心得體會是一個深入思考和自我探索的過程，通過總結和梳理，我們可以對自己的所思所想有一個更清晰的認識。寫下心得體會也是對自己過去經(jīng)驗的一種回顧和整理，讓我們更好地認識自己。在寫總結時，可以借助圖表、圖像等工具來直觀地展示信息，提高文章的可視性。以下是一些關于成功與失敗、希望與挫折的心得體會，希望能給大家?guī)韱⑹尽?BR> 涉密工作心得體會總結篇一
-----學習《反間諜法》心得體會
在剛剛結束的十八屆五中全會中，特別強調(diào)了?實施網(wǎng)絡強國戰(zhàn)略，實施‘互聯(lián)網(wǎng)+’行動計劃，發(fā)展分享經(jīng)濟，實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略。?互聯(lián)網(wǎng)在中國有了空前的發(fā)展，然而信息的安全問題也接踵而至。中央網(wǎng)絡安全和信息化領導小組組長習近平在中央網(wǎng)絡安全和信息化領導小組第一次會議上提出?沒有網(wǎng)絡安全就沒有國家安全，沒有信息化就沒有現(xiàn)代化?，充分強調(diào)了信息之于國家發(fā)展的重要性，信息安全之于國家安全的必要性。
銀行是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心、是交易市場的中介、是社會信用的基礎，銀行運行的穩(wěn)定與否直接關系到國家的安全、穩(wěn)定和發(fā)展，因此，銀行的信息安全、穩(wěn)定運行都是至關重要的，必須得到高度的重視。
世界風云多變，各國之間的利益斗爭暗流涌動，不乏一些間諜組織通過種種非法手段獲取信息，牟取利益，破壞和平。銀行作為中國經(jīng)濟發(fā)展的命脈，首當其沖，成為他們攻擊的重要目標。
間諜組織對我國銀行通過黑客侵入、病毒植入、誘騙相關人員等手段竊取秘密，以期達到?里應外合?的效果，徹底擊垮銀行業(yè)，進而阻礙我國經(jīng)濟的發(fā)展。為應對這些非法行為，保證信息安全，我國制定了一系列的相關法律政策，加強網(wǎng)絡的安全維護，全面提高我國的信息安全。
2014年11月1日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過了《中華人民共和國反間諜法》（以下簡稱《反間諜法》），該法律是針對保護我國信息安全，對抗間諜行為制定的，大大震懾了間諜行為，極大的保護了我國的信息安全?！斗撮g諜法》需要我們每個人認真細讀，嚴格遵守，更是在工作中時刻緊繃一根弦——保護信息安全，絕不泄密、漏密。
作為一名銀行的職員，更應該為保護銀行秘密做努力，應該認真學習《反間諜法》。10月26日，我行對在職員工進行了如何維護信息安全，抵制間諜行為的安全教育。通過教育學習，深刻的認識到信息安全之于銀行的重要性，我們工作的重要性和危險性，每個人都深深的受到感染，決心為維護我行信息安全付出全部的力量。為進一步學習、加深鞏固《反間諜法》的內(nèi)容，我搜集到一些相關的案例，更加警示我嚴守秘密、維護信息安全的重要性和必然性。
在百度百科中輸入?銀行泄密案例?，首先出現(xiàn)的是?銀行泄密門?的案件，該案件發(fā)生于2011年12月29日，一家互聯(lián)網(wǎng)資訊平臺發(fā)布消息稱，國內(nèi)多家銀行的用戶數(shù)據(jù)已經(jīng)泄露，數(shù)據(jù)包括用戶的姓名、賬號、密碼等敏感信息。該案件在當時引起了很大的**，使得人們懷疑銀行能否保護他們的個人信息，對銀行產(chǎn)生懷疑，更是出現(xiàn)?撤資?銀行的行為，也是引起了當時股票的異常?？梢?，銀行的信息穩(wěn)定直接關系到社會的穩(wěn)定。
以上的事件也許是職員的操作失誤導致信息泄露，但仍有一些人為因素故意泄露銀行秘密。這些人往往是被間諜利用，被利益、色情所迷惑，走進了一條不歸路，而他們的最終歸宿必然是堅固的牢房。
信息安全就在我們的手邊，就在我們平時的工作中。銀行的網(wǎng)絡系統(tǒng)是經(jīng)過層層加密保護的，并且一直處于維護鞏固狀態(tài)，是很安全的。然而，有時還會出現(xiàn)一些泄密事件，為什么呢？這與我們一些職員的習慣和保密意識有關！我們都知道銀行的系統(tǒng)是穩(wěn)定的，與?外界?直接的接觸就是usb接口，一些職員有時需要工作電腦上的信息，于是就不經(jīng)思考的把自己的u盤插在了usb接口上。殊不知，此時隱藏在u盤內(nèi)部的病毒通過接口侵入電腦，竊取信息，在u盤下次再接入互聯(lián)網(wǎng)的時上傳到間諜郵箱。也許，有些職員認為自己的u盤是安全的，甚至為了保證其?安全性?，更是對其格式化，然而這些看似安全的行為卻是白費力氣，這些病毒依舊是存在的，u盤的記憶功能是刪除不掉的，這些行為都不能阻止它們竊取信息。
《孫子兵法·形》篇在分析攻防范疇時指出：?善守者，藏于九地之下，善攻者，動于九天之上，故能自保而全勝也。?這是對軍隊戰(zhàn)爭信息安全重要性的強調(diào)，戰(zhàn)場殘酷激烈，稍有不慎，信息泄露就會導致戰(zhàn)爭的失敗，導致血流成河。銀行信息安全的維護雖不像戰(zhàn)場那樣有人員傷亡，但是它的戰(zhàn)場同樣是激烈殘酷的，它的成敗也是關系到社會的穩(wěn)定，國家的發(fā)展。因此，我們在信息的安全維護戰(zhàn)中時刻警醒自己，嚴守秘密，規(guī)范行為，遵守《反間諜法》規(guī)定，為實現(xiàn)?中國夢?作出自己的努力貢獻。
涉密工作心得體會總結篇二
涉密工作是指那些在國家安全、國防建設、外交事務等方面涉及國家機密的工作。作為一名從事涉密工作的人員，我深刻體會到這項工作的重要性和責任重大。在這一過程中，我不斷積累了寶貴的經(jīng)驗和教訓，從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗。
二、工作故事
我曾在一家涉密單位擔任情報分析員的職位。有一次，我接到了一份有關恐怖組織的涉密文件，這份文件包含了該組織策劃襲擊某重要目標的計劃和人員部署。我對這份文件進行了仔細研究和分析，并向上級匯報了相關情況。由于我的及時舉報，相關部門成功搗毀了恐怖組織的活動，并保護了國家的安全。
三、心得體會
在我從事涉密工作的經(jīng)歷中，我深刻認識到一個人在涉密工作中需要具備高度的責任感和卓越的業(yè)務能力。首先，涉密工作涉及的是國家核心利益和重要機密，我們必須時刻保持高度的責任感，保護好國家的利益和機密。其次，涉密工作需要具備過硬的業(yè)務能力，例如情報分析、信息收集和處理等方面的能力。只有具備了這些能力，我們才能做好涉密工作，為國家做出貢獻。
四、成長與成就
在我從事涉密工作的過程中，我不斷成長和進步。我通過參加培訓和學習，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和技術能力，熟練掌握了情報分析的方法和技巧。在實際工作中，我注重與同事的合作和交流，共同解決遇到的問題，提高了工作效率。這些付出帶來的成果，讓我感到滿足和自豪。同時，我的工作也得到了單位和領導的認可和獎勵，這進一步激勵著我繼續(xù)努力，取得更好的成績。
五、總結與展望
通過涉密工作的實踐，我深深體會到了涉密工作的重要性和責任重大。涉密工作需要具備高度的責任感和過硬的業(yè)務能力。我將繼續(xù)不斷學習和提升自己，努力為國家的安全和發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，在我不斷成長和積累經(jīng)驗的路上，我能夠更好地完成涉密工作的任務，為國家建設做出更多的貢獻。
涉密工作心得體會總結篇三
作為一名國家機關工作人員，近期我參加了“涉密專項工作學習”培訓班。本次培訓的內(nèi)容豐富，主要內(nèi)容包括涉密文件管理、涉密情報安全保密等。在學習過程中，我深刻認識到涉密工作的重要性及涉密泄露所帶來的嚴重后果。下面我將結合自己的學習體會，談一談對涉密專項工作的認識和思考。
第一段：深入學習涉密法規(guī)，做好涉密工作的基礎準備
在涉密專項工作領域里，各種規(guī)范措施和流程是必須遵守的。前期工作的準備環(huán)節(jié)尤為重要。在我們的培訓中，老師并沒有講解那些具體的案例，而是讓我們對規(guī)范做了詳細的評估，這給我們提供了理性思維和專業(yè)技能相結合的機會。比如，涉密資料的保管和處理，在規(guī)范管理中需要按照安全保密等級劃分，并在記錄和借閱等過程中進行嚴格的操作。實際上，這些規(guī)定并不是單純的羅列，而是從實踐中總結出的有效措施，在涉密工作中是必須遵循的。
第二段：實施“需授權”交流機制
涉密信息交流中存在著許多安全風險，信息交流已經(jīng)成為了涉密工作中最關鍵的技術手段之一。一旦信息泄露，會產(chǎn)生極大的損壞與影響，所以在涉密工作中實施“需授權”交流機制尤為重要，這種措施可以為涉密工作協(xié)作提供有力保障。而實施“需授權”的方式并不是通過電子鑰匙和密碼控制來實現(xiàn)，更多地是靠內(nèi)部的管理和對交流的嚴格把關，以此來延緩和隱蔽信息泄露的風險。
第三段：明確涉密責任、進一步明確分工
涉密工作中的分工十分重要，因為不同的工作崗位承擔不同的責任。實際上，我們的涉密工作是一個集中、層次分明的體系，不同的部門、不同的崗位承擔不同的職責。在實踐中，我們應該明確各個重要的職責塊，并明確每個崗位的任務，以便于制定合理的工作計劃，并能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。在涉密工作中，每個部門的責任是相互疊加相互貫通的。
第四段：加強信息辨別，建立信息識別制度
實際上，涉密工作中的信息加密技術是核心的技術之一。但是加密不是萬無一失的，因此還要配合加強信息辨別。我們需要建立自己的信息識別制度，把涉秘程度高的信息歸類，進行應急處置。具體的辨別措施包括辨別來源、機密度級別和信息的真實度等。這些措施可以有效地防止信息泄露，降低信息安全風險的發(fā)生。
第五段：進一步強化涉密工作的法律思想
在現(xiàn)代公共管理中，涉密工作法律思想貫通始終。隨著智慧政府建設不斷深入推進，對涉密工作有更高的要求。我們應該從法律角度講解涉密工作，提高我們的工作效率和流程效率，并且應該視信息新技術和新發(fā)展小心發(fā)展，充分挖掘涉密法規(guī)內(nèi)在的潛力，尋找最優(yōu)的工作方案。這樣才能建立更為完善的涉密工作體系，有效構建更加靠譜的安全保密支持體系。最終，出現(xiàn)涉密信息泄露的概率會大大減少，涂進一步保護國家分機密的安，有很大的作用意義。
總之，涉密工作是非常重要的，遵循合適的規(guī)范流程和措施可以大大降低風險，從而保護國家的涉秘機密。我們應該把握好學習時間、積極動手實踐，這樣才能更好地提升自己的能力和職業(yè)成長，為國家和社會創(chuàng)造真正的貢獻。涉密工作永遠是永恒的話題和挑戰(zhàn)，我們需要發(fā)揮技術和智慧，使我們的工作變得更加高效和安全。
涉密工作心得體會總結篇四
涉密工作是一項十分重要且具有挑戰(zhàn)性的工作。在這個信息泛濫的時代，保護國家機密顯得尤為重要。我有幸從事涉密工作多年，積累了一些經(jīng)驗和心得體會。在此，我將結合自身的工作經(jīng)歷，談談我對涉密工作的理解和體會。
首先，在涉密工作中，保守秘密至關重要。我們作為涉密工作者，首先要明確的是，保密就是我們的責任，是我們義不容辭的使命。面對國家機密，我們要時刻保持高度的警覺，嚴守職責，做到常懷敬畏之心。這就要求我們不能隨意流露秘密，更不能透露給沒有授權的人。在團隊合作中，我們要保持相互之間的信任，做到信息不外泄，并與上級保持及時和準確的溝通。只有這樣，我們才能保護好國家機密，為國家的安全和穩(wěn)定做出貢獻。
其次，在涉密工作中，技能的提升非常重要。作為涉密工作者，我們不僅要具備扎實的專業(yè)知識，還需要不斷提升自己的技能。我們應該學會使用先進的涉密技術工具，了解最新的涉密法規(guī)政策，不斷提升信息處理和判斷能力。作為團隊的一員，我們要注重團隊合作能力的培養(yǎng)，學會與他人合作解決問題，共同完成任務。只有具備了足夠的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，我們才能在涉密領域中勝任工作，更好地為國家服務。
再次，在涉密工作中，保持身心健康是非常重要的。身體和心理的健康狀況直接影響著我們的工作效率和判斷力。涉密工作往往需要長時間的高度集中和長時間的機密工作，使得我們?nèi)菀资艿焦ぷ鲏毫Φ睦_。因此，我們要注重自身的身心健康，保持良好的工作休息和生活習慣。定期參加體育鍛煉，充實自己的業(yè)余生活，有助于緩解工作壓力，保持工作狀態(tài)的穩(wěn)定和高效。同時，我們還需要學會正確的壓力釋放方式，在工作之余調(diào)節(jié)情緒，保護好自己的心理健康。
還有，在涉密工作中，不斷學習和創(chuàng)新是促進工作發(fā)展的關鍵。隨著信息技術的飛速發(fā)展，涉密工作也在不斷變化和更新。我們應該保持學習的態(tài)度，時刻關注新技術、新方法，提升自己的綜合素質(zhì)。不僅要學習理論知識，還要結合實際工作，不斷積累經(jīng)驗和總結，將學習的成果和理論知識運用到實際工作中。同時，我們還需要創(chuàng)新思維，在保密工作中尋找創(chuàng)新點，提高工作效率和質(zhì)量。只有不斷學習和創(chuàng)新，才能適應工作的發(fā)展需求，保持競爭力。
最后，在涉密工作中，堅守原則是核心。作為涉密工作者，我們要始終堅持遵法守規(guī)，保持道德底線。只有在遵守法律法規(guī)的前提下，我們才能更好地履行職責，完成任務，保證信息的安全和穩(wěn)定。在工作過程中，我們要堅守職業(yè)操守，做到廉潔奉公，不謀私利、不逾越權力，并堅持正確的工作道德和行為準則。只有這樣，我們才能贏得信任和尊重，為涉密工作的發(fā)展樹立良好的形象。
總之，涉密工作不僅是一項重要的工作，也是一項光榮的使命。只有時刻保持保密意識，不斷提高自身的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，并堅持原則，保持身心健康，我們才能更好地履行職責，保護好國家機密，為國家的安全和穩(wěn)定做出貢獻。我相信，在涉密工作的道路上，只要我們不斷努力，就一定能夠取得更好的成果。
涉密工作心得體會總結篇五
第一段：引言（200字）
涉密工作是一項高度敏感且具有重要意義的工作，它關系到國家安全和社會穩(wěn)定。在我長期從事涉密工作的同時，我深切體會到了涉密工作的獨特性和挑戰(zhàn)性。本文旨在分享我在涉密工作中的心得體會，包括保護機密信息、處理涉密事件、保持冷靜等方面的經(jīng)驗。
第二段：保護機密信息（200字）
涉密工作的核心是保護機密信息的安全，因此，保密意識是我們首先要具備的重要品質(zhì)。我一直以高度的責任心對待涉密文件，切實做好信息的登記、傳輸和存儲。我定期參加保密培訓和學習新的保密技術，以確保自身對保密規(guī)定的理解和遵守。在工作過程中，我注重與同事的溝通合作，共同維護良好的保密環(huán)境。
第三段：處理涉密事件（200字）
涉密工作中，處理涉密事件是一項非常重要且常見的任務。面對突發(fā)事件，我始終保持冷靜和沉著的態(tài)度，迅速采取措施限制信息的泄露，并及時向上級報告。在日常的工作中，我儲備了大量的政策法規(guī)和常識，以便在處理事件時能夠迅速做出正確的決策。同時，我積極參與涉密應急演練，提高自己的應變能力和反應速度。
第四段：保持冷靜（200字）
涉密工作往往伴隨著壓力和緊張，因此，保持冷靜是非常重要的。我經(jīng)常告誡自己，要做好心理建設和情緒管理。面對工作中的挫折和困難，我學會了堅持和積極尋找解決問題的方法。同時，我也注重保持身心健康，通過運動和放松來釋放壓力。在涉密工作中，只有保持冷靜才能更好地應對各種情況，保證工作的順利進行。
第五段：總結（200字）
涉密工作是一項要求高度責任心和專業(yè)技能的工作。通過長期的實踐，我逐漸積累了一定的經(jīng)驗和體會。保護機密信息、處理涉密事件、保持冷靜是涉密工作中非常重要的方面，只有在實踐中不斷總結和提高，我們才能更好地完成涉密工作的任務。在未來，我將繼續(xù)努力提升自己，為國家和社會的安全穩(wěn)定做出更大的貢獻。
總結：
涉密工作是一項重要的任務，它要求我們具備嚴格的保密意識、處理涉密事件的能力和良好的心理素質(zhì)。通過專業(yè)培訓和實踐經(jīng)驗的積累，我們可以更好地保護機密信息，處理涉密事件，并保持冷靜。只有不斷學習和總結，我們才能更好地完成涉密工作，為國家的安全和社會的穩(wěn)定做出貢獻。
涉密工作心得體會總結篇六
首先，對于涉密專項工作這一主題，我認為作為一名從事涉密工作的人員，學習涉密工作的重要性是不言而喻的。在這個信息化、全球化的時代，信息的安全性已經(jīng)成為全社會的共同關注點。因此，我們必須要有一種意識，那就是信息安全是一項重要的國家安全戰(zhàn)略。對我們來說，涉密工作是一項非常重要的工作，它關系到我們的國家安全、社會穩(wěn)定和個人利益。因此，我們在學習涉密專項工作的過程中，要有一種刻苦鉆研的精神，不斷深入學習，提高自己的素質(zhì)。
其次，涉密專項工作需要我們具備一系列的能力和技能。其中最重要的是保密技能。要想保持信息的安全性，我們必須采取一些有效的保密措施。我們要掌握一些保密技能，比如機密資料的存放、傳輸和銷毀等，這些都是涉密專項工作必備的技能。此外，我們還需要具備一些技術能力，在網(wǎng)絡安全問題上要有一些深入的了解，掌握一些專業(yè)的技術和工具，以便更好的保障信息的安全性。
再次，涉密專項工作需要我們始終保持一個高度的警惕性。在這個信息化的時代，信息的泄漏問題時有發(fā)生。因此，我們要時刻保持警惕，任何時候都不能掉以輕心。我們要緊密的圍繞著工作，時時刻刻警醒著自己，不斷地提高自己的保密意識和防范意識，把工作做得更加細致和周全，確保信息的安全。
第四，涉密專項工作對我們的自律性要求很高。涉密專項工作是一項非常敏感的工作，需要我們保持一個高度的自律性。任何時候都不能掉以輕心，不能隨意外泄機密信息，不能以自己的私利為主，一定要以國家和人民的利益為重。因此，在做涉密工作的過程中，我們要有嚴格的自律要求，始終保持一個高度的社會責任感和歷史使命感，時刻牢記自己承擔的職責和責任。
最后，涉密工作中的團隊協(xié)作也是非常重要的。涉密工作不是一個人能夠完成的工作，而是需要一個團隊協(xié)作共同完成的工作。在涉密專項工作中，我們需要建立一個團隊，比如策劃組、技術組等，針對具體的工作實施方案進行具體的討論和協(xié)商，及時更正錯誤，使得工作效率更高，工作成果更好。因此，在涉密專項工作中，團隊協(xié)作和合作精神是至關重要的。
總之，在涉密專項工作學習過程中，我們要具備以高度的自律性、保密能力和警惕性為基礎的素質(zhì)，從而確保信息的安全和社會的穩(wěn)定。同時，還需要具備高度的團隊協(xié)作精神，實現(xiàn)涉密信息工作的有效落實和管理，為國家和人民的利益和安全而服務。
涉密工作心得體會總結篇七
第一段：引言（200字）
涉密工作是一項極度重要的任務，需要具備高度的保密性、責任感和職業(yè)操守。在過去的一段時間里，我擔任了涉密工作的崗位，并獲得了豐富的經(jīng)驗。在這個過程中，我深刻體會到了涉密工作的復雜性和艱巨性，也積累了不少寶貴的心得。在這篇文章中，我將分享我在涉密工作中的心得體會。
第二段：對涉密工作的認識與理解（200字）
涉密工作是一項需要高度保密的工作，涉及到國家安全、商業(yè)機密等。在這個崗位上，保密是最基本的要求。我認識到，保密不僅僅是對外界信息的隱秘，更是對內(nèi)部信息的保護。在我的工作中，我積極學習相關法規(guī)法律，嚴格執(zhí)行保密制度，提高自身的保密意識。同時，我盡量減少與他人的接觸，只與必要人員進行交流，避免信息泄露的風險。通過這些措施，我有效地保障了工作中的信息安全。
第三段：責任感的重要性（200字）
在涉密工作中，責任感是非常重要的素質(zhì)。作為一名涉密工作人員，我深刻體會到，失職意味著對國家、企業(yè)和個人的損失。為了更好地履行我在涉密工作中的責任，我時刻保持敏銳的觀察力和判斷力，盡力排除各種風險隱患。當我遇到難題時，我主動尋求解決方法，盡量將問題降到最小。我時刻牢記自己的使命，時刻保持清醒的頭腦，為了國家的利益和人民的利益，堅守著自己的職責。
第四段：團隊合作的重要性（200字）
涉密工作通常需要與他人合作完成。在團隊合作中，我深刻體會到團隊里每個成員的重要性。我永遠保持積極向上的態(tài)度，與團隊成員密切配合，相互幫助。在合作中，我不僅關注自己的工作，也關注其他成員的工作。我盡量避免產(chǎn)生內(nèi)部矛盾和摩擦，注重溝通與協(xié)調(diào)，以達到團隊和諧，保證工作的高效性和質(zhì)量。同時，在與他人合作過程中，我也學習到了很多新的技能和知識，為我不斷進步提供了支持。
第五段：涉密工作的價值與收獲（200字）
涉密工作是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，但也給我?guī)砹司薮蟮氖斋@。通過這段時間的工作，我不僅提高了保密意識和責任感，也鍛煉了我的動腦能力和解決問題的能力。我深刻體會到，只有在面對困難和壓力的時候，才能真正發(fā)揮自己的潛能。同時，我也意識到，保密工作是一項充滿榮譽和責任的工作，始終引導我堅守原則，追求卓越，追求更高的人生價值。
結論（100字）
通過這段時間的涉密工作，我深刻認識到了涉密工作的重要性和復雜性。我更加明白了保密的重要性，以及責任感和團隊合作的重要性。這些經(jīng)驗讓我在涉密工作中得到了鍛煉和成長，也為我未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己，為國家的安全和發(fā)展貢獻自己的力量。
涉密工作心得體會總結篇八
第一段：引言（約200字）
涉密工作是一項極為重要和敏感的工作，它涉及國家安全和利益，要求從業(yè)人員具備高度的責任心和保密意識。在我從業(yè)這段時間里，我深深感受到了涉密工作的重要性和挑戰(zhàn)性，也積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：保密意識的培養(yǎng)（約300字）
