合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、合法、公平的原則。在編寫合同中，應(yīng)充分考慮到各種可能的風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)，并進(jìn)行充分的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。合同的解釋和執(zhí)行要遵循合同法和相關(guān)的法律法規(guī)。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇一
專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時(shí),無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“
報(bào)名
表”等招用記錄;考勤記錄;
其他
勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
從2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同以外,還對(duì)企業(yè)終止勞動(dòng)合同的約束。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
此外,新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的'保護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的, 只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
時(shí)：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息!勞動(dòng)仲裁期間，你可以去新單位工作!
遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，請(qǐng)注意上述相關(guān)事項(xiàng)，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇二
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限（12年）。
3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決；
3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時(shí)效問題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇三
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：
(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”
(二)過錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?BR> (四)經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：
(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯(cuò)性辭退
(1) 概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
(2)適用情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過錯(cuò)性辭退
(1)概要即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的`工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)適用類型勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
(1)概要經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭退員工有勞動(dòng)合同。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：乙方(簽字)：
年月日年月日。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇五
第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
本法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的
適用此項(xiàng)條款首先要注意以上三點(diǎn)：1、要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。本法第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不満一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！庇萌藛挝恢荒茉诖朔秶鷥?nèi)約定試用期。?2、是否在試用期間。試用期間的確定應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);若勞動(dòng)合同約定的試用期超出法定最長(zhǎng)時(shí)間，則以法定最長(zhǎng)時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。3、對(duì)是否合格的認(rèn)定。勞動(dòng)者是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。4、對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的'，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民-主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來損害。第三，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說的“兼職”。我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)雖然沒有對(duì)“兼職”做禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精神力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)該條規(guī)定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。
五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無效或部分無效勞動(dòng)合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而簽訂了勞動(dòng)合同?！懊{迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同。“乘人之?！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。本法第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！?任何一方利用任何一種行為手段而使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。
六、被依法追究刑事責(zé)任的
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢-察-院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇六
公司辭退員工，尤其是當(dāng)無故被辭退時(shí)，勞動(dòng)者該如何護(hù)衛(wèi)自身權(quán)益，對(duì)于新勞動(dòng)法中，辭退員工規(guī)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)了解下吧!
“我在這家公司已經(jīng)做了一年多了，當(dāng)初簽訂的是2年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同還沒有到期，公司就不讓我做了，直接辭退了我，想問下我該得到多少次賠償，企業(yè)法辭退員工有哪些規(guī)定?及賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?”。
以上就是一位職場(chǎng)員工小王的煩惱，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位，辭退員工可分為以下兩種種情況：
根據(jù)新《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4)被依法追究刑事責(zé)任的;5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的'，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這些是不需要支付辭退補(bǔ)償金，但是如果是辭退無過錯(cuò)的員工，是這樣規(guī)定的：
第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
像上文中的這位員工，就是屬于無故被辭退，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益獲得相應(yīng)的辭退補(bǔ)償。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇七
問：我在一家廣東酒店任會(huì)計(jì)三年了,半年前升為財(cái)務(wù)主管并兼會(huì)計(jì).一個(gè)多月前我申新請(qǐng)了一個(gè)會(huì)計(jì)幫我,前天,老板突然找我叫我將手頭上的工作交給新會(huì)計(jì).我照辦了.第二天出了份文件免去我財(cái)務(wù)主管職務(wù)并不作其他行動(dòng),好象在給機(jī)會(huì)我自動(dòng)辭職,我同人事經(jīng)理說:我是不會(huì)遞信的,不辭退我我照樣上班.今天,他對(duì)我說:明天會(huì)出辭退信了.
問題補(bǔ)充：
答：
1、請(qǐng)問大家這樣我能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
: 能。
因?yàn)槭怯萌藛挝惶岢鼋獬c你的勞動(dòng)合同的。
2、在任職期間我一直在做好我本職工作,就算是我不能勝任此工作也能得到補(bǔ)償,對(duì)嗎?
：對(duì)。
只要你沒違約之處，用人單位提出解除與你的勞動(dòng)合同，就應(yīng)該支付補(bǔ)償金。
3、雙方并沒簽訂勞動(dòng)合同,按我情況怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
：由于用人單位的原因，雙方并沒簽訂勞動(dòng)合同的，視為存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。按規(guī)定，每個(gè)工齡給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)算，但總的補(bǔ)償額最多不超過十二個(gè)月。
問題補(bǔ)充：
;對(duì)。每人可以領(lǐng)兩年的。你還能繼續(xù)領(lǐng)取。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇八
在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需要了解一下為什么國(guó)家會(huì)通過法律形式強(qiáng)制要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，也就是：
【問題一】勞動(dòng)合同到底能起到什么作用?
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本是世界各國(guó)普遍的、通常的做法。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需來要確定錄用勞動(dòng)者的條件、方式和數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同來合理使用勞動(dòng)力、控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，同時(shí)也有利于發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同要明確約定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。從而有效避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
按照上述規(guī)定，單位面臨的第一個(gè)直接后果是：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
也就是說，入職之日起30天內(nèi)，單位必須與勞動(dòng)者簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
想的挺美!
立法者早就考慮到了這個(gè)問題。
賠償期限須有法律的明文規(guī)定，沒有規(guī)定的，主張賠償將沒有法律依據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的字面理解(文義解釋)，僅是從入職的第2個(gè)月至第12個(gè)月需要賠償二倍工資。也就是說，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償最多只有11個(gè)月。
在目前的司法實(shí)踐中，以未簽勞動(dòng)合同為由主張二倍工資賠償?shù)闹俨没蛟V訟，最多也只能獲得11個(gè)月雙倍工資的賠償。石祖新律師特提供北上廣、江蘇、浙江的最新案例供大家參考(案例附在文尾)。
【問題四】那超過一年都沒有簽訂勞動(dòng)合同，是不是就沒有懲罰了嗎?
