心得體會(huì)是一種對(duì)過(guò)去的回顧和總結(jié)，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和指導(dǎo)。寫心得體會(huì)時(shí)，要注重邏輯性和條理性，使讀者能夠清晰地理解你的思路和觀點(diǎn)。這些心得體會(huì)范文涵蓋了不同主題和領(lǐng)域，希望對(duì)您寫作有所幫助。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇一
隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，內(nèi)控的重要性逐漸被企業(yè)所認(rèn)識(shí)到。作為企業(yè)管理中的重要組成部分，內(nèi)控在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)了一些內(nèi)控存在的問(wèn)題，也積累了一些有益的經(jīng)驗(yàn)。本文將圍繞內(nèi)控反思心得體會(huì)這一主題，對(duì)內(nèi)控的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并總結(jié)出一些行之有效的內(nèi)控方法和理念。
首先，企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到內(nèi)控對(duì)于企業(yè)的重要性。內(nèi)控是企業(yè)管理的基石，可以幫助企業(yè)提高效率、控制風(fēng)險(xiǎn)、提升業(yè)績(jī)。內(nèi)控可以有效地減少行為上的誤差和默認(rèn)，降低資源的浪費(fèi)，保護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)內(nèi)控的關(guān)注和重視，積極提升內(nèi)控能力和水平。
其次，企業(yè)應(yīng)從自身出發(fā)，完善內(nèi)控制度和機(jī)制。內(nèi)控不僅僅是制度的問(wèn)題，更是企業(yè)文化和價(jià)值觀的問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)針對(duì)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理需求，制定科學(xué)合理的內(nèi)控制度，建立相應(yīng)的內(nèi)控機(jī)制。只有具備科學(xué)合理的制度和機(jī)制，才能有效地提高內(nèi)控的效果和水平。
第三，企業(yè)應(yīng)注重內(nèi)控文化的培育和建設(shè)。內(nèi)控文化是企業(yè)內(nèi)控的核心和靈魂。企業(yè)應(yīng)樹立正確的內(nèi)控觀念，強(qiáng)調(diào)內(nèi)控的重要性，倡導(dǎo)員工對(duì)內(nèi)控的認(rèn)同和支持。企業(yè)應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)和宣傳等渠道，加強(qiáng)內(nèi)控文化的建設(shè)。只有在良好的內(nèi)控文化氛圍中，內(nèi)控才能得以充分發(fā)揮其作用。
第四，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)控的監(jiān)督和評(píng)估。內(nèi)控不是一次性的任務(wù)，而是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程。企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)控監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，對(duì)內(nèi)控的有效性和可行性進(jìn)行定期評(píng)估。通過(guò)監(jiān)控和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和差距，并及時(shí)進(jìn)行糾正和改進(jìn)。只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，才能確保內(nèi)控的有效性和穩(wěn)定性。
最后，企業(yè)應(yīng)積極運(yùn)用信息技術(shù)，提升內(nèi)控的科技含量。信息技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)提高內(nèi)控效率和水平的重要手段。企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)和應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù)，為內(nèi)控提供強(qiáng)有力的支持和保障。通過(guò)信息的精準(zhǔn)化和自動(dòng)化處理，提高內(nèi)控的準(zhǔn)確性和速度。
總結(jié)起來(lái)，內(nèi)控的重要性不可忽視，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)控的關(guān)注和重視。從自身出發(fā)，完善內(nèi)控制度和機(jī)制；注重內(nèi)控文化的培育和建設(shè)；加強(qiáng)內(nèi)控的監(jiān)督和評(píng)估；積極運(yùn)用信息技術(shù)，提升內(nèi)控的科技含量。只有在這些方面做好工作，才能真正提高企業(yè)的內(nèi)控水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定增長(zhǎng)。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇二
近年來(lái)，隨著企業(yè)內(nèi)控制度的不斷完善與推進(jìn)，內(nèi)控反思作為內(nèi)控體系的重要環(huán)節(jié)，越來(lái)越受到企業(yè)及管理者的重視。在我個(gè)人的工作實(shí)踐中，我深切體會(huì)到了內(nèi)控反思的重要性與必要性，并從中獲得了一些寶貴的心得與體會(huì)。
第一段：對(duì)內(nèi)控反思的認(rèn)識(shí)
內(nèi)控反思是指在內(nèi)控工作執(zhí)行完畢后，對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行全面審視、總結(jié)與反思，以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、查找原因，并提出改進(jìn)措施的一種方式。它不僅是對(duì)內(nèi)控執(zhí)行結(jié)果的回顧，更是對(duì)內(nèi)控執(zhí)行過(guò)程的檢驗(yàn)。通過(guò)反思，管理者能夠了解到內(nèi)控系統(tǒng)的強(qiáng)弱點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)內(nèi)控機(jī)制存在的不足之處，并加以改進(jìn)，提升內(nèi)控效能。
第二段：內(nèi)控反思的作用與好處
首先，內(nèi)控反思有助于提高內(nèi)控的效能。通過(guò)對(duì)內(nèi)控過(guò)程的反思與總結(jié)，管理者能夠找到內(nèi)控執(zhí)行中的問(wèn)題和欠缺之處，及時(shí)調(diào)整內(nèi)控策略，提高內(nèi)控的有效性和及時(shí)性。其次，內(nèi)控反思能夠規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。反思過(guò)程中，管理者可以分析風(fēng)險(xiǎn)存在的原因，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，從而規(guī)避或降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。再次，內(nèi)控反思有助于促進(jìn)組織文化的建設(shè)。通過(guò)內(nèi)控反思，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部員工對(duì)內(nèi)控的不了解或不配合情況，加強(qiáng)內(nèi)部員工的教育培訓(xùn)，樹立正確的內(nèi)控觀念，建設(shè)積極向上的組織文化。
第三段：在實(shí)際工作中的體會(huì)
在工作實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識(shí)到了內(nèi)控反思的重要性。在一次內(nèi)控審計(jì)后，我反思了過(guò)程中存在的問(wèn)題。首先，我發(fā)現(xiàn)在制定內(nèi)控方案時(shí)，我沒(méi)有充分考慮到員工日常工作的實(shí)際情況，導(dǎo)致一些制度無(wú)法落地。其次，我沒(méi)有及時(shí)對(duì)內(nèi)控執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，也沒(méi)有形成有效的反饋機(jī)制，導(dǎo)致問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。通過(guò)反思，我及時(shí)調(diào)整了內(nèi)控方案，并建立了有效的管理機(jī)制，確保了內(nèi)控工作的順利推進(jìn)。
第四段：從中得到的啟示與收獲
通過(guò)內(nèi)控反思，我深刻認(rèn)識(shí)到內(nèi)控不僅僅是一種制度和流程，更是一種思維和方法。在制定內(nèi)控方案時(shí)，我們要充分考慮到員工的實(shí)際工作情況，將制度和流程與實(shí)際工作相結(jié)合，確保內(nèi)控的實(shí)施和執(zhí)行。此外，內(nèi)控反思是一種動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要及時(shí)反饋和調(diào)整。在內(nèi)控執(zhí)行的過(guò)程中，我們要及時(shí)對(duì)內(nèi)控工作進(jìn)行跟蹤，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決，確保內(nèi)控的有效性。
第五段：未來(lái)的展望與建議
在今后的工作中，我將繼續(xù)重視內(nèi)控反思的作用，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)控體系的總結(jié)，不斷改進(jìn)內(nèi)控機(jī)制，提高內(nèi)控效能。同時(shí)，我還將提高員工的內(nèi)控意識(shí)，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與教育，樹立正確的內(nèi)控觀念。此外，我還將加強(qiáng)與內(nèi)部各部門的合作和溝通，建立有效的反饋機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)控系統(tǒng)的健康發(fā)展。
總之，內(nèi)控反思是一個(gè)不斷提升內(nèi)控效能的過(guò)程，它從內(nèi)控執(zhí)行的全過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并采取措施進(jìn)行改進(jìn)。通過(guò)內(nèi)控反思，我們能夠發(fā)現(xiàn)內(nèi)控機(jī)制的不足，提升內(nèi)控效能，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)組織文化建設(shè)。在今后的工作中，我將繼續(xù)重視內(nèi)控反思，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)控機(jī)制的改進(jìn)，并提高員工的內(nèi)控意識(shí)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控水平的提高與發(fā)展。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇三
學(xué)習(xí)是每個(gè)人都必須要面對(duì)的事情，也是每個(gè)人都需要不斷提升自己的能力。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，常常會(huì)遇到各種問(wèn)題和難題，需要我們不斷思考、反思和總結(jié)，從而提高自己的學(xué)習(xí)效果。而學(xué)習(xí)的反思感悟，不僅僅是對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解和掌握，更是對(duì)人生、社會(huì)和世界的認(rèn)知與思考，是人生不可或缺的一部分。
第二段：反思的重要性
在學(xué)習(xí)中，反思是非常重要的一環(huán)。通過(guò)反思，我們能夠知道自己的學(xué)習(xí)效果，了解自己在學(xué)習(xí)過(guò)程中的不足和不足之處，從而找到針對(duì)性的改進(jìn)方案，提高學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，反思還能夠幫助我們更好地理解和記憶學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓我們對(duì)所學(xué)知識(shí)更加深入、細(xì)致的理解和把握。
第三段：反思的過(guò)程與方法
反思的過(guò)程與方法很多，但是最核心的是自我評(píng)估。我們需要認(rèn)真地回顧自己在學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)，找到自己在學(xué)習(xí)過(guò)程中的不足和需要改進(jìn)的地方。同時(shí)，我們還需要探究自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣，看看是不是已經(jīng)找到了最適合自己的方式和節(jié)奏，或者還需要調(diào)整和完善。
第四段：反思的意義與體會(huì)
通過(guò)反思，我逐漸認(rèn)識(shí)到我在學(xué)習(xí)中存在的一些問(wèn)題和弱點(diǎn)，有時(shí)候是因?yàn)樽约簩?duì)一些知識(shí)點(diǎn)沒(méi)有理解透徹，有時(shí)候是因?yàn)閷W(xué)習(xí)習(xí)慣上的不足。因此，我開始嘗試新的學(xué)習(xí)方式，例如挑選適合自己的學(xué)習(xí)平臺(tái)，與他人分享所學(xué)知識(shí)等，希望在學(xué)習(xí)中能夠取得更好的效果。同時(shí)，通過(guò)反思，我也漸漸懂得了學(xué)習(xí)的目標(biāo)和意義，并在實(shí)踐中慢慢理解了一些道理，例如：不要止步于表面知識(shí)，要學(xué)會(huì)挖掘其中的深層次，不斷學(xué)習(xí)才能迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。
第五段：結(jié)論
總之，學(xué)習(xí)反思感悟心得體會(huì)，不僅僅是對(duì)自己在學(xué)習(xí)過(guò)程中的反思和總結(jié)，更是對(duì)人生價(jià)值和生命意義的體悟和領(lǐng)悟。在今后的學(xué)習(xí)中，我們要善于學(xué)習(xí)反思，找到適合自己的方式和節(jié)奏，切實(shí)提高自己的學(xué)習(xí)效果和水平，從而讓自己更好地走向未來(lái)的路途。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇四
書籍是人類智慧的結(jié)晶，是我們獲取知識(shí)、提升思想的重要途徑。在閱讀書籍的過(guò)程中，我們不僅可以獲得知識(shí)，還可以從中領(lǐng)悟到人生的智慧，通過(guò)反思書籍的內(nèi)容，我們可以深化思考，進(jìn)一步明確自己的人生目標(biāo)，因此反思書籍感悟心得非常重要。在我個(gè)人的閱讀經(jīng)歷中，有幾本書給我留下了深刻的印象，讓我從中得到了許多啟示和感悟。
首先，我要談?wù)摰氖恰痘钪愤@本書。這是一本講述了一個(gè)普通農(nóng)民的一生的小說(shuō)。通過(guò)對(duì)主人公的生活經(jīng)歷的描寫，我們可以看到生命的脆弱與寶貴。這本書讓我對(duì)生命有了更深層次的思考。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常抱怨著種種不如意，但通過(guò)反思這本書，我深刻認(rèn)識(shí)到生活中任何一段艱難時(shí)光都只是轉(zhuǎn)瞬即逝，而生命才是最重要的。因此，我決定要珍惜每一天，認(rèn)真面對(duì)每一個(gè)挑戰(zhàn)，不要將時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)謂的抱怨上。
接下來(lái)，我想談?wù)摰氖恰读瞬黄鸬纳w茨比》。這是一本關(guān)于愛情與現(xiàn)實(shí)的小說(shuō)。通過(guò)對(duì)主人公的經(jīng)歷的剖析，我們可以看到現(xiàn)實(shí)世界的冷酷與無(wú)情。這本書讓我明白了人生的真相是殘酷的，而我的愛情觀也因此得到了重新的審視。在反思這本書的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到愛情只是人生中的一小部分，它不能成為我們追求的全部，我們還應(yīng)該注重自己的夢(mèng)想和事業(yè)的追求。因此，我決心要在愛情和事業(yè)之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，在追求愛情的同時(shí)，也要保持自己的獨(dú)立和獨(dú)立思考能力。
此外，我還深受《百年孤獨(dú)》的影響。這是一本具有超現(xiàn)實(shí)主義色彩的小說(shuō)。通過(guò)對(duì)布恩迪亞家族的描寫，我們可以看到時(shí)間與命運(yùn)的無(wú)常。這本書讓我明白了人生不僅僅是一個(gè)人的事情，它受到無(wú)數(shù)外界因素的影響。因此，我認(rèn)識(shí)到我不能完全依賴命運(yùn)，我要自己動(dòng)手，爭(zhēng)取命運(yùn)的改變。同時(shí)，我也明白了時(shí)間的珍貴，我們不能將時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)謂的事情上。因此，我下定決心要充分利用時(shí)間，為自己的夢(mèng)想而努力奮斗。
最后，我要說(shuō)的是《富爸爸窮爸爸》。這是一本關(guān)于財(cái)務(wù)知識(shí)的書籍。通過(guò)對(duì)兩個(gè)父親不同教育方式的比較，我們可以看到財(cái)務(wù)知識(shí)的重要性。這本書讓我明白了學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)的必要性，只有通過(guò)學(xué)習(xí)和積累財(cái)務(wù)知識(shí)，我們才能擺脫貧窮，創(chuàng)造財(cái)富，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。因此，我決心要不斷提升自己的財(cái)務(wù)素養(yǎng)，通過(guò)投資和理財(cái)，逐漸改變自己的經(jīng)濟(jì)狀況。
通過(guò)以上幾本書的思考和反思，我明白了生命的寶貴、愛情的重要、時(shí)間的珍貴以及財(cái)務(wù)知識(shí)的必要性。這些感悟不僅僅是對(duì)書籍內(nèi)容的理解，更是對(duì)自己生活的思考和調(diào)整的指引。在以后的生活中，我將不斷讀書，通過(guò)反思書籍的內(nèi)容，不斷感悟和學(xué)習(xí)，以便更好地面對(duì)生活的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇五
學(xué)習(xí)，是我們?nèi)松幸豁?xiàng)永不停息的任務(wù)。無(wú)論是在學(xué)校還是社會(huì)中，學(xué)習(xí)都是我們不斷前進(jìn)的階梯。然而，光是學(xué)習(xí)還不夠，我們還需要反思，反思自己的學(xué)習(xí)過(guò)程、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)成果等等。反思之后，我們還需要從中汲取經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)感悟，從而達(dá)到更好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和學(xué)習(xí)成果。
第一段：認(rèn)識(shí)反思
學(xué)習(xí)是一項(xiàng)不斷前進(jìn)的過(guò)程，我們需要反思來(lái)加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力。反思是一種自我探究和自我發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，它使我們能夠更好地了解自己的缺點(diǎn)和不足，發(fā)掘自己的潛能和優(yōu)點(diǎn)。反思是一種深入思考和狀態(tài)的自我調(diào)整過(guò)程，幫助我們提出改善和修正的方法。反思教會(huì)我們學(xué)習(xí)真正的知識(shí)，并將知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際生活中。
第二段：反思的重要性
反思對(duì)于學(xué)生的學(xué)習(xí)非常重要。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，學(xué)生應(yīng)該及時(shí)反思。反思能夠幫助我們識(shí)別哪些方面需要改進(jìn)，并提出更好的方法來(lái)避免重復(fù)的錯(cuò)誤。同時(shí)，反思還能幫助我們掌握學(xué)習(xí)方法，更加有目的地進(jìn)行學(xué)習(xí)，使我們?nèi)〉酶玫某晒Ｉ钪械拿恳淮问『痛煺?，都需要我們反思，以更好地適應(yīng)和面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
第三段：反思后的收獲
反思后，我們有機(jī)會(huì)深入了解自己的學(xué)習(xí)過(guò)程和成果，從中發(fā)掘出自己存在的問(wèn)題和不足。同時(shí)，我們可以從經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出更好的學(xué)習(xí)方法和技巧，幫助自己更好地避免以后的錯(cuò)誤。更重要的是，反思后我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己實(shí)際上已經(jīng)取得了更多的成績(jī)，讓自己變得更加自信和有信心。
第四段：反思對(duì)未來(lái)的影響
反思不只能幫助我們更好地完成當(dāng)前的學(xué)習(xí)，也能幫助我們更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。通過(guò)反思，我們了解了自己存在的問(wèn)題和不足，在未來(lái)的學(xué)習(xí)中，我們會(huì)更加積極地探索和創(chuàng)新。同時(shí)，反思也能幫助我們更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)，提高我們的自我認(rèn)知和適應(yīng)能力。
第五段：最后總結(jié)
反思是一種讓我們了解自己學(xué)習(xí)過(guò)程和成果的重要方法，它可以幫助我們發(fā)掘自己的潛能，總結(jié)好的學(xué)習(xí)方法和技巧。反思順勢(shì)而為，能讓我們?cè)谌蘸蟮膶W(xué)習(xí)中更加出彩。我們要把反思作為一種習(xí)慣，不經(jīng)常反思，那么我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步就會(huì)無(wú)從談起。反思鍛造能力，學(xué)習(xí)才能更上層樓。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇六
第二段：反思讀書的價(jià)值
讀書并不是浪費(fèi)時(shí)間，它有著極為重要的意義。首先，書籍是傳播知識(shí)和思想的重要途徑。通過(guò)閱讀，我們可以了解到各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，不斷拓寬自己的知識(shí)面，提高自身素質(zhì)。其次，書籍還是引領(lǐng)思想潮流的起點(diǎn)。很多先進(jìn)思想和理念都是從書籍中誕生的，讀書能讓我們站在前人的肩膀上，看到更廣闊的世界。最后，讀書也是磨練自己的一種方式。很多經(jīng)典著作都含有較為深刻的思想，通過(guò)閱讀這些著作可以幫助我們深入思考，反思自我。
第三段：反思閱讀的方法
如何正確有效地閱讀？首先，閱讀需要細(xì)心，要有耐心，尤其是閱讀經(jīng)典著作時(shí)，需要認(rèn)真理解每一個(gè)詞句。其次，要多角度思考。閱讀時(shí)可以將自己的思考與書中所說(shuō)進(jìn)行比較和印證，同時(shí)也可以通過(guò)閱讀不同領(lǐng)域的書籍整合各類知識(shí)。此外，要有記錄習(xí)慣?？梢詫⒆约旱拈喿x感悟記錄下來(lái)，然后反思和總結(jié)，這樣可以更好地消化和記憶所讀內(nèi)容。
第四段：反思閱讀的價(jià)值
讀書的價(jià)值是平價(jià)的，雖然讀書過(guò)程中沒(méi)有直接的回報(bào)，但是讀書是可以累積和積攢的。因?yàn)殚喿x可以擴(kuò)大自己的視野，理解更多人和事，增加行動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平，這些能力在之后的人生中無(wú)論何時(shí)都會(huì)有著寶貴的作用。通過(guò)不停地學(xué)習(xí)和思考，人們會(huì)變得更加聰明和自信。
第五段：反思讀書的意義
讀書是一門藝術(shù)，是一種自我的修養(yǎng)和提高。反思讀書讓我們?cè)谄椒驳纳钪凶非缶竦母哔F境界。讀書不僅可以讓我們?cè)谀X海中獲得一種愉悅的體驗(yàn)，更重要的是能夠引導(dǎo)我們走向人生的正確方向。正是讀書讓我們更有信仰，更有擔(dān)當(dāng)，讓我們更好的成為自己，為社會(huì)，為時(shí)代做出更好的貢獻(xiàn)。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇七
反思是一個(gè)人成長(zhǎng)的重要過(guò)程，它是對(duì)自己思想、行為以及價(jià)值觀念的深入審視和反思。而從反思中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以得出深刻的感悟和心得體會(huì)，則是更高一級(jí)的反思。以下是我在生活、工作和學(xué)習(xí)中的一些反思感悟心得體會(huì)。
【第一段】
人生苦短，我們應(yīng)該珍惜每一段經(jīng)歷。無(wú)論是成功還是失敗，都是我們成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。我曾在工作中遇到失敗后，感到非常沮喪。但在反思中，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)失敗都教會(huì)了我某種技能或教訓(xùn)。只有經(jīng)歷過(guò)錯(cuò)誤和挫折，我們才能更好地成長(zhǎng)。因此，我學(xué)會(huì)了珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，無(wú)論是成功還是失敗。
【第二段】
反思還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的局限性和不足之處。在團(tuán)隊(duì)合作中，我曾遇到與同事意見不合的情況。一開始我的第一反應(yīng)是責(zé)怪他們，認(rèn)為是他們的問(wèn)題。但是在反思中，我發(fā)現(xiàn)了自己在溝通和理解方面的不足。我開始反思自己的態(tài)度和行為，并嘗試改善自己的溝通技巧。這個(gè)經(jīng)驗(yàn)讓我認(rèn)識(shí)到，我們應(yīng)該先審視自己，而不是盲目指責(zé)他人。
【第三段】
反思也幫助我們認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。在工作中，我曾有一次出色的演講。在反思中，我發(fā)現(xiàn)自己的分析思維和表達(dá)能力非常出眾。這個(gè)發(fā)現(xiàn)讓我更加自信和勇敢地表達(dá)自己的意見。通過(guò)反思，我也學(xué)會(huì)了欣賞自己，不再過(guò)分要求自己完美無(wú)缺。每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，而反思則能幫助我們發(fā)現(xiàn)和發(fā)展這些優(yōu)點(diǎn)。
【第四段】
反思也是對(duì)生活方式和價(jià)值觀念的重新審視。在追求事業(yè)的過(guò)程中，我曾忽略了健康和家庭。在反思中，我意識(shí)到工作與生活的平衡非常重要。我開始學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間，將時(shí)間分配給工作、家庭和自己。我也開始思考自己的價(jià)值觀念，關(guān)注并實(shí)踐道德和責(zé)任感。通過(guò)反思，我找到了一個(gè)更加平衡和有意義的生活方式。
【總結(jié)】
反思感悟心得體會(huì)是個(gè)人成長(zhǎng)的重要組成部分。從反思中我們可以學(xué)到寶貴的教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)自己的不足和優(yōu)點(diǎn)，并重新審視自己的生活方式和價(jià)值觀念。只有通過(guò)不斷反思和修正，我們才能成為更好的人。因此，在我們的成長(zhǎng)旅程中，讓我們時(shí)刻保持對(duì)自己的反思，并從中汲取寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇八
第一段：引言（100字）
內(nèi)控是企業(yè)管理和運(yùn)作的一種機(jī)制，能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、確保合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理。在日常工作中，我們常常需要進(jìn)行內(nèi)控反思，從而發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn)工作。我在工作中不斷進(jìn)行內(nèi)控反思，逐漸認(rèn)識(shí)到其重要性，并從中獲得了一些寶貴的體會(huì)和心得。本文將分享我的內(nèi)控反思心得體會(huì)。
第二段：定位問(wèn)題（300字）
在內(nèi)控反思時(shí)，首先要明確問(wèn)題的定位。我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的定位對(duì)于解決問(wèn)題起著非常重要的作用。在以往的工作經(jīng)驗(yàn)中，有時(shí)我把問(wèn)題歸咎于他人或外部環(huán)境，未能找到問(wèn)題的本質(zhì)。而通過(guò)內(nèi)控反思，我開始更加關(guān)注自身在問(wèn)題中的角色，并思考自己是否存在制約自己發(fā)展的行為和偏見。例如，我曾經(jīng)認(rèn)為某位同事與我合作不夠積極，但通過(guò)內(nèi)控反思，我逐漸發(fā)現(xiàn)是自身溝通不夠清晰、工作重心不明確造成了合作問(wèn)題。因此，明確問(wèn)題的定位是解決問(wèn)題的第一步。
第三段：自我反?。?00字）
內(nèi)控反思的過(guò)程中，自我反省是關(guān)鍵的一環(huán)。通過(guò)自我反省，我能夠更全面地分析問(wèn)題，并找到解決問(wèn)題的方法。首先，我會(huì)審視自己的行為和決策，在內(nèi)控環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題。其次，我會(huì)捫心自問(wèn)是否有偷懶、敷衍和過(guò)度托付的情況。最后，我會(huì)評(píng)估自己與內(nèi)控目標(biāo)的契合度，是否存在偏差或不足。通過(guò)自我反省，我能夠更加客觀地認(rèn)識(shí)自己，及時(shí)調(diào)整自己的行為習(xí)慣，并進(jìn)一步提升自身的能力。
第四段：改善行為（300字）
內(nèi)控反思的目的是為了改善行為，提高工作效率和質(zhì)量。通過(guò)對(duì)內(nèi)控反思的總結(jié)，我意識(shí)到自己需要改進(jìn)的方面，并開始付諸行動(dòng)。例如，我發(fā)現(xiàn)自己在日常工作中常常疏忽細(xì)節(jié)，為了改善這一問(wèn)題，我開始注重?cái)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和細(xì)致入微的審查。在與同事和合作伙伴的溝通中，我也會(huì)更加注意表達(dá)清晰，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和有效性。通過(guò)不斷地改善行為，我發(fā)現(xiàn)內(nèi)控反思帶給我的改變，不僅提升了自己的專業(yè)能力，還增強(qiáng)了自己的責(zé)任感和成就感。
第五段：持續(xù)探索（200字）
內(nèi)控反思是一種持續(xù)的過(guò)程，沒(méi)有止境。通過(guò)持續(xù)的內(nèi)控反思，我不斷發(fā)掘問(wèn)題的深層次原因，并尋找更有效的解決辦法。例如，我開始關(guān)注未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，以應(yīng)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。我也會(huì)參加各種培訓(xùn)和研討會(huì)，與其他專業(yè)人士交流經(jīng)驗(yàn)，不斷拓寬自己的思維和視野。在持續(xù)的探索中，我不斷提高自己的綜合能力，更好地適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境和未來(lái)的發(fā)展需求。
結(jié)尾（100字）
通過(guò)內(nèi)控反思，我認(rèn)識(shí)到問(wèn)題往往源自自身，在解決問(wèn)題時(shí)應(yīng)先從自己做起。自我反省是提升自身能力的重要途徑，而改善行為才能真正解決問(wèn)題。內(nèi)控反思是一種持續(xù)不斷的過(guò)程，只有持續(xù)探索和改進(jìn)，才能不斷提升自身，并在工作中取得更好的成效。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇九
“兩權(quán)”事項(xiàng)的發(fā)起既是“兩權(quán)”運(yùn)行的源頭，也是容易被監(jiān)督所忽略的薄弱環(huán)節(jié)。我們依托科技手段，從抓源頭、控起點(diǎn)入手，進(jìn)一步規(guī)范“兩權(quán)”運(yùn)行。
（一）審批事項(xiàng)強(qiáng)制發(fā)起。依托綜合征管軟件，優(yōu)化涉稅業(yè)務(wù)流程，將增值稅一般納稅人資格認(rèn)定、稅收優(yōu)惠審批、出口退（免）稅登記等64項(xiàng)涉稅審批業(yè)務(wù)的發(fā)起環(huán)節(jié)全部調(diào)整到辦稅服務(wù)廳，納稅人在辦理以上涉稅審批業(yè)務(wù)時(shí)，只要提供的資料齊全，符合政策規(guī)定，由辦稅服務(wù)廳直接受理并錄入綜合征管軟件即時(shí)發(fā)起任務(wù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳遞，以文書流轉(zhuǎn)的形式進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)所有執(zhí)法事項(xiàng)實(shí)行內(nèi)部轉(zhuǎn)辦。同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)設(shè)定辦理流程和辦結(jié)時(shí)限，將原來(lái)無(wú)法及時(shí)監(jiān)控的盲點(diǎn)納入可控范圍，用無(wú)情的電腦來(lái)制約有情的人腦，有效解決了過(guò)去因缺少有效監(jiān)控而出現(xiàn)的審批發(fā)起環(huán)節(jié)權(quán)力尋租、或因責(zé)任心不強(qiáng)業(yè)務(wù)不及時(shí)發(fā)起以及執(zhí)行不到位等問(wèn)題，進(jìn)一步縮短了業(yè)務(wù)辦結(jié)周期，提高了工作效率。目前，一般納稅人資格認(rèn)定辦理平均用時(shí)由過(guò)去的10天，縮短為現(xiàn)在的6天，減少了40%。
（二）疑點(diǎn)問(wèn)題自動(dòng)提醒。目前基層稅收管理員年齡普遍偏大、業(yè)務(wù)能力參差不齊，在日常管理中缺乏有效的手段和發(fā)現(xiàn)具體線索的能力，有些涉稅疑點(diǎn)很難發(fā)現(xiàn)，即使發(fā)現(xiàn)了個(gè)別企業(yè)存在疑點(diǎn)，由于受能力等客觀因素所限，疑點(diǎn)問(wèn)題很難查深查透，在某種程度上增加了基層的稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)此類問(wèn)題，系統(tǒng)內(nèi)研發(fā)了稅收分析預(yù)警系統(tǒng)，通過(guò)設(shè)定的259個(gè)分析預(yù)警指標(biāo)，對(duì)稅收管理工作進(jìn)行點(diǎn)、線、面多維掃描，依據(jù)各稅種管理特點(diǎn)，有效發(fā)現(xiàn)問(wèn)題疑點(diǎn)，并自動(dòng)定期發(fā)布預(yù)警提醒，并設(shè)定解除時(shí)限，使稅收管理員不得不為，將原來(lái)的“軟約束”變?yōu)椤坝惨蟆?。同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)檢測(cè)預(yù)警指標(biāo)的解除情況，對(duì)疑點(diǎn)指標(biāo)的落實(shí)進(jìn)行跟蹤監(jiān)控并納入考核，避免了隨意做無(wú)問(wèn)題解除，在提高稅源管理水平的同時(shí)，也進(jìn)一步增強(qiáng)了稅收?qǐng)?zhí)法剛性。今年3月份，通過(guò)落實(shí)系統(tǒng)發(fā)布的發(fā)票用量變動(dòng)異常預(yù)警指標(biāo)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)商貿(mào)企業(yè)開展專項(xiàng)檢查，共查補(bǔ)入庫(kù)稅款20xx余萬(wàn)元。
（三）科室介入內(nèi)生制約。發(fā)揮業(yè)務(wù)科室人員素質(zhì)高、能力強(qiáng)、掌控資源豐富等方面的優(yōu)勢(shì)，由過(guò)去的單純指導(dǎo)變?yōu)楣餐瑓⑴c，業(yè)務(wù)科室直接介入稅源監(jiān)控與管理，對(duì)上級(jí)部門下發(fā)的重大評(píng)估任務(wù)，由業(yè)務(wù)科室進(jìn)行初步分析后，確定重點(diǎn)評(píng)估對(duì)象，明確評(píng)估方向?；鶎臃志謩t結(jié)合科室確定的監(jiān)控重點(diǎn)，履行管理職責(zé)。日常工作中，凡重點(diǎn)稅源企業(yè)和納入縣局監(jiān)控的重點(diǎn)行業(yè)，皆由業(yè)務(wù)科室與分局組成聯(lián)合評(píng)估小組，實(shí)施檢查評(píng)估，在有效分解個(gè)人權(quán)利，降低稅收?qǐng)?zhí)法廉政風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，進(jìn)一步提高了征管質(zhì)效。該辦法實(shí)施以來(lái)，涉稅評(píng)估案件由過(guò)去處理由原來(lái)的戶均6天縮短為現(xiàn)在的3天，戶均增加稅款由過(guò)去的5萬(wàn)元增加到現(xiàn)在的7萬(wàn)元。
二、全程防控，過(guò)程留痕，制約事中權(quán)力運(yùn)行
以規(guī)范“兩權(quán)”運(yùn)行為主線，以制度制權(quán)，制衡分權(quán)，痕跡監(jiān)權(quán)為途徑，依托信息化手段，將內(nèi)控預(yù)防機(jī)制嵌入到“兩權(quán)”運(yùn)行全過(guò)程。
