程的決議以及教育行政部門核準(zhǔn)章程的相關(guān)文件三個(gè)要件才具有法律效力。學(xué)校要以章程為依托，自覺(jué)完善學(xué)校內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度和管理體制，提煉和升華學(xué)校的辦學(xué)和管理特色，建立自我約束、自主發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，逐漸形成依章辦學(xué)的局面和體制，實(shí)現(xiàn)學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展。
附：
第一章：總則。
第一條：為建立、健全現(xiàn)代學(xué)校管理制度，加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部規(guī)范化管理，落實(shí)以人為本的素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》和《義務(wù)教育法》以及《小學(xué)管理規(guī)程》及其他有關(guān)教育法律、法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際制定本章程。
第二條：學(xué)校名稱：xx鎮(zhèn)中心小學(xué)；地址：xx鎮(zhèn)。
第三條：學(xué)校性質(zhì)：xx市教育體育局領(lǐng)導(dǎo)下的全日制公辦小學(xué)。
第四條：辦學(xué)思想：全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針，以素質(zhì)教育為核心，面向全體學(xué)生，使學(xué)生全面發(fā)展，把學(xué)生培養(yǎng)成有扎實(shí)的基本功、高尚的人格、健強(qiáng)的體魄、具有鮮明個(gè)性和創(chuàng)新精神的一代新人。
第五條：辦學(xué)理念和方針，以德育為導(dǎo)向，以教學(xué)為中心，以育人為根本。使學(xué)生在德、智、體、美、勞等方面得到生動(dòng)、活潑、主動(dòng)的發(fā)展，學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)生存、學(xué)會(huì)健體，充分發(fā)揮特長(zhǎng)個(gè)性。
第六條：培養(yǎng)目標(biāo)：使學(xué)生初步具有愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義的思想感情；具有遵守社會(huì)公德的意識(shí)。集體意識(shí)和文明行為習(xí)慣，具有良好的意志品質(zhì)和活潑開(kāi)朗的性格；具有自我管理、分辨是非的能力，具有閱讀、書寫、表達(dá)、計(jì)算的基本知識(shí)和基本技能，了解一些生活知識(shí)和自然常識(shí)，具有初步的觀察、思維、動(dòng)手操作和學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)會(huì)合理鍛煉、養(yǎng)護(hù)身體的方法，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。具有適應(yīng)環(huán)境的能力和廣泛的興趣與審美情趣。
第二章：組織機(jī)構(gòu)和管理體制。
第七條：中心小學(xué)的組織機(jī)構(gòu)由校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、工會(huì)主席、教研員、會(huì)計(jì)和少先總隊(duì)輔導(dǎo)員組成。實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校工作全面負(fù)責(zé)，黨支部起監(jiān)督保證作用，全體教職工通過(guò)“職代會(huì)”參加學(xué)校的民主管理。
校長(zhǎng)是學(xué)校的法人代表，主要職責(zé)如下：
四、根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，決定國(guó)家撥給的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)及籌集資金的使用方案。
第八條：學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度。工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)。教代會(huì)每5年為一屆，每年召開(kāi)1次會(huì)議。教代會(huì)的職權(quán)和職責(zé)如下：
二、代表教職工合理權(quán)益，協(xié)助解決有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)；
三、對(duì)學(xué)校各級(jí)管理人員的工作實(shí)行評(píng)議和其他形式的監(jiān)督；
四、及時(shí)反映群眾意見(jiàn)和要求，組織教職工代表討論提案并立項(xiàng)，向校領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)工作的建議。
第九條：教導(dǎo)主任全面負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)工作，
一、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家的課程計(jì)劃，執(zhí)行新課程標(biāo)準(zhǔn)。
二、制定好學(xué)校年初教學(xué)工作計(jì)劃，認(rèn)真組織落實(shí)，組織安排好教學(xué)活動(dòng)，做好教學(xué)質(zhì)量檢查、評(píng)價(jià)工作，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
三、深入課堂聽(tīng)課、評(píng)課、指導(dǎo)教學(xué)，搞好教科研，組織教師參加培訓(xùn)、進(jìn)修、教學(xué)改革工作，不斷總結(jié)、積累、交流、推廣教改經(jīng)驗(yàn)，不斷提高課堂教學(xué)水平。
四、建立健全教學(xué)工作各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行；加強(qiáng)對(duì)教學(xué)檔案、學(xué)籍、圖書、實(shí)驗(yàn)、電教設(shè)備的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮其效益。
第十條：少先總隊(duì)輔導(dǎo)員工作要求。
一、總隊(duì)輔導(dǎo)員是少先隊(duì)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)制定少先隊(duì)工作計(jì)劃，要全面關(guān)心少先隊(duì)組織的發(fā)展，關(guān)心少先隊(duì)員的健康成長(zhǎng)。
三、抓好大隊(duì)輔導(dǎo)員的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，定期召開(kāi)大、中隊(duì)干部會(huì)，培養(yǎng)、提高他們的工作能力，加強(qiáng)組織建設(shè)，做好發(fā)展工作。
四、有計(jì)劃地組織主題班隊(duì)會(huì)活動(dòng)，組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和公益活動(dòng)。
第十一條：教職工工作制度。
一、忠誠(chéng)事業(yè)、熱愛(ài)本職、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)水平，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神。
二、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)到校工作，不無(wú)故缺勤，因事、病提前請(qǐng)假，因公外出要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
三、按課表上課，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得隨意調(diào)課、停課。深鉆教材，要認(rèn)真?zhèn)湔n，積極改進(jìn)教法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
四、工作時(shí)間教師要在辦公室辦公，提高工作質(zhì)量，不得亂串辦公室，聚眾聊天，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得干私活。
五、教師要模范遵守課堂常規(guī)，上課不得隨便出教室，不準(zhǔn)吸煙、喝水、接聽(tīng)手機(jī)電話等，除領(lǐng)導(dǎo)允許外，不得坐著講課，室外課活動(dòng)，不得離開(kāi)場(chǎng)地。
六、教師要尊重、關(guān)心、熱愛(ài)每個(gè)學(xué)生，并教會(huì)、教好，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。
七、全體教師要熱愛(ài)學(xué)校、關(guān)心集體，謙虛謹(jǐn)慎、團(tuán)結(jié)協(xié)作，要講師德，嚴(yán)禁撥弄是非、制造矛盾、散布消極情緒、阻礙工作順利開(kāi)展的不良行為。同志之間要以誠(chéng)相待，相互支持與諒解，協(xié)調(diào)工作。
第十二條：學(xué)校教學(xué)和日常交往使用普通話，使用規(guī)范字。學(xué)校應(yīng)建立教職工名冊(cè)、學(xué)生名單和其他統(tǒng)計(jì)名冊(cè)，存在檔案管理。
第十三條：校園文化，注重傳統(tǒng)文化的傳播。
校訓(xùn)：勤奮、奉獻(xiàn)、和諧、發(fā)展。
校風(fēng)：團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、求真、創(chuàng)新。
學(xué)風(fēng)：勤學(xué)、善思、求實(shí)、進(jìn)取。
教風(fēng)：以人為本、以研為樂(lè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、為人師表。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)：民主、求實(shí)、勤奮、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新。
第三章：教育教學(xué)管理。
第十四條：學(xué)校的主要任務(wù)是教育教學(xué)工作，其他各項(xiàng)工作均應(yīng)以有利于教育教學(xué)工作的開(kāi)展為原則，為教育教學(xué)工作服務(wù)。
第十五條：學(xué)校執(zhí)行國(guó)家的教學(xué)計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育教學(xué)工作。在教育教學(xué)工作中，充分發(fā)揮學(xué)科課(語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、品德與社會(huì))和活動(dòng)課的整體功能，對(duì)學(xué)生進(jìn)行德、智、體、美、勞教育，為學(xué)生全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
第十六條：學(xué)校使用的教材為國(guó)家審定的，上級(jí)教育體育局規(guī)定的統(tǒng)編教材。
第十七條：學(xué)校要積極開(kāi)展教學(xué)研究，運(yùn)用教育理論指導(dǎo)教育教學(xué)活動(dòng)，積極推廣科研成果和成功經(jīng)驗(yàn)。將德育工作放在首位，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，教職工參與，教書育人、管理育人、服務(wù)育人。學(xué)校教育同家庭教育、社會(huì)教育相結(jié)合。
第十八條：學(xué)校在每個(gè)教學(xué)班設(shè)置班主任教師，負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)班級(jí)工作。班主任教師要同各科任教師、學(xué)生家長(zhǎng)密切聯(lián)系，了解掌握學(xué)生品德、行為、學(xué)業(yè)等方面的情況，協(xié)調(diào)配合對(duì)學(xué)生實(shí)施教育。班主任教師每學(xué)期要根據(jù)學(xué)生的表現(xiàn)，做出操行評(píng)語(yǔ)。
第十九條：學(xué)校教育應(yīng)以正面教育為主，肯定成績(jī)和進(jìn)步，指出缺點(diǎn)和不足，不得諷刺挖苦、粗暴壓服，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。
第二十條：教師教學(xué)要面向全體學(xué)生，堅(jiān)持因材施教的原則，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)正確的學(xué)習(xí)法、學(xué)習(xí)習(xí)慣。
第二十一條：學(xué)校不得隨意停課，不得組織學(xué)生參加商業(yè)性慶典、演出活動(dòng)，參加其它活動(dòng)以不影響教學(xué)秩序和學(xué)校正常工作。
第二十二條：要合理安排作息時(shí)間。學(xué)生每日在校用于教育教學(xué)活動(dòng)時(shí)間五、六年級(jí)至多不超過(guò)6小時(shí)，其他年級(jí)應(yīng)適當(dāng)減少。課后作業(yè)內(nèi)容要精選，難易要適度，數(shù)量要適當(dāng)，保證學(xué)生學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)適量，不可增加學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。
第二十三條：學(xué)校應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，評(píng)測(cè)教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合階段驗(yàn)收，通過(guò)平時(shí)考查和階段考查評(píng)定成績(jī)，畢業(yè)考試由縣局統(tǒng)一安排。
學(xué)校要建立德、智、體全面評(píng)估教學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，不得以考試成績(jī)作為衡量教學(xué)質(zhì)量，評(píng)定教師教學(xué)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條：學(xué)校的體育和美育工作。
學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》，通過(guò)體育課及其它形式的體育活動(dòng)增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)，確保學(xué)生每天1小時(shí)的體育活動(dòng)時(shí)間。
上好音樂(lè)、美術(shù)課，從本學(xué)科特點(diǎn)出發(fā)，發(fā)展美育功能，結(jié)合學(xué)生日常生活，對(duì)學(xué)生提出服飾、儀表、語(yǔ)言、行為等審美要求，培養(yǎng)健康審美情趣。
第二十五條：加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的勞動(dòng)教育，培養(yǎng)學(xué)生愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)人民，珍惜勞動(dòng)成果的思想，培養(yǎng)學(xué)生從事自我服務(wù)、家務(wù)勞動(dòng)、公益勞動(dòng)和簡(jiǎn)單生產(chǎn)勞動(dòng)能力，養(yǎng)成勞動(dòng)習(xí)慣。
第二十六條：加強(qiáng)學(xué)生課外、校外活動(dòng)指導(dǎo)，注意與學(xué)生家庭、校外組織聯(lián)系，開(kāi)展有益的活動(dòng)，安排好學(xué)生的課余生活。學(xué)校組織學(xué)生參加競(jìng)賽、評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，要遵守教育行政部門的有關(guān)規(guī)定。
第四章：學(xué)生管理與教師管理。
第二十七條：學(xué)校每年秋季開(kāi)始招生，招收年滿6周歲半的兒童入學(xué)，入學(xué)率達(dá)100%，招收適齡兒童區(qū)域由教育行政部門確定。
第二十八條：學(xué)校采取班級(jí)授課制，組織形式為單式，取消復(fù)式，班額以不超過(guò)45人為宜。學(xué)校規(guī)模以有利于教育教學(xué)，有利于學(xué)生身心健康發(fā)展，便于管理，有利于提高辦學(xué)效益。
第二十九條：學(xué)校對(duì)因病無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生(有縣市級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明)，經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)，可準(zhǔn)其休學(xué)。休學(xué)時(shí)間超過(guò)三個(gè)月，復(fù)學(xué)時(shí)學(xué)?？筛鶕?jù)其實(shí)際學(xué)歷程度并征求本人及監(jiān)護(hù)人的意見(jiàn)后編入相應(yīng)的年級(jí)。非戶籍所在地的適齡兒童可就近借讀。
