報(bào)告是一種以文字或者圖表形式展示和說(shuō)明某項(xiàng)工作或研究成果的書(shū)面材料。在撰寫(xiě)一份完美的報(bào)告時(shí)，需要遵循一定的步驟和規(guī)范，如明確目的、收集資料、分析數(shù)據(jù)、撰寫(xiě)結(jié)論等。這些報(bào)告范文涵蓋了不同領(lǐng)域和主題，可以啟發(fā)我們對(duì)報(bào)告的寫(xiě)作思路。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇一
____經(jīng)濟(jì)技術(shù)____區(qū)組宣局：
____區(qū)____醫(yī)院是一所集醫(yī)療、急救、教學(xué)、預(yù)防保健于一體非盈利性公立縣級(jí)醫(yī)院，承擔(dān)著____鎮(zhèn)及周邊人口約12萬(wàn)人的醫(yī)療保健服務(wù)。開(kāi)通1急救電話近6年，每月通過(guò)綠色急救通道，平均接送病人160人。醫(yī)院現(xiàn)有救護(hù)車(chē)二輛，其中牌號(hào)____是__年購(gòu)置的____牌救護(hù)車(chē)，牌號(hào)____是____市中醫(yī)院__年淘汰下來(lái)送給醫(yī)院后經(jīng)過(guò)修理仍在使用的救護(hù)車(chē)，救護(hù)車(chē)因使用年限過(guò)長(zhǎng)，存在較大的安全隱患。自__年11月醫(yī)院劃入____區(qū)，醫(yī)院承擔(dān)了____鎮(zhèn)群眾預(yù)防保健和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作，醫(yī)院需要經(jīng)常組織人員進(jìn)行下鄉(xiāng)收集資料和疾病防控知識(shí)、預(yù)防保健知識(shí)宣傳。為保障綠色通道暢通和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的正常進(jìn)行，特向____區(qū)組宣局申請(qǐng)通過(guò)政府采購(gòu)購(gòu)買(mǎi)價(jià)格在人民幣10萬(wàn)元左右醫(yī)療用車(chē)一輛，購(gòu)買(mǎi)資金自籌。請(qǐng)批復(fù)為盼!
____經(jīng)濟(jì)技術(shù)____區(qū)____醫(yī)院。
__年x月__日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇二
為嚴(yán)格規(guī)范全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)人員抽調(diào)和管理工作，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，保證全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)突擊性、階段性中心工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化和完善全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的意見(jiàn)》（豫發(fā)〔２００*〕１７號(hào)）和《中共新鄉(xiāng)市委新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制人員管理的通知》（新文〔２００*〕７７號(hào)）等文件精神，特制定管理辦法如下：
一、今后各級(jí)黨政機(jī)關(guān)原則上不得再抽調(diào)人員幫助工作。若突擊性、階段性中心工作確需抽調(diào)的，必須經(jīng)各級(jí)（鄉(xiāng)級(jí)須經(jīng)縣級(jí)）組織、人事部門(mén)審批同意后，方可臨時(shí)抽調(diào)少量人員。
二、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行人員抽調(diào)審批程序。抽調(diào)人員時(shí)，用人機(jī)關(guān)黨組（黨委）集體研究，寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，填報(bào)《臨時(shí)抽調(diào)人員審批表》，按照有關(guān)程序分別報(bào)送同級(jí)組織、人事部門(mén)審核同意后，同級(jí)組織、人事部門(mén)以書(shū)面形式通知用人單位，然后由抽調(diào)人員單位通知被抽調(diào)人員到崗工作。
三、臨時(shí)抽調(diào)人員從事突擊性、階段性中心工作時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，嚴(yán)格控制抽調(diào)人數(shù)和抽調(diào)時(shí)間。抽調(diào)時(shí)間一般掌握在三個(gè)月以?xún)?nèi)。三個(gè)月期滿(mǎn)，突擊性、階段性中心工作尚未結(jié)束，必需延長(zhǎng)抽調(diào)時(shí)間的，須重新辦理審批手續(xù)，但抽調(diào)人員幫助工作的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一年，一年之后必須回原單位。抽調(diào)人員，原則上從黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員中抽調(diào)，不得從教師隊(duì)伍中抽調(diào)，不得從企業(yè)及其他非全供事業(yè)單位抽調(diào)。
四、突擊性、階段性中心工作結(jié)束之后，按照誰(shuí)抽調(diào)誰(shuí)送還的原則，抽調(diào)人員一律由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)做好送走和清退工作，不得以任何理由將抽調(diào)人員長(zhǎng)期滯留機(jī)關(guān)。
五、要加強(qiáng)對(duì)抽調(diào)人員的管理。抽調(diào)人員在幫助工作期間，仍由原單位照常發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼等，政治方面的待遇亦不受影響；抽調(diào)單位對(duì)抽調(diào)人員在工作上與本單位人員一視同仁，給予關(guān)心、支持、幫助，但不能安排其在抽調(diào)單位任職，也不能給其發(fā)放工資與工資性津貼補(bǔ)貼。抽調(diào)人員返回原單位前，抽調(diào)單位要寫(xiě)出工作鑒定意見(jiàn)予以反饋，抽調(diào)半年以上要記入檔案，并報(bào)同級(jí)組織、人事部門(mén)備案。
六、今后各級(jí)黨政機(jī)關(guān)不得擅自從其他部門(mén)、企事業(yè)單位抽調(diào)人員在機(jī)關(guān)幫助工作，或采取變通辦法抽調(diào)人員。如有違反，所造成的一切后果由抽調(diào)單位和抽調(diào)人員承擔(dān)，并要追究相關(guān)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
七、各級(jí)黨委、政府要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)干部人事工作的政策，抓緊研究制定切實(shí)可行的嚴(yán)格控制措施，堅(jiān)決糾正機(jī)關(guān)人員抽調(diào)工作上的違規(guī)行為，做到政令統(tǒng)一，令行禁止；對(duì)有令不行、有禁不止，違規(guī)抽調(diào)人員的要嚴(yán)肅查處，切實(shí)把各級(jí)黨政機(jī)關(guān)抽調(diào)人員工作管理好。
八、各級(jí)組織、人事部門(mén)要確實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格審批把關(guān)，定期督查執(zhí)行情況，對(duì)不按照規(guī)定辦事的要進(jìn)行通報(bào)，責(zé)令糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇三
各相關(guān)單位：
為隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，紅軍長(zhǎng)征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農(nóng)村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國(guó)古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號(hào)）精神，鄉(xiāng)黨委研究決定，組織編排情景劇類(lèi)節(jié)目參演，并抽調(diào)以下人員參加本次活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
鄉(xiāng)中學(xué)：朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學(xué)生）。
中心校：余江紅、王安熙、付至堅(jiān)、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學(xué)生）、付榆鴻（學(xué)生）。
社區(qū)：王冉、付靜秋。
1.報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)：2011年5月18日下午4∶30在護(hù)家小學(xué)報(bào)到。
下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護(hù)家小學(xué)院壩。
3.參加演出時(shí)間、地點(diǎn)：2011年6月中旬（具體時(shí)間待定）在金蘭廣場(chǎng)演出。
3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動(dòng)的要求按時(shí)到位，認(rèn)真排練，嚴(yán)守紀(jì)律，確保演出成功。
4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇四
市發(fā)展和改革委員會(huì):。
我院省政府批準(zhǔn)格提升為高職學(xué)院以來(lái),為建設(shè)合格加特色的高職學(xué)院，努力改善各項(xiàng)辦學(xué)條件。據(jù)省教育廳安排，將于年內(nèi)對(duì)我院進(jìn)行“高職高專(zhuān)人才培養(yǎng)工作”評(píng)估，其結(jié)果將作為核實(shí)我院招生計(jì)劃、發(fā)展規(guī)模、專(zhuān)業(yè)設(shè)置等的主要依據(jù)，這勢(shì)必對(duì)我院的生存和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。
長(zhǎng)期以后，我院在省林業(yè)廳、市政府的關(guān)心、支持下，各項(xiàng)事業(yè)都取得較快發(fā)展，為我省林業(yè)部校生規(guī)模可達(dá)1500-00人。根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，特向貴委申請(qǐng)立項(xiàng)。
以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批復(fù)。
學(xué)院。
日期
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇五
為適應(yīng)巡察工作常態(tài)化要求，規(guī)范巡察干部抽調(diào)工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的意見(jiàn)》和中央、自治區(qū)黨委有關(guān)精神，制定本辦法。
一、縣委巡察干部抽調(diào)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)中共黨員；
(二)政治觀念強(qiáng)，能夠堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線方針政策；
(三)堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)；
(四)熟悉黨務(wù)和相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力；
(五)遵章守紀(jì)、依法辦事、公道正派；
(六)清正廉潔，自身形象好群眾公認(rèn)度高；
(七)身體健康,能勝任工作要求。
二、開(kāi)展巡察前，由縣委巡察辦根據(jù)巡察工作需要從人才庫(kù)中抽取相應(yīng)人員，提出組建縣委巡察組的名單人選，經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審閱同意后，由縣委巡察辦負(fù)責(zé)與被抽調(diào)單位協(xié)調(diào)溝通。
三、參加巡察的人員原則上一輪一抽調(diào)。
四、嚴(yán)把巡察人員政治入口關(guān)，杜絕非中共黨員參與巡察。
五、縣委巡察干部參與巡察工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定參加巡察機(jī)構(gòu)的黨組織生活。
六、抽調(diào)期間，被抽調(diào)巡察干部原則上不得請(qǐng)假，如遇特殊情況確需請(qǐng)假的，須經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批示同意并報(bào)縣委巡察辦備案；被抽調(diào)單位不得擅自抽回抽調(diào)人員，如確因工作需要提前抽回的，應(yīng)向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)報(bào)告；抽調(diào)人員應(yīng)自覺(jué)遵守巡察工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定，不得擅自脫離崗位。
七、巡察干部參與巡察期間，不承擔(dān)原單位工作，所在單位領(lǐng)保留其職務(wù)和工資福利待遇。
八、巡察組對(duì)抽調(diào)人員工作情況向抽調(diào)單位或組織部門(mén)出具鑒定報(bào)告，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和選拔任用的重要參考。
九、對(duì)不遵守工作紀(jì)律、不勝任工作要求的，及時(shí)調(diào)整出巡察人才庫(kù)，補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇六
備注：基礎(chǔ)人事管理工作主要包括員工檔案、各項(xiàng)人力報(bào)表、內(nèi)部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。
按照公司用人需求，選擇合適的渠道招聘，盡量使用節(jié)省的招聘工具，協(xié)助各部門(mén)選拔錄用人才。
本月的重點(diǎn)工作：
1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網(wǎng)上招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘、學(xué)校招聘。
2、建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，為人才儲(chǔ)備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)。
3、根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿(mǎn)足公司人員需求。
1、建立《勞動(dòng)合同管理制度》，完成時(shí)間4月中旬左右。
2、《年休假管理制度》，完成時(shí)間3月份。
3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導(dǎo)。開(kāi)展此項(xiàng)工作，以日常抽檢作為主體，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行處罰，抽檢次數(shù)每周至少兩次。
4、目前各項(xiàng)管理制度已基本建立起來(lái)，在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則，來(lái)加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度。
1、制訂對(duì)外具有竟?fàn)幮?，?duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。
2、建議對(duì)核心員工的薪酬考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。
核心員工是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵(lì)他們保持績(jī)效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的關(guān)鍵所在。這里主要從兩個(gè)方面入手核心員工的績(jī)效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，并由此確定核心員工的績(jī)效指標(biāo)，根據(jù)工作年限和績(jī)效達(dá)標(biāo)情況給予薪金調(diào)整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠(chéng)度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時(shí)甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對(duì)核心員工的薪酬管理要重點(diǎn)考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。
嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度，每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析、匯總。針對(duì)不同的崗位制定出切實(shí)可行的考核目標(biāo)，并以績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用。與員工薪酬的調(diào)整、內(nèi)部晉升、職位調(diào)整等形成直接對(duì)接。
為了保障勞動(dòng)者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的勞動(dòng)合同管理制度，并落實(shí)。
1)加強(qiáng)新員工培訓(xùn)：使新進(jìn)人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，掌握基本工作技能，以便于新進(jìn)人員能以最快得速度融入公司團(tuán)隊(duì)中并更快勝任未來(lái)工作。
2)加強(qiáng)與各部門(mén)溝通，調(diào)整各崗位人員的培訓(xùn)需求。針對(duì)培訓(xùn)需要制定可行的培訓(xùn)計(jì)劃。
1)工作氛圍：
1、借由績(jī)效管理與培訓(xùn)，建立坦誠(chéng)的溝通文化和工作氛圍。
2、工作中強(qiáng)調(diào)輕松、高效，提倡工作與生活的平衡。
2)溝通渠道：
建立多種溝通渠道。處理員工咨詢(xún)/投訴以及意見(jiàn)反饋，切實(shí)解決員工在工作和生活中遇到的實(shí)際困難。
3)企業(yè)文化：
在公司的支持下，倡導(dǎo)優(yōu)派的企業(yè)文化與核心理念。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇七
***(單位名稱(chēng))：
現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，擬借調(diào)***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項(xiàng)：
1、借調(diào)期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績(jī)效)和各項(xiàng)福利待遇。
2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱(chēng)晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。
3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù)，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。
4、借調(diào)期間雙方均無(wú)提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。
單位簽章。
****年*月*日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇八
3.?若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政部另行通知；
5.?到上班時(shí)間未到崗位者即為遲到，遲到每分鐘扣罰1元；
6.?未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退，早退每分鐘扣罰1元；
10.?本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度（總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者除外）；
12.?對(duì)故意涂改、損壞、偽造工卡者，均記小過(guò)一次（小過(guò)罰款50元/次）；
18.?若本月的全勤獎(jiǎng)因其他原因已被全部扣除者，那么因忘記打卡需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。
19.?打卡時(shí)間：
1)?早上上班打卡：7：30 一 8：00
2)?中午下班打卡：11：30 一 12：00
3)?下午上班打卡：13：00 一 13：30
4)?下午下班打卡：17：30 一 18：00
5)?晚上加班打卡：17：30 一 18：00
晚上加班的的下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間打卡為準(zhǔn)；
22.?如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當(dāng)中有弄虛作假者，視情節(jié)將對(duì)當(dāng)事雙給予警告處罰。
一、目的：
為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤：
（一）考勤時(shí)間：
1、作息時(shí)間：
夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00
2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：
