報告的目的是向別人匯報某項工作或研究的結(jié)果。在撰寫報告之前，我們應(yīng)該進行充分的調(diào)研和資料收集，以便能夠提供可靠的信息支持。為了幫助大家更好地撰寫報告，以下是一些范文和寫作指導。
辭職補償報告篇一
關(guān)于辭職報告一般格式在此就不多說了，關(guān)于內(nèi)容“已經(jīng)要辭職了，功過事非還是少評價的好，簡簡單單辭職就好”，畢竟以后還要就業(yè)。
另外，我曾看到一份相關(guān)內(nèi)容，或許對你有用：
一般情況下不要采用辭職的方式，這會影響到經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險金的領(lǐng)取，還會在勞動經(jīng)歷中留下“辭職”的記錄。
建議你采用解除勞動合同的方式，勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面方式通知用人單位，可以解除勞動合同。
遞交書面通知最好采用快件郵遞的方式，保存好收據(jù)，以備后用。不管領(lǐng)導批不批，到時就可以走人。
離職后，社保(養(yǎng)老金等)處于中斷狀態(tài)，可以選擇自費繳納或有了新工作后再繼續(xù)繳納。公積金處于封存狀態(tài)，封存二年后可以取出，不能自費繳納，可以等有了新工作后繼續(xù)繳納。
如果檔案原先是從人才中心調(diào)到單位的，仍回到人才中心，否則退回到戶籍所在地的勞動保障部門。
離職前，你要做好業(yè)務(wù)交接的事宜，不要影響單位的工作，避免摩擦。離職后單位應(yīng)該在15日內(nèi)，為你辦理退工手續(xù)，出具退工單和發(fā)還勞動手冊，同時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
范文一：
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
經(jīng)過再三思考，正式向公司提出辭職。
由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!
在此期間深知背后領(lǐng)導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領(lǐng)導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。
希望批準我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導同事工作愉快!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
范文二：
您好，首先，非常感謝您對我的信任和教導!
自12月加入以來，在各位領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)并讓我學會很多東西，無論是從專業(yè)技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，來到工作是我的幸運，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業(yè)績發(fā)生了巨大可喜的變化，但由于自身發(fā)展原因，特此申請辭去現(xiàn)在的工作。很遺憾不能為輝煌的明天貢獻自己的力量。只有衷心祝愿的業(yè)績一路飆升!感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們在以后工作中取得更大的成績和收益!
請領(lǐng)導諒解我做出的決定，我會在上交辭職報告1-2周后離開公司，以便完成工作交接。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。再次感謝領(lǐng)導二年多來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。
希望領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人將于205月26日離職，希望公司領(lǐng)導批準，謝謝!
范文三：
首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，然而我現(xiàn)在卻要辭職了。
這幾天我認真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，在工作上我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司領(lǐng)導的照顧，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因為我影響到辦公室的正常工作。
另外，她對我的態(tài)度嚴重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。也許我離開公司后，她沒有了對立面，不會因為整天只想著針對我而無心工作，工作態(tài)度會有所改變。
所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教導，對于您的幫助和教導我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
范文四：
尊敬的學校領(lǐng)導：
抱著為祖國教育事業(yè)奉獻自己的青春的理想，懷著對太陽下最光輝的職業(yè)的無限景仰，五年前加入一中這個溫暖、團結(jié)的大集體。轉(zhuǎn)瞬之間，已經(jīng)過了我的第五個教師節(jié)?；叵雭頃r的路，我取得的每一點成績，獲得的每一個喜悅，都充滿了領(lǐng)導對我的關(guān)心和信任，飽含了同事們對我?guī)椭c愛護。正是因為領(lǐng)導的關(guān)心和信任，因為同事的幫助與愛護，我在一中這個充滿了溫情充滿了愛的美麗的大家庭里幸福的成長和成熟辭職報告范文。
教師是個如此光榮的職業(yè)。做了一輩子教師的父親也教育我，做老師，要甘于清貧，要勇于奉獻，才能取得讓自己自豪的成績。我也曾一直努力的以“身正為師，學高為范”的`宗旨，認真的從事我的教育教學工作。
工作幾年來，曾有很多同事、朋友跟我說，當老師太清貧了，還是換個工作吧。那時侯，我不以為然。我認為，教師是一個平凡而又偉大的職業(yè)，是播種希望、點亮明天的事業(yè)，就算清貧點，但是，那種桃李滿天下的喜悅是常人難以體會的。而且我相信，我們的學校處在全國聞名的教育強區(qū)，教師的待遇一定會提高的。
想了好久好久，我決定告別我深愛的教育事業(yè)，告別給我溫暖和關(guān)懷的一中。所以，鄭重的在此，向尊敬的領(lǐng)導提出辭職。非常感謝領(lǐng)導的關(guān)心和理解。在接下來的工作時間里，我會繼續(xù)認真的工作，協(xié)助做好相關(guān)工作的交接，站好最后一班崗。
我相信，我深愛的一中，在學校領(lǐng)導的英明的領(lǐng)導下，定能立下一個又一個鮮亮的里程碑。祝福一中。
此致
敬禮!
辭職補償報告篇二
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職報告”為標題。標題要醒目,字體稍大。
(二)稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。
(三)正文。
正文是報告的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導解決的.問題等。
(四)結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
(五)落款。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
尊敬的劉總：
您好!
我很遺憾自己做出這個不得不做出的決定，向公司提出辭職。
來到zz園林集團已經(jīng)整整三個月了，這里的一切都給我留下了美好的回憶。正是在這里我開始踏入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。傅經(jīng)理，畢院，董院來學校招聘時的情形讓我記憶猶新;剛到公司，公司對我們進行了熱情的接待，幫我們添置了很多生活必需品。畢院隨和的性格;在我不小心掉到下水道后，那個時候，面對一個陌生的城市，我感到很無助，是董院把我送到醫(yī)院……w院，l智也都很信任我，經(jīng)常讓我有實踐的機會，并不厭其煩的讓我把事情做到合格為止;其他的同事都很熱情，教了我們很多專業(yè)上的東西和工作中應(yīng)該注意的問題。所有的一切讓我一度有了依靠的感覺。在這里工作我很開心和快樂!我真的很想能在這里留下來。
但很多事情由不得我自己，我女朋友很想和我一起呆在這個城市，可是2個多月的時間她還沒有找到合適的工作?？粗商齑粼诜孔永锩婵磿?，我不知道這一天天她是怎么挨過來的。我想和她一起，去一個對她有利些的城市。
試用3個月以來，還是為公司做了一些力所能及的事情，當然也犯了的錯誤。在領(lǐng)導同事的幫助下，我還是有質(zhì)的進步。來這公司的時候，我是一點社會經(jīng)歷都沒的新人，現(xiàn)在我覺得自己明白了一些事理。而所有的這一切，我只能對公司和同事們說聲：感謝!
在這里，擁有我最美好的回憶!
再會!尊敬的領(lǐng)導和可愛的同事!
謝謝你們!祝你們一生幸福!
