心得體會的寫作可以增強我們的文字表達能力和語言思維能力。在寫心得體會時，首先要有鮮明的觀點和獨特的見解，突出自己的思考和感悟。以下是一些關于學習和工作生活的心得體會，希望對大家的寫作有所幫助。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇一
在當今社會，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)日益受到關注。而醫(yī)療衛(wèi)生價值觀則是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要指導思想。作為一名醫(yī)務工作者，我深知醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的重要性，并通過日常的實踐工作體會到了其中的積極進步和仍需改進之處。在這篇文章中，我將分別從探索和服務、協(xié)作和創(chuàng)新、公平和公正、尊重和關懷、責任和使命五個方面來談一下我對醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的心得體會。
在探索和服務這個方面，醫(yī)療衛(wèi)生價值觀要求我們不斷開拓醫(yī)學科學的邊界，并將所學應用于醫(yī)療實踐中去。我們要盡最大努力使患者得到最好的治療，同時也要盡可能地通過臨床實踐、科研等方式改善醫(yī)療技術和手段。我在臨床工作中意識到，只有通過不斷地學習、探索和研究，才能不斷提高自己的醫(yī)療水平，給患者帶來更好的治療效果。
協(xié)作和創(chuàng)新是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中非常重要的一個方面。醫(yī)生、護士、藥師、技師等各個崗位的人員都是醫(yī)療團隊中的重要組成部分，只有協(xié)作才能達到最佳的醫(yī)療效果。作為一名醫(yī)務工作者，我意識到只有與其他崗位的同仁形成良好的合作關系，才能更好地為患者提供協(xié)同治療和照顧。同時，創(chuàng)新也是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要動力，通過科技進步和醫(yī)療技術的創(chuàng)新，我們可以為患者提供更好的醫(yī)療服務。
公平和公正是確保醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的重要價值觀。盡管我國醫(yī)療資源有限，但我們要盡力做到公平分配，使每個患者都能享受到醫(yī)療衛(wèi)生服務。我在實踐中發(fā)現(xiàn)，患者在與醫(yī)生交流時不同程度地表現(xiàn)出焦慮、恐懼等負面情緒。作為醫(yī)務工作者，我們要盡力做到公正對待每個患者，尊重他們的意愿，充分交流，保護他們的合法權益。
尊重和關懷是醫(yī)療衛(wèi)生價值觀中重要的一環(huán)。作為醫(yī)務工作者，我們要尊重每個患者的人格尊嚴，注意保護他們的隱私和個人權益。同時，我們要關懷患者的身心健康，不僅要關注患者的病情，還要關注他們的心理狀態(tài)。我在和患者的交流中發(fā)現(xiàn)，只有關懷和溫暖的態(tài)度，才能更好地幫助他們度過病痛。
責任和使命是每個醫(yī)務工作者都應該擔負的。在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中，患者的健康和生命安全是最重要的。每次接診患者，我都深感自己肩上的責任重大。盡管工作可能會辛苦，但作為一名醫(yī)務工作者，我們不能放棄，必須盡心盡力，竭盡所能治療每一個患者。而值得一提的是，我們還要不斷努力提高自身專業(yè)水平，為患者提供更好的服務。
總結起來，醫(yī)療衛(wèi)生價值觀是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要指導思想。通過探索和服務、協(xié)作和創(chuàng)新、公平和公正、尊重和關懷、責任和使命五個方面的實踐，我認識到醫(yī)療衛(wèi)生價值觀對于推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展具有重要的作用。作為一名醫(yī)務工作者，我將繼續(xù)深化對醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的理解，不斷提高自己的醫(yī)療水平，為患者提供更好的醫(yī)療服務。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇二
醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是聯(lián)系群眾最緊密、服務群眾最直接的窗口行業(yè)之一,也是一個職業(yè)道德要求很高的行業(yè)，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員心得體會：弘揚醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，對樹立醫(yī)務人員正確價值觀具有重要的作用。圍繞祖國醫(yī)學大醫(yī)精誠和西方醫(yī)學尊重生命的優(yōu)良傳統(tǒng)，救死扶傷的革命人道主義精神和新時期醫(yī)學創(chuàng)新精神，大力倡導醫(yī)學科學與醫(yī)學人文精神相統(tǒng)一，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀有著深刻意義。
隨著社會主義市場經濟的發(fā)展、醫(yī)學科學的進步、醫(yī)學模式的轉變和防病治病方法的重大突破，傳統(tǒng)醫(yī)德觀已經明顯地制約了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。在加快社會主義醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的今天，我們應本著繼承、發(fā)揚與創(chuàng)新相結合的原則，確立一種正確、全面、科學、新型的醫(yī)德觀念，用以指導醫(yī)務人員的思想和行為，貫徹“以人為本、以病人為中心”的服務理念，更好地擔負起救死扶傷、防病治病的神圣職責，不斷促進醫(yī)德建設和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。在市場經濟條件下，由于商品經濟的競爭性、求利性，金錢的誘惑和利益的'驅動，使少數(shù)醫(yī)務人員忽視了道德修養(yǎng)，見利忘義，醫(yī)患之間出現(xiàn)了信任危機，嚴重影響了醫(yī)務人員的良好的形象。我們要與病人保持和諧的醫(yī)患關系，樹立高尚的敬業(yè)精神。醫(yī)德，是衛(wèi)生工作者在職業(yè)活動中應遵循的行為規(guī)范和準則，是立身之本，醫(yī)務人員應該注重自己的醫(yī)德修養(yǎng)。醫(yī)能，是衛(wèi)生工作者在職業(yè)活動中的綜合服務能力，是行醫(yī)之基。醫(yī)魂，是一種更高層面的精神展現(xiàn)，是醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神的生動凝練，是詮釋白衣天使“大醫(yī)精誠”、“尊重生命”的真實寫照。圣心仁術、大愛無疆——華夏五千年文明史上，一幕幕動人的畫卷徐徐展開，神農氏以身試藥，扁鵲、華佗亂世懸壺濟蒼生，醫(yī)圣、藥王傳道于后世，李時珍撰本草納歸中醫(yī)藥精華，他們譜寫了一曲曲“大醫(yī)精誠”的贊歌而彪炳史冊、光耀千秋!“毫不利己，專門利人，救死扶傷”的白求恩精神向世人展示了一種大愛無疆的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，給我們留下一筆寶貴的精神財富。在非典、禽流感、甲流等非常時期，一批批醫(yī)務人員挺身而出，站在了與病魔抗爭的第一線，在他們“舍生忘死、前赴后繼”的持續(xù)努力下，這些病魔也被逐一征服，切實保障了人民群眾的生命安全。他們的事跡我們要時刻謹記激勵我們前進。
醫(yī)學科學突飛猛進，新理論、新技術不斷涌現(xiàn)，迫切要求要醫(yī)務人員有刻苦鉆研精神，及時了解醫(yī)學發(fā)展的動態(tài)，把握吸收新理論、新技術，盡可能多掌握與醫(yī)學有關的新學科知識，做到博學多才，創(chuàng)造性地應用于醫(yī)療衛(wèi)生實踐，更好地為人民服務。其次，當今醫(yī)學科學的發(fā)展已突破傳統(tǒng)的生物醫(yī)學模式的框框，發(fā)展為“生物—心理一社會”醫(yī)學模式，這就要求醫(yī)生把人作為一整體來看待，高度重視心理和社會診治。因此，醫(yī)務人員應適應新醫(yī)學模式的轉變，更新知識，善于拓寬知識面，學習有關的人文科學知識如心理學、社會學、倫理學、美學、行為學等并有機地運用到臨床實踐中，更好地為防病治病、促進病人身心健康服務。所以，醫(yī)務人員的基本責任就是關心病人的生命，同情病人，竭盡全力挽救病人的生命，增進人的健康。
通過培訓學習，我深深感受到要加強自身的教育、管理、監(jiān)督，嚴格組織紀律，弘揚以德為本的人道主義精神，勤奮工作，無私奉獻，自覺抵制醫(yī)療行業(yè)的不正之風，拒收“紅包”、回扣、提成，用我們的行動捍衛(wèi)醫(yī)者的尊嚴;要提高黨員素質，建立誠信的新型醫(yī)患關系，加強與病人的溝通，保持“工作著就快樂著”的心情，態(tài)度和藹，熱情服務，一視同仁，自覺做到不推諉、刁難病人，積極協(xié)助相關科室工作;要盡職盡責做好本職工作，以自己的工作為榮，珍惜崗位，做到我的崗位您放心，不以施恩者自居，時刻牢記白衣天使的職責，救死扶傷，做好患者身體健康的維護者和保障者，充分尊重患者的選擇權、知情權和監(jiān)督權;要不斷更新思維模式，樹立不斷超越自己意識，刻苦鉆研業(yè)務，結合自身工作實際，不斷創(chuàng)新開展工作，以精湛的業(yè)務、優(yōu)質的服務，贏得群眾的信任!
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇三
前段時間看過電視劇《心術》，對里面的事件感同身受，情到深處幾次落淚，不但因為它真實展現(xiàn)了醫(yī)院里每天上演的悲喜離合、世間百態(tài)，包括醫(yī)療行業(yè)的黑幕，醫(yī)療糾紛、醫(yī)鬧的存在，還有它向我們展現(xiàn)的道德、良知和感恩。我喜歡那群同行，他們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)竭盡全力，曾經懊惱掙扎過，更多的是在每天每夜繁重的工作中默默地奉獻堅守，踐行著醫(yī)者仁心、救死扶傷、尊重生命、護佑健康的職業(yè)精神，那句“有時治愈，常常幫助，總是安慰”也成為我的座右銘和工作的向導。
同樣，我所在的科室也活躍著這樣一群有追求有理想的年輕人和精益求精、博學穩(wěn)重的醫(yī)學專家，每天平凡的工作中救治不平凡的生命，我們也積極響應國家和醫(yī)院的各項號召，爭創(chuàng)最團結最仁厚的科室。
孤寡老人王學富大叔，肝硬化腹水，腹大如鼓，流浪在街頭，被好心人撥打求救電話來到我們科，身無分文，沒有家屬，是徐主任帶領大家捐款捐物，日夜陪護，半個多月的時間，大家為老人端屎接尿，毫無怨言，尤其是為了消除腹水需要大劑量應用利尿劑，經常十幾分鐘就要小便一次，同事們寸步不離，為老人擦洗的干干凈凈。一日三餐營養(yǎng)均衡，老人眼含熱淚，說自己很多年沒吃過這么好的飯菜了。大家不約而同地將老人當做了自己的親人一般，讓他感受到這個社會的溫暖。半個多月的積極治療，精心護理，老人奇跡般的恢復，腹水消失，各項化驗指標正常。在聯(lián)系了救助站，辦妥了各項事宜后，我們買來了新衣服和鞋子，還請人為他理了發(fā)，目送他踏上新的路途，大叔走的那一刻，熱淚盈眶，他的依依不舍我永遠也不會忘記?；蛟S這就是我們的精神源泉，每一位病人的康復，一句感謝的話語，是對我們最大的肯定，也是工作的動力。
無獨有偶，今年春天，我們科又來了一位30歲左右的“三無”女病人，由于語言不通，很難問出有價值的信息，據(jù)她自己說姓劉，云南人，我們都叫她劉阿妹，劉阿妹入院時重度腹水、營養(yǎng)不良、貧血，精神也不太正常，胳膊細的和幾歲的孩童相差無幾，臉色蒼白，氣若游絲，主任和護士長專門安排了值班醫(yī)生和護士嚴密監(jiān)護，為她吸氧，輸注營養(yǎng)藥物、利尿劑，抽血化驗檢查，大家加班加點悉心照顧。經過治療，劉阿妹精神狀態(tài)明顯好轉，食欲增加，只是她對我們當?shù)氐陌?、水餃之類不太習慣，經常換著花樣要各種炒菜和米飯，護士長當即拿出二百塊錢，要了附近飯店的電話，為她定制可口的飯菜。經檢查，劉阿妹是卵巢癌晚期，由于自身身體狀況欠佳，病情嚴重，只能姑息治療，減輕痛苦。查出結果后應轉婦科治療，可彌留之際的劉阿妹說什么也不肯離開我們科，一說轉科就像孩子一樣哭泣起來，在婦科專家多次會診后制定了詳細的治療方案，繼續(xù)留我們科治療。同時，我們也積極通過公安部門查詢她的歸屬地和家屬，希望在她最后的人生旅途中有家人的陪伴。積極治療后的劉阿妹一度好轉，能夠自己吃飯、上廁所，也間斷提起自己的身世，只是仍舊斷斷續(xù)續(xù)表述不清，一個遠離家鄉(xiāng)的病魔纏身的女子會有怎樣的際遇，會承受多大的苦難，她那驚悸的眼神和孱弱的身體也許已經表明，我們只有付出更多的愛，減輕她身體的痛苦，讓她安靜地走完她的人生。由于病情復雜嚴重，劉阿妹很快病危，我們也輾轉聯(lián)系到她遠在云南邊陲的家人，只是他們姍姍來遲，直到她閉上雙眼，也未能見上最后一面。
在醫(yī)療改革初顯成效的今天，依然圍繞著“看病難、看病貴”的就醫(yī)難題，這些生活在社會邊緣和角落的人群更需要我們無私的愛護和奉獻精神。白衣天使，大醫(yī)精誠，莫讓這樣的愛戴傷懷，莫讓這樣的稱謂蒙灰！華夏五千年文明史上，神農氏以身試藥，扁鵲華佗懸壺濟世，李時珍撰本草綱目，醫(yī)圣藥王傳道于后世，譜寫了一曲曲光耀千秋的贊歌。而在醫(yī)藥發(fā)展壯大的今天如何讓我們的“惠民”政策更加深入，如何讓每一位患者得到最好最實惠的醫(yī)治，應是我們每一個醫(yī)者首先考慮的問題。
今年，中醫(yī)院在各級領導的帶領下，以“三甲”復審為契機，深入開展醫(yī)療改革政策，開展舒心病房，提高醫(yī)療質量，爭創(chuàng)惠民先鋒，以實際行動踐行著醫(yī)者仁心的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神。我們不能夠治愈每一個生病的生命，卻總是能夠幫助和安慰那些受傷和痛苦的心靈。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇四