非也。此時(shí)單位將需要承擔(dān)第二個(gè)法律后果：
超過一年不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【問題五】那無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么好處呢?
1、今后無需再因簽不簽勞動(dòng)合同的事情犯愁。
2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務(wù)一般只能升不能降;。
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者不犯錯(cuò)(且要達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度)，單位不能隨意辭退，否則將需要支付賠償金。
只能說，你想多了。
立法者早就考慮到會(huì)有這種人、這種事，好處怎么能讓你都占了呢。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)單位通知不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，單位可以辭退且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二倍工資那就更談不上了。
【延伸問題】未簽勞動(dòng)合同除以上兩項(xiàng)懲罰外，用人單位還將面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：
一、因未簽合勞動(dòng)同，員工可能會(huì)隨時(shí)辭職，且較大可能無需向單位賠償。這樣一來，單位對(duì)員工的約束力變?nèi)酰瑔挝坏挠霉す芾韺⒚媾R各種變數(shù)。
二、將不能以試用不符合錄用條件為由辭退員工，且需要支付補(bǔ)償金。因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，單位將無法證明雙方約定了試用期和錄用條件，因此，即便在“試用期”內(nèi)辭退員工也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、未簽勞動(dòng)合同不能免除為勞動(dòng)者繳納社保、公積金的法定義務(wù)。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)履行勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
【問題七】勞動(dòng)者如何獲得未簽勞動(dòng)合同的二倍工資賠償呢?
應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
有同學(xué)說，向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴不也可以嗎?實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察部門通常主要解決違法用工、拖欠工資、超時(shí)加班等問題，涉及法定賠償?shù)氖马?xiàng)會(huì)告知你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【問題八】如何確保仲裁委/法院能支持你的賠償主張呢?
石祖新律師在此提醒，應(yīng)充分重視勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)的舉證問題。
按照民事訴訟“誰主張，誰舉證”的舉證原則，要想賠償獲得獲得仲裁委或法院的支持，核心問題是你要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者要及時(shí)搜集能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的確切證據(jù)，而且最好是在離職前就能夠收集或固定相關(guān)證據(jù)，否則離職后的取證工作將變得十分困難。
【問題九】那么，能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些呢?
比如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
【問題十】最后，還應(yīng)注意仲裁時(shí)效的問題。
從離職之日起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。如果想要盡早拿到賠償，一定要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁哦。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇九
核心內(nèi)容：
農(nóng)民工跟著包工頭出來干活，最好能寫一個(gè)書面字據(jù)。即使不能簽訂勞動(dòng)合同，也要讓包工頭寫個(gè)字據(jù)，讓他把每月(天)給多少錢、工期多長(zhǎng)等內(nèi)容寫下來。如果包工頭連這個(gè)也不愿意寫的話，為了確保以后不會(huì)白給包工頭干活，勞動(dòng)者最好帶一個(gè)小錄音機(jī)放在褲兜里，將你和包工頭說的話都錄下來，然后將錄音內(nèi)容整理成書面材料，將來這就可以作為口頭約定的'證明。
收集到人證、物證(錄音)相關(guān)證據(jù)，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到法庭起訴包工頭(用人單位)。
相關(guān)規(guī)定：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個(gè)(比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機(jī)拍照的值班記錄)足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十
2010年1月，朱先生應(yīng)聘成為嘉興某染織廠的正式員工，收入待遇各方面都挺好，就是有一點(diǎn)，單位一直沒和他簽勞動(dòng)合同。2013年1月，朱先生在印花車間工作時(shí)不慎被機(jī)器絞傷右手食、中、環(huán)指，雖經(jīng)治療痊愈，但與廠里如何賠償?shù)膯栴}產(chǎn)生糾紛。2014年1月13日，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，朱先生與單位就工傷賠償事宜達(dá)成協(xié)議，單位一次性賠償朱先生各種費(fèi)用;同時(shí)，朱先生提出辭職申請(qǐng)，即日起終止了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議簽訂當(dāng)日，單位即支付了相應(yīng)款項(xiàng)。但雙方的'糾紛并未就此止息。
前不久，朱先生聽人家講起，像自己這種沒和用人單位簽過勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付雙倍工資的。朱先生翻了翻勞動(dòng)合同法的法條，覺得其中“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及“用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”很符合自己的情況，于是朱先生又開始了維權(quán)之路。
今年3月，朱先生提起仲裁，要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資44000元，被駁回仲裁請(qǐng)求。
5月，朱先生又向秀洲法院提起訴訟，要求撤銷仲裁，支持其訴訟請(qǐng)求。但仍舊被駁回訴訟請(qǐng)求。
法官說法：勞動(dòng)合同法確實(shí)規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，但該期間的雙倍工資具有一定的時(shí)效，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，朱先生所主張的自2010年2月到2010年12月的雙倍工資已超過仲裁時(shí)效，不能被法院支持。至于，2011年1月之后是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，因《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f，朱先生早在2011年1月即已依法視為與用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，不屬于“用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情形，因此，朱先生也就無權(quán)再要求支付2011年1月至勞動(dòng)合同解除期間的的雙倍工資，更無從談及是否超過仲裁時(shí)效。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十一
提示：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，這是我國(guó)法律法規(guī)的明文規(guī)定，用人單位如果不簽訂勞動(dòng)合同將很可能受到行政處罰，而因用人單位的原因未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其與用人單位建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)，但平時(shí)應(yīng)多搜集確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作證、工資條、工作記錄等，同時(shí)應(yīng)當(dāng)積極要求簽訂書面勞動(dòng)合同，如用人單位拒不簽訂的，可以通過向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴的方式解決。
