寫心得體會可以讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的成長和進(jìn)步。總結(jié)需要思考的角度或者方法有哪些？以下是關(guān)于心得體會的范文，希望能夠幫助你更好地總結(jié)自己的經(jīng)驗和感悟。
舉辦招聘會心得體會篇一
一年一度的上海電影學(xué)院舉辦的畢業(yè)生與實習(xí)生招聘會在同學(xué)們的期待中終于開幕了，為期一天。
這次招聘會一共來了一百三十多家公司。給同學(xué)們提供了一個很好的就業(yè)平臺，讓我們擁有了更多的就業(yè)機(jī)會。聽著學(xué)長、學(xué)姐們巧妙地回答著企業(yè)的問題，不可否認(rèn)的是我們的學(xué)長、學(xué)姐真的很厲害，專業(yè)知識很雄渾。但到最后看到企業(yè)給出的評價卻是適應(yīng)能力不強及缺乏實踐。可想而知，現(xiàn)在的企業(yè)需要的人才不是那種紙上談兵的，而是需要能夠獨當(dāng)一面的。在參加招聘會跟進(jìn)組的工作期間，我獲得深深的感觸，招聘會能夠順利進(jìn)行，每一個環(huán)節(jié)都是必不可少不容出錯的，對工作的分配時必須要做到明確的。
在會場中，學(xué)長學(xué)姐們也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看得出這是一群剛剛踏出校園走進(jìn)社會的應(yīng)屆畢業(yè)生?？粗麄兊恼勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準(zhǔn)備。這次招聘會對于每個同學(xué)而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，更重要的是在背后支撐的往往是很多因素。
我們同時也步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，面對更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能這樣的環(huán)境成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發(fā)展能力，他們是：
一、必須具備扎實的專業(yè)技能知識；
二、掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；
三、
在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力、表達(dá)能力；
四、對人才要求的洞察力，敏銳力；
五、面試技巧、心里狀態(tài)的調(diào)整；
六、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到自己滿意的工作創(chuàng)造自己的未來。
招聘會不僅僅給畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐和企業(yè)提供了平臺，更加為學(xué)院的全體學(xué)生提供了一個可供他們參考與活動的平臺。招聘會不只是畢業(yè)生的，更是還未畢業(yè)的學(xué)生的招聘會。
11環(huán)藝楊耀
舉辦招聘會心得體會篇二
記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當(dāng)時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自己的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關(guān)注了。這次招聘會言參與應(yīng)聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應(yīng)聘了。
一、校園招聘會招聘崗位薪資待遇
這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷，平面設(shè)計，室內(nèi)裝修設(shè)計，駐店設(shè)計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思但是離自己比較遠(yuǎn)。還有一大類就是教師招聘，以自己的專業(yè)而言，我是漢語言文學(xué)專業(yè)的，肯定比較關(guān)注語文，但是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000 。再有自己比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，但是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。
總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，而且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進(jìn)行培訓(xùn)，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。
二、現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)情況
經(jīng)過了去年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。去年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學(xué)畢業(yè)生有749萬人，大學(xué)高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。
今年，中國將有749萬名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，招聘規(guī)模達(dá)到38萬人，平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上20xx年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。
三、感受
距離上次寫校園招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現(xiàn)場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的校園招聘就那么多的人，如果走出去還不知道會有多少人和你爭搶一個職位。如果自己就是在學(xué)校里默默無聞的學(xué)完4年，參加這種招聘會，自己能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，可以說沒有任何硬技術(shù)，任何工作經(jīng)驗，你憑什么獲得一個好些的職位?，F(xiàn)在想想，每年就業(yè)都說困難是為什么?感覺主要原因還是自己沒有什么拿得出手的能力，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有能力有本事走到哪里都是可以給別人帶去利益的人，誰不愿意應(yīng)聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自己還沒有踏進(jìn)社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自己變強大，讓自己以后有能力應(yīng)對想要應(yīng)聘的工作，成為可以選工作的人，而不是被工作選的人。
舉辦招聘會心得體會篇三
在人們都在抱怨冬天什么時候才能到來之際，冷空氣就那么突兀的襲來。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心，他們一如繼往地奔波于各個招聘會現(xiàn)場，用自己的熱情征服每一個面試官，為自己的夢想不斷奮斗。同樣，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液，我們小組對畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致。
本周前來我院舉行招聘會的單位具體如下：
29號，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司，招聘一名財務(wù)人員和若干名營銷人員。30號，福建富貴鳥集團(tuán)，它集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放疲谑袌錾蠐碛休^高的知名度和特定的目標(biāo)消費群體，主要招聘儲備干部。1號，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司，招聘會計、文員、營銷人員;華碩電腦集團(tuán)，招聘實習(xí)就業(yè)生200名，從事電子/計算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位。
針對各公司對我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié)，我們對正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點建議，具體如下：
招聘會前明確自身條件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚。簡歷十分重要，它是你找工作的身份證。
保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任所從事的工作。
進(jìn)入招聘會不能晚。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息。
善于咨詢。了解招聘單位的詳細(xì)情況，包括：單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等。
雖天氣寒冷，但小組各成員都各盡職責(zé)，從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏，但她們的態(tài)度值得嘉獎。以后的工作需老成員多多指導(dǎo)，以便更好地協(xié)助小組工作。
舉辦招聘會心得體會篇四
隨著我國高等教育的快速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)問題越來越引起人們的關(guān)注。當(dāng)前，就業(yè)問題成了大學(xué)生最為關(guān)心的問題之一，無論是在普通院校還是在重點院校都存在這“就業(yè)難”的聲音。面對每年畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，大學(xué)生的就業(yè)壓力及就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會，那些中小企業(yè)都選擇去高校挑選一些適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。一是大三學(xué)生的我至今還沒有參加過任何形式的招聘會，但是再過一年，我將面對這樣的問題。恰在此時，也就是在20xx年12月19日周三的下午，學(xué)校舉辦了一場招聘會。雖然是為大四同學(xué)準(zhǔn)備的，但是對于我們這樣大三的，即將在明年踏入社會的絕大多數(shù)人來說，具有重要的意義。實習(xí)、畢業(yè)以及找工作的腳步離我們越來越近了，縣級社會競爭又那么激烈。這樣的招聘會會給我們一些很有效的信息，有關(guān)就業(yè)形勢，有關(guān)專業(yè)要求，有關(guān)應(yīng)聘要求以及有關(guān)我們將要面臨的問題。為進(jìn)一步深入社會、感知人力資源市場情況、體驗競爭氛圍，從而激發(fā)我們自己的市場意識，居安思危，建立規(guī)劃概念，從而知道自己以更好地學(xué)習(xí)與實踐。
我們到達(dá)招聘會場的時候，現(xiàn)場已經(jīng)擠滿了人。之間很多招聘單位前面排起了很長的隊伍，那些應(yīng)聘者手里都拿著一疊厚厚的簡歷，有些人還在接受面試。到了現(xiàn)場，才真正感受到招聘的緊張氛圍?？粗粡垙埦o張的面孔，仿佛看到了未來的自己。我不由也被氣氛所感染，仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應(yīng)聘者之一，也在為自己的未來而努力爭取，努力奮斗。
后來通過了解一些公司的招聘簡介以及旁觀應(yīng)聘單位的面試，我對于本次招聘會有了初步的了解。從整個會場的招聘信息來看，招聘單位主要的要求有這樣幾點：?？萍壱陨蠈W(xué)歷，有良好的團(tuán)隊合作能力、良好的語言溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力，為人誠實，愛崗敬業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。接著我們著重看了與我們專業(yè)相關(guān)的崗位，發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，要想畢業(yè)之后找到理想的實習(xí)單位和好的工作，我們要有極強的.溝通能力以及一定的工作經(jīng)驗。我們作為大三的學(xué)生，我覺得還是要了解就業(yè)形勢，正確評估自己，樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀，培養(yǎng)積極的就業(yè)競爭意識，正確認(rèn)識和評價自己，調(diào)整自己的職業(yè)抱負(fù)。
我也總結(jié)了應(yīng)聘的幾大技巧：
一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀，這些看起來都是細(xì)節(jié)，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。
二、時刻記住的“針對性”假如站在企業(yè)的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應(yīng)聘者的，另一方面是對崗位的要求。當(dāng)面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來思考這個問題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識，所以我們的回答也應(yīng)該從這個角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會，他應(yīng)該已經(jīng)研究過你的簡歷了，以便他據(jù)此設(shè)計面試問題來進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問題時應(yīng)該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自己介紹（模擬招聘會上都有），我覺得這是一個非常好的機(jī)要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應(yīng)聘者的，另一方面是對崗位的要求。當(dāng)面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來思考這個問題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識，所以我們的回答也應(yīng)該從這個角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會，他應(yīng)該已經(jīng)研究過你的簡歷了，以便他據(jù)此設(shè)計面試問題來進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問題時應(yīng)該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自己介紹（模擬招聘會上都有），我覺得這是一個非常好的機(jī)會，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認(rèn)為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會以此展開話題，問一些問題來深入了解你。一個愉快的開始能讓面試進(jìn)行得更順暢，也有助于加深面試官對你的印象。而在面試的過程中還要時刻記住“針對性”，我們是去應(yīng)聘職位的，不是去聊天，所以回答問題時應(yīng)該知道什么是重點。
三、專業(yè)知識的“必要性”。專業(yè)知識的“必要性”體現(xiàn)在知識背景上。有的崗位如銷售往往是專業(yè)不限的，但實際面試過程中，卻不是如此。有的時候?qū)I(yè)知識即使在招聘廣告中沒明確要求，也是必要的，因此在面試之前準(zhǔn)備一點相關(guān)專業(yè)的知識是很有幫助的，哪怕你的知識不是那么全面。適度應(yīng)用這些技巧，定能為面試加分。
舉辦招聘會心得體會篇五
作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來到了招聘會現(xiàn)場。
各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀簦判某浞值臉幼?，我想他們一定也是在會前作好了充分準(zhǔn)備的。
這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識;二.掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息;三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力;四.對人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。
當(dāng)然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。
連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應(yīng)該是招得差不多了，，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識。
10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。
經(jīng)歷兩場招聘會，最后得出一下三點心得：
心得一：不是最早去就最后去
理由：招聘會通常早上9點進(jìn)行到下午3點。如果你上午9點準(zhǔn)時到，那么抱歉， 可能要等上1到2個小時，除非你可以插隊。如果你下午三點前不就久到，呵呵，恭喜你!你會和比你早到1到2小時的人一起進(jìn)場。
心得二：先去你興趣不大的設(shè)點。
理由：剛進(jìn)招聘會場，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2 個小時的朋友，難免會緊張。此時你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，所以還是去你興趣不大的設(shè)點，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點。
舉辦招聘會心得體會篇六
招聘會是現(xiàn)代社會中最為重要的招聘方式之一，而赴招聘會尋找工作機(jī)會也成為畢業(yè)生們求職的一種主要方式之一。在此次大學(xué)生招聘會中，我和幾位同學(xué)代表學(xué)校參加，經(jīng)過一番磨練，我們不僅收獲了寶貴的求職經(jīng)驗，也獲得了心靈的成長。
第二段：準(zhǔn)備工作。
在參加招聘會之前，我們做了充分的準(zhǔn)備工作。首先，我們查閱了有關(guān)企業(yè)的資料，對其招聘要求和招聘方式有了一定的了解。其次，我們準(zhǔn)備了一份完整的簡歷，以及相應(yīng)的證書和文件，讓企業(yè)代表在第一時間了解到我們的信息。此外，我們還做了充分的形象準(zhǔn)備，選擇了合適的著裝和儀表，以此為基礎(chǔ)充滿自信地面對所有的求職機(jī)會。
第三段：展示自我。
在招聘會上展示自我是最為關(guān)鍵的一步。我們積極與企業(yè)代表溝通交流，并向他們介紹我們的優(yōu)勢和特長，讓他們了解我們更多的信息。同時，我們也認(rèn)真傾聽企業(yè)代表的介紹，了解其企業(yè)文化和職業(yè)要求，以此為基礎(chǔ)決定是否適合自己的職業(yè)規(guī)劃。我們還積極參加企業(yè)舉辦的各種測試、面試和交流活動，展現(xiàn)自己的才華與實力。
第四段：心態(tài)調(diào)整。
在招聘會中，難免會遇到自己不太滿意或不成功的情況。但是，對于這些不如意的經(jīng)歷，我們應(yīng)該以平常心態(tài)來看待和處理。在面對拒絕時，我們不要過于自責(zé)，也不要對自己妄自菲薄，而應(yīng)該從中總結(jié)經(jīng)驗，提高自己的素養(yǎng)和能力。同時，在面對成功時，我們也不要驕傲自滿，而應(yīng)該保持一份心態(tài)和謙虛，不斷提升自己的職業(yè)能力和工作質(zhì)量。
