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人員調整的報告篇一
此次調整離(退)休人員基礎養(yǎng)老保險待遇，漲幅與職級相關，每人每月增加額從400元至900元不等。在普遍調整的基礎上，1934年以前以及在1934年至1939年期間出生的離退休人員，養(yǎng)老金再增加100元和60元。
按照相關規(guī)定，調整增加基本養(yǎng)老金后，當年不計入計發(fā)1-3個月生活補貼計發(fā)基數(shù)，也不補發(fā)，但計入計發(fā)基數(shù)，差額部分給予補發(fā)。
調整增加基本養(yǎng)老金后，對20冬季取暖補貼形成的差額予以補發(fā)。
人員調整的報告篇二
堅持和完善基本經(jīng)濟制度，深化國有資產管理體制的改革，是黨的報告明確提出的經(jīng)濟建設和經(jīng)濟體制改革的八大任務之一。報告對國有資產的管理提出了新的思路、新的體制和新的舉措，為進一步深化國有資產管理體制改革確定了基本目標和總體框架。××縣委、縣政府根據(jù)黨的報告提出深化國有資產管理體制改革的總體要求，緊密結合當?shù)貙嶋H，從××××年下半年開始，審時度勢，對這個較小山區(qū)縣的國有經(jīng)營性資產管理體制，進行了一場重大變革。到目前止，95%以上的縣直行政事業(yè)單位和已改制企業(yè)的國有經(jīng)營性資產，實行了由縣國有資產營運中心集中管理和營運，共接管了這些單位的酒店、店面和改制企業(yè)剩余資產面積（含股份制企業(yè)中國有股本）共計萬多平方米，價值2億多元。一年來，通過運作，籌集資金955萬元，有力地支持了縣里的各項事業(yè)建設，積極參加企業(yè)改制資產處置，幫助籌集資金505萬元，取得了可喜的經(jīng)濟效益和社會效益。為縣級國有經(jīng)營性資產的改革探索了一條可取的道路。也很好地從源頭上防止了國有經(jīng)營性資產的流失，防止干部的腐敗。
一、不管東西南北風，咬住改革不放松。
改革勢在必行。2003年下半年，××縣委、縣政府經(jīng)過兩年反復多次調查研究，發(fā)現(xiàn)縣直國有經(jīng)營性資產管理中的問題十分嚴重，存在以下突出問題：
一是企業(yè)改制時國有經(jīng)營性資產嚴重流失。有的企業(yè)不經(jīng)有資質的評估機構評估或者不經(jīng)評估，隨意定價轉讓變賣，個別人受益。2000年8月國有企業(yè)改制前，全縣經(jīng)濟管理部門國有資產有2億多元,行政事業(yè)單位國有經(jīng)營性資產有1億多元,由于監(jiān)管不到位，這些國有資產隨意低價變賣的情況時有發(fā)生，有的人從中獲利；甚至還出現(xiàn)個別留守人員有“監(jiān)守自盜”現(xiàn)象。
二是國有經(jīng)營性資產拍賣或出租后的資金缺乏監(jiān)督。有的將國有經(jīng)營性資產拍賣或出租后的資金自用；有的部門或企業(yè)在國有經(jīng)營性資產拍賣中存在“自賣自買”的現(xiàn)象；還有的部門和企業(yè)以職工安置不足為由，自行組織資產變現(xiàn)，脫離紀檢監(jiān)察機關和有關職能部門的監(jiān)督。
三是拍_有經(jīng)營性資產的專項資金，不是用于安置職工。有的用于購買小車；有的用于裝修辦公樓；還有的以各種名義給自己發(fā)福利。而把企業(yè)職工的安置工作推給政府。
四是轉移國有經(jīng)營性資產。有的單位將國有經(jīng)營性資產以“化整為零”的辦法，把國有資產經(jīng)營性資產轉移到其下屬單位，制造本單位無經(jīng)營性資產的假象；還有的單位將臨街店面分給本單位職工，集體私分國有資產。
五是監(jiān)管不到位。國有參股企業(yè)中的出資人出現(xiàn)“空位”和“缺位”，致使國有股本不能保值增值。
六是重債務輕債權。有的企業(yè)改制后，對企業(yè)銷售人員的貨款和社會上的債權不聞不問，致使企業(yè)債權“躺在帳上無人問津”。
通過調查、分析和論證，縣委、縣政府常委會和常務會認為：上述種種問題和現(xiàn)象的產生，是1998年機構改革后，政府部門對國有經(jīng)營性資產的錯位、越位問題，已演變成出資人“空位”“缺位”，它形成了各部門各單位對國有經(jīng)營性資產只有權利，沒有責任，更沒有人或機構對國有經(jīng)營性資產真正負責。這也正如群眾稱這些問題是一種“群龍戲水”現(xiàn)象，有的人借這種體制的機制的漏洞和弊端，想方設法將國有經(jīng)營性資產挖空。就在筆者此次調研之時，××縣紀委正在查處某單位幾個領導，從1998年到2003年(此次改革前)的幾年間，將賣公家店面、公房的收入，采取開虛假工程款發(fā)票等手段，集體私分、貪污和挪用公款80多萬元的重大案件。事實表明，原有的國有經(jīng)營性資產管理體制，將國有經(jīng)營性資產分散在各個部門，各自為政，各自經(jīng)營，難以確保資產國有經(jīng)營性經(jīng)營資產的公開、公平、公正；難以堵塞國有經(jīng)營性資產的“跑、冒、滴、漏”。對國有經(jīng)營性資產既無保值增值的機制，又無任何監(jiān)管的措施和手段，他只會成為國有經(jīng)營性資產流失的一個又一個的“黑洞”，甚至誘導有的干部“下水”，成為國有經(jīng)營性資產的“蛀蟲”。為此，改革國有經(jīng)營性資產管理的機制和體制，實行全縣國有經(jīng)營性資產集中營運，勢在必行。這不僅是防止對國有經(jīng)營性資產繼續(xù)流失、保值增值，而且是從源頭上構筑和治理腐敗，防止干部走向反面的一道重要的防線，只有從源頭上堵住它，才能防止這些問題的產生。根據(jù)黨的_報告提出深化國有資產管理體制改革的總體要求和本縣的實際情況，縣委、縣政府果斷做出決定，不管東西南北風，咬住改革不放松。全縣的國有經(jīng)營性資產的監(jiān)督管理體制和機制必須做出重大的變革。為此，對縣直行政事業(yè)單位和已改制企業(yè)的國有經(jīng)營性資產，一場實行重大改革的序幕在××縣拉開了。
二、不管難度有多大，強力推進實施它。
心動更要行動。
確了他是全縣國有資產管理營運的主體。
（二）制定方案。2004年3月5日，縣委、縣政府隨即制定并下發(fā)了《××縣國有經(jīng)營性資產管理營運實施方案》的通知，對全縣國有經(jīng)營性資產的管理原則、范圍、權限、接管方式、營運辦法都做出了具體規(guī)定。同時，對此項工作的組織領導、工作紀律也提出了明確要求。
（三）組織發(fā)動。2004年。
3月9日，縣委、縣政府召開了全縣直屬單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人大會，縣委、縣政府主要領導部署了全縣國有經(jīng)營性資產集中管理的總體方案，并強調要做到“四個到位”，即：端正態(tài)度，確保思想認識到位?？h委、縣政府主要領導在大會上要求，全縣各級領導干部要認清形勢，端正態(tài)度，充分認識到實行國有資產集中管理營運的重要性和緊迫性；求真務實，確保資產監(jiān)管到位。要堅持徹底性、公開性和穩(wěn)步推進性原則；凝聚合力，確保接收工作到位，確保監(jiān)管營運、債權債務和市場運作要規(guī)范；嚴明工作紀律，確保政令暢通到位。
（四）資產接管?？h委、縣政府緊接著組織了由縣委辦、政府辦主要領導為組長，由紀檢監(jiān)察、國有資產營運心、審計、財政、國土、房管等部門骨干參加的兩個工作組，歷時三個多月，對59個縣直部門（單位）的國有經(jīng)營性資產進行了全面的核實登記和產權交接。在產權交接過程中，縣委辦、縣府辦、組織部、檢察院、法院等單位帶頭做出表率，在開會第二天，就將本單位國有經(jīng)營性資產全部移交到縣營運中心，其他的太多數(shù)單位是支持和配合的，但也有少數(shù)單位不理解、不支持、不配合，甚至以各種方式來阻撓。其表現(xiàn)：
一是有的領導在認識上有差距。站在本單位和本部門的利益上，以強調要改善辦公條件和單位職工福利、待遇等借口為由，對縣委、縣政府決定對國有經(jīng)營性資產的接管，不理解、不支持、不上交。
二是變換各種花樣來抵擋上交國有經(jīng)營性資產。有的部門和單位將其國有經(jīng)營性資產化整為零，全部轉移到下屬單位，制造無經(jīng)營資產的假象；有的單位以做辦公場所、車庫、打字室為由，不移交資產；有的單位雖然企業(yè)已改制，職工已安置，但仍以留守人員需要發(fā)工資為由，不同意移交資產；有的部門干脆不提供經(jīng)營性資產的出租合同，現(xiàn)場清查時指鹿為馬，拒絕接管；有的單位和企業(yè)聯(lián)手，以資產抵押為名，借企業(yè)破產之機，將屬于企業(yè)本身的部分資產或資金轉移到特殊機構隱蔽起來；有的對工作組避而不見，硬頂不交；有的故意制造矛盾，以本單位的國有經(jīng)營性資產被縣接管而無錢發(fā)本單位離退休職工養(yǎng)老金為由，要這些老同志到縣里上訪，干擾移交資產；有的單位抱著“只要平，不要贏”的思想等待觀望；有的將店面上交后，故意停店面的水電，利用承租戶來阻撓接管；還有的向縣主要領導打小報告，說縣營運中心出租店面的錢比他們出租的錢少，來干預和阻止接管工作。
對此，縣委一班人充分認識到，此項工作已進入攻關階段，不能“九十九頭牛下水了，因一頭牛不下水”而影響整個接管工作的大局。要不管難度有多大，強力推進實施它?？h委、政府主要領導在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位主要負責人大會上指出：國有經(jīng)營性資產實行集中管理營運，牽涉到部門利益的調整，牽涉到經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的改善，是一項嚴肅的政治任務。并強調，各單位“一把手”要負總責，認真對待，排除干擾，積極配合，協(xié)調動作，強力推進。做到“三個一”，即：一個調子唱到底，一把尺子量到底，一鼓勁要抓到底。要以堅定的信心、過硬的措施、務實的作風，確保國有經(jīng)營性資產按縣委、縣政府提出的要求接管，決不允許搞“上有政策、下有對策”。對有令不行、有禁不止的，視情節(jié)輕重，要給予相關人黨紀、政紀處分。由于措施有力，方法得當，工作穩(wěn)步推進，通過上下努力，在三個月內，不僅較好地完成了縣直國有經(jīng)營性資產的接管工作，而且未發(fā)生一起集體越級訪。
三、不管工作多艱辛，繼續(xù)朝前勁不松。
開弓沒有回頭箭。國有經(jīng)營性資產交接后，這只是改革的開局，縣委、縣政府要求國資營運中心，代表政府依法行使職權，切實履行全面監(jiān)管職能，不允許出現(xiàn)“錯位、缺位、漏位”現(xiàn)象，要按照制定的改革規(guī)則和實施方案，精心籌劃，規(guī)范動作，要取得明顯成效。
一是國資營運中心迅速進入角色，按照公正、公平、公開的原則，加強對國有（集體）經(jīng)營性資產的變現(xiàn)處置的監(jiān)管。除縣城范圍內的國有經(jīng)營性土地以外的國有（集體）資產處置，全部由國資營運中心統(tǒng)一公開拍賣，變現(xiàn)收入首先進國資營運中心專戶，根據(jù)該單位財務情況進行核撥，國資營運中心全過程監(jiān)督資金的使用情況。
二是國資營運中心要加強對國有企業(yè)因銀行貸款而被法院凍結或已抵押給銀行的資產的監(jiān)管。
三是國資營運中心要加強對于縣政府以土地等國有資產入股的參股企業(yè)中的國有股本的監(jiān)管。按“收支兩條線”原則，把企業(yè)股權紅利全額上繳國資專戶管理。