此致
敬禮
辭職人：
辭職補償報告篇三
案例回放：
今年3月，大明得知自己已被列入公司的裁員名單。當時他就想：“與其公司把我裁減掉，還不如自己主動提出辭職，這樣面子上好看些，對于今后求職也更為有利?！庇谑蔷吞顚懥恕掇o職申請表》，并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?？晒九鷾柿舜竺鞯霓o職報告后，拒絕支付經(jīng)濟補償金。對此，大明就向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請了仲裁。
案例分析：
從上述情況來看，大明當初辭職時，并不知道一份辭職報告會使他喪失獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。
《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)原國家勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
此外，主動辭職者還將無法申領(lǐng)失業(yè)保險金。根據(jù)國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險條例》。
第14條規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍，所以無法享受失業(yè)保險金。
補充提醒：
員工被要求寫辭職報告時要謹慎。
在現(xiàn)實生活中，鑒于員工主動辭職不能領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的規(guī)定，不少用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，無論何種原因都讓勞動者打一份辭職報告或填寫一份《辭職申請表》，并聲稱只是履行離職手續(xù)。而事實上是他們在給勞動者設(shè)置陷阱，因此勞動者切莫輕言辭職，以免上當受騙。
勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動。
合同的用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
辭職補償報告篇四
今年3月，大明得知自己已被列入公司的裁員名單。當時他就想：“與其公司把我裁減掉，還不如自己主動提出辭職，這樣面子上好看些，對于今后求職也更為有利?！庇谑蔷吞顚懥恕掇o職申請表》，并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?？晒九鷾柿舜竺鞯霓o職報告后，拒絕支付經(jīng)濟補償金。對此，大明就向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請了仲裁。
從上述情況來看，大明當初辭職時，并不知道一份辭職報告會使他喪失獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。
《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)原國家勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
第14條規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的`范圍，所以無法享受失業(yè)保險金。
員工被要求寫辭職報告時要謹慎。
在現(xiàn)實生活中，鑒于員工主動辭職不能領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的規(guī)定，不少用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，無論何種原因都讓勞動者打一份辭職報告或填寫一份《辭職申請表》，并聲稱只是履行離職手續(xù)。而事實上是他們在給勞動者設(shè)置陷阱，因此勞動者切莫輕言辭職，以免上當受騙。
勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動。
合同的用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
辭職補償報告篇五
王某與世紀公司于1998年建立勞動關(guān)系，世紀公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資8000元。2002年1月起因公司經(jīng)營不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2002年4月初王某以世紀公司長期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀公司在為其辦理離職手續(xù)時全額補發(fā)工資、支付經(jīng)濟補償金。雙方為此產(chǎn)生爭議，世紀公司在法院當庭辯稱因王某屬于自行辭職，故其無權(quán)向公司追索經(jīng)濟補償金。
案例評析：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀公司按原工資標準向王某補付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
提示：我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負有向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定義務(wù)。那么勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負有上述給付義務(wù)呢？依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但此規(guī)定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，同時還負有相應(yīng)賠償義務(wù)。
辭職補償報告篇六
【案例】a是某公司職工，2007年3月與公司簽訂了為期5的的勞動合同，2009年3月，公司更換了主要負責人，新負責人以a不適合工作為由，要求與a解除勞動合同，a不同意。公司便采取了增加a勞動強度，減少a獎金收入等辦法予以刁難。a在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅持讓a自己先寫“辭職報告”，然后由公司批準。a堅決不同意這樣做，但公司許諾：如a照辦，公司可以給予a一筆比較豐厚的生活補助，還可以按照勞動法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在這樣的情況下，a于2009年5月向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準，但此后的生活補助和經(jīng)濟補償金卻毫無蹤影。a找公司索要，公司拿出a的“辭職報告”說，生活補助是單位對被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟補償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付，a是自動辭職，沒有上述兩項待遇。a非常氣憤，提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決公司支付a兩個月工資的經(jīng)濟補償金，仲裁費用由公司承擔。
【評析】。
本案關(guān)鍵是a提交的“辭職報告”是自愿還是被迫的。本案的a掌握并提供了相應(yīng)證據(jù)，從而使這一案件得到處理。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。2008年1月1日正式實施的勞動合同法規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，“用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償”。“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！备鶕?jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
本案中，本來是公司希望并促使解除勞動合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟補償金的責任。但是由于a掌握了公司強迫和誘騙自己遞交“辭職報告”的證據(jù)，從而使本案的事實得以澄清。在被強迫和欺騙情況下，勞動者作出的意思表示不能認為是真實的，解除勞動合同的責任應(yīng)由公司承擔。
辭職補償報告篇七
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者加班的，應(yīng)該按規(guī)定支付百分之一百五到百分之三百不等的加班工資，用人單位不支付的，勞動者可以提起勞動仲裁。我國《勞動法》對勞動爭議仲裁的時效規(guī)定的是六十日，為了保護勞動者的合法權(quán)益，在用人單位沒有拒付或勞動者沒有實際追償?shù)那樾蜗乱话闶潜Ｗo一年的加班工資，你可以要求該公司支付一年的加班工資，十年的加班工資是很難得到支持的。經(jīng)濟補償金是用人單位提出解除勞動合同時支付給勞動者的經(jīng)濟補償，對于勞動者辭職的，除非是被迫辭職的能得到經(jīng)濟補償金，否則是不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
被迫辭職包括:。
規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。
勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
辭職補償報告篇八
小祁所在公司的效益不錯，但其老板犯了“只讓馬兒跑得快，不讓馬兒多吃草”的毛病。小祁在職時，公司克扣其工資。當小祁欲離職時，公司先是不理不睬，急得小祁沒辦法只得提出解除勞動合同，公司這時才立即予以批準，但拒絕支付經(jīng)濟補償。小祁看清公司的意圖就是為了省下一筆經(jīng)濟補償費后，通過向仲裁委申訴維護了自身權(quán)益，使公司的如意打算沒能得逞。
小祁是去年6月應(yīng)聘到該公司從事網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的，雙方簽訂了3年期勞動合同。合同約定小祁入職后前3個月為試用期，月薪9000元，轉(zhuǎn)正后13000元。試用期過后第一個月，小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是9000元，他找老板問原因，老板說這是因為他在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好造成的。小祁想知道自己哪些工作做得有缺陷，老板又說不出個所以然來。之后的兩個月，小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是試用期的工資。