第五段：總結(jié)體會。
此次參加招聘會，讓我們不僅對求職有了全新的了解和認(rèn)識，也讓我們認(rèn)識到了自身的不足和提升的空間。在這場招聘會中，我們收獲的遠(yuǎn)不止是一份工作機(jī)會，更是提高自己未來的職業(yè)生涯的能力和素養(yǎng)。同時，在此準(zhǔn)備的過程中，我們也累積了大量的學(xué)習(xí)與生活經(jīng)驗，讓我們有了繼續(xù)追求更好的未來的信心和勇氣。
結(jié)語：通過此次招聘會，我們認(rèn)識到自身優(yōu)劣與職業(yè)規(guī)劃，找到未來職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)。對于未來，我們愿意以積極的態(tài)度和勇敢的心態(tài)向前邁進(jìn)。
舉辦招聘會心得體會篇七
20xx年4月15日周日上午，《毛澤東思想及中國特色社會主義理論體系概論》老師帶領(lǐng)大家進(jìn)行了這門課程的第一次社會實踐課。本次實踐我們來到了包頭市黃河大街內(nèi)蒙古西部人才交流市場，針對這里舉辦的大型招聘會進(jìn)行了實踐學(xué)習(xí)。
最近幾個月正是大學(xué)生就業(yè)招聘的頂峰，對于每一個即將就業(yè)、正式步入社會大學(xué)生來說都是至關(guān)重要的時刻。我們都帶著激動的心情前往招聘會，心里滿是對未知世界的好奇也充滿著對未來社會生活的向往。
起初把一切想的是那么簡單輕松，可能這就是所謂的“無知者無畏吧”。來到會場后我們頓時感到了氣氛的緊張與嚴(yán)肅?？粗粡垙埦o張的面孔，仿佛看到了未來的自己，觸景生情，自己也不自覺被氣氛所感染。仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應(yīng)聘者之一，也在為自己的未來而努力爭取，努力奮斗。
后來通過察看一些公司的招聘簡介以及旁觀應(yīng)聘單位的面試，我對本次招聘會有了初步的了解。從整個會場的招聘信息來看，總的來說，招生單位具體的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通能力，良好的團(tuán)隊合作精神，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，為人誠實，愛崗敬業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。同時我們著重看了本專業(yè)的一些招聘信息，發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，要想畢業(yè)后找到好的實習(xí)單位和好的工作，我們要有比較強操作能力及知識儲備，以及大學(xué)時期所擁有的就業(yè)經(jīng)歷，這些都能為我們提供就業(yè)優(yōu)勢。
通過本次招聘會喚醒了我的緊迫意識，使我開始思考自己未來的發(fā)展方向，進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大，對于本次招聘會我有了一下感悟：
現(xiàn)在的單位在招聘要求中很多都提到計算機(jī)、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力?，F(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學(xué)歷，還注重的是當(dāng)今大學(xué)生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經(jīng)驗的相關(guān)問題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只要具備其相應(yīng)能力就可以擇優(yōu)錄取。所以我們不必抱怨學(xué)校的優(yōu)劣，自己的真實能力永遠(yuǎn)是制勝的法寶。
大學(xué)給我們提供了良好學(xué)習(xí)環(huán)境，圖書館、自習(xí)室、實驗室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識豐富以來，而不是養(yǎng)成懶散的習(xí)慣。關(guān)于化學(xué)學(xué)院的學(xué)生應(yīng)該了解化工行業(yè)里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設(shè)計好自己未來的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會的人才危機(jī)。
舉辦招聘會心得體會篇八
第一段：引入招聘會的概念及重要性（200字）。
招聘會是企業(yè)與求職者之間進(jìn)行招聘活動的平臺，是促進(jìn)勞動力市場匹配的重要手段。招聘會可以讓企業(yè)在短時間內(nèi)面對大量求職者，快速尋找合適的人才，同時也為求職者提供了一種了解市場、了解企業(yè)、尋找職業(yè)機(jī)會的途徑。因此，舉辦招聘會對于促進(jìn)就業(yè)，加速企業(yè)招聘效率，提高求職者的獲得感具有非常重要的意義。
第二段：描述主要任務(wù)及籌備工作（300字）。
舉辦招聘會需要按照一定流程和計劃進(jìn)行，其中最主要的任務(wù)是吸引企業(yè)參與和吸引求職者報名參加。在籌備過程中，需要進(jìn)行場地選擇、場地布置、招聘會主題的確定等工作，同時也需要開展招募活動、推廣宣傳、媒體合作等工作，以便將招聘會的信息傳遞到更廣泛的受眾中。
第三段：闡述成功的標(biāo)準(zhǔn)及取得的成果（300字）。
衡量一次招聘會是否成功，主要需要看回饋效果、企業(yè)參與度、求職者參與度、就業(yè)率等因素。當(dāng)企業(yè)參與度高、求職者參與度高、就業(yè)率高時，就可以認(rèn)為這次活動是成功的。實際上，招聘會的成功標(biāo)準(zhǔn)是多重的，不同的情況下需要選擇不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。
第四段：分析存在的問題及改進(jìn)方向（300字）。
盡管招聘會有著豐富多彩的形式和內(nèi)容，但是仍然存在一些問題和不足。例如，現(xiàn)有的招聘會模式可能缺乏創(chuàng)新性、過于簡單化；招聘會信息傳遞的方式可能過于單一和局限。為了解決這些問題，我們可以采用新的思路，例如創(chuàng)新招聘會的形式、推廣現(xiàn)代化的招聘工具、借助在線招聘平臺推進(jìn)招聘等等。
第五段：總結(jié)心得及感悟（200字）。
參與招聘活動不僅可以幫我們找到合適的職業(yè)機(jī)會，還可以深入了解市場狀況以及各企業(yè)的招聘需求。作為一名參與過多次招聘的求職者，我深深認(rèn)識到，適時舉辦招聘會對于促進(jìn)就業(yè)、加速企業(yè)招聘效率和提高求職者的獲得感非常重要。同時我們也應(yīng)該思考如何提升招聘會的價值，為招聘行業(yè)的發(fā)展注入新的動力。
舉辦招聘會心得體會篇九
11月25日，學(xué)校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學(xué)冒著風(fēng)雨到了民大?？墒莿偟介T口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學(xué)校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
11月26日，我們于中午2點趕到了地質(zhì)大學(xué)的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經(jīng)開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學(xué)校給發(fā)的單子。
于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館，當(dāng)時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
參加招聘會感想
我們公司被安排在105教室。
學(xué)生們就像潮水似的，從教室前門走進(jìn)，又像趕集似的從后門走出。
從8點半到12點，三個半小時里，學(xué)生首先要對137個用人單位進(jìn)行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學(xué)生用足三個半小時對所有單位進(jìn)行了解，所以學(xué)生了解用人的單位的實際時間更短。
學(xué)生根據(jù)他們擇業(yè)觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間。
校園招聘是企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生和博士研究生中招聘企業(yè)所需人才的常用有效方式，有很多種實現(xiàn)形式，包括企業(yè)派人到學(xué)?！皵[攤設(shè)點”和學(xué)生直接到企業(yè)實習(xí)等，其中舉辦多場校園招聘會進(jìn)行公開招聘是目前非常有代表性的方式，為了解其現(xiàn)場真實情況，從中學(xué)習(xí)招聘相關(guān)知識經(jīng)驗，我選擇了幾場在山東大學(xué)趵突泉校區(qū)舉辦的企業(yè)校園招聘會，其中給我留下深刻印象的有金域檢驗集團(tuán)、波士頓科學(xué)國際有限公司和揚子江藥業(yè)集團(tuán)，以下是我的學(xué)習(xí)收獲與心得。
首先，通觀這幾場招聘會，他們的流程都是大體一致的，企業(yè)先在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站和校園內(nèi)布告欄發(fā)布招聘啟事以及招聘會時間地點，標(biāo)明招聘職位類型、數(shù)量和要求以及簡歷投遞時間期限，甚至金域檢驗還在教學(xué)樓前拉了一條招聘橫幅，十分醒目，吸引了很多學(xué)生。發(fā)布好招聘信息是很重要的一環(huán)，可以向求職者傳遞初步工作信息，并且用各種方式凸顯自己企業(yè)的特色，還能夠達(dá)到吸引額外人群的良好效果。
來到校園招聘會現(xiàn)場，感受到的跟簡單看著招聘廣告就完全不同了，剛進(jìn)走廊，離會場很遠(yuǎn)就看到他們醒目的宣傳大海報放在門口，有幾位身著職業(yè)裝的工作人員在引領(lǐng)，會場內(nèi)傳出播放音樂或視頻的聲音，給我們造就了一種來到正式場合的激動感和略微的緊張感。其實一家企業(yè)的真實形象從這里就開始展示了，從他們的布置、色彩選擇、工作人員的態(tài)度和精神風(fēng)貌都能看出這家企業(yè)的風(fēng)格和文化內(nèi)涵。進(jìn)入會場就坐后，會收到工作人員發(fā)放的企業(yè)宣傳材料，一般都是制作精美，有引人入勝之感。
時間一到，主持人就關(guān)掉燈，走上講臺，首先給大家放了一段精心制作的企業(yè)介紹視頻。這是目前非常流行的方式，因為用視頻他們可以不費力氣而又生動形象地展示企業(yè)概況，同時影音效果也給現(xiàn)場營造出良好氛圍。在這段開場視頻里，除了常規(guī)的企業(yè)簡介、發(fā)展歷程、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以外，有一個很突出的重點是展示了企業(yè)各類員工對公司的高度評價和美好愿景以及對新人的溫馨寄語，尤其來自那些剛剛進(jìn)入公司不久且發(fā)展不錯的員工，這一段可以說是吸引大家的亮點，因為招聘方處理得非常煽情，讓求職者們一看就有了情感信任和歸屬感，感覺到企業(yè)是一個溫暖有愛的集體，是一個可以工作、安家、寄身的理想地方。我覺得對招聘來說做到這一點非常重要，讓應(yīng)聘者有被關(guān)愛的感覺，先把心征服，才能贏得人的歸屬。
視頻過后，主持人進(jìn)行開場演說，這里給我的印象非常深，因為我深刻地感受到，在招聘會現(xiàn)場，主持者懷有的激-情是多么的有感染力。金域檢驗和波士頓科學(xué)的主持人都來自人力資源部，非常有激-情，從他們的言行上可以令我們在場者感受到他們對公司的深厚感情，以及從中透出的自豪感和強烈的忠誠。這些表現(xiàn)讓我們深受鼓舞，為大家?guī)砹苏駣^的精神和美好的期望，其作用不亞于任何精美的圖片和驚人的數(shù)字。同時，他們的幽默也為現(xiàn)場增添了不少歡樂，很快就消除了緊張氣氛和大家相互之間的距離感，營造出活躍氣氛。
開場演說之后，就會由一個在企業(yè)中擔(dān)任要職的人用ppt進(jìn)行較長時間的宣講，內(nèi)容仍然是對企業(yè)更為詳細(xì)的`介紹，但更側(cè)重于講企業(yè)文化和對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展機(jī)會這方面，展示了完善的培訓(xùn)體系和誘人的晉升機(jī)制，還有我尤其記得金域檢驗提到在每年的中秋他們公司總部會向每一位員工的家屬寄月餅并且有生日假，這樣溫馨的舉措立刻贏得了大家的好感。主講人不會像我們平時見到的演講那樣局限于ppt，而是充分拓展發(fā)揮，講的都是妙趣橫生而又細(xì)致入微，把一幕幕畫面生動的展現(xiàn)在我們面前。
演說的最后一個部分是由人力資源部來講，重點在于招聘的流程、人才發(fā)展通道和薪酬福利，尤其是在薪酬福利這方面講的都十分具有吸引力，甚至提到了在醫(yī)療行業(yè)的了“六險一金”（包括醫(yī)源性傷害險），為應(yīng)聘者描繪了一個光明的未來，頗為精彩。
宣講過后，都有一個提問環(huán)節(jié)，這時大家是非?；钴S的，完全不像我們模擬招聘的狀態(tài)，畢竟這是大家真真正正在決定自己人生的時刻。問題非常多，涉及的方面也很廣，招聘方對每個問題都會認(rèn)真解答，如果有解決不了的，比如有同學(xué)對工作地點不是很滿意，他們還會很熱心的主動要把他介紹到其他省市的分公司去，真的讓大家感到非常受關(guān)注，也很欣賞這樣的企業(yè)。在這幾場招聘會中，還有一個共同的現(xiàn)象就是企業(yè)帶回來了畢業(yè)于山大的學(xué)長學(xué)姐跟大家交流，他們的發(fā)言成為大家參考的主要來源。這個方式非常聰明，能跨越心理距離直接達(dá)到宣傳效果，又能有效解決同學(xué)們各種非常實際的問題比如吃住行方面，同時也是一個讓大家感到安心的舉措，很快博得了在場同學(xué)的信任和好感。
揚子江藥業(yè)集團(tuán)之所以給我印象深刻，是因為他們并沒有做過多的企業(yè)介紹，只是在短時間內(nèi)重點講述了優(yōu)厚的福利待遇，比如假期和娛樂，然后就有非常多的人去投簡歷。后來我調(diào)查了一下發(fā)現(xiàn)，原來這家企業(yè)常年在山大招聘，有較好的口碑，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生早就十分熟悉，所以幾乎直接就開始了如火如荼的招聘。由此可見，我們?nèi)⒓诱衅笗?，不能只是根?jù)現(xiàn)場所得來進(jìn)行判斷，還應(yīng)當(dāng)自己主動去了解很多相關(guān)資料，才能最終做出一個理智的評價。而對于不同的企業(yè)來說，招聘會的形式也是相當(dāng)靈活的，根據(jù)實際情況，抓住重點、有的放矢，才能夠更加充分有效地利用有限時間找到合適的人才。我也發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)的校園招聘會有明顯的風(fēng)格差別，比如醫(yī)藥類的相對經(jīng)管、理工科等要稍顯嚴(yán)謹(jǐn)和呆板一些，形式上趨于一致缺乏創(chuàng)新，學(xué)生們的表現(xiàn)也比較中規(guī)中矩，現(xiàn)場還是相對沉穩(wěn)的。這也跟行業(yè)特點有關(guān)，本來醫(yī)藥行業(yè)就是一個嚴(yán)謹(jǐn)踏實的行業(yè)，進(jìn)來的也多是勤奮務(wù)實的人，所以可能整個行業(yè)對招聘會的形式并沒有過高的要求。
學(xué)習(xí)了招聘與選拔這門課，再到現(xiàn)場去參加真正的企業(yè)招聘會，看到企業(yè)的人力資源部是如何表現(xiàn)，才感覺到對于所學(xué)的東西有了些許深入的理解。把課本上的理論放到現(xiàn)實中應(yīng)用，不僅需要對流程的正確把握，還有至關(guān)重要的部分就是作為招聘方，對于這個過程所投入的巨大精力和熱情，對每一個環(huán)節(jié)的精致把握，對每一個應(yīng)聘者的關(guān)心耐心，甚至自始至終保持微笑，都為企業(yè)成功招到合適人才發(fā)揮著或直接或間接的重要作用。沒有精彩的現(xiàn)場表現(xiàn)，將會使企業(yè)喪失很大一部分吸引力，為招聘帶來遺憾。因此，作為一個人力資源管理工作者，乃至所有崗位上的管理工作者，除了完善的理論，還需要我們的情商，需要我們的智慧和感情，將熱情投入到工作中，用心去了解別人的需求，然后用我們的激-情和力量去感染人、鼓舞人，才能做出完美的管理，真正為組織實現(xiàn)目標(biāo)。
舉辦招聘會心得體會篇十
針對當(dāng)前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢, 企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學(xué)生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準(zhǔn)自己的定位，提高學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，提升專業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當(dāng)前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機(jī)應(yīng)變，為以后更好的適應(yīng)工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學(xué)校于20xx年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學(xué)生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準(zhǔn)備，所以一開始我有點緊張，導(dǎo)致自己口齒不伶俐，說話有點結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓(xùn)，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準(zhǔn)備。
第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學(xué)習(xí)更多。
第三，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。
在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
第五，在應(yīng)聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應(yīng)聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內(nèi)容，即使沒有太多，我們也不應(yīng)該去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。
通過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準(zhǔn)備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風(fēng)雨，方能見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。
舉辦招聘會心得體會篇十一
為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，更好地為用人單位和畢業(yè)生提供雙向選擇和交流的.平臺，給畢業(yè)生創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，經(jīng)學(xué)院研究決定并報省教育廳備案，定于xxx年11月19日舉行校園秋季招聘會?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項通知如下：
一、招聘會時間：11月19日上午9:00―12:30。
二、地點：學(xué)院1號―3號教學(xué)樓東側(cè)，圖文信息中心西側(cè)廣場。
三、本次招聘會對所有參會單位免收展位費。參會單位需11月15日前將有關(guān)材料(公司簡介、營業(yè)執(zhí)照副本、參會人員名單等)傳至我院就業(yè)指導(dǎo)中心。參會單位招聘當(dāng)天需自帶招聘宣傳資料。
歡迎各用人單位和廣大畢業(yè)生積極參加!