醫(yī)療衛(wèi)生是一個人類社會發(fā)展中至關重要的領域，它不僅與人們的健康生活息息相關，更涉及到人的尊嚴、公平和道德。在這個領域中，價值觀扮演者重要的角色。通過長時間的學習和實踐，我深刻地體會到醫(yī)療衛(wèi)生領域價值觀對于醫(yī)生、患者及社會的重要意義。本文將以“人文關懷是醫(yī)療衛(wèi)生的核心”、“公平準則是醫(yī)療衛(wèi)生的重要指導”、“道德職業(yè)規(guī)范是醫(yī)療衛(wèi)生的底線”、“社會責任是醫(yī)療衛(wèi)生的重要組成”和“提升人們醫(yī)療衛(wèi)生意識需要共同努力”五個方面，展開探討。
首先，人文關懷是醫(yī)療衛(wèi)生的核心。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的核心是人，而人的需求是復雜多樣的。作為醫(yī)生，要用心去理解患者的痛苦和需求，給予他們充分的關懷和照顧。在個人病例分析課上，我聽到一個醫(yī)生的親身經歷，令我感慨萬分。這位醫(yī)生講述了他小時候去醫(yī)院就診的經歷，他幾乎是在沒有人關心的環(huán)境下度過的。因此，他從醫(yī)之后，決定要給患者提供更多的關愛和人文關懷。這個例子告訴我，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)需要有醫(yī)生把患者的需求和感受放在首位，通過人文關懷給予他們更好的醫(yī)療服務。
其次，公平準則是醫(yī)療衛(wèi)生的重要指導。公平是社會的核心價值之一，醫(yī)療衛(wèi)生領域也不例外。無論是在資源分配、醫(yī)學研究還是醫(yī)療服務上，都應該遵循公平的原則。在實習期間，我了解到一種病患資源不均等的現(xiàn)象——富貴病。由于一些高收入人群過度使用醫(yī)療資源，導致本應分給其他患者的資源被占用。這對于那些真正需要醫(yī)療幫助的貧困患者來說，是一個極大的不公。因此，公正的分配醫(yī)療資源是醫(yī)療衛(wèi)生領域應該追求的目標。
第三，道德職業(yè)規(guī)范是醫(yī)療衛(wèi)生的底線。醫(yī)生的職業(yè)要求比普通職業(yè)更高，因為他們不僅要具備醫(yī)學知識和技術，還要放棄個人利益，為患者的健康和福祉負責。在醫(yī)學倫理學課上，我們討論了一起醫(yī)療亂象案例，一個醫(yī)生通過不正當手段獲取高額利潤。這種不道德的行為不僅違反了職業(yè)操守，還破壞了患者對醫(yī)生的信任。因此，道德職業(yè)規(guī)范是醫(yī)療衛(wèi)生領域的底線，醫(yī)生必須要時刻牢記自己的職責和使命，踐行醫(yī)德。
第四，社會責任是醫(yī)療衛(wèi)生的重要組成。醫(yī)生不僅是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的從業(yè)人員，還是社會的一員。他們有義務參與到社會公益活動中，為社會做出貢獻。在實習期間，我參與了一個醫(yī)療服務活動，為貧困地區(qū)的居民提供了免費的醫(yī)療檢查和咨詢。通過這個活動，我深刻體會到醫(yī)生的職責不僅僅是治療疾病，更是關注社會的發(fā)展和福祉。因此，社會責任是醫(yī)療衛(wèi)生領域的重要組成，醫(yī)生應該時刻保持對社會的關注和貢獻。
最后，提升人們醫(yī)療衛(wèi)生意識需要共同努力。醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的形成不僅僅是醫(yī)生行為的塑造，也需要社會各方的努力。在醫(yī)療衛(wèi)生意識教育中，我們應該注重倡導醫(yī)療衛(wèi)生知識和意識的普及，提醒人們預防于治療，促進身體健康。此外，政府和醫(yī)療機構還應該加強對醫(yī)生和患者的管理，建立健全的醫(yī)療衛(wèi)生制度。只有社會共同努力，才能實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生的價值觀和目標。
綜上所述，醫(yī)療衛(wèi)生領域的價值觀對醫(yī)生、患者及整個社會具有重要的意義。通過對人文關懷、公平準則、道德職業(yè)規(guī)范、社會責任和人們醫(yī)療衛(wèi)生意識提升等方面的探討，我們能夠更好地理解并踐行醫(yī)療衛(wèi)生的價值觀。只有在共同努力下，醫(yī)療衛(wèi)生領域才能健康發(fā)展，為人們的健康保駕護航。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇五
醫(yī)療衛(wèi)生對每個人來說都是至關重要的，它直接關系到人類的健康和生命。在醫(yī)療衛(wèi)生領域，價值觀扮演著重要的角色，不僅影響著醫(yī)務人員的行為準則和決策，也影響著患者對待自身健康的態(tài)度?；仡欉^去的經驗和學習，我深刻感受到了醫(yī)療衛(wèi)生的價值觀，并從中獲得了一些心得體會。
首先，尊重生命是醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的核心。每一個人的生命都是無價之寶，無論是醫(yī)生還是護士，我們都應該將患者的生命置于首位。尊重生命意味著無論患者的社會地位、財富狀況如何，我們都應該給予他們平等、專業(yè)和高質量的醫(yī)療服務。尊重生命也意味著在決策和治療過程中始終考慮患者的意愿和權益，遵循患者的意愿和明確表達他們的選擇。
其次，關愛是醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的重要內容。醫(yī)療衛(wèi)生工作者應該始終懷有關愛之心，去體諒并關懷患者的感受。患者在面對病痛時往往身心俱疲，處于脆弱的狀態(tài)，他們需要的不僅僅是治療，更需要的是一種關懷和安慰。時刻關注患者的需求，提供溫暖、支持和合適的指導對他們的康復有著非常重要的意義。關愛還表現(xiàn)在醫(yī)療衛(wèi)生團隊之間的合作和互動上，團結和支持是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不可或缺的一部分。
再次，堅持道德和倫理是醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的重要體現(xiàn)。在醫(yī)療行為中，我們不能只滿足于手術技術和醫(yī)療技能，更要將道德和倫理納入考慮。醫(yī)生和護士是患者最信任的人，他們的言行舉止給予患者希望和信心。我們在醫(yī)療過程中需要始終堅守職業(yè)道德，保持正直、誠實，絕不能將自己的私利置于患者的利益之上。同時，我們也需要遵循醫(yī)療倫理的原則，比如保護患者隱私，不泄露患者的信息等。
最后，醫(yī)療衛(wèi)生的價值觀也需要社會的支持和倡導。醫(yī)療衛(wèi)生是一個復雜而龐大的系統(tǒng)，涉及到眾多利益方的關注與支持。傳播和宣導醫(yī)療衛(wèi)生價值觀是非常重要的，它可以幫助廣大民眾提高醫(yī)療衛(wèi)生意識，樹立正確的健康觀念。社會應該倡導公正、公平和公開的醫(yī)療環(huán)境，并為醫(yī)務人員提供合理的待遇和積極的工作環(huán)境，以保證醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)能夠得到持續(xù)發(fā)展。
醫(yī)療衛(wèi)生的價值觀對于每一個人來說都是至關重要的，無論是醫(yī)務人員還是患者。尊重生命、關愛、道德和倫理以及社會的支持和倡導都是構成醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的重要內容。通過深入理解并踐行這些價值觀，我們能夠為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻，讓社會更加健康和美好。
（總字數(shù)：419字）
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇六
當今社會，醫(yī)療行業(yè)的職業(yè)精神是一個熱門話題，樹立一個好的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)形象，明確作為一名醫(yī)療工作者的道德標準和價值取向，是醫(yī)療工作者所要把握的重中之重。
作為一名傳染病防治醫(yī)院的行政工作者，我認為要做到以下幾點：
首先要有一個好工作態(tài)度，做到愛崗敬業(yè)，所謂“不愛崗就下崗，不敬業(yè)就失業(yè)”，愛崗敬業(yè)就是作為醫(yī)療衛(wèi)生工作者最基本的職業(yè)道德。熱愛自己的職業(yè)，全心全意投入到工作中，增進醫(yī)患間的信任，促進醫(yī)患間的和諧，盡自己最大的努力為患者和廣大群眾服務。例如患者就診時間，專家門診等，就要做到認真聽，耐心答。
其次要加強學習，提高業(yè)務水平。在日常的工作中，從實際出發(fā)，認真學習業(yè)務知識，領導交代的工作要盡全力完成，把辦公室的工作做到事無巨細。例如文件的收發(fā)登記要及時，與各科室的溝通協(xié)作要做好。
第三，密切結合“三好一滿意”活動，把“三好一滿意”活動作為醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)職業(yè)道德教育的重要實踐載體，盡全力做到“服務好、質量好、醫(yī)得好、群眾滿意。”充分發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，堅持做到“從小做起，從心做起，從我做起”。
最后，從改善服務態(tài)度、加強醫(yī)德醫(yī)風建設等方面，履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀，不斷強化道德實踐。努力在全行業(yè)營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇七
作為一個醫(yī)療工作者，我十分珍視自己的職業(yè)道德和責任感。因此，當我收到醫(yī)療衛(wèi)生警示大會的邀請函時，我毫不猶豫地報名參加。這場大會讓我深刻認識到了醫(yī)療工作中的重要性和緊迫性，也讓我更加明確了自己作為一名醫(yī)生應該具備的素質和能力。以下是我的心得體會：
第一段：學習和分享
在醫(yī)療科技飛速發(fā)展的今天，我們不能僅僅因為自己已經得到了較好的醫(yī)學教育和豐富的臨床經驗就停止學習。醫(yī)療衛(wèi)生警示大會提供了一個很好的學習平臺，讓我們了解到最新的醫(yī)學技術和最新的醫(yī)生職業(yè)知識。在此次大會中，各位專家分享了許多寶貴的經驗和實踐，讓我們深刻認識到了醫(yī)生應該擔負的職業(yè)責任，提高了我們的醫(yī)術和診斷技能。
第二段：重視衛(wèi)生安全
衛(wèi)生安全問題是醫(yī)療工作者必須重視的方面。醫(yī)生的職業(yè)義務之一就是確保病人的生命安全，聲名愉快。因此，醫(yī)生必須注意預防錯誤的病人識別、藥品誤用、手術事故等不良事故的發(fā)生。此次大會上，我們還接受了相關安全知識培訓，提醒我們在醫(yī)療工作中應注意的事項和預防措施，以保障患者的安全。
第三段：深刻認識職業(yè)道德
作為一名醫(yī)生，我們必須始終牢記職業(yè)道德的重要性。職業(yè)道德是醫(yī)生貫穿于整個醫(yī)療過程中的基本準則和普遍準則。在醫(yī)療衛(wèi)生警示大會上，我們學習到了職業(yè)道德的重要性，并在我們的日常工作中注重維護職業(yè)道德和患者間的信任關系。
第四段：思考患者需求
患者需求是醫(yī)療工作者必須最為關注的問題。因為我們的工作恰恰是為了滿足患者的需求和需求。在會議上，我們了解了醫(yī)療服務過程中所涉及到的各項問題，如患者識別的重要性、ills患者的照顧細節(jié)、患者隱私的保護和患者利益的維護等。通過這些學習和交流，我們更加關注患者的需求和對于醫(yī)療服務的期望。
第五段：提高工作質量
醫(yī)療工作者必須處理復雜的醫(yī)療和藥物管理過程，而這一切都必須時刻以患者為中心。此次大會對于我們醫(yī)療工作者的質量要求非常高，讓我們認識到了自身的不足之處以及需要改進的地方。在這個信息時代里，醫(yī)生們必須不斷地更新自己的知識、技術和實踐，才能更好地為患者服務。
作為一名醫(yī)生，醫(yī)療衛(wèi)生警示大會讓我深刻意識到了職業(yè)責任和道德操守對于工作和患者之間關系的重要性。同時，通過參加此次大會，我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足并且注重提升自己的專業(yè)技能，以便更好地為病人提供更好的醫(yī)療服務。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇八
醫(yī)療衛(wèi)生扶貧項目的主要目標是面向寬大鄉(xiāng)村地域，提高農村地區(qū)，特別是西部貧困山區(qū)公民基本的初級醫(yī)療保健水平。在我國一些貧苦地區(qū)，尤其是西部清苦山區(qū)，農民陷入一個因貧致病、因病致貧或因貧返病、因病返貧的怪圈，良多農夫無錢求醫(yī)問藥，小病拖成大病，大病拖成絕癥，貧病相交，成為一些地方擺脫困窘的瓶頸，也是醫(yī)療扶貧的一個難點。我會與有關省的醫(yī)療局部配合，連續(xù)在醫(yī)療扶貧方面發(fā)展一些名目。
城市醫(yī)生培訓項目：xx年國家頒布了《醫(yī)師法》，對我國的執(zhí)業(yè)醫(yī)師提出了清楚請求，而愛德村衛(wèi)生室援建項目：作為對村醫(yī)培訓項目的支持，針對窮困山區(qū)無診所的事實，咱們啟動了村衛(wèi)生室援建項目。xx年在寧夏回族自治區(qū)的隆德縣，同心縣和固原縣陸續(xù)建成了38間衛(wèi)生室。該項目受到了寧夏衛(wèi)生主管部門的高度重視和熱鬧歡迎，認為這為建設完整的農村醫(yī)療網(wǎng)絡作出了貢獻。這些衛(wèi)生室在當?shù)卣块T的支持下，逐漸發(fā)展成為當?shù)氐尼t(yī)療服務中心，集醫(yī)療、婦幼保健、免疫和盤算生育引導等多項功能為一體，極大處所便了當?shù)馗刹靠床【歪t(yī)，同時也極大地激勵了“愛德村醫(yī)”的為民服務的踴躍性。