鏈條。同時(shí)，在明晰部門和崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，全方位排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并對(duì)每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)制定出相應(yīng)的防控措施，編制《崗位風(fēng)險(xiǎn)手冊(cè)》和《稅收?qǐng)?zhí)法崗位風(fēng)險(xiǎn)防范指引》，繪制“兩權(quán)”運(yùn)行流程圖，把“兩權(quán)”行使過(guò)程轉(zhuǎn)變?yōu)榘葱畔⒒鞒烫幚硎马?xiàng)的過(guò)程，減輕人為因素的干擾。為能真正達(dá)到事前防范、約束和指引稅務(wù)人員規(guī)范執(zhí)法的目的，將《手冊(cè)》和《指引》通過(guò)公文處理軟件下發(fā)到每一位稅務(wù)干部，切實(shí)讓大家明白“防范什么、怎樣防范、如何控制”等事項(xiàng)。
（二）合理制衡分權(quán)。針對(duì)過(guò)去固定管戶，稅收管理員權(quán)力過(guò)于集中，容易為稅滋生不廉行為等問(wèn)題，取消“劃片管戶”，將基層分局稅源管理的工作事項(xiàng)及崗位職責(zé)重新進(jìn)行梳理和歸類，劃分為日常戶籍管理類“靜態(tài)”崗位和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理類“動(dòng)態(tài)”崗位，實(shí)行事權(quán)與稅權(quán)分離，兩類崗位既相互配合銜接，又相互分離制約。同時(shí)，打破綜合征管軟件原有固化流程的束縛，通過(guò)設(shè)置涉稅業(yè)務(wù)受理用戶，將過(guò)去稅收管理員從系統(tǒng)直接接收任務(wù)，改為分局根據(jù)稅收管理員的業(yè)務(wù)能力、專長(zhǎng)和當(dāng)前工作任務(wù)統(tǒng)一調(diào)配，動(dòng)態(tài)編組，并實(shí)行團(tuán)隊(duì)執(zhí)法，徹底打破了稅收管理員與納稅人的綁定關(guān)系，加強(qiáng)了對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法行為的監(jiān)督與制約，有效化解和防范了因管理對(duì)象相對(duì)固定而導(dǎo)致人情稅、關(guān)系稅等方面的風(fēng)險(xiǎn)。該局這一做法得到了省局高度認(rèn)可，省局借鑒其做法對(duì)綜合征管軟件業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了修訂完善。辦法施行前3個(gè)月，全局一般納稅人資格認(rèn)定調(diào)查發(fā)起32戶，退回整改12戶，不符合條件未予以認(rèn)定的2戶。納稅人申請(qǐng)發(fā)票增量56戶，經(jīng)核實(shí)不符合條件未予核準(zhǔn)的16戶，干部職工的執(zhí)法責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范水平明顯提升。
（三）過(guò)程留痕監(jiān)權(quán)。把“痕跡化”管理作為規(guī)范和約束執(zhí)法行為，加強(qiáng)內(nèi)控預(yù)防的主要手段，明確每個(gè)業(yè)務(wù)流程應(yīng)具備痕跡證據(jù)的項(xiàng)目、格式、內(nèi)容、傳遞手續(xù)等要求，確保每一個(gè)步驟，每一個(gè)環(huán)節(jié)都留下痕跡，有據(jù)可查。利用稅收?qǐng)?zhí)法管理信息系統(tǒng)設(shè)定的自動(dòng)監(jiān)控指標(biāo)，對(duì)綜合征管軟件、稅收分析預(yù)警系統(tǒng)等軟件的操作業(yè)務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄，并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)傳輸和集中共享。同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)提取每位稅務(wù)人員的執(zhí)法信息，高效、客觀、準(zhǔn)確進(jìn)行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任考核，實(shí)現(xiàn)了對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法活動(dòng)全過(guò)程、全方位的監(jiān)控。對(duì)資料受理、調(diào)查核實(shí)、審核審批等手工操作業(yè)務(wù)，從最基本的“簽字”環(huán)節(jié)抓起，明確各執(zhí)法環(huán)節(jié)間的轉(zhuǎn)辦、傳遞手續(xù)，客觀的記錄保存“兩權(quán)”運(yùn)行全過(guò)程中的文書、數(shù)據(jù)、檔案等關(guān)鍵資料，為崗位風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)價(jià)、控制、監(jiān)督、問(wèn)責(zé)提供原始依據(jù)，從而促使每個(gè)稅務(wù)干部自覺(jué)地用工作規(guī)范和法律法規(guī)約束自己，最終達(dá)到控制崗位風(fēng)險(xiǎn)的目的。
三、集體定案，考核問(wèn)責(zé)，強(qiáng)化事后行為監(jiān)督
以公開促公正，以問(wèn)責(zé)促執(zhí)行，用現(xiàn)代科技手段，構(gòu)建起“用權(quán)受監(jiān)督，違權(quán)必追究”的內(nèi)控預(yù)防長(zhǎng)效機(jī)制。
（一）集體定案，實(shí)現(xiàn)決策公開透明。在稅收?qǐng)?zhí)法方面，對(duì)分局內(nèi)部查處的涉稅風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)由分局長(zhǎng)和相關(guān)人員組成集體審理小組研究定案；對(duì)于科室參與的日常檢查、納稅評(píng)估等權(quán)利性事項(xiàng)，由參與科室和分局共同討論決定；對(duì)立案查處的高風(fēng)險(xiǎn)涉稅事項(xiàng)由縣局重大案件審理委員會(huì)集體審理。在行政管理方面，依托“嵌入式內(nèi)控預(yù)防信息管理系統(tǒng)”，利用其行政管理監(jiān)控、內(nèi)審督查等模塊，對(duì)“兩權(quán)”運(yùn)行情況適時(shí)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。在財(cái)務(wù)管理方面，采取財(cái)務(wù)公開和簽批報(bào)銷兩條線的做法防止廉政風(fēng)險(xiǎn)，成立民主理財(cái)小組，按季對(duì)全局的經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審。在人事管理方面，去年選拔任用15名干部的過(guò)程中，嚴(yán)格落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗、集體決策、任前公示等制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，得到了廣大干部職工的認(rèn)可。
（二）復(fù)審復(fù)核，確保權(quán)力監(jiān)督有力。為有效監(jiān)控業(yè)務(wù)處理的全過(guò)程，紀(jì)檢監(jiān)察部門依托綜合征管軟件和分析預(yù)警系統(tǒng)，對(duì)業(yè)務(wù)受理情況、流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)、辦結(jié)時(shí)限、資料整理及評(píng)估案件發(fā)起、評(píng)估方案制定、執(zhí)行等情況按比例定期進(jìn)行復(fù)審復(fù)核，并定期組織講評(píng)，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，嚴(yán)格進(jìn)行考核。對(duì)內(nèi)，追究相關(guān)人員責(zé)任；對(duì)外，將出現(xiàn)疑點(diǎn)的納稅人作為重點(diǎn)評(píng)估對(duì)象，深入剖析，查找問(wèn)題根源，進(jìn)行相應(yīng)的處理。今年4月份，在例行涉稅業(yè)務(wù)復(fù)審復(fù)核中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)利用虛假合同虛報(bào)銷售收入，申請(qǐng)發(fā)票增量，審核人員因工作疏忽未及時(shí)發(fā)現(xiàn)該問(wèn)題。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，紀(jì)檢部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行了教育批評(píng)，所屬分局又對(duì)該企業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查評(píng)估，評(píng)估入庫(kù)稅款7萬(wàn)元。截至目前，通過(guò)復(fù)審復(fù)核，發(fā)現(xiàn)各類問(wèn)題3起，有2名同志受到了不同程度的責(zé)任追究，同時(shí)針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題解剖企業(yè)3戶，通過(guò)重點(diǎn)評(píng)估，入庫(kù)稅款達(dá)20余萬(wàn)元。
（三）考核問(wèn)責(zé)，持續(xù)提升內(nèi)控水平。加強(qiáng)內(nèi)部考核，制定下發(fā)《質(zhì)效管理考核責(zé)任到人辦法》、《稅收質(zhì)效問(wèn)責(zé)管理辦法》等相關(guān)制度，采取定期督查、綜合考核、適時(shí)點(diǎn)評(píng)等辦法，對(duì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)推進(jìn)不力的部門，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)；對(duì)執(zhí)法過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行責(zé)任追究，并視情給予績(jī)效考核扣分、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令待崗等處理。自內(nèi)控制度實(shí)施以來(lái)，先后對(duì)6起過(guò)錯(cuò)事項(xiàng)下達(dá)整改意見，及時(shí)進(jìn)行了糾錯(cuò)，有效促進(jìn)了執(zhí)法規(guī)范，提升了執(zhí)法水平。依托鄒平效能監(jiān)察連心網(wǎng)和縣局外部網(wǎng)站，通過(guò)設(shè)立局長(zhǎng)信箱和局長(zhǎng)熱線，及時(shí)受理網(wǎng)上舉報(bào)、電話舉報(bào)。依托科技手段，研發(fā)服務(wù)質(zhì)量動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)器，納稅人辦理完涉稅事項(xiàng)后，背對(duì)背進(jìn)行評(píng)價(jià)，動(dòng)態(tài)反應(yīng)每個(gè)工作人員的服務(wù)質(zhì)量。開通了“稅信通”短信平臺(tái)、“金稅通”稅企qq群、“藍(lán)迅空間”網(wǎng)上訪談室，讓群眾打開“話匣子”，打破空間、時(shí)間限制，全方位、全時(shí)段接受納稅人監(jiān)督。拓寬監(jiān)督渠道，從社會(huì)各界聘請(qǐng)115名特邀監(jiān)察員，通過(guò)定期召開座談會(huì)、稅檢聯(lián)席會(huì)，開展行風(fēng)問(wèn)卷調(diào)查等形式，廣泛聽取社會(huì)各界對(duì)國(guó)稅部門的意見建議。今年以來(lái)，共召開各類座談會(huì)3次，接受社會(huì)各界建議20余條，在防范權(quán)力風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，也樹立了良好的國(guó)稅部門形象。
四、初步成效
隨著嵌入式內(nèi)控預(yù)防機(jī)制建設(shè)的不斷深化，形成了一系列科學(xué)、高效、務(wù)實(shí)的管理舉措，強(qiáng)化了對(duì)“兩權(quán)”的有效監(jiān)督和制約，引發(fā)了稅收工作的整體連鎖效應(yīng)。
（一）稅收經(jīng)濟(jì)和諧增長(zhǎng)。嵌入式內(nèi)控預(yù)防機(jī)制的構(gòu)建，提升了執(zhí)法能力，化解了執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，稅務(wù)人員輕裝上陣，事半功倍，納稅人辦稅便捷，環(huán)境優(yōu)化，國(guó)稅收入實(shí)現(xiàn)了高速增長(zhǎng)。20xx年，組織入庫(kù)各類稅收42.03億元，同比增長(zhǎng)38.48%，增收11.68億元。稅收收入的遞增，為全縣各項(xiàng)事業(yè)的快速展提供了強(qiáng)有力的財(cái)力保障。
（二）稅收?qǐng)?zhí)法進(jìn)一步規(guī)范。嵌入式內(nèi)控預(yù)防機(jī)制將每一項(xiàng)具體制度內(nèi)化成工作依據(jù)，將一般的原則變成鐵的規(guī)則，強(qiáng)化了稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的流程控制，完善了事前、事中、事后監(jiān)督、制約和評(píng)價(jià)機(jī)制，使干部職工由原來(lái)的“隨意行為”向“強(qiáng)制守規(guī)行為”轉(zhuǎn)變。對(duì)基層單位的日常檢查和納稅評(píng)估實(shí)施多層防控，實(shí)現(xiàn)了由主管部門單向考核監(jiān)督向多部門相互監(jiān)督制約的轉(zhuǎn)變，減少了稅收?qǐng)?zhí)法的盲目性和隨意性，稅務(wù)人員的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)逐步降低，執(zhí)法正確率由原來(lái)的96.7%提高到100%。
（三）隊(duì)伍面貌煥然一新。通過(guò)對(duì)“兩權(quán)”實(shí)施有效監(jiān)督和制約，全體干部職工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范控制的重視程度越來(lái)越高，依法行政意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不斷增強(qiáng)。大家充分認(rèn)識(shí)到：不作為、亂作為就會(huì)發(fā)生涉稅風(fēng)險(xiǎn)；不學(xué)習(xí)、不熟練掌握技能，就要被內(nèi)部監(jiān)控、被問(wèn)責(zé)、被追究。系統(tǒng)內(nèi)形成了“用心工作，用心學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，報(bào)考注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和參加各類學(xué)歷考試、技能考試的人數(shù)不斷增多。
（四）部門形象持續(xù)提升。嵌入式內(nèi)控預(yù)防機(jī)制的構(gòu)建，理順了工作關(guān)系，保證了教育引導(dǎo)、制度約束、監(jiān)督查處“三到位”，“兩權(quán)”監(jiān)督工作落到了實(shí)處，征納關(guān)系更加和諧，社會(huì)滿意率進(jìn)一步提高。近年來(lái)，系統(tǒng)內(nèi)沒(méi)有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件，連續(xù)十三年在全縣行風(fēng)評(píng)議中獲得第一名或免評(píng)，先后獲得國(guó)家級(jí)“巾幗文明示范崗”、省級(jí)文明單位、全省國(guó)稅系統(tǒng)文明建設(shè)先進(jìn)局等榮譽(yù)稱號(hào)，并被市紀(jì)委確定為“市廉政教育基地”和“市廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)”。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十
工作是什么?從《你在為誰(shuí)工作?》這本書中可以找到答案。第6頁(yè)中的文字是這樣描述的：工作是上帝安排的任務(wù);工作是上天賦予的使命。雖然這些如出一轍的解釋來(lái)自各國(guó)的權(quán)威字典，帶有太多的宗教色彩，卻傳達(dá)出一個(gè)共同的思想：沒(méi)有機(jī)會(huì)工作或不能從工作中享受到樂(lè)趣的人，就是違背上帝意愿的人，就不能完整地享受到生命的樂(lè)趣。在讀完這本書后，我能理解并體會(huì)到“在工作中得到快樂(lè)，在崗位上實(shí)現(xiàn)價(jià)值”的人生真諦。
參加工作初期，我只是出于好奇，認(rèn)為一個(gè)人完成了學(xué)業(yè)后就要走向社會(huì)，自然而然地開始工作，沒(méi)什么快樂(lè)的感受，因?yàn)楣ぷ鲀H僅是謀生的職業(yè)，掙錢的手段。隨著時(shí)間的推移，知識(shí)的積累，技能的掌握到閱歷的豐富，工作又是一個(gè)人施展才華的舞臺(tái)，一份社會(huì)的責(zé)任和生活的保障，慢慢地享受到了工作所帶來(lái)的樂(lè)趣，并且可以在整個(gè)工作過(guò)程中感受到自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的喜悅，從而增強(qiáng)自己的進(jìn)取心和自信心，促進(jìn)心理健康。的確，工作不僅僅是謀生的一種手段，更應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的載體。一個(gè)人如果僅僅為了謀生而消極應(yīng)付地工作，到了晚年，回想起來(lái)肯定會(huì)覺(jué)得自己的人生是悲慘的，因?yàn)樗麤](méi)有給社會(huì)留下什么有價(jià)值的東西。如果我們的工作能夠得到企業(yè)、社會(huì)公眾及家庭的認(rèn)可，得到領(lǐng)導(dǎo)、同事以及我們自已的肯定，那么，我們就會(huì)產(chǎn)生成就感，自豪感，從而在肯定自己的價(jià)值，體現(xiàn)工作的意義中得到快樂(lè)。
我熱愛工作，也可以說(shuō)是一位“工作狂”吧，有事沒(méi)事都愛在辦公室，不是現(xiàn)在有網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，過(guò)去沒(méi)有電腦沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)更是如此。一時(shí)做不完的活總喜歡加班完成，一些常態(tài)的事務(wù)性工作還喜歡帶回家去做，不僅完成了本職工作，而且還在省市、中央級(jí)各類媒體上發(fā)表各類稿件達(dá)3000篇(幅)。因?yàn)樵诠ぷ髦心艿玫娇鞓?lè)，所以總不覺(jué)得累。一位哲人這樣說(shuō)過(guò)：“在神圣的勞動(dòng)中，收獲快樂(lè)，在創(chuàng)造的艱辛里，體驗(yàn)幸福。一個(gè)人最大的快樂(lè)，就在于在一個(gè)崗位上不斷的追求和創(chuàng)造。”
一個(gè)人的一生應(yīng)該說(shuō)是工作的一生，因?yàn)閺拈_始工作到光榮退休，要占去人生中大概一半的時(shí)間，而且都是寶貴的、有為的好時(shí)光。那么，在工作中盡情地收獲快樂(lè)就是以一份好的心情對(duì)待每一天的工作，工作的樂(lè)趣就在于任何環(huán)境中都認(rèn)真而盡其所能地用心工作，全力以赴。工作輕閑不一定使人快樂(lè)，因?yàn)槿嗽诳臻e無(wú)聊的時(shí)候，不是感到快樂(lè)而是感到煩惱和不安;而忙碌的人，往往是最快樂(lè)的。無(wú)論我們身處在何種崗位，無(wú)論我們職位高低、大小，我們都應(yīng)該尊重和肯定自己的工作，追求敬業(yè)、樂(lè)業(yè)的精神，不辭辛勞，守土有責(zé)，在快樂(lè)工作中找到快樂(lè)，在感激中帶來(lái)更多值得感激的事情。如果一個(gè)人僅僅從工作中得到厭倦、煩惱、緊張或失望，那么他的一生豈不是痛苦的一生?如果一個(gè)人在自己并不快樂(lè)的工作中，即使他得到了金錢與名利，那么他的一生也是非常的沉重?因此，人的一生可以沒(méi)有很大的名望，也可以沒(méi)有很多的財(cái)富，但不可以沒(méi)有工作的快樂(lè)。雖然，一個(gè)人在實(shí)際工作中，所遇到的領(lǐng)導(dǎo)、同事、環(huán)境會(huì)不盡相同，業(yè)績(jī)、薪水會(huì)不盡如人意，但是，勤奮工作是通往榮譽(yù)的必經(jīng)之路。在長(zhǎng)期的工作中，當(dāng)你從日?；蚱椒驳墓ぷ鲘徫簧蠈W(xué)習(xí)并積累許多知識(shí)、能力，鍛煉自己的創(chuàng)造力、決策力、洞察力，那么，你就會(huì)擁有積極的工作態(tài)度，進(jìn)取的努力，可以從實(shí)際的工作中得到精神上的享受，反過(guò)來(lái)會(huì)作用于更加勤奮認(rèn)真地完成好自己的本職工作。勞動(dòng)是神圣的，工作應(yīng)該是快樂(lè)的，愛崗敬業(yè)是我們得以長(zhǎng)足發(fā)展的亙古主題，快樂(lè)工作是我們終身用之不竭的幸福源泉。
我熱愛自己的工作，我知道，因?yàn)榭鞓?lè)工作就是使員工充分發(fā)揮個(gè)人潛能，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)帶來(lái)最大效益，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。要從工作中得到樂(lè)趣，要求我們熱愛自己的工作，不要讓自己變成工作的奴隸。工作不是為了生存，而是為了給個(gè)人的生活賦予意義，給生命賦予光彩。
勞動(dòng)是美麗的，工作是快樂(lè)的!
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十一
首先作為一名學(xué)生干部，要起到帶頭，表率作用，我們必須搞好學(xué)習(xí)。
因?yàn)樽鳛閷W(xué)生干部，我們首先是學(xué)生，然后才是學(xué)生干部，而學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職，試問(wèn)一個(gè)成績(jī)?cè)诎嗬锱诺箶?shù)的學(xué)生干部，有幾個(gè)同學(xué)敢信服他，換句話說(shuō)，他能樹立幾分威信?進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，連學(xué)習(xí)成績(jī)也搞不好的學(xué)生干部，畢業(yè)后怎能在社會(huì)上立足，那就更別說(shuō)以后為國(guó)家作貢獻(xiàn)了。所以我們?cè)诟珊霉ぷ鞯耐瑫r(shí)，也必須抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，不能讓成績(jī)落下。其次要擺正自己的心態(tài)。作為一名學(xué)生干部，我們?cè)诠ぷ髦袝?huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，牽涉到廣大同學(xué)時(shí)，也有配合與不配合之分，總之干什么事都不是一帆風(fēng)順的，在此時(shí)我們就必須學(xué)會(huì)控制自己的情緒，不能因?yàn)樽约旱那榫w影響到工作;另一方面作為學(xué)生干部，我們并沒(méi)有什么特權(quán)，我們的職責(zé)就是為同學(xué)服務(wù)。所以在工作之中，我們必須設(shè)身處地的為同學(xué)們著想，時(shí)刻從廣大同學(xué)們的利益出發(fā);還有一點(diǎn)就是要不斷的進(jìn)行自我反省，反省自己在工作中存在的問(wèn)題，虛心接受同學(xué)指出的自己的不足之處，用兩面性的觀點(diǎn)分析問(wèn)題，不斷提高為人處事的能力。
再者要不斷提升自己各方面的能力。作為學(xué)生干部，組織活動(dòng)，開展活動(dòng)，必須具備許多方面的能力，特別是分析問(wèn)題能力，組織活動(dòng)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力以及人際交往能力。具備這些能力之后，我們就能更加從容的面對(duì)工作中存在的問(wèn)題，也更能得心應(yīng)手的處理這些問(wèn)題。最后一點(diǎn)，我認(rèn)為作為一名學(xué)生干部，我們應(yīng)該不斷的充實(shí)自己，思維修養(yǎng)，身體素質(zhì)等各個(gè)方面都應(yīng)如此。只有不斷的充實(shí)自己，才能使自己在本職工作所在的位置上干出成績(jī)干出業(yè)績(jī)。
學(xué)生干部是高校校園中最具特色的一個(gè)團(tuán)體，我很有幸成為其中的一分子，也有幸能夠參加本次的青年馬克思培養(yǎng)工程，而在本次培訓(xùn)中我所獲得的東西將使我終身都受益，同時(shí)我也會(huì)不斷改進(jìn)自己的工作方式，并在以后不斷充實(shí)自己，使自己成為一個(gè)真正服務(wù)同學(xué)的學(xué)生干部。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十二
提升自我洞察的能力，增強(qiáng)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)成功的信念，發(fā)現(xiàn)自身的盲點(diǎn)與不足，增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠(chéng)度，提高自身的工作素質(zhì)、快樂(lè)工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)靠攏，是一個(gè)打造無(wú)障礙溝通、責(zé)任、節(jié)約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進(jìn)取、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、感恩的學(xué)習(xí)型企業(yè)的優(yōu)秀課程!
如果問(wèn)大家，公司靠什么生存?大家一定會(huì)毫不含糊地回答：利潤(rùn)。
利潤(rùn)從哪里來(lái)?學(xué)過(guò)財(cái)務(wù)的人都知道：利潤(rùn)=收入-支出。
那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來(lái)說(shuō)，有營(yíng)業(yè)收入、營(yíng)業(yè)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和銷售費(fèi)用等;再細(xì)化下去，有產(chǎn)品創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量、原材料采購(gòu)價(jià)格、安全管理、人力成本、設(shè)備維修成本等等。在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中，質(zhì)量是否達(dá)到了顧客的要求?有沒(méi)有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級(jí)指正或批評(píng)?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤，有無(wú)給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失?這些看似與利潤(rùn)無(wú)直接關(guān)系的事，時(shí)刻都在影響公司的利潤(rùn)。
不管我們從事何種工作，都必須確保工作質(zhì)量，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證工作質(zhì)量的前提是必須要樹立良好的質(zhì)量意識(shí)。
因?yàn)楣镜漠a(chǎn)品質(zhì)量好，價(jià)格合理，顧客才樂(lè)于購(gòu)買我們的產(chǎn)品，公司才會(huì)因此而獲得利潤(rùn)，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。以最低的價(jià)格獲得更多質(zhì)量?jī)?yōu)良的產(chǎn)品——這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產(chǎn)價(jià)廉物美的產(chǎn)品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤(rùn)。
如果一家公司的產(chǎn)品、服務(wù)等均比不上別家公司，那么就不會(huì)有人購(gòu)買它的產(chǎn)品，更談不上賺取利潤(rùn)，而沒(méi)有利潤(rùn)的公司出路只有一條——那就是關(guān)門。
質(zhì)量良好的產(chǎn)品，是每一個(gè)顧客所熱切希望的，同樣，質(zhì)量良好的工作結(jié)果，也是每一位上級(jí)所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項(xiàng)工作。
如果一件工作或一個(gè)產(chǎn)品做完之后，才發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量不合格，那不僅浪費(fèi)了勞力，也浪費(fèi)了時(shí)間和原材料，因此，在工作進(jìn)行的過(guò)程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良的情形或先兆，就可減少或避免無(wú)謂的浪費(fèi)。
在質(zhì)量問(wèn)題上對(duì)于顧客而言，100-1=0，也就是說(shuō)1%的微小質(zhì)量錯(cuò)誤，卻可能帶來(lái)100%的損失。
關(guān)于質(zhì)量意識(shí)問(wèn)題，我們不得不提海爾：海爾傳播質(zhì)量意識(shí)的第一個(gè)行動(dòng)就是曾轟動(dòng)全國(guó)，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說(shuō)，那不是砸爛76臺(tái)冰箱，而是砸爛了原來(lái)低劣的質(zhì)量意識(shí)(砸爛的76臺(tái)冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當(dāng)時(shí)買冰箱都憑票供應(yīng)，流向市場(chǎng)就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時(shí)他們都淚流滿面。不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，如果這76臺(tái)冰箱當(dāng)時(shí)不砸的話，也就沒(méi)有今天輝煌的海爾)。以低劣的質(zhì)量意識(shí)能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，這是不可想象的。
二、對(duì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)和要求
1質(zhì)量就是符合要求，并非越高越好
產(chǎn)品在質(zhì)量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，并不是越高越好。如果一味地追求高質(zhì)量，勢(shì)必增加額外的成本，而加重負(fù)擔(dān)。例如，一個(gè)尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒(méi)有影響功能，就不要定在0.1mm，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)越高，生產(chǎn)的難度自然就越大，這明顯影響到生產(chǎn)效率，如果較低的標(biāo)準(zhǔn)都可以滿足要求，自然生產(chǎn)效率就越高，次品率就會(huì)越低。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十三
結(jié)合近期發(fā)生的幾起安全事故，從多個(gè)角度進(jìn)行了深刻的自我反思。每一起事故的發(fā)生，也督促我們反思在工作中安全管理、設(shè)備管理、制度管理上存在的不足。為此，我們要從中吸取教訓(xùn)，查找不足，確保工作安全順利進(jìn)行。
從發(fā)生的這些事故我們可以看出，事故之所以發(fā)生，它與違章作業(yè)、責(zé)任不到位、從業(yè)人員安全意識(shí)不高、現(xiàn)場(chǎng)管理有漏洞，規(guī)章制度執(zhí)行不到位，監(jiān)管不到位，工作放任自流都有直接或間接關(guān)系。我們要做的就是要接受教訓(xùn)，把心里的壓力轉(zhuǎn)變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。
1、要將“安全就是生命”的根本理念真正讓大家共知、共享。
要喚起我們每名職工“違章就是事故”的意識(shí)，做到工作、謹(jǐn)慎，時(shí)刻如履薄冰。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名職工的思想中，真正做到本質(zhì)安全，不能麻痹大意憑僥幸。
2、要提高我們每名職工的安全認(rèn)知能力。
要真正認(rèn)識(shí)到安全管理的嚴(yán)肅性、嚴(yán)厲性。只有境界提高了才會(huì)真正重視起來(lái)，才會(huì)將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實(shí)，去全面履職履責(zé)。
3、一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。
要把無(wú)事當(dāng)有事，無(wú)中找有。排查隱患很重要，要細(xì)致，慎之又慎，不采取細(xì)致全面的方法、手段就可能對(duì)問(wèn)題視而不見，就可能對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題解決不了。我們安全生產(chǎn)是動(dòng)態(tài)的，是24小時(shí)不停運(yùn)轉(zhuǎn)的，舊的問(wèn)題解決了，新的問(wèn)題可能又會(huì)出現(xiàn)，一定要建立全面細(xì)致排查隱患的長(zhǎng)效機(jī)制，去解決問(wèn)題。
4、要重點(diǎn)部位重點(diǎn)抓。
車間、班組、各職場(chǎng)都有不同的重點(diǎn)，自己分管范圍的重點(diǎn)自己最有數(shù)，這就要求對(duì)各自的管理重點(diǎn)首先自己要重視起來(lái)，做到自己的事情自己辦，保證重點(diǎn)部位管控到位。
5、要職能崗位職能抓。
在技術(shù)業(yè)務(wù)崗位，要做執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、帶頭遵守規(guī)程、規(guī)矩。查隱患、抓規(guī)范、不斷揭示問(wèn)題。同時(shí)做好事故的應(yīng)急防范、應(yīng)急處理，保證各種設(shè)備的運(yùn)行率、完好率，動(dòng)態(tài)地保證生產(chǎn)過(guò)程中的安全。
“安全無(wú)小事”，防微杜漸是關(guān)鍵。安全不是面子功夫，而是要落到實(shí)處;安全不是喊喊口號(hào)，而是要真正行動(dòng);安全更不是只為自己，而是為了大家。希望每個(gè)人都能時(shí)時(shí)把安全記心中，刻刻把安全落實(shí)，這樣筑起一座思想、行為和生命的永遠(yuǎn)不倒的安全長(zhǎng)城。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十四
近來(lái)在學(xué)習(xí)《新綱要》，體會(huì)到國(guó)家對(duì)學(xué)前教育的重視，也感覺(jué)到我們作為幼兒教師身上的擔(dān)子很重，我們應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的在自己的崗位上工作，用自己的熱心去培育祖國(guó)的花朵，未來(lái)的棟梁，我們要為他們的一生打好基礎(chǔ)。
《新綱要》是幼兒園教育的指導(dǎo)綱要，它主要有總則、教育內(nèi)容與要求、組織與實(shí)施、教育評(píng)價(jià)幾個(gè)部分組成。每一個(gè)部分都有各自重要的作用，缺一不可。
首先，總則部分說(shuō)明了制定《新綱要》的目的是為了貫徹《中華人民共和國(guó)教育法》、《幼兒園管理?xiàng)l例》和《幼兒園工作規(guī)程》，指導(dǎo)幼兒園深入實(shí)施素質(zhì)教育而指定的。指出幼兒園教育是基礎(chǔ)教育的重要組成部分，是我國(guó)學(xué)校教育 終身教育的奠基階段，應(yīng)因地制宜地實(shí)施素質(zhì)教育，為幼兒的一生發(fā)展打好基礎(chǔ)。它指明幼兒園教育的主方向，使我們的目標(biāo)更加明確。
《新綱要》充分地肯定了幼兒教師在教育幼兒發(fā)展中的作用和地位，教師應(yīng)主動(dòng)提高自己的素質(zhì)，促進(jìn)幼兒生動(dòng)、活潑、主動(dòng)的發(fā)展。幼兒教師在活動(dòng)中引領(lǐng)著幼兒，教師的言行舉止應(yīng)成為幼兒的好榜樣，為幼兒提供健康、豐富的生活和活動(dòng)環(huán)境，滿足他們多方面的需要，使他們?cè)诳鞓?lè)的童年生活中獲得有益于身心發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。強(qiáng)調(diào)了環(huán)境教育，強(qiáng)調(diào)了環(huán)境在促進(jìn)幼兒發(fā)展過(guò)程中的重要作用。社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)理論說(shuō)明：兒童是社會(huì)生態(tài)環(huán)境中的一份子，愛主動(dòng)探索周圍環(huán)境，而非被動(dòng)的學(xué)習(xí)者。周邊的社會(huì)生態(tài)環(huán)境為兒童提供了潛在的發(fā)展機(jī)會(huì)，并對(duì)其產(chǎn)生直接或間接的影響，同時(shí)幼兒的反應(yīng)行為與習(xí)慣亦會(huì)影響到與其直接相關(guān)的家庭、幼兒園、社區(qū)。
其次，在《新綱要》教育內(nèi)容上劃分為：健康、語(yǔ)言、社會(huì)、科學(xué)、藝術(shù)五個(gè)領(lǐng)域，它們從不同方面、不同角度來(lái)著力促進(jìn)幼兒健康全面的發(fā)展。各個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容相互滲透，從不同的角度促進(jìn)幼兒情感、態(tài)度、能力、知識(shí)、技能等方面的發(fā)展。在具體的實(shí)施過(guò)程中需要達(dá)到的目標(biāo)也很具體，便于我們?cè)趯?shí)際中操作細(xì)化。
《綱要》還指出，家庭是幼兒園重要的合作伙伴，教師要爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解、支持和主動(dòng)參與，并積極支持、幫助家長(zhǎng)提高教育能力。的確，家長(zhǎng)的作用也是不小的，我們要認(rèn)真做好家長(zhǎng)的工作，取得他們的信任，得到他們的幫助和支持。這樣，才能更好的做好幼兒教育工作。
以上是我學(xué)習(xí)《綱要》后的一點(diǎn)體會(huì)，在以后的工作實(shí)踐中，我將不斷的更深入的學(xué)習(xí)，把《綱要》精神逐步落實(shí)到自己的工作中去。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十五
其實(shí)工作不僅僅是一種謀生的手段，工作也是一種樂(lè)趣，是一種人生價(jià)值的體現(xiàn)。下面是本站帶來(lái)的工作中的
心得體會(huì)
，歡迎大家閱讀。
昨天晚上去樂(lè)購(gòu)上班，碰到一個(gè)顧客，是我上次在另外一個(gè)機(jī)臺(tái)收銀見過(guò)的，還有印象。她也還記得我，跟我打了招呼，說(shuō)了一句“hello",聽她跟她朋友聊天，說(shuō)的是別的國(guó)家的語(yǔ)言，好像是越南或者泰國(guó)那邊的語(yǔ)言，我一點(diǎn)也聽不懂，然后幫她們埋單都是用中文跟她們交流，但是她聽得懂中文，然后跟我說(shuō)要袋子裝商品，我開始沒(méi)聽明白，畢竟外國(guó)口音的中文聽起來(lái)有點(diǎn)吃力，后來(lái)才聽明白她說(shuō)的是什么意思。其實(shí)我很想問(wèn)她會(huì)不戶講英語(yǔ)，這樣我就可以用英語(yǔ)跟她交流，雖然我的英語(yǔ)水平不高，畢竟簡(jiǎn)單的對(duì)話還是可以過(guò)關(guān)的。可是，我終究沒(méi)有問(wèn)。
我蠻開心的，只見過(guò)一次面，這第二次她到我的機(jī)臺(tái)埋單居然還認(rèn)得我還打了招呼，很感謝她!感謝她對(duì)我留下了印象所以才會(huì)認(rèn)得我。這對(duì)于我而言，無(wú)形增加了我的自信心，有時(shí)候雖然是一個(gè)陌生人，即使只有一面之緣，可是卻會(huì)對(duì)于你的生活有一定的影響，不是嗎?所以我要感謝她感謝生活，!