四是縣國有資產營運中心，為建立科學合理的國有資產管理營運體系，確保國有資產保值增值，先后制定了《××縣國有經(jīng)營性資產集中管理營運實施方案》、《××縣國有（集體）資產集中監(jiān)管、處置實施方案》、《××縣國有經(jīng)營性房產租賃合同》、《關于理順店面管理關系的緊急通知》等一些相關的配套政策。
五是為免除原產權單位的后顧之憂，又能確保部門的正常運轉?？h國有資產營運中心按照縣委、政府的要求，研究制定了行政事業(yè)單位國有經(jīng)營性資產較為科學和合理的返還比例。
六是縣委、政府加強了對國有資產營運中心的領導?？h紀檢_門加大了對國有資產營運中心工作的監(jiān)督力度。縣國有資產營運中心為提高本身干部政治和業(yè)務素質，盡快培養(yǎng)出一支政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良的國資干部隊伍，也制定了較為健全和科學的制度及考核辦法，并加強了對國資干部的監(jiān)督。
××縣委、政府主要領導在接受筆者采訪時表示，不管今后的工作難度有多大，不管面臨將要開展的工作有多艱辛，將一無反顧地將國有資產管理的改革，與事業(yè)單位改革以及其他的改革結合起來，不斷地將國有資產的改革推向前進。
四、幾點啟示：
一是實行國有經(jīng)營性資產集中營運，有利于優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)保值增值。
二是實行國有經(jīng)營性資產集中管理營運，通過投資導向、股權流動的調控作用，實現(xiàn)“無中生有”、“小中聚大”，最大限度地集中縣財力辦大事。實踐表明，實行國有資產集中管理營運，對政府集約資金，支持重點工程建設是一個最現(xiàn)實、最可靠、最穩(wěn)定的籌資平臺。
三是實行國有經(jīng)營性資產集中營運，堵塞國有經(jīng)營性資產流失的“黑洞”，有利于從源頭上構筑起預防和治理腐敗的“防線”。
四是實行國有經(jīng)營性資產集中營運，有利于解決單位之間苦樂不均，縮小單位之間的利益差別，促進社會的公平。
五是實行國有經(jīng)營性資產集中營運，減少了有的干部調動、提拔時，想去有國有經(jīng)營性資產的單位，而四處找縣領導和組織部門的情況。
六是實行國有經(jīng)營性資產集中營運，可激活監(jiān)管企業(yè)的運行機制，減輕企業(yè)負擔，使企業(yè)經(jīng)營自主權進一步得到落實。
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人員調整的報告篇三
經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部同意和省人民政府批準，對12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費，下同)水平進行調整提高。
一是普遍參加調整，年齡大的多調，體現(xiàn)公平因素。即：1934年12月31日以前出生的'(80歲及以上)，每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的(79歲至75歲)，每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的(74歲至70歲)，每人每月增加90元;1945年1月1日以后出生的(69歲及以下)，每人每月增加76元。
二是與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)效率因素。一是繳費和視同繳費每滿1年，每人每月增加3元;二是以本人調整前按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加2%。讓繳費年限長、貢獻大的退休人員多得養(yǎng)老金，體現(xiàn)了多工作、多繳費、退休后多領養(yǎng)老金的激勵因素。
三是對企業(yè)退休軍轉干部補到平均水平。本次調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的，予以補足。
人員調整的報告篇四
醫(yī)改工作開展以來,我縣認真貫徹落實贛州市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作會議精神，緊密結合石城實際，著力保障我縣廣大人民群眾看病就醫(yī)的基本要求，按照讓群眾得到實惠，讓醫(yī)務人員受到鼓舞，認真組織實施我縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革試點工作?，F(xiàn)將工作情況匯報如下:。
一、加強領導，成立醫(yī)改工作小組。我縣成立了以縣政府主要領導為組長，由衛(wèi)生局、發(fā)改委、經(jīng)貿委、監(jiān)察局、財政局、人社局、編辦、商務局、藥監(jiān)局等部門組成的工作小組。領導小組辦公室設縣衛(wèi)生局，縣政府分管領導兼任辦公室主任，衛(wèi)生局、發(fā)改委、財政局、民政局、人勞等單位主要領導兼任辦公室副主任。辦公室抽調五名工作人員。按照全縣統(tǒng)一領導、分級負責、部門協(xié)作指導、多方共同參與的工作模式，全面貫徹落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關制度政策。工作小組多次召開專題調度會，研究討論并制定了《石城縣關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》、《石城縣建立國家基本藥物制度實施方案》、《石城縣實施2009年度農村基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化項目工作方案的通知》，以推進該項工作。
二、加快推進基本醫(yī)療保障制度建設。
（一）、提高了基本醫(yī)療保障水平。
新農合對政策范圍內的住院費用報銷比例明顯提高，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保最高限額萬元，2009年城鎮(zhèn)職工年平均工資14832元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保住院報銷比例與2009年持平。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保最高支付限額萬元，2009年居民可支配收入7270元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院費用報銷比例與2009年持平。新農合費用報銷比例，其中縣外比例提高了5%，其他持平。
（2）、完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度。
有效使用了救助資金，簡化了救助資金審批發(fā)放程序，2010年1月到4月，累計救助人數(shù)110人，人均救助5600元。
三、認真組織實施國家基本藥物制度試點。
啟動實施國家基本藥物制度試點工作，就貫徹落實這項制度作出了安排和部署,制定并下發(fā)了《石城縣建立國家基本藥物制度實施辦法（試行）》。至目前我縣已在中心衛(wèi)生院開展了試點工作：
(一)加強領導，成立工作小組。我縣成立了以縣政府領導為組長，由衛(wèi)生局、發(fā)改委、經(jīng)貿委、監(jiān)察局、財政局、人社局、編辦、商務局、藥監(jiān)局等部門組成的工作小組。在縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組領導下，全面貫徹落實國家基本藥物制度相關制度政策。工作小組多次組織有關人員進行督查，以推進該項工作。
人員調整的報告篇五
根據(jù)自治區(qū)人社廳、財政廳《關于20調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(內人社發(fā)〔〕29號)文件精神，烏審旗社保局把企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金調整工作作為一項重點工作，精心組織，周密部署，日前，圓滿完成了對3597名企業(yè)退休人員增資條件界定、調整金額計算和核定工作。平均每人每月提高189元，使烏審旗退休人員的每月平均養(yǎng)老金水平達到3012元，這樣既縮小了企業(yè)退休人員與機關事業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平，也使企業(yè)退休人員的生活來源得到保障，讓他們安度晚年。(哈斯)
人員調整的報告篇六
企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：從201月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關于年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。
調整基本養(yǎng)老金的標準和辦法
(一)普遍調整辦法：每人每月增加120元，對繳費年限超過15年(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按以下標準和辦法調整基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.建國前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個體工商業(yè)者，每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。
5.年年度內我省艱苦邊遠地區(qū)新增退休人員，適當增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區(qū)的范圍和類別，按國人部發(fā)〔〕61號及川人發(fā)〔〕8號文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調待中已經(jīng)享受人員不重復享受。
6.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。
[2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案]
人員調整的報告篇七
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：
根據(jù)國務院《工傷保險條例》、《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發(fā)〔20xx〕42號)和《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改工傷保險條例決定的通知》(川府發(fā)〔20xx〕28號)的規(guī)定，結合20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的精神，現(xiàn)就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金，下同)、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調整問題通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、本次待遇調整的對象為20xx年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工(以下簡稱工傷人員)。