第三十條：要做學(xué)習(xí)困難學(xué)生的輔導(dǎo)工作，積極爭(zhēng)取隨班就讀。小學(xué)階段取消留級(jí)。
對(duì)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生給予表彰，對(duì)犯有錯(cuò)誤的學(xué)生應(yīng)予批評(píng)，對(duì)犯嚴(yán)重錯(cuò)誤的學(xué)生可分別給予警告、嚴(yán)重警告和記過(guò)處分，但不得開(kāi)除。
第三十一條：教師應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的任職資格，小學(xué)教師的達(dá)標(biāo)學(xué)歷是中師(中專)，享受和履行法律規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，完成教育教學(xué)工作。
第三十二條：加強(qiáng)師資隊(duì)伍管理，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行教師資格認(rèn)定，職務(wù)聘用制度，建立健全業(yè)務(wù)考核檔案，加強(qiáng)教師思想政治工作、職業(yè)道德教育，對(duì)認(rèn)真履職的優(yōu)秀教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。
加強(qiáng)教師的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)與繼續(xù)教育，以在職為主、自學(xué)為主、所教學(xué)科為主。
建立一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍是辦好學(xué)校的根本保證。教師要認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，做到業(yè)務(wù)精湛、師德高尚。發(fā)揮自已的特長(zhǎng)，在常規(guī)教學(xué)中有獨(dú)到之處，在課外活動(dòng)和班級(jí)管理上有自己的特色。
第五章：校舍、設(shè)備及經(jīng)費(fèi)管理。
第三十三條：學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、設(shè)施、教學(xué)儀器、圖書資料歸學(xué)校專用。未經(jīng)上級(jí)主管部門同意，不得改變用途或改做他用。
定期對(duì)學(xué)校校舍、設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查、維修、維護(hù)，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)立即停止使用，并報(bào)上級(jí)主管部門。
第三十四條：學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，禁止侵占和損害。對(duì)損害或侵占行為，學(xué)校有權(quán)向侵權(quán)者索賠，向人民法院提起訴訟，尋求法律保護(hù)和法律救濟(jì)。
第三十五條：學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全設(shè)備、物資的管理和使用制度，建立統(tǒng)一的賬目，分級(jí)管理，負(fù)責(zé)到人，及時(shí)清點(diǎn)，及時(shí)履行變更手續(xù)。
學(xué)校的教職工和學(xué)生應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公物，對(duì)故意損壞公物的行為，學(xué)?？梢砸暺淝楣?jié)和損失情況，要求行為人賠償，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的可以給予行政處分。
第三十六條：加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)儀器、設(shè)備、圖書、文體器材、衛(wèi)生設(shè)備等的日常管理，健全管理和使用制度，提高使用率。
第三十七條：加強(qiáng)學(xué)校經(jīng)費(fèi)管理，按照《xx市學(xué)校財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，實(shí)行經(jīng)費(fèi)予、決算制度，接受“職代會(huì)”和上級(jí)財(cái)務(wù)部門的審計(jì)監(jiān)督。學(xué)校接受社會(huì)捐助，捐助款項(xiàng)納入學(xué)校賬目，?？顚Ｓ茫粶?zhǔn)以任何理由向?qū)W生收費(fèi)。
第三十八條：學(xué)校資金實(shí)行校長(zhǎng)專人審批制度和經(jīng)手人、財(cái)會(huì)人員聯(lián)簽制度，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。大宗支出經(jīng)班子會(huì)研究，并上報(bào)上級(jí)教育主管部門批準(zhǔn)。
第三十九條：學(xué)校要節(jié)約開(kāi)支，有限的資金用在刀刃上，努力改善辦學(xué)條件，搞好校園建設(shè)規(guī)劃，力爭(zhēng)達(dá)到凈化、綠化、美化、香化，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，形成良好的育人環(huán)境。
第六章：學(xué)校衛(wèi)生保健及安全。
第四十條：學(xué)校應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行《學(xué)校衛(wèi)生條例》等相關(guān)法規(guī)、政策，建立健全衛(wèi)生工作制度，有專人負(fù)責(zé)，建立師生健康卡片，對(duì)學(xué)生進(jìn)行定期體檢。
第四十一條：學(xué)校環(huán)境、校舍、設(shè)施、圖書、設(shè)備等有利于學(xué)生身心健康，教育教學(xué)活動(dòng)符合學(xué)生的生理、心理特點(diǎn)。加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生和教學(xué)衛(wèi)生管理，開(kāi)展健康教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣，預(yù)防傳染病、常見(jiàn)病及食物中毒。有傳染病防治應(yīng)急預(yù)案，發(fā)現(xiàn)疫情，控制疫源，并在第一時(shí)間上報(bào)各主管部門。
第四十二條：加強(qiáng)學(xué)校安全工作。“安全無(wú)小事，負(fù)責(zé)大于天”。建立健全校園安全工作制度，設(shè)立“安全公約”，建立安全事故應(yīng)急預(yù)案，因地制宜地開(kāi)展安全教育，培養(yǎng)師生自救自護(hù)能力。安全教育進(jìn)課堂；每學(xué)期聘請(qǐng)法制副校長(zhǎng)上6小時(shí)安全教育課。
第四十三條：加強(qiáng)校園的安全保衛(wèi)工作，落實(shí)打更人員責(zé)任制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度，確保學(xué)校24小時(shí)有專人負(fù)責(zé)。
學(xué)校組織課外活動(dòng)、學(xué)生外出活動(dòng)有安全保衛(wèi)預(yù)案，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。
學(xué)校校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，對(duì)學(xué)校設(shè)備、設(shè)施、校舍、場(chǎng)地等安全負(fù)有重要職責(zé)，要經(jīng)常組織管理人員進(jìn)行安全檢查，建立安全檢查檔案。學(xué)校校長(zhǎng)要確保24小時(shí)信息暢通。
第七章：附則。
第四十四條本章程是規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，依法治校，依法治教，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》和《義務(wù)教育法》及《小學(xué)管理規(guī)程》，結(jié)合本校實(shí)際情況而制定。
第四十五條：本章程經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。
第四十六條：本章程的解釋權(quán)屬于校長(zhǎng)。校長(zhǎng)可根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要對(duì)本章程提出修改意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。
制定合同意義篇十六
民政部：
你部《關(guān)于報(bào)送〈全國(guó)社會(huì)救助部際聯(lián)席會(huì)議制度(代擬稿)〉的請(qǐng)示》(民發(fā)〔2013〕118號(hào))收悉?，F(xiàn)批復(fù)如下：
同意建立由民政部牽頭的全國(guó)社會(huì)救助部際聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議不刻制印章，不正式行文，請(qǐng)按照國(guó)務(wù)院有關(guān)會(huì)議和文件精神認(rèn)真組織開(kāi)展工作。
附件：全國(guó)社會(huì)救助部際聯(lián)席會(huì)議制度。
國(guó)務(wù)院。
制定合同意義篇一
淺談一個(gè)公司如何制定自己的“格式合同”
“合同”對(duì)每一個(gè)企業(yè)公司來(lái)講，都是最普通的日常事務(wù)?？杉词故窃诤贤矫孑p車熟路的企業(yè)公司來(lái)說(shuō)，都很難制定一套完善的合同條款。那在不斷變換的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中如何才能定制符合自己企業(yè)公司的“合同”。
格式條款可以采用，但要根據(jù)自身情況進(jìn)行修改;。
以現(xiàn)在的信息來(lái)源，合同條款的格式文本可以輕易的獲取。但是否適合本公司的實(shí)際情況，一定要對(duì)合同文本時(shí)行選擇適用，對(duì)合同條款也要細(xì)細(xì)斟酌。出現(xiàn)詞不達(dá)意不是大問(wèn)題，重要的是有些重要的法律條款，往往是把自己陷進(jìn)卻了!這方面是一些企業(yè)公司常常因?yàn)檎瞻釛l款導(dǎo)致合同對(duì)自己不利的條款讓自己出現(xiàn)訴訟不利的情況。
一、根據(jù)公司現(xiàn)實(shí)情況及合同目的，注意合同條款的選擇;。
在許多格式合同中，往往會(huì)注意合同雙方的權(quán)利義務(wù);并不針對(duì)合同一方。因此公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及合同目的，選擇適合自己的合同條款。在合同中明顯與本身現(xiàn)實(shí)不符的條款要進(jìn)行修改或刪除。更重要的是根據(jù)自己的合同目的，增加自己的合同條款。使之達(dá)到自己的要求。以在出現(xiàn)糾紛時(shí)，更好的維護(hù)自身的權(quán)益。
二、考慮對(duì)方處境，慎重審視合同條款;。
合同至少是雙方的事，合同最根本的目的也是為了“雙贏”結(jié)局。簽訂合同時(shí)，要求從對(duì)方的處境考慮，真正的目的不是為了對(duì)方的利益著想，而是從對(duì)方的角度考慮，要在合同條款上會(huì)采取什么樣的態(tài)度，達(dá)到什么樣的目的。防止對(duì)方的“惡意利用”，或刻意加重一方的義務(wù)，最終有可能承擔(dān)更多的責(zé)任。
三、時(shí)刻注意情況變化，完善合同條款;。
任何合同制定前都難以預(yù)測(cè)未來(lái)的情況變化，因此在有可能出現(xiàn)特殊情況時(shí)，都應(yīng)及時(shí)采取措施來(lái)防止可能出現(xiàn)的損失。這時(shí)面對(duì)僵化的合同條款應(yīng)該采取符合法律規(guī)定的程序手段進(jìn)行“修改”，用以維護(hù)自身的權(quán)益。當(dāng)在面對(duì)雙方都始料不及的情況時(shí)，更要重新對(duì)具體的合同條款進(jìn)行完善以適應(yīng)新的情況。即便是達(dá)不成新的.意向，也有利于針對(duì)合同的下一步處理做好相應(yīng)準(zhǔn)備。
四、公司員工注意細(xì)節(jié)，用以彌補(bǔ)合同漏洞;。
任何合同都不是完美的，即便是完善的合同，也不可能得到切實(shí)的執(zhí)行，因?yàn)樵趫?zhí)行過(guò)程中有很多特殊情況出臨時(shí)的對(duì)合同條款進(jìn)行修改，在面對(duì)這樣的情況時(shí)，有可能會(huì)導(dǎo)致在合同糾紛出現(xiàn)時(shí)，反而出現(xiàn)對(duì)守約一方不利的情況。畢竟按合同條款的解釋與實(shí)際履行情況有時(shí)并不一致。那如何解決這樣的問(wèn)題，最好的解決方式，還是靠具體工作人員的日常細(xì)節(jié)工作。在出現(xiàn)一些小問(wèn)題時(shí)，及時(shí)的以自己的“工作”來(lái)彌補(bǔ)合同漏洞，防止不利因素的出現(xiàn)。
五、階段總結(jié)合同文本，業(yè)務(wù)員與律師雙方完善。
合同文本的使用過(guò)程中，階段性的進(jìn)行總結(jié)。最好的方式還是由一線的業(yè)務(wù)工作人員與專業(yè)的律師共同探討完善。不僅是完善合同條款，重要的是針對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的與合同條款不一致的情況時(shí)，如前所述由專業(yè)人員建設(shè)如何由業(yè)務(wù)人員不經(jīng)意的“細(xì)節(jié)工作”來(lái)彌補(bǔ)。
雖然每一個(gè)企業(yè)公司對(duì)合同有著不同的見(jiàn)解，但隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜，法治建設(shè)的逐步推進(jìn)，制定符合企業(yè)公司實(shí)際情況的合同，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待每一份合同，將是每個(gè)公司企業(yè)的基礎(chǔ)課，也是一門必修課。
制定合同意義篇二
依據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和全國(guó)人民代表大會(huì)《關(guān)于懲治生產(chǎn)、銷售偽劣商品犯罪的決定》，為確?；颊哂盟幇踩行В皇芗偎?、劣藥之欺騙，不延誤患者治療時(shí)間，經(jīng)濟(jì)上受損失，現(xiàn)有甲乙雙方簽定以下協(xié)議：
1.甲方醫(yī)師根據(jù)乙方提供的病歷資料和確診證明或口述病情;結(jié)合臨床癥狀，并說(shuō)明理由，有權(quán)制定最佳治療方案。
2.甲方根據(jù)乙方的身體狀況，判斷出此病屬輕、重、緩、危等病癥。并開(kāi)出確切有效的抗癌驗(yàn)方_________等藥物，隨癥加減;辨證論治，抗癌中草藥驗(yàn)方不少于_________種，中期費(fèi)用為_(kāi)________元，晚期費(fèi)用為_(kāi)________元(擴(kuò)散轉(zhuǎn)移者例外)，一個(gè)療程為_(kāi)________天(特快郵寄另加_________元)。確保無(wú)假藥、劣藥出現(xiàn)。
3.經(jīng)甲方醫(yī)師開(kāi)出的抗癌中藥驗(yàn)方，對(duì)食道癌、胃癌、賁門癌、肺癌、肝癌(肝硬化)、舌癌、鼻咽癌、腸癌、腎癌、皮膚癌、胰腺癌，乳腺癌、宮頸癌、卵巢癌，膀胱癌、骨瘤、腦瘤、白血病及惡性淋巴瘤等無(wú)論是病情輕、重、緩、急，一般一周左右見(jiàn)效(自我評(píng)價(jià))。見(jiàn)效后可連續(xù)用藥3-5個(gè)療程，均可使癌瘤萎縮、軟化、消失或延長(zhǎng)壽命數(shù)月至數(shù)年。無(wú)效者不需任何理由和解釋憑收據(jù)10日內(nèi)免費(fèi)凋方或按余藥退款。對(duì)藥物保存不妥致使藥物霉?fàn)€變質(zhì)、拆開(kāi)藥品包裝者、無(wú)收據(jù)或超期用完者不再退款。
4.對(duì)購(gòu)藥時(shí)間太晚，乙方未能用上藥或在用藥期間突發(fā)意外，甲方可按余藥(自服藥之日起_________日內(nèi))退款，雙方?jīng)Q不以其他借口糾纏。
5.凡我科治愈的患者，我科有權(quán)舉例宣傳。
6.本協(xié)議以購(gòu)藥收據(jù)日期為準(zhǔn)，雙方簽字生效，具有法律效力。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽字)：_________。
負(fù)責(zé)人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
制定合同意義篇三
合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。但是,試用期條款并非必備條款.
如果雙方同意約定試用期,不同的合同期限應(yīng)該約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是否享有保險(xiǎn)?