艾滋病宣傳教導項目：持續(xù)在云南發(fā)展艾滋病宣揚教誨名目。在當?shù)刈诮碳靶l(wèi)生部分支撐下，xx年下半年啟動了與河南周口市跟駐馬店市基督教“兩會”的艾滋病常識培訓項目，共舉辦了3期培訓班，在基層國民中收到了良好的宣傳成果。同時，在河南有關縣啟動了艾滋孤兒助養(yǎng)項目，助養(yǎng)了600多名。
巡回醫(yī)療：為了方便西部高原山區(qū)民眾看病就醫(yī)，繼青海和甘肅后，又于xx年給西藏自治區(qū)人民醫(yī)院募捐了一輛流著手術車，受到了當?shù)夭孛竦臒崃覛g送。還組織由6名專家組成的醫(yī)療隊兩次前往江蘇新沂縣、浙江嵊州市和福建南安市6個鄉(xiāng)衛(wèi)生院巡回醫(yī)療，接診病人4，665人，帶教當?shù)蒯t(yī)務職員57人。
甘肅結核病防治項目：繼續(xù)在甘肅實行結核病防治項目，共接診9,354人，履行胸透9,344人，門診初診病人痰檢片檢查5,095人，拍攝胸片、x光片2，876張，發(fā)現(xiàn)并確診運動性肺結核病人2,064例，99.9%的病人落實了短程化療。
身心項目：這是促進貧窮村全面發(fā)展的項目，包括一所學校、一個衛(wèi)生室和一個婦女活動中心。在河北尚義縣和山東費縣實現(xiàn)了5個項目，僅費縣的身心項目現(xiàn)已達到了26個。
《婦女身邊的醫(yī)生》出版發(fā)行：《婦女身邊的醫(yī)生》是美國西方基金會專門為城市婦女編寫的健康手冊，語言簡單易懂，很受農村婦女的歡迎，已被譯成多種文出版。我會經過兩年的翻譯、修改，終于去年正式出版，共印刷14萬冊，已被無償贈送給全國31個省、市、自治區(qū)的基層婦女衛(wèi)生保健工作人員跟廣大農村婦女。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇九
近年來，醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法問題頻發(fā)，嚴重影響了醫(yī)療機構的形象和患者的權益。作為一名從業(yè)多年的醫(yī)療工作者，我深深感受到了醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法的嚴重性。通過思考和總結，我深入體會到了違紀違法的危害以及如何從自身做起，避免陷入違紀違法的困境。以下是我在這方面的一些心得和體會。
第一段：認識醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法的危害
醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法行為的危害不可忽視。首先，違紀違法行為損害了醫(yī)療機構的信譽。醫(yī)院作為一個特殊的公共服務機構，其形象和信譽直接關系到患者對醫(yī)療服務的信任和選擇。一旦醫(yī)院被曝光存在違紀違法行為，不僅會導致患者的流失，還會造成輿論的負面影響。其次，違紀違法行為損害了患者的權益。醫(yī)療工作者的違法行為讓患者付出不必要的經濟和身體損失，嚴重的甚至危及患者的生命安全。此外，違紀違法行為還會導致醫(yī)療機構內部的紛爭和不和諧氛圍，嚴重影響醫(yī)療團隊的工作效率和患者的治療質量。
第二段：深入剖析醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法的原因
醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法問題的存在，與多方面原因密切相關。首先，人為原因是醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法的主要原因之一。一些醫(yī)務工作者因個人利益、職務便利或其他私心雜念，而采取違法行為，甚至是從事非法的醫(yī)療活動。其次，制度原因也是導致醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法問題的重要原因。不完善的醫(yī)療衛(wèi)生管理制度和監(jiān)管機制，缺乏有效的處罰機制，容易導致一些人利用漏洞和空白進行違法行為。最后，社會原因也是醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法問題的因素之一。當前社會風氣不正，一些不良行為得不到嚴厲的社會譴責，這讓一些醫(yī)務工作者得以利用這個機會進行違法行為。
第三段：加強法律意識，守住醫(yī)療衛(wèi)生底線
作為醫(yī)務工作者，我們首先要樹立正確的法律意識。我們要認識到，醫(yī)療衛(wèi)生是一項特殊的行業(yè)，醫(yī)務工作者應承擔起相應的法律義務和責任。我們要了解和遵守相關的法規(guī)和法律法規(guī)，不能違法亂紀。在工作中，要始終以患者的健康和生命安全為重，不能因個人私心或其他非法因素去危害患者的權益。
第四段：強化自身素質，提升醫(yī)療服務水平
提升自身素質是杜絕醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法行為的根本之道。醫(yī)務工作者要不斷學習和提高自身的專業(yè)知識和技能，始終保持良好的醫(yī)德醫(yī)風，提高服務質量和水平。同時，我們還要主動參與相關的職業(yè)培訓和創(chuàng)新活動，不斷提高自身的綜合素質和團隊協(xié)作能力，為提供高質量的醫(yī)療服務打下堅實基礎。
第五段：加強監(jiān)督管理，構建和諧醫(yī)療環(huán)境
作為醫(yī)療機構的管理者，要強化對醫(yī)務工作者的監(jiān)督管理。應建立健全的醫(yī)療衛(wèi)生管理制度和監(jiān)管機制，加大對醫(yī)務工作者的培訓和教育力度，提高他們的法律責任意識和職業(yè)道德水平。同時，應加強對醫(yī)療機構的評估和監(jiān)管，鼓勵醫(yī)療機構建立完善的內部制度，營造和諧的工作環(huán)境，共同做好醫(yī)療衛(wèi)生服務工作。
綜上所述，醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法問題給醫(yī)療行業(yè)帶來了嚴重的危害，對于患者的權益也造成了不可估量的損失。作為從業(yè)人員，我們要保持警惕，增強法律意識，同時提升自身素質，不斷完善自身，并加強監(jiān)督管理，共同營造和諧的醫(yī)療環(huán)境，提供高質量的醫(yī)療服務。只有如此，才能有效避免醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法問題的發(fā)生，并恢復患者對醫(yī)療行業(yè)的信任。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇十
隨著科技的迅猛發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生信息化逐漸成為現(xiàn)代醫(yī)療事業(yè)的重要支撐。作為醫(yī)療工作者，我深受這一趨勢的影響，也有了一些心得體會。在接下來的文章中，我將以五段式的方式分享我對醫(yī)療衛(wèi)生信息化的心得體會。
首先，醫(yī)療衛(wèi)生信息化提升了醫(yī)療工作的效率和質量。過去，醫(yī)生和護士們需要花費大量的時間和精力處理病歷、醫(yī)囑等紙質文獻，而現(xiàn)在，通過電子病歷系統(tǒng)，他們可以迅速、準確地查詢患者的相關信息。此外，醫(yī)療衛(wèi)生信息化還提供了強大的數(shù)據(jù)分析功能，醫(yī)務人員可以根據(jù)大數(shù)據(jù)分析結果，進行臨床決策和疾病預防工作。這種方式不僅提高了醫(yī)生的工作效率，也提升了治療的準確性和安全性。
其次，醫(yī)療衛(wèi)生信息化改善了患者的就診體驗。通過電子掛號、在線問診等系統(tǒng)，患者可以避免長時間排隊等候的煩惱，節(jié)省了寶貴的時間。此外，醫(yī)療衛(wèi)生信息化還提供了在線預約、健康管理等服務，讓患者可以在家中便捷地進行健康咨詢和醫(yī)療指導。這不僅提高了患者的滿意度，也促進了醫(yī)患關系的良好發(fā)展。
再次，醫(yī)療衛(wèi)生信息化促進了衛(wèi)生資源的合理配置。通過智能排班系統(tǒng)等工具，醫(yī)院可以更好地安排醫(yī)護人員的工作時間和資源，提高人員的利用率。此外，通過電子藥房、智能醫(yī)療設備等技術的應用，醫(yī)院可以更精確地掌握藥品和設備的庫存情況，避免了因資源浪費而造成的損失。這種方式的運用，不僅提高了醫(yī)療服務的效益，也為醫(yī)院節(jié)省了大量的成本。
同時，醫(yī)療衛(wèi)生信息化提升了醫(yī)學研究的水平和效果。通過數(shù)字化、網(wǎng)絡化的方式，醫(yī)學研究者可以更輕松地獲取和共享病例資料、臨床試驗結果等重要數(shù)據(jù)，促進了科研成果的傳播和實踐。此外，醫(yī)療衛(wèi)生信息化還提供了強大的統(tǒng)計分析工具，幫助研究者更有效地處理數(shù)據(jù)，探索和發(fā)現(xiàn)新的醫(yī)學知識。這種方式的運用，不僅推動了醫(yī)學科研的進步，也為臨床實踐提供了更多的指導。
最后，醫(yī)療衛(wèi)生信息化也帶來了一些挑戰(zhàn)和風險。例如，數(shù)據(jù)安全問題是一個非常重要的考慮因素。盡管各種措施都被采取來保護病人的隱私和數(shù)據(jù)的安全，但黑客和數(shù)據(jù)泄露的威脅仍然存在。此外，技術的更新迭代速度也給醫(yī)務人員帶來了壓力，不少老年醫(yī)生和護士很難適應新的信息化工具。因此，醫(yī)療機構應該設立專職人員提供培訓和技術支持，保障醫(yī)務人員的順利過渡和更新。
綜上所述，醫(yī)療衛(wèi)生信息化在提升醫(yī)療效率和質量、改善患者就診體驗、促進資源合理配置、推動醫(yī)學研究等方面發(fā)揮了積極作用。然而，我們也不可忽視其中所存在的一些挑戰(zhàn)和風險。只有通過持續(xù)的努力和改進，才能更好地利用信息化的力量，為人們帶來更好的醫(yī)療服務和健康福祉。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇十一
近年來，我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了長足的發(fā)展，實現(xiàn)了從僅僅滿足基本醫(yī)療保障到全面提高人民健康水平的轉變。作為一個公民，我通過學習馬克思主義基本原理概論，對毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展有了更深入的理解。在這篇文章中，我將分享我對毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的心得體會。
首先，我要提到的一個觸動我最深的方面是毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展提倡的“以人民為中心”的理念。在過去，醫(yī)療資源和服務主要集中在城市和發(fā)達地區(qū)，農村和貧困地區(qū)的居民很少能夠享受到高質量的醫(yī)療服務，這導致了城鄉(xiāng)醫(yī)療水平的不平衡。然而，毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展強調了給予每個人民群眾平等的醫(yī)療衛(wèi)生權益。通過實施全民醫(yī)保制度，以及推廣基層醫(yī)療機構的發(fā)展，政府為了縮小城鄉(xiāng)醫(yī)療水平的差距做出了努力?，F(xiàn)在，許多農村地區(qū)有了很好的醫(yī)療保障，且農民可以享受到相對低廉的醫(yī)療費用。這個改變給貧困地區(qū)的居民帶來了更多的機會，可以更好地維護自己的健康。
其次，毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展還注重發(fā)展醫(yī)療科學技術和人才培養(yǎng)。隨著科學技術的進步和醫(yī)學的發(fā)展，我國已經在許多領域取得了顯著的成就。這一切都得益于毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展提出的“貫徹實事求是的態(tài)度”的指導。通過堅持實踐和創(chuàng)新，我國培養(yǎng)了大量的醫(yī)學專家和研究人員，并且取得了許多具有國際影響力的醫(yī)學研究成果。這些科學技術的突破不僅改善了疾病的預防和治療手段，還提高了醫(yī)療服務的質量。在這個過程中，我深深感受到了科學的力量和創(chuàng)新的精神對醫(yī)療行業(yè)的重要性。
除此之外，毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展還注重社會參與。這體現(xiàn)在毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展鼓勵通過互助合作提供醫(yī)療服務，培養(yǎng)醫(yī)護人員服務農村地區(qū)的政策。在毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展中，政府將醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作為國家整體發(fā)展的重要組成部分，將其納入國家計劃，鼓勵社會各界人士積極參與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設。這促使了社會資源的充分利用，推動著醫(yī)療服務的公平和高效。比如，免費義診活動的舉辦，給予了更多無法支付高額醫(yī)療費用的人們希望，也提高了社會的凝聚力。
最后，我要提到的是毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展對于醫(yī)療機構的規(guī)范管理。在過去，醫(yī)療機構的規(guī)范管理出現(xiàn)了問題，導致了一些不良現(xiàn)象的發(fā)生，如醫(yī)療糾紛和虛假醫(yī)療廣告。然而，毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展對于醫(yī)療機構的規(guī)范管理提出了要求，強調醫(yī)療機構必須遵守相關法律法規(guī)，并且要加強內部管理和監(jiān)督。這些措施有效地減少了違規(guī)行為，保障了患者的合法權益。同時，政府還加強了對醫(yī)療機構的監(jiān)管和評估，對于服務質量不達標的醫(yī)療機構進行整改或者關閉。這樣的措施不僅提高了醫(yī)療服務的質量，也增強了患者對醫(yī)療機構的信任感。