不包含20xx年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關規(guī)定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的工傷人員。
二、傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。
三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。
四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規(guī)定標準領取。待各地20xx年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為20xx年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%、30%。
五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。
六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調整為1800元。
七、各地在執(zhí)行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(川人社發(fā)〔20xx〕17號)調整相關待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養(yǎng)老待遇調整，應將兩個通知規(guī)定的調待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員相關待遇。
八、工傷人員相關待遇調整從20xx年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。
九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，切實做好工傷人員相關待遇的調整工作。各市(州)社會保險經(jīng)辦機構在工傷人員待遇調整工作結束后，填報《20xx年工傷人員待遇調整情況統(tǒng)計表》，于6月30日前報省社會保險事業(yè)管理局。
人員調整的報告篇八
一、崗位調動申請書格式：
崗位調動申請書主要應包括以下四方面內容：
1、標題，“崗位調動申請書”
2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領導
3、申請書正文
正文內容可包括以下5部分：
(1)簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。
(2)說明你覺得現(xiàn)在這個崗位不適合你的理由，注意要有說服性?；蛘呤悄阍谶@個崗位面
臨的難處。
(3)談談自己想調到那個崗位，并說明原因。
(4)再次表達自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領導之前的幫助聊表謝意。
(5)表達請領導考慮自己的申請的意愿。
4、落款
落款可包含二方面內容
(1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。
(2)申請人、申請時間。(非常重要)
二、崗位調動申請書范文
(一)
公司人事部：
您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。我叫，于xx年xx月份進入公司工作至今?，F(xiàn)想申請調動目前崗位到崗位。在公司工作xx年多的時間里，我都是在崗位工作，不但學到了較多的專業(yè)知識，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。本人現(xiàn)為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續(xù)求學深造。但鑒于本人求學的學習時間(夜大，需長期晚上上課)與現(xiàn)在所工作的時間有沖突(崗位需要實行三班倒工作)。為了不影響工作，同時考慮到本人對工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領導提出申請，調到崗位工作。我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。
我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有工作
經(jīng)驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的
抽空閱讀本人的申請書表示感謝!
此致
敬禮
申請人：
x年xx月xx日
(二)
尊敬的各位領導：
我叫陳湘民，男，金稱市村人。20xx年6月邵陽師范畢業(yè)，并通過了湖南師大漢語言文學專業(yè)高等自學考試，屬同時獲得中專，大專雙學歷文憑的學生，20xx年又獲得湖南師大自考本科文憑。20xx年9月至20xx年6月分別在羅家完小，金河學校教書，并擔任金河學校教導主任。20xx年9月至今在芙蓉中學任教，并20xx年3月兼芙中團委書記。
愛人劉李香20xx年6月邵陽師范畢業(yè)，現(xiàn)已出外打工。我們夫妻倆是大齡晚婚青年，小孩已有四歲多，面臨著快要上學了，我們不在身邊，缺少父母的關愛;家里還有退休教師且年過古稀的老父和老母生活需要我個人照料。
為了妥善解決單位工作和家庭生活的矛盾，特寫此報告，請求將我調到金稱市中學工作。這樣才能做到教書育人，扶老養(yǎng)小兩不誤，利國利民又利家。敬請諸位領導關心我的實際困難，在下不勝感激之情!
此致
敬禮!
申請人:陳湘民
20xx年6月22日
(三)
尊敬的領導：我叫，現(xiàn)年35歲，大專文化，年畢業(yè)分配到民政府工作，20xx年調至人民政府工作到現(xiàn)在，在工作的十多年里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、兢于奉獻。這些年來，一直得到了領導和同事們的好評。現(xiàn)在由于家住，距離單位較遠，每天早晨我6點多鐘就起床，要轉車3次才能夠趕到單位，在途中耗費了大量的時間，有時交通堵塞就無法準時上班，下班也是很晚才能夠到家，感到非常疲勞。丈夫又不在附近工作，年小的孩子生活和學習得不到應有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望領導能夠對我的工作地點進行適當?shù)恼{整，盡可能距離住家近一點，這樣也有利于把更多的精力投入到工作中去。最后，請求領導考慮到我的實際困難，將本人調到離家較近的單位工作。謝謝!
此致敬禮
人員調整的報告篇九
本公司全體董事會、監(jiān)事、高級管理人員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
復合材料股份有限公司(下稱：公司)董事會近日收到公司董事會秘書、副總經(jīng)理先生辭去公司職務的申請，先生不再擔任公司董事會秘書、副總經(jīng)理職務，此后亦不擔任公司其他職務。公司對先生公司期間任職所作的貢獻表示衷心的感謝。
經(jīng)公司董事長提名，董事會提名委員會審查，公司第三屆董事會第三次會議同意聘任女士(簡歷附后)擔任公司董事會秘書;經(jīng)公司總經(jīng)理提名，董事會提名委員會審查，公司第三屆董事會第三次會議同意聘任女士擔任公司副總經(jīng)理職務，任期自本次董事會通過之日起至第三屆董事會任期屆滿止。
女士與持有公司5%以上股份的股東、實際控制人、公司其他董事、監(jiān)事、高級管理人員不存在關聯(lián)關系，且不存在以下情形：
1、《公司法》第146條規(guī)定的情形之一;。
2、被中國證監(jiān)會采取證券市場禁入措施;。
3、被證券交易所公開認定為不適合擔任上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員;。
4、最近三年內受到中國證監(jiān)會行政處罰;。
5、最近三年內受到證券交易所公開譴責或者三次以上通報批評;。
6、因涉嫌犯罪被司法機關立案偵查或者涉嫌違法違規(guī)被中國證監(jiān)會立案調查。
女士于x年2月取得深圳證券交易所頒發(fā)的董事會秘書資格證書，未持有公司股票。
公司獨立董事同日發(fā)表了同意聘任女士為公司董事會秘書兼副總經(jīng)理的獨立意見。
董事會秘書辦公地址：xx市xx區(qū)振興路26號。
辦公電話：傳真：
郵箱：
敬請投資者注意投資風險，特此公告。
復合材料股份有限公司董事會。
x年3月25日。
人員調整的報告篇十
又一個學期即將過去了，本學期，我個人的生活，健康，情感以及狀態(tài)等各個方面，我都只能用一個“亂”字來詮釋。漫長而又短暫的假期將至，我發(fā)誓要改變現(xiàn)在的'一切現(xiàn)狀。制定大致計劃如下：
首先，積極努力擺脫自卑的性格。正確看待自己，改變情感上的畏懼心理。端正態(tài)度面對一切輿論及合適我的人。對待相處對象做到只選對的，不選貴的。只關注誠心的，逼視一切試探性接觸。長遠目標：力爭圓滿婚姻。
其次，改變生活現(xiàn)狀。積極謀求新的生活方式，反浪費。生活將以單身形式為主，財務支出以生活為主。
工作方面，調節(jié)好狀態(tài)，端正態(tài)度。在以往觀察學習的基礎上適當發(fā)揮自己能力，不拔尖，但也決不落后，積極完成公平合理的工作任務。做到以大環(huán)境為主，結合自己觀點及能力發(fā)展發(fā)揮。
最后，在世界杯結束即時開始重點關注自身健康。爭取短時間恢復體重體能，調整好精神狀態(tài)，積極樂觀對待生活及工作。
為達到以上計劃的目的效果，我將嚴格要求自己。在此也希望同學們，朋友們，以及關注關心我的人們能給予理解與體諒，并積極監(jiān)督我。
人員調整的報告篇十一
致*****建設指揮部：
我單位承擔的工準備階段，由于我單位內部人員調整，致使原擬任于*****標段的`監(jiān)理項目部的部分人員無法到場參加施工，我公司經(jīng)過緊急籌措，本著對工程質量、進度負責，滿足工程實際需求，保證監(jiān)理工作順利進行的情況下組織更換了部分工作人員，成立了*****標段項目監(jiān)理部。承諾繼續(xù)履行委托監(jiān)理合同中的其他條款，擬任新的總監(jiān)理工程師不低于原委托監(jiān)理合同約定的總監(jiān)理工程師的條件，并不降低監(jiān)理工作質量，同時按規(guī)定及時辦理委托監(jiān)理合同補充協(xié)議手續(xù)。人員變更情況如下：
擬由***，注冊號：***，職稱：高級工程師，任該項目的總監(jiān)理工程師。
造價工程師由***替換***
安全工程師由***替換***
請復核，審批。人員調整報告范文。
中標單位：(蓋章)建設單位：(蓋章)
法定代表人：(蓋章)法定代表人：(蓋章)年月日年月日
原總監(jiān)理工程師：
(簽字并蓋執(zhí)業(yè)章)
年月日
附：變更后人員資歷證件
擬任總監(jiān)理工程師：(簽字并蓋執(zhí)業(yè)章)年月日
人員調整的報告篇十二
為貫徹落實《國務院辦公廳關于在外留學人員有關問題的通知》精神，妥善安排、合理使用出國留學人員，充分發(fā)揮他們在我國社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，現(xiàn)就出國留學人員工作單位調整問題通知如下：