雖然晚上兼職很累，卻也很充實(shí)，忙著忙著就過(guò)去了幾個(gè)小時(shí)。而面對(duì)的是不一樣的顧客，但都要低聲下氣態(tài)度很好地對(duì)待他們，有的顧客態(tài)度不好，故意為難，素質(zhì)真的很低，幾乎無(wú)法溝通，卻還是要做好自己的本份，和氣地解決出現(xiàn)的問(wèn)題。有的顧客素質(zhì)很好很有禮貌，我也很樂(lè)意微笑著為他們服務(wù)，同時(shí)也感謝他們對(duì)我的尊重和工作的認(rèn)可。
其實(shí)，年輕時(shí)候，累點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系，有時(shí)候真的覺(jué)得撐不下去了，很想好好休息，可是不能，必須要堅(jiān)持下去不能放棄，因?yàn)槲矣兄匾氖虑橐瓿?。加?
對(duì)于人到中年的我們，其實(shí)工作不僅僅是一種謀生的手段，工作也是一種樂(lè)趣，是一種人生價(jià)值的體現(xiàn)。
人到中年的我們，也許孩子已經(jīng)長(zhǎng)大，生活負(fù)擔(dān)已經(jīng)減輕，有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也許不再需要我們養(yǎng)家糊口，但我們還應(yīng)該走出家門，融入社會(huì)，不要被社會(huì)所淘汰，努力跟上時(shí)代的腳步，享受工作帶給我們那種成就感，那種不一樣的樂(lè)趣!
也許大家會(huì)說(shuō)，工作是辛苦的，工作是枯燥的，是的，我也承認(rèn)工作沒(méi)有喝酒、跳舞、修長(zhǎng)城那么清閑、那么瀟灑，但我們工作的時(shí)候內(nèi)心是充實(shí)的，當(dāng)我們工作中取得一小點(diǎn)成績(jī)，哪怕是一組數(shù)據(jù)，哪怕是一份報(bào)表，哪怕是一條合理化建議，哪怕……。，都是我們辛勤勞動(dòng)的結(jié)果，我們都會(huì)為自己感到自豪、感到驕傲。我們付出了勞動(dòng)的辛苦，但我們收獲了勞動(dòng)帶來(lái)的快樂(lè)，享受著工作給我們帶來(lái)的不一樣的樂(lè)趣，這種樂(lè)趣無(wú)法取代。
人到中年的我們能夠跟年輕人享受同等的工作機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該感到榮幸，證明我們還沒(méi)有老，我們還沒(méi)有被社會(huì)所淘汰，我們對(duì)社會(huì)還有利用的價(jià)值，我們應(yīng)該好好的珍惜我們工作的機(jī)會(huì)，努力的工作，用我們行動(dòng)回報(bào)社會(huì)對(duì)我們認(rèn)可和肯定。
我們不但要會(huì)生活，更要會(huì)工作，我們把被動(dòng)工作變成積極主動(dòng)工作，不要把工作當(dāng)成苦行憎，要從工作中找到樂(lè)趣，找到自我。
我們每一個(gè)人有份屬于自己的工作，就有了一個(gè)合適的社會(huì)位置，你的人生價(jià)值就有了一定體現(xiàn)。你擁有一份能夠養(yǎng)活自己的那份工作收入，你才能算是一個(gè)真正的獨(dú)立、不依附任何人的人，你才能真正的談到自尊、自強(qiáng)，自信的笑容才能時(shí)刻掛在你的臉上。
工作的女人內(nèi)心世界是充實(shí)的，是積極樂(lè)觀向上的，她們不會(huì)空虛的傳播那些花邊新聞和小道消息，她們遠(yuǎn)離是非，她們的談資，永遠(yuǎn)是積極健康的，她們工作之余，喜歡看看書，聽聽音樂(lè)等等，不斷充實(shí)自己，讓自己越來(lái)越有品位、越來(lái)越有修養(yǎng)、越來(lái)越優(yōu)秀!
我喜歡工作，我熱愛我的工作，我每天早上迎著朝陽(yáng)，騎車我的單車快樂(lè)去趕赴我的工作場(chǎng)所，每天晚上披著晚霞、帶著微笑，一路小曲趕回家，周而復(fù)始，其樂(lè)無(wú)窮!
工作是什么?從《你在為誰(shuí)工作?》這本書中可以找到答案。第6頁(yè)中的文字是這樣描述的：工作是上帝安排的任務(wù);工作是上天賦予的使命。雖然這些如出一轍的解釋來(lái)自各國(guó)的權(quán)威
字典
，帶有太多的宗教色彩，卻傳達(dá)出一個(gè)共同的思想：沒(méi)有機(jī)會(huì)工作或不能從工作中享受到樂(lè)趣的人，就是違背上帝意愿的人，就不能完整地享受到生命的樂(lè)趣。在讀完這本書后，我能理解并體會(huì)到“在工作中得到快樂(lè)，在崗位上實(shí)現(xiàn)價(jià)值”的人生真諦。
參加工作初期，我只是出于好奇，認(rèn)為一個(gè)人完成了學(xué)業(yè)后就要走向社會(huì)，自然而然地開始工作，沒(méi)什么快樂(lè)的感受，因?yàn)楣ぷ鲀H僅是謀生的職業(yè)，掙錢的手段。隨著時(shí)間的推移，知識(shí)的積累，技能的掌握到閱歷的豐富，工作又是一個(gè)人施展才華的舞臺(tái)，一份社會(huì)的責(zé)任和生活的保障，慢慢地享受到了工作所帶來(lái)的樂(lè)趣，并且可以在整個(gè)工作過(guò)程中感受到自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的喜悅，從而增強(qiáng)自己的進(jìn)取心和自信心，促進(jìn)心理健康。的確，工作不僅僅是謀生的一種手段，更應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的載體。一個(gè)人如果僅僅為了謀生而消極應(yīng)付地工作，到了晚年，回想起來(lái)肯定會(huì)覺(jué)得自己的人生是悲慘的，因?yàn)樗麤](méi)有給社會(huì)留下什么有價(jià)值的東西。如果我們的工作能夠得到企業(yè)、社會(huì)公眾及家庭的認(rèn)可，得到領(lǐng)導(dǎo)、同事以及我們自已的肯定，那么，我們就會(huì)產(chǎn)生成就感，自豪感，從而在肯定自己的價(jià)值，體現(xiàn)工作的意義中得到快樂(lè)。
我熱愛工作，也可以說(shuō)是一位“工作狂”吧，有事沒(méi)事都愛在辦公室，不是現(xiàn)在有網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，過(guò)去沒(méi)有電腦沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)更是如此。一時(shí)做不完的活總喜歡加班完成，一些常態(tài)的事務(wù)性工作還喜歡帶回家去做，不僅完成了本職工作，而且還在省市、中央級(jí)各類媒體上發(fā)表各類稿件達(dá)3000篇(幅)。因?yàn)樵诠ぷ髦心艿玫娇鞓?lè)，所以總不覺(jué)得累。一位哲人這樣說(shuō)過(guò)：“在神圣的勞動(dòng)中，收獲快樂(lè)，在創(chuàng)造的艱辛里，體驗(yàn)幸福。一個(gè)人最大的快樂(lè)，就在于在一個(gè)崗位上不斷的追求和創(chuàng)造?！?BR> 一個(gè)人的一生應(yīng)該說(shuō)是工作的一生，因?yàn)閺拈_始工作到光榮退休，要占去人生中大概一半的時(shí)間，而且都是寶貴的、有為的好時(shí)光。那么，在工作中盡情地收獲快樂(lè)就是以一份好的心情對(duì)待每一天的工作，工作的樂(lè)趣就在于任何環(huán)境中都認(rèn)真而盡其所能地用心工作，全力以赴。工作輕閑不一定使人快樂(lè)，因?yàn)槿嗽诳臻e無(wú)聊的時(shí)候，不是感到快樂(lè)而是感到煩惱和不安;而忙碌的人，往往是最快樂(lè)的。無(wú)論我們身處在何種崗位，無(wú)論我們職位高低、大小，我們都應(yīng)該尊重和肯定自己的工作，追求敬業(yè)、樂(lè)業(yè)的精神，不辭辛勞，守土有責(zé)，在快樂(lè)工作中找到快樂(lè)，在感激中帶來(lái)更多值得感激的事情。如果一個(gè)人僅僅從工作中得到厭倦、煩惱、緊張或失望，那么他的一生豈不是痛苦的一生?如果一個(gè)人在自己并不快樂(lè)的工作中，即使他得到了金錢與名利，那么他的一生也是非常的沉重?因此，人的一生可以沒(méi)有很大的名望，也可以沒(méi)有很多的財(cái)富，但不可以沒(méi)有工作的快樂(lè)。雖然，一個(gè)人在實(shí)際工作中，所遇到的領(lǐng)導(dǎo)、同事、環(huán)境會(huì)不盡相同，業(yè)績(jī)、薪水會(huì)不盡如人意，但是，勤奮工作是通往榮譽(yù)的必經(jīng)之路。在長(zhǎng)期的工作中，當(dāng)你從日?；蚱椒驳墓ぷ鲘徫簧蠈W(xué)習(xí)并積累許多知識(shí)、能力，鍛煉自己的創(chuàng)造力、決策力、洞察力，那么，你就會(huì)擁有積極的工作態(tài)度，進(jìn)取的努力，可以從實(shí)際的工作中得到精神上的享受，反過(guò)來(lái)會(huì)作用于更加勤奮認(rèn)真地完成好自己的本職工作。勞動(dòng)是神圣的，工作應(yīng)該是快樂(lè)的，愛崗敬業(yè)是我們得以長(zhǎng)足發(fā)展的亙古主題，快樂(lè)工作是我們終身用之不竭的幸福源泉。
我熱愛自己的工作，我知道，因?yàn)榭鞓?lè)工作就是使員工充分發(fā)揮個(gè)人潛能，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)帶來(lái)最大效益，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。要從工作中得到樂(lè)趣，要求我們熱愛自己的工作，不要讓自己變成工作的奴隸。工作不是為了生存，而是為了給個(gè)人的生活賦予意義，給生命賦予光彩。
勞動(dòng)是美麗的，工作是快樂(lè)的!
提升自我洞察的能力，增強(qiáng)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)成功的信念，發(fā)現(xiàn)自身的盲點(diǎn)與不足，增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠(chéng)度，提高自身的工作素質(zhì)、快樂(lè)工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)靠攏，是一個(gè)打造無(wú)障礙溝通、責(zé)任、節(jié)約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進(jìn)取、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、感恩的學(xué)習(xí)型企業(yè)的優(yōu)秀課程!
如果問(wèn)大家，公司靠什么生存?大家一定會(huì)毫不含糊地回答：利潤(rùn)。
利潤(rùn)從哪里來(lái)?學(xué)過(guò)財(cái)務(wù)的人都知道：利潤(rùn)=收入-支出。
那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來(lái)說(shuō)，有營(yíng)業(yè)收入、營(yíng)業(yè)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和銷售費(fèi)用等;再細(xì)化下去，有產(chǎn)品創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量、原材料采購(gòu)價(jià)格、安全管理、人力成本、設(shè)備維修成本等等。在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中，質(zhì)量是否達(dá)到了顧客的要求?有沒(méi)有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級(jí)指正或批評(píng)?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤，有無(wú)給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失?這些看似與利潤(rùn)無(wú)直接關(guān)系的事，時(shí)刻都在影響公司的利潤(rùn)。
不管我們從事何種工作，都必須確保工作質(zhì)量，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證工作質(zhì)量的前提是必須要樹立良好的質(zhì)量意識(shí)。
因?yàn)楣镜漠a(chǎn)品質(zhì)量好，價(jià)格合理，顧客才樂(lè)于購(gòu)買我們的產(chǎn)品，公司才會(huì)因此而獲得利潤(rùn)，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。以最低的價(jià)格獲得更多質(zhì)量?jī)?yōu)良的產(chǎn)品——這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產(chǎn)價(jià)廉物美的產(chǎn)品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤(rùn)。
如果一家公司的產(chǎn)品、服務(wù)等均比不上別家公司，那么就不會(huì)有人購(gòu)買它的產(chǎn)品，更談不上賺取利潤(rùn)，而沒(méi)有利潤(rùn)的公司出路只有一條——那就是關(guān)門。
質(zhì)量良好的產(chǎn)品，是每一個(gè)顧客所熱切希望的，同樣，質(zhì)量良好的工作結(jié)果，也是每一位上級(jí)所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項(xiàng)工作。
如果一件工作或一個(gè)產(chǎn)品做完之后，才發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量不合格，那不僅浪費(fèi)了勞力，也浪費(fèi)了時(shí)間和原材料，因此，在工作進(jìn)行的過(guò)程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良的情形或先兆，就可減少或避免無(wú)謂的浪費(fèi)。
在質(zhì)量問(wèn)題上對(duì)于顧客而言，100-1=0，也就是說(shuō)1%的微小質(zhì)量錯(cuò)誤，卻可能帶來(lái)100%的損失。
關(guān)于質(zhì)量意識(shí)問(wèn)題，我們不得不提海爾：海爾傳播質(zhì)量意識(shí)的第一個(gè)行動(dòng)就是曾轟動(dòng)全國(guó)，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說(shuō)，那不是砸爛76臺(tái)冰箱，而是砸爛了原來(lái)低劣的質(zhì)量意識(shí)(砸爛的76臺(tái)冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當(dāng)時(shí)買冰箱都憑票供應(yīng)，流向市場(chǎng)就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時(shí)他們都淚流滿面。不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，如果這76臺(tái)冰箱當(dāng)時(shí)不砸的話，也就沒(méi)有今天輝煌的海爾)。以低劣的質(zhì)量意識(shí)能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，這是不可想象的。
二、對(duì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)和要求
1質(zhì)量就是符合要求，并非越高越好
產(chǎn)品在質(zhì)量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，并不是越高越好。如果一味地追求高質(zhì)量，勢(shì)必增加額外的成本，而加重負(fù)擔(dān)。例如，一個(gè)尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒(méi)有影響功能，就不要定在0.1mm，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)越高，生產(chǎn)的難度自然就越大，這明顯影響到生產(chǎn)效率，如果較低的標(biāo)準(zhǔn)都可以滿足要求，自然生產(chǎn)效率就越高，次品率就會(huì)越低。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十六
今年4月底，我被縣里抽調(diào)到工業(yè)園南區(qū)一期擴(kuò)區(qū)排上學(xué)堂征收工作組專門做房屋征收工作，并擔(dān)任工作組組長(zhǎng)，同時(shí)，縣司法局被分配了5戶房屋征收包干責(zé)任戶的任務(wù)。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月大家共同的努力，縣司法局包干的5戶全部簽訂了房屋征收協(xié)議，排上學(xué)堂工作組完成簽約28戶，占總?cè)蝿?wù)的84.85%。期間碰到了很多困難，也嘗到了酸辛苦辣，但也有了很多收獲，要做好征遷工作我有下面六個(gè)方面的體會(huì)。
一、政策要熟
政策的掌握是做好拆遷工作的根本。征地拆遷政策內(nèi)容繁多，磚混、磚木、土坯房等各種結(jié)構(gòu)的房屋以及附屬物的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，不同的安置方式有不同的獎(jiǎng)勵(lì)政策。只有學(xué)懂、學(xué)透相關(guān)政策，做到心中有數(shù)后，才能把握做拆遷工作的原則性，與拆遷戶打交道時(shí)才能有據(jù)可依，有規(guī)可循。掌握了政策，做到心中有數(shù)，才能對(duì)政策加以融會(huì)貫通，在恪守原則性的同時(shí)加以靈活運(yùn)用。否則，如果工作人員自己對(duì)拆遷政策都不熟，當(dāng)拆遷戶問(wèn)到自己時(shí)，自己卻支支吾吾，模棱兩可的話，拆遷戶就對(duì)我們不信任，工作也難于順利推進(jìn)。
二、情況要明
對(duì)自己負(fù)責(zé)的拆遷戶建立一份詳盡的一戶一檔資料。通過(guò)上門談話交流，巧妙地在不引起拆遷戶注意的情況下，獲悉該拆遷戶的主要社會(huì)關(guān)系及他們的一些真實(shí)的想法。每次談話都有記錄，從中可以尋找出下次上門或電話聯(lián)系的引語(yǔ)，同時(shí)可以思索下步工作策略。通過(guò)溝通交流，對(duì)拆遷戶情況了如指掌、如數(shù)家珍，拆遷戶也與我們彼此之間產(chǎn)生親切感，避免上門工作變成上門“擾民”，使拆遷戶產(chǎn)生反感。從陌生到熟悉再到親切，從生硬的交流到推心置腹的溝通，拆遷戶對(duì)我們的理解和信任逐漸增加。只有摸清了拆遷戶的基本情況，家庭人員結(jié)構(gòu)，主要社會(huì)關(guān)系，尚未簽約的矛盾焦點(diǎn)等問(wèn)題，掌握好第一手資料，才能依據(jù)政策，針對(duì)個(gè)體情況，有的放矢的做思想工作，陳述事實(shí)，宣講政策，分析利弊。
三、工作要實(shí)
拆遷工作來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，必須實(shí)實(shí)在在，沉下心，反復(fù)對(duì)比政策、算賬，讓老百姓“識(shí)到數(shù)”，對(duì)拆遷戶不厭其“煩”，有呼必應(yīng)。自做拆遷工作以來(lái)，在我們心中把拆遷戶放在了最重要的位置，放棄雙休日和晚上休息時(shí)間千方百計(jì)上門去跟他們交流溝通，反復(fù)宣傳拆遷安置政策和做過(guò)細(xì)的思想工作，此外，只要拆遷戶有需要無(wú)論何時(shí)何處我們就會(huì)及時(shí)地趕過(guò)去同他們見面，有時(shí)帶他們?nèi)タ窗仓命c(diǎn)、安置房，有時(shí)帶著政策去宣傳，有時(shí)帶著協(xié)議去簽約。不怕你“煩”我，就怕你不理我。
四、信心要足
征地拆遷被稱為“天下第一難事”，往往是上訪、暴力和群體性事件的關(guān)聯(lián)詞，但是作為一名征地拆遷工作人員，必須要有足夠的心理準(zhǔn)備和信心，不畏艱難，充滿韌勁。尤其是在遇到挫折和遭到誤解、舞曲甚至辱罵時(shí)，一定不能灰心喪氣，或是打退堂鼓，更要理智對(duì)待，理解拆遷戶的心態(tài)，淡化對(duì)自己情緒的影響，才可能在僵持中堅(jiān)持，取得最后的勝利。
五、待人要誠(chéng)
做好拆遷工作，我們作為工作人員要樹立以人為本的思想，要換位思考，必須帶著對(duì)群眾深厚的感情搞拆遷，帶著責(zé)任，帶著感情下去做工作，換取拆遷群眾對(duì)我們工作的理解與信任。剛剛介入拆遷工作的時(shí)候，到拆遷戶家中可以說(shuō)是門難進(jìn)、臉難看、話難聽，但只要我們憑著一顆對(duì)工作和群眾熱忱的真心，用真情感化堅(jiān)冰，用行動(dòng)獲得信任，隨著時(shí)間的推移、了解的加深，絕大部分拆遷戶對(duì)我們由陌生到熟悉、由抗拒到信任，感情密切了，人心也順了，能夠把真實(shí)的想法和欲求對(duì)我們說(shuō)，也信任政府能夠公平、公正的對(duì)待每一個(gè)拆遷家庭，解決他們生活中的難題。
5月初，排上組拆遷戶王禮東兄弟母親原來(lái)同意一起赴珠海和他的兒子當(dāng)面協(xié)商，在我局工作人員準(zhǔn)備好出發(fā)的時(shí)候，她忽然變卦了，說(shuō)兒子出差，要過(guò)段時(shí)間才回珠海。經(jīng)過(guò)了解，原來(lái)是周邊拆遷戶給他們施加了壓力，讓他心存顧慮，在了解到情況以后，我工作組又上戶做工作，并直接打電話給王禮東兄弟做思想動(dòng)員工作。在消除他們的顧慮后，5月14日我局干部帶著詳細(xì)計(jì)算出的多套補(bǔ)償安置方案和王禮東兄弟的母親專程駕車前往珠海，一路上我局干部對(duì)王禮東母親照顧有加，并于當(dāng)天晚上順利到達(dá)珠海。誠(chéng)心所至，金石為開。在工作隊(duì)員耐心的政策講解和細(xì)致的對(duì)比算賬后，王禮東兄弟被工作隊(duì)員的誠(chéng)心所感動(dòng)，最終同意配合征收工作。5月22日，王禮東妻子和王禮西夫婦提前一個(gè)星期回到家里，準(zhǔn)備簽訂協(xié)議。為了能在安置點(diǎn)選上理想的宅基地，28日在集中簽協(xié)議的頭一天晚上，他們就來(lái)到了村部開始排隊(duì)等候。簽完協(xié)議后，王禮東兄弟一家主動(dòng)提出要與我們征收干部合影留念 。這也讓我們深刻體會(huì)到了“用真心、真情贏得民心”這句話的真諦。
六、方法要活
一是要把握時(shí)間和政策節(jié)點(diǎn)。在新政策的補(bǔ)償安置方案中對(duì)于不同時(shí)間簽訂協(xié)議有不同的獎(jiǎng)勵(lì)政策，越早簽訂協(xié)議獎(jiǎng)勵(lì)越多。同時(shí)先簽訂協(xié)議可以先選宅基地位置或房屋。對(duì)每位拆遷戶都要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這個(gè)時(shí)間和政策節(jié)點(diǎn)，鼓勵(lì)其盡早簽定協(xié)議。
二是不同需求的拆遷戶用不同的方法。對(duì)于一些思想上還沒(méi)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的拆遷戶，光是向其宣講政策和做思想工作難以見效，我們就不能在一棵樹上吊死，這就需要尋找其有效的社會(huì)關(guān)系，找到他可以信任的人幫忙一起做工作，這樣方能起到事半功倍的效果。
三是盡力解決拆遷戶的實(shí)際困難，哪怕是與拆遷工作無(wú)關(guān)的困難。5月15日晚，暴雨如注，我們工作組的拆遷戶王興貴屋后山體滑坡，窗戶沖垮，滿屋泥漿。黃埠鎮(zhèn)政府和工業(yè)園管委會(huì)在得知情況后立即調(diào)來(lái)挖機(jī)清理塌方，排除險(xiǎn)情。包干單位縣檢察院副檢察長(zhǎng)賴長(zhǎng)潤(rùn)也及時(shí)帶領(lǐng)工作隊(duì)員到王興貴家進(jìn)行慰問(wèn)和幫助清理泥漿。并適時(shí)動(dòng)員其做好征遷事宜。王興貴深受感動(dòng)，并于28日第一批簽訂了協(xié)議。
住房的拆遷是一個(gè)涉及群眾利益的民生工作，又是悠關(guān)拆遷大局的工作?？赡苁怯捎谝粋€(gè)拆遷群眾的工作沒(méi)有做好就會(huì)造成整個(gè)拆遷工作的被動(dòng)。面對(duì)挑戰(zhàn)，我們要始終堅(jiān)持“牢記責(zé)任、以理服人、以情感人、以行導(dǎo)人、以愛助人”的工作準(zhǔn)則，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷實(shí)踐。需要我們拆遷工作人員有“忘我”的敬業(yè)精神和“細(xì)致”的工作態(tài)度，需要我們帶著耐心、關(guān)心、細(xì)心、責(zé)任心與拆遷戶交流溝通，對(duì)拆遷戶的牢騷、抱怨、指責(zé)、漫罵，回報(bào)以傾聽、安慰、理解、包容，在僵持中堅(jiān)持，在溝通中發(fā)現(xiàn)，在細(xì)節(jié)中突破，最終贏得拆遷戶的理解和配合。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十七
拆遷工作應(yīng)該說(shuō)是矛盾最尖銳、問(wèn)題最突出、沖突最集中的一項(xiàng)復(fù)雜工作，進(jìn)行拆遷工作一定要謹(jǐn)慎思考。下面是本站帶來(lái)的拆遷工作
心得體會(huì)
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老實(shí)講，拆遷工作就是五味瓶，酸、甜、苦、辣、咸盡在其中。一個(gè)人閱歷的豐富、經(jīng)驗(yàn)的積累和方法的更新都能在拆遷工作中有所感悟和收獲。我參與拆遷工作后的體會(huì)是“政策宣傳深入人心、入戶調(diào)查底子摸清、依法辦事環(huán)環(huán)推進(jìn)、堅(jiān)持原則公私分明、各個(gè)擊破克難拔釘”。具體表現(xiàn)為：
一、政策宣傳深入人心。政策是我們開展工作的前提和保證。作為拆遷工作本身政策性就非常強(qiáng)，要獲得被拆遷戶的理解、配合和支持，拆遷工作人員必須首先對(duì)拆遷政策和有關(guān)文件精神摸準(zhǔn)、吃透，并通過(guò)召開被拆遷戶會(huì)議或散發(fā)政策宣傳單等多種形式，及時(shí)將拆遷政策宣傳到每家每戶。在這個(gè)過(guò)程中拆遷工作人員必須要有“三顧茅屋”的恒心，耐心細(xì)致并不厭其煩地進(jìn)行講解和說(shuō)明，幫助被拆遷戶學(xué)會(huì)算好經(jīng)濟(jì)賬，從而使被拆遷戶關(guān)心、理解和支持拆遷工作。
二、入戶調(diào)查底子摸清。入戶調(diào)查是拆遷工作中非常重要的基礎(chǔ)工作，它決定著被拆遷戶在安置方面上所得利益。因此，入戶調(diào)查必須深入細(xì)致地把每家每戶的情況摸清，不僅要了解被拆遷戶房屋的面積、結(jié)構(gòu)、裝修及其他的附屬設(shè)施，而且還應(yīng)對(duì)被拆遷戶的家庭人員、生活情況、工作單位、聯(lián)系方式等情況了解清楚，特別要詳細(xì)了解被拆遷戶對(duì)拆遷工作的態(tài)度、真實(shí)想法和具體要求，為下一階段工作開展打好基礎(chǔ)。
三、依法辦事環(huán)環(huán)推進(jìn)。拆遷工作應(yīng)該說(shuō)是矛盾最尖銳、問(wèn)題最突出、沖突最集中的一項(xiàng)復(fù)雜工作，稍有不慎就會(huì)發(fā)生一些意想不到的事，在工作中被拆遷戶和拆遷工作人員之間的爭(zhēng)執(zhí)可以說(shuō)是司空見慣，因此我們必須按照法定的程序和有關(guān)的房屋拆遷管理?xiàng)l例開展拆遷工作，只有法定的程序才能更好地體現(xiàn)出拆遷工作的科學(xué)、合理和有序。大到政策出臺(tái)、方案制定，小到調(diào)查取證、
合同
簽訂，都應(yīng)該按部就班、環(huán)環(huán)推進(jìn)。
四、堅(jiān)持原則公私分明。堅(jiān)持原則是我們做好各項(xiàng)工作最本質(zhì)的要求。拆遷工作更不例外。在拆遷工作中必須在縣上統(tǒng)一政策的框架下開展工作，具體實(shí)施時(shí)必須做到“五個(gè)統(tǒng)一”即：“政策宣傳統(tǒng)一、賠付標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合同內(nèi)容統(tǒng)一、辦事流程統(tǒng)一、資料歸檔統(tǒng)一”。一句話：一把尺子量到底。同時(shí)該賠付的一分錢不少，不該賠付的也不能多給一分錢，更不能隨意定價(jià)，否則只能是自己給自己找麻煩，甚至是惹火燒身。
五、各個(gè)擊破克難拔釘。無(wú)論拆遷工作做得再仔細(xì)，總會(huì)有那么幾戶“釘子戶”。面對(duì)“釘子戶”首先應(yīng)該“不畏難”才行，即使是死纏爛打也要敢于面對(duì)，敢于啃硬骨頭;其次是正面不行，就采用迂回戰(zhàn)術(shù)，動(dòng)用被拆遷戶的各種社會(huì)關(guān)系，如：被拆遷戶的單位領(lǐng)導(dǎo)、所轄村社或社區(qū)管理人員、其子女或親朋好友等進(jìn)行勸解和說(shuō)服來(lái)推進(jìn)工作;其三對(duì)于說(shuō)不進(jìn)“油鹽”并橫蠻不講理的“釘子戶”，堅(jiān)決按照法律程序該強(qiáng)拆的必須強(qiáng)拆，在執(zhí)行的過(guò)程中應(yīng)做到事實(shí)清楚、取證準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完善。
我作為第二批市派指導(dǎo)員于20xx年的7月份到位，有幸參加了遂昌縣新路灣段龍麗高速公路建設(shè)和50省道改線工程中的征地拆遷工作。面對(duì)老大難的拆遷戶，我通過(guò)耐心細(xì)致的說(shuō)理說(shuō)法，動(dòng)之以情，曉之以理，取得了一些成效，也積累了一些做好農(nóng)民思想工作的體會(huì)。
一、讀懂相關(guān)政策是前提。征地拆遷政策內(nèi)容繁多，磚混、磚木、泥房等各種結(jié)構(gòu)的房屋以及附屬物的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都一樣，其面積丈量方法也有講究。只有學(xué)懂、學(xué)透相關(guān)政策，做到心中有數(shù)后，才能與拆遷戶進(jìn)行面對(duì)面的交談，才有可能做好征地拆遷工作。