總而言之，毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的道路給予了我很多啟示。通過以人民為中心的理念，提倡科學技術和人才培養(yǎng)，鼓勵社會參與，以及規(guī)范管理醫(yī)療機構，我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了顯著的進展。我對這種發(fā)展模式深感贊賞，也為我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的未來感到樂觀。但同時我也認識到，毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的道路還有進一步完善和發(fā)展的空間，希望政府和社會各界持續(xù)努力，共同推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇十二
第一段：引言（大約200字）
醫(yī)療衛(wèi)生信息化是指利用現(xiàn)代化的信息技術手段來推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，提高醫(yī)療服務的質量和效率。我有幸參與了我國某醫(yī)院的信息化改革，并從中獲得了一些寶貴經驗和心得。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，探討醫(yī)療衛(wèi)生信息化對醫(yī)療行業(yè)的影響和帶來的機遇。
第二段：信息化改革的挑戰(zhàn)與機遇（大約300字）
醫(yī)療衛(wèi)生信息化的實施面臨著很多挑戰(zhàn)，如技術成本高、系統(tǒng)開發(fā)難度大、信息安全等問題。然而，信息化改革所帶來的機遇也是不可忽視的。通過信息化，醫(yī)院可以實現(xiàn)電子病歷、在線掛號、遠程診療等服務，大大提高患者就醫(yī)便利性和就醫(yī)體驗。同時，通過數(shù)據(jù)分析和挖掘，醫(yī)院可以更好地了解就診者的需求和疾病趨勢，提供個性化的醫(yī)療服務。信息化改革也有助于加強衛(wèi)生資源的合理配置和管理，提高醫(yī)療機構的運營效率。
第三段：信息化改革的實施與推廣（大約300字）
在信息化改革的實施過程中，我發(fā)現(xiàn)一個重要的關鍵是建立一個高效的協(xié)作機制。各部門之間的緊密合作是實現(xiàn)信息系統(tǒng)互聯(lián)互通的關鍵，也是保證項目順利推進的基礎。與此同時，需要建立一個完善的培訓體系，讓醫(yī)務人員掌握和運用信息系統(tǒng)的技能。此外，對患者和公眾進行宣傳教育，提高他們對醫(yī)療衛(wèi)生信息化的認知和接受程度也非常重要。只有公眾的支持和參與，才能達到信息化改革的最終目標。
第四段：信息化改革的效果與體會（大約300字）
信息化改革后，醫(yī)院的運營效果得到了明顯的改善。通過信息系統(tǒng)的支持，患者可以實現(xiàn)在線掛號、查看電子病歷、查詢檢驗報告等，大大縮短了就醫(yī)時間和流程。此外，通過數(shù)據(jù)的分析和挖掘，醫(yī)院可以提前預測疾病發(fā)生的趨勢并采取相應的防控措施，促進了健康管理的發(fā)展。在信息化改革后，醫(yī)務人員的工作效率也得到了提高，醫(yī)療資源得到了合理配置，更好地為患者提供服務。
第五段：總結（大約200字）
醫(yī)療衛(wèi)生信息化是醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的必然趨勢，信息化改革對醫(yī)療行業(yè)的影響和帶來的機遇不可忽視。但同時也需要面對一些挑戰(zhàn)，如技術上的難題和信息安全等問題。然而，通過建立高效的協(xié)作機制、完善的培訓體系和加強宣傳教育，這些挑戰(zhàn)可以得到有效解決。信息化改革將提升醫(yī)院的運營效果、提高醫(yī)療服務質量，并為患者提供更便捷的就醫(yī)方式。希望我國的醫(yī)療衛(wèi)生信息化能夠不斷發(fā)展和完善，為人民群眾的健康事業(yè)作出更大的貢獻。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇十三
醫(yī)療衛(wèi)生領域是一個和人民的健康直接相關的行業(yè)，廉潔從業(yè)是醫(yī)療衛(wèi)生工作者應盡的職責和使命。多年的工作經驗中，我深深體會到了廉潔的重要性和積極影響。本文將從三個方面，即廉潔治理、廉潔人際關系和廉潔服務質量，闡述我在醫(yī)療衛(wèi)生領域的廉潔心得和體會。
在醫(yī)療衛(wèi)生領域，廉潔治理是建立廉潔環(huán)境的基礎。首先，廉潔管理要從領導者做起，必須做到以身作則，樹立榜樣。領導者要公正廉潔，嚴禁任何形式的權錢交易，堅決杜絕違反廉潔規(guī)定的行為。其次，要建立完善的監(jiān)督和懲處機制，對違紀違法人員要嚴肅處理，絕不姑息遷就。只有這樣，才能有效營造一個廉潔的工作氛圍，讓醫(yī)療衛(wèi)生工作者明辨是非，知敬畏、守底線。
廉潔人際關系是醫(yī)療衛(wèi)生工作者需要特別注重的方面。在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，醫(yī)患關系十分密切，而良好的醫(yī)患關系是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的必要條件之一。我們必須時刻謹記，不論是醫(yī)生還是患者，我們都是平等的人，應該相互尊重、平等對待。醫(yī)生要耐心傾聽患者的呼聲，細心解答患者的疑問，不得將醫(yī)療服務當作謀取利益的手段。同時，醫(yī)療工作者也要求自身要崇尚專業(yè)倫理，嚴格遵守醫(yī)療行業(yè)的規(guī)范和法律法規(guī)，不能濫用職權，違背職業(yè)道德。
廉潔服務質量是醫(yī)療衛(wèi)生工作者最終要關注和追求的目標。作為醫(yī)療衛(wèi)生工作者，我們不能只關注患者的病情和醫(yī)療技術，更應關注整個服務過程中的廉潔問題。首先，我們應該明確服務的目標，即以患者為中心，尊重患者的選擇和意愿，提供公平、公正的服務。其次，我們要堅決杜絕賄賂和回扣等不正之風，保持公正和正直的原則。最后，我們要不斷提升服務質量，不斷學習和創(chuàng)新，為患者提供更好的醫(yī)療服務。
在日常工作中，我常常通過以下幾點來體現(xiàn)自己對于廉潔在醫(yī)療衛(wèi)生領域的追求和堅持。首先，我會牢記自己的角色定位，始終以職業(yè)道德為準繩，做到廉潔自律。我不會為了個人利益而違背醫(yī)德，保持職業(yè)操守，堅決杜絕違紀違法行為。其次，我積極參與臨床質量與安全管理，推動改進和優(yōu)化服務，提高整體醫(yī)療水平。同時，我還會不斷學習和提升自己的專業(yè)能力，確保能夠為患者提供更好的醫(yī)療服務。最后，我會與患者建立良好的交流和溝通，尊重患者的權益，盡力滿足患者的需求。
總之，醫(yī)療衛(wèi)生領域的廉潔準則是醫(yī)療工作者應盡的職責和使命，也是醫(yī)療事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。廉潔治理、廉潔人際關系和廉潔服務質量是體現(xiàn)廉潔的關鍵方面。作為醫(yī)療衛(wèi)生工作者，我們必須時刻堅守廉潔的原則，讓廉潔成為我們的自覺行動和態(tài)度，以提升醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的整體質量和形象。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇十四
近年來，縣委、縣政府高度重視醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，不斷加大資金投入，完善醫(yī)療設施，優(yōu)化資源配置，大大地提高了我縣醫(yī)療衛(wèi)生水平。但是由于我縣居住人口分散,人口老齡化程度加深,居民生活條件不斷提高，群眾對醫(yī)療衛(wèi)生的需求與目前醫(yī)療資源數(shù)量、布局及功能之間的矛盾十分突出，在調研的基礎上，現(xiàn)對我縣醫(yī)療衛(wèi)生資源的狀況進行初淺分析，對存在的問題和未來發(fā)展的對策提出一些建設性的意見。
（一）醫(yī)療衛(wèi)生資源構成情況
目前，全縣有縣級綜合醫(yī)院2家，即縣人民醫(yī)院（二級甲等）、縣二院（二級乙等），縣中醫(yī)院1家（二級乙等），民營?？漆t(yī)院4家，縣疾控中心、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣婦幼保健院各1家；20__年初設立社區(qū)衛(wèi)生服務中心9個、社區(qū)服務站38個(與衛(wèi)生院兩塊牌子一套人馬)；村衛(wèi)生室196所，個體診所43家。全縣公辦醫(yī)療衛(wèi)生單位固定資產11253萬元，醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務用房32559m2，專用設備價值4310萬元；民營醫(yī)療機構（包括個體醫(yī)）固定資產12455萬元，醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務用房81788m2，專用設備價值5142萬元。擁有衛(wèi)技人員1739人，其中公立醫(yī)療機構衛(wèi)技人員950人，民營醫(yī)療機構789人（包括村衛(wèi)生室、個體醫(yī)），每千人口衛(wèi)生技術人員3.92人?，F(xiàn)有床位總數(shù)1006張，每千人口床位數(shù)2.27張（見附表一）。
（二）醫(yī)療衛(wèi)生資源分布情況
全縣297個醫(yī)療衛(wèi)生機構分布在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。醫(yī)療衛(wèi)生機構最集中的區(qū)域是五云鎮(zhèn)，現(xiàn)共有74個，占機構總數(shù)的25%，縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、縣疾控中心、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣婦幼保健院都在五云鎮(zhèn)；其次是壺鎮(zhèn)鎮(zhèn)，現(xiàn)共有71個，占機構總數(shù)的24%，全縣2家綜合性醫(yī)院之一的第二人民醫(yī)院就在該鎮(zhèn)；醫(yī)療衛(wèi)生機構最少的地區(qū)是行政區(qū)域調整前的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，基本上只有1－2個社區(qū)服務站及少量的村衛(wèi)生室、個人診所（見附表二）。床位數(shù)最多的是五云鎮(zhèn)，現(xiàn)共有578張；其次是壺鎮(zhèn)鎮(zhèn)150張；再其次東方鎮(zhèn)148張（見附表三）。衛(wèi)生技術人員最多的也是五云鎮(zhèn)，現(xiàn)共有1069人；其次是壺鎮(zhèn)鎮(zhèn)246人；再其次東方鎮(zhèn)162人。
（三）醫(yī)療衛(wèi)生機構規(guī)模情況
全縣醫(yī)療衛(wèi)生機構雖網(wǎng)點多、分布廣，但規(guī)模偏小，規(guī)模最大的縣人民醫(yī)院只有300張床位，除此之外，100張以上床位的也只有縣第二人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、田氏傷科醫(yī)院和鈄氏傷科醫(yī)院4家，還有許多醫(yī)療衛(wèi)生機構根本就沒有床位。醫(yī)療設備也十分落后且配備不足，除了2家綜合性醫(yī)院醫(yī)療設備齊全先進一點，其它醫(yī)院和衛(wèi)生院的醫(yī)療設備既缺乏又分散。衛(wèi)生技術人員更是如此，建制鎮(zhèn)中100人以下的就有5個，占總建制鎮(zhèn)數(shù)的63％。
（一）衛(wèi)生資源分布不均衡
我縣醫(yī)療衛(wèi)生設施覆蓋了醫(yī)療救治、疾病預防、衛(wèi)生監(jiān)督等三大方面,但是資源分布上主要集中在五云鎮(zhèn)，五云鎮(zhèn)又主要集中在老城區(qū)。而縣城新區(qū)及偏遠農村地區(qū)配置明顯不足，就縣城新區(qū)而言，它是目前全縣政治文化中心，居住人口不斷增加，但還沒有一家綜合性醫(yī)院，給當?shù)鼐用襻t(yī)療帶來較大影響，甚至影響了整個新區(qū)的發(fā)展。偏遠農村地區(qū)的醫(yī)療設施建設更跟不上當?shù)鼐用竦尼t(yī)療保健需要。
（二）醫(yī)療衛(wèi)生設施功能不配套
社區(qū)衛(wèi)生服務中心已基本覆蓋全縣，各社區(qū)衛(wèi)生服務中心下設有多個社區(qū)衛(wèi)生服務站，如壺鎮(zhèn)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心下轄社區(qū)衛(wèi)生服務站9個，但是社區(qū)衛(wèi)生服務“重治輕防”的現(xiàn)象尚未完全改變，以預防保健、醫(yī)療康復以及健康教育和計劃生育指導等6項內容為主的“六位一體”的功能需要進一步加強。
（三）衛(wèi)生事業(yè)投入不充足
20__年至20__年，全縣衛(wèi)生事業(yè)經費支出占財政支出的比例分別為1.78%、2.73%、2.55%，與衛(wèi)生事業(yè)費（包括中醫(yī)事業(yè)費）占政*財政支出比例達到5%以上的要求，還有很大差距。由于投入不足，造成醫(yī)療衛(wèi)生機構工作用房不足、設備配置不足、設備落后和人員培訓經費短缺等問題，制約了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)療保健效果與質量的有效提高。
（四）醫(yī)療衛(wèi)生投資渠道單一
全縣醫(yī)療衛(wèi)生機構的建設與發(fā)展幾乎都是政府投資，社會化投入的發(fā)展程度并不樂觀，民間資本的進入，多元化投入的機制尚未形成，僅靠政*財政的投入，難以從根本上滿足社會的需求。