李花原是山東省濟(jì)南市一家飯店的服務(wù)員，下崗后她到離家不遠(yuǎn)的某園林綠化管理處當(dāng)了一名園藝工。李花很想找份穩(wěn)定的工作，所以跟某園林綠化管理處提出簽訂勞動(dòng)合同。某園林綠化管理處表示，李花是臨時(shí)工，單位暫時(shí)不能跟臨時(shí)工簽合同的，要等領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)決定再說，事后李花多次詢問均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個(gè)月后，一日清晨，李花正在馬路邊上修剪樹木，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭。為此，李花住了一個(gè)月的院，花去醫(yī)療費(fèi)用3782元。出院后，李花認(rèn)為自己因工負(fù)傷，多次要求某園林綠化管理處報(bào)銷其醫(yī)療費(fèi)用，單位均以李花是臨時(shí)工為由表示李花不能享受工傷待遇。不久，某園林綠化管理處以單位富余人員為由，決定辭退李花，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做工作。李花心想，自己不走，某園林綠化管理處自然也會(huì)想辦法趕我走，無奈之下只好答應(yīng)辭職，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某園林綠化管理處認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商同意的，而且李花是臨時(shí)工，單位有權(quán)裁員，拒絕了李花的要求。李花不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴。
勞動(dòng)法律師解讀。
本案的關(guān)鍵是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、工傷待遇以及用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。
依據(jù)現(xiàn)有的'法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)法》對(duì)兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù);另園林綠化管理處雖然為事業(yè)單位，但李花顯然屬于工勤人員，故同樣受《勞動(dòng)法》調(diào)整。本案中李花在園林綠化處管理下工作，提供勞動(dòng)，獲取工資，故雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的案件基礎(chǔ)事實(shí)是確認(rèn)無疑的。
本案中李花在工作中受到傷害，符合法律規(guī)定的享受工傷待遇的條件即在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位受到傷害，故某園林綠化管理處應(yīng)為其提供工傷、醫(yī)療待遇并向其支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，園林綠化管理處提出了兩點(diǎn)理由，拒絕支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么這兩點(diǎn)理由均是不能成立的。一是用人單位提出，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付，那么這一觀點(diǎn)顯然沒有法律依據(jù)。事實(shí)上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動(dòng)者同意的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得超過十二月的工資，也就是說勞動(dòng)者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。二是因李花是臨時(shí)工，所以不用支付。這個(gè)觀點(diǎn)在案件中多次提到，事實(shí)上“臨時(shí)工”這個(gè)概念至少已經(jīng)被廢止了十年，也就從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布生效之日起，勞動(dòng)者的身份再也沒有區(qū)別，權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是“勞動(dòng)者”，而園林綠化處還講李花的身份是“臨時(shí)工”，所以就不用補(bǔ)償，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，這種理由可笑之極。
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同樣要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付;解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算;其工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者前十二月的月平均工資。
那么通過上述分析可以看出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的裁決基本上是較為合適的。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十二
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)碼：
住址：
甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
具體協(xié)議內(nèi)容如下：
1、乙方的工資發(fā)至__________年______月______日為止，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時(shí)間予以發(fā)放。
2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。
3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。
4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。
5、甲方無需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。
6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。
7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
__________年______月______日。
乙方（簽字）：
__________年______月______日。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十三
在現(xiàn)在這個(gè)小公司上了兩個(gè)星期的班了。每天老板按時(shí)上下班，坐在我后面，做什么他都一目了然，很不自在，辦公室氣氛平時(shí)也很壓抑緊張，同事間很少交流，都是不停得做自己的事情，老板平時(shí)罵人比較難聽，這種時(shí)候氣氛更壓抑。
今天聽我的搭檔講才知道，我入職的那天也就是我前任被辭退的一天。事先什么都沒跟她溝通，我入職那天突然跟她講你可以走了，下午不用來上班了。今天又有一個(gè)人被炒了，后天走人。我們這都沒簽勞動(dòng)合同的。
搭檔講現(xiàn)在他的工作一步步轉(zhuǎn)向我，教會(huì)我了，他沒價(jià)值了，說不定就會(huì)是下一個(gè)被辭退的、聽得我心里很惶恐。
找了一個(gè)半月的工作，結(jié)果選擇的卻是這樣一個(gè)公司。今天的心情難以言說。對(duì)新工作的激情蕩然無存，甚至覺得自己沒必要這么認(rèn)真，混到過了年趕緊撤人。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十四
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1、你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
2、你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；
6、你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
1、公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；
2、公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；
3、公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
權(quán)利的`保護(hù)：
1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
2、你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本法是自**年1月1日起生效的。
3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位。
（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資；
（2）支付從第二個(gè)月起的雙倍工資；
（3）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（4）不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；
（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十五
基本上沒有問題，只要有實(shí)際用工，則無形式上的合同并不會(huì)過多影響仲裁結(jié)果。在我國(guó)法律規(guī)定之中，用人單位和勞動(dòng)者工作必須簽訂相關(guān)勞動(dòng)合約，如果勞動(dòng)單位未簽勞動(dòng)合約給勞動(dòng)者，在離職時(shí)勞動(dòng)者享有和簽署勞動(dòng)合約相同的離職待遇賠償，并且在勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)單位要求支付雙倍的勞動(dòng)合約，如果對(duì)方拒絕是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁基本上是穩(wěn)勝。無形式上的合同并不會(huì)過多影響仲裁結(jié)果，但是您需要證明實(shí)際用工的存在。并且用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