一、已明確工作單位的出國留學人員（含本科生、研究生、進修人員和訪問學者），原工作單位應加強與他們的聯(lián)系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對于因某種實際困難或其它原因要求調整工作單位的，人事部門應積極協(xié)調，予以調整。各有關部門應給予支持。
二、要求調整工作單位的出國留學人員，可根據(jù)國家建設的急需，到承擔國家重點項目的單位、國有大中型企業(yè)及亟待開發(fā)建設的邊遠、艱苦地區(qū)去工作；也可以應聘去三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個人或集體的名義，根據(jù)國家的有關規(guī)定，創(chuàng)辦獨立的研究機構，技術開發(fā)和咨詢公司或技工貿一體的企業(yè)公司。
三、對于調整到承擔國家重點項目的單位和國有大中型企業(yè)及邊遠、艱苦地區(qū)工作的留學人員，允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。
四、各單位對在國外獲得博士學位的中青年留學人員，只要專業(yè)對口，工作需要，可根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于加強專業(yè)技術隊伍建設促進中青年專業(yè)技術人才迅速成長意見的通知》的規(guī)定，不受地區(qū)、行業(yè)限制予以接收，需要追加編制、勞動工資計劃、專業(yè)技術職務指標的，可由單位提出申請，報請有關部門審批，并允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。
五、凡符合本通知規(guī)定的出國留學人員，均可通過我駐外使（領）館教育處（組），向國內有關人事（科技干部）部門提出調整工作單位的申請，并填寫《出國留學人員工作單位調整登記表》。留學人員與國內有關單位可通過雙向選擇的辦法，落實接收單位。并由接收單位填寫《申請接收留學人員單位情況登記表》。
六、在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市區(qū)域內的調整，由留學人員所在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局）負責辦理?？缡∈?、跨部門的調整，由留學人員接收單位和原工作單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）協(xié)商辦理；發(fā)生爭議的，由留學人員接收單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）報人事部協(xié)調、審批。
七、經(jīng)人事部審核批準調整工作單位的留學人員，由人事部辦理調整手續(xù)。有關單位應在接到人事部調整工作通知的一個月內，將被調整留學人員的組織關系及檔案材料轉到接收單位。原工作單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和出國護照辦理恢復戶口、糧食關系及戶口、糧食關系遷移手續(xù)。接收單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和戶口、糧食關系遷移證件，辦理落戶、糧食供應手續(xù)。
八、留學人員隨調配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯(lián)系落實，留學人員接收單位積極協(xié)助。
九、留學人員調整工作單位后，其工資標準及工齡計算，按現(xiàn)行有關規(guī)定辦理。
十、各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據(jù)本通知精神，制定實施辦法。
十一、本通知由國家人事部負責解釋，自頒布之日起施行。
人員調整的報告篇十三
______先生/小姐：
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓;定期巡查門店;促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資________元，基本工資加考核工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今后的工作中繼續(xù)努力!
______有限公司
20____年__月____日
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人員調整的報告篇十四
據(jù)寧波人力資源和社會保障廳相關負責人介紹：寧波市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整根據(jù)國家及浙江省規(guī)定的政策執(zhí)行，雖然4月人社部與財政部印發(fā)了《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，規(guī)定今年的總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出臺相關政策，相應的寧波企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整相關政策也未出臺。
為什么今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增資部分遲遲未發(fā)放？
相關負責人解釋道：由于今年剛剛實現(xiàn)了機關事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的并軌，今年又是機關事業(yè)單位退休人員首次納入調整范圍，因此調整工作變得非常復雜，需要做大量工作。政策制定完成后將盡快下發(fā)執(zhí)行。
不都都按6.5%的比例調整
人社部新聞發(fā)言人李忠說，這個調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。
人員調整的報告篇十五
第一條調出人員，首先由本人提出申請，寫明調出理由，經(jīng)本部經(jīng)理簽署意見，上報人事部。
第二條經(jīng)人事部批準后，本人填寫“調出申請表”，辦理調出手續(xù)。
第三條人員調出后，人事部及時更改人員統(tǒng)計表，并將“調出申請表”、“工資停發(fā)單”等歸檔。
第四條凡要求調入公司的人員，首先要填寫“調入申請表”，按公司用人需要和用人標準，由人事部與用人部門對其進行面試，了解其情況。
第五條人事部到申請調入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。
第六條調入人員須進行體格檢查，查檢結果符合要求，由人事部開具調令。
第七條辦理調入手續(xù)包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉移單，更換工作證等內容。
第八條人事部和接收部門應及時填寫人員調入記錄，建立有關檔案。
人員調整的報告篇十六
一、崗位調動申請書格式：
崗位調動申請書主要應包括以下四方面內容：
1、標題，“崗位調動申請書”
2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領導
3、申請書正文
正文內容可包括以下5部分：
(1)簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。
(2)說明你覺得現(xiàn)在這個崗位不適合你的理由，注意要有說服性?；蛘呤悄阍谶@個崗位面
臨的難處。
(3)談談自己想調到那個崗位，并說明原因。
(4)再次表達自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領導之前的幫助聊表謝意。
(5)表達請領導考慮自己的申請的意愿。
4、落款
落款可包含二方面內容
(1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。
(2)申請人、申請時間。(非常重要)
二、崗位調動申請書范文
(一)
公司人事部：
您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。我叫xxx，于xx年xx月份進入公司工作至今?，F(xiàn)想申請調動目前xxx崗位到xxx崗位。在公司工作xx年多的時間里，我都是在xx崗位工作，不但學到了較多的專業(yè)知識，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。本人現(xiàn)為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續(xù)求學深造。但鑒于本人求學的學習時間(夜大，需長期晚上上課)與現(xiàn)在所工作的時間有沖突(xx崗位需要實行三班倒工作)。為了不影響工作，同時考慮到本人對xx工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領導提出申請，調到xx崗位工作。我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。
我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有xx工作
經(jīng)驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的
抽空閱讀本人的申請書表示感謝!
此致
敬禮
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
(二)
尊敬的各位領導：
我叫陳湘民，男，金稱市村人。6月邵陽師范畢業(yè)，并通過了湖南師大漢語言文學專業(yè)高等自學考試，屬同時獲得中專，大專雙學歷文憑的學生，又獲得湖南師大自考本科文憑。209月至6月分別在羅家完小，金河學校教書，并擔任金河學校教導主任。209月至今在芙蓉中學任教，并203月兼芙中團委書記。
愛人劉李香6月邵陽師范畢業(yè)，現(xiàn)已出外打工。我們夫妻倆是大齡晚婚青年，小孩已有四歲多，面臨著快要上學了，我們不在身邊，缺少父母的關愛;家里還有退休教師且年過古稀的老父和老母生活需要我個人照料。
為了妥善解決單位工作和家庭生活的矛盾，特寫此報告，請求將我調到金稱市中學工作。這樣才能做到教書育人，扶老養(yǎng)小兩不誤，利國利民又利家。敬請諸位領導關心我的實際困難，在下不勝感激之情!
此致
敬禮!
申請人:陳湘民
年6月22日
(三)
尊敬的領導：我叫，現(xiàn)年35歲，大專文化，1997年畢業(yè)分配到民政府工作，年調至人民政府工作到現(xiàn)在，在工作的十多年里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、兢于奉獻。這些年來，一直得到了領導和同事們的好評?，F(xiàn)在由于家住，距離單位較遠，每天早晨我6點多鐘就起床，要轉車3次才能夠趕到單位，在途中耗費了大量的時間，有時交通堵塞就無法準時上班，下班也是很晚才能夠到家，感到非常疲勞。丈夫又不在附近工作，年小的孩子生活和學習得不到應有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望領導能夠對我的工作地點進行適當?shù)恼{整，盡可能距離住家近一點，這樣也有利于把更多的精力投入到工作中去。最后，請求領導考慮到我的實際困難，將本人調到離家較近的單位工作。謝謝!
