閱讀是開啟知識之門的鑰匙，我們需要讀書的總結來分享自己的感受和心得。使用明確而簡練的語言，讓讀者能夠易于理解；借助下面這些總結案例，相信大家可以更好地掌握總結的要領和技巧。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇一
求職者要想做在一分鐘內作一個精彩的自我介紹，必須掌握亮點，首先，必須知道面試官通過求職者的自我介紹將要考察的內容，其次就是要掌握一分鐘自我介紹的技巧。
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數(shù)。
第二，考察被面試者基本的'邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用1分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過3分鐘，甚至5分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
一分鐘自我介紹技巧盤點：
1、自我認識。
想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網(wǎng)頁設計，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
2、投其所好。
清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。
3、身體語言。
不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
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it人員職業(yè)規(guī)劃篇二
一次一位客戶在回答我的問題時說：“哎，格雷，這生活忙得我都沒時間去思考了！”他這么一句題外話道出了我們不少人的心聲。換句話說，我們花了很多精力和時間為事業(yè)奮斗，卻忽視了去思考它。
為了避免這個圈套，我強烈建議找個時間，或者在假期里，花上那么幾個小時，按照如下幾個步驟來分析一下自己的事業(yè)。
第一步：重新審視過去的12個月。
把每個月分開，逐個分析。再列一個表格，填上你的時間分配：包括你做的主要項目、職責和成就。這一步?jīng)]必要搞得很復雜。
第二步：“有什么新變化？”
第三步：問自己“如果我愿意做任何事，我職業(yè)發(fā)展下一步會怎么做？”
在摒除一切妨礙你的負面聲音后去頭腦風暴。把腦袋里所有的點子一一寫下來。
第四步：回過頭多花點兒心思在第三步上。
很多時候我們將大腦中的次優(yōu)選擇用于職業(yè)規(guī)劃。我們能感知到我們最鐘愛的事業(yè)是什么，但很快又把它放到一邊。為什么呢？一般來說這是因為它不切實際(這玩意兒賺不了錢)，我明白賺錢很重要，但很多時候我們也因為太早放棄而錯過許多不錯的機會。
第五步：寫下未來12個月的6個目標。
列出你明年工作中最想完成的6個目標并將它們按優(yōu)先級排列。
第六步：去掉后五個目標。
當你真正回到漩渦般的工作中，這僅存的事業(yè)目標將如“指南針”般為你指明方向。
第七步：為這個月做一份行動計劃。
做一份接下來的三到四周你期望迅速完成的成就的清單。
第八步：決定你要對哪些事說不。
列一個清單，枚舉出會阻礙你完成那個僅存事業(yè)目標的看似“好”的小目標，并思考如何取舍。
愛默生說過：“之所以會亡國和破產(chǎn)，是因為他們不專注于自己的主要目標，總是見異思遷。”
我從很多年以前就遵循這些個步驟，毫不夸張地說，它改變了我的生活。
我通過它獲得的洞察力讓我離開法學院，離開英格蘭，遠走美利堅，并開始了我的教師、作者生涯。你在閱讀這篇文章正是因為我當初作出了這個決定。這個決定是我人生中最重要的事業(yè)選擇。
磨刀不誤砍柴工，在接下來的幾周里，花上兩個小時動動腦子，可以輕易地提升你接下來8760個小時(一年)的生活質量，這作用甚至更長久。畢竟，如果你自己不做事業(yè)規(guī)劃，你不可能找到任何方向。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇三
護士工作計劃范文一：
???
一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產(chǎn)房的行政管理和護理質量管理工作。
二、按護理部及產(chǎn)科質量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結講評，不斷提高護理質量。
三、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。
四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。
五、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。
六、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產(chǎn)房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。
七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。
八、做好產(chǎn)房內各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。
九、協(xié)調本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系，相互溝通情況，及時取得支持和配合。
護士工作計劃范文二：
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一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的及的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
6、對重點員工的'管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。
7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。
9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。
4、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。
5、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。
三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進。
1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。
2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。
四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、?？评碚撝R、院內感染知識等。
3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
五、其他
1、配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。
2、配合信息中心做好護士站網(wǎng)絡啟運前后培訓及協(xié)調工作。
護士工作計劃范文三：
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一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇四
職業(yè)意識具體表現(xiàn)為：工作主動、積極，有責任感，具有基本的職業(yè)道德，如，醫(yī)務人員主動為病人選擇和推薦效果好、費用低的治療手段和藥物，患者有困難時主動幫助，病人有疑惑時主動上前詢問解決。有責任感的醫(yī)生每天會問自己，工作哪里做得好，有沒有遺忘什么工作？有沒有疏忽什么？我的工作是否給病人減輕或解除了痛苦？還有什么地方需要進一步改善？還要不斷更新知識，提高技術水平為病人解除病痛，救死扶傷。
二、護士的職業(yè)生涯發(fā)展路徑有哪兩條？
擁有職業(yè)目標和發(fā)展路徑會使護士產(chǎn)生專業(yè)自信并保持從業(yè)的穩(wěn)定性，做好職業(yè)生涯規(guī)劃首先要認識自我，根據(jù)自己的特性和興趣選擇適合的發(fā)展路線，通常，護士的發(fā)展路徑有兩條，一是技術路線，由實習護士、助理護士具備護理工作的操作能力，可以獨立完成護理任務并考取護士資格證書當上護士，通過考試和護士工作的鍛煉提升能力成長為護師，進而向主管護師、副主任護師、主任護師一步步邁進。二是管理路線，從臨床護士、護士長、護理部副主任、護理部主任、分管副院長到院長。
三、醫(yī)生的職業(yè)生涯發(fā)展路徑有哪兩條？
醫(yī)生制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃除了要認識自我之外還要認識職業(yè)路線，醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展同樣至少有兩條路徑，一是技術路線，從助理醫(yī)師做起，再到住院醫(yī)師，這是醫(yī)生工作的最初階段，這個階段大概要持續(xù)至少三年，通過提高學歷，提升能力，通過全國統(tǒng)考，上升為主治醫(yī)師，這個階段具備了理論的實踐經(jīng)驗，尤其是在常見病、多發(fā)病診治或者常規(guī)手術的操作更加熟練，又考取碩士、博士，通過全國統(tǒng)考就可以達成，再全力達到副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師的水平；另一條是管理路線即科副主任、科主任、院辦公室主任、分管副院長、院長步步提升。
四、如何尋找生命中的貴人——跟隨導師學習本領？
醫(yī)務工作者是實踐經(jīng)驗和動手操作能力要求極高的職業(yè)群體，如果有貴人相助，往往容易更快具備職業(yè)素質而勝任工作，進而快速發(fā)展。
導師是組織或職業(yè)生涯發(fā)展中較高階層的人，是生命的貴人之一，一般由經(jīng)驗豐富、技術精湛的醫(yī)療工作者擔當，新手要主動向導師或有經(jīng)驗的前輩請教指導，在沒有明確指派導師的情況下，也要主動發(fā)現(xiàn)從哪些人身上可以學習到經(jīng)驗，不斷提高專業(yè)知識和操作能力，讓自己能很快適應科室的工作，在工作中不斷探索自己的職業(yè)深度，研究自己的職業(yè)前景并逐漸樹立職業(yè)目標。二是在熟悉所屬醫(yī)療機構的運行組成部分，在導師的教導下不斷修正自己的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)精神以符合職業(yè)人的要求。
五、女醫(yī)務工作者如何平衡事業(yè)與家庭？
女性醫(yī)務工作者在承受快節(jié)奏、高壓力工作的同時還要承擔照顧家庭，養(yǎng)育子女的重任。往往不會因為我們是女性就可以減少工作時間，在工作中出現(xiàn)了差錯可以少承擔責任，可以少出成果。職場是講結果的地方，在職場中要忘記性別，實施工作關注的是最終的效果。在家庭中，要提醒自己為人女、為人妻及為人母的角色，區(qū)分家庭角色與職業(yè)角色，保障事業(yè)的同時兼顧家庭至關重要。如何平衡家庭與事業(yè)有如下三種主要方式：
六、女醫(yī)務工作者如何擁有正確的觀念？
觀念正確。
首先是思維的起點要對，正確思維起點的最低級狀態(tài)是讓上級滿意，護士的工作要讓護士長滿意，護士長的工作要讓護師滿意，以此類推，逐步提升的正確起點是：讓患者滿意，讓患者感動，最終幫助患者治療疾病恢復健康。醫(yī)務工作服務的對象是患者，所做的工作是要讓病人滿意、感動、康復。同時不說缺德話，不干缺德事，不掙昧心錢。在心中樹立“以病人為中心，提高服務質量”的觀念，處處為患者著想，以患者的利益為重，一些和患者相關的醫(yī)療設施和服務征求患者的建議讓患者滿意，細致關懷和照顧患者給他們驚喜和感動，最終的目的是患者獲得康復。
七、女醫(yī)務工作者如何擁有專業(yè)的知識？
專業(yè)的知識是以醫(yī)院工作需求為基礎的知識，大量高新技術和設備的引進和應用，手術方式的不斷更新演變，使得醫(yī)務人員必須不斷更新知識，更新理念?？赏ㄟ^臨床實踐、專業(yè)進修、學歷學習、自學研究、職前教育、繼續(xù)教育、自考、訂閱期刊雜志、了解專業(yè)動向及前沿技術、參加各種專業(yè)會議等方式不斷學習。對于護士，可讓每一批實習護生進行10～20分鐘的護理小講課，主要強調操作性，如何遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度，如何根據(jù)病人的病情恰當護理，強化護生對專業(yè)性質的認識，從平凡的工作中去體會護理工作的真正內涵，使護生逐漸認識到服務好每一位病人是護理工作的本質。
八、女醫(yī)務工作者如何擁有嫻熟的技能？
技能是把觀念、知識變成實際結果的本領。要想具備嫻熟的技能，可以模仿、訓練，尤其需要在工作實踐中鍛煉。如醫(yī)生要熟練操作手術必須通過無數(shù)次親自給患者實施手術而不是僅僅通過看書、模仿才學會并掌握。
由于醫(yī)療改革，病人自我保護意識的增加，臨床手術觀摩機會減少，可增加電視錄像、多媒體教材及網(wǎng)絡的使用，借助影視、多媒體制作技術更清楚、更近距離地觀看手術，一目了然。
要迅速建立靜脈通道、及時正確地擺好手術體位、及時有效觀察病人的病情變化、保證手術器械的正常使用、快捷準確地傳遞手術器械、嫻熟地使用專業(yè)器械要從平時工作中的細微之處勤練苦練基本功，熟練掌握各項操作技能。
九、女醫(yī)務工作者如何做到道德社會化？
一個醫(yī)務工作者判斷是非的標準要站在職業(yè)人的角度讓病人、家傳奇sf屬及社會認可，其所作所為必須符合社會公德。病人雖然有可能在一定范圍內選擇醫(yī)院，尋找自己信任的醫(yī)生，同意或拒絕接受某種治療，但是他們的醫(yī)學知識缺乏，對某些藥物的療效和毒副作用不了解，對一些手術的必要性和危險性不了解，醫(yī)療中的任何一點差錯疏漏都可能對病人的健康帶來不良的后果，醫(yī)療工作的這些特殊性決定了一切臨床醫(yī)務人員必須時刻自覺地以高尚的醫(yī)德標準來嚴格要求自己，不以醫(yī)院謀私，對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況都一視同仁，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私和秘密，對每一個直接和間接與病人有關的細微環(huán)節(jié)，都應該極端負責，認真對待。
十、女醫(yī)務工作者如何做到能力結果化？
能力結果化是指一個醫(yī)務工作者豐富的知識、極強的能力必須通過良好的工作結果來證明。即醫(yī)務人員良好的服務態(tài)度、言語間充滿對病人的關懷、清晰解釋、交待注意事項、做完工作并記錄在案等。
第一，通過訪視檢查各科室對新入院病員各項服務措施落實情況，運用溝通技巧，達到的結果是縮短了醫(yī)患間的距離；第二，可以定期對出院病人進行電話回訪，運用自己的談話技巧、專業(yè)知識了解病情的康復情況，達到的結果是幫助完全康復。
十一、女醫(yī)務工作者如何做到結果認同化？
結果認同化是在醫(yī)務工作中，不但自己認為工作結果很好，而且一定要做到讓病人、家屬及社會認同。如贏得病人及家屬的尊重和信任，產(chǎn)生治愈的信心，獲得社會人士的贊揚和肯定。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇五
35歲是眾多it人的一道坎兒嗎?職業(yè)顧問專家分析說，。
職業(yè)顧問樂富認為，從個人角度看，很多人因為it行業(yè)收入高、熱門、找工作方便等理由，茫然地選擇了這份工作。但工作以后，發(fā)現(xiàn)這個職業(yè)遠非自己想像得那么美好，需要整天對著機器編程、糾錯;如果選擇這份職業(yè)的人的個性偏好、天生才干不適合從事這份工作，那么他一定會比別人付出更多的。
時間。
和精力，他會懷疑自己的選擇，直至否定自己。
it行業(yè)的技術更新非?？欤@便逼迫這一行業(yè)的人不斷補充新知識、
學習。
新技術。一些人，特別是女性，在35歲期間正面臨著人生的眾多轉折，從單身到結婚，或有了寶寶，家庭牽扯了她們很大的精力與時間，以至于無法投入更多時間學習新知識、新技術。在這個快速發(fā)展的年代里，你原地踏步，而別人快速前進，便意味著你被拋棄。
因此，那些原本便不適合從事這個職業(yè)的人，他們最容易在30歲前后產(chǎn)生“疲態(tài)”，就像800米賽跑，前面一圈還可咬著牙緊追，后面一圈看看實在是與第一名差距太大，人的內心便開始打架，猶豫、彷徨，最終自己就停下腳步了。
如何跨過年齡坎兒?樂富認為：一要了解、分析自己的職業(yè)興趣，看看自己是否適合從事技術工作，是否能夠終生學習，是否對探索問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題保持長久的興趣。二要依自己的職業(yè)興趣、個性偏好與職業(yè)滿足感來選擇職業(yè)，而不是隨大流、看報酬。第三，投資這個職業(yè)之前，最好能與業(yè)內人士交流、探索，或到工作場所實地看看，以確保最初選擇(所學專業(yè)、第一份職業(yè))的正確性。
其實，35歲的職場人具備了心智成熟、處事老道、經(jīng)驗豐富、專業(yè)精湛等特點。職業(yè)顧問可銳認為，從技術研究咨詢顧問管理工作的角度，35歲應該是人生的又一次上升期。當然，是否能夠達到這樣一個結果，關鍵就看你在這個階段前后是否已經(jīng)做好這個準備，給自己一個清楚的定位。
在這樣一個好時段，很多it人卻沒有能夠好好把握。樂富指出，目前it人普遍存在以下問題：重技術輕管理，重戰(zhàn)術輕戰(zhàn)略;關注與機器“對話”，缺乏與人相處、交流、溝通與協(xié)調的技術(藝術);性格內向，閱讀或興趣面較窄;重思考輕行動?；谶@些特點，大多數(shù)it人缺乏在職業(yè)。
生命。
的中后期(32～40歲)“尋隙卡位”的思路，即沒有“投資職業(yè)，終生經(jīng)營”的意識。這樣，他們中的98%便難以上升到管理階段。
對于在it是否可以做一輩子技術“牛人”的問題，幾乎所有的職業(yè)顧問都持肯定態(tài)度，但一個基本條件是，你必須一直緊跟技術發(fā)展的腳步。這種緊跟說難不難，說容易也不容易。我們知道，it技術的發(fā)展不是突變的，它在一年內的相差不會很大，但如果回過頭來看幾年前的情況，你就會嚇一跳，原來，距離在不知不覺中被拉大了。因此，如果每年你都能跟著技術進步的話，你的壓力就會很小，因為你時刻都是走在技術的前端，但如果你一旦不小心慢了下來，再要趕上就會很吃力了。
樂富認為，那些對技術真正有興趣，而且樂意不斷學新技術的人，一定可以在it行業(yè)做一輩子的技術“牛人”。一位在加拿大從事技術開發(fā)工作的it人說：在他的公司里，有不少年齡超過40歲的工程師還樂此不疲地學習新技術，他們從事這份工作很單純，因為喜歡編程，然后讓同事“抓錯”，他也喜歡“抓”同事的設計錯誤。以這樣的心態(tài)，這些技術工程師工作得很開心。
不光是軟件行業(yè)，很多行業(yè)都日新月異，新的技術被引入，新的方法被創(chuàng)造。大部分職業(yè)都在不斷的學習過程中，而且似乎這種學習是沒有止境的。有不少人都存在這樣的擔心，如果失去了學習的能力，職業(yè)的發(fā)展是否就此停滯了。不過這種擔心在工科行業(yè)中表現(xiàn)得更突出一些。
拿寫程序來說，程序框架的發(fā)展是很快的，api的數(shù)量呈爆發(fā)式的增長。這是這些表象的快速發(fā)展，形成了技術爆發(fā)的感覺。似乎永遠在學，而永遠也學不完。
難道一個j2se的程序高手，在mapreduce的時代就沒有價值了嗎?
我的感覺是所有的技術的發(fā)展都是成體系發(fā)展的，技術的基石在一定程度上是很穩(wěn)定的。例如整個物理學的大廈都是基于幾個簡單的定理的，現(xiàn)代。
數(shù)學。
化學都是建立在古典理論基礎之上的;就算文學美學等人文學科也是這樣。
站在程序角度來說，對各種框架的熟練運用還是表象。無論是傳統(tǒng)的j2se，還是ssh三大框架，或者ejb，以至于現(xiàn)在火爆的activity和mapreduce,都是這樣。所謂的學習，大部分是對api的使用方法的學習。
寫程序的體系，或者說基石存在么?又是什么呢?
我認為基石就在我們學習程序的第一課——面向對象。什么是面向對象，不同的理解就能寫出不同的程序，這種理解是我們程序的靈魂，各種api變得只是工具。
舉幾個例子吧，寫了3年的ssh，對如何拆類拆包有理解么?寫了3年mapreduce的程序自己寫了幾次父類、定義了幾個接口?寫了3年activity，怎么看設計模式了?或者說程序的擴展性怎么體現(xiàn)的?其實以上幾個問題無論用什么框架都回答不了，但是無論專注寫哪個框架都會對以上幾點的理解加深。所以證明了程序理念和框架無關的，框架只是外在的表現(xiàn)。
當然不得不承認，有些框架寫多了確實會限制思維，比如ssh框架就封裝的比較徹底了，大部分寫ssh程序的程序員都不需要太考慮繼承的問題。但這不并不是問題的本質，如果能認清其關鍵，還是能有意識的規(guī)避這些思維限制的。
另外一個例子是，如果看過一些源碼的話，不管是傳統(tǒng)框架的源碼還是大數(shù)據(jù)、分布式、移動客戶端的源碼，都是很面向對象的。各種接口、父類、抽象類。說明了再華麗的框架其實本身都還是建立在面向對象的基礎之上的。
因此我建議，如果一個程序員在對程序理解的能力沒有提升的情況下，頻繁換框架并不是一件好事，最后只能浮于對api的掌握熟悉程度上。
說起我對面向對象寫起來的感覺，我覺得接口、抽象類、默認實現(xiàn)類、父類、業(yè)務子類，就像是畫素描，一層層的細化。開始只有一個框架，逐步實現(xiàn)，把抽象逐步實例化業(yè)務化。寫程序變得像是一次藝術創(chuàng)作的過程。我比較喜歡mina的源碼，接口和抽象類的結構很清晰，就像是大師的速寫，寥寥數(shù)筆就把框子輪廓畫了出來。以后的實現(xiàn)類都是對細節(jié)的刻畫。
這樣的感覺很好，其實也多少能回答一個問題，程序員是不是碼農(nóng)?我覺得不是，因為程序員其實是藝術家，程序員創(chuàng)造程序結構的過程和作畫很像。而不單單是對api的堆砌。這有些偏題了，對碼農(nóng)的看法在以后的章節(jié)再說了。
有了程序感覺后，無論做什么類型的程序架構設計都很容易上手的。對于api的簡單了解后就能設計結構合理、擴展性強、可維護、易讀的程序了。這也是高級程序員和初級程序員在價值上的區(qū)別。回想周圍，有經(jīng)驗的程序員往往簡單的學習了幾天就能開始做很頂層的設計了。而初級的程序員即使對一個框架做了很久，仍然不能達到設計的水平。就是這個道理。
但是有了程序感覺后，是不是就萬能呢?當然也不一定，但是只要面向對象還是主流的話，總還是可以依賴的。如果有新的編程理念成為主流的化，那可能就會比較大的一次觀念轉變了。就好像很多人還是容易寫出很結構化的程序一樣，這種理念的轉變不容易。
對于其他行業(yè)的同志，我雖然不了解，不過我相信也是一樣的，找到屬于自己的體系和基石。所謂一法通百法通，就能真正理解自己到底在學習什么，要學習的東西也更容易上手。
突然發(fā)現(xiàn)做軟件相關工作7年了，如果寫在。
簡歷。
上的話，都能算資深軟件人了。對很多方面有一些想法，想寫一本書。會在公眾賬號上發(fā)一些樣張，歡迎大家督促成書。感謝!有興趣的朋友歡迎交流，歡迎關注我的公眾好“語新童話”
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it人員職業(yè)規(guī)劃篇六
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
經(jīng)常會有求職者這樣寫自我評價：“我是一個對工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒錯的！”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績已過千萬”等，應避免使用空洞、老套、外行話等不職業(yè)的術語。自我評價中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達到了這樣的效果，hr才會對你求賢若渴。
求職目標一目了然。
很多人認為簡歷應該對自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將更多。這其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr不可能給他機會。
在求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
善于總結工作經(jīng)歷。
在填寫工作經(jīng)歷時，不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，避免空話、套話。建議使用具體的方式來表述，如填寫你過去的頭銜、獲得的獎勵以及相關的數(shù)據(jù)等。其次，要表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇七
我是一個單純，不諳世事，幽默而又愛幻想的男孩。好強是我的本性。喜歡與陌生人交談，愛好表現(xiàn)，有強烈的個人表現(xiàn)欲望，喜歡特立獨行的人與物，與他們在一起能建立起自己的無比想象欲，喜歡被人欣賞，與眾不同。
我有些藝術靈感，曾向往過從事主持或教師工作(現(xiàn)在的我就擔任廣播站廣播員一職)。不過，因本人選修了計算機網(wǎng)絡這一專業(yè)，自我的人生規(guī)劃又要重新設計一下，我想：做一個計算機及藝術雙?？迫瞬疟容^好。
我從小就喜歡獨具創(chuàng)新的人與物，喜歡舞臺上的他們，他們的激情給了我很大的人生動力。因我學的是計算機網(wǎng)絡方面的知識，雖然ibm，微軟，蘋果等大公司是我們這些計算機從業(yè)者的最佳選擇，但由于學歷，能力等方面的局限，進入國內一些品牌公司或更低一層次的電腦公司更現(xiàn)實也更可能一些，例如聯(lián)想，惠普等。
因此我下定決心，將開拓它們在我家鄉(xiāng)常州的市場，打造聯(lián)想新一級的品牌效應。我把我的職業(yè)目標定為聯(lián)想(中國)常州分區(qū)的技術及市場開拓總代理人。
1、這一階段以在校書本學習為主，我將努力掌握書本知識，首先通過計算機二級b和英語四級的考試，提前達到本科要求。
2、自學photoshop,3dmax(因自我學過美術)這方面比一般人更有基礎及藝術靈感，自學數(shù)據(jù)庫，vb編程及dreamwaver，frontpage,因我長期堅持自學英語及打字訓練，這一方面是我的優(yōu)勢。
3、利用假期去電腦專賣城進行實地考察，積累一些電腦銷售知識，并爭取在電腦城工作，體驗生活，積累經(jīng)驗。
4、多讀一些人際交往及管理方面的`書籍，提高自己的綜合素質。
1、這一階段，是人生的高峰期，學習充電必不可少，08是北京奧運的日子，大事吉事接連不斷。08年人均電腦的使用量也是一個高峰期，此后中國將成為除拉美，歐洲市場第三大pc發(fā)源地，其前景不可估量。此后大量國外廠商將進軍中國市場。眾所周知，中國城市人均電腦占有量不足一臺，開發(fā)這塊處女地指日可待，還有尚未開發(fā)的農(nóng)村市場。
2、進入招聘中心，應聘成為某電腦公司技術人員，自學加勤奮，再加上特有的英語基礎，盡快成為高級電腦技術人員。當然，還需要和老員工搞好關系，勤奮努力汲取他們成功的經(jīng)驗。
1、這一階段的目標是擔任電腦公司技術主管。
2、利用自己對程序設計的領悟能力，開發(fā)一些游戲軟件，加入自己的藝術表現(xiàn)力，設計一套集藝術表達、傳統(tǒng)游戲、玩家創(chuàng)新于一體的新型游戲，并投入市場。
這一階段事業(yè)已經(jīng)走向成熟，我目標是成為一品牌電腦公司(聯(lián)想)的華東地區(qū)總代理。我的經(jīng)營理念已經(jīng)在華東地區(qū)留下深遠影響，利用我的人脈及良好的信譽在上海開拓我的市場。如有外企聘請我擔任他們公司的首席執(zhí)行官，我會考慮接受，并學習他們的技術及管理經(jīng)驗，為以后更長遠的目標打下堅實的基礎。
這是我的階段職業(yè)目標關系規(guī)劃圖。
人生即如同閃存的u盤，體驗越多，數(shù)據(jù)越大。不怕計劃失敗，是怕不去計劃。在我的職業(yè)生涯中，我會不斷完善自己，結合實際，適時調整自己的職業(yè)規(guī)劃。沒有最好，只有更好!