1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)（主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人）。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。
（三）公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度
（四）考勤設(shè)置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。
1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以?xún)?nèi)的行為。
3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以?xún)?nèi)離崗；
4、曠工：以下情形之一均視曠工
（1）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位；
（2）各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為；?
（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；
（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；
（5）被公安部門(mén)拘留的；
（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；
（7）遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。
5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定必須繼續(xù)工作的行為。
7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。
四、請(qǐng)假管理:
（一）請(qǐng)假流程：
1、一般人員請(qǐng)假流程：?2、其他部門(mén)一般人員請(qǐng)假流程：
（1）三天以?xún)?nèi)（含三天）：
（2）三天以上：
3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：
（二）員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿(mǎn)而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。
5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以?xún)?nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。
7、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。
（三）出差:
員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。
（四）加班:
公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：
1、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。
2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。
3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。
（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:
（1）遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的.，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。
（2）曠工：
2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。
2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。
2、病假：
（2）病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。
3、事假：
扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
4、未打卡：
未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。
（六）固定休假
休假種類(lèi)：公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。
2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。
3、婚假（全薪）：
（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿(mǎn)20周歲,男年滿(mǎn)22周歲)，可享受3天婚假；
符合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。
4、喪假（全薪）：
（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。
（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假（工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。
（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天）
（2）已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。
（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。
8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。
9、年假（全薪）：
（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。
（2）員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天；滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。
10、考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試。考試假全年不得超過(guò)3天。
五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇九
濟(jì)寧市任城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法（試行）。
第一條為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)借調(diào)，是指因工作需要，暫時(shí)將人員從原單位脫產(chǎn)借用（含抽調(diào)或以干代訓(xùn)）到其他單位執(zhí)行指定工作任務(wù)的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條任城區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)一般工作人員適用本辦法。
第四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要確需借調(diào)工作人員時(shí)，必須符合以下條件：
（三）因設(shè)立臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)，急需人員開(kāi)展工作的。
第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
（二）政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；
（三）年齡原則上應(yīng)在35周歲以下，一般應(yīng)具有全日制大專(zhuān)以上文化程度；
（五）身體健康。
第六條借調(diào)人員原則上要求在同類(lèi)性質(zhì)單位之間進(jìn)行平行借調(diào)和順向借調(diào)（所謂順向借調(diào)是指行政機(jī)關(guān)借調(diào)到事業(yè)單位，全額撥款事業(yè)單位借調(diào)到差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位借調(diào)到自收自支事業(yè)單位），嚴(yán)格控制逆向借調(diào)工作人員。
（一）由借調(diào)單位先征得借出單位、借調(diào)人員及雙方主管部門(mén)同意后，由借調(diào)單位主管部門(mén)按照人員調(diào)配管理權(quán)限，同時(shí)向區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)、組織人社部門(mén)提報(bào)借調(diào)人員申請(qǐng)及《人員借調(diào)審批表》。借調(diào)人員申請(qǐng)應(yīng)寫(xiě)明借調(diào)單位當(dāng)前編制人員情況、擬借調(diào)人員基本情況、借調(diào)事由和崗位設(shè)置情況等。
（二）機(jī)構(gòu)編制部門(mén)重點(diǎn)審核借調(diào)單位編制、工作任務(wù)、借調(diào)事由、是否逆向借調(diào)等；組織人社部門(mén)重點(diǎn)審核擬借調(diào)人員基本情況。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門(mén)審核同意并在《人員借調(diào)審批表》上審批蓋章后，借調(diào)人員方可到借調(diào)單位工作。
第八條工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限原則上以工作任務(wù)完成時(shí)間為依據(jù)，一般不超過(guò)半年，最長(zhǎng)一年。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)后，即回原單位工作。確因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間的，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿(mǎn)前一周向機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，重新辦理借調(diào)手續(xù)。
（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇；借調(diào)人員是中共黨員的，按規(guī)定轉(zhuǎn)移臨時(shí)黨組織關(guān)系，并參加借調(diào)單位黨組織的組織生活和政治學(xué)習(xí)。
（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員原則上不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。
（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。
（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作超過(guò)半年的，由借調(diào)單位進(jìn)行考核并提出等次意見(jiàn)，向原單位反饋。
（五）借調(diào)期間，如遇原單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗人員同等對(duì)待。
（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，做好承擔(dān)的工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對(duì)其進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿(mǎn)后，由借調(diào)單位對(duì)其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書(shū)面鑒定，按照審批口徑，報(bào)組織人社部門(mén)審核備案，并向原單位反饋。
第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系：
（一）借調(diào)期滿(mǎn)，未辦理續(xù)借手續(xù)的；
（二）借調(diào)期未滿(mǎn)，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的；
（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無(wú)法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作的；
（四）借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的；
（五）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，致使無(wú)法正常開(kāi)展工作的；
（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十一條凡未經(jīng)審批擅自借調(diào)人員或超期限借調(diào)人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。組織人社部門(mén)不予辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；機(jī)構(gòu)編制部門(mén)將對(duì)借調(diào)單位編制使用予以?xún)鼋Y(jié)，當(dāng)年度內(nèi)不予受理其有關(guān)機(jī)構(gòu)編制報(bào)告事項(xiàng)。
第十二條借調(diào)人員借調(diào)期滿(mǎn)后未辦理續(xù)借手續(xù)，無(wú)故未回原單位上班的，按照曠工有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十三條本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十
抽調(diào)辦案人員是指從各個(gè)單位抽調(diào)而來(lái)的專(zhuān)業(yè)人員，具有豐富的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力。他們的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦理復(fù)雜、重大的刑事案件，維護(hù)司法公正和國(guó)家法律的尊嚴(yán)。他們需要具備極高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，對(duì)案件進(jìn)行全面的調(diào)查和分析，確保案件的公正處理。
抽調(diào)辦案人員在工作中面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。首先，他們需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力進(jìn)行調(diào)查和取證，甚至需要冒著生命危險(xiǎn)。其次，他們還需要面對(duì)各種各樣的困難和阻礙，如嫌疑人的隱瞞和證人的抵觸等。而且，針對(duì)一些復(fù)雜的案件，他們還需要翻閱大量的法律資料和相關(guān)證據(jù)，以便更好地理解案情。
抽調(diào)辦案人員在工作中積累了豐富的心得體會(huì)。首先，他們認(rèn)為，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)是成功的關(guān)鍵。他們需要不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的法律法規(guī)、調(diào)查技能和交流技巧。其次，他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在案件調(diào)查中，團(tuán)隊(duì)成員之間需要密切協(xié)作、相互評(píng)估和支持。最后，他們認(rèn)為，堅(jiān)持原則和誠(chéng)實(shí)守信是非常重要的。他們?cè)谵k理案件時(shí)，堅(jiān)決遵循法律法規(guī)和規(guī)章制度，不偏袒任何一方當(dāng)事人，公正地維護(hù)了司法公正。
抽調(diào)辦案人員提出的這些心得體會(huì)對(duì)我們的工作也有很好的啟示。首先，我們應(yīng)該注重專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提高，積極學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技能，不斷完善自身的專(zhuān)業(yè)能力。其次，我們應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)合作，建立起彼此信任的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和智慧。最后，我們應(yīng)該始終堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信和以人為本的原則，從而在工作中取得更好的效果。
第五段：總結(jié)。
總的來(lái)說(shuō)，抽調(diào)辦案人員的工作面臨著很大的壓力和挑戰(zhàn)，但他們通過(guò)不懈的努力和堅(jiān)持原則和誠(chéng)信，最終成功地辦理了一個(gè)個(gè)復(fù)雜的刑事案件，樹(shù)立了良好的形象和口碑。他們的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)對(duì)于我們的日常工作有很好的啟示和指導(dǎo)作用，我們要不斷借鑒和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作水平和成就。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十一
*同志自2xx-xx年6月抽調(diào)信訪局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)，抽調(diào)期間工作鑒定。主要在以下幾個(gè)方面：
一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪，大到大要案的舉報(bào)，小到群眾對(duì)切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對(duì)待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶(hù)家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，撰寫(xiě)了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠(chéng)懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能?chē)?yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒(méi)有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十二
縣委組織部：
因縣委公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，xx鄉(xiāng)政府4名優(yōu)秀職工經(jīng)資格審查、筆試、面試、考察、公示等程序，分別被縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用。因縣直單位工作需要，陸續(xù)將錄用人員調(diào)離我單位，而新招錄人員不能及時(shí)到位，造成我鄉(xiāng)干部職工緊缺，部分崗位工作無(wú)法開(kāi)展。為了不影響各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特此請(qǐng)求將20xx年1月從xx鄉(xiāng)借調(diào)至縣xx旅游發(fā)展有限公司的郝xx同志，調(diào)回xx鄉(xiāng)人民政府安排工作。
特此請(qǐng)示。
中共xx鄉(xiāng)委員會(huì)。
20xx年6月6日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十三
___________：
現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，擬借調(diào)貴部門(mén)___________同志到___________(部門(mén))工作，望貴部門(mén)予以配合，并盡快辦理相關(guān)手續(xù)。
東周窯煤炭有限責(zé)任公司。
年月日(附表1)。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十四
*同志自2**-**年6月抽調(diào)信訪局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)，抽調(diào)期間工作鑒定。主要在以下幾個(gè)方面：
一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪，大到大要案的舉報(bào)，小到群眾對(duì)切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對(duì)待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶(hù)家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，撰寫(xiě)了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的'情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠(chéng)懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能?chē)?yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒(méi)有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十五
有時(shí)候事情比較多會(huì)從別的部門(mén)抽調(diào)人員，對(duì)于抽調(diào)過(guò)來(lái)的人的的工作鑒定怎么寫(xiě)。下面由本小編精心整理的人員抽調(diào)工作鑒定，希望可以幫到你哦!