此致敬禮
申請人：
人員調整的報告篇十七
________:
經(jīng)招聘(或推薦)和考評，現(xiàn)調________部門(________科或車間)【人名】同志到________部門(______科或車間)工作。并于20____年__月____日及時完成工作交接，到新部門報到。
若因本人原因影響工作，按企業(yè)有關規(guī)定進行處理。
調出部門負責人：______
調入部門負責人：______
調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。
人力資源部：
20____年__月____日
人員調整的報告篇一
此次調整離(退)休人員基礎養(yǎng)老保險待遇，漲幅與職級相關，每人每月增加額從400元至900元不等。在普遍調整的基礎上，1934年以前以及在1934年至1939年期間出生的離退休人員，養(yǎng)老金再增加100元和60元。
按照相關規(guī)定，調整增加基本養(yǎng)老金后，當年不計入計發(fā)1-3個月生活補貼計發(fā)基數(shù)，也不補發(fā)，但計入計發(fā)基數(shù)，差額部分給予補發(fā)。
調整增加基本養(yǎng)老金后，對20冬季取暖補貼形成的差額予以補發(fā)。
人員調整的報告篇二
堅持和完善基本經(jīng)濟制度，深化國有資產管理體制的改革，是黨的報告明確提出的經(jīng)濟建設和經(jīng)濟體制改革的八大任務之一。報告對國有資產的管理提出了新的思路、新的體制和新的舉措，為進一步深化國有資產管理體制改革確定了基本目標和總體框架。××縣委、縣政府根據(jù)黨的報告提出深化國有資產管理體制改革的總體要求，緊密結合當?shù)貙嶋H，從××××年下半年開始，審時度勢，對這個較小山區(qū)縣的國有經(jīng)營性資產管理體制，進行了一場重大變革。到目前止，95%以上的縣直行政事業(yè)單位和已改制企業(yè)的國有經(jīng)營性資產，實行了由縣國有資產營運中心集中管理和營運，共接管了這些單位的酒店、店面和改制企業(yè)剩余資產面積（含股份制企業(yè)中國有股本）共計萬多平方米，價值2億多元。一年來，通過運作，籌集資金955萬元，有力地支持了縣里的各項事業(yè)建設，積極參加企業(yè)改制資產處置，幫助籌集資金505萬元，取得了可喜的經(jīng)濟效益和社會效益。為縣級國有經(jīng)營性資產的改革探索了一條可取的道路。也很好地從源頭上防止了國有經(jīng)營性資產的流失，防止干部的腐敗。
一、不管東西南北風，咬住改革不放松。
改革勢在必行。2003年下半年，××縣委、縣政府經(jīng)過兩年反復多次調查研究，發(fā)現(xiàn)縣直國有經(jīng)營性資產管理中的問題十分嚴重，存在以下突出問題：
一是企業(yè)改制時國有經(jīng)營性資產嚴重流失。有的企業(yè)不經(jīng)有資質的評估機構評估或者不經(jīng)評估，隨意定價轉讓變賣，個別人受益。2000年8月國有企業(yè)改制前，全縣經(jīng)濟管理部門國有資產有2億多元,行政事業(yè)單位國有經(jīng)營性資產有1億多元,由于監(jiān)管不到位，這些國有資產隨意低價變賣的情況時有發(fā)生，有的人從中獲利；甚至還出現(xiàn)個別留守人員有“監(jiān)守自盜”現(xiàn)象。
二是國有經(jīng)營性資產拍賣或出租后的資金缺乏監(jiān)督。有的將國有經(jīng)營性資產拍賣或出租后的資金自用；有的部門或企業(yè)在國有經(jīng)營性資產拍賣中存在“自賣自買”的現(xiàn)象；還有的部門和企業(yè)以職工安置不足為由，自行組織資產變現(xiàn)，脫離紀檢監(jiān)察機關和有關職能部門的監(jiān)督。
三是拍_有經(jīng)營性資產的專項資金，不是用于安置職工。有的用于購買小車；有的用于裝修辦公樓；還有的以各種名義給自己發(fā)福利。而把企業(yè)職工的安置工作推給政府。
四是轉移國有經(jīng)營性資產。有的單位將國有經(jīng)營性資產以“化整為零”的辦法，把國有資產經(jīng)營性資產轉移到其下屬單位，制造本單位無經(jīng)營性資產的假象；還有的單位將臨街店面分給本單位職工，集體私分國有資產。
五是監(jiān)管不到位。國有參股企業(yè)中的出資人出現(xiàn)“空位”和“缺位”，致使國有股本不能保值增值。
六是重債務輕債權。有的企業(yè)改制后，對企業(yè)銷售人員的貨款和社會上的債權不聞不問，致使企業(yè)債權“躺在帳上無人問津”。
通過調查、分析和論證，縣委、縣政府常委會和常務會認為：上述種種問題和現(xiàn)象的產生，是1998年機構改革后，政府部門對國有經(jīng)營性資產的錯位、越位問題，已演變成出資人“空位”“缺位”，它形成了各部門各單位對國有經(jīng)營性資產只有權利，沒有責任，更沒有人或機構對國有經(jīng)營性資產真正負責。這也正如群眾稱這些問題是一種“群龍戲水”現(xiàn)象，有的人借這種體制的機制的漏洞和弊端，想方設法將國有經(jīng)營性資產挖空。就在筆者此次調研之時，××縣紀委正在查處某單位幾個領導，從1998年到2003年(此次改革前)的幾年間，將賣公家店面、公房的收入，采取開虛假工程款發(fā)票等手段，集體私分、貪污和挪用公款80多萬元的重大案件。事實表明，原有的國有經(jīng)營性資產管理體制，將國有經(jīng)營性資產分散在各個部門，各自為政，各自經(jīng)營，難以確保資產國有經(jīng)營性經(jīng)營資產的公開、公平、公正；難以堵塞國有經(jīng)營性資產的“跑、冒、滴、漏”。對國有經(jīng)營性資產既無保值增值的機制，又無任何監(jiān)管的措施和手段，他只會成為國有經(jīng)營性資產流失的一個又一個的“黑洞”，甚至誘導有的干部“下水”，成為國有經(jīng)營性資產的“蛀蟲”。為此，改革國有經(jīng)營性資產管理的機制和體制，實行全縣國有經(jīng)營性資產集中營運，勢在必行。這不僅是防止對國有經(jīng)營性資產繼續(xù)流失、保值增值，而且是從源頭上構筑和治理腐敗，防止干部走向反面的一道重要的防線，只有從源頭上堵住它，才能防止這些問題的產生。根據(jù)黨的_報告提出深化國有資產管理體制改革的總體要求和本縣的實際情況，縣委、縣政府果斷做出決定，不管東西南北風，咬住改革不放松。全縣的國有經(jīng)營性資產的監(jiān)督管理體制和機制必須做出重大的變革。為此，對縣直行政事業(yè)單位和已改制企業(yè)的國有經(jīng)營性資產，一場實行重大改革的序幕在××縣拉開了。
二、不管難度有多大，強力推進實施它。
心動更要行動。
確了他是全縣國有資產管理營運的主體。
（二）制定方案。2004年3月5日，縣委、縣政府隨即制定并下發(fā)了《××縣國有經(jīng)營性資產管理營運實施方案》的通知，對全縣國有經(jīng)營性資產的管理原則、范圍、權限、接管方式、營運辦法都做出了具體規(guī)定。同時，對此項工作的組織領導、工作紀律也提出了明確要求。
（三）組織發(fā)動。2004年。
3月9日，縣委、縣政府召開了全縣直屬單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人大會，縣委、縣政府主要領導部署了全縣國有經(jīng)營性資產集中管理的總體方案，并強調要做到“四個到位”，即：端正態(tài)度，確保思想認識到位?？h委、縣政府主要領導在大會上要求，全縣各級領導干部要認清形勢，端正態(tài)度，充分認識到實行國有資產集中管理營運的重要性和緊迫性；求真務實，確保資產監(jiān)管到位。要堅持徹底性、公開性和穩(wěn)步推進性原則；凝聚合力，確保接收工作到位，確保監(jiān)管營運、債權債務和市場運作要規(guī)范；嚴明工作紀律，確保政令暢通到位。
（四）資產接管?？h委、縣政府緊接著組織了由縣委辦、政府辦主要領導為組長，由紀檢監(jiān)察、國有資產營運心、審計、財政、國土、房管等部門骨干參加的兩個工作組，歷時三個多月，對59個縣直部門（單位）的國有經(jīng)營性資產進行了全面的核實登記和產權交接。在產權交接過程中，縣委辦、縣府辦、組織部、檢察院、法院等單位帶頭做出表率，在開會第二天，就將本單位國有經(jīng)營性資產全部移交到縣營運中心，其他的太多數(shù)單位是支持和配合的，但也有少數(shù)單位不理解、不支持、不配合，甚至以各種方式來阻撓。其表現(xiàn)：
一是有的領導在認識上有差距。站在本單位和本部門的利益上，以強調要改善辦公條件和單位職工福利、待遇等借口為由，對縣委、縣政府決定對國有經(jīng)營性資產的接管，不理解、不支持、不上交。
二是變換各種花樣來抵擋上交國有經(jīng)營性資產。有的部門和單位將其國有經(jīng)營性資產化整為零，全部轉移到下屬單位，制造無經(jīng)營資產的假象；有的單位以做辦公場所、車庫、打字室為由，不移交資產；有的單位雖然企業(yè)已改制，職工已安置，但仍以留守人員需要發(fā)工資為由，不同意移交資產；有的部門干脆不提供經(jīng)營性資產的出租合同，現(xiàn)場清查時指鹿為馬，拒絕接管；有的單位和企業(yè)聯(lián)手，以資產抵押為名，借企業(yè)破產之機，將屬于企業(yè)本身的部分資產或資金轉移到特殊機構隱蔽起來；有的對工作組避而不見，硬頂不交；有的故意制造矛盾，以本單位的國有經(jīng)營性資產被縣接管而無錢發(fā)本單位離退休職工養(yǎng)老金為由，要這些老同志到縣里上訪，干擾移交資產；有的單位抱著“只要平，不要贏”的思想等待觀望；有的將店面上交后，故意停店面的水電，利用承租戶來阻撓接管；還有的向縣主要領導打小報告，說縣營運中心出租店面的錢比他們出租的錢少，來干預和阻止接管工作。
對此，縣委一班人充分認識到，此項工作已進入攻關階段，不能“九十九頭牛下水了，因一頭牛不下水”而影響整個接管工作的大局。要不管難度有多大，強力推進實施它?？h委、政府主要領導在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位主要負責人大會上指出：國有經(jīng)營性資產實行集中管理營運，牽涉到部門利益的調整，牽涉到經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的改善，是一項嚴肅的政治任務。并強調，各單位“一把手”要負總責，認真對待，排除干擾，積極配合，協(xié)調動作，強力推進。做到“三個一”，即：一個調子唱到底，一把尺子量到底，一鼓勁要抓到底。要以堅定的信心、過硬的措施、務實的作風，確保國有經(jīng)營性資產按縣委、縣政府提出的要求接管，決不允許搞“上有政策、下有對策”。對有令不行、有禁不止的，視情節(jié)輕重，要給予相關人黨紀、政紀處分。由于措施有力，方法得當，工作穩(wěn)步推進，通過上下努力，在三個月內，不僅較好地完成了縣直國有經(jīng)營性資產的接管工作，而且未發(fā)生一起集體越級訪。
三、不管工作多艱辛，繼續(xù)朝前勁不松。
開弓沒有回頭箭。國有經(jīng)營性資產交接后，這只是改革的開局，縣委、縣政府要求國資營運中心，代表政府依法行使職權，切實履行全面監(jiān)管職能，不允許出現(xiàn)“錯位、缺位、漏位”現(xiàn)象，要按照制定的改革規(guī)則和實施方案，精心籌劃，規(guī)范動作，要取得明顯成效。
一是國資營運中心迅速進入角色，按照公正、公平、公開的原則，加強對國有（集體）經(jīng)營性資產的變現(xiàn)處置的監(jiān)管。除縣城范圍內的國有經(jīng)營性土地以外的國有（集體）資產處置，全部由國資營運中心統(tǒng)一公開拍賣，變現(xiàn)收入首先進國資營運中心專戶，根據(jù)該單位財務情況進行核撥，國資營運中心全過程監(jiān)督資金的使用情況。
二是國資營運中心要加強對國有企業(yè)因銀行貸款而被法院凍結或已抵押給銀行的資產的監(jiān)管。