聯(lián)系人：朱老師周老師。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
郵箱：xxxxxxxxxxxx。
xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心。
xxx年十月十二日。
舉辦招聘會心得體會篇十二
200x年x月x日，xx學(xué)院工商管理系首屆模擬招聘會在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同學(xué)們的配合下，圓滿的完成了各項工作。在事務(wù)處理能力和思維方式等方面都有了進(jìn)一步的提升，前來應(yīng)聘的同學(xué)們也對面試過程及面試技巧有了一定的來了解，整個工作取得了顯著成效?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、高度重視，精心組織，充分協(xié)調(diào)
隨著高校的擴(kuò)展，以及近幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高校畢業(yè)生就業(yè)形式日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。為了讓同學(xué)們能盡可能的在實踐中了解專業(yè)知識以及怎樣填寫簡歷和面對應(yīng)聘過程中的一些問題，所以工商管理系特舉辦了此次模擬招聘會。
為了給廣大學(xué)生提供一個近距離了解招聘、參與招聘的平臺，工商管理系高度重視本次活動。x主任對此活動進(jìn)行了指導(dǎo)，各專業(yè)老師提出了專業(yè)性的意見，。為了加強組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)工作，本次活動成立了專門的工作小組，分成宣傳、人事、培訓(xùn)、面試、總結(jié)等五大塊，組織了講座、培訓(xùn)、面試、總結(jié)等一系列活動，并邀請了xxx實業(yè)有限責(zé)任公司在校儲干“睿彩”團(tuán)隊作為參與方加入我們的活動中來，東杰經(jīng)濟(jì)管理研究協(xié)會、人力資源管理xx班也為活動的開展付出了很大努力，在大家的溝通努力下模擬招聘會取的了圓滿成功。
二、明確目的，堅持到底
工商管理系首屆模擬招聘會本著“為同學(xué)們提供一個實踐的平臺，拓展當(dāng)代大學(xué)生實踐能力以及求職應(yīng)聘技巧，為我院學(xué)生畢業(yè)后走向社會做好準(zhǔn)備”的宗旨，從我院同學(xué)的實際需求出發(fā)，為同學(xué)服務(wù)，在遇到困難是毫不退縮，積極面對，持之以恒，活動勝利的開展了。
三、把握重點，逐步遞進(jìn)，務(wù)求實效
工商管理系在首屆模擬招聘會中，把握面試重，進(jìn)步指導(dǎo)培訓(xùn)，重點做好培訓(xùn)、面試、總結(jié)工作：
（1）做好工作人員的培訓(xùn)，統(tǒng)一思想。
（2）對應(yīng)聘者進(jìn)行技巧培訓(xùn)，使其對面試有一定程度的了解。
（3）針對企業(yè)面試的實際情況，采用企業(yè)最常用的案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、一對一面試、多對一面試、筆試和心理測試等方法進(jìn)行面試。
（4）面試過后由老師進(jìn)行點評，工作人員記錄點評內(nèi)容，會后以一定的'形式反饋到面試者手中。
四、加強工作責(zé)任制，著力提高工作能力
工商管理系首屆模擬招聘會將工作分配到各小組，再由各小組負(fù)責(zé)人分配到個人，從而人人有責(zé)任，個個有工作，讓大家的工作能力得到了提高。
五、工作展望
工商管理系模擬招聘會將以接近企業(yè)，接近工作，圍繞真實的招聘，開展思維創(chuàng)新的新局面，吸取首屆模擬招聘會的經(jīng)驗，提出“做好職業(yè)規(guī)劃，造就成功人生”，走出一條符合北津?qū)W院學(xué)子實際要求、具有工商管理系特色、切實可行的新途徑。主要將做好以下工作：
1、市場調(diào)研分析，這一塊將分為兩部分進(jìn)行，針對我院學(xué)生實行職業(yè)生涯規(guī)劃和和職業(yè)需求調(diào)研，發(fā)現(xiàn)同學(xué)們的實際問題，從同學(xué)們的實際需求設(shè)定崗位。另一塊從企業(yè)出發(fā)，企業(yè)對大學(xué)生的需求情況及需求類型。加強同學(xué)們對社會、對企業(yè)的正確認(rèn)識。
2、組成各部門工作小組，面向全院同學(xué)進(jìn)行招聘。落實責(zé)任制，以團(tuán)隊為中心，以服務(wù)為宗旨，實現(xiàn)工作進(jìn)度全程監(jiān)督。
3、聯(lián)系企業(yè)前來招聘，提供正式崗位或兼職，為同學(xué)們的實習(xí)和就業(yè)奠下堅實的基礎(chǔ)。
由商之鷹高校聯(lián)盟主辦的第四屆模擬招聘會在肯尼迪報告廳圓滿閉幕。本次比賽分為筆試，初賽和決賽。在前期宣傳工作中我們通過海報，展板，網(wǎng)絡(luò)等大力宣傳本次比賽，同時在意大利廣場設(shè)立咨詢點。在咨詢現(xiàn)場，前來報名的同學(xué)絡(luò)繹不絕，并且在進(jìn)班宣傳過程中，同學(xué)們都表現(xiàn)出對此次比賽的大力支持。在此期間，有700多名同學(xué)進(jìn)行報名。這充分體現(xiàn)了我校同學(xué)對擇業(yè)就業(yè)的重視程度，也體現(xiàn)出來新一代的學(xué)生的風(fēng)華正茂！
促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
這次活動的成功舉辦離不開社團(tuán)所有成員的積極配合和團(tuán)結(jié)合作，無論是比賽的前期工作，還是現(xiàn)每個場工作，每個人都盡職盡責(zé)。但是比賽過程中仍然存在很多不足之處：
一，由于宣傳力度不夠，沒有讓更多的同學(xué)參與進(jìn)來，比賽比較倉促。
二，會場布置不是很到位，模擬面試環(huán)節(jié)單一。
三，與評委溝通交流不夠，不能保證評委不能及時出席。
四，內(nèi)部交流不夠，比賽流程沒能事先明確。
五，在筆試，面試和決賽，都出現(xiàn)了一些會員因為沒有嚴(yán)肅對待，而為活動的順利進(jìn)行造成影響。
六，活動選時不夠深思熟慮，與學(xué)校的一些活動沖突。
我們將在以后工作中，傳承此次大賽的優(yōu)良作風(fēng)，完善不足，不斷努力，提高比賽質(zhì)量，將此大賽想更好的方向發(fā)展。
舉辦招聘會心得體會篇十三
據(jù)《江南時報》報道，8月份，酷暑天，江蘇人才市場依舊火爆。記者昨獲悉，江蘇人才市場將于下月舉辦25場現(xiàn)場招聘會。
這25場招聘會中有兩場大型招聘會值得求職者前去“一試身手”，分別為：12日的2007江蘇省第八屆大型醫(yī)藥衛(wèi)生化工營銷類人才專場招聘會和26日的2007江蘇省第三屆大型服裝輕紡?fù)赓Q(mào)外語類人才專場招聘會。其他23場招聘為：每周二（7日、14日、21日、28日）舉辦的企業(yè)管理、文秘、財務(wù)、外貿(mào)、外語、計算機(jī)軟硬件、信息產(chǎn)業(yè)、電子、電氣、機(jī)械制造業(yè)相關(guān)專業(yè)專場交流會；每周三（1日、8日、15日、22日、29日）舉辦的營銷、醫(yī)藥、醫(yī)療器械、醫(yī)藥營銷、保健品、美容、生物、化工制藥相關(guān)行業(yè)暨畢業(yè)生相關(guān)專業(yè)專場交流會；每周四（2日、9日、16日、23日、30日）舉辦的服務(wù)業(yè)相關(guān)行業(yè)專場交流會；每周五（3日、10日、17日、24日、31日）舉辦的建筑、監(jiān)理、道橋、工程造價評估、房地產(chǎn)、水電工、裝飾裝璜、物業(yè)管理、廣告、平面設(shè)計、cad制圖、美工、環(huán)藝、環(huán)保相關(guān)行業(yè)專場交流會；每周六（4日、11日、18日、25日）舉辦的綜合型人才暨畢業(yè)生交流會。
舉辦招聘會心得體會篇十四
工作總結(jié)。
就是把一個時間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗。以下是小編整理的舉辦招聘會工作總結(jié)，歡迎閱讀！
在就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學(xué)生實習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院201x年校園招聘會”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會舉辦情況總結(jié)如下：
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會，強調(diào)舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實可行的。
活動方案。
并積極聯(lián)系用人單位各系（部）密切配合組織學(xué)生參加招聘活動確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。
首先，建立了招聘會工作機(jī)構(gòu)，通過協(xié)商，確定了具體的招聘會事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會。
策劃方案。
”、“招聘會日程表”，各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學(xué)生處召開了09級學(xué)生代表的工作布置及動員大會，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一”的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實效性。
本次招聘會從5月初開始籌備，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等，5月中旬開始向企業(yè)發(fā)送。
邀請函。
共邀請五十多家企業(yè)實際到場參會有四十多家企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市提供1000多個職位招聘專業(yè)主要涉及物流、計算機(jī)、市場營銷、會計、商務(wù)英語、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會前期準(zhǔn)備工作歷時一個月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說：“我們相信，經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來新的活力，做出新的貢獻(xiàn)?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團(tuán)）有限公司華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過那么多場校園招聘會，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動手能力強，務(wù)實上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個好機(jī)會，尋找到適合自己的工作。最后，他說：“感謝學(xué)院師生對我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺，我預(yù)祝，此次招聘會取得圓滿成功。”學(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實踐情況，最后他表示面對社會的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會這所大學(xué)，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時間適應(yīng)工作環(huán)境。
院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后，在“把握實習(xí)機(jī)遇，實現(xiàn)就業(yè)夢想”、“共筑實習(xí)平臺，雙贏美好未來”兩個標(biāo)語的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著。
個人簡歷。
來往于各個招聘攤位自信地回答用人單位提出的問題并當(dāng)場完成部分單位準(zhǔn)備的試題。
多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業(yè)實習(xí)期間月薪就有1500——20xx元。
現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo)、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進(jìn)行。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動，因個別企業(yè)的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最后獲得圓滿結(jié)束。
會后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現(xiàn)自身價值。
在這次招聘會中，我院的學(xué)生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達(dá)成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
當(dāng)天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進(jìn)行了全方位的報道，擴(kuò)大了我院的社會影響，受到了學(xué)生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。
就業(yè)工作是一個長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
舉辦招聘會心得體會篇十五
教育部留學(xué)服務(wù)中心關(guān)于舉辦2017春季留學(xué)英才。
招聘會暨高端人才洽談會的通知。
各用人單位和留學(xué)回國人員：
在成功舉辦九屆留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會的基礎(chǔ)上，應(yīng)用人單位和廣大留學(xué)回國人員的需求，經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)和調(diào)研，教育部留學(xué)服務(wù)中心計劃于3月25日(星期六)在北京亮馬河大廈會議中心舉辦“2017春季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會”，誠邀用人單位及廣大留學(xué)回國人員參加。。
特此通知。
附件一：2017春季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會會務(wù)通知。
附件二：北京亮馬河大廈位置圖。
教育部留學(xué)服務(wù)中心。
201月24日。
經(jīng)中華人民共和國教育部批準(zhǔn)，教育部留學(xué)(課程)服務(wù)中心將于2017年3月25日9：00-16：30在北京亮馬河大廈會議中心二層萬黛廳、三層紫金廳舉辦“2017春季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會”。
起，教育部留學(xué)服務(wù)中心已連續(xù)5年成功舉辦了九屆留學(xué)英才招聘會，共匯集了國內(nèi)一千余家知名企事業(yè)單位參會，提供崗位一萬余個，應(yīng)聘人數(shù)累計二萬七千多人次。根據(jù)反饋的信息，有千余名留學(xué)人員通過留學(xué)英才招聘會找到了滿意的工作崗位，與用人單位簽署了工作協(xié)議。
留學(xué)英才招聘會以宣傳國家留學(xué)回國政策為導(dǎo)向，以參展企業(yè)行業(yè)廣、應(yīng)聘人員層次高、招聘崗位數(shù)量多等特點為即將畢業(yè)回國及已經(jīng)回國的留學(xué)人員提供最新、最直接的國內(nèi)高層次人才需求信息，是教育部留學(xué)服務(wù)中心為留學(xué)回國人員提供服務(wù)而搭建的平臺之一。
目前已在留學(xué)英才招聘會系統(tǒng)登記注冊的單位包括目前已登記注冊的單位包括西安交通大學(xué)、中國日報社、中國鐵建集團(tuán)、北汽集團(tuán)、中國黃金集團(tuán)、中國電建集團(tuán)、中國聯(lián)通等高校、大型國有企事業(yè)單位，民生銀行、中信建投等金融機(jī)構(gòu)，北京外企人員總公司、三星、甲骨文等外資企業(yè)，百度、搜狗等高科技企業(yè)，還有黑龍江教育交流中心等京外人才機(jī)構(gòu)組團(tuán)參加。初步估計，參加本屆留學(xué)英才招聘會的單位將超過140家，提供的崗位將超過1000個，行業(yè)涵蓋金融、工程、互聯(lián)網(wǎng)信息、法律及文化教育等相關(guān)領(lǐng)域。
本次招聘會已通過我國駐國外使(領(lǐng))館教育處(組)網(wǎng)站進(jìn)行宣傳，以便在外留學(xué)人員獲取招聘會信息。同時教育部留學(xué)服務(wù)中心在“留學(xué)英才招聘會”微信公眾賬號推送參展單位職位信息。
另外，留學(xué)人員可以登錄招聘會在線服務(wù)系統(tǒng)提前搜索工作崗位，有針對性地與用人單位進(jìn)行溝通和交流。還可以通過網(wǎng)上注冊打印入場門票、可以到教育部留學(xué)服務(wù)中心六層服務(wù)大廳領(lǐng)取門票，亦可以到招聘會現(xiàn)場入口處領(lǐng)取門票。
為滿足留學(xué)人員了解國家相關(guān)留學(xué)政策需求，招聘會當(dāng)日還將提供國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、檔案存放、就業(yè)落戶等相關(guān)業(yè)務(wù)的現(xiàn)場咨詢服務(wù)。
舉辦招聘會心得體會篇十六
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人山人海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經(jīng)驗。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的`不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
在現(xiàn)場看著，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的打扮各不相同。有的同學(xué)蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會影響自己的第一印象。我們在應(yīng)聘的時候，應(yīng)衣著嚴(yán)謹(jǐn)，不要過于隨便。尤其是女同學(xué)，打扮入時并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。