小祁看出老板不為其加薪的真實意圖后，開始尋找機會跳槽。去年12月初，朋友介紹他到另一家公司工作，他提前30天向老板提出辭職。辭職信交到公司20多天不見回音，這時，新公司催他去上班，他不得不再次上書公司要求解除雙方勞動關(guān)系。公司接到這個申請后立即同意和他解除勞動合同，但拒絕他提出的補足其試用期工資與轉(zhuǎn)正后的工資差額，以及支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)纫蟆?BR> 小祁向勞動爭議仲裁委提出申訴。公司辯稱沒有克扣小祁的工資，因為公司已經(jīng)批準了小祁的辭職申請，小祁在未收到公司批復的情況下，又提出要與公司解除勞動合同，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不應(yīng)當為其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。由于小祁的要求沒有事實和法律依據(jù)，請求仲裁委駁回小祁的申請。而仲裁裁決支持了小祁的請求。
針對此案，律師李玲認為，仲裁之所以支持小祁的請求，首先是公司沒有證據(jù)證明小祁工作不稱職，因而公司克扣小祁工資的做法是錯誤的，違法的，應(yīng)當予以糾正。
李玲律師說，勞動者在用人單位面前是弱者，小祁遇到新的就業(yè)機會自然不愿放棄，可他又擔心處理不好與原單位的合同關(guān)系影響正常調(diào)離，就中規(guī)中矩地一次次向公司提出書面離職申請。然而，該公司誤解了《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，誤以為只要不理睬小祁的離職申請，逼使其首先提出解除勞動合同，公司就可以避免支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！秳趧訝幾h司法解釋》第15條第3項已經(jīng)做出規(guī)定，克扣或無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付補償金。依據(jù)這個條款，由于公司存在拖欠工資行為，小祁提出解除勞動合同的做法并無不當，而且有權(quán)要求該公司支付經(jīng)濟補償金。
本案中，小祁依據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定，履行了提前30天通知公司的義務(wù)，無論公司同意與否，雙方的勞動合同都會在30日后終結(jié)。至于后來，小祁直接提出解除勞動合同，是基于公司拖欠工資的前提下，行使的即時解除勞動合同的權(quán)利，因此，雙方的勞動關(guān)系在小祁提出解除時即生效。這一點在《勞動合同法》第38條和第46條中也有明確規(guī)定。換句話說，假設(shè)小祁的勞動爭議時間發(fā)生在今年，審理時就有了更加明確的法律規(guī)定，小祁的請求同樣會得到法律的支持。
文章來源：勞動午報。
辭職補償報告篇九
尊敬的xxx公司人事部領(lǐng)導：
您好!我很抱歉在公司正值用人之際向公司遞交辭職報告。真的要走，心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些原因，我不得不離開。
在公司的這段時間里我通過和客戶電話溝通及處理它們系統(tǒng)的問題，從中學到了好多東西并發(fā)現(xiàn)了許多自身的不足。雖然挨過您幾次批評，但每次我從中都會有許多收獲，我學會了如何靈活地和思路清晰地處理問題;學會了如何面對不同的客戶;學會了如何處理比較復雜得問題;學會了如何能夠更好地和廠家及客戶溝通協(xié)調(diào);學會了如何能夠更好地做好本職工作。而這些寶貴的經(jīng)驗對于我今后必將受益無窮。
我知道自己在工作中存在好多的問題，許多問題處理得不太妥當或沒有能及時有效地處理。但是我可以問心無愧地說自己一直是在努力地做好自己的本職工作，也一直在用心地工作，希望能夠達到領(lǐng)導的要求，做到領(lǐng)導滿意。
我一直牢記您教導我的這句話：“學會控制自己、學會控制別人、學會控制局面”。我也把它做為自己的座右銘并一直朝著這個方向而努力。我相信它對我的今后也會產(chǎn)生積極地推進作用。
售后工作我已經(jīng)和xx交待清楚，并做好交接工作。能夠處理的問題我也已經(jīng)處理妥當。我希望自己能夠在走時站好最后一班崗。
最后請允許我誠摯地祝愿公司今后一帆風順、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職補償報告篇十
（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）。
[案情介紹]。
小趙1998年4月份應(yīng)聘到深圳某電子公司（以下簡稱電子公司）工作，擔任總工程師，電子公司與小趙簽訂了勞動合同，最后一份的期限自2006年1月1日起至2008年12月31日止。
2007年4月11日，小趙向電子公司遞交一份《辭職報告》，內(nèi)容如下：“我于1998年4月參加電子公司。工作9年來，雖然工作努力但能力有限，不能為公司創(chuàng)造更大的效益，為此深感不安?，F(xiàn)在由于個人原因，必須離開電子公司，請公司給予批準，并安排人員接收我遺留下的工作。同時請將05、06年的年薪給予結(jié)算?！毙≮w上班至2007年5月16日。電子公司按10000/月的標準為小趙計發(fā)了2007年4、5月份工資共計11910.6元，于2007年6月15日轉(zhuǎn)入小趙的銀行賬戶。
2007年6月6日，小趙以電子公司拖欠工資迫使其辭職為由向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。小趙在申訴書中稱，2004年，電子公司與小趙約定，自2005年1月起其工資變?yōu)槟晷?5萬元，每月先發(fā)放1萬元，余額年終發(fā)放。但電子公司并未履行約定的義務(wù)?；谝陨侠碛?，小趙提出：
1、要求電子公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金112500元；
2、要求電子公司支付拖欠的05、06年年薪差額70300元、07年4、5月份的工資15263元。
[審理情況]。
仲裁委員會于2007年9月4日裁決電子公司支付小趙2007年4、5月份工資總額25%的經(jīng)濟補償金2977.52元，駁回小趙的其他申訴請求。小趙不服裁決，向區(qū)法院提起訴訟。
區(qū)法院經(jīng)審理認為，小趙在《辭職報告》中已明確表明辭職的原因是“能力有限，不能為公司創(chuàng)造更大的效益”，該情形不屬于用人單位應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)那樾?，因此，對小趙要求電子公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求不予支持；小趙要求電子公司按年薪15萬元的標準支付05、06年工資差額的問題，根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，小趙并未提供證據(jù)證明雙方曾經(jīng)約定過小趙的工資自2005年1月起為年薪15萬元，而電子公司對此又予以否認，小趙應(yīng)承擔舉證不力的法律后果，因此，對小趙關(guān)于電子公司支付拖欠的05、06年年薪差額70300元的請求也不予支持。據(jù)此，區(qū)法院判決電子公司支付小趙2007年4、5月份工資總額25%的經(jīng)濟補償金2977.52元，駁回小趙其他的訴訟請求。小趙不服提起上訴，二審法院經(jīng)審理后駁回上訴，維持原判。
[律師點評]。
本案是一起勞動者向用人單位提出辭職并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的糾紛。處理此類糾紛的關(guān)鍵是看勞動者的辭職原因。這起案件小趙之所以敗訴是由于以下原因：
（一）《辭職報告》注明的離職理由不屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一。
根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同，同時有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。但需注意，雖然用人單位實際存在前面所列情形，但勞動者系以“待遇低、壓力大”、“家中有事”、“身體不適”等原因為由提出辭職，后又以用人單位存在上列情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，不會得到支持。
（二）沒有證據(jù)證明用人單位存在拖欠年薪的事實。
小趙主張電子公司曾明確與其約定自2005年1月起其工資變更為年薪15萬元，每月先發(fā)放1萬元，余額年終發(fā)放，但是在仲裁及訴訟中，小趙均未提供書面的協(xié)議予以證明，而這又不屬于舉證責任倒置的情形，小趙當然要承擔舉證不能的法律后果。
最后需要說明的是，勞動者以用人單位存在違法情形為由提出解除勞動合同，要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，無權(quán)再依《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定請求用人單位支付50%額外經(jīng)濟補償金。
辭職補償報告篇十一
乙方：_______________身份證號碼：_______________
死亡原因：_______________
二、自甲、乙方雙方簽訂本協(xié)議，乙方收到甲方_____萬元賠償款之日起，甲、乙方雙方同意終結(jié)_______________的死亡賠償紛爭，自愿放棄基于_______________死亡所產(chǎn)生的各項權(quán)利及所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。
三、本協(xié)議簽訂后，乙方及其近親屬不得再就_______________賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求;不得向有關(guān)政府部門投訴本事件或有任何異議;不得要求甲方將死者_______________的尸體運回__________省__________市，而應(yīng)就地在殯儀館進行火化處理;如乙方違反上述約定，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。
四、付款方式和付款時間
甲方于__________年__________月__________日前支付乙方全部賠償金_____萬壹元，支付方式為現(xiàn)金支付，乙方開具收款收條。
五、乙方自行負責賠償款項在供養(yǎng)親屬間依法合理分配;如由此引發(fā)爭議，概由乙方負責，與甲方無關(guān)。
六、乙方同意出具授權(quán)委托書和提供相關(guān)有效資料給甲方，將死者務(wù)工期間雇主為其投保的保險受讓權(quán)利全部轉(zhuǎn)讓給甲方(即歸甲方所有)并保證不持異議。(如果是因為工傷死亡)
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起發(fā)生效力，協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。
甲方：_______________
乙方：_______________
__________年__________月__________日
辭職補償報告篇十二