二、感情投入是基礎(chǔ)。面對(duì)陌生人，誰(shuí)都會(huì)有一份警惕心;面對(duì)關(guān)系有裂痕的人，誰(shuí)都會(huì)產(chǎn)生敵視的態(tài)度;面對(duì)管理者，被管理者總會(huì)有一種厭惡的心情。更何況是長(zhǎng)年生活在一個(gè)村子里，極少與陌生人相處，很少與“官”打交道的農(nóng)民。因此，要做好征地拆遷工作，作為工作人員就必須懂得感情投入，舍得感情投入的重要性，真正與拆遷戶建立魚水關(guān)系，才能形成“鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親”的融洽氛圍和和諧關(guān)系，為做好征地拆遷工作奠定良好基礎(chǔ)。
三、同一利益立場(chǎng)是根本。征地拆遷工作，說(shuō)到底是個(gè)利益調(diào)整與分配的問(wèn)題，是個(gè)國(guó)家(集體)利益與個(gè)人利益的矛盾問(wèn)題。讓離開長(zhǎng)期生活的家園的拆遷戶在原則范圍內(nèi)獲取最大利益并從此脫貧致富不是壞事，也不會(huì)損害到國(guó)家(集體)利益。相反，這恰恰是黨和政府的心愿，是工程建設(shè)的目的。因此，政府工作人員必須以全局的視野，在保證不損害國(guó)家整體(集體)利益的前提下，與被拆遷農(nóng)民站在同一利益立場(chǎng)，為他們出好點(diǎn)子，想好思路，爭(zhēng)取最大的拆遷利益，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是做好征地拆遷工作的根本。
四、把握政策原則是關(guān)鍵。征地拆遷工作中，各種各樣的土地、房間及附屬建筑物，國(guó)家都制定了一定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是征地拆遷工作的政策原則，是不容許突破的。否則，就損害了國(guó)家(集體)利益。而且一旦突破，將會(huì)使拆遷戶之間爭(zhēng)相效仿，形成漫天要價(jià)的惡性局面，這將給征地遷工作帶來(lái)更大的難度。所.以，代表政府負(fù)責(zé)征地拆遷工作的工作人員，無(wú)論是誰(shuí)，都必須以政策原則為限，公平公正地對(duì)待每一次拆遷、每一個(gè)拆遷戶，克服“會(huì)叫的鳥多吃食”現(xiàn)象，絕不能因?yàn)榕c誰(shuí)的關(guān)系好就多補(bǔ)償，也不能因?yàn)檎l(shuí)會(huì)鬧會(huì)叫就多補(bǔ)償，要做到一視同仁，一律公平。這是征地拆遷工作的難的關(guān)鍵所在。
五、選準(zhǔn)突破口是重點(diǎn)。對(duì)于抵觸情緒嚴(yán)重、無(wú)理取鬧的村莊，要選準(zhǔn)一個(gè)最不講道理，最會(huì)漫天要價(jià)，帶頭鬧事的典型戶作為征地拆遷工作的突破口，以情感動(dòng)、耐心說(shuō)服能做通工作最好，萬(wàn)般無(wú)奈之下，強(qiáng)制拆遷手段也要使用?？傊?，要突破這一個(gè)重點(diǎn)，并加以宣傳，成為典型示范，做到舉一反三，為全面征地拆遷工作掃清障礙。
動(dòng)遷工作是推進(jìn)城鄉(xiāng)一體的基礎(chǔ)，是“拼搶五個(gè)月，加速現(xiàn)代化，獻(xiàn)禮五十年”活動(dòng)的重要內(nèi)容之一，我積極響應(yīng)黨工委、黨委的號(hào)召，報(bào)名參加拆遷工作，后分配到洪橋村，安排在果品市場(chǎng)拆遷工作小組，現(xiàn)就拆遷工作以來(lái)的一點(diǎn)體會(huì)匯報(bào)如下：
二、認(rèn)真細(xì)致，把握拆遷戶的基本概況。6月19日晚上，友明主席、村干部唐四官、尹美芬就帶領(lǐng)我、鞏諄賢、張建偉、虞建峰，分兩批深入農(nóng)戶家里了解基本情況，每到一戶人家中都做好記錄，這家農(nóng)戶戶主是誰(shuí)，房屋面積是多少，有幾口人等基本資料都寫下來(lái)，他們提的要求也記錄下來(lái)，同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，做到有的放矢。6月23日領(lǐng)導(dǎo)要我們自己選農(nóng)戶，完成三家任務(wù)就畢業(yè)。我就按選了比較熟悉的三個(gè)人家，余坤華、余興南、張琴娣。
三、做工作要有信心、耐心、恒心、細(xì)心。張琴娣戶主一個(gè)，女兒已出嫁，房屋面積229平方，她要少拿出錢，我們就建議她面積少拿。就她家，我和尹隊(duì)長(zhǎng)去了不止四次，有時(shí)人也不在家。余興南家人多，房屋面積249.74平方，總反映差2平方，不能拿大套，我們就建議他拿小高層的中套，這樣就相當(dāng)于拿了一個(gè)多層的大套了。他的家我們也去了多次。開展工作要多渠道，多方位，我們和溝通后，聯(lián)系他兒子工作單位，請(qǐng)他們領(lǐng)導(dǎo)配合，我們當(dāng)場(chǎng)做他的思想工作，鼓勵(lì)他相信政府，要多角度看待一件事情，讓他覺(jué)得拆遷對(duì)他來(lái)就是一件好事，當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，先拆遷一定不會(huì)吃虧，拆遷是公正的。
四、拆遷工作要步伐一致、多方配合、協(xié)同作戰(zhàn)。拆遷工作不是一個(gè)人就能干好的事情，它需要整個(gè)團(tuán)體的配合，大家要有協(xié)心齊力共同完成一個(gè)目標(biāo)的勇氣和決心。向我們這些新選調(diào)人員沒(méi)有任何的拆遷經(jīng)驗(yàn)，我們要虛心向村干部、拆遷公司人員學(xué)習(xí)，不怕麻煩，一定要多看，多算，多跑，多問(wèn)，情況熟悉了，事情就好辦了。在拆遷過(guò)程還會(huì)發(fā)現(xiàn)，農(nóng)戶與農(nóng)戶間存在著不切實(shí)際的攀比，相互之間串氣，提出的問(wèn)題不符合實(shí)際，有時(shí)還會(huì)至疑拆遷政策的公平性，這時(shí)我們就要以“人為本”，換位思考，用事實(shí)說(shuō)服他們，用政策引導(dǎo)他們，讓他們相信，早拆、晚拆一個(gè)樣。
拆遷工作實(shí)行“白加黑”“6+1”，我在拆遷的同時(shí)也做好本職工作，雙管齊下，彈好鋼琴。今后我將更加認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村有關(guān)方針政策，以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，吃透政策，努力提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，為我鎮(zhèn)推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化工作做出貢獻(xiàn)。
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內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十八
近年來(lái)，市委、市政府加快了城市建設(shè)步伐，我區(qū)積極策應(yīng)市里加快城市建設(shè)以及**市城市發(fā)展總體規(guī)劃的要求，在一期、二期、三期工程、**大道建設(shè)、河堤改造加固等重點(diǎn)工程取得階段性成果的基礎(chǔ)上，不失時(shí)機(jī)地將四期改造工 程。20xx年2月，**區(qū)政府委托市土地儲(chǔ)備中心公開掛牌交易，土地掛牌底價(jià)為47萬(wàn)元/畝。20xx年3月，六合盛公司以55.1萬(wàn)元/畝的價(jià)格揭牌，依法取得四期改造工程的國(guó)有土地使用權(quán)，并于20xx年5月在我區(qū)注冊(cè)了**市六合盛置業(yè)發(fā)展有限公司。20xx年5月，該項(xiàng)目拆遷人**區(qū)項(xiàng)目辦委托**市拆遷代辦處開始對(duì)沿江路30米道路紅線范圍實(shí)施拆遷。截止20xx年10月底，共完成拆遷面積3.013萬(wàn)余平方米，發(fā)放拆遷補(bǔ)償款2477.56萬(wàn)元。20xx年7月23日，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，張貼拆遷公告，對(duì)整個(gè)甲地塊需拆遷的住戶開展動(dòng)遷工作。20xx年10月1日，省政府122號(hào)令《**省城市房屋拆遷管理實(shí)施辦法》公布施行，此前由于全國(guó)綜治工作會(huì)議在井岡山召開，此后又由于受拆遷政策調(diào)整大環(huán)境的影響，甲地塊的拆遷工作曾數(shù)次中斷。五年來(lái)，除公房外，私房簽訂拆遷協(xié)議的僅有60多戶。20xx年在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下及全體工作人員的不懈努力和艱辛付出后，四期改造工程甲地塊拆遷終于取得了階段性成效，在一個(gè)多月內(nèi)私房簽訂拆遷協(xié)議的有150余戶，下面結(jié)合四期改造工程的實(shí)際情況，就如何做好舊城改造工作談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。
一、為什么要進(jìn)行舊城改造。
從現(xiàn)狀看，四期改造工程區(qū)域內(nèi)建筑大部分為低矮簡(jiǎn)易木結(jié)構(gòu)房屋，建設(shè)年代久遠(yuǎn)，有些房屋搖搖欲墜，嚴(yán)重威脅居民的人身安全。再加上該地段的河堤為土堤，防洪能力薄弱，整個(gè)區(qū)域內(nèi)地勢(shì)相對(duì)低洼，屬市區(qū)內(nèi)澇區(qū)，而且該區(qū)域范圍內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施落后，道路系統(tǒng)不完善，導(dǎo)致居民居住環(huán)境極差，嚴(yán)重影響了人民群眾生活質(zhì)量的提升。對(duì)四期進(jìn)行改造是解決這一狀況的有效途徑，它將有利于合理利用城市土地，優(yōu)化城市空間布局，落實(shí)城市規(guī)劃，有利于改善人民群眾的生活環(huán)境，提升城市形象，加快城市現(xiàn)代化進(jìn)程，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，是一項(xiàng)利在當(dāng)代，功在千秋的民心工程。
二、如何破解拆遷工程中的難題
1、發(fā)揚(yáng)攻堅(jiān)克難精神，做深做細(xì)群眾工作，是舊城改造項(xiàng)目順利推進(jìn)的重要保證。
(1)上訪現(xiàn)象嚴(yán)重。舊城改造勢(shì)必觸動(dòng)小區(qū)居民的直接利益，雖然多數(shù)居民能夠理解，并表示擁護(hù)和支持，但也有個(gè)別人想不通，尤其是當(dāng)時(shí)處在政策調(diào)整時(shí)期及當(dāng)時(shí)物價(jià)的不斷上漲的客觀因素，給有些人造成“先拆遷的吃虧，后拆遷的占便宜”的錯(cuò)覺(jué)，給工程進(jìn)度帶來(lái)不小困擾。甚至在工程實(shí)施前期，部分居民一度出現(xiàn)諸如圍攻堵截、到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)阻工、集體上訪行為等怨言和過(guò)激行為。有的曾先后多次進(jìn)京、赴省上訪，更為嚴(yán)重的是，該地塊組成了以賀某某等人為首的抵制拆遷的組織，他們打著學(xué)法和維護(hù)拆遷人利益的幌子，為達(dá)到個(gè)人的不良目的，采取斷章取義的辦法，曲解國(guó)家、省、市的拆遷政策，策劃拆遷戶到省、市群體上訪，起了非常壞的負(fù)面作用，是影響甲地塊拆遷工作的最大阻力。面對(duì)這種局面，我們領(lǐng)導(dǎo)班子采取了積極有效的措施。一方面，多次主動(dòng)上門與上訪居民溝通思想，耐心解釋，化解他們內(nèi)心的顧慮，講解舊城改造的重要意義，讓群眾明白一個(gè)道理：舊城改造也是一項(xiàng)改革，而改革是要付出一定的成本，會(huì)使部分利益受到損害，但損害的是短期的、局部的利益。舊城改造，更主要的是為了營(yíng)造更適宜的生活居住環(huán)境，得到的是整體的長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。在實(shí)際工作中，我們通過(guò)多種方式，讓居民有知情權(quán)，不讓支持工作的人吃虧，從而使他們理解和支持我們的工作。對(duì)個(gè)別不聽勸解的居民，我們借助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助支持，共同做好他們的思想工作。
(2)、拆遷難度大。拆遷涉及群眾切身利益，素有“天下第一難”之稱。而四期改造工程項(xiàng)目該地塊拆遷戶內(nèi)部十分復(fù)雜，有的拆遷對(duì)象房屋長(zhǎng)期無(wú)人居住，對(duì)象難找;有的拆遷戶是老人，子女多，既要做老人的工作，還要做子女工作;有的一幢房里住幾戶對(duì)象，只要一戶不通就不行;再加上該地塊下崗、吃低保人家近三分之二，屬于社會(huì)的底層，拆遷后掏不起錢購(gòu)房;一些人對(duì)評(píng)估存在疑慮、對(duì)工作人員不信任。我們組織所有工作人員充分發(fā)揮黨員、黨員責(zé)任人的骨干作用，走家串戶，晝夜座談，耐心解釋，反復(fù)動(dòng)員。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的宗旨，根據(jù)拆遷區(qū)域的具體情況不斷調(diào)整拆遷方案，使之更具人性化、更具操作性，盡力為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┝λ芗暗恼咧С?，做到最大程度的讓利于民?BR> 進(jìn)入評(píng)估階段后，由于個(gè)別人到處做反面工作，蠱惑人心，煽動(dòng)情緒，設(shè)置障礙，給評(píng)估工作帶來(lái)了相當(dāng)大的難度。在這種情況下，為了保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行，我們充分發(fā)揮當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)干部的人緣、地緣優(yōu)勢(shì)帶著感情廣泛深入地做好群眾的思想工作，以親情感人。大家在壓力面前不氣餒，阻力面前不松扣，面對(duì)個(gè)別群眾情緒偏激，我們?nèi)倘柝?fù)重，打不還手，罵不還口，耐心做工作，積極化解矛盾。
在與拆遷戶簽訂協(xié)議工作中，多數(shù)被拆遷戶顧慮重重，對(duì)拆遷工作抵觸情緒很大，持觀望等待的態(tài)度。入戶時(shí)，有的叫門不開、故意躲避，有的冷嘲熱諷、肆意侮辱，有的甚至準(zhǔn)備以死相脅，揚(yáng)言“誰(shuí)動(dòng)了我的房子，我就和誰(shuí)同歸于盡”。面對(duì)工作僵局、人格受辱甚至是生命危險(xiǎn)，大家沒(méi)有絲毫退縮，而是把拆遷戶當(dāng)作親人，以心換心，將心比心，堅(jiān)持用情理來(lái)說(shuō)服對(duì)方，用誠(chéng)心來(lái)感化對(duì)方，可以說(shuō)是費(fèi)盡了周折，磨破了嘴皮，賠進(jìn)了笑臉，平均每個(gè)拆遷戶上門幾十次。就這樣感化了拆遷戶的心，讓他們認(rèn)識(shí)到我們確實(shí)是為民辦好事辦實(shí)事。
2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持,有關(guān)部門的大力協(xié)助，是舊城改造項(xiàng)目順利推進(jìn)的重要前提。
市里掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)曾多次召開四期項(xiàng)目調(diào)度會(huì)和工作部署會(huì)，聽取工作匯報(bào)，對(duì)有關(guān)工作的開展做了重要的指示和批示，并多次親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作，對(duì)工作提出寶貴的意見。領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持增強(qiáng)了我們完成項(xiàng)目建設(shè)的信心，樹立了圓滿完成項(xiàng)目，建設(shè)美好家園的堅(jiān)定決心。區(qū)委、區(qū)政府更是將該項(xiàng)目作為城市建設(shè)的重中之重，傾注了大量的人力、物力、財(cái)力，抽調(diào)了區(qū)級(jí)部分部門一把手和骨干力量成立專門的工作組，采取包干到戶、責(zé)任到人的形式，采取工作進(jìn)度每日一報(bào)的方法，在工作組中形成了你追我趕比進(jìn)度的工作氛圍。組織部羅軍紅部長(zhǎng)更是天天親臨工作現(xiàn)場(chǎng)，督導(dǎo)協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)工作。正是全體工作成員以忘我的熱情和鍥而不舍的精神，立足大局，齊心協(xié)力，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，夜以繼日的工作。為了加快項(xiàng)目建設(shè)，大家透支了身體健康，但沒(méi)有人叫苦叫累，臨陣逃脫。為了工作，有的同志帶病堅(jiān)持，沒(méi)有請(qǐng)過(guò)一天病假。有的同志因?yàn)楣ぷ鞯膭诶郏f病復(fù)發(fā)，但沒(méi)有一句怨言。
3、指揮部辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、勇于負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，是舊城改造工程順利推進(jìn)的關(guān)鍵所在。
面對(duì)如此艱難的工作，我們?nèi)w班子成員團(tuán)結(jié)一致，心往一處想，勁往一處使。我們認(rèn)識(shí)到，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)們是來(lái)幫助我們干工作的，我們作為主人，更應(yīng)該以身作則，發(fā)揮基層組織的主體作用，發(fā)揚(yáng)黨員干部不怕苦、不怕累，勇于犧牲、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。拆遷期間，我們白天入戶做工作，晚上開會(huì)研究分析匯總情況，安排下一步工作，每天堅(jiān)持工作到凌晨成了家常便飯。由于休息不好，睡眠嚴(yán)重不足，大家眼中都帶著血絲，能夠睡上一個(gè)整覺(jué)，成了那段時(shí)間最大的奢望。正是我們領(lǐng)導(dǎo)班子的這種精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、忘我工作的工作作風(fēng)帶動(dòng)了其他黨員，許多黨員主動(dòng)出來(lái)幫我們做群眾工作，帶頭拆遷簽協(xié)議，收到了很好的效果。
4、嚴(yán)格依法按程序操作，切實(shí)維護(hù)群眾利益，是舊城改造項(xiàng)目順利推進(jìn)的重要基礎(chǔ)。
在項(xiàng)目建設(shè)工作中，我們始終堅(jiān)持“公開、公正、公平、依法”的“陽(yáng)光拆遷”理念。評(píng)估報(bào)告出臺(tái)后，為讓大家做到心中有數(shù)，我們進(jìn)行了10天的張榜公示，確保了每戶拆遷戶都能看到評(píng)估結(jié)果。在區(qū)財(cái)政十分緊張的情況下，仍籌集到充足的資金保證在簽訂拆遷協(xié)議后，能夠立即支付拆遷補(bǔ)償款，打消了被拆遷戶的后顧之憂。也有個(gè)別拆遷居民為獲得較多的拆遷補(bǔ)償費(fèi)，想盡千方百計(jì)請(qǐng)客送禮，以期得到特殊待遇。面對(duì)這種現(xiàn)象，我們牢牢把握“依法按程序運(yùn)作”這一工作基調(diào)，對(duì)所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出了嚴(yán)格要求，禁止暗箱操作，杜絕徇私舞弊、優(yōu)親厚友現(xiàn)象的發(fā)生。在整個(gè)拆遷過(guò)程中，所有班子成員的這種清政廉潔、克己奉公的精神一直沒(méi)有動(dòng)搖過(guò)，這是這種工作方法得到了大多數(shù)居民的支持，加快了工作進(jìn)度。
以上是我本人對(duì)做好舊城改造工作的幾點(diǎn)體會(huì)，今后我們將在實(shí)際工作中，不斷地積累知識(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，乘勢(shì)而上，盡最大努力為完成四期改造工程項(xiàng)目的建設(shè)工作貢獻(xiàn)我們的力量。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十九
安全就是人們?cè)谏詈蜕a(chǎn)過(guò)程中，生命得到保證，身體免于傷害，財(cái)產(chǎn)免于損失。下面是本站帶來(lái)的安全的
心得體會(huì)
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20xx年，中國(guó)石化集團(tuán)公司提出開展覆蓋全員的“我要安全”活動(dòng)，我公司積極行動(dòng)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況成立組織機(jī)構(gòu)，制定
活動(dòng)方案
以及實(shí)施細(xì)則，將安全運(yùn)營(yíng)的理念貫穿于加油站工作的每個(gè)環(huán)節(jié)。一場(chǎng)堅(jiān)持以人為本的思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和安全理念的全年大戲上映，行走在“安全”的路上，這是對(duì)員工生命健康的承諾，也是員工對(duì)企業(yè)和諧高尚發(fā)展的承諾，更是我們對(duì)陽(yáng)城繁榮昌盛發(fā)展的承諾。
集團(tuán)公司、省市公司多次召開會(huì)議，部署20xx年度安全環(huán)保工作，要求強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格監(jiān)管,扎實(shí)開展“我要安全”主題活動(dòng),促進(jìn)安全環(huán)保工作再上新臺(tái)階，可見集團(tuán)公司對(duì)此次活動(dòng)的重視。
我公司召開會(huì)議積極動(dòng)員安排，要求各站要以開展“我要安全”主題活動(dòng)為載體，進(jìn)一步強(qiáng)化“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在安全上要一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，時(shí)刻繃緊安全的弦;在活動(dòng)中要正確處理安全管理與各項(xiàng)工作的關(guān)系?！拔乙踩敝黝}活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要求各加油站以切實(shí)轉(zhuǎn)變安全觀念為目標(biāo)，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，極大激發(fā)了廣大干部職工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變的積極性、主動(dòng)性從古至今，誰(shuí)不想幸福安樂(lè)，誰(shuí)不想平安到老?！鞍踩a(chǎn)”是所有人共同的心愿，但是心愿和現(xiàn)實(shí)之間有很長(zhǎng)的一段距離。
首先我公司從人的因素開始抓起，把人的行為限制在動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)之中，從根本上控制違章作業(yè)，特別是習(xí)慣性違章作業(yè)，保證加油站人員上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、交標(biāo)準(zhǔn)班，從而制約了僥幸心理、冒險(xiǎn)蠻干的不良現(xiàn)象。因?yàn)槿说乃枷霙Q定了一切，安全是一種仁愛之心，仁愛即愛人。安全以人為本，就是要愛護(hù)和保護(hù)人的生命財(cái)產(chǎn)，把人看作世間最寶貴的。我們要讓企業(yè)的每一個(gè)員工知道安全的重要性。剛開始員工普遍存在反感情緒，每天的工作較為繁瑣，下班還要開會(huì)、打掃衛(wèi)生、檢查設(shè)備、安全培訓(xùn)等等工作。了解到職工的思想后，公司迅速召開會(huì)議，首先教育站長(zhǎng)，讓站長(zhǎng)以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)廣大員工，從思想上高度重視起來(lái)。經(jīng)過(guò)半年時(shí)間，職工慢慢在思想上重視了，在行動(dòng)中也能帶動(dòng)周圍的人們加入安全的保衛(wèi)戰(zhàn)。大家從被迫到服從，從服從到體會(huì)，從體會(huì)到琢磨，從琢磨再到行動(dòng)?！耙野踩钡健拔乙踩痹诟旧习l(fā)生了改變。
無(wú)危則安，無(wú)損則全。安全就是人們?cè)谏詈蜕a(chǎn)過(guò)程中，生命得到保證，身體免于傷害，財(cái)產(chǎn)免于損失。安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重點(diǎn)，是企業(yè)發(fā)展的根本保證，安全就是效益。我們肩負(fù)著國(guó)家的財(cái)產(chǎn)、職工的安全。血的教訓(xùn)，時(shí)時(shí)刻刻印在我心中。企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)工作，就是要時(shí)刻把人民和職工的安危放在心上?！拔乙踩钡幕顒?dòng)應(yīng)該常抓不懈，因?yàn)榘踩瞧髽I(yè)之本，是效益之源，更是職工的救命稻草。
今年是國(guó)家安全生產(chǎn)年，也是中石化“我要安全”主題年。通過(guò)“我要安全”主題年的開展，使自己對(duì)安全生產(chǎn)的重要性、緊迫性、必要性有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，做好安全生產(chǎn)工作，體現(xiàn)了以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的理念，也更好的讓我們一起面對(duì)安全工作中存在的不足，消除那些熟視無(wú)睹、司空見慣、置若罔聞甚至是麻木不仁的“三違”現(xiàn)象，更好地做好安全工作。
首先，通過(guò)“我要安全”主題年活動(dòng)的開展，大家已逐步從過(guò)去的“要我安全”轉(zhuǎn)變到了“我要安全”的理念上來(lái)，并已形成共識(shí)，不論工作多繁忙，環(huán)境多復(fù)雜，任務(wù)多艱巨，首先必須要把安全工作做好，抓好安全生產(chǎn)，杜絕人員傷亡，確保財(cái)產(chǎn)無(wú)損，既是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必要前提，更是實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值、增值的有效手段，也是更好地為完成全年的各項(xiàng)指標(biāo)在安全上保駕護(hù)航。
其次，“我要安全”主題活動(dòng)是貫穿全年的一項(xiàng)主要工作，是實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”轉(zhuǎn)變，最大限度地減少和杜絕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的不安全行為和事故的發(fā)生。做好“我要安全”主題活動(dòng)，作為個(gè)體，必須堅(jiān)持從自身做起，做到以身作則，不違章上崗，不違章指揮，敢于拒絕違章指揮，敢于揭示生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，并善于自己動(dòng)手解決問(wèn)題，善于溝通，善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，只有這樣才能真正做到“我要安全”，才能保證團(tuán)隊(duì)安全，才能最終實(shí)現(xiàn)確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全。
第三，搞好“我要安全”主題活動(dòng)，必須要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好安全工作的責(zé)任感和使命感，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真落實(shí)各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制，真正做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。在監(jiān)督管理上“嚴(yán)之又嚴(yán)、吹毛求疵、鐵面無(wú)私、六親不認(rèn)”，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)禁令》，狠反“三違”。
通過(guò)“我要安全”主題活動(dòng)的開展，干部職工遵章守紀(jì)意識(shí)和“我要安全”意識(shí)有了明顯增強(qiáng)。通過(guò)“我要安全”主題活動(dòng)的開展，使自己更加明白“誰(shuí)安全，誰(shuí)生存;誰(shuí)安全，誰(shuí)受益，誰(shuí)發(fā)展;誰(shuí)安全，誰(shuí)幸?！薄Ｊ棺约焊由羁痰伢w會(huì)到，不論做什么工作，都要時(shí)刻不忘珍惜自身生命，尊重他人生命，時(shí)刻不忘安全生產(chǎn)。使自己真正樹立正確的安全價(jià)值觀和安全效益觀，追求“不是要你安全，而是自己想安全”的目標(biāo)，圍繞安全下功夫，苦練內(nèi)功，提高技能，增強(qiáng)自我保護(hù)的主觀能動(dòng)性，更加主動(dòng)地按照
規(guī)章制度
做好本職工作，提高在復(fù)雜的情況下處理問(wèn)題的能力，時(shí)刻保持“我要安全”理念，無(wú)限期地延長(zhǎng)安全周期，真正做到安全生產(chǎn)、我要安全!