（五）衛(wèi)生技術人才缺乏
目前縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構均不同程度地存在著人才短缺的問題。在醫(yī)療人才的知識結構方面，專業(yè)技術人員結構不合理，高學歷的醫(yī)療衛(wèi)技人員比例仍然很低，尤其是有本科以上學歷和高級職稱的人數(shù)均低于全省平均水平。引進高職稱、高技術人才難，醫(yī)技人才流失現(xiàn)象也日趨嚴重，近年來，高級醫(yī)技人員外流比較頻繁（副主任醫(yī)師流到外地就有10多名），進一步加劇了衛(wèi)生人力資源匱乏程度。
規(guī)劃布局，調整醫(yī)療機構空間結構
隨著工業(yè)化、城市化集聚程度的提高和小城鎮(zhèn)建設步伐的加快，加之全縣行政區(qū)劃的調整，我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人口結構也在不斷地發(fā)生變化。為此，必須根據(jù)變化了的人口組成狀況和可能發(fā)展變化的趨勢，按照縣域總體規(guī)劃和服務人口數(shù)量，合理配置全縣衛(wèi)生資源，在不同區(qū)域內合理布局不同規(guī)模的衛(wèi)生機構，打破衛(wèi)生資源條塊分割的格局，推進全縣區(qū)域內衛(wèi)生資源的屬地化管理，對現(xiàn)有配置不合理的衛(wèi)生資源重新進行規(guī)劃調整，努力縮小城鄉(xiāng)之間的差距，解決山區(qū)衛(wèi)生資源配置不完善的問題?？h城老城區(qū)要以調整存量為主，控制衛(wèi)生資源的增量，縣城新區(qū)要以新建衛(wèi)生機構為主，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源增量，充分考慮群眾多層次、多樣化的醫(yī)療需求，建立起能夠承擔新區(qū)診療作用、可以提供較高水平診療服務、服務范圍輻射周邊居民的醫(yī)療機構。對縣城的幾家醫(yī)療機構的布局作適當調整，調整方案可將縣人民醫(yī)院從老城區(qū)遷建到新城區(qū)，縣中醫(yī)院從原址遷到現(xiàn)縣人民醫(yī)院所在位置，縣婦幼保健院遷到現(xiàn)縣中醫(yī)院所在位置，五云鎮(zhèn)社區(qū)服務中心則置換縣婦幼保健院現(xiàn)在位置（見下圖），這樣可以有效地讓醫(yī)療衛(wèi)生設施服務更多的群眾，形成布局合理、分工明確、均衡發(fā)展的新格局。
在達到區(qū)域資源布局總量平衡的前提下，力求使優(yōu)質資源得到加強?？h級醫(yī)療機構的發(fā)展，要根據(jù)全縣醫(yī)療衛(wèi)生資源總體布局的要求，充分考慮醫(yī)療機構的服務半徑，體現(xiàn)基本醫(yī)療服務的可及性，方便居民就醫(yī)，處理好區(qū)域內和區(qū)域間的人口分布變化和資源合理布局的關系，配合人口的流動及人口總量的增減情況，按有關規(guī)定調整醫(yī)療機構、配置人力和床位。民營專科醫(yī)院的發(fā)展，要廣泛采用現(xiàn)代化管理方法和手段，提高內涵建設，形成專科特色?？h衛(wèi)生行政管理部門應加強引導，依法加強對民營?？漆t(yī)院的宏觀管理和業(yè)務指導，為民營?？漆t(yī)院的發(fā)展創(chuàng)造更好空間和更優(yōu)環(huán)境。要進一步加強社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）的內涵化建設，突出社區(qū)衛(wèi)生服務功能多元化，建立起“以醫(yī)療、預防、保健、康復、健康教育和計劃生育技術指導”六位一體的新型社區(qū)衛(wèi)生服務模式，提高社區(qū)衛(wèi)生網(wǎng)點的便民、利民服務功能，促進形成“小病進社區(qū)，大病進醫(yī)院”的醫(yī)療服務新格局。
要進一步加大政府對衛(wèi)生事業(yè)的投入，建立穩(wěn)定的經費保障機制，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級政府要加大對衛(wèi)生事業(yè)的投入，衛(wèi)生事業(yè)投入的增長應不低于當?shù)禺斈曦斦С鲈鲩L的幅度，衛(wèi)生事業(yè)投入占同級財政支出的比例應逐年有所提高，到20__年應達到同級財政經常性支出比例的5%以上。同時，要充分發(fā)揮財政資金的導向作用，按社會需求控制和調整醫(yī)療機構，通過增加專項資金等手段，增強對衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的宏觀調控能力，調整衛(wèi)生事業(yè)經費的支出結構，將有限的資金投向到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重點項目上來，投向到農村衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生服務等薄弱點上來。要進一步完善醫(yī)療服務補償政策，合理安排衛(wèi)生監(jiān)督、疾病控制、婦幼保健和醫(yī)療急救等機構的基本建設、設備購置、房屋修繕等發(fā)展建設支出，以及農村衛(wèi)生、城鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務等公共衛(wèi)生服務所需經費支出。醫(yī)療衛(wèi)生機構要切實管好用好各項衛(wèi)生資金，保證?？顚Ｓ?。同時，要積極自籌資金謀發(fā)展，加大基本建設的投入，徹底改造危舊房，改善醫(yī)療環(huán)境，為農民群眾提供安全、舒適的就醫(yī)場所。根據(jù)市場需求添置必要的儀器設備，強化診療手段，提高公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務的水平。
要通過政策引導，拓寬投融資渠道，積極吸引社會資金投入衛(wèi)生事業(yè)，形成投資主體多元化、投資方式多樣化的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)投入體制。在控制衛(wèi)生資源總量的基礎上,鼓勵和支持社會力量辦醫(yī),形成私立醫(yī)院與公立醫(yī)院公平競爭的態(tài)勢。要完善發(fā)展民營?？漆t(yī)院的政策措施，每年適當投入一定經費，支持現(xiàn)有田氏、鈄氏、王金虎、康寧四家民營?？漆t(yī)院調整專業(yè)方向，鼓勵外資、民間資本投資改善現(xiàn)存民營專科醫(yī)院的辦院條件。要盤活衛(wèi)生資源存量，在當前衛(wèi)生事業(yè)投入不足、補償機制尚未完全理順的情況下，立足于盤活現(xiàn)有衛(wèi)生資源存量，努力挖掘衛(wèi)生資源的潛力，提高現(xiàn)有衛(wèi)生資源的利用率。對管理不善、發(fā)展困難、功能重復的機構，要通過重新組合，使之發(fā)揮更好的效益。把衛(wèi)生資源配置由擴大外延轉向重內涵建設上，力求以最少的投入獲得最大的衛(wèi)生服務產出。
要緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，建立激發(fā)城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生工作者活力的體制和機制，重點加強醫(yī)療救治、疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、城鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務和農村衛(wèi)生服務的人才培養(yǎng)工作，建設一支適應我縣衛(wèi)生發(fā)展需要的素質優(yōu)良、結構合理的衛(wèi)生人才隊伍。要認真抓好農村社區(qū)衛(wèi)生技術人員的崗位培訓，切實推進“浙江省鄉(xiāng)村衛(wèi)技人員素質提升工程”的實施，并采取切實有效措施，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生技術人員隊伍。要制定優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀衛(wèi)生人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作，凡到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）工作的醫(yī)師和護士，可以提前一年參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術中級資格考試，并大力鼓勵和吸引醫(yī)學院畢業(yè)生和城市醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作，在工資待遇方面給予適當傾斜。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇十五
(一)人員基本情況。xx縣衛(wèi)生局有下屬縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位7個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院14個(包括兩個社區(qū)衛(wèi)生服務中心)。衛(wèi)生系統(tǒng)共有在編職工858人(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院281人)，其中xx247人;副主任醫(yī)師以上職稱45人;主治醫(yī)師職稱143人;初級衛(wèi)生技術人員383人。縣衛(wèi)生局機關現(xiàn)有在編職工13人。
(二)人才需求情況。缺乏公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)學骨干，臨床醫(yī)學中普遍缺乏內科、婦科、外科、兒科醫(yī)師，部分單位缺乏護士、檢驗師、影像師、中西藥師、麻醉師等。
二、存在問題
(一)人才隊伍結構、分布不合理。
1、年齡結構不合理：退休人員比例太高(部分單位已超過50%);在職衛(wèi)生技術人員45歲以上比例偏高，35歲以下衛(wèi)生技術人員比例較低，部分醫(yī)療機構僅占10%左右;衛(wèi)生系統(tǒng)大部分機構人才引進工作進展緩慢。
3、專業(yè)結構不合理：兩站普遍缺乏公衛(wèi)醫(yī)師及相關專業(yè)技術人員，兩院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院突出表現(xiàn)為缺乏臨床、影像醫(yī)師及護士。
(二)對人才培養(yǎng)缺乏足夠的思想認識。人才隊伍建設是一項長期的系統(tǒng)工程，短期內難以出效益、出政績，以至過去一些基層單位對人才培養(yǎng)缺乏足夠的認識，在人才培養(yǎng)方面投入不足，更缺乏人才培養(yǎng)的長效機制。諸如：部分單位雖然每年選送了一部分人員進修，但因系統(tǒng)性、針對性不強，進修回來后開展不了工作;人員的內部培訓學習也因缺乏系統(tǒng)性、長期性、針對性而效果不明顯。
(三)政府投入不足，難以保障人才隊伍建設。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)本質是公益性事業(yè)，但政府每年有限的下?lián)芙涃M尚不能保證現(xiàn)有人員的工資和機構運行的需要，更談不止人才的引進和培養(yǎng)。
(四)人才引進環(huán)境不優(yōu)越。由于大專院校畢業(yè)生實施自主擇業(yè)后，編制、工資、福利待遇等問題制約了人才引進，即使進來了也留不住，造成部分人才流失。有很多人才僅僅把醫(yī)院當成了他們在取得“資格證”前的一個實習基地，或者說邁向一個更高平臺的跳板。
(五)人才激勵競爭機制不健全。由于醫(yī)療衛(wèi)生體制的原因，醫(yī)療衛(wèi)生機構缺乏激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的制度和措施，分配機制上，仍停留在平均主義――做好做壞一個樣;職稱方面，論資排輩、按部就班、重資質輕能力和業(yè)績。
(六)人才分流導致儲備不足。人才分流主要表現(xiàn)在，一部分經驗豐富的名老醫(yī)師退休;二醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是一個知識密集型行業(yè)，部分年輕的優(yōu)秀人才被其它部門挖走;三醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是專業(yè)性強的行業(yè)，部分具有闖勁的人才外出高就或自主創(chuàng)業(yè)，而導致醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)有人才不足。
三、思考與對策
(一)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，提高人才隊伍素質。根據(jù)現(xiàn)有人才隊伍情況和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的方向制定人才培養(yǎng)計劃及具體實施方案，有目的、有計劃培養(yǎng)人才，培育衛(wèi)生專業(yè)技術人才梯隊，保障衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才后勁。針對結構不合理和人才斷層等問題，經過3～5年，完成現(xiàn)有人員的調整，通過對年輕人才的培養(yǎng)和外引優(yōu)秀人才努力，解決人才斷層問題。具體模式可采取“外培內訓”的方式，一方面選派職業(yè)道德優(yōu)秀、技術素質良好的人員參加醫(yī)科大學舉辦學習培訓班或送往上級醫(yī)院進修學習，爭取上級對口單位的技術指導(如來院講學，坐診，指導業(yè)務開展等)。另一方面，以醫(yī)學會為龍頭，各醫(yī)療機構為載體，定期自行組織業(yè)務學習，制定詳細、周密的培訓計劃，全面加強醫(yī)務人員的“三基”訓練(基礎理論、基本知識、基本技能)以及專業(yè)知識的培訓。同時，制定可行性政策(即適當報銷部分學費及特許安排學習時間)鼓勵衛(wèi)生技人才加強在職學歷教育，鼓勵醫(yī)務人員通過各種學歷教育方式提高學歷層次，以逐步提高醫(yī)療衛(wèi)技人員的整體素質。