it人員職業(yè)規(guī)劃篇八
護士工作計劃范文一：
婦產(chǎn)科護士工作計劃。
一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產(chǎn)房的行政管理和護理質量管理工作。
二、按護理部及產(chǎn)科質量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結講評，不斷提高護理質量。
三、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。
四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。
五、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。
六、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產(chǎn)房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。
七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。
八、做好產(chǎn)房內各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。
九、協(xié)調本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系，相互溝通情況，及時取得支持和配合。
護士工作計劃范文二：
護士工作計劃。
一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的及的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。
7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。
9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。
4、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。
5、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。
三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進。
1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。
2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。
四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、?？评碚撝R、院內感染知識等。
3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
五、其他。
1、配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。
2、配合信息中心做好護士站網(wǎng)絡啟運前后培訓及協(xié)調工作。
護士工作計劃范文三：
病房護士工作計劃。
一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
2.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的及的'相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇九
一、選好自己的“職業(yè)股”
我常常想it人員跳槽的職業(yè)行為和炒股行為是不是均受到某種理念的驅使呢?我不會有答案,因為我也是it人,也是身不由己的作出同類型的選擇,我們好像多的是急不可待,這里面缺少源遠流長的傳統(tǒng)。
讓我們來看看。
巴菲特。
的價值投資理念!
在巴菲特之前股票投資也沒有傳統(tǒng),直到他提出了長期價值投資的獨特理念,或許我們能從巴菲特獨特的投資理念獲得什么啟發(fā)和教益,我們設想巴菲特假如成了一名程序員,我很難想象他會輕易跳槽,他的。
座右銘。
是"選股如選妻",。對,選工作也如同選妻,一旦結合就希望持續(xù)一輩子,我想他不會因為有35歲恐慌而隨便對待自己的工作和學習,他主張安全第一,輕易不出手,一出手就會保證本金的安全。因為本金安全了,所以才會連綿不斷的利潤,而這一點看似簡單,恰恰需要非常用心,需要我們長。
時間。
地下苦心做功課,去做一支股票,基本面分析,技術分析。據(jù)說巴非特買一支股票前要讀完他能找到的所有財務報表,甚至要去該股票的所在地去考察,這是一種怎樣的態(tài)度?我們it人在解決一個客戶問題時,會有如此細致而深入地調研嗎?我們愿意對一門技術或者問題做如此深入地研究嗎?我們只有短期的態(tài)度,能搞定問題就行了,這樣一來,所有可能發(fā)生價值增殖的機會就因為這樣輕率的態(tài)度而喪失了。
我們不能總是太急,要舍得,舍得花時間,舍得花力氣,"財不入急門",如果我們哪一天能夠真實地面對自己和他人(客戶),能夠花更多的時間做功課,或許我們會為客戶創(chuàng)造更多的價值從而也為自身帶來了價值。
我們應該從it行業(yè)形勢細分和自己的興趣和特長相結合,才能正確發(fā)揮自己的優(yōu)點。就目前來說,大家可以參考相關人才網(wǎng)站的分類,選股標準是什么呢?選股如選美,選美冠軍由選票決定,股市短期內有鈔票決定,短線內最受市場追捧,巴菲特的標準比較苛刻,選股如選妻,運用在職業(yè)規(guī)劃中,什么行業(yè)和方向是你真正有興趣而又有能力做到極致,這樣的方向就是我們要選擇的方向,這樣的事業(yè)才能夠持續(xù)。選擇那些業(yè)務好、管理好、業(yè)績好、贏利好的超級明星股,巴菲特資本主義另類的關注長期核心價值的投資觀給我們留下了太多的意外,其實作一門職業(yè)何嘗不是需要長期投資的態(tài)度。當我們心生跳槽念頭,其實是短線投機思維正在主導這個交易的發(fā)生,因為在這個物欲橫流的時代我們很少去關注自己的核心價值,如果把個人當成公司上市股,我們有自己的亮點嗎?筆者曾經(jīng)看過一些it人員的。
簡歷。
發(fā)現(xiàn)幾乎千人一面大部分都是強調自己對某種語言的精通比如java.net等等程序員的職業(yè)生活太象短線炒手哪門語言熱就追哪門殊不知這樣很容易掉了自己原有的陣地其后果就像追高套牢。
我們不妨從技術、業(yè)務、管理、咨詢、創(chuàng)業(yè)五個方面縱向去尋找職業(yè)規(guī)劃,一般而言,it行業(yè)中個人素質和外語能力是基本面,然而企業(yè)級技術大抵分不開j2ee和net,業(yè)務總是和行業(yè)知識相關聯(lián),而純技術路線則一般從程序員到系統(tǒng)設計師再到架構設計師最終完成技術總監(jiān)的發(fā)展模式,業(yè)務路線的發(fā)展可以從業(yè)務顧問發(fā)展到項目經(jīng)理等,業(yè)務領域又細分為erp和非erp領域,erp領域常見的有sap顧問,等等。如果您覺得自己很具管理才華并獲得了經(jīng)驗和機會后走上項目經(jīng)理的職業(yè)管理路線是個不錯的選擇可,而一些具有豐富經(jīng)驗的it專業(yè)人士在職業(yè)培訓市場日益成熟的情況下完全可以轉到職業(yè)學院作it教師,傳道授業(yè)解惑也。
事實證明,致力于創(chuàng)造價值的it人員在進行職業(yè)規(guī)劃時間可以借鑒巴菲特的價值投資理論。
選股如選妻,據(jù)說巴菲特選擇股票不是""而是"一生情",it人選擇it多半是因為這個行業(yè)的高工資,而產(chǎn)生的一見鐘情,因為有了這個價值取向,所以在工作中也是顯得喜歡短平快,不愿意花太多時間在一個領域糾纏。it行業(yè)流動性強,跳槽率高,是焉非焉,也許年輕的時候不覺得,當?shù)搅寺殬I(yè)生涯的中晚期,慕然回首,在整個it生涯少蕩氣回腸的全身心投入,多的是聰明反被聰明誤的投機故事,到頭來一事無成都是投機惹的禍。這就像有些股票中的短線炒手,從短線看他們是賺了,當從長期看來他們一定是因小失大的,it人員(可能不光是it人)其實最忌違的是缺無疑乏對一個行業(yè)持續(xù)而縱深的研究和服務經(jīng)驗,如果什么都懂什么都不精無疑是缺乏核心競爭力的。
我們認為,it人一旦選擇了一定領域就應該有完全投入的定力,假以時日你的核心競爭力不是其他人員能夠代替的。
it業(yè)發(fā)展日新月益,行業(yè)細分越發(fā)精細,先求博大再求精深是可行的也是必然的,一個合格的it人就應該象績優(yōu)股或成長優(yōu)股的特點,既有扎實的基本面,又有自己所擅的領域,我們不能光盯著幾個熱門的新鮮,很多事情需要根據(jù)自己的興趣扎根沉下心去作才行。
我覺得根據(jù)自己的興趣,結合企業(yè)和it行業(yè)需求發(fā)展是最理想的方式,比如目前的it最常見的職位有erp顧問、系統(tǒng)分析架構師、數(shù)據(jù)庫管理員、項目經(jīng)理、信息經(jīng)理等等這幾個職業(yè)方向每個方向都有很好的發(fā)展空間,關鍵是自己要早作定位作持續(xù)深入地研究。
現(xiàn)在,如果有人問,it人的職業(yè)價值觀是什么?我會說答案就在此間了。
10.某些it人士在選擇技術的時候，更多考慮的是對自身的影響，而不是業(yè)務。
另外，一些it人士還有一個詭秘又必須聲討的事情。他們挑選技術的標準是：看這些技術是不是業(yè)務非常依賴他們的，而不看這些技術是否真正適合業(yè)務本身。比如，某些it人士寧愿選那些需要專業(yè)技能來維護的方案，而不選即可使用的方案。還有，即便windows的方案更優(yōu)秀，某些it經(jīng)理人因為自己有比較多的linux/unix背景，所以通常會選擇基于linux的方案，而不選windows的方案。(當然了，擁有windows背景的也會跳過linux方案的。)類似上述的例子通常有很多借口和理由，但大部分都是虛偽的。
9.it人士經(jīng)常用術語或行話來忽悠不懂技術的業(yè)務經(jīng)理，借以掩蓋其搞砸的事。
并非所有it人所做的事件件都。
成功。
即便是最最優(yōu)秀的也會犯錯的。但是在犯錯后并非所有it人都善于承認錯誤。有些人在把搞砸事情后充分利用業(yè)務經(jīng)理不是很懂技術(即便是一些高水平的技術經(jīng)理也不可能面面俱到)再用術語或行話來忽悠他們。比如在向業(yè)務經(jīng)理解釋金融應用程序為什么“掛”了3個小時技術人員或許會這樣說“在運行程序的時候sql服務器藍屏了。該死的微軟!”他卻不提藍屏真正的原因——更新驅動后并沒有在服務器上先測試。
8.每天或許徘徊在“替罪羊”和“英雄”之間，是很正常的。
如果10分鐘前有個難倒了很多同事的網(wǎng)絡問題，結果被你搞定了。但他們不會去想解決這個問題其實很簡單，而是把那你奉為那個時刻的英雄。但是幾個小時后，當他們在打印的時候因網(wǎng)速過慢遇到了麻煩，你的麻煩也來了，你的英雄光環(huán)也不見了，你成了那一刻的頭號替罪羊。但當在那一天下班前，你和其他同事分享了一個簡單方便的outlook技巧，英雄的光環(huán)再次落在你頭上了。
7.證書雖是求職敲門磚，但它卻不能證明你一定是優(yōu)秀的技術員。
獵頭和hr部門都喜歡it證書。他們用證書來衡量求職者是否和崗位匹配，他們也用證書來篩選求職者。你可能會聽到很多it老手說“某某有證書拿到offer了”，而“某某”并沒有那個崗位所需的經(jīng)驗。這種例子很多。但不可否認，證書的確是崗位的“敲門磚”。它們能說明你是個上進的青年，說明你是想拓展技能和提升能力的。如果你是一位經(jīng)驗豐富的it人，并且有和這些經(jīng)驗匹配的證書，那么你將發(fā)現(xiàn)自己是非常受歡迎的。有技術證書，可以說明你的基礎知識，可以說明你能成為一個專業(yè)人士。但是，大部分證書卻并不能說明你就能多么地勝任工作。
6.你的非技術型同事會把你當成他們家的技術支持。
當你的非技術型同事(或朋友、親戚和鄰居)遇到電腦問題或網(wǎng)絡問題時，他們會給郵件、打電話或來你辦公室，問你如何殺毒，問你怎么解決無線路由的問題，問你怎么上傳圖片和視頻到網(wǎng)上。
他們有的甚至會說：“某某，我把家里的電腦拿來這吧(辦公室)，你來搞定吧。”雖然有些人會禮貌地說給你付錢，但也有些是希望并期望你能免費幫忙。雖然幫助他們是沒有錯的，但你要清楚底線，并要知道什么時候該拒絕。
5.當萬事順利時，顧問會居功;當有事不妙時，那是你的錯。
和it顧問一起共事是工作的重要部分，也是一件相當有挑戰(zhàn)性的事。顧問用其利基專長幫你部署/配置專業(yè)系統(tǒng)，當萬事順利的時候，你們是友好合作關系。但你必須要謹慎了。當事情進展不妙時，一些顧問會把錯誤歸咎在你(公司)身上，并稱他們的方案以前在其他地方都好好的，是不可能有問題的，問題肯定在你方。相反，當工程非常成功后，有些顧問絞盡腦汁搶功，忽視你所做的大量工作(比如：量體裁衣地改進方案以適合公司自身發(fā)展)。
4.維護“舊”技術所花時間比實現(xiàn)“新”技術的時間要多得多。
在it行業(yè)，有種觀念非常吸引人——玩最新的尖端技術。但是，這種觀念并非適用于大部分it崗位。通常來說，it人士用在維護現(xiàn)有技術的時間比實現(xiàn)新技術的時間還有要多。即便是那些有能力運用大部分最新技術的it顧問，他們更愿意采用現(xiàn)有的并行之有效的方案，而不是前沿技術組成的方案。
3.資深it人通常是實現(xiàn)新技術的最大障礙。
很多公司是有能力采用前沿技術的?；〞r間來更新/更換軟件/架構，可以潛在地節(jié)約成本或提高生產(chǎn)率和盈利。但是，很多情況下移植到新技術的障礙，并不是預算不夠，也不是管理問題，而是it部門的資深技術員工。很多it老手對新技術有抵觸，不愿意改變。當然了，你也不能說這是壞事，因為維護現(xiàn)有結構的穩(wěn)定，還需要現(xiàn)有技術。但他們不能把這當成不學習新技術或擴展新方向的借口。有的人因此甚至變得懶惰和自滿。
2.雖然it業(yè)的薪酬比其他很多行業(yè)要好，但有公司因此視你為其“傭人”。
盡管it人士的薪水沒有互聯(lián)網(wǎng)泡沫之前要好，但和其他行業(yè)人士比較，it人的薪資還算好點。在接下的幾十年中，科技在商業(yè)和社會發(fā)展中所占分量會一直增加，所以我們完全有理由相信，it專業(yè)人才的需求量也不會減少。
然而，正因為it人士的薪水普遍較高，所以有些公司認為給了你這么多錢，就把你看成是公司的“傭人”，擁有你的支配權，不管是不是在工作期間。
例子1：因為某人加班(遇到問題)，你在晚上9點接到他/她的技術電話，你很可能會聽到“這是你工作的一部分?！?BR> 例子2：為了避免工作期間的停工，你要在星期六花6小時來配置/升級軟件，你很肯能又會聽到“我們已經(jīng)付給你大筆錢”。
1.有些用戶明明錯在自己，但他們還是會責怪你。
有些用戶在遇到問題，自己無法解決的時候，會對你展示他們深厚的“獅吼功”。他們會咆哮道，“這東西出了什么問題?上不了網(wǎng)!”或者“這臺電腦根本沒法用!”再或者“你在這電腦做了什么了呢?”實際上，問題的根源就是他們不小心把桌面的ie快捷方式刪除了，或者是他們的腳不小心把鼠標線插口弄松了，或者是不小心把開水/咖啡灑到鍵盤上了。
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it人員職業(yè)規(guī)劃篇十
懷著無比興奮的心情和對美好未來的設想，我走進了大學學府，開始了大學生活。如今學業(yè)已過一年，回首時卻心生懊悔，因為這一學年充斥著的盡是興奮、歡樂及憂傷，夢想的漸遠，必需要想方法回補，而機遇是給有準備的人，于是重要的是規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，職業(yè)目標和執(zhí)行計劃，發(fā)展路徑。
現(xiàn)就要有設計規(guī)劃自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，了解相關的職業(yè)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展趨勢和社會需要具備的人才素質，在此基礎上為自己的人生確定一個明確的方向。設計好職業(yè)策劃書，我的人生之路就有了四通八達的可能，我將一步一步地沿著坐標前進，向黑夜出發(fā)去迎接黎明，向未知前進去捕獲希望。
我堅信通過自己的不懈努力必能走出一條星光大道!