乙方: ____________________________
乙方于 年 月日入職甲方，任______________________。現(xiàn)乙方因患病需回家休養(yǎng)治病向甲方申請解除勞動關(guān)系，并給予補償?？紤]到乙方的'實際困難及意愿，甲方同意解除勞動關(guān)系并給予相應(yīng)補償。經(jīng)雙方平等協(xié)商，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，就有關(guān)合同解除及離職手續(xù)等問題達成如下一致協(xié)議：
1. 雙方的勞動關(guān)系以協(xié)商一致方式提前解除，乙方自愿于______年____月____日前辦理離職手續(xù)。
2. 乙方確認甲方此前已經(jīng)按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動報酬。
3. 甲方支付乙方補償款____________元(具體明細如下)作為解除勞動關(guān)系的補償：
1) 經(jīng)濟補償金
2) 代通知金
3) 醫(yī)療補助金
4) 醫(yī)療期工資
5) 醫(yī)療期社保繳費補償
6) 實際開支(住宿、交通)
7) 甲方愛心救助款
4. 甲方支付乙方________年 月份工資共計 元(結(jié)算至 月 日)。
5. 甲方此前幫助乙方墊付的住院費用 元，由甲方承擔。
以上款項合計人民幣__________元，扣除乙方借支款____________元，剩余款項合計________元，自乙方辦結(jié)離職手續(xù)后，由甲方通過轉(zhuǎn)帳方式支付。
本協(xié)議自雙方簽字后即發(fā)生法律效力，雙方勞動關(guān)系即告結(jié)束，基于勞動合同的權(quán)利義務(wù)亦相應(yīng)終止，乙方承諾不再以任何理由向甲方主張任何權(quán)益。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表：
日期
辭職補償報告篇十三
乙方：___，身份證號碼：___
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至___年____月____日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至___年____月____日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：___有限公司? ? ?乙方(簽字)：___
___年____月____日? ? ? ? ?___年____月____日
辭職補償報告篇十四
乙方:______________
身份證號碼：_________________________________
1.雙方的勞動關(guān)系以協(xié)商一致方式提前解除，乙方自愿于___年__月__日前辦理離職手續(xù)。
2.乙方確認甲方此前已經(jīng)按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動報酬。
1)經(jīng)濟補償金
2)代通知金
3)醫(yī)療補助金
4)醫(yī)療期工資
5)醫(yī)療期社保繳費補償
6)實際開支(住宿、交通)
7)甲方愛心救助款
4.甲方支付乙方____年月份工資共計元(結(jié)算至月日)。
5.甲方此前幫助乙方墊付的住院費用元，由甲方承擔。
以上款項合計人民幣_____元，扣除乙方借支款______元，剩余款項合計____元，自乙方辦結(jié)離職手續(xù)后，由甲方通過轉(zhuǎn)帳方式支付。
本協(xié)議自雙方簽字后即發(fā)生法律效力，雙方勞動關(guān)系即告結(jié)束，基于勞動合同的權(quán)利義務(wù)亦相應(yīng)終止，乙方承諾不再以任何理由向甲方主張任何權(quán)益。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：___乙方：___
____年____月____日____年____月____日
辭職補償報告篇十五
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動關(guān)系事宜，達成如下協(xié)議:
一、乙方同意，甲、乙雙方的`勞動關(guān)系于 年 月 日終止(勞動關(guān)系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應(yīng)該繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。
二、乙方認可，截至 年 月 日勞動關(guān)系終止日，乙方 月份工資按照實際考勤結(jié)算正常發(fā)放，本函簽訂后，乙方確認勞動關(guān)系終止日前薪資結(jié)算無異議。
三、乙方同意，甲方支付給乙方補償費 元(大寫： )，乙方認可該補償費已包括其所應(yīng)得工傷、醫(yī)療、保險、福利、賠償金、代通知金、補償金及離職當月工資等所有權(quán)益。員工離職后甲、乙雙方不存在任何的勞動糾紛。
四、甲方于雙方勞動關(guān)系終止后7天內(nèi)一次性付清上述工資和補償費。
五、甲、乙雙方同意放棄其他權(quán)益，本協(xié)議如有任何遺漏或與現(xiàn)行法規(guī)不一致之處，均視為甲、乙雙方對自身權(quán)益的合法處分，任何一方不得再通過申訴、仲裁、訴訟等方式向?qū)Ψ教岢霰緟f(xié)議約定之外的任何要求，否則視為違約，違約方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議并按照上述補償費向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
六、本函一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效，且勞 動關(guān)系的解除不影響乙方離職后所應(yīng)承擔的保密義務(wù)。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂時間： 年 月 日
辭職補償報告篇十六
核心提示：11月8日，改革征地制度首次寫進黨代會報告，這預示著黨和國家將更加注重保護農(nóng)民地權(quán)和土地財產(chǎn)權(quán)益，即農(nóng)民將會分享到土地資本化后的升值收益。
征地補償標準掛鉤物價和補償標準3年調(diào)整一次被寫進《農(nóng)村集體所有土地征收補償安置條例》(以下簡稱《征收條例》)。11月8日，改革征地制度首次寫進黨代會報告，這預示著黨和國家將更加注重保護農(nóng)民地權(quán)和土地財產(chǎn)權(quán)益，即農(nóng)民將會分享到土地資本化后的升值收益。
11月14日，記者從國土資源部(以下簡稱“國土部”)獲悉，征地補償標準掛鉤物價和補償標準3年一調(diào)整被寫進制訂中的《征收條例》，《征收條例》的修法機構(gòu)除國務(wù)院各部門(國務(wù)院法制辦、國土部等部門)、全國人大法工委外，也加入了中共中央辦公廳法制局(以下簡稱“中辦法制局”)。
“全國人大和黨的法制機構(gòu)參與國務(wù)院行政法規(guī)修訂，體現(xiàn)了中央改革征地制度的決心?！睒I(yè)內(nèi)人士表示。
征地補償掛鉤物價《征收條例》制訂中主要面臨的兩大難題，一是農(nóng)民如何分享土地增值收益，二是農(nóng)村集體土地征收中的公共利益難以界定。
和補償標準3年調(diào)整一次被寫進了《征收條例》，為解決農(nóng)民分享土地增值收益問題，注入了“新的信號”。
按照過去的征地補償標準，征用耕地的土地補償費為該耕地被征用前3年平均年產(chǎn)值的6至10倍；征用耕地的安置補助費，是該耕地被征用前3年平均年產(chǎn)值的4至6倍；每公頃被征用耕地的安置補助費，最高不得超過被征用前3年平均年產(chǎn)值的15倍；土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被征用前3年平均年產(chǎn)值的30倍。
全國政協(xié)委員、清華大學人文社會科學學院責任教授蔡繼明向記者分析：“目前被征用土地收益的分配格局大致是，地方政府占20%~30%，企業(yè)占40%~50%，村級組織占25%~30%，農(nóng)民僅占5%~10%?！鞭r(nóng)民分享土地的少部分利益，無疑加重了社會矛盾。中國農(nóng)業(yè)大學土地管理系教授朱道林表示：“過去的征地標準是以被征收土地的原用途給予補償，使需要安置的農(nóng)民保持原有的生活水平為標準，并非基于土地市場價值和土地未來的使用用途來確定標準，無法使農(nóng)民和村集體分享土地的增值收益?！薄半S著時間推移，物價和cpi不斷上漲，現(xiàn)有補償標準也將過時，如不及時調(diào)整，將很難滿足農(nóng)民將來的生活需要?！敝斓懒终f。
在此背景下，《征收條例》將建立征地補償標準動態(tài)調(diào)整機制，即征地補償與物價掛鉤，“這無疑進步了一大截，是提高農(nóng)民補償標準的重要一環(huán)?！敝斓懒终f。
而在《征收條例》中對征地補償標準調(diào)整年限也發(fā)生了變化，對于征地補償標準每3年調(diào)整一次?！斑@主要體現(xiàn)了市場原則，因為2009年房地產(chǎn)市場火爆，并不代表2012年房地產(chǎn)市場火爆，所以根據(jù)具體市場行情來制定補償標準，這對于法治背后的市場邏輯是很大的進步。”北京京鼎律師事務(wù)所律師杜兆勇向記者表示。
辭職補償報告篇一
關(guān)于辭職報告一般格式在此就不多說了，關(guān)于內(nèi)容“已經(jīng)要辭職了，功過事非還是少評價的好，簡簡單單辭職就好”，畢竟以后還要就業(yè)。
另外，我曾看到一份相關(guān)內(nèi)容，或許對你有用：
一般情況下不要采用辭職的方式，這會影響到經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險金的領(lǐng)取，還會在勞動經(jīng)歷中留下“辭職”的記錄。
建議你采用解除勞動合同的方式，勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面方式通知用人單位，可以解除勞動合同。
遞交書面通知最好采用快件郵遞的方式，保存好收據(jù)，以備后用。不管領(lǐng)導批不批，到時就可以走人。
離職后，社保(養(yǎng)老金等)處于中斷狀態(tài)，可以選擇自費繳納或有了新工作后再繼續(xù)繳納。公積金處于封存狀態(tài)，封存二年后可以取出，不能自費繳納，可以等有了新工作后繼續(xù)繳納。
如果檔案原先是從人才中心調(diào)到單位的，仍回到人才中心，否則退回到戶籍所在地的勞動保障部門。
離職前，你要做好業(yè)務(wù)交接的事宜，不要影響單位的工作，避免摩擦。離職后單位應(yīng)該在15日內(nèi)，為你辦理退工手續(xù)，出具退工單和發(fā)還勞動手冊，同時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
范文一：
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
經(jīng)過再三思考，正式向公司提出辭職。
由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!