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。所以，法律規(guī)定試用期也應(yīng)該給員工繳社保的。
建立勞務(wù)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂關(guān)系到勞動(dòng)者與用工方權(quán)利義務(wù)的明確，而權(quán)利義務(wù)關(guān)系的明確與雙方財(cái)產(chǎn)利益密切相關(guān)。若沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用工方固然會(huì)負(fù)賠償責(zé)任，但員工對(duì)開(kāi)始勞務(wù)的時(shí)間和應(yīng)有待遇也難以證明。因此，當(dāng)以勞動(dòng)合同進(jìn)行約定說(shuō)明，方顯公平公正。
制定合同意義篇四
考勤，看上去是“小事”；但是，真要說(shuō)起來(lái)，很耗費(fèi)時(shí)間，耗費(fèi)精力，而且很折磨人?？记谥贫纫坏┏霈F(xiàn)問(wèn)題，員工抱怨就非常多，企業(yè)經(jīng)營(yíng)也受影響；而且，大多數(shù)企業(yè)的考勤制度，都很容易被員工所“詬病”，說(shuō)起來(lái)容易執(zhí)行難！
打個(gè)比方吧：
拿遲到來(lái)說(shuō)。有些企業(yè)規(guī)定員工每月可以遲到1-2次，結(jié)果員工遲到就變成很“經(jīng)?！钡氖虑?。員工要找遲到的理由，更加輕松：“堵車了！”“公交壞了！”“感冒了！”……諸如此類的“遲到理由”，讓企業(yè)管理者很是頭大。你說(shuō)罰款吧，人家遲到還有道理，你罰了別人的款，別人心里有怨言，你內(nèi)心也不好受；你說(shuō)不罰款吧，員工得寸進(jìn)尺，大家爭(zhēng)相“遲到”，你誰(shuí)都不能得罪！
所以，考勤制度很重要。那么，我們?cè)撊绾沃贫记谥贫饶兀抗P者的做法如下：
1、遲到考核。員工每遲到一次，統(tǒng)一扣罰50元；遲到超過(guò)30分鐘，按照請(qǐng)假來(lái)計(jì)算。這樣做的好處在于：
公平合理，所有員工一視同仁。
結(jié)果導(dǎo)向，只看結(jié)果（是否遲到）。只要員工遲到了，那么就統(tǒng)一扣罰。企業(yè)管理者不用為了員工遲到是否該罰款而耗費(fèi)時(shí)間。
員工自我調(diào)整上班時(shí)間。有了制度，就該強(qiáng)力執(zhí)行；員工要想不因?yàn)檫t到而罰款，那么員工就需要提前抵達(dá)企業(yè)，而不是“踩著時(shí)間來(lái)上班”。一個(gè)員工，是個(gè)很聰慧的女孩，辦事能力挺不錯(cuò)，但是經(jīng)常遲到；此政策出臺(tái)后，她立馬改變風(fēng)格，每天早早到達(dá)辦公室，問(wèn)其原因，答曰“罰錢心痛呀！”
沒(méi)有誰(shuí)會(huì)和錢過(guò)意不去的！在遲到方面，采取這種“簡(jiǎn)單、統(tǒng)一”的考核制度，比我們說(shuō)一千、道一萬(wàn)有效得多！當(dāng)然，要想更好的做好遲到考勤，建議企業(yè)購(gòu)買一臺(tái)考勤機(jī)。
上述請(qǐng)假考核主要針對(duì)企業(yè)的中低層員工；如果員工的底薪非常高，那么這個(gè)扣罰金額自然會(huì)更高。
出臺(tái)這樣一個(gè)請(qǐng)假考核制度，除了具有“公平合理、結(jié)果導(dǎo)向”等好處外，還能最大限度刺激員工真正用心做好自己的本職工作，而不是三天兩頭想著其他的事情。
比如：在出臺(tái)這個(gè)請(qǐng)假考核制度之前，我們對(duì)待員工請(qǐng)假，采取的策略是“放任、人性化”的策略。結(jié)果是員工有事沒(méi)事都請(qǐng)假不上班，甚至更夸張的是：?jiǎn)T工專門請(qǐng)假去參加其他企業(yè)的面試！面試成功了，就離職；面試沒(méi)有成功，繼續(xù)返回辦公室，損失的僅僅是一天的底薪――這點(diǎn)處罰金額根本無(wú)法對(duì)員工形成約束力，因?yàn)榇蠖鄶?shù)營(yíng)銷人員的工資收入來(lái)自于提成，底薪都不高！
現(xiàn)在，采取新型的請(qǐng)假考核制度，那么員工再要“請(qǐng)假干私活”，就需要仔細(xì)斟酌一下了――這種制度在實(shí)踐中非常有用。
當(dāng)然，如果是婚假、喪假和病假，我們也預(yù)留了“空間”。只要員工有真實(shí)有效的證明，那么我們的請(qǐng)假考核減半，這對(duì)于那些真正有事需要請(qǐng)假的員工也是合適、公平的！
3、曠工考核。員工曠工，以天為周期；凡是未事先請(qǐng)假而無(wú)法正常到崗者，一律按照曠工處理。曠工每天扣罰500元；不到一天，按一天計(jì)算；年度內(nèi)曠工達(dá)到3天，直接辭退。
為什么對(duì)于曠工一定要加重考核呢？原因在于兩方面：一方面表示員工“目無(wú)法紀(jì)”、無(wú)法無(wú)天，對(duì)于此類行為，肯定要重加處罰；另一方面員工曠工，損失的不僅僅是員工自己當(dāng)天的工作成績(jī)，而且還影響到其他員工的工作成績(jī)，因?yàn)槊總€(gè)員工的工作都是與其他員工的工作相關(guān)聯(lián)的，整個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，缺少了任何一環(huán)，都將對(duì)其他環(huán)節(jié)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。所以，對(duì)于曠工的員工，一定要給予嚴(yán)懲！這于理于法，都是合宜的！
這里，簡(jiǎn)要的區(qū)分一下曠工和請(qǐng)假。筆者自定義的曠工和請(qǐng)假，以30分鐘未到崗為界限，超過(guò)30分鐘未到崗且未向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，則以曠工來(lái)計(jì)算；超過(guò)30分鐘未到崗但向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，則以請(qǐng)假來(lái)計(jì)算。
考勤方面，還包括早退等其他形式，但是最重要的還是“遲到”、“請(qǐng)假”、“曠工”三種形式，此處受篇幅影響，就不一一羅嗦。
不足之處，敬請(qǐng)指正！
（袁非武：“簡(jiǎn)單營(yíng)銷”倡導(dǎo)者和踐行者！袁非武所有文章，歡迎各網(wǎng)絡(luò)媒介免費(fèi)轉(zhuǎn)載，要求注明作者及來(lái)源。e-mail:@）。
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制定合同意義篇五
第一條為了實(shí)現(xiàn)依法治理企業(yè)，促進(jìn)公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展，規(guī)范對(duì)外經(jīng)濟(jì)行為，提高經(jīng)濟(jì)效益，防止不必要的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，特制定本管理辦法，合同部門制度。
第二條凡以公司名義對(duì)外發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟(jì)合同。
第三條訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。
第四條本辦法所包括的合同有設(shè)計(jì)、銷售、采購(gòu)、借款、維修、保險(xiǎn)等方面的合同，不包括勞動(dòng)合同。
第五條除即時(shí)清結(jié)者外，合同均應(yīng)采用書面形式，有關(guān)修改合同的文書、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。
第六條國(guó)家規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的則必須采用標(biāo)準(zhǔn)文本。
第七條公司由法律顧問(wèn)根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，全面負(fù)責(zé)合同管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門的合同訂立、履行等工作。
第二章合同的訂立。
第八條與外界達(dá)成經(jīng)濟(jì)往來(lái)意向，經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)訂立經(jīng)濟(jì)合同。
第九條訂立合同前，必須了解、掌握對(duì)方的經(jīng)營(yíng)資格、資信等情況，無(wú)經(jīng)營(yíng)資格或資信的單位不得與之訂立經(jīng)濟(jì)合同。
第十條除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托方能對(duì)外訂立書面經(jīng)濟(jì)合同。
第十一條對(duì)外訂立經(jīng)濟(jì)合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務(wù)委托兩種授權(quán)方式，法定代表人特別指定的重要人員采用固定期限委托的授權(quán)方式，其他一般人員均采用業(yè)務(wù)委托的授權(quán)方式。
第十二條授權(quán)委托事宜由公司法律顧問(wèn)專門管理，需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù)，領(lǐng)娶填寫授權(quán)委托書，經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。
第十三條符合以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立經(jīng)濟(jì)合同：
1.單筆業(yè)務(wù)金額達(dá)一萬(wàn)元的;。
2.有保證、抵押或定金等擔(dān)保的;。
3.我方先予以履行合同的;。
4.有封樣要求的;。
5.合同對(duì)方為外地單位的;。
第十四條經(jīng)濟(jì)合同必須具備標(biāo)的(指貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等)，數(shù)量和質(zhì)量，價(jià)款或者酬金，履行的期限、地點(diǎn)、和方式，違約責(zé)任等主要條款方可加蓋公章或合同章。經(jīng)濟(jì)合同可訂立定金、抵押等擔(dān)保條款。
第十五條對(duì)于合同標(biāo)的沒(méi)有國(guó)家通行標(biāo)準(zhǔn)又難以用書面確切描述的，應(yīng)當(dāng)封存樣品，有合同雙方共同封存，加蓋公章或合同章，分別保管。
第十六條合同標(biāo)的額不滿一萬(wàn)元，按本辦法第十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立而不能訂立書面合同的，必須事先填寫非書面合同代用單，注明本辦法所規(guī)定的合同主要條款，注明不能訂立書面合同的'理由，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，否則該業(yè)務(wù)不能成立。
第十七條每一合同文本上或留我方地合同文本上必須注明合同對(duì)方的單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、銀行賬號(hào)，如不能一一注明，須經(jīng)公司總經(jīng)在我方所留的合同上簽字同意，管理制度《合同部門制度》。
第十八條合同文本擬定完畢，憑合同流轉(zhuǎn)單據(jù)按規(guī)定的流程經(jīng)各業(yè)務(wù)部門、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)部門等職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過(guò)后加蓋公章或合同專用章方能生效。
第十九條公司經(jīng)理對(duì)合同的訂立具有最終決定權(quán)。
第二十條流程中各審核意見(jiàn)簽署于合同流轉(zhuǎn)單據(jù)及一份合同正本上，合同流轉(zhuǎn)單據(jù)作為合同審核過(guò)程中的記錄和憑證由印章保管人在合同蓋章后留存并及時(shí)歸檔。
第二十一條對(duì)外訂立的經(jīng)濟(jì)合同，嚴(yán)禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對(duì)方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章，嚴(yán)禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對(duì)方簽字蓋章;如有例外需要，須總經(jīng)理特批。
第二十二條單份合同文本達(dá)二頁(yè)以上的須加蓋騎縫章。
第二十三條合同蓋章生效后，應(yīng)交由合同管-理-員按公司確定的規(guī)范對(duì)合同進(jìn)行編號(hào)并登記。
第二十四條合同文本原則上我方應(yīng)持單份，至少應(yīng)持二份，合同文本及復(fù)印件由財(cái)務(wù)部、辦公室、法律顧問(wèn)、具體業(yè)務(wù)部門等各部門分存，其中元件由財(cái)務(wù)部門和辦公室留存。
第二十五條非書面合同代用單也視作書面合同，統(tǒng)一予以編號(hào)。
第三章合同的履行。
第二十六條合同依法訂立后，即具有法律效力，應(yīng)當(dāng)實(shí)際、全面地履行，
第二十七條業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)合同編號(hào)各立合同臺(tái)帳，每一合同設(shè)一臺(tái)帳，分別按業(yè)務(wù)進(jìn)展情況和收付款情況一事一記。
第二十八條有關(guān)部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應(yīng)及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并通知法律顧問(wèn)。
第二十九條財(cái)務(wù)部門依據(jù)合同履行收付款工作，對(duì)具有下列情形的業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)拒絕付款：
1.應(yīng)當(dāng)訂立書面合同而未訂立書面合同，且未采用非書面合同代用單的;。
2.收款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的。
第三十條付款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)督促付款單位出具代付款證明。
第三十一條在合同履行過(guò)程中，合同對(duì)方所開(kāi)具的發(fā)票必須先由具體經(jīng)辦人員審核簽字認(rèn)可，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)審核付款。
第三十二條合同履行過(guò)程中有關(guān)人員應(yīng)妥善管理合同資料，對(duì)工程合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應(yīng)建立出借、領(lǐng)用制度，以保證合同的完整性。
第四章合同的變更和解除。
第三十三條變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門、法律顧問(wèn)等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過(guò)方可。
第三十四條我方變更或解除和同地通知或雙方的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章。
第三十五條有關(guān)部門收到對(duì)方要求變更或解除合同的通知必須在三天內(nèi)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并通知法律顧問(wèn)。
第三十六條變更或解除合同的通知和回復(fù)應(yīng)符合公文收發(fā)的要求，掛號(hào)寄發(fā)或由對(duì)方簽收，掛號(hào)或簽收憑證作為合同組成部分交由辦公室保管。
第三十七條變更或解除合同的文本作為原合同的組成部分或更新部分與原合同有同樣法律效力，納入本辦法規(guī)定的管理范圍。
第三十八條合同變更后，合同編號(hào)不予改變。
第五章其他。
第三十九條合同作為公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要法律依據(jù)和憑證，有關(guān)人員應(yīng)保守合同秘密。
第四十條業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)所立合同臺(tái)帳，按公司的要求，定期或不定期匯總各自的工作范圍內(nèi)的合同訂立或履行情況，由法律顧問(wèn)據(jù)此統(tǒng)計(jì)合同訂立和履行的情況，并向總經(jīng)理匯報(bào)。
第四十一條各有關(guān)人員應(yīng)定期將履行完畢或不再履行的合同有關(guān)資料(包括與有關(guān)的文書、圖表、傳真件以及合同流轉(zhuǎn)單等)按合同編號(hào)整理，由法律顧問(wèn)確認(rèn)后交檔案管理人員存檔，不得隨意處置、銷毀、遺失。
第四十二條公司定期對(duì)合同管理工作進(jìn)行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質(zhì)量、合同履行情況、合同臺(tái)帳記錄等納入公司對(duì)員工和部門的工作成績(jī)考核范圍。
第六章責(zé)任。
第四十三條凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時(shí)匯報(bào)情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。
第四十四條因故意或重大過(guò)失而給公司造成重大損失的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
第七章附則。
第四十五條本辦法適用于偉凡公司本部和各部門。
第四十六條本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。
第四十七條本辦法自下發(fā)之日起生效實(shí)施。
制定合同意義篇六
房屋租賃合同在制定時(shí)候要寫明合同雙方當(dāng)事人的情況，住房具體情況，住房用途，租賃期限，房租及支付方式，住房修繕責(zé)任，住房狀況變更，轉(zhuǎn)租的約定，違約責(zé)任，租賃合同的變更和終止等等。
1、雙方當(dāng)事人的情況。
合同中應(yīng)寫明出租人和承租人的姓名及住址等個(gè)人情況。
2、住房具體情況。