時(shí)代在飛速發(fā)展，用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。在如今的雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)合同是維系用人單位與勞動(dòng)者之間的一條重要紐帶。從某種程度上說，勞動(dòng)合同的訂立，既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也是對(duì)用人單位的保護(hù)。在勞動(dòng)合同的種種細(xì)節(jié)之上，存在著用人單位與勞動(dòng)者之間的各式博弈。除此之外，倘若因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者法律意識(shí)淡薄，而沒有簽訂過勞動(dòng)合同，卻形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
1、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
1、勞動(dòng)關(guān)系證明。
證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括：
(1)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格的證據(jù)，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等;。
(3)、工資支付憑證或記錄(工資條、記錄工資發(fā)放的存折等);。
(4)、社保繳費(fèi)記錄清單(在社保局打印);。
(5)、用人單位發(fā)放的工作證、廠牌、工卡等能夠證明身份的證件;。
(6)、入職表、招工表等招用記錄;。
(7)、考勤記錄;。
(8)、其他勞動(dòng)者的證言;。
(9)、用人單位出具或者簽章的勞動(dòng)者獲獎(jiǎng)證明、離職證明、收入證明、授權(quán)委托書等;。
(10)、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)。
2、辭退證明或者不讓你上班的錄音等證據(jù)。
3、工資單或者工資銀行明細(xì)。
4、你的身份證復(fù)印件。
5、公司的工商登記資料，去工商局可以打印的。
6、仲裁申請(qǐng)書(自己去勞動(dòng)仲裁那邊拿表格填寫)。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十六
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除樣本如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房)至年月日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
年月日年月日。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十七
企業(yè)名稱(甲方)：
職工姓名(乙方)：
甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。
另：
(本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動(dòng)人事局留存一份，
具有同等法律效力。)。
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________。
法定代表人________(或委托代理人)：________。
年月日年月日。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十八
由于在《勞動(dòng)合同法》生效后的11個(gè)月里，都沒有和公司的財(cái)務(wù)行政經(jīng)理梁女士簽訂勞動(dòng)合同，四川中達(dá)凌志汽車有限公司(以下簡(jiǎn)稱凌志公司)付出了高額的代價(jià)。昨日記者獲悉，高新區(qū)法院判決該公司賠償梁女士33萬元的雙倍工資。這1.67萬元的月薪中，包含了“提成工資”。對(duì)此法官解釋，梁女士的“提成工資”非一般意義上的“銷售提成”，而是根據(jù)該公司的整體業(yè)績(jī)情況發(fā)給員工的獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)作為梁女士的工資計(jì)算。
沒簽勞動(dòng)合同 公司面臨高額索賠
2005年6月29日，梁女士到凌志公司應(yīng)聘成功，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，她擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)行政經(jīng)理一職。一年后合同到期，雙方未再簽勞動(dòng)合同，但梁女士仍在凌志公司工作。就這樣又干了兩年多時(shí)間，2008年12月，凌志公司與梁女士解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。
“2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式施行，根據(jù)法律規(guī)定，凌志公司應(yīng)該在該法律生效之日起1個(gè)月內(nèi)與我簽訂書面勞動(dòng)合同，但公司并沒有這么做。”梁女士向成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，認(rèn)為凌志公司的行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定?！拔?008年12月的工資是1.67萬余元，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，凌志公司應(yīng)該賠償我2008年2月至12月雙倍工資共計(jì)33萬余元”。勞動(dòng)仲裁委裁決支持了梁女士的申請(qǐng)，后凌志公司向高新區(qū)法院起訴，要求判令己方不用支付這33萬余元。
賠33萬 “提成工資”應(yīng)算為工資
庭審辯論中，凌志公司表示，雙方在2005年簽訂過勞動(dòng)合同，合同期滿后，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受原合同約束，應(yīng)視為雙方勞動(dòng)合同的'延續(xù)，并不能認(rèn)為凌志公司在2008年后未與梁女士簽訂勞動(dòng)合同。
對(duì)此，法院認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》施行后，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，所有用人單位應(yīng)當(dāng)在《勞動(dòng)合同法》施行后1個(gè)月內(nèi)，與各自全體勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。法律并無規(guī)定“在2008年1月1日前用人單位與勞動(dòng)者之間曾經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同，但已實(shí)際履行完畢”的情形，可以免除用人單位的該義務(wù)。因此，沒有采納凌志公司的答辯意見。
“梁女士是行政人員，不能享受銷售人員的‘提成工資’?！绷柚竟具€提出，即便公司應(yīng)該雙倍賠償，但在發(fā)給梁女士的工資中，很大一部分是“提成工資”，該項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)作為雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)此理由，法院同樣未予認(rèn)可?！肮べY中應(yīng)當(dāng)包含用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金，根據(jù)我們調(diào)查的情況可以確認(rèn)，凌志公司提供的梁女士的工資表中顯示的‘提成工資’是根據(jù)公司的整體業(yè)績(jī)情況發(fā)給她的獎(jiǎng)金?！背修k法官解釋，而非一般意義上個(gè)人所為的“銷售提成”，應(yīng)當(dāng)作為梁女士的工資計(jì)算。
最終，法院認(rèn)定凌志公司應(yīng)當(dāng)自2008年2月起支付梁女士每月兩倍工資，至雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于同年12月15日終止時(shí)，判決支付共計(jì)33萬余元。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇一
專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時(shí),無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“
報(bào)名
表”等招用記錄;考勤記錄;
其他
勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
從2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同以外,還對(duì)企業(yè)終止勞動(dòng)合同的約束。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
此外,新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的'保護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的, 只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
時(shí)：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息!勞動(dòng)仲裁期間，你可以去新單位工作!
遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，請(qǐng)注意上述相關(guān)事項(xiàng)，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇二
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限（12年）。
3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決；
3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時(shí)效問題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇三
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：
(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”
(二)過錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?BR> (四)經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：
(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯(cuò)性辭退
(1) 概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
(2)適用情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過錯(cuò)性辭退
(1)概要即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的`工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)適用類型勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
(1)概要經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭退員工有勞動(dòng)合同。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：乙方(簽字)：
年月日年月日。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇五
第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
本法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的
適用此項(xiàng)條款首先要注意以上三點(diǎn)：1、要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。本法第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不満一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！庇萌藛挝恢荒茉诖朔秶鷥?nèi)約定試用期。?2、是否在試用期間。試用期間的確定應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);若勞動(dòng)合同約定的試用期超出法定最長(zhǎng)時(shí)間，則以法定最長(zhǎng)時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。3、對(duì)是否合格的認(rèn)定。勞動(dòng)者是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。4、對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的'，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民-主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來損害。第三，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說的“兼職”。我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)雖然沒有對(duì)“兼職”做禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精神力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)該條規(guī)定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。
五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無效或部分無效勞動(dòng)合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而簽訂了勞動(dòng)合同?！懊{迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同。“乘人之?！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。本法第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！?任何一方利用任何一種行為手段而使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。
六、被依法追究刑事責(zé)任的
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢-察-院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇六
公司辭退員工，尤其是當(dāng)無故被辭退時(shí)，勞動(dòng)者該如何護(hù)衛(wèi)自身權(quán)益，對(duì)于新勞動(dòng)法中，辭退員工規(guī)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)了解下吧!
“我在這家公司已經(jīng)做了一年多了，當(dāng)初簽訂的是2年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同還沒有到期，公司就不讓我做了，直接辭退了我，想問下我該得到多少次賠償，企業(yè)法辭退員工有哪些規(guī)定?及賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?”。
以上就是一位職場(chǎng)員工小王的煩惱，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位，辭退員工可分為以下兩種種情況：
根據(jù)新《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4)被依法追究刑事責(zé)任的;5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的'，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這些是不需要支付辭退補(bǔ)償金，但是如果是辭退無過錯(cuò)的員工，是這樣規(guī)定的：
第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
像上文中的這位員工，就是屬于無故被辭退，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益獲得相應(yīng)的辭退補(bǔ)償。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇七
問：我在一家廣東酒店任會(huì)計(jì)三年了,半年前升為財(cái)務(wù)主管并兼會(huì)計(jì).一個(gè)多月前我申新請(qǐng)了一個(gè)會(huì)計(jì)幫我,前天,老板突然找我叫我將手頭上的工作交給新會(huì)計(jì).我照辦了.第二天出了份文件免去我財(cái)務(wù)主管職務(wù)并不作其他行動(dòng),好象在給機(jī)會(huì)我自動(dòng)辭職,我同人事經(jīng)理說:我是不會(huì)遞信的,不辭退我我照樣上班.今天,他對(duì)我說:明天會(huì)出辭退信了.
問題補(bǔ)充：
答：
1、請(qǐng)問大家這樣我能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
: 能。
因?yàn)槭怯萌藛挝惶岢鼋獬c你的勞動(dòng)合同的。
2、在任職期間我一直在做好我本職工作,就算是我不能勝任此工作也能得到補(bǔ)償,對(duì)嗎?
：對(duì)。
只要你沒違約之處，用人單位提出解除與你的勞動(dòng)合同，就應(yīng)該支付補(bǔ)償金。
3、雙方并沒簽訂勞動(dòng)合同,按我情況怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
：由于用人單位的原因，雙方并沒簽訂勞動(dòng)合同的，視為存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。按規(guī)定，每個(gè)工齡給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)算，但總的補(bǔ)償額最多不超過十二個(gè)月。
問題補(bǔ)充：
;對(duì)。每人可以領(lǐng)兩年的。你還能繼續(xù)領(lǐng)取。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇八
在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需要了解一下為什么國(guó)家會(huì)通過法律形式強(qiáng)制要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，也就是：
【問題一】勞動(dòng)合同到底能起到什么作用?
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本是世界各國(guó)普遍的、通常的做法。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需來要確定錄用勞動(dòng)者的條件、方式和數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同來合理使用勞動(dòng)力、控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，同時(shí)也有利于發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同要明確約定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。從而有效避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
按照上述規(guī)定，單位面臨的第一個(gè)直接后果是：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
也就是說，入職之日起30天內(nèi)，單位必須與勞動(dòng)者簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
想的挺美!
立法者早就考慮到了這個(gè)問題。
賠償期限須有法律的明文規(guī)定，沒有規(guī)定的，主張賠償將沒有法律依據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的字面理解(文義解釋)，僅是從入職的第2個(gè)月至第12個(gè)月需要賠償二倍工資。也就是說，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償最多只有11個(gè)月。
在目前的司法實(shí)踐中，以未簽勞動(dòng)合同為由主張二倍工資賠償?shù)闹俨没蛟V訟，最多也只能獲得11個(gè)月雙倍工資的賠償。石祖新律師特提供北上廣、江蘇、浙江的最新案例供大家參考(案例附在文尾)。
【問題四】那超過一年都沒有簽訂勞動(dòng)合同，是不是就沒有懲罰了嗎?