在此期間深知背后領(lǐng)導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領(lǐng)導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。
希望批準我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導同事工作愉快!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
范文二：
您好，首先，非常感謝您對我的信任和教導!
自12月加入以來，在各位領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)并讓我學會很多東西，無論是從專業(yè)技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，來到工作是我的幸運，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業(yè)績發(fā)生了巨大可喜的變化，但由于自身發(fā)展原因，特此申請辭去現(xiàn)在的工作。很遺憾不能為輝煌的明天貢獻自己的力量。只有衷心祝愿的業(yè)績一路飆升!感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們在以后工作中取得更大的成績和收益!
請領(lǐng)導諒解我做出的決定，我會在上交辭職報告1-2周后離開公司，以便完成工作交接。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。再次感謝領(lǐng)導二年多來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。
希望領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人將于205月26日離職，希望公司領(lǐng)導批準，謝謝!
范文三：
首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，然而我現(xiàn)在卻要辭職了。
這幾天我認真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，在工作上我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司領(lǐng)導的照顧，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因為我影響到辦公室的正常工作。
另外，她對我的態(tài)度嚴重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。也許我離開公司后，她沒有了對立面，不會因為整天只想著針對我而無心工作，工作態(tài)度會有所改變。
所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教導，對于您的幫助和教導我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
范文四：
尊敬的學校領(lǐng)導：
抱著為祖國教育事業(yè)奉獻自己的青春的理想，懷著對太陽下最光輝的職業(yè)的無限景仰，五年前加入一中這個溫暖、團結(jié)的大集體。轉(zhuǎn)瞬之間，已經(jīng)過了我的第五個教師節(jié)?；叵雭頃r的路，我取得的每一點成績，獲得的每一個喜悅，都充滿了領(lǐng)導對我的關(guān)心和信任，飽含了同事們對我?guī)椭c愛護。正是因為領(lǐng)導的關(guān)心和信任，因為同事的幫助與愛護，我在一中這個充滿了溫情充滿了愛的美麗的大家庭里幸福的成長和成熟辭職報告范文。
教師是個如此光榮的職業(yè)。做了一輩子教師的父親也教育我，做老師，要甘于清貧，要勇于奉獻，才能取得讓自己自豪的成績。我也曾一直努力的以“身正為師，學高為范”的`宗旨，認真的從事我的教育教學工作。
工作幾年來，曾有很多同事、朋友跟我說，當老師太清貧了，還是換個工作吧。那時侯，我不以為然。我認為，教師是一個平凡而又偉大的職業(yè)，是播種希望、點亮明天的事業(yè)，就算清貧點，但是，那種桃李滿天下的喜悅是常人難以體會的。而且我相信，我們的學校處在全國聞名的教育強區(qū)，教師的待遇一定會提高的。
想了好久好久，我決定告別我深愛的教育事業(yè)，告別給我溫暖和關(guān)懷的一中。所以，鄭重的在此，向尊敬的領(lǐng)導提出辭職。非常感謝領(lǐng)導的關(guān)心和理解。在接下來的工作時間里，我會繼續(xù)認真的工作，協(xié)助做好相關(guān)工作的交接，站好最后一班崗。
我相信，我深愛的一中，在學校領(lǐng)導的英明的領(lǐng)導下，定能立下一個又一個鮮亮的里程碑。祝福一中。
此致
敬禮!
辭職補償報告篇二
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職報告”為標題。標題要醒目,字體稍大。
(二)稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。
(三)正文。
正文是報告的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導解決的.問題等。
(四)結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
(五)落款。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
尊敬的劉總：
您好!
我很遺憾自己做出這個不得不做出的決定，向公司提出辭職。
來到zz園林集團已經(jīng)整整三個月了，這里的一切都給我留下了美好的回憶。正是在這里我開始踏入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。傅經(jīng)理，畢院，董院來學校招聘時的情形讓我記憶猶新;剛到公司，公司對我們進行了熱情的接待，幫我們添置了很多生活必需品。畢院隨和的性格;在我不小心掉到下水道后，那個時候，面對一個陌生的城市，我感到很無助，是董院把我送到醫(yī)院……w院，l智也都很信任我，經(jīng)常讓我有實踐的機會，并不厭其煩的讓我把事情做到合格為止;其他的同事都很熱情，教了我們很多專業(yè)上的東西和工作中應(yīng)該注意的問題。所有的一切讓我一度有了依靠的感覺。在這里工作我很開心和快樂!我真的很想能在這里留下來。
但很多事情由不得我自己，我女朋友很想和我一起呆在這個城市，可是2個多月的時間她還沒有找到合適的工作?？粗商齑粼诜孔永锩婵磿?，我不知道這一天天她是怎么挨過來的。我想和她一起，去一個對她有利些的城市。
試用3個月以來，還是為公司做了一些力所能及的事情，當然也犯了的錯誤。在領(lǐng)導同事的幫助下，我還是有質(zhì)的進步。來這公司的時候，我是一點社會經(jīng)歷都沒的新人，現(xiàn)在我覺得自己明白了一些事理。而所有的這一切，我只能對公司和同事們說聲：感謝!
在這里，擁有我最美好的回憶!
再會!尊敬的領(lǐng)導和可愛的同事!
謝謝你們!祝你們一生幸福!