面對金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯嵙Φ那Ю锺R終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。說到這里我不禁聯(lián)想到前幾天看到的一篇題為“大學(xué)生爭聘公交乘務(wù)員月薪1400”的相關(guān)報道：“武漢市公交集團(tuán)招公交乘務(wù)員的展位被不少女大學(xué)生圍的水泄不通。應(yīng)聘資料現(xiàn)實各類高校的應(yīng)聘者均有，如華中科技新聞系本科生，中南財經(jīng)政法電子商務(wù)本科生，江漢大學(xué)生計算機(jī)的?？粕??！庇芯W(wǎng)友在下面跟帖：“現(xiàn)在的大學(xué)文憑沒用，大學(xué)生大街上到處都是！”大學(xué)文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎樣使用自己不同于其他人的優(yōu)勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結(jié)局所在?；蛟S你要說是機(jī)遇，可是我們不得不承認(rèn)這樣一個事實：機(jī)會總是留給又準(zhǔn)備的人。沒有真正的實力的武裝，面對機(jī)遇的來臨的反應(yīng)只是舉手無措或坐以待斃。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。一天的招聘會就這樣結(jié)束了，但留給我們的思考依然還有許多。大一的我們是幸運的，有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的招聘會；我們的四年才剛開始，有幸有那么多的時間去準(zhǔn)備，我們應(yīng)該做得更好，我們一定會做得更好。
舉辦招聘會心得體會篇十七
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習(xí)，大三這一年也就是靠實習(xí)度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西!
招聘會是在學(xué)校的體育館舉行的，學(xué)校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學(xué)校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準(zhǔn)備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強，而學(xué)校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來應(yīng)聘啊!
這個社會競爭很強，而學(xué)校卻是人才的工廠，來學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。所以，即使在學(xué)校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競爭，還有來自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學(xué)校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準(zhǔn)備的學(xué)生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機(jī)會在向你招手。怕的是面對機(jī)會，毫無準(zhǔn)備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風(fēng)，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習(xí)慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風(fēng)。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當(dāng)代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認(rèn)的機(jī)會的。
年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機(jī)會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學(xué)校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習(xí)，大三這一年也就是靠實習(xí)度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西!
招聘會是在學(xué)校的體育館舉行的，學(xué)校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學(xué)校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準(zhǔn)備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強，而學(xué)校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來應(yīng)聘啊!
這個社會競爭很強，而學(xué)校卻是人才的工廠，來學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。所以，即使在學(xué)校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競爭，還有來自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學(xué)校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準(zhǔn)備的學(xué)生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機(jī)會在向你招手。怕的是面對機(jī)會，毫無準(zhǔn)備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風(fēng)，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習(xí)慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風(fēng)。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當(dāng)代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘恕Ｔ谶@么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認(rèn)的機(jī)會的。
年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機(jī)會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學(xué)校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
舉辦招聘會心得體會篇十八
各系(部)、處(室):。
為切實做好我院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，經(jīng)研究，決定舉辦xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:。
一、時間:。
xxxx年10月31日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月7日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地點:。
xx信息工程學(xué)院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加強宣傳，組織本系應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習(xí)求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應(yīng)及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應(yīng)等后勤保障工作。
4、學(xué)院團(tuán)委及各系組織學(xué)生干部、青年志愿者做好服務(wù)工作。
各相關(guān)單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準(zhǔn)備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1:xx信息工程學(xué)院xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2:xx信息工程學(xué)院xxxx年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3:xx信息工程學(xué)院xxxx屆畢業(yè)班學(xué)生人數(shù)一覽表。
xx信息工程學(xué)院。
xxxx年10月8日。
舉辦招聘會心得體會篇十九
目前正處企業(yè)用工高峰期，為了幫助企業(yè)解決用工難題，前日上午，同安區(qū)人社部門在區(qū)人力資源市場舉辦大型人才交流與勞動力轉(zhuǎn)移暨“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會，156家企業(yè)提供了6410個崗位，吸引近萬人進(jìn)場求職，有823人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，其中本地勞動力296人。
根據(jù)節(jié)后區(qū)人力資源市場抽樣調(diào)查，節(jié)后同安區(qū)企業(yè)返崗率約為88.8%。
為緩解用工矛盾，同安區(qū)成立了工業(yè)社區(qū)人力資源中心，鼓勵就近招工，并開通招聘直通車，免費接送務(wù)工人員到工業(yè)社區(qū)人力資源服務(wù)中心求職;在工業(yè)集中區(qū)設(shè)置路標(biāo)指向牌等。
據(jù)同安區(qū)人社局局長林建省介紹，節(jié)后2月4日-3月12日，同安區(qū)人力資源市場每個工作日上午均將舉辦現(xiàn)場招聘會，并指導(dǎo)各鎮(zhèn)街于6月前舉辦不少于一場的鎮(zhèn)街級勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)場招聘會。
156家企業(yè)提供6410個崗位，吸引近萬人進(jìn)場求職。昨日，同安區(qū)人社部門在區(qū)人力資源市場舉辦20大型人才交流與勞動力轉(zhuǎn)移暨“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場火爆，有823人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，其中本地勞動力296人。
現(xiàn)場火爆企業(yè)需提前報名。
上午9點，走進(jìn)同安區(qū)人力資源市場的招聘大廳，led顯示屏上輪番播放著企業(yè)的求職需求，應(yīng)聘者們拿著簡歷，穿梭在各招聘攤位前。
杜橋社區(qū)的肖文輝就是其中一位，“我主要想要面試銷售類的崗位，這是本月同安區(qū)最大型的招聘會了，相信我能找到自己喜歡的崗位?！薄按猴L(fēng)行動”已成為同安區(qū)招聘的一張名片，華強方特(廈門)文化科技有限公司人事部陳斌告訴導(dǎo)報記者，每年他們公司都能通過“春風(fēng)行動”招到幾十位新員工，此次招聘活動火爆，甚至需要提前幾天向人社部門報名。
多種渠道營造良好就業(yè)環(huán)境。
據(jù)悉，同安區(qū)今年的用工形勢還較為嚴(yán)峻。通過摸底調(diào)查，1月份同安區(qū)30家500人以上的重點企業(yè)缺工多達(dá)2700人，需求工種基本為普工。此外，根據(jù)區(qū)人力資源市場抽樣調(diào)查，節(jié)后同安區(qū)企業(yè)返崗率約為88.8%。
為緩解用工矛盾，同安區(qū)人社局做了不少努力。導(dǎo)報記者了解到，同安區(qū)成立了工業(yè)社區(qū)人力資源服務(wù)中心，鼓勵就近招工，并開通招聘直通車，免費接送務(wù)工人員到服務(wù)中心求職。并在工業(yè)集中區(qū)設(shè)置路標(biāo)指向牌和招聘廣告牌，還組織專人在區(qū)人力資源市場、工業(yè)集中區(qū)brt站點發(fā)放招聘會宣傳材料和就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳材料2萬份。
另外，同安區(qū)還積極開展“就業(yè)大回歸建設(shè)新福建”企業(yè)用工服務(wù)，發(fā)動區(qū)人社系統(tǒng)干部職工回鄉(xiāng)宣傳廈門市就業(yè)環(huán)境、政策和企業(yè)招聘信息，引導(dǎo)省外務(wù)工人員回歸廈門就業(yè)。
舉辦招聘會心得體會篇二十
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機(jī)會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
說起來容易，其實這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就能夠說是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會讓我們?nèi)绱巳プ觥?BR> 古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。
這一點對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴(yán)重，但是我能預(yù)見到以后會覺得遠(yuǎn)沒有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實現(xiàn)目標(biāo)的時候，那種成就感有多么完美！
舉辦招聘會心得體會篇二十一
記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當(dāng)時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關(guān)注了。這次招聘會言參與應(yīng)聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應(yīng)聘了。
這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷，平面設(shè)計，室內(nèi)裝修設(shè)計，駐店設(shè)計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠(yuǎn)。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學(xué)專業(yè)的，肯定比較關(guān)注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。
總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，并且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進(jìn)行培訓(xùn)，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。
經(jīng)過了去年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。去年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學(xué)畢業(yè)生有749萬人，大學(xué)高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。
今年，中國將有749萬名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，招聘規(guī)模到達(dá)38萬人，平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)到達(dá)749萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上14年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。
距離上次寫學(xué)校招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現(xiàn)場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的學(xué)校招聘就那么多的人，如果走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。如果自我就是在學(xué)校里默默無聞的學(xué)完4年，參加這種招聘會，自我能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，能夠說沒有任何硬技術(shù)，任何工作經(jīng)驗，你憑什么獲得一個好些的職位。此刻想想，每年就業(yè)都說困難是為什么感覺主要原因還是自我沒有什么拿得出手的本事，再看看提高班的`師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有本事有本事走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人，誰不愿意應(yīng)聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自我還沒有踏進(jìn)社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自我變強大，讓自我以后有本事應(yīng)對想要應(yīng)聘的工作，成為能夠選工作的人，而不是被工作選的人。核，自己的回答有些凌亂。有時候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對這種面試性或表演性的場合時，心理會過分緊張，希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉。通過這次演練，發(fā)現(xiàn)這個問題，希望以后去克服。
再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時自己的回答充滿了不自信。老師也及時發(fā)現(xiàn)了這個問題，有時候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常?？床坏阶孕诺淖约?。緊張也是由于這個原因?qū)е碌模谝院蟮膶嵙?xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心，有了自信心才能夠更加自立更加自強。
最后就是才藝展示上，說實話說到這個環(huán)節(jié)真的感覺的自己沒有什么才藝，招聘會之前，自己練了英文兒歌，背了英文詩但是就如面試?yán)蠋熣f的，這些才藝都只是豐富業(yè)余生活，對你專業(yè)從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時間，我會嘗試著學(xué)幾門才藝，以此來不斷地充實自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競爭力。
招聘會結(jié)束了，這也意味著我們在南宮的最后一次活動也圓滿的落下了為幕。但是處處是學(xué)習(xí)，天天在成長，今天的招聘會讓我學(xué)到了很多。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會很大的幫助。
舉辦招聘會心得體會篇一
一年一度的上海電影學(xué)院舉辦的畢業(yè)生與實習(xí)生招聘會在同學(xué)們的期待中終于開幕了，為期一天。
這次招聘會一共來了一百三十多家公司。給同學(xué)們提供了一個很好的就業(yè)平臺，讓我們擁有了更多的就業(yè)機(jī)會。聽著學(xué)長、學(xué)姐們巧妙地回答著企業(yè)的問題，不可否認(rèn)的是我們的學(xué)長、學(xué)姐真的很厲害，專業(yè)知識很雄渾。但到最后看到企業(yè)給出的評價卻是適應(yīng)能力不強及缺乏實踐。可想而知，現(xiàn)在的企業(yè)需要的人才不是那種紙上談兵的，而是需要能夠獨當(dāng)一面的。在參加招聘會跟進(jìn)組的工作期間，我獲得深深的感觸，招聘會能夠順利進(jìn)行，每一個環(huán)節(jié)都是必不可少不容出錯的，對工作的分配時必須要做到明確的。