什么是安全?“無(wú)危則安，無(wú)損則全”這就是安全。安全是一種狀態(tài)，即通過(guò)持續(xù)的危險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程，將人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失的風(fēng)險(xiǎn)降至并保持在可接受的水平或其以下。安全還是人們?cè)谏詈蜕a(chǎn)過(guò)程中，生命得到保證，身體免于傷害，財(cái)產(chǎn)免于損失。我們肩負(fù)著企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、環(huán)境的責(zé)任、員工的安全，要做好安全生產(chǎn)工作，我們必須把“我要安全我能安全我保安全”的理念牢記在我們心中，融入到我們的工作中。
我們要有“我要安全”的覺(jué)悟。油品行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，每年都會(huì)出現(xiàn)一些大的事故。引發(fā)這些事故的原因不外乎以下內(nèi)容：某人責(zé)任心不強(qiáng)，違章指揮;某某思想麻痹大意，違章操作;某某安全意識(shí)淡薄，違反勞動(dòng)紀(jì)律!是因?yàn)椴欢斐傻膯?不是，是因?yàn)榇中拇笠猓且驗(yàn)楸в袃e幸心理。我們看見這樣的傷痛已經(jīng)太多太多了，別人用鮮血和生命換來(lái)的教訓(xùn)，難道不能讓我們心痛嗎?難道不能使我們深思嗎?難道還不能讓我們把安全銘刻在心嗎?特別是在我們油庫(kù)的工作中，很多工作都是日復(fù)一日，單調(diào)重復(fù)的，這就很容易讓我們放松警惕，造成事故。捫心自問(wèn)下，在我們油庫(kù)，出現(xiàn)任何安全事故，我們能承擔(dān)的了?因此，當(dāng)我們準(zhǔn)備進(jìn)入崗位的時(shí)候，當(dāng)我們?cè)诓僮髟O(shè)備的時(shí)候，我們要牢記安全的重任，提醒自己“我要安全”。
我們還要有“我能安全”的技能。只有熟練掌握專業(yè)知識(shí)，才能預(yù)知危險(xiǎn)、分析和控制危險(xiǎn)。同時(shí)，我們還必須掌握每個(gè)作業(yè)的操作規(guī)程，它能指導(dǎo)我們順利、安全的完成我們的工作。對(duì)于目前的我，操作技能還不熟練，操作規(guī)程還不太熟悉，在今后的工作一定努力提高這個(gè)方面。當(dāng)我們擁有了“我要安全”的意識(shí)、“我能安全”技能，我們才能做到“我保安全”的承諾。
另外，一個(gè)企業(yè)要把安全工作做好，要有系統(tǒng)的管理理論，健全的規(guī)章制度，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)要重視并且安全責(zé)任要落實(shí)。為官保一方平安，領(lǐng)導(dǎo)要把安全生產(chǎn)工作做為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，從人力、物力、財(cái)力等方面保證安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度、措施的貫徹落實(shí)，支持安全監(jiān)督，控制和杜絕事故的發(fā)生。另外，還要重視安全宣傳、教育和培訓(xùn)。只有把我們員工的安全意識(shí)提高了，安全技術(shù)能力提高了，才能在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程。才能使我們員工由被動(dòng)的執(zhí)行安全規(guī)則轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的思考、追求安全生產(chǎn)，才能真正做到“我要安全”。
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內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇一
隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，內(nèi)控的重要性逐漸被企業(yè)所認(rèn)識(shí)到。作為企業(yè)管理中的重要組成部分，內(nèi)控在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)了一些內(nèi)控存在的問(wèn)題，也積累了一些有益的經(jīng)驗(yàn)。本文將圍繞內(nèi)控反思心得體會(huì)這一主題，對(duì)內(nèi)控的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并總結(jié)出一些行之有效的內(nèi)控方法和理念。
首先，企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到內(nèi)控對(duì)于企業(yè)的重要性。內(nèi)控是企業(yè)管理的基石，可以幫助企業(yè)提高效率、控制風(fēng)險(xiǎn)、提升業(yè)績(jī)。內(nèi)控可以有效地減少行為上的誤差和默認(rèn)，降低資源的浪費(fèi)，保護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)內(nèi)控的關(guān)注和重視，積極提升內(nèi)控能力和水平。
其次，企業(yè)應(yīng)從自身出發(fā)，完善內(nèi)控制度和機(jī)制。內(nèi)控不僅僅是制度的問(wèn)題，更是企業(yè)文化和價(jià)值觀的問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)針對(duì)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理需求，制定科學(xué)合理的內(nèi)控制度，建立相應(yīng)的內(nèi)控機(jī)制。只有具備科學(xué)合理的制度和機(jī)制，才能有效地提高內(nèi)控的效果和水平。
第三，企業(yè)應(yīng)注重內(nèi)控文化的培育和建設(shè)。內(nèi)控文化是企業(yè)內(nèi)控的核心和靈魂。企業(yè)應(yīng)樹立正確的內(nèi)控觀念，強(qiáng)調(diào)內(nèi)控的重要性，倡導(dǎo)員工對(duì)內(nèi)控的認(rèn)同和支持。企業(yè)應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)和宣傳等渠道，加強(qiáng)內(nèi)控文化的建設(shè)。只有在良好的內(nèi)控文化氛圍中，內(nèi)控才能得以充分發(fā)揮其作用。
第四，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)控的監(jiān)督和評(píng)估。內(nèi)控不是一次性的任務(wù)，而是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程。企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)控監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，對(duì)內(nèi)控的有效性和可行性進(jìn)行定期評(píng)估。通過(guò)監(jiān)控和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和差距，并及時(shí)進(jìn)行糾正和改進(jìn)。只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，才能確保內(nèi)控的有效性和穩(wěn)定性。
最后，企業(yè)應(yīng)積極運(yùn)用信息技術(shù)，提升內(nèi)控的科技含量。信息技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)提高內(nèi)控效率和水平的重要手段。企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)和應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù)，為內(nèi)控提供強(qiáng)有力的支持和保障。通過(guò)信息的精準(zhǔn)化和自動(dòng)化處理，提高內(nèi)控的準(zhǔn)確性和速度。
總結(jié)起來(lái)，內(nèi)控的重要性不可忽視，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)控的關(guān)注和重視。從自身出發(fā)，完善內(nèi)控制度和機(jī)制；注重內(nèi)控文化的培育和建設(shè)；加強(qiáng)內(nèi)控的監(jiān)督和評(píng)估；積極運(yùn)用信息技術(shù)，提升內(nèi)控的科技含量。只有在這些方面做好工作，才能真正提高企業(yè)的內(nèi)控水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定增長(zhǎng)。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇二
近年來(lái)，隨著企業(yè)內(nèi)控制度的不斷完善與推進(jìn)，內(nèi)控反思作為內(nèi)控體系的重要環(huán)節(jié)，越來(lái)越受到企業(yè)及管理者的重視。在我個(gè)人的工作實(shí)踐中，我深切體會(huì)到了內(nèi)控反思的重要性與必要性，并從中獲得了一些寶貴的心得與體會(huì)。
第一段：對(duì)內(nèi)控反思的認(rèn)識(shí)
內(nèi)控反思是指在內(nèi)控工作執(zhí)行完畢后，對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行全面審視、總結(jié)與反思，以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、查找原因，并提出改進(jìn)措施的一種方式。它不僅是對(duì)內(nèi)控執(zhí)行結(jié)果的回顧，更是對(duì)內(nèi)控執(zhí)行過(guò)程的檢驗(yàn)。通過(guò)反思，管理者能夠了解到內(nèi)控系統(tǒng)的強(qiáng)弱點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)內(nèi)控機(jī)制存在的不足之處，并加以改進(jìn)，提升內(nèi)控效能。
第二段：內(nèi)控反思的作用與好處
首先，內(nèi)控反思有助于提高內(nèi)控的效能。通過(guò)對(duì)內(nèi)控過(guò)程的反思與總結(jié)，管理者能夠找到內(nèi)控執(zhí)行中的問(wèn)題和欠缺之處，及時(shí)調(diào)整內(nèi)控策略，提高內(nèi)控的有效性和及時(shí)性。其次，內(nèi)控反思能夠規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。反思過(guò)程中，管理者可以分析風(fēng)險(xiǎn)存在的原因，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，從而規(guī)避或降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。再次，內(nèi)控反思有助于促進(jìn)組織文化的建設(shè)。通過(guò)內(nèi)控反思，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部員工對(duì)內(nèi)控的不了解或不配合情況，加強(qiáng)內(nèi)部員工的教育培訓(xùn)，樹立正確的內(nèi)控觀念，建設(shè)積極向上的組織文化。
第三段：在實(shí)際工作中的體會(huì)
在工作實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識(shí)到了內(nèi)控反思的重要性。在一次內(nèi)控審計(jì)后，我反思了過(guò)程中存在的問(wèn)題。首先，我發(fā)現(xiàn)在制定內(nèi)控方案時(shí)，我沒(méi)有充分考慮到員工日常工作的實(shí)際情況，導(dǎo)致一些制度無(wú)法落地。其次，我沒(méi)有及時(shí)對(duì)內(nèi)控執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，也沒(méi)有形成有效的反饋機(jī)制，導(dǎo)致問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。通過(guò)反思，我及時(shí)調(diào)整了內(nèi)控方案，并建立了有效的管理機(jī)制，確保了內(nèi)控工作的順利推進(jìn)。
第四段：從中得到的啟示與收獲
通過(guò)內(nèi)控反思，我深刻認(rèn)識(shí)到內(nèi)控不僅僅是一種制度和流程，更是一種思維和方法。在制定內(nèi)控方案時(shí)，我們要充分考慮到員工的實(shí)際工作情況，將制度和流程與實(shí)際工作相結(jié)合，確保內(nèi)控的實(shí)施和執(zhí)行。此外，內(nèi)控反思是一種動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要及時(shí)反饋和調(diào)整。在內(nèi)控執(zhí)行的過(guò)程中，我們要及時(shí)對(duì)內(nèi)控工作進(jìn)行跟蹤，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決，確保內(nèi)控的有效性。
第五段：未來(lái)的展望與建議
在今后的工作中，我將繼續(xù)重視內(nèi)控反思的作用，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)控體系的總結(jié)，不斷改進(jìn)內(nèi)控機(jī)制，提高內(nèi)控效能。同時(shí)，我還將提高員工的內(nèi)控意識(shí)，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與教育，樹立正確的內(nèi)控觀念。此外，我還將加強(qiáng)與內(nèi)部各部門的合作和溝通，建立有效的反饋機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)控系統(tǒng)的健康發(fā)展。
總之，內(nèi)控反思是一個(gè)不斷提升內(nèi)控效能的過(guò)程，它從內(nèi)控執(zhí)行的全過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并采取措施進(jìn)行改進(jìn)。通過(guò)內(nèi)控反思，我們能夠發(fā)現(xiàn)內(nèi)控機(jī)制的不足，提升內(nèi)控效能，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)組織文化建設(shè)。在今后的工作中，我將繼續(xù)重視內(nèi)控反思，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)控機(jī)制的改進(jìn)，并提高員工的內(nèi)控意識(shí)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控水平的提高與發(fā)展。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇三
學(xué)習(xí)是每個(gè)人都必須要面對(duì)的事情，也是每個(gè)人都需要不斷提升自己的能力。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，常常會(huì)遇到各種問(wèn)題和難題，需要我們不斷思考、反思和總結(jié)，從而提高自己的學(xué)習(xí)效果。而學(xué)習(xí)的反思感悟，不僅僅是對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解和掌握，更是對(duì)人生、社會(huì)和世界的認(rèn)知與思考，是人生不可或缺的一部分。
第二段：反思的重要性
在學(xué)習(xí)中，反思是非常重要的一環(huán)。通過(guò)反思，我們能夠知道自己的學(xué)習(xí)效果，了解自己在學(xué)習(xí)過(guò)程中的不足和不足之處，從而找到針對(duì)性的改進(jìn)方案，提高學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，反思還能夠幫助我們更好地理解和記憶學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓我們對(duì)所學(xué)知識(shí)更加深入、細(xì)致的理解和把握。
第三段：反思的過(guò)程與方法
反思的過(guò)程與方法很多，但是最核心的是自我評(píng)估。我們需要認(rèn)真地回顧自己在學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)，找到自己在學(xué)習(xí)過(guò)程中的不足和需要改進(jìn)的地方。同時(shí)，我們還需要探究自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣，看看是不是已經(jīng)找到了最適合自己的方式和節(jié)奏，或者還需要調(diào)整和完善。
第四段：反思的意義與體會(huì)
通過(guò)反思，我逐漸認(rèn)識(shí)到我在學(xué)習(xí)中存在的一些問(wèn)題和弱點(diǎn)，有時(shí)候是因?yàn)樽约簩?duì)一些知識(shí)點(diǎn)沒(méi)有理解透徹，有時(shí)候是因?yàn)閷W(xué)習(xí)習(xí)慣上的不足。因此，我開始嘗試新的學(xué)習(xí)方式，例如挑選適合自己的學(xué)習(xí)平臺(tái)，與他人分享所學(xué)知識(shí)等，希望在學(xué)習(xí)中能夠取得更好的效果。同時(shí)，通過(guò)反思，我也漸漸懂得了學(xué)習(xí)的目標(biāo)和意義，并在實(shí)踐中慢慢理解了一些道理，例如：不要止步于表面知識(shí)，要學(xué)會(huì)挖掘其中的深層次，不斷學(xué)習(xí)才能迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。
第五段：結(jié)論
總之，學(xué)習(xí)反思感悟心得體會(huì)，不僅僅是對(duì)自己在學(xué)習(xí)過(guò)程中的反思和總結(jié)，更是對(duì)人生價(jià)值和生命意義的體悟和領(lǐng)悟。在今后的學(xué)習(xí)中，我們要善于學(xué)習(xí)反思，找到適合自己的方式和節(jié)奏，切實(shí)提高自己的學(xué)習(xí)效果和水平，從而讓自己更好地走向未來(lái)的路途。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇四
書籍是人類智慧的結(jié)晶，是我們獲取知識(shí)、提升思想的重要途徑。在閱讀書籍的過(guò)程中，我們不僅可以獲得知識(shí)，還可以從中領(lǐng)悟到人生的智慧，通過(guò)反思書籍的內(nèi)容，我們可以深化思考，進(jìn)一步明確自己的人生目標(biāo)，因此反思書籍感悟心得非常重要。在我個(gè)人的閱讀經(jīng)歷中，有幾本書給我留下了深刻的印象，讓我從中得到了許多啟示和感悟。
首先，我要談?wù)摰氖恰痘钪愤@本書。這是一本講述了一個(gè)普通農(nóng)民的一生的小說(shuō)。通過(guò)對(duì)主人公的生活經(jīng)歷的描寫，我們可以看到生命的脆弱與寶貴。這本書讓我對(duì)生命有了更深層次的思考。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常抱怨著種種不如意，但通過(guò)反思這本書，我深刻認(rèn)識(shí)到生活中任何一段艱難時(shí)光都只是轉(zhuǎn)瞬即逝，而生命才是最重要的。因此，我決定要珍惜每一天，認(rèn)真面對(duì)每一個(gè)挑戰(zhàn)，不要將時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)謂的抱怨上。
接下來(lái)，我想談?wù)摰氖恰读瞬黄鸬纳w茨比》。這是一本關(guān)于愛情與現(xiàn)實(shí)的小說(shuō)。通過(guò)對(duì)主人公的經(jīng)歷的剖析，我們可以看到現(xiàn)實(shí)世界的冷酷與無(wú)情。這本書讓我明白了人生的真相是殘酷的，而我的愛情觀也因此得到了重新的審視。在反思這本書的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到愛情只是人生中的一小部分，它不能成為我們追求的全部，我們還應(yīng)該注重自己的夢(mèng)想和事業(yè)的追求。因此，我決心要在愛情和事業(yè)之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，在追求愛情的同時(shí)，也要保持自己的獨(dú)立和獨(dú)立思考能力。
此外，我還深受《百年孤獨(dú)》的影響。這是一本具有超現(xiàn)實(shí)主義色彩的小說(shuō)。通過(guò)對(duì)布恩迪亞家族的描寫，我們可以看到時(shí)間與命運(yùn)的無(wú)常。這本書讓我明白了人生不僅僅是一個(gè)人的事情，它受到無(wú)數(shù)外界因素的影響。因此，我認(rèn)識(shí)到我不能完全依賴命運(yùn)，我要自己動(dòng)手，爭(zhēng)取命運(yùn)的改變。同時(shí)，我也明白了時(shí)間的珍貴，我們不能將時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)謂的事情上。因此，我下定決心要充分利用時(shí)間，為自己的夢(mèng)想而努力奮斗。
最后，我要說(shuō)的是《富爸爸窮爸爸》。這是一本關(guān)于財(cái)務(wù)知識(shí)的書籍。通過(guò)對(duì)兩個(gè)父親不同教育方式的比較，我們可以看到財(cái)務(wù)知識(shí)的重要性。這本書讓我明白了學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)的必要性，只有通過(guò)學(xué)習(xí)和積累財(cái)務(wù)知識(shí)，我們才能擺脫貧窮，創(chuàng)造財(cái)富，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。因此，我決心要不斷提升自己的財(cái)務(wù)素養(yǎng)，通過(guò)投資和理財(cái)，逐漸改變自己的經(jīng)濟(jì)狀況。
通過(guò)以上幾本書的思考和反思，我明白了生命的寶貴、愛情的重要、時(shí)間的珍貴以及財(cái)務(wù)知識(shí)的必要性。這些感悟不僅僅是對(duì)書籍內(nèi)容的理解，更是對(duì)自己生活的思考和調(diào)整的指引。在以后的生活中，我將不斷讀書，通過(guò)反思書籍的內(nèi)容，不斷感悟和學(xué)習(xí)，以便更好地面對(duì)生活的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇五
學(xué)習(xí)，是我們?nèi)松幸豁?xiàng)永不停息的任務(wù)。無(wú)論是在學(xué)校還是社會(huì)中，學(xué)習(xí)都是我們不斷前進(jìn)的階梯。然而，光是學(xué)習(xí)還不夠，我們還需要反思，反思自己的學(xué)習(xí)過(guò)程、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)成果等等。反思之后，我們還需要從中汲取經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)感悟，從而達(dá)到更好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和學(xué)習(xí)成果。
第一段：認(rèn)識(shí)反思
學(xué)習(xí)是一項(xiàng)不斷前進(jìn)的過(guò)程，我們需要反思來(lái)加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力。反思是一種自我探究和自我發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，它使我們能夠更好地了解自己的缺點(diǎn)和不足，發(fā)掘自己的潛能和優(yōu)點(diǎn)。反思是一種深入思考和狀態(tài)的自我調(diào)整過(guò)程，幫助我們提出改善和修正的方法。反思教會(huì)我們學(xué)習(xí)真正的知識(shí)，并將知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際生活中。
第二段：反思的重要性
反思對(duì)于學(xué)生的學(xué)習(xí)非常重要。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，學(xué)生應(yīng)該及時(shí)反思。反思能夠幫助我們識(shí)別哪些方面需要改進(jìn)，并提出更好的方法來(lái)避免重復(fù)的錯(cuò)誤。同時(shí)，反思還能幫助我們掌握學(xué)習(xí)方法，更加有目的地進(jìn)行學(xué)習(xí)，使我們?nèi)〉酶玫某晒Ｉ钪械拿恳淮问『痛煺?，都需要我們反思，以更好地適應(yīng)和面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
第三段：反思后的收獲
反思后，我們有機(jī)會(huì)深入了解自己的學(xué)習(xí)過(guò)程和成果，從中發(fā)掘出自己存在的問(wèn)題和不足。同時(shí)，我們可以從經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出更好的學(xué)習(xí)方法和技巧，幫助自己更好地避免以后的錯(cuò)誤。更重要的是，反思后我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己實(shí)際上已經(jīng)取得了更多的成績(jī)，讓自己變得更加自信和有信心。
第四段：反思對(duì)未來(lái)的影響
反思不只能幫助我們更好地完成當(dāng)前的學(xué)習(xí)，也能幫助我們更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。通過(guò)反思，我們了解了自己存在的問(wèn)題和不足，在未來(lái)的學(xué)習(xí)中，我們會(huì)更加積極地探索和創(chuàng)新。同時(shí)，反思也能幫助我們更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)，提高我們的自我認(rèn)知和適應(yīng)能力。
第五段：最后總結(jié)
反思是一種讓我們了解自己學(xué)習(xí)過(guò)程和成果的重要方法，它可以幫助我們發(fā)掘自己的潛能，總結(jié)好的學(xué)習(xí)方法和技巧。反思順勢(shì)而為，能讓我們?cè)谌蘸蟮膶W(xué)習(xí)中更加出彩。我們要把反思作為一種習(xí)慣，不經(jīng)常反思，那么我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步就會(huì)無(wú)從談起。反思鍛造能力，學(xué)習(xí)才能更上層樓。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇六
第二段：反思讀書的價(jià)值
讀書并不是浪費(fèi)時(shí)間，它有著極為重要的意義。首先，書籍是傳播知識(shí)和思想的重要途徑。通過(guò)閱讀，我們可以了解到各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，不斷拓寬自己的知識(shí)面，提高自身素質(zhì)。其次，書籍還是引領(lǐng)思想潮流的起點(diǎn)。很多先進(jìn)思想和理念都是從書籍中誕生的，讀書能讓我們站在前人的肩膀上，看到更廣闊的世界。最后，讀書也是磨練自己的一種方式。很多經(jīng)典著作都含有較為深刻的思想，通過(guò)閱讀這些著作可以幫助我們深入思考，反思自我。
第三段：反思閱讀的方法
如何正確有效地閱讀？首先，閱讀需要細(xì)心，要有耐心，尤其是閱讀經(jīng)典著作時(shí)，需要認(rèn)真理解每一個(gè)詞句。其次，要多角度思考。閱讀時(shí)可以將自己的思考與書中所說(shuō)進(jìn)行比較和印證，同時(shí)也可以通過(guò)閱讀不同領(lǐng)域的書籍整合各類知識(shí)。此外，要有記錄習(xí)慣?？梢詫⒆约旱拈喿x感悟記錄下來(lái)，然后反思和總結(jié)，這樣可以更好地消化和記憶所讀內(nèi)容。
第四段：反思閱讀的價(jià)值
讀書的價(jià)值是平價(jià)的，雖然讀書過(guò)程中沒(méi)有直接的回報(bào)，但是讀書是可以累積和積攢的。因?yàn)殚喿x可以擴(kuò)大自己的視野，理解更多人和事，增加行動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平，這些能力在之后的人生中無(wú)論何時(shí)都會(huì)有著寶貴的作用。通過(guò)不停地學(xué)習(xí)和思考，人們會(huì)變得更加聰明和自信。
第五段：反思讀書的意義
讀書是一門藝術(shù)，是一種自我的修養(yǎng)和提高。反思讀書讓我們?cè)谄椒驳纳钪凶非缶竦母哔F境界。讀書不僅可以讓我們?cè)谀X海中獲得一種愉悅的體驗(yàn)，更重要的是能夠引導(dǎo)我們走向人生的正確方向。正是讀書讓我們更有信仰，更有擔(dān)當(dāng)，讓我們更好的成為自己，為社會(huì)，為時(shí)代做出更好的貢獻(xiàn)。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇七
反思是一個(gè)人成長(zhǎng)的重要過(guò)程，它是對(duì)自己思想、行為以及價(jià)值觀念的深入審視和反思。而從反思中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以得出深刻的感悟和心得體會(huì)，則是更高一級(jí)的反思。以下是我在生活、工作和學(xué)習(xí)中的一些反思感悟心得體會(huì)。
【第一段】
人生苦短，我們應(yīng)該珍惜每一段經(jīng)歷。無(wú)論是成功還是失敗，都是我們成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。我曾在工作中遇到失敗后，感到非常沮喪。但在反思中，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)失敗都教會(huì)了我某種技能或教訓(xùn)。只有經(jīng)歷過(guò)錯(cuò)誤和挫折，我們才能更好地成長(zhǎng)。因此，我學(xué)會(huì)了珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，無(wú)論是成功還是失敗。
【第二段】
反思還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的局限性和不足之處。在團(tuán)隊(duì)合作中，我曾遇到與同事意見不合的情況。一開始我的第一反應(yīng)是責(zé)怪他們，認(rèn)為是他們的問(wèn)題。但是在反思中，我發(fā)現(xiàn)了自己在溝通和理解方面的不足。我開始反思自己的態(tài)度和行為，并嘗試改善自己的溝通技巧。這個(gè)經(jīng)驗(yàn)讓我認(rèn)識(shí)到，我們應(yīng)該先審視自己，而不是盲目指責(zé)他人。
【第三段】
反思也幫助我們認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。在工作中，我曾有一次出色的演講。在反思中，我發(fā)現(xiàn)自己的分析思維和表達(dá)能力非常出眾。這個(gè)發(fā)現(xiàn)讓我更加自信和勇敢地表達(dá)自己的意見。通過(guò)反思，我也學(xué)會(huì)了欣賞自己，不再過(guò)分要求自己完美無(wú)缺。每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，而反思則能幫助我們發(fā)現(xiàn)和發(fā)展這些優(yōu)點(diǎn)。
【第四段】
反思也是對(duì)生活方式和價(jià)值觀念的重新審視。在追求事業(yè)的過(guò)程中，我曾忽略了健康和家庭。在反思中，我意識(shí)到工作與生活的平衡非常重要。我開始學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間，將時(shí)間分配給工作、家庭和自己。我也開始思考自己的價(jià)值觀念，關(guān)注并實(shí)踐道德和責(zé)任感。通過(guò)反思，我找到了一個(gè)更加平衡和有意義的生活方式。
【總結(jié)】
反思感悟心得體會(huì)是個(gè)人成長(zhǎng)的重要組成部分。從反思中我們可以學(xué)到寶貴的教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)自己的不足和優(yōu)點(diǎn)，并重新審視自己的生活方式和價(jià)值觀念。只有通過(guò)不斷反思和修正，我們才能成為更好的人。因此，在我們的成長(zhǎng)旅程中，讓我們時(shí)刻保持對(duì)自己的反思，并從中汲取寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇八
第一段：引言（100字）
內(nèi)控是企業(yè)管理和運(yùn)作的一種機(jī)制，能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、確保合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理。在日常工作中，我們常常需要進(jìn)行內(nèi)控反思，從而發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn)工作。我在工作中不斷進(jìn)行內(nèi)控反思，逐漸認(rèn)識(shí)到其重要性，并從中獲得了一些寶貴的體會(huì)和心得。本文將分享我的內(nèi)控反思心得體會(huì)。
第二段：定位問(wèn)題（300字）
在內(nèi)控反思時(shí)，首先要明確問(wèn)題的定位。我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的定位對(duì)于解決問(wèn)題起著非常重要的作用。在以往的工作經(jīng)驗(yàn)中，有時(shí)我把問(wèn)題歸咎于他人或外部環(huán)境，未能找到問(wèn)題的本質(zhì)。而通過(guò)內(nèi)控反思，我開始更加關(guān)注自身在問(wèn)題中的角色，并思考自己是否存在制約自己發(fā)展的行為和偏見。例如，我曾經(jīng)認(rèn)為某位同事與我合作不夠積極，但通過(guò)內(nèi)控反思，我逐漸發(fā)現(xiàn)是自身溝通不夠清晰、工作重心不明確造成了合作問(wèn)題。因此，明確問(wèn)題的定位是解決問(wèn)題的第一步。
第三段：自我反?。?00字）
內(nèi)控反思的過(guò)程中，自我反省是關(guān)鍵的一環(huán)。通過(guò)自我反省，我能夠更全面地分析問(wèn)題，并找到解決問(wèn)題的方法。首先，我會(huì)審視自己的行為和決策，在內(nèi)控環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題。其次，我會(huì)捫心自問(wèn)是否有偷懶、敷衍和過(guò)度托付的情況。最后，我會(huì)評(píng)估自己與內(nèi)控目標(biāo)的契合度，是否存在偏差或不足。通過(guò)自我反省，我能夠更加客觀地認(rèn)識(shí)自己，及時(shí)調(diào)整自己的行為習(xí)慣，并進(jìn)一步提升自身的能力。
第四段：改善行為（300字）
內(nèi)控反思的目的是為了改善行為，提高工作效率和質(zhì)量。通過(guò)對(duì)內(nèi)控反思的總結(jié)，我意識(shí)到自己需要改進(jìn)的方面，并開始付諸行動(dòng)。例如，我發(fā)現(xiàn)自己在日常工作中常常疏忽細(xì)節(jié)，為了改善這一問(wèn)題，我開始注重?cái)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和細(xì)致入微的審查。在與同事和合作伙伴的溝通中，我也會(huì)更加注意表達(dá)清晰，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和有效性。通過(guò)不斷地改善行為，我發(fā)現(xiàn)內(nèi)控反思帶給我的改變，不僅提升了自己的專業(yè)能力，還增強(qiáng)了自己的責(zé)任感和成就感。
第五段：持續(xù)探索（200字）
內(nèi)控反思是一種持續(xù)的過(guò)程，沒(méi)有止境。通過(guò)持續(xù)的內(nèi)控反思，我不斷發(fā)掘問(wèn)題的深層次原因，并尋找更有效的解決辦法。例如，我開始關(guān)注未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，以應(yīng)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。我也會(huì)參加各種培訓(xùn)和研討會(huì)，與其他專業(yè)人士交流經(jīng)驗(yàn)，不斷拓寬自己的思維和視野。在持續(xù)的探索中，我不斷提高自己的綜合能力，更好地適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境和未來(lái)的發(fā)展需求。
結(jié)尾（100字）
通過(guò)內(nèi)控反思，我認(rèn)識(shí)到問(wèn)題往往源自自身，在解決問(wèn)題時(shí)應(yīng)先從自己做起。自我反省是提升自身能力的重要途徑，而改善行為才能真正解決問(wèn)題。內(nèi)控反思是一種持續(xù)不斷的過(guò)程，只有持續(xù)探索和改進(jìn)，才能不斷提升自身，并在工作中取得更好的成效。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇九
“兩權(quán)”事項(xiàng)的發(fā)起既是“兩權(quán)”運(yùn)行的源頭，也是容易被監(jiān)督所忽略的薄弱環(huán)節(jié)。我們依托科技手段，從抓源頭、控起點(diǎn)入手，進(jìn)一步規(guī)范“兩權(quán)”運(yùn)行。
（一）審批事項(xiàng)強(qiáng)制發(fā)起。依托綜合征管軟件，優(yōu)化涉稅業(yè)務(wù)流程，將增值稅一般納稅人資格認(rèn)定、稅收優(yōu)惠審批、出口退（免）稅登記等64項(xiàng)涉稅審批業(yè)務(wù)的發(fā)起環(huán)節(jié)全部調(diào)整到辦稅服務(wù)廳，納稅人在辦理以上涉稅審批業(yè)務(wù)時(shí)，只要提供的資料齊全，符合政策規(guī)定，由辦稅服務(wù)廳直接受理并錄入綜合征管軟件即時(shí)發(fā)起任務(wù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳遞，以文書流轉(zhuǎn)的形式進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)所有執(zhí)法事項(xiàng)實(shí)行內(nèi)部轉(zhuǎn)辦。同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)設(shè)定辦理流程和辦結(jié)時(shí)限，將原來(lái)無(wú)法及時(shí)監(jiān)控的盲點(diǎn)納入可控范圍，用無(wú)情的電腦來(lái)制約有情的人腦，有效解決了過(guò)去因缺少有效監(jiān)控而出現(xiàn)的審批發(fā)起環(huán)節(jié)權(quán)力尋租、或因責(zé)任心不強(qiáng)業(yè)務(wù)不及時(shí)發(fā)起以及執(zhí)行不到位等問(wèn)題，進(jìn)一步縮短了業(yè)務(wù)辦結(jié)周期，提高了工作效率。目前，一般納稅人資格認(rèn)定辦理平均用時(shí)由過(guò)去的10天，縮短為現(xiàn)在的6天，減少了40%。
（二）疑點(diǎn)問(wèn)題自動(dòng)提醒。目前基層稅收管理員年齡普遍偏大、業(yè)務(wù)能力參差不齊，在日常管理中缺乏有效的手段和發(fā)現(xiàn)具體線索的能力，有些涉稅疑點(diǎn)很難發(fā)現(xiàn)，即使發(fā)現(xiàn)了個(gè)別企業(yè)存在疑點(diǎn)，由于受能力等客觀因素所限，疑點(diǎn)問(wèn)題很難查深查透，在某種程度上增加了基層的稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)此類問(wèn)題，系統(tǒng)內(nèi)研發(fā)了稅收分析預(yù)警系統(tǒng)，通過(guò)設(shè)定的259個(gè)分析預(yù)警指標(biāo)，對(duì)稅收管理工作進(jìn)行點(diǎn)、線、面多維掃描，依據(jù)各稅種管理特點(diǎn)，有效發(fā)現(xiàn)問(wèn)題疑點(diǎn)，并自動(dòng)定期發(fā)布預(yù)警提醒，并設(shè)定解除時(shí)限，使稅收管理員不得不為，將原來(lái)的“軟約束”變?yōu)椤坝惨蟆?。同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)檢測(cè)預(yù)警指標(biāo)的解除情況，對(duì)疑點(diǎn)指標(biāo)的落實(shí)進(jìn)行跟蹤監(jiān)控并納入考核，避免了隨意做無(wú)問(wèn)題解除，在提高稅源管理水平的同時(shí)，也進(jìn)一步增強(qiáng)了稅收?qǐng)?zhí)法剛性。今年3月份，通過(guò)落實(shí)系統(tǒng)發(fā)布的發(fā)票用量變動(dòng)異常預(yù)警指標(biāo)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)商貿(mào)企業(yè)開展專項(xiàng)檢查，共查補(bǔ)入庫(kù)稅款20xx余萬(wàn)元。