此致
敬禮
辭職人：
辭職補償報告篇三
案例回放：
今年3月，大明得知自己已被列入公司的裁員名單。當時他就想：“與其公司把我裁減掉，還不如自己主動提出辭職，這樣面子上好看些，對于今后求職也更為有利?！庇谑蔷吞顚懥恕掇o職申請表》，并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?？晒九鷾柿舜竺鞯霓o職報告后，拒絕支付經(jīng)濟補償金。對此，大明就向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請了仲裁。
案例分析：
從上述情況來看，大明當初辭職時，并不知道一份辭職報告會使他喪失獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。
《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)原國家勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
此外，主動辭職者還將無法申領(lǐng)失業(yè)保險金。根據(jù)國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險條例》。
第14條規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍，所以無法享受失業(yè)保險金。
補充提醒：
員工被要求寫辭職報告時要謹慎。
在現(xiàn)實生活中，鑒于員工主動辭職不能領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的規(guī)定，不少用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，無論何種原因都讓勞動者打一份辭職報告或填寫一份《辭職申請表》，并聲稱只是履行離職手續(xù)。而事實上是他們在給勞動者設(shè)置陷阱，因此勞動者切莫輕言辭職，以免上當受騙。
勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動。
合同的用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
辭職補償報告篇四
今年3月，大明得知自己已被列入公司的裁員名單。當時他就想：“與其公司把我裁減掉，還不如自己主動提出辭職，這樣面子上好看些，對于今后求職也更為有利?！庇谑蔷吞顚懥恕掇o職申請表》，并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?？晒九鷾柿舜竺鞯霓o職報告后，拒絕支付經(jīng)濟補償金。對此，大明就向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請了仲裁。
從上述情況來看，大明當初辭職時，并不知道一份辭職報告會使他喪失獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。
《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)原國家勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
第14條規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的`范圍，所以無法享受失業(yè)保險金。
員工被要求寫辭職報告時要謹慎。
在現(xiàn)實生活中，鑒于員工主動辭職不能領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的規(guī)定，不少用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，無論何種原因都讓勞動者打一份辭職報告或填寫一份《辭職申請表》，并聲稱只是履行離職手續(xù)。而事實上是他們在給勞動者設(shè)置陷阱，因此勞動者切莫輕言辭職，以免上當受騙。
勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動。
合同的用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
辭職補償報告篇五
王某與世紀公司于1998年建立勞動關(guān)系，世紀公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資8000元。2002年1月起因公司經(jīng)營不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2002年4月初王某以世紀公司長期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀公司在為其辦理離職手續(xù)時全額補發(fā)工資、支付經(jīng)濟補償金。雙方為此產(chǎn)生爭議，世紀公司在法院當庭辯稱因王某屬于自行辭職，故其無權(quán)向公司追索經(jīng)濟補償金。
案例評析：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀公司按原工資標準向王某補付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
提示：我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負有向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定義務(wù)。那么勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負有上述給付義務(wù)呢？依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但此規(guī)定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，同時還負有相應(yīng)賠償義務(wù)。
辭職補償報告篇六
【案例】a是某公司職工，2007年3月與公司簽訂了為期5的的勞動合同，2009年3月，公司更換了主要負責人，新負責人以a不適合工作為由，要求與a解除勞動合同，a不同意。公司便采取了增加a勞動強度，減少a獎金收入等辦法予以刁難。a在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅持讓a自己先寫“辭職報告”，然后由公司批準。a堅決不同意這樣做，但公司許諾：如a照辦，公司可以給予a一筆比較豐厚的生活補助，還可以按照勞動法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在這樣的情況下，a于2009年5月向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準，但此后的生活補助和經(jīng)濟補償金卻毫無蹤影。a找公司索要，公司拿出a的“辭職報告”說，生活補助是單位對被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟補償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付，a是自動辭職，沒有上述兩項待遇。a非常氣憤，提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決公司支付a兩個月工資的經(jīng)濟補償金，仲裁費用由公司承擔。
【評析】。
本案關(guān)鍵是a提交的“辭職報告”是自愿還是被迫的。本案的a掌握并提供了相應(yīng)證據(jù)，從而使這一案件得到處理。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。2008年1月1日正式實施的勞動合同法規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，“用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償”。“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！备鶕?jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
本案中，本來是公司希望并促使解除勞動合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟補償金的責任。但是由于a掌握了公司強迫和誘騙自己遞交“辭職報告”的證據(jù)，從而使本案的事實得以澄清。在被強迫和欺騙情況下，勞動者作出的意思表示不能認為是真實的，解除勞動合同的責任應(yīng)由公司承擔。
辭職補償報告篇七
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者加班的，應(yīng)該按規(guī)定支付百分之一百五到百分之三百不等的加班工資，用人單位不支付的，勞動者可以提起勞動仲裁。我國《勞動法》對勞動爭議仲裁的時效規(guī)定的是六十日，為了保護勞動者的合法權(quán)益，在用人單位沒有拒付或勞動者沒有實際追償?shù)那樾蜗乱话闶潜Ｗo一年的加班工資，你可以要求該公司支付一年的加班工資，十年的加班工資是很難得到支持的。經(jīng)濟補償金是用人單位提出解除勞動合同時支付給勞動者的經(jīng)濟補償，對于勞動者辭職的，除非是被迫辭職的能得到經(jīng)濟補償金，否則是不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
被迫辭職包括:。
規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。
勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
辭職補償報告篇八
小祁所在公司的效益不錯，但其老板犯了“只讓馬兒跑得快，不讓馬兒多吃草”的毛病。小祁在職時，公司克扣其工資。當小祁欲離職時，公司先是不理不睬，急得小祁沒辦法只得提出解除勞動合同，公司這時才立即予以批準，但拒絕支付經(jīng)濟補償。小祁看清公司的意圖就是為了省下一筆經(jīng)濟補償費后，通過向仲裁委申訴維護了自身權(quán)益，使公司的如意打算沒能得逞。