首先，我認識到不斷培養(yǎng)保密意識的重要性。在涉密工作中，保密意識決定著我們能否堅守崗位、履行好職責。我努力加強自己的保密意識，時刻牢記保守秘密的責任。我積極學習保密法規(guī)和政策，了解各類涉密信息的分類和處理辦法。在工作中，我堅持按規(guī)定使用涉密設備和通信工具，嚴守涉密信息的傳輸路徑和通道。在與同事、他人交流時，我始終保持警覺，注意控制涉密信息的泄露。
第三段：細致入微的工作態(tài)度（約300字）
其次，我體會到細致入微的工作態(tài)度對涉密工作的重要性。涉密工作中，一絲疏忽都可能導致嚴重后果。因此，我在工作中努力做到每一個細節(jié)都不能放過。我認真研讀任務文件、審議內(nèi)部會議紀要，確保理解和把握每一個涉密任務的要求。在操作涉密設備和處理文件時，我一絲不茍地按要求進行，確保不發(fā)生信息泄露。在填寫和報送涉密信息的各類報表時，我嚴格按規(guī)定，準確可靠地完成，以保證涉密信息交接的無縫銜接。我相信這樣的細致入微的工作態(tài)度是成功的基石。
第四段：團隊合作與交流（約200字）
團隊合作與交流是涉密工作的重要環(huán)節(jié)。在涉密工作中，往往需要多個人員共同合作，才能完成任務。因此，良好的團隊合作能力是十分重要的。我積極參與團隊合作，與同事們緊密配合。我們互相交流，共同研究解決問題的方法。組織內(nèi)部會議，協(xié)調(diào)工作進度，及時匯報工作進展，確保任務按時完成。同時，我們加強與其他相關部門的聯(lián)系與溝通，保持信息暢通，確保工作的順利進行。
第五段：對涉密工作的前瞻思考（約200字）
在我從業(yè)涉密工作的這段時間里，我不僅學到了許多實踐技巧，也有了一些對未來的思考。首先，涉密工作需要不斷更新和提高，因為技術和情報的變幻莫測，我們需要緊密關注新的挑戰(zhàn)和威脅，并及時調(diào)整和升級我們的工作方式。其次，我們需要注重對人力資源的培養(yǎng)和儲備，保證涉密工作的可持續(xù)發(fā)展。最后，我相信只有不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能更好地適應涉密工作的要求。
總結（約100字）
涉密工作是一項重要、挑戰(zhàn)性和充滿責任的工作。通過努力培養(yǎng)保密意識、細致入微的工作態(tài)度、團隊合作與交流以及前瞻思考，我對涉密工作有了更深的認識和體會。我將繼續(xù)努力，不斷提高自身素質(zhì)和專業(yè)能力，為國家的安全和利益貢獻自己的力量。
涉密工作心得體會總結篇九
隨著現(xiàn)代社會信息化程度的加深，信息安全問題日益突出，涉密工作成為國家安全的重要保障。涉密專項工作是指涉及國家秘密或關鍵信息的特殊安全保密工作，需要特別的技能、技術和素質(zhì)。為此，我參加了“涉密專項工作學習”培訓班，并從中獲得了不少心得體會，下面便是我對此次培訓的總結與思考。
一、認識涉密專項工作的重要性
隨著我國經(jīng)濟、社會、科技的迅速發(fā)展，信息化技術已經(jīng)廣泛應用于各個領域，網(wǎng)絡安全問題得到了廣泛關注。而涉密專項工作是國家安全和穩(wěn)定的關鍵保障之一，是防范泄密、破壞和竊取行為，保障國家重要機密和關鍵信息安全的必要手段。在這個信息化高速發(fā)展的時代，涉密專項工作越發(fā)重要，可以讓我深刻的認識到自己所從事的工作的秘密性和保密使用的重要性。
二、了解涉密保密法規(guī)，確保涉密使用安全
我們常說“涉密使用，萬無一失”，但僅是說出口不足以達到保密目的，我們也必須使用掌握相關涉密保密法規(guī)的知識。這里我們不僅要學習涉密相關法規(guī)政策等基礎知識，還要對身為從業(yè)者，應如何找準觸發(fā)點，更好地開展涉密專項工作有更全面的認識。
三、掌握涉密操作技能，提高涉密工作效率
涉密專項工作要具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，熟練運用涉密保密技術，使用各種專業(yè)的保密設備和工具，開展涉密專項工作。例如對密碼學基本概念掌握、加密技術的使用以及移動存儲設備的管理等。同時，能夠合理利用現(xiàn)代化涉密工具，可以為效率提升提供強有力的支持。
四、加強涉密專項工作的隊伍建設
涉密工作所涉及的領域較廣，難度也較大，對涉密工作人員提出了很高的要求。有效的涉密工作離不開團隊的合作，需要各專業(yè)人員共同配合工作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢和專業(yè)技能，以提高涉密工作的效率和質(zhì)量。同時，工作人員還要不斷提高自身素質(zhì)，不斷學習涉密相關知識和技術，做好工作技能的積累，從而更好地適應涉密工作的需要。
五、強化涉密保密安全意識，增強保密防范意識
涉密專項工作與人的保密意識息息相關，如果工作人員保密意識不夠強，對工作的敏銳度不夠高，則往往會滋生泄密等各種負面效應。因此，對加強個人安全意識和增強保密防范意識具有非常重要的意義。在工作時，我們必須時刻保持一種高度警覺狀態(tài)，堅決防止工作秘密出現(xiàn)泄露、誤傳。
綜上所述，加強涉密專項工作，需要我們注重自我素質(zhì)的提高、加強學習、增強技能、積極參加各種培訓。更加注重涉密安全防范，保障自身會給之前的工作不添絲毫麻煩，增強工作存在安全性，將涉密保密意識和文化融入我們?nèi)粘９ぷ骱蜕畹母鱾€方面，這樣才能更好的服務于國家和人民。
涉密工作心得體會總結篇十
2015年，在塑件化工廠黨委保密委員會領導下，塑件化工廠黨委辦公室和各保密相關單位一齊，本著為企業(yè)、發(fā)展、穩(wěn)定服務的目的，扎實開展保密工作，把保密工作與企業(yè)各項工作緊密結合起來，用心開展保密宣傳教育，切實落實塑件化工廠對保密工作的要求和安排，保護好國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。無論是涉密人員還是普通職工的保密意識都逐漸增強，越來越多的職工能夠自覺維護企業(yè)的商業(yè)秘密，從而確保塑件化工廠做為國內(nèi)生產(chǎn)潛質(zhì)、產(chǎn)品牌號最多的基地，始終持續(xù)技術和市場的地位。一年來，塑件化工廠沒有發(fā)生泄密案件，為此榮獲了2015年度保密工作先進群眾?，F(xiàn)將2015年度保密工作總結如下：
一、加強領導，不斷完善，構成良性運作機制
一是及時調(diào)整保密機構。一年來，根據(jù)干部人事變動狀況，黨委辦公室多次發(fā)文，及時調(diào)整塑件化工廠黨委保密委員會成員。各單位按照要求，為理順工作關聯(lián)，都及時相應進行人員充實，修訂本單位的保密職責制，落實了職責人。明確各基層單位黨支部書記為保密工作負責人，確保了保密工作的正常進行。
二是把保密工作納入黨支部目標管理考核。塑件化工廠黨委將保密工作列為塑件化工廠每年黨工作目標的主要組成部分，在評比全年先進時作為一票否決的基本條件之一。根據(jù)隨著形勢的不斷變化提高對保密工作的要求，在2015年把保密工作檢查列入黨支部目標管理考核中。在日常工作中，明確要求黨委辦公室要定期檢查各黨支部保密工作，構成有部署、有檢查、有總結的良性運作機制。
二、大力宣傳，加強培訓，營造保密知識教育氛圍
三、加強培訓，嚴格管理，打好保密工作的基礎
黨委不斷加強對保密工作的領導，提高涉密人員的保密意識。塑件化工廠領導帶頭層層簽訂了保密職責制，做到了制度健全、職責明確，為保住塑件化工廠各類秘密打下了堅實基礎。黨委辦公室及時組織有關人員參加并透過公司舉辦的保密干部上崗培訓;組織中級管理人員和涉密人員學習保密教育宣傳材料。透過學習和培訓，提高了保密工作人員的素質(zhì)和水平，提高了領導干部和涉密人員對新形勢下做好保密工作重要性的認識，增強了法律意識和法制觀念，自覺、主動和用心做好保密工作。在日常保密工作中，塑件化工廠黨委一方面要求黨委辦公室和經(jīng)理辦公室有關人員做好、地方及公司各類涉密文件的接收、登記、存檔，以及涉密文件在規(guī)定的范圍內(nèi)傳閱后及時收回，嚴格執(zhí)行相關制度，保證了文件不失密;另一方面也要求掌握和接觸企業(yè)商業(yè)秘密及技術秘密的部門和車間及時建立健全相關管理制度。
四、適應形勢、不斷改善，為企業(yè)商業(yè)秘密保駕護航
隨著企業(yè)的與發(fā)展，企業(yè)的保密工作難度不斷加深、加大，保密工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理和思想治工作密不可分，不僅僅存在聯(lián)系，也存在矛盾。為此，我們做到了層層把關，堵塞漏洞，不斷完善健全保密工作。2015年度，黨委辦公室主要的特色工作有：
1、與有關部門、單位密切配合，協(xié)調(diào)行動，確保自塑件化工廠直接調(diào)離塑件化工廠的涉密人員，在辦理手續(xù)的同時，全部簽訂競業(yè)限制協(xié)議，從法律角度確保不失密。
2、根據(jù)形勢要求，提前開始了對保密要害部位的調(diào)整和商業(yè)秘密項目的重新界定工作。并且根據(jù)保密委領導的要求和基層車間領導的推薦，在20xx年初的保密工作中，黨委辦公室把塑件產(chǎn)品的庫存信息和檢驗中心分析數(shù)據(jù)納入到保密工作范疇;把有關車間領導增補為保密委員會成員;對直接涉密的領導和職工要求簽訂保密合同。
3、在保密委領導的支持和關懷下，為黨委辦公室配備了保密級別較高的新型碎紙機。這不僅僅是從硬件上提高了塑件化工廠保密工作水平，而且具備了全過程管理涉密文件的條件。因此，黨委辦公室要求各涉密部門和車間，如果需要銷毀尚未失效的紙質(zhì)涉密文件和光盤，務必到黨委辦公室進行登記后，才能銷毀。
五、加強聯(lián)系、強化指導，重新界定企業(yè)商業(yè)秘密
在市場經(jīng)濟條件下的這天，企業(yè)之間的競爭日益激烈，塑件化工廠作為國有企業(yè)，保住商業(yè)秘密就成了企業(yè)的一件大事，只有保住企業(yè)自己的秘密，才能保證企業(yè)的經(jīng)濟效益，才能使企業(yè)不斷的發(fā)展和壯大。時刻很快到20xx年，塑件化工廠多數(shù)商業(yè)秘密也面臨到期。因此，在2015年10月底，由黨辦牽頭，調(diào)整了保密要害部位29個，并且會同生產(chǎn)、技術、企管、動力、設備等主要管理部門對塑件化工廠商業(yè)秘密進行重新界定?！?015年企業(yè)保密工作總結5篇】工作總結gkstk/article/zongjie。html。在此次工作開展前，為彌補經(jīng)驗不足，塑件化工廠參考了其他單位好的做法，并且用心向公司黨辦征求并采納了很多意見和推薦，確保此項工作順利進行。在商業(yè)秘密界定過程中，塑件化工廠黨委要求注意把握尺度：一是不遺漏;二是不隨意擴大保密范圍;三是不影響技術交流。要求各級領導干部要切實落實領導干部保密職責制，對商業(yè)秘密應“誰主管，誰負責”，“隨時產(chǎn)生、隨時界定”，“業(yè)務工作管到哪里，保密工作就管到哪里”。
六、存在的不足
部分干部和職工仍有“無密可?！薄ⅰ氨Ｃ軣o用”的錯誤認識，對待保密工作不支持、不重視。個別部門不嚴格執(zhí)行保密制度，部門保密工作制度不健全;對保密工作的要求不重視，塑件化工廠下發(fā)的各類涉密文件保管不嚴，有丟失、損毀等現(xiàn)象;涉密文件、材料不單保管，文件柜不上鎖，也無專人管理;計算機不設置密碼，保存的涉密電子文檔不加密等等。以上不足，期望在今后工作中加以整改。
涉密工作心得體會總結篇十一
目錄
2國防科工委發(fā)展改革委國資委關于推進軍工企業(yè)股份制改造的指導
意見
各省、自治區(qū)、直轄市國防科工委（辦）、發(fā)展改革委、經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委）、中小企業(yè)局（廳、辦）、國資委，證監(jiān)會，總裝備部，各軍工集團公司，國防科工委委管各單位： 為貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中、五中和六中全會精神，落實《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2005]3號）要求，積極探索在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下國防科技工業(yè)發(fā)展的新路子，深化軍工企業(yè)改革，加快體制機制創(chuàng)新，進一步增強軍工企業(yè)活力，促進國防科技工業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)國務院同意，現(xiàn)就軍工企業(yè)股份制改造工作提出如下意見。
一、充分認識軍工企業(yè)股份制改造的重大意義
一、機制不活、效益不高等長期存在的問題沒有根本解決，這不僅嚴重制約了國防科技工業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，而且難以適應中國特色軍事變革的需要。隨著企業(yè)改革的深化，軍工行業(yè)壁壘逐漸被打破，許多具有技術和經(jīng)濟實力的非軍工企業(yè)，包括民營企業(yè)、外資企業(yè)以及混合所有制企業(yè)積極參與武器裝備的科研生產(chǎn)活動，軍工企業(yè)面臨越來越激烈的市場競爭。因此，必須通過體制機制創(chuàng)新，增強企業(yè)自主發(fā)展能力和市場競爭能力。加快推進軍工企業(yè)股份制改造，既是適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要，也是解決影響軍工企業(yè)改革發(fā)展深層次矛盾和問題的有效措施。
（二）軍工企業(yè)股份制改造已具備了相應的條件。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國有企業(yè)改革進一步深化，為軍工企業(yè)股份制改造創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。與此同時，按照建立“小核心、大協(xié)作、寓軍于民”新體系的要求，國防科技工業(yè)調(diào)整改革不斷深化，也為推進軍工企業(yè)股份制改造創(chuàng)造了條件。目前除少數(shù)關系國家戰(zhàn)略安全和涉及國家核心機密的重點軍工企業(yè)外，多數(shù)軍工企業(yè)承擔的是軍民兩用產(chǎn)品或一般軍用配套產(chǎn)品生產(chǎn)任務，改變了單一生產(chǎn)軍品的狀況。軍工企業(yè)既是武器裝備科研生產(chǎn)的骨干力量，又是國民經(jīng)濟建設的生力軍，具有公益性和經(jīng)營性雙重屬性，也應適應市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。按照黨的十六屆三中全會關于使股份制成為公有制主要實現(xiàn)形式的要求，在保證國有經(jīng)濟控制力的前提下，符合條件的軍工企業(yè)完全可以實行規(guī)范的股份制改造，為國防科技工業(yè)發(fā)展提供新動力。
（三）推進軍工企業(yè)股份制改造是國防科技工業(yè)領域的一場深刻變革，意義重大。一是有利于打破行業(yè)、軍民及所有制界限，拓寬融資渠道，充分利用社會各方面科技和經(jīng)濟力量進行國防建設，提升國防科技工業(yè)的整體能力和水平，促進國防科技工業(yè)寓軍于民新體制和競爭、評價、監(jiān)督、激勵機制的建立。二是有利于軍工企業(yè)建立規(guī)范的法人治理結構，轉換經(jīng)營機制，增強軍工企業(yè)內(nèi)在活力和自主發(fā)展能力，成為真正的市場主體。三是有利于軍工企業(yè)國有資本合理流動和重組，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置和軍工國有資產(chǎn)保值增值。要進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，充分認識軍工企業(yè)深化改革的重要性和緊迫性，積極創(chuàng)造條件推進軍工企業(yè)實施股份制改造。
二、推進軍工企業(yè)股份制改造的指導思想、目標和基本原則
（四）軍工企業(yè)股份制改造的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中、五中和六中全會精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持軍民結合、寓軍于民的方針，以完善公司法人治理結構、轉換經(jīng)營機制和提高經(jīng)濟效益為重點，積極穩(wěn)妥和規(guī)范有序地推進軍工企業(yè)股份制改造，建立適應社會主義市場經(jīng)濟和武器裝備建設要求的新體制新機制，切實提高國防科技工業(yè)自主發(fā)展能力和整體素質(zhì)，更好地滿足國防建設和國民經(jīng)濟發(fā)展需要。
（五）軍工企業(yè)股份制改造的主要目標是：力爭用幾年的時間，使符合條件的軍工企業(yè)基本完成股份制改造，實現(xiàn)投資主體多元化，推動軍工企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代產(chǎn)權制度，形成規(guī)范的法人治理結構，打造管理高效、機制靈活、決策科學的新型軍工企業(yè)，建立起有效的激勵機制和風險制約機制，使其成為真正的市場主體。
（六）軍工企業(yè)股份制改造的基本原則是：堅持正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，改革方案要同武器裝備發(fā)展和國民經(jīng)濟發(fā)展需要相適應；堅持分類指導，循序漸進，穩(wěn)步推進股份制改造，確保國家對武器裝備科研生產(chǎn)能力的控制力；堅持嚴格審批、規(guī)范操作、有效監(jiān)控，保證軍工設備設施的安全、完整和有效；堅持保護各類投資主體的合法權利和維護職工的合法權益，防止軍工國有資產(chǎn)流失和職工利益受到損害。
三、
分類推進軍工企業(yè)股份制改造
（七）軍工企業(yè)關系國家安全，必須嚴格界定股份制改造的范圍和程度，科學區(qū)分企業(yè)類型，統(tǒng)籌規(guī)劃，選擇試點，精心組織，分步實施。
（八）對從事戰(zhàn)略武器裝備生產(chǎn)、關系國家戰(zhàn)略安全和涉及國家核心機密的少數(shù)核心重點保軍企業(yè)，應繼續(xù)保持國有獨資，在禁止其核心保軍資產(chǎn)和技術進入股份制企業(yè)的前提下，允許對其通用設備設施和輔業(yè)資產(chǎn)進行重組改制。
（九）對從事關鍵武器裝備總體設計、總裝集成以及關鍵分系統(tǒng)、特殊配套件生產(chǎn)的重點保軍企業(yè)在保持國家絕對控股的前提下可以實施股份制改造。鼓勵境內(nèi)資本（指內(nèi)資資本）參與企業(yè)股份制改造，允許企業(yè)在行業(yè)內(nèi)部或跨行業(yè)實施以市場為主導的重組、聯(lián)合或者兼并，允許企業(yè)非核心資產(chǎn)在改制過程中租賃、轉讓或拍賣。
（十）除上述兩類企業(yè)外，對從事重要武器裝備生產(chǎn)的其他重點保軍企業(yè)，根據(jù)承制武器裝備的重要程度，可實行國有絕對控股、相對控股、參股等多種形式的股份制改造，鼓勵引入境內(nèi)資本和有條件地允許外資參與企業(yè)股份制改造，鼓勵符合條件的企業(yè)通過資本市場進行融資。
（十一）鼓勵和支持以民為主，從事軍民兩用產(chǎn)品、一般武器裝備及配套產(chǎn)品生產(chǎn)的軍工企業(yè)引入各類社會資本實施股份制改造，具備條件的軍工企業(yè)可以在國內(nèi)外資本市場上融資。
（十二）國有獨資的軍工企業(yè)要按照《公司法》的要求，逐步建立董事會制度，規(guī)范公司的組織和行為。鼓勵軍工集團公司之間交叉持股，經(jīng)批準允許其主營業(yè)務資產(chǎn)整體重組改制。
四、加強對軍工企業(yè)股份制改造的監(jiān)督管理
（十三）各有關部門要充分認識軍工企業(yè)股份制改造的必要性、復雜性和艱巨性，以高度的政治責任感和歷史使命感，轉變觀念，扎實工作，切實加強對軍工企業(yè)股份制改造工作的組織領導和監(jiān)督管理，確保軍工企業(yè)股份制改造工作規(guī)范有序推進。
（十四）軍工企業(yè)實施股份制改造，報國資委、國防科工委批準后，依照《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等規(guī)定的法定程序實施。國防科工委會同總裝備部和國家有關部門綜合考慮武器裝備戰(zhàn)略影響大小、系統(tǒng)集成強弱和國防專用程度高低等因素，制定軍工企業(yè)核心保軍資產(chǎn)和技術指導目錄，實施目錄管理，并根據(jù)發(fā)展需要進行動態(tài)調(diào)整。
（十五）軍工企業(yè)實施股份制改造，要嚴格遵守國務院辦公廳轉發(fā)國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知》（國辦發(fā)[2003]96號）等國家有關規(guī)范國有企業(yè)改制工作的規(guī)定。
（十六）軍工企業(yè)實施股份制改造，應嚴格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)。企業(yè)要建立嚴格的保密議事規(guī)則，涉密董事、監(jiān)事、股東在保密期限內(nèi)必須承擔保密義務，簽訂保密協(xié)議；要強化保密意識，落實保密責任，加強對涉密事項和涉密人員管理，嚴禁發(fā)生泄密事件。規(guī)范軍工企業(yè)的信息披露，境內(nèi)上市公司披露信息中涉及軍品秘密的，可持國防科工委保密部門出具的證明，向證券交易所提出信息披露豁免申請。為軍工企業(yè)股份制改造或上市提供服務的中介機構，必須符合國家有關保密要求的規(guī)定。