自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái)，主要從事黨辦文字材料的撰寫(xiě)工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配。
合同。
事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做到了政治上堅(jiān)定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實(shí)肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可?，F(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動(dòng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。
工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。在工作中態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽(tīng)從指揮，認(rèn)真履行。
崗位職責(zé)。
從不推諉。與同事能經(jīng)常在工作時(shí)間緊、任務(wù)重加班加點(diǎn)勤奮工作較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
一是積極協(xié)助黨辦主任和同事做好日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。尤其是在黨辦各項(xiàng)工作繁重、錯(cuò)雜的情況下，該同志能盡己所能，積極協(xié)調(diào)處理各方面工作。二是該同志能堅(jiān)持原則，正確履行自身工作職責(zé)，做到“不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做”，主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握一些工作技能，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和工作經(jīng)驗(yàn)，盡快熟悉業(yè)務(wù)工作，在抽調(diào)期間，能用心草擬黨辦各類(lèi)文件和相關(guān)材料，并積極協(xié)助同事完成。
工作總結(jié)。
等其他材料的草擬撰寫(xiě)工作。在撰寫(xiě)材料過(guò)程中，能反復(fù)修改內(nèi)容，認(rèn)真核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)，工作期間未出現(xiàn)任何責(zé)任事故。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，自覺(jué)遵守各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
和紀(jì)律要求，按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。同時(shí)，該同志注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情，受到同事們的一致好評(píng)。
總之，該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀，待人誠(chéng)懇，工作扎實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
于*年*月抽調(diào)到工作，在其工作的一年里，能協(xié)助組長(zhǎng)、配合同事完成組內(nèi)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作，做到了學(xué)習(xí)勤奮上進(jìn)、工作踏實(shí)肯干、作風(fēng)正派嚴(yán)謹(jǐn)，在各方面都取得較好的成績(jī)?，F(xiàn)對(duì)其鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個(gè)代表”等重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)政策理論文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，做到勤學(xué)善思、學(xué)以致用，同時(shí)，在工作中善于總結(jié)好的做法，對(duì)涉及災(zāi)后重建的法規(guī)政策能熟練掌握。
工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，與同事經(jīng)常加班加點(diǎn)勤奮工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是積極協(xié)助辦公室主任做好辦公室日常事務(wù)處理、重建組與相關(guān)單位之間的協(xié)調(diào)工作，推進(jìn)了工作整理合力的形成。如：協(xié)助恢復(fù)重建項(xiàng)目單位辦理開(kāi)工前的相關(guān)手續(xù)、布置重建組工作會(huì)議事務(wù)安排和需各恢復(fù)重建項(xiàng)目單位通力合作的重點(diǎn)工作等。二是發(fā)揮自身較豐富的基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，積極向領(lǐng)導(dǎo)諫言獻(xiàn)策，為辦公室內(nèi)部管理、重建組工作加快推進(jìn)盡了一份力量。
成績(jī)斐然。該同志在抽調(diào)期間，用心草擬重建組及其辦公室文件和相關(guān)材料，協(xié)助同事完成領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)等其他材料的草擬撰寫(xiě)工作。一年里，該同志草擬、協(xié)助草擬的文件就達(dá)30余個(gè)，材料數(shù)10個(gè)。同時(shí)協(xié)助辦公室主任完成重建資料的領(lǐng)取與發(fā)放、報(bào)表的收集與上報(bào)工作。按照重建組在每個(gè)階段的要求和組長(zhǎng)的安排，能同組內(nèi)同志深入恢復(fù)重建項(xiàng)目單位巡視檢查，推進(jìn)了全縣政權(quán)基礎(chǔ)設(shè)施災(zāi)后重建工作的開(kāi)展。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，做到生活正派、情趣健康;注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情;恪守規(guī)章制度，做到按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。
(單位)。
自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái)，主要從事黨辦文字材料的撰寫(xiě)工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做到了政治上堅(jiān)定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實(shí)肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。現(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動(dòng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。
*同志自2-年6月抽調(diào)信訪局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)。主要在以下幾個(gè)方面：
一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪，大到大要案的舉報(bào)，小到群眾對(duì)切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對(duì)待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶(hù)家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，撰寫(xiě)了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠(chéng)懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能?chē)?yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒(méi)有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十六
市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì):。
臺(tái)州市公共資源交易中心(原市招投標(biāo)中心，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”)成立于20xx年9月,為副處級(jí)全額撥款事業(yè)單位，正式編制23名，今年初按臺(tái)編辦【20xx】35號(hào)文件減編至21名。中心現(xiàn)有人員編制已無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際工作需要，為此特向市編委申請(qǐng)?jiān)黾泳幹?名，具體理由如下：
一、中心現(xiàn)人員編制數(shù)難以適應(yīng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需要。
與十年前中心成立初期相比，目前中心年業(yè)務(wù)量成倍上升，但中心工作人員編制始終沒(méi)有增加。人員編制已經(jīng)制約著業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展。
1、政府采購(gòu)人員編制未能適應(yīng)實(shí)際工作增量。
政府采購(gòu)處原有編制8名。20xx年中心年采購(gòu)數(shù)為98宗，采購(gòu)量為0.91億元，到20xx年，年采購(gòu)數(shù)增加達(dá)220多宗，采購(gòu)量已達(dá)3.2億之多;且近年來(lái)政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目范圍不斷擴(kuò)大，政府采購(gòu)項(xiàng)目、參數(shù)和程序日趨復(fù)雜化，招標(biāo)文件制作及質(zhì)疑投訴查處所需時(shí)間和精力成倍增加，但人員編制卻減編至7名。至此，人員編制問(wèn)題也制約了采購(gòu)內(nèi)控制度的正常實(shí)施。
2、工程建設(shè)招投標(biāo)人員編制未能適應(yīng)實(shí)際工作增量。
工程交易處原有編制5名。20xx年工程建設(shè)年招標(biāo)數(shù)249個(gè)，中標(biāo)價(jià)31.07億元，年辦理交易證862家次。到20xx年，年招標(biāo)項(xiàng)目個(gè)數(shù)增至452個(gè)，中標(biāo)價(jià)達(dá)111.65億元，交易證年辦理量達(dá)1664家次。服務(wù)項(xiàng)目逐年增加，工作要求逐步提高，但人員編制卻減編至4名。
3、產(chǎn)權(quán)交易人員編制未能適應(yīng)實(shí)際工作增量。
產(chǎn)權(quán)交易業(yè)務(wù)從20xx年陸續(xù)開(kāi)始，至20xx年，年國(guó)有產(chǎn)權(quán)交易15宗，交易金額達(dá)1.78億元;其他拓展項(xiàng)目交易共39宗，成交金額8700萬(wàn)元。且按照市委市政府的要求，根據(jù)《臺(tái)州市清理和規(guī)范公共資源交易權(quán)實(shí)施方案》和《臺(tái)州市公共資源交易目錄》要求，新增69類(lèi)項(xiàng)公共資源拓展項(xiàng)目納入中心交易。但目前中心產(chǎn)權(quán)交易處僅有在編工作人員1名，無(wú)法按正常流程開(kāi)展業(yè)務(wù)。
二、浙江省未上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓試點(diǎn)臺(tái)州運(yùn)行中心工作人員編制尚未解決。
作為省首批試點(diǎn)中心，臺(tái)州運(yùn)行中心于20xx年經(jīng)市政府批準(zhǔn)在全省率先組建，主要職責(zé)是依據(jù)省產(chǎn)權(quán)所相關(guān)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，集中顯示股份轉(zhuǎn)讓信息，為會(huì)員和投資者提供相關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù);同時(shí)負(fù)責(zé)完善交易內(nèi)控制度，做好交易業(yè)務(wù)運(yùn)行管理服務(wù)工作及平臺(tái)協(xié)調(diào)和內(nèi)控監(jiān)督工作;并負(fù)責(zé)配合省產(chǎn)交所做好行政監(jiān)管、企業(yè)進(jìn)場(chǎng)的初審和推薦工作。臺(tái)州運(yùn)行中心建立和運(yùn)行5年多來(lái)，業(yè)務(wù)量逐漸增加，未上市公司股份轉(zhuǎn)讓交易股數(shù)達(dá)20xx227股，年均交易金額達(dá)1300多萬(wàn)元，但一直沒(méi)有解決人員編制，只能長(zhǎng)期占用中心其他處室編制人員。
三、臺(tái)州市農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易所需要增設(shè)機(jī)構(gòu)人員職數(shù)。
根據(jù)市委市政府《關(guān)于規(guī)范臺(tái)州農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易管理的若干意見(jiàn)》(臺(tái)市委辦[20xx]53號(hào))精神，臺(tái)州市公共資源交易中心增掛了“臺(tái)州農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易所”的牌子，并于20xx年11月參加了市政府組織的農(nóng)交所成立授牌儀式。臺(tái)州農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易所將于20xx年組建完成并進(jìn)入日常運(yùn)行，須及時(shí)落實(shí)人員編制。
四、省內(nèi)各市地公共資源交易中心編制普遍多于臺(tái)州中心。
杭州中心正式編制52名，寧波中心正式編制45名，溫州中心正式編制52名。和臺(tái)州市公共資源交易規(guī)模相當(dāng)甚至更小的市地中心編制數(shù)也均超過(guò)我市，如湖州市中心正式編制為34名，嘉興市中心正式編制為25名，紹興市中心正式編制為30名，舟山市中心正式工作人員編制也達(dá)26名。
鑒于目前中心業(yè)務(wù)工作實(shí)際和人員編制現(xiàn)狀，請(qǐng)編委核準(zhǔn)增加中心人員編制4名，由中心自行調(diào)劑組合使用。
特此請(qǐng)示，請(qǐng)予核準(zhǔn)。
【篇二】。
市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì):。