住房的具體位置，寫明住房的確切位置，如位于某路某號(hào)某室;住房面積;住房裝修情況，簡(jiǎn)要說(shuō)明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況;配備設(shè)施和設(shè)備，簡(jiǎn)要列舉住房?jī)?nèi)出租人為承租人準(zhǔn)備的家具、家用電器、廚房設(shè)備和衛(wèi)生間設(shè)備等;住房的產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)人，寫明這套住房為何種產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)人是誰(shuí)，出租人與產(chǎn)權(quán)人的關(guān)系及是否得到產(chǎn)權(quán)人的委托出租住房。
3、住房用途。
主要說(shuō)明以下兩點(diǎn)：住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住;住房是僅能用于居住，還是同時(shí)可以有其他用途，如辦公等。
4、租賃期限。
由于承租人不希望頻繁搬家，而出租人也不希望在短時(shí)間內(nèi)又要尋找新的房客，雙方都需要有一段比較穩(wěn)定的時(shí)間，所以需要在合同中約定一個(gè)期限。
在這個(gè)期限內(nèi)，如果沒(méi)有特殊情況，出租人不得收回住房，承租人也不得放棄這一住房而租賃別的住房。
期限到了之后，承租人將住房退還給出租人。
如果承租人要繼續(xù)租賃這套住房，則要提前通知出租人。
經(jīng)協(xié)商，出租人同意后，承租人可繼續(xù)租賃這套住房。
如承租人要搬走，但是沒(méi)有找到合適的新住處，出租人應(yīng)酌情延長(zhǎng)租賃期限。
5、房租及支付方式。
住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內(nèi)，出租人不得擅自提高房租。
租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。
如果一次付清較長(zhǎng)期限的房租，可以和出租人討價(jià)還價(jià)，要求給予一些優(yōu)惠。
但從承租人的經(jīng)濟(jì)承受能力角度考慮，按月或按季付款造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對(duì)較小。
6、住房修繕責(zé)任。
出租人是住房的產(chǎn)權(quán)人或產(chǎn)權(quán)人的委托人，所以修繕住房是出租人的責(zé)任。
承租人在租賃前應(yīng)對(duì)住房及其內(nèi)部設(shè)施進(jìn)行認(rèn)真檢查，保證自己今后能夠正常使用。
如果在正常使用過(guò)程中住房或設(shè)施損壞，承租人應(yīng)及時(shí)通知出租人請(qǐng)物業(yè)管理公司予以維修。
但如果是因?yàn)槌凶馊耸褂貌划?dāng)而造成損壞的，由承租人負(fù)責(zé)維修或賠償。
出租人無(wú)力對(duì)住房進(jìn)行修繕的.，承租人可與其共同出資維修，承租人負(fù)擔(dān)的維修費(fèi)用可以抵償應(yīng)交的租金或由出租人分期償還。
7、住房狀況變更。
承租人應(yīng)該愛(ài)護(hù)住房和各種設(shè)施，不能擅自拆、改、擴(kuò)建或增加。
在確實(shí)需要對(duì)住房進(jìn)行變動(dòng)時(shí)，要征得出租人的同意，并簽訂書面協(xié)議。
8、轉(zhuǎn)租的約定。
有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過(guò)轉(zhuǎn)租取得租金收入。
由于這種轉(zhuǎn)租行為影響到出租人的利益，所以雙方應(yīng)該在合同中對(duì)轉(zhuǎn)租加以規(guī)定。
如果允許轉(zhuǎn)租，雙方可以協(xié)商確定一個(gè)分享轉(zhuǎn)租收入的比例;如果不允許轉(zhuǎn)租，而承租人擅自轉(zhuǎn)租，出租人則有權(quán)終止租賃合同。
9、違約責(zé)任。
在簽訂合同時(shí)，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為，并在合同中規(guī)定相應(yīng)的懲罰辦法。
例如，如果承租人不按期交納房租，出租人可以提前終止合同，讓其搬離;如果出租人未按約定配備家具等，承租人可以與其協(xié)商降低房租等。
10、租賃合同的變更和終止。
如果在租賃過(guò)程中出租人和承租人認(rèn)為有必要改變合同的上述各項(xiàng)條款，如租賃期限、租金等，雙方可以通過(guò)協(xié)商對(duì)合同進(jìn)行變更。
如果承租人由于工作等的變動(dòng)需要與他人互換住房，應(yīng)該事先征得出租人同意，換房后，原租賃合同終止，出租人和新的承租人簽訂新的租賃合同。
如果合同未到期時(shí)出租人和承租人中有一方要提前解除合同，則要提前通知對(duì)方，并按照合同約定或協(xié)商給予對(duì)方一定的補(bǔ)償。
如果合同到期，那么該合同自然終止。
制定合同意義篇七
首先，是為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，我們知道，通過(guò)簽訂合同，可以明確當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同簽訂以后，雙方就要嚴(yán)格履行合同中約定的義務(wù)并享受合同中約定的權(quán)利。合同法規(guī)定了一系列合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，如：變更或解除合同的權(quán)利，要求違約方償付違約金、賠償金或要求其繼續(xù)履行的權(quán)利，申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的權(quán)利、誠(chéng)實(shí)履行的義務(wù)等等。所以，保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，是合同法的一個(gè)重要的立法目的。
所以，合同法除了規(guī)定了自然人、法人、其他組織的權(quán)利義務(wù)外，還規(guī)定合同當(dāng)事人不得利用合同進(jìn)行違法活動(dòng)，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益等等。這些規(guī)定使合同當(dāng)事人在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中有章可循，發(fā)生糾紛后有法可依，從而維護(hù)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。
最后，是為了促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)。我國(guó)憲法在序言指出，我國(guó)正處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，國(guó)家的根本任務(wù)是，根據(jù)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論，集中力量進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、國(guó)防和科學(xué)技術(shù)的現(xiàn)代化。憲法作為我國(guó)的根本大法，它所確定的任務(wù)，也必須通過(guò)制定合同法來(lái)加以實(shí)現(xiàn)?？梢哉f(shuō)，合同法是促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的法律手段。
制定合同意義篇八
核心要旨：競(jìng)業(yè)限制是根據(jù)雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，目的在于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，職工不受?jìng)業(yè)禁止義務(wù)的限制。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位的約定，若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競(jìng)業(yè)限制的約定，那么勞動(dòng)者就不存在競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。
一、案件來(lái)源。
二、基本案情。
高某于201*年3月11日進(jìn)入a公司工作。1月19日，高某與他人共同出資組建b公司，其中，高某出資比例占到99%。該公司于202月24日經(jīng)上海市工商行政管理局金山分局批準(zhǔn)成立，高某為該公司法定代表人。年10月22日，高某向a公司提出辭職。同日，高某簽署了員工離職交接表。201*年2月16日，a公司向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求高某支付違約金329,904.50元。201*年3月9日，仲裁委員會(huì)裁決不予支持a公司申訴請(qǐng)求。a公司不服，于201*年3月28日訴來(lái)原審法院，要求判如所請(qǐng)。
此外，（1）雙方所簽聘用合同第九條9.1載明，“乙方（高某，下同）應(yīng)遵守甲方（a公司，下同）的保密制度，并同意與甲方簽署《保密協(xié)議》?！侗Ｃ軈f(xié)議》一經(jīng)簽署，應(yīng)作為本合同不可分割的組成部分，且與本合同具有同等法律效力”；第十條載明，“本合同期限內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方利益直接或間接相沖突的活動(dòng)”，“利益相沖突的活動(dòng)包括但不限于乙方自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)”；第十六條載明，“任何一方違反本合同均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之一切責(zé)任，包括但不限于賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失”；（2）保密協(xié)議載明，“乙方（高某，下同）在甲方（a公司，下同）任職期間可能接觸到甲方及其關(guān)聯(lián)公司、甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他第三方所有但甲方負(fù)有保密責(zé)任的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密；乙方同意在甲方任職期間以及離職以后保守上述商業(yè)秘密”；“乙方的競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職日起三年內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)乙方不得就職于與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或機(jī)構(gòu)；也不得自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)”；（3）員工離職交接表“當(dāng)事人確認(rèn)”欄載明，“……，并承諾遵守簽署的競(jìng)業(yè)條款，在離職后不在與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性的其他任何公司擔(dān)任任何職務(wù)，不經(jīng)營(yíng)或從事與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿(mào)易牟利行為。如違反本承諾，本人將雙倍賠償在公司就職期間所得和離職后競(jìng)業(yè)期間內(nèi)牟利所得。當(dāng)事人簽字：高建2010年10月22日”；（4）2010年11月4日，高某將b公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給案外人c，并辭去法定代表人職務(wù)。a公司表示c與高某之間存在親屬關(guān)系，高某對(duì)此予以否認(rèn)；（5）雙方均確認(rèn)涉案分動(dòng)箱系a公司主營(yíng)業(yè)務(wù)；（6）仲裁庭審中，a公司有如下陳述，“被申請(qǐng)人（高某）確認(rèn)在職期間已經(jīng)成立上海b公司，申請(qǐng)人（a公司）知道被申請(qǐng)人開(kāi)設(shè)上海b公司后，申請(qǐng)雙方在交涉時(shí)，申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，在被申請(qǐng)人離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，但不允許動(dòng)用申請(qǐng)人的客戶資源”。在仲裁員讓a公司進(jìn)一步解釋“申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可在被申請(qǐng)人離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，但不允許動(dòng)用申請(qǐng)人客戶資源”的含義時(shí)，a公司表示上述語(yǔ)句的具體含義為“在被申請(qǐng)人不動(dòng)用申請(qǐng)人客戶的情況下，不追究被申請(qǐng)人的違約責(zé)任，此處的‘動(dòng)用’指的是申請(qǐng)人通過(guò)了解到的信息確認(rèn)的，而不是需要經(jīng)過(guò)法院或仲裁庭確認(rèn)的。反之，是要追究被申請(qǐng)人的違約責(zé)任的。”
原審法院庭審中，（1）a公司確認(rèn)高某在職期間薪資所得為84,847.48元；（2）a公司表示高某的行為違反了其員工離職交接表中的承諾，a公司按照該承諾主張違約責(zé)任。高某的違約行為具體表現(xiàn)在高某離職后繼續(xù)在b公司從事與a公司具有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，動(dòng)用a公司客戶，向a公司客戶山東h公司出售分動(dòng)箱。
三、法院審理。
原審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的`商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，高某主張其簽署離職交接表時(shí)a公司存在脅迫行為，離職交接表為格式條款，應(yīng)予撤銷，但高某并未就上述主張?zhí)峁┳C據(jù)證明，故確認(rèn)高某所簽署的離職交接表系雙方真實(shí)意思表示，合法有效。雖然高某在離職交接表中承諾遵守簽署的競(jìng)業(yè)條款，離職后不在與a公司具有競(jìng)爭(zhēng)性的其他任何公司擔(dān)任任何職務(wù)，不經(jīng)營(yíng)或從事與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿(mào)易牟利行為。然庭審查明，a公司在仲裁庭審中自認(rèn)其領(lǐng)導(dǎo)在得知高某開(kāi)設(shè)b公司后即確認(rèn)高某離職后可以從事相關(guān)行業(yè)，免除了高某的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但高某仍舊負(fù)有不利用a公司客戶資源從事任何貿(mào)易牟利義務(wù)，即高某負(fù)有保守、不利用a公司商業(yè)秘密的義務(wù)。然庭審查明，高某在職期間，a公司并未支付高某保密費(fèi)。a公司主張高某存在離職后向其客戶山東h公司銷售分動(dòng)箱的行為，然庭審查明，a公司提供的公證書中山東h公司并未明確高某通過(guò)b公司向其銷售分動(dòng)箱的具體時(shí)間，且b公司與山東h公司簽署技術(shù)協(xié)議傳真件的時(shí)間系在高某轉(zhuǎn)讓b公司股權(quán)、辭去法定代表人職務(wù)之后，故原審法院確認(rèn)a公司提供的證據(jù)尚不足以證明高某存在離職后向山東h公司銷售分動(dòng)箱的行為。換言之，a公司未能提供有效證據(jù)證明高某存在利用a公司客戶資源從事貿(mào)易牟利行為，也未能舉證證明高某至今還在b公司工作，故對(duì)a公司關(guān)于高某存在離職后繼續(xù)在b公司從事與a公司具有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)、利用a公司客戶資源從事貿(mào)易牟利的行為違反了高某在員工離職交接表中承諾的主張，不予采信。對(duì)a公司要求高某按照該員工離職交接表的承諾向a公司支付違約金315,188.50元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，原審法院作出如下判決：駁回a貿(mào)易（上海）有限公司的訴訟請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
二審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中雙方簽署的離職交接表合法有效，a公司原可以在舉證高某存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)前提下向高某主張違約金，但a公司確認(rèn)曾免除高某部分競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，其將法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)進(jìn)一步細(xì)化，實(shí)則加重了自身舉證義務(wù)。法院對(duì)現(xiàn)有證據(jù)進(jìn)行了核查，a公司的現(xiàn)有證據(jù)尚不足以證明高某存在a公司所稱的違約行為，故原審法院就此駁回a公司的請(qǐng)求，并無(wú)不妥。原審法院判決亦充分闡明了理由，法院予以認(rèn)同，不再贅述。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
四、律師點(diǎn)評(píng)。
根據(jù)我國(guó)法律的明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制，是根據(jù)雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。職工在職、離職時(shí)以及離職后的競(jìng)業(yè)禁止期間，單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模毠げ皇芨?jìng)業(yè)禁止義務(wù)的限制。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定，若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競(jìng)業(yè)限制的約定，那么勞動(dòng)者就不存在競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。所以，既然競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為約定義務(wù)，雙方當(dāng)事人可以選擇約定，也可以在約定后協(xié)商選擇放棄約定的權(quán)利義務(wù)。