小祁是去年6月應(yīng)聘到該公司從事網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的，雙方簽訂了3年期勞動合同。合同約定小祁入職后前3個月為試用期，月薪9000元，轉(zhuǎn)正后13000元。試用期過后第一個月，小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是9000元，他找老板問原因，老板說這是因為他在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好造成的。小祁想知道自己哪些工作做得有缺陷，老板又說不出個所以然來。之后的兩個月，小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是試用期的工資。
小祁看出老板不為其加薪的真實意圖后，開始尋找機會跳槽。去年12月初，朋友介紹他到另一家公司工作，他提前30天向老板提出辭職。辭職信交到公司20多天不見回音，這時，新公司催他去上班，他不得不再次上書公司要求解除雙方勞動關(guān)系。公司接到這個申請后立即同意和他解除勞動合同，但拒絕他提出的補足其試用期工資與轉(zhuǎn)正后的工資差額，以及支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)纫蟆?BR> 小祁向勞動爭議仲裁委提出申訴。公司辯稱沒有克扣小祁的工資，因為公司已經(jīng)批準了小祁的辭職申請，小祁在未收到公司批復的情況下，又提出要與公司解除勞動合同，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不應(yīng)當為其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。由于小祁的要求沒有事實和法律依據(jù)，請求仲裁委駁回小祁的申請。而仲裁裁決支持了小祁的請求。
針對此案，律師李玲認為，仲裁之所以支持小祁的請求，首先是公司沒有證據(jù)證明小祁工作不稱職，因而公司克扣小祁工資的做法是錯誤的，違法的，應(yīng)當予以糾正。
李玲律師說，勞動者在用人單位面前是弱者，小祁遇到新的就業(yè)機會自然不愿放棄，可他又擔心處理不好與原單位的合同關(guān)系影響正常調(diào)離，就中規(guī)中矩地一次次向公司提出書面離職申請。然而，該公司誤解了《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，誤以為只要不理睬小祁的離職申請，逼使其首先提出解除勞動合同，公司就可以避免支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！秳趧訝幾h司法解釋》第15條第3項已經(jīng)做出規(guī)定，克扣或無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付補償金。依據(jù)這個條款，由于公司存在拖欠工資行為，小祁提出解除勞動合同的做法并無不當，而且有權(quán)要求該公司支付經(jīng)濟補償金。
本案中，小祁依據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定，履行了提前30天通知公司的義務(wù)，無論公司同意與否，雙方的勞動合同都會在30日后終結(jié)。至于后來，小祁直接提出解除勞動合同，是基于公司拖欠工資的前提下，行使的即時解除勞動合同的權(quán)利，因此，雙方的勞動關(guān)系在小祁提出解除時即生效。這一點在《勞動合同法》第38條和第46條中也有明確規(guī)定。換句話說，假設(shè)小祁的勞動爭議時間發(fā)生在今年，審理時就有了更加明確的法律規(guī)定，小祁的請求同樣會得到法律的支持。
文章來源：勞動午報。
辭職補償報告篇九
尊敬的xxx公司人事部領(lǐng)導：
您好!我很抱歉在公司正值用人之際向公司遞交辭職報告。真的要走，心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些原因，我不得不離開。
在公司的這段時間里我通過和客戶電話溝通及處理它們系統(tǒng)的問題，從中學到了好多東西并發(fā)現(xiàn)了許多自身的不足。雖然挨過您幾次批評，但每次我從中都會有許多收獲，我學會了如何靈活地和思路清晰地處理問題;學會了如何面對不同的客戶;學會了如何處理比較復雜得問題;學會了如何能夠更好地和廠家及客戶溝通協(xié)調(diào);學會了如何能夠更好地做好本職工作。而這些寶貴的經(jīng)驗對于我今后必將受益無窮。
我知道自己在工作中存在好多的問題，許多問題處理得不太妥當或沒有能及時有效地處理。但是我可以問心無愧地說自己一直是在努力地做好自己的本職工作，也一直在用心地工作，希望能夠達到領(lǐng)導的要求，做到領(lǐng)導滿意。
我一直牢記您教導我的這句話：“學會控制自己、學會控制別人、學會控制局面”。我也把它做為自己的座右銘并一直朝著這個方向而努力。我相信它對我的今后也會產(chǎn)生積極地推進作用。
售后工作我已經(jīng)和xx交待清楚，并做好交接工作。能夠處理的問題我也已經(jīng)處理妥當。我希望自己能夠在走時站好最后一班崗。
最后請允許我誠摯地祝愿公司今后一帆風順、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職補償報告篇十
（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）。
[案情介紹]。
小趙1998年4月份應(yīng)聘到深圳某電子公司（以下簡稱電子公司）工作，擔任總工程師，電子公司與小趙簽訂了勞動合同，最后一份的期限自2006年1月1日起至2008年12月31日止。
2007年4月11日，小趙向電子公司遞交一份《辭職報告》，內(nèi)容如下：“我于1998年4月參加電子公司。工作9年來，雖然工作努力但能力有限，不能為公司創(chuàng)造更大的效益，為此深感不安?，F(xiàn)在由于個人原因，必須離開電子公司，請公司給予批準，并安排人員接收我遺留下的工作。同時請將05、06年的年薪給予結(jié)算?！毙≮w上班至2007年5月16日。電子公司按10000/月的標準為小趙計發(fā)了2007年4、5月份工資共計11910.6元，于2007年6月15日轉(zhuǎn)入小趙的銀行賬戶。
2007年6月6日，小趙以電子公司拖欠工資迫使其辭職為由向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。小趙在申訴書中稱，2004年，電子公司與小趙約定，自2005年1月起其工資變?yōu)槟晷?5萬元，每月先發(fā)放1萬元，余額年終發(fā)放。但電子公司并未履行約定的義務(wù)?；谝陨侠碛?，小趙提出：
1、要求電子公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金112500元；
2、要求電子公司支付拖欠的05、06年年薪差額70300元、07年4、5月份的工資15263元。
[審理情況]。
仲裁委員會于2007年9月4日裁決電子公司支付小趙2007年4、5月份工資總額25%的經(jīng)濟補償金2977.52元，駁回小趙的其他申訴請求。小趙不服裁決，向區(qū)法院提起訴訟。
區(qū)法院經(jīng)審理認為，小趙在《辭職報告》中已明確表明辭職的原因是“能力有限，不能為公司創(chuàng)造更大的效益”，該情形不屬于用人單位應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)那樾?，因此，對小趙要求電子公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求不予支持；小趙要求電子公司按年薪15萬元的標準支付05、06年工資差額的問題，根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，小趙并未提供證據(jù)證明雙方曾經(jīng)約定過小趙的工資自2005年1月起為年薪15萬元，而電子公司對此又予以否認，小趙應(yīng)承擔舉證不力的法律后果，因此，對小趙關(guān)于電子公司支付拖欠的05、06年年薪差額70300元的請求也不予支持。據(jù)此，區(qū)法院判決電子公司支付小趙2007年4、5月份工資總額25%的經(jīng)濟補償金2977.52元，駁回小趙其他的訴訟請求。小趙不服提起上訴，二審法院經(jīng)審理后駁回上訴，維持原判。
[律師點評]。
本案是一起勞動者向用人單位提出辭職并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的糾紛。處理此類糾紛的關(guān)鍵是看勞動者的辭職原因。這起案件小趙之所以敗訴是由于以下原因：
（一）《辭職報告》注明的離職理由不屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一。
根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同，同時有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。但需注意，雖然用人單位實際存在前面所列情形，但勞動者系以“待遇低、壓力大”、“家中有事”、“身體不適”等原因為由提出辭職，后又以用人單位存在上列情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，不會得到支持。
（二）沒有證據(jù)證明用人單位存在拖欠年薪的事實。
小趙主張電子公司曾明確與其約定自2005年1月起其工資變更為年薪15萬元，每月先發(fā)放1萬元，余額年終發(fā)放，但是在仲裁及訴訟中，小趙均未提供書面的協(xié)議予以證明，而這又不屬于舉證責任倒置的情形，小趙當然要承擔舉證不能的法律后果。
最后需要說明的是，勞動者以用人單位存在違法情形為由提出解除勞動合同，要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，無權(quán)再依《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定請求用人單位支付50%額外經(jīng)濟補償金。
辭職補償報告篇十一
乙方：_______________身份證號碼：_______________
死亡原因：_______________
二、自甲、乙方雙方簽訂本協(xié)議，乙方收到甲方_____萬元賠償款之日起，甲、乙方雙方同意終結(jié)_______________的死亡賠償紛爭，自愿放棄基于_______________死亡所產(chǎn)生的各項權(quán)利及所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。
三、本協(xié)議簽訂后，乙方及其近親屬不得再就_______________賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求;不得向有關(guān)政府部門投訴本事件或有任何異議;不得要求甲方將死者_______________的尸體運回__________省__________市，而應(yīng)就地在殯儀館進行火化處理;如乙方違反上述約定，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。