我局作為全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的主管部門(mén),一直以來(lái),堅(jiān)定不移的實(shí)施工業(yè)立市戰(zhàn)略,工業(yè)經(jīng)經(jīng)總量在各縣市區(qū)中已實(shí)現(xiàn)“七連冠”,為我市“三爭(zhēng)兩建一跨越”奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。目前,我局內(nèi)設(shè)x個(gè)職能科室,x個(gè)下屬機(jī)構(gòu),行政編制數(shù)xx名,工勤編x名,而我局能有效上班的在職干部是xx名(含司機(jī)一名),其中黨組成員達(dá)xx名。人數(shù)的不足已嚴(yán)重影響到我局正常工作的開(kāi)展,尤其x年機(jī)構(gòu)改革后,我局又新增了服務(wù)企業(yè)上市和統(tǒng)籌推進(jìn)信息化等工作職能,工作量進(jìn)一步加大,而工作人員卻未相應(yīng)增加。再反觀xx市其他縣市經(jīng)信局,可以說(shuō)絕大多數(shù)不論是在行政編制還是工作人員人數(shù)都多于我局(其中xx市經(jīng)信委行政編xx名,工勤編x名;紅安縣行政編xx名,工勤編x名;xx縣行政編xx名,工勤編x名;xx縣行政編xx名;xx縣行政編xx名,工勤編x名;xx縣行政編xx名;麻城市行政編xx名),這和我局承擔(dān)我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任以及在各縣市區(qū)所處的地位極為不符,為此,我們懇請(qǐng)編辦能為我局增加行政編制5名和工勤編1名,以滿(mǎn)足我局現(xiàn)在工作實(shí)際的需要。
特此報(bào)告!的培養(yǎng)，努力建設(shè)一支既懂法律又懂技術(shù)的專(zhuān)家型、復(fù)合型、國(guó)際化的法官隊(duì)伍，全面提升法官審理涉科創(chuàng)中心建設(shè)各類(lèi)案件的司法能力?！鄙虾８咴焊痹洪L(zhǎng)茆榮華表示。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十七
各相關(guān)單位：
為隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，紅軍長(zhǎng)征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農(nóng)村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國(guó)古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號(hào)）精神，鄉(xiāng)黨委研究決定，組織編排情景劇類(lèi)節(jié)目參演，并抽調(diào)以下人員參加本次活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
鄉(xiāng)中學(xué)：朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學(xué)生）。
中心校：余江紅、王安熙、付至堅(jiān)、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學(xué)生）、付榆鴻（學(xué)生）。
社區(qū)：王冉、付靜秋。
1.報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)：2011年5月18日下午4∶30在護(hù)家小學(xué)報(bào)到。
下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護(hù)家小學(xué)院壩。
3.參加演出時(shí)間、地點(diǎn)：2011年6月中旬（具體時(shí)間待定）在金蘭廣場(chǎng)演出。
3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動(dòng)的要求按時(shí)到位，認(rèn)真排練，嚴(yán)守紀(jì)律，確保演出成功。
4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。
中共護(hù)家鄉(xiāng)委員會(huì)。
2011年5月17日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十八
近年來(lái)，我國(guó)加大了反腐敗力度，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行了全面深化。作為其中的一項(xiàng)重要舉措，巡察制度的引入為監(jiān)督黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了有力工具。作為巡察制度的執(zhí)行者，抽調(diào)巡察人員肩負(fù)著發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、督促改進(jìn)、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要任務(wù)。在這一過(guò)程中，我們不僅對(duì)黨內(nèi)存在的問(wèn)題有了更為深刻的了解，也總結(jié)出了一些心得體會(huì)。
第二段：對(duì)巡察工作的認(rèn)識(shí)和理解。
巡察工作是一項(xiàng)持續(xù)不斷的監(jiān)督工作，它不僅僅是在特定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行的，更是一種思維方式和工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。在巡察過(guò)程中，我們必須以黨風(fēng)廉政建設(shè)為核心，以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、形成對(duì)策為導(dǎo)向，以解決問(wèn)題、推動(dòng)改革為目標(biāo)，全力以赴、扎實(shí)工作。巡察工作不能只停留在表面，要深入到基層、深入到問(wèn)題的核心，真正成為黨風(fēng)廉政建設(shè)的利劍。
第三段：巡察工作的收獲和體驗(yàn)。
在巡察過(guò)程中，我們接觸到了各種各樣的人，了解了他們的工作情況和困難，見(jiàn)證了他們的改進(jìn)和進(jìn)步。通過(guò)與被巡察單位的交流和了解，我們?cè)隗w驗(yàn)中學(xué)習(xí)，不斷調(diào)整自己的巡察方式和方法。在巡察工作中，我們也深感自己是一名行走的“監(jiān)察員”，努力發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為被巡察單位提供切實(shí)可行的建議和幫助。
第四段：巡察工作的不足和改進(jìn)方向。
巡察工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也面臨一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，巡察人員的素質(zhì)和能力還需要進(jìn)一步提高，需要不斷進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其次，巡察工作的范圍和力度還需要進(jìn)一步擴(kuò)大，使之能夠覆蓋更多的單位和領(lǐng)域。此外，巡察工作的制度建設(shè)也需要進(jìn)一步完善，將其納入法定程序，確保其權(quán)威和有效性。
第五段：對(duì)巡察工作的展望和前景。
巡察制度的建立和實(shí)施，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。未來(lái)，巡察工作應(yīng)進(jìn)一步深入，成為對(duì)黨員、干部的常態(tài)化監(jiān)督，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的質(zhì)量和水平。巡察工作應(yīng)更加注重問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和解決，形成有效機(jī)制，推動(dòng)改進(jìn)和進(jìn)步。同時(shí)，巡察工作也需要與反腐敗工作、黨內(nèi)監(jiān)督相互配合，形成合力，為黨風(fēng)廉政建設(shè)注入源源不斷的動(dòng)力。
總之，抽調(diào)巡察人員參與巡察工作，使我們更加深刻地認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，提升了自身的能力和素質(zhì)。同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)了巡察工作中的一些問(wèn)題和不足，對(duì)改進(jìn)和完善巡察制度提出了建議。未來(lái)，巡察工作應(yīng)不斷發(fā)展、創(chuàng)新，為黨風(fēng)廉政建設(shè)繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十九
隨著各行業(yè)的發(fā)展和變革，在某些情況下，公司會(huì)需要抽調(diào)人員來(lái)應(yīng)對(duì)一些緊急或特殊的情況。作為一位經(jīng)歷過(guò)抽調(diào)的人員，我深感這是一次難得的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，抽調(diào)人員需要具備高度的適應(yīng)能力。無(wú)論是工作環(huán)境還是工作任務(wù)，都可能與我原本的工作環(huán)境和職責(zé)有所不同。在這種情況下，我需要迅速適應(yīng)新的環(huán)境和任務(wù)，與新同事和領(lǐng)導(dǎo)建立良好的工作關(guān)系，快速了解并掌握新的工作流程和規(guī)范。只有通過(guò)迅速適應(yīng)，才能更好地融入新團(tuán)隊(duì)，順利完成任務(wù)。
其次，抽調(diào)人員需要具備優(yōu)秀的溝通能力。在新環(huán)境中，我可能與不同背景和專(zhuān)業(yè)的人員合作，需要與他們進(jìn)行高效的溝通和合作。因此，我必須學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，理解并有效地傳達(dá)自己的意見(jiàn)和觀點(diǎn)。只有通過(guò)良好的溝通才能更好地與團(tuán)隊(duì)合作，共同完成任務(wù)。
第三，抽調(diào)人員需要具備積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任感。抽調(diào)過(guò)來(lái)的是一種責(zé)任，我應(yīng)該以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，并盡自己的能力做出貢獻(xiàn)。在工作過(guò)程中，我不僅需要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，還需要積極解決問(wèn)題，及時(shí)反饋工作進(jìn)展，并與團(tuán)隊(duì)成員和領(lǐng)導(dǎo)保持密切的溝通。只有通過(guò)積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任感，才能更好地完成工作任務(wù)并獲得他人的認(rèn)可。
第四，抽調(diào)人員需要具備靈活的思維和創(chuàng)新的能力。在新環(huán)境中，可能面臨各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，需要快速做出決策并采取行動(dòng)。因此，我需要保持靈活的思維，能夠迅速適應(yīng)變化，并提出創(chuàng)新的解決方案。只有通過(guò)靈活的思維和創(chuàng)新的能力，才能更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)并取得良好的工作成效。
最后，抽調(diào)人員需要具備團(tuán)隊(duì)合作精神。在新環(huán)境中，我需要與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同努力實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中，我需要尊重他人的意見(jiàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，善于傾聽(tīng)和溝通。只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，才能更好地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和潛力，共同取得成功。
總之，抽調(diào)人員是一種機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)并存的角色。通過(guò)這次經(jīng)歷，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。我深刻體會(huì)到，作為一名抽調(diào)人員，適應(yīng)能力、溝通能力、工作態(tài)度、思維能力和團(tuán)隊(duì)合作精神是至關(guān)重要的。只有具備這些素質(zhì)，才能在抽調(diào)過(guò)程中發(fā)揮出最好的水平，為公司和團(tuán)隊(duì)作出貢獻(xiàn)。我相信，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和提升自己，我將能夠更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，并在未來(lái)的職業(yè)生涯中取得更大的成就。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇一
____經(jīng)濟(jì)技術(shù)____區(qū)組宣局：
____區(qū)____醫(yī)院是一所集醫(yī)療、急救、教學(xué)、預(yù)防保健于一體非盈利性公立縣級(jí)醫(yī)院，承擔(dān)著____鎮(zhèn)及周邊人口約12萬(wàn)人的醫(yī)療保健服務(wù)。開(kāi)通1急救電話近6年，每月通過(guò)綠色急救通道，平均接送病人160人。醫(yī)院現(xiàn)有救護(hù)車(chē)二輛，其中牌號(hào)____是__年購(gòu)置的____牌救護(hù)車(chē)，牌號(hào)____是____市中醫(yī)院__年淘汰下來(lái)送給醫(yī)院后經(jīng)過(guò)修理仍在使用的救護(hù)車(chē)，救護(hù)車(chē)因使用年限過(guò)長(zhǎng)，存在較大的安全隱患。自__年11月醫(yī)院劃入____區(qū)，醫(yī)院承擔(dān)了____鎮(zhèn)群眾預(yù)防保健和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作，醫(yī)院需要經(jīng)常組織人員進(jìn)行下鄉(xiāng)收集資料和疾病防控知識(shí)、預(yù)防保健知識(shí)宣傳。為保障綠色通道暢通和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的正常進(jìn)行，特向____區(qū)組宣局申請(qǐng)通過(guò)政府采購(gòu)購(gòu)買(mǎi)價(jià)格在人民幣10萬(wàn)元左右醫(yī)療用車(chē)一輛，購(gòu)買(mǎi)資金自籌。請(qǐng)批復(fù)為盼!
