5.心得體會的寫作過程可以促使我們對自己的思考更加深入，對經(jīng)驗和教訓(xùn)更加明晰，從而更好地為未來做好準(zhǔn)備。寫心得體會時，要展現(xiàn)自己真實(shí)的思考和感受，避免用模糊的詞句掩飾實(shí)質(zhì)。探索人生的道路，每個人都會有不同的心得體會。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇一
家務(wù)，兩個對于大家來說并不陌生的字眼，再平凡不過了?？墒?，平凡又平凡的家務(wù)，卻在我的腦海中，成為一滴永遠(yuǎn)不會被蒸發(fā)的海水，永遠(yuǎn)在我的記憶海洋中漂蕩。
刷鍋，簡單吧?可如此簡單的一件事，卻讓我無可奈何。
帶著大汗淋漓的身軀，回到家里。已經(jīng)忙碌了一上午的母親，心疼的對我說：“看你，滿頭大汗的，來，先洗把臉吧?！苯又χ鴮ξ艺f：“王子，你不是囔著要幫著做點(diǎn)家務(wù)活嗎?回頭幫媽媽刷刷鍋?！?BR> 我一聽，心中卻有一種輕視的感覺：“切，不就是刷鍋嘛，太簡單了?！?BR> 飛也似的洗了臉，我沖進(jìn)廚房，一切準(zhǔn)備就緒。
第三遍……第四遍……第五遍……第六遍……我刷呀刷，怎么就是刷不掉?而且，全身發(fā)癢，手上沾滿了油膩。我急了，心中直問自己：“奇怪了，平時覺得簡簡單單的一件事，到我手上怎么就變得如此之難?”心急則體熱啊，額頭上，“滾滾長江”也開始奔流直下。
我是個急性子，做什么事總想一帆風(fēng)順。如今，又被這點(diǎn)困難所阻擋，但我總不能傻站著在這里干著急吧。在我面前，這種困難，似乎從一個小小的小水溝，霎時變成了高不可及的珠穆朗瑪峰，出現(xiàn)在我面前，擋住了我前進(jìn)的步伐，攔住了我通往成功的道路，使我變得手足無措。
正當(dāng)我一籌莫展時，我的腦海里回憶著媽媽刷鍋時的景象：倒上水……然后……哦，對了，媽媽總是先把水煮開，再來刷鍋。我試著這樣做，啊，這方法是再靈驗不過了，滾燙的開水，將粘在鍋里的油膩散開，這樣，鍋刷起來即快又干凈?？?，我用這種方法所刷得鍋，干干凈凈，一點(diǎn)油膩都沒有。
瞧，如此一件小小的事情，也得花上自己的精力，也得用自己的智慧，把事情做得又快又好。而且，媽媽成天要洗衣服、拖地板、做飯、煮菜……比起我刷這么一個鍋，簡直是天差地別。是呀，我們都應(yīng)該多幫幫父母做些力所能及的家務(wù)，減輕減輕他們身上的擔(dān)子。人們常說，一屋不掃何以掃天下，是的，要想做大事，必須先做好各種小事。
工會勞動法培訓(xùn)班心得體會3
勞動法培訓(xùn)心得體會篇二
近年來，企業(yè)為共同發(fā)展，提高員工的素質(zhì)和技能已成為一個不可忽視的現(xiàn)象。其中，企業(yè)勞動法培訓(xùn)是企業(yè)普及法律知識，提高員工個人法律意識的重要途徑。本文將從自身參加企業(yè)勞動法培訓(xùn)的角度，談?wù)剟趧臃ㄅ嘤?xùn)的重要性和收獲。
第二段：體驗感受。
在本次培訓(xùn)中，我真正體驗到了法律對企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的關(guān)鍵作用。通過講解勞動法的相關(guān)規(guī)定、流程和應(yīng)對策略，讓我更深入地了解了自己的權(quán)益和職責(zé)。同時，也讓我有了更多的關(guān)注點(diǎn)和提醒，遇到同類問題可以更得心應(yīng)手地進(jìn)行處置，而不會一味的聽從民間傳統(tǒng)做法或地方性規(guī)定。
第三段：提高意識。
在這次培訓(xùn)中，我意識到了企業(yè)要想生存、發(fā)展和全面提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，必須時常根據(jù)法律進(jìn)行政策更新和自我審視。否則，企業(yè)就有可能陷入惡性循環(huán)中，導(dǎo)致較大的損失，甚至?xí)斐蓡T工集體維權(quán)或罷工等不利影響。
第四段：技能增長。
此次培訓(xùn)還提供了一系列實(shí)用技能，如勞動合同制定技巧、員工考核技巧、崗位輪崗管理方法等。這些培養(yǎng)出來的能力既能夠幫助企業(yè)更好地制定和執(zhí)行勞動法規(guī)，還能提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，幫助員工合理行使自己的權(quán)利，增強(qiáng)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
第五段：結(jié)論。
總而言之，企業(yè)勞動法培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作之一。不僅有助于企業(yè)提高法律合規(guī)能力，還能增強(qiáng)員工的法律素養(yǎng)，讓員工更加自覺保護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)在實(shí)際操作過程中，應(yīng)當(dāng)在日常工作中嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷完善內(nèi)部制度，以達(dá)到全面提高企業(yè)管理和運(yùn)作水平的目的。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇三
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下：
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施。該法的實(shí)施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
（一）、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（三）、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護(hù)和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
（四）、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
（五）、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
（六）、事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
（一）、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
（三）、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
（四）、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇四
近年來，隨著我國勞動法規(guī)的不斷完善和落實(shí)，越來越多的企業(yè)開始重視勞動法培訓(xùn)的必要性。而我也有幸在公司內(nèi)參加了一次勞動法培訓(xùn)，為我?guī)砹诵碌囊暯呛腕w驗。在此，我想分享一下我的心得體會。
第二段：培訓(xùn)的收獲
在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法規(guī)，對勞動法規(guī)有了更全面、更深入的了解。教師還結(jié)合實(shí)例，詳細(xì)講解了企業(yè)在合同簽訂、薪酬分配、加班管理等方面應(yīng)該注意的事項，讓我對企業(yè)的經(jīng)營管理有了更清晰的認(rèn)知，更明白了法規(guī)對企業(yè)的實(shí)際影響。
第三段：培訓(xùn)的收益
在培訓(xùn)中，我不僅了解了自己的權(quán)利和義務(wù)，也更加認(rèn)識到公司的責(zé)任和義務(wù)。通過培訓(xùn)，我明白了公司不僅需要遵守法律規(guī)定，還需要精益求精地制定各項制度、學(xué)習(xí)法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同追求利益的目標(biāo)。同時，在培訓(xùn)過程中，我還學(xué)習(xí)了如何處理勞動爭議、互動溝通技巧和職業(yè)規(guī)劃等實(shí)用技能，對于我的職業(yè)發(fā)展有了實(shí)質(zhì)性的幫助。
第四段：培訓(xùn)的啟示
我們所處的社會是在不斷發(fā)展和變化的，因此，知識培訓(xùn)也不能停留在靜態(tài)知識的掌握，而需要與時俱進(jìn)，不斷更新和升級。企業(yè)勞動法培訓(xùn)便是這樣一項必須不斷深化的知識，隨著勞動法規(guī)的不斷完善和變化，我們需要與之同步更新、提升勞動法水平，推動企業(yè)與員工的利益共同增長。
第五段：結(jié)語
總的來說，勞動法培訓(xùn)是企業(yè)經(jīng)營與管理的重要一環(huán)，對于員工和公司而言都是必須的。在培訓(xùn)中，我領(lǐng)悟到了許多關(guān)于勞動法的知識，也為我將來的發(fā)展提供了無限可能。我相信在以后的工作與學(xué)習(xí)中，這些知識和技能會幫助我更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，也希望更多的員工能夠參與到勞動法培訓(xùn)中，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)與員工的共同發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇五
我所在的公司最近組織了一次員工勞動法培訓(xùn)，這對于我這個剛剛步入職場的新人來說，是一次非常寶貴的機(jī)會。之前在學(xué)校學(xué)習(xí)的勞動法知識僅僅只是理論，而這次培訓(xùn)則可以讓我更加深入地了解和學(xué)習(xí)勞動法在實(shí)際工作中的應(yīng)用。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的收獲
在培訓(xùn)過程中，我學(xué)到了許多有關(guān)勞動法的知識。首先是了解了勞動合同，它是雇主與員工之間確立勞動關(guān)系的重要文件。了解勞動合同的訂立、變更和解除程序，以及雙方權(quán)益和義務(wù)的規(guī)定，有助于避免勞動關(guān)系糾紛的發(fā)生。此外，我還學(xué)習(xí)到了關(guān)于工資與福利的法律規(guī)定，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班與休假、社會保險等。這些都讓我在今后的工作中更加清楚自己的權(quán)益，也對雇主的義務(wù)有了更深入的了解。
第三段：對實(shí)際工作的應(yīng)用