在會場中，學(xué)長學(xué)姐們也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看得出這是一群剛剛踏出校園走進(jìn)社會的應(yīng)屆畢業(yè)生?？粗麄兊恼勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準(zhǔn)備。這次招聘會對于每個同學(xué)而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，更重要的是在背后支撐的往往是很多因素。
我們同時也步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，面對更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能這樣的環(huán)境成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發(fā)展能力，他們是：
一、必須具備扎實的專業(yè)技能知識；
二、掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；
三、
在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力、表達(dá)能力；
四、對人才要求的洞察力，敏銳力；
五、面試技巧、心里狀態(tài)的調(diào)整；
六、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到自己滿意的工作創(chuàng)造自己的未來。
招聘會不僅僅給畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐和企業(yè)提供了平臺，更加為學(xué)院的全體學(xué)生提供了一個可供他們參考與活動的平臺。招聘會不只是畢業(yè)生的，更是還未畢業(yè)的學(xué)生的招聘會。
11環(huán)藝楊耀
舉辦招聘會心得體會篇二
記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當(dāng)時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自己的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關(guān)注了。這次招聘會言參與應(yīng)聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應(yīng)聘了。
一、校園招聘會招聘崗位薪資待遇
這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷，平面設(shè)計，室內(nèi)裝修設(shè)計，駐店設(shè)計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思但是離自己比較遠(yuǎn)。還有一大類就是教師招聘，以自己的專業(yè)而言，我是漢語言文學(xué)專業(yè)的，肯定比較關(guān)注語文，但是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000 。再有自己比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，但是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。
總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，而且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進(jìn)行培訓(xùn)，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。
二、現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)情況
經(jīng)過了去年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。去年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學(xué)畢業(yè)生有749萬人，大學(xué)高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。
今年，中國將有749萬名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，招聘規(guī)模達(dá)到38萬人，平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上20xx年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。
三、感受
距離上次寫校園招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現(xiàn)場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的校園招聘就那么多的人，如果走出去還不知道會有多少人和你爭搶一個職位。如果自己就是在學(xué)校里默默無聞的學(xué)完4年，參加這種招聘會，自己能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，可以說沒有任何硬技術(shù)，任何工作經(jīng)驗，你憑什么獲得一個好些的職位?，F(xiàn)在想想，每年就業(yè)都說困難是為什么?感覺主要原因還是自己沒有什么拿得出手的能力，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有能力有本事走到哪里都是可以給別人帶去利益的人，誰不愿意應(yīng)聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自己還沒有踏進(jìn)社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自己變強大，讓自己以后有能力應(yīng)對想要應(yīng)聘的工作，成為可以選工作的人，而不是被工作選的人。
舉辦招聘會心得體會篇三
在人們都在抱怨冬天什么時候才能到來之際，冷空氣就那么突兀的襲來。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心，他們一如繼往地奔波于各個招聘會現(xiàn)場，用自己的熱情征服每一個面試官，為自己的夢想不斷奮斗。同樣，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液，我們小組對畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致。
本周前來我院舉行招聘會的單位具體如下：
29號，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司，招聘一名財務(wù)人員和若干名營銷人員。30號，福建富貴鳥集團(tuán)，它集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放疲谑袌錾蠐碛休^高的知名度和特定的目標(biāo)消費群體，主要招聘儲備干部。1號，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司，招聘會計、文員、營銷人員;華碩電腦集團(tuán)，招聘實習(xí)就業(yè)生200名，從事電子/計算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位。
針對各公司對我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié)，我們對正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點建議，具體如下：
招聘會前明確自身條件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚。簡歷十分重要，它是你找工作的身份證。
保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任所從事的工作。
進(jìn)入招聘會不能晚。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息。
善于咨詢。了解招聘單位的詳細(xì)情況，包括：單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等。
雖天氣寒冷，但小組各成員都各盡職責(zé)，從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏，但她們的態(tài)度值得嘉獎。以后的工作需老成員多多指導(dǎo)，以便更好地協(xié)助小組工作。
舉辦招聘會心得體會篇四
隨著我國高等教育的快速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)問題越來越引起人們的關(guān)注。當(dāng)前，就業(yè)問題成了大學(xué)生最為關(guān)心的問題之一，無論是在普通院校還是在重點院校都存在這“就業(yè)難”的聲音。面對每年畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，大學(xué)生的就業(yè)壓力及就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會，那些中小企業(yè)都選擇去高校挑選一些適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。一是大三學(xué)生的我至今還沒有參加過任何形式的招聘會，但是再過一年，我將面對這樣的問題。恰在此時，也就是在20xx年12月19日周三的下午，學(xué)校舉辦了一場招聘會。雖然是為大四同學(xué)準(zhǔn)備的，但是對于我們這樣大三的，即將在明年踏入社會的絕大多數(shù)人來說，具有重要的意義。實習(xí)、畢業(yè)以及找工作的腳步離我們越來越近了，縣級社會競爭又那么激烈。這樣的招聘會會給我們一些很有效的信息，有關(guān)就業(yè)形勢，有關(guān)專業(yè)要求，有關(guān)應(yīng)聘要求以及有關(guān)我們將要面臨的問題。為進(jìn)一步深入社會、感知人力資源市場情況、體驗競爭氛圍，從而激發(fā)我們自己的市場意識，居安思危，建立規(guī)劃概念，從而知道自己以更好地學(xué)習(xí)與實踐。
我們到達(dá)招聘會場的時候，現(xiàn)場已經(jīng)擠滿了人。之間很多招聘單位前面排起了很長的隊伍，那些應(yīng)聘者手里都拿著一疊厚厚的簡歷，有些人還在接受面試。到了現(xiàn)場，才真正感受到招聘的緊張氛圍?？粗粡垙埦o張的面孔，仿佛看到了未來的自己。我不由也被氣氛所感染，仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應(yīng)聘者之一，也在為自己的未來而努力爭取，努力奮斗。
后來通過了解一些公司的招聘簡介以及旁觀應(yīng)聘單位的面試，我對于本次招聘會有了初步的了解。從整個會場的招聘信息來看，招聘單位主要的要求有這樣幾點：?？萍壱陨蠈W(xué)歷，有良好的團(tuán)隊合作能力、良好的語言溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力，為人誠實，愛崗敬業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。接著我們著重看了與我們專業(yè)相關(guān)的崗位，發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，要想畢業(yè)之后找到理想的實習(xí)單位和好的工作，我們要有極強的.溝通能力以及一定的工作經(jīng)驗。我們作為大三的學(xué)生，我覺得還是要了解就業(yè)形勢，正確評估自己，樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀，培養(yǎng)積極的就業(yè)競爭意識，正確認(rèn)識和評價自己，調(diào)整自己的職業(yè)抱負(fù)。
我也總結(jié)了應(yīng)聘的幾大技巧：
一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀，這些看起來都是細(xì)節(jié)，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。
二、時刻記住的“針對性”假如站在企業(yè)的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應(yīng)聘者的，另一方面是對崗位的要求。當(dāng)面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來思考這個問題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識，所以我們的回答也應(yīng)該從這個角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會，他應(yīng)該已經(jīng)研究過你的簡歷了，以便他據(jù)此設(shè)計面試問題來進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問題時應(yīng)該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自己介紹（模擬招聘會上都有），我覺得這是一個非常好的機(jī)要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應(yīng)聘者的，另一方面是對崗位的要求。當(dāng)面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來思考這個問題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識，所以我們的回答也應(yīng)該從這個角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會，他應(yīng)該已經(jīng)研究過你的簡歷了，以便他據(jù)此設(shè)計面試問題來進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問題時應(yīng)該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自己介紹（模擬招聘會上都有），我覺得這是一個非常好的機(jī)會，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認(rèn)為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會以此展開話題，問一些問題來深入了解你。一個愉快的開始能讓面試進(jìn)行得更順暢，也有助于加深面試官對你的印象。而在面試的過程中還要時刻記住“針對性”，我們是去應(yīng)聘職位的，不是去聊天，所以回答問題時應(yīng)該知道什么是重點。
三、專業(yè)知識的“必要性”。專業(yè)知識的“必要性”體現(xiàn)在知識背景上。有的崗位如銷售往往是專業(yè)不限的，但實際面試過程中，卻不是如此。有的時候?qū)I(yè)知識即使在招聘廣告中沒明確要求，也是必要的，因此在面試之前準(zhǔn)備一點相關(guān)專業(yè)的知識是很有幫助的，哪怕你的知識不是那么全面。適度應(yīng)用這些技巧，定能為面試加分。
舉辦招聘會心得體會篇五
作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來到了招聘會現(xiàn)場。
各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀簦判某浞值臉幼?，我想他們一定也是在會前作好了充分準(zhǔn)備的。
這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識;二.掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息;三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力;四.對人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。
當(dāng)然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。
連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應(yīng)該是招得差不多了，，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識。
10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。
經(jīng)歷兩場招聘會，最后得出一下三點心得：
心得一：不是最早去就最后去
理由：招聘會通常早上9點進(jìn)行到下午3點。如果你上午9點準(zhǔn)時到，那么抱歉， 可能要等上1到2個小時，除非你可以插隊。如果你下午三點前不就久到，呵呵，恭喜你!你會和比你早到1到2小時的人一起進(jìn)場。
心得二：先去你興趣不大的設(shè)點。
理由：剛進(jìn)招聘會場，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2 個小時的朋友，難免會緊張。此時你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，所以還是去你興趣不大的設(shè)點，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點。
舉辦招聘會心得體會篇六
招聘會是現(xiàn)代社會中最為重要的招聘方式之一，而赴招聘會尋找工作機(jī)會也成為畢業(yè)生們求職的一種主要方式之一。在此次大學(xué)生招聘會中，我和幾位同學(xué)代表學(xué)校參加，經(jīng)過一番磨練，我們不僅收獲了寶貴的求職經(jīng)驗，也獲得了心靈的成長。
第二段：準(zhǔn)備工作。
在參加招聘會之前，我們做了充分的準(zhǔn)備工作。首先，我們查閱了有關(guān)企業(yè)的資料，對其招聘要求和招聘方式有了一定的了解。其次，我們準(zhǔn)備了一份完整的簡歷，以及相應(yīng)的證書和文件，讓企業(yè)代表在第一時間了解到我們的信息。此外，我們還做了充分的形象準(zhǔn)備，選擇了合適的著裝和儀表，以此為基礎(chǔ)充滿自信地面對所有的求職機(jī)會。
第三段：展示自我。
在招聘會上展示自我是最為關(guān)鍵的一步。我們積極與企業(yè)代表溝通交流，并向他們介紹我們的優(yōu)勢和特長，讓他們了解我們更多的信息。同時，我們也認(rèn)真傾聽企業(yè)代表的介紹，了解其企業(yè)文化和職業(yè)要求，以此為基礎(chǔ)決定是否適合自己的職業(yè)規(guī)劃。我們還積極參加企業(yè)舉辦的各種測試、面試和交流活動，展現(xiàn)自己的才華與實力。
第四段：心態(tài)調(diào)整。
在招聘會中，難免會遇到自己不太滿意或不成功的情況。但是，對于這些不如意的經(jīng)歷，我們應(yīng)該以平常心態(tài)來看待和處理。在面對拒絕時，我們不要過于自責(zé)，也不要對自己妄自菲薄，而應(yīng)該從中總結(jié)經(jīng)驗，提高自己的素養(yǎng)和能力。同時，在面對成功時，我們也不要驕傲自滿，而應(yīng)該保持一份心態(tài)和謙虛，不斷提升自己的職業(yè)能力和工作質(zhì)量。
第五段：總結(jié)體會。
此次參加招聘會，讓我們不僅對求職有了全新的了解和認(rèn)識，也讓我們認(rèn)識到了自身的不足和提升的空間。在這場招聘會中，我們收獲的遠(yuǎn)不止是一份工作機(jī)會，更是提高自己未來的職業(yè)生涯的能力和素養(yǎng)。同時，在此準(zhǔn)備的過程中，我們也累積了大量的學(xué)習(xí)與生活經(jīng)驗，讓我們有了繼續(xù)追求更好的未來的信心和勇氣。