(二)創(chuàng)新人才引進機制，優(yōu)化人才隊伍結構。一是要加強對高層次人才的創(chuàng)新引進工作如技術骨干或學科帶頭人的引進，協(xié)調人事、編辦、財政、衛(wèi)生等相關部門共同研究制定解決優(yōu)秀人才引進所涉及到的編制、待遇等方面的相關政策，每年可以考慮打破編制、身分的束縛，面向社會公開招聘部分有專業(yè)技術特長的急需專業(yè)骨干，充實到縣直兩院工作。二是要逐年分批引進一批大專以上院校的優(yōu)秀畢業(yè)生到我衛(wèi)生系統(tǒng)工作，并制定切實可行的政策確保優(yōu)秀畢業(yè)生愿意到我縣工作，對自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學大專畢業(yè)生，解決編制問題，工資待遇從優(yōu);三是從民營醫(yī)療機構、企屬醫(yī)療衛(wèi)生機構，甚至村衛(wèi)生室引進具有資質的優(yōu)秀專業(yè)技術人才以充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院隊伍。
(三)優(yōu)化人才使用環(huán)境，營造“拴心留人”氛圍。人才的流動往往受利益機制的驅動和工作、生活環(huán)境的影響，所以我們要盡力創(chuàng)造“拴心留人”的環(huán)境，采取措施改善現(xiàn)有衛(wèi)生人才的工作和生活條件，落實好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工資福利待遇，盡可能地解決他們的后顧之憂，傾注個人情感、提供發(fā)展平臺，真正做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當待遇留人，使其感到優(yōu)越，看到希望，有所留戀，避免本區(qū)現(xiàn)有優(yōu)秀衛(wèi)生人才的外流。傾注情感，返聘離退休人才，對于那些確有專長和較高資質且身體健康的退休老同志我們可以把他們留下或者聘請進來繼續(xù)工作。另外對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，享受衛(wèi)生一線科技人員的工資待遇，進行專業(yè)技術職務任職資格評審時，在堅持以業(yè)績、能力為主的評價原則下適當給予傾斜，以穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院隊伍。
(四)創(chuàng)新人才使用機制，提高人才整體效能。既要努力擴大衛(wèi)生人才的擁有量，也要注重發(fā)揮人才的作用。引進競爭機制和聘用機制，對于表現(xiàn)突出的后備人才尤其是青年人才，要堅決打破論資排輩，做到評聘分開。以工作能力、業(yè)績及專業(yè)技術水平為主要依據(jù)對專業(yè)技術人員實行公開競聘上崗，使專業(yè)技術人員能上能下，易崗易薪，薪隨崗走。同時加強配套制度建設，做好落聘人員的培訓、轉崗等后續(xù)社會保障工作。在兩院之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間打破編制、身分的限制實施“橫向交流，競聘上崗”加大人才內部交流使用力度。
(五)設立人才獎勵基金，全面激勵人才。建議縣政府層面設立由政府、社會等各方面注資而形成的人才獎勵基金，專門用于對有特殊貢獻的專業(yè)技術人才的獎勵，提高專業(yè)技術人才的工作積極性、創(chuàng)造性，使專業(yè)技術人才的作用得以充分發(fā)揮;嘗試在縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位每年安排一定的經費，用于建立人才培養(yǎng)和獎勵的院(所)長人才獎勵基金，每年提取一定基金對重點專業(yè)、專門人員進行重點培養(yǎng)，如對重點?？圃诮涃M上予以傾斜，對專門人才的學術交流報銷差旅費用，對科研課題給予專項補貼，對在職學歷教育予以補助，對突出貢獻的人才、自學成才的人才、發(fā)表的學術論文第一作者予以獎勵等。
(六)建立人才庫，組織儲備人才。在摸清現(xiàn)有人才和急需人才的底數(shù)的基礎上，建立衛(wèi)生系統(tǒng)人才庫，制定詳盡的人才管理辦法(包括人才的選拔、培養(yǎng)、使用)，使人才隊伍管理工作走上科學化、規(guī)范化的道路，使衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人才隊伍的全面建設和不斷發(fā)展形成長效機制。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇一
在當今社會，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)日益受到關注。而醫(yī)療衛(wèi)生價值觀則是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要指導思想。作為一名醫(yī)務工作者，我深知醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的重要性，并通過日常的實踐工作體會到了其中的積極進步和仍需改進之處。在這篇文章中，我將分別從探索和服務、協(xié)作和創(chuàng)新、公平和公正、尊重和關懷、責任和使命五個方面來談一下我對醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的心得體會。
在探索和服務這個方面，醫(yī)療衛(wèi)生價值觀要求我們不斷開拓醫(yī)學科學的邊界，并將所學應用于醫(yī)療實踐中去。我們要盡最大努力使患者得到最好的治療，同時也要盡可能地通過臨床實踐、科研等方式改善醫(yī)療技術和手段。我在臨床工作中意識到，只有通過不斷地學習、探索和研究，才能不斷提高自己的醫(yī)療水平，給患者帶來更好的治療效果。
協(xié)作和創(chuàng)新是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中非常重要的一個方面。醫(yī)生、護士、藥師、技師等各個崗位的人員都是醫(yī)療團隊中的重要組成部分，只有協(xié)作才能達到最佳的醫(yī)療效果。作為一名醫(yī)務工作者，我意識到只有與其他崗位的同仁形成良好的合作關系，才能更好地為患者提供協(xié)同治療和照顧。同時，創(chuàng)新也是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要動力，通過科技進步和醫(yī)療技術的創(chuàng)新，我們可以為患者提供更好的醫(yī)療服務。
公平和公正是確保醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的重要價值觀。盡管我國醫(yī)療資源有限，但我們要盡力做到公平分配，使每個患者都能享受到醫(yī)療衛(wèi)生服務。我在實踐中發(fā)現(xiàn)，患者在與醫(yī)生交流時不同程度地表現(xiàn)出焦慮、恐懼等負面情緒。作為醫(yī)務工作者，我們要盡力做到公正對待每個患者，尊重他們的意愿，充分交流，保護他們的合法權益。
尊重和關懷是醫(yī)療衛(wèi)生價值觀中重要的一環(huán)。作為醫(yī)務工作者，我們要尊重每個患者的人格尊嚴，注意保護他們的隱私和個人權益。同時，我們要關懷患者的身心健康，不僅要關注患者的病情，還要關注他們的心理狀態(tài)。我在和患者的交流中發(fā)現(xiàn)，只有關懷和溫暖的態(tài)度，才能更好地幫助他們度過病痛。
責任和使命是每個醫(yī)務工作者都應該擔負的。在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中，患者的健康和生命安全是最重要的。每次接診患者，我都深感自己肩上的責任重大。盡管工作可能會辛苦，但作為一名醫(yī)務工作者，我們不能放棄，必須盡心盡力，竭盡所能治療每一個患者。而值得一提的是，我們還要不斷努力提高自身專業(yè)水平，為患者提供更好的服務。
總結起來，醫(yī)療衛(wèi)生價值觀是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要指導思想。通過探索和服務、協(xié)作和創(chuàng)新、公平和公正、尊重和關懷、責任和使命五個方面的實踐，我認識到醫(yī)療衛(wèi)生價值觀對于推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展具有重要的作用。作為一名醫(yī)務工作者，我將繼續(xù)深化對醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的理解，不斷提高自己的醫(yī)療水平，為患者提供更好的醫(yī)療服務。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇二
醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是聯(lián)系群眾最緊密、服務群眾最直接的窗口行業(yè)之一,也是一個職業(yè)道德要求很高的行業(yè)，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員心得體會：弘揚醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，對樹立醫(yī)務人員正確價值觀具有重要的作用。圍繞祖國醫(yī)學大醫(yī)精誠和西方醫(yī)學尊重生命的優(yōu)良傳統(tǒng)，救死扶傷的革命人道主義精神和新時期醫(yī)學創(chuàng)新精神，大力倡導醫(yī)學科學與醫(yī)學人文精神相統(tǒng)一，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀有著深刻意義。
隨著社會主義市場經濟的發(fā)展、醫(yī)學科學的進步、醫(yī)學模式的轉變和防病治病方法的重大突破，傳統(tǒng)醫(yī)德觀已經明顯地制約了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。在加快社會主義醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的今天，我們應本著繼承、發(fā)揚與創(chuàng)新相結合的原則，確立一種正確、全面、科學、新型的醫(yī)德觀念，用以指導醫(yī)務人員的思想和行為，貫徹“以人為本、以病人為中心”的服務理念，更好地擔負起救死扶傷、防病治病的神圣職責，不斷促進醫(yī)德建設和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。在市場經濟條件下，由于商品經濟的競爭性、求利性，金錢的誘惑和利益的'驅動，使少數(shù)醫(yī)務人員忽視了道德修養(yǎng)，見利忘義，醫(yī)患之間出現(xiàn)了信任危機，嚴重影響了醫(yī)務人員的良好的形象。我們要與病人保持和諧的醫(yī)患關系，樹立高尚的敬業(yè)精神。醫(yī)德，是衛(wèi)生工作者在職業(yè)活動中應遵循的行為規(guī)范和準則，是立身之本，醫(yī)務人員應該注重自己的醫(yī)德修養(yǎng)。醫(yī)能，是衛(wèi)生工作者在職業(yè)活動中的綜合服務能力，是行醫(yī)之基。醫(yī)魂，是一種更高層面的精神展現(xiàn)，是醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神的生動凝練，是詮釋白衣天使“大醫(yī)精誠”、“尊重生命”的真實寫照。圣心仁術、大愛無疆——華夏五千年文明史上，一幕幕動人的畫卷徐徐展開，神農氏以身試藥，扁鵲、華佗亂世懸壺濟蒼生，醫(yī)圣、藥王傳道于后世，李時珍撰本草納歸中醫(yī)藥精華，他們譜寫了一曲曲“大醫(yī)精誠”的贊歌而彪炳史冊、光耀千秋!“毫不利己，專門利人，救死扶傷”的白求恩精神向世人展示了一種大愛無疆的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，給我們留下一筆寶貴的精神財富。在非典、禽流感、甲流等非常時期，一批批醫(yī)務人員挺身而出，站在了與病魔抗爭的第一線，在他們“舍生忘死、前赴后繼”的持續(xù)努力下，這些病魔也被逐一征服，切實保障了人民群眾的生命安全。他們的事跡我們要時刻謹記激勵我們前進。
醫(yī)學科學突飛猛進，新理論、新技術不斷涌現(xiàn)，迫切要求要醫(yī)務人員有刻苦鉆研精神，及時了解醫(yī)學發(fā)展的動態(tài)，把握吸收新理論、新技術，盡可能多掌握與醫(yī)學有關的新學科知識，做到博學多才，創(chuàng)造性地應用于醫(yī)療衛(wèi)生實踐，更好地為人民服務。其次，當今醫(yī)學科學的發(fā)展已突破傳統(tǒng)的生物醫(yī)學模式的框框，發(fā)展為“生物—心理一社會”醫(yī)學模式，這就要求醫(yī)生把人作為一整體來看待，高度重視心理和社會診治。因此，醫(yī)務人員應適應新醫(yī)學模式的轉變，更新知識，善于拓寬知識面，學習有關的人文科學知識如心理學、社會學、倫理學、美學、行為學等并有機地運用到臨床實踐中，更好地為防病治病、促進病人身心健康服務。所以，醫(yī)務人員的基本責任就是關心病人的生命，同情病人，竭盡全力挽救病人的生命，增進人的健康。
通過培訓學習，我深深感受到要加強自身的教育、管理、監(jiān)督，嚴格組織紀律，弘揚以德為本的人道主義精神，勤奮工作，無私奉獻，自覺抵制醫(yī)療行業(yè)的不正之風，拒收“紅包”、回扣、提成，用我們的行動捍衛(wèi)醫(yī)者的尊嚴;要提高黨員素質，建立誠信的新型醫(yī)患關系，加強與病人的溝通，保持“工作著就快樂著”的心情，態(tài)度和藹，熱情服務，一視同仁，自覺做到不推諉、刁難病人，積極協(xié)助相關科室工作;要盡職盡責做好本職工作，以自己的工作為榮，珍惜崗位，做到我的崗位您放心，不以施恩者自居，時刻牢記白衣天使的職責，救死扶傷，做好患者身體健康的維護者和保障者，充分尊重患者的選擇權、知情權和監(jiān)督權;要不斷更新思維模式，樹立不斷超越自己意識，刻苦鉆研業(yè)務，結合自身工作實際，不斷創(chuàng)新開展工作，以精湛的業(yè)務、優(yōu)質的服務，贏得群眾的信任!