參加勞動法培訓(xùn)讓我意識到，理論知識的運(yùn)用是非常重要的。雖然在培訓(xùn)中學(xué)到了很多規(guī)定和法律，但如何將其應(yīng)用到實(shí)際工作中是我接下來需要思考和努力的方向。例如，我需要正確計算自己的工資，確保不會因為雇主的疏忽而受到損失。同時，我也要了解休假和加班的規(guī)定，充分利用自己的權(quán)益，同時也要明確自己的義務(wù)和責(zé)任。
第四段：增強(qiáng)法律意識和自我保護(hù)意識
通過勞動法培訓(xùn)，我對法律的重要性和自我保護(hù)的意識有了更深刻的認(rèn)識。作為員工，我們有權(quán)利受到公平對待，同時也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。只有增強(qiáng)法律意識和自我保護(hù)意識，我們才能更好地保護(hù)自己的利益，避免可能出現(xiàn)的勞動糾紛。同時，作為年輕一代的職場人，我們也要傳遞這種意識，促使整個職場環(huán)境更加公正、和諧。
第五段：未來的努力方向
參加勞動法培訓(xùn)的心得體會讓我認(rèn)識到，培訓(xùn)只是一個開始，后續(xù)的努力才是真正考驗。我意識到自己還需要不斷學(xué)習(xí)和提高，深入了解各種法律法規(guī)，并將其應(yīng)用于實(shí)際工作中。同時，我還要提高自己的溝通和協(xié)商能力，與雇主共同維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。只有不斷努力，才能在職場中取得更好的發(fā)展。
總結(jié)：通過這次員工勞動法培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識到了勞動法在工作中的重要性，并且知道了如何運(yùn)用這些知識保護(hù)自己的權(quán)益。我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高，不斷完善自己的法律意識和自我保護(hù)意識，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。同時，我也將積極傳遞這種意識，與其他同事一起營造和諧公正的職場環(huán)境。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇六
尊敬的各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源人員:
“不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動法律系列培訓(xùn)活動第一期，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫字樓舉辦。
實(shí)施機(jī)構(gòu):
地點(diǎn):北京市朝陽區(qū)松榆北路7號院(詳細(xì)地址請見后)
活動性質(zhì):公益免費(fèi)培訓(xùn)
培訓(xùn)課題:
《不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀》
培訓(xùn)核心:
系統(tǒng)講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題。
課程背景:
20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施，這將對勞動派遣業(yè)務(wù)造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的`法律法規(guī)會對企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關(guān)系?不同的用工形式各有什么樣的風(fēng)險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風(fēng)險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務(wù)關(guān)系下有什么樣的風(fēng)險?發(fā)生工傷該怎么劃分責(zé)任?集團(tuán)用工又有什么樣的風(fēng)險?本次培訓(xùn)將為您詳細(xì)講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題。
培訓(xùn)大綱:
(一)常規(guī)用工形式及風(fēng)險比較分析
1、全日制用工
2、非全日制用工
3、勞務(wù)關(guān)系
4、個人雇傭
5、勞務(wù)派遣
6、勞務(wù)外包
7、委派合作等
(二)不同用工形式下用工風(fēng)險分析
1、不同用工形式下用工關(guān)系構(gòu)成要件
2、不同用工形式下用工關(guān)系解除要件
3、“非全日制”用工的事實(shí)風(fēng)險
4、勞務(wù)關(guān)系下的用工主體風(fēng)險
5、勞務(wù)關(guān)系下的“工傷”風(fēng)險
6、個人雇傭、掛靠下的主體混淆風(fēng)險
7、集團(tuán)用工常見風(fēng)險
主辦單位:
xxx和管理顧問有限公司成立于，是經(jīng)北京市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)成立的從事人事代理、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。匯智眾和從事本行業(yè)多年，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,并且擁有眾多經(jīng)驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個人為服務(wù)對象，為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢、員工福利服務(wù)、勞務(wù)派遣，以及培訓(xùn)、測評、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務(wù)，為企業(yè)客戶提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務(wù)。
匯智眾和與眾多企業(yè)客戶建立了長期良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，涉及行業(yè)包括:it信息、電子商務(wù)、房地產(chǎn)、物流快運(yùn)、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥、服裝服飾、建筑材料、物業(yè)管理、零售服務(wù)、廣告設(shè)計等。
主講嘉賓介紹:
強(qiáng)禺律師曾在勞動監(jiān)察部門任職多年，具有豐富的政法實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗。具有豐富的訴訟經(jīng)驗，善于處理勞動法領(lǐng)域的疑難案件，執(zhí)業(yè)以來成功代理勞動爭議案件上百起，為企業(yè)挽回?fù)p失累計上千萬。
目前致力于勞動法公司法領(lǐng)域的實(shí)務(wù)操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動法律顧問服務(wù)及人事管理咨詢服務(wù)，擔(dān)任文化部、中訊軟件集團(tuán)、朝陽區(qū)教委、中國金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問，并親自提供顧問服務(wù)。
培訓(xùn)組委會
二0一x年三月
乘車路線:
勞動法培訓(xùn)心得體會篇七
企業(yè)是社會的重要組成部分，員工是企業(yè)最重要的資源。為了保障員工權(quán)益，建立和諧的用工關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)勞動法的宣傳和推行，我們公司對所有員工進(jìn)行了勞動法培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)和思考，我有了一些心得體會。
第二段：深化對勞動合同的了解。
在勞動法的培訓(xùn)課程中，我對勞動合同的細(xì)節(jié)有了更深入的了解。特別是對于勞動合同的簽訂、變更、終止以及未簽訂書面勞動合同的后果等方面，我有了全面的認(rèn)識。我認(rèn)為企業(yè)在簽訂勞動合同時一定要客觀、公正、合法地處理雙方的權(quán)益關(guān)系，這樣才能建立起良好的用工關(guān)系。
第三段：規(guī)避用工風(fēng)險。
在培訓(xùn)中，我還了解到了一些企業(yè)在用工方面的常見問題，比如加班問題、工傷問題以及職業(yè)病等。在加強(qiáng)對這些風(fēng)險的了解的基礎(chǔ)上，我們要能夠遵循相關(guān)的法律法規(guī)，制定出合理的管理辦法，盡可能地規(guī)避這些用工風(fēng)險。
第四段：強(qiáng)化管理思想。
通過對企業(yè)勞動法的學(xué)習(xí)，我意識到一個好的企業(yè)管理，需要從制度、流程、政策到人員的角度全面考慮。其中，企業(yè)文化建設(shè)也占有重要的一席之地。企業(yè)要注重對員工的管理，做好與員工間的溝通，建立良好的管理機(jī)制，在員工的福利、安全、勞動權(quán)益上給予足夠的保障。這樣才能增強(qiáng)員工歸屬感，提高企業(yè)的整體運(yùn)行效率。
第五段：總結(jié)。
通過企業(yè)勞動法的培訓(xùn)，我意識到把員工當(dāng)成企業(yè)發(fā)展過程中最重要的資產(chǎn)是至關(guān)重要的。企業(yè)應(yīng)該在管理過程中堅持合法合規(guī)原則，以提高員工對企業(yè)的忠誠度和認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)的持久競爭力。我相信，在今后的工作中，我會不斷加強(qiáng)自己對企業(yè)勞動法的學(xué)習(xí)和掌握，在保障員工權(quán)益的同時，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇八
20xx年xx月28日十一屆全國人大常委會第十七次會議表決通過了令公眾期待的中國現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險種綜合性的統(tǒng)一法律《社會保險法》，并于20xx年7月1日施行?！豆ｋU條例》修改后調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡化了工傷認(rèn)定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遇車禍或不再算工傷;因工作原因而打架所所致傷害或認(rèn)定為工傷。
針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險?
怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險?
《社會保險法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響?企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對?
最高人民法院經(jīng)過兩年半的調(diào)研論證、起草修改和征求意見后，出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》，于20xx年9月14日起施行。該解釋將對企業(yè)和個人帶來深遠(yuǎn)影響。
【課程大綱】
第一部分:《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》
(一)各級人民法院受理勞動爭議案件范圍的顯著變化
1.關(guān)于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t
2.關(guān)于勞動者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則
(二)當(dāng)事人主體資格的變化
1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當(dāng)事人的條件
2.掛靠經(jīng)營的，營業(yè)執(zhí)照借出方為當(dāng)事人的情況受理
3.關(guān)于追加當(dāng)事人的法院自主決定權(quán)
(三)勞動關(guān)系的泛化--突破了勞動關(guān)系的唯一性
1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性
2.停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗人員、被放長假人員勞動關(guān)系的變化
(四)舉證責(zé)任的調(diào)整
1.加班費(fèi)的舉證責(zé)任變化(勞動者主張加班的舉證責(zé)任的強(qiáng)化)
2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)化
(五)調(diào)解協(xié)議與調(diào)解書的效力
(六)仲裁逾期案件的處理(七)終局裁決的澄清
(八)司法解釋三與各地高院的指導(dǎo)意見的關(guān)系
第二部分:《社會保險法》重點(diǎn)、難點(diǎn)權(quán)威解讀
關(guān)于《社會保險法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀;
2、關(guān)于《社會保險法》的立法進(jìn)程介紹及立法目標(biāo)介紹;
3、現(xiàn)行五大社會保險:養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險的新要求及新規(guī)定;
4、即將有重大調(diào)整的幾項社會保險新變化:如基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險;
5、員工個人退休時，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系?
6、員工退休時享受的社保待遇有否新變化?
7、新《社會保險法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計計算?
8、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?
9、新《社會保險法》試用期間社保繳納規(guī)定;
xx、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡?
12、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題?
第三部分:《工傷保險條例》解析與工傷處理實(shí)務(wù)操作
(一)、(工傷保險條例)權(quán)威解讀
1、最新《工傷保險條例》關(guān)于參保范圍的最新規(guī)定;
2、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷認(rèn)定范圍的新規(guī)定;
3、最新《工傷保險條例》關(guān)于對勞動能力鑒定的最新規(guī)定;
4、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險待遇的最新規(guī)定;
5、最新《工傷保險條例》不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定;
6、最新《工傷保險條例》專家權(quán)威解答。
(二)、工傷處理實(shí)務(wù)操作
(1)、工傷事故與工傷認(rèn)定
1、工傷社會保險的適用范圍
2、如何認(rèn)定工傷賠償責(zé)任人主體?
3、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則?
4、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任?
5、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷?
6、上班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎?
7、那些情況視同為工傷?
8、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?
(2)工傷事故與工傷保險待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇?
6、傷殘職工享受哪些待遇?
7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇?
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及主管、企業(yè)法律顧問、工會干部及相關(guān)人員。
【講師簡介】
xx，勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級培訓(xùn)師，南開大學(xué)、英國蘇塞克斯大學(xué)(universityofsussex)、澳洲弗林得斯大學(xué)(flindersuniversity)碩士。
現(xiàn)擔(dān)任天津律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任，天津市法學(xué)會民商法學(xué)專業(yè)委員會理事，洪文律師事務(wù)所主任律師、“天津廣播電臺”勞動合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報》、《今晚經(jīng)濟(jì)周報》特約作者。
洪文律師事務(wù)所是天津市首家以勞資法律關(guān)系服務(wù)為主的專業(yè)型事務(wù)所。本所圍繞勞資關(guān)系法律調(diào)整這個核心，為天津市企事業(yè)單位和個人提供勞動法律咨詢、勞動仲裁案件，為顧問單位提供勞動法的培訓(xùn)，勞動合同審核、規(guī)章制度的完善及勞動人事方案規(guī)劃方面的專項人力資源法律服務(wù)。
曾先后為xxxx等企業(yè)提供法律服務(wù)。
培訓(xùn)單位:xx律師事務(wù)所
費(fèi)用:880元/人(含聽課費(fèi)、材料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi))(3人以上9折優(yōu)惠)
培訓(xùn)地點(diǎn):社會主義學(xué)院(南開區(qū)鞍山西道340號百腦匯旁邊)
網(wǎng)站:e-mail:
聯(lián)系電話:傳真:
法務(wù)部:手機(jī):
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備注:若看到次課程已過期，請登錄我們的網(wǎng)站xxxx查看最新課程。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇九
員工勞動法是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要法律法規(guī)，對于員工和企業(yè)都具有重大意義。為了更好地了解和執(zhí)行員工勞動法，我參加了一次培訓(xùn)課程。在培訓(xùn)過程中，我學(xué)到了很多有關(guān)員工勞動法的知識，讓我受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我在這次培訓(xùn)中獲得的心得體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
在培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了勞動合同、工資福利、工時安排、休假制度、勞動爭議解決和解雇程序等方面的內(nèi)容。通過深入研討和案例分析，我對員工勞動法的相關(guān)條款有了更深入的了解。例如，我了解到勞動合同應(yīng)明確寫明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和工資待遇等重要條款，并應(yīng)簽訂書面合同。此外，我還了解到員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等各種休假制度，這些制度保障了員工的權(quán)益。
第三段：培訓(xùn)效果
通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到員工勞動法對于企業(yè)和員工來說都非常重要。遵守員工勞動法可以保障員工的權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，提高企業(yè)的競爭力。此外，了解員工勞動法的相關(guān)法規(guī)和條款，可以幫助企業(yè)避免風(fēng)險和法律糾紛。培訓(xùn)課程的案例分析和互動討論，讓我對員工勞動法的理解更加深入，提高了我解決實(shí)際問題的能力。
第四段：應(yīng)用意義
我個人認(rèn)為，員工勞動法培訓(xùn)對于每一位從事人力資源管理、勞動關(guān)系管理的人來說都非常重要。作為企業(yè)的管理者，我們需要清楚員工勞動法對企業(yè)的影響和要求，確保我們的雇員得到公平合理的待遇。只有建立良好的勞動關(guān)系，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。同時，員工勞動法培訓(xùn)也對每一位職工來說都具有重要意義。了解自己的權(quán)益和義務(wù)，可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益，合法權(quán)益受到保護(hù)，工作環(huán)境才能更加和諧。
第五段：總結(jié)
通過這次員工勞動法培訓(xùn)，我對員工勞動法的重要性有了更深入的認(rèn)識，也學(xué)會了如何合理運(yùn)用員工勞動法知識來解決實(shí)際問題。我將把這次培訓(xùn)中學(xué)到的知識應(yīng)用到我的工作中，提高自己的管理能力，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出積極貢獻(xiàn)。同時，我也會鼓勵身邊的同事們參加員工勞動法的培訓(xùn)，共同建設(shè)和諧的勞動關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十
今天中午吃完飯，我的大腦中猛然想起了一個主意：今天中午反正閑著也是壓著，為何今天不讓我來洗碗呢!就這樣，這個念頭一直在我的心中徘徊著。
我在電腦桌前焦急的等待著。直到我看見了爸爸和妹妹從餐廳里走出來時，我馬上沖進(jìn)廚房，看見媽媽正在收拾垃圾，于是，我上前去對我媽媽說：“媽媽，今天中午就讓我來洗碗吧!這也好讓我來嘗一嘗你們洗碗的滋味吧!”媽媽說：“好吧，但是，你會洗碗嗎?”我馬上點(diǎn)了點(diǎn)頭，說：“放心吧，媽媽，我平時看你洗碗，當(dāng)然自己也會洗了.”媽媽聽了我的話，才放心下來，讓我去洗碗。耶!我心想，太好了，我可以洗碗了!