四、付款方式和付款時間
甲方于__________年__________月__________日前支付乙方全部賠償金_____萬壹元，支付方式為現(xiàn)金支付，乙方開具收款收條。
五、乙方自行負責賠償款項在供養(yǎng)親屬間依法合理分配;如由此引發(fā)爭議，概由乙方負責，與甲方無關(guān)。
六、乙方同意出具授權(quán)委托書和提供相關(guān)有效資料給甲方，將死者務(wù)工期間雇主為其投保的保險受讓權(quán)利全部轉(zhuǎn)讓給甲方(即歸甲方所有)并保證不持異議。(如果是因為工傷死亡)
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起發(fā)生效力，協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。
甲方：_______________
乙方：_______________
__________年__________月__________日
辭職補償報告篇十二
乙方: ____________________________
乙方于 年 月日入職甲方，任______________________。現(xiàn)乙方因患病需回家休養(yǎng)治病向甲方申請解除勞動關(guān)系，并給予補償?？紤]到乙方的'實際困難及意愿，甲方同意解除勞動關(guān)系并給予相應(yīng)補償。經(jīng)雙方平等協(xié)商，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，就有關(guān)合同解除及離職手續(xù)等問題達成如下一致協(xié)議：
1. 雙方的勞動關(guān)系以協(xié)商一致方式提前解除，乙方自愿于______年____月____日前辦理離職手續(xù)。
2. 乙方確認甲方此前已經(jīng)按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動報酬。
3. 甲方支付乙方補償款____________元(具體明細如下)作為解除勞動關(guān)系的補償：
1) 經(jīng)濟補償金
2) 代通知金
3) 醫(yī)療補助金
4) 醫(yī)療期工資
5) 醫(yī)療期社保繳費補償
6) 實際開支(住宿、交通)
7) 甲方愛心救助款
4. 甲方支付乙方________年 月份工資共計 元(結(jié)算至 月 日)。
5. 甲方此前幫助乙方墊付的住院費用 元，由甲方承擔。
以上款項合計人民幣__________元，扣除乙方借支款____________元，剩余款項合計________元，自乙方辦結(jié)離職手續(xù)后，由甲方通過轉(zhuǎn)帳方式支付。
本協(xié)議自雙方簽字后即發(fā)生法律效力，雙方勞動關(guān)系即告結(jié)束，基于勞動合同的權(quán)利義務(wù)亦相應(yīng)終止，乙方承諾不再以任何理由向甲方主張任何權(quán)益。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表：
日期
辭職補償報告篇十三
乙方：___，身份證號碼：___
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至___年____月____日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至___年____月____日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：___有限公司? ? ?乙方(簽字)：___
___年____月____日? ? ? ? ?___年____月____日
辭職補償報告篇十四
乙方:______________
身份證號碼：_________________________________
1.雙方的勞動關(guān)系以協(xié)商一致方式提前解除，乙方自愿于___年__月__日前辦理離職手續(xù)。
2.乙方確認甲方此前已經(jīng)按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動報酬。
1)經(jīng)濟補償金
2)代通知金
3)醫(yī)療補助金
4)醫(yī)療期工資
5)醫(yī)療期社保繳費補償
6)實際開支(住宿、交通)
7)甲方愛心救助款
4.甲方支付乙方____年月份工資共計元(結(jié)算至月日)。
5.甲方此前幫助乙方墊付的住院費用元，由甲方承擔。
以上款項合計人民幣_____元，扣除乙方借支款______元，剩余款項合計____元，自乙方辦結(jié)離職手續(xù)后，由甲方通過轉(zhuǎn)帳方式支付。
本協(xié)議自雙方簽字后即發(fā)生法律效力，雙方勞動關(guān)系即告結(jié)束，基于勞動合同的權(quán)利義務(wù)亦相應(yīng)終止，乙方承諾不再以任何理由向甲方主張任何權(quán)益。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：___乙方：___
____年____月____日____年____月____日
辭職補償報告篇十五
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動關(guān)系事宜，達成如下協(xié)議:
一、乙方同意，甲、乙雙方的`勞動關(guān)系于 年 月 日終止(勞動關(guān)系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應(yīng)該繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。
二、乙方認可，截至 年 月 日勞動關(guān)系終止日，乙方 月份工資按照實際考勤結(jié)算正常發(fā)放，本函簽訂后，乙方確認勞動關(guān)系終止日前薪資結(jié)算無異議。
三、乙方同意，甲方支付給乙方補償費 元(大寫： )，乙方認可該補償費已包括其所應(yīng)得工傷、醫(yī)療、保險、福利、賠償金、代通知金、補償金及離職當月工資等所有權(quán)益。員工離職后甲、乙雙方不存在任何的勞動糾紛。
四、甲方于雙方勞動關(guān)系終止后7天內(nèi)一次性付清上述工資和補償費。
五、甲、乙雙方同意放棄其他權(quán)益，本協(xié)議如有任何遺漏或與現(xiàn)行法規(guī)不一致之處，均視為甲、乙雙方對自身權(quán)益的合法處分，任何一方不得再通過申訴、仲裁、訴訟等方式向?qū)Ψ教岢霰緟f(xié)議約定之外的任何要求，否則視為違約，違約方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議并按照上述補償費向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
六、本函一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效，且勞 動關(guān)系的解除不影響乙方離職后所應(yīng)承擔的保密義務(wù)。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂時間： 年 月 日
辭職補償報告篇十六
核心提示：11月8日，改革征地制度首次寫進黨代會報告，這預示著黨和國家將更加注重保護農(nóng)民地權(quán)和土地財產(chǎn)權(quán)益，即農(nóng)民將會分享到土地資本化后的升值收益。
征地補償標準掛鉤物價和補償標準3年調(diào)整一次被寫進《農(nóng)村集體所有土地征收補償安置條例》(以下簡稱《征收條例》)。11月8日，改革征地制度首次寫進黨代會報告，這預示著黨和國家將更加注重保護農(nóng)民地權(quán)和土地財產(chǎn)權(quán)益，即農(nóng)民將會分享到土地資本化后的升值收益。
11月14日，記者從國土資源部(以下簡稱“國土部”)獲悉，征地補償標準掛鉤物價和補償標準3年一調(diào)整被寫進制訂中的《征收條例》，《征收條例》的修法機構(gòu)除國務(wù)院各部門(國務(wù)院法制辦、國土部等部門)、全國人大法工委外，也加入了中共中央辦公廳法制局(以下簡稱“中辦法制局”)。
“全國人大和黨的法制機構(gòu)參與國務(wù)院行政法規(guī)修訂，體現(xiàn)了中央改革征地制度的決心?！睒I(yè)內(nèi)人士表示。
征地補償掛鉤物價《征收條例》制訂中主要面臨的兩大難題，一是農(nóng)民如何分享土地增值收益，二是農(nóng)村集體土地征收中的公共利益難以界定。
和補償標準3年調(diào)整一次被寫進了《征收條例》，為解決農(nóng)民分享土地增值收益問題，注入了“新的信號”。
按照過去的征地補償標準，征用耕地的土地補償費為該耕地被征用前3年平均年產(chǎn)值的6至10倍；征用耕地的安置補助費，是該耕地被征用前3年平均年產(chǎn)值的4至6倍；每公頃被征用耕地的安置補助費，最高不得超過被征用前3年平均年產(chǎn)值的15倍；土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被征用前3年平均年產(chǎn)值的30倍。
全國政協(xié)委員、清華大學人文社會科學學院責任教授蔡繼明向記者分析：“目前被征用土地收益的分配格局大致是，地方政府占20%~30%，企業(yè)占40%~50%，村級組織占25%~30%，農(nóng)民僅占5%~10%?！鞭r(nóng)民分享土地的少部分利益，無疑加重了社會矛盾。中國農(nóng)業(yè)大學土地管理系教授朱道林表示：“過去的征地標準是以被征收土地的原用途給予補償，使需要安置的農(nóng)民保持原有的生活水平為標準，并非基于土地市場價值和土地未來的使用用途來確定標準，無法使農(nóng)民和村集體分享土地的增值收益?！薄半S著時間推移，物價和cpi不斷上漲，現(xiàn)有補償標準也將過時，如不及時調(diào)整，將很難滿足農(nóng)民將來的生活需要?！敝斓懒终f。
在此背景下，《征收條例》將建立征地補償標準動態(tài)調(diào)整機制，即征地補償與物價掛鉤，“這無疑進步了一大截，是提高農(nóng)民補償標準的重要一環(huán)?！敝斓懒终f。
而在《征收條例》中對征地補償標準調(diào)整年限也發(fā)生了變化，對于征地補償標準每3年調(diào)整一次?！斑@主要體現(xiàn)了市場原則，因為2009年房地產(chǎn)市場火爆，并不代表2012年房地產(chǎn)市場火爆，所以根據(jù)具體市場行情來制定補償標準，這對于法治背后的市場邏輯是很大的進步。”北京京鼎律師事務(wù)所律師杜兆勇向記者表示。