____經(jīng)濟(jì)技術(shù)____區(qū)____醫(yī)院。
__年x月__日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇二
為嚴(yán)格規(guī)范全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)人員抽調(diào)和管理工作，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，保證全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)突擊性、階段性中心工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化和完善全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的意見(jiàn)》（豫發(fā)〔２００*〕１７號(hào)）和《中共新鄉(xiāng)市委新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制人員管理的通知》（新文〔２００*〕７７號(hào)）等文件精神，特制定管理辦法如下：
一、今后各級(jí)黨政機(jī)關(guān)原則上不得再抽調(diào)人員幫助工作。若突擊性、階段性中心工作確需抽調(diào)的，必須經(jīng)各級(jí)（鄉(xiāng)級(jí)須經(jīng)縣級(jí)）組織、人事部門(mén)審批同意后，方可臨時(shí)抽調(diào)少量人員。
二、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行人員抽調(diào)審批程序。抽調(diào)人員時(shí)，用人機(jī)關(guān)黨組（黨委）集體研究，寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，填報(bào)《臨時(shí)抽調(diào)人員審批表》，按照有關(guān)程序分別報(bào)送同級(jí)組織、人事部門(mén)審核同意后，同級(jí)組織、人事部門(mén)以書(shū)面形式通知用人單位，然后由抽調(diào)人員單位通知被抽調(diào)人員到崗工作。
三、臨時(shí)抽調(diào)人員從事突擊性、階段性中心工作時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，嚴(yán)格控制抽調(diào)人數(shù)和抽調(diào)時(shí)間。抽調(diào)時(shí)間一般掌握在三個(gè)月以?xún)?nèi)。三個(gè)月期滿(mǎn)，突擊性、階段性中心工作尚未結(jié)束，必需延長(zhǎng)抽調(diào)時(shí)間的，須重新辦理審批手續(xù)，但抽調(diào)人員幫助工作的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一年，一年之后必須回原單位。抽調(diào)人員，原則上從黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員中抽調(diào)，不得從教師隊(duì)伍中抽調(diào)，不得從企業(yè)及其他非全供事業(yè)單位抽調(diào)。
四、突擊性、階段性中心工作結(jié)束之后，按照誰(shuí)抽調(diào)誰(shuí)送還的原則，抽調(diào)人員一律由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)做好送走和清退工作，不得以任何理由將抽調(diào)人員長(zhǎng)期滯留機(jī)關(guān)。
五、要加強(qiáng)對(duì)抽調(diào)人員的管理。抽調(diào)人員在幫助工作期間，仍由原單位照常發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼等，政治方面的待遇亦不受影響；抽調(diào)單位對(duì)抽調(diào)人員在工作上與本單位人員一視同仁，給予關(guān)心、支持、幫助，但不能安排其在抽調(diào)單位任職，也不能給其發(fā)放工資與工資性津貼補(bǔ)貼。抽調(diào)人員返回原單位前，抽調(diào)單位要寫(xiě)出工作鑒定意見(jiàn)予以反饋，抽調(diào)半年以上要記入檔案，并報(bào)同級(jí)組織、人事部門(mén)備案。
六、今后各級(jí)黨政機(jī)關(guān)不得擅自從其他部門(mén)、企事業(yè)單位抽調(diào)人員在機(jī)關(guān)幫助工作，或采取變通辦法抽調(diào)人員。如有違反，所造成的一切后果由抽調(diào)單位和抽調(diào)人員承擔(dān)，并要追究相關(guān)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
七、各級(jí)黨委、政府要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)干部人事工作的政策，抓緊研究制定切實(shí)可行的嚴(yán)格控制措施，堅(jiān)決糾正機(jī)關(guān)人員抽調(diào)工作上的違規(guī)行為，做到政令統(tǒng)一，令行禁止；對(duì)有令不行、有禁不止，違規(guī)抽調(diào)人員的要嚴(yán)肅查處，切實(shí)把各級(jí)黨政機(jī)關(guān)抽調(diào)人員工作管理好。
八、各級(jí)組織、人事部門(mén)要確實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格審批把關(guān)，定期督查執(zhí)行情況，對(duì)不按照規(guī)定辦事的要進(jìn)行通報(bào)，責(zé)令糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇三
各相關(guān)單位：
為隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，紅軍長(zhǎng)征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農(nóng)村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國(guó)古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號(hào)）精神，鄉(xiāng)黨委研究決定，組織編排情景劇類(lèi)節(jié)目參演，并抽調(diào)以下人員參加本次活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
鄉(xiāng)中學(xué)：朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學(xué)生）。
中心校：余江紅、王安熙、付至堅(jiān)、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學(xué)生）、付榆鴻（學(xué)生）。
社區(qū)：王冉、付靜秋。
1.報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)：2011年5月18日下午4∶30在護(hù)家小學(xué)報(bào)到。
下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護(hù)家小學(xué)院壩。
3.參加演出時(shí)間、地點(diǎn)：2011年6月中旬（具體時(shí)間待定）在金蘭廣場(chǎng)演出。
3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動(dòng)的要求按時(shí)到位，認(rèn)真排練，嚴(yán)守紀(jì)律，確保演出成功。
4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇四
市發(fā)展和改革委員會(huì):。
我院省政府批準(zhǔn)格提升為高職學(xué)院以來(lái),為建設(shè)合格加特色的高職學(xué)院，努力改善各項(xiàng)辦學(xué)條件。據(jù)省教育廳安排，將于年內(nèi)對(duì)我院進(jìn)行“高職高專(zhuān)人才培養(yǎng)工作”評(píng)估，其結(jié)果將作為核實(shí)我院招生計(jì)劃、發(fā)展規(guī)模、專(zhuān)業(yè)設(shè)置等的主要依據(jù)，這勢(shì)必對(duì)我院的生存和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。
長(zhǎng)期以后，我院在省林業(yè)廳、市政府的關(guān)心、支持下，各項(xiàng)事業(yè)都取得較快發(fā)展，為我省林業(yè)部校生規(guī)模可達(dá)1500-00人。根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，特向貴委申請(qǐng)立項(xiàng)。
以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批復(fù)。
學(xué)院。
日期
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇五
為適應(yīng)巡察工作常態(tài)化要求，規(guī)范巡察干部抽調(diào)工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的意見(jiàn)》和中央、自治區(qū)黨委有關(guān)精神，制定本辦法。
一、縣委巡察干部抽調(diào)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)中共黨員；
(二)政治觀念強(qiáng)，能夠堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線方針政策；
(三)堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)；
(四)熟悉黨務(wù)和相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力；
(五)遵章守紀(jì)、依法辦事、公道正派；
(六)清正廉潔，自身形象好群眾公認(rèn)度高；
(七)身體健康,能勝任工作要求。
二、開(kāi)展巡察前，由縣委巡察辦根據(jù)巡察工作需要從人才庫(kù)中抽取相應(yīng)人員，提出組建縣委巡察組的名單人選，經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審閱同意后，由縣委巡察辦負(fù)責(zé)與被抽調(diào)單位協(xié)調(diào)溝通。
三、參加巡察的人員原則上一輪一抽調(diào)。
四、嚴(yán)把巡察人員政治入口關(guān)，杜絕非中共黨員參與巡察。
五、縣委巡察干部參與巡察工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定參加巡察機(jī)構(gòu)的黨組織生活。
六、抽調(diào)期間，被抽調(diào)巡察干部原則上不得請(qǐng)假，如遇特殊情況確需請(qǐng)假的，須經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批示同意并報(bào)縣委巡察辦備案；被抽調(diào)單位不得擅自抽回抽調(diào)人員，如確因工作需要提前抽回的，應(yīng)向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)報(bào)告；抽調(diào)人員應(yīng)自覺(jué)遵守巡察工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定，不得擅自脫離崗位。
七、巡察干部參與巡察期間，不承擔(dān)原單位工作，所在單位領(lǐng)保留其職務(wù)和工資福利待遇。
八、巡察組對(duì)抽調(diào)人員工作情況向抽調(diào)單位或組織部門(mén)出具鑒定報(bào)告，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和選拔任用的重要參考。
九、對(duì)不遵守工作紀(jì)律、不勝任工作要求的，及時(shí)調(diào)整出巡察人才庫(kù)，補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇六
備注：基礎(chǔ)人事管理工作主要包括員工檔案、各項(xiàng)人力報(bào)表、內(nèi)部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。
按照公司用人需求，選擇合適的渠道招聘，盡量使用節(jié)省的招聘工具，協(xié)助各部門(mén)選拔錄用人才。
本月的重點(diǎn)工作：
1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網(wǎng)上招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘、學(xué)校招聘。
2、建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，為人才儲(chǔ)備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)。
3、根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿(mǎn)足公司人員需求。
1、建立《勞動(dòng)合同管理制度》，完成時(shí)間4月中旬左右。
2、《年休假管理制度》，完成時(shí)間3月份。
3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導(dǎo)。開(kāi)展此項(xiàng)工作，以日常抽檢作為主體，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行處罰，抽檢次數(shù)每周至少兩次。
4、目前各項(xiàng)管理制度已基本建立起來(lái)，在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則，來(lái)加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度。
1、制訂對(duì)外具有竟?fàn)幮?，?duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。
2、建議對(duì)核心員工的薪酬考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。
核心員工是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵(lì)他們保持績(jī)效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的關(guān)鍵所在。這里主要從兩個(gè)方面入手核心員工的績(jī)效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，并由此確定核心員工的績(jī)效指標(biāo)，根據(jù)工作年限和績(jī)效達(dá)標(biāo)情況給予薪金調(diào)整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠(chéng)度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時(shí)甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對(duì)核心員工的薪酬管理要重點(diǎn)考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。
嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度，每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析、匯總。針對(duì)不同的崗位制定出切實(shí)可行的考核目標(biāo)，并以績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用。與員工薪酬的調(diào)整、內(nèi)部晉升、職位調(diào)整等形成直接對(duì)接。
為了保障勞動(dòng)者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的勞動(dòng)合同管理制度，并落實(shí)。
1)加強(qiáng)新員工培訓(xùn)：使新進(jìn)人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，掌握基本工作技能，以便于新進(jìn)人員能以最快得速度融入公司團(tuán)隊(duì)中并更快勝任未來(lái)工作。
2)加強(qiáng)與各部門(mén)溝通，調(diào)整各崗位人員的培訓(xùn)需求。針對(duì)培訓(xùn)需要制定可行的培訓(xùn)計(jì)劃。
1)工作氛圍：
1、借由績(jī)效管理與培訓(xùn)，建立坦誠(chéng)的溝通文化和工作氛圍。
2、工作中強(qiáng)調(diào)輕松、高效，提倡工作與生活的平衡。
2)溝通渠道：
建立多種溝通渠道。處理員工咨詢(xún)/投訴以及意見(jiàn)反饋，切實(shí)解決員工在工作和生活中遇到的實(shí)際困難。
3)企業(yè)文化：
在公司的支持下，倡導(dǎo)優(yōu)派的企業(yè)文化與核心理念。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇七
***(單位名稱(chēng))：
現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，擬借調(diào)***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項(xiàng)：
1、借調(diào)期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績(jī)效)和各項(xiàng)福利待遇。
2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱(chēng)晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。
3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù)，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。
4、借調(diào)期間雙方均無(wú)提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。
單位簽章。
****年*月*日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇八
3.?若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政部另行通知；
5.?到上班時(shí)間未到崗位者即為遲到，遲到每分鐘扣罰1元；
6.?未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退，早退每分鐘扣罰1元；
10.?本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度（總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者除外）；
12.?對(duì)故意涂改、損壞、偽造工卡者，均記小過(guò)一次（小過(guò)罰款50元/次）；
18.?若本月的全勤獎(jiǎng)因其他原因已被全部扣除者，那么因忘記打卡需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。
19.?打卡時(shí)間：
1)?早上上班打卡：7：30 一 8：00
2)?中午下班打卡：11：30 一 12：00
3)?下午上班打卡：13：00 一 13：30
4)?下午下班打卡：17：30 一 18：00
5)?晚上加班打卡：17：30 一 18：00
晚上加班的的下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間打卡為準(zhǔn)；
22.?如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當(dāng)中有弄虛作假者，視情節(jié)將對(duì)當(dāng)事雙給予警告處罰。
一、目的：
為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤：
（一）考勤時(shí)間：
1、作息時(shí)間：
夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00
2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：
1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)（主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人）。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。
（三）公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度
（四）考勤設(shè)置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。
1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以?xún)?nèi)的行為。
3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以?xún)?nèi)離崗；
4、曠工：以下情形之一均視曠工
（1）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位；