非也。此時(shí)單位將需要承擔(dān)第二個(gè)法律后果：
超過一年不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【問題五】那無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么好處呢?
1、今后無需再因簽不簽勞動(dòng)合同的事情犯愁。
2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務(wù)一般只能升不能降;。
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者不犯錯(cuò)(且要達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度)，單位不能隨意辭退，否則將需要支付賠償金。
只能說，你想多了。
立法者早就考慮到會(huì)有這種人、這種事，好處怎么能讓你都占了呢。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)單位通知不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，單位可以辭退且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二倍工資那就更談不上了。
【延伸問題】未簽勞動(dòng)合同除以上兩項(xiàng)懲罰外，用人單位還將面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：
一、因未簽合勞動(dòng)同，員工可能會(huì)隨時(shí)辭職，且較大可能無需向單位賠償。這樣一來，單位對(duì)員工的約束力變?nèi)酰瑔挝坏挠霉す芾韺⒚媾R各種變數(shù)。
二、將不能以試用不符合錄用條件為由辭退員工，且需要支付補(bǔ)償金。因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，單位將無法證明雙方約定了試用期和錄用條件，因此，即便在“試用期”內(nèi)辭退員工也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、未簽勞動(dòng)合同不能免除為勞動(dòng)者繳納社保、公積金的法定義務(wù)。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)履行勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
【問題七】勞動(dòng)者如何獲得未簽勞動(dòng)合同的二倍工資賠償呢?
應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
有同學(xué)說，向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴不也可以嗎?實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察部門通常主要解決違法用工、拖欠工資、超時(shí)加班等問題，涉及法定賠償?shù)氖马?xiàng)會(huì)告知你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【問題八】如何確保仲裁委/法院能支持你的賠償主張呢?
石祖新律師在此提醒，應(yīng)充分重視勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)的舉證問題。
按照民事訴訟“誰主張，誰舉證”的舉證原則，要想賠償獲得獲得仲裁委或法院的支持，核心問題是你要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者要及時(shí)搜集能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的確切證據(jù)，而且最好是在離職前就能夠收集或固定相關(guān)證據(jù)，否則離職后的取證工作將變得十分困難。
【問題九】那么，能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些呢?
比如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
【問題十】最后，還應(yīng)注意仲裁時(shí)效的問題。
從離職之日起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。如果想要盡早拿到賠償，一定要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁哦。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇九
核心內(nèi)容：
農(nóng)民工跟著包工頭出來干活，最好能寫一個(gè)書面字據(jù)。即使不能簽訂勞動(dòng)合同，也要讓包工頭寫個(gè)字據(jù)，讓他把每月(天)給多少錢、工期多長(zhǎng)等內(nèi)容寫下來。如果包工頭連這個(gè)也不愿意寫的話，為了確保以后不會(huì)白給包工頭干活，勞動(dòng)者最好帶一個(gè)小錄音機(jī)放在褲兜里，將你和包工頭說的話都錄下來，然后將錄音內(nèi)容整理成書面材料，將來這就可以作為口頭約定的'證明。
收集到人證、物證(錄音)相關(guān)證據(jù)，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到法庭起訴包工頭(用人單位)。
相關(guān)規(guī)定：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個(gè)(比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機(jī)拍照的值班記錄)足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十
2010年1月，朱先生應(yīng)聘成為嘉興某染織廠的正式員工，收入待遇各方面都挺好，就是有一點(diǎn)，單位一直沒和他簽勞動(dòng)合同。2013年1月，朱先生在印花車間工作時(shí)不慎被機(jī)器絞傷右手食、中、環(huán)指，雖經(jīng)治療痊愈，但與廠里如何賠償?shù)膯栴}產(chǎn)生糾紛。2014年1月13日，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，朱先生與單位就工傷賠償事宜達(dá)成協(xié)議，單位一次性賠償朱先生各種費(fèi)用;同時(shí)，朱先生提出辭職申請(qǐng)，即日起終止了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議簽訂當(dāng)日，單位即支付了相應(yīng)款項(xiàng)。但雙方的'糾紛并未就此止息。
前不久，朱先生聽人家講起，像自己這種沒和用人單位簽過勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付雙倍工資的。朱先生翻了翻勞動(dòng)合同法的法條，覺得其中“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及“用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”很符合自己的情況，于是朱先生又開始了維權(quán)之路。
今年3月，朱先生提起仲裁，要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資44000元，被駁回仲裁請(qǐng)求。
5月，朱先生又向秀洲法院提起訴訟，要求撤銷仲裁，支持其訴訟請(qǐng)求。但仍舊被駁回訴訟請(qǐng)求。
法官說法：勞動(dòng)合同法確實(shí)規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，但該期間的雙倍工資具有一定的時(shí)效，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，朱先生所主張的自2010年2月到2010年12月的雙倍工資已超過仲裁時(shí)效，不能被法院支持。至于，2011年1月之后是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，因《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f，朱先生早在2011年1月即已依法視為與用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，不屬于“用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情形，因此，朱先生也就無權(quán)再要求支付2011年1月至勞動(dòng)合同解除期間的的雙倍工資，更無從談及是否超過仲裁時(shí)效。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十一
提示：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，這是我國(guó)法律法規(guī)的明文規(guī)定，用人單位如果不簽訂勞動(dòng)合同將很可能受到行政處罰，而因用人單位的原因未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其與用人單位建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)，但平時(shí)應(yīng)多搜集確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作證、工資條、工作記錄等，同時(shí)應(yīng)當(dāng)積極要求簽訂書面勞動(dòng)合同，如用人單位拒不簽訂的，可以通過向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴的方式解決。