結(jié)語：通過此次招聘會，我們認(rèn)識到自身優(yōu)劣與職業(yè)規(guī)劃，找到未來職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)。對于未來，我們愿意以積極的態(tài)度和勇敢的心態(tài)向前邁進(jìn)。
舉辦招聘會心得體會篇七
20xx年4月15日周日上午，《毛澤東思想及中國特色社會主義理論體系概論》老師帶領(lǐng)大家進(jìn)行了這門課程的第一次社會實踐課。本次實踐我們來到了包頭市黃河大街內(nèi)蒙古西部人才交流市場，針對這里舉辦的大型招聘會進(jìn)行了實踐學(xué)習(xí)。
最近幾個月正是大學(xué)生就業(yè)招聘的頂峰，對于每一個即將就業(yè)、正式步入社會大學(xué)生來說都是至關(guān)重要的時刻。我們都帶著激動的心情前往招聘會，心里滿是對未知世界的好奇也充滿著對未來社會生活的向往。
起初把一切想的是那么簡單輕松，可能這就是所謂的“無知者無畏吧”。來到會場后我們頓時感到了氣氛的緊張與嚴(yán)肅?？粗粡垙埦o張的面孔，仿佛看到了未來的自己，觸景生情，自己也不自覺被氣氛所感染。仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應(yīng)聘者之一，也在為自己的未來而努力爭取，努力奮斗。
后來通過察看一些公司的招聘簡介以及旁觀應(yīng)聘單位的面試，我對本次招聘會有了初步的了解。從整個會場的招聘信息來看，總的來說，招生單位具體的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通能力，良好的團(tuán)隊合作精神，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，為人誠實，愛崗敬業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。同時我們著重看了本專業(yè)的一些招聘信息，發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，要想畢業(yè)后找到好的實習(xí)單位和好的工作，我們要有比較強操作能力及知識儲備，以及大學(xué)時期所擁有的就業(yè)經(jīng)歷，這些都能為我們提供就業(yè)優(yōu)勢。
通過本次招聘會喚醒了我的緊迫意識，使我開始思考自己未來的發(fā)展方向，進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大，對于本次招聘會我有了一下感悟：
現(xiàn)在的單位在招聘要求中很多都提到計算機(jī)、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力?，F(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學(xué)歷，還注重的是當(dāng)今大學(xué)生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經(jīng)驗的相關(guān)問題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只要具備其相應(yīng)能力就可以擇優(yōu)錄取。所以我們不必抱怨學(xué)校的優(yōu)劣，自己的真實能力永遠(yuǎn)是制勝的法寶。
大學(xué)給我們提供了良好學(xué)習(xí)環(huán)境，圖書館、自習(xí)室、實驗室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識豐富以來，而不是養(yǎng)成懶散的習(xí)慣。關(guān)于化學(xué)學(xué)院的學(xué)生應(yīng)該了解化工行業(yè)里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設(shè)計好自己未來的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會的人才危機(jī)。
舉辦招聘會心得體會篇八
第一段：引入招聘會的概念及重要性（200字）。
招聘會是企業(yè)與求職者之間進(jìn)行招聘活動的平臺，是促進(jìn)勞動力市場匹配的重要手段。招聘會可以讓企業(yè)在短時間內(nèi)面對大量求職者，快速尋找合適的人才，同時也為求職者提供了一種了解市場、了解企業(yè)、尋找職業(yè)機(jī)會的途徑。因此，舉辦招聘會對于促進(jìn)就業(yè)，加速企業(yè)招聘效率，提高求職者的獲得感具有非常重要的意義。
第二段：描述主要任務(wù)及籌備工作（300字）。
舉辦招聘會需要按照一定流程和計劃進(jìn)行，其中最主要的任務(wù)是吸引企業(yè)參與和吸引求職者報名參加。在籌備過程中，需要進(jìn)行場地選擇、場地布置、招聘會主題的確定等工作，同時也需要開展招募活動、推廣宣傳、媒體合作等工作，以便將招聘會的信息傳遞到更廣泛的受眾中。
第三段：闡述成功的標(biāo)準(zhǔn)及取得的成果（300字）。
衡量一次招聘會是否成功，主要需要看回饋效果、企業(yè)參與度、求職者參與度、就業(yè)率等因素。當(dāng)企業(yè)參與度高、求職者參與度高、就業(yè)率高時，就可以認(rèn)為這次活動是成功的。實際上，招聘會的成功標(biāo)準(zhǔn)是多重的，不同的情況下需要選擇不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。
第四段：分析存在的問題及改進(jìn)方向（300字）。
盡管招聘會有著豐富多彩的形式和內(nèi)容，但是仍然存在一些問題和不足。例如，現(xiàn)有的招聘會模式可能缺乏創(chuàng)新性、過于簡單化；招聘會信息傳遞的方式可能過于單一和局限。為了解決這些問題，我們可以采用新的思路，例如創(chuàng)新招聘會的形式、推廣現(xiàn)代化的招聘工具、借助在線招聘平臺推進(jìn)招聘等等。
第五段：總結(jié)心得及感悟（200字）。
參與招聘活動不僅可以幫我們找到合適的職業(yè)機(jī)會，還可以深入了解市場狀況以及各企業(yè)的招聘需求。作為一名參與過多次招聘的求職者，我深深認(rèn)識到，適時舉辦招聘會對于促進(jìn)就業(yè)、加速企業(yè)招聘效率和提高求職者的獲得感非常重要。同時我們也應(yīng)該思考如何提升招聘會的價值，為招聘行業(yè)的發(fā)展注入新的動力。
舉辦招聘會心得體會篇九
11月25日，學(xué)校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學(xué)冒著風(fēng)雨到了民大?？墒莿偟介T口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學(xué)校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
11月26日，我們于中午2點趕到了地質(zhì)大學(xué)的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經(jīng)開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學(xué)校給發(fā)的單子。
于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館，當(dāng)時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
參加招聘會感想
我們公司被安排在105教室。
學(xué)生們就像潮水似的，從教室前門走進(jìn)，又像趕集似的從后門走出。
從8點半到12點，三個半小時里，學(xué)生首先要對137個用人單位進(jìn)行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學(xué)生用足三個半小時對所有單位進(jìn)行了解，所以學(xué)生了解用人的單位的實際時間更短。
學(xué)生根據(jù)他們擇業(yè)觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間。
校園招聘是企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生和博士研究生中招聘企業(yè)所需人才的常用有效方式，有很多種實現(xiàn)形式，包括企業(yè)派人到學(xué)?！皵[攤設(shè)點”和學(xué)生直接到企業(yè)實習(xí)等，其中舉辦多場校園招聘會進(jìn)行公開招聘是目前非常有代表性的方式，為了解其現(xiàn)場真實情況，從中學(xué)習(xí)招聘相關(guān)知識經(jīng)驗，我選擇了幾場在山東大學(xué)趵突泉校區(qū)舉辦的企業(yè)校園招聘會，其中給我留下深刻印象的有金域檢驗集團(tuán)、波士頓科學(xué)國際有限公司和揚子江藥業(yè)集團(tuán)，以下是我的學(xué)習(xí)收獲與心得。
首先，通觀這幾場招聘會，他們的流程都是大體一致的，企業(yè)先在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站和校園內(nèi)布告欄發(fā)布招聘啟事以及招聘會時間地點，標(biāo)明招聘職位類型、數(shù)量和要求以及簡歷投遞時間期限，甚至金域檢驗還在教學(xué)樓前拉了一條招聘橫幅，十分醒目，吸引了很多學(xué)生。發(fā)布好招聘信息是很重要的一環(huán)，可以向求職者傳遞初步工作信息，并且用各種方式凸顯自己企業(yè)的特色，還能夠達(dá)到吸引額外人群的良好效果。
來到校園招聘會現(xiàn)場，感受到的跟簡單看著招聘廣告就完全不同了，剛進(jìn)走廊，離會場很遠(yuǎn)就看到他們醒目的宣傳大海報放在門口，有幾位身著職業(yè)裝的工作人員在引領(lǐng)，會場內(nèi)傳出播放音樂或視頻的聲音，給我們造就了一種來到正式場合的激動感和略微的緊張感。其實一家企業(yè)的真實形象從這里就開始展示了，從他們的布置、色彩選擇、工作人員的態(tài)度和精神風(fēng)貌都能看出這家企業(yè)的風(fēng)格和文化內(nèi)涵。進(jìn)入會場就坐后，會收到工作人員發(fā)放的企業(yè)宣傳材料，一般都是制作精美，有引人入勝之感。
時間一到，主持人就關(guān)掉燈，走上講臺，首先給大家放了一段精心制作的企業(yè)介紹視頻。這是目前非常流行的方式，因為用視頻他們可以不費力氣而又生動形象地展示企業(yè)概況，同時影音效果也給現(xiàn)場營造出良好氛圍。在這段開場視頻里，除了常規(guī)的企業(yè)簡介、發(fā)展歷程、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以外，有一個很突出的重點是展示了企業(yè)各類員工對公司的高度評價和美好愿景以及對新人的溫馨寄語，尤其來自那些剛剛進(jìn)入公司不久且發(fā)展不錯的員工，這一段可以說是吸引大家的亮點，因為招聘方處理得非常煽情，讓求職者們一看就有了情感信任和歸屬感，感覺到企業(yè)是一個溫暖有愛的集體，是一個可以工作、安家、寄身的理想地方。我覺得對招聘來說做到這一點非常重要，讓應(yīng)聘者有被關(guān)愛的感覺，先把心征服，才能贏得人的歸屬。
視頻過后，主持人進(jìn)行開場演說，這里給我的印象非常深，因為我深刻地感受到，在招聘會現(xiàn)場，主持者懷有的激-情是多么的有感染力。金域檢驗和波士頓科學(xué)的主持人都來自人力資源部，非常有激-情，從他們的言行上可以令我們在場者感受到他們對公司的深厚感情，以及從中透出的自豪感和強烈的忠誠。這些表現(xiàn)讓我們深受鼓舞，為大家?guī)砹苏駣^的精神和美好的期望，其作用不亞于任何精美的圖片和驚人的數(shù)字。同時，他們的幽默也為現(xiàn)場增添了不少歡樂，很快就消除了緊張氣氛和大家相互之間的距離感，營造出活躍氣氛。
開場演說之后，就會由一個在企業(yè)中擔(dān)任要職的人用ppt進(jìn)行較長時間的宣講，內(nèi)容仍然是對企業(yè)更為詳細(xì)的`介紹，但更側(cè)重于講企業(yè)文化和對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展機(jī)會這方面，展示了完善的培訓(xùn)體系和誘人的晉升機(jī)制，還有我尤其記得金域檢驗提到在每年的中秋他們公司總部會向每一位員工的家屬寄月餅并且有生日假，這樣溫馨的舉措立刻贏得了大家的好感。主講人不會像我們平時見到的演講那樣局限于ppt，而是充分拓展發(fā)揮，講的都是妙趣橫生而又細(xì)致入微，把一幕幕畫面生動的展現(xiàn)在我們面前。
演說的最后一個部分是由人力資源部來講，重點在于招聘的流程、人才發(fā)展通道和薪酬福利，尤其是在薪酬福利這方面講的都十分具有吸引力，甚至提到了在醫(yī)療行業(yè)的了“六險一金”（包括醫(yī)源性傷害險），為應(yīng)聘者描繪了一個光明的未來，頗為精彩。
宣講過后，都有一個提問環(huán)節(jié)，這時大家是非?；钴S的，完全不像我們模擬招聘的狀態(tài)，畢竟這是大家真真正正在決定自己人生的時刻。問題非常多，涉及的方面也很廣，招聘方對每個問題都會認(rèn)真解答，如果有解決不了的，比如有同學(xué)對工作地點不是很滿意，他們還會很熱心的主動要把他介紹到其他省市的分公司去，真的讓大家感到非常受關(guān)注，也很欣賞這樣的企業(yè)。在這幾場招聘會中，還有一個共同的現(xiàn)象就是企業(yè)帶回來了畢業(yè)于山大的學(xué)長學(xué)姐跟大家交流，他們的發(fā)言成為大家參考的主要來源。這個方式非常聰明，能跨越心理距離直接達(dá)到宣傳效果，又能有效解決同學(xué)們各種非常實際的問題比如吃住行方面，同時也是一個讓大家感到安心的舉措，很快博得了在場同學(xué)的信任和好感。
揚子江藥業(yè)集團(tuán)之所以給我印象深刻，是因為他們并沒有做過多的企業(yè)介紹，只是在短時間內(nèi)重點講述了優(yōu)厚的福利待遇，比如假期和娛樂，然后就有非常多的人去投簡歷。后來我調(diào)查了一下發(fā)現(xiàn)，原來這家企業(yè)常年在山大招聘，有較好的口碑，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生早就十分熟悉，所以幾乎直接就開始了如火如荼的招聘。由此可見，我們?nèi)⒓诱衅笗?，不能只是根?jù)現(xiàn)場所得來進(jìn)行判斷，還應(yīng)當(dāng)自己主動去了解很多相關(guān)資料，才能最終做出一個理智的評價。而對于不同的企業(yè)來說，招聘會的形式也是相當(dāng)靈活的，根據(jù)實際情況，抓住重點、有的放矢，才能夠更加充分有效地利用有限時間找到合適的人才。我也發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)的校園招聘會有明顯的風(fēng)格差別，比如醫(yī)藥類的相對經(jīng)管、理工科等要稍顯嚴(yán)謹(jǐn)和呆板一些，形式上趨于一致缺乏創(chuàng)新，學(xué)生們的表現(xiàn)也比較中規(guī)中矩，現(xiàn)場還是相對沉穩(wěn)的。這也跟行業(yè)特點有關(guān)，本來醫(yī)藥行業(yè)就是一個嚴(yán)謹(jǐn)踏實的行業(yè)，進(jìn)來的也多是勤奮務(wù)實的人，所以可能整個行業(yè)對招聘會的形式并沒有過高的要求。
學(xué)習(xí)了招聘與選拔這門課，再到現(xiàn)場去參加真正的企業(yè)招聘會，看到企業(yè)的人力資源部是如何表現(xiàn)，才感覺到對于所學(xué)的東西有了些許深入的理解。把課本上的理論放到現(xiàn)實中應(yīng)用，不僅需要對流程的正確把握，還有至關(guān)重要的部分就是作為招聘方，對于這個過程所投入的巨大精力和熱情，對每一個環(huán)節(jié)的精致把握，對每一個應(yīng)聘者的關(guān)心耐心，甚至自始至終保持微笑，都為企業(yè)成功招到合適人才發(fā)揮著或直接或間接的重要作用。沒有精彩的現(xiàn)場表現(xiàn)，將會使企業(yè)喪失很大一部分吸引力，為招聘帶來遺憾。因此，作為一個人力資源管理工作者，乃至所有崗位上的管理工作者，除了完善的理論，還需要我們的情商，需要我們的智慧和感情，將熱情投入到工作中，用心去了解別人的需求，然后用我們的激-情和力量去感染人、鼓舞人，才能做出完美的管理，真正為組織實現(xiàn)目標(biāo)。
舉辦招聘會心得體會篇十
針對當(dāng)前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢, 企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學(xué)生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準(zhǔn)自己的定位，提高學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，提升專業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當(dāng)前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機(jī)應(yīng)變，為以后更好的適應(yīng)工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學(xué)校于20xx年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學(xué)生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準(zhǔn)備，所以一開始我有點緊張，導(dǎo)致自己口齒不伶俐，說話有點結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓(xùn)，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準(zhǔn)備。
第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學(xué)習(xí)更多。
第三，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。
在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
第五，在應(yīng)聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應(yīng)聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內(nèi)容，即使沒有太多，我們也不應(yīng)該去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。
通過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準(zhǔn)備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風(fēng)雨，方能見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。
舉辦招聘會心得體會篇十一
為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，更好地為用人單位和畢業(yè)生提供雙向選擇和交流的.平臺，給畢業(yè)生創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，經(jīng)學(xué)院研究決定并報省教育廳備案，定于xxx年11月19日舉行校園秋季招聘會?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項通知如下：
一、招聘會時間：11月19日上午9:00―12:30。
二、地點：學(xué)院1號―3號教學(xué)樓東側(cè)，圖文信息中心西側(cè)廣場。
三、本次招聘會對所有參會單位免收展位費。參會單位需11月15日前將有關(guān)材料(公司簡介、營業(yè)執(zhí)照副本、參會人員名單等)傳至我院就業(yè)指導(dǎo)中心。參會單位招聘當(dāng)天需自帶招聘宣傳資料。
歡迎各用人單位和廣大畢業(yè)生積極參加!