三是國資營運中心要加強對于縣政府以土地等國有資產入股的參股企業(yè)中的國有股本的監(jiān)管。按“收支兩條線”原則，把企業(yè)股權紅利全額上繳國資專戶管理。
四是縣國有資產營運中心，為建立科學合理的國有資產管理營運體系，確保國有資產保值增值，先后制定了《××縣國有經(jīng)營性資產集中管理營運實施方案》、《××縣國有（集體）資產集中監(jiān)管、處置實施方案》、《××縣國有經(jīng)營性房產租賃合同》、《關于理順店面管理關系的緊急通知》等一些相關的配套政策。
五是為免除原產權單位的后顧之憂，又能確保部門的正常運轉?？h國有資產營運中心按照縣委、政府的要求，研究制定了行政事業(yè)單位國有經(jīng)營性資產較為科學和合理的返還比例。
六是縣委、政府加強了對國有資產營運中心的領導?？h紀檢_門加大了對國有資產營運中心工作的監(jiān)督力度。縣國有資產營運中心為提高本身干部政治和業(yè)務素質，盡快培養(yǎng)出一支政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良的國資干部隊伍，也制定了較為健全和科學的制度及考核辦法，并加強了對國資干部的監(jiān)督。
××縣委、政府主要領導在接受筆者采訪時表示，不管今后的工作難度有多大，不管面臨將要開展的工作有多艱辛，將一無反顧地將國有資產管理的改革，與事業(yè)單位改革以及其他的改革結合起來，不斷地將國有資產的改革推向前進。
四、幾點啟示：
一是實行國有經(jīng)營性資產集中營運，有利于優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)保值增值。
二是實行國有經(jīng)營性資產集中管理營運，通過投資導向、股權流動的調控作用，實現(xiàn)“無中生有”、“小中聚大”，最大限度地集中縣財力辦大事。實踐表明，實行國有資產集中管理營運，對政府集約資金，支持重點工程建設是一個最現(xiàn)實、最可靠、最穩(wěn)定的籌資平臺。
三是實行國有經(jīng)營性資產集中營運，堵塞國有經(jīng)營性資產流失的“黑洞”，有利于從源頭上構筑起預防和治理腐敗的“防線”。
四是實行國有經(jīng)營性資產集中營運，有利于解決單位之間苦樂不均，縮小單位之間的利益差別，促進社會的公平。
五是實行國有經(jīng)營性資產集中營運，減少了有的干部調動、提拔時，想去有國有經(jīng)營性資產的單位，而四處找縣領導和組織部門的情況。
六是實行國有經(jīng)營性資產集中營運，可激活監(jiān)管企業(yè)的運行機制，減輕企業(yè)負擔，使企業(yè)經(jīng)營自主權進一步得到落實。
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人員調整的報告篇三
經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部同意和省人民政府批準，對12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費，下同)水平進行調整提高。
一是普遍參加調整，年齡大的多調，體現(xiàn)公平因素。即：1934年12月31日以前出生的'(80歲及以上)，每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的(79歲至75歲)，每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的(74歲至70歲)，每人每月增加90元;1945年1月1日以后出生的(69歲及以下)，每人每月增加76元。
二是與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)效率因素。一是繳費和視同繳費每滿1年，每人每月增加3元;二是以本人調整前按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加2%。讓繳費年限長、貢獻大的退休人員多得養(yǎng)老金，體現(xiàn)了多工作、多繳費、退休后多領養(yǎng)老金的激勵因素。
三是對企業(yè)退休軍轉干部補到平均水平。本次調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的，予以補足。
人員調整的報告篇四
醫(yī)改工作開展以來,我縣認真貫徹落實贛州市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作會議精神，緊密結合石城實際，著力保障我縣廣大人民群眾看病就醫(yī)的基本要求，按照讓群眾得到實惠，讓醫(yī)務人員受到鼓舞，認真組織實施我縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革試點工作?，F(xiàn)將工作情況匯報如下:。
一、加強領導，成立醫(yī)改工作小組。我縣成立了以縣政府主要領導為組長，由衛(wèi)生局、發(fā)改委、經(jīng)貿委、監(jiān)察局、財政局、人社局、編辦、商務局、藥監(jiān)局等部門組成的工作小組。領導小組辦公室設縣衛(wèi)生局，縣政府分管領導兼任辦公室主任，衛(wèi)生局、發(fā)改委、財政局、民政局、人勞等單位主要領導兼任辦公室副主任。辦公室抽調五名工作人員。按照全縣統(tǒng)一領導、分級負責、部門協(xié)作指導、多方共同參與的工作模式，全面貫徹落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關制度政策。工作小組多次召開專題調度會，研究討論并制定了《石城縣關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》、《石城縣建立國家基本藥物制度實施方案》、《石城縣實施2009年度農村基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化項目工作方案的通知》，以推進該項工作。
二、加快推進基本醫(yī)療保障制度建設。
（一）、提高了基本醫(yī)療保障水平。
新農合對政策范圍內的住院費用報銷比例明顯提高，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保最高限額萬元，2009年城鎮(zhèn)職工年平均工資14832元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保住院報銷比例與2009年持平。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保最高支付限額萬元，2009年居民可支配收入7270元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院費用報銷比例與2009年持平。新農合費用報銷比例，其中縣外比例提高了5%，其他持平。
（2）、完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度。
有效使用了救助資金，簡化了救助資金審批發(fā)放程序，2010年1月到4月，累計救助人數(shù)110人，人均救助5600元。
三、認真組織實施國家基本藥物制度試點。
啟動實施國家基本藥物制度試點工作，就貫徹落實這項制度作出了安排和部署,制定并下發(fā)了《石城縣建立國家基本藥物制度實施辦法（試行）》。至目前我縣已在中心衛(wèi)生院開展了試點工作：
(一)加強領導，成立工作小組。我縣成立了以縣政府領導為組長，由衛(wèi)生局、發(fā)改委、經(jīng)貿委、監(jiān)察局、財政局、人社局、編辦、商務局、藥監(jiān)局等部門組成的工作小組。在縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組領導下，全面貫徹落實國家基本藥物制度相關制度政策。工作小組多次組織有關人員進行督查，以推進該項工作。
人員調整的報告篇五
根據(jù)自治區(qū)人社廳、財政廳《關于20調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(內人社發(fā)〔〕29號)文件精神，烏審旗社保局把企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金調整工作作為一項重點工作，精心組織，周密部署，日前，圓滿完成了對3597名企業(yè)退休人員增資條件界定、調整金額計算和核定工作。平均每人每月提高189元，使烏審旗退休人員的每月平均養(yǎng)老金水平達到3012元，這樣既縮小了企業(yè)退休人員與機關事業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平，也使企業(yè)退休人員的生活來源得到保障，讓他們安度晚年。(哈斯)
人員調整的報告篇六
企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：從201月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關于年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。
調整基本養(yǎng)老金的標準和辦法
(一)普遍調整辦法：每人每月增加120元，對繳費年限超過15年(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按以下標準和辦法調整基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.建國前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個體工商業(yè)者，每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。
5.年年度內我省艱苦邊遠地區(qū)新增退休人員，適當增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區(qū)的范圍和類別，按國人部發(fā)〔〕61號及川人發(fā)〔〕8號文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調待中已經(jīng)享受人員不重復享受。
6.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。
[2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案]
人員調整的報告篇七
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：
根據(jù)國務院《工傷保險條例》、《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發(fā)〔20xx〕42號)和《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改工傷保險條例決定的通知》(川府發(fā)〔20xx〕28號)的規(guī)定，結合20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的精神，現(xiàn)就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金，下同)、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調整問題通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、本次待遇調整的對象為20xx年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工(以下簡稱工傷人員)。