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇三
前段時間看過電視劇《心術》，對里面的事件感同身受，情到深處幾次落淚，不但因為它真實展現(xiàn)了醫(yī)院里每天上演的悲喜離合、世間百態(tài)，包括醫(yī)療行業(yè)的黑幕，醫(yī)療糾紛、醫(yī)鬧的存在，還有它向我們展現(xiàn)的道德、良知和感恩。我喜歡那群同行，他們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)竭盡全力，曾經懊惱掙扎過，更多的是在每天每夜繁重的工作中默默地奉獻堅守，踐行著醫(yī)者仁心、救死扶傷、尊重生命、護佑健康的職業(yè)精神，那句“有時治愈，常常幫助，總是安慰”也成為我的座右銘和工作的向導。
同樣，我所在的科室也活躍著這樣一群有追求有理想的年輕人和精益求精、博學穩(wěn)重的醫(yī)學專家，每天平凡的工作中救治不平凡的生命，我們也積極響應國家和醫(yī)院的各項號召，爭創(chuàng)最團結最仁厚的科室。
孤寡老人王學富大叔，肝硬化腹水，腹大如鼓，流浪在街頭，被好心人撥打求救電話來到我們科，身無分文，沒有家屬，是徐主任帶領大家捐款捐物，日夜陪護，半個多月的時間，大家為老人端屎接尿，毫無怨言，尤其是為了消除腹水需要大劑量應用利尿劑，經常十幾分鐘就要小便一次，同事們寸步不離，為老人擦洗的干干凈凈。一日三餐營養(yǎng)均衡，老人眼含熱淚，說自己很多年沒吃過這么好的飯菜了。大家不約而同地將老人當做了自己的親人一般，讓他感受到這個社會的溫暖。半個多月的積極治療，精心護理，老人奇跡般的恢復，腹水消失，各項化驗指標正常。在聯(lián)系了救助站，辦妥了各項事宜后，我們買來了新衣服和鞋子，還請人為他理了發(fā)，目送他踏上新的路途，大叔走的那一刻，熱淚盈眶，他的依依不舍我永遠也不會忘記?；蛟S這就是我們的精神源泉，每一位病人的康復，一句感謝的話語，是對我們最大的肯定，也是工作的動力。
無獨有偶，今年春天，我們科又來了一位30歲左右的“三無”女病人，由于語言不通，很難問出有價值的信息，據(jù)她自己說姓劉，云南人，我們都叫她劉阿妹，劉阿妹入院時重度腹水、營養(yǎng)不良、貧血，精神也不太正常，胳膊細的和幾歲的孩童相差無幾，臉色蒼白，氣若游絲，主任和護士長專門安排了值班醫(yī)生和護士嚴密監(jiān)護，為她吸氧，輸注營養(yǎng)藥物、利尿劑，抽血化驗檢查，大家加班加點悉心照顧。經過治療，劉阿妹精神狀態(tài)明顯好轉，食欲增加，只是她對我們當?shù)氐陌?、水餃之類不太習慣，經常換著花樣要各種炒菜和米飯，護士長當即拿出二百塊錢，要了附近飯店的電話，為她定制可口的飯菜。經檢查，劉阿妹是卵巢癌晚期，由于自身身體狀況欠佳，病情嚴重，只能姑息治療，減輕痛苦。查出結果后應轉婦科治療，可彌留之際的劉阿妹說什么也不肯離開我們科，一說轉科就像孩子一樣哭泣起來，在婦科專家多次會診后制定了詳細的治療方案，繼續(xù)留我們科治療。同時，我們也積極通過公安部門查詢她的歸屬地和家屬，希望在她最后的人生旅途中有家人的陪伴。積極治療后的劉阿妹一度好轉，能夠自己吃飯、上廁所，也間斷提起自己的身世，只是仍舊斷斷續(xù)續(xù)表述不清，一個遠離家鄉(xiāng)的病魔纏身的女子會有怎樣的際遇，會承受多大的苦難，她那驚悸的眼神和孱弱的身體也許已經表明，我們只有付出更多的愛，減輕她身體的痛苦，讓她安靜地走完她的人生。由于病情復雜嚴重，劉阿妹很快病危，我們也輾轉聯(lián)系到她遠在云南邊陲的家人，只是他們姍姍來遲，直到她閉上雙眼，也未能見上最后一面。
在醫(yī)療改革初顯成效的今天，依然圍繞著“看病難、看病貴”的就醫(yī)難題，這些生活在社會邊緣和角落的人群更需要我們無私的愛護和奉獻精神。白衣天使，大醫(yī)精誠，莫讓這樣的愛戴傷懷，莫讓這樣的稱謂蒙灰！華夏五千年文明史上，神農氏以身試藥，扁鵲華佗懸壺濟世，李時珍撰本草綱目，醫(yī)圣藥王傳道于后世，譜寫了一曲曲光耀千秋的贊歌。而在醫(yī)藥發(fā)展壯大的今天如何讓我們的“惠民”政策更加深入，如何讓每一位患者得到最好最實惠的醫(yī)治，應是我們每一個醫(yī)者首先考慮的問題。
今年，中醫(yī)院在各級領導的帶領下，以“三甲”復審為契機，深入開展醫(yī)療改革政策，開展舒心病房，提高醫(yī)療質量，爭創(chuàng)惠民先鋒，以實際行動踐行著醫(yī)者仁心的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神。我們不能夠治愈每一個生病的生命，卻總是能夠幫助和安慰那些受傷和痛苦的心靈。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇四
醫(yī)療衛(wèi)生是一個人類社會發(fā)展中至關重要的領域，它不僅與人們的健康生活息息相關，更涉及到人的尊嚴、公平和道德。在這個領域中，價值觀扮演者重要的角色。通過長時間的學習和實踐，我深刻地體會到醫(yī)療衛(wèi)生領域價值觀對于醫(yī)生、患者及社會的重要意義。本文將以“人文關懷是醫(yī)療衛(wèi)生的核心”、“公平準則是醫(yī)療衛(wèi)生的重要指導”、“道德職業(yè)規(guī)范是醫(yī)療衛(wèi)生的底線”、“社會責任是醫(yī)療衛(wèi)生的重要組成”和“提升人們醫(yī)療衛(wèi)生意識需要共同努力”五個方面，展開探討。
首先，人文關懷是醫(yī)療衛(wèi)生的核心。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的核心是人，而人的需求是復雜多樣的。作為醫(yī)生，要用心去理解患者的痛苦和需求，給予他們充分的關懷和照顧。在個人病例分析課上，我聽到一個醫(yī)生的親身經歷，令我感慨萬分。這位醫(yī)生講述了他小時候去醫(yī)院就診的經歷，他幾乎是在沒有人關心的環(huán)境下度過的。因此，他從醫(yī)之后，決定要給患者提供更多的關愛和人文關懷。這個例子告訴我，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)需要有醫(yī)生把患者的需求和感受放在首位，通過人文關懷給予他們更好的醫(yī)療服務。
其次，公平準則是醫(yī)療衛(wèi)生的重要指導。公平是社會的核心價值之一，醫(yī)療衛(wèi)生領域也不例外。無論是在資源分配、醫(yī)學研究還是醫(yī)療服務上，都應該遵循公平的原則。在實習期間，我了解到一種病患資源不均等的現(xiàn)象——富貴病。由于一些高收入人群過度使用醫(yī)療資源，導致本應分給其他患者的資源被占用。這對于那些真正需要醫(yī)療幫助的貧困患者來說，是一個極大的不公。因此，公正的分配醫(yī)療資源是醫(yī)療衛(wèi)生領域應該追求的目標。
第三，道德職業(yè)規(guī)范是醫(yī)療衛(wèi)生的底線。醫(yī)生的職業(yè)要求比普通職業(yè)更高，因為他們不僅要具備醫(yī)學知識和技術，還要放棄個人利益，為患者的健康和福祉負責。在醫(yī)學倫理學課上，我們討論了一起醫(yī)療亂象案例，一個醫(yī)生通過不正當手段獲取高額利潤。這種不道德的行為不僅違反了職業(yè)操守，還破壞了患者對醫(yī)生的信任。因此，道德職業(yè)規(guī)范是醫(yī)療衛(wèi)生領域的底線，醫(yī)生必須要時刻牢記自己的職責和使命，踐行醫(yī)德。
第四，社會責任是醫(yī)療衛(wèi)生的重要組成。醫(yī)生不僅是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的從業(yè)人員，還是社會的一員。他們有義務參與到社會公益活動中，為社會做出貢獻。在實習期間，我參與了一個醫(yī)療服務活動，為貧困地區(qū)的居民提供了免費的醫(yī)療檢查和咨詢。通過這個活動，我深刻體會到醫(yī)生的職責不僅僅是治療疾病，更是關注社會的發(fā)展和福祉。因此，社會責任是醫(yī)療衛(wèi)生領域的重要組成，醫(yī)生應該時刻保持對社會的關注和貢獻。
最后，提升人們醫(yī)療衛(wèi)生意識需要共同努力。醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的形成不僅僅是醫(yī)生行為的塑造，也需要社會各方的努力。在醫(yī)療衛(wèi)生意識教育中，我們應該注重倡導醫(yī)療衛(wèi)生知識和意識的普及，提醒人們預防于治療，促進身體健康。此外，政府和醫(yī)療機構還應該加強對醫(yī)生和患者的管理，建立健全的醫(yī)療衛(wèi)生制度。只有社會共同努力，才能實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生的價值觀和目標。
綜上所述，醫(yī)療衛(wèi)生領域的價值觀對醫(yī)生、患者及整個社會具有重要的意義。通過對人文關懷、公平準則、道德職業(yè)規(guī)范、社會責任和人們醫(yī)療衛(wèi)生意識提升等方面的探討，我們能夠更好地理解并踐行醫(yī)療衛(wèi)生的價值觀。只有在共同努力下，醫(yī)療衛(wèi)生領域才能健康發(fā)展，為人們的健康保駕護航。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇五
醫(yī)療衛(wèi)生對每個人來說都是至關重要的，它直接關系到人類的健康和生命。在醫(yī)療衛(wèi)生領域，價值觀扮演著重要的角色，不僅影響著醫(yī)務人員的行為準則和決策，也影響著患者對待自身健康的態(tài)度?；仡欉^去的經驗和學習，我深刻感受到了醫(yī)療衛(wèi)生的價值觀，并從中獲得了一些心得體會。
首先，尊重生命是醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的核心。每一個人的生命都是無價之寶，無論是醫(yī)生還是護士，我們都應該將患者的生命置于首位。尊重生命意味著無論患者的社會地位、財富狀況如何，我們都應該給予他們平等、專業(yè)和高質量的醫(yī)療服務。尊重生命也意味著在決策和治療過程中始終考慮患者的意愿和權益，遵循患者的意愿和明確表達他們的選擇。
其次，關愛是醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的重要內容。醫(yī)療衛(wèi)生工作者應該始終懷有關愛之心，去體諒并關懷患者的感受。患者在面對病痛時往往身心俱疲，處于脆弱的狀態(tài)，他們需要的不僅僅是治療，更需要的是一種關懷和安慰。時刻關注患者的需求，提供溫暖、支持和合適的指導對他們的康復有著非常重要的意義。關愛還表現(xiàn)在醫(yī)療衛(wèi)生團隊之間的合作和互動上，團結和支持是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不可或缺的一部分。
再次，堅持道德和倫理是醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的重要體現(xiàn)。在醫(yī)療行為中，我們不能只滿足于手術技術和醫(yī)療技能，更要將道德和倫理納入考慮。醫(yī)生和護士是患者最信任的人，他們的言行舉止給予患者希望和信心。我們在醫(yī)療過程中需要始終堅守職業(yè)道德，保持正直、誠實，絕不能將自己的私利置于患者的利益之上。同時，我們也需要遵循醫(yī)療倫理的原則，比如保護患者隱私，不泄露患者的信息等。
最后，醫(yī)療衛(wèi)生的價值觀也需要社會的支持和倡導。醫(yī)療衛(wèi)生是一個復雜而龐大的系統(tǒng)，涉及到眾多利益方的關注與支持。傳播和宣導醫(yī)療衛(wèi)生價值觀是非常重要的，它可以幫助廣大民眾提高醫(yī)療衛(wèi)生意識，樹立正確的健康觀念。社會應該倡導公正、公平和公開的醫(yī)療環(huán)境，并為醫(yī)務人員提供合理的待遇和積極的工作環(huán)境，以保證醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)能夠得到持續(xù)發(fā)展。
醫(yī)療衛(wèi)生的價值觀對于每一個人來說都是至關重要的，無論是醫(yī)務人員還是患者。尊重生命、關愛、道德和倫理以及社會的支持和倡導都是構成醫(yī)療衛(wèi)生價值觀的重要內容。通過深入理解并踐行這些價值觀，我們能夠為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻，讓社會更加健康和美好。
（總字數(shù)：419字）
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇六
當今社會，醫(yī)療行業(yè)的職業(yè)精神是一個熱門話題，樹立一個好的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)形象，明確作為一名醫(yī)療工作者的道德標準和價值取向，是醫(yī)療工作者所要把握的重中之重。
作為一名傳染病防治醫(yī)院的行政工作者，我認為要做到以下幾點：
首先要有一個好工作態(tài)度，做到愛崗敬業(yè)，所謂“不愛崗就下崗，不敬業(yè)就失業(yè)”，愛崗敬業(yè)就是作為醫(yī)療衛(wèi)生工作者最基本的職業(yè)道德。熱愛自己的職業(yè)，全心全意投入到工作中，增進醫(yī)患間的信任，促進醫(yī)患間的和諧，盡自己最大的努力為患者和廣大群眾服務。例如患者就診時間，專家門診等，就要做到認真聽，耐心答。
其次要加強學習，提高業(yè)務水平。在日常的工作中，從實際出發(fā)，認真學習業(yè)務知識，領導交代的工作要盡全力完成，把辦公室的工作做到事無巨細。例如文件的收發(fā)登記要及時，與各科室的溝通協(xié)作要做好。
第三，密切結合“三好一滿意”活動，把“三好一滿意”活動作為醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)職業(yè)道德教育的重要實踐載體，盡全力做到“服務好、質量好、醫(yī)得好、群眾滿意。”充分發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，堅持做到“從小做起，從心做起，從我做起”。
最后，從改善服務態(tài)度、加強醫(yī)德醫(yī)風建設等方面，履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀，不斷強化道德實踐。努力在全行業(yè)營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇七
作為一個醫(yī)療工作者，我十分珍視自己的職業(yè)道德和責任感。因此，當我收到醫(yī)療衛(wèi)生警示大會的邀請函時，我毫不猶豫地報名參加。這場大會讓我深刻認識到了醫(yī)療工作中的重要性和緊迫性，也讓我更加明確了自己作為一名醫(yī)生應該具備的素質和能力。以下是我的心得體會：