（十七）在非常情況下，國家可依據(jù)《憲法》、《國防法》和國家有關法律法規(guī)，對武器裝備科研生產(chǎn)、裝備采購、戰(zhàn)時動員以及承擔武器裝備科研生產(chǎn)改制企業(yè)等實行特別管制，確保武器裝備科研生產(chǎn)任務的完成和國家安全。
五、加強相關政策法規(guī)和制度建設
（十八）加強政策的引導作用，鼓勵和支持符合條件的軍工企業(yè)實施股份制改造。國家為實施股份制改造的軍工企業(yè)在軍品市場準入、承擔軍品任務、投資、軍工設備設施管理、稅收和土地使用等方面創(chuàng)造良好的政策和法規(guī)環(huán)境。
（十九）建立和完善武器裝備科研生產(chǎn)準入和退出制度。修改限制非國有資本進入武器裝備科研生產(chǎn)領域的政策法規(guī)，擴大武器裝備科研生產(chǎn)許可證發(fā)放范圍，鼓勵社會資本參與武器裝備科研生產(chǎn)。根據(jù)國家有關武器裝備科研生產(chǎn)許可證管理的規(guī)定，對股份制改造后符合條件的軍品生產(chǎn)企業(yè)，國家將繼續(xù)發(fā)放武器裝備科研生產(chǎn)許可證，并對獲得許可證的企業(yè)實行動態(tài)管理。
（二十）改革和完善國防科技工業(yè)投資體制。國家營造有利于各類投資主體參與軍品科研生產(chǎn)公平、有序競爭的市場環(huán)境，促進生產(chǎn)要素的合理流動，優(yōu)化投資結構，推進投資主體多元化。同時充分發(fā)揮國家投資的引導性作用和市場配置資源的基礎性作用。國家對實施股份制改造的軍工企業(yè)，繼續(xù)給予軍品科研生產(chǎn)必要的投資支持。
（二十一）加強軍工設備設施管理。嚴格貫徹執(zhí)行國家有關國防資產(chǎn)、軍工設備設施管理的法律法規(guī)，規(guī)范股份制改造過程中軍工設備設施使用、處置行為，保證軍工設備設施的安全、完整和有效，確保武器裝備科研生產(chǎn)能力不受損害，為武器裝備科研生產(chǎn)提供重要基礎保障。
（二十二）改革完善軍品稅收政策，為不同所有制企業(yè)從事武器裝備科研生產(chǎn)創(chuàng)造公平競爭環(huán)境。實施股份制改造后的軍工企業(yè)，符合有關規(guī)定的，國家將繼續(xù)給予軍品科研生產(chǎn)稅收優(yōu)惠政策。
軍工企業(yè)股份制改造實施暫行辦法
第一章 總則
第一條 為推進和規(guī)范軍工企業(yè)股份制改造工作，根據(jù)《國防科工委發(fā)展改革委國資委關于推進軍工企業(yè)股份制改造的指導意見》，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱軍工企業(yè)股份制改造，是指中央或地方管理的軍工企業(yè)，依照《中華人民共和國公司法》改制為有限責任公司或股份有限公司。
第三條 軍工企業(yè)股份制改造（以下簡稱改制），應堅持軍民結合、寓軍于民的方針，遵循分類指導、穩(wěn)步實施、規(guī)范有序、有效監(jiān)管的原則，保證國家對軍品科研生產(chǎn)能力的控制力，保障軍品科研生產(chǎn)，維護國家安全。
第四條 鼓勵境內(nèi)資本(指內(nèi)資資本，以下同)以及有條件的允許外資參與軍工企業(yè)改制，保護各類投資主體的合法權利，維護職工的合法權益。
第五條 國防科工委負責指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督軍工企業(yè)改制工作。地方國防科技工業(yè)管理機構負責組織地方管理的軍工企業(yè)改制工作。各軍工集團公司(或其他國有及國有控股企業(yè))負責組織所屬軍工企業(yè)改制工作。
第六條 軍工企業(yè)改制報國防科工委批準后，按照《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、國務院辦公廳轉發(fā)國資委《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知》(國辦發(fā)[2003]96號)等國家有關規(guī)范國有企業(yè)改制工作的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 軍工企業(yè)改制實施目錄管理。國防科工委負責組織制定、發(fā)布軍工企業(yè)股份制改造分類指導目錄，并根據(jù)發(fā)展需要進行動態(tài)調(diào)整。軍工企業(yè)應按目錄規(guī)定的類型進行改制。
第二章 改制類型
第八條 軍工企業(yè)按照國有獨資(或國有全資，以下同)、國有絕對控股、國有相對控股、國有參股(含國有股全部退出，以下同)等四種類型實施改制。
第九條 國有獨資的軍工企業(yè)，應改制為一個或一個以上國有企業(yè)出資的有限責任公司。鼓勵兩個及兩個以上軍工集團公司(或其他國有企業(yè))對其共同持股。
第十條 國有絕對控股的軍工企業(yè)，鼓勵境內(nèi)資本參與其改制，可以在境內(nèi)資本市場融資。
第十一條 國有相對控股的軍工企業(yè)，鼓勵境內(nèi)資本以及有條件的允許外資參與其改制，可以在境內(nèi)資本市場融資，經(jīng)批準可以到境外資本市場融資。
第十二條 國有參股的軍工企業(yè)，鼓勵采取多種形式、引入境內(nèi)外資本參與其改制。第十三條 軍工企業(yè)中的通用設備設施、非主業(yè)資產(chǎn)等，剝離出來后允許進行多種形式的改制。
第十四條 鼓勵軍工企業(yè)之間或與其他企事業(yè)單位結合專業(yè)化重組進行改制。對有利于提高自主創(chuàng)新能力，有利于促進軍民結合、寓軍于民，有利于小核心大協(xié)作、減少重復建設，有利于加快軍民兩用產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的重組改制，可以放寬改制類型的限制。
第三章 改制要求
第十五條 改制企業(yè)及其控股股東、實際控制人，應遵守國家有關國防科技工業(yè)行業(yè)管理的各項規(guī)定。
第十六條 未經(jīng)批準，改制企業(yè)及其控股股東、實際控制人等，不得有下列行為：
(一)改變現(xiàn)有軍品科研生產(chǎn)能力、結構和布局；
(二)改變企業(yè)國有獨資、國有控股性質(zhì)；
(三)處置涉及軍品科研生產(chǎn)能力的關鍵軍工設備設施。
第十七條 改制后承制軍品的企業(yè)，應確保國家軍品科研生產(chǎn)任務按規(guī)定的進度、質(zhì)量和數(shù)量等要求順利完成，確保軍工設備設施安全、完整和有效。
第十八條 改制后承制軍品的企業(yè)，應向發(fā)證機關重新申請武器裝備科研生產(chǎn)許可證。改制為境內(nèi)非國有資本控股的，申請期限可以延長三個月。
第十九條 經(jīng)國防科工委批準，國有控股的境內(nèi)上市公司可以對國有控股的軍工企業(yè)實施整體或部分收購、重組。
上市公司收購重組軍工企業(yè)、軍品業(yè)務及相關資產(chǎn)等事項，在召開董事會研究相關議題前，應獲得國防科工委同意；在召開股東大會表決前，正式方案應獲得國防科工委批準。
第二十條 禁止外資并購國有獨資、國有絕對控股的軍工企業(yè)；限制外資并購國有相對控股的軍工企業(yè)；允許外資并購改制為國有參股的企業(yè)。
外資并購中央管理的軍工企業(yè)前，被并購方應向國防科工委申報；外資并購地方軍工企業(yè)前，被并購方應向地方國防科技工業(yè)管理機構申報，由其提出意見后報國防科工委審查。
第二十一條 軍工企業(yè)改制應向職工公布企業(yè)改制方案和職工安置方案，職工安置方案應經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，切實維護企業(yè)職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和有關事項的決定權。
第二十二條 改制后承制軍品的企業(yè)，應在公司章程中設定包含以下內(nèi)容的特別條款：
(一)接受國家軍品訂貨，并保證國家軍品科研生產(chǎn)任務按規(guī)定的進度、質(zhì)量和數(shù)量等要求順利完成。
(二)決定涉及軍品科研生產(chǎn)能力的關鍵軍工設備設施權屬變更或用途改變的事項，應經(jīng)國防科工委批準后再履行相關法定程序。
(三)嚴格執(zhí)行國家安全保密法律法規(guī)，建立保密工作制度、保密責任制度和軍品信息披露審查制度，落實涉密股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員及中介機構的保密責任，接受有關安全保密部門的監(jiān)督檢查，確保國家秘密安全。
(四)修改或批準新的公司章程涉及有關特別條款時，應經(jīng)審批機關同意后再履行相關法定程序。
第二十三條 承制軍品的境內(nèi)上市公司，除執(zhí)行第二十二條規(guī)定外，還應在公司章程中設定包含以下內(nèi)容的特別條款：
(一)控股股東發(fā)生變化前，應向國防科工委履行審批程序。
(二)董事長、總經(jīng)理發(fā)生變動及選聘境外獨立董事，應向國防科工委備案。
(三)如發(fā)生重大收購行為，收購方獨立或與其他一致行動人合并持有上市公司5%(含)以上股份時，收購方應向國防科工委申報。未予申報的，其超出5%以上的股份，在軍品合同執(zhí)行期內(nèi)沒有表決權。
第四章 安全保密
第二十四條 軍工企業(yè)改制應嚴格遵守國家有關安全保密的法律法規(guī)，并接受國防科工委及地方國防科技工業(yè)管理機構安全保密部門的指導、監(jiān)督和檢查。軍工集團公司(或其他國有及國有控股企業(yè))負責所屬軍工企業(yè)改制及改制后安全保密工作的組織與管理。
第二十五條 改制后承制軍品的企業(yè)，應根據(jù)保密需要明確安全保密工作機構和人員。第二十六條 改制后承制軍品的企業(yè)，應向發(fā)證機關提出國防武器裝備科研生產(chǎn)保密資格單位證書的變更或重新取證申請。
改制為境內(nèi)非國有資本控股的，有關變更、取證的申請期限可以延長三個月。第二十七條 改制后承制軍品的企業(yè)，應建立保密責任制度，涉密股東、董事、監(jiān)事和高級管理人員在保密期限內(nèi)必須簽訂保密協(xié)議并承擔保密義務。
改制為國有獨資、國有控股的，其控股股東或實際控制人在正式選聘董事、監(jiān)事和高級管理人員前，應負責對擬任人選進行安全保密審查。
第二十八條 承制軍品的軍工企業(yè)改制，應按照國防科工委有關涉及軍品業(yè)務中介機構的管理規(guī)定，選擇符合規(guī)定條件的中介機構為其提供服務，簽訂保密協(xié)議并報國防科工委備案。
第二十九條 改制企業(yè)及其控股股東、實際控制人在境內(nèi)外資本市場融資時，應按照國防科工委有關軍品信息披露管理的規(guī)定執(zhí)行。
其中承制軍品的境內(nèi)上市公司，應建立軍品信息披露審查制度。披露信息中涉及軍品秘密的，可持國防科工委安全保密部門出具的證明，向證券監(jiān)督管理部門和證券交易所提出信息披露豁免申請。上市公司不得濫用信息披露豁免。
第五章 審批程序
第三十條 軍工企業(yè)改制，申請人應向審批機關提供下列材料，并對其真實性、合法性負責：
(一)申請文件；
(二)軍工企業(yè)改制方案(主要內(nèi)容與格式要求見附件1)；
(三)安全保密工作方案(主要內(nèi)容與格式要求見附件2)；
(四)軍工國防資產(chǎn)保全措施；
(五)公司章程(或草案)；
(六)參與出資各方出具同意的意見及簽訂的有關協(xié)議；
(七)申請人與中介機構簽訂的有關協(xié)議；
(八)審批機關認為應提交的其他材料。
第三十一條 軍工企業(yè)整體或部分改制上市，及以其他方式進入上市公司的，申請人還應編制軍工企業(yè)上市框架方案(主要內(nèi)容與格式要求見附件3)。
第三十二條 審批機關應對申請材料進行審驗。審驗合格的，應按規(guī)定受理、審查和批準；審驗不合格的，將申請材料退回申請人，并將需要補正的全部內(nèi)容、要求等告知申請人。
審批機關應在10個工作日內(nèi)作出是否受理的決定；受理后30個工作日內(nèi)作出是否批準同意的決定。
第三十三條 中央管理的軍工企業(yè)，改制為國有獨資、國有控股的，由軍工集團公司(或其他國有及國有控股企業(yè))提出申請，報國防科工委審批；改制為國有參股的，由軍工集團公司(或其他國有及國有控股企業(yè))報國防科工委備案。
軍貿(mào)公司改制或改變原有股本結構，應報國防科工委審批。
第三十四條 地方管理的軍工企業(yè)改制，由其控股股東或實際控制人提出申請，由地方國防科技工業(yè)管理機構負責審批，報國防科工委備案。其中涉及重點保軍企業(yè)的，應報國防科工委審批。
第三十五條 軍工企業(yè)應當按照批準的方案實施改制。改制類型、參與改制單位、軍工設備設施處置、職工安置方案等發(fā)生重大變更的，應重新報批。
第六章 監(jiān)督管理
第三十六條 國防科工委負責對改制企業(yè)涉及軍品的科研生產(chǎn)、能力結構、安全保密、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、財政資金使用等重大事項進行監(jiān)督管理，并委托有關單位實施監(jiān)管。
第三十七條 中央管理的軍工企業(yè)改制為國有獨資、國有控股的，其涉及軍品的重大事項由控股股東、實際控制人實施監(jiān)管。
地方管理的軍工企業(yè)改制后、以及中央管理的軍工企業(yè)改制為國有參股的，其涉及軍品的重大事項由地方國防科技工業(yè)管理機構實施監(jiān)管。
第三十八條 改制企業(yè)的控股股東、實際控制人以及地方國防科技工業(yè)管理機構等監(jiān)管單位，應建立和完善監(jiān)管制度，及時、定期向國防科工委報告改制企業(yè)涉及軍品重大事項等情況。
第三十九條 改制企業(yè)應建立內(nèi)部重大事項報告制度，并按照監(jiān)管單位的規(guī)定要求，及時、準確報告有關情況。
第四十條 在非常情況下，國家可依據(jù)《憲法》、《國防法》和國家有關法律法規(guī)，對武器裝備科研生產(chǎn)、裝備采購、戰(zhàn)時動員以及承擔武器裝備科研生產(chǎn)改制企業(yè)等實行特別管制，確保武器裝備科研生產(chǎn)任務的完成和國家安全。
第七章 相關責任
第四十一條 對軍工企業(yè)改制違反本辦法的行為，國防科工委將責令限期改正。對逾期仍未改正的，將給予警告、通報批評、暫停實施改制；情節(jié)嚴重的，責令停止改制直至限期退回原建制。對負有直接責任的企業(yè)負責人和其他直接責任人員，由其控股股東、實際控制人(或上級主管單位)給予警告、罰款等處罰；違反法律法規(guī)的，移交司法機關處理。
第四十二條 隱瞞有關情況或者提供虛假材料騙取審批同意的，審批機關有權撤銷審批同意的決定。造成嚴重后果的，依法追究相關單位和人員的責任。
第四十三條 審批機關工作人員應當依法、公正、及時的受理、審查、批準軍工企業(yè)改制申請，保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。違反規(guī)定辦理的，審批機關應對直接責任人員給予行政處分。
第八章 附 則
第四十四條 承擔軍品專用配套任務的單位改制、重組、上市涉及軍工資產(chǎn)權屬變更和處置等事項，參照本辦法執(zhí)行。
第四十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
國防科工委關于印發(fā)《中介機構參與軍工企事業(yè)單位
改制上市管理暫行規(guī)定》的通知
科工改［2007］1371號
各省、自治區(qū)、直轄市國防科工委（辦），各軍工集團公司，中國工程物理研究院，委屬各單位：
為規(guī)范中介機構參與軍工企事業(yè)單位改制上市，根據(jù)《國防科工委 發(fā)展改革委國資委關于推進軍工企業(yè)股份制改造的指導意見》，我委制定了《中介機構參與軍工企事業(yè)單位改制上市管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
中介機構參與軍工企事業(yè)單位改制上市管理暫行規(guī)定
第一條
為規(guī)范中介機構參與軍工企事業(yè)單位改制、上市，根據(jù)《國防科工委 發(fā)展改革委國資委關于推進軍工企業(yè)股份制改造的指導意見》，制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于為承制軍品的軍工企事業(yè)單位及其控股的境內(nèi)上市公司在改制、上市等活動中，提供資產(chǎn)評估、審計、法律事務、證券發(fā)行保薦及常年中介服務的境內(nèi)中介機構。
第三條
為承制軍品的軍工企事業(yè)單位及其控股的境內(nèi)上市公司提供中介服務的境內(nèi)中介機構（以下簡稱涉及軍品業(yè)務中介機構），應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，并接受國防科工委的指導、監(jiān)督和檢查。
第四條
國防科工委對涉及軍品業(yè)務中介機構實施資格審查。申請資格審查的中介機構應符合以下條件：
（二）無外資參股或外資背景；
（四）通過國防科工委組織的涉密資格審查；
（五）最近十二個月內(nèi)未受到行業(yè)主管部門暫停部分或全部業(yè)務、停業(yè)整頓、吊銷從（執(zhí)）業(yè)資格證書等處罰。
第五條
涉及軍品業(yè)務中介機構應當提出資格審查的申請，并向國防科工委報送包括以下內(nèi)容的書面材料（一式兩份）：
（一）申請書；
（三）章程、最近通過年審的法人營業(yè)執(zhí)照復印件；
（四）行業(yè)主管部門頒發(fā)的中介機構及相關業(yè)務人員的從（執(zhí)）業(yè)資格證書的復印件；
（五）最近二十四個月內(nèi)獲得表彰獎勵及受到處罰的情況；
（六）通過涉密資格審查的文件；
（七）國防科工委要求提交的其它材料。
第六條
國防科工委收到申請材料后，應在5個工作日內(nèi)作出是否受理的決定；在受理后20個工作日內(nèi)，應作出是否同意的決定。
國防科工委應以適當形式公布涉及軍品業(yè)務中介機構名單。
第七條
涉及軍品業(yè)務中介機構如有第四條所規(guī)定條件發(fā)生變化的情形時，應及時向國防科工委報告，并自變化之日起20個工作日內(nèi)重新申請資格審查。
第八條
涉及軍品業(yè)務中介機構應按照保密工作要求，與委托單位簽訂保密協(xié)議，落實保密責任；對承辦軍品業(yè)務人員加強管理并與之簽訂保密協(xié)議；妥善管理各種涉密信息載體并登記造冊。涉密人員保密協(xié)議、涉密信息載體登記表等應報委托單位備案。
第九條
涉及軍品業(yè)務中介機構未經(jīng)委托單位同意，不得以任何形式披露有關軍品信息。
第十條
涉及軍品業(yè)務中介機構在每年一季度末，應向國防科工委報送上年度涉及軍品中介業(yè)務情況。在執(zhí)行委托業(yè)務時，如發(fā)現(xiàn)委托單位存在明顯違反國家有關軍工企事業(yè)單位改制、上市規(guī)定的，應及時向國防科工委報告。
第十一條
中介機構有下列情形之一的，國防科工委不再將其列入涉及軍品業(yè)務中介機構名單：
（一）提供虛假材料等通過資格審查的；
（二）通過資格審查后發(fā)生泄露軍品秘密的；
（三）第四條所規(guī)定的條件發(fā)生變化且逾期未重新申請資格審查的。
第十二條
不再列入涉及軍品業(yè)務中介機構名單的中介機構，不得簽訂新的涉及軍品業(yè)務中介服務合同，并在十二個月后方能重新申請資格審查。
第十三條
承制軍品的軍工企事業(yè)單位及其控股的境內(nèi)上市公司，應聘請涉及軍品業(yè)務中介機構為其提供服務。違反本規(guī)定選擇中介機構的，國防科工委將責令其限期改正。逾期仍未改正的，將依照《軍工企業(yè)股份制改造實施暫行辦法》等規(guī)定給予處罰。
第十四條
國防科工委工作人員應依法、公正、及時受理、審查涉及軍品業(yè)務中介機構的申請，不得違規(guī)辦理，不得指定中介機構。違規(guī)辦理的，應對直接責任人員給予行政處分。
第十五條
為其他承制軍品的企事業(yè)單位提供服務的中介機構參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十六條
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
國防科工局關于印發(fā)《軍工涉密業(yè)務咨詢服務安全保密監(jiān)督管理辦法
（試行）》的通知
科工安密〔2011〕356號
第一章 總 則
第一條 為了加強軍工涉密業(yè)務咨詢服務安全保密監(jiān)督管理，確保國防科技工業(yè)國家秘密安全，維護國家安全和利益，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和國防科工局“三定”規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱軍工涉密業(yè)務咨詢服務是指，法人單位或者其他組織受軍工企事業(yè)單位及民口配套單位（簡稱軍工單位）委托，對軍工涉密業(yè)務提供咨詢、審計、法律、評估、評價、招標等服務。
第三條 國防科工局負責全國軍工涉密業(yè)務咨詢服務的安全保密監(jiān)督管理。
省級國防科技工業(yè)管理部門負責本行政區(qū)域內(nèi)軍工涉密業(yè)務咨詢服務的安全保密監(jiān)督管理。
第四條 軍工單位應當委托符合本辦法規(guī)定條件的法人單位或者其他組織從事軍工涉密業(yè)務咨詢服務。