李花原是山東省濟(jì)南市一家飯店的服務(wù)員，下崗后她到離家不遠(yuǎn)的某園林綠化管理處當(dāng)了一名園藝工。李花很想找份穩(wěn)定的工作，所以跟某園林綠化管理處提出簽訂勞動(dòng)合同。某園林綠化管理處表示，李花是臨時(shí)工，單位暫時(shí)不能跟臨時(shí)工簽合同的，要等領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)決定再說，事后李花多次詢問均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個(gè)月后，一日清晨，李花正在馬路邊上修剪樹木，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭。為此，李花住了一個(gè)月的院，花去醫(yī)療費(fèi)用3782元。出院后，李花認(rèn)為自己因工負(fù)傷，多次要求某園林綠化管理處報(bào)銷其醫(yī)療費(fèi)用，單位均以李花是臨時(shí)工為由表示李花不能享受工傷待遇。不久，某園林綠化管理處以單位富余人員為由，決定辭退李花，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做工作。李花心想，自己不走，某園林綠化管理處自然也會(huì)想辦法趕我走，無奈之下只好答應(yīng)辭職，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某園林綠化管理處認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商同意的，而且李花是臨時(shí)工，單位有權(quán)裁員，拒絕了李花的要求。李花不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴。
勞動(dòng)法律師解讀。
本案的關(guān)鍵是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、工傷待遇以及用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。
依據(jù)現(xiàn)有的'法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)法》對(duì)兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù);另園林綠化管理處雖然為事業(yè)單位，但李花顯然屬于工勤人員，故同樣受《勞動(dòng)法》調(diào)整。本案中李花在園林綠化處管理下工作，提供勞動(dòng)，獲取工資，故雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的案件基礎(chǔ)事實(shí)是確認(rèn)無疑的。
本案中李花在工作中受到傷害，符合法律規(guī)定的享受工傷待遇的條件即在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位受到傷害，故某園林綠化管理處應(yīng)為其提供工傷、醫(yī)療待遇并向其支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，園林綠化管理處提出了兩點(diǎn)理由，拒絕支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么這兩點(diǎn)理由均是不能成立的。一是用人單位提出，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付，那么這一觀點(diǎn)顯然沒有法律依據(jù)。事實(shí)上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動(dòng)者同意的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得超過十二月的工資，也就是說勞動(dòng)者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。二是因李花是臨時(shí)工，所以不用支付。這個(gè)觀點(diǎn)在案件中多次提到，事實(shí)上“臨時(shí)工”這個(gè)概念至少已經(jīng)被廢止了十年，也就從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布生效之日起，勞動(dòng)者的身份再也沒有區(qū)別，權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是“勞動(dòng)者”，而園林綠化處還講李花的身份是“臨時(shí)工”，所以就不用補(bǔ)償，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，這種理由可笑之極。
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同樣要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付;解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算;其工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者前十二月的月平均工資。
那么通過上述分析可以看出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的裁決基本上是較為合適的。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十二
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)碼：
住址：
甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
具體協(xié)議內(nèi)容如下：
1、乙方的工資發(fā)至__________年______月______日為止，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時(shí)間予以發(fā)放。
2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。
3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。
4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。
5、甲方無需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。
6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。
7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
__________年______月______日。
乙方（簽字）：
__________年______月______日。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十三
在現(xiàn)在這個(gè)小公司上了兩個(gè)星期的班了。每天老板按時(shí)上下班，坐在我后面，做什么他都一目了然，很不自在，辦公室氣氛平時(shí)也很壓抑緊張，同事間很少交流，都是不停得做自己的事情，老板平時(shí)罵人比較難聽，這種時(shí)候氣氛更壓抑。
今天聽我的搭檔講才知道，我入職的那天也就是我前任被辭退的一天。事先什么都沒跟她溝通，我入職那天突然跟她講你可以走了，下午不用來上班了。今天又有一個(gè)人被炒了，后天走人。我們這都沒簽勞動(dòng)合同的。
搭檔講現(xiàn)在他的工作一步步轉(zhuǎn)向我，教會(huì)我了，他沒價(jià)值了，說不定就會(huì)是下一個(gè)被辭退的、聽得我心里很惶恐。
找了一個(gè)半月的工作，結(jié)果選擇的卻是這樣一個(gè)公司。今天的心情難以言說。對(duì)新工作的激情蕩然無存，甚至覺得自己沒必要這么認(rèn)真，混到過了年趕緊撤人。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十四
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1、你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
2、你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；
6、你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
1、公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；
2、公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；
3、公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
權(quán)利的`保護(hù)：
1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
2、你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本法是自**年1月1日起生效的。
3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位。
（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資；
（2）支付從第二個(gè)月起的雙倍工資；