1性格：善于獨立思考，注重團體力量，善解人意，做事全力以赴，有耐性，刻苦，實際而熱情，意志堅定、有毅力;但溝通能力不足，不善表達。
2興趣：愛好閱讀，也注重看有所求，體育方面興趣十分廣泛，擅長乒乓球，羽毛球等。
3價值觀：堅信馬克思真理，崇尚社會主義，個人價值由回報社會所決定，堅信美好未來。價值觀決定以后生活活動，決定自己個人、社會價值的產(chǎn)生。將最高價值目標化，做好諸如效益觀念，風險觀念，競爭觀念，平等觀念，以及敢破常規(guī)、積極進取、精益求精、勇于創(chuàng)造等的培養(yǎng)、發(fā)展。
4能力：具備敏銳的觀察力，自制力非常強,在吸取他人的長處時不忘自己的創(chuàng)新。雖然有時候做事也會草率魯莽，但多數(shù)時候是冷靜，慎重的。機敏、領悟力較好，富直覺能力。
首先，全球現(xiàn)處于第三次工業(yè)革命，it行業(yè)在其中舉足輕重;且現(xiàn)在也是“三步走”戰(zhàn)略”和“新三步走”戰(zhàn)略的關鍵時期。這一時期定會仍很大的機遇和契機，我們正處于這一偉大的時機。我國在經(jīng)過三十年改革開放，綜合國力得到了顯著的提升。
現(xiàn)正暴發(fā)新一輪的世界性的經(jīng)濟危機，這對我們是挑戰(zhàn)更是難得的機遇，到我們走向社會時更能一展所能。隨著成功舉辦、參加了多次國際性的活動，更是使我國成為國際性的大國。20xx年“網(wǎng)絡泡沫”破滅后，全球it人才需求縮水，但世界it產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)基地和研發(fā)中心正陸續(xù)在我國設立。全球新一輪的產(chǎn)業(yè)轉移正推動我國由it大國向it強國轉變，這將進一步刺激國內對計算機專業(yè)人才的需求。
現(xiàn)在我國的it行業(yè)人才不足且有嚴重的結構性的失衡，但其中也更重要的是高技術人員的需求。社會需要的更多的是高技術性的it人才，用人單位更是提高這方面的門檻?，F(xiàn)在的計算機已經(jīng)得到了極廣的普及，各高校都很重視這方面的培養(yǎng)，企業(yè)也重視培訓。在大學生就業(yè)形勢危機的情形下，it行業(yè)也是日趨激烈，但也仍會是“搶手貸”。
面對現(xiàn)實，我必需首先要好好好學習，扎實專業(yè)課程，要有過硬的專業(yè)知識。并要過英語四級，掌握一定的計算機英語。要從現(xiàn)在做起，盡量的參加社會實踐，不斷提高自己的綜合素質,并逐步了解社會企業(yè)對當代大學生的要求，不至于到畢業(yè)時一臉茫然。
第一學年：很快的調整大學學習狀態(tài)，確立奮斗目標方向，并為之做好一定的基礎。打牢專業(yè)基礎知識，至始至終不重視英語的學習，對計算機有一定系統(tǒng)的了解。對自己所學的通信專業(yè)有全面的認識和，積極的參加學校各項活動，提高自己的溝通交流能力。多看些有關自己專業(yè)方面的書籍的新聞。假期到外處打工，體驗一下社會，也了解下工作給人帶來的感受，以不至于到時過于不解。
第二學年：加強專業(yè)知識的學習，對以后的工作取向和目標進一步的明確和必要的細化。一，上學期：確保專業(yè)課的優(yōu)異過關，并利用課余時間對自己感興趣的電子電路、通信方面找一些有關方面的書籍學習，掌握基礎的知識。英語過三級，計算機過二級。二：專業(yè)課優(yōu)異的完成，繼續(xù)學習自己感興趣的方面，有所成績。對以后的工作根據(jù)當時的形勢做簡要的分析和安排。英語過四級，過必要的計算機方面的證書。學習好常用的計算機英語。假期針對性的找計算機方面的假期工。
第三學年：上學期：保持良好的心態(tài)，注意保持身體的健康。制定沖刺計劃，備戰(zhàn)必要的考試。了解市場、it行業(yè)的走向和社會需求，能夠的話親身實踐。下學期：學業(yè)很好的過關。清楚地認識自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，找好一家實習單位。不住的相信“計劃趕不上變化”，不斷的了解、完善自己。
畢業(yè)后，根據(jù)假期和實習經(jīng)驗，結合社會發(fā)展趨勢找準以后的工作方向、職業(yè)和工作單位，并為之不懈努力。
這次職業(yè)規(guī)劃設計，輕詳細、合理的規(guī)劃了自己的職業(yè)。分時間、任務，分步驟的完成對目標的追求。倘若有哪個時間段沒有完成目標，一定要抓緊在接下去的時間段補上。在20xx年完成在學校所要學好的知識、技能。20xx可以有選擇性的找工作單位，但要注重經(jīng)驗的發(fā)展前途。20xx年以后基本上的定下職業(yè)，和選準、做久工作單位，取得一定的工作成績。
通過這次職業(yè)規(guī)劃設計，我開始更深刻的認識、理解自己，也更重視了對職業(yè)的理解，和規(guī)劃的重要性。影響職業(yè)生涯設計的因素諸多。有的變化因素難以預料，環(huán)境又多變，要與時俱進,靈活調整,不斷修正,優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃,適應各種變化,作一個有準備的人。。要時刻做到了解自己、了解職業(yè)、了解社會發(fā)展趨勢。
人生就像一場漫長的旅途。充滿了無限的激情與收獲的快樂。同時我們作為未成年的學生。正是學習的最佳時期。學習知識并非一下子就能學會。知識是無窮無盡的。學無止境的?？赡軙淖兡愕囊簧?。并不是讓你一直學習文化知識?？梢栽谀銓W習文化知識的同時能熟練掌握一門能立足于世界的一門技術。所以我覺得“知識改變命運，技能創(chuàng)造未來”。所以天下人要靠自己的雙手去打拚、奮斗、改變自己的命運和創(chuàng)造自己的未來。
我叫楊藝是學計算機的?，F(xiàn)在14潤建4班班。自小家庭出身貧寒。出生在四川。我老家是四川農(nóng)村的。父母常年在外打工。幸幸苦苦掙錢只有一個目的供我讀書。希望我將來能出人頭地。我的性格可以說是具有兩面性的。但是我的內向卻大于外向，有的時候是很內向的。不怎么喜歡與他人交朋友。于是通過一次機會我來到了廣西石化工技學校這個學校讀書了。我十分的高興因為我的父母也在廣西打工。同樣我的哥哥也在廣西工作。就這樣我們全家人終于能在一起了，我在學習上是很認真的一個人。平時很守規(guī)矩，是一個老實巴交的人。不喜歡去認識新的朋友?？赡芪冶容^的不自信吧。覺得別人會看不起我。又因為我不太會說普通話。怕同學們笑我，所以使我的性格越來越孤僻了。我也希望在勁松的學校中能有所突破。成為在學習上不錯的也要人際交往方面豐富自己的人生閱歷。使自己在求學中去加深自己。鍛煉自己。為自己的人生道路打下基礎。
隨著我國綜合國力的發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)也在中國生根發(fā)芽了。伴隨著計算機行業(yè)的發(fā)展。計算機行業(yè)也成為了中國十大熱門行業(yè)之一。我所學的是計算機專業(yè)。計算機是現(xiàn)在乃至將來的一個很重要，也是很有大好前景的專業(yè)。在現(xiàn)今社會中計算機引用十分廣泛。例如office自動化辦公的以及游戲動漫與制作電腦技術的發(fā)展。等一系列的發(fā)展前景。而恰好在計算機需要往更高的地方發(fā)展時加入了這個行業(yè)，對我們來說，有很多的發(fā)展的機會和空間。計算機的專業(yè)知識是學不完的'。是需要學到老，對這個行業(yè)努力的去鉆研和學習。為中國計算機的發(fā)展獻出自己的綿薄之力。我于是毫不猶豫地決定好好的學好這個專業(yè)。在我認識到的領域認真努力的學習。專業(yè)的學制是三年。我現(xiàn)在一學期快完了。所以我決定利用自己能利用的時間去打工。豐富自己的實踐能力。去向在計算機行業(yè)的前輩們請教。指點指點我。這樣一定對我有所幫助的。
在學校好好學習，認真配合老師的工作，努力學好自己所學的專業(yè)知識。利用積極參加課外活動的機會和其他課余活動，盡可能提高自己的綜合能力，同時也要堅持的鍛煉身體，擁有一個強健的體魄。為將來走進社會打好基礎。在班級內成為學習上進的學生，爭取得到獎學金、評三好。同時盡可能多的拿到專業(yè)培訓方面的技能合格證書。為自己的職高生活光芒四射。
在自己畢業(yè)后。通過自己的努力走上一個相對合適自己實習工作崗位。用自己的努力使工作保持穩(wěn)定狀態(tài)。同時我也要在工作崗位中認認真真，要做到【干一行，愛一行，鉆一行，精一行】。將工作做出色。盡可能多的掌握學習到的自己需要的技術和能力。在工作中處理好自己的人際關系。與同事和諧相處。要虛心向他人請教。再用這些能力來提高自己在工作崗位的處境和地位。
在踏踏實實工作十幾年后，經(jīng)過自己的努力，能夠成為單位一個方面的管理者。
如果自身條件的允許下。我希望通過自己各方面的資源和能力去享受一把艱辛的創(chuàng)業(yè)過程。即使失敗了。我依然會笑著面對，因為這是我人生中的美好記憶。
能夠認真學習，守各項制度、為人誠實、勤勉、助人為樂。
在我的生活中時常抱怨自己的父母，為什么自己的家庭環(huán)境不如其他的孩子。有時會遇父母產(chǎn)生隔閡。不積極參加學校組織的業(yè)余互動，始終把學習放在首位，在辦事上效率不高。表達能力不強。沒有主見、勇氣。有時過于驕傲。
一，要理解父母、孝順父母。
二，學習上要更加的有自信。
三，在同學關系上要與同學打好關系。在學習上互相幫助。在生活里相互關心。
四，在班級中要有集體榮譽。多為班級體做貢獻。
五，在學校組織的社會活動積極地參加。
六，多與朋友交流、溝通。
七，要在任何事情上要敢作敢當。要有勇氣。
八，在獲得成功中不要驕傲、失敗中不要喪氣。
九，在學習上要向他人虛心請教。
十，在上述的條件中說到做到。
在人生的路程上并不是藍天白云，風和日麗，一帆風順德，同樣也有嚴寒酷暑，暴風驟雨，面對這種情況我們要樹立良好的心態(tài)。要始終相信命運是掌握在自己的手中，當然，世界唯一不變的是永遠在變，為了更好地適應這個社會環(huán)境。我們應該以萬變應萬變，職業(yè)生涯規(guī)劃也就如此。在我原有的判斷和規(guī)劃的基礎上，我們必須緊跟時代的步伐，靈活調整我們的規(guī)劃，這樣才能真正規(guī)劃地我們的未來!
規(guī)劃不僅僅是規(guī)劃，如果不能真正落實也只是紙上談兵，空中樓閣。所以我就要更應該好好的學習專業(yè)課。此激勵競爭的社會里，只要一放松，就會被社會淘汰掉。那么，我就更應該努力的打拼。為了我的理想目標而奮斗，我相信我的努力會有所收獲。不僅僅是對我。同樣也對我的家庭。也對這個社會做出了貢獻。那是因為我堅信“知識改變命運，技能成就未來”。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十一
二、銀行的主要區(qū)別是國有銀行和股份制銀行，一般說來，國有銀行人均收入相對較低，人際關系復雜，且官僚氣氛較濃，但工作壓力較小，比較穩(wěn)定;股份制銀行人均收入較高，但由于收入與業(yè)績掛鉤，不同考核業(yè)績的收入差距大，容易導致心里失衡;股份制銀行人際關系相對單純，但工作壓力大，穩(wěn)定性也不如國有銀行。
三、銀行競爭很激烈，雖然銀行一再強調專業(yè)營銷、專業(yè)服務，但金融產(chǎn)品與服務容易模仿，導致銀行之間的同質性很強，所以絕對是關系型營銷占主導地位。因此，如果你學歷很高但是收入和地位比那些有關系、有背景沒學歷的人低很多時千萬不要不平衡。
四、對于缺乏社會資源的學生來說，銀行中比較好的部門大約有人力資源、計財、風險，這些部門權力比較大。在這些部門對培養(yǎng)人脈或學習核心技能，以及職業(yè)發(fā)展有利。
五、從個人發(fā)展來看，可以選擇三條路線：管理、技術、市場：管理即走行政路線，如果你綜合素質夠強，具備領導潛質，并且善于處理人際關系，或者說你有很好的靠山，你可以選擇走行政路線，業(yè)務上來說你可以不必很專，但要博，特別強調宏觀思維，人際關系上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯(lián)盟，這癢處理事情時有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住時機采取適當?shù)姆绞皆陬I導和同時面前表現(xiàn)自己，一句話：走行政路線時關系處理的重要性絕對超過業(yè)務能力。
技術并非只指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產(chǎn)品開發(fā)、方案設計、柜臺業(yè)務能力等等。對于那些專業(yè)素質過硬、不喜歡處心積慮搞關系或不善于搞關系、或者沒市場沒后臺但有學歷的人來說，走技術路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心既能，到哪里都能找到好飯吃，心里也坦然。
市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位，也許是最苦的也許是最輕松的。如果什么關系也沒有去開拓市場，你需忍精神和身體上的雙重摧殘：精神壓力大，腦袋里裝滿任務，受客戶白眼還要陪笑臉，動不動考核不行收入立馬下降甚至溫飽不能解決，直至走人。如果有關系情況就完全不一樣了，弄個億把存款往銀行一放，領導也當你是大爺，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩樂也能得到很高的待遇，這一點對股份制銀行尤為明顯，國有銀行情況可能稍好。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十二
“我職業(yè)生涯的開始，首先是從選定職業(yè)方向入手，盡早確定今后自己要干什么。”很多年輕人認為，要憑自已的興趣愛好來選擇職業(yè)發(fā)展方向。潘鈺卻更贊同《明朝那些事兒》中所提到的“生存才是最好的老師”的觀點。他很早就確定了自己在財務行業(yè)的發(fā)展目標。當在上海找工作四處碰壁時，他抱著先積累經(jīng)驗的態(tài)度，選擇了競爭不那么激烈的城市――常州，在當?shù)匾患視嫀熓聞账温?。當他開始思索如何成為企業(yè)需要的人才時，同時開始學習中國注冊會計師（cicpa）?！爱敵?，作為一個剛畢業(yè)的來自外地的大學生來說，雖然我已確立今后的職業(yè)發(fā)展方向；可面對偌大的都市，陌生的環(huán)境，我也曾迷失，不知道該從哪些方面向自已的理想目標靠近，我后來想了一個辦法，把企業(yè)招聘廣告的職位描述打印下來，并一一對照自己符合哪些條件，還缺什么。在排除硬性無法改變的條件（比如身高等要求）之外，發(fā)現(xiàn)大多是我能通過后天努力達到的，比如學歷、英語、證書等。如果沒有，就立即去考去學。一般來說，只要你能達到他的崗位說明要求，肯定就成功一半了。可以說招聘廣告成了我職業(yè)發(fā)展的指南針。
選定職業(yè)方向后，最重要的就是積累知識和經(jīng)驗。大學里會計專業(yè)是比較難學的課程，但大學里學得再好，實踐中也要重新學習很多新知識。因為每家單位的準則都不一樣，系統(tǒng)更不一樣。
積累財務管理實務知識。
選定職業(yè)方向后，最重要的就是積累知識和經(jīng)驗。
現(xiàn)代企業(yè)還要求財務人員具備it系統(tǒng)尤其是erp系統(tǒng)的知識。財務人才必須是半個it專家。比如，肯德基的財務人員在總部辦室里就能通過it系統(tǒng)時時掌握每一家店的經(jīng)營情況，在過去的半小時內，賣了多少杯可樂，多少塊雞翅。財務人員需要it系統(tǒng)來收集匯總各總信息。
第二階段：6-大致崗位：小公司的財務經(jīng)理、大公司的財務主管。
學習軟技能，培養(yǎng)領導力。
潘鈺先后跳槽至：麥當勞、星巴克進修：acca。
潘鈺說，在第二個職業(yè)發(fā)展階段里，他開始理解溝通交流能力的重要性。作為一名財務管理者，工作中經(jīng)常會涉及其他部門的配合。當有意見時，良好的溝通方式才是解決問題的最好辦法。其次是領導力，作為一個管理者，目的是引領團隊獲得成就，因為任何一個工作都是一個人無法搞定的。
同時，在這第二個職業(yè)階段里，建立一個圈子就顯得尤為重要，如現(xiàn)在或以前的同事、老板、下屬等，可以多在圈子里交流信息。他還有很多獵頭朋友，因為可以從他們那里知道現(xiàn)在社會上最搶手的崗位，或者什么樣的人才難找到，從而了解“大職場”并找到一些方向。
在進修方面，潘鈺表示，在擔任財務經(jīng)理時，無論遇到多復雜的報表或財務問題，他都能憑借cpa的功底坦然處之。但每當工作中出現(xiàn)無可避免的非財務問題時，他卻常常感到為難。他發(fā)現(xiàn)，如果要成為高層次的財務管理人員，僅擁有財務知識是遠遠不夠的，必須以財務為重點而又同時具備全面的商業(yè)管理知識。因此，他開始考慮提升自己的國際化知識水平，并接受了一個全新的挑戰(zhàn)，擔任柯達圖文影像集團大中華區(qū)財務總監(jiān)。新的挑戰(zhàn)也讓他越發(fā)感到全面的知識結構和國際化視野的重要性，他最終決定報考acca。
第三階段：10-大致崗位：小公司的財務總監(jiān)、大公司的財務經(jīng)理。
深入理解所處企業(yè)的文化。
潘鈺目前所處階段：柯達。
潘鈺思考，到了第三個階段，反而最主要的是穩(wěn)定，也就是提升自己更高層面的東西，因為，當你上升到企業(yè)的高級管理層，要想獲得更大的突破，首先是要深入了解企業(yè)文化，而一個企業(yè)的文化不是僅用幾個月的時間就可以理解的。
犀利觀點。
在職業(yè)生涯發(fā)展的初期稍微頻繁跳槽，可以理解。
目前，大多數(shù)人對于個人職業(yè)生涯的認識是要穩(wěn)定，認為頻繁跳槽會影響你的發(fā)展。潘鈺卻不這么認為。他觀點是：只要建立在所在行業(yè)方向內的跳槽，速度快可能獲得的收效更大。因為多數(shù)人對跳槽排斥的影響是受歐美、日本等外企影響，但這些卻因國家發(fā)展環(huán)境不同而異。中國現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展速度是歐美等國不能比擬的，在中國可能每天都有新興行業(yè)誕生，都有大型的跨國企業(yè)進入中國，可以說中國現(xiàn)在處于一個整合階段。我個人認為，如果在職業(yè)生涯的前兩個階段跳槽頻率稍快也是可以理解的。也可能說明這個人有勇氣接受新事物和新挑戰(zhàn)，可以學到很多不同的東西。我在制造、餐飲以及財務咨詢等行業(yè)都做過，從而拓寬了我的知識廣度，在所在行業(yè)遇到的問題時，我可以運用其他行業(yè)學到的知識觸類旁通，去解決問題。
對崗位本身，其實并無好壞區(qū)別，最忌諱的是你的職業(yè)生涯沒有既定的方向。我有個朋友畢業(yè)后做物流，工作兩年又去讀了碩士，畢業(yè)后又做市場營銷，前兩年開始做財務。這樣他現(xiàn)在的生涯被切割成一段段的，每一行都不精，所以到現(xiàn)在還只是普通的會計職員。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十三
第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間學習理財知識，進一步明確職業(yè)目標。 第二步，學習充電，最遲在明年底考取行內認可的金融理財師證書。
第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關專業(yè)知識。如果條件允許，參加理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現(xiàn)有資源進行內部崗位調換，從事理財規(guī)劃師相關的工作。
第四步，用2-3年的時間，積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。
第五步，未來3-5年，加盟第三方理財機構。目前理財市場已經(jīng)開始細分，各類第三方的理財機構將來會越來越多。
第六步，積累了豐富的理財工作經(jīng)驗后，如果條件允許，有強烈的創(chuàng)業(yè)意愿，可考慮開設自己的理財工作室，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望。
銀行職業(yè)一直是畢業(yè)生向往的工作，進入銀行業(yè)，未來的發(fā)展要規(guī)劃好。一好優(yōu)秀的銀行職業(yè)規(guī)劃書，明確發(fā)展方向。銀行職業(yè)規(guī)劃怎么寫，職場新人銀行職業(yè)規(guī)劃怎么寫。
在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己做一個深入的分析，swot分析法就是一個比較實用的工具，s指的是優(yōu)勢，w劣勢，o機會，t威脅。具體的方法可以這樣，一張紙中間劃一道線，兩邊分別列出自己的優(yōu)點和不足，包括自己的性格、技能、學習經(jīng)歷等，越詳細越好，并按照重要程度對其進行排序。另外，在不足的這方面，你還應當思考，這些不足是否是不能改進的，有哪些通過努力是可以彌補的。
這樣你可以對自己的優(yōu)勢和不足有一個比較全面的了解。在選擇職業(yè)和發(fā)展方向時，盡量選擇自己比較有優(yōu)勢的那個方向。
根據(jù)自己的優(yōu)點和缺點，再來對照一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質，看兩者是否吻合。如果比較吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了。如果不吻合，你的職場道路可能會很艱難，我會建議你考慮改變行業(yè)或是職業(yè)，當然這一切都取決于你的決定。
銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉賬、查詢、對賬、結賬等等業(yè)務，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種能力：
目前，銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制，一個做多項業(yè)務，因此銀行柜員需要學習許多崗位上用到的知識技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務，撤掉舊業(yè)務，只有很強的學習能力，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品，學會如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務，才不至于影響工作效率。
近些年，隨著銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務的同時，應主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。
銀行業(yè)是典型的服務業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業(yè)務，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業(yè)務具有一定的專業(yè)性，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務意識。
為了減少銀行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時間內快速處理業(yè)務，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤。
綜上，銀行柜員需要具備的基本素質有：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的能力，準確解決業(yè)務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力……如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。
入職后，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊張慌亂的渡過實習期后，你慢慢的適應了銀行柜員緊張忙碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有詳細的 職業(yè)規(guī)劃 來引導了。
在充分認識了自己的優(yōu)勢和不足，以及行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展前景及要求后，接下來就是要根據(jù)個人情況來確定職業(yè)生涯目標了。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十四
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中國研究生院院長聯(lián)席會在北京大學舉辦座談會，紀念我國恢復研究生招生培養(yǎng)30周年。在過去的這些年里，我國研究生教育累計向國家輸送了24萬名博士生和180萬名碩士畢業(yè)生。會議認為，盡管我國研究生教育還存在種種問題，與國外一流大學相比還有明顯差距，但整體質量有顯著提高，我國已跨入世界研究生教育大國的行列，招生數(shù)從1982年的11080人發(fā)展到的418592人，其中博士生招生數(shù)從1982年的302人增加到20的58002人?！?BR> 中國的研究生教育在數(shù)量上增長飛快，不到30年時間就超過美國，躍居世界第一，圈外人可能以為是一件好事，其實當今中國的研究生教育是一個泡沫充斥的領域?，F(xiàn)在的博士生與1982年相比，學術質量下滑幅度之大，也可稱世界之冠。1980年代的博士，雖然不是個個出色，但絕大部分都成為學科的領先人物。如今社會公認的看法是，現(xiàn)在的博士生，整體水平不如1980年代的碩士；現(xiàn)在的碩士，整體水平不如1980年代的本科生。碩士生對本學科的學術動向不了解，博士生跟學術前沿基本不沾邊，乃是當今許多研究生院的常態(tài)。不論博士生還是碩士生，只對文憑感興趣，只對文憑背后的利益感興趣，對學術本身毫無興趣，根本沒有學術創(chuàng)新的沖動。抄襲、剽竊等學術不端行為幾乎成為家常便飯。年輕學子考不上研究生很郁悶，考上研究生也很郁悶。郁悶又不能不讀研究生，因為如果不混到碩士以上學位，很多用人機構就不考慮。政府機關、事業(yè)單位，用人的學歷門檻越抬越高，北京等城市的戶口門檻越抬越高。邁不過這個門檻，就得不到體面的職業(yè)。這樣的'制度安排，拉長了學生受教育的年限。過去，本科畢業(yè)，22歲左右，就可以進入專業(yè)工作崗位?，F(xiàn)在，大批年輕人混到碩士，25歲才能工作；混到博士，將近30歲了，也未必能進入專業(yè)崗位。前國家圖書館館長任繼愈幾年前就說：“我們的一些制度助長了浮躁風，形成惡性互動。我們國家圖書館設有博士生文庫，專門收集儲存我國的博士生論文。按年代順序排隊，發(fā)現(xiàn)各學科論文水平逐年下降?！爆F(xiàn)在這種下滑趨勢仍然沒有停止的跡象。
造成研究生教育質量下降的原因很多。1990年代以后，在教育產(chǎn)業(yè)化的風潮里，學位的商品效應突顯。各地的大學和一些研究機構，看到研究生教育有利可圖，不論自身學術水平高低，有無科學研究實力，都爭著建博士點、碩士點。大學的教師也失去了上一輩的謙恭與自律，有沒有學術造詣都要爭當博導。有一批干部也來個雙肩挑，成為博導碩導，其實根本不知道學術研究和研究生教育為何物。
和發(fā)達國家不同的是，中國的學位教育基本上是全進全出，很少淘汰?，F(xiàn)在博士生的學制一般是三年，少數(shù)是四年，碩士生已經(jīng)從三年縮短到兩年，到期基本上都能拿到學位。哪個評委要想對博士論文投否決票，馬上成為公關對象，直到舉手投降放棄己見為止。博士生在如此短的時間內普遍獲得博士學位，無論在歐美還是日本都是不可思議的。美國博士生的淘汰率是38%，日本的淘汰率更高。中國的零淘汰，在國際同行看來不是丑聞，也是笑話。
研究生教育不是義務教育，不需要普及，也不可能普及。數(shù)量的多少沒有意義，只有質量的高低才有意義。特別是博士學術水平的高低，乃是一國科學研究水準的重要標志。中國恢復研究生教育30年的功夫，質量的堤壩就潰塌到如此地步，實在是中國教育之痛。
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it人員職業(yè)規(guī)劃篇十五
電子工程、通訊等專業(yè)；在學校期間涉獵廣泛：從硬件到軟件無一不知，各種開發(fā)語言拿得起放得下……一句話，他們不憚于招收技術最出色的it人員進入企業(yè)—然而，企業(yè)卻不知道，如何為這些員工制訂長期的職業(yè)生涯規(guī)劃。
在大多數(shù)公司，即便是全球500強公司里的it部門，也做不到什么高深的研究開發(fā)。那些it工程師甚至高級工程師們，每天最主要的工作就是編程，一行一行地寫代碼，來應付現(xiàn)有系統(tǒng)的修修補補，或者開一下用戶賬號什么的。it經(jīng)理做出這樣的工作安排，對公司而言也許是必不可少的，但對于員工，就有些不負責任了。
其實說穿了，寫代碼也是一碗“青春飯”。剛畢業(yè)的新鮮人，精力旺盛體力旺盛，不休不眠通宵達旦寫代碼也沒有問題。而到了一定年齡，身體狀況固然不允許，知識結構也容易跟不上最新的技術發(fā)展。這樣一來，到了一定年齡和工齡的員工假如不能在公司的管理金字塔上走得更高，而工資又比新人高出一大截，那么他們一不留神就很有可能成為公司削減成本時的犧牲品。
當前的中國，這樣的情況還不太明顯。但隨著中國現(xiàn)代企業(yè)的不斷成熟，將不可避免地產(chǎn)生越來越多的高薪水、低價值的老it人。他們的前途只能緊緊地依賴于所熟悉的某一個系統(tǒng)環(huán)境，一旦這個環(huán)境有了任何改變，他們根本就沒有任何抵抗風險的能力。其實，很多it人也已意識到了這一點，但由于企業(yè)缺乏對他們價值的深度理解，所以無法制訂出適應于it人發(fā)展的機制。因此，it人能做的，就是跳槽，不停地跳槽。在技術人員中，信息技術人員是流動率最高的。誰家的工資出得高，誰就能把人招到。