第五條 從事軍工涉密業(yè)務咨詢服務的法人單位或者其他組織（以下簡稱咨詢服務單位），應當具備相應的安全保密條件，并嚴格遵守國家保密法律法規(guī)。
第二章 安全保密條件
第六條 咨詢服務單位應當具備以下條件：
（一）基本條件。
1.中華人民共和國境內(nèi)登記注冊的法人單位或者其他組織；
2.無外商（含港澳臺）投資；
3.有固定的辦公場所，經(jīng)營業(yè)績良好；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他要求。
（二）組織條件。
1.成立保密委員會或保密工作領導小組；
2.法定代表人或主要領導擔任保密委員會主任或保密工作領導小組組長；
3.相關部門負責人為單位保密委員會或保密工作領導小組成員；
4.保密委員會或保密工作領導小組有明確工作分工；
5.保密委員會或保密工作領導小組實行例會制度，每年至少召開2次以上會議研究部署安全保密工作。
（三）機構條件。
3.涉密人員50人以下的，要明確一個部門管理安全保密工作，配1名兼職安全保密管理人員。
（四）制度條件。
2.承擔絕密級、機密級項目咨詢服務的，應當制定專項保密管理制度。
（五）人員（包括外聘專家）條件。
2.具有良好的政治素質(zhì)和品行；
3.掌握安全保密基本知識和技能；
4.參加安全保密教育培訓，年度累計不少于15學時;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他要求。
（六）場所條件。
1.具有專門處理涉密事項和存儲涉密載體的場所；
2.涉密場所應當門窗堅固，建立電子門禁、視頻監(jiān)控、入侵報警等技術防范系統(tǒng)。
（七）設備保障條件。
2.配備專門存放涉密載體的保密柜；
3.有絕密級載體的，應當配備密碼保險柜；
4.配備必要的保密技術檢查工具；
5.日常保密工作經(jīng)費有保障并列入年度預算。
第七條 軍工單位選擇咨詢服務單位，應當對其安全保密條件進行審查，符合條件的，方可委托軍工涉密業(yè)務咨詢服務。
第八條 咨詢服務單位應當向所在地省級國防科技工業(yè)管理部門提出安全保密條件備案申請，經(jīng)審查符合條件的，報國防科工局列入《軍工涉密業(yè)務咨詢服務單位備案名錄》。
第三章 安全保密管理措施
第九條 軍工單位委托涉密業(yè)務應當與咨詢服務單位簽訂委托協(xié)議和安全保密協(xié)議，明確安全保密要求。
第十條 對咨詢服務單位的安全保密管理措施：
（一）涉密人員管理。
從事軍工涉密業(yè)務咨詢服務的人員（包括外聘專家）應當按照有關規(guī)定進行安全保密審查，與單位簽訂安全保密責任書，明確安全保密責任和義務。離開涉密業(yè)務咨詢服務崗位，應當清退涉密載體，實行脫密期管理。
（二）涉密載體管理。
涉密載體應當按照有關規(guī)定標明密級和保密期限，建立臺賬，集中統(tǒng)一管理；制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、維修和銷毀涉密載體（含紙介質(zhì)、磁介質(zhì)等），應當嚴格按照國家保密管理規(guī)定，履行簽收、登記、審批等手續(xù)；對接觸或知悉絕密級國家秘密的人員應當作出文字記載。
（三）項目管理。
絕密級或機密級軍工項目，應當明確一名領導負責保密管理工作，并嚴格控制知悉范圍。
（四）涉密計算機管理。
涉密計算機及其移動存儲介質(zhì)應當集中管理，并建立臺賬；涉密計算機和信息系統(tǒng)應當與國際互聯(lián)網(wǎng)和其它公共信息網(wǎng)物理隔離；涉密計算機不得安裝任何無線通信設備;涉密信息系統(tǒng)投入使用前必須經(jīng)過國家保密部門系統(tǒng)測評和審批；非涉密計算機和信息系統(tǒng)不得存儲和處理涉密信息；涉密信息遠程傳輸應當按照國家保密部門要求采取密碼保護措施；涉密計算機和信息系統(tǒng)內(nèi)使用的移動存儲介質(zhì)應當采取綁定或有效的技術控制措施，信息導入和導出應當符合國家有關保密要求；存儲、處理國家秘密的計算機和信息系統(tǒng)應當按照有關法律法規(guī)及標準進行技術防護。
（五）涉密通信和辦公自動化設備管理。
涉密辦公自動化設備不得連接互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)；不得使用具有無線互聯(lián)功能的辦公自動化設備處理涉密信息；不得使用普通通信設備傳遞涉密信息；不得使用普通電話(手機)談論涉密事項；不得在涉密場所使用無繩電話。
（六）外協(xié)管理。
外協(xié)涉密業(yè)務應當選擇符合本辦法規(guī)定的單位，并與對方簽訂安全保密協(xié)議。
第四章 監(jiān)督檢查
第十一條 國防科技工業(yè)管理部門應當定期對軍工單位和咨詢服務單位的安全保密工作情況進行監(jiān)督檢查，指導督促安全保密管理措施落實。
第十二條 軍工單位應當按照本辦法和安全保密協(xié)議的規(guī)定，督促咨詢服務單位做好安全保密工作。
第十三條 咨詢服務單位應當按照本辦法的規(guī)定，自覺做好軍工涉密業(yè)務的安全保密工作，并于每年12月底前向所在地省級國防科技工業(yè)管理部門報送安全保密年度自查報告。
第十四條 咨詢服務單位有下列情形之一的，應當自發(fā)生變化之日起10個工作日內(nèi)向所在地省級國防科技工業(yè)管理部門報告，省級國防科技工業(yè)管理部門收到報告之日起10個工作日內(nèi)向國防科工局報告，國防科工局視情做出相應處理：
（一）單位法定代表人或主要負責人、注冊地址、資本構成發(fā)生重大變化的；
（二）不再繼續(xù)從事軍工涉密業(yè)務咨詢服務的；
（三）被收購重組的；
（四）不符合安全保密條件的。
第五章 責任追究
第十五條 軍工單位違反本辦法，委托不符合安全保密條件的咨詢服務單位從事軍工涉密業(yè)務咨詢服務的，國防科工局將在系統(tǒng)內(nèi)通報批評，并建議追究相關人員的責任。
第十六條 咨詢服務單位違反國家保密法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，泄露國家秘密的，國防科工局將視情節(jié)輕重建議有關部門進行責任追究。
第十七條 咨詢服務單位在申請備案過程中，隱瞞重要情況或提供虛假材料的，1年內(nèi)不予受理備案申請。
第十八條 咨詢服務單位有下列情形之一的，國防科工局將其撤出備案：
（一）以欺騙、賄賂等不正當手段通過條件審查的；
（二）存在重大泄密隱患，經(jīng)警告逾期不改的；
（三）嚴重違反保密規(guī)定，發(fā)生泄密事件的；
（四）有非法獲取、持有國家秘密行為以及其他嚴重違法行為的。
被撤出備案的，自撤出之日起1年內(nèi)不再予以備案。同時，軍工單位應當解除委托咨詢服務協(xié)議。
第十九條 國防科技工業(yè)管理部門安全保密監(jiān)督管理人員有瀆職、失職情形的，依照有關法律法規(guī)，嚴肅處理。
第六章 附則
第二十條 本辦法自2011年10月1日起施行。
答：原國防科工委發(fā)布的《軍工企業(yè)股份制改造實施暫行辦法》（科工改[2007]1360號）第十九條規(guī)定：“經(jīng)國防科工委批準，國有控股的境內(nèi)上市公司可以對國有控股的軍工企業(yè)實施整體或部分收購、重組”，第二十九條規(guī)定：“承制軍品的境內(nèi)上市公司，應建立軍品信息披露審查制度。披露信息中涉及軍品秘密的，可持國防科工委安全保密部門出具的證明，向證券監(jiān)督管理部門和證券交易所提出信息披露豁免申請。上市公司不得濫用信息披露豁免”。根據(jù)該辦法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為規(guī)范軍工企業(yè)涉密軍品信息豁免披露行為，具體要求明確如下：
一、上市公司擬收購、重組軍工企業(yè)、軍品業(yè)務及相關資產(chǎn)的，交易方案應當經(jīng)國防科工局批準。
二、上市公司資產(chǎn)重組和股份權益變動等事項，信息披露義務人認為信息披露涉及軍品秘密需要豁免披露的，應當經(jīng)國防科工局批準。
-----【證監(jiān)會上市公司監(jiān)管問題與解答問題匯總
（二）】
涉密工作心得體會總結篇十二
10.1涉密人員是公司招聘錄用轉正并簽訂勞動合同的人員。
10.2保守國家秘密是涉密人員的職責和義務，要遵守保密法律、法規(guī)及保密管理制度，自覺接受保密管理和監(jiān)督。
10.3公司對涉密人員要進行審查，并要符合以下基本條件：
10.4公司涉密人員是依據(jù)涉密崗位確定的，由公司總經(jīng)理組織綜合管理中心、涉密業(yè)務部門、保密管理辦公室負責人召開專題會議討論確定公司的涉密崗位及密級，形成會議記錄。依據(jù)工作需要及特定崗位，結合承擔涉密項目、管理等工作任務確定涉密崗位。根據(jù)參與涉密項目的密級確定涉密崗位等級，由綜合管理中心填寫《涉密崗位登記表》，經(jīng)保密領導小組副組長審核，總經(jīng)理審批，并以公司紅頭文件發(fā)布。其中公司的特定崗位是指：
11、公司對涉密人員進行分級管理，在重要涉密崗位上工作并知悉機密級國家秘密的涉密人員為重要涉密人員；在一般涉密崗位上工作并知悉秘密級國家秘密的涉密人員為一般涉密人員。涉密人員應參加保密教育培訓并經(jīng)考核合格方可上崗。
12、綜合管理中心會同涉密業(yè)務部門、保密管理辦公室依據(jù)公司《涉密崗位登記表》，將在涉密崗位工作的人員擬定為涉密人員，并擬定涉密等級。
13、綜合管理中心組織擬定的涉密人員填寫《涉密人員保密審查表》，由綜合管理中心、涉密人員所在部門及保密管理辦公室簽署意見。對通過保密審查的人員，綜合管理中心填寫《涉密人員審批表》，經(jīng)涉密人員所在部門主管、公司主管保密工作負責人審核，公司總經(jīng)理審批確定。
14、涉密人員上崗前、在崗的保密教育培訓參見《培訓管理制度》。 15、涉密人員接受上崗前保密教育培訓合格后，在正式進入涉密崗位工作前，綜合管理中心會同保密管理辦公室組織與涉密人員簽訂《保密承諾責任書》，一式二份，綜合管理中心及涉密人員本人各執(zhí)一份。
16、涉密人員在涉密崗位工作期間，因參加專項保密工作或涉密項目等，須簽訂保密承諾書的，參見《項目管理制度》。
17、公司發(fā)現(xiàn)涉密人員有重大異常情況時，要及時向浙江省國家保密局報告，并采取必要的補救措施。涉密人員個人有關事項發(fā)生重大變更、危害或可能危害國家秘密安全的，要及時向保密管理辦公室報告。
18、涉密人員重大事項報告實行零報告制度，綜合管理中心每年12月份組織涉密人員填報《涉密人員重大事項報告表》。
19、涉密人員在職期間因私出國（境），填寫《涉密人員因私出國（境）審批表》，保密工作領導小組進行審批同意后辦理手續(xù)。綜合管理中心會同保密管理辦公室須對其進行行前保密提醒談話，行前保密提醒談話應當由兩人以上實施，填寫《涉密人員出國（境）行前保密教育情況表》，并與之簽訂《涉密人員因私出國（境）保密承諾書》，并在年度審查時向浙江省國家保密局報告。
20、涉密人員出國（境）可能對國家安全造成危害或對國家利益造成重大損失的，公司不得批準其出國（境）。
21、涉密人員出國（境）回國10日內(nèi)，綜合管理中心會同保密管理辦公室對其在國（境）外期間的有關情況進行回訪，并填寫《涉密人員在國（境）外情況回訪記錄表》。
22、公司對涉密人員出入境證件統(tǒng)一管理，由綜合管理中心填制《涉密人員護照、通行證保管登記表》，并在涉密人員保密承諾責任書中承諾確保持有的護照和通行證等已經(jīng)上繳，否則后果自負。
23、涉密人員因公出入境證件，應在回國（境）7日內(nèi)，交綜合管理中心統(tǒng)一保管。涉密人員因私出入境證件，應在回國（境）10日內(nèi)，交綜合管理中心統(tǒng)一保管。
24、涉密人員經(jīng)審批取得出入境證件后，因故未按時出國（境）的，應及時將申領的出入境證件交綜合管理中心統(tǒng)一保管。
25、涉密人員逾期不上交出入境證件或不執(zhí)行上述證件管理規(guī)定的，暫停其因公、因私出國（境）審批。
26、對涉密人員進行考核，參見《績效考核管理制度》?？己私Y果作為保密工作先進個人評選的依據(jù)之一。
27、公司對涉密人員和保密管理人員實行保密津貼考核發(fā)放制度，保密津貼隨涉密崗位的變化進行調(diào)整。保密津貼發(fā)放記錄存檔備案。
28、定期對涉密人員進行復審，重要涉密人員每3年復審一次，一般涉密人員每5年復審一次。涉密人員發(fā)生崗位變動或涉密等級調(diào)整時，須及時進行復審。涉密人員個人情況發(fā)生重大變化的，要根據(jù)工作需要，視情進行復審。上述復審由綜合管理中心、涉密人員所在部門及保密管理辦公室確定實施并填制《涉密人員保密審查表》。
29、涉密人員實行動態(tài)管理，涉密人員涉密等級調(diào)整時，填寫《涉密人員界定調(diào)整審批表》，辦理相關審批手續(xù)。保密管理辦公室應將涉密人員基本情況和調(diào)整變動情況及時向浙江省國家保密局備案。
30、公司確定離開涉密崗位仍在公司工作的人員為離崗涉密人員。辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開公司的為離職涉密人員。
31、涉密人員離崗離職前要填寫《撤銷涉密人員資格審批表》，由綜合管理中心、涉密人員所在部門及保密管理辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準決定。
32、涉密人員離崗離職前，須清退所有涉密項目、涉密載體、涉密電子文件、涉密信息設備及物品等，填寫《涉密載體清退登記單表》辦理清退手續(xù)。同時收回原涉密人員出入保密室的出入權限，注銷門禁指紋或收回門禁卡等。
33、涉密人員離崗離職前，綜合管理中心組織其簽訂《離崗離職保密承諾書》，明確其離崗離職后應履行的保密義務及違反承諾應承擔的法律責任。
34、涉密人員離崗離職前，綜合管理中心會同保密管理辦公室對其進行保密提醒談話，告知其承擔保守國家秘密的法律義務。談話方不少于2人，并填寫《離崗離職涉密人員保密提醒談話記錄表》。
35、涉密人員實行離崗離職脫密期管理，重要涉密人員脫密期限為1年；一般涉密人員脫密期限為半年。
36、脫密期內(nèi)人員不得到境外（駐華）機構、組織及外商獨資企業(yè)工作，不得為境外（駐華）機構、組織、人員及外商獨資企業(yè)提供勞務、咨詢或其他服務。如發(fā)現(xiàn)脫密期內(nèi)人員上述從業(yè)情形的，公司應及時報告浙江省國家保密局。
37、脫密期內(nèi)人員未經(jīng)批準不得出國（境），確需申請的，依據(jù)本規(guī)定在崗涉密人員出國（境）管理的有關程序和要求辦理手續(xù)。脫密期內(nèi)人員現(xiàn)所在單位進行出國（境）審批時，須征求本公司的意見。
38、脫密期內(nèi)人員的出入境證件仍由本公司保管，經(jīng)批準同意出國（境）的，憑審批表向本公司辦理領用手續(xù)，具體管理要求依據(jù)本規(guī)定在崗涉密人員出國（境）管理的有關證件管理程序和要求執(zhí)行。
39、脫密期內(nèi)人員，本人情況發(fā)生重大變化的，依據(jù)本規(guī)定在崗涉密人員個人重大事項報告要求，及時向本公司報告。
40、對脫密期內(nèi)人員，公司每季度進行回訪，填寫《脫密期回訪記錄表》。 41、對脫密期限屆滿的離崗離職的原涉密人員，公司要及時向浙江省國家保密局提交辦理相關撤銷備案的書面申請，辦理撤銷備案手續(xù)。
涉密工作心得體會總結篇十三
保密工作事關國家安全和利益，根據(jù)^v^^v^《關于加強新形勢下保密工作的決定》與《保密法》精神，為進一步增強涉密人員的保密意識，落實保密責任，提高保密工作能力，促進保密工作的順利開展，特制訂本責任書。
一、涉密人員必須嚴格遵守保密守則：不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳遞秘密事項；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
二、涉密人員對本單位所產(chǎn)生的國家秘密事項，應按規(guī)定確定密級、保密期限和限定接觸范圍，并按規(guī)定作出密級和保密期限標志。
三、涉密人員應嚴格遵守“密來密往”的原則，嚴密明密混用和復制密碼電報。
四、涉密人員在對外經(jīng)濟合作中提供資料，應遵守合理、合法、適度的原則，事先報其業(yè)務主管機關審批后報保密工作部門備案。
五、涉密人員在公開的科學技術展覽、新聞出版、講學、進修、考察、合作研究等活動中，不得涉及國家科學技術秘密。
六、涉密人員對涉密的電子設備、通信和辦公自動化系統(tǒng)，應當采取必要的保密技術防范措施。
七、涉密人員應將國家秘密文件、資料和其他物品存放在有保密性能的專用鐵柜或保險柜內(nèi)，并及時清退國家秘密文件、資料。
八、涉密人員對屬于國家秘密文件、資料和其他物品下落不明的，自發(fā)現(xiàn)之日起，絕密級10日內(nèi)，機密、秘密級60日內(nèi)查無下落的，應當按泄密事件處理。發(fā)生泄密事件時，應及時采取補救措施，并立即向保密工作部門和上級機關報告。
九、責任追究：涉密人員因失職或管理不善發(fā)生泄密事件的，按照“四不放過”原則進行追究，直至追究刑事責任。
十、本責任書一式兩份，自簽訂之日起生效。
單位主管（簽章）：涉密人員：（簽字）
日期：2011年4月20日
涉密工作心得體會總結篇十四
事統(tǒng)計工作以來，在縣^v^的正確領導下，在縣^v^工作人員的指導下，在工作中我學到了很多知識和經(jīng)驗。統(tǒng)計工作對我來說是一個生疏的工作，我由不懂到懂，由膚淺到深入，由難到易，可以說這個過程是艱辛的。從工作中我所得到和領悟的也很多。這可以說對我以后的人生旅途都有很大的影響和幫助，也算我人生的一次不小的轉折點和跨越。所以自已也更珍惜這個難能可貴的機會。我想無論開始從事何種工作對我來說都是一種挑戰(zhàn)，也是一種磨練。做統(tǒng)計幾年來在工作中不斷的磨練了我的意志，同時增加了我對困難的征服欲，實現(xiàn)了我的人生價值。我想無論我做什么都會干一行愛一行。既然我從事了這份工作，就要愛崗敬業(yè)，盡職盡責的去認真完成我的工作。幾年中工作總結如下：
成，去負責.所以工作的好壞，也取決于你對工作的責任心.(四是)工作的高效率。對我來說提高工作的效率就是要多學習，從學習中汲取好的可以提高效率的知識，再就是，將問題細化，在短時間內(nèi)決定，對任何事情都要當機立斷，設定具體時間安排工作，給自已制定嚴格的最后期限(五是)保密性。我所從事的統(tǒng)計具有很大的保密性，保密性就是對數(shù)據(jù)的保密。這也是《統(tǒng)計法》規(guī)定的。我從事了幾項工作雖然很辛勞可是對我來說也是個學習的機會。從中我體驗了工作的性質(zhì)，學到了很多我未曾接觸過的事物和知識。
這個物競天擇的自然中強者生弱者亡的法則是不變的，假如自我消極、抱怨永遠會成為弱者。不良情緒有時也曾影響過我的工作效率，只是適時調(diào)整自己的心態(tài)，尋找平衡切入點才是真的有效。我想只要超越自身的狹益、焦慮等消極心態(tài)，以積極、健康的情緒來面對工作中的困難與挑戰(zhàn)就可以了。我發(fā)現(xiàn)快樂的工作法寶就是以寬恕與感激的心態(tài)看待我們天天的工作，不用收入多少來等量工作。
、釋放、調(diào)整，消除緊張與疲憊。時刻保持求知向上的心，愛上工作，使工作變成生活的樂趣。這幾年自已也是以抱著感激的心情迎接工作的考驗，我時常在想因為這份工作，體現(xiàn)了自我的價值;因為這份工作，我磨練了我的意志。當靜下心來的時候，我會反思省悟，當你把工作做好了，你對自己的行為感到滿足，你就會快樂。
涉密工作心得體會總結篇十五
為加強本單位的管理，督促有關工作人員切實履行保密工作職責，認真做好本職崗位保密工作，自覺維護國家秘密的安全，根據(jù)《^v^保守國家秘密法》及其實施辦法和相關保密法律法規(guī)，本單位保密工作領導小組辦公室(甲方)與涉密工作人員(乙方)簽訂如下保密責任書。
一、甲方責任：
1、承擔保密部門管理的第一責任，帶頭學習和執(zhí)行有關保密法律法規(guī)和規(guī)章制度。
2、及時與乙方簽訂保密責任書，并做好對乙方的保密教育和管理，制定完善保密規(guī)章制度，監(jiān)督檢查和考核乙方執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況。
3、定期對保密環(huán)境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。
4、及時向單位保密組織匯報保密工作情況，積極提出加強保密工作的意見或建議。
5、因履行職責不力，造成重大泄密隱患或發(fā)生泄密事件，承擔直接領導責任。
二、乙方責任：
1、因工作需要所掌握的國家秘密事項負有保密責任，嚴格遵守國家保密法律、法規(guī)、規(guī)章和本機關、單位的保密制度，不擅自擴大知悉范圍，確保國家和單位秘密的安全。切實履行本職崗位保密工作職責，認真做好各項保密工作。
2、自覺接受保密教育和培訓，不斷增長保密知識，努力增強保密意識，提高保密防護技能。
3、嚴格遵守國家秘密在制作、收發(fā)與傳遞、使用、復制、保存、銷毀等方面的保密規(guī)章制度。
4、自覺接受對遵守保密紀律、履行保密義務和接受保密教育等情況的監(jiān)督檢查和考核。
5、自覺維護好本職崗位辦公場所的保密防護設施，確保正常運轉。
6、未經(jīng)批準不得擅自離崗，離崗前，應自覺接受脫密期管理，并與所在機關、單位簽訂保密承諾書。
7、自覺抵制違反保密法律法規(guī)的行為，發(fā)現(xiàn)泄密隱患或者泄密事件，要及時報告。
8、不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體;
9、未經(jīng)單位批準，不擅自發(fā)表涉及及未公開工作內(nèi)容的文章、著述。