我摟起了袖子，左手拿起了碗，右手拿起了筷子，將圍在碗旁邊的剩菜和垃圾用筷子推入了盆子中，倒在了垃圾桶里。真正的任務(wù)現(xiàn)在才剛要開始。我來到了水槽邊，打開水龍頭，將水倒入了鍋中，放在煤氣灶上燒起來。等水燙了起來，我就將碗放入了水中，在放了一點(diǎn)洗潔精，拿上一塊抹布，在碗上擦了起來。我越擦越起勁。等洗了一遍以后，我將碗拿了出來，放在水槽里用水沖了一遍，用干抹布將碗擦干，放入了消毒柜里。最后，再將鍋擦干凈，這樣一來，就大功告成了。
通過了這次的洗碗，我可以體會到媽媽是多么的辛苦啊!在這么熱的天氣下還要干活。
勞動心得。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十一
近日，我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《。
勞動合同。
法》培訓(xùn)班。我是帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:。
一、新《勞動法》、《勞動合同法》解析。
1、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(八)勞動保護(hù)和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
4、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
5、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
6、事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果的變化。現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首次以大法的形式固定下來。該法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有)。
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;。
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;。
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;。
(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
8、合同解除，用人單位不得在檔案和保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動者了。
該法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
9、勞動者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。
勞動者預(yù)約解除的條款是：第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者隨意解除的條款是第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
(2)未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(新增)。
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(新增)。
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
針對學(xué)習(xí)的內(nèi)容，本人對公司現(xiàn)有的人力資源狀況，做了分析，主要存在以下問題：
一、勞動關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前，我司非編勞動人員即沒有按照勞動法購買社保醫(yī)保，而且勞動合同是不規(guī)范的，雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范，但是依舊存在歷史問題，容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動與社會保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者證言等。
二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財富，但同時由于到達(dá)退休年齡而無法為其購買工傷保險，雖然已經(jīng)購買了商業(yè)保險，但商業(yè)保險的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會保險，職工受到事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》中的工傷保險待遇。
同時，未繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險條例》中所規(guī)定的各項待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等。
三、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動合同的案例。如果以后發(fā)生勞動糾紛，公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證。首先，在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動關(guān)系發(fā)展，變化的實(shí)時證據(jù)，例如：工資單，用以證明勞動合同約定條款變更的書面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動者的寄送簽收回執(zhí)等。其次，在作出處理、決定前，公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明，以防出現(xiàn)勞動爭議中的被動局面。
四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動合同，但是他們的勞動合同簽訂后沒有發(fā)還給個人，依照勞動合同法第一章第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、安保部保安入職的時候需要交納一定數(shù)額的押金，新《勞動合同法》提出“第九條用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物”?！暗诎耸臈l……用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?BR> 共
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勞動法培訓(xùn)心得體會篇十二
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動法》。《中華人民共和國勞動合同法》于20xx年1月1日實(shí)施，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對勞動法法有了一個全新的認(rèn)識。
在學(xué)習(xí)之前，我對勞動法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺得對我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧臃ā奉C布實(shí)施以來，對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先，《勞動合同法》更加重視對勞動者個人權(quán)利的維護(hù)。同時，勞動者的維權(quán)意識也逐步提高。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。這顯示出了勞動法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動法為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動者的積極性被調(diào)動起來后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績效。從勞動法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動法的頒布，有利于保護(hù)勞動者的權(quán)利,提高經(jīng)營者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動勞動者積極性,堅持勞動合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會和發(fā)展中國特色社會主義做出了巨大貢獻(xiàn)！
最后，我感覺到，我國的勞動合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識，對以后我走向社會進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會好好的運(yùn)用我所學(xué)會的知識，在以后的崗位上努力奮斗！
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十三
奎日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下：
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施。該法的實(shí)施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內(nèi)容
（三）勞動保護(hù)和勞動條件
（四）勞動報酬
（五）勞動紀(jì)律
（六）勞動合同終止的條件
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼
（三）勞動合同期限
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（五）工作時間和休息休假
（六）勞動報酬
（七）社會保險
（八）勞動保護(hù)和勞動條件
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
（一）根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
（三）在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
（四）根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十四
勞動與每個人都分不開。每個都會走上平凡的崗位，以一個勞動者的身份在社會上工作和生活，用勞動換取我們生活的必備生活資料，滿足我們生存的最根本需要。因此勞動和我們每個人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動法的一些問題我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重，保障的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
從《勞動法》的這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十五
《中華人民共和國勞動合同法》，將于2011年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí)，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十六
近日，我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《勞動合同法》培訓(xùn)班。我是帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:
《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（八）勞動保護(hù)和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
該法第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有)
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
該法第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者預(yù)約解除的條款是：第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者隨意解除的條款是第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(新增)
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(新增)
（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一、勞動關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前，我司非編勞動人員即沒有按照勞動法購買社保醫(yī)保，而且勞動合同是不規(guī)范的，雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范，但是依舊存在歷史問題，容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動與社會保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者證言等。