（三）科室介入內(nèi)生制約。發(fā)揮業(yè)務(wù)科室人員素質(zhì)高、能力強(qiáng)、掌控資源豐富等方面的優(yōu)勢(shì)，由過(guò)去的單純指導(dǎo)變?yōu)楣餐瑓⑴c，業(yè)務(wù)科室直接介入稅源監(jiān)控與管理，對(duì)上級(jí)部門下發(fā)的重大評(píng)估任務(wù)，由業(yè)務(wù)科室進(jìn)行初步分析后，確定重點(diǎn)評(píng)估對(duì)象，明確評(píng)估方向?；鶎臃志謩t結(jié)合科室確定的監(jiān)控重點(diǎn)，履行管理職責(zé)。日常工作中，凡重點(diǎn)稅源企業(yè)和納入縣局監(jiān)控的重點(diǎn)行業(yè)，皆由業(yè)務(wù)科室與分局組成聯(lián)合評(píng)估小組，實(shí)施檢查評(píng)估，在有效分解個(gè)人權(quán)利，降低稅收?qǐng)?zhí)法廉政風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，進(jìn)一步提高了征管質(zhì)效。該辦法實(shí)施以來(lái)，涉稅評(píng)估案件由過(guò)去處理由原來(lái)的戶均6天縮短為現(xiàn)在的3天，戶均增加稅款由過(guò)去的5萬(wàn)元增加到現(xiàn)在的7萬(wàn)元。
二、全程防控，過(guò)程留痕，制約事中權(quán)力運(yùn)行
以規(guī)范“兩權(quán)”運(yùn)行為主線，以制度制權(quán)，制衡分權(quán)，痕跡監(jiān)權(quán)為途徑，依托信息化手段，將內(nèi)控預(yù)防機(jī)制嵌入到“兩權(quán)”運(yùn)行全過(guò)程。
鏈條。同時(shí)，在明晰部門和崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，全方位排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并對(duì)每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)制定出相應(yīng)的防控措施，編制《崗位風(fēng)險(xiǎn)手冊(cè)》和《稅收?qǐng)?zhí)法崗位風(fēng)險(xiǎn)防范指引》，繪制“兩權(quán)”運(yùn)行流程圖，把“兩權(quán)”行使過(guò)程轉(zhuǎn)變?yōu)榘葱畔⒒鞒烫幚硎马?xiàng)的過(guò)程，減輕人為因素的干擾。為能真正達(dá)到事前防范、約束和指引稅務(wù)人員規(guī)范執(zhí)法的目的，將《手冊(cè)》和《指引》通過(guò)公文處理軟件下發(fā)到每一位稅務(wù)干部，切實(shí)讓大家明白“防范什么、怎樣防范、如何控制”等事項(xiàng)。
（二）合理制衡分權(quán)。針對(duì)過(guò)去固定管戶，稅收管理員權(quán)力過(guò)于集中，容易為稅滋生不廉行為等問(wèn)題，取消“劃片管戶”，將基層分局稅源管理的工作事項(xiàng)及崗位職責(zé)重新進(jìn)行梳理和歸類，劃分為日常戶籍管理類“靜態(tài)”崗位和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理類“動(dòng)態(tài)”崗位，實(shí)行事權(quán)與稅權(quán)分離，兩類崗位既相互配合銜接，又相互分離制約。同時(shí)，打破綜合征管軟件原有固化流程的束縛，通過(guò)設(shè)置涉稅業(yè)務(wù)受理用戶，將過(guò)去稅收管理員從系統(tǒng)直接接收任務(wù)，改為分局根據(jù)稅收管理員的業(yè)務(wù)能力、專長(zhǎng)和當(dāng)前工作任務(wù)統(tǒng)一調(diào)配，動(dòng)態(tài)編組，并實(shí)行團(tuán)隊(duì)執(zhí)法，徹底打破了稅收管理員與納稅人的綁定關(guān)系，加強(qiáng)了對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法行為的監(jiān)督與制約，有效化解和防范了因管理對(duì)象相對(duì)固定而導(dǎo)致人情稅、關(guān)系稅等方面的風(fēng)險(xiǎn)。該局這一做法得到了省局高度認(rèn)可，省局借鑒其做法對(duì)綜合征管軟件業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了修訂完善。辦法施行前3個(gè)月，全局一般納稅人資格認(rèn)定調(diào)查發(fā)起32戶，退回整改12戶，不符合條件未予以認(rèn)定的2戶。納稅人申請(qǐng)發(fā)票增量56戶，經(jīng)核實(shí)不符合條件未予核準(zhǔn)的16戶，干部職工的執(zhí)法責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范水平明顯提升。
（三）過(guò)程留痕監(jiān)權(quán)。把“痕跡化”管理作為規(guī)范和約束執(zhí)法行為，加強(qiáng)內(nèi)控預(yù)防的主要手段，明確每個(gè)業(yè)務(wù)流程應(yīng)具備痕跡證據(jù)的項(xiàng)目、格式、內(nèi)容、傳遞手續(xù)等要求，確保每一個(gè)步驟，每一個(gè)環(huán)節(jié)都留下痕跡，有據(jù)可查。利用稅收?qǐng)?zhí)法管理信息系統(tǒng)設(shè)定的自動(dòng)監(jiān)控指標(biāo)，對(duì)綜合征管軟件、稅收分析預(yù)警系統(tǒng)等軟件的操作業(yè)務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄，并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)傳輸和集中共享。同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)提取每位稅務(wù)人員的執(zhí)法信息，高效、客觀、準(zhǔn)確進(jìn)行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任考核，實(shí)現(xiàn)了對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法活動(dòng)全過(guò)程、全方位的監(jiān)控。對(duì)資料受理、調(diào)查核實(shí)、審核審批等手工操作業(yè)務(wù)，從最基本的“簽字”環(huán)節(jié)抓起，明確各執(zhí)法環(huán)節(jié)間的轉(zhuǎn)辦、傳遞手續(xù)，客觀的記錄保存“兩權(quán)”運(yùn)行全過(guò)程中的文書、數(shù)據(jù)、檔案等關(guān)鍵資料，為崗位風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)價(jià)、控制、監(jiān)督、問(wèn)責(zé)提供原始依據(jù)，從而促使每個(gè)稅務(wù)干部自覺(jué)地用工作規(guī)范和法律法規(guī)約束自己，最終達(dá)到控制崗位風(fēng)險(xiǎn)的目的。
三、集體定案，考核問(wèn)責(zé)，強(qiáng)化事后行為監(jiān)督
以公開促公正，以問(wèn)責(zé)促執(zhí)行，用現(xiàn)代科技手段，構(gòu)建起“用權(quán)受監(jiān)督，違權(quán)必追究”的內(nèi)控預(yù)防長(zhǎng)效機(jī)制。
（一）集體定案，實(shí)現(xiàn)決策公開透明。在稅收?qǐng)?zhí)法方面，對(duì)分局內(nèi)部查處的涉稅風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)由分局長(zhǎng)和相關(guān)人員組成集體審理小組研究定案；對(duì)于科室參與的日常檢查、納稅評(píng)估等權(quán)利性事項(xiàng)，由參與科室和分局共同討論決定；對(duì)立案查處的高風(fēng)險(xiǎn)涉稅事項(xiàng)由縣局重大案件審理委員會(huì)集體審理。在行政管理方面，依托“嵌入式內(nèi)控預(yù)防信息管理系統(tǒng)”，利用其行政管理監(jiān)控、內(nèi)審督查等模塊，對(duì)“兩權(quán)”運(yùn)行情況適時(shí)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。在財(cái)務(wù)管理方面，采取財(cái)務(wù)公開和簽批報(bào)銷兩條線的做法防止廉政風(fēng)險(xiǎn)，成立民主理財(cái)小組，按季對(duì)全局的經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審。在人事管理方面，去年選拔任用15名干部的過(guò)程中，嚴(yán)格落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗、集體決策、任前公示等制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，得到了廣大干部職工的認(rèn)可。
（二）復(fù)審復(fù)核，確保權(quán)力監(jiān)督有力。為有效監(jiān)控業(yè)務(wù)處理的全過(guò)程，紀(jì)檢監(jiān)察部門依托綜合征管軟件和分析預(yù)警系統(tǒng)，對(duì)業(yè)務(wù)受理情況、流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)、辦結(jié)時(shí)限、資料整理及評(píng)估案件發(fā)起、評(píng)估方案制定、執(zhí)行等情況按比例定期進(jìn)行復(fù)審復(fù)核，并定期組織講評(píng)，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，嚴(yán)格進(jìn)行考核。對(duì)內(nèi)，追究相關(guān)人員責(zé)任；對(duì)外，將出現(xiàn)疑點(diǎn)的納稅人作為重點(diǎn)評(píng)估對(duì)象，深入剖析，查找問(wèn)題根源，進(jìn)行相應(yīng)的處理。今年4月份，在例行涉稅業(yè)務(wù)復(fù)審復(fù)核中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)利用虛假合同虛報(bào)銷售收入，申請(qǐng)發(fā)票增量，審核人員因工作疏忽未及時(shí)發(fā)現(xiàn)該問(wèn)題。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，紀(jì)檢部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行了教育批評(píng)，所屬分局又對(duì)該企業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查評(píng)估，評(píng)估入庫(kù)稅款7萬(wàn)元。截至目前，通過(guò)復(fù)審復(fù)核，發(fā)現(xiàn)各類問(wèn)題3起，有2名同志受到了不同程度的責(zé)任追究，同時(shí)針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題解剖企業(yè)3戶，通過(guò)重點(diǎn)評(píng)估，入庫(kù)稅款達(dá)20余萬(wàn)元。
（三）考核問(wèn)責(zé)，持續(xù)提升內(nèi)控水平。加強(qiáng)內(nèi)部考核，制定下發(fā)《質(zhì)效管理考核責(zé)任到人辦法》、《稅收質(zhì)效問(wèn)責(zé)管理辦法》等相關(guān)制度，采取定期督查、綜合考核、適時(shí)點(diǎn)評(píng)等辦法，對(duì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)推進(jìn)不力的部門，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)；對(duì)執(zhí)法過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行責(zé)任追究，并視情給予績(jī)效考核扣分、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令待崗等處理。自內(nèi)控制度實(shí)施以來(lái)，先后對(duì)6起過(guò)錯(cuò)事項(xiàng)下達(dá)整改意見，及時(shí)進(jìn)行了糾錯(cuò)，有效促進(jìn)了執(zhí)法規(guī)范，提升了執(zhí)法水平。依托鄒平效能監(jiān)察連心網(wǎng)和縣局外部網(wǎng)站，通過(guò)設(shè)立局長(zhǎng)信箱和局長(zhǎng)熱線，及時(shí)受理網(wǎng)上舉報(bào)、電話舉報(bào)。依托科技手段，研發(fā)服務(wù)質(zhì)量動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)器，納稅人辦理完涉稅事項(xiàng)后，背對(duì)背進(jìn)行評(píng)價(jià)，動(dòng)態(tài)反應(yīng)每個(gè)工作人員的服務(wù)質(zhì)量。開通了“稅信通”短信平臺(tái)、“金稅通”稅企qq群、“藍(lán)迅空間”網(wǎng)上訪談室，讓群眾打開“話匣子”，打破空間、時(shí)間限制，全方位、全時(shí)段接受納稅人監(jiān)督。拓寬監(jiān)督渠道，從社會(huì)各界聘請(qǐng)115名特邀監(jiān)察員，通過(guò)定期召開座談會(huì)、稅檢聯(lián)席會(huì)，開展行風(fēng)問(wèn)卷調(diào)查等形式，廣泛聽取社會(huì)各界對(duì)國(guó)稅部門的意見建議。今年以來(lái)，共召開各類座談會(huì)3次，接受社會(huì)各界建議20余條，在防范權(quán)力風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，也樹立了良好的國(guó)稅部門形象。
四、初步成效
隨著嵌入式內(nèi)控預(yù)防機(jī)制建設(shè)的不斷深化，形成了一系列科學(xué)、高效、務(wù)實(shí)的管理舉措，強(qiáng)化了對(duì)“兩權(quán)”的有效監(jiān)督和制約，引發(fā)了稅收工作的整體連鎖效應(yīng)。
（一）稅收經(jīng)濟(jì)和諧增長(zhǎng)。嵌入式內(nèi)控預(yù)防機(jī)制的構(gòu)建，提升了執(zhí)法能力，化解了執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，稅務(wù)人員輕裝上陣，事半功倍，納稅人辦稅便捷，環(huán)境優(yōu)化，國(guó)稅收入實(shí)現(xiàn)了高速增長(zhǎng)。20xx年，組織入庫(kù)各類稅收42.03億元，同比增長(zhǎng)38.48%，增收11.68億元。稅收收入的遞增，為全縣各項(xiàng)事業(yè)的快速展提供了強(qiáng)有力的財(cái)力保障。
（二）稅收?qǐng)?zhí)法進(jìn)一步規(guī)范。嵌入式內(nèi)控預(yù)防機(jī)制將每一項(xiàng)具體制度內(nèi)化成工作依據(jù)，將一般的原則變成鐵的規(guī)則，強(qiáng)化了稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的流程控制，完善了事前、事中、事后監(jiān)督、制約和評(píng)價(jià)機(jī)制，使干部職工由原來(lái)的“隨意行為”向“強(qiáng)制守規(guī)行為”轉(zhuǎn)變。對(duì)基層單位的日常檢查和納稅評(píng)估實(shí)施多層防控，實(shí)現(xiàn)了由主管部門單向考核監(jiān)督向多部門相互監(jiān)督制約的轉(zhuǎn)變，減少了稅收?qǐng)?zhí)法的盲目性和隨意性，稅務(wù)人員的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)逐步降低，執(zhí)法正確率由原來(lái)的96.7%提高到100%。
（三）隊(duì)伍面貌煥然一新。通過(guò)對(duì)“兩權(quán)”實(shí)施有效監(jiān)督和制約，全體干部職工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范控制的重視程度越來(lái)越高，依法行政意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不斷增強(qiáng)。大家充分認(rèn)識(shí)到：不作為、亂作為就會(huì)發(fā)生涉稅風(fēng)險(xiǎn)；不學(xué)習(xí)、不熟練掌握技能，就要被內(nèi)部監(jiān)控、被問(wèn)責(zé)、被追究。系統(tǒng)內(nèi)形成了“用心工作，用心學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，報(bào)考注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和參加各類學(xué)歷考試、技能考試的人數(shù)不斷增多。
（四）部門形象持續(xù)提升。嵌入式內(nèi)控預(yù)防機(jī)制的構(gòu)建，理順了工作關(guān)系，保證了教育引導(dǎo)、制度約束、監(jiān)督查處“三到位”，“兩權(quán)”監(jiān)督工作落到了實(shí)處，征納關(guān)系更加和諧，社會(huì)滿意率進(jìn)一步提高。近年來(lái)，系統(tǒng)內(nèi)沒(méi)有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件，連續(xù)十三年在全縣行風(fēng)評(píng)議中獲得第一名或免評(píng)，先后獲得國(guó)家級(jí)“巾幗文明示范崗”、省級(jí)文明單位、全省國(guó)稅系統(tǒng)文明建設(shè)先進(jìn)局等榮譽(yù)稱號(hào)，并被市紀(jì)委確定為“市廉政教育基地”和“市廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)”。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十
工作是什么?從《你在為誰(shuí)工作?》這本書中可以找到答案。第6頁(yè)中的文字是這樣描述的：工作是上帝安排的任務(wù);工作是上天賦予的使命。雖然這些如出一轍的解釋來(lái)自各國(guó)的權(quán)威字典，帶有太多的宗教色彩，卻傳達(dá)出一個(gè)共同的思想：沒(méi)有機(jī)會(huì)工作或不能從工作中享受到樂(lè)趣的人，就是違背上帝意愿的人，就不能完整地享受到生命的樂(lè)趣。在讀完這本書后，我能理解并體會(huì)到“在工作中得到快樂(lè)，在崗位上實(shí)現(xiàn)價(jià)值”的人生真諦。
參加工作初期，我只是出于好奇，認(rèn)為一個(gè)人完成了學(xué)業(yè)后就要走向社會(huì)，自然而然地開始工作，沒(méi)什么快樂(lè)的感受，因?yàn)楣ぷ鲀H僅是謀生的職業(yè)，掙錢的手段。隨著時(shí)間的推移，知識(shí)的積累，技能的掌握到閱歷的豐富，工作又是一個(gè)人施展才華的舞臺(tái)，一份社會(huì)的責(zé)任和生活的保障，慢慢地享受到了工作所帶來(lái)的樂(lè)趣，并且可以在整個(gè)工作過(guò)程中感受到自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的喜悅，從而增強(qiáng)自己的進(jìn)取心和自信心，促進(jìn)心理健康。的確，工作不僅僅是謀生的一種手段，更應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的載體。一個(gè)人如果僅僅為了謀生而消極應(yīng)付地工作，到了晚年，回想起來(lái)肯定會(huì)覺(jué)得自己的人生是悲慘的，因?yàn)樗麤](méi)有給社會(huì)留下什么有價(jià)值的東西。如果我們的工作能夠得到企業(yè)、社會(huì)公眾及家庭的認(rèn)可，得到領(lǐng)導(dǎo)、同事以及我們自已的肯定，那么，我們就會(huì)產(chǎn)生成就感，自豪感，從而在肯定自己的價(jià)值，體現(xiàn)工作的意義中得到快樂(lè)。
我熱愛工作，也可以說(shuō)是一位“工作狂”吧，有事沒(méi)事都愛在辦公室，不是現(xiàn)在有網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，過(guò)去沒(méi)有電腦沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)更是如此。一時(shí)做不完的活總喜歡加班完成，一些常態(tài)的事務(wù)性工作還喜歡帶回家去做，不僅完成了本職工作，而且還在省市、中央級(jí)各類媒體上發(fā)表各類稿件達(dá)3000篇(幅)。因?yàn)樵诠ぷ髦心艿玫娇鞓?lè)，所以總不覺(jué)得累。一位哲人這樣說(shuō)過(guò)：“在神圣的勞動(dòng)中，收獲快樂(lè)，在創(chuàng)造的艱辛里，體驗(yàn)幸福。一個(gè)人最大的快樂(lè)，就在于在一個(gè)崗位上不斷的追求和創(chuàng)造。”
一個(gè)人的一生應(yīng)該說(shuō)是工作的一生，因?yàn)閺拈_始工作到光榮退休，要占去人生中大概一半的時(shí)間，而且都是寶貴的、有為的好時(shí)光。那么，在工作中盡情地收獲快樂(lè)就是以一份好的心情對(duì)待每一天的工作，工作的樂(lè)趣就在于任何環(huán)境中都認(rèn)真而盡其所能地用心工作，全力以赴。工作輕閑不一定使人快樂(lè)，因?yàn)槿嗽诳臻e無(wú)聊的時(shí)候，不是感到快樂(lè)而是感到煩惱和不安;而忙碌的人，往往是最快樂(lè)的。無(wú)論我們身處在何種崗位，無(wú)論我們職位高低、大小，我們都應(yīng)該尊重和肯定自己的工作，追求敬業(yè)、樂(lè)業(yè)的精神，不辭辛勞，守土有責(zé)，在快樂(lè)工作中找到快樂(lè)，在感激中帶來(lái)更多值得感激的事情。如果一個(gè)人僅僅從工作中得到厭倦、煩惱、緊張或失望，那么他的一生豈不是痛苦的一生?如果一個(gè)人在自己并不快樂(lè)的工作中，即使他得到了金錢與名利，那么他的一生也是非常的沉重?因此，人的一生可以沒(méi)有很大的名望，也可以沒(méi)有很多的財(cái)富，但不可以沒(méi)有工作的快樂(lè)。雖然，一個(gè)人在實(shí)際工作中，所遇到的領(lǐng)導(dǎo)、同事、環(huán)境會(huì)不盡相同，業(yè)績(jī)、薪水會(huì)不盡如人意，但是，勤奮工作是通往榮譽(yù)的必經(jīng)之路。在長(zhǎng)期的工作中，當(dāng)你從日?；蚱椒驳墓ぷ鲘徫簧蠈W(xué)習(xí)并積累許多知識(shí)、能力，鍛煉自己的創(chuàng)造力、決策力、洞察力，那么，你就會(huì)擁有積極的工作態(tài)度，進(jìn)取的努力，可以從實(shí)際的工作中得到精神上的享受，反過(guò)來(lái)會(huì)作用于更加勤奮認(rèn)真地完成好自己的本職工作。勞動(dòng)是神圣的，工作應(yīng)該是快樂(lè)的，愛崗敬業(yè)是我們得以長(zhǎng)足發(fā)展的亙古主題，快樂(lè)工作是我們終身用之不竭的幸福源泉。
我熱愛自己的工作，我知道，因?yàn)榭鞓?lè)工作就是使員工充分發(fā)揮個(gè)人潛能，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)帶來(lái)最大效益，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。要從工作中得到樂(lè)趣，要求我們熱愛自己的工作，不要讓自己變成工作的奴隸。工作不是為了生存，而是為了給個(gè)人的生活賦予意義，給生命賦予光彩。
勞動(dòng)是美麗的，工作是快樂(lè)的!
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十一
首先作為一名學(xué)生干部，要起到帶頭，表率作用，我們必須搞好學(xué)習(xí)。
因?yàn)樽鳛閷W(xué)生干部，我們首先是學(xué)生，然后才是學(xué)生干部，而學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職，試問(wèn)一個(gè)成績(jī)?cè)诎嗬锱诺箶?shù)的學(xué)生干部，有幾個(gè)同學(xué)敢信服他，換句話說(shuō)，他能樹立幾分威信?進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，連學(xué)習(xí)成績(jī)也搞不好的學(xué)生干部，畢業(yè)后怎能在社會(huì)上立足，那就更別說(shuō)以后為國(guó)家作貢獻(xiàn)了。所以我們?cè)诟珊霉ぷ鞯耐瑫r(shí)，也必須抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，不能讓成績(jī)落下。其次要擺正自己的心態(tài)。作為一名學(xué)生干部，我們?cè)诠ぷ髦袝?huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，牽涉到廣大同學(xué)時(shí)，也有配合與不配合之分，總之干什么事都不是一帆風(fēng)順的，在此時(shí)我們就必須學(xué)會(huì)控制自己的情緒，不能因?yàn)樽约旱那榫w影響到工作;另一方面作為學(xué)生干部，我們并沒(méi)有什么特權(quán)，我們的職責(zé)就是為同學(xué)服務(wù)。所以在工作之中，我們必須設(shè)身處地的為同學(xué)們著想，時(shí)刻從廣大同學(xué)們的利益出發(fā);還有一點(diǎn)就是要不斷的進(jìn)行自我反省，反省自己在工作中存在的問(wèn)題，虛心接受同學(xué)指出的自己的不足之處，用兩面性的觀點(diǎn)分析問(wèn)題，不斷提高為人處事的能力。
再者要不斷提升自己各方面的能力。作為學(xué)生干部，組織活動(dòng)，開展活動(dòng)，必須具備許多方面的能力，特別是分析問(wèn)題能力，組織活動(dòng)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力以及人際交往能力。具備這些能力之后，我們就能更加從容的面對(duì)工作中存在的問(wèn)題，也更能得心應(yīng)手的處理這些問(wèn)題。最后一點(diǎn)，我認(rèn)為作為一名學(xué)生干部，我們應(yīng)該不斷的充實(shí)自己，思維修養(yǎng)，身體素質(zhì)等各個(gè)方面都應(yīng)如此。只有不斷的充實(shí)自己，才能使自己在本職工作所在的位置上干出成績(jī)干出業(yè)績(jī)。
學(xué)生干部是高校校園中最具特色的一個(gè)團(tuán)體，我很有幸成為其中的一分子，也有幸能夠參加本次的青年馬克思培養(yǎng)工程，而在本次培訓(xùn)中我所獲得的東西將使我終身都受益，同時(shí)我也會(huì)不斷改進(jìn)自己的工作方式，并在以后不斷充實(shí)自己，使自己成為一個(gè)真正服務(wù)同學(xué)的學(xué)生干部。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十二
提升自我洞察的能力，增強(qiáng)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)成功的信念，發(fā)現(xiàn)自身的盲點(diǎn)與不足，增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠(chéng)度，提高自身的工作素質(zhì)、快樂(lè)工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)靠攏，是一個(gè)打造無(wú)障礙溝通、責(zé)任、節(jié)約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進(jìn)取、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、感恩的學(xué)習(xí)型企業(yè)的優(yōu)秀課程!
如果問(wèn)大家，公司靠什么生存?大家一定會(huì)毫不含糊地回答：利潤(rùn)。
利潤(rùn)從哪里來(lái)?學(xué)過(guò)財(cái)務(wù)的人都知道：利潤(rùn)=收入-支出。
那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來(lái)說(shuō)，有營(yíng)業(yè)收入、營(yíng)業(yè)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和銷售費(fèi)用等;再細(xì)化下去，有產(chǎn)品創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量、原材料采購(gòu)價(jià)格、安全管理、人力成本、設(shè)備維修成本等等。在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中，質(zhì)量是否達(dá)到了顧客的要求?有沒(méi)有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級(jí)指正或批評(píng)?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤，有無(wú)給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失?這些看似與利潤(rùn)無(wú)直接關(guān)系的事，時(shí)刻都在影響公司的利潤(rùn)。
不管我們從事何種工作，都必須確保工作質(zhì)量，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證工作質(zhì)量的前提是必須要樹立良好的質(zhì)量意識(shí)。
因?yàn)楣镜漠a(chǎn)品質(zhì)量好，價(jià)格合理，顧客才樂(lè)于購(gòu)買我們的產(chǎn)品，公司才會(huì)因此而獲得利潤(rùn)，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。以最低的價(jià)格獲得更多質(zhì)量?jī)?yōu)良的產(chǎn)品——這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產(chǎn)價(jià)廉物美的產(chǎn)品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤(rùn)。
如果一家公司的產(chǎn)品、服務(wù)等均比不上別家公司，那么就不會(huì)有人購(gòu)買它的產(chǎn)品，更談不上賺取利潤(rùn)，而沒(méi)有利潤(rùn)的公司出路只有一條——那就是關(guān)門。
質(zhì)量良好的產(chǎn)品，是每一個(gè)顧客所熱切希望的，同樣，質(zhì)量良好的工作結(jié)果，也是每一位上級(jí)所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項(xiàng)工作。
如果一件工作或一個(gè)產(chǎn)品做完之后，才發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量不合格，那不僅浪費(fèi)了勞力，也浪費(fèi)了時(shí)間和原材料，因此，在工作進(jìn)行的過(guò)程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良的情形或先兆，就可減少或避免無(wú)謂的浪費(fèi)。
在質(zhì)量問(wèn)題上對(duì)于顧客而言，100-1=0，也就是說(shuō)1%的微小質(zhì)量錯(cuò)誤，卻可能帶來(lái)100%的損失。
關(guān)于質(zhì)量意識(shí)問(wèn)題，我們不得不提海爾：海爾傳播質(zhì)量意識(shí)的第一個(gè)行動(dòng)就是曾轟動(dòng)全國(guó)，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說(shuō)，那不是砸爛76臺(tái)冰箱，而是砸爛了原來(lái)低劣的質(zhì)量意識(shí)(砸爛的76臺(tái)冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當(dāng)時(shí)買冰箱都憑票供應(yīng)，流向市場(chǎng)就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時(shí)他們都淚流滿面。不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，如果這76臺(tái)冰箱當(dāng)時(shí)不砸的話，也就沒(méi)有今天輝煌的海爾)。以低劣的質(zhì)量意識(shí)能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，這是不可想象的。
二、對(duì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)和要求
1質(zhì)量就是符合要求，并非越高越好
產(chǎn)品在質(zhì)量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，并不是越高越好。如果一味地追求高質(zhì)量，勢(shì)必增加額外的成本，而加重負(fù)擔(dān)。例如，一個(gè)尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒(méi)有影響功能，就不要定在0.1mm，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)越高，生產(chǎn)的難度自然就越大，這明顯影響到生產(chǎn)效率，如果較低的標(biāo)準(zhǔn)都可以滿足要求，自然生產(chǎn)效率就越高，次品率就會(huì)越低。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十三
結(jié)合近期發(fā)生的幾起安全事故，從多個(gè)角度進(jìn)行了深刻的自我反思。每一起事故的發(fā)生，也督促我們反思在工作中安全管理、設(shè)備管理、制度管理上存在的不足。為此，我們要從中吸取教訓(xùn)，查找不足，確保工作安全順利進(jìn)行。
從發(fā)生的這些事故我們可以看出，事故之所以發(fā)生，它與違章作業(yè)、責(zé)任不到位、從業(yè)人員安全意識(shí)不高、現(xiàn)場(chǎng)管理有漏洞，規(guī)章制度執(zhí)行不到位，監(jiān)管不到位，工作放任自流都有直接或間接關(guān)系。我們要做的就是要接受教訓(xùn)，把心里的壓力轉(zhuǎn)變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。
1、要將“安全就是生命”的根本理念真正讓大家共知、共享。
要喚起我們每名職工“違章就是事故”的意識(shí)，做到工作、謹(jǐn)慎，時(shí)刻如履薄冰。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名職工的思想中，真正做到本質(zhì)安全，不能麻痹大意憑僥幸。
2、要提高我們每名職工的安全認(rèn)知能力。
要真正認(rèn)識(shí)到安全管理的嚴(yán)肅性、嚴(yán)厲性。只有境界提高了才會(huì)真正重視起來(lái)，才會(huì)將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實(shí)，去全面履職履責(zé)。
3、一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。
要把無(wú)事當(dāng)有事，無(wú)中找有。排查隱患很重要，要細(xì)致，慎之又慎，不采取細(xì)致全面的方法、手段就可能對(duì)問(wèn)題視而不見，就可能對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題解決不了。我們安全生產(chǎn)是動(dòng)態(tài)的，是24小時(shí)不停運(yùn)轉(zhuǎn)的，舊的問(wèn)題解決了，新的問(wèn)題可能又會(huì)出現(xiàn)，一定要建立全面細(xì)致排查隱患的長(zhǎng)效機(jī)制，去解決問(wèn)題。
4、要重點(diǎn)部位重點(diǎn)抓。
車間、班組、各職場(chǎng)都有不同的重點(diǎn)，自己分管范圍的重點(diǎn)自己最有數(shù)，這就要求對(duì)各自的管理重點(diǎn)首先自己要重視起來(lái)，做到自己的事情自己辦，保證重點(diǎn)部位管控到位。
5、要職能崗位職能抓。
在技術(shù)業(yè)務(wù)崗位，要做執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、帶頭遵守規(guī)程、規(guī)矩。查隱患、抓規(guī)范、不斷揭示問(wèn)題。同時(shí)做好事故的應(yīng)急防范、應(yīng)急處理，保證各種設(shè)備的運(yùn)行率、完好率，動(dòng)態(tài)地保證生產(chǎn)過(guò)程中的安全。
“安全無(wú)小事”，防微杜漸是關(guān)鍵。安全不是面子功夫，而是要落到實(shí)處;安全不是喊喊口號(hào)，而是要真正行動(dòng);安全更不是只為自己，而是為了大家。希望每個(gè)人都能時(shí)時(shí)把安全記心中，刻刻把安全落實(shí)，這樣筑起一座思想、行為和生命的永遠(yuǎn)不倒的安全長(zhǎng)城。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十四
近來(lái)在學(xué)習(xí)《新綱要》，體會(huì)到國(guó)家對(duì)學(xué)前教育的重視，也感覺(jué)到我們作為幼兒教師身上的擔(dān)子很重，我們應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的在自己的崗位上工作，用自己的熱心去培育祖國(guó)的花朵，未來(lái)的棟梁，我們要為他們的一生打好基礎(chǔ)。
《新綱要》是幼兒園教育的指導(dǎo)綱要，它主要有總則、教育內(nèi)容與要求、組織與實(shí)施、教育評(píng)價(jià)幾個(gè)部分組成。每一個(gè)部分都有各自重要的作用，缺一不可。
首先，總則部分說(shuō)明了制定《新綱要》的目的是為了貫徹《中華人民共和國(guó)教育法》、《幼兒園管理?xiàng)l例》和《幼兒園工作規(guī)程》，指導(dǎo)幼兒園深入實(shí)施素質(zhì)教育而指定的。指出幼兒園教育是基礎(chǔ)教育的重要組成部分，是我國(guó)學(xué)校教育 終身教育的奠基階段，應(yīng)因地制宜地實(shí)施素質(zhì)教育，為幼兒的一生發(fā)展打好基礎(chǔ)。它指明幼兒園教育的主方向，使我們的目標(biāo)更加明確。
《新綱要》充分地肯定了幼兒教師在教育幼兒發(fā)展中的作用和地位，教師應(yīng)主動(dòng)提高自己的素質(zhì)，促進(jìn)幼兒生動(dòng)、活潑、主動(dòng)的發(fā)展。幼兒教師在活動(dòng)中引領(lǐng)著幼兒，教師的言行舉止應(yīng)成為幼兒的好榜樣，為幼兒提供健康、豐富的生活和活動(dòng)環(huán)境，滿足他們多方面的需要，使他們?cè)诳鞓?lè)的童年生活中獲得有益于身心發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。強(qiáng)調(diào)了環(huán)境教育，強(qiáng)調(diào)了環(huán)境在促進(jìn)幼兒發(fā)展過(guò)程中的重要作用。社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)理論說(shuō)明：兒童是社會(huì)生態(tài)環(huán)境中的一份子，愛主動(dòng)探索周圍環(huán)境，而非被動(dòng)的學(xué)習(xí)者。周邊的社會(huì)生態(tài)環(huán)境為兒童提供了潛在的發(fā)展機(jī)會(huì)，并對(duì)其產(chǎn)生直接或間接的影響，同時(shí)幼兒的反應(yīng)行為與習(xí)慣亦會(huì)影響到與其直接相關(guān)的家庭、幼兒園、社區(qū)。
其次，在《新綱要》教育內(nèi)容上劃分為：健康、語(yǔ)言、社會(huì)、科學(xué)、藝術(shù)五個(gè)領(lǐng)域，它們從不同方面、不同角度來(lái)著力促進(jìn)幼兒健康全面的發(fā)展。各個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容相互滲透，從不同的角度促進(jìn)幼兒情感、態(tài)度、能力、知識(shí)、技能等方面的發(fā)展。在具體的實(shí)施過(guò)程中需要達(dá)到的目標(biāo)也很具體，便于我們?cè)趯?shí)際中操作細(xì)化。
《綱要》還指出，家庭是幼兒園重要的合作伙伴，教師要爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解、支持和主動(dòng)參與，并積極支持、幫助家長(zhǎng)提高教育能力。的確，家長(zhǎng)的作用也是不小的，我們要認(rèn)真做好家長(zhǎng)的工作，取得他們的信任，得到他們的幫助和支持。這樣，才能更好的做好幼兒教育工作。
以上是我學(xué)習(xí)《綱要》后的一點(diǎn)體會(huì)，在以后的工作實(shí)踐中，我將不斷的更深入的學(xué)習(xí)，把《綱要》精神逐步落實(shí)到自己的工作中去。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十五
其實(shí)工作不僅僅是一種謀生的手段，工作也是一種樂(lè)趣，是一種人生價(jià)值的體現(xiàn)。下面是本站帶來(lái)的工作中的
心得體會(huì)
，歡迎大家閱讀。
昨天晚上去樂(lè)購(gòu)上班，碰到一個(gè)顧客，是我上次在另外一個(gè)機(jī)臺(tái)收銀見過(guò)的，還有印象。她也還記得我，跟我打了招呼，說(shuō)了一句“hello",聽她跟她朋友聊天，說(shuō)的是別的國(guó)家的語(yǔ)言，好像是越南或者泰國(guó)那邊的語(yǔ)言，我一點(diǎn)也聽不懂，然后幫她們埋單都是用中文跟她們交流，但是她聽得懂中文，然后跟我說(shuō)要袋子裝商品，我開始沒(méi)聽明白，畢竟外國(guó)口音的中文聽起來(lái)有點(diǎn)吃力，后來(lái)才聽明白她說(shuō)的是什么意思。其實(shí)我很想問(wèn)她會(huì)不戶講英語(yǔ)，這樣我就可以用英語(yǔ)跟她交流，雖然我的英語(yǔ)水平不高，畢竟簡(jiǎn)單的對(duì)話還是可以過(guò)關(guān)的。可是，我終究沒(méi)有問(wèn)。
我蠻開心的，只見過(guò)一次面，這第二次她到我的機(jī)臺(tái)埋單居然還認(rèn)得我還打了招呼，很感謝她!感謝她對(duì)我留下了印象所以才會(huì)認(rèn)得我。這對(duì)于我而言，無(wú)形增加了我的自信心，有時(shí)候雖然是一個(gè)陌生人，即使只有一面之緣，可是卻會(huì)對(duì)于你的生活有一定的影響，不是嗎?所以我要感謝她感謝生活，!