涉密工作人員若發(fā)生秘密泄密，應及時采取補救措施，報告責任部門，積極配合調(diào)查，自覺接受黨紀政紀處分以及刑事處罰。本責任書一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字：
年 月 日
-----學習《反間諜法》心得體會
在剛剛結束的十八屆五中全會中，特別強調(diào)了?實施網(wǎng)絡強國戰(zhàn)略，實施‘互聯(lián)網(wǎng)+’行動計劃，發(fā)展分享經(jīng)濟，實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略。?互聯(lián)網(wǎng)在中國有了空前的發(fā)展，然而信息的安全問題也接踵而至。中央網(wǎng)絡安全和信息化領導小組組長習近平在中央網(wǎng)絡安全和信息化領導小組第一次會議上提出?沒有網(wǎng)絡安全就沒有國家安全，沒有信息化就沒有現(xiàn)代化?，充分強調(diào)了信息之于國家發(fā)展的重要性，信息安全之于國家安全的必要性。
銀行是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心、是交易市場的中介、是社會信用的基礎，銀行運行的穩(wěn)定與否直接關系到國家的安全、穩(wěn)定和發(fā)展，因此，銀行的信息安全、穩(wěn)定運行都是至關重要的，必須得到高度的重視。
世界風云多變，各國之間的利益斗爭暗流涌動，不乏一些間諜組織通過種種非法手段獲取信息，牟取利益，破壞和平。銀行作為中國經(jīng)濟發(fā)展的命脈，首當其沖，成為他們攻擊的重要目標。
間諜組織對我國銀行通過黑客侵入、病毒植入、誘騙相關人員等手段竊取秘密，以期達到?里應外合?的效果，徹底擊垮銀行業(yè)，進而阻礙我國經(jīng)濟的發(fā)展。為應對這些非法行為，保證信息安全，我國制定了一系列的相關法律政策，加強網(wǎng)絡的安全維護，全面提高我國的信息安全。
2014年11月1日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過了《中華人民共和國反間諜法》（以下簡稱《反間諜法》），該法律是針對保護我國信息安全，對抗間諜行為制定的，大大震懾了間諜行為，極大的保護了我國的信息安全?！斗撮g諜法》需要我們每個人認真細讀，嚴格遵守，更是在工作中時刻緊繃一根弦——保護信息安全，絕不泄密、漏密。
作為一名銀行的職員，更應該為保護銀行秘密做努力，應該認真學習《反間諜法》。10月26日，我行對在職員工進行了如何維護信息安全，抵制間諜行為的安全教育。通過教育學習，深刻的認識到信息安全之于銀行的重要性，我們工作的重要性和危險性，每個人都深深的受到感染，決心為維護我行信息安全付出全部的力量。為進一步學習、加深鞏固《反間諜法》的內(nèi)容，我搜集到一些相關的案例，更加警示我嚴守秘密、維護信息安全的重要性和必然性。
在百度百科中輸入?銀行泄密案例?，首先出現(xiàn)的是?銀行泄密門?的案件，該案件發(fā)生于2011年12月29日，一家互聯(lián)網(wǎng)資訊平臺發(fā)布消息稱，國內(nèi)多家銀行的用戶數(shù)據(jù)已經(jīng)泄露，數(shù)據(jù)包括用戶的姓名、賬號、密碼等敏感信息。該案件在當時引起了很大的**，使得人們懷疑銀行能否保護他們的個人信息，對銀行產(chǎn)生懷疑，更是出現(xiàn)?撤資?銀行的行為，也是引起了當時股票的異常?？梢?，銀行的信息穩(wěn)定直接關系到社會的穩(wěn)定。
以上的事件也許是職員的操作失誤導致信息泄露，但仍有一些人為因素故意泄露銀行秘密。這些人往往是被間諜利用，被利益、色情所迷惑，走進了一條不歸路，而他們的最終歸宿必然是堅固的牢房。
信息安全就在我們的手邊，就在我們平時的工作中。銀行的網(wǎng)絡系統(tǒng)是經(jīng)過層層加密保護的，并且一直處于維護鞏固狀態(tài)，是很安全的。然而，有時還會出現(xiàn)一些泄密事件，為什么呢？這與我們一些職員的習慣和保密意識有關！我們都知道銀行的系統(tǒng)是穩(wěn)定的，與?外界?直接的接觸就是usb接口，一些職員有時需要工作電腦上的信息，于是就不經(jīng)思考的把自己的u盤插在了usb接口上。殊不知，此時隱藏在u盤內(nèi)部的病毒通過接口侵入電腦，竊取信息，在u盤下次再接入互聯(lián)網(wǎng)的時上傳到間諜郵箱。也許，有些職員認為自己的u盤是安全的，甚至為了保證其?安全性?，更是對其格式化，然而這些看似安全的行為卻是白費力氣，這些病毒依舊是存在的，u盤的記憶功能是刪除不掉的，這些行為都不能阻止它們竊取信息。
《孫子兵法·形》篇在分析攻防范疇時指出：?善守者，藏于九地之下，善攻者，動于九天之上，故能自保而全勝也。?這是對軍隊戰(zhàn)爭信息安全重要性的強調(diào)，戰(zhàn)場殘酷激烈，稍有不慎，信息泄露就會導致戰(zhàn)爭的失敗，導致血流成河。銀行信息安全的維護雖不像戰(zhàn)場那樣有人員傷亡，但是它的戰(zhàn)場同樣是激烈殘酷的，它的成敗也是關系到社會的穩(wěn)定，國家的發(fā)展。因此，我們在信息的安全維護戰(zhàn)中時刻警醒自己，嚴守秘密，規(guī)范行為，遵守《反間諜法》規(guī)定，為實現(xiàn)?中國夢?作出自己的努力貢獻。
涉密工作心得體會總結篇二
涉密工作是指那些在國家安全、國防建設、外交事務等方面涉及國家機密的工作。作為一名從事涉密工作的人員，我深刻體會到這項工作的重要性和責任重大。在這一過程中，我不斷積累了寶貴的經(jīng)驗和教訓，從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗。
二、工作故事
我曾在一家涉密單位擔任情報分析員的職位。有一次，我接到了一份有關恐怖組織的涉密文件，這份文件包含了該組織策劃襲擊某重要目標的計劃和人員部署。我對這份文件進行了仔細研究和分析，并向上級匯報了相關情況。由于我的及時舉報，相關部門成功搗毀了恐怖組織的活動，并保護了國家的安全。
三、心得體會
在我從事涉密工作的經(jīng)歷中，我深刻認識到一個人在涉密工作中需要具備高度的責任感和卓越的業(yè)務能力。首先，涉密工作涉及的是國家核心利益和重要機密，我們必須時刻保持高度的責任感，保護好國家的利益和機密。其次，涉密工作需要具備過硬的業(yè)務能力，例如情報分析、信息收集和處理等方面的能力。只有具備了這些能力，我們才能做好涉密工作，為國家做出貢獻。
四、成長與成就
在我從事涉密工作的過程中，我不斷成長和進步。我通過參加培訓和學習，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和技術能力，熟練掌握了情報分析的方法和技巧。在實際工作中，我注重與同事的合作和交流，共同解決遇到的問題，提高了工作效率。這些付出帶來的成果，讓我感到滿足和自豪。同時，我的工作也得到了單位和領導的認可和獎勵，這進一步激勵著我繼續(xù)努力，取得更好的成績。
五、總結與展望
通過涉密工作的實踐，我深深體會到了涉密工作的重要性和責任重大。涉密工作需要具備高度的責任感和過硬的業(yè)務能力。我將繼續(xù)不斷學習和提升自己，努力為國家的安全和發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，在我不斷成長和積累經(jīng)驗的路上，我能夠更好地完成涉密工作的任務，為國家建設做出更多的貢獻。
涉密工作心得體會總結篇三
作為一名國家機關工作人員，近期我參加了“涉密專項工作學習”培訓班。本次培訓的內(nèi)容豐富，主要內(nèi)容包括涉密文件管理、涉密情報安全保密等。在學習過程中，我深刻認識到涉密工作的重要性及涉密泄露所帶來的嚴重后果。下面我將結合自己的學習體會，談一談對涉密專項工作的認識和思考。
第一段：深入學習涉密法規(guī)，做好涉密工作的基礎準備
在涉密專項工作領域里，各種規(guī)范措施和流程是必須遵守的。前期工作的準備環(huán)節(jié)尤為重要。在我們的培訓中，老師并沒有講解那些具體的案例，而是讓我們對規(guī)范做了詳細的評估，這給我們提供了理性思維和專業(yè)技能相結合的機會。比如，涉密資料的保管和處理，在規(guī)范管理中需要按照安全保密等級劃分，并在記錄和借閱等過程中進行嚴格的操作。實際上，這些規(guī)定并不是單純的羅列，而是從實踐中總結出的有效措施，在涉密工作中是必須遵循的。
第二段：實施“需授權”交流機制
涉密信息交流中存在著許多安全風險，信息交流已經(jīng)成為了涉密工作中最關鍵的技術手段之一。一旦信息泄露，會產(chǎn)生極大的損壞與影響，所以在涉密工作中實施“需授權”交流機制尤為重要，這種措施可以為涉密工作協(xié)作提供有力保障。而實施“需授權”的方式并不是通過電子鑰匙和密碼控制來實現(xiàn)，更多地是靠內(nèi)部的管理和對交流的嚴格把關，以此來延緩和隱蔽信息泄露的風險。
第三段：明確涉密責任、進一步明確分工
涉密工作中的分工十分重要，因為不同的工作崗位承擔不同的責任。實際上，我們的涉密工作是一個集中、層次分明的體系，不同的部門、不同的崗位承擔不同的職責。在實踐中，我們應該明確各個重要的職責塊，并明確每個崗位的任務，以便于制定合理的工作計劃，并能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。在涉密工作中，每個部門的責任是相互疊加相互貫通的。
第四段：加強信息辨別，建立信息識別制度
實際上，涉密工作中的信息加密技術是核心的技術之一。但是加密不是萬無一失的，因此還要配合加強信息辨別。我們需要建立自己的信息識別制度，把涉秘程度高的信息歸類，進行應急處置。具體的辨別措施包括辨別來源、機密度級別和信息的真實度等。這些措施可以有效地防止信息泄露，降低信息安全風險的發(fā)生。
第五段：進一步強化涉密工作的法律思想
在現(xiàn)代公共管理中，涉密工作法律思想貫通始終。隨著智慧政府建設不斷深入推進，對涉密工作有更高的要求。我們應該從法律角度講解涉密工作，提高我們的工作效率和流程效率，并且應該視信息新技術和新發(fā)展小心發(fā)展，充分挖掘涉密法規(guī)內(nèi)在的潛力，尋找最優(yōu)的工作方案。這樣才能建立更為完善的涉密工作體系，有效構建更加靠譜的安全保密支持體系。最終，出現(xiàn)涉密信息泄露的概率會大大減少，涂進一步保護國家分機密的安，有很大的作用意義。
總之，涉密工作是非常重要的，遵循合適的規(guī)范流程和措施可以大大降低風險，從而保護國家的涉秘機密。我們應該把握好學習時間、積極動手實踐，這樣才能更好地提升自己的能力和職業(yè)成長，為國家和社會創(chuàng)造真正的貢獻。涉密工作永遠是永恒的話題和挑戰(zhàn)，我們需要發(fā)揮技術和智慧，使我們的工作變得更加高效和安全。
涉密工作心得體會總結篇四
涉密工作是一項十分重要且具有挑戰(zhàn)性的工作。在這個信息泛濫的時代，保護國家機密顯得尤為重要。我有幸從事涉密工作多年，積累了一些經(jīng)驗和心得體會。在此，我將結合自身的工作經(jīng)歷，談談我對涉密工作的理解和體會。
首先，在涉密工作中，保守秘密至關重要。我們作為涉密工作者，首先要明確的是，保密就是我們的責任，是我們義不容辭的使命。面對國家機密，我們要時刻保持高度的警覺，嚴守職責，做到常懷敬畏之心。這就要求我們不能隨意流露秘密，更不能透露給沒有授權的人。在團隊合作中，我們要保持相互之間的信任，做到信息不外泄，并與上級保持及時和準確的溝通。只有這樣，我們才能保護好國家機密，為國家的安全和穩(wěn)定做出貢獻。
其次，在涉密工作中，技能的提升非常重要。作為涉密工作者，我們不僅要具備扎實的專業(yè)知識，還需要不斷提升自己的技能。我們應該學會使用先進的涉密技術工具，了解最新的涉密法規(guī)政策，不斷提升信息處理和判斷能力。作為團隊的一員，我們要注重團隊合作能力的培養(yǎng)，學會與他人合作解決問題，共同完成任務。只有具備了足夠的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，我們才能在涉密領域中勝任工作，更好地為國家服務。
再次，在涉密工作中，保持身心健康是非常重要的。身體和心理的健康狀況直接影響著我們的工作效率和判斷力。涉密工作往往需要長時間的高度集中和長時間的機密工作，使得我們?nèi)菀资艿焦ぷ鲏毫Φ睦_。因此，我們要注重自身的身心健康，保持良好的工作休息和生活習慣。定期參加體育鍛煉，充實自己的業(yè)余生活，有助于緩解工作壓力，保持工作狀態(tài)的穩(wěn)定和高效。同時，我們還需要學會正確的壓力釋放方式，在工作之余調(diào)節(jié)情緒，保護好自己的心理健康。
還有，在涉密工作中，不斷學習和創(chuàng)新是促進工作發(fā)展的關鍵。隨著信息技術的飛速發(fā)展，涉密工作也在不斷變化和更新。我們應該保持學習的態(tài)度，時刻關注新技術、新方法，提升自己的綜合素質(zhì)。不僅要學習理論知識，還要結合實際工作，不斷積累經(jīng)驗和總結，將學習的成果和理論知識運用到實際工作中。同時，我們還需要創(chuàng)新思維，在保密工作中尋找創(chuàng)新點，提高工作效率和質(zhì)量。只有不斷學習和創(chuàng)新，才能適應工作的發(fā)展需求，保持競爭力。
最后，在涉密工作中，堅守原則是核心。作為涉密工作者，我們要始終堅持遵法守規(guī)，保持道德底線。只有在遵守法律法規(guī)的前提下，我們才能更好地履行職責，完成任務，保證信息的安全和穩(wěn)定。在工作過程中，我們要堅守職業(yè)操守，做到廉潔奉公，不謀私利、不逾越權力，并堅持正確的工作道德和行為準則。只有這樣，我們才能贏得信任和尊重，為涉密工作的發(fā)展樹立良好的形象。
總之，涉密工作不僅是一項重要的工作，也是一項光榮的使命。只有時刻保持保密意識，不斷提高自身的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，并堅持原則，保持身心健康，我們才能更好地履行職責，保護好國家機密，為國家的安全和穩(wěn)定做出貢獻。我相信，在涉密工作的道路上，只要我們不斷努力，就一定能夠取得更好的成果。
涉密工作心得體會總結篇五
第一段：引言（200字）
涉密工作是一項高度敏感且具有重要意義的工作，它關系到國家安全和社會穩(wěn)定。在我長期從事涉密工作的同時，我深切體會到了涉密工作的獨特性和挑戰(zhàn)性。本文旨在分享我在涉密工作中的心得體會，包括保護機密信息、處理涉密事件、保持冷靜等方面的經(jīng)驗。
第二段：保護機密信息（200字）
涉密工作的核心是保護機密信息的安全，因此，保密意識是我們首先要具備的重要品質(zhì)。我一直以高度的責任心對待涉密文件，切實做好信息的登記、傳輸和存儲。我定期參加保密培訓和學習新的保密技術，以確保自身對保密規(guī)定的理解和遵守。在工作過程中，我注重與同事的溝通合作，共同維護良好的保密環(huán)境。
第三段：處理涉密事件（200字）
涉密工作中，處理涉密事件是一項非常重要且常見的任務。面對突發(fā)事件，我始終保持冷靜和沉著的態(tài)度，迅速采取措施限制信息的泄露，并及時向上級報告。在日常的工作中，我儲備了大量的政策法規(guī)和常識，以便在處理事件時能夠迅速做出正確的決策。同時，我積極參與涉密應急演練，提高自己的應變能力和反應速度。
第四段：保持冷靜（200字）
涉密工作往往伴隨著壓力和緊張，因此，保持冷靜是非常重要的。我經(jīng)常告誡自己，要做好心理建設和情緒管理。面對工作中的挫折和困難，我學會了堅持和積極尋找解決問題的方法。同時，我也注重保持身心健康，通過運動和放松來釋放壓力。在涉密工作中，只有保持冷靜才能更好地應對各種情況，保證工作的順利進行。
第五段：總結（200字）
涉密工作是一項要求高度責任心和專業(yè)技能的工作。通過長期的實踐，我逐漸積累了一定的經(jīng)驗和體會。保護機密信息、處理涉密事件、保持冷靜是涉密工作中非常重要的方面，只有在實踐中不斷總結和提高，我們才能更好地完成涉密工作的任務。在未來，我將繼續(xù)努力提升自己，為國家和社會的安全穩(wěn)定做出更大的貢獻。
總結：
涉密工作是一項重要的任務，它要求我們具備嚴格的保密意識、處理涉密事件的能力和良好的心理素質(zhì)。通過專業(yè)培訓和實踐經(jīng)驗的積累，我們可以更好地保護機密信息，處理涉密事件，并保持冷靜。只有不斷學習和總結，我們才能更好地完成涉密工作，為國家的安全和社會的穩(wěn)定做出貢獻。
涉密工作心得體會總結篇六
首先，對于涉密專項工作這一主題，我認為作為一名從事涉密工作的人員，學習涉密工作的重要性是不言而喻的。在這個信息化、全球化的時代，信息的安全性已經(jīng)成為全社會的共同關注點。因此，我們必須要有一種意識，那就是信息安全是一項重要的國家安全戰(zhàn)略。對我們來說，涉密工作是一項非常重要的工作，它關系到我們的國家安全、社會穩(wěn)定和個人利益。因此，我們在學習涉密專項工作的過程中，要有一種刻苦鉆研的精神，不斷深入學習，提高自己的素質(zhì)。
其次，涉密專項工作需要我們具備一系列的能力和技能。其中最重要的是保密技能。要想保持信息的安全性，我們必須采取一些有效的保密措施。我們要掌握一些保密技能，比如機密資料的存放、傳輸和銷毀等，這些都是涉密專項工作必備的技能。此外，我們還需要具備一些技術能力，在網(wǎng)絡安全問題上要有一些深入的了解，掌握一些專業(yè)的技術和工具，以便更好的保障信息的安全性。
再次，涉密專項工作需要我們始終保持一個高度的警惕性。在這個信息化的時代，信息的泄漏問題時有發(fā)生。因此，我們要時刻保持警惕，任何時候都不能掉以輕心。我們要緊密的圍繞著工作，時時刻刻警醒著自己，不斷地提高自己的保密意識和防范意識，把工作做得更加細致和周全，確保信息的安全。
第四，涉密專項工作對我們的自律性要求很高。涉密專項工作是一項非常敏感的工作，需要我們保持一個高度的自律性。任何時候都不能掉以輕心，不能隨意外泄機密信息，不能以自己的私利為主，一定要以國家和人民的利益為重。因此，在做涉密工作的過程中，我們要有嚴格的自律要求，始終保持一個高度的社會責任感和歷史使命感，時刻牢記自己承擔的職責和責任。
最后，涉密工作中的團隊協(xié)作也是非常重要的。涉密工作不是一個人能夠完成的工作，而是需要一個團隊協(xié)作共同完成的工作。在涉密專項工作中，我們需要建立一個團隊，比如策劃組、技術組等，針對具體的工作實施方案進行具體的討論和協(xié)商，及時更正錯誤，使得工作效率更高，工作成果更好。因此，在涉密專項工作中，團隊協(xié)作和合作精神是至關重要的。
總之，在涉密專項工作學習過程中，我們要具備以高度的自律性、保密能力和警惕性為基礎的素質(zhì)，從而確保信息的安全和社會的穩(wěn)定。同時，還需要具備高度的團隊協(xié)作精神，實現(xiàn)涉密信息工作的有效落實和管理，為國家和人民的利益和安全而服務。
涉密工作心得體會總結篇七
第一段：引言（200字）
涉密工作是一項極度重要的任務，需要具備高度的保密性、責任感和職業(yè)操守。在過去的一段時間里，我擔任了涉密工作的崗位，并獲得了豐富的經(jīng)驗。在這個過程中，我深刻體會到了涉密工作的復雜性和艱巨性，也積累了不少寶貴的心得。在這篇文章中，我將分享我在涉密工作中的心得體會。
第二段：對涉密工作的認識與理解（200字）
涉密工作是一項需要高度保密的工作，涉及到國家安全、商業(yè)機密等。在這個崗位上，保密是最基本的要求。我認識到，保密不僅僅是對外界信息的隱秘，更是對內(nèi)部信息的保護。在我的工作中，我積極學習相關法規(guī)法律，嚴格執(zhí)行保密制度，提高自身的保密意識。同時，我盡量減少與他人的接觸，只與必要人員進行交流，避免信息泄露的風險。通過這些措施，我有效地保障了工作中的信息安全。
第三段：責任感的重要性（200字）
在涉密工作中，責任感是非常重要的素質(zhì)。作為一名涉密工作人員，我深刻體會到，失職意味著對國家、企業(yè)和個人的損失。為了更好地履行我在涉密工作中的責任，我時刻保持敏銳的觀察力和判斷力，盡力排除各種風險隱患。當我遇到難題時，我主動尋求解決方法，盡量將問題降到最小。我時刻牢記自己的使命，時刻保持清醒的頭腦，為了國家的利益和人民的利益，堅守著自己的職責。
第四段：團隊合作的重要性（200字）
涉密工作通常需要與他人合作完成。在團隊合作中，我深刻體會到團隊里每個成員的重要性。我永遠保持積極向上的態(tài)度，與團隊成員密切配合，相互幫助。在合作中，我不僅關注自己的工作，也關注其他成員的工作。我盡量避免產(chǎn)生內(nèi)部矛盾和摩擦，注重溝通與協(xié)調(diào)，以達到團隊和諧，保證工作的高效性和質(zhì)量。同時，在與他人合作過程中，我也學習到了很多新的技能和知識，為我不斷進步提供了支持。
第五段：涉密工作的價值與收獲（200字）
涉密工作是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，但也給我?guī)砹司薮蟮氖斋@。通過這段時間的工作，我不僅提高了保密意識和責任感，也鍛煉了我的動腦能力和解決問題的能力。我深刻體會到，只有在面對困難和壓力的時候，才能真正發(fā)揮自己的潛能。同時，我也意識到，保密工作是一項充滿榮譽和責任的工作，始終引導我堅守原則，追求卓越，追求更高的人生價值。
結論（100字）
通過這段時間的涉密工作，我深刻認識到了涉密工作的重要性和復雜性。我更加明白了保密的重要性，以及責任感和團隊合作的重要性。這些經(jīng)驗讓我在涉密工作中得到了鍛煉和成長，也為我未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己，為國家的安全和發(fā)展貢獻自己的力量。
涉密工作心得體會總結篇八
第一段：引言（約200字）
涉密工作是一項極為重要和敏感的工作，它涉及國家安全和利益，要求從業(yè)人員具備高度的責任心和保密意識。在我從業(yè)這段時間里，我深深感受到了涉密工作的重要性和挑戰(zhàn)性，也積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：保密意識的培養(yǎng)（約300字）