不包含20xx年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關規(guī)定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的工傷人員。
二、傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。
三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。
四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規(guī)定標準領取。待各地20xx年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為20xx年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%、30%。
五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。
六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調整為1800元。
七、各地在執(zhí)行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(川人社發(fā)〔20xx〕17號)調整相關待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養(yǎng)老待遇調整，應將兩個通知規(guī)定的調待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員相關待遇。
八、工傷人員相關待遇調整從20xx年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。
九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，切實做好工傷人員相關待遇的調整工作。各市(州)社會保險經(jīng)辦機構在工傷人員待遇調整工作結束后，填報《20xx年工傷人員待遇調整情況統(tǒng)計表》，于6月30日前報省社會保險事業(yè)管理局。
人員調整的報告篇八
一、崗位調動申請書格式：
崗位調動申請書主要應包括以下四方面內容：
1、標題，“崗位調動申請書”
2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領導
3、申請書正文
正文內容可包括以下5部分：
(1)簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。
(2)說明你覺得現(xiàn)在這個崗位不適合你的理由，注意要有說服性?；蛘呤悄阍谶@個崗位面
臨的難處。
(3)談談自己想調到那個崗位，并說明原因。
(4)再次表達自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領導之前的幫助聊表謝意。
(5)表達請領導考慮自己的申請的意愿。
4、落款
落款可包含二方面內容
(1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。
(2)申請人、申請時間。(非常重要)
二、崗位調動申請書范文
(一)
公司人事部：
您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。我叫，于xx年xx月份進入公司工作至今?，F(xiàn)想申請調動目前崗位到崗位。在公司工作xx年多的時間里，我都是在崗位工作，不但學到了較多的專業(yè)知識，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。本人現(xiàn)為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續(xù)求學深造。但鑒于本人求學的學習時間(夜大，需長期晚上上課)與現(xiàn)在所工作的時間有沖突(崗位需要實行三班倒工作)。為了不影響工作，同時考慮到本人對工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領導提出申請，調到崗位工作。我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。
我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有工作
經(jīng)驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的
抽空閱讀本人的申請書表示感謝!
此致
敬禮
申請人：
x年xx月xx日
(二)
尊敬的各位領導：
我叫陳湘民，男，金稱市村人。20xx年6月邵陽師范畢業(yè)，并通過了湖南師大漢語言文學專業(yè)高等自學考試，屬同時獲得中專，大專雙學歷文憑的學生，20xx年又獲得湖南師大自考本科文憑。20xx年9月至20xx年6月分別在羅家完小，金河學校教書，并擔任金河學校教導主任。20xx年9月至今在芙蓉中學任教，并20xx年3月兼芙中團委書記。
愛人劉李香20xx年6月邵陽師范畢業(yè)，現(xiàn)已出外打工。我們夫妻倆是大齡晚婚青年，小孩已有四歲多，面臨著快要上學了，我們不在身邊，缺少父母的關愛;家里還有退休教師且年過古稀的老父和老母生活需要我個人照料。
為了妥善解決單位工作和家庭生活的矛盾，特寫此報告，請求將我調到金稱市中學工作。這樣才能做到教書育人，扶老養(yǎng)小兩不誤，利國利民又利家。敬請諸位領導關心我的實際困難，在下不勝感激之情!
此致
敬禮!
申請人:陳湘民
20xx年6月22日
(三)
尊敬的領導：我叫，現(xiàn)年35歲，大專文化，年畢業(yè)分配到民政府工作，20xx年調至人民政府工作到現(xiàn)在，在工作的十多年里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、兢于奉獻。這些年來，一直得到了領導和同事們的好評。現(xiàn)在由于家住，距離單位較遠，每天早晨我6點多鐘就起床，要轉車3次才能夠趕到單位，在途中耗費了大量的時間，有時交通堵塞就無法準時上班，下班也是很晚才能夠到家，感到非常疲勞。丈夫又不在附近工作，年小的孩子生活和學習得不到應有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望領導能夠對我的工作地點進行適當?shù)恼{整，盡可能距離住家近一點，這樣也有利于把更多的精力投入到工作中去。最后，請求領導考慮到我的實際困難，將本人調到離家較近的單位工作。謝謝!
此致敬禮
人員調整的報告篇九
本公司全體董事會、監(jiān)事、高級管理人員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
復合材料股份有限公司(下稱：公司)董事會近日收到公司董事會秘書、副總經(jīng)理先生辭去公司職務的申請，先生不再擔任公司董事會秘書、副總經(jīng)理職務，此后亦不擔任公司其他職務。公司對先生公司期間任職所作的貢獻表示衷心的感謝。
經(jīng)公司董事長提名，董事會提名委員會審查，公司第三屆董事會第三次會議同意聘任女士(簡歷附后)擔任公司董事會秘書;經(jīng)公司總經(jīng)理提名，董事會提名委員會審查，公司第三屆董事會第三次會議同意聘任女士擔任公司副總經(jīng)理職務，任期自本次董事會通過之日起至第三屆董事會任期屆滿止。
女士與持有公司5%以上股份的股東、實際控制人、公司其他董事、監(jiān)事、高級管理人員不存在關聯(lián)關系，且不存在以下情形：
1、《公司法》第146條規(guī)定的情形之一;。
2、被中國證監(jiān)會采取證券市場禁入措施;。
3、被證券交易所公開認定為不適合擔任上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員;。
4、最近三年內受到中國證監(jiān)會行政處罰;。
5、最近三年內受到證券交易所公開譴責或者三次以上通報批評;。
6、因涉嫌犯罪被司法機關立案偵查或者涉嫌違法違規(guī)被中國證監(jiān)會立案調查。
女士于x年2月取得深圳證券交易所頒發(fā)的董事會秘書資格證書，未持有公司股票。
公司獨立董事同日發(fā)表了同意聘任女士為公司董事會秘書兼副總經(jīng)理的獨立意見。
董事會秘書辦公地址：xx市xx區(qū)振興路26號。
辦公電話：傳真：
郵箱：
敬請投資者注意投資風險，特此公告。
復合材料股份有限公司董事會。
x年3月25日。
人員調整的報告篇十
又一個學期即將過去了，本學期，我個人的生活，健康，情感以及狀態(tài)等各個方面，我都只能用一個“亂”字來詮釋。漫長而又短暫的假期將至，我發(fā)誓要改變現(xiàn)在的'一切現(xiàn)狀。制定大致計劃如下：
首先，積極努力擺脫自卑的性格。正確看待自己，改變情感上的畏懼心理。端正態(tài)度面對一切輿論及合適我的人。對待相處對象做到只選對的，不選貴的。只關注誠心的，逼視一切試探性接觸。長遠目標：力爭圓滿婚姻。
其次，改變生活現(xiàn)狀。積極謀求新的生活方式，反浪費。生活將以單身形式為主，財務支出以生活為主。
工作方面，調節(jié)好狀態(tài)，端正態(tài)度。在以往觀察學習的基礎上適當發(fā)揮自己能力，不拔尖，但也決不落后，積極完成公平合理的工作任務。做到以大環(huán)境為主，結合自己觀點及能力發(fā)展發(fā)揮。
最后，在世界杯結束即時開始重點關注自身健康。爭取短時間恢復體重體能，調整好精神狀態(tài)，積極樂觀對待生活及工作。
為達到以上計劃的目的效果，我將嚴格要求自己。在此也希望同學們，朋友們，以及關注關心我的人們能給予理解與體諒，并積極監(jiān)督我。
人員調整的報告篇十一
致*****建設指揮部：
我單位承擔的工準備階段，由于我單位內部人員調整，致使原擬任于*****標段的`監(jiān)理項目部的部分人員無法到場參加施工，我公司經(jīng)過緊急籌措，本著對工程質量、進度負責，滿足工程實際需求，保證監(jiān)理工作順利進行的情況下組織更換了部分工作人員，成立了*****標段項目監(jiān)理部。承諾繼續(xù)履行委托監(jiān)理合同中的其他條款，擬任新的總監(jiān)理工程師不低于原委托監(jiān)理合同約定的總監(jiān)理工程師的條件，并不降低監(jiān)理工作質量，同時按規(guī)定及時辦理委托監(jiān)理合同補充協(xié)議手續(xù)。人員變更情況如下：
擬由***，注冊號：***，職稱：高級工程師，任該項目的總監(jiān)理工程師。
造價工程師由***替換***
安全工程師由***替換***
請復核，審批。人員調整報告范文。
中標單位：(蓋章)建設單位：(蓋章)
法定代表人：(蓋章)法定代表人：(蓋章)年月日年月日
原總監(jiān)理工程師：
(簽字并蓋執(zhí)業(yè)章)
年月日
附：變更后人員資歷證件
擬任總監(jiān)理工程師：(簽字并蓋執(zhí)業(yè)章)年月日
人員調整的報告篇十二
為貫徹落實《國務院辦公廳關于在外留學人員有關問題的通知》精神，妥善安排、合理使用出國留學人員，充分發(fā)揮他們在我國社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，現(xiàn)就出國留學人員工作單位調整問題通知如下：
一、已明確工作單位的出國留學人員（含本科生、研究生、進修人員和訪問學者），原工作單位應加強與他們的聯(lián)系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對于因某種實際困難或其它原因要求調整工作單位的，人事部門應積極協(xié)調，予以調整。各有關部門應給予支持。