聯(lián)系人：朱老師周老師。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
郵箱：xxxxxxxxxxxx。
xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心。
xxx年十月十二日。
舉辦招聘會心得體會篇十二
200x年x月x日，xx學(xué)院工商管理系首屆模擬招聘會在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同學(xué)們的配合下，圓滿的完成了各項工作。在事務(wù)處理能力和思維方式等方面都有了進(jìn)一步的提升，前來應(yīng)聘的同學(xué)們也對面試過程及面試技巧有了一定的來了解，整個工作取得了顯著成效?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、高度重視，精心組織，充分協(xié)調(diào)
隨著高校的擴(kuò)展，以及近幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高校畢業(yè)生就業(yè)形式日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。為了讓同學(xué)們能盡可能的在實踐中了解專業(yè)知識以及怎樣填寫簡歷和面對應(yīng)聘過程中的一些問題，所以工商管理系特舉辦了此次模擬招聘會。
為了給廣大學(xué)生提供一個近距離了解招聘、參與招聘的平臺，工商管理系高度重視本次活動。x主任對此活動進(jìn)行了指導(dǎo)，各專業(yè)老師提出了專業(yè)性的意見，。為了加強組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)工作，本次活動成立了專門的工作小組，分成宣傳、人事、培訓(xùn)、面試、總結(jié)等五大塊，組織了講座、培訓(xùn)、面試、總結(jié)等一系列活動，并邀請了xxx實業(yè)有限責(zé)任公司在校儲干“睿彩”團(tuán)隊作為參與方加入我們的活動中來，東杰經(jīng)濟(jì)管理研究協(xié)會、人力資源管理xx班也為活動的開展付出了很大努力，在大家的溝通努力下模擬招聘會取的了圓滿成功。
二、明確目的，堅持到底
工商管理系首屆模擬招聘會本著“為同學(xué)們提供一個實踐的平臺，拓展當(dāng)代大學(xué)生實踐能力以及求職應(yīng)聘技巧，為我院學(xué)生畢業(yè)后走向社會做好準(zhǔn)備”的宗旨，從我院同學(xué)的實際需求出發(fā)，為同學(xué)服務(wù)，在遇到困難是毫不退縮，積極面對，持之以恒，活動勝利的開展了。
三、把握重點，逐步遞進(jìn)，務(wù)求實效
工商管理系在首屆模擬招聘會中，把握面試重，進(jìn)步指導(dǎo)培訓(xùn)，重點做好培訓(xùn)、面試、總結(jié)工作：
（1）做好工作人員的培訓(xùn)，統(tǒng)一思想。
（2）對應(yīng)聘者進(jìn)行技巧培訓(xùn)，使其對面試有一定程度的了解。
（3）針對企業(yè)面試的實際情況，采用企業(yè)最常用的案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、一對一面試、多對一面試、筆試和心理測試等方法進(jìn)行面試。
（4）面試過后由老師進(jìn)行點評，工作人員記錄點評內(nèi)容，會后以一定的'形式反饋到面試者手中。
四、加強工作責(zé)任制，著力提高工作能力
工商管理系首屆模擬招聘會將工作分配到各小組，再由各小組負(fù)責(zé)人分配到個人，從而人人有責(zé)任，個個有工作，讓大家的工作能力得到了提高。
五、工作展望
工商管理系模擬招聘會將以接近企業(yè)，接近工作，圍繞真實的招聘，開展思維創(chuàng)新的新局面，吸取首屆模擬招聘會的經(jīng)驗，提出“做好職業(yè)規(guī)劃，造就成功人生”，走出一條符合北津?qū)W院學(xué)子實際要求、具有工商管理系特色、切實可行的新途徑。主要將做好以下工作：
1、市場調(diào)研分析，這一塊將分為兩部分進(jìn)行，針對我院學(xué)生實行職業(yè)生涯規(guī)劃和和職業(yè)需求調(diào)研，發(fā)現(xiàn)同學(xué)們的實際問題，從同學(xué)們的實際需求設(shè)定崗位。另一塊從企業(yè)出發(fā)，企業(yè)對大學(xué)生的需求情況及需求類型。加強同學(xué)們對社會、對企業(yè)的正確認(rèn)識。
2、組成各部門工作小組，面向全院同學(xué)進(jìn)行招聘。落實責(zé)任制，以團(tuán)隊為中心，以服務(wù)為宗旨，實現(xiàn)工作進(jìn)度全程監(jiān)督。
3、聯(lián)系企業(yè)前來招聘，提供正式崗位或兼職，為同學(xué)們的實習(xí)和就業(yè)奠下堅實的基礎(chǔ)。
由商之鷹高校聯(lián)盟主辦的第四屆模擬招聘會在肯尼迪報告廳圓滿閉幕。本次比賽分為筆試，初賽和決賽。在前期宣傳工作中我們通過海報，展板，網(wǎng)絡(luò)等大力宣傳本次比賽，同時在意大利廣場設(shè)立咨詢點。在咨詢現(xiàn)場，前來報名的同學(xué)絡(luò)繹不絕，并且在進(jìn)班宣傳過程中，同學(xué)們都表現(xiàn)出對此次比賽的大力支持。在此期間，有700多名同學(xué)進(jìn)行報名。這充分體現(xiàn)了我校同學(xué)對擇業(yè)就業(yè)的重視程度，也體現(xiàn)出來新一代的學(xué)生的風(fēng)華正茂！
促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
這次活動的成功舉辦離不開社團(tuán)所有成員的積極配合和團(tuán)結(jié)合作，無論是比賽的前期工作，還是現(xiàn)每個場工作，每個人都盡職盡責(zé)。但是比賽過程中仍然存在很多不足之處：
一，由于宣傳力度不夠，沒有讓更多的同學(xué)參與進(jìn)來，比賽比較倉促。
二，會場布置不是很到位，模擬面試環(huán)節(jié)單一。
三，與評委溝通交流不夠，不能保證評委不能及時出席。
四，內(nèi)部交流不夠，比賽流程沒能事先明確。
五，在筆試，面試和決賽，都出現(xiàn)了一些會員因為沒有嚴(yán)肅對待，而為活動的順利進(jìn)行造成影響。
六，活動選時不夠深思熟慮，與學(xué)校的一些活動沖突。
我們將在以后工作中，傳承此次大賽的優(yōu)良作風(fēng)，完善不足，不斷努力，提高比賽質(zhì)量，將此大賽想更好的方向發(fā)展。
舉辦招聘會心得體會篇十三
據(jù)《江南時報》報道，8月份，酷暑天，江蘇人才市場依舊火爆。記者昨獲悉，江蘇人才市場將于下月舉辦25場現(xiàn)場招聘會。
這25場招聘會中有兩場大型招聘會值得求職者前去“一試身手”，分別為：12日的2007江蘇省第八屆大型醫(yī)藥衛(wèi)生化工營銷類人才專場招聘會和26日的2007江蘇省第三屆大型服裝輕紡?fù)赓Q(mào)外語類人才專場招聘會。其他23場招聘為：每周二（7日、14日、21日、28日）舉辦的企業(yè)管理、文秘、財務(wù)、外貿(mào)、外語、計算機(jī)軟硬件、信息產(chǎn)業(yè)、電子、電氣、機(jī)械制造業(yè)相關(guān)專業(yè)專場交流會；每周三（1日、8日、15日、22日、29日）舉辦的營銷、醫(yī)藥、醫(yī)療器械、醫(yī)藥營銷、保健品、美容、生物、化工制藥相關(guān)行業(yè)暨畢業(yè)生相關(guān)專業(yè)專場交流會；每周四（2日、9日、16日、23日、30日）舉辦的服務(wù)業(yè)相關(guān)行業(yè)專場交流會；每周五（3日、10日、17日、24日、31日）舉辦的建筑、監(jiān)理、道橋、工程造價評估、房地產(chǎn)、水電工、裝飾裝璜、物業(yè)管理、廣告、平面設(shè)計、cad制圖、美工、環(huán)藝、環(huán)保相關(guān)行業(yè)專場交流會；每周六（4日、11日、18日、25日）舉辦的綜合型人才暨畢業(yè)生交流會。
舉辦招聘會心得體會篇十四
工作總結(jié)。
就是把一個時間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗。以下是小編整理的舉辦招聘會工作總結(jié)，歡迎閱讀！
在就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學(xué)生實習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院201x年校園招聘會”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會舉辦情況總結(jié)如下：
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會，強調(diào)舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實可行的。
活動方案。
并積極聯(lián)系用人單位各系（部）密切配合組織學(xué)生參加招聘活動確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。
首先，建立了招聘會工作機(jī)構(gòu)，通過協(xié)商，確定了具體的招聘會事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會。
策劃方案。
”、“招聘會日程表”，各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學(xué)生處召開了09級學(xué)生代表的工作布置及動員大會，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一”的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實效性。
本次招聘會從5月初開始籌備，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等，5月中旬開始向企業(yè)發(fā)送。
邀請函。
共邀請五十多家企業(yè)實際到場參會有四十多家企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市提供1000多個職位招聘專業(yè)主要涉及物流、計算機(jī)、市場營銷、會計、商務(wù)英語、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會前期準(zhǔn)備工作歷時一個月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說：“我們相信，經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來新的活力，做出新的貢獻(xiàn)?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團(tuán)）有限公司華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過那么多場校園招聘會，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動手能力強，務(wù)實上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個好機(jī)會，尋找到適合自己的工作。最后，他說：“感謝學(xué)院師生對我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺，我預(yù)祝，此次招聘會取得圓滿成功。”學(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實踐情況，最后他表示面對社會的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會這所大學(xué)，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時間適應(yīng)工作環(huán)境。
院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后，在“把握實習(xí)機(jī)遇，實現(xiàn)就業(yè)夢想”、“共筑實習(xí)平臺，雙贏美好未來”兩個標(biāo)語的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著。
個人簡歷。
來往于各個招聘攤位自信地回答用人單位提出的問題并當(dāng)場完成部分單位準(zhǔn)備的試題。
多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業(yè)實習(xí)期間月薪就有1500——20xx元。
現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo)、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進(jìn)行。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動，因個別企業(yè)的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最后獲得圓滿結(jié)束。
會后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現(xiàn)自身價值。
在這次招聘會中，我院的學(xué)生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達(dá)成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
當(dāng)天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進(jìn)行了全方位的報道，擴(kuò)大了我院的社會影響，受到了學(xué)生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。
就業(yè)工作是一個長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
舉辦招聘會心得體會篇十五
教育部留學(xué)服務(wù)中心關(guān)于舉辦2017春季留學(xué)英才。
招聘會暨高端人才洽談會的通知。
各用人單位和留學(xué)回國人員：
在成功舉辦九屆留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會的基礎(chǔ)上，應(yīng)用人單位和廣大留學(xué)回國人員的需求，經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)和調(diào)研，教育部留學(xué)服務(wù)中心計劃于3月25日(星期六)在北京亮馬河大廈會議中心舉辦“2017春季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會”，誠邀用人單位及廣大留學(xué)回國人員參加。。
特此通知。
附件一：2017春季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會會務(wù)通知。
附件二：北京亮馬河大廈位置圖。
教育部留學(xué)服務(wù)中心。
201月24日。
經(jīng)中華人民共和國教育部批準(zhǔn)，教育部留學(xué)(課程)服務(wù)中心將于2017年3月25日9：00-16：30在北京亮馬河大廈會議中心二層萬黛廳、三層紫金廳舉辦“2017春季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會”。
起，教育部留學(xué)服務(wù)中心已連續(xù)5年成功舉辦了九屆留學(xué)英才招聘會，共匯集了國內(nèi)一千余家知名企事業(yè)單位參會，提供崗位一萬余個，應(yīng)聘人數(shù)累計二萬七千多人次。根據(jù)反饋的信息，有千余名留學(xué)人員通過留學(xué)英才招聘會找到了滿意的工作崗位，與用人單位簽署了工作協(xié)議。
留學(xué)英才招聘會以宣傳國家留學(xué)回國政策為導(dǎo)向，以參展企業(yè)行業(yè)廣、應(yīng)聘人員層次高、招聘崗位數(shù)量多等特點為即將畢業(yè)回國及已經(jīng)回國的留學(xué)人員提供最新、最直接的國內(nèi)高層次人才需求信息，是教育部留學(xué)服務(wù)中心為留學(xué)回國人員提供服務(wù)而搭建的平臺之一。
目前已在留學(xué)英才招聘會系統(tǒng)登記注冊的單位包括目前已登記注冊的單位包括西安交通大學(xué)、中國日報社、中國鐵建集團(tuán)、北汽集團(tuán)、中國黃金集團(tuán)、中國電建集團(tuán)、中國聯(lián)通等高校、大型國有企事業(yè)單位，民生銀行、中信建投等金融機(jī)構(gòu)，北京外企人員總公司、三星、甲骨文等外資企業(yè)，百度、搜狗等高科技企業(yè)，還有黑龍江教育交流中心等京外人才機(jī)構(gòu)組團(tuán)參加。初步估計，參加本屆留學(xué)英才招聘會的單位將超過140家，提供的崗位將超過1000個，行業(yè)涵蓋金融、工程、互聯(lián)網(wǎng)信息、法律及文化教育等相關(guān)領(lǐng)域。
本次招聘會已通過我國駐國外使(領(lǐng))館教育處(組)網(wǎng)站進(jìn)行宣傳，以便在外留學(xué)人員獲取招聘會信息。同時教育部留學(xué)服務(wù)中心在“留學(xué)英才招聘會”微信公眾賬號推送參展單位職位信息。
另外，留學(xué)人員可以登錄招聘會在線服務(wù)系統(tǒng)提前搜索工作崗位，有針對性地與用人單位進(jìn)行溝通和交流。還可以通過網(wǎng)上注冊打印入場門票、可以到教育部留學(xué)服務(wù)中心六層服務(wù)大廳領(lǐng)取門票，亦可以到招聘會現(xiàn)場入口處領(lǐng)取門票。
為滿足留學(xué)人員了解國家相關(guān)留學(xué)政策需求，招聘會當(dāng)日還將提供國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、檔案存放、就業(yè)落戶等相關(guān)業(yè)務(wù)的現(xiàn)場咨詢服務(wù)。
舉辦招聘會心得體會篇十六
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人山人海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經(jīng)驗。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的`不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
在現(xiàn)場看著，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的打扮各不相同。有的同學(xué)蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會影響自己的第一印象。我們在應(yīng)聘的時候，應(yīng)衣著嚴(yán)謹(jǐn)，不要過于隨便。尤其是女同學(xué)，打扮入時并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。