首先，我認識到不斷培養(yǎng)保密意識的重要性。在涉密工作中，保密意識決定著我們能否堅守崗位、履行好職責。我努力加強自己的保密意識，時刻牢記保守秘密的責任。我積極學習保密法規(guī)和政策，了解各類涉密信息的分類和處理辦法。在工作中，我堅持按規(guī)定使用涉密設備和通信工具，嚴守涉密信息的傳輸路徑和通道。在與同事、他人交流時，我始終保持警覺，注意控制涉密信息的泄露。
第三段：細致入微的工作態(tài)度（約300字）
其次，我體會到細致入微的工作態(tài)度對涉密工作的重要性。涉密工作中，一絲疏忽都可能導致嚴重后果。因此，我在工作中努力做到每一個細節(jié)都不能放過。我認真研讀任務文件、審議內(nèi)部會議紀要，確保理解和把握每一個涉密任務的要求。在操作涉密設備和處理文件時，我一絲不茍地按要求進行，確保不發(fā)生信息泄露。在填寫和報送涉密信息的各類報表時，我嚴格按規(guī)定，準確可靠地完成，以保證涉密信息交接的無縫銜接。我相信這樣的細致入微的工作態(tài)度是成功的基石。
第四段：團隊合作與交流（約200字）
團隊合作與交流是涉密工作的重要環(huán)節(jié)。在涉密工作中，往往需要多個人員共同合作，才能完成任務。因此，良好的團隊合作能力是十分重要的。我積極參與團隊合作，與同事們緊密配合。我們互相交流，共同研究解決問題的方法。組織內(nèi)部會議，協(xié)調(diào)工作進度，及時匯報工作進展，確保任務按時完成。同時，我們加強與其他相關部門的聯(lián)系與溝通，保持信息暢通，確保工作的順利進行。
第五段：對涉密工作的前瞻思考（約200字）
在我從業(yè)涉密工作的這段時間里，我不僅學到了許多實踐技巧，也有了一些對未來的思考。首先，涉密工作需要不斷更新和提高，因為技術和情報的變幻莫測，我們需要緊密關注新的挑戰(zhàn)和威脅，并及時調(diào)整和升級我們的工作方式。其次，我們需要注重對人力資源的培養(yǎng)和儲備，保證涉密工作的可持續(xù)發(fā)展。最后，我相信只有不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能更好地適應涉密工作的要求。
總結（約100字）
涉密工作是一項重要、挑戰(zhàn)性和充滿責任的工作。通過努力培養(yǎng)保密意識、細致入微的工作態(tài)度、團隊合作與交流以及前瞻思考，我對涉密工作有了更深的認識和體會。我將繼續(xù)努力，不斷提高自身素質(zhì)和專業(yè)能力，為國家的安全和利益貢獻自己的力量。
涉密工作心得體會總結篇九
隨著現(xiàn)代社會信息化程度的加深，信息安全問題日益突出，涉密工作成為國家安全的重要保障。涉密專項工作是指涉及國家秘密或關鍵信息的特殊安全保密工作，需要特別的技能、技術和素質(zhì)。為此，我參加了“涉密專項工作學習”培訓班，并從中獲得了不少心得體會，下面便是我對此次培訓的總結與思考。
一、認識涉密專項工作的重要性
隨著我國經(jīng)濟、社會、科技的迅速發(fā)展，信息化技術已經(jīng)廣泛應用于各個領域，網(wǎng)絡安全問題得到了廣泛關注。而涉密專項工作是國家安全和穩(wěn)定的關鍵保障之一，是防范泄密、破壞和竊取行為，保障國家重要機密和關鍵信息安全的必要手段。在這個信息化高速發(fā)展的時代，涉密專項工作越發(fā)重要，可以讓我深刻的認識到自己所從事的工作的秘密性和保密使用的重要性。
二、了解涉密保密法規(guī)，確保涉密使用安全
我們常說“涉密使用，萬無一失”，但僅是說出口不足以達到保密目的，我們也必須使用掌握相關涉密保密法規(guī)的知識。這里我們不僅要學習涉密相關法規(guī)政策等基礎知識，還要對身為從業(yè)者，應如何找準觸發(fā)點，更好地開展涉密專項工作有更全面的認識。
三、掌握涉密操作技能，提高涉密工作效率
涉密專項工作要具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，熟練運用涉密保密技術，使用各種專業(yè)的保密設備和工具，開展涉密專項工作。例如對密碼學基本概念掌握、加密技術的使用以及移動存儲設備的管理等。同時，能夠合理利用現(xiàn)代化涉密工具，可以為效率提升提供強有力的支持。
四、加強涉密專項工作的隊伍建設
涉密工作所涉及的領域較廣，難度也較大，對涉密工作人員提出了很高的要求。有效的涉密工作離不開團隊的合作，需要各專業(yè)人員共同配合工作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢和專業(yè)技能，以提高涉密工作的效率和質(zhì)量。同時，工作人員還要不斷提高自身素質(zhì)，不斷學習涉密相關知識和技術，做好工作技能的積累，從而更好地適應涉密工作的需要。
五、強化涉密保密安全意識，增強保密防范意識
涉密專項工作與人的保密意識息息相關，如果工作人員保密意識不夠強，對工作的敏銳度不夠高，則往往會滋生泄密等各種負面效應。因此，對加強個人安全意識和增強保密防范意識具有非常重要的意義。在工作時，我們必須時刻保持一種高度警覺狀態(tài)，堅決防止工作秘密出現(xiàn)泄露、誤傳。
綜上所述，加強涉密專項工作，需要我們注重自我素質(zhì)的提高、加強學習、增強技能、積極參加各種培訓。更加注重涉密安全防范，保障自身會給之前的工作不添絲毫麻煩，增強工作存在安全性，將涉密保密意識和文化融入我們?nèi)粘９ぷ骱蜕畹母鱾€方面，這樣才能更好的服務于國家和人民。
涉密工作心得體會總結篇十
2015年，在塑件化工廠黨委保密委員會領導下，塑件化工廠黨委辦公室和各保密相關單位一齊，本著為企業(yè)、發(fā)展、穩(wěn)定服務的目的，扎實開展保密工作，把保密工作與企業(yè)各項工作緊密結合起來，用心開展保密宣傳教育，切實落實塑件化工廠對保密工作的要求和安排，保護好國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。無論是涉密人員還是普通職工的保密意識都逐漸增強，越來越多的職工能夠自覺維護企業(yè)的商業(yè)秘密，從而確保塑件化工廠做為國內(nèi)生產(chǎn)潛質(zhì)、產(chǎn)品牌號最多的基地，始終持續(xù)技術和市場的地位。一年來，塑件化工廠沒有發(fā)生泄密案件，為此榮獲了2015年度保密工作先進群眾?，F(xiàn)將2015年度保密工作總結如下：
一、加強領導，不斷完善，構成良性運作機制
一是及時調(diào)整保密機構。一年來，根據(jù)干部人事變動狀況，黨委辦公室多次發(fā)文，及時調(diào)整塑件化工廠黨委保密委員會成員。各單位按照要求，為理順工作關聯(lián)，都及時相應進行人員充實，修訂本單位的保密職責制，落實了職責人。明確各基層單位黨支部書記為保密工作負責人，確保了保密工作的正常進行。
二是把保密工作納入黨支部目標管理考核。塑件化工廠黨委將保密工作列為塑件化工廠每年黨工作目標的主要組成部分，在評比全年先進時作為一票否決的基本條件之一。根據(jù)隨著形勢的不斷變化提高對保密工作的要求，在2015年把保密工作檢查列入黨支部目標管理考核中。在日常工作中，明確要求黨委辦公室要定期檢查各黨支部保密工作，構成有部署、有檢查、有總結的良性運作機制。
二、大力宣傳，加強培訓，營造保密知識教育氛圍
三、加強培訓，嚴格管理，打好保密工作的基礎
黨委不斷加強對保密工作的領導，提高涉密人員的保密意識。塑件化工廠領導帶頭層層簽訂了保密職責制，做到了制度健全、職責明確，為保住塑件化工廠各類秘密打下了堅實基礎。黨委辦公室及時組織有關人員參加并透過公司舉辦的保密干部上崗培訓;組織中級管理人員和涉密人員學習保密教育宣傳材料。透過學習和培訓，提高了保密工作人員的素質(zhì)和水平，提高了領導干部和涉密人員對新形勢下做好保密工作重要性的認識，增強了法律意識和法制觀念，自覺、主動和用心做好保密工作。在日常保密工作中，塑件化工廠黨委一方面要求黨委辦公室和經(jīng)理辦公室有關人員做好、地方及公司各類涉密文件的接收、登記、存檔，以及涉密文件在規(guī)定的范圍內(nèi)傳閱后及時收回，嚴格執(zhí)行相關制度，保證了文件不失密;另一方面也要求掌握和接觸企業(yè)商業(yè)秘密及技術秘密的部門和車間及時建立健全相關管理制度。
四、適應形勢、不斷改善，為企業(yè)商業(yè)秘密保駕護航
隨著企業(yè)的與發(fā)展，企業(yè)的保密工作難度不斷加深、加大，保密工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理和思想治工作密不可分，不僅僅存在聯(lián)系，也存在矛盾。為此，我們做到了層層把關，堵塞漏洞，不斷完善健全保密工作。2015年度，黨委辦公室主要的特色工作有：
1、與有關部門、單位密切配合，協(xié)調(diào)行動，確保自塑件化工廠直接調(diào)離塑件化工廠的涉密人員，在辦理手續(xù)的同時，全部簽訂競業(yè)限制協(xié)議，從法律角度確保不失密。
2、根據(jù)形勢要求，提前開始了對保密要害部位的調(diào)整和商業(yè)秘密項目的重新界定工作。并且根據(jù)保密委領導的要求和基層車間領導的推薦，在20xx年初的保密工作中，黨委辦公室把塑件產(chǎn)品的庫存信息和檢驗中心分析數(shù)據(jù)納入到保密工作范疇;把有關車間領導增補為保密委員會成員;對直接涉密的領導和職工要求簽訂保密合同。
3、在保密委領導的支持和關懷下，為黨委辦公室配備了保密級別較高的新型碎紙機。這不僅僅是從硬件上提高了塑件化工廠保密工作水平，而且具備了全過程管理涉密文件的條件。因此，黨委辦公室要求各涉密部門和車間，如果需要銷毀尚未失效的紙質(zhì)涉密文件和光盤，務必到黨委辦公室進行登記后，才能銷毀。
五、加強聯(lián)系、強化指導，重新界定企業(yè)商業(yè)秘密
在市場經(jīng)濟條件下的這天，企業(yè)之間的競爭日益激烈，塑件化工廠作為國有企業(yè)，保住商業(yè)秘密就成了企業(yè)的一件大事，只有保住企業(yè)自己的秘密，才能保證企業(yè)的經(jīng)濟效益，才能使企業(yè)不斷的發(fā)展和壯大。時刻很快到20xx年，塑件化工廠多數(shù)商業(yè)秘密也面臨到期。因此，在2015年10月底，由黨辦牽頭，調(diào)整了保密要害部位29個，并且會同生產(chǎn)、技術、企管、動力、設備等主要管理部門對塑件化工廠商業(yè)秘密進行重新界定?！?015年企業(yè)保密工作總結5篇】工作總結gkstk/article/zongjie。html。在此次工作開展前，為彌補經(jīng)驗不足，塑件化工廠參考了其他單位好的做法，并且用心向公司黨辦征求并采納了很多意見和推薦，確保此項工作順利進行。在商業(yè)秘密界定過程中，塑件化工廠黨委要求注意把握尺度：一是不遺漏;二是不隨意擴大保密范圍;三是不影響技術交流。要求各級領導干部要切實落實領導干部保密職責制，對商業(yè)秘密應“誰主管，誰負責”，“隨時產(chǎn)生、隨時界定”，“業(yè)務工作管到哪里，保密工作就管到哪里”。
六、存在的不足
部分干部和職工仍有“無密可?！薄ⅰ氨Ｃ軣o用”的錯誤認識，對待保密工作不支持、不重視。個別部門不嚴格執(zhí)行保密制度，部門保密工作制度不健全;對保密工作的要求不重視，塑件化工廠下發(fā)的各類涉密文件保管不嚴，有丟失、損毀等現(xiàn)象;涉密文件、材料不單保管，文件柜不上鎖，也無專人管理;計算機不設置密碼，保存的涉密電子文檔不加密等等。以上不足，期望在今后工作中加以整改。
涉密工作心得體會總結篇十一
目錄
2國防科工委發(fā)展改革委國資委關于推進軍工企業(yè)股份制改造的指導
意見
各省、自治區(qū)、直轄市國防科工委（辦）、發(fā)展改革委、經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委）、中小企業(yè)局（廳、辦）、國資委，證監(jiān)會，總裝備部，各軍工集團公司，國防科工委委管各單位： 為貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中、五中和六中全會精神，落實《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2005]3號）要求，積極探索在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下國防科技工業(yè)發(fā)展的新路子，深化軍工企業(yè)改革，加快體制機制創(chuàng)新，進一步增強軍工企業(yè)活力，促進國防科技工業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)國務院同意，現(xiàn)就軍工企業(yè)股份制改造工作提出如下意見。
一、充分認識軍工企業(yè)股份制改造的重大意義
一、機制不活、效益不高等長期存在的問題沒有根本解決，這不僅嚴重制約了國防科技工業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，而且難以適應中國特色軍事變革的需要。隨著企業(yè)改革的深化，軍工行業(yè)壁壘逐漸被打破，許多具有技術和經(jīng)濟實力的非軍工企業(yè)，包括民營企業(yè)、外資企業(yè)以及混合所有制企業(yè)積極參與武器裝備的科研生產(chǎn)活動，軍工企業(yè)面臨越來越激烈的市場競爭。因此，必須通過體制機制創(chuàng)新，增強企業(yè)自主發(fā)展能力和市場競爭能力。加快推進軍工企業(yè)股份制改造，既是適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要，也是解決影響軍工企業(yè)改革發(fā)展深層次矛盾和問題的有效措施。
（二）軍工企業(yè)股份制改造已具備了相應的條件。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國有企業(yè)改革進一步深化，為軍工企業(yè)股份制改造創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。與此同時，按照建立“小核心、大協(xié)作、寓軍于民”新體系的要求，國防科技工業(yè)調(diào)整改革不斷深化，也為推進軍工企業(yè)股份制改造創(chuàng)造了條件。目前除少數(shù)關系國家戰(zhàn)略安全和涉及國家核心機密的重點軍工企業(yè)外，多數(shù)軍工企業(yè)承擔的是軍民兩用產(chǎn)品或一般軍用配套產(chǎn)品生產(chǎn)任務，改變了單一生產(chǎn)軍品的狀況。軍工企業(yè)既是武器裝備科研生產(chǎn)的骨干力量，又是國民經(jīng)濟建設的生力軍，具有公益性和經(jīng)營性雙重屬性，也應適應市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。按照黨的十六屆三中全會關于使股份制成為公有制主要實現(xiàn)形式的要求，在保證國有經(jīng)濟控制力的前提下，符合條件的軍工企業(yè)完全可以實行規(guī)范的股份制改造，為國防科技工業(yè)發(fā)展提供新動力。
（三）推進軍工企業(yè)股份制改造是國防科技工業(yè)領域的一場深刻變革，意義重大。一是有利于打破行業(yè)、軍民及所有制界限，拓寬融資渠道，充分利用社會各方面科技和經(jīng)濟力量進行國防建設，提升國防科技工業(yè)的整體能力和水平，促進國防科技工業(yè)寓軍于民新體制和競爭、評價、監(jiān)督、激勵機制的建立。二是有利于軍工企業(yè)建立規(guī)范的法人治理結構，轉換經(jīng)營機制，增強軍工企業(yè)內(nèi)在活力和自主發(fā)展能力，成為真正的市場主體。三是有利于軍工企業(yè)國有資本合理流動和重組，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置和軍工國有資產(chǎn)保值增值。要進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，充分認識軍工企業(yè)深化改革的重要性和緊迫性，積極創(chuàng)造條件推進軍工企業(yè)實施股份制改造。
二、推進軍工企業(yè)股份制改造的指導思想、目標和基本原則
（四）軍工企業(yè)股份制改造的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中、五中和六中全會精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持軍民結合、寓軍于民的方針，以完善公司法人治理結構、轉換經(jīng)營機制和提高經(jīng)濟效益為重點，積極穩(wěn)妥和規(guī)范有序地推進軍工企業(yè)股份制改造，建立適應社會主義市場經(jīng)濟和武器裝備建設要求的新體制新機制，切實提高國防科技工業(yè)自主發(fā)展能力和整體素質(zhì)，更好地滿足國防建設和國民經(jīng)濟發(fā)展需要。
（五）軍工企業(yè)股份制改造的主要目標是：力爭用幾年的時間，使符合條件的軍工企業(yè)基本完成股份制改造，實現(xiàn)投資主體多元化，推動軍工企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代產(chǎn)權制度，形成規(guī)范的法人治理結構，打造管理高效、機制靈活、決策科學的新型軍工企業(yè)，建立起有效的激勵機制和風險制約機制，使其成為真正的市場主體。
（六）軍工企業(yè)股份制改造的基本原則是：堅持正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，改革方案要同武器裝備發(fā)展和國民經(jīng)濟發(fā)展需要相適應；堅持分類指導，循序漸進，穩(wěn)步推進股份制改造，確保國家對武器裝備科研生產(chǎn)能力的控制力；堅持嚴格審批、規(guī)范操作、有效監(jiān)控，保證軍工設備設施的安全、完整和有效；堅持保護各類投資主體的合法權利和維護職工的合法權益，防止軍工國有資產(chǎn)流失和職工利益受到損害。
三、
分類推進軍工企業(yè)股份制改造
（七）軍工企業(yè)關系國家安全，必須嚴格界定股份制改造的范圍和程度，科學區(qū)分企業(yè)類型，統(tǒng)籌規(guī)劃，選擇試點，精心組織，分步實施。
（八）對從事戰(zhàn)略武器裝備生產(chǎn)、關系國家戰(zhàn)略安全和涉及國家核心機密的少數(shù)核心重點保軍企業(yè)，應繼續(xù)保持國有獨資，在禁止其核心保軍資產(chǎn)和技術進入股份制企業(yè)的前提下，允許對其通用設備設施和輔業(yè)資產(chǎn)進行重組改制。
（九）對從事關鍵武器裝備總體設計、總裝集成以及關鍵分系統(tǒng)、特殊配套件生產(chǎn)的重點保軍企業(yè)在保持國家絕對控股的前提下可以實施股份制改造。鼓勵境內(nèi)資本（指內(nèi)資資本）參與企業(yè)股份制改造，允許企業(yè)在行業(yè)內(nèi)部或跨行業(yè)實施以市場為主導的重組、聯(lián)合或者兼并，允許企業(yè)非核心資產(chǎn)在改制過程中租賃、轉讓或拍賣。
（十）除上述兩類企業(yè)外，對從事重要武器裝備生產(chǎn)的其他重點保軍企業(yè)，根據(jù)承制武器裝備的重要程度，可實行國有絕對控股、相對控股、參股等多種形式的股份制改造，鼓勵引入境內(nèi)資本和有條件地允許外資參與企業(yè)股份制改造，鼓勵符合條件的企業(yè)通過資本市場進行融資。
（十一）鼓勵和支持以民為主，從事軍民兩用產(chǎn)品、一般武器裝備及配套產(chǎn)品生產(chǎn)的軍工企業(yè)引入各類社會資本實施股份制改造，具備條件的軍工企業(yè)可以在國內(nèi)外資本市場上融資。
（十二）國有獨資的軍工企業(yè)要按照《公司法》的要求，逐步建立董事會制度，規(guī)范公司的組織和行為。鼓勵軍工集團公司之間交叉持股，經(jīng)批準允許其主營業(yè)務資產(chǎn)整體重組改制。
四、加強對軍工企業(yè)股份制改造的監(jiān)督管理
（十三）各有關部門要充分認識軍工企業(yè)股份制改造的必要性、復雜性和艱巨性，以高度的政治責任感和歷史使命感，轉變觀念，扎實工作，切實加強對軍工企業(yè)股份制改造工作的組織領導和監(jiān)督管理，確保軍工企業(yè)股份制改造工作規(guī)范有序推進。
（十四）軍工企業(yè)實施股份制改造，報國資委、國防科工委批準后，依照《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等規(guī)定的法定程序實施。國防科工委會同總裝備部和國家有關部門綜合考慮武器裝備戰(zhàn)略影響大小、系統(tǒng)集成強弱和國防專用程度高低等因素，制定軍工企業(yè)核心保軍資產(chǎn)和技術指導目錄，實施目錄管理，并根據(jù)發(fā)展需要進行動態(tài)調(diào)整。
（十五）軍工企業(yè)實施股份制改造，要嚴格遵守國務院辦公廳轉發(fā)國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知》（國辦發(fā)[2003]96號）等國家有關規(guī)范國有企業(yè)改制工作的規(guī)定。
（十六）軍工企業(yè)實施股份制改造，應嚴格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)。企業(yè)要建立嚴格的保密議事規(guī)則，涉密董事、監(jiān)事、股東在保密期限內(nèi)必須承擔保密義務，簽訂保密協(xié)議；要強化保密意識，落實保密責任，加強對涉密事項和涉密人員管理，嚴禁發(fā)生泄密事件。規(guī)范軍工企業(yè)的信息披露，境內(nèi)上市公司披露信息中涉及軍品秘密的，可持國防科工委保密部門出具的證明，向證券交易所提出信息披露豁免申請。為軍工企業(yè)股份制改造或上市提供服務的中介機構，必須符合國家有關保密要求的規(guī)定。