現(xiàn)代企業(yè)的運作，幾乎完全依附于大大小小不同的應用信息系統(tǒng)，如財務、供應鏈、客戶關系管理等。而it部門之外的系統(tǒng)用戶所理解的，都是自己責任范圍內所涉及的業(yè)務流程和相應的功能。唯有it人，要負責企業(yè)所有應用系統(tǒng)端到端的全過程?？梢哉f，在任何企業(yè)，it都是最熟悉業(yè)務運營的—熟悉到每筆交易、每條信息的每個組成元素！而這，完全歸功于it所肩負的系統(tǒng)設計、開發(fā)和維護任務，這迫使it人必須對大到系統(tǒng)框架、小到每個界面上的每個字段屬性、以及數(shù)據(jù)間的所有邏輯關系了如指掌。
不僅如此，it的工作范圍，還包括企業(yè)不同系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)安全和完整性、以及權限設定等一系列任務。而這在相當程度上又是和審計、質量等企業(yè)內部管理功能密不可分的。可見，一個稱職而有了相當經(jīng)驗的it人，實際上已經(jīng)完全具備了企業(yè)運營、管理、控制等不同方面的知識儲備。在此基礎上，就應該有計劃、有步驟地讓他們更多地介入新業(yè)務和新項目，并在此過程中，進一步加深對于現(xiàn)場操作的實踐。既掌握了業(yè)務知識，又具備實際操作的人才，完全有可能、也有必要轉向企業(yè)不同的管理崗位。
而讓it員工有機會走上業(yè)務管理的道路，從企業(yè)角度而言可以降低招聘成本、極大地縮短磨合期；從個人角度可以為員工提供新的職業(yè)發(fā)展機會，提高他們對企業(yè)的忠誠度；從it部門的角度來說，可以為后來者樹立職業(yè)發(fā)展的榜樣，起到穩(wěn)定團隊的作用，而且可以降低人才流失，并且保證企業(yè)內部信息的安全。
當然，it人由于教育背景和工作性質關系，與合格的職業(yè)經(jīng)理人相比，還需在交流、項目管理、財務意識等方面加以提高。而這需要it經(jīng)理在工作中隨時注意對員工能力和綜合素質的培養(yǎng)，并引入外部培訓，敢于讓it員工在與其他部門的合作中獨當一面。只要提供了這樣的外部條件，相信以it人的自身素質，將會獲得長足的發(fā)展。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十六
職場狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關性、以及涉及的崗位要求、標準等，需要與自身進行匹配。
往往當局者受限于閱歷、經(jīng)驗、學識、專業(yè)技能可能會產(chǎn)生困惑、迷茫，此時，需要的是同行前輩的幫忙。
通過對前輩親身經(jīng)歷的了解、對職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位，了解職業(yè)發(fā)展的趨勢、發(fā)展的空間，進行選擇、調整、并描繪職業(yè)通道，制定達成預期目標的階段性計劃及實施方法。
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it人員職業(yè)規(guī)劃篇十七
但并不是說所有的白領人士都會走進“亞健康”，主要是一些自我調節(jié)能力較差的人容易患有亞健康，如果心理承受能力較強，能及時的調整心態(tài)，就可以隨時化解壓力。相反，如果壓力長時間的累積而得不到適當?shù)男?，就會造成人體內分泌功能的紊亂，從而導致腦疲勞，最終的結果就是引起全身“亞健康”癥狀。
經(jīng)調查后發(fā)現(xiàn)，在上班族的人群中，有占有49%的人群都處于“亞健康”狀態(tài)，特別是一些大城市的上班一族，處于“亞健康”的人群更是達到60%之多。這些數(shù)據(jù)讓我們不僅感到惶恐，從這些數(shù)據(jù)中我們也不難看出，上班族的健康問題已經(jīng)到了必須解決的程度。
有很多白領階層都因為不能很好的化解壓力，最終導致“積勞成疾”，并且大腦每天超負荷的運轉，也防癌了大腦細胞對氧和營養(yǎng)的及時補充。因此有很多的白領在日常的生活與工作中都經(jīng)常會出現(xiàn)渾身無力，頭暈眼澀，心悸氣短，失眠健忘，上火便秘等這些情況的產(chǎn)生。并且亞健康的體質還會使人體的免疫功能降低，使人易患感冒以及各種流行性的疾病。
以上所說的就是引起亞健康的各種病因，病因有了，想要對癥下藥就不難了。要想擺脫亞健康，首先要做的就是提高自身的心理承受能力，只有強大的心理才能工作于生活中每時每刻出現(xiàn)的不同問題。在這里就給大家介紹一些具有緩解心理壓力以及提高心理承受能力的方法。
1、飲食、生活規(guī)律化：
可以說我們每個人都有一個屬于自己的生物鐘，每天的進食、工作、休息等都是跟著生物鐘來進行的。因此無論是工作又多忙，也不要去打破這個生物鐘，否則很容易造成人體的生理失調。并且在飲食方面最好能做到三餐飲食多樣化，谷類為主，并且同時還要多吃一些蔬菜、水果、薯類、豆類及其制品等食物。
一定要杜絕不良的飲食生活習慣，比如喝酒、抽煙等，這些不良的習慣都會影響到身體的健康。同時還要進行適當?shù)倪\動，以保證每天新陳代謝的正常，這樣才能有助于人體各生理機能的最佳發(fā)揮，能有效的提高工作以及生活的效率。
2、多運動。
在工作空閑的時間里，不妨多利用這些時間做一些適當?shù)倪\動，比如打球、慢跑、爬樓、做操等有氧運動，這些都有利于緩解緊張的心理。除此之外，同時還可以做一些具有陶冶情操的事情，比如聽音樂、畫漫畫、練字等，只要每天都能堅持，就能達到很好的舒緩作用。
最后提醒，雖然說要努力工作、努力生活，但也不能總是過度的勉強自己，這樣會給自己添加一些額外的壓力。不妨找個時間偷下懶，不想做就不要做吧，這樣除了能提高以后的工作效率以外，同時還有利于身體的健康，何樂而不為呢！
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十八
中國有句古話：勞心者治人，勞力者治于人。
與管理類崗位相比，技術人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的技術性工作，但更多的是扮演著幕后英雄的角色。在社會地位、經(jīng)濟收入方面與分光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現(xiàn)實造就了技術人員的巨大心理落差。
第二個造成職業(yè)規(guī)劃困惑的原因是部分技術性工作的局限性。
那么，對于技術類人員來說，難道他們的職業(yè)發(fā)展前景真的如此黯淡?事實當然不會如此悲觀，做技術工作同樣有著非常廣闊的空間，當然，關鍵一點你要令自己的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。根據(jù)我的經(jīng)驗，技術人員的職業(yè)方向可以有以下幾個選擇：
一、成為項目經(jīng)理。
對于很多從事技術方面工作的人員來說，發(fā)展成為項目經(jīng)理是一個相當好的工作。項目管理工作既需要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘于只做技術工作的人員。成為項目經(jīng)理，一方面可以充分發(fā)揮技術人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時又可在團隊管理、協(xié)調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現(xiàn)和得到認可。優(yōu)秀的項目管理人才，也是今后很長時期內的一個熱門職業(yè)方向。
二、成為行業(yè)資深專家。
如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標，當然，這一發(fā)展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。
三、成為研發(fā)經(jīng)理或技術總監(jiān)。
事實上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產(chǎn)業(yè)，技術的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤增長的最主要來源，在這些行業(yè)，技術研發(fā)部門就是企業(yè)的主戰(zhàn)場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當于副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，生涯設計職業(yè)生涯規(guī)劃在一個尊重和重視技術工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經(jīng)理、技術總監(jiān)或總工程師都是一個很好的選擇。
四、做技術型銷售和服務。
技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發(fā)展?jié)摿Σ淮?，可以考慮轉向做銷售或技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的銷售人員，很少是不具有專業(yè)技術背景的;甲骨文等軟件巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產(chǎn)品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經(jīng)驗的銷售人員。
技術人員轉向售后服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進設備的應用和維修經(jīng)驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產(chǎn)商-德國海瑞克公司，成為其售后服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數(shù)倍的增長。
五、轉向管理崗位。
總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現(xiàn)出管理潛質和優(yōu)秀的領導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術經(jīng)驗為基礎和依托，適當補充學習些管理方面的知識，例如可以在職攻讀mba，假以時日，完全可以成長為出色的職業(yè)經(jīng)理人。
六、高級技術操作人員。
剛才所談的職業(yè)發(fā)展方向，適用群體多為高校理工專業(yè)出身的人士，但對于數(shù)量眾多的中等?？茖W校、技校畢業(yè)的一線技術工人來說，成為行業(yè)技術專家或研發(fā)總監(jiān)的機會顯然非常微小。這一群體的職業(yè)人士，最佳的技術發(fā)展路線是立足本職崗位，成為高級操作型技術人員。生涯設計職業(yè)規(guī)劃專題組希望本文對你有所幫助。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十九
醫(yī)生和護士是人們眼中的“白衣天使”，然而，眼下這兩種職業(yè)遇到了一點問題：醫(yī)學專業(yè)的本科生就業(yè)的時候有些尷尬，而大量的護士又因為自身素質不夠而無法去彌補我國高端護理行業(yè)巨大的人才缺口。記者采訪了職業(yè)顧問、醫(yī)科院校負責畢業(yè)分配工作的老師等一些相關方面的人士，為醫(yī)學專業(yè)本科畢業(yè)生和中低端護理人才進行了職業(yè)生涯的規(guī)劃。
醫(yī)生一向是受人尊敬的職業(yè)。在人們眼里，醫(yī)生這個職業(yè)不受經(jīng)濟影響，不被年齡淘汰，歷年高考填報志愿時，醫(yī)藥類院校和專業(yè)總是熱門之一。然而醫(yī)學的本科畢業(yè)生近兩年在就業(yè)的時候遇到了尷尬：很多大醫(yī)院需要的是碩士、博士，而醫(yī)學本科畢業(yè)生除麻醉、影像、檢驗等專業(yè)之外，則很難進入大醫(yī)院。而很多中小醫(yī)院是很希望醫(yī)學專業(yè)的本科畢業(yè)生前去就業(yè)，但很多時候這些學生在感嘆“就業(yè)不容易”的同時往往眼睛盯著大醫(yī)院，“看不上”中小醫(yī)院，認為如果到這樣的單位去就業(yè)是“屈才”。
面對這種狀況，北京“首要資源”咨詢有限公司的職業(yè)咨詢顧問席麗麗對記者說，由于醫(yī)學專業(yè)本科通常都是五年的學制，學生比其他專業(yè)的本科生要花更長的時間完成學業(yè)，所以對自己未來職業(yè)的期望值會更高，就業(yè)的時候比其他專業(yè)的本科畢業(yè)生更加挑剔一些也屬正常。但是面對現(xiàn)在大學畢業(yè)生就業(yè)并不樂觀的形勢，畢業(yè)生們對自己的職業(yè)應該及早進行規(guī)劃。
首先，醫(yī)學本科畢業(yè)生應該對自己有一個清楚的定位，問問自己“究竟是不是要把醫(yī)生作為自己未來將長期從事的一種職業(yè)？”如果是，就要堅決地到醫(yī)院就業(yè)，不管到大醫(yī)院還是中小規(guī)模的醫(yī)院，都是自己職業(yè)理想的一種延伸；但如果不是，僅僅將所學專業(yè)作為將來謀生的一項本領，則應該將視野放寬一些，看其他自己可以供職的單位有哪些，從中選擇適合自己的來進行就業(yè)。首都醫(yī)科大學的張錫長老師對記者說，各個醫(yī)科院校培養(yǎng)學生的時候，都是把學生作為未來的醫(yī)生來培養(yǎng)的；一個本科生通常要經(jīng)過兩年半的基礎課程學習和兩年半的臨床學習及實習才能完成學業(yè)。固然，到企業(yè)做事會比當一名普通醫(yī)生收入高一些，不過醫(yī)科學生如果不以醫(yī)生為職業(yè)的話，無論是學校還是學生本人都會覺得有些可惜。所以現(xiàn)在看來，到醫(yī)院就業(yè)仍然是醫(yī)學本科畢業(yè)生中的主流。
規(guī)模大的醫(yī)院會有更多的機會接觸領域內最新的技術和最新的情報，人才的上升空間大，是鍛煉醫(yī)生的好地方；但同時，規(guī)模大的醫(yī)院中必定藏龍臥虎、人才濟濟，競爭也是非常激烈的。通常醫(yī)科學生在實習的時候，多數(shù)也會選擇到大醫(yī)院去實習，因此他們中的許多人也對大醫(yī)院的優(yōu)勢有一定的了解。但實習和就業(yè)是兩碼事，能通過實習的機會留在大醫(yī)院的畢竟只是一部分學生。有幸到大醫(yī)院去的醫(yī)學本科畢業(yè)生，應該盡量低調，既然身邊有這么多的強手，就應該從前輩、專家身上多學東西，多長見識，不要一開始就急于做出成就，這是很困難的，也是不現(xiàn)實的?；鶎拥慕?jīng)驗對一名醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展也是非常重要的。用張錫長老師的話說：“不要指望一到那里就主刀做手術，要學的東西還多著呢。”
而中小規(guī)模的醫(yī)院也并不就是“屈才”的地方。小一些的醫(yī)院必定非常重視本科畢業(yè)生的'到來，會給他們工作創(chuàng)造許多便利的條件，他們實踐的機會也非常多，也有更多的機會取得成就。從畢業(yè)生自身來講，應該珍惜實踐的機會，從中多多積累經(jīng)驗；同時也要珍惜醫(yī)院對自己的信任，發(fā)揮自己專業(yè)特長，認真地做好每天的工作。席麗麗舉了一個例子：一名醫(yī)學專業(yè)的本科生畢業(yè)后到一個鄉(xiāng)里做了一名赤腳醫(yī)生，憑著自己所學的知識，鄉(xiāng)親們日常的普通病癥他都可以醫(yī)治，與鄉(xiāng)親們的關系處得非常融洽，同時收入也還不錯。她說，不管是在大醫(yī)院還是小醫(yī)院，只要對自己的職業(yè)負責，做職業(yè)的有心人，是金子就總會閃光的。
此外，對于不愿長期從事醫(yī)生工作的畢業(yè)生來說，進入醫(yī)藥或醫(yī)療儀器公司工作也是一個不錯的選擇。通常，這些公司的產(chǎn)品開發(fā)和銷售環(huán)節(jié)會招收有醫(yī)學專業(yè)背景的職員，除了已有臨床經(jīng)驗的醫(yī)生外，本科畢業(yè)生也是他們招募的人選之一。他們招收的醫(yī)科學生專業(yè)通常要和他們所做的產(chǎn)品一致或接近，便于銷售人員對所銷售產(chǎn)品的了解和推銷。但作為一名銷售代表，醫(yī)學專業(yè)的背景是充分條件而非必要條件，也就是說，從業(yè)人員的醫(yī)學專業(yè)背景并不能帶來絕對的優(yōu)勢。所以醫(yī)學本科畢業(yè)生應該抱著虛心的態(tài)度，多學習從前在學校沒有接觸過的營銷方面的知識，同時發(fā)揮自己的專業(yè)特長，盡可能做出好的業(yè)績。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇二十
方向一、外企或大型企業(yè)高級財務人員 財務本身是一項專業(yè)性很強又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財務作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標是做外企或大型企業(yè)的高級財務人員，財務人員的職業(yè)規(guī)劃。財務高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設性的意見。按照目前的經(jīng)濟環(huán)境，這類公司所需要的高級財務人員一般有財務副總裁、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、高級財務分析經(jīng)理、財務主管等。 當然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質至少是在會計師以上，經(jīng)驗等。例如，一家外企招聘高級財務經(jīng)理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力， word、excel熟練，嫻熟的財務業(yè)務能力和管理能力，良好的協(xié)調能力，熟悉西方會計，熟悉有關中國法律。 對于許多初級財務人員和準備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力，職業(yè)生涯規(guī)劃《財務人員的職業(yè)規(guī)劃》。不要想當然認為有個兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了，僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務領域來說是屬于較低層次的。唯有從財務管理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質，才能使職業(yè)生涯提高一個層次。
方向二、專業(yè)財務公司
以四大國際會計師事務所為代表的專業(yè)財務公司，也是大量吸收財務人員的一個就業(yè)領域。從某個角度看，會計師事務所是一個能使個人快速成長的學校，其培訓、工作和管理機制會令從業(yè)者學到許多專業(yè)知識和管理理念，審計從業(yè)經(jīng)歷也會為將來的財務管理工作提供獨特的視角。不過，在會計師事務所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財務公司更適合兩種人：高層管勞賬員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學習和鍛煉。對于剛走出大學校園、又準備在財務方面發(fā)展的年輕人來說，先進入會計師事務所鍛煉一段時間，等積累了工作經(jīng)驗后再轉向企業(yè)將會是很不錯的選擇。
方向三、銀行、證券公司等金融機構
資本運作在企業(yè)運營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用，如果有不錯的金融知識背景，投身銀行、證券、風險投資、保險等金融行業(yè)，做專業(yè)的財務人員也會有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的證券分析師的收入象當豐厚，而奇貨可居的保險業(yè)精算師可以說是金領職業(yè)。
總之，財務管勞賬員的核心建議是，不管具體從事哪個方向的財務工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士。低端的財務人員幾乎遍的開花，而高級財務人才卻始終是行業(yè)內的緊缺人才。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇二十一
“我國中西醫(yī)結合人才隊伍狀況存在諸多不容忽視的問題，中西醫(yī)結合專業(yè)人員考研困難、就業(yè)困難、晉升困難，國家應在政策法規(guī)、醫(yī)院科室建設、專業(yè)設置等多方面加強對中西醫(yī)結合人才培養(yǎng)的支持?！眱蓵陂g，中國科學院院士、上海中醫(yī)藥大學校長陳凱先接受《中國科學報》記者采訪時表示。
人才不足與就業(yè)困難并存。
據(jù)陳凱先介紹，，中國中西醫(yī)結合學會和中醫(yī)科學院通過抽樣調研和專家訪談，調查了當前中西醫(yī)結合人才結構狀況?！罢{查結果可謂不容樂觀，中西醫(yī)結合人才隊伍存在諸多問題?！?BR> “我國現(xiàn)有的中西醫(yī)結合醫(yī)師不能滿足社會需求?！标悇P先表示，在受調查的北京、上海、廣州、深圳四省市的中西醫(yī)結合醫(yī)院和中醫(yī)醫(yī)院中，具有中西醫(yī)結合醫(yī)師資格的醫(yī)師只有6.27%，而在受訪的1000位患者中，38.51%的患者表示對中西醫(yī)結合有需求。
一方面中西醫(yī)結合醫(yī)師不能滿足社會需求，另外一方面中西醫(yī)結合人員卻面臨著就業(yè)方面的困難。
陳凱先告訴記者，由于各省級醫(yī)政主管部門對中西醫(yī)結合執(zhí)業(yè)醫(yī)師的執(zhí)業(yè)范圍解釋不同，一些省級醫(yī)院在管理上不準許中西醫(yī)結合執(zhí)業(yè)醫(yī)師進入綜合醫(yī)院西醫(yī)科甚至中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)科，致使許多具有中西醫(yī)結合醫(yī)師資格者只能到中西醫(yī)結合醫(yī)院或其他醫(yī)院的中西醫(yī)結合科工作。
“這造成一方面深受群眾歡迎的中西醫(yī)結合醫(yī)療服務供應不足，另一方面中西醫(yī)結合人員就業(yè)又非常困難的矛盾局面?！标悇P先表示。
學習難、考研難、晉升難。
中西醫(yī)結合人員職稱晉升困難也是此次調查發(fā)現(xiàn)的問題之一。
“在調查中，近50%的醫(yī)師希望晉升中西醫(yī)結合職稱系列，然而現(xiàn)在僅有中西醫(yī)結合內科、中西醫(yī)結合外科和中西醫(yī)結合骨傷科三個專業(yè)方向的中級職稱專業(yè)，覆蓋面窄，不能滿足臨床其他專業(yè)，阻礙了中西醫(yī)結合人員隊伍的發(fā)展?！标悇P先表示，這迫使部分優(yōu)秀的中西醫(yī)結合人員轉向中醫(yī)專業(yè)或西醫(yī)專業(yè)職稱，嚴重阻礙了青年中西醫(yī)結合人才的發(fā)展。
據(jù)了解，人力資源與社會保障部、質檢總局、統(tǒng)計局啟動了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》修訂工作，國家中醫(yī)藥管理局委托中國中西醫(yī)結合學會承辦相關工作，完成了中西醫(yī)結合內科、外科、骨傷科、婦科、兒科、皮膚性病科和肛腸科七個專業(yè)的信息采集及申報資格認定，但修訂工作至今沒有落實。
“此外，中醫(yī)系統(tǒng)學習西醫(yī)或西醫(yī)系統(tǒng)學習中醫(yī)都有很多困難，學生考研也面臨一定的障礙?！标悇P先說。
據(jù)了解，目前全國為中醫(yī)開展的西醫(yī)學習班和為西醫(yī)開展的中醫(yī)學習班很少，而此次調查發(fā)現(xiàn)，66.96%的西醫(yī)和82.14%的中醫(yī)有參加此類學習班的意愿。
“以往中西醫(yī)結合專業(yè)本科學生考研，允許報考西醫(yī)類別碩士，但20報考規(guī)定原擬取消，由于全國考生及學校老師多次向教育部反映，才得以暫緩執(zhí)行?！标悇P先表示，中西醫(yī)結合人員入職困難，只好去考研，然而考研的路也面臨一定障礙，極大地挫傷了中西醫(yī)結合人員的'積極性。
多措并舉壯大隊伍。
針對我國中西醫(yī)結合人才隊伍面臨的問題，陳凱先建議國家在政策法規(guī)、醫(yī)院科室建設、專業(yè)設置等多方面加強對中西醫(yī)結合人才培養(yǎng)的支持。
“應認真研究和調整現(xiàn)行政策法規(guī)，省級醫(yī)政主管部門應放寬對中西醫(yī)結合執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍的限制，允許中西醫(yī)結合醫(yī)師進入綜合醫(yī)院和中醫(yī)醫(yī)院的中醫(yī)科室、西醫(yī)科室和中西醫(yī)結合科室工作?！标悇P先表示。
針對中西醫(yī)結合專業(yè)的設置，陳凱先建議我國盡快增設全國統(tǒng)考中級職稱中西醫(yī)結合相關專業(yè)，加強中西醫(yī)結合相關專業(yè)高級職稱評審工作的管理，在保留現(xiàn)有五年制中西醫(yī)結合專業(yè)教育的基礎上，增加七年制或八年制教育，提高中西醫(yī)結合人才的整體水平。
“應繼續(xù)提倡“西醫(yī)學習中醫(yī)”和“中醫(yī)學習西醫(yī)”的在職培養(yǎng)，并對完成培訓成績優(yōu)秀的人員從經(jīng)費和待遇上給予一定優(yōu)惠政策支持?！标悇P先說。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇一
求職者要想做在一分鐘內作一個精彩的自我介紹，必須掌握亮點，首先，必須知道面試官通過求職者的自我介紹將要考察的內容，其次就是要掌握一分鐘自我介紹的技巧。
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數(shù)。
第二，考察被面試者基本的'邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用1分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過3分鐘，甚至5分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
一分鐘自我介紹技巧盤點：
1、自我認識。
想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網(wǎng)頁設計，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
2、投其所好。
清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。
3、身體語言。
不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
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it人員職業(yè)規(guī)劃篇二
一次一位客戶在回答我的問題時說：“哎，格雷，這生活忙得我都沒時間去思考了！”他這么一句題外話道出了我們不少人的心聲。換句話說，我們花了很多精力和時間為事業(yè)奮斗，卻忽視了去思考它。
為了避免這個圈套，我強烈建議找個時間，或者在假期里，花上那么幾個小時，按照如下幾個步驟來分析一下自己的事業(yè)。
第一步：重新審視過去的12個月。
把每個月分開，逐個分析。再列一個表格，填上你的時間分配：包括你做的主要項目、職責和成就。這一步?jīng)]必要搞得很復雜。
第二步：“有什么新變化？”
第三步：問自己“如果我愿意做任何事，我職業(yè)發(fā)展下一步會怎么做？”
在摒除一切妨礙你的負面聲音后去頭腦風暴。把腦袋里所有的點子一一寫下來。
第四步：回過頭多花點兒心思在第三步上。
很多時候我們將大腦中的次優(yōu)選擇用于職業(yè)規(guī)劃。我們能感知到我們最鐘愛的事業(yè)是什么，但很快又把它放到一邊。為什么呢？一般來說這是因為它不切實際(這玩意兒賺不了錢)，我明白賺錢很重要，但很多時候我們也因為太早放棄而錯過許多不錯的機會。
第五步：寫下未來12個月的6個目標。
列出你明年工作中最想完成的6個目標并將它們按優(yōu)先級排列。
第六步：去掉后五個目標。
當你真正回到漩渦般的工作中，這僅存的事業(yè)目標將如“指南針”般為你指明方向。
第七步：為這個月做一份行動計劃。
做一份接下來的三到四周你期望迅速完成的成就的清單。
第八步：決定你要對哪些事說不。
列一個清單，枚舉出會阻礙你完成那個僅存事業(yè)目標的看似“好”的小目標，并思考如何取舍。
愛默生說過：“之所以會亡國和破產(chǎn)，是因為他們不專注于自己的主要目標，總是見異思遷。”
我從很多年以前就遵循這些個步驟，毫不夸張地說，它改變了我的生活。
我通過它獲得的洞察力讓我離開法學院，離開英格蘭，遠走美利堅，并開始了我的教師、作者生涯。你在閱讀這篇文章正是因為我當初作出了這個決定。這個決定是我人生中最重要的事業(yè)選擇。
磨刀不誤砍柴工，在接下來的幾周里，花上兩個小時動動腦子，可以輕易地提升你接下來8760個小時(一年)的生活質量，這作用甚至更長久。畢竟，如果你自己不做事業(yè)規(guī)劃，你不可能找到任何方向。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇三
護士工作計劃范文一：
???