結(jié)合本案進(jìn)行分析，本案原、被告雙方明確約定了被告的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)被告不得就職于與原告存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或機(jī)構(gòu)；也不得自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與原告方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)。而被告高某在職期間即設(shè)立了與原告公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的b公司，離職后繼續(xù)在b公司工作，違反與原告方約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，本應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是在本案被告離開(kāi)上海b公司后，經(jīng)原被告雙方協(xié)商認(rèn)可，被告離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，在被告不動(dòng)用原告客戶的情況下，不追究被告的違約責(zé)任。所以，原告追究被告違約責(zé)任的權(quán)利就被額外的附加了限制性條件，即只有在被告從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)且動(dòng)用了原告客戶的情況下，原告才可以追究被告的違約責(zé)任。經(jīng)過(guò)法院的審理查明，b公司與原告方公司客戶山東h公司發(fā)生交易行為，()簽署技術(shù)協(xié)議傳真件的時(shí)間系在被告轉(zhuǎn)讓b公司股權(quán)、辭去法定代表人職務(wù)之后，原告未能提供有效證據(jù)證明被告存在利用原告公司客戶資源從事貿(mào)易牟利行為，所以，原告無(wú)權(quán)追究被告的違約責(zé)任。法院對(duì)本案的被告法律行為的定性準(zhǔn)確，判決正確，應(yīng)予支持。
五、唐青林律師對(duì)公司商業(yè)秘密保密體系建設(shè)的建議。
本案原告公司的保密意識(shí)和保密體系的建立是比較完善的，還與公司的高層管理人員簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，明確了雙方的違約責(zé)任。但還是出現(xiàn)了本案敗訴的情況，其中存在的問(wèn)題，我們不得不引起重視。筆者針對(duì)原告公司存在的問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)建議：
一、公司高層要提高商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)，重視本公司的商業(yè)秘密保護(hù)，制定規(guī)范的商業(yè)秘密保護(hù)制度和體系，非經(jīng)規(guī)定程序或發(fā)生特殊情況，不得任意更改。
二、情感和制度要分開(kāi)，不因人情關(guān)系而隨意變更公司與員工、經(jīng)銷商、供應(yīng)商簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款、保密協(xié)議，以免發(fā)生本案原告出現(xiàn)的情形，協(xié)議、條款修改后，又想按照原協(xié)議規(guī)定追究被告的違約責(zé)任，沒(méi)有了法律依據(jù)，只能自行承擔(dān)不利的法律后果。
三、損害事實(shí)、侵權(quán)行為發(fā)生后，不要盲目、急于提起民事訴訟，在起訴前，重要的是及時(shí)搜集侵權(quán)人的侵權(quán)證據(jù)，尋找法律依據(jù)，在相關(guān)證據(jù)材料和法律依據(jù)比較完備之后，再提起民事訴訟，以免不當(dāng)訴訟，增加企業(yè)的訴訟成本，加重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。
制定合同意義篇九
摘要：筆者認(rèn)為杜絕霸王條款等不平等條款在旅游合同中出現(xiàn)，要從旅游格式合同著手，由旅游管理論文“target=”_blank"行政管理部門制定出完善的旅游示范合同，將旅行社和消費(fèi)者的權(quán)利義務(wù)置于平等地位，達(dá)到社會(huì)示范和內(nèi)容控制的作用。本文從分析旅游“霸王條款”產(chǎn)生的原因入手，吸取中國(guó)已有立法對(duì)旅游“霸王條款”規(guī)制的不足，對(duì)旅游示范合同的制定所需注意的方面進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞：旅游;霸王條款;示范合同。
近年來(lái)，隨著中國(guó)旅游業(yè)的不斷成熟和市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，旅游服務(wù)活動(dòng)中的糾紛也日益增多，其中，旅游合同中的“霸王條款”現(xiàn)象尤為引人注目。據(jù)調(diào)查，僅年，四川旅游投訴問(wèn)題竟高達(dá)70%是在霸王條款上面，表現(xiàn)為旅游服務(wù)企業(yè)在旅游合同中設(shè)置了種種不對(duì)稱、不公平格式條款，達(dá)到減免旅游企業(yè)自身責(zé)任，增加消費(fèi)者義務(wù)的目的。
例如：(1)“出現(xiàn)單身男女需自補(bǔ)房?jī)r(jià)差”;(2)“以出團(tuán)確認(rèn)的行程為準(zhǔn)，本公司保留最終解釋”;(3)“旅行社有權(quán)臨時(shí)改變旅游行程”;(4)“旅客所住宿的是三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)酒店”或“準(zhǔn)三星級(jí)酒店”等等。
(一)旅游合同中“霸王條款”產(chǎn)生的原因分析。
何以在急速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的旅游業(yè)中會(huì)出現(xiàn)如此多的霸王條款，甚至一時(shí)成為整個(gè)行業(yè)約定俗成的“行業(yè)慣例”，究其原因，筆者認(rèn)為有四個(gè)方面。
1.由于旅游行業(yè)的特點(diǎn)，使得旅游消費(fèi)者在對(duì)旅游信息的掌握方面，相對(duì)處于弱勢(shì)的地位。旅游者對(duì)于所要旅游的目的地，通常都比較陌生，因而對(duì)于旅行社所安排的具體景點(diǎn)、團(tuán)費(fèi)、食宿、購(gòu)物、交通等究竟是否符合實(shí)際、是否合理可行，缺乏足夠的了解，對(duì)于旅游產(chǎn)品也就難以分辨其優(yōu)劣。這種信息上的不對(duì)等，很容易使得旅行社有利可乘，使得旅游消費(fèi)者不知不覺(jué)就踏進(jìn)了霸王條款的陷阱。
2.絕大多數(shù)旅游合同是由旅行社為重復(fù)使用而預(yù)先擬定的格式合同，并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的示范標(biāo)準(zhǔn)，這就使得旅游者根本沒(méi)有機(jī)會(huì)對(duì)于旅游合同中的每一條詳細(xì)磋商交涉。事實(shí)上，對(duì)于同一家旅游經(jīng)營(yíng)者所提供的旅游合同而言，旅游者只存在接受與不接受兩種選擇，非此即彼，并沒(méi)有任何討價(jià)還價(jià)的選擇余地。而很多時(shí)候，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的.情況下，旅行社仍然敢于制定不平等條款甚至是霸王條款，是整個(gè)行業(yè)的風(fēng)氣使然，因此，對(duì)于眾多的“行業(yè)慣例”，旅游者的選擇面就更小了。
3.中國(guó)旅游消費(fèi)者大多維權(quán)意識(shí)淡薄，受傳統(tǒng)消費(fèi)觀念的影響，常常是你怎么規(guī)定我就怎么去消費(fèi)，不習(xí)慣通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。有些旅游者自身權(quán)益受到了侵害都不知道，有些旅游者即使稍有不滿也是能忍即忍，覺(jué)得多一事不如少一事，懶得花費(fèi)時(shí)間和精力去維權(quán)，再加上中國(guó)現(xiàn)行的旅游投訴機(jī)制確實(shí)成本比較大，很多人都選擇了隱忍，這也間接地對(duì)旅游合同中霸王條款的產(chǎn)生和發(fā)展起到了推波助瀾的作用。
4.旅游合同中“霸王條款”問(wèn)題的產(chǎn)生的根本原因在于旅行社經(jīng)營(yíng)過(guò)程的高風(fēng)險(xiǎn)、高不確定性。我們知道，霸王條款出現(xiàn)較多的行業(yè)，如電力、銀行、鐵路等，一般都是基于其壟斷地位，但是旅游業(yè)中的旅游經(jīng)營(yíng)者卻有成千上萬(wàn)家，而且它們的產(chǎn)品具有高度替代性，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。在這種情況下，出現(xiàn)現(xiàn)行行業(yè)中的霸王條款問(wèn)題，可見(jiàn)并不是某一個(gè)或某幾個(gè)企業(yè)的意志所決定的，相反是由于整個(gè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中高風(fēng)險(xiǎn)、高不確定性的特點(diǎn)所帶來(lái)的。
(二)旅游合同中“霸王條款”問(wèn)題的解決之道。
針對(duì)“霸王條款”的問(wèn)題，中國(guó)立法曾經(jīng)多層次多方位地對(duì)格式條款做了規(guī)制，這些大多體現(xiàn)在《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》(如二十四條)和《合同法》(如四十一條)中，但由于缺乏對(duì)旅游業(yè)的行業(yè)針對(duì)性，且原則性規(guī)定多，可操作性規(guī)定少，往往難以滿足實(shí)際操作的需要。
筆者認(rèn)為杜絕霸王條款等不平等條款在旅游合同中出現(xiàn)，要從旅游格式合同著手，由旅游行政管理部門制定出完善的旅游示范合同，將旅行社和消費(fèi)者的權(quán)利義務(wù)置于平等地位，達(dá)到社會(huì)示范和內(nèi)容控制的作用。事實(shí)上，早些年，國(guó)家旅游局亦曾出臺(tái)《國(guó)內(nèi)旅游組團(tuán)合同》并使用至今，但由于旅游行政管理部門沒(méi)有強(qiáng)制統(tǒng)一使用規(guī)范的國(guó)內(nèi)旅游組團(tuán)合同，加之旅游經(jīng)營(yíng)者所提供的產(chǎn)品品種繁多，往往可以根據(jù)特定的情況進(jìn)行靈活組合和調(diào)整，一份《國(guó)內(nèi)旅游組團(tuán)合同》難以滿足旅游業(yè)千差萬(wàn)別的需要，因此在實(shí)際操作中并沒(méi)有得到很好的普及。這就需要旅游行政管理部門組織力量，制定出更加合理完善的旅游示范合同，這些合同的條款的編寫應(yīng)以明確雙方風(fēng)險(xiǎn)為原則，同時(shí)也要適當(dāng)考慮旅行社方面，減少旅行社經(jīng)營(yíng)的不確定性，規(guī)避旅游活動(dòng)中的高風(fēng)險(xiǎn)性。
(三)旅游示范合同制定過(guò)程中的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)。
如何制定和完善旅游示范合同，使之在實(shí)際操作中真正切實(shí)可行，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)方面：
1.編寫針對(duì)盡可能多情況的合同條款。旅游業(yè)具有其特殊性，一份示范合同不可能滿足旅游活動(dòng)千差萬(wàn)別的需要，這就要求旅游行政管理部門組織力量，編寫針對(duì)盡可能多情況的合同條款，供消費(fèi)者同旅行社簽訂合同時(shí)作為參考，這些合同的條款的編寫應(yīng)以明確雙方風(fēng)險(xiǎn)、公平公開(kāi)、合理提示為原則。
2.充分利用標(biāo)準(zhǔn)合同中的備注條款，發(fā)揮旅游消費(fèi)者的作用。根據(jù)《合同法》第四十一條規(guī)定“格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)采用非格式條款?！币虼?，在旅游合同中，由雙方磋商協(xié)議而寫入的非格式條款的效力是要高于旅行社事先擬定的格式條款的效力?？紤]到滿足旅游消費(fèi)者的個(gè)性化需求和切實(shí)維護(hù)其權(quán)益，在旅游示范合同中可以留有專門的“特別約定”或“補(bǔ)充約定”一欄，用以填寫旅游消費(fèi)者和旅行社達(dá)成的個(gè)性化約定，充分發(fā)揮旅游消費(fèi)者的作用。
3.平衡和征求旅游消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者雙方的意見(jiàn)。在合同雙方權(quán)利和義務(wù)上，應(yīng)力求平衡雙方當(dāng)事人的利益，在重視保障旅游消費(fèi)者合法權(quán)益的同時(shí)，也要維護(hù)旅游營(yíng)業(yè)人一方的利益，減少旅行社經(jīng)營(yíng)的不確定性，規(guī)避旅游活動(dòng)中的高風(fēng)險(xiǎn)性。
制定合同意義篇十
目前，民營(yíng)企業(yè)日漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占據(jù)重要地位的市場(chǎng)主體，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速、和-諧、協(xié)調(diào)法發(fā)展對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)全局發(fā)展具有直接影響。二是有利于科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。民營(yíng)企業(yè)改革和建設(shè)薪酬制度有利于企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)，在使員工收入水平提高，生活狀況改善的同時(shí)，有利于對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的全面貫徹和切實(shí)落實(shí)。
遵循原則。
一是保障性。一方面民營(yíng)企業(yè)建立的薪酬制度應(yīng)當(dāng)具有保障性，作為一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)則，其不能被隨意的更改或廢除，從而使員工具有的不確定性工資收入得以消除;另一方面薪酬制度應(yīng)該涵蓋對(duì)員工的社會(huì)保障。
二是透明性。民營(yíng)企業(yè)制定的薪酬制度要保持透明化，從而使企業(yè)員工得以對(duì)其公正性進(jìn)行監(jiān)督。具體包括以下幾種：引導(dǎo)員工參與制定薪酬制度;采用較簡(jiǎn)單的植物評(píng)價(jià)方法，從而便于員工理解;將關(guān)于工資制定過(guò)程的詳細(xì)文件說(shuō)明向員工發(fā)布。
三是激勵(lì)性。在對(duì)薪酬制度進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，要盡量將員工薪酬與其貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái)，一方面要對(duì)按勞取酬、多勞多得的原則進(jìn)行體現(xiàn);另一方面還要使員工在資本投入、技術(shù)投入及智力投入等方面獲得的報(bào)酬進(jìn)行體現(xiàn)。要適當(dāng)拉大員工報(bào)酬差距，在堅(jiān)持有升有降的基礎(chǔ)上，使“鐵飯碗”和“平均主義”的思想得以堅(jiān)決杜絕;要善于提升員工報(bào)酬，從而使其明確自身價(jià)值的提升。四是適應(yīng)性。員工的工資收入要同國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的速度相適應(yīng)，要同國(guó)家對(duì)小康社會(huì)的全面建設(shè)、對(duì)人民生活水平全面改善的`要求相適應(yīng)，更要同企業(yè)變化的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。五是公平性。企業(yè)在對(duì)薪酬制度進(jìn)行制定時(shí)，要允許工會(huì)組織參與，也可以對(duì)社會(huì)上的中介公司或咨詢結(jié)構(gòu)進(jìn)行邀請(qǐng)，在使薪酬制度公平性得以提高的同時(shí)，也使勞資雙方得以實(shí)現(xiàn)“雙贏”。
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
作為企業(yè)分配理念的反映，薪酬制度是對(duì)企業(yè)薪酬思想和薪酬價(jià)值觀的綜合體現(xiàn)。目前，在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理中，對(duì)薪酬制度的制定要對(duì)以下因素進(jìn)行考慮：福利待遇，即社會(huì)保障和勞動(dòng)保護(hù)等;個(gè)人效率和業(yè)績(jī);工作時(shí)間;個(gè)人資歷、技能和學(xué)歷;人員層級(jí)關(guān)系等。結(jié)合這些因素，在對(duì)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)包含以下幾種：
一是基本工資，作為員工薪酬的主要組成部分，基本工資包括崗位工資和工齡工資。
二是激勵(lì)工資。作為企業(yè)員工積極性調(diào)動(dòng)的有效手段，激勵(lì)工資包括績(jī)效工資和加班工資兩部分。
三是保險(xiǎn)與福利項(xiàng)目。作為民營(yíng)企業(yè)吸引人才的另一內(nèi)容，福利可以分為非強(qiáng)制性和強(qiáng)制性兩種，也可以分為公共福利和個(gè)人福利;對(duì)于基本保險(xiǎn)，要結(jié)合國(guó)家規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。
總之，民營(yíng)企業(yè)要在對(duì)改革薪酬制度必要性進(jìn)行明確的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，在對(duì)設(shè)計(jì)原則和結(jié)構(gòu)的遵循上，使適合自身發(fā)展的科學(xué)薪酬制度得以制定!
