2023年解聘合同書(shū)如何開(kāi)(3篇)

字號(hào):

    隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,越來(lái)越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,希望能夠幫到你喲!
    解聘合同書(shū)如何開(kāi)篇一
    解聘合同書(shū)
    甲方(單位名稱):______________?法定代表人(負(fù)責(zé)人):______________
    乙方(姓名)______________
    性別:______________年齡:______________?籍貫:______________職稱/資格:______________?身份證號(hào)碼:
    乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù),現(xiàn)因____________原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書(shū),自____年__?月__日起生效。
    甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:
    (單位公章)
    ____?年__?月__?日
    乙方簽字:
    ____?年__?月__?日
    解聘合同書(shū)如何開(kāi)篇二
    甲方:____________________(企業(yè)名稱)
    注冊(cè)地址:____________________
    法定代表人:____________________(負(fù)責(zé)人)
    乙方:____________________(姓名)
    身份證號(hào)碼:____________________
    性別:____________________
    民族:____________________
    出生年月:____________________
    籍貫:____________________
    職稱:____________________
    資格:____________________
    乙方自________年____月至________年____月于甲方擔(dān)任______職務(wù),現(xiàn)因______原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書(shū),自________年____月____日起生效。
    本通知書(shū)一式兩份,雙方各持一份,保存?zhèn)溆谩?BR>    甲方:(企業(yè)公章)
    法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字____________
    ________年____月______
    乙方簽字:____________
    ____日________年____月____日
    解聘合同書(shū)如何開(kāi)篇三
    企業(yè)名稱:_____________
    注冊(cè)地址:_____________
    法定代表人(負(fù)責(zé)人):_____________
    ________________乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)
    姓名:_____________
    性別:_____________
    年齡:_____________
    籍貫:_____________
    職稱/資格:_____________
    身份證號(hào)碼:_____________
    乙方自__________年_____月至__________年_____月于甲方擔(dān)任________________職務(wù),現(xiàn)因________________原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書(shū),自__________年_____月_____日起生效。
    甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:_________________
    (企業(yè)公章)
    __________年_____月_____日
    乙方簽字:_________________
    __________年_____月_____日
    備注:_________________
    1、本解聘協(xié)議書(shū)簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),否則無(wú)效。
    2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
    如果你對(duì)解聘勞動(dòng)合同書(shū)的樣本是怎樣的呢這個(gè)問(wèn)題還有疑惑,歡迎來(lái)電咨詢