（十七）在非常情況下，國家可依據(jù)《憲法》、《國防法》和國家有關法律法規(guī)，對武器裝備科研生產(chǎn)、裝備采購、戰(zhàn)時動員以及承擔武器裝備科研生產(chǎn)改制企業(yè)等實行特別管制，確保武器裝備科研生產(chǎn)任務的完成和國家安全。
五、加強相關政策法規(guī)和制度建設
（十八）加強政策的引導作用，鼓勵和支持符合條件的軍工企業(yè)實施股份制改造。國家為實施股份制改造的軍工企業(yè)在軍品市場準入、承擔軍品任務、投資、軍工設備設施管理、稅收和土地使用等方面創(chuàng)造良好的政策和法規(guī)環(huán)境。
（十九）建立和完善武器裝備科研生產(chǎn)準入和退出制度。修改限制非國有資本進入武器裝備科研生產(chǎn)領域的政策法規(guī)，擴大武器裝備科研生產(chǎn)許可證發(fā)放范圍，鼓勵社會資本參與武器裝備科研生產(chǎn)。根據(jù)國家有關武器裝備科研生產(chǎn)許可證管理的規(guī)定，對股份制改造后符合條件的軍品生產(chǎn)企業(yè)，國家將繼續(xù)發(fā)放武器裝備科研生產(chǎn)許可證，并對獲得許可證的企業(yè)實行動態(tài)管理。
（二十）改革和完善國防科技工業(yè)投資體制。國家營造有利于各類投資主體參與軍品科研生產(chǎn)公平、有序競爭的市場環(huán)境，促進生產(chǎn)要素的合理流動，優(yōu)化投資結構，推進投資主體多元化。同時充分發(fā)揮國家投資的引導性作用和市場配置資源的基礎性作用。國家對實施股份制改造的軍工企業(yè)，繼續(xù)給予軍品科研生產(chǎn)必要的投資支持。
（二十一）加強軍工設備設施管理。嚴格貫徹執(zhí)行國家有關國防資產(chǎn)、軍工設備設施管理的法律法規(guī)，規(guī)范股份制改造過程中軍工設備設施使用、處置行為，保證軍工設備設施的安全、完整和有效，確保武器裝備科研生產(chǎn)能力不受損害，為武器裝備科研生產(chǎn)提供重要基礎保障。
（二十二）改革完善軍品稅收政策，為不同所有制企業(yè)從事武器裝備科研生產(chǎn)創(chuàng)造公平競爭環(huán)境。實施股份制改造后的軍工企業(yè)，符合有關規(guī)定的，國家將繼續(xù)給予軍品科研生產(chǎn)稅收優(yōu)惠政策。
軍工企業(yè)股份制改造實施暫行辦法
第一章 總則
第一條 為推進和規(guī)范軍工企業(yè)股份制改造工作，根據(jù)《國防科工委發(fā)展改革委國資委關于推進軍工企業(yè)股份制改造的指導意見》，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱軍工企業(yè)股份制改造，是指中央或地方管理的軍工企業(yè)，依照《中華人民共和國公司法》改制為有限責任公司或股份有限公司。
第三條 軍工企業(yè)股份制改造（以下簡稱改制），應堅持軍民結合、寓軍于民的方針，遵循分類指導、穩(wěn)步實施、規(guī)范有序、有效監(jiān)管的原則，保證國家對軍品科研生產(chǎn)能力的控制力，保障軍品科研生產(chǎn)，維護國家安全。
第四條 鼓勵境內(nèi)資本(指內(nèi)資資本，以下同)以及有條件的允許外資參與軍工企業(yè)改制，保護各類投資主體的合法權利，維護職工的合法權益。
第五條 國防科工委負責指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督軍工企業(yè)改制工作。地方國防科技工業(yè)管理機構負責組織地方管理的軍工企業(yè)改制工作。各軍工集團公司(或其他國有及國有控股企業(yè))負責組織所屬軍工企業(yè)改制工作。
第六條 軍工企業(yè)改制報國防科工委批準后，按照《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、國務院辦公廳轉發(fā)國資委《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知》(國辦發(fā)[2003]96號)等國家有關規(guī)范國有企業(yè)改制工作的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 軍工企業(yè)改制實施目錄管理。國防科工委負責組織制定、發(fā)布軍工企業(yè)股份制改造分類指導目錄，并根據(jù)發(fā)展需要進行動態(tài)調(diào)整。軍工企業(yè)應按目錄規(guī)定的類型進行改制。
第二章 改制類型
第八條 軍工企業(yè)按照國有獨資(或國有全資，以下同)、國有絕對控股、國有相對控股、國有參股(含國有股全部退出，以下同)等四種類型實施改制。
第九條 國有獨資的軍工企業(yè)，應改制為一個或一個以上國有企業(yè)出資的有限責任公司。鼓勵兩個及兩個以上軍工集團公司(或其他國有企業(yè))對其共同持股。
第十條 國有絕對控股的軍工企業(yè)，鼓勵境內(nèi)資本參與其改制，可以在境內(nèi)資本市場融資。
第十一條 國有相對控股的軍工企業(yè)，鼓勵境內(nèi)資本以及有條件的允許外資參與其改制，可以在境內(nèi)資本市場融資，經(jīng)批準可以到境外資本市場融資。
第十二條 國有參股的軍工企業(yè)，鼓勵采取多種形式、引入境內(nèi)外資本參與其改制。第十三條 軍工企業(yè)中的通用設備設施、非主業(yè)資產(chǎn)等，剝離出來后允許進行多種形式的改制。
第十四條 鼓勵軍工企業(yè)之間或與其他企事業(yè)單位結合專業(yè)化重組進行改制。對有利于提高自主創(chuàng)新能力，有利于促進軍民結合、寓軍于民，有利于小核心大協(xié)作、減少重復建設，有利于加快軍民兩用產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的重組改制，可以放寬改制類型的限制。
第三章 改制要求
第十五條 改制企業(yè)及其控股股東、實際控制人，應遵守國家有關國防科技工業(yè)行業(yè)管理的各項規(guī)定。
第十六條 未經(jīng)批準，改制企業(yè)及其控股股東、實際控制人等，不得有下列行為：
(一)改變現(xiàn)有軍品科研生產(chǎn)能力、結構和布局；
(二)改變企業(yè)國有獨資、國有控股性質(zhì)；
(三)處置涉及軍品科研生產(chǎn)能力的關鍵軍工設備設施。
第十七條 改制后承制軍品的企業(yè)，應確保國家軍品科研生產(chǎn)任務按規(guī)定的進度、質(zhì)量和數(shù)量等要求順利完成，確保軍工設備設施安全、完整和有效。
第十八條 改制后承制軍品的企業(yè)，應向發(fā)證機關重新申請武器裝備科研生產(chǎn)許可證。改制為境內(nèi)非國有資本控股的，申請期限可以延長三個月。
第十九條 經(jīng)國防科工委批準，國有控股的境內(nèi)上市公司可以對國有控股的軍工企業(yè)實施整體或部分收購、重組。
上市公司收購重組軍工企業(yè)、軍品業(yè)務及相關資產(chǎn)等事項，在召開董事會研究相關議題前，應獲得國防科工委同意；在召開股東大會表決前，正式方案應獲得國防科工委批準。
第二十條 禁止外資并購國有獨資、國有絕對控股的軍工企業(yè)；限制外資并購國有相對控股的軍工企業(yè)；允許外資并購改制為國有參股的企業(yè)。
外資并購中央管理的軍工企業(yè)前，被并購方應向國防科工委申報；外資并購地方軍工企業(yè)前，被并購方應向地方國防科技工業(yè)管理機構申報，由其提出意見后報國防科工委審查。
第二十一條 軍工企業(yè)改制應向職工公布企業(yè)改制方案和職工安置方案，職工安置方案應經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，切實維護企業(yè)職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和有關事項的決定權。
第二十二條 改制后承制軍品的企業(yè)，應在公司章程中設定包含以下內(nèi)容的特別條款：
(一)接受國家軍品訂貨，并保證國家軍品科研生產(chǎn)任務按規(guī)定的進度、質(zhì)量和數(shù)量等要求順利完成。
(二)決定涉及軍品科研生產(chǎn)能力的關鍵軍工設備設施權屬變更或用途改變的事項，應經(jīng)國防科工委批準后再履行相關法定程序。
(三)嚴格執(zhí)行國家安全保密法律法規(guī)，建立保密工作制度、保密責任制度和軍品信息披露審查制度，落實涉密股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員及中介機構的保密責任，接受有關安全保密部門的監(jiān)督檢查，確保國家秘密安全。
(四)修改或批準新的公司章程涉及有關特別條款時，應經(jīng)審批機關同意后再履行相關法定程序。
第二十三條 承制軍品的境內(nèi)上市公司，除執(zhí)行第二十二條規(guī)定外，還應在公司章程中設定包含以下內(nèi)容的特別條款：
(一)控股股東發(fā)生變化前，應向國防科工委履行審批程序。
(二)董事長、總經(jīng)理發(fā)生變動及選聘境外獨立董事，應向國防科工委備案。
(三)如發(fā)生重大收購行為，收購方獨立或與其他一致行動人合并持有上市公司5%(含)以上股份時，收購方應向國防科工委申報。未予申報的，其超出5%以上的股份，在軍品合同執(zhí)行期內(nèi)沒有表決權。
第四章 安全保密
第二十四條 軍工企業(yè)改制應嚴格遵守國家有關安全保密的法律法規(guī)，并接受國防科工委及地方國防科技工業(yè)管理機構安全保密部門的指導、監(jiān)督和檢查。軍工集團公司(或其他國有及國有控股企業(yè))負責所屬軍工企業(yè)改制及改制后安全保密工作的組織與管理。
第二十五條 改制后承制軍品的企業(yè)，應根據(jù)保密需要明確安全保密工作機構和人員。第二十六條 改制后承制軍品的企業(yè)，應向發(fā)證機關提出國防武器裝備科研生產(chǎn)保密資格單位證書的變更或重新取證申請。
改制為境內(nèi)非國有資本控股的，有關變更、取證的申請期限可以延長三個月。第二十七條 改制后承制軍品的企業(yè)，應建立保密責任制度，涉密股東、董事、監(jiān)事和高級管理人員在保密期限內(nèi)必須簽訂保密協(xié)議并承擔保密義務。
改制為國有獨資、國有控股的，其控股股東或實際控制人在正式選聘董事、監(jiān)事和高級管理人員前，應負責對擬任人選進行安全保密審查。
第二十八條 承制軍品的軍工企業(yè)改制，應按照國防科工委有關涉及軍品業(yè)務中介機構的管理規(guī)定，選擇符合規(guī)定條件的中介機構為其提供服務，簽訂保密協(xié)議并報國防科工委備案。
第二十九條 改制企業(yè)及其控股股東、實際控制人在境內(nèi)外資本市場融資時，應按照國防科工委有關軍品信息披露管理的規(guī)定執(zhí)行。
其中承制軍品的境內(nèi)上市公司，應建立軍品信息披露審查制度。披露信息中涉及軍品秘密的，可持國防科工委安全保密部門出具的證明，向證券監(jiān)督管理部門和證券交易所提出信息披露豁免申請。上市公司不得濫用信息披露豁免。
第五章 審批程序
第三十條 軍工企業(yè)改制，申請人應向審批機關提供下列材料，并對其真實性、合法性負責：
(一)申請文件；
(二)軍工企業(yè)改制方案(主要內(nèi)容與格式要求見附件1)；
(三)安全保密工作方案(主要內(nèi)容與格式要求見附件2)；
(四)軍工國防資產(chǎn)保全措施；
(五)公司章程(或草案)；
(六)參與出資各方出具同意的意見及簽訂的有關協(xié)議；
(七)申請人與中介機構簽訂的有關協(xié)議；
(八)審批機關認為應提交的其他材料。
第三十一條 軍工企業(yè)整體或部分改制上市，及以其他方式進入上市公司的，申請人還應編制軍工企業(yè)上市框架方案(主要內(nèi)容與格式要求見附件3)。
第三十二條 審批機關應對申請材料進行審驗。審驗合格的，應按規(guī)定受理、審查和批準；審驗不合格的，將申請材料退回申請人，并將需要補正的全部內(nèi)容、要求等告知申請人。
審批機關應在10個工作日內(nèi)作出是否受理的決定；受理后30個工作日內(nèi)作出是否批準同意的決定。
第三十三條 中央管理的軍工企業(yè)，改制為國有獨資、國有控股的，由軍工集團公司(或其他國有及國有控股企業(yè))提出申請，報國防科工委審批；改制為國有參股的，由軍工集團公司(或其他國有及國有控股企業(yè))報國防科工委備案。
軍貿(mào)公司改制或改變原有股本結構，應報國防科工委審批。
第三十四條 地方管理的軍工企業(yè)改制，由其控股股東或實際控制人提出申請，由地方國防科技工業(yè)管理機構負責審批，報國防科工委備案。其中涉及重點保軍企業(yè)的，應報國防科工委審批。
第三十五條 軍工企業(yè)應當按照批準的方案實施改制。改制類型、參與改制單位、軍工設備設施處置、職工安置方案等發(fā)生重大變更的，應重新報批。
第六章 監(jiān)督管理
第三十六條 國防科工委負責對改制企業(yè)涉及軍品的科研生產(chǎn)、能力結構、安全保密、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、財政資金使用等重大事項進行監(jiān)督管理，并委托有關單位實施監(jiān)管。
第三十七條 中央管理的軍工企業(yè)改制為國有獨資、國有控股的，其涉及軍品的重大事項由控股股東、實際控制人實施監(jiān)管。
地方管理的軍工企業(yè)改制后、以及中央管理的軍工企業(yè)改制為國有參股的，其涉及軍品的重大事項由地方國防科技工業(yè)管理機構實施監(jiān)管。
第三十八條 改制企業(yè)的控股股東、實際控制人以及地方國防科技工業(yè)管理機構等監(jiān)管單位，應建立和完善監(jiān)管制度，及時、定期向國防科工委報告改制企業(yè)涉及軍品重大事項等情況。
第三十九條 改制企業(yè)應建立內(nèi)部重大事項報告制度，并按照監(jiān)管單位的規(guī)定要求，及時、準確報告有關情況。
第四十條 在非常情況下，國家可依據(jù)《憲法》、《國防法》和國家有關法律法規(guī)，對武器裝備科研生產(chǎn)、裝備采購、戰(zhàn)時動員以及承擔武器裝備科研生產(chǎn)改制企業(yè)等實行特別管制，確保武器裝備科研生產(chǎn)任務的完成和國家安全。
第七章 相關責任
第四十一條 對軍工企業(yè)改制違反本辦法的行為，國防科工委將責令限期改正。對逾期仍未改正的，將給予警告、通報批評、暫停實施改制；情節(jié)嚴重的，責令停止改制直至限期退回原建制。對負有直接責任的企業(yè)負責人和其他直接責任人員，由其控股股東、實際控制人(或上級主管單位)給予警告、罰款等處罰；違反法律法規(guī)的，移交司法機關處理。
第四十二條 隱瞞有關情況或者提供虛假材料騙取審批同意的，審批機關有權撤銷審批同意的決定。造成嚴重后果的，依法追究相關單位和人員的責任。
第四十三條 審批機關工作人員應當依法、公正、及時的受理、審查、批準軍工企業(yè)改制申請，保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。違反規(guī)定辦理的，審批機關應對直接責任人員給予行政處分。
第八章 附 則
第四十四條 承擔軍品專用配套任務的單位改制、重組、上市涉及軍工資產(chǎn)權屬變更和處置等事項，參照本辦法執(zhí)行。
第四十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
國防科工委關于印發(fā)《中介機構參與軍工企事業(yè)單位
改制上市管理暫行規(guī)定》的通知
科工改［2007］1371號
各省、自治區(qū)、直轄市國防科工委（辦），各軍工集團公司，中國工程物理研究院，委屬各單位：
為規(guī)范中介機構參與軍工企事業(yè)單位改制上市，根據(jù)《國防科工委 發(fā)展改革委國資委關于推進軍工企業(yè)股份制改造的指導意見》，我委制定了《中介機構參與軍工企事業(yè)單位改制上市管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
中介機構參與軍工企事業(yè)單位改制上市管理暫行規(guī)定
第一條
為規(guī)范中介機構參與軍工企事業(yè)單位改制、上市，根據(jù)《國防科工委 發(fā)展改革委國資委關于推進軍工企業(yè)股份制改造的指導意見》，制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于為承制軍品的軍工企事業(yè)單位及其控股的境內(nèi)上市公司在改制、上市等活動中，提供資產(chǎn)評估、審計、法律事務、證券發(fā)行保薦及常年中介服務的境內(nèi)中介機構。
第三條
為承制軍品的軍工企事業(yè)單位及其控股的境內(nèi)上市公司提供中介服務的境內(nèi)中介機構（以下簡稱涉及軍品業(yè)務中介機構），應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，并接受國防科工委的指導、監(jiān)督和檢查。
第四條
國防科工委對涉及軍品業(yè)務中介機構實施資格審查。申請資格審查的中介機構應符合以下條件：
（二）無外資參股或外資背景；
（四）通過國防科工委組織的涉密資格審查；
（五）最近十二個月內(nèi)未受到行業(yè)主管部門暫停部分或全部業(yè)務、停業(yè)整頓、吊銷從（執(zhí)）業(yè)資格證書等處罰。
第五條
涉及軍品業(yè)務中介機構應當提出資格審查的申請，并向國防科工委報送包括以下內(nèi)容的書面材料（一式兩份）：
（一）申請書；
（三）章程、最近通過年審的法人營業(yè)執(zhí)照復印件；
（四）行業(yè)主管部門頒發(fā)的中介機構及相關業(yè)務人員的從（執(zhí)）業(yè)資格證書的復印件；
（五）最近二十四個月內(nèi)獲得表彰獎勵及受到處罰的情況；
（六）通過涉密資格審查的文件；
（七）國防科工委要求提交的其它材料。
第六條
國防科工委收到申請材料后，應在5個工作日內(nèi)作出是否受理的決定；在受理后20個工作日內(nèi)，應作出是否同意的決定。
國防科工委應以適當形式公布涉及軍品業(yè)務中介機構名單。
第七條
涉及軍品業(yè)務中介機構如有第四條所規(guī)定條件發(fā)生變化的情形時，應及時向國防科工委報告，并自變化之日起20個工作日內(nèi)重新申請資格審查。
第八條
涉及軍品業(yè)務中介機構應按照保密工作要求，與委托單位簽訂保密協(xié)議，落實保密責任；對承辦軍品業(yè)務人員加強管理并與之簽訂保密協(xié)議；妥善管理各種涉密信息載體并登記造冊。涉密人員保密協(xié)議、涉密信息載體登記表等應報委托單位備案。
第九條
涉及軍品業(yè)務中介機構未經(jīng)委托單位同意，不得以任何形式披露有關軍品信息。
第十條
涉及軍品業(yè)務中介機構在每年一季度末，應向國防科工委報送上年度涉及軍品中介業(yè)務情況。在執(zhí)行委托業(yè)務時，如發(fā)現(xiàn)委托單位存在明顯違反國家有關軍工企事業(yè)單位改制、上市規(guī)定的，應及時向國防科工委報告。
第十一條
中介機構有下列情形之一的，國防科工委不再將其列入涉及軍品業(yè)務中介機構名單：
（一）提供虛假材料等通過資格審查的；
（二）通過資格審查后發(fā)生泄露軍品秘密的；
（三）第四條所規(guī)定的條件發(fā)生變化且逾期未重新申請資格審查的。
第十二條
不再列入涉及軍品業(yè)務中介機構名單的中介機構，不得簽訂新的涉及軍品業(yè)務中介服務合同，并在十二個月后方能重新申請資格審查。
第十三條
承制軍品的軍工企事業(yè)單位及其控股的境內(nèi)上市公司，應聘請涉及軍品業(yè)務中介機構為其提供服務。違反本規(guī)定選擇中介機構的，國防科工委將責令其限期改正。逾期仍未改正的，將依照《軍工企業(yè)股份制改造實施暫行辦法》等規(guī)定給予處罰。
第十四條
國防科工委工作人員應依法、公正、及時受理、審查涉及軍品業(yè)務中介機構的申請，不得違規(guī)辦理，不得指定中介機構。違規(guī)辦理的，應對直接責任人員給予行政處分。
第十五條
為其他承制軍品的企事業(yè)單位提供服務的中介機構參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十六條
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
國防科工局關于印發(fā)《軍工涉密業(yè)務咨詢服務安全保密監(jiān)督管理辦法
（試行）》的通知
科工安密〔2011〕356號
第一章 總 則
第一條 為了加強軍工涉密業(yè)務咨詢服務安全保密監(jiān)督管理，確保國防科技工業(yè)國家秘密安全，維護國家安全和利益，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和國防科工局“三定”規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱軍工涉密業(yè)務咨詢服務是指，法人單位或者其他組織受軍工企事業(yè)單位及民口配套單位（簡稱軍工單位）委托，對軍工涉密業(yè)務提供咨詢、審計、法律、評估、評價、招標等服務。
第三條 國防科工局負責全國軍工涉密業(yè)務咨詢服務的安全保密監(jiān)督管理。
省級國防科技工業(yè)管理部門負責本行政區(qū)域內(nèi)軍工涉密業(yè)務咨詢服務的安全保密監(jiān)督管理。
第四條 軍工單位應當委托符合本辦法規(guī)定條件的法人單位或者其他組織從事軍工涉密業(yè)務咨詢服務。
第五條 從事軍工涉密業(yè)務咨詢服務的法人單位或者其他組織（以下簡稱咨詢服務單位），應當具備相應的安全保密條件，并嚴格遵守國家保密法律法規(guī)。
第二章 安全保密條件
第六條 咨詢服務單位應當具備以下條件：