（2）各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為；?
（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；
（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；
（5）被公安部門(mén)拘留的；
（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；
（7）遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。
5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定必須繼續(xù)工作的行為。
7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。
四、請(qǐng)假管理:
（一）請(qǐng)假流程：
1、一般人員請(qǐng)假流程：?2、其他部門(mén)一般人員請(qǐng)假流程：
（1）三天以?xún)?nèi)（含三天）：
（2）三天以上：
3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：
（二）員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿(mǎn)而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。
5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以?xún)?nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。
7、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。
（三）出差:
員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。
（四）加班:
公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：
1、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。
2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。
3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。
（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:
（1）遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的.，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。
（2）曠工：
2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。
2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。
2、病假：
（2）病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。
3、事假：
扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
4、未打卡：
未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。
（六）固定休假
休假種類(lèi)：公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。
2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。
3、婚假（全薪）：
（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿(mǎn)20周歲,男年滿(mǎn)22周歲)，可享受3天婚假；
符合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。
4、喪假（全薪）：
（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。
（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假（工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。
（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天）
（2）已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。
（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。
8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。
9、年假（全薪）：
（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。
（2）員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天；滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。
10、考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試。考試假全年不得超過(guò)3天。
五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇九
濟(jì)寧市任城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法（試行）。
第一條為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)借調(diào)，是指因工作需要，暫時(shí)將人員從原單位脫產(chǎn)借用（含抽調(diào)或以干代訓(xùn)）到其他單位執(zhí)行指定工作任務(wù)的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條任城區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)一般工作人員適用本辦法。
第四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要確需借調(diào)工作人員時(shí)，必須符合以下條件：
（三）因設(shè)立臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)，急需人員開(kāi)展工作的。
第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
（二）政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；
（三）年齡原則上應(yīng)在35周歲以下，一般應(yīng)具有全日制大專(zhuān)以上文化程度；
（五）身體健康。
第六條借調(diào)人員原則上要求在同類(lèi)性質(zhì)單位之間進(jìn)行平行借調(diào)和順向借調(diào)（所謂順向借調(diào)是指行政機(jī)關(guān)借調(diào)到事業(yè)單位，全額撥款事業(yè)單位借調(diào)到差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位借調(diào)到自收自支事業(yè)單位），嚴(yán)格控制逆向借調(diào)工作人員。
（一）由借調(diào)單位先征得借出單位、借調(diào)人員及雙方主管部門(mén)同意后，由借調(diào)單位主管部門(mén)按照人員調(diào)配管理權(quán)限，同時(shí)向區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)、組織人社部門(mén)提報(bào)借調(diào)人員申請(qǐng)及《人員借調(diào)審批表》。借調(diào)人員申請(qǐng)應(yīng)寫(xiě)明借調(diào)單位當(dāng)前編制人員情況、擬借調(diào)人員基本情況、借調(diào)事由和崗位設(shè)置情況等。
（二）機(jī)構(gòu)編制部門(mén)重點(diǎn)審核借調(diào)單位編制、工作任務(wù)、借調(diào)事由、是否逆向借調(diào)等；組織人社部門(mén)重點(diǎn)審核擬借調(diào)人員基本情況。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門(mén)審核同意并在《人員借調(diào)審批表》上審批蓋章后，借調(diào)人員方可到借調(diào)單位工作。
第八條工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限原則上以工作任務(wù)完成時(shí)間為依據(jù)，一般不超過(guò)半年，最長(zhǎng)一年。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)后，即回原單位工作。確因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間的，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿(mǎn)前一周向機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，重新辦理借調(diào)手續(xù)。
（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇；借調(diào)人員是中共黨員的，按規(guī)定轉(zhuǎn)移臨時(shí)黨組織關(guān)系，并參加借調(diào)單位黨組織的組織生活和政治學(xué)習(xí)。
（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員原則上不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。
（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。
（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作超過(guò)半年的，由借調(diào)單位進(jìn)行考核并提出等次意見(jiàn)，向原單位反饋。
（五）借調(diào)期間，如遇原單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗人員同等對(duì)待。
（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，做好承擔(dān)的工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對(duì)其進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿(mǎn)后，由借調(diào)單位對(duì)其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書(shū)面鑒定，按照審批口徑，報(bào)組織人社部門(mén)審核備案，并向原單位反饋。
第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系：
（一）借調(diào)期滿(mǎn)，未辦理續(xù)借手續(xù)的；
（二）借調(diào)期未滿(mǎn)，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的；
（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無(wú)法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作的；
（四）借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的；
（五）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，致使無(wú)法正常開(kāi)展工作的；
（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十一條凡未經(jīng)審批擅自借調(diào)人員或超期限借調(diào)人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。組織人社部門(mén)不予辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；機(jī)構(gòu)編制部門(mén)將對(duì)借調(diào)單位編制使用予以?xún)鼋Y(jié)，當(dāng)年度內(nèi)不予受理其有關(guān)機(jī)構(gòu)編制報(bào)告事項(xiàng)。
第十二條借調(diào)人員借調(diào)期滿(mǎn)后未辦理續(xù)借手續(xù)，無(wú)故未回原單位上班的，按照曠工有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十三條本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十
抽調(diào)辦案人員是指從各個(gè)單位抽調(diào)而來(lái)的專(zhuān)業(yè)人員，具有豐富的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力。他們的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦理復(fù)雜、重大的刑事案件，維護(hù)司法公正和國(guó)家法律的尊嚴(yán)。他們需要具備極高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，對(duì)案件進(jìn)行全面的調(diào)查和分析，確保案件的公正處理。
抽調(diào)辦案人員在工作中面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。首先，他們需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力進(jìn)行調(diào)查和取證，甚至需要冒著生命危險(xiǎn)。其次，他們還需要面對(duì)各種各樣的困難和阻礙，如嫌疑人的隱瞞和證人的抵觸等。而且，針對(duì)一些復(fù)雜的案件，他們還需要翻閱大量的法律資料和相關(guān)證據(jù)，以便更好地理解案情。
抽調(diào)辦案人員在工作中積累了豐富的心得體會(huì)。首先，他們認(rèn)為，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)是成功的關(guān)鍵。他們需要不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的法律法規(guī)、調(diào)查技能和交流技巧。其次，他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在案件調(diào)查中，團(tuán)隊(duì)成員之間需要密切協(xié)作、相互評(píng)估和支持。最后，他們認(rèn)為，堅(jiān)持原則和誠(chéng)實(shí)守信是非常重要的。他們?cè)谵k理案件時(shí)，堅(jiān)決遵循法律法規(guī)和規(guī)章制度，不偏袒任何一方當(dāng)事人，公正地維護(hù)了司法公正。
抽調(diào)辦案人員提出的這些心得體會(huì)對(duì)我們的工作也有很好的啟示。首先，我們應(yīng)該注重專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提高，積極學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技能，不斷完善自身的專(zhuān)業(yè)能力。其次，我們應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)合作，建立起彼此信任的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和智慧。最后，我們應(yīng)該始終堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信和以人為本的原則，從而在工作中取得更好的效果。
第五段：總結(jié)。
總的來(lái)說(shuō)，抽調(diào)辦案人員的工作面臨著很大的壓力和挑戰(zhàn)，但他們通過(guò)不懈的努力和堅(jiān)持原則和誠(chéng)信，最終成功地辦理了一個(gè)個(gè)復(fù)雜的刑事案件，樹(shù)立了良好的形象和口碑。他們的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)對(duì)于我們的日常工作有很好的啟示和指導(dǎo)作用，我們要不斷借鑒和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作水平和成就。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十一
*同志自2xx-xx年6月抽調(diào)信訪局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)，抽調(diào)期間工作鑒定。主要在以下幾個(gè)方面：
一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪，大到大要案的舉報(bào)，小到群眾對(duì)切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對(duì)待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶(hù)家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，撰寫(xiě)了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠(chéng)懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能?chē)?yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒(méi)有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十二
縣委組織部：
因縣委公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，xx鄉(xiāng)政府4名優(yōu)秀職工經(jīng)資格審查、筆試、面試、考察、公示等程序，分別被縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用。因縣直單位工作需要，陸續(xù)將錄用人員調(diào)離我單位，而新招錄人員不能及時(shí)到位，造成我鄉(xiāng)干部職工緊缺，部分崗位工作無(wú)法開(kāi)展。為了不影響各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特此請(qǐng)求將20xx年1月從xx鄉(xiāng)借調(diào)至縣xx旅游發(fā)展有限公司的郝xx同志，調(diào)回xx鄉(xiāng)人民政府安排工作。
特此請(qǐng)示。
中共xx鄉(xiāng)委員會(huì)。
20xx年6月6日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十三
___________：
現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，擬借調(diào)貴部門(mén)___________同志到___________(部門(mén))工作，望貴部門(mén)予以配合，并盡快辦理相關(guān)手續(xù)。
東周窯煤炭有限責(zé)任公司。
年月日(附表1)。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十四
*同志自2**-**年6月抽調(diào)信訪局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)，抽調(diào)期間工作鑒定。主要在以下幾個(gè)方面：
一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪，大到大要案的舉報(bào)，小到群眾對(duì)切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對(duì)待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶(hù)家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，撰寫(xiě)了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的'情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠(chéng)懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能?chē)?yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒(méi)有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十五
有時(shí)候事情比較多會(huì)從別的部門(mén)抽調(diào)人員，對(duì)于抽調(diào)過(guò)來(lái)的人的的工作鑒定怎么寫(xiě)。下面由本小編精心整理的人員抽調(diào)工作鑒定，希望可以幫到你哦!