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索制定薪酬制度的意義。
制定合同意義篇十一
1、學(xué)前思想準(zhǔn)備：
能夠透過(guò)和家長(zhǎng)一齊參觀小學(xué)或者請(qǐng)畢業(yè)生回園與幼兒交談，讓幼兒知道為什么要上小學(xué)，小學(xué)與幼兒園有什么不一樣，激發(fā)孩子上小學(xué)的欲望，同時(shí)也幫忙他們解決“向往上小學(xué)、又不知道怎樣做的問(wèn)題”。
2、身體方面的準(zhǔn)備：
（1）透過(guò)戶外活動(dòng)以及個(gè)人衛(wèi)生等方面來(lái)增強(qiáng)幼兒的體質(zhì)，使他們能夠身心健康地邁入小學(xué)。
（2）在日?；顒?dòng)中培養(yǎng)幼兒正確的讀書、寫字、握筆姿勢(shì)，同時(shí)，讓幼兒懂得保護(hù)好自己的眼睛及各種感覺(jué)器官。
（3）注重安全方面教育。此刻我們班的幼兒在戶外活動(dòng)時(shí)喜愛(ài)跑跳。要讓幼兒懂得一些簡(jiǎn)單的安全常識(shí)，在玩耍、跑跳時(shí)注意安全學(xué)會(huì)保護(hù)自己。在馬路上行走要遵守交通規(guī)則，學(xué)會(huì)看紅、綠燈，走人行道；有困難找警察，記住各種急救電話；知道不能玩水、玩火，玩電等。
3、獨(dú)立生活潛質(zhì)的準(zhǔn)備：
（1）透過(guò)談話、故事、社會(huì)實(shí)踐培養(yǎng)幼兒的獨(dú)立意識(shí)，增強(qiáng)獨(dú)立解決問(wèn)題的潛質(zhì)。讓幼兒感知到，即將成為一名小學(xué)生了，生活、學(xué)習(xí)不能完全依靠父母和教師了，要學(xué)會(huì)自己的事自己做，遇到問(wèn)題和困難自己要想辦法解決。
為重點(diǎn)精心設(shè)計(jì)制作有關(guān)讀寫方面材料供幼兒操作，同時(shí)在各區(qū)域中進(jìn)行滲透、同時(shí)，讓幼兒熟悉漢語(yǔ)拼音，知道拼音是一種正確認(rèn)讀漢字的工具和基礎(chǔ)；堅(jiān)持開(kāi)展餐前的認(rèn)讀識(shí)字活動(dòng)等。為幼兒閱讀、書寫帶給條件。
（2）數(shù)學(xué)方面的滲透。
透過(guò)每次的數(shù)學(xué)活動(dòng)、數(shù)學(xué)區(qū)工作對(duì)幼兒進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)、簡(jiǎn)單運(yùn)算、自編應(yīng)用題的培養(yǎng)，提高幼兒的邏輯思維潛質(zhì)。在日常活動(dòng)中引導(dǎo)幼兒學(xué)習(xí)運(yùn)用數(shù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)解決問(wèn)題，提高幼兒獨(dú)立思考問(wèn)題的潛質(zhì)。
班級(jí)日常工作：
我們將繼續(xù)根據(jù)幼兒的意愿進(jìn)行主題活動(dòng)，并及時(shí)抓住幼兒的興趣點(diǎn)，為下一步的活動(dòng)帶給依據(jù)。主題的展示、活動(dòng)設(shè)計(jì)、材料調(diào)整要適合大班幼兒的特點(diǎn)，更多的體現(xiàn)幼兒的參與性和主體地位，培養(yǎng)幼兒的主動(dòng)性學(xué)習(xí)和探究性學(xué)習(xí)。
教育教學(xué)方面。
踏著秋天的腳步，我們又迎來(lái)了新的一學(xué)期，新的學(xué)期對(duì)家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)蘊(yùn)涵著新的期望，而對(duì)老師來(lái)說(shuō)是面臨新的挑戰(zhàn)，本學(xué)期我們兩位老師將嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真總結(jié)上學(xué)期工作，吸取經(jīng)驗(yàn)，反省不足，根據(jù)新學(xué)年《幼兒園工作》、《幼兒園教學(xué)計(jì)劃安排》，集合我班配班老師的實(shí)際狀況，在新綱要和園務(wù)計(jì)劃思想的指導(dǎo)下，以兒童為本，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)發(fā)展。因此，我做出了個(gè)人教學(xué)計(jì)劃。
制定合同意義篇十二
聽(tīng)力一定要現(xiàn)在就開(kāi)始練了，早一天開(kāi)始就多一份機(jī)會(huì)，做聽(tīng)寫是練聽(tīng)力最好的方法之一，但是需要花費(fèi)比較多的時(shí)間和精力，學(xué)習(xí)沒(méi)有訣竅，想要學(xué)好就要付出不懈的努力，埋頭聽(tīng)寫去吧，堅(jiān)持一個(gè)月，一定能看到成效的。
閱讀部分也是讓許多同學(xué)困擾的一個(gè)大頭。
但老師從來(lái)就沒(méi)為閱讀而煩惱過(guò)，歸根結(jié)底還是平時(shí)日文看的多，日語(yǔ)說(shuō)的多，很容易就能理解日本人的表達(dá)方式。所以老師很推薦大家多看日語(yǔ)的文章。首先，這是為了了解日本人的思維模式和表達(dá)模式，到了考場(chǎng)上就不會(huì)被日本人繞來(lái)繞去曖昧不清的表達(dá)搞的暈頭轉(zhuǎn)向啦。其次看日語(yǔ)文章還可以積累到很多的詞匯，這比背單詞書可要記的牢的多，而且遇到看不懂的單詞就隨手小一下，相當(dāng)方便，非常給力。
n1考試要求有10000的詞匯量，所以……再不開(kāi)始背就來(lái)不及啦！背單詞的時(shí)候，最重要的是要出聲，大聲朗讀，發(fā)動(dòng)全身的器官去幫助記憶，這樣才能達(dá)到最好的效果。第一遍背的時(shí)候，記得要注意單詞的詞性，最好把附帶的例句也要熟讀，擔(dān)心第一天背過(guò)的第二天就忘了一半？沒(méi)有關(guān)系，最重要的是先過(guò)一遍，有個(gè)印象，急啥，第二階段的題海強(qiáng)化，第三階段的考前復(fù)習(xí)，還有好幾遍要背呢。
制定合同意義篇十三
1、有利于減少工作中的失誤：通過(guò)計(jì)劃過(guò)程，可以預(yù)計(jì)未來(lái)可能的變化，從而制定適應(yīng)變化的最佳方案，減少工作中的失誤。
2、有利于明確工作目標(biāo)：計(jì)劃制定的目標(biāo)為各級(jí)員工指明了組織發(fā)展方向，可以使人們的行動(dòng)對(duì)準(zhǔn)既定目標(biāo)。
3、有利于提高經(jīng)濟(jì)效益：計(jì)劃為下屬提供了明確的工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳途徑，提高了工作效率和效益。
4、有利于控制工作：計(jì)劃工作為組織活動(dòng)制定目標(biāo)、指標(biāo)、步驟、進(jìn)度和預(yù)期成果，是控制活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。
7、起草多種可供選擇工作方案時(shí)，要廣泛搜集各種資料和理論政策的依據(jù)，進(jìn)行質(zhì)與量，點(diǎn)與面的分析，做好可行性研究，提出建議方案?；蛘咄ㄟ^(guò)對(duì)各種草案的分析、比較、鑒別、評(píng)估，在多種方案的基礎(chǔ)上，集眾智于一身，重新組合出一個(gè)新工作方案，作為最佳方案，供領(lǐng)導(dǎo)決斷。
1、標(biāo)題。方案的標(biāo)題可分為全稱式和簡(jiǎn)明式兩種，而又以全稱式居多。凡由單位、事由、文種三要素構(gòu)成的為全稱式;由事由、文種二要素構(gòu)成的為簡(jiǎn)明式。
2、署名落款。方案既無(wú)須在標(biāo)題中標(biāo)明時(shí)間，又不完全是將生成時(shí)間放在文末，而大多是將其列在標(biāo)題之下、正文之上的特定位置。
3、正文部分。工作方案大都由以下兩部分構(gòu)成：
首先是導(dǎo)言或引語(yǔ)。引言要求簡(jiǎn)明扼要地交代預(yù)案或方案制訂的目的、意義和依據(jù)，一般是以“為了……根據(jù)……特制定本方案”的慣常形式來(lái)表述的。這是方案、預(yù)案生成的基礎(chǔ)，一定要有，否則，就失去了制訂的意義和依據(jù)，就是盲目隨意的，因而一定要抓住要害和實(shí)質(zhì)將其簡(jiǎn)明扼要地表述清楚。在例文中，引言強(qiáng)調(diào)制定本方案是為了“維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法開(kāi)展工會(huì)工作”，簡(jiǎn)要地交代了方案要達(dá)到的總目標(biāo)。
第二部分是方案的基本內(nèi)容，這部分主要包括以下三個(gè)方面：
(1)基本情況的交待。諸如重大活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、主題以及主辦、協(xié)辦單位等。其中，時(shí)間、地點(diǎn)、方式等應(yīng)具體明確;“內(nèi)容”要概括、精當(dāng);“主題”不等于標(biāo)題，也不等于主要內(nèi)容或活動(dòng)本身，而是活動(dòng)的目的、意義、價(jià)值的集中概括表述。如《關(guān)于加強(qiáng)培訓(xùn)工會(huì)法律專業(yè)人才的實(shí)施方案》的主題不是事件本身，而是維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法開(kāi)展工會(huì)工作。如果是重要工作的方案，基本情況的交待也可以是工作的時(shí)限、范圍、對(duì)象、內(nèi)容和重點(diǎn)?？傊?，這部分內(nèi)容一定要有，但又必須從實(shí)際需要出發(fā)而或多或少、或輕或重、或詳或略地表述，切忌千篇一律。
(2)對(duì)相關(guān)活動(dòng)、相關(guān)工作按階段或進(jìn)程做具體的部署安排。
例文中的小標(biāo)題如“培訓(xùn)對(duì)象”、“培訓(xùn)目標(biāo)”、“培訓(xùn)方案”等眉目清楚，要點(diǎn)突出，在每個(gè)標(biāo)題下具體展開(kāi)說(shuō)明實(shí)施方案的實(shí)施時(shí)限、實(shí)施對(duì)象。在“培訓(xùn)目標(biāo)”中不但說(shuō)明每專業(yè)人才總數(shù)，而且補(bǔ)充說(shuō)明人數(shù)是按照什么原則測(cè)算出來(lái)的，使方案內(nèi)容更有說(shuō)服力。這部分包括各階段工作的內(nèi)容、基本任務(wù)目標(biāo)、主要措施手段、步驟作法、相應(yīng)的安排和要求，包括人力、財(cái)力、物力的組織安排和部署等等。從總體上說(shuō)，也就是要寫明在什么時(shí)間、多大范圍內(nèi)由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何時(shí)做到何種程度。這是方案的核心內(nèi)容所在，也是方案價(jià)值、功用的集中體現(xiàn)，是方案制定者素質(zhì)、能力、水平的充分展示，要求既具體詳盡又嚴(yán)密可*，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、張弛有度、得體自然，以求最大限度地確保工作或活動(dòng)的順利開(kāi)展，促成方案目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。
(3)對(duì)相關(guān)問(wèn)題的處理與解決辦法。重大活動(dòng)的開(kāi)展，重要工作的推進(jìn)，涉及的問(wèn)題必然是多方面的，諸如組織領(lǐng)導(dǎo)、人員經(jīng)費(fèi)、財(cái)力物力的安排，有關(guān)矛盾和問(wèn)題的解決等等，都是不可避免而又至關(guān)重要的，雖然沒(méi)有納為主體內(nèi)容，卻是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)完成任務(wù)的基本前提和重要保障，務(wù)必將其處理、解決好。
制定合同意義篇十四
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)。
制定工作計(jì)劃有著重要的作用，工作計(jì)劃有利于相關(guān)工作目標(biāo)的確立，能夠激勵(lì)我們?yōu)橹约旱哪繕?biāo)不斷努力，因此，工作計(jì)劃對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
制定詳細(xì)的工作計(jì)劃能夠使得員工有明確的工作方向。
特別是當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦幸换I莫展的時(shí)候認(rèn)為，詳細(xì)的工作計(jì)劃可以幫助我們指明工作的方向，特別是在某些工作項(xiàng)目中，由于工作項(xiàng)目組的工作人員對(duì)具體工作意見(jiàn)不一致，往往會(huì)影響工作進(jìn)度，這時(shí)候一份詳細(xì)的工作計(jì)劃就可以幫助各成員之間協(xié)調(diào)的進(jìn)行工作，提高工作效率，彌補(bǔ)工作中出現(xiàn)的缺陷。
制定詳細(xì)的工作計(jì)劃能夠減少工作中的失誤。
在工作中我們往往會(huì)有這樣的感受，如果之前缺少相關(guān)詳細(xì)的工作計(jì)劃，我們?cè)诠ぷ髦型鶗?huì)出現(xiàn)各種各樣的失誤，可能需要走很多彎路才能達(dá)到希望的工作目標(biāo)，但是如果我們能夠事先制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，在工作進(jìn)程中就會(huì)提高工作效率，減少工作失誤，將可能想到的影響因素都寫入工作計(jì)劃中，將企業(yè)損失減到最低狀態(tài)。
制定詳細(xì)的工作計(jì)劃還能夠在一定程度上總結(jié)自己之前的工作分析，在制定工作計(jì)劃之前我們往往會(huì)總結(jié)之前的工作，例如，我們要開(kāi)始新的工作項(xiàng)目，我們往往會(huì)總結(jié)之前自己的工作進(jìn)程，在總結(jié)上一階段的工作之后在制定之后的工作計(jì)劃，因此，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃能夠有效的總結(jié)自己的，不斷地在以后的工作中完善自己，使自己以更好的狀態(tài)投入到以后的工作中去。
總之制定詳細(xì)的工作的計(jì)劃不僅能夠有利于公司開(kāi)展工作，協(xié)調(diào)各部門的的工作狀況，提高公司員工的工作效率，減少工作中因意見(jiàn)不合而帶來(lái)的摩擦，會(huì)使得公司獲得較好的工作效益，而且詳細(xì)的工作計(jì)劃還能夠有利于員工更好的開(kāi)展自己的工作，了解自己將來(lái)的工作目標(biāo)，減少工作中的失誤，提高自己的工作效率。
因此，學(xué)會(huì)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃有利于工作的展開(kāi)，是職業(yè)生涯中良好的工作習(xí)慣，使我們最終達(dá)到自己的工作目標(biāo)。
制定合同意義篇十五
學(xué)校章程是學(xué)校的“憲法”，是學(xué)校管理的總綱，是指為保證學(xué)校正常運(yùn)行，就辦學(xué)宗旨、目標(biāo)任務(wù)、內(nèi)部管理體制及人事、財(cái)務(wù)活動(dòng)等重大基本問(wèn)題形成的全局性、綱領(lǐng)性文件。我市各級(jí)各類學(xué)校，必須做到一校一章程。
(一)加強(qiáng)學(xué)校章程建設(shè)是推進(jìn)依法治教、依法治校的客觀需要。制定學(xué)校章程是落實(shí)《教育法》規(guī)定的“設(shè)立學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，必須具備‘章程’等基本條件”、學(xué)?！鞍凑照鲁套灾鞴芾怼薄ⅰ耙婪ń邮鼙O(jiān)督”的重要保障，是實(shí)行依法治校，建立政府監(jiān)督管理機(jī)制和學(xué)校自我約束機(jī)制的重要途徑，也是學(xué)校成為獨(dú)立法人的基本前提。
(二)加強(qiáng)學(xué)校章程建設(shè)是構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)校制度的主要內(nèi)容。學(xué)校章程既要符合國(guó)家的教育政策，又要反映社會(huì)的教育要求，也要體現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展需求。制定學(xué)校章程有利于克服傳統(tǒng)管理的盲目性、隨意性，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化，有利于形成學(xué)校依法辦學(xué)、自主管理、民主監(jiān)督、社會(huì)參與的運(yùn)行機(jī)制。
(三)加強(qiáng)學(xué)校章程建設(shè)是提高辦學(xué)效益、打造教育品牌的重要手段。制定學(xué)校章程，依法落實(shí)學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)，有利于調(diào)動(dòng)學(xué)校的辦學(xué)積極性，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益。制定學(xué)校章程，明確學(xué)校的追求目標(biāo)，彰顯學(xué)校的辦學(xué)個(gè)性，落實(shí)校本管理理念，可以為學(xué)校凝練辦學(xué)特色、打造教育品牌提供有力的支撐。
二、加強(qiáng)學(xué)校章程建設(shè)的基本要求。
1.合法性原則。學(xué)校章程必須符合現(xiàn)行法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，不得超越本校職權(quán)或法律、法規(guī)及教育行政主管部門的授權(quán)范圍。