雖然晚上兼職很累，卻也很充實(shí)，忙著忙著就過(guò)去了幾個(gè)小時(shí)。而面對(duì)的是不一樣的顧客，但都要低聲下氣態(tài)度很好地對(duì)待他們，有的顧客態(tài)度不好，故意為難，素質(zhì)真的很低，幾乎無(wú)法溝通，卻還是要做好自己的本份，和氣地解決出現(xiàn)的問(wèn)題。有的顧客素質(zhì)很好很有禮貌，我也很樂(lè)意微笑著為他們服務(wù)，同時(shí)也感謝他們對(duì)我的尊重和工作的認(rèn)可。
其實(shí)，年輕時(shí)候，累點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系，有時(shí)候真的覺(jué)得撐不下去了，很想好好休息，可是不能，必須要堅(jiān)持下去不能放棄，因?yàn)槲矣兄匾氖虑橐瓿?。加?
對(duì)于人到中年的我們，其實(shí)工作不僅僅是一種謀生的手段，工作也是一種樂(lè)趣，是一種人生價(jià)值的體現(xiàn)。
人到中年的我們，也許孩子已經(jīng)長(zhǎng)大，生活負(fù)擔(dān)已經(jīng)減輕，有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也許不再需要我們養(yǎng)家糊口，但我們還應(yīng)該走出家門，融入社會(huì)，不要被社會(huì)所淘汰，努力跟上時(shí)代的腳步，享受工作帶給我們那種成就感，那種不一樣的樂(lè)趣!
也許大家會(huì)說(shuō)，工作是辛苦的，工作是枯燥的，是的，我也承認(rèn)工作沒(méi)有喝酒、跳舞、修長(zhǎng)城那么清閑、那么瀟灑，但我們工作的時(shí)候內(nèi)心是充實(shí)的，當(dāng)我們工作中取得一小點(diǎn)成績(jī)，哪怕是一組數(shù)據(jù)，哪怕是一份報(bào)表，哪怕是一條合理化建議，哪怕……。，都是我們辛勤勞動(dòng)的結(jié)果，我們都會(huì)為自己感到自豪、感到驕傲。我們付出了勞動(dòng)的辛苦，但我們收獲了勞動(dòng)帶來(lái)的快樂(lè)，享受著工作給我們帶來(lái)的不一樣的樂(lè)趣，這種樂(lè)趣無(wú)法取代。
人到中年的我們能夠跟年輕人享受同等的工作機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該感到榮幸，證明我們還沒(méi)有老，我們還沒(méi)有被社會(huì)所淘汰，我們對(duì)社會(huì)還有利用的價(jià)值，我們應(yīng)該好好的珍惜我們工作的機(jī)會(huì)，努力的工作，用我們行動(dòng)回報(bào)社會(huì)對(duì)我們認(rèn)可和肯定。
我們不但要會(huì)生活，更要會(huì)工作，我們把被動(dòng)工作變成積極主動(dòng)工作，不要把工作當(dāng)成苦行憎，要從工作中找到樂(lè)趣，找到自我。
我們每一個(gè)人有份屬于自己的工作，就有了一個(gè)合適的社會(huì)位置，你的人生價(jià)值就有了一定體現(xiàn)。你擁有一份能夠養(yǎng)活自己的那份工作收入，你才能算是一個(gè)真正的獨(dú)立、不依附任何人的人，你才能真正的談到自尊、自強(qiáng)，自信的笑容才能時(shí)刻掛在你的臉上。
工作的女人內(nèi)心世界是充實(shí)的，是積極樂(lè)觀向上的，她們不會(huì)空虛的傳播那些花邊新聞和小道消息，她們遠(yuǎn)離是非，她們的談資，永遠(yuǎn)是積極健康的，她們工作之余，喜歡看看書，聽聽音樂(lè)等等，不斷充實(shí)自己，讓自己越來(lái)越有品位、越來(lái)越有修養(yǎng)、越來(lái)越優(yōu)秀!
我喜歡工作，我熱愛我的工作，我每天早上迎著朝陽(yáng)，騎車我的單車快樂(lè)去趕赴我的工作場(chǎng)所，每天晚上披著晚霞、帶著微笑，一路小曲趕回家，周而復(fù)始，其樂(lè)無(wú)窮!
工作是什么?從《你在為誰(shuí)工作?》這本書中可以找到答案。第6頁(yè)中的文字是這樣描述的：工作是上帝安排的任務(wù);工作是上天賦予的使命。雖然這些如出一轍的解釋來(lái)自各國(guó)的權(quán)威
字典
，帶有太多的宗教色彩，卻傳達(dá)出一個(gè)共同的思想：沒(méi)有機(jī)會(huì)工作或不能從工作中享受到樂(lè)趣的人，就是違背上帝意愿的人，就不能完整地享受到生命的樂(lè)趣。在讀完這本書后，我能理解并體會(huì)到“在工作中得到快樂(lè)，在崗位上實(shí)現(xiàn)價(jià)值”的人生真諦。
參加工作初期，我只是出于好奇，認(rèn)為一個(gè)人完成了學(xué)業(yè)后就要走向社會(huì)，自然而然地開始工作，沒(méi)什么快樂(lè)的感受，因?yàn)楣ぷ鲀H僅是謀生的職業(yè)，掙錢的手段。隨著時(shí)間的推移，知識(shí)的積累，技能的掌握到閱歷的豐富，工作又是一個(gè)人施展才華的舞臺(tái)，一份社會(huì)的責(zé)任和生活的保障，慢慢地享受到了工作所帶來(lái)的樂(lè)趣，并且可以在整個(gè)工作過(guò)程中感受到自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的喜悅，從而增強(qiáng)自己的進(jìn)取心和自信心，促進(jìn)心理健康。的確，工作不僅僅是謀生的一種手段，更應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的載體。一個(gè)人如果僅僅為了謀生而消極應(yīng)付地工作，到了晚年，回想起來(lái)肯定會(huì)覺(jué)得自己的人生是悲慘的，因?yàn)樗麤](méi)有給社會(huì)留下什么有價(jià)值的東西。如果我們的工作能夠得到企業(yè)、社會(huì)公眾及家庭的認(rèn)可，得到領(lǐng)導(dǎo)、同事以及我們自已的肯定，那么，我們就會(huì)產(chǎn)生成就感，自豪感，從而在肯定自己的價(jià)值，體現(xiàn)工作的意義中得到快樂(lè)。
我熱愛工作，也可以說(shuō)是一位“工作狂”吧，有事沒(méi)事都愛在辦公室，不是現(xiàn)在有網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，過(guò)去沒(méi)有電腦沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)更是如此。一時(shí)做不完的活總喜歡加班完成，一些常態(tài)的事務(wù)性工作還喜歡帶回家去做，不僅完成了本職工作，而且還在省市、中央級(jí)各類媒體上發(fā)表各類稿件達(dá)3000篇(幅)。因?yàn)樵诠ぷ髦心艿玫娇鞓?lè)，所以總不覺(jué)得累。一位哲人這樣說(shuō)過(guò)：“在神圣的勞動(dòng)中，收獲快樂(lè)，在創(chuàng)造的艱辛里，體驗(yàn)幸福。一個(gè)人最大的快樂(lè)，就在于在一個(gè)崗位上不斷的追求和創(chuàng)造?！?BR> 一個(gè)人的一生應(yīng)該說(shuō)是工作的一生，因?yàn)閺拈_始工作到光榮退休，要占去人生中大概一半的時(shí)間，而且都是寶貴的、有為的好時(shí)光。那么，在工作中盡情地收獲快樂(lè)就是以一份好的心情對(duì)待每一天的工作，工作的樂(lè)趣就在于任何環(huán)境中都認(rèn)真而盡其所能地用心工作，全力以赴。工作輕閑不一定使人快樂(lè)，因?yàn)槿嗽诳臻e無(wú)聊的時(shí)候，不是感到快樂(lè)而是感到煩惱和不安;而忙碌的人，往往是最快樂(lè)的。無(wú)論我們身處在何種崗位，無(wú)論我們職位高低、大小，我們都應(yīng)該尊重和肯定自己的工作，追求敬業(yè)、樂(lè)業(yè)的精神，不辭辛勞，守土有責(zé)，在快樂(lè)工作中找到快樂(lè)，在感激中帶來(lái)更多值得感激的事情。如果一個(gè)人僅僅從工作中得到厭倦、煩惱、緊張或失望，那么他的一生豈不是痛苦的一生?如果一個(gè)人在自己并不快樂(lè)的工作中，即使他得到了金錢與名利，那么他的一生也是非常的沉重?因此，人的一生可以沒(méi)有很大的名望，也可以沒(méi)有很多的財(cái)富，但不可以沒(méi)有工作的快樂(lè)。雖然，一個(gè)人在實(shí)際工作中，所遇到的領(lǐng)導(dǎo)、同事、環(huán)境會(huì)不盡相同，業(yè)績(jī)、薪水會(huì)不盡如人意，但是，勤奮工作是通往榮譽(yù)的必經(jīng)之路。在長(zhǎng)期的工作中，當(dāng)你從日?；蚱椒驳墓ぷ鲘徫簧蠈W(xué)習(xí)并積累許多知識(shí)、能力，鍛煉自己的創(chuàng)造力、決策力、洞察力，那么，你就會(huì)擁有積極的工作態(tài)度，進(jìn)取的努力，可以從實(shí)際的工作中得到精神上的享受，反過(guò)來(lái)會(huì)作用于更加勤奮認(rèn)真地完成好自己的本職工作。勞動(dòng)是神圣的，工作應(yīng)該是快樂(lè)的，愛崗敬業(yè)是我們得以長(zhǎng)足發(fā)展的亙古主題，快樂(lè)工作是我們終身用之不竭的幸福源泉。
我熱愛自己的工作，我知道，因?yàn)榭鞓?lè)工作就是使員工充分發(fā)揮個(gè)人潛能，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)帶來(lái)最大效益，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。要從工作中得到樂(lè)趣，要求我們熱愛自己的工作，不要讓自己變成工作的奴隸。工作不是為了生存，而是為了給個(gè)人的生活賦予意義，給生命賦予光彩。
勞動(dòng)是美麗的，工作是快樂(lè)的!
提升自我洞察的能力，增強(qiáng)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)成功的信念，發(fā)現(xiàn)自身的盲點(diǎn)與不足，增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠(chéng)度，提高自身的工作素質(zhì)、快樂(lè)工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)靠攏，是一個(gè)打造無(wú)障礙溝通、責(zé)任、節(jié)約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進(jìn)取、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、感恩的學(xué)習(xí)型企業(yè)的優(yōu)秀課程!
如果問(wèn)大家，公司靠什么生存?大家一定會(huì)毫不含糊地回答：利潤(rùn)。
利潤(rùn)從哪里來(lái)?學(xué)過(guò)財(cái)務(wù)的人都知道：利潤(rùn)=收入-支出。
那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來(lái)說(shuō)，有營(yíng)業(yè)收入、營(yíng)業(yè)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和銷售費(fèi)用等;再細(xì)化下去，有產(chǎn)品創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量、原材料采購(gòu)價(jià)格、安全管理、人力成本、設(shè)備維修成本等等。在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中，質(zhì)量是否達(dá)到了顧客的要求?有沒(méi)有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級(jí)指正或批評(píng)?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤，有無(wú)給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失?這些看似與利潤(rùn)無(wú)直接關(guān)系的事，時(shí)刻都在影響公司的利潤(rùn)。
不管我們從事何種工作，都必須確保工作質(zhì)量，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證工作質(zhì)量的前提是必須要樹立良好的質(zhì)量意識(shí)。
因?yàn)楣镜漠a(chǎn)品質(zhì)量好，價(jià)格合理，顧客才樂(lè)于購(gòu)買我們的產(chǎn)品，公司才會(huì)因此而獲得利潤(rùn)，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。以最低的價(jià)格獲得更多質(zhì)量?jī)?yōu)良的產(chǎn)品——這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產(chǎn)價(jià)廉物美的產(chǎn)品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤(rùn)。
如果一家公司的產(chǎn)品、服務(wù)等均比不上別家公司，那么就不會(huì)有人購(gòu)買它的產(chǎn)品，更談不上賺取利潤(rùn)，而沒(méi)有利潤(rùn)的公司出路只有一條——那就是關(guān)門。
質(zhì)量良好的產(chǎn)品，是每一個(gè)顧客所熱切希望的，同樣，質(zhì)量良好的工作結(jié)果，也是每一位上級(jí)所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項(xiàng)工作。
如果一件工作或一個(gè)產(chǎn)品做完之后，才發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量不合格，那不僅浪費(fèi)了勞力，也浪費(fèi)了時(shí)間和原材料，因此，在工作進(jìn)行的過(guò)程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良的情形或先兆，就可減少或避免無(wú)謂的浪費(fèi)。
在質(zhì)量問(wèn)題上對(duì)于顧客而言，100-1=0，也就是說(shuō)1%的微小質(zhì)量錯(cuò)誤，卻可能帶來(lái)100%的損失。
關(guān)于質(zhì)量意識(shí)問(wèn)題，我們不得不提海爾：海爾傳播質(zhì)量意識(shí)的第一個(gè)行動(dòng)就是曾轟動(dòng)全國(guó)，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說(shuō)，那不是砸爛76臺(tái)冰箱，而是砸爛了原來(lái)低劣的質(zhì)量意識(shí)(砸爛的76臺(tái)冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當(dāng)時(shí)買冰箱都憑票供應(yīng)，流向市場(chǎng)就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時(shí)他們都淚流滿面。不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，如果這76臺(tái)冰箱當(dāng)時(shí)不砸的話，也就沒(méi)有今天輝煌的海爾)。以低劣的質(zhì)量意識(shí)能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，這是不可想象的。
二、對(duì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)和要求
1質(zhì)量就是符合要求，并非越高越好
產(chǎn)品在質(zhì)量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，并不是越高越好。如果一味地追求高質(zhì)量，勢(shì)必增加額外的成本，而加重負(fù)擔(dān)。例如，一個(gè)尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒(méi)有影響功能，就不要定在0.1mm，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)越高，生產(chǎn)的難度自然就越大，這明顯影響到生產(chǎn)效率，如果較低的標(biāo)準(zhǔn)都可以滿足要求，自然生產(chǎn)效率就越高，次品率就會(huì)越低。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十六
今年4月底，我被縣里抽調(diào)到工業(yè)園南區(qū)一期擴(kuò)區(qū)排上學(xué)堂征收工作組專門做房屋征收工作，并擔(dān)任工作組組長(zhǎng)，同時(shí)，縣司法局被分配了5戶房屋征收包干責(zé)任戶的任務(wù)。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月大家共同的努力，縣司法局包干的5戶全部簽訂了房屋征收協(xié)議，排上學(xué)堂工作組完成簽約28戶，占總?cè)蝿?wù)的84.85%。期間碰到了很多困難，也嘗到了酸辛苦辣，但也有了很多收獲，要做好征遷工作我有下面六個(gè)方面的體會(huì)。
一、政策要熟
政策的掌握是做好拆遷工作的根本。征地拆遷政策內(nèi)容繁多，磚混、磚木、土坯房等各種結(jié)構(gòu)的房屋以及附屬物的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，不同的安置方式有不同的獎(jiǎng)勵(lì)政策。只有學(xué)懂、學(xué)透相關(guān)政策，做到心中有數(shù)后，才能把握做拆遷工作的原則性，與拆遷戶打交道時(shí)才能有據(jù)可依，有規(guī)可循。掌握了政策，做到心中有數(shù)，才能對(duì)政策加以融會(huì)貫通，在恪守原則性的同時(shí)加以靈活運(yùn)用。否則，如果工作人員自己對(duì)拆遷政策都不熟，當(dāng)拆遷戶問(wèn)到自己時(shí)，自己卻支支吾吾，模棱兩可的話，拆遷戶就對(duì)我們不信任，工作也難于順利推進(jìn)。
二、情況要明
對(duì)自己負(fù)責(zé)的拆遷戶建立一份詳盡的一戶一檔資料。通過(guò)上門談話交流，巧妙地在不引起拆遷戶注意的情況下，獲悉該拆遷戶的主要社會(huì)關(guān)系及他們的一些真實(shí)的想法。每次談話都有記錄，從中可以尋找出下次上門或電話聯(lián)系的引語(yǔ)，同時(shí)可以思索下步工作策略。通過(guò)溝通交流，對(duì)拆遷戶情況了如指掌、如數(shù)家珍，拆遷戶也與我們彼此之間產(chǎn)生親切感，避免上門工作變成上門“擾民”，使拆遷戶產(chǎn)生反感。從陌生到熟悉再到親切，從生硬的交流到推心置腹的溝通，拆遷戶對(duì)我們的理解和信任逐漸增加。只有摸清了拆遷戶的基本情況，家庭人員結(jié)構(gòu)，主要社會(huì)關(guān)系，尚未簽約的矛盾焦點(diǎn)等問(wèn)題，掌握好第一手資料，才能依據(jù)政策，針對(duì)個(gè)體情況，有的放矢的做思想工作，陳述事實(shí)，宣講政策，分析利弊。
三、工作要實(shí)
拆遷工作來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，必須實(shí)實(shí)在在，沉下心，反復(fù)對(duì)比政策、算賬，讓老百姓“識(shí)到數(shù)”，對(duì)拆遷戶不厭其“煩”，有呼必應(yīng)。自做拆遷工作以來(lái)，在我們心中把拆遷戶放在了最重要的位置，放棄雙休日和晚上休息時(shí)間千方百計(jì)上門去跟他們交流溝通，反復(fù)宣傳拆遷安置政策和做過(guò)細(xì)的思想工作，此外，只要拆遷戶有需要無(wú)論何時(shí)何處我們就會(huì)及時(shí)地趕過(guò)去同他們見面，有時(shí)帶他們?nèi)タ窗仓命c(diǎn)、安置房，有時(shí)帶著政策去宣傳，有時(shí)帶著協(xié)議去簽約。不怕你“煩”我，就怕你不理我。
四、信心要足
征地拆遷被稱為“天下第一難事”，往往是上訪、暴力和群體性事件的關(guān)聯(lián)詞，但是作為一名征地拆遷工作人員，必須要有足夠的心理準(zhǔn)備和信心，不畏艱難，充滿韌勁。尤其是在遇到挫折和遭到誤解、舞曲甚至辱罵時(shí)，一定不能灰心喪氣，或是打退堂鼓，更要理智對(duì)待，理解拆遷戶的心態(tài)，淡化對(duì)自己情緒的影響，才可能在僵持中堅(jiān)持，取得最后的勝利。
五、待人要誠(chéng)
做好拆遷工作，我們作為工作人員要樹立以人為本的思想，要換位思考，必須帶著對(duì)群眾深厚的感情搞拆遷，帶著責(zé)任，帶著感情下去做工作，換取拆遷群眾對(duì)我們工作的理解與信任。剛剛介入拆遷工作的時(shí)候，到拆遷戶家中可以說(shuō)是門難進(jìn)、臉難看、話難聽，但只要我們憑著一顆對(duì)工作和群眾熱忱的真心，用真情感化堅(jiān)冰，用行動(dòng)獲得信任，隨著時(shí)間的推移、了解的加深，絕大部分拆遷戶對(duì)我們由陌生到熟悉、由抗拒到信任，感情密切了，人心也順了，能夠把真實(shí)的想法和欲求對(duì)我們說(shuō)，也信任政府能夠公平、公正的對(duì)待每一個(gè)拆遷家庭，解決他們生活中的難題。
5月初，排上組拆遷戶王禮東兄弟母親原來(lái)同意一起赴珠海和他的兒子當(dāng)面協(xié)商，在我局工作人員準(zhǔn)備好出發(fā)的時(shí)候，她忽然變卦了，說(shuō)兒子出差，要過(guò)段時(shí)間才回珠海。經(jīng)過(guò)了解，原來(lái)是周邊拆遷戶給他們施加了壓力，讓他心存顧慮，在了解到情況以后，我工作組又上戶做工作，并直接打電話給王禮東兄弟做思想動(dòng)員工作。在消除他們的顧慮后，5月14日我局干部帶著詳細(xì)計(jì)算出的多套補(bǔ)償安置方案和王禮東兄弟的母親專程駕車前往珠海，一路上我局干部對(duì)王禮東母親照顧有加，并于當(dāng)天晚上順利到達(dá)珠海。誠(chéng)心所至，金石為開。在工作隊(duì)員耐心的政策講解和細(xì)致的對(duì)比算賬后，王禮東兄弟被工作隊(duì)員的誠(chéng)心所感動(dòng)，最終同意配合征收工作。5月22日，王禮東妻子和王禮西夫婦提前一個(gè)星期回到家里，準(zhǔn)備簽訂協(xié)議。為了能在安置點(diǎn)選上理想的宅基地，28日在集中簽協(xié)議的頭一天晚上，他們就來(lái)到了村部開始排隊(duì)等候。簽完協(xié)議后，王禮東兄弟一家主動(dòng)提出要與我們征收干部合影留念 。這也讓我們深刻體會(huì)到了“用真心、真情贏得民心”這句話的真諦。
六、方法要活
一是要把握時(shí)間和政策節(jié)點(diǎn)。在新政策的補(bǔ)償安置方案中對(duì)于不同時(shí)間簽訂協(xié)議有不同的獎(jiǎng)勵(lì)政策，越早簽訂協(xié)議獎(jiǎng)勵(lì)越多。同時(shí)先簽訂協(xié)議可以先選宅基地位置或房屋。對(duì)每位拆遷戶都要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這個(gè)時(shí)間和政策節(jié)點(diǎn)，鼓勵(lì)其盡早簽定協(xié)議。
二是不同需求的拆遷戶用不同的方法。對(duì)于一些思想上還沒(méi)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的拆遷戶，光是向其宣講政策和做思想工作難以見效，我們就不能在一棵樹上吊死，這就需要尋找其有效的社會(huì)關(guān)系，找到他可以信任的人幫忙一起做工作，這樣方能起到事半功倍的效果。
三是盡力解決拆遷戶的實(shí)際困難，哪怕是與拆遷工作無(wú)關(guān)的困難。5月15日晚，暴雨如注，我們工作組的拆遷戶王興貴屋后山體滑坡，窗戶沖垮，滿屋泥漿。黃埠鎮(zhèn)政府和工業(yè)園管委會(huì)在得知情況后立即調(diào)來(lái)挖機(jī)清理塌方，排除險(xiǎn)情。包干單位縣檢察院副檢察長(zhǎng)賴長(zhǎng)潤(rùn)也及時(shí)帶領(lǐng)工作隊(duì)員到王興貴家進(jìn)行慰問(wèn)和幫助清理泥漿。并適時(shí)動(dòng)員其做好征遷事宜。王興貴深受感動(dòng)，并于28日第一批簽訂了協(xié)議。
住房的拆遷是一個(gè)涉及群眾利益的民生工作，又是悠關(guān)拆遷大局的工作?？赡苁怯捎谝粋€(gè)拆遷群眾的工作沒(méi)有做好就會(huì)造成整個(gè)拆遷工作的被動(dòng)。面對(duì)挑戰(zhàn)，我們要始終堅(jiān)持“牢記責(zé)任、以理服人、以情感人、以行導(dǎo)人、以愛助人”的工作準(zhǔn)則，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷實(shí)踐。需要我們拆遷工作人員有“忘我”的敬業(yè)精神和“細(xì)致”的工作態(tài)度，需要我們帶著耐心、關(guān)心、細(xì)心、責(zé)任心與拆遷戶交流溝通，對(duì)拆遷戶的牢騷、抱怨、指責(zé)、漫罵，回報(bào)以傾聽、安慰、理解、包容，在僵持中堅(jiān)持，在溝通中發(fā)現(xiàn)，在細(xì)節(jié)中突破，最終贏得拆遷戶的理解和配合。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十七
拆遷工作應(yīng)該說(shuō)是矛盾最尖銳、問(wèn)題最突出、沖突最集中的一項(xiàng)復(fù)雜工作，進(jìn)行拆遷工作一定要謹(jǐn)慎思考。下面是本站帶來(lái)的拆遷工作
心得體會(huì)
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老實(shí)講，拆遷工作就是五味瓶，酸、甜、苦、辣、咸盡在其中。一個(gè)人閱歷的豐富、經(jīng)驗(yàn)的積累和方法的更新都能在拆遷工作中有所感悟和收獲。我參與拆遷工作后的體會(huì)是“政策宣傳深入人心、入戶調(diào)查底子摸清、依法辦事環(huán)環(huán)推進(jìn)、堅(jiān)持原則公私分明、各個(gè)擊破克難拔釘”。具體表現(xiàn)為：
一、政策宣傳深入人心。政策是我們開展工作的前提和保證。作為拆遷工作本身政策性就非常強(qiáng)，要獲得被拆遷戶的理解、配合和支持，拆遷工作人員必須首先對(duì)拆遷政策和有關(guān)文件精神摸準(zhǔn)、吃透，并通過(guò)召開被拆遷戶會(huì)議或散發(fā)政策宣傳單等多種形式，及時(shí)將拆遷政策宣傳到每家每戶。在這個(gè)過(guò)程中拆遷工作人員必須要有“三顧茅屋”的恒心，耐心細(xì)致并不厭其煩地進(jìn)行講解和說(shuō)明，幫助被拆遷戶學(xué)會(huì)算好經(jīng)濟(jì)賬，從而使被拆遷戶關(guān)心、理解和支持拆遷工作。
二、入戶調(diào)查底子摸清。入戶調(diào)查是拆遷工作中非常重要的基礎(chǔ)工作，它決定著被拆遷戶在安置方面上所得利益。因此，入戶調(diào)查必須深入細(xì)致地把每家每戶的情況摸清，不僅要了解被拆遷戶房屋的面積、結(jié)構(gòu)、裝修及其他的附屬設(shè)施，而且還應(yīng)對(duì)被拆遷戶的家庭人員、生活情況、工作單位、聯(lián)系方式等情況了解清楚，特別要詳細(xì)了解被拆遷戶對(duì)拆遷工作的態(tài)度、真實(shí)想法和具體要求，為下一階段工作開展打好基礎(chǔ)。
三、依法辦事環(huán)環(huán)推進(jìn)。拆遷工作應(yīng)該說(shuō)是矛盾最尖銳、問(wèn)題最突出、沖突最集中的一項(xiàng)復(fù)雜工作，稍有不慎就會(huì)發(fā)生一些意想不到的事，在工作中被拆遷戶和拆遷工作人員之間的爭(zhēng)執(zhí)可以說(shuō)是司空見慣，因此我們必須按照法定的程序和有關(guān)的房屋拆遷管理?xiàng)l例開展拆遷工作，只有法定的程序才能更好地體現(xiàn)出拆遷工作的科學(xué)、合理和有序。大到政策出臺(tái)、方案制定，小到調(diào)查取證、
合同
簽訂，都應(yīng)該按部就班、環(huán)環(huán)推進(jìn)。
四、堅(jiān)持原則公私分明。堅(jiān)持原則是我們做好各項(xiàng)工作最本質(zhì)的要求。拆遷工作更不例外。在拆遷工作中必須在縣上統(tǒng)一政策的框架下開展工作，具體實(shí)施時(shí)必須做到“五個(gè)統(tǒng)一”即：“政策宣傳統(tǒng)一、賠付標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合同內(nèi)容統(tǒng)一、辦事流程統(tǒng)一、資料歸檔統(tǒng)一”。一句話：一把尺子量到底。同時(shí)該賠付的一分錢不少，不該賠付的也不能多給一分錢，更不能隨意定價(jià)，否則只能是自己給自己找麻煩，甚至是惹火燒身。
五、各個(gè)擊破克難拔釘。無(wú)論拆遷工作做得再仔細(xì)，總會(huì)有那么幾戶“釘子戶”。面對(duì)“釘子戶”首先應(yīng)該“不畏難”才行，即使是死纏爛打也要敢于面對(duì)，敢于啃硬骨頭;其次是正面不行，就采用迂回戰(zhàn)術(shù)，動(dòng)用被拆遷戶的各種社會(huì)關(guān)系，如：被拆遷戶的單位領(lǐng)導(dǎo)、所轄村社或社區(qū)管理人員、其子女或親朋好友等進(jìn)行勸解和說(shuō)服來(lái)推進(jìn)工作;其三對(duì)于說(shuō)不進(jìn)“油鹽”并橫蠻不講理的“釘子戶”，堅(jiān)決按照法律程序該強(qiáng)拆的必須強(qiáng)拆，在執(zhí)行的過(guò)程中應(yīng)做到事實(shí)清楚、取證準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完善。
我作為第二批市派指導(dǎo)員于20xx年的7月份到位，有幸參加了遂昌縣新路灣段龍麗高速公路建設(shè)和50省道改線工程中的征地拆遷工作。面對(duì)老大難的拆遷戶，我通過(guò)耐心細(xì)致的說(shuō)理說(shuō)法，動(dòng)之以情，曉之以理，取得了一些成效，也積累了一些做好農(nóng)民思想工作的體會(huì)。
一、讀懂相關(guān)政策是前提。征地拆遷政策內(nèi)容繁多，磚混、磚木、泥房等各種結(jié)構(gòu)的房屋以及附屬物的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都一樣，其面積丈量方法也有講究。只有學(xué)懂、學(xué)透相關(guān)政策，做到心中有數(shù)后，才能與拆遷戶進(jìn)行面對(duì)面的交談，才有可能做好征地拆遷工作。
二、感情投入是基礎(chǔ)。面對(duì)陌生人，誰(shuí)都會(huì)有一份警惕心;面對(duì)關(guān)系有裂痕的人，誰(shuí)都會(huì)產(chǎn)生敵視的態(tài)度;面對(duì)管理者，被管理者總會(huì)有一種厭惡的心情。更何況是長(zhǎng)年生活在一個(gè)村子里，極少與陌生人相處，很少與“官”打交道的農(nóng)民。因此，要做好征地拆遷工作，作為工作人員就必須懂得感情投入，舍得感情投入的重要性，真正與拆遷戶建立魚水關(guān)系，才能形成“鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親”的融洽氛圍和和諧關(guān)系，為做好征地拆遷工作奠定良好基礎(chǔ)。
三、同一利益立場(chǎng)是根本。征地拆遷工作，說(shuō)到底是個(gè)利益調(diào)整與分配的問(wèn)題，是個(gè)國(guó)家(集體)利益與個(gè)人利益的矛盾問(wèn)題。讓離開長(zhǎng)期生活的家園的拆遷戶在原則范圍內(nèi)獲取最大利益并從此脫貧致富不是壞事，也不會(huì)損害到國(guó)家(集體)利益。相反，這恰恰是黨和政府的心愿，是工程建設(shè)的目的。因此，政府工作人員必須以全局的視野，在保證不損害國(guó)家整體(集體)利益的前提下，與被拆遷農(nóng)民站在同一利益立場(chǎng)，為他們出好點(diǎn)子，想好思路，爭(zhēng)取最大的拆遷利益，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是做好征地拆遷工作的根本。