一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產(chǎn)房的行政管理和護理質量管理工作。
二、按護理部及產(chǎn)科質量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結講評，不斷提高護理質量。
三、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。
四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。
五、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。
六、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產(chǎn)房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。
七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。
八、做好產(chǎn)房內各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。
九、協(xié)調本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系，相互溝通情況，及時取得支持和配合。
護士工作計劃范文二：
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一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的及的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
6、對重點員工的'管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。
7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。
9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。
4、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。
5、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。
三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進。
1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。
2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。
四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、?？评碚撝R、院內感染知識等。
3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
五、其他
1、配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。
2、配合信息中心做好護士站網(wǎng)絡啟運前后培訓及協(xié)調工作。
護士工作計劃范文三：
?
一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇四
職業(yè)意識具體表現(xiàn)為：工作主動、積極，有責任感，具有基本的職業(yè)道德，如，醫(yī)務人員主動為病人選擇和推薦效果好、費用低的治療手段和藥物，患者有困難時主動幫助，病人有疑惑時主動上前詢問解決。有責任感的醫(yī)生每天會問自己，工作哪里做得好，有沒有遺忘什么工作？有沒有疏忽什么？我的工作是否給病人減輕或解除了痛苦？還有什么地方需要進一步改善？還要不斷更新知識，提高技術水平為病人解除病痛，救死扶傷。
二、護士的職業(yè)生涯發(fā)展路徑有哪兩條？
擁有職業(yè)目標和發(fā)展路徑會使護士產(chǎn)生專業(yè)自信并保持從業(yè)的穩(wěn)定性，做好職業(yè)生涯規(guī)劃首先要認識自我，根據(jù)自己的特性和興趣選擇適合的發(fā)展路線，通常，護士的發(fā)展路徑有兩條，一是技術路線，由實習護士、助理護士具備護理工作的操作能力，可以獨立完成護理任務并考取護士資格證書當上護士，通過考試和護士工作的鍛煉提升能力成長為護師，進而向主管護師、副主任護師、主任護師一步步邁進。二是管理路線，從臨床護士、護士長、護理部副主任、護理部主任、分管副院長到院長。
三、醫(yī)生的職業(yè)生涯發(fā)展路徑有哪兩條？
醫(yī)生制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃除了要認識自我之外還要認識職業(yè)路線，醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展同樣至少有兩條路徑，一是技術路線，從助理醫(yī)師做起，再到住院醫(yī)師，這是醫(yī)生工作的最初階段，這個階段大概要持續(xù)至少三年，通過提高學歷，提升能力，通過全國統(tǒng)考，上升為主治醫(yī)師，這個階段具備了理論的實踐經(jīng)驗，尤其是在常見病、多發(fā)病診治或者常規(guī)手術的操作更加熟練，又考取碩士、博士，通過全國統(tǒng)考就可以達成，再全力達到副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師的水平；另一條是管理路線即科副主任、科主任、院辦公室主任、分管副院長、院長步步提升。
四、如何尋找生命中的貴人——跟隨導師學習本領？
醫(yī)務工作者是實踐經(jīng)驗和動手操作能力要求極高的職業(yè)群體，如果有貴人相助，往往容易更快具備職業(yè)素質而勝任工作，進而快速發(fā)展。
導師是組織或職業(yè)生涯發(fā)展中較高階層的人，是生命的貴人之一，一般由經(jīng)驗豐富、技術精湛的醫(yī)療工作者擔當，新手要主動向導師或有經(jīng)驗的前輩請教指導，在沒有明確指派導師的情況下，也要主動發(fā)現(xiàn)從哪些人身上可以學習到經(jīng)驗，不斷提高專業(yè)知識和操作能力，讓自己能很快適應科室的工作，在工作中不斷探索自己的職業(yè)深度，研究自己的職業(yè)前景并逐漸樹立職業(yè)目標。二是在熟悉所屬醫(yī)療機構的運行組成部分，在導師的教導下不斷修正自己的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)精神以符合職業(yè)人的要求。
五、女醫(yī)務工作者如何平衡事業(yè)與家庭？
女性醫(yī)務工作者在承受快節(jié)奏、高壓力工作的同時還要承擔照顧家庭，養(yǎng)育子女的重任。往往不會因為我們是女性就可以減少工作時間，在工作中出現(xiàn)了差錯可以少承擔責任，可以少出成果。職場是講結果的地方，在職場中要忘記性別，實施工作關注的是最終的效果。在家庭中，要提醒自己為人女、為人妻及為人母的角色，區(qū)分家庭角色與職業(yè)角色，保障事業(yè)的同時兼顧家庭至關重要。如何平衡家庭與事業(yè)有如下三種主要方式：
六、女醫(yī)務工作者如何擁有正確的觀念？
觀念正確。
首先是思維的起點要對，正確思維起點的最低級狀態(tài)是讓上級滿意，護士的工作要讓護士長滿意，護士長的工作要讓護師滿意，以此類推，逐步提升的正確起點是：讓患者滿意，讓患者感動，最終幫助患者治療疾病恢復健康。醫(yī)務工作服務的對象是患者，所做的工作是要讓病人滿意、感動、康復。同時不說缺德話，不干缺德事，不掙昧心錢。在心中樹立“以病人為中心，提高服務質量”的觀念，處處為患者著想，以患者的利益為重，一些和患者相關的醫(yī)療設施和服務征求患者的建議讓患者滿意，細致關懷和照顧患者給他們驚喜和感動，最終的目的是患者獲得康復。
七、女醫(yī)務工作者如何擁有專業(yè)的知識？
專業(yè)的知識是以醫(yī)院工作需求為基礎的知識，大量高新技術和設備的引進和應用，手術方式的不斷更新演變，使得醫(yī)務人員必須不斷更新知識，更新理念?？赏ㄟ^臨床實踐、專業(yè)進修、學歷學習、自學研究、職前教育、繼續(xù)教育、自考、訂閱期刊雜志、了解專業(yè)動向及前沿技術、參加各種專業(yè)會議等方式不斷學習。對于護士，可讓每一批實習護生進行10～20分鐘的護理小講課，主要強調操作性，如何遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度，如何根據(jù)病人的病情恰當護理，強化護生對專業(yè)性質的認識，從平凡的工作中去體會護理工作的真正內涵，使護生逐漸認識到服務好每一位病人是護理工作的本質。
八、女醫(yī)務工作者如何擁有嫻熟的技能？
技能是把觀念、知識變成實際結果的本領。要想具備嫻熟的技能，可以模仿、訓練，尤其需要在工作實踐中鍛煉。如醫(yī)生要熟練操作手術必須通過無數(shù)次親自給患者實施手術而不是僅僅通過看書、模仿才學會并掌握。
由于醫(yī)療改革，病人自我保護意識的增加，臨床手術觀摩機會減少，可增加電視錄像、多媒體教材及網(wǎng)絡的使用，借助影視、多媒體制作技術更清楚、更近距離地觀看手術，一目了然。
要迅速建立靜脈通道、及時正確地擺好手術體位、及時有效觀察病人的病情變化、保證手術器械的正常使用、快捷準確地傳遞手術器械、嫻熟地使用專業(yè)器械要從平時工作中的細微之處勤練苦練基本功，熟練掌握各項操作技能。
九、女醫(yī)務工作者如何做到道德社會化？
一個醫(yī)務工作者判斷是非的標準要站在職業(yè)人的角度讓病人、家傳奇sf屬及社會認可，其所作所為必須符合社會公德。病人雖然有可能在一定范圍內選擇醫(yī)院，尋找自己信任的醫(yī)生，同意或拒絕接受某種治療，但是他們的醫(yī)學知識缺乏，對某些藥物的療效和毒副作用不了解，對一些手術的必要性和危險性不了解，醫(yī)療中的任何一點差錯疏漏都可能對病人的健康帶來不良的后果，醫(yī)療工作的這些特殊性決定了一切臨床醫(yī)務人員必須時刻自覺地以高尚的醫(yī)德標準來嚴格要求自己，不以醫(yī)院謀私，對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況都一視同仁，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私和秘密，對每一個直接和間接與病人有關的細微環(huán)節(jié)，都應該極端負責，認真對待。
十、女醫(yī)務工作者如何做到能力結果化？
能力結果化是指一個醫(yī)務工作者豐富的知識、極強的能力必須通過良好的工作結果來證明。即醫(yī)務人員良好的服務態(tài)度、言語間充滿對病人的關懷、清晰解釋、交待注意事項、做完工作并記錄在案等。
第一，通過訪視檢查各科室對新入院病員各項服務措施落實情況，運用溝通技巧，達到的結果是縮短了醫(yī)患間的距離；第二，可以定期對出院病人進行電話回訪，運用自己的談話技巧、專業(yè)知識了解病情的康復情況，達到的結果是幫助完全康復。
十一、女醫(yī)務工作者如何做到結果認同化？
結果認同化是在醫(yī)務工作中，不但自己認為工作結果很好，而且一定要做到讓病人、家屬及社會認同。如贏得病人及家屬的尊重和信任，產(chǎn)生治愈的信心，獲得社會人士的贊揚和肯定。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇五
35歲是眾多it人的一道坎兒嗎?職業(yè)顧問專家分析說，。
職業(yè)顧問樂富認為，從個人角度看，很多人因為it行業(yè)收入高、熱門、找工作方便等理由，茫然地選擇了這份工作。但工作以后，發(fā)現(xiàn)這個職業(yè)遠非自己想像得那么美好，需要整天對著機器編程、糾錯;如果選擇這份職業(yè)的人的個性偏好、天生才干不適合從事這份工作，那么他一定會比別人付出更多的。
時間。
和精力，他會懷疑自己的選擇，直至否定自己。
it行業(yè)的技術更新非?？欤@便逼迫這一行業(yè)的人不斷補充新知識、
學習。
新技術。一些人，特別是女性，在35歲期間正面臨著人生的眾多轉折，從單身到結婚，或有了寶寶，家庭牽扯了她們很大的精力與時間，以至于無法投入更多時間學習新知識、新技術。在這個快速發(fā)展的年代里，你原地踏步，而別人快速前進，便意味著你被拋棄。
因此，那些原本便不適合從事這個職業(yè)的人，他們最容易在30歲前后產(chǎn)生“疲態(tài)”，就像800米賽跑，前面一圈還可咬著牙緊追，后面一圈看看實在是與第一名差距太大，人的內心便開始打架，猶豫、彷徨，最終自己就停下腳步了。
如何跨過年齡坎兒?樂富認為：一要了解、分析自己的職業(yè)興趣，看看自己是否適合從事技術工作，是否能夠終生學習，是否對探索問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題保持長久的興趣。二要依自己的職業(yè)興趣、個性偏好與職業(yè)滿足感來選擇職業(yè)，而不是隨大流、看報酬。第三，投資這個職業(yè)之前，最好能與業(yè)內人士交流、探索，或到工作場所實地看看，以確保最初選擇(所學專業(yè)、第一份職業(yè))的正確性。
其實，35歲的職場人具備了心智成熟、處事老道、經(jīng)驗豐富、專業(yè)精湛等特點。職業(yè)顧問可銳認為，從技術研究咨詢顧問管理工作的角度，35歲應該是人生的又一次上升期。當然，是否能夠達到這樣一個結果，關鍵就看你在這個階段前后是否已經(jīng)做好這個準備，給自己一個清楚的定位。
在這樣一個好時段，很多it人卻沒有能夠好好把握。樂富指出，目前it人普遍存在以下問題：重技術輕管理，重戰(zhàn)術輕戰(zhàn)略;關注與機器“對話”，缺乏與人相處、交流、溝通與協(xié)調的技術(藝術);性格內向，閱讀或興趣面較窄;重思考輕行動?；谶@些特點，大多數(shù)it人缺乏在職業(yè)。
生命。
的中后期(32～40歲)“尋隙卡位”的思路，即沒有“投資職業(yè)，終生經(jīng)營”的意識。這樣，他們中的98%便難以上升到管理階段。
對于在it是否可以做一輩子技術“牛人”的問題，幾乎所有的職業(yè)顧問都持肯定態(tài)度，但一個基本條件是，你必須一直緊跟技術發(fā)展的腳步。這種緊跟說難不難，說容易也不容易。我們知道，it技術的發(fā)展不是突變的，它在一年內的相差不會很大，但如果回過頭來看幾年前的情況，你就會嚇一跳，原來，距離在不知不覺中被拉大了。因此，如果每年你都能跟著技術進步的話，你的壓力就會很小，因為你時刻都是走在技術的前端，但如果你一旦不小心慢了下來，再要趕上就會很吃力了。
樂富認為，那些對技術真正有興趣，而且樂意不斷學新技術的人，一定可以在it行業(yè)做一輩子的技術“牛人”。一位在加拿大從事技術開發(fā)工作的it人說：在他的公司里，有不少年齡超過40歲的工程師還樂此不疲地學習新技術，他們從事這份工作很單純，因為喜歡編程，然后讓同事“抓錯”，他也喜歡“抓”同事的設計錯誤。以這樣的心態(tài)，這些技術工程師工作得很開心。
不光是軟件行業(yè)，很多行業(yè)都日新月異，新的技術被引入，新的方法被創(chuàng)造。大部分職業(yè)都在不斷的學習過程中，而且似乎這種學習是沒有止境的。有不少人都存在這樣的擔心，如果失去了學習的能力，職業(yè)的發(fā)展是否就此停滯了。不過這種擔心在工科行業(yè)中表現(xiàn)得更突出一些。
拿寫程序來說，程序框架的發(fā)展是很快的，api的數(shù)量呈爆發(fā)式的增長。這是這些表象的快速發(fā)展，形成了技術爆發(fā)的感覺。似乎永遠在學，而永遠也學不完。
難道一個j2se的程序高手，在mapreduce的時代就沒有價值了嗎?
我的感覺是所有的技術的發(fā)展都是成體系發(fā)展的，技術的基石在一定程度上是很穩(wěn)定的。例如整個物理學的大廈都是基于幾個簡單的定理的，現(xiàn)代。
數(shù)學。
化學都是建立在古典理論基礎之上的;就算文學美學等人文學科也是這樣。
站在程序角度來說，對各種框架的熟練運用還是表象。無論是傳統(tǒng)的j2se，還是ssh三大框架，或者ejb，以至于現(xiàn)在火爆的activity和mapreduce,都是這樣。所謂的學習，大部分是對api的使用方法的學習。
寫程序的體系，或者說基石存在么?又是什么呢?
我認為基石就在我們學習程序的第一課——面向對象。什么是面向對象，不同的理解就能寫出不同的程序，這種理解是我們程序的靈魂，各種api變得只是工具。
舉幾個例子吧，寫了3年的ssh，對如何拆類拆包有理解么?寫了3年mapreduce的程序自己寫了幾次父類、定義了幾個接口?寫了3年activity，怎么看設計模式了?或者說程序的擴展性怎么體現(xiàn)的?其實以上幾個問題無論用什么框架都回答不了，但是無論專注寫哪個框架都會對以上幾點的理解加深。所以證明了程序理念和框架無關的，框架只是外在的表現(xiàn)。
當然不得不承認，有些框架寫多了確實會限制思維，比如ssh框架就封裝的比較徹底了，大部分寫ssh程序的程序員都不需要太考慮繼承的問題。但這不并不是問題的本質，如果能認清其關鍵，還是能有意識的規(guī)避這些思維限制的。
另外一個例子是，如果看過一些源碼的話，不管是傳統(tǒng)框架的源碼還是大數(shù)據(jù)、分布式、移動客戶端的源碼，都是很面向對象的。各種接口、父類、抽象類。說明了再華麗的框架其實本身都還是建立在面向對象的基礎之上的。
因此我建議，如果一個程序員在對程序理解的能力沒有提升的情況下，頻繁換框架并不是一件好事，最后只能浮于對api的掌握熟悉程度上。
說起我對面向對象寫起來的感覺，我覺得接口、抽象類、默認實現(xiàn)類、父類、業(yè)務子類，就像是畫素描，一層層的細化。開始只有一個框架，逐步實現(xiàn)，把抽象逐步實例化業(yè)務化。寫程序變得像是一次藝術創(chuàng)作的過程。我比較喜歡mina的源碼，接口和抽象類的結構很清晰，就像是大師的速寫，寥寥數(shù)筆就把框子輪廓畫了出來。以后的實現(xiàn)類都是對細節(jié)的刻畫。
這樣的感覺很好，其實也多少能回答一個問題，程序員是不是碼農(nóng)?我覺得不是，因為程序員其實是藝術家，程序員創(chuàng)造程序結構的過程和作畫很像。而不單單是對api的堆砌。這有些偏題了，對碼農(nóng)的看法在以后的章節(jié)再說了。
有了程序感覺后，無論做什么類型的程序架構設計都很容易上手的。對于api的簡單了解后就能設計結構合理、擴展性強、可維護、易讀的程序了。這也是高級程序員和初級程序員在價值上的區(qū)別。回想周圍，有經(jīng)驗的程序員往往簡單的學習了幾天就能開始做很頂層的設計了。而初級的程序員即使對一個框架做了很久，仍然不能達到設計的水平。就是這個道理。
但是有了程序感覺后，是不是就萬能呢?當然也不一定，但是只要面向對象還是主流的話，總還是可以依賴的。如果有新的編程理念成為主流的化，那可能就會比較大的一次觀念轉變了。就好像很多人還是容易寫出很結構化的程序一樣，這種理念的轉變不容易。
對于其他行業(yè)的同志，我雖然不了解，不過我相信也是一樣的，找到屬于自己的體系和基石。所謂一法通百法通，就能真正理解自己到底在學習什么，要學習的東西也更容易上手。
突然發(fā)現(xiàn)做軟件相關工作7年了，如果寫在。
簡歷。
上的話，都能算資深軟件人了。對很多方面有一些想法，想寫一本書。會在公眾賬號上發(fā)一些樣張，歡迎大家督促成書。感謝!有興趣的朋友歡迎交流，歡迎關注我的公眾好“語新童話”
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it人員職業(yè)規(guī)劃篇六
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
經(jīng)常會有求職者這樣寫自我評價：“我是一個對工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒錯的！”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績已過千萬”等，應避免使用空洞、老套、外行話等不職業(yè)的術語。自我評價中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達到了這樣的效果，hr才會對你求賢若渴。
求職目標一目了然。
很多人認為簡歷應該對自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將更多。這其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr不可能給他機會。
在求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
善于總結工作經(jīng)歷。
在填寫工作經(jīng)歷時，不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，避免空話、套話。建議使用具體的方式來表述，如填寫你過去的頭銜、獲得的獎勵以及相關的數(shù)據(jù)等。其次，要表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇七
我是一個單純，不諳世事，幽默而又愛幻想的男孩。好強是我的本性。喜歡與陌生人交談，愛好表現(xiàn)，有強烈的個人表現(xiàn)欲望，喜歡特立獨行的人與物，與他們在一起能建立起自己的無比想象欲，喜歡被人欣賞，與眾不同。
我有些藝術靈感，曾向往過從事主持或教師工作(現(xiàn)在的我就擔任廣播站廣播員一職)。不過，因本人選修了計算機網(wǎng)絡這一專業(yè)，自我的人生規(guī)劃又要重新設計一下，我想：做一個計算機及藝術雙?？迫瞬疟容^好。
我從小就喜歡獨具創(chuàng)新的人與物，喜歡舞臺上的他們，他們的激情給了我很大的人生動力。因我學的是計算機網(wǎng)絡方面的知識，雖然ibm，微軟，蘋果等大公司是我們這些計算機從業(yè)者的最佳選擇，但由于學歷，能力等方面的局限，進入國內一些品牌公司或更低一層次的電腦公司更現(xiàn)實也更可能一些，例如聯(lián)想，惠普等。
因此我下定決心，將開拓它們在我家鄉(xiāng)常州的市場，打造聯(lián)想新一級的品牌效應。我把我的職業(yè)目標定為聯(lián)想(中國)常州分區(qū)的技術及市場開拓總代理人。
1、這一階段以在校書本學習為主，我將努力掌握書本知識，首先通過計算機二級b和英語四級的考試，提前達到本科要求。
2、自學photoshop,3dmax(因自我學過美術)這方面比一般人更有基礎及藝術靈感，自學數(shù)據(jù)庫，vb編程及dreamwaver，frontpage,因我長期堅持自學英語及打字訓練，這一方面是我的優(yōu)勢。
3、利用假期去電腦專賣城進行實地考察，積累一些電腦銷售知識，并爭取在電腦城工作，體驗生活，積累經(jīng)驗。
4、多讀一些人際交往及管理方面的`書籍，提高自己的綜合素質。
1、這一階段，是人生的高峰期，學習充電必不可少，08是北京奧運的日子，大事吉事接連不斷。08年人均電腦的使用量也是一個高峰期，此后中國將成為除拉美，歐洲市場第三大pc發(fā)源地，其前景不可估量。此后大量國外廠商將進軍中國市場。眾所周知，中國城市人均電腦占有量不足一臺，開發(fā)這塊處女地指日可待，還有尚未開發(fā)的農(nóng)村市場。
2、進入招聘中心，應聘成為某電腦公司技術人員，自學加勤奮，再加上特有的英語基礎，盡快成為高級電腦技術人員。當然，還需要和老員工搞好關系，勤奮努力汲取他們成功的經(jīng)驗。
1、這一階段的目標是擔任電腦公司技術主管。
2、利用自己對程序設計的領悟能力，開發(fā)一些游戲軟件，加入自己的藝術表現(xiàn)力，設計一套集藝術表達、傳統(tǒng)游戲、玩家創(chuàng)新于一體的新型游戲，并投入市場。
這一階段事業(yè)已經(jīng)走向成熟，我目標是成為一品牌電腦公司(聯(lián)想)的華東地區(qū)總代理。我的經(jīng)營理念已經(jīng)在華東地區(qū)留下深遠影響，利用我的人脈及良好的信譽在上海開拓我的市場。如有外企聘請我擔任他們公司的首席執(zhí)行官，我會考慮接受，并學習他們的技術及管理經(jīng)驗，為以后更長遠的目標打下堅實的基礎。
這是我的階段職業(yè)目標關系規(guī)劃圖。
人生即如同閃存的u盤，體驗越多，數(shù)據(jù)越大。不怕計劃失敗，是怕不去計劃。在我的職業(yè)生涯中，我會不斷完善自己，結合實際，適時調整自己的職業(yè)規(guī)劃。沒有最好，只有更好!