（3）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（4）不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；
（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十五
基本上沒有問題，只要有實(shí)際用工，則無形式上的合同并不會(huì)過多影響仲裁結(jié)果。在我國(guó)法律規(guī)定之中，用人單位和勞動(dòng)者工作必須簽訂相關(guān)勞動(dòng)合約，如果勞動(dòng)單位未簽勞動(dòng)合約給勞動(dòng)者，在離職時(shí)勞動(dòng)者享有和簽署勞動(dòng)合約相同的離職待遇賠償，并且在勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)單位要求支付雙倍的勞動(dòng)合約，如果對(duì)方拒絕是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁基本上是穩(wěn)勝。無形式上的合同并不會(huì)過多影響仲裁結(jié)果，但是您需要證明實(shí)際用工的存在。并且用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
時(shí)代在飛速發(fā)展，用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。在如今的雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)合同是維系用人單位與勞動(dòng)者之間的一條重要紐帶。從某種程度上說，勞動(dòng)合同的訂立，既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也是對(duì)用人單位的保護(hù)。在勞動(dòng)合同的種種細(xì)節(jié)之上，存在著用人單位與勞動(dòng)者之間的各式博弈。除此之外，倘若因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者法律意識(shí)淡薄，而沒有簽訂過勞動(dòng)合同，卻形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
1、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
1、勞動(dòng)關(guān)系證明。
證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括：
(1)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格的證據(jù)，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等;。
(3)、工資支付憑證或記錄(工資條、記錄工資發(fā)放的存折等);。
(4)、社保繳費(fèi)記錄清單(在社保局打印);。
(5)、用人單位發(fā)放的工作證、廠牌、工卡等能夠證明身份的證件;。
(6)、入職表、招工表等招用記錄;。
(7)、考勤記錄;。
(8)、其他勞動(dòng)者的證言;。
(9)、用人單位出具或者簽章的勞動(dòng)者獲獎(jiǎng)證明、離職證明、收入證明、授權(quán)委托書等;。
(10)、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)。
2、辭退證明或者不讓你上班的錄音等證據(jù)。
3、工資單或者工資銀行明細(xì)。
4、你的身份證復(fù)印件。
5、公司的工商登記資料，去工商局可以打印的。
6、仲裁申請(qǐng)書(自己去勞動(dòng)仲裁那邊拿表格填寫)。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十六
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除樣本如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房)至年月日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
年月日年月日。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十七
企業(yè)名稱(甲方)：
職工姓名(乙方)：
甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。
另：
(本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動(dòng)人事局留存一份，
具有同等法律效力。)。
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________。
法定代表人________(或委托代理人)：________。
年月日年月日。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十八
由于在《勞動(dòng)合同法》生效后的11個(gè)月里，都沒有和公司的財(cái)務(wù)行政經(jīng)理梁女士簽訂勞動(dòng)合同，四川中達(dá)凌志汽車有限公司(以下簡(jiǎn)稱凌志公司)付出了高額的代價(jià)。昨日記者獲悉，高新區(qū)法院判決該公司賠償梁女士33萬元的雙倍工資。這1.67萬元的月薪中，包含了“提成工資”。對(duì)此法官解釋，梁女士的“提成工資”非一般意義上的“銷售提成”，而是根據(jù)該公司的整體業(yè)績(jī)情況發(fā)給員工的獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)作為梁女士的工資計(jì)算。
沒簽勞動(dòng)合同 公司面臨高額索賠
2005年6月29日，梁女士到凌志公司應(yīng)聘成功，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，她擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)行政經(jīng)理一職。一年后合同到期，雙方未再簽勞動(dòng)合同，但梁女士仍在凌志公司工作。就這樣又干了兩年多時(shí)間，2008年12月，凌志公司與梁女士解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。
“2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式施行，根據(jù)法律規(guī)定，凌志公司應(yīng)該在該法律生效之日起1個(gè)月內(nèi)與我簽訂書面勞動(dòng)合同，但公司并沒有這么做。”梁女士向成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，認(rèn)為凌志公司的行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定?！拔?008年12月的工資是1.67萬余元，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，凌志公司應(yīng)該賠償我2008年2月至12月雙倍工資共計(jì)33萬余元”。勞動(dòng)仲裁委裁決支持了梁女士的申請(qǐng)，后凌志公司向高新區(qū)法院起訴，要求判令己方不用支付這33萬余元。
賠33萬 “提成工資”應(yīng)算為工資
庭審辯論中，凌志公司表示，雙方在2005年簽訂過勞動(dòng)合同，合同期滿后，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受原合同約束，應(yīng)視為雙方勞動(dòng)合同的'延續(xù)，并不能認(rèn)為凌志公司在2008年后未與梁女士簽訂勞動(dòng)合同。
對(duì)此，法院認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》施行后，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，所有用人單位應(yīng)當(dāng)在《勞動(dòng)合同法》施行后1個(gè)月內(nèi)，與各自全體勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。法律并無規(guī)定“在2008年1月1日前用人單位與勞動(dòng)者之間曾經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同，但已實(shí)際履行完畢”的情形，可以免除用人單位的該義務(wù)。因此，沒有采納凌志公司的答辯意見。
“梁女士是行政人員，不能享受銷售人員的‘提成工資’?！绷柚竟具€提出，即便公司應(yīng)該雙倍賠償，但在發(fā)給梁女士的工資中，很大一部分是“提成工資”，該項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)作為雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)此理由，法院同樣未予認(rèn)可?！肮べY中應(yīng)當(dāng)包含用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金，根據(jù)我們調(diào)查的情況可以確認(rèn)，凌志公司提供的梁女士的工資表中顯示的‘提成工資’是根據(jù)公司的整體業(yè)績(jī)情況發(fā)給她的獎(jiǎng)金?！背修k法官解釋，而非一般意義上個(gè)人所為的“銷售提成”，應(yīng)當(dāng)作為梁女士的工資計(jì)算。
最終，法院認(rèn)定凌志公司應(yīng)當(dāng)自2008年2月起支付梁女士每月兩倍工資，至雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于同年12月15日終止時(shí)，判決支付共計(jì)33萬余元。