自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái)，主要從事黨辦文字材料的撰寫(xiě)工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配。
合同。
事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做到了政治上堅(jiān)定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實(shí)肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可?，F(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動(dòng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。
工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。在工作中態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽(tīng)從指揮，認(rèn)真履行。
崗位職責(zé)。
從不推諉。與同事能經(jīng)常在工作時(shí)間緊、任務(wù)重加班加點(diǎn)勤奮工作較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
一是積極協(xié)助黨辦主任和同事做好日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。尤其是在黨辦各項(xiàng)工作繁重、錯(cuò)雜的情況下，該同志能盡己所能，積極協(xié)調(diào)處理各方面工作。二是該同志能堅(jiān)持原則，正確履行自身工作職責(zé)，做到“不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做”，主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握一些工作技能，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和工作經(jīng)驗(yàn)，盡快熟悉業(yè)務(wù)工作，在抽調(diào)期間，能用心草擬黨辦各類(lèi)文件和相關(guān)材料，并積極協(xié)助同事完成。
工作總結(jié)。
等其他材料的草擬撰寫(xiě)工作。在撰寫(xiě)材料過(guò)程中，能反復(fù)修改內(nèi)容，認(rèn)真核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)，工作期間未出現(xiàn)任何責(zé)任事故。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，自覺(jué)遵守各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
和紀(jì)律要求，按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。同時(shí)，該同志注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情，受到同事們的一致好評(píng)。
總之，該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀，待人誠(chéng)懇，工作扎實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
于*年*月抽調(diào)到工作，在其工作的一年里，能協(xié)助組長(zhǎng)、配合同事完成組內(nèi)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作，做到了學(xué)習(xí)勤奮上進(jìn)、工作踏實(shí)肯干、作風(fēng)正派嚴(yán)謹(jǐn)，在各方面都取得較好的成績(jī)?，F(xiàn)對(duì)其鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個(gè)代表”等重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)政策理論文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，做到勤學(xué)善思、學(xué)以致用，同時(shí)，在工作中善于總結(jié)好的做法，對(duì)涉及災(zāi)后重建的法規(guī)政策能熟練掌握。
工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，與同事經(jīng)常加班加點(diǎn)勤奮工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是積極協(xié)助辦公室主任做好辦公室日常事務(wù)處理、重建組與相關(guān)單位之間的協(xié)調(diào)工作，推進(jìn)了工作整理合力的形成。如：協(xié)助恢復(fù)重建項(xiàng)目單位辦理開(kāi)工前的相關(guān)手續(xù)、布置重建組工作會(huì)議事務(wù)安排和需各恢復(fù)重建項(xiàng)目單位通力合作的重點(diǎn)工作等。二是發(fā)揮自身較豐富的基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，積極向領(lǐng)導(dǎo)諫言獻(xiàn)策，為辦公室內(nèi)部管理、重建組工作加快推進(jìn)盡了一份力量。
成績(jī)斐然。該同志在抽調(diào)期間，用心草擬重建組及其辦公室文件和相關(guān)材料，協(xié)助同事完成領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)等其他材料的草擬撰寫(xiě)工作。一年里，該同志草擬、協(xié)助草擬的文件就達(dá)30余個(gè)，材料數(shù)10個(gè)。同時(shí)協(xié)助辦公室主任完成重建資料的領(lǐng)取與發(fā)放、報(bào)表的收集與上報(bào)工作。按照重建組在每個(gè)階段的要求和組長(zhǎng)的安排，能同組內(nèi)同志深入恢復(fù)重建項(xiàng)目單位巡視檢查，推進(jìn)了全縣政權(quán)基礎(chǔ)設(shè)施災(zāi)后重建工作的開(kāi)展。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，做到生活正派、情趣健康;注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情;恪守規(guī)章制度，做到按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。
(單位)。
自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái)，主要從事黨辦文字材料的撰寫(xiě)工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做到了政治上堅(jiān)定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實(shí)肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。現(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動(dòng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。
*同志自2-年6月抽調(diào)信訪局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)。主要在以下幾個(gè)方面：
一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪，大到大要案的舉報(bào)，小到群眾對(duì)切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對(duì)待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶(hù)家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，撰寫(xiě)了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠(chéng)懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能?chē)?yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒(méi)有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十六
市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì):。
臺(tái)州市公共資源交易中心(原市招投標(biāo)中心，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”)成立于20xx年9月,為副處級(jí)全額撥款事業(yè)單位，正式編制23名，今年初按臺(tái)編辦【20xx】35號(hào)文件減編至21名。中心現(xiàn)有人員編制已無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際工作需要，為此特向市編委申請(qǐng)?jiān)黾泳幹?名，具體理由如下：
一、中心現(xiàn)人員編制數(shù)難以適應(yīng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需要。
與十年前中心成立初期相比，目前中心年業(yè)務(wù)量成倍上升，但中心工作人員編制始終沒(méi)有增加。人員編制已經(jīng)制約著業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展。
1、政府采購(gòu)人員編制未能適應(yīng)實(shí)際工作增量。
政府采購(gòu)處原有編制8名。20xx年中心年采購(gòu)數(shù)為98宗，采購(gòu)量為0.91億元，到20xx年，年采購(gòu)數(shù)增加達(dá)220多宗，采購(gòu)量已達(dá)3.2億之多;且近年來(lái)政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目范圍不斷擴(kuò)大，政府采購(gòu)項(xiàng)目、參數(shù)和程序日趨復(fù)雜化，招標(biāo)文件制作及質(zhì)疑投訴查處所需時(shí)間和精力成倍增加，但人員編制卻減編至7名。至此，人員編制問(wèn)題也制約了采購(gòu)內(nèi)控制度的正常實(shí)施。
2、工程建設(shè)招投標(biāo)人員編制未能適應(yīng)實(shí)際工作增量。
工程交易處原有編制5名。20xx年工程建設(shè)年招標(biāo)數(shù)249個(gè)，中標(biāo)價(jià)31.07億元，年辦理交易證862家次。到20xx年，年招標(biāo)項(xiàng)目個(gè)數(shù)增至452個(gè)，中標(biāo)價(jià)達(dá)111.65億元，交易證年辦理量達(dá)1664家次。服務(wù)項(xiàng)目逐年增加，工作要求逐步提高，但人員編制卻減編至4名。
3、產(chǎn)權(quán)交易人員編制未能適應(yīng)實(shí)際工作增量。
產(chǎn)權(quán)交易業(yè)務(wù)從20xx年陸續(xù)開(kāi)始，至20xx年，年國(guó)有產(chǎn)權(quán)交易15宗，交易金額達(dá)1.78億元;其他拓展項(xiàng)目交易共39宗，成交金額8700萬(wàn)元。且按照市委市政府的要求，根據(jù)《臺(tái)州市清理和規(guī)范公共資源交易權(quán)實(shí)施方案》和《臺(tái)州市公共資源交易目錄》要求，新增69類(lèi)項(xiàng)公共資源拓展項(xiàng)目納入中心交易。但目前中心產(chǎn)權(quán)交易處僅有在編工作人員1名，無(wú)法按正常流程開(kāi)展業(yè)務(wù)。
二、浙江省未上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓試點(diǎn)臺(tái)州運(yùn)行中心工作人員編制尚未解決。
作為省首批試點(diǎn)中心，臺(tái)州運(yùn)行中心于20xx年經(jīng)市政府批準(zhǔn)在全省率先組建，主要職責(zé)是依據(jù)省產(chǎn)權(quán)所相關(guān)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，集中顯示股份轉(zhuǎn)讓信息，為會(huì)員和投資者提供相關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù);同時(shí)負(fù)責(zé)完善交易內(nèi)控制度，做好交易業(yè)務(wù)運(yùn)行管理服務(wù)工作及平臺(tái)協(xié)調(diào)和內(nèi)控監(jiān)督工作;并負(fù)責(zé)配合省產(chǎn)交所做好行政監(jiān)管、企業(yè)進(jìn)場(chǎng)的初審和推薦工作。臺(tái)州運(yùn)行中心建立和運(yùn)行5年多來(lái)，業(yè)務(wù)量逐漸增加，未上市公司股份轉(zhuǎn)讓交易股數(shù)達(dá)20xx227股，年均交易金額達(dá)1300多萬(wàn)元，但一直沒(méi)有解決人員編制，只能長(zhǎng)期占用中心其他處室編制人員。
三、臺(tái)州市農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易所需要增設(shè)機(jī)構(gòu)人員職數(shù)。
根據(jù)市委市政府《關(guān)于規(guī)范臺(tái)州農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易管理的若干意見(jiàn)》(臺(tái)市委辦[20xx]53號(hào))精神，臺(tái)州市公共資源交易中心增掛了“臺(tái)州農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易所”的牌子，并于20xx年11月參加了市政府組織的農(nóng)交所成立授牌儀式。臺(tái)州農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易所將于20xx年組建完成并進(jìn)入日常運(yùn)行，須及時(shí)落實(shí)人員編制。