it人員職業(yè)規(guī)劃篇八
護士工作計劃范文一：
婦產(chǎn)科護士工作計劃。
一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產(chǎn)房的行政管理和護理質量管理工作。
二、按護理部及產(chǎn)科質量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結講評，不斷提高護理質量。
三、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。
四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。
五、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。
六、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產(chǎn)房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。
七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。
八、做好產(chǎn)房內各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。
九、協(xié)調本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系，相互溝通情況，及時取得支持和配合。
護士工作計劃范文二：
護士工作計劃。
一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的及的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。
7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。
9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。
4、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。
5、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。
三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進。
1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。
2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。
四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、?？评碚撝R、院內感染知識等。
3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
五、其他。
1、配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。
2、配合信息中心做好護士站網(wǎng)絡啟運前后培訓及協(xié)調工作。
護士工作計劃范文三：
病房護士工作計劃。
一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
2.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的及的'相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇九
一、選好自己的“職業(yè)股”
我常常想it人員跳槽的職業(yè)行為和炒股行為是不是均受到某種理念的驅使呢?我不會有答案,因為我也是it人,也是身不由己的作出同類型的選擇,我們好像多的是急不可待,這里面缺少源遠流長的傳統(tǒng)。
讓我們來看看。
巴菲特。
的價值投資理念!
在巴菲特之前股票投資也沒有傳統(tǒng),直到他提出了長期價值投資的獨特理念,或許我們能從巴菲特獨特的投資理念獲得什么啟發(fā)和教益,我們設想巴菲特假如成了一名程序員,我很難想象他會輕易跳槽,他的。
座右銘。
是"選股如選妻",。對,選工作也如同選妻,一旦結合就希望持續(xù)一輩子,我想他不會因為有35歲恐慌而隨便對待自己的工作和學習,他主張安全第一,輕易不出手,一出手就會保證本金的安全。因為本金安全了,所以才會連綿不斷的利潤,而這一點看似簡單,恰恰需要非常用心,需要我們長。
時間。
地下苦心做功課,去做一支股票,基本面分析,技術分析。據(jù)說巴非特買一支股票前要讀完他能找到的所有財務報表,甚至要去該股票的所在地去考察,這是一種怎樣的態(tài)度?我們it人在解決一個客戶問題時,會有如此細致而深入地調研嗎?我們愿意對一門技術或者問題做如此深入地研究嗎?我們只有短期的態(tài)度,能搞定問題就行了,這樣一來,所有可能發(fā)生價值增殖的機會就因為這樣輕率的態(tài)度而喪失了。
我們不能總是太急,要舍得,舍得花時間,舍得花力氣,"財不入急門",如果我們哪一天能夠真實地面對自己和他人(客戶),能夠花更多的時間做功課,或許我們會為客戶創(chuàng)造更多的價值從而也為自身帶來了價值。
我們應該從it行業(yè)形勢細分和自己的興趣和特長相結合,才能正確發(fā)揮自己的優(yōu)點。就目前來說,大家可以參考相關人才網(wǎng)站的分類,選股標準是什么呢?選股如選美,選美冠軍由選票決定,股市短期內有鈔票決定,短線內最受市場追捧,巴菲特的標準比較苛刻,選股如選妻,運用在職業(yè)規(guī)劃中,什么行業(yè)和方向是你真正有興趣而又有能力做到極致,這樣的方向就是我們要選擇的方向,這樣的事業(yè)才能夠持續(xù)。選擇那些業(yè)務好、管理好、業(yè)績好、贏利好的超級明星股,巴菲特資本主義另類的關注長期核心價值的投資觀給我們留下了太多的意外,其實作一門職業(yè)何嘗不是需要長期投資的態(tài)度。當我們心生跳槽念頭,其實是短線投機思維正在主導這個交易的發(fā)生,因為在這個物欲橫流的時代我們很少去關注自己的核心價值,如果把個人當成公司上市股,我們有自己的亮點嗎?筆者曾經(jīng)看過一些it人員的。
簡歷。
發(fā)現(xiàn)幾乎千人一面大部分都是強調自己對某種語言的精通比如java.net等等程序員的職業(yè)生活太象短線炒手哪門語言熱就追哪門殊不知這樣很容易掉了自己原有的陣地其后果就像追高套牢。
我們不妨從技術、業(yè)務、管理、咨詢、創(chuàng)業(yè)五個方面縱向去尋找職業(yè)規(guī)劃,一般而言,it行業(yè)中個人素質和外語能力是基本面,然而企業(yè)級技術大抵分不開j2ee和net,業(yè)務總是和行業(yè)知識相關聯(lián),而純技術路線則一般從程序員到系統(tǒng)設計師再到架構設計師最終完成技術總監(jiān)的發(fā)展模式,業(yè)務路線的發(fā)展可以從業(yè)務顧問發(fā)展到項目經(jīng)理等,業(yè)務領域又細分為erp和非erp領域,erp領域常見的有sap顧問,等等。如果您覺得自己很具管理才華并獲得了經(jīng)驗和機會后走上項目經(jīng)理的職業(yè)管理路線是個不錯的選擇可,而一些具有豐富經(jīng)驗的it專業(yè)人士在職業(yè)培訓市場日益成熟的情況下完全可以轉到職業(yè)學院作it教師,傳道授業(yè)解惑也。
事實證明,致力于創(chuàng)造價值的it人員在進行職業(yè)規(guī)劃時間可以借鑒巴菲特的價值投資理論。
選股如選妻,據(jù)說巴菲特選擇股票不是""而是"一生情",it人選擇it多半是因為這個行業(yè)的高工資,而產(chǎn)生的一見鐘情,因為有了這個價值取向,所以在工作中也是顯得喜歡短平快,不愿意花太多時間在一個領域糾纏。it行業(yè)流動性強,跳槽率高,是焉非焉,也許年輕的時候不覺得,當?shù)搅寺殬I(yè)生涯的中晚期,慕然回首,在整個it生涯少蕩氣回腸的全身心投入,多的是聰明反被聰明誤的投機故事,到頭來一事無成都是投機惹的禍。這就像有些股票中的短線炒手,從短線看他們是賺了,當從長期看來他們一定是因小失大的,it人員(可能不光是it人)其實最忌違的是缺無疑乏對一個行業(yè)持續(xù)而縱深的研究和服務經(jīng)驗,如果什么都懂什么都不精無疑是缺乏核心競爭力的。
我們認為,it人一旦選擇了一定領域就應該有完全投入的定力,假以時日你的核心競爭力不是其他人員能夠代替的。
it業(yè)發(fā)展日新月益,行業(yè)細分越發(fā)精細,先求博大再求精深是可行的也是必然的,一個合格的it人就應該象績優(yōu)股或成長優(yōu)股的特點,既有扎實的基本面,又有自己所擅的領域,我們不能光盯著幾個熱門的新鮮,很多事情需要根據(jù)自己的興趣扎根沉下心去作才行。
我覺得根據(jù)自己的興趣,結合企業(yè)和it行業(yè)需求發(fā)展是最理想的方式,比如目前的it最常見的職位有erp顧問、系統(tǒng)分析架構師、數(shù)據(jù)庫管理員、項目經(jīng)理、信息經(jīng)理等等這幾個職業(yè)方向每個方向都有很好的發(fā)展空間,關鍵是自己要早作定位作持續(xù)深入地研究。
現(xiàn)在,如果有人問,it人的職業(yè)價值觀是什么?我會說答案就在此間了。
10.某些it人士在選擇技術的時候，更多考慮的是對自身的影響，而不是業(yè)務。
另外，一些it人士還有一個詭秘又必須聲討的事情。他們挑選技術的標準是：看這些技術是不是業(yè)務非常依賴他們的，而不看這些技術是否真正適合業(yè)務本身。比如，某些it人士寧愿選那些需要專業(yè)技能來維護的方案，而不選即可使用的方案。還有，即便windows的方案更優(yōu)秀，某些it經(jīng)理人因為自己有比較多的linux/unix背景，所以通常會選擇基于linux的方案，而不選windows的方案。(當然了，擁有windows背景的也會跳過linux方案的。)類似上述的例子通常有很多借口和理由，但大部分都是虛偽的。
9.it人士經(jīng)常用術語或行話來忽悠不懂技術的業(yè)務經(jīng)理，借以掩蓋其搞砸的事。
并非所有it人所做的事件件都。
成功。
即便是最最優(yōu)秀的也會犯錯的。但是在犯錯后并非所有it人都善于承認錯誤。有些人在把搞砸事情后充分利用業(yè)務經(jīng)理不是很懂技術(即便是一些高水平的技術經(jīng)理也不可能面面俱到)再用術語或行話來忽悠他們。比如在向業(yè)務經(jīng)理解釋金融應用程序為什么“掛”了3個小時技術人員或許會這樣說“在運行程序的時候sql服務器藍屏了。該死的微軟!”他卻不提藍屏真正的原因——更新驅動后并沒有在服務器上先測試。
8.每天或許徘徊在“替罪羊”和“英雄”之間，是很正常的。
如果10分鐘前有個難倒了很多同事的網(wǎng)絡問題，結果被你搞定了。但他們不會去想解決這個問題其實很簡單，而是把那你奉為那個時刻的英雄。但是幾個小時后，當他們在打印的時候因網(wǎng)速過慢遇到了麻煩，你的麻煩也來了，你的英雄光環(huán)也不見了，你成了那一刻的頭號替罪羊。但當在那一天下班前，你和其他同事分享了一個簡單方便的outlook技巧，英雄的光環(huán)再次落在你頭上了。
7.證書雖是求職敲門磚，但它卻不能證明你一定是優(yōu)秀的技術員。
獵頭和hr部門都喜歡it證書。他們用證書來衡量求職者是否和崗位匹配，他們也用證書來篩選求職者。你可能會聽到很多it老手說“某某有證書拿到offer了”，而“某某”并沒有那個崗位所需的經(jīng)驗。這種例子很多。但不可否認，證書的確是崗位的“敲門磚”。它們能說明你是個上進的青年，說明你是想拓展技能和提升能力的。如果你是一位經(jīng)驗豐富的it人，并且有和這些經(jīng)驗匹配的證書，那么你將發(fā)現(xiàn)自己是非常受歡迎的。有技術證書，可以說明你的基礎知識，可以說明你能成為一個專業(yè)人士。但是，大部分證書卻并不能說明你就能多么地勝任工作。
6.你的非技術型同事會把你當成他們家的技術支持。
當你的非技術型同事(或朋友、親戚和鄰居)遇到電腦問題或網(wǎng)絡問題時，他們會給郵件、打電話或來你辦公室，問你如何殺毒，問你怎么解決無線路由的問題，問你怎么上傳圖片和視頻到網(wǎng)上。
他們有的甚至會說：“某某，我把家里的電腦拿來這吧(辦公室)，你來搞定吧。”雖然有些人會禮貌地說給你付錢，但也有些是希望并期望你能免費幫忙。雖然幫助他們是沒有錯的，但你要清楚底線，并要知道什么時候該拒絕。
5.當萬事順利時，顧問會居功;當有事不妙時，那是你的錯。
和it顧問一起共事是工作的重要部分，也是一件相當有挑戰(zhàn)性的事。顧問用其利基專長幫你部署/配置專業(yè)系統(tǒng)，當萬事順利的時候，你們是友好合作關系。但你必須要謹慎了。當事情進展不妙時，一些顧問會把錯誤歸咎在你(公司)身上，并稱他們的方案以前在其他地方都好好的，是不可能有問題的，問題肯定在你方。相反，當工程非常成功后，有些顧問絞盡腦汁搶功，忽視你所做的大量工作(比如：量體裁衣地改進方案以適合公司自身發(fā)展)。
4.維護“舊”技術所花時間比實現(xiàn)“新”技術的時間要多得多。
在it行業(yè)，有種觀念非常吸引人——玩最新的尖端技術。但是，這種觀念并非適用于大部分it崗位。通常來說，it人士用在維護現(xiàn)有技術的時間比實現(xiàn)新技術的時間還有要多。即便是那些有能力運用大部分最新技術的it顧問，他們更愿意采用現(xiàn)有的并行之有效的方案，而不是前沿技術組成的方案。
3.資深it人通常是實現(xiàn)新技術的最大障礙。
很多公司是有能力采用前沿技術的?；〞r間來更新/更換軟件/架構，可以潛在地節(jié)約成本或提高生產(chǎn)率和盈利。但是，很多情況下移植到新技術的障礙，并不是預算不夠，也不是管理問題，而是it部門的資深技術員工。很多it老手對新技術有抵觸，不愿意改變。當然了，你也不能說這是壞事，因為維護現(xiàn)有結構的穩(wěn)定，還需要現(xiàn)有技術。但他們不能把這當成不學習新技術或擴展新方向的借口。有的人因此甚至變得懶惰和自滿。
2.雖然it業(yè)的薪酬比其他很多行業(yè)要好，但有公司因此視你為其“傭人”。
盡管it人士的薪水沒有互聯(lián)網(wǎng)泡沫之前要好，但和其他行業(yè)人士比較，it人的薪資還算好點。在接下的幾十年中，科技在商業(yè)和社會發(fā)展中所占分量會一直增加，所以我們完全有理由相信，it專業(yè)人才的需求量也不會減少。
然而，正因為it人士的薪水普遍較高，所以有些公司認為給了你這么多錢，就把你看成是公司的“傭人”，擁有你的支配權，不管是不是在工作期間。
例子1：因為某人加班(遇到問題)，你在晚上9點接到他/她的技術電話，你很可能會聽到“這是你工作的一部分?！?BR> 例子2：為了避免工作期間的停工，你要在星期六花6小時來配置/升級軟件，你很肯能又會聽到“我們已經(jīng)付給你大筆錢”。
1.有些用戶明明錯在自己，但他們還是會責怪你。
有些用戶在遇到問題，自己無法解決的時候，會對你展示他們深厚的“獅吼功”。他們會咆哮道，“這東西出了什么問題?上不了網(wǎng)!”或者“這臺電腦根本沒法用!”再或者“你在這電腦做了什么了呢?”實際上，問題的根源就是他們不小心把桌面的ie快捷方式刪除了，或者是他們的腳不小心把鼠標線插口弄松了，或者是不小心把開水/咖啡灑到鍵盤上了。
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it人員職業(yè)規(guī)劃篇十
懷著無比興奮的心情和對美好未來的設想，我走進了大學學府，開始了大學生活。如今學業(yè)已過一年，回首時卻心生懊悔，因為這一學年充斥著的盡是興奮、歡樂及憂傷，夢想的漸遠，必需要想方法回補，而機遇是給有準備的人，于是重要的是規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，職業(yè)目標和執(zhí)行計劃，發(fā)展路徑。
現(xiàn)就要有設計規(guī)劃自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，了解相關的職業(yè)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展趨勢和社會需要具備的人才素質，在此基礎上為自己的人生確定一個明確的方向。設計好職業(yè)策劃書，我的人生之路就有了四通八達的可能，我將一步一步地沿著坐標前進，向黑夜出發(fā)去迎接黎明，向未知前進去捕獲希望。
我堅信通過自己的不懈努力必能走出一條星光大道!
1性格：善于獨立思考，注重團體力量，善解人意，做事全力以赴，有耐性，刻苦，實際而熱情，意志堅定、有毅力;但溝通能力不足，不善表達。
2興趣：愛好閱讀，也注重看有所求，體育方面興趣十分廣泛，擅長乒乓球，羽毛球等。
3價值觀：堅信馬克思真理，崇尚社會主義，個人價值由回報社會所決定，堅信美好未來。價值觀決定以后生活活動，決定自己個人、社會價值的產(chǎn)生。將最高價值目標化，做好諸如效益觀念，風險觀念，競爭觀念，平等觀念，以及敢破常規(guī)、積極進取、精益求精、勇于創(chuàng)造等的培養(yǎng)、發(fā)展。
4能力：具備敏銳的觀察力，自制力非常強,在吸取他人的長處時不忘自己的創(chuàng)新。雖然有時候做事也會草率魯莽，但多數(shù)時候是冷靜，慎重的。機敏、領悟力較好，富直覺能力。
首先，全球現(xiàn)處于第三次工業(yè)革命，it行業(yè)在其中舉足輕重;且現(xiàn)在也是“三步走”戰(zhàn)略”和“新三步走”戰(zhàn)略的關鍵時期。這一時期定會仍很大的機遇和契機，我們正處于這一偉大的時機。我國在經(jīng)過三十年改革開放，綜合國力得到了顯著的提升。
現(xiàn)正暴發(fā)新一輪的世界性的經(jīng)濟危機，這對我們是挑戰(zhàn)更是難得的機遇，到我們走向社會時更能一展所能。隨著成功舉辦、參加了多次國際性的活動，更是使我國成為國際性的大國。20xx年“網(wǎng)絡泡沫”破滅后，全球it人才需求縮水，但世界it產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)基地和研發(fā)中心正陸續(xù)在我國設立。全球新一輪的產(chǎn)業(yè)轉移正推動我國由it大國向it強國轉變，這將進一步刺激國內對計算機專業(yè)人才的需求。
現(xiàn)在我國的it行業(yè)人才不足且有嚴重的結構性的失衡，但其中也更重要的是高技術人員的需求。社會需要的更多的是高技術性的it人才，用人單位更是提高這方面的門檻?，F(xiàn)在的計算機已經(jīng)得到了極廣的普及，各高校都很重視這方面的培養(yǎng)，企業(yè)也重視培訓。在大學生就業(yè)形勢危機的情形下，it行業(yè)也是日趨激烈，但也仍會是“搶手貸”。
面對現(xiàn)實，我必需首先要好好好學習，扎實專業(yè)課程，要有過硬的專業(yè)知識。并要過英語四級，掌握一定的計算機英語。要從現(xiàn)在做起，盡量的參加社會實踐，不斷提高自己的綜合素質,并逐步了解社會企業(yè)對當代大學生的要求，不至于到畢業(yè)時一臉茫然。
第一學年：很快的調整大學學習狀態(tài)，確立奮斗目標方向，并為之做好一定的基礎。打牢專業(yè)基礎知識，至始至終不重視英語的學習，對計算機有一定系統(tǒng)的了解。對自己所學的通信專業(yè)有全面的認識和，積極的參加學校各項活動，提高自己的溝通交流能力。多看些有關自己專業(yè)方面的書籍的新聞。假期到外處打工，體驗一下社會，也了解下工作給人帶來的感受，以不至于到時過于不解。
第二學年：加強專業(yè)知識的學習，對以后的工作取向和目標進一步的明確和必要的細化。一，上學期：確保專業(yè)課的優(yōu)異過關，并利用課余時間對自己感興趣的電子電路、通信方面找一些有關方面的書籍學習，掌握基礎的知識。英語過三級，計算機過二級。二：專業(yè)課優(yōu)異的完成，繼續(xù)學習自己感興趣的方面，有所成績。對以后的工作根據(jù)當時的形勢做簡要的分析和安排。英語過四級，過必要的計算機方面的證書。學習好常用的計算機英語。假期針對性的找計算機方面的假期工。
第三學年：上學期：保持良好的心態(tài)，注意保持身體的健康。制定沖刺計劃，備戰(zhàn)必要的考試。了解市場、it行業(yè)的走向和社會需求，能夠的話親身實踐。下學期：學業(yè)很好的過關。清楚地認識自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，找好一家實習單位。不住的相信“計劃趕不上變化”，不斷的了解、完善自己。
畢業(yè)后，根據(jù)假期和實習經(jīng)驗，結合社會發(fā)展趨勢找準以后的工作方向、職業(yè)和工作單位，并為之不懈努力。
這次職業(yè)規(guī)劃設計，輕詳細、合理的規(guī)劃了自己的職業(yè)。分時間、任務，分步驟的完成對目標的追求。倘若有哪個時間段沒有完成目標，一定要抓緊在接下去的時間段補上。在20xx年完成在學校所要學好的知識、技能。20xx可以有選擇性的找工作單位，但要注重經(jīng)驗的發(fā)展前途。20xx年以后基本上的定下職業(yè)，和選準、做久工作單位，取得一定的工作成績。
通過這次職業(yè)規(guī)劃設計，我開始更深刻的認識、理解自己，也更重視了對職業(yè)的理解，和規(guī)劃的重要性。影響職業(yè)生涯設計的因素諸多。有的變化因素難以預料，環(huán)境又多變，要與時俱進,靈活調整,不斷修正,優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃,適應各種變化,作一個有準備的人。。要時刻做到了解自己、了解職業(yè)、了解社會發(fā)展趨勢。
人生就像一場漫長的旅途。充滿了無限的激情與收獲的快樂。同時我們作為未成年的學生。正是學習的最佳時期。學習知識并非一下子就能學會。知識是無窮無盡的。學無止境的?？赡軙淖兡愕囊簧?。并不是讓你一直學習文化知識?？梢栽谀銓W習文化知識的同時能熟練掌握一門能立足于世界的一門技術。所以我覺得“知識改變命運，技能創(chuàng)造未來”。所以天下人要靠自己的雙手去打拚、奮斗、改變自己的命運和創(chuàng)造自己的未來。
我叫楊藝是學計算機的?，F(xiàn)在14潤建4班班。自小家庭出身貧寒。出生在四川。我老家是四川農(nóng)村的。父母常年在外打工。幸幸苦苦掙錢只有一個目的供我讀書。希望我將來能出人頭地。我的性格可以說是具有兩面性的。但是我的內向卻大于外向，有的時候是很內向的。不怎么喜歡與他人交朋友。于是通過一次機會我來到了廣西石化工技學校這個學校讀書了。我十分的高興因為我的父母也在廣西打工。同樣我的哥哥也在廣西工作。就這樣我們全家人終于能在一起了，我在學習上是很認真的一個人。平時很守規(guī)矩，是一個老實巴交的人。不喜歡去認識新的朋友?？赡芪冶容^的不自信吧。覺得別人會看不起我。又因為我不太會說普通話。怕同學們笑我，所以使我的性格越來越孤僻了。我也希望在勁松的學校中能有所突破。成為在學習上不錯的也要人際交往方面豐富自己的人生閱歷。使自己在求學中去加深自己。鍛煉自己。為自己的人生道路打下基礎。
隨著我國綜合國力的發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)也在中國生根發(fā)芽了。伴隨著計算機行業(yè)的發(fā)展。計算機行業(yè)也成為了中國十大熱門行業(yè)之一。我所學的是計算機專業(yè)。計算機是現(xiàn)在乃至將來的一個很重要，也是很有大好前景的專業(yè)。在現(xiàn)今社會中計算機引用十分廣泛。例如office自動化辦公的以及游戲動漫與制作電腦技術的發(fā)展。等一系列的發(fā)展前景。而恰好在計算機需要往更高的地方發(fā)展時加入了這個行業(yè)，對我們來說，有很多的發(fā)展的機會和空間。計算機的專業(yè)知識是學不完的'。是需要學到老，對這個行業(yè)努力的去鉆研和學習。為中國計算機的發(fā)展獻出自己的綿薄之力。我于是毫不猶豫地決定好好的學好這個專業(yè)。在我認識到的領域認真努力的學習。專業(yè)的學制是三年。我現(xiàn)在一學期快完了。所以我決定利用自己能利用的時間去打工。豐富自己的實踐能力。去向在計算機行業(yè)的前輩們請教。指點指點我。這樣一定對我有所幫助的。
在學校好好學習，認真配合老師的工作，努力學好自己所學的專業(yè)知識。利用積極參加課外活動的機會和其他課余活動，盡可能提高自己的綜合能力，同時也要堅持的鍛煉身體，擁有一個強健的體魄。為將來走進社會打好基礎。在班級內成為學習上進的學生，爭取得到獎學金、評三好。同時盡可能多的拿到專業(yè)培訓方面的技能合格證書。為自己的職高生活光芒四射。
在自己畢業(yè)后。通過自己的努力走上一個相對合適自己實習工作崗位。用自己的努力使工作保持穩(wěn)定狀態(tài)。同時我也要在工作崗位中認認真真，要做到【干一行，愛一行，鉆一行，精一行】。將工作做出色。盡可能多的掌握學習到的自己需要的技術和能力。在工作中處理好自己的人際關系。與同事和諧相處。要虛心向他人請教。再用這些能力來提高自己在工作崗位的處境和地位。
在踏踏實實工作十幾年后，經(jīng)過自己的努力，能夠成為單位一個方面的管理者。
如果自身條件的允許下。我希望通過自己各方面的資源和能力去享受一把艱辛的創(chuàng)業(yè)過程。即使失敗了。我依然會笑著面對，因為這是我人生中的美好記憶。
能夠認真學習，守各項制度、為人誠實、勤勉、助人為樂。
在我的生活中時常抱怨自己的父母，為什么自己的家庭環(huán)境不如其他的孩子。有時會遇父母產(chǎn)生隔閡。不積極參加學校組織的業(yè)余互動，始終把學習放在首位，在辦事上效率不高。表達能力不強。沒有主見、勇氣。有時過于驕傲。
一，要理解父母、孝順父母。
二，學習上要更加的有自信。
三，在同學關系上要與同學打好關系。在學習上互相幫助。在生活里相互關心。
四，在班級中要有集體榮譽。多為班級體做貢獻。
五，在學校組織的社會活動積極地參加。
六，多與朋友交流、溝通。
七，要在任何事情上要敢作敢當。要有勇氣。
八，在獲得成功中不要驕傲、失敗中不要喪氣。
九，在學習上要向他人虛心請教。
十，在上述的條件中說到做到。
在人生的路程上并不是藍天白云，風和日麗，一帆風順德，同樣也有嚴寒酷暑，暴風驟雨，面對這種情況我們要樹立良好的心態(tài)。要始終相信命運是掌握在自己的手中，當然，世界唯一不變的是永遠在變，為了更好地適應這個社會環(huán)境。我們應該以萬變應萬變，職業(yè)生涯規(guī)劃也就如此。在我原有的判斷和規(guī)劃的基礎上，我們必須緊跟時代的步伐，靈活調整我們的規(guī)劃，這樣才能真正規(guī)劃地我們的未來!