（一）基本條件。
1.中華人民共和國境內(nèi)登記注冊的法人單位或者其他組織；
2.無外商（含港澳臺）投資；
3.有固定的辦公場所，經(jīng)營業(yè)績良好；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他要求。
（二）組織條件。
1.成立保密委員會或保密工作領導小組；
2.法定代表人或主要領導擔任保密委員會主任或保密工作領導小組組長；
3.相關部門負責人為單位保密委員會或保密工作領導小組成員；
4.保密委員會或保密工作領導小組有明確工作分工；
5.保密委員會或保密工作領導小組實行例會制度，每年至少召開2次以上會議研究部署安全保密工作。
（三）機構條件。
3.涉密人員50人以下的，要明確一個部門管理安全保密工作，配1名兼職安全保密管理人員。
（四）制度條件。
2.承擔絕密級、機密級項目咨詢服務的，應當制定專項保密管理制度。
（五）人員（包括外聘專家）條件。
2.具有良好的政治素質(zhì)和品行；
3.掌握安全保密基本知識和技能；
4.參加安全保密教育培訓，年度累計不少于15學時;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他要求。
（六）場所條件。
1.具有專門處理涉密事項和存儲涉密載體的場所；
2.涉密場所應當門窗堅固，建立電子門禁、視頻監(jiān)控、入侵報警等技術防范系統(tǒng)。
（七）設備保障條件。
2.配備專門存放涉密載體的保密柜；
3.有絕密級載體的，應當配備密碼保險柜；
4.配備必要的保密技術檢查工具；
5.日常保密工作經(jīng)費有保障并列入年度預算。
第七條 軍工單位選擇咨詢服務單位，應當對其安全保密條件進行審查，符合條件的，方可委托軍工涉密業(yè)務咨詢服務。
第八條 咨詢服務單位應當向所在地省級國防科技工業(yè)管理部門提出安全保密條件備案申請，經(jīng)審查符合條件的，報國防科工局列入《軍工涉密業(yè)務咨詢服務單位備案名錄》。
第三章 安全保密管理措施
第九條 軍工單位委托涉密業(yè)務應當與咨詢服務單位簽訂委托協(xié)議和安全保密協(xié)議，明確安全保密要求。
第十條 對咨詢服務單位的安全保密管理措施：
（一）涉密人員管理。
從事軍工涉密業(yè)務咨詢服務的人員（包括外聘專家）應當按照有關規(guī)定進行安全保密審查，與單位簽訂安全保密責任書，明確安全保密責任和義務。離開涉密業(yè)務咨詢服務崗位，應當清退涉密載體，實行脫密期管理。
（二）涉密載體管理。
涉密載體應當按照有關規(guī)定標明密級和保密期限，建立臺賬，集中統(tǒng)一管理；制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、維修和銷毀涉密載體（含紙介質(zhì)、磁介質(zhì)等），應當嚴格按照國家保密管理規(guī)定，履行簽收、登記、審批等手續(xù)；對接觸或知悉絕密級國家秘密的人員應當作出文字記載。
（三）項目管理。
絕密級或機密級軍工項目，應當明確一名領導負責保密管理工作，并嚴格控制知悉范圍。
（四）涉密計算機管理。
涉密計算機及其移動存儲介質(zhì)應當集中管理，并建立臺賬；涉密計算機和信息系統(tǒng)應當與國際互聯(lián)網(wǎng)和其它公共信息網(wǎng)物理隔離；涉密計算機不得安裝任何無線通信設備;涉密信息系統(tǒng)投入使用前必須經(jīng)過國家保密部門系統(tǒng)測評和審批；非涉密計算機和信息系統(tǒng)不得存儲和處理涉密信息；涉密信息遠程傳輸應當按照國家保密部門要求采取密碼保護措施；涉密計算機和信息系統(tǒng)內(nèi)使用的移動存儲介質(zhì)應當采取綁定或有效的技術控制措施，信息導入和導出應當符合國家有關保密要求；存儲、處理國家秘密的計算機和信息系統(tǒng)應當按照有關法律法規(guī)及標準進行技術防護。
（五）涉密通信和辦公自動化設備管理。
涉密辦公自動化設備不得連接互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)；不得使用具有無線互聯(lián)功能的辦公自動化設備處理涉密信息；不得使用普通通信設備傳遞涉密信息；不得使用普通電話(手機)談論涉密事項；不得在涉密場所使用無繩電話。
（六）外協(xié)管理。
外協(xié)涉密業(yè)務應當選擇符合本辦法規(guī)定的單位，并與對方簽訂安全保密協(xié)議。
第四章 監(jiān)督檢查
第十一條 國防科技工業(yè)管理部門應當定期對軍工單位和咨詢服務單位的安全保密工作情況進行監(jiān)督檢查，指導督促安全保密管理措施落實。
第十二條 軍工單位應當按照本辦法和安全保密協(xié)議的規(guī)定，督促咨詢服務單位做好安全保密工作。
第十三條 咨詢服務單位應當按照本辦法的規(guī)定，自覺做好軍工涉密業(yè)務的安全保密工作，并于每年12月底前向所在地省級國防科技工業(yè)管理部門報送安全保密年度自查報告。
第十四條 咨詢服務單位有下列情形之一的，應當自發(fā)生變化之日起10個工作日內(nèi)向所在地省級國防科技工業(yè)管理部門報告，省級國防科技工業(yè)管理部門收到報告之日起10個工作日內(nèi)向國防科工局報告，國防科工局視情做出相應處理：
（一）單位法定代表人或主要負責人、注冊地址、資本構成發(fā)生重大變化的；
（二）不再繼續(xù)從事軍工涉密業(yè)務咨詢服務的；
（三）被收購重組的；
（四）不符合安全保密條件的。
第五章 責任追究
第十五條 軍工單位違反本辦法，委托不符合安全保密條件的咨詢服務單位從事軍工涉密業(yè)務咨詢服務的，國防科工局將在系統(tǒng)內(nèi)通報批評，并建議追究相關人員的責任。
第十六條 咨詢服務單位違反國家保密法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，泄露國家秘密的，國防科工局將視情節(jié)輕重建議有關部門進行責任追究。
第十七條 咨詢服務單位在申請備案過程中，隱瞞重要情況或提供虛假材料的，1年內(nèi)不予受理備案申請。
第十八條 咨詢服務單位有下列情形之一的，國防科工局將其撤出備案：
（一）以欺騙、賄賂等不正當手段通過條件審查的；
（二）存在重大泄密隱患，經(jīng)警告逾期不改的；
（三）嚴重違反保密規(guī)定，發(fā)生泄密事件的；
（四）有非法獲取、持有國家秘密行為以及其他嚴重違法行為的。
被撤出備案的，自撤出之日起1年內(nèi)不再予以備案。同時，軍工單位應當解除委托咨詢服務協(xié)議。
第十九條 國防科技工業(yè)管理部門安全保密監(jiān)督管理人員有瀆職、失職情形的，依照有關法律法規(guī)，嚴肅處理。
第六章 附則
第二十條 本辦法自2011年10月1日起施行。
答：原國防科工委發(fā)布的《軍工企業(yè)股份制改造實施暫行辦法》（科工改[2007]1360號）第十九條規(guī)定：“經(jīng)國防科工委批準，國有控股的境內(nèi)上市公司可以對國有控股的軍工企業(yè)實施整體或部分收購、重組”，第二十九條規(guī)定：“承制軍品的境內(nèi)上市公司，應建立軍品信息披露審查制度。披露信息中涉及軍品秘密的，可持國防科工委安全保密部門出具的證明，向證券監(jiān)督管理部門和證券交易所提出信息披露豁免申請。上市公司不得濫用信息披露豁免”。根據(jù)該辦法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為規(guī)范軍工企業(yè)涉密軍品信息豁免披露行為，具體要求明確如下：
一、上市公司擬收購、重組軍工企業(yè)、軍品業(yè)務及相關資產(chǎn)的，交易方案應當經(jīng)國防科工局批準。
二、上市公司資產(chǎn)重組和股份權益變動等事項，信息披露義務人認為信息披露涉及軍品秘密需要豁免披露的，應當經(jīng)國防科工局批準。
-----【證監(jiān)會上市公司監(jiān)管問題與解答問題匯總
（二）】
涉密工作心得體會總結篇十二
10.1涉密人員是公司招聘錄用轉正并簽訂勞動合同的人員。
10.2保守國家秘密是涉密人員的職責和義務，要遵守保密法律、法規(guī)及保密管理制度，自覺接受保密管理和監(jiān)督。
10.3公司對涉密人員要進行審查，并要符合以下基本條件：
10.4公司涉密人員是依據(jù)涉密崗位確定的，由公司總經(jīng)理組織綜合管理中心、涉密業(yè)務部門、保密管理辦公室負責人召開專題會議討論確定公司的涉密崗位及密級，形成會議記錄。依據(jù)工作需要及特定崗位，結合承擔涉密項目、管理等工作任務確定涉密崗位。根據(jù)參與涉密項目的密級確定涉密崗位等級，由綜合管理中心填寫《涉密崗位登記表》，經(jīng)保密領導小組副組長審核，總經(jīng)理審批，并以公司紅頭文件發(fā)布。其中公司的特定崗位是指：
11、公司對涉密人員進行分級管理，在重要涉密崗位上工作并知悉機密級國家秘密的涉密人員為重要涉密人員；在一般涉密崗位上工作并知悉秘密級國家秘密的涉密人員為一般涉密人員。涉密人員應參加保密教育培訓并經(jīng)考核合格方可上崗。
12、綜合管理中心會同涉密業(yè)務部門、保密管理辦公室依據(jù)公司《涉密崗位登記表》，將在涉密崗位工作的人員擬定為涉密人員，并擬定涉密等級。
13、綜合管理中心組織擬定的涉密人員填寫《涉密人員保密審查表》，由綜合管理中心、涉密人員所在部門及保密管理辦公室簽署意見。對通過保密審查的人員，綜合管理中心填寫《涉密人員審批表》，經(jīng)涉密人員所在部門主管、公司主管保密工作負責人審核，公司總經(jīng)理審批確定。
14、涉密人員上崗前、在崗的保密教育培訓參見《培訓管理制度》。 15、涉密人員接受上崗前保密教育培訓合格后，在正式進入涉密崗位工作前，綜合管理中心會同保密管理辦公室組織與涉密人員簽訂《保密承諾責任書》，一式二份，綜合管理中心及涉密人員本人各執(zhí)一份。
16、涉密人員在涉密崗位工作期間，因參加專項保密工作或涉密項目等，須簽訂保密承諾書的，參見《項目管理制度》。
17、公司發(fā)現(xiàn)涉密人員有重大異常情況時，要及時向浙江省國家保密局報告，并采取必要的補救措施。涉密人員個人有關事項發(fā)生重大變更、危害或可能危害國家秘密安全的，要及時向保密管理辦公室報告。
18、涉密人員重大事項報告實行零報告制度，綜合管理中心每年12月份組織涉密人員填報《涉密人員重大事項報告表》。
19、涉密人員在職期間因私出國（境），填寫《涉密人員因私出國（境）審批表》，保密工作領導小組進行審批同意后辦理手續(xù)。綜合管理中心會同保密管理辦公室須對其進行行前保密提醒談話，行前保密提醒談話應當由兩人以上實施，填寫《涉密人員出國（境）行前保密教育情況表》，并與之簽訂《涉密人員因私出國（境）保密承諾書》，并在年度審查時向浙江省國家保密局報告。
20、涉密人員出國（境）可能對國家安全造成危害或對國家利益造成重大損失的，公司不得批準其出國（境）。
21、涉密人員出國（境）回國10日內(nèi)，綜合管理中心會同保密管理辦公室對其在國（境）外期間的有關情況進行回訪，并填寫《涉密人員在國（境）外情況回訪記錄表》。
22、公司對涉密人員出入境證件統(tǒng)一管理，由綜合管理中心填制《涉密人員護照、通行證保管登記表》，并在涉密人員保密承諾責任書中承諾確保持有的護照和通行證等已經(jīng)上繳，否則后果自負。
23、涉密人員因公出入境證件，應在回國（境）7日內(nèi)，交綜合管理中心統(tǒng)一保管。涉密人員因私出入境證件，應在回國（境）10日內(nèi)，交綜合管理中心統(tǒng)一保管。
24、涉密人員經(jīng)審批取得出入境證件后，因故未按時出國（境）的，應及時將申領的出入境證件交綜合管理中心統(tǒng)一保管。
25、涉密人員逾期不上交出入境證件或不執(zhí)行上述證件管理規(guī)定的，暫停其因公、因私出國（境）審批。
26、對涉密人員進行考核，參見《績效考核管理制度》?？己私Y果作為保密工作先進個人評選的依據(jù)之一。
27、公司對涉密人員和保密管理人員實行保密津貼考核發(fā)放制度，保密津貼隨涉密崗位的變化進行調(diào)整。保密津貼發(fā)放記錄存檔備案。
28、定期對涉密人員進行復審，重要涉密人員每3年復審一次，一般涉密人員每5年復審一次。涉密人員發(fā)生崗位變動或涉密等級調(diào)整時，須及時進行復審。涉密人員個人情況發(fā)生重大變化的，要根據(jù)工作需要，視情進行復審。上述復審由綜合管理中心、涉密人員所在部門及保密管理辦公室確定實施并填制《涉密人員保密審查表》。
29、涉密人員實行動態(tài)管理，涉密人員涉密等級調(diào)整時，填寫《涉密人員界定調(diào)整審批表》，辦理相關審批手續(xù)。保密管理辦公室應將涉密人員基本情況和調(diào)整變動情況及時向浙江省國家保密局備案。
30、公司確定離開涉密崗位仍在公司工作的人員為離崗涉密人員。辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開公司的為離職涉密人員。
31、涉密人員離崗離職前要填寫《撤銷涉密人員資格審批表》，由綜合管理中心、涉密人員所在部門及保密管理辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準決定。
32、涉密人員離崗離職前，須清退所有涉密項目、涉密載體、涉密電子文件、涉密信息設備及物品等，填寫《涉密載體清退登記單表》辦理清退手續(xù)。同時收回原涉密人員出入保密室的出入權限，注銷門禁指紋或收回門禁卡等。
33、涉密人員離崗離職前，綜合管理中心組織其簽訂《離崗離職保密承諾書》，明確其離崗離職后應履行的保密義務及違反承諾應承擔的法律責任。
34、涉密人員離崗離職前，綜合管理中心會同保密管理辦公室對其進行保密提醒談話，告知其承擔保守國家秘密的法律義務。談話方不少于2人，并填寫《離崗離職涉密人員保密提醒談話記錄表》。
35、涉密人員實行離崗離職脫密期管理，重要涉密人員脫密期限為1年；一般涉密人員脫密期限為半年。
36、脫密期內(nèi)人員不得到境外（駐華）機構、組織及外商獨資企業(yè)工作，不得為境外（駐華）機構、組織、人員及外商獨資企業(yè)提供勞務、咨詢或其他服務。如發(fā)現(xiàn)脫密期內(nèi)人員上述從業(yè)情形的，公司應及時報告浙江省國家保密局。
37、脫密期內(nèi)人員未經(jīng)批準不得出國（境），確需申請的，依據(jù)本規(guī)定在崗涉密人員出國（境）管理的有關程序和要求辦理手續(xù)。脫密期內(nèi)人員現(xiàn)所在單位進行出國（境）審批時，須征求本公司的意見。
38、脫密期內(nèi)人員的出入境證件仍由本公司保管，經(jīng)批準同意出國（境）的，憑審批表向本公司辦理領用手續(xù)，具體管理要求依據(jù)本規(guī)定在崗涉密人員出國（境）管理的有關證件管理程序和要求執(zhí)行。
39、脫密期內(nèi)人員，本人情況發(fā)生重大變化的，依據(jù)本規(guī)定在崗涉密人員個人重大事項報告要求，及時向本公司報告。
40、對脫密期內(nèi)人員，公司每季度進行回訪，填寫《脫密期回訪記錄表》。 41、對脫密期限屆滿的離崗離職的原涉密人員，公司要及時向浙江省國家保密局提交辦理相關撤銷備案的書面申請，辦理撤銷備案手續(xù)。
涉密工作心得體會總結篇十三
保密工作事關國家安全和利益，根據(jù)^v^^v^《關于加強新形勢下保密工作的決定》與《保密法》精神，為進一步增強涉密人員的保密意識，落實保密責任，提高保密工作能力，促進保密工作的順利開展，特制訂本責任書。
一、涉密人員必須嚴格遵守保密守則：不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳遞秘密事項；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
二、涉密人員對本單位所產(chǎn)生的國家秘密事項，應按規(guī)定確定密級、保密期限和限定接觸范圍，并按規(guī)定作出密級和保密期限標志。
三、涉密人員應嚴格遵守“密來密往”的原則，嚴密明密混用和復制密碼電報。
四、涉密人員在對外經(jīng)濟合作中提供資料，應遵守合理、合法、適度的原則，事先報其業(yè)務主管機關審批后報保密工作部門備案。
五、涉密人員在公開的科學技術展覽、新聞出版、講學、進修、考察、合作研究等活動中，不得涉及國家科學技術秘密。
六、涉密人員對涉密的電子設備、通信和辦公自動化系統(tǒng)，應當采取必要的保密技術防范措施。
七、涉密人員應將國家秘密文件、資料和其他物品存放在有保密性能的專用鐵柜或保險柜內(nèi)，并及時清退國家秘密文件、資料。
八、涉密人員對屬于國家秘密文件、資料和其他物品下落不明的，自發(fā)現(xiàn)之日起，絕密級10日內(nèi)，機密、秘密級60日內(nèi)查無下落的，應當按泄密事件處理。發(fā)生泄密事件時，應及時采取補救措施，并立即向保密工作部門和上級機關報告。
九、責任追究：涉密人員因失職或管理不善發(fā)生泄密事件的，按照“四不放過”原則進行追究，直至追究刑事責任。
十、本責任書一式兩份，自簽訂之日起生效。
單位主管（簽章）：涉密人員：（簽字）
日期：2011年4月20日
涉密工作心得體會總結篇十四
事統(tǒng)計工作以來，在縣^v^的正確領導下，在縣^v^工作人員的指導下，在工作中我學到了很多知識和經(jīng)驗。統(tǒng)計工作對我來說是一個生疏的工作，我由不懂到懂，由膚淺到深入，由難到易，可以說這個過程是艱辛的。從工作中我所得到和領悟的也很多。這可以說對我以后的人生旅途都有很大的影響和幫助，也算我人生的一次不小的轉折點和跨越。所以自已也更珍惜這個難能可貴的機會。我想無論開始從事何種工作對我來說都是一種挑戰(zhàn)，也是一種磨練。做統(tǒng)計幾年來在工作中不斷的磨練了我的意志，同時增加了我對困難的征服欲，實現(xiàn)了我的人生價值。我想無論我做什么都會干一行愛一行。既然我從事了這份工作，就要愛崗敬業(yè)，盡職盡責的去認真完成我的工作。幾年中工作總結如下：
成，去負責.所以工作的好壞，也取決于你對工作的責任心.(四是)工作的高效率。對我來說提高工作的效率就是要多學習，從學習中汲取好的可以提高效率的知識，再就是，將問題細化，在短時間內(nèi)決定，對任何事情都要當機立斷，設定具體時間安排工作，給自已制定嚴格的最后期限(五是)保密性。我所從事的統(tǒng)計具有很大的保密性，保密性就是對數(shù)據(jù)的保密。這也是《統(tǒng)計法》規(guī)定的。我從事了幾項工作雖然很辛勞可是對我來說也是個學習的機會。從中我體驗了工作的性質(zhì)，學到了很多我未曾接觸過的事物和知識。
這個物競天擇的自然中強者生弱者亡的法則是不變的，假如自我消極、抱怨永遠會成為弱者。不良情緒有時也曾影響過我的工作效率，只是適時調(diào)整自己的心態(tài)，尋找平衡切入點才是真的有效。我想只要超越自身的狹益、焦慮等消極心態(tài)，以積極、健康的情緒來面對工作中的困難與挑戰(zhàn)就可以了。我發(fā)現(xiàn)快樂的工作法寶就是以寬恕與感激的心態(tài)看待我們天天的工作，不用收入多少來等量工作。
、釋放、調(diào)整，消除緊張與疲憊。時刻保持求知向上的心，愛上工作，使工作變成生活的樂趣。這幾年自已也是以抱著感激的心情迎接工作的考驗，我時常在想因為這份工作，體現(xiàn)了自我的價值;因為這份工作，我磨練了我的意志。當靜下心來的時候，我會反思省悟，當你把工作做好了，你對自己的行為感到滿足，你就會快樂。
涉密工作心得體會總結篇十五
為加強本單位的管理，督促有關工作人員切實履行保密工作職責，認真做好本職崗位保密工作，自覺維護國家秘密的安全，根據(jù)《^v^保守國家秘密法》及其實施辦法和相關保密法律法規(guī)，本單位保密工作領導小組辦公室(甲方)與涉密工作人員(乙方)簽訂如下保密責任書。
一、甲方責任：
1、承擔保密部門管理的第一責任，帶頭學習和執(zhí)行有關保密法律法規(guī)和規(guī)章制度。
2、及時與乙方簽訂保密責任書，并做好對乙方的保密教育和管理，制定完善保密規(guī)章制度，監(jiān)督檢查和考核乙方執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況。
3、定期對保密環(huán)境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。
4、及時向單位保密組織匯報保密工作情況，積極提出加強保密工作的意見或建議。
5、因履行職責不力，造成重大泄密隱患或發(fā)生泄密事件，承擔直接領導責任。
二、乙方責任：
1、因工作需要所掌握的國家秘密事項負有保密責任，嚴格遵守國家保密法律、法規(guī)、規(guī)章和本機關、單位的保密制度，不擅自擴大知悉范圍，確保國家和單位秘密的安全。切實履行本職崗位保密工作職責，認真做好各項保密工作。
2、自覺接受保密教育和培訓，不斷增長保密知識，努力增強保密意識，提高保密防護技能。
3、嚴格遵守國家秘密在制作、收發(fā)與傳遞、使用、復制、保存、銷毀等方面的保密規(guī)章制度。
4、自覺接受對遵守保密紀律、履行保密義務和接受保密教育等情況的監(jiān)督檢查和考核。
5、自覺維護好本職崗位辦公場所的保密防護設施，確保正常運轉。
6、未經(jīng)批準不得擅自離崗，離崗前，應自覺接受脫密期管理，并與所在機關、單位簽訂保密承諾書。
7、自覺抵制違反保密法律法規(guī)的行為，發(fā)現(xiàn)泄密隱患或者泄密事件，要及時報告。
8、不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體;
9、未經(jīng)單位批準，不擅自發(fā)表涉及及未公開工作內(nèi)容的文章、著述。
涉密工作人員若發(fā)生秘密泄密，應及時采取補救措施，報告責任部門，積極配合調(diào)查，自覺接受黨紀政紀處分以及刑事處罰。本責任書一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字：
年 月 日