二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財富，但同時由于到達(dá)退休年齡而無法為其購買工傷保險，雖然已經(jīng)購買了商業(yè)保險，但商業(yè)保險的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會保險，職工受到事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》中的工傷保險待遇。
同時，未繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險條例》中所規(guī)定的各項待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等。
三、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動合同的案例。如果以后發(fā)生勞動糾紛，公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證。首先，在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動關(guān)系發(fā)展，變化的實(shí)時證據(jù)，例如：工資單，用以證明勞動合同約定條款變更的書面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動者的寄送簽收回執(zhí)等。其次，在作出處理、決定前，公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明，以防出現(xiàn)勞動爭議中的被動局面。
四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動合同，但是他們的勞動合同簽訂后沒有發(fā)還給個人，依照勞動合同法第一章第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、安保部保安入職的時候需要交納一定數(shù)額的押金，新《勞動合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”?！暗诎耸臈l ……用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?BR> 勞動法培訓(xùn)心得體會篇十七
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十八
今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動法的一些問題。我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十九
近日，我班響應(yīng)上級的普法號召，組織了一次學(xué)習(xí)《勞動法》的活動?！秳趧臃ā肥钦{(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它與企業(yè)的每一個員工都息息相關(guān)，所以學(xué)習(xí)《勞動法》是非常具有必要性的。
通過學(xué)習(xí)，不僅讓我認(rèn)識到自己有哪些合法權(quán)益是受保護(hù)的，也讓我可以去公正地評判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數(shù)，又是否讓我們享受到應(yīng)有的各項福利保險等等。我們知道法律是公平的，它在賦予你權(quán)利的同時也賦予了你各項義務(wù)。所以，作為一個守法的員工在享有各種權(quán)利的同時，也需要嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。企業(yè)為你提供薪水、福利等，你也該兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者，學(xué)習(xí)《勞動法》才能清楚自己的員工享有哪些權(quán)益，才能正確的對待每一個員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設(shè)一個和諧的企業(yè)。
通過此次學(xué)習(xí)，使我了解了《勞動法》，增強(qiáng)了法律意識，清楚了自己的權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系。這對我今后的工作起到了積極的推動作用。
學(xué)習(xí)勞動合同法的收獲
通過學(xué)習(xí)勞動合同法。我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好的學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得保護(hù)自己和不違反法律，而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
志著我們的國家一步一步走上依法治國的正道，體現(xiàn)了“依法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應(yīng)該說這是社會發(fā)展和進(jìn)步的必然。
本學(xué)期的課程中學(xué)習(xí)了總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個方面：
在學(xué)習(xí)總則中我了解到了訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。
勞動合同法規(guī)定勞動者有是否訂立無固定期限勞動合同的決定權(quán)，限制了用人單位的用工自主權(quán)。在以下的情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。通過這一章的學(xué)習(xí)也懂得了試用期的相關(guān)知識。我想這些對我以后的工作有著不可估量的幫助。
在第三章勞動合同的履行和變更學(xué)習(xí)中老師特別的強(qiáng)調(diào)了加班費(fèi)的問題。在勞動合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
勞務(wù)派遣那個章節(jié)主要的學(xué)習(xí)了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
總之，學(xué)習(xí)勞動合同法有助于每一個人，不管是企事業(yè)單位還是勞動者。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益。通過一個學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇一
家務(wù)，兩個對于大家來說并不陌生的字眼，再平凡不過了?？墒?，平凡又平凡的家務(wù)，卻在我的腦海中，成為一滴永遠(yuǎn)不會被蒸發(fā)的海水，永遠(yuǎn)在我的記憶海洋中漂蕩。
刷鍋，簡單吧?可如此簡單的一件事，卻讓我無可奈何。
帶著大汗淋漓的身軀，回到家里。已經(jīng)忙碌了一上午的母親，心疼的對我說：“看你，滿頭大汗的，來，先洗把臉吧?！苯又χ鴮ξ艺f：“王子，你不是囔著要幫著做點(diǎn)家務(wù)活嗎?回頭幫媽媽刷刷鍋?！?BR> 我一聽，心中卻有一種輕視的感覺：“切，不就是刷鍋嘛，太簡單了?！?BR> 飛也似的洗了臉，我沖進(jìn)廚房，一切準(zhǔn)備就緒。
第三遍……第四遍……第五遍……第六遍……我刷呀刷，怎么就是刷不掉?而且，全身發(fā)癢，手上沾滿了油膩。我急了，心中直問自己：“奇怪了，平時覺得簡簡單單的一件事，到我手上怎么就變得如此之難?”心急則體熱啊，額頭上，“滾滾長江”也開始奔流直下。
我是個急性子，做什么事總想一帆風(fēng)順。如今，又被這點(diǎn)困難所阻擋，但我總不能傻站著在這里干著急吧。在我面前，這種困難，似乎從一個小小的小水溝，霎時變成了高不可及的珠穆朗瑪峰，出現(xiàn)在我面前，擋住了我前進(jìn)的步伐，攔住了我通往成功的道路，使我變得手足無措。
正當(dāng)我一籌莫展時，我的腦海里回憶著媽媽刷鍋時的景象：倒上水……然后……哦，對了，媽媽總是先把水煮開，再來刷鍋。我試著這樣做，啊，這方法是再靈驗不過了，滾燙的開水，將粘在鍋里的油膩散開，這樣，鍋刷起來即快又干凈?？?，我用這種方法所刷得鍋，干干凈凈，一點(diǎn)油膩都沒有。
瞧，如此一件小小的事情，也得花上自己的精力，也得用自己的智慧，把事情做得又快又好。而且，媽媽成天要洗衣服、拖地板、做飯、煮菜……比起我刷這么一個鍋，簡直是天差地別。是呀，我們都應(yīng)該多幫幫父母做些力所能及的家務(wù)，減輕減輕他們身上的擔(dān)子。人們常說，一屋不掃何以掃天下，是的，要想做大事，必須先做好各種小事。
工會勞動法培訓(xùn)班心得體會3
勞動法培訓(xùn)心得體會篇二
近年來，企業(yè)為共同發(fā)展，提高員工的素質(zhì)和技能已成為一個不可忽視的現(xiàn)象。其中，企業(yè)勞動法培訓(xùn)是企業(yè)普及法律知識，提高員工個人法律意識的重要途徑。本文將從自身參加企業(yè)勞動法培訓(xùn)的角度，談?wù)剟趧臃ㄅ嘤?xùn)的重要性和收獲。
第二段：體驗感受。
在本次培訓(xùn)中，我真正體驗到了法律對企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的關(guān)鍵作用。通過講解勞動法的相關(guān)規(guī)定、流程和應(yīng)對策略，讓我更深入地了解了自己的權(quán)益和職責(zé)。同時，也讓我有了更多的關(guān)注點(diǎn)和提醒，遇到同類問題可以更得心應(yīng)手地進(jìn)行處置，而不會一味的聽從民間傳統(tǒng)做法或地方性規(guī)定。
第三段：提高意識。
在這次培訓(xùn)中，我意識到了企業(yè)要想生存、發(fā)展和全面提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，必須時常根據(jù)法律進(jìn)行政策更新和自我審視。否則，企業(yè)就有可能陷入惡性循環(huán)中，導(dǎo)致較大的損失，甚至?xí)斐蓡T工集體維權(quán)或罷工等不利影響。
第四段：技能增長。
此次培訓(xùn)還提供了一系列實(shí)用技能，如勞動合同制定技巧、員工考核技巧、崗位輪崗管理方法等。這些培養(yǎng)出來的能力既能夠幫助企業(yè)更好地制定和執(zhí)行勞動法規(guī)，還能提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，幫助員工合理行使自己的權(quán)利，增強(qiáng)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
第五段：結(jié)論。
總而言之，企業(yè)勞動法培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作之一。不僅有助于企業(yè)提高法律合規(guī)能力，還能增強(qiáng)員工的法律素養(yǎng)，讓員工更加自覺保護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)在實(shí)際操作過程中，應(yīng)當(dāng)在日常工作中嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷完善內(nèi)部制度，以達(dá)到全面提高企業(yè)管理和運(yùn)作水平的目的。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇三
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下：
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施。該法的實(shí)施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
（一）、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（三）、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護(hù)和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
（四）、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
（五）、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
（六）、事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
（一）、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
（三）、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
（四）、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇四
近年來，隨著我國勞動法規(guī)的不斷完善和落實(shí)，越來越多的企業(yè)開始重視勞動法培訓(xùn)的必要性。而我也有幸在公司內(nèi)參加了一次勞動法培訓(xùn)，為我?guī)砹诵碌囊暯呛腕w驗。在此，我想分享一下我的心得體會。
第二段：培訓(xùn)的收獲
在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法規(guī)，對勞動法規(guī)有了更全面、更深入的了解。教師還結(jié)合實(shí)例，詳細(xì)講解了企業(yè)在合同簽訂、薪酬分配、加班管理等方面應(yīng)該注意的事項，讓我對企業(yè)的經(jīng)營管理有了更清晰的認(rèn)知，更明白了法規(guī)對企業(yè)的實(shí)際影響。
第三段：培訓(xùn)的收益