規(guī)劃不僅僅是規(guī)劃，如果不能真正落實也只是紙上談兵，空中樓閣。所以我就要更應該好好的學習專業(yè)課。此激勵競爭的社會里，只要一放松，就會被社會淘汰掉。那么，我就更應該努力的打拼。為了我的理想目標而奮斗，我相信我的努力會有所收獲。不僅僅是對我。同樣也對我的家庭。也對這個社會做出了貢獻。那是因為我堅信“知識改變命運，技能成就未來”。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十一
二、銀行的主要區(qū)別是國有銀行和股份制銀行，一般說來，國有銀行人均收入相對較低，人際關系復雜，且官僚氣氛較濃，但工作壓力較小，比較穩(wěn)定;股份制銀行人均收入較高，但由于收入與業(yè)績掛鉤，不同考核業(yè)績的收入差距大，容易導致心里失衡;股份制銀行人際關系相對單純，但工作壓力大，穩(wěn)定性也不如國有銀行。
三、銀行競爭很激烈，雖然銀行一再強調專業(yè)營銷、專業(yè)服務，但金融產(chǎn)品與服務容易模仿，導致銀行之間的同質性很強，所以絕對是關系型營銷占主導地位。因此，如果你學歷很高但是收入和地位比那些有關系、有背景沒學歷的人低很多時千萬不要不平衡。
四、對于缺乏社會資源的學生來說，銀行中比較好的部門大約有人力資源、計財、風險，這些部門權力比較大。在這些部門對培養(yǎng)人脈或學習核心技能，以及職業(yè)發(fā)展有利。
五、從個人發(fā)展來看，可以選擇三條路線：管理、技術、市場：管理即走行政路線，如果你綜合素質夠強，具備領導潛質，并且善于處理人際關系，或者說你有很好的靠山，你可以選擇走行政路線，業(yè)務上來說你可以不必很專，但要博，特別強調宏觀思維，人際關系上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯(lián)盟，這癢處理事情時有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住時機采取適當?shù)姆绞皆陬I導和同時面前表現(xiàn)自己，一句話：走行政路線時關系處理的重要性絕對超過業(yè)務能力。
技術并非只指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產(chǎn)品開發(fā)、方案設計、柜臺業(yè)務能力等等。對于那些專業(yè)素質過硬、不喜歡處心積慮搞關系或不善于搞關系、或者沒市場沒后臺但有學歷的人來說，走技術路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心既能，到哪里都能找到好飯吃，心里也坦然。
市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位，也許是最苦的也許是最輕松的。如果什么關系也沒有去開拓市場，你需忍精神和身體上的雙重摧殘：精神壓力大，腦袋里裝滿任務，受客戶白眼還要陪笑臉，動不動考核不行收入立馬下降甚至溫飽不能解決，直至走人。如果有關系情況就完全不一樣了，弄個億把存款往銀行一放，領導也當你是大爺，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩樂也能得到很高的待遇，這一點對股份制銀行尤為明顯，國有銀行情況可能稍好。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十二
“我職業(yè)生涯的開始，首先是從選定職業(yè)方向入手，盡早確定今后自己要干什么。”很多年輕人認為，要憑自已的興趣愛好來選擇職業(yè)發(fā)展方向。潘鈺卻更贊同《明朝那些事兒》中所提到的“生存才是最好的老師”的觀點。他很早就確定了自己在財務行業(yè)的發(fā)展目標。當在上海找工作四處碰壁時，他抱著先積累經(jīng)驗的態(tài)度，選擇了競爭不那么激烈的城市――常州，在當?shù)匾患視嫀熓聞账温?。當他開始思索如何成為企業(yè)需要的人才時，同時開始學習中國注冊會計師（cicpa）?！爱敵?，作為一個剛畢業(yè)的來自外地的大學生來說，雖然我已確立今后的職業(yè)發(fā)展方向；可面對偌大的都市，陌生的環(huán)境，我也曾迷失，不知道該從哪些方面向自已的理想目標靠近，我后來想了一個辦法，把企業(yè)招聘廣告的職位描述打印下來，并一一對照自己符合哪些條件，還缺什么。在排除硬性無法改變的條件（比如身高等要求）之外，發(fā)現(xiàn)大多是我能通過后天努力達到的，比如學歷、英語、證書等。如果沒有，就立即去考去學。一般來說，只要你能達到他的崗位說明要求，肯定就成功一半了。可以說招聘廣告成了我職業(yè)發(fā)展的指南針。
選定職業(yè)方向后，最重要的就是積累知識和經(jīng)驗。大學里會計專業(yè)是比較難學的課程，但大學里學得再好，實踐中也要重新學習很多新知識。因為每家單位的準則都不一樣，系統(tǒng)更不一樣。
積累財務管理實務知識。
選定職業(yè)方向后，最重要的就是積累知識和經(jīng)驗。
現(xiàn)代企業(yè)還要求財務人員具備it系統(tǒng)尤其是erp系統(tǒng)的知識。財務人才必須是半個it專家。比如，肯德基的財務人員在總部辦室里就能通過it系統(tǒng)時時掌握每一家店的經(jīng)營情況，在過去的半小時內，賣了多少杯可樂，多少塊雞翅。財務人員需要it系統(tǒng)來收集匯總各總信息。
第二階段：6-大致崗位：小公司的財務經(jīng)理、大公司的財務主管。
學習軟技能，培養(yǎng)領導力。
潘鈺先后跳槽至：麥當勞、星巴克進修：acca。
潘鈺說，在第二個職業(yè)發(fā)展階段里，他開始理解溝通交流能力的重要性。作為一名財務管理者，工作中經(jīng)常會涉及其他部門的配合。當有意見時，良好的溝通方式才是解決問題的最好辦法。其次是領導力，作為一個管理者，目的是引領團隊獲得成就，因為任何一個工作都是一個人無法搞定的。
同時，在這第二個職業(yè)階段里，建立一個圈子就顯得尤為重要，如現(xiàn)在或以前的同事、老板、下屬等，可以多在圈子里交流信息。他還有很多獵頭朋友，因為可以從他們那里知道現(xiàn)在社會上最搶手的崗位，或者什么樣的人才難找到，從而了解“大職場”并找到一些方向。
在進修方面，潘鈺表示，在擔任財務經(jīng)理時，無論遇到多復雜的報表或財務問題，他都能憑借cpa的功底坦然處之。但每當工作中出現(xiàn)無可避免的非財務問題時，他卻常常感到為難。他發(fā)現(xiàn)，如果要成為高層次的財務管理人員，僅擁有財務知識是遠遠不夠的，必須以財務為重點而又同時具備全面的商業(yè)管理知識。因此，他開始考慮提升自己的國際化知識水平，并接受了一個全新的挑戰(zhàn)，擔任柯達圖文影像集團大中華區(qū)財務總監(jiān)。新的挑戰(zhàn)也讓他越發(fā)感到全面的知識結構和國際化視野的重要性，他最終決定報考acca。
第三階段：10-大致崗位：小公司的財務總監(jiān)、大公司的財務經(jīng)理。
深入理解所處企業(yè)的文化。
潘鈺目前所處階段：柯達。
潘鈺思考，到了第三個階段，反而最主要的是穩(wěn)定，也就是提升自己更高層面的東西，因為，當你上升到企業(yè)的高級管理層，要想獲得更大的突破，首先是要深入了解企業(yè)文化，而一個企業(yè)的文化不是僅用幾個月的時間就可以理解的。
犀利觀點。
在職業(yè)生涯發(fā)展的初期稍微頻繁跳槽，可以理解。
目前，大多數(shù)人對于個人職業(yè)生涯的認識是要穩(wěn)定，認為頻繁跳槽會影響你的發(fā)展。潘鈺卻不這么認為。他觀點是：只要建立在所在行業(yè)方向內的跳槽，速度快可能獲得的收效更大。因為多數(shù)人對跳槽排斥的影響是受歐美、日本等外企影響，但這些卻因國家發(fā)展環(huán)境不同而異。中國現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展速度是歐美等國不能比擬的，在中國可能每天都有新興行業(yè)誕生，都有大型的跨國企業(yè)進入中國，可以說中國現(xiàn)在處于一個整合階段。我個人認為，如果在職業(yè)生涯的前兩個階段跳槽頻率稍快也是可以理解的。也可能說明這個人有勇氣接受新事物和新挑戰(zhàn)，可以學到很多不同的東西。我在制造、餐飲以及財務咨詢等行業(yè)都做過，從而拓寬了我的知識廣度，在所在行業(yè)遇到的問題時，我可以運用其他行業(yè)學到的知識觸類旁通，去解決問題。
對崗位本身，其實并無好壞區(qū)別，最忌諱的是你的職業(yè)生涯沒有既定的方向。我有個朋友畢業(yè)后做物流，工作兩年又去讀了碩士，畢業(yè)后又做市場營銷，前兩年開始做財務。這樣他現(xiàn)在的生涯被切割成一段段的，每一行都不精，所以到現(xiàn)在還只是普通的會計職員。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十三
第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間學習理財知識，進一步明確職業(yè)目標。 第二步，學習充電，最遲在明年底考取行內認可的金融理財師證書。
第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關專業(yè)知識。如果條件允許，參加理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現(xiàn)有資源進行內部崗位調換，從事理財規(guī)劃師相關的工作。
第四步，用2-3年的時間，積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。
第五步，未來3-5年，加盟第三方理財機構。目前理財市場已經(jīng)開始細分，各類第三方的理財機構將來會越來越多。
第六步，積累了豐富的理財工作經(jīng)驗后，如果條件允許，有強烈的創(chuàng)業(yè)意愿，可考慮開設自己的理財工作室，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望。
銀行職業(yè)一直是畢業(yè)生向往的工作，進入銀行業(yè)，未來的發(fā)展要規(guī)劃好。一好優(yōu)秀的銀行職業(yè)規(guī)劃書，明確發(fā)展方向。銀行職業(yè)規(guī)劃怎么寫，職場新人銀行職業(yè)規(guī)劃怎么寫。
在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己做一個深入的分析，swot分析法就是一個比較實用的工具，s指的是優(yōu)勢，w劣勢，o機會，t威脅。具體的方法可以這樣，一張紙中間劃一道線，兩邊分別列出自己的優(yōu)點和不足，包括自己的性格、技能、學習經(jīng)歷等，越詳細越好，并按照重要程度對其進行排序。另外，在不足的這方面，你還應當思考，這些不足是否是不能改進的，有哪些通過努力是可以彌補的。
這樣你可以對自己的優(yōu)勢和不足有一個比較全面的了解。在選擇職業(yè)和發(fā)展方向時，盡量選擇自己比較有優(yōu)勢的那個方向。
根據(jù)自己的優(yōu)點和缺點，再來對照一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質，看兩者是否吻合。如果比較吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了。如果不吻合，你的職場道路可能會很艱難，我會建議你考慮改變行業(yè)或是職業(yè)，當然這一切都取決于你的決定。
銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉賬、查詢、對賬、結賬等等業(yè)務，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種能力：
目前，銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制，一個做多項業(yè)務，因此銀行柜員需要學習許多崗位上用到的知識技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務，撤掉舊業(yè)務，只有很強的學習能力，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品，學會如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務，才不至于影響工作效率。
近些年，隨著銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務的同時，應主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。
銀行業(yè)是典型的服務業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業(yè)務，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業(yè)務具有一定的專業(yè)性，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務意識。
為了減少銀行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時間內快速處理業(yè)務，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤。
綜上，銀行柜員需要具備的基本素質有：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的能力，準確解決業(yè)務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力……如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。
入職后，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊張慌亂的渡過實習期后，你慢慢的適應了銀行柜員緊張忙碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有詳細的 職業(yè)規(guī)劃 來引導了。
在充分認識了自己的優(yōu)勢和不足，以及行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展前景及要求后，接下來就是要根據(jù)個人情況來確定職業(yè)生涯目標了。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十四
碩博網(wǎng)在職博士資訊：
中國研究生院院長聯(lián)席會在北京大學舉辦座談會，紀念我國恢復研究生招生培養(yǎng)30周年。在過去的這些年里，我國研究生教育累計向國家輸送了24萬名博士生和180萬名碩士畢業(yè)生。會議認為，盡管我國研究生教育還存在種種問題，與國外一流大學相比還有明顯差距，但整體質量有顯著提高，我國已跨入世界研究生教育大國的行列，招生數(shù)從1982年的11080人發(fā)展到的418592人，其中博士生招生數(shù)從1982年的302人增加到20的58002人?！?BR> 中國的研究生教育在數(shù)量上增長飛快，不到30年時間就超過美國，躍居世界第一，圈外人可能以為是一件好事，其實當今中國的研究生教育是一個泡沫充斥的領域?，F(xiàn)在的博士生與1982年相比，學術質量下滑幅度之大，也可稱世界之冠。1980年代的博士，雖然不是個個出色，但絕大部分都成為學科的領先人物。如今社會公認的看法是，現(xiàn)在的博士生，整體水平不如1980年代的碩士；現(xiàn)在的碩士，整體水平不如1980年代的本科生。碩士生對本學科的學術動向不了解，博士生跟學術前沿基本不沾邊，乃是當今許多研究生院的常態(tài)。不論博士生還是碩士生，只對文憑感興趣，只對文憑背后的利益感興趣，對學術本身毫無興趣，根本沒有學術創(chuàng)新的沖動。抄襲、剽竊等學術不端行為幾乎成為家常便飯。年輕學子考不上研究生很郁悶，考上研究生也很郁悶。郁悶又不能不讀研究生，因為如果不混到碩士以上學位，很多用人機構就不考慮。政府機關、事業(yè)單位，用人的學歷門檻越抬越高，北京等城市的戶口門檻越抬越高。邁不過這個門檻，就得不到體面的職業(yè)。這樣的'制度安排，拉長了學生受教育的年限。過去，本科畢業(yè)，22歲左右，就可以進入專業(yè)工作崗位?，F(xiàn)在，大批年輕人混到碩士，25歲才能工作；混到博士，將近30歲了，也未必能進入專業(yè)崗位。前國家圖書館館長任繼愈幾年前就說：“我們的一些制度助長了浮躁風，形成惡性互動。我們國家圖書館設有博士生文庫，專門收集儲存我國的博士生論文。按年代順序排隊，發(fā)現(xiàn)各學科論文水平逐年下降?！爆F(xiàn)在這種下滑趨勢仍然沒有停止的跡象。
造成研究生教育質量下降的原因很多。1990年代以后，在教育產(chǎn)業(yè)化的風潮里，學位的商品效應突顯。各地的大學和一些研究機構，看到研究生教育有利可圖，不論自身學術水平高低，有無科學研究實力，都爭著建博士點、碩士點。大學的教師也失去了上一輩的謙恭與自律，有沒有學術造詣都要爭當博導。有一批干部也來個雙肩挑，成為博導碩導，其實根本不知道學術研究和研究生教育為何物。
和發(fā)達國家不同的是，中國的學位教育基本上是全進全出，很少淘汰?，F(xiàn)在博士生的學制一般是三年，少數(shù)是四年，碩士生已經(jīng)從三年縮短到兩年，到期基本上都能拿到學位。哪個評委要想對博士論文投否決票，馬上成為公關對象，直到舉手投降放棄己見為止。博士生在如此短的時間內普遍獲得博士學位，無論在歐美還是日本都是不可思議的。美國博士生的淘汰率是38%，日本的淘汰率更高。中國的零淘汰，在國際同行看來不是丑聞，也是笑話。
研究生教育不是義務教育，不需要普及，也不可能普及。數(shù)量的多少沒有意義，只有質量的高低才有意義。特別是博士學術水平的高低，乃是一國科學研究水準的重要標志。中國恢復研究生教育30年的功夫，質量的堤壩就潰塌到如此地步，實在是中國教育之痛。
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it人員職業(yè)規(guī)劃篇十五
電子工程、通訊等專業(yè)；在學校期間涉獵廣泛：從硬件到軟件無一不知，各種開發(fā)語言拿得起放得下……一句話，他們不憚于招收技術最出色的it人員進入企業(yè)—然而，企業(yè)卻不知道，如何為這些員工制訂長期的職業(yè)生涯規(guī)劃。
在大多數(shù)公司，即便是全球500強公司里的it部門，也做不到什么高深的研究開發(fā)。那些it工程師甚至高級工程師們，每天最主要的工作就是編程，一行一行地寫代碼，來應付現(xiàn)有系統(tǒng)的修修補補，或者開一下用戶賬號什么的。it經(jīng)理做出這樣的工作安排，對公司而言也許是必不可少的，但對于員工，就有些不負責任了。
其實說穿了，寫代碼也是一碗“青春飯”。剛畢業(yè)的新鮮人，精力旺盛體力旺盛，不休不眠通宵達旦寫代碼也沒有問題。而到了一定年齡，身體狀況固然不允許，知識結構也容易跟不上最新的技術發(fā)展。這樣一來，到了一定年齡和工齡的員工假如不能在公司的管理金字塔上走得更高，而工資又比新人高出一大截，那么他們一不留神就很有可能成為公司削減成本時的犧牲品。
當前的中國，這樣的情況還不太明顯。但隨著中國現(xiàn)代企業(yè)的不斷成熟，將不可避免地產(chǎn)生越來越多的高薪水、低價值的老it人。他們的前途只能緊緊地依賴于所熟悉的某一個系統(tǒng)環(huán)境，一旦這個環(huán)境有了任何改變，他們根本就沒有任何抵抗風險的能力。其實，很多it人也已意識到了這一點，但由于企業(yè)缺乏對他們價值的深度理解，所以無法制訂出適應于it人發(fā)展的機制。因此，it人能做的，就是跳槽，不停地跳槽。在技術人員中，信息技術人員是流動率最高的。誰家的工資出得高，誰就能把人招到。
現(xiàn)代企業(yè)的運作，幾乎完全依附于大大小小不同的應用信息系統(tǒng)，如財務、供應鏈、客戶關系管理等。而it部門之外的系統(tǒng)用戶所理解的，都是自己責任范圍內所涉及的業(yè)務流程和相應的功能。唯有it人，要負責企業(yè)所有應用系統(tǒng)端到端的全過程?？梢哉f，在任何企業(yè)，it都是最熟悉業(yè)務運營的—熟悉到每筆交易、每條信息的每個組成元素！而這，完全歸功于it所肩負的系統(tǒng)設計、開發(fā)和維護任務，這迫使it人必須對大到系統(tǒng)框架、小到每個界面上的每個字段屬性、以及數(shù)據(jù)間的所有邏輯關系了如指掌。
不僅如此，it的工作范圍，還包括企業(yè)不同系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)安全和完整性、以及權限設定等一系列任務。而這在相當程度上又是和審計、質量等企業(yè)內部管理功能密不可分的。可見，一個稱職而有了相當經(jīng)驗的it人，實際上已經(jīng)完全具備了企業(yè)運營、管理、控制等不同方面的知識儲備。在此基礎上，就應該有計劃、有步驟地讓他們更多地介入新業(yè)務和新項目，并在此過程中，進一步加深對于現(xiàn)場操作的實踐。既掌握了業(yè)務知識，又具備實際操作的人才，完全有可能、也有必要轉向企業(yè)不同的管理崗位。
而讓it員工有機會走上業(yè)務管理的道路，從企業(yè)角度而言可以降低招聘成本、極大地縮短磨合期；從個人角度可以為員工提供新的職業(yè)發(fā)展機會，提高他們對企業(yè)的忠誠度；從it部門的角度來說，可以為后來者樹立職業(yè)發(fā)展的榜樣，起到穩(wěn)定團隊的作用，而且可以降低人才流失，并且保證企業(yè)內部信息的安全。
當然，it人由于教育背景和工作性質關系，與合格的職業(yè)經(jīng)理人相比，還需在交流、項目管理、財務意識等方面加以提高。而這需要it經(jīng)理在工作中隨時注意對員工能力和綜合素質的培養(yǎng)，并引入外部培訓，敢于讓it員工在與其他部門的合作中獨當一面。只要提供了這樣的外部條件，相信以it人的自身素質，將會獲得長足的發(fā)展。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十六
職場狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關性、以及涉及的崗位要求、標準等，需要與自身進行匹配。
往往當局者受限于閱歷、經(jīng)驗、學識、專業(yè)技能可能會產(chǎn)生困惑、迷茫，此時，需要的是同行前輩的幫忙。
通過對前輩親身經(jīng)歷的了解、對職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位，了解職業(yè)發(fā)展的趨勢、發(fā)展的空間，進行選擇、調整、并描繪職業(yè)通道，制定達成預期目標的階段性計劃及實施方法。