2.基礎(chǔ)性原則。學(xué)校章程只需對(duì)學(xué)校重大的、基本的問(wèn)題做出原則規(guī)定。對(duì)于具體的、局部性問(wèn)題則要通過(guò)制定詳細(xì)的規(guī)章制度，形成完備的內(nèi)部管理體系來(lái)予以解決。
3.發(fā)展性原則。要注意將學(xué)校管理的現(xiàn)狀與自主發(fā)展規(guī)劃所確定的辦學(xué)目標(biāo)相結(jié)合，將本校優(yōu)良傳統(tǒng)與其他學(xué)校先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，注意為學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展留有空間。
4.人本性原則。教育的主體是人，一切教育管理和教學(xué)活動(dòng)都要堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人本管理。切實(shí)保障學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展、教師幸福執(zhí)教、學(xué)生健康成長(zhǎng)。
5.特色化原則。各校必須從學(xué)校的實(shí)際情況出發(fā)，認(rèn)真分析自身優(yōu)勢(shì)、潛能和生長(zhǎng)點(diǎn)，發(fā)揮個(gè)性和特色，堅(jiān)持適用和實(shí)效，逐步形成本校的辦學(xué)特色。
學(xué)校章程一般由總則、分則、附則三部分構(gòu)成。
1.總則，一般應(yīng)載明：制定章程的目的、依據(jù)，學(xué)校的名稱、校址，學(xué)校的性質(zhì)、隸屬關(guān)系、辦學(xué)理念、培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)特色、教育原則，辦學(xué)規(guī)模及校訓(xùn)、?；?、校歌、校慶紀(jì)念日等。
2.分則，是學(xué)校章程的實(shí)體性內(nèi)容，一般應(yīng)包括主要任務(wù)、內(nèi)部管理體制、教師、學(xué)生、財(cái)務(wù)制度等內(nèi)容。
主要任務(wù)。包括學(xué)校教育教學(xué)工作的主要內(nèi)容、實(shí)施方式、基本要求，圍繞辦學(xué)目標(biāo)而開(kāi)展的教科研工作、后勤工作和安全工作，以及與家庭、社區(qū)建立廣泛聯(lián)系等。
內(nèi)部管理體制。要具體規(guī)定校長(zhǎng)的職責(zé)、權(quán)限及履行職責(zé)、權(quán)限的方式，黨團(tuán)組織和教職工代表大會(huì)在學(xué)校中的職責(zé)、權(quán)限及開(kāi)展工作的方式，學(xué)校重大事項(xiàng)的決策程序和方式，教職工、學(xué)生和家長(zhǎng)委員會(huì)參與學(xué)校民主管理監(jiān)督的形式與途徑，學(xué)校主要機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其職能分工，副校長(zhǎng)及主要機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等人員的職責(zé)權(quán)限等等。
教師和其他教育工作者。明確教職工隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和具體方式，對(duì)教師和其他教育工作者的準(zhǔn)入、聘任、獎(jiǎng)懲、晉升以及權(quán)利和義務(wù)等做出規(guī)定。
學(xué)生。要對(duì)學(xué)生入學(xué)及學(xué)籍管理和日常管理做出規(guī)定，明確學(xué)校的教育原則和獎(jiǎng)懲規(guī)定，明確學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)。
教育教學(xué)。要深入實(shí)施素質(zhì)教育，嚴(yán)格課程管理，規(guī)范教學(xué)內(nèi)容，制定教學(xué)策略，優(yōu)化課堂教學(xué)，形成教育特色，將德、智、體、美有機(jī)統(tǒng)一在教育教學(xué)活動(dòng)中，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。
學(xué)校經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和財(cái)務(wù)制度。要明確學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，并對(duì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的使用和管理做出規(guī)定。
3.附則，是學(xué)校章程整體中作為總則與分則的輔助性部分，對(duì)前兩者的實(shí)施有重要作用。其內(nèi)容和排列順序一般為：關(guān)于名詞、術(shù)語(yǔ)的定義；關(guān)于需要規(guī)定的特色內(nèi)容；關(guān)于學(xué)校章程解釋權(quán)的授權(quán)認(rèn)定；關(guān)于制定規(guī)章制度的授權(quán)規(guī)定；關(guān)于實(shí)施日期的規(guī)定等。
1.起草。學(xué)校應(yīng)組織專門人員學(xué)習(xí)研究有關(guān)教育法律、法規(guī)，清理本?，F(xiàn)有的規(guī)章制度，在深入調(diào)研并廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，完成學(xué)校章程草案。應(yīng)征求社區(qū)及學(xué)生、家長(zhǎng)的意見(jiàn)。
2.討論、審議、修改、通過(guò)章程。章程草案在起草小組反復(fù)修改的基礎(chǔ)上，提交學(xué)校教職工(代表)大會(huì)討論、修改、審議，并須經(jīng)學(xué)校教職工(代表)大會(huì)三分之二以上的`代表審議通過(guò)。
3.主管行政部門核準(zhǔn)。章程由學(xué)校教職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后，由校長(zhǎng)簽字，書面報(bào)送教育行政部門審核備案。
4.公布與實(shí)施。經(jīng)市區(qū)教育行政部門核準(zhǔn)后的學(xué)校章程，學(xué)校應(yīng)以適當(dāng)方式將其公告全校師生員工。實(shí)施可分為試行和正式實(shí)施。
(一)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。按照“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，重點(diǎn)突破，典型引路，分層推進(jìn)”的工作思路，區(qū)縣教育行政部門主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，政策法規(guī)職能科室加強(qiáng)指導(dǎo)與管理；學(xué)校由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，成立科學(xué)合理的章程起草小組，統(tǒng)籌學(xué)校章程的整個(gè)制訂過(guò)程。各學(xué)校要把制定和實(shí)施學(xué)校章程的過(guò)程作為貫徹落實(shí)教育法律法規(guī)、明確自身權(quán)利和義務(wù)、形成共識(shí)、推進(jìn)工作的過(guò)程，不斷提高學(xué)校依法治校能力和教師依法執(zhí)教能力。
(二)健全章程要件，完善內(nèi)部管理。學(xué)校章程應(yīng)包含章程文本、學(xué)校教職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)章程的決議以及教育行政部門核準(zhǔn)章程的相關(guān)文件三個(gè)要件才具有法律效力。學(xué)校要以章程為依托，自覺(jué)完善學(xué)校內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度和管理體制，提煉和升華學(xué)校的辦學(xué)和管理特色，建立自我約束、自主發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，逐漸形成依章辦學(xué)的局面和體制，實(shí)現(xiàn)學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展。
附：
第一章：總則。
第一條：為建立、健全現(xiàn)代學(xué)校管理制度，加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部規(guī)范化管理，落實(shí)以人為本的素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》和《義務(wù)教育法》以及《小學(xué)管理規(guī)程》及其他有關(guān)教育法律、法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際制定本章程。
第二條：學(xué)校名稱：xx鎮(zhèn)中心小學(xué)；地址：xx鎮(zhèn)。
第三條：學(xué)校性質(zhì)：xx市教育體育局領(lǐng)導(dǎo)下的全日制公辦小學(xué)。
第四條：辦學(xué)思想：全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針，以素質(zhì)教育為核心，面向全體學(xué)生，使學(xué)生全面發(fā)展，把學(xué)生培養(yǎng)成有扎實(shí)的基本功、高尚的人格、健強(qiáng)的體魄、具有鮮明個(gè)性和創(chuàng)新精神的一代新人。
第五條：辦學(xué)理念和方針，以德育為導(dǎo)向，以教學(xué)為中心，以育人為根本。使學(xué)生在德、智、體、美、勞等方面得到生動(dòng)、活潑、主動(dòng)的發(fā)展，學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)生存、學(xué)會(huì)健體，充分發(fā)揮特長(zhǎng)個(gè)性。
第六條：培養(yǎng)目標(biāo)：使學(xué)生初步具有愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義的思想感情；具有遵守社會(huì)公德的意識(shí)。集體意識(shí)和文明行為習(xí)慣，具有良好的意志品質(zhì)和活潑開(kāi)朗的性格；具有自我管理、分辨是非的能力，具有閱讀、書寫、表達(dá)、計(jì)算的基本知識(shí)和基本技能，了解一些生活知識(shí)和自然常識(shí)，具有初步的觀察、思維、動(dòng)手操作和學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)會(huì)合理鍛煉、養(yǎng)護(hù)身體的方法，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。具有適應(yīng)環(huán)境的能力和廣泛的興趣與審美情趣。
第二章：組織機(jī)構(gòu)和管理體制。
第七條：中心小學(xué)的組織機(jī)構(gòu)由校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、工會(huì)主席、教研員、會(huì)計(jì)和少先總隊(duì)輔導(dǎo)員組成。實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校工作全面負(fù)責(zé)，黨支部起監(jiān)督保證作用，全體教職工通過(guò)“職代會(huì)”參加學(xué)校的民主管理。
校長(zhǎng)是學(xué)校的法人代表，主要職責(zé)如下：
四、根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，決定國(guó)家撥給的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)及籌集資金的使用方案。
第八條：學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度。工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)。教代會(huì)每5年為一屆，每年召開(kāi)1次會(huì)議。教代會(huì)的職權(quán)和職責(zé)如下：
二、代表教職工合理權(quán)益，協(xié)助解決有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)；
三、對(duì)學(xué)校各級(jí)管理人員的工作實(shí)行評(píng)議和其他形式的監(jiān)督；
四、及時(shí)反映群眾意見(jiàn)和要求，組織教職工代表討論提案并立項(xiàng)，向校領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)工作的建議。
第九條：教導(dǎo)主任全面負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)工作，
一、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家的課程計(jì)劃，執(zhí)行新課程標(biāo)準(zhǔn)。
二、制定好學(xué)校年初教學(xué)工作計(jì)劃，認(rèn)真組織落實(shí)，組織安排好教學(xué)活動(dòng)，做好教學(xué)質(zhì)量檢查、評(píng)價(jià)工作，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
三、深入課堂聽(tīng)課、評(píng)課、指導(dǎo)教學(xué)，搞好教科研，組織教師參加培訓(xùn)、進(jìn)修、教學(xué)改革工作，不斷總結(jié)、積累、交流、推廣教改經(jīng)驗(yàn)，不斷提高課堂教學(xué)水平。
四、建立健全教學(xué)工作各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行；加強(qiáng)對(duì)教學(xué)檔案、學(xué)籍、圖書、實(shí)驗(yàn)、電教設(shè)備的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮其效益。
第十條：少先總隊(duì)輔導(dǎo)員工作要求。
一、總隊(duì)輔導(dǎo)員是少先隊(duì)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)制定少先隊(duì)工作計(jì)劃，要全面關(guān)心少先隊(duì)組織的發(fā)展，關(guān)心少先隊(duì)員的健康成長(zhǎng)。
三、抓好大隊(duì)輔導(dǎo)員的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，定期召開(kāi)大、中隊(duì)干部會(huì)，培養(yǎng)、提高他們的工作能力，加強(qiáng)組織建設(shè)，做好發(fā)展工作。
四、有計(jì)劃地組織主題班隊(duì)會(huì)活動(dòng)，組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和公益活動(dòng)。
第十一條：教職工工作制度。
一、忠誠(chéng)事業(yè)、熱愛(ài)本職、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)水平，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神。
二、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)到校工作，不無(wú)故缺勤，因事、病提前請(qǐng)假，因公外出要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
三、按課表上課，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得隨意調(diào)課、停課。深鉆教材，要認(rèn)真?zhèn)湔n，積極改進(jìn)教法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
四、工作時(shí)間教師要在辦公室辦公，提高工作質(zhì)量，不得亂串辦公室，聚眾聊天，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得干私活。
五、教師要模范遵守課堂常規(guī)，上課不得隨便出教室，不準(zhǔn)吸煙、喝水、接聽(tīng)手機(jī)電話等，除領(lǐng)導(dǎo)允許外，不得坐著講課，室外課活動(dòng)，不得離開(kāi)場(chǎng)地。
六、教師要尊重、關(guān)心、熱愛(ài)每個(gè)學(xué)生，并教會(huì)、教好，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。
七、全體教師要熱愛(ài)學(xué)校、關(guān)心集體，謙虛謹(jǐn)慎、團(tuán)結(jié)協(xié)作，要講師德，嚴(yán)禁撥弄是非、制造矛盾、散布消極情緒、阻礙工作順利開(kāi)展的不良行為。同志之間要以誠(chéng)相待，相互支持與諒解，協(xié)調(diào)工作。
第十二條：學(xué)校教學(xué)和日常交往使用普通話，使用規(guī)范字。學(xué)校應(yīng)建立教職工名冊(cè)、學(xué)生名單和其他統(tǒng)計(jì)名冊(cè)，存在檔案管理。