在培訓(xùn)中，我不僅了解了自己的權(quán)利和義務(wù)，也更加認(rèn)識到公司的責(zé)任和義務(wù)。通過培訓(xùn)，我明白了公司不僅需要遵守法律規(guī)定，還需要精益求精地制定各項制度、學(xué)習(xí)法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同追求利益的目標(biāo)。同時，在培訓(xùn)過程中，我還學(xué)習(xí)了如何處理勞動爭議、互動溝通技巧和職業(yè)規(guī)劃等實(shí)用技能，對于我的職業(yè)發(fā)展有了實(shí)質(zhì)性的幫助。
第四段：培訓(xùn)的啟示
我們所處的社會是在不斷發(fā)展和變化的，因此，知識培訓(xùn)也不能停留在靜態(tài)知識的掌握，而需要與時俱進(jìn)，不斷更新和升級。企業(yè)勞動法培訓(xùn)便是這樣一項必須不斷深化的知識，隨著勞動法規(guī)的不斷完善和變化，我們需要與之同步更新、提升勞動法水平，推動企業(yè)與員工的利益共同增長。
第五段：結(jié)語
總的來說，勞動法培訓(xùn)是企業(yè)經(jīng)營與管理的重要一環(huán)，對于員工和公司而言都是必須的。在培訓(xùn)中，我領(lǐng)悟到了許多關(guān)于勞動法的知識，也為我將來的發(fā)展提供了無限可能。我相信在以后的工作與學(xué)習(xí)中，這些知識和技能會幫助我更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，也希望更多的員工能夠參與到勞動法培訓(xùn)中，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)與員工的共同發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇五
我所在的公司最近組織了一次員工勞動法培訓(xùn)，這對于我這個剛剛步入職場的新人來說，是一次非常寶貴的機(jī)會。之前在學(xué)校學(xué)習(xí)的勞動法知識僅僅只是理論，而這次培訓(xùn)則可以讓我更加深入地了解和學(xué)習(xí)勞動法在實(shí)際工作中的應(yīng)用。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的收獲
在培訓(xùn)過程中，我學(xué)到了許多有關(guān)勞動法的知識。首先是了解了勞動合同，它是雇主與員工之間確立勞動關(guān)系的重要文件。了解勞動合同的訂立、變更和解除程序，以及雙方權(quán)益和義務(wù)的規(guī)定，有助于避免勞動關(guān)系糾紛的發(fā)生。此外，我還學(xué)習(xí)到了關(guān)于工資與福利的法律規(guī)定，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班與休假、社會保險等。這些都讓我在今后的工作中更加清楚自己的權(quán)益，也對雇主的義務(wù)有了更深入的了解。
第三段：對實(shí)際工作的應(yīng)用
參加勞動法培訓(xùn)讓我意識到，理論知識的運(yùn)用是非常重要的。雖然在培訓(xùn)中學(xué)到了很多規(guī)定和法律，但如何將其應(yīng)用到實(shí)際工作中是我接下來需要思考和努力的方向。例如，我需要正確計算自己的工資，確保不會因為雇主的疏忽而受到損失。同時，我也要了解休假和加班的規(guī)定，充分利用自己的權(quán)益，同時也要明確自己的義務(wù)和責(zé)任。
第四段：增強(qiáng)法律意識和自我保護(hù)意識
通過勞動法培訓(xùn)，我對法律的重要性和自我保護(hù)的意識有了更深刻的認(rèn)識。作為員工，我們有權(quán)利受到公平對待，同時也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。只有增強(qiáng)法律意識和自我保護(hù)意識，我們才能更好地保護(hù)自己的利益，避免可能出現(xiàn)的勞動糾紛。同時，作為年輕一代的職場人，我們也要傳遞這種意識，促使整個職場環(huán)境更加公正、和諧。
第五段：未來的努力方向
參加勞動法培訓(xùn)的心得體會讓我認(rèn)識到，培訓(xùn)只是一個開始，后續(xù)的努力才是真正考驗。我意識到自己還需要不斷學(xué)習(xí)和提高，深入了解各種法律法規(guī)，并將其應(yīng)用于實(shí)際工作中。同時，我還要提高自己的溝通和協(xié)商能力，與雇主共同維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。只有不斷努力，才能在職場中取得更好的發(fā)展。
總結(jié)：通過這次員工勞動法培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識到了勞動法在工作中的重要性，并且知道了如何運(yùn)用這些知識保護(hù)自己的權(quán)益。我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高，不斷完善自己的法律意識和自我保護(hù)意識，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。同時，我也將積極傳遞這種意識，與其他同事一起營造和諧公正的職場環(huán)境。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇六
尊敬的各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源人員:
“不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動法律系列培訓(xùn)活動第一期，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫字樓舉辦。
實(shí)施機(jī)構(gòu):
地點(diǎn):北京市朝陽區(qū)松榆北路7號院(詳細(xì)地址請見后)
活動性質(zhì):公益免費(fèi)培訓(xùn)
培訓(xùn)課題:
《不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀》
培訓(xùn)核心:
系統(tǒng)講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題。
課程背景:
20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施，這將對勞動派遣業(yè)務(wù)造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的`法律法規(guī)會對企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關(guān)系?不同的用工形式各有什么樣的風(fēng)險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風(fēng)險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務(wù)關(guān)系下有什么樣的風(fēng)險?發(fā)生工傷該怎么劃分責(zé)任?集團(tuán)用工又有什么樣的風(fēng)險?本次培訓(xùn)將為您詳細(xì)講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題。
培訓(xùn)大綱:
(一)常規(guī)用工形式及風(fēng)險比較分析
1、全日制用工
2、非全日制用工
3、勞務(wù)關(guān)系
4、個人雇傭
5、勞務(wù)派遣
6、勞務(wù)外包
7、委派合作等
(二)不同用工形式下用工風(fēng)險分析
1、不同用工形式下用工關(guān)系構(gòu)成要件
2、不同用工形式下用工關(guān)系解除要件
3、“非全日制”用工的事實(shí)風(fēng)險
4、勞務(wù)關(guān)系下的用工主體風(fēng)險
5、勞務(wù)關(guān)系下的“工傷”風(fēng)險
6、個人雇傭、掛靠下的主體混淆風(fēng)險
7、集團(tuán)用工常見風(fēng)險
主辦單位:
xxx和管理顧問有限公司成立于，是經(jīng)北京市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)成立的從事人事代理、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。匯智眾和從事本行業(yè)多年，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,并且擁有眾多經(jīng)驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個人為服務(wù)對象，為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢、員工福利服務(wù)、勞務(wù)派遣，以及培訓(xùn)、測評、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務(wù)，為企業(yè)客戶提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務(wù)。
匯智眾和與眾多企業(yè)客戶建立了長期良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，涉及行業(yè)包括:it信息、電子商務(wù)、房地產(chǎn)、物流快運(yùn)、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥、服裝服飾、建筑材料、物業(yè)管理、零售服務(wù)、廣告設(shè)計等。
主講嘉賓介紹:
強(qiáng)禺律師曾在勞動監(jiān)察部門任職多年，具有豐富的政法實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗。具有豐富的訴訟經(jīng)驗，善于處理勞動法領(lǐng)域的疑難案件，執(zhí)業(yè)以來成功代理勞動爭議案件上百起，為企業(yè)挽回?fù)p失累計上千萬。
目前致力于勞動法公司法領(lǐng)域的實(shí)務(wù)操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動法律顧問服務(wù)及人事管理咨詢服務(wù)，擔(dān)任文化部、中訊軟件集團(tuán)、朝陽區(qū)教委、中國金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問，并親自提供顧問服務(wù)。
培訓(xùn)組委會
二0一x年三月
乘車路線:
勞動法培訓(xùn)心得體會篇七
企業(yè)是社會的重要組成部分，員工是企業(yè)最重要的資源。為了保障員工權(quán)益，建立和諧的用工關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)勞動法的宣傳和推行，我們公司對所有員工進(jìn)行了勞動法培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)和思考，我有了一些心得體會。
第二段：深化對勞動合同的了解。
在勞動法的培訓(xùn)課程中，我對勞動合同的細(xì)節(jié)有了更深入的了解。特別是對于勞動合同的簽訂、變更、終止以及未簽訂書面勞動合同的后果等方面，我有了全面的認(rèn)識。我認(rèn)為企業(yè)在簽訂勞動合同時一定要客觀、公正、合法地處理雙方的權(quán)益關(guān)系，這樣才能建立起良好的用工關(guān)系。
第三段：規(guī)避用工風(fēng)險。
在培訓(xùn)中，我還了解到了一些企業(yè)在用工方面的常見問題，比如加班問題、工傷問題以及職業(yè)病等。在加強(qiáng)對這些風(fēng)險的了解的基礎(chǔ)上，我們要能夠遵循相關(guān)的法律法規(guī)，制定出合理的管理辦法，盡可能地規(guī)避這些用工風(fēng)險。
第四段：強(qiáng)化管理思想。
通過對企業(yè)勞動法的學(xué)習(xí)，我意識到一個好的企業(yè)管理，需要從制度、流程、政策到人員的角度全面考慮。其中，企業(yè)文化建設(shè)也占有重要的一席之地。企業(yè)要注重對員工的管理，做好與員工間的溝通，建立良好的管理機(jī)制，在員工的福利、安全、勞動權(quán)益上給予足夠的保障。這樣才能增強(qiáng)員工歸屬感，提高企業(yè)的整體運(yùn)行效率。
第五段：總結(jié)。
通過企業(yè)勞動法的培訓(xùn)，我意識到把員工當(dāng)成企業(yè)發(fā)展過程中最重要的資產(chǎn)是至關(guān)重要的。企業(yè)應(yīng)該在管理過程中堅持合法合規(guī)原則，以提高員工對企業(yè)的忠誠度和認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)的持久競爭力。我相信，在今后的工作中，我會不斷加強(qiáng)自己對企業(yè)勞動法的學(xué)習(xí)和掌握，在保障員工權(quán)益的同時，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇八
20xx年xx月28日十一屆全國人大常委會第十七次會議表決通過了令公眾期待的中國現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險種綜合性的統(tǒng)一法律《社會保險法》，并于20xx年7月1日施行?！豆ｋU條例》修改后調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡化了工傷認(rèn)定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遇車禍或不再算工傷;因工作原因而打架所所致傷害或認(rèn)定為工傷。
針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險?
怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險?
《社會保險法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響?企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對?
最高人民法院經(jīng)過兩年半的調(diào)研論證、起草修改和征求意見后，出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》，于20xx年9月14日起施行。該解釋將對企業(yè)和個人帶來深遠(yuǎn)影響。
【課程大綱】
第一部分:《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》
(一)各級人民法院受理勞動爭議案件范圍的顯著變化
1.關(guān)于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t
2.關(guān)于勞動者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則
(二)當(dāng)事人主體資格的變化
1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當(dāng)事人的條件
2.掛靠經(jīng)營的，營業(yè)執(zhí)照借出方為當(dāng)事人的情況受理
3.關(guān)于追加當(dāng)事人的法院自主決定權(quán)
(三)勞動關(guān)系的泛化--突破了勞動關(guān)系的唯一性
1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性
2.停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗人員、被放長假人員勞動關(guān)系的變化
(四)舉證責(zé)任的調(diào)整
1.加班費(fèi)的舉證責(zé)任變化(勞動者主張加班的舉證責(zé)任的強(qiáng)化)
2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)化
(五)調(diào)解協(xié)議與調(diào)解書的效力
(六)仲裁逾期案件的處理(七)終局裁決的澄清
(八)司法解釋三與各地高院的指導(dǎo)意見的關(guān)系
第二部分:《社會保險法》重點(diǎn)、難點(diǎn)權(quán)威解讀
關(guān)于《社會保險法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀;
2、關(guān)于《社會保險法》的立法進(jìn)程介紹及立法目標(biāo)介紹;
3、現(xiàn)行五大社會保險:養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險的新要求及新規(guī)定;
4、即將有重大調(diào)整的幾項社會保險新變化:如基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險;
5、員工個人退休時，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系?
6、員工退休時享受的社保待遇有否新變化?
7、新《社會保險法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計計算?
8、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?
9、新《社會保險法》試用期間社保繳納規(guī)定;
xx、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡?
12、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題?
第三部分:《工傷保險條例》解析與工傷處理實(shí)務(wù)操作
(一)、(工傷保險條例)權(quán)威解讀
1、最新《工傷保險條例》關(guān)于參保范圍的最新規(guī)定;
2、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷認(rèn)定范圍的新規(guī)定;
3、最新《工傷保險條例》關(guān)于對勞動能力鑒定的最新規(guī)定;
4、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險待遇的最新規(guī)定;
5、最新《工傷保險條例》不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定;
6、最新《工傷保險條例》專家權(quán)威解答。
(二)、工傷處理實(shí)務(wù)操作
(1)、工傷事故與工傷認(rèn)定
1、工傷社會保險的適用范圍
2、如何認(rèn)定工傷賠償責(zé)任人主體?
3、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則?
4、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任?
5、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷?
6、上班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎?
7、那些情況視同為工傷?
8、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?
(2)工傷事故與工傷保險待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇?
6、傷殘職工享受哪些待遇?
7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇?
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及主管、企業(yè)法律顧問、工會干部及相關(guān)人員。
【講師簡介】
xx，勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級培訓(xùn)師，南開大學(xué)、英國蘇塞克斯大學(xué)(universityofsussex)、澳洲弗林得斯大學(xué)(flindersuniversity)碩士。
現(xiàn)擔(dān)任天津律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任，天津市法學(xué)會民商法學(xué)專業(yè)委員會理事，洪文律師事務(wù)所主任律師、“天津廣播電臺”勞動合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報》、《今晚經(jīng)濟(jì)周報》特約作者。
洪文律師事務(wù)所是天津市首家以勞資法律關(guān)系服務(wù)為主的專業(yè)型事務(wù)所。本所圍繞勞資關(guān)系法律調(diào)整這個核心，為天津市企事業(yè)單位和個人提供勞動法律咨詢、勞動仲裁案件，為顧問單位提供勞動法的培訓(xùn)，勞動合同審核、規(guī)章制度的完善及勞動人事方案規(guī)劃方面的專項人力資源法律服務(wù)。
曾先后為xxxx等企業(yè)提供法律服務(wù)。
培訓(xùn)單位:xx律師事務(wù)所
費(fèi)用:880元/人(含聽課費(fèi)、材料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi))(3人以上9折優(yōu)惠)
培訓(xùn)地點(diǎn):社會主義學(xué)院(南開區(qū)鞍山西道340號百腦匯旁邊)
網(wǎng)站:e-mail:
聯(lián)系電話:傳真:
法務(wù)部:手機(jī):
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備注:若看到次課程已過期，請登錄我們的網(wǎng)站xxxx查看最新課程。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇九
員工勞動法是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要法律法規(guī)，對于員工和企業(yè)都具有重大意義。為了更好地了解和執(zhí)行員工勞動法，我參加了一次培訓(xùn)課程。在培訓(xùn)過程中，我學(xué)到了很多有關(guān)員工勞動法的知識，讓我受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我在這次培訓(xùn)中獲得的心得體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
在培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了勞動合同、工資福利、工時安排、休假制度、勞動爭議解決和解雇程序等方面的內(nèi)容。通過深入研討和案例分析，我對員工勞動法的相關(guān)條款有了更深入的了解。例如，我了解到勞動合同應(yīng)明確寫明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和工資待遇等重要條款，并應(yīng)簽訂書面合同。此外，我還了解到員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等各種休假制度，這些制度保障了員工的權(quán)益。
第三段：培訓(xùn)效果
通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到員工勞動法對于企業(yè)和員工來說都非常重要。遵守員工勞動法可以保障員工的權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，提高企業(yè)的競爭力。此外，了解員工勞動法的相關(guān)法規(guī)和條款，可以幫助企業(yè)避免風(fēng)險和法律糾紛。培訓(xùn)課程的案例分析和互動討論，讓我對員工勞動法的理解更加深入，提高了我解決實(shí)際問題的能力。
第四段：應(yīng)用意義
我個人認(rèn)為，員工勞動法培訓(xùn)對于每一位從事人力資源管理、勞動關(guān)系管理的人來說都非常重要。作為企業(yè)的管理者，我們需要清楚員工勞動法對企業(yè)的影響和要求，確保我們的雇員得到公平合理的待遇。只有建立良好的勞動關(guān)系，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。同時，員工勞動法培訓(xùn)也對每一位職工來說都具有重要意義。了解自己的權(quán)益和義務(wù)，可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益，合法權(quán)益受到保護(hù)，工作環(huán)境才能更加和諧。
第五段：總結(jié)
通過這次員工勞動法培訓(xùn)，我對員工勞動法的重要性有了更深入的認(rèn)識，也學(xué)會了如何合理運(yùn)用員工勞動法知識來解決實(shí)際問題。我將把這次培訓(xùn)中學(xué)到的知識應(yīng)用到我的工作中，提高自己的管理能力，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出積極貢獻(xiàn)。同時，我也會鼓勵身邊的同事們參加員工勞動法的培訓(xùn)，共同建設(shè)和諧的勞動關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十
今天中午吃完飯，我的大腦中猛然想起了一個主意：今天中午反正閑著也是壓著，為何今天不讓我來洗碗呢!就這樣，這個念頭一直在我的心中徘徊著。
我在電腦桌前焦急的等待著。直到我看見了爸爸和妹妹從餐廳里走出來時，我馬上沖進(jìn)廚房，看見媽媽正在收拾垃圾，于是，我上前去對我媽媽說：“媽媽，今天中午就讓我來洗碗吧!這也好讓我來嘗一嘗你們洗碗的滋味吧!”媽媽說：“好吧，但是，你會洗碗嗎?”我馬上點(diǎn)了點(diǎn)頭，說：“放心吧，媽媽，我平時看你洗碗，當(dāng)然自己也會洗了.”媽媽聽了我的話，才放心下來，讓我去洗碗。耶!我心想，太好了，我可以洗碗了!