面對金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯嵙Φ那Ю锺R終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。說到這里我不禁聯(lián)想到前幾天看到的一篇題為“大學(xué)生爭聘公交乘務(wù)員月薪1400”的相關(guān)報道：“武漢市公交集團(tuán)招公交乘務(wù)員的展位被不少女大學(xué)生圍的水泄不通。應(yīng)聘資料現(xiàn)實各類高校的應(yīng)聘者均有，如華中科技新聞系本科生，中南財經(jīng)政法電子商務(wù)本科生，江漢大學(xué)生計算機(jī)的?？粕??！庇芯W(wǎng)友在下面跟帖：“現(xiàn)在的大學(xué)文憑沒用，大學(xué)生大街上到處都是！”大學(xué)文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎樣使用自己不同于其他人的優(yōu)勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結(jié)局所在?；蛟S你要說是機(jī)遇，可是我們不得不承認(rèn)這樣一個事實：機(jī)會總是留給又準(zhǔn)備的人。沒有真正的實力的武裝，面對機(jī)遇的來臨的反應(yīng)只是舉手無措或坐以待斃。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。一天的招聘會就這樣結(jié)束了，但留給我們的思考依然還有許多。大一的我們是幸運的，有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的招聘會；我們的四年才剛開始，有幸有那么多的時間去準(zhǔn)備，我們應(yīng)該做得更好，我們一定會做得更好。
舉辦招聘會心得體會篇十七
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習(xí)，大三這一年也就是靠實習(xí)度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西!
招聘會是在學(xué)校的體育館舉行的，學(xué)校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學(xué)校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準(zhǔn)備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強，而學(xué)校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來應(yīng)聘啊!
這個社會競爭很強，而學(xué)校卻是人才的工廠，來學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。所以，即使在學(xué)校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競爭，還有來自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學(xué)校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準(zhǔn)備的學(xué)生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機(jī)會在向你招手。怕的是面對機(jī)會，毫無準(zhǔn)備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風(fēng)，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習(xí)慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風(fēng)。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當(dāng)代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認(rèn)的機(jī)會的。
年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機(jī)會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學(xué)校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習(xí)，大三這一年也就是靠實習(xí)度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西!
招聘會是在學(xué)校的體育館舉行的，學(xué)校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學(xué)校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準(zhǔn)備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強，而學(xué)校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來應(yīng)聘啊!
這個社會競爭很強，而學(xué)校卻是人才的工廠，來學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。所以，即使在學(xué)校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競爭，還有來自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學(xué)校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準(zhǔn)備的學(xué)生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機(jī)會在向你招手。怕的是面對機(jī)會，毫無準(zhǔn)備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風(fēng)，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習(xí)慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風(fēng)。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當(dāng)代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘恕Ｔ谶@么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認(rèn)的機(jī)會的。
年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機(jī)會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學(xué)校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
舉辦招聘會心得體會篇十八
各系(部)、處(室):。
為切實做好我院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，經(jīng)研究，決定舉辦xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:。
一、時間:。
xxxx年10月31日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月7日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地點:。
xx信息工程學(xué)院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加強宣傳，組織本系應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習(xí)求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應(yīng)及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應(yīng)等后勤保障工作。
4、學(xué)院團(tuán)委及各系組織學(xué)生干部、青年志愿者做好服務(wù)工作。
各相關(guān)單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準(zhǔn)備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1:xx信息工程學(xué)院xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2:xx信息工程學(xué)院xxxx年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3:xx信息工程學(xué)院xxxx屆畢業(yè)班學(xué)生人數(shù)一覽表。
xx信息工程學(xué)院。
xxxx年10月8日。
舉辦招聘會心得體會篇十九
目前正處企業(yè)用工高峰期，為了幫助企業(yè)解決用工難題，前日上午，同安區(qū)人社部門在區(qū)人力資源市場舉辦大型人才交流與勞動力轉(zhuǎn)移暨“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會，156家企業(yè)提供了6410個崗位，吸引近萬人進(jìn)場求職，有823人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，其中本地勞動力296人。
根據(jù)節(jié)后區(qū)人力資源市場抽樣調(diào)查，節(jié)后同安區(qū)企業(yè)返崗率約為88.8%。
為緩解用工矛盾，同安區(qū)成立了工業(yè)社區(qū)人力資源中心，鼓勵就近招工，并開通招聘直通車，免費接送務(wù)工人員到工業(yè)社區(qū)人力資源服務(wù)中心求職;在工業(yè)集中區(qū)設(shè)置路標(biāo)指向牌等。
據(jù)同安區(qū)人社局局長林建省介紹，節(jié)后2月4日-3月12日，同安區(qū)人力資源市場每個工作日上午均將舉辦現(xiàn)場招聘會，并指導(dǎo)各鎮(zhèn)街于6月前舉辦不少于一場的鎮(zhèn)街級勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)場招聘會。
156家企業(yè)提供6410個崗位，吸引近萬人進(jìn)場求職。昨日，同安區(qū)人社部門在區(qū)人力資源市場舉辦20大型人才交流與勞動力轉(zhuǎn)移暨“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場火爆，有823人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，其中本地勞動力296人。
現(xiàn)場火爆企業(yè)需提前報名。
上午9點，走進(jìn)同安區(qū)人力資源市場的招聘大廳，led顯示屏上輪番播放著企業(yè)的求職需求，應(yīng)聘者們拿著簡歷，穿梭在各招聘攤位前。
杜橋社區(qū)的肖文輝就是其中一位，“我主要想要面試銷售類的崗位，這是本月同安區(qū)最大型的招聘會了，相信我能找到自己喜歡的崗位?！薄按猴L(fēng)行動”已成為同安區(qū)招聘的一張名片，華強方特(廈門)文化科技有限公司人事部陳斌告訴導(dǎo)報記者，每年他們公司都能通過“春風(fēng)行動”招到幾十位新員工，此次招聘活動火爆，甚至需要提前幾天向人社部門報名。
多種渠道營造良好就業(yè)環(huán)境。
據(jù)悉，同安區(qū)今年的用工形勢還較為嚴(yán)峻。通過摸底調(diào)查，1月份同安區(qū)30家500人以上的重點企業(yè)缺工多達(dá)2700人，需求工種基本為普工。此外，根據(jù)區(qū)人力資源市場抽樣調(diào)查，節(jié)后同安區(qū)企業(yè)返崗率約為88.8%。
為緩解用工矛盾，同安區(qū)人社局做了不少努力。導(dǎo)報記者了解到，同安區(qū)成立了工業(yè)社區(qū)人力資源服務(wù)中心，鼓勵就近招工，并開通招聘直通車，免費接送務(wù)工人員到服務(wù)中心求職。并在工業(yè)集中區(qū)設(shè)置路標(biāo)指向牌和招聘廣告牌，還組織專人在區(qū)人力資源市場、工業(yè)集中區(qū)brt站點發(fā)放招聘會宣傳材料和就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳材料2萬份。
另外，同安區(qū)還積極開展“就業(yè)大回歸建設(shè)新福建”企業(yè)用工服務(wù)，發(fā)動區(qū)人社系統(tǒng)干部職工回鄉(xiāng)宣傳廈門市就業(yè)環(huán)境、政策和企業(yè)招聘信息，引導(dǎo)省外務(wù)工人員回歸廈門就業(yè)。
舉辦招聘會心得體會篇二十
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機(jī)會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
說起來容易，其實這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就能夠說是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會讓我們?nèi)绱巳プ觥?BR> 古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。
這一點對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴(yán)重，但是我能預(yù)見到以后會覺得遠(yuǎn)沒有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實現(xiàn)目標(biāo)的時候，那種成就感有多么完美！
舉辦招聘會心得體會篇二十一
記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當(dāng)時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關(guān)注了。這次招聘會言參與應(yīng)聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應(yīng)聘了。
這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷，平面設(shè)計，室內(nèi)裝修設(shè)計，駐店設(shè)計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠(yuǎn)。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學(xué)專業(yè)的，肯定比較關(guān)注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。
總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，并且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進(jìn)行培訓(xùn)，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。
經(jīng)過了去年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。去年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學(xué)畢業(yè)生有749萬人，大學(xué)高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。
今年，中國將有749萬名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，招聘規(guī)模到達(dá)38萬人，平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)到達(dá)749萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上14年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。
距離上次寫學(xué)校招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現(xiàn)場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的學(xué)校招聘就那么多的人，如果走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。如果自我就是在學(xué)校里默默無聞的學(xué)完4年，參加這種招聘會，自我能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，能夠說沒有任何硬技術(shù)，任何工作經(jīng)驗，你憑什么獲得一個好些的職位。此刻想想，每年就業(yè)都說困難是為什么感覺主要原因還是自我沒有什么拿得出手的本事，再看看提高班的`師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有本事有本事走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人，誰不愿意應(yīng)聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自我還沒有踏進(jìn)社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自我變強大，讓自我以后有本事應(yīng)對想要應(yīng)聘的工作，成為能夠選工作的人，而不是被工作選的人。核，自己的回答有些凌亂。有時候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對這種面試性或表演性的場合時，心理會過分緊張，希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉。通過這次演練，發(fā)現(xiàn)這個問題，希望以后去克服。
再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時自己的回答充滿了不自信。老師也及時發(fā)現(xiàn)了這個問題，有時候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常?？床坏阶孕诺淖约?。緊張也是由于這個原因?qū)е碌模谝院蟮膶嵙?xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心，有了自信心才能夠更加自立更加自強。
最后就是才藝展示上，說實話說到這個環(huán)節(jié)真的感覺的自己沒有什么才藝，招聘會之前，自己練了英文兒歌，背了英文詩但是就如面試?yán)蠋熣f的，這些才藝都只是豐富業(yè)余生活，對你專業(yè)從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時間，我會嘗試著學(xué)幾門才藝，以此來不斷地充實自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競爭力。
招聘會結(jié)束了，這也意味著我們在南宮的最后一次活動也圓滿的落下了為幕。但是處處是學(xué)習(xí)，天天在成長，今天的招聘會讓我學(xué)到了很多。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會很大的幫助。