四、省內(nèi)各市地公共資源交易中心編制普遍多于臺(tái)州中心。
杭州中心正式編制52名，寧波中心正式編制45名，溫州中心正式編制52名。和臺(tái)州市公共資源交易規(guī)模相當(dāng)甚至更小的市地中心編制數(shù)也均超過(guò)我市，如湖州市中心正式編制為34名，嘉興市中心正式編制為25名，紹興市中心正式編制為30名，舟山市中心正式工作人員編制也達(dá)26名。
鑒于目前中心業(yè)務(wù)工作實(shí)際和人員編制現(xiàn)狀，請(qǐng)編委核準(zhǔn)增加中心人員編制4名，由中心自行調(diào)劑組合使用。
特此請(qǐng)示，請(qǐng)予核準(zhǔn)。
【篇二】。
市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì):。
我局作為全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的主管部門(mén),一直以來(lái),堅(jiān)定不移的實(shí)施工業(yè)立市戰(zhàn)略,工業(yè)經(jīng)經(jīng)總量在各縣市區(qū)中已實(shí)現(xiàn)“七連冠”,為我市“三爭(zhēng)兩建一跨越”奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。目前,我局內(nèi)設(shè)x個(gè)職能科室,x個(gè)下屬機(jī)構(gòu),行政編制數(shù)xx名,工勤編x名,而我局能有效上班的在職干部是xx名(含司機(jī)一名),其中黨組成員達(dá)xx名。人數(shù)的不足已嚴(yán)重影響到我局正常工作的開(kāi)展,尤其x年機(jī)構(gòu)改革后,我局又新增了服務(wù)企業(yè)上市和統(tǒng)籌推進(jìn)信息化等工作職能,工作量進(jìn)一步加大,而工作人員卻未相應(yīng)增加。再反觀xx市其他縣市經(jīng)信局,可以說(shuō)絕大多數(shù)不論是在行政編制還是工作人員人數(shù)都多于我局(其中xx市經(jīng)信委行政編xx名,工勤編x名;紅安縣行政編xx名,工勤編x名;xx縣行政編xx名,工勤編x名;xx縣行政編xx名;xx縣行政編xx名,工勤編x名;xx縣行政編xx名;麻城市行政編xx名),這和我局承擔(dān)我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任以及在各縣市區(qū)所處的地位極為不符,為此,我們懇請(qǐng)編辦能為我局增加行政編制5名和工勤編1名,以滿(mǎn)足我局現(xiàn)在工作實(shí)際的需要。
特此報(bào)告!的培養(yǎng)，努力建設(shè)一支既懂法律又懂技術(shù)的專(zhuān)家型、復(fù)合型、國(guó)際化的法官隊(duì)伍，全面提升法官審理涉科創(chuàng)中心建設(shè)各類(lèi)案件的司法能力?！鄙虾８咴焊痹洪L(zhǎng)茆榮華表示。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十七
各相關(guān)單位：
為隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，紅軍長(zhǎng)征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農(nóng)村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國(guó)古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號(hào)）精神，鄉(xiāng)黨委研究決定，組織編排情景劇類(lèi)節(jié)目參演，并抽調(diào)以下人員參加本次活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
鄉(xiāng)中學(xué)：朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學(xué)生）。
中心校：余江紅、王安熙、付至堅(jiān)、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學(xué)生）、付榆鴻（學(xué)生）。
社區(qū)：王冉、付靜秋。
1.報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)：2011年5月18日下午4∶30在護(hù)家小學(xué)報(bào)到。
下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護(hù)家小學(xué)院壩。
3.參加演出時(shí)間、地點(diǎn)：2011年6月中旬（具體時(shí)間待定）在金蘭廣場(chǎng)演出。
3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動(dòng)的要求按時(shí)到位，認(rèn)真排練，嚴(yán)守紀(jì)律，確保演出成功。
4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。
中共護(hù)家鄉(xiāng)委員會(huì)。
2011年5月17日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十八
近年來(lái)，我國(guó)加大了反腐敗力度，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行了全面深化。作為其中的一項(xiàng)重要舉措，巡察制度的引入為監(jiān)督黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了有力工具。作為巡察制度的執(zhí)行者，抽調(diào)巡察人員肩負(fù)著發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、督促改進(jìn)、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要任務(wù)。在這一過(guò)程中，我們不僅對(duì)黨內(nèi)存在的問(wèn)題有了更為深刻的了解，也總結(jié)出了一些心得體會(huì)。
第二段：對(duì)巡察工作的認(rèn)識(shí)和理解。
巡察工作是一項(xiàng)持續(xù)不斷的監(jiān)督工作，它不僅僅是在特定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行的，更是一種思維方式和工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。在巡察過(guò)程中，我們必須以黨風(fēng)廉政建設(shè)為核心，以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、形成對(duì)策為導(dǎo)向，以解決問(wèn)題、推動(dòng)改革為目標(biāo)，全力以赴、扎實(shí)工作。巡察工作不能只停留在表面，要深入到基層、深入到問(wèn)題的核心，真正成為黨風(fēng)廉政建設(shè)的利劍。
第三段：巡察工作的收獲和體驗(yàn)。
在巡察過(guò)程中，我們接觸到了各種各樣的人，了解了他們的工作情況和困難，見(jiàn)證了他們的改進(jìn)和進(jìn)步。通過(guò)與被巡察單位的交流和了解，我們?cè)隗w驗(yàn)中學(xué)習(xí)，不斷調(diào)整自己的巡察方式和方法。在巡察工作中，我們也深感自己是一名行走的“監(jiān)察員”，努力發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為被巡察單位提供切實(shí)可行的建議和幫助。
第四段：巡察工作的不足和改進(jìn)方向。
巡察工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也面臨一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，巡察人員的素質(zhì)和能力還需要進(jìn)一步提高，需要不斷進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其次，巡察工作的范圍和力度還需要進(jìn)一步擴(kuò)大，使之能夠覆蓋更多的單位和領(lǐng)域。此外，巡察工作的制度建設(shè)也需要進(jìn)一步完善，將其納入法定程序，確保其權(quán)威和有效性。
第五段：對(duì)巡察工作的展望和前景。
巡察制度的建立和實(shí)施，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。未來(lái)，巡察工作應(yīng)進(jìn)一步深入，成為對(duì)黨員、干部的常態(tài)化監(jiān)督，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的質(zhì)量和水平。巡察工作應(yīng)更加注重問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和解決，形成有效機(jī)制，推動(dòng)改進(jìn)和進(jìn)步。同時(shí)，巡察工作也需要與反腐敗工作、黨內(nèi)監(jiān)督相互配合，形成合力，為黨風(fēng)廉政建設(shè)注入源源不斷的動(dòng)力。
總之，抽調(diào)巡察人員參與巡察工作，使我們更加深刻地認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，提升了自身的能力和素質(zhì)。同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)了巡察工作中的一些問(wèn)題和不足，對(duì)改進(jìn)和完善巡察制度提出了建議。未來(lái)，巡察工作應(yīng)不斷發(fā)展、創(chuàng)新，為黨風(fēng)廉政建設(shè)繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告篇十九
隨著各行業(yè)的發(fā)展和變革，在某些情況下，公司會(huì)需要抽調(diào)人員來(lái)應(yīng)對(duì)一些緊急或特殊的情況。作為一位經(jīng)歷過(guò)抽調(diào)的人員，我深感這是一次難得的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，抽調(diào)人員需要具備高度的適應(yīng)能力。無(wú)論是工作環(huán)境還是工作任務(wù)，都可能與我原本的工作環(huán)境和職責(zé)有所不同。在這種情況下，我需要迅速適應(yīng)新的環(huán)境和任務(wù)，與新同事和領(lǐng)導(dǎo)建立良好的工作關(guān)系，快速了解并掌握新的工作流程和規(guī)范。只有通過(guò)迅速適應(yīng)，才能更好地融入新團(tuán)隊(duì)，順利完成任務(wù)。
其次，抽調(diào)人員需要具備優(yōu)秀的溝通能力。在新環(huán)境中，我可能與不同背景和專(zhuān)業(yè)的人員合作，需要與他們進(jìn)行高效的溝通和合作。因此，我必須學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，理解并有效地傳達(dá)自己的意見(jiàn)和觀點(diǎn)。只有通過(guò)良好的溝通才能更好地與團(tuán)隊(duì)合作，共同完成任務(wù)。
第三，抽調(diào)人員需要具備積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任感。抽調(diào)過(guò)來(lái)的是一種責(zé)任，我應(yīng)該以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，并盡自己的能力做出貢獻(xiàn)。在工作過(guò)程中，我不僅需要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，還需要積極解決問(wèn)題，及時(shí)反饋工作進(jìn)展，并與團(tuán)隊(duì)成員和領(lǐng)導(dǎo)保持密切的溝通。只有通過(guò)積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任感，才能更好地完成工作任務(wù)并獲得他人的認(rèn)可。
第四，抽調(diào)人員需要具備靈活的思維和創(chuàng)新的能力。在新環(huán)境中，可能面臨各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，需要快速做出決策并采取行動(dòng)。因此，我需要保持靈活的思維，能夠迅速適應(yīng)變化，并提出創(chuàng)新的解決方案。只有通過(guò)靈活的思維和創(chuàng)新的能力，才能更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)并取得良好的工作成效。
最后，抽調(diào)人員需要具備團(tuán)隊(duì)合作精神。在新環(huán)境中，我需要與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同努力實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中，我需要尊重他人的意見(jiàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，善于傾聽(tīng)和溝通。只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，才能更好地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和潛力，共同取得成功。
總之，抽調(diào)人員是一種機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)并存的角色。通過(guò)這次經(jīng)歷，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。我深刻體會(huì)到，作為一名抽調(diào)人員，適應(yīng)能力、溝通能力、工作態(tài)度、思維能力和團(tuán)隊(duì)合作精神是至關(guān)重要的。只有具備這些素質(zhì)，才能在抽調(diào)過(guò)程中發(fā)揮出最好的水平，為公司和團(tuán)隊(duì)作出貢獻(xiàn)。我相信，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和提升自己，我將能夠更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，并在未來(lái)的職業(yè)生涯中取得更大的成就。