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it人員職業(yè)規(guī)劃篇十七
但并不是說所有的白領人士都會走進“亞健康”，主要是一些自我調節(jié)能力較差的人容易患有亞健康，如果心理承受能力較強，能及時的調整心態(tài)，就可以隨時化解壓力。相反，如果壓力長時間的累積而得不到適當?shù)男?，就會造成人體內分泌功能的紊亂，從而導致腦疲勞，最終的結果就是引起全身“亞健康”癥狀。
經(jīng)調查后發(fā)現(xiàn)，在上班族的人群中，有占有49%的人群都處于“亞健康”狀態(tài)，特別是一些大城市的上班一族，處于“亞健康”的人群更是達到60%之多。這些數(shù)據(jù)讓我們不僅感到惶恐，從這些數(shù)據(jù)中我們也不難看出，上班族的健康問題已經(jīng)到了必須解決的程度。
有很多白領階層都因為不能很好的化解壓力，最終導致“積勞成疾”，并且大腦每天超負荷的運轉，也防癌了大腦細胞對氧和營養(yǎng)的及時補充。因此有很多的白領在日常的生活與工作中都經(jīng)常會出現(xiàn)渾身無力，頭暈眼澀，心悸氣短，失眠健忘，上火便秘等這些情況的產(chǎn)生。并且亞健康的體質還會使人體的免疫功能降低，使人易患感冒以及各種流行性的疾病。
以上所說的就是引起亞健康的各種病因，病因有了，想要對癥下藥就不難了。要想擺脫亞健康，首先要做的就是提高自身的心理承受能力，只有強大的心理才能工作于生活中每時每刻出現(xiàn)的不同問題。在這里就給大家介紹一些具有緩解心理壓力以及提高心理承受能力的方法。
1、飲食、生活規(guī)律化：
可以說我們每個人都有一個屬于自己的生物鐘，每天的進食、工作、休息等都是跟著生物鐘來進行的。因此無論是工作又多忙，也不要去打破這個生物鐘，否則很容易造成人體的生理失調。并且在飲食方面最好能做到三餐飲食多樣化，谷類為主，并且同時還要多吃一些蔬菜、水果、薯類、豆類及其制品等食物。
一定要杜絕不良的飲食生活習慣，比如喝酒、抽煙等，這些不良的習慣都會影響到身體的健康。同時還要進行適當?shù)倪\動，以保證每天新陳代謝的正常，這樣才能有助于人體各生理機能的最佳發(fā)揮，能有效的提高工作以及生活的效率。
2、多運動。
在工作空閑的時間里，不妨多利用這些時間做一些適當?shù)倪\動，比如打球、慢跑、爬樓、做操等有氧運動，這些都有利于緩解緊張的心理。除此之外，同時還可以做一些具有陶冶情操的事情，比如聽音樂、畫漫畫、練字等，只要每天都能堅持，就能達到很好的舒緩作用。
最后提醒，雖然說要努力工作、努力生活，但也不能總是過度的勉強自己，這樣會給自己添加一些額外的壓力。不妨找個時間偷下懶，不想做就不要做吧，這樣除了能提高以后的工作效率以外，同時還有利于身體的健康，何樂而不為呢！
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十八
中國有句古話：勞心者治人，勞力者治于人。
與管理類崗位相比，技術人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的技術性工作，但更多的是扮演著幕后英雄的角色。在社會地位、經(jīng)濟收入方面與分光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現(xiàn)實造就了技術人員的巨大心理落差。
第二個造成職業(yè)規(guī)劃困惑的原因是部分技術性工作的局限性。
那么，對于技術類人員來說，難道他們的職業(yè)發(fā)展前景真的如此黯淡?事實當然不會如此悲觀，做技術工作同樣有著非常廣闊的空間，當然，關鍵一點你要令自己的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。根據(jù)我的經(jīng)驗，技術人員的職業(yè)方向可以有以下幾個選擇：
一、成為項目經(jīng)理。
對于很多從事技術方面工作的人員來說，發(fā)展成為項目經(jīng)理是一個相當好的工作。項目管理工作既需要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘于只做技術工作的人員。成為項目經(jīng)理，一方面可以充分發(fā)揮技術人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時又可在團隊管理、協(xié)調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現(xiàn)和得到認可。優(yōu)秀的項目管理人才，也是今后很長時期內的一個熱門職業(yè)方向。
二、成為行業(yè)資深專家。
如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標，當然，這一發(fā)展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。
三、成為研發(fā)經(jīng)理或技術總監(jiān)。
事實上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產(chǎn)業(yè)，技術的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤增長的最主要來源，在這些行業(yè)，技術研發(fā)部門就是企業(yè)的主戰(zhàn)場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當于副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，生涯設計職業(yè)生涯規(guī)劃在一個尊重和重視技術工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經(jīng)理、技術總監(jiān)或總工程師都是一個很好的選擇。
四、做技術型銷售和服務。
技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發(fā)展?jié)摿Σ淮?，可以考慮轉向做銷售或技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的銷售人員，很少是不具有專業(yè)技術背景的;甲骨文等軟件巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產(chǎn)品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經(jīng)驗的銷售人員。
技術人員轉向售后服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進設備的應用和維修經(jīng)驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產(chǎn)商-德國海瑞克公司，成為其售后服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數(shù)倍的增長。
五、轉向管理崗位。
總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現(xiàn)出管理潛質和優(yōu)秀的領導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術經(jīng)驗為基礎和依托，適當補充學習些管理方面的知識，例如可以在職攻讀mba，假以時日，完全可以成長為出色的職業(yè)經(jīng)理人。
六、高級技術操作人員。
剛才所談的職業(yè)發(fā)展方向，適用群體多為高校理工專業(yè)出身的人士，但對于數(shù)量眾多的中等?？茖W校、技校畢業(yè)的一線技術工人來說，成為行業(yè)技術專家或研發(fā)總監(jiān)的機會顯然非常微小。這一群體的職業(yè)人士，最佳的技術發(fā)展路線是立足本職崗位，成為高級操作型技術人員。生涯設計職業(yè)規(guī)劃專題組希望本文對你有所幫助。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇十九
醫(yī)生和護士是人們眼中的“白衣天使”，然而，眼下這兩種職業(yè)遇到了一點問題：醫(yī)學專業(yè)的本科生就業(yè)的時候有些尷尬，而大量的護士又因為自身素質不夠而無法去彌補我國高端護理行業(yè)巨大的人才缺口。記者采訪了職業(yè)顧問、醫(yī)科院校負責畢業(yè)分配工作的老師等一些相關方面的人士，為醫(yī)學專業(yè)本科畢業(yè)生和中低端護理人才進行了職業(yè)生涯的規(guī)劃。
醫(yī)生一向是受人尊敬的職業(yè)。在人們眼里，醫(yī)生這個職業(yè)不受經(jīng)濟影響，不被年齡淘汰，歷年高考填報志愿時，醫(yī)藥類院校和專業(yè)總是熱門之一。然而醫(yī)學的本科畢業(yè)生近兩年在就業(yè)的時候遇到了尷尬：很多大醫(yī)院需要的是碩士、博士，而醫(yī)學本科畢業(yè)生除麻醉、影像、檢驗等專業(yè)之外，則很難進入大醫(yī)院。而很多中小醫(yī)院是很希望醫(yī)學專業(yè)的本科畢業(yè)生前去就業(yè)，但很多時候這些學生在感嘆“就業(yè)不容易”的同時往往眼睛盯著大醫(yī)院，“看不上”中小醫(yī)院，認為如果到這樣的單位去就業(yè)是“屈才”。
面對這種狀況，北京“首要資源”咨詢有限公司的職業(yè)咨詢顧問席麗麗對記者說，由于醫(yī)學專業(yè)本科通常都是五年的學制，學生比其他專業(yè)的本科生要花更長的時間完成學業(yè)，所以對自己未來職業(yè)的期望值會更高，就業(yè)的時候比其他專業(yè)的本科畢業(yè)生更加挑剔一些也屬正常。但是面對現(xiàn)在大學畢業(yè)生就業(yè)并不樂觀的形勢，畢業(yè)生們對自己的職業(yè)應該及早進行規(guī)劃。
首先，醫(yī)學本科畢業(yè)生應該對自己有一個清楚的定位，問問自己“究竟是不是要把醫(yī)生作為自己未來將長期從事的一種職業(yè)？”如果是，就要堅決地到醫(yī)院就業(yè)，不管到大醫(yī)院還是中小規(guī)模的醫(yī)院，都是自己職業(yè)理想的一種延伸；但如果不是，僅僅將所學專業(yè)作為將來謀生的一項本領，則應該將視野放寬一些，看其他自己可以供職的單位有哪些，從中選擇適合自己的來進行就業(yè)。首都醫(yī)科大學的張錫長老師對記者說，各個醫(yī)科院校培養(yǎng)學生的時候，都是把學生作為未來的醫(yī)生來培養(yǎng)的；一個本科生通常要經(jīng)過兩年半的基礎課程學習和兩年半的臨床學習及實習才能完成學業(yè)。固然，到企業(yè)做事會比當一名普通醫(yī)生收入高一些，不過醫(yī)科學生如果不以醫(yī)生為職業(yè)的話，無論是學校還是學生本人都會覺得有些可惜。所以現(xiàn)在看來，到醫(yī)院就業(yè)仍然是醫(yī)學本科畢業(yè)生中的主流。
規(guī)模大的醫(yī)院會有更多的機會接觸領域內最新的技術和最新的情報，人才的上升空間大，是鍛煉醫(yī)生的好地方；但同時，規(guī)模大的醫(yī)院中必定藏龍臥虎、人才濟濟，競爭也是非常激烈的。通常醫(yī)科學生在實習的時候，多數(shù)也會選擇到大醫(yī)院去實習，因此他們中的許多人也對大醫(yī)院的優(yōu)勢有一定的了解。但實習和就業(yè)是兩碼事，能通過實習的機會留在大醫(yī)院的畢竟只是一部分學生。有幸到大醫(yī)院去的醫(yī)學本科畢業(yè)生，應該盡量低調，既然身邊有這么多的強手，就應該從前輩、專家身上多學東西，多長見識，不要一開始就急于做出成就，這是很困難的，也是不現(xiàn)實的?；鶎拥慕?jīng)驗對一名醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展也是非常重要的。用張錫長老師的話說：“不要指望一到那里就主刀做手術，要學的東西還多著呢。”
而中小規(guī)模的醫(yī)院也并不就是“屈才”的地方。小一些的醫(yī)院必定非常重視本科畢業(yè)生的'到來，會給他們工作創(chuàng)造許多便利的條件，他們實踐的機會也非常多，也有更多的機會取得成就。從畢業(yè)生自身來講，應該珍惜實踐的機會，從中多多積累經(jīng)驗；同時也要珍惜醫(yī)院對自己的信任，發(fā)揮自己專業(yè)特長，認真地做好每天的工作。席麗麗舉了一個例子：一名醫(yī)學專業(yè)的本科生畢業(yè)后到一個鄉(xiāng)里做了一名赤腳醫(yī)生，憑著自己所學的知識，鄉(xiāng)親們日常的普通病癥他都可以醫(yī)治，與鄉(xiāng)親們的關系處得非常融洽，同時收入也還不錯。她說，不管是在大醫(yī)院還是小醫(yī)院，只要對自己的職業(yè)負責，做職業(yè)的有心人，是金子就總會閃光的。
此外，對于不愿長期從事醫(yī)生工作的畢業(yè)生來說，進入醫(yī)藥或醫(yī)療儀器公司工作也是一個不錯的選擇。通常，這些公司的產(chǎn)品開發(fā)和銷售環(huán)節(jié)會招收有醫(yī)學專業(yè)背景的職員，除了已有臨床經(jīng)驗的醫(yī)生外，本科畢業(yè)生也是他們招募的人選之一。他們招收的醫(yī)科學生專業(yè)通常要和他們所做的產(chǎn)品一致或接近，便于銷售人員對所銷售產(chǎn)品的了解和推銷。但作為一名銷售代表，醫(yī)學專業(yè)的背景是充分條件而非必要條件，也就是說，從業(yè)人員的醫(yī)學專業(yè)背景并不能帶來絕對的優(yōu)勢。所以醫(yī)學本科畢業(yè)生應該抱著虛心的態(tài)度，多學習從前在學校沒有接觸過的營銷方面的知識，同時發(fā)揮自己的專業(yè)特長，盡可能做出好的業(yè)績。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇二十
方向一、外企或大型企業(yè)高級財務人員 財務本身是一項專業(yè)性很強又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財務作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標是做外企或大型企業(yè)的高級財務人員，財務人員的職業(yè)規(guī)劃。財務高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設性的意見。按照目前的經(jīng)濟環(huán)境，這類公司所需要的高級財務人員一般有財務副總裁、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、高級財務分析經(jīng)理、財務主管等。 當然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質至少是在會計師以上，經(jīng)驗等。例如，一家外企招聘高級財務經(jīng)理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力， word、excel熟練，嫻熟的財務業(yè)務能力和管理能力，良好的協(xié)調能力，熟悉西方會計，熟悉有關中國法律。 對于許多初級財務人員和準備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力，職業(yè)生涯規(guī)劃《財務人員的職業(yè)規(guī)劃》。不要想當然認為有個兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了，僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務領域來說是屬于較低層次的。唯有從財務管理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質，才能使職業(yè)生涯提高一個層次。
方向二、專業(yè)財務公司
以四大國際會計師事務所為代表的專業(yè)財務公司，也是大量吸收財務人員的一個就業(yè)領域。從某個角度看，會計師事務所是一個能使個人快速成長的學校，其培訓、工作和管理機制會令從業(yè)者學到許多專業(yè)知識和管理理念，審計從業(yè)經(jīng)歷也會為將來的財務管理工作提供獨特的視角。不過，在會計師事務所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財務公司更適合兩種人：高層管勞賬員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學習和鍛煉。對于剛走出大學校園、又準備在財務方面發(fā)展的年輕人來說，先進入會計師事務所鍛煉一段時間，等積累了工作經(jīng)驗后再轉向企業(yè)將會是很不錯的選擇。
方向三、銀行、證券公司等金融機構
資本運作在企業(yè)運營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用，如果有不錯的金融知識背景，投身銀行、證券、風險投資、保險等金融行業(yè)，做專業(yè)的財務人員也會有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的證券分析師的收入象當豐厚，而奇貨可居的保險業(yè)精算師可以說是金領職業(yè)。
總之，財務管勞賬員的核心建議是，不管具體從事哪個方向的財務工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士。低端的財務人員幾乎遍的開花，而高級財務人才卻始終是行業(yè)內的緊缺人才。
it人員職業(yè)規(guī)劃篇二十一
“我國中西醫(yī)結合人才隊伍狀況存在諸多不容忽視的問題，中西醫(yī)結合專業(yè)人員考研困難、就業(yè)困難、晉升困難，國家應在政策法規(guī)、醫(yī)院科室建設、專業(yè)設置等多方面加強對中西醫(yī)結合人才培養(yǎng)的支持?！眱蓵陂g，中國科學院院士、上海中醫(yī)藥大學校長陳凱先接受《中國科學報》記者采訪時表示。
人才不足與就業(yè)困難并存。
據(jù)陳凱先介紹，，中國中西醫(yī)結合學會和中醫(yī)科學院通過抽樣調研和專家訪談，調查了當前中西醫(yī)結合人才結構狀況?！罢{查結果可謂不容樂觀，中西醫(yī)結合人才隊伍存在諸多問題?！?BR> “我國現(xiàn)有的中西醫(yī)結合醫(yī)師不能滿足社會需求?！标悇P先表示，在受調查的北京、上海、廣州、深圳四省市的中西醫(yī)結合醫(yī)院和中醫(yī)醫(yī)院中，具有中西醫(yī)結合醫(yī)師資格的醫(yī)師只有6.27%，而在受訪的1000位患者中，38.51%的患者表示對中西醫(yī)結合有需求。
一方面中西醫(yī)結合醫(yī)師不能滿足社會需求，另外一方面中西醫(yī)結合人員卻面臨著就業(yè)方面的困難。
陳凱先告訴記者，由于各省級醫(yī)政主管部門對中西醫(yī)結合執(zhí)業(yè)醫(yī)師的執(zhí)業(yè)范圍解釋不同，一些省級醫(yī)院在管理上不準許中西醫(yī)結合執(zhí)業(yè)醫(yī)師進入綜合醫(yī)院西醫(yī)科甚至中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)科，致使許多具有中西醫(yī)結合醫(yī)師資格者只能到中西醫(yī)結合醫(yī)院或其他醫(yī)院的中西醫(yī)結合科工作。
“這造成一方面深受群眾歡迎的中西醫(yī)結合醫(yī)療服務供應不足，另一方面中西醫(yī)結合人員就業(yè)又非常困難的矛盾局面?！标悇P先表示。
學習難、考研難、晉升難。
中西醫(yī)結合人員職稱晉升困難也是此次調查發(fā)現(xiàn)的問題之一。
“在調查中，近50%的醫(yī)師希望晉升中西醫(yī)結合職稱系列，然而現(xiàn)在僅有中西醫(yī)結合內科、中西醫(yī)結合外科和中西醫(yī)結合骨傷科三個專業(yè)方向的中級職稱專業(yè)，覆蓋面窄，不能滿足臨床其他專業(yè)，阻礙了中西醫(yī)結合人員隊伍的發(fā)展?！标悇P先表示，這迫使部分優(yōu)秀的中西醫(yī)結合人員轉向中醫(yī)專業(yè)或西醫(yī)專業(yè)職稱，嚴重阻礙了青年中西醫(yī)結合人才的發(fā)展。
據(jù)了解，人力資源與社會保障部、質檢總局、統(tǒng)計局啟動了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》修訂工作，國家中醫(yī)藥管理局委托中國中西醫(yī)結合學會承辦相關工作，完成了中西醫(yī)結合內科、外科、骨傷科、婦科、兒科、皮膚性病科和肛腸科七個專業(yè)的信息采集及申報資格認定，但修訂工作至今沒有落實。
“此外，中醫(yī)系統(tǒng)學習西醫(yī)或西醫(yī)系統(tǒng)學習中醫(yī)都有很多困難，學生考研也面臨一定的障礙?！标悇P先說。
據(jù)了解，目前全國為中醫(yī)開展的西醫(yī)學習班和為西醫(yī)開展的中醫(yī)學習班很少，而此次調查發(fā)現(xiàn)，66.96%的西醫(yī)和82.14%的中醫(yī)有參加此類學習班的意愿。
“以往中西醫(yī)結合專業(yè)本科學生考研，允許報考西醫(yī)類別碩士，但20報考規(guī)定原擬取消，由于全國考生及學校老師多次向教育部反映，才得以暫緩執(zhí)行?！标悇P先表示，中西醫(yī)結合人員入職困難，只好去考研，然而考研的路也面臨一定障礙，極大地挫傷了中西醫(yī)結合人員的'積極性。
多措并舉壯大隊伍。
針對我國中西醫(yī)結合人才隊伍面臨的問題，陳凱先建議國家在政策法規(guī)、醫(yī)院科室建設、專業(yè)設置等多方面加強對中西醫(yī)結合人才培養(yǎng)的支持。
“應認真研究和調整現(xiàn)行政策法規(guī)，省級醫(yī)政主管部門應放寬對中西醫(yī)結合執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍的限制，允許中西醫(yī)結合醫(yī)師進入綜合醫(yī)院和中醫(yī)醫(yī)院的中醫(yī)科室、西醫(yī)科室和中西醫(yī)結合科室工作?！标悇P先表示。
針對中西醫(yī)結合專業(yè)的設置，陳凱先建議我國盡快增設全國統(tǒng)考中級職稱中西醫(yī)結合相關專業(yè)，加強中西醫(yī)結合相關專業(yè)高級職稱評審工作的管理，在保留現(xiàn)有五年制中西醫(yī)結合專業(yè)教育的基礎上，增加七年制或八年制教育，提高中西醫(yī)結合人才的整體水平。
“應繼續(xù)提倡“西醫(yī)學習中醫(yī)”和“中醫(yī)學習西醫(yī)”的在職培養(yǎng)，并對完成培訓成績優(yōu)秀的人員從經(jīng)費和待遇上給予一定優(yōu)惠政策支持?！标悇P先說。