我摟起了袖子，左手拿起了碗，右手拿起了筷子，將圍在碗旁邊的剩菜和垃圾用筷子推入了盆子中，倒在了垃圾桶里。真正的任務(wù)現(xiàn)在才剛要開始。我來到了水槽邊，打開水龍頭，將水倒入了鍋中，放在煤氣灶上燒起來。等水燙了起來，我就將碗放入了水中，在放了一點(diǎn)洗潔精，拿上一塊抹布，在碗上擦了起來。我越擦越起勁。等洗了一遍以后，我將碗拿了出來，放在水槽里用水沖了一遍，用干抹布將碗擦干，放入了消毒柜里。最后，再將鍋擦干凈，這樣一來，就大功告成了。
通過了這次的洗碗，我可以體會到媽媽是多么的辛苦啊!在這么熱的天氣下還要干活。
勞動心得。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十一
近日，我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《。
勞動合同。
法》培訓(xùn)班。我是帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:。
一、新《勞動法》、《勞動合同法》解析。
1、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(八)勞動保護(hù)和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
4、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
5、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
6、事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果的變化。現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首次以大法的形式固定下來。該法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有)。
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;。
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;。
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;。
(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
8、合同解除，用人單位不得在檔案和保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動者了。
該法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
9、勞動者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。
勞動者預(yù)約解除的條款是：第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者隨意解除的條款是第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
(2)未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(新增)。
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(新增)。
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
針對學(xué)習(xí)的內(nèi)容，本人對公司現(xiàn)有的人力資源狀況，做了分析，主要存在以下問題：
一、勞動關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前，我司非編勞動人員即沒有按照勞動法購買社保醫(yī)保，而且勞動合同是不規(guī)范的，雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范，但是依舊存在歷史問題，容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動與社會保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者證言等。
二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財富，但同時由于到達(dá)退休年齡而無法為其購買工傷保險，雖然已經(jīng)購買了商業(yè)保險，但商業(yè)保險的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會保險，職工受到事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》中的工傷保險待遇。
同時，未繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險條例》中所規(guī)定的各項待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等。
三、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動合同的案例。如果以后發(fā)生勞動糾紛，公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證。首先，在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動關(guān)系發(fā)展，變化的實(shí)時證據(jù)，例如：工資單，用以證明勞動合同約定條款變更的書面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動者的寄送簽收回執(zhí)等。其次，在作出處理、決定前，公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明，以防出現(xiàn)勞動爭議中的被動局面。
四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動合同，但是他們的勞動合同簽訂后沒有發(fā)還給個人，依照勞動合同法第一章第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、安保部保安入職的時候需要交納一定數(shù)額的押金，新《勞動合同法》提出“第九條用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物”?！暗诎耸臈l……用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?BR> 共
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勞動法培訓(xùn)心得體會篇十二
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動法》。《中華人民共和國勞動合同法》于20xx年1月1日實(shí)施，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對勞動法法有了一個全新的認(rèn)識。
在學(xué)習(xí)之前，我對勞動法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺得對我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧臃ā奉C布實(shí)施以來，對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先，《勞動合同法》更加重視對勞動者個人權(quán)利的維護(hù)。同時，勞動者的維權(quán)意識也逐步提高。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。這顯示出了勞動法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動法為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動者的積極性被調(diào)動起來后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績效。從勞動法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動法的頒布，有利于保護(hù)勞動者的權(quán)利,提高經(jīng)營者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動勞動者積極性,堅持勞動合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會和發(fā)展中國特色社會主義做出了巨大貢獻(xiàn)！
最后，我感覺到，我國的勞動合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識，對以后我走向社會進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會好好的運(yùn)用我所學(xué)會的知識，在以后的崗位上努力奮斗！
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十三
奎日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下：
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施。該法的實(shí)施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內(nèi)容
（三）勞動保護(hù)和勞動條件
（四）勞動報酬
（五）勞動紀(jì)律
（六）勞動合同終止的條件
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼
（三）勞動合同期限
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（五）工作時間和休息休假
（六）勞動報酬
（七）社會保險
（八）勞動保護(hù)和勞動條件
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
（一）根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
（三）在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
（四）根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十四
勞動與每個人都分不開。每個都會走上平凡的崗位，以一個勞動者的身份在社會上工作和生活，用勞動換取我們生活的必備生活資料，滿足我們生存的最根本需要。因此勞動和我們每個人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動法的一些問題我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重，保障的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
從《勞動法》的這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十五
《中華人民共和國勞動合同法》，將于2011年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí)，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十六
近日，我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《勞動合同法》培訓(xùn)班。我是帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:
《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（八）勞動保護(hù)和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
該法第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有)
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
該法第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者預(yù)約解除的條款是：第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者隨意解除的條款是第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(新增)
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(新增)
（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一、勞動關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前，我司非編勞動人員即沒有按照勞動法購買社保醫(yī)保，而且勞動合同是不規(guī)范的，雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范，但是依舊存在歷史問題，容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動與社會保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者證言等。
二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財富，但同時由于到達(dá)退休年齡而無法為其購買工傷保險，雖然已經(jīng)購買了商業(yè)保險，但商業(yè)保險的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會保險，職工受到事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》中的工傷保險待遇。
同時，未繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險條例》中所規(guī)定的各項待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等。
三、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動合同的案例。如果以后發(fā)生勞動糾紛，公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證。首先，在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動關(guān)系發(fā)展，變化的實(shí)時證據(jù)，例如：工資單，用以證明勞動合同約定條款變更的書面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動者的寄送簽收回執(zhí)等。其次，在作出處理、決定前，公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明，以防出現(xiàn)勞動爭議中的被動局面。
四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動合同，但是他們的勞動合同簽訂后沒有發(fā)還給個人，依照勞動合同法第一章第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、安保部保安入職的時候需要交納一定數(shù)額的押金，新《勞動合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”?！暗诎耸臈l ……用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?BR> 勞動法培訓(xùn)心得體會篇十七
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十八
今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動法的一些問題。我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法培訓(xùn)心得體會篇十九
近日，我班響應(yīng)上級的普法號召，組織了一次學(xué)習(xí)《勞動法》的活動?！秳趧臃ā肥钦{(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它與企業(yè)的每一個員工都息息相關(guān)，所以學(xué)習(xí)《勞動法》是非常具有必要性的。
通過學(xué)習(xí)，不僅讓我認(rèn)識到自己有哪些合法權(quán)益是受保護(hù)的，也讓我可以去公正地評判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數(shù)，又是否讓我們享受到應(yīng)有的各項福利保險等等。我們知道法律是公平的，它在賦予你權(quán)利的同時也賦予了你各項義務(wù)。所以，作為一個守法的員工在享有各種權(quán)利的同時，也需要嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。企業(yè)為你提供薪水、福利等，你也該兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者，學(xué)習(xí)《勞動法》才能清楚自己的員工享有哪些權(quán)益，才能正確的對待每一個員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設(shè)一個和諧的企業(yè)。
通過此次學(xué)習(xí)，使我了解了《勞動法》，增強(qiáng)了法律意識，清楚了自己的權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系。這對我今后的工作起到了積極的推動作用。
學(xué)習(xí)勞動合同法的收獲
通過學(xué)習(xí)勞動合同法。我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好的學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得保護(hù)自己和不違反法律，而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
志著我們的國家一步一步走上依法治國的正道，體現(xiàn)了“依法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應(yīng)該說這是社會發(fā)展和進(jìn)步的必然。
本學(xué)期的課程中學(xué)習(xí)了總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個方面：
在學(xué)習(xí)總則中我了解到了訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。
勞動合同法規(guī)定勞動者有是否訂立無固定期限勞動合同的決定權(quán)，限制了用人單位的用工自主權(quán)。在以下的情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。通過這一章的學(xué)習(xí)也懂得了試用期的相關(guān)知識。我想這些對我以后的工作有著不可估量的幫助。
在第三章勞動合同的履行和變更學(xué)習(xí)中老師特別的強(qiáng)調(diào)了加班費(fèi)的問題。在勞動合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
勞務(wù)派遣那個章節(jié)主要的學(xué)習(xí)了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
總之，學(xué)習(xí)勞動合同法有助于每一個人，不管是企事業(yè)單位還是勞動者。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益。通過一個學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。