四、把握政策原則是關(guān)鍵。征地拆遷工作中，各種各樣的土地、房間及附屬建筑物，國(guó)家都制定了一定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是征地拆遷工作的政策原則，是不容許突破的。否則，就損害了國(guó)家(集體)利益。而且一旦突破，將會(huì)使拆遷戶之間爭(zhēng)相效仿，形成漫天要價(jià)的惡性局面，這將給征地遷工作帶來(lái)更大的難度。所.以，代表政府負(fù)責(zé)征地拆遷工作的工作人員，無(wú)論是誰(shuí)，都必須以政策原則為限，公平公正地對(duì)待每一次拆遷、每一個(gè)拆遷戶，克服“會(huì)叫的鳥多吃食”現(xiàn)象，絕不能因?yàn)榕c誰(shuí)的關(guān)系好就多補(bǔ)償，也不能因?yàn)檎l(shuí)會(huì)鬧會(huì)叫就多補(bǔ)償，要做到一視同仁，一律公平。這是征地拆遷工作的難的關(guān)鍵所在。
五、選準(zhǔn)突破口是重點(diǎn)。對(duì)于抵觸情緒嚴(yán)重、無(wú)理取鬧的村莊，要選準(zhǔn)一個(gè)最不講道理，最會(huì)漫天要價(jià)，帶頭鬧事的典型戶作為征地拆遷工作的突破口，以情感動(dòng)、耐心說(shuō)服能做通工作最好，萬(wàn)般無(wú)奈之下，強(qiáng)制拆遷手段也要使用?？傊?，要突破這一個(gè)重點(diǎn)，并加以宣傳，成為典型示范，做到舉一反三，為全面征地拆遷工作掃清障礙。
動(dòng)遷工作是推進(jìn)城鄉(xiāng)一體的基礎(chǔ)，是“拼搶五個(gè)月，加速現(xiàn)代化，獻(xiàn)禮五十年”活動(dòng)的重要內(nèi)容之一，我積極響應(yīng)黨工委、黨委的號(hào)召，報(bào)名參加拆遷工作，后分配到洪橋村，安排在果品市場(chǎng)拆遷工作小組，現(xiàn)就拆遷工作以來(lái)的一點(diǎn)體會(huì)匯報(bào)如下：
二、認(rèn)真細(xì)致，把握拆遷戶的基本概況。6月19日晚上，友明主席、村干部唐四官、尹美芬就帶領(lǐng)我、鞏諄賢、張建偉、虞建峰，分兩批深入農(nóng)戶家里了解基本情況，每到一戶人家中都做好記錄，這家農(nóng)戶戶主是誰(shuí)，房屋面積是多少，有幾口人等基本資料都寫下來(lái)，他們提的要求也記錄下來(lái)，同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，做到有的放矢。6月23日領(lǐng)導(dǎo)要我們自己選農(nóng)戶，完成三家任務(wù)就畢業(yè)。我就按選了比較熟悉的三個(gè)人家，余坤華、余興南、張琴娣。
三、做工作要有信心、耐心、恒心、細(xì)心。張琴娣戶主一個(gè)，女兒已出嫁，房屋面積229平方，她要少拿出錢，我們就建議她面積少拿。就她家，我和尹隊(duì)長(zhǎng)去了不止四次，有時(shí)人也不在家。余興南家人多，房屋面積249.74平方，總反映差2平方，不能拿大套，我們就建議他拿小高層的中套，這樣就相當(dāng)于拿了一個(gè)多層的大套了。他的家我們也去了多次。開展工作要多渠道，多方位，我們和溝通后，聯(lián)系他兒子工作單位，請(qǐng)他們領(lǐng)導(dǎo)配合，我們當(dāng)場(chǎng)做他的思想工作，鼓勵(lì)他相信政府，要多角度看待一件事情，讓他覺(jué)得拆遷對(duì)他來(lái)就是一件好事，當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，先拆遷一定不會(huì)吃虧，拆遷是公正的。
四、拆遷工作要步伐一致、多方配合、協(xié)同作戰(zhàn)。拆遷工作不是一個(gè)人就能干好的事情，它需要整個(gè)團(tuán)體的配合，大家要有協(xié)心齊力共同完成一個(gè)目標(biāo)的勇氣和決心。向我們這些新選調(diào)人員沒(méi)有任何的拆遷經(jīng)驗(yàn)，我們要虛心向村干部、拆遷公司人員學(xué)習(xí)，不怕麻煩，一定要多看，多算，多跑，多問(wèn)，情況熟悉了，事情就好辦了。在拆遷過(guò)程還會(huì)發(fā)現(xiàn)，農(nóng)戶與農(nóng)戶間存在著不切實(shí)際的攀比，相互之間串氣，提出的問(wèn)題不符合實(shí)際，有時(shí)還會(huì)至疑拆遷政策的公平性，這時(shí)我們就要以“人為本”，換位思考，用事實(shí)說(shuō)服他們，用政策引導(dǎo)他們，讓他們相信，早拆、晚拆一個(gè)樣。
拆遷工作實(shí)行“白加黑”“6+1”，我在拆遷的同時(shí)也做好本職工作，雙管齊下，彈好鋼琴。今后我將更加認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村有關(guān)方針政策，以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，吃透政策，努力提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，為我鎮(zhèn)推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化工作做出貢獻(xiàn)。
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內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十八
近年來(lái)，市委、市政府加快了城市建設(shè)步伐，我區(qū)積極策應(yīng)市里加快城市建設(shè)以及**市城市發(fā)展總體規(guī)劃的要求，在一期、二期、三期工程、**大道建設(shè)、河堤改造加固等重點(diǎn)工程取得階段性成果的基礎(chǔ)上，不失時(shí)機(jī)地將四期改造工 程。20xx年2月，**區(qū)政府委托市土地儲(chǔ)備中心公開掛牌交易，土地掛牌底價(jià)為47萬(wàn)元/畝。20xx年3月，六合盛公司以55.1萬(wàn)元/畝的價(jià)格揭牌，依法取得四期改造工程的國(guó)有土地使用權(quán)，并于20xx年5月在我區(qū)注冊(cè)了**市六合盛置業(yè)發(fā)展有限公司。20xx年5月，該項(xiàng)目拆遷人**區(qū)項(xiàng)目辦委托**市拆遷代辦處開始對(duì)沿江路30米道路紅線范圍實(shí)施拆遷。截止20xx年10月底，共完成拆遷面積3.013萬(wàn)余平方米，發(fā)放拆遷補(bǔ)償款2477.56萬(wàn)元。20xx年7月23日，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，張貼拆遷公告，對(duì)整個(gè)甲地塊需拆遷的住戶開展動(dòng)遷工作。20xx年10月1日，省政府122號(hào)令《**省城市房屋拆遷管理實(shí)施辦法》公布施行，此前由于全國(guó)綜治工作會(huì)議在井岡山召開，此后又由于受拆遷政策調(diào)整大環(huán)境的影響，甲地塊的拆遷工作曾數(shù)次中斷。五年來(lái)，除公房外，私房簽訂拆遷協(xié)議的僅有60多戶。20xx年在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下及全體工作人員的不懈努力和艱辛付出后，四期改造工程甲地塊拆遷終于取得了階段性成效，在一個(gè)多月內(nèi)私房簽訂拆遷協(xié)議的有150余戶，下面結(jié)合四期改造工程的實(shí)際情況，就如何做好舊城改造工作談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。
一、為什么要進(jìn)行舊城改造。
從現(xiàn)狀看，四期改造工程區(qū)域內(nèi)建筑大部分為低矮簡(jiǎn)易木結(jié)構(gòu)房屋，建設(shè)年代久遠(yuǎn)，有些房屋搖搖欲墜，嚴(yán)重威脅居民的人身安全。再加上該地段的河堤為土堤，防洪能力薄弱，整個(gè)區(qū)域內(nèi)地勢(shì)相對(duì)低洼，屬市區(qū)內(nèi)澇區(qū)，而且該區(qū)域范圍內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施落后，道路系統(tǒng)不完善，導(dǎo)致居民居住環(huán)境極差，嚴(yán)重影響了人民群眾生活質(zhì)量的提升。對(duì)四期進(jìn)行改造是解決這一狀況的有效途徑，它將有利于合理利用城市土地，優(yōu)化城市空間布局，落實(shí)城市規(guī)劃，有利于改善人民群眾的生活環(huán)境，提升城市形象，加快城市現(xiàn)代化進(jìn)程，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，是一項(xiàng)利在當(dāng)代，功在千秋的民心工程。
二、如何破解拆遷工程中的難題
1、發(fā)揚(yáng)攻堅(jiān)克難精神，做深做細(xì)群眾工作，是舊城改造項(xiàng)目順利推進(jìn)的重要保證。
(1)上訪現(xiàn)象嚴(yán)重。舊城改造勢(shì)必觸動(dòng)小區(qū)居民的直接利益，雖然多數(shù)居民能夠理解，并表示擁護(hù)和支持，但也有個(gè)別人想不通，尤其是當(dāng)時(shí)處在政策調(diào)整時(shí)期及當(dāng)時(shí)物價(jià)的不斷上漲的客觀因素，給有些人造成“先拆遷的吃虧，后拆遷的占便宜”的錯(cuò)覺(jué)，給工程進(jìn)度帶來(lái)不小困擾。甚至在工程實(shí)施前期，部分居民一度出現(xiàn)諸如圍攻堵截、到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)阻工、集體上訪行為等怨言和過(guò)激行為。有的曾先后多次進(jìn)京、赴省上訪，更為嚴(yán)重的是，該地塊組成了以賀某某等人為首的抵制拆遷的組織，他們打著學(xué)法和維護(hù)拆遷人利益的幌子，為達(dá)到個(gè)人的不良目的，采取斷章取義的辦法，曲解國(guó)家、省、市的拆遷政策，策劃拆遷戶到省、市群體上訪，起了非常壞的負(fù)面作用，是影響甲地塊拆遷工作的最大阻力。面對(duì)這種局面，我們領(lǐng)導(dǎo)班子采取了積極有效的措施。一方面，多次主動(dòng)上門與上訪居民溝通思想，耐心解釋，化解他們內(nèi)心的顧慮，講解舊城改造的重要意義，讓群眾明白一個(gè)道理：舊城改造也是一項(xiàng)改革，而改革是要付出一定的成本，會(huì)使部分利益受到損害，但損害的是短期的、局部的利益。舊城改造，更主要的是為了營(yíng)造更適宜的生活居住環(huán)境，得到的是整體的長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。在實(shí)際工作中，我們通過(guò)多種方式，讓居民有知情權(quán)，不讓支持工作的人吃虧，從而使他們理解和支持我們的工作。對(duì)個(gè)別不聽勸解的居民，我們借助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助支持，共同做好他們的思想工作。
(2)、拆遷難度大。拆遷涉及群眾切身利益，素有“天下第一難”之稱。而四期改造工程項(xiàng)目該地塊拆遷戶內(nèi)部十分復(fù)雜，有的拆遷對(duì)象房屋長(zhǎng)期無(wú)人居住，對(duì)象難找;有的拆遷戶是老人，子女多，既要做老人的工作，還要做子女工作;有的一幢房里住幾戶對(duì)象，只要一戶不通就不行;再加上該地塊下崗、吃低保人家近三分之二，屬于社會(huì)的底層，拆遷后掏不起錢購(gòu)房;一些人對(duì)評(píng)估存在疑慮、對(duì)工作人員不信任。我們組織所有工作人員充分發(fā)揮黨員、黨員責(zé)任人的骨干作用，走家串戶，晝夜座談，耐心解釋，反復(fù)動(dòng)員。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的宗旨，根據(jù)拆遷區(qū)域的具體情況不斷調(diào)整拆遷方案，使之更具人性化、更具操作性，盡力為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┝λ芗暗恼咧С?，做到最大程度的讓利于民?BR> 進(jìn)入評(píng)估階段后，由于個(gè)別人到處做反面工作，蠱惑人心，煽動(dòng)情緒，設(shè)置障礙，給評(píng)估工作帶來(lái)了相當(dāng)大的難度。在這種情況下，為了保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行，我們充分發(fā)揮當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)干部的人緣、地緣優(yōu)勢(shì)帶著感情廣泛深入地做好群眾的思想工作，以親情感人。大家在壓力面前不氣餒，阻力面前不松扣，面對(duì)個(gè)別群眾情緒偏激，我們?nèi)倘柝?fù)重，打不還手，罵不還口，耐心做工作，積極化解矛盾。
在與拆遷戶簽訂協(xié)議工作中，多數(shù)被拆遷戶顧慮重重，對(duì)拆遷工作抵觸情緒很大，持觀望等待的態(tài)度。入戶時(shí)，有的叫門不開、故意躲避，有的冷嘲熱諷、肆意侮辱，有的甚至準(zhǔn)備以死相脅，揚(yáng)言“誰(shuí)動(dòng)了我的房子，我就和誰(shuí)同歸于盡”。面對(duì)工作僵局、人格受辱甚至是生命危險(xiǎn)，大家沒(méi)有絲毫退縮，而是把拆遷戶當(dāng)作親人，以心換心，將心比心，堅(jiān)持用情理來(lái)說(shuō)服對(duì)方，用誠(chéng)心來(lái)感化對(duì)方，可以說(shuō)是費(fèi)盡了周折，磨破了嘴皮，賠進(jìn)了笑臉，平均每個(gè)拆遷戶上門幾十次。就這樣感化了拆遷戶的心，讓他們認(rèn)識(shí)到我們確實(shí)是為民辦好事辦實(shí)事。
2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持,有關(guān)部門的大力協(xié)助，是舊城改造項(xiàng)目順利推進(jìn)的重要前提。
市里掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)曾多次召開四期項(xiàng)目調(diào)度會(huì)和工作部署會(huì)，聽取工作匯報(bào)，對(duì)有關(guān)工作的開展做了重要的指示和批示，并多次親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作，對(duì)工作提出寶貴的意見。領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持增強(qiáng)了我們完成項(xiàng)目建設(shè)的信心，樹立了圓滿完成項(xiàng)目，建設(shè)美好家園的堅(jiān)定決心。區(qū)委、區(qū)政府更是將該項(xiàng)目作為城市建設(shè)的重中之重，傾注了大量的人力、物力、財(cái)力，抽調(diào)了區(qū)級(jí)部分部門一把手和骨干力量成立專門的工作組，采取包干到戶、責(zé)任到人的形式，采取工作進(jìn)度每日一報(bào)的方法，在工作組中形成了你追我趕比進(jìn)度的工作氛圍。組織部羅軍紅部長(zhǎng)更是天天親臨工作現(xiàn)場(chǎng)，督導(dǎo)協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)工作。正是全體工作成員以忘我的熱情和鍥而不舍的精神，立足大局，齊心協(xié)力，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，夜以繼日的工作。為了加快項(xiàng)目建設(shè)，大家透支了身體健康，但沒(méi)有人叫苦叫累，臨陣逃脫。為了工作，有的同志帶病堅(jiān)持，沒(méi)有請(qǐng)過(guò)一天病假。有的同志因?yàn)楣ぷ鞯膭诶郏f病復(fù)發(fā)，但沒(méi)有一句怨言。
3、指揮部辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、勇于負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，是舊城改造工程順利推進(jìn)的關(guān)鍵所在。
面對(duì)如此艱難的工作，我們?nèi)w班子成員團(tuán)結(jié)一致，心往一處想，勁往一處使。我們認(rèn)識(shí)到，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)們是來(lái)幫助我們干工作的，我們作為主人，更應(yīng)該以身作則，發(fā)揮基層組織的主體作用，發(fā)揚(yáng)黨員干部不怕苦、不怕累，勇于犧牲、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。拆遷期間，我們白天入戶做工作，晚上開會(huì)研究分析匯總情況，安排下一步工作，每天堅(jiān)持工作到凌晨成了家常便飯。由于休息不好，睡眠嚴(yán)重不足，大家眼中都帶著血絲，能夠睡上一個(gè)整覺(jué)，成了那段時(shí)間最大的奢望。正是我們領(lǐng)導(dǎo)班子的這種精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、忘我工作的工作作風(fēng)帶動(dòng)了其他黨員，許多黨員主動(dòng)出來(lái)幫我們做群眾工作，帶頭拆遷簽協(xié)議，收到了很好的效果。
4、嚴(yán)格依法按程序操作，切實(shí)維護(hù)群眾利益，是舊城改造項(xiàng)目順利推進(jìn)的重要基礎(chǔ)。
在項(xiàng)目建設(shè)工作中，我們始終堅(jiān)持“公開、公正、公平、依法”的“陽(yáng)光拆遷”理念。評(píng)估報(bào)告出臺(tái)后，為讓大家做到心中有數(shù)，我們進(jìn)行了10天的張榜公示，確保了每戶拆遷戶都能看到評(píng)估結(jié)果。在區(qū)財(cái)政十分緊張的情況下，仍籌集到充足的資金保證在簽訂拆遷協(xié)議后，能夠立即支付拆遷補(bǔ)償款，打消了被拆遷戶的后顧之憂。也有個(gè)別拆遷居民為獲得較多的拆遷補(bǔ)償費(fèi)，想盡千方百計(jì)請(qǐng)客送禮，以期得到特殊待遇。面對(duì)這種現(xiàn)象，我們牢牢把握“依法按程序運(yùn)作”這一工作基調(diào)，對(duì)所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出了嚴(yán)格要求，禁止暗箱操作，杜絕徇私舞弊、優(yōu)親厚友現(xiàn)象的發(fā)生。在整個(gè)拆遷過(guò)程中，所有班子成員的這種清政廉潔、克己奉公的精神一直沒(méi)有動(dòng)搖過(guò)，這是這種工作方法得到了大多數(shù)居民的支持，加快了工作進(jìn)度。
以上是我本人對(duì)做好舊城改造工作的幾點(diǎn)體會(huì)，今后我們將在實(shí)際工作中，不斷地積累知識(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，乘勢(shì)而上，盡最大努力為完成四期改造工程項(xiàng)目的建設(shè)工作貢獻(xiàn)我們的力量。
內(nèi)控反思心得體會(huì)及感悟篇十九
安全就是人們?cè)谏詈蜕a(chǎn)過(guò)程中，生命得到保證，身體免于傷害，財(cái)產(chǎn)免于損失。下面是本站帶來(lái)的安全的
心得體會(huì)
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20xx年，中國(guó)石化集團(tuán)公司提出開展覆蓋全員的“我要安全”活動(dòng)，我公司積極行動(dòng)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況成立組織機(jī)構(gòu)，制定
活動(dòng)方案
以及實(shí)施細(xì)則，將安全運(yùn)營(yíng)的理念貫穿于加油站工作的每個(gè)環(huán)節(jié)。一場(chǎng)堅(jiān)持以人為本的思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和安全理念的全年大戲上映，行走在“安全”的路上，這是對(duì)員工生命健康的承諾，也是員工對(duì)企業(yè)和諧高尚發(fā)展的承諾，更是我們對(duì)陽(yáng)城繁榮昌盛發(fā)展的承諾。
集團(tuán)公司、省市公司多次召開會(huì)議，部署20xx年度安全環(huán)保工作，要求強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格監(jiān)管,扎實(shí)開展“我要安全”主題活動(dòng),促進(jìn)安全環(huán)保工作再上新臺(tái)階，可見集團(tuán)公司對(duì)此次活動(dòng)的重視。
我公司召開會(huì)議積極動(dòng)員安排，要求各站要以開展“我要安全”主題活動(dòng)為載體，進(jìn)一步強(qiáng)化“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在安全上要一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，時(shí)刻繃緊安全的弦;在活動(dòng)中要正確處理安全管理與各項(xiàng)工作的關(guān)系?！拔乙踩敝黝}活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要求各加油站以切實(shí)轉(zhuǎn)變安全觀念為目標(biāo)，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，極大激發(fā)了廣大干部職工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變的積極性、主動(dòng)性從古至今，誰(shuí)不想幸福安樂(lè)，誰(shuí)不想平安到老?！鞍踩a(chǎn)”是所有人共同的心愿，但是心愿和現(xiàn)實(shí)之間有很長(zhǎng)的一段距離。
首先我公司從人的因素開始抓起，把人的行為限制在動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)之中，從根本上控制違章作業(yè)，特別是習(xí)慣性違章作業(yè)，保證加油站人員上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、交標(biāo)準(zhǔn)班，從而制約了僥幸心理、冒險(xiǎn)蠻干的不良現(xiàn)象。因?yàn)槿说乃枷霙Q定了一切，安全是一種仁愛之心，仁愛即愛人。安全以人為本，就是要愛護(hù)和保護(hù)人的生命財(cái)產(chǎn)，把人看作世間最寶貴的。我們要讓企業(yè)的每一個(gè)員工知道安全的重要性。剛開始員工普遍存在反感情緒，每天的工作較為繁瑣，下班還要開會(huì)、打掃衛(wèi)生、檢查設(shè)備、安全培訓(xùn)等等工作。了解到職工的思想后，公司迅速召開會(huì)議，首先教育站長(zhǎng)，讓站長(zhǎng)以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)廣大員工，從思想上高度重視起來(lái)。經(jīng)過(guò)半年時(shí)間，職工慢慢在思想上重視了，在行動(dòng)中也能帶動(dòng)周圍的人們加入安全的保衛(wèi)戰(zhàn)。大家從被迫到服從，從服從到體會(huì)，從體會(huì)到琢磨，從琢磨再到行動(dòng)?！耙野踩钡健拔乙踩痹诟旧习l(fā)生了改變。
無(wú)危則安，無(wú)損則全。安全就是人們?cè)谏詈蜕a(chǎn)過(guò)程中，生命得到保證，身體免于傷害，財(cái)產(chǎn)免于損失。安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重點(diǎn)，是企業(yè)發(fā)展的根本保證，安全就是效益。我們肩負(fù)著國(guó)家的財(cái)產(chǎn)、職工的安全。血的教訓(xùn)，時(shí)時(shí)刻刻印在我心中。企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)工作，就是要時(shí)刻把人民和職工的安危放在心上?！拔乙踩钡幕顒?dòng)應(yīng)該常抓不懈，因?yàn)榘踩瞧髽I(yè)之本，是效益之源，更是職工的救命稻草。
今年是國(guó)家安全生產(chǎn)年，也是中石化“我要安全”主題年。通過(guò)“我要安全”主題年的開展，使自己對(duì)安全生產(chǎn)的重要性、緊迫性、必要性有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，做好安全生產(chǎn)工作，體現(xiàn)了以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的理念，也更好的讓我們一起面對(duì)安全工作中存在的不足，消除那些熟視無(wú)睹、司空見慣、置若罔聞甚至是麻木不仁的“三違”現(xiàn)象，更好地做好安全工作。
首先，通過(guò)“我要安全”主題年活動(dòng)的開展，大家已逐步從過(guò)去的“要我安全”轉(zhuǎn)變到了“我要安全”的理念上來(lái)，并已形成共識(shí)，不論工作多繁忙，環(huán)境多復(fù)雜，任務(wù)多艱巨，首先必須要把安全工作做好，抓好安全生產(chǎn)，杜絕人員傷亡，確保財(cái)產(chǎn)無(wú)損，既是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必要前提，更是實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值、增值的有效手段，也是更好地為完成全年的各項(xiàng)指標(biāo)在安全上保駕護(hù)航。
其次，“我要安全”主題活動(dòng)是貫穿全年的一項(xiàng)主要工作，是實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”轉(zhuǎn)變，最大限度地減少和杜絕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的不安全行為和事故的發(fā)生。做好“我要安全”主題活動(dòng)，作為個(gè)體，必須堅(jiān)持從自身做起，做到以身作則，不違章上崗，不違章指揮，敢于拒絕違章指揮，敢于揭示生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，并善于自己動(dòng)手解決問(wèn)題，善于溝通，善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，只有這樣才能真正做到“我要安全”，才能保證團(tuán)隊(duì)安全，才能最終實(shí)現(xiàn)確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全。
第三，搞好“我要安全”主題活動(dòng)，必須要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好安全工作的責(zé)任感和使命感，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真落實(shí)各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制，真正做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。在監(jiān)督管理上“嚴(yán)之又嚴(yán)、吹毛求疵、鐵面無(wú)私、六親不認(rèn)”，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)禁令》，狠反“三違”。
通過(guò)“我要安全”主題活動(dòng)的開展，干部職工遵章守紀(jì)意識(shí)和“我要安全”意識(shí)有了明顯增強(qiáng)。通過(guò)“我要安全”主題活動(dòng)的開展，使自己更加明白“誰(shuí)安全，誰(shuí)生存;誰(shuí)安全，誰(shuí)受益，誰(shuí)發(fā)展;誰(shuí)安全，誰(shuí)幸?！薄Ｊ棺约焊由羁痰伢w會(huì)到，不論做什么工作，都要時(shí)刻不忘珍惜自身生命，尊重他人生命，時(shí)刻不忘安全生產(chǎn)。使自己真正樹立正確的安全價(jià)值觀和安全效益觀，追求“不是要你安全，而是自己想安全”的目標(biāo)，圍繞安全下功夫，苦練內(nèi)功，提高技能，增強(qiáng)自我保護(hù)的主觀能動(dòng)性，更加主動(dòng)地按照
規(guī)章制度
做好本職工作，提高在復(fù)雜的情況下處理問(wèn)題的能力，時(shí)刻保持“我要安全”理念，無(wú)限期地延長(zhǎng)安全周期，真正做到安全生產(chǎn)、我要安全!
什么是安全?“無(wú)危則安，無(wú)損則全”這就是安全。安全是一種狀態(tài)，即通過(guò)持續(xù)的危險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程，將人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失的風(fēng)險(xiǎn)降至并保持在可接受的水平或其以下。安全還是人們?cè)谏詈蜕a(chǎn)過(guò)程中，生命得到保證，身體免于傷害，財(cái)產(chǎn)免于損失。我們肩負(fù)著企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、環(huán)境的責(zé)任、員工的安全，要做好安全生產(chǎn)工作，我們必須把“我要安全我能安全我保安全”的理念牢記在我們心中，融入到我們的工作中。
我們要有“我要安全”的覺(jué)悟。油品行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，每年都會(huì)出現(xiàn)一些大的事故。引發(fā)這些事故的原因不外乎以下內(nèi)容：某人責(zé)任心不強(qiáng)，違章指揮;某某思想麻痹大意，違章操作;某某安全意識(shí)淡薄，違反勞動(dòng)紀(jì)律!是因?yàn)椴欢斐傻膯?不是，是因?yàn)榇中拇笠猓且驗(yàn)楸в袃e幸心理。我們看見這樣的傷痛已經(jīng)太多太多了，別人用鮮血和生命換來(lái)的教訓(xùn)，難道不能讓我們心痛嗎?難道不能使我們深思嗎?難道還不能讓我們把安全銘刻在心嗎?特別是在我們油庫(kù)的工作中，很多工作都是日復(fù)一日，單調(diào)重復(fù)的，這就很容易讓我們放松警惕，造成事故。捫心自問(wèn)下，在我們油庫(kù)，出現(xiàn)任何安全事故，我們能承擔(dān)的了?因此，當(dāng)我們準(zhǔn)備進(jìn)入崗位的時(shí)候，當(dāng)我們?cè)诓僮髟O(shè)備的時(shí)候，我們要牢記安全的重任，提醒自己“我要安全”。
我們還要有“我能安全”的技能。只有熟練掌握專業(yè)知識(shí)，才能預(yù)知危險(xiǎn)、分析和控制危險(xiǎn)。同時(shí)，我們還必須掌握每個(gè)作業(yè)的操作規(guī)程，它能指導(dǎo)我們順利、安全的完成我們的工作。對(duì)于目前的我，操作技能還不熟練，操作規(guī)程還不太熟悉，在今后的工作一定努力提高這個(gè)方面。當(dāng)我們擁有了“我要安全”的意識(shí)、“我能安全”技能，我們才能做到“我保安全”的承諾。
另外，一個(gè)企業(yè)要把安全工作做好，要有系統(tǒng)的管理理論，健全的規(guī)章制度，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)要重視并且安全責(zé)任要落實(shí)。為官保一方平安，領(lǐng)導(dǎo)要把安全生產(chǎn)工作做為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，從人力、物力、財(cái)力等方面保證安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度、措施的貫徹落實(shí)，支持安全監(jiān)督，控制和杜絕事故的發(fā)生。另外，還要重視安全宣傳、教育和培訓(xùn)。只有把我們員工的安全意識(shí)提高了，安全技術(shù)能力提高了，才能在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程。才能使我們員工由被動(dòng)的執(zhí)行安全規(guī)則轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的思考、追求安全生產(chǎn)，才能真正做到“我要安全”。
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