二、要求調整工作單位的出國留學人員，可根據(jù)國家建設的急需，到承擔國家重點項目的單位、國有大中型企業(yè)及亟待開發(fā)建設的邊遠、艱苦地區(qū)去工作；也可以應聘去三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個人或集體的名義，根據(jù)國家的有關規(guī)定，創(chuàng)辦獨立的研究機構，技術開發(fā)和咨詢公司或技工貿一體的企業(yè)公司。
三、對于調整到承擔國家重點項目的單位和國有大中型企業(yè)及邊遠、艱苦地區(qū)工作的留學人員，允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。
四、各單位對在國外獲得博士學位的中青年留學人員，只要專業(yè)對口，工作需要，可根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于加強專業(yè)技術隊伍建設促進中青年專業(yè)技術人才迅速成長意見的通知》的規(guī)定，不受地區(qū)、行業(yè)限制予以接收，需要追加編制、勞動工資計劃、專業(yè)技術職務指標的，可由單位提出申請，報請有關部門審批，并允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。
五、凡符合本通知規(guī)定的出國留學人員，均可通過我駐外使（領）館教育處（組），向國內有關人事（科技干部）部門提出調整工作單位的申請，并填寫《出國留學人員工作單位調整登記表》。留學人員與國內有關單位可通過雙向選擇的辦法，落實接收單位。并由接收單位填寫《申請接收留學人員單位情況登記表》。
六、在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市區(qū)域內的調整，由留學人員所在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局）負責辦理?？缡∈?、跨部門的調整，由留學人員接收單位和原工作單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）協(xié)商辦理；發(fā)生爭議的，由留學人員接收單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）報人事部協(xié)調、審批。
七、經(jīng)人事部審核批準調整工作單位的留學人員，由人事部辦理調整手續(xù)。有關單位應在接到人事部調整工作通知的一個月內，將被調整留學人員的組織關系及檔案材料轉到接收單位。原工作單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和出國護照辦理恢復戶口、糧食關系及戶口、糧食關系遷移手續(xù)。接收單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和戶口、糧食關系遷移證件，辦理落戶、糧食供應手續(xù)。
八、留學人員隨調配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯(lián)系落實，留學人員接收單位積極協(xié)助。
九、留學人員調整工作單位后，其工資標準及工齡計算，按現(xiàn)行有關規(guī)定辦理。
十、各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據(jù)本通知精神，制定實施辦法。
十一、本通知由國家人事部負責解釋，自頒布之日起施行。
人員調整的報告篇十三
______先生/小姐：
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓;定期巡查門店;促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資________元，基本工資加考核工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今后的工作中繼續(xù)努力!
______有限公司
20____年__月____日
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人員調整的報告篇十四
據(jù)寧波人力資源和社會保障廳相關負責人介紹：寧波市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整根據(jù)國家及浙江省規(guī)定的政策執(zhí)行，雖然4月人社部與財政部印發(fā)了《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，規(guī)定今年的總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出臺相關政策，相應的寧波企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整相關政策也未出臺。
為什么今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增資部分遲遲未發(fā)放？
相關負責人解釋道：由于今年剛剛實現(xiàn)了機關事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的并軌，今年又是機關事業(yè)單位退休人員首次納入調整范圍，因此調整工作變得非常復雜，需要做大量工作。政策制定完成后將盡快下發(fā)執(zhí)行。
不都都按6.5%的比例調整
人社部新聞發(fā)言人李忠說，這個調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。
人員調整的報告篇十五
第一條調出人員，首先由本人提出申請，寫明調出理由，經(jīng)本部經(jīng)理簽署意見，上報人事部。
第二條經(jīng)人事部批準后，本人填寫“調出申請表”，辦理調出手續(xù)。
第三條人員調出后，人事部及時更改人員統(tǒng)計表，并將“調出申請表”、“工資停發(fā)單”等歸檔。
第四條凡要求調入公司的人員，首先要填寫“調入申請表”，按公司用人需要和用人標準，由人事部與用人部門對其進行面試，了解其情況。
第五條人事部到申請調入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。
第六條調入人員須進行體格檢查，查檢結果符合要求，由人事部開具調令。
第七條辦理調入手續(xù)包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉移單，更換工作證等內容。
第八條人事部和接收部門應及時填寫人員調入記錄，建立有關檔案。
人員調整的報告篇十六
一、崗位調動申請書格式：
崗位調動申請書主要應包括以下四方面內容：
1、標題，“崗位調動申請書”
2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領導
3、申請書正文
正文內容可包括以下5部分：
(1)簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。
(2)說明你覺得現(xiàn)在這個崗位不適合你的理由，注意要有說服性?；蛘呤悄阍谶@個崗位面
臨的難處。
(3)談談自己想調到那個崗位，并說明原因。
(4)再次表達自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領導之前的幫助聊表謝意。
(5)表達請領導考慮自己的申請的意愿。
4、落款
落款可包含二方面內容
(1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。
(2)申請人、申請時間。(非常重要)
二、崗位調動申請書范文
(一)
公司人事部：
您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。我叫xxx，于xx年xx月份進入公司工作至今?，F(xiàn)想申請調動目前xxx崗位到xxx崗位。在公司工作xx年多的時間里，我都是在xx崗位工作，不但學到了較多的專業(yè)知識，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。本人現(xiàn)為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續(xù)求學深造。但鑒于本人求學的學習時間(夜大，需長期晚上上課)與現(xiàn)在所工作的時間有沖突(xx崗位需要實行三班倒工作)。為了不影響工作，同時考慮到本人對xx工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領導提出申請，調到xx崗位工作。我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。
我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有xx工作
經(jīng)驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的
抽空閱讀本人的申請書表示感謝!
此致
敬禮
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
(二)
尊敬的各位領導：
我叫陳湘民，男，金稱市村人。6月邵陽師范畢業(yè)，并通過了湖南師大漢語言文學專業(yè)高等自學考試，屬同時獲得中專，大專雙學歷文憑的學生，又獲得湖南師大自考本科文憑。209月至6月分別在羅家完小，金河學校教書，并擔任金河學校教導主任。209月至今在芙蓉中學任教，并203月兼芙中團委書記。
愛人劉李香6月邵陽師范畢業(yè)，現(xiàn)已出外打工。我們夫妻倆是大齡晚婚青年，小孩已有四歲多，面臨著快要上學了，我們不在身邊，缺少父母的關愛;家里還有退休教師且年過古稀的老父和老母生活需要我個人照料。
為了妥善解決單位工作和家庭生活的矛盾，特寫此報告，請求將我調到金稱市中學工作。這樣才能做到教書育人，扶老養(yǎng)小兩不誤，利國利民又利家。敬請諸位領導關心我的實際困難，在下不勝感激之情!
此致
敬禮!
申請人:陳湘民
年6月22日
(三)
尊敬的領導：我叫，現(xiàn)年35歲，大專文化，1997年畢業(yè)分配到民政府工作，年調至人民政府工作到現(xiàn)在，在工作的十多年里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、兢于奉獻。這些年來，一直得到了領導和同事們的好評?，F(xiàn)在由于家住，距離單位較遠，每天早晨我6點多鐘就起床，要轉車3次才能夠趕到單位，在途中耗費了大量的時間，有時交通堵塞就無法準時上班，下班也是很晚才能夠到家，感到非常疲勞。丈夫又不在附近工作，年小的孩子生活和學習得不到應有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望領導能夠對我的工作地點進行適當?shù)恼{整，盡可能距離住家近一點，這樣也有利于把更多的精力投入到工作中去。最后，請求領導考慮到我的實際困難，將本人調到離家較近的單位工作。謝謝!
此致敬禮
申請人：
人員調整的報告篇十七
________:
經(jīng)招聘(或推薦)和考評，現(xiàn)調________部門(________科或車間)【人名】同志到________部門(______科或車間)工作。并于20____年__月____日及時完成工作交接，到新部門報到。
若因本人原因影響工作，按企業(yè)有關規(guī)定進行處理。
調出部門負責人：______
調入部門負責人：______
調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。
人力資源部：
20____年__月____日