第十三條：校園文化，注重傳統(tǒng)文化的傳播。
校訓(xùn)：勤奮、奉獻(xiàn)、和諧、發(fā)展。
校風(fēng)：團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、求真、創(chuàng)新。
學(xué)風(fēng)：勤學(xué)、善思、求實(shí)、進(jìn)取。
教風(fēng)：以人為本、以研為樂(lè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、為人師表。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)：民主、求實(shí)、勤奮、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新。
第三章：教育教學(xué)管理。
第十四條：學(xué)校的主要任務(wù)是教育教學(xué)工作，其他各項(xiàng)工作均應(yīng)以有利于教育教學(xué)工作的開(kāi)展為原則，為教育教學(xué)工作服務(wù)。
第十五條：學(xué)校執(zhí)行國(guó)家的教學(xué)計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育教學(xué)工作。在教育教學(xué)工作中，充分發(fā)揮學(xué)科課(語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、品德與社會(huì))和活動(dòng)課的整體功能，對(duì)學(xué)生進(jìn)行德、智、體、美、勞教育，為學(xué)生全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
第十六條：學(xué)校使用的教材為國(guó)家審定的，上級(jí)教育體育局規(guī)定的統(tǒng)編教材。
第十七條：學(xué)校要積極開(kāi)展教學(xué)研究，運(yùn)用教育理論指導(dǎo)教育教學(xué)活動(dòng)，積極推廣科研成果和成功經(jīng)驗(yàn)。將德育工作放在首位，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，教職工參與，教書育人、管理育人、服務(wù)育人。學(xué)校教育同家庭教育、社會(huì)教育相結(jié)合。
第十八條：學(xué)校在每個(gè)教學(xué)班設(shè)置班主任教師，負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)班級(jí)工作。班主任教師要同各科任教師、學(xué)生家長(zhǎng)密切聯(lián)系，了解掌握學(xué)生品德、行為、學(xué)業(yè)等方面的情況，協(xié)調(diào)配合對(duì)學(xué)生實(shí)施教育。班主任教師每學(xué)期要根據(jù)學(xué)生的表現(xiàn)，做出操行評(píng)語(yǔ)。
第十九條：學(xué)校教育應(yīng)以正面教育為主，肯定成績(jī)和進(jìn)步，指出缺點(diǎn)和不足，不得諷刺挖苦、粗暴壓服，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。
第二十條：教師教學(xué)要面向全體學(xué)生，堅(jiān)持因材施教的原則，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)正確的學(xué)習(xí)法、學(xué)習(xí)習(xí)慣。
第二十一條：學(xué)校不得隨意停課，不得組織學(xué)生參加商業(yè)性慶典、演出活動(dòng)，參加其它活動(dòng)以不影響教學(xué)秩序和學(xué)校正常工作。
第二十二條：要合理安排作息時(shí)間。學(xué)生每日在校用于教育教學(xué)活動(dòng)時(shí)間五、六年級(jí)至多不超過(guò)6小時(shí)，其他年級(jí)應(yīng)適當(dāng)減少。課后作業(yè)內(nèi)容要精選，難易要適度，數(shù)量要適當(dāng)，保證學(xué)生學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)適量，不可增加學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。
第二十三條：學(xué)校應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，評(píng)測(cè)教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合階段驗(yàn)收，通過(guò)平時(shí)考查和階段考查評(píng)定成績(jī)，畢業(yè)考試由縣局統(tǒng)一安排。
學(xué)校要建立德、智、體全面評(píng)估教學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，不得以考試成績(jī)作為衡量教學(xué)質(zhì)量，評(píng)定教師教學(xué)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條：學(xué)校的體育和美育工作。
學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》，通過(guò)體育課及其它形式的體育活動(dòng)增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)，確保學(xué)生每天1小時(shí)的體育活動(dòng)時(shí)間。
上好音樂(lè)、美術(shù)課，從本學(xué)科特點(diǎn)出發(fā)，發(fā)展美育功能，結(jié)合學(xué)生日常生活，對(duì)學(xué)生提出服飾、儀表、語(yǔ)言、行為等審美要求，培養(yǎng)健康審美情趣。
第二十五條：加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的勞動(dòng)教育，培養(yǎng)學(xué)生愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)人民，珍惜勞動(dòng)成果的思想，培養(yǎng)學(xué)生從事自我服務(wù)、家務(wù)勞動(dòng)、公益勞動(dòng)和簡(jiǎn)單生產(chǎn)勞動(dòng)能力，養(yǎng)成勞動(dòng)習(xí)慣。
第二十六條：加強(qiáng)學(xué)生課外、校外活動(dòng)指導(dǎo)，注意與學(xué)生家庭、校外組織聯(lián)系，開(kāi)展有益的活動(dòng)，安排好學(xué)生的課余生活。學(xué)校組織學(xué)生參加競(jìng)賽、評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，要遵守教育行政部門的有關(guān)規(guī)定。
第四章：學(xué)生管理與教師管理。
第二十七條：學(xué)校每年秋季開(kāi)始招生，招收年滿6周歲半的兒童入學(xué)，入學(xué)率達(dá)100%，招收適齡兒童區(qū)域由教育行政部門確定。
第二十八條：學(xué)校采取班級(jí)授課制，組織形式為單式，取消復(fù)式，班額以不超過(guò)45人為宜。學(xué)校規(guī)模以有利于教育教學(xué)，有利于學(xué)生身心健康發(fā)展，便于管理，有利于提高辦學(xué)效益。
第二十九條：學(xué)校對(duì)因病無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生(有縣市級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明)，經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)，可準(zhǔn)其休學(xué)。休學(xué)時(shí)間超過(guò)三個(gè)月，復(fù)學(xué)時(shí)學(xué)?？筛鶕?jù)其實(shí)際學(xué)歷程度并征求本人及監(jiān)護(hù)人的意見(jiàn)后編入相應(yīng)的年級(jí)。非戶籍所在地的適齡兒童可就近借讀。
第三十條：要做學(xué)習(xí)困難學(xué)生的輔導(dǎo)工作，積極爭(zhēng)取隨班就讀。小學(xué)階段取消留級(jí)。
對(duì)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生給予表彰，對(duì)犯有錯(cuò)誤的學(xué)生應(yīng)予批評(píng)，對(duì)犯嚴(yán)重錯(cuò)誤的學(xué)生可分別給予警告、嚴(yán)重警告和記過(guò)處分，但不得開(kāi)除。
第三十一條：教師應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的任職資格，小學(xué)教師的達(dá)標(biāo)學(xué)歷是中師(中專)，享受和履行法律規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，完成教育教學(xué)工作。
第三十二條：加強(qiáng)師資隊(duì)伍管理，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行教師資格認(rèn)定，職務(wù)聘用制度，建立健全業(yè)務(wù)考核檔案，加強(qiáng)教師思想政治工作、職業(yè)道德教育，對(duì)認(rèn)真履職的優(yōu)秀教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。
加強(qiáng)教師的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)與繼續(xù)教育，以在職為主、自學(xué)為主、所教學(xué)科為主。
建立一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍是辦好學(xué)校的根本保證。教師要認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，做到業(yè)務(wù)精湛、師德高尚。發(fā)揮自已的特長(zhǎng)，在常規(guī)教學(xué)中有獨(dú)到之處，在課外活動(dòng)和班級(jí)管理上有自己的特色。
第五章：校舍、設(shè)備及經(jīng)費(fèi)管理。
第三十三條：學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、設(shè)施、教學(xué)儀器、圖書資料歸學(xué)校專用。未經(jīng)上級(jí)主管部門同意，不得改變用途或改做他用。
定期對(duì)學(xué)校校舍、設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查、維修、維護(hù)，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)立即停止使用，并報(bào)上級(jí)主管部門。
第三十四條：學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，禁止侵占和損害。對(duì)損害或侵占行為，學(xué)校有權(quán)向侵權(quán)者索賠，向人民法院提起訴訟，尋求法律保護(hù)和法律救濟(jì)。
第三十五條：學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全設(shè)備、物資的管理和使用制度，建立統(tǒng)一的賬目，分級(jí)管理，負(fù)責(zé)到人，及時(shí)清點(diǎn)，及時(shí)履行變更手續(xù)。
學(xué)校的教職工和學(xué)生應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公物，對(duì)故意損壞公物的行為，學(xué)?？梢砸暺淝楣?jié)和損失情況，要求行為人賠償，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的可以給予行政處分。
第三十六條：加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)儀器、設(shè)備、圖書、文體器材、衛(wèi)生設(shè)備等的日常管理，健全管理和使用制度，提高使用率。
第三十七條：加強(qiáng)學(xué)校經(jīng)費(fèi)管理，按照《xx市學(xué)校財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，實(shí)行經(jīng)費(fèi)予、決算制度，接受“職代會(huì)”和上級(jí)財(cái)務(wù)部門的審計(jì)監(jiān)督。學(xué)校接受社會(huì)捐助，捐助款項(xiàng)納入學(xué)校賬目，?？顚Ｓ茫粶?zhǔn)以任何理由向?qū)W生收費(fèi)。
第三十八條：學(xué)校資金實(shí)行校長(zhǎng)專人審批制度和經(jīng)手人、財(cái)會(huì)人員聯(lián)簽制度，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。大宗支出經(jīng)班子會(huì)研究，并上報(bào)上級(jí)教育主管部門批準(zhǔn)。
第三十九條：學(xué)校要節(jié)約開(kāi)支，有限的資金用在刀刃上，努力改善辦學(xué)條件，搞好校園建設(shè)規(guī)劃，力爭(zhēng)達(dá)到凈化、綠化、美化、香化，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，形成良好的育人環(huán)境。
第六章：學(xué)校衛(wèi)生保健及安全。
第四十條：學(xué)校應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行《學(xué)校衛(wèi)生條例》等相關(guān)法規(guī)、政策，建立健全衛(wèi)生工作制度，有專人負(fù)責(zé)，建立師生健康卡片，對(duì)學(xué)生進(jìn)行定期體檢。
第四十一條：學(xué)校環(huán)境、校舍、設(shè)施、圖書、設(shè)備等有利于學(xué)生身心健康，教育教學(xué)活動(dòng)符合學(xué)生的生理、心理特點(diǎn)。加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生和教學(xué)衛(wèi)生管理，開(kāi)展健康教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣，預(yù)防傳染病、常見(jiàn)病及食物中毒。有傳染病防治應(yīng)急預(yù)案，發(fā)現(xiàn)疫情，控制疫源，并在第一時(shí)間上報(bào)各主管部門。
第四十二條：加強(qiáng)學(xué)校安全工作。“安全無(wú)小事，負(fù)責(zé)大于天”。建立健全校園安全工作制度，設(shè)立“安全公約”，建立安全事故應(yīng)急預(yù)案，因地制宜地開(kāi)展安全教育，培養(yǎng)師生自救自護(hù)能力。安全教育進(jìn)課堂；每學(xué)期聘請(qǐng)法制副校長(zhǎng)上6小時(shí)安全教育課。
第四十三條：加強(qiáng)校園的安全保衛(wèi)工作，落實(shí)打更人員責(zé)任制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度，確保學(xué)校24小時(shí)有專人負(fù)責(zé)。
學(xué)校組織課外活動(dòng)、學(xué)生外出活動(dòng)有安全保衛(wèi)預(yù)案，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。
學(xué)校校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，對(duì)學(xué)校設(shè)備、設(shè)施、校舍、場(chǎng)地等安全負(fù)有重要職責(zé)，要經(jīng)常組織管理人員進(jìn)行安全檢查，建立安全檢查檔案。學(xué)校校長(zhǎng)要確保24小時(shí)信息暢通。
第七章：附則。
第四十四條本章程是規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，依法治校，依法治教，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》和《義務(wù)教育法》及《小學(xué)管理規(guī)程》，結(jié)合本校實(shí)際情況而制定。
第四十五條：本章程經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。
第四十六條：本章程的解釋權(quán)屬于校長(zhǎng)。校長(zhǎng)可根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要對(duì)本章程提出修改意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。
制定合同意義篇十六
民政部：
你部《關(guān)于報(bào)送〈全國(guó)社會(huì)救助部際聯(lián)席會(huì)議制度(代擬稿)〉的請(qǐng)示》(民發(fā)〔2013〕118號(hào))收悉?，F(xiàn)批復(fù)如下：
同意建立由民政部牽頭的全國(guó)社會(huì)救助部際聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議不刻制印章，不正式行文，請(qǐng)按照國(guó)務(wù)院有關(guān)會(huì)議和文件精神認(rèn)真組織開(kāi)展工作。
附件：全國(guó)社會(huì)救助部際聯(lián)席會(huì)議制度。
國(guó)務(wù)院。