第一段：學習和分享
在醫(yī)療科技飛速發(fā)展的今天，我們不能僅僅因為自己已經得到了較好的醫(yī)學教育和豐富的臨床經驗就停止學習。醫(yī)療衛(wèi)生警示大會提供了一個很好的學習平臺，讓我們了解到最新的醫(yī)學技術和最新的醫(yī)生職業(yè)知識。在此次大會中，各位專家分享了許多寶貴的經驗和實踐，讓我們深刻認識到了醫(yī)生應該擔負的職業(yè)責任，提高了我們的醫(yī)術和診斷技能。
第二段：重視衛(wèi)生安全
衛(wèi)生安全問題是醫(yī)療工作者必須重視的方面。醫(yī)生的職業(yè)義務之一就是確保病人的生命安全，聲名愉快。因此，醫(yī)生必須注意預防錯誤的病人識別、藥品誤用、手術事故等不良事故的發(fā)生。此次大會上，我們還接受了相關安全知識培訓，提醒我們在醫(yī)療工作中應注意的事項和預防措施，以保障患者的安全。
第三段：深刻認識職業(yè)道德
作為一名醫(yī)生，我們必須始終牢記職業(yè)道德的重要性。職業(yè)道德是醫(yī)生貫穿于整個醫(yī)療過程中的基本準則和普遍準則。在醫(yī)療衛(wèi)生警示大會上，我們學習到了職業(yè)道德的重要性，并在我們的日常工作中注重維護職業(yè)道德和患者間的信任關系。
第四段：思考患者需求
患者需求是醫(yī)療工作者必須最為關注的問題。因為我們的工作恰恰是為了滿足患者的需求和需求。在會議上，我們了解了醫(yī)療服務過程中所涉及到的各項問題，如患者識別的重要性、ills患者的照顧細節(jié)、患者隱私的保護和患者利益的維護等。通過這些學習和交流，我們更加關注患者的需求和對于醫(yī)療服務的期望。
第五段：提高工作質量
醫(yī)療工作者必須處理復雜的醫(yī)療和藥物管理過程，而這一切都必須時刻以患者為中心。此次大會對于我們醫(yī)療工作者的質量要求非常高，讓我們認識到了自身的不足之處以及需要改進的地方。在這個信息時代里，醫(yī)生們必須不斷地更新自己的知識、技術和實踐，才能更好地為患者服務。
作為一名醫(yī)生，醫(yī)療衛(wèi)生警示大會讓我深刻意識到了職業(yè)責任和道德操守對于工作和患者之間關系的重要性。同時，通過參加此次大會，我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足并且注重提升自己的專業(yè)技能，以便更好地為病人提供更好的醫(yī)療服務。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇八
醫(yī)療衛(wèi)生扶貧項目的主要目標是面向寬大鄉(xiāng)村地域，提高農村地區(qū)，特別是西部貧困山區(qū)公民基本的初級醫(yī)療保健水平。在我國一些貧苦地區(qū)，尤其是西部清苦山區(qū)，農民陷入一個因貧致病、因病致貧或因貧返病、因病返貧的怪圈，良多農夫無錢求醫(yī)問藥，小病拖成大病，大病拖成絕癥，貧病相交，成為一些地方擺脫困窘的瓶頸，也是醫(yī)療扶貧的一個難點。我會與有關省的醫(yī)療局部配合，連續(xù)在醫(yī)療扶貧方面發(fā)展一些名目。
城市醫(yī)生培訓項目：xx年國家頒布了《醫(yī)師法》，對我國的執(zhí)業(yè)醫(yī)師提出了清楚請求，而愛德村衛(wèi)生室援建項目：作為對村醫(yī)培訓項目的支持，針對窮困山區(qū)無診所的事實，咱們啟動了村衛(wèi)生室援建項目。xx年在寧夏回族自治區(qū)的隆德縣，同心縣和固原縣陸續(xù)建成了38間衛(wèi)生室。該項目受到了寧夏衛(wèi)生主管部門的高度重視和熱鬧歡迎，認為這為建設完整的農村醫(yī)療網(wǎng)絡作出了貢獻。這些衛(wèi)生室在當?shù)卣块T的支持下，逐漸發(fā)展成為當?shù)氐尼t(yī)療服務中心，集醫(yī)療、婦幼保健、免疫和盤算生育引導等多項功能為一體，極大處所便了當?shù)馗刹靠床【歪t(yī)，同時也極大地激勵了“愛德村醫(yī)”的為民服務的踴躍性。
艾滋病宣傳教導項目：持續(xù)在云南發(fā)展艾滋病宣揚教誨名目。在當?shù)刈诮碳靶l(wèi)生部分支撐下，xx年下半年啟動了與河南周口市跟駐馬店市基督教“兩會”的艾滋病常識培訓項目，共舉辦了3期培訓班，在基層國民中收到了良好的宣傳成果。同時，在河南有關縣啟動了艾滋孤兒助養(yǎng)項目，助養(yǎng)了600多名。
巡回醫(yī)療：為了方便西部高原山區(qū)民眾看病就醫(yī)，繼青海和甘肅后，又于xx年給西藏自治區(qū)人民醫(yī)院募捐了一輛流著手術車，受到了當?shù)夭孛竦臒崃覛g送。還組織由6名專家組成的醫(yī)療隊兩次前往江蘇新沂縣、浙江嵊州市和福建南安市6個鄉(xiāng)衛(wèi)生院巡回醫(yī)療，接診病人4，665人，帶教當?shù)蒯t(yī)務職員57人。
甘肅結核病防治項目：繼續(xù)在甘肅實行結核病防治項目，共接診9,354人，履行胸透9,344人，門診初診病人痰檢片檢查5,095人，拍攝胸片、x光片2，876張，發(fā)現(xiàn)并確診運動性肺結核病人2,064例，99.9%的病人落實了短程化療。
身心項目：這是促進貧窮村全面發(fā)展的項目，包括一所學校、一個衛(wèi)生室和一個婦女活動中心。在河北尚義縣和山東費縣實現(xiàn)了5個項目，僅費縣的身心項目現(xiàn)已達到了26個。
《婦女身邊的醫(yī)生》出版發(fā)行：《婦女身邊的醫(yī)生》是美國西方基金會專門為城市婦女編寫的健康手冊，語言簡單易懂，很受農村婦女的歡迎，已被譯成多種文出版。我會經過兩年的翻譯、修改，終于去年正式出版，共印刷14萬冊，已被無償贈送給全國31個省、市、自治區(qū)的基層婦女衛(wèi)生保健工作人員跟廣大農村婦女。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇九
近年來，醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法問題頻發(fā)，嚴重影響了醫(yī)療機構的形象和患者的權益。作為一名從業(yè)多年的醫(yī)療工作者，我深深感受到了醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法的嚴重性。通過思考和總結，我深入體會到了違紀違法的危害以及如何從自身做起，避免陷入違紀違法的困境。以下是我在這方面的一些心得和體會。
第一段：認識醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法的危害
醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法行為的危害不可忽視。首先，違紀違法行為損害了醫(yī)療機構的信譽。醫(yī)院作為一個特殊的公共服務機構，其形象和信譽直接關系到患者對醫(yī)療服務的信任和選擇。一旦醫(yī)院被曝光存在違紀違法行為，不僅會導致患者的流失，還會造成輿論的負面影響。其次，違紀違法行為損害了患者的權益。醫(yī)療工作者的違法行為讓患者付出不必要的經濟和身體損失，嚴重的甚至危及患者的生命安全。此外，違紀違法行為還會導致醫(yī)療機構內部的紛爭和不和諧氛圍，嚴重影響醫(yī)療團隊的工作效率和患者的治療質量。
第二段：深入剖析醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法的原因
醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法問題的存在，與多方面原因密切相關。首先，人為原因是醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法的主要原因之一。一些醫(yī)務工作者因個人利益、職務便利或其他私心雜念，而采取違法行為，甚至是從事非法的醫(yī)療活動。其次，制度原因也是導致醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法問題的重要原因。不完善的醫(yī)療衛(wèi)生管理制度和監(jiān)管機制，缺乏有效的處罰機制，容易導致一些人利用漏洞和空白進行違法行為。最后，社會原因也是醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法問題的因素之一。當前社會風氣不正，一些不良行為得不到嚴厲的社會譴責，這讓一些醫(yī)務工作者得以利用這個機會進行違法行為。
第三段：加強法律意識，守住醫(yī)療衛(wèi)生底線
作為醫(yī)務工作者，我們首先要樹立正確的法律意識。我們要認識到，醫(yī)療衛(wèi)生是一項特殊的行業(yè)，醫(yī)務工作者應承擔起相應的法律義務和責任。我們要了解和遵守相關的法規(guī)和法律法規(guī)，不能違法亂紀。在工作中，要始終以患者的健康和生命安全為重，不能因個人私心或其他非法因素去危害患者的權益。
第四段：強化自身素質，提升醫(yī)療服務水平
提升自身素質是杜絕醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法行為的根本之道。醫(yī)務工作者要不斷學習和提高自身的專業(yè)知識和技能，始終保持良好的醫(yī)德醫(yī)風，提高服務質量和水平。同時，我們還要主動參與相關的職業(yè)培訓和創(chuàng)新活動，不斷提高自身的綜合素質和團隊協(xié)作能力，為提供高質量的醫(yī)療服務打下堅實基礎。
第五段：加強監(jiān)督管理，構建和諧醫(yī)療環(huán)境
作為醫(yī)療機構的管理者，要強化對醫(yī)務工作者的監(jiān)督管理。應建立健全的醫(yī)療衛(wèi)生管理制度和監(jiān)管機制，加大對醫(yī)務工作者的培訓和教育力度，提高他們的法律責任意識和職業(yè)道德水平。同時，應加強對醫(yī)療機構的評估和監(jiān)管，鼓勵醫(yī)療機構建立完善的內部制度，營造和諧的工作環(huán)境，共同做好醫(yī)療衛(wèi)生服務工作。
綜上所述，醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法問題給醫(yī)療行業(yè)帶來了嚴重的危害，對于患者的權益也造成了不可估量的損失。作為從業(yè)人員，我們要保持警惕，增強法律意識，同時提升自身素質，不斷完善自身，并加強監(jiān)督管理，共同營造和諧的醫(yī)療環(huán)境，提供高質量的醫(yī)療服務。只有如此，才能有效避免醫(yī)療衛(wèi)生違紀違法問題的發(fā)生，并恢復患者對醫(yī)療行業(yè)的信任。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇十
隨著科技的迅猛發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生信息化逐漸成為現(xiàn)代醫(yī)療事業(yè)的重要支撐。作為醫(yī)療工作者，我深受這一趨勢的影響，也有了一些心得體會。在接下來的文章中，我將以五段式的方式分享我對醫(yī)療衛(wèi)生信息化的心得體會。
首先，醫(yī)療衛(wèi)生信息化提升了醫(yī)療工作的效率和質量。過去，醫(yī)生和護士們需要花費大量的時間和精力處理病歷、醫(yī)囑等紙質文獻，而現(xiàn)在，通過電子病歷系統(tǒng)，他們可以迅速、準確地查詢患者的相關信息。此外，醫(yī)療衛(wèi)生信息化還提供了強大的數(shù)據(jù)分析功能，醫(yī)務人員可以根據(jù)大數(shù)據(jù)分析結果，進行臨床決策和疾病預防工作。這種方式不僅提高了醫(yī)生的工作效率，也提升了治療的準確性和安全性。
其次，醫(yī)療衛(wèi)生信息化改善了患者的就診體驗。通過電子掛號、在線問診等系統(tǒng)，患者可以避免長時間排隊等候的煩惱，節(jié)省了寶貴的時間。此外，醫(yī)療衛(wèi)生信息化還提供了在線預約、健康管理等服務，讓患者可以在家中便捷地進行健康咨詢和醫(yī)療指導。這不僅提高了患者的滿意度，也促進了醫(yī)患關系的良好發(fā)展。
再次，醫(yī)療衛(wèi)生信息化促進了衛(wèi)生資源的合理配置。通過智能排班系統(tǒng)等工具，醫(yī)院可以更好地安排醫(yī)護人員的工作時間和資源，提高人員的利用率。此外，通過電子藥房、智能醫(yī)療設備等技術的應用，醫(yī)院可以更精確地掌握藥品和設備的庫存情況，避免了因資源浪費而造成的損失。這種方式的運用，不僅提高了醫(yī)療服務的效益，也為醫(yī)院節(jié)省了大量的成本。
同時，醫(yī)療衛(wèi)生信息化提升了醫(yī)學研究的水平和效果。通過數(shù)字化、網(wǎng)絡化的方式，醫(yī)學研究者可以更輕松地獲取和共享病例資料、臨床試驗結果等重要數(shù)據(jù)，促進了科研成果的傳播和實踐。此外，醫(yī)療衛(wèi)生信息化還提供了強大的統(tǒng)計分析工具，幫助研究者更有效地處理數(shù)據(jù)，探索和發(fā)現(xiàn)新的醫(yī)學知識。這種方式的運用，不僅推動了醫(yī)學科研的進步，也為臨床實踐提供了更多的指導。
最后，醫(yī)療衛(wèi)生信息化也帶來了一些挑戰(zhàn)和風險。例如，數(shù)據(jù)安全問題是一個非常重要的考慮因素。盡管各種措施都被采取來保護病人的隱私和數(shù)據(jù)的安全，但黑客和數(shù)據(jù)泄露的威脅仍然存在。此外，技術的更新迭代速度也給醫(yī)務人員帶來了壓力，不少老年醫(yī)生和護士很難適應新的信息化工具。因此，醫(yī)療機構應該設立專職人員提供培訓和技術支持，保障醫(yī)務人員的順利過渡和更新。
綜上所述，醫(yī)療衛(wèi)生信息化在提升醫(yī)療效率和質量、改善患者就診體驗、促進資源合理配置、推動醫(yī)學研究等方面發(fā)揮了積極作用。然而，我們也不可忽視其中所存在的一些挑戰(zhàn)和風險。只有通過持續(xù)的努力和改進，才能更好地利用信息化的力量，為人們帶來更好的醫(yī)療服務和健康福祉。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇十一
近年來，我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了長足的發(fā)展，實現(xiàn)了從僅僅滿足基本醫(yī)療保障到全面提高人民健康水平的轉變。作為一個公民，我通過學習馬克思主義基本原理概論，對毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展有了更深入的理解。在這篇文章中，我將分享我對毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的心得體會。
首先，我要提到的一個觸動我最深的方面是毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展提倡的“以人民為中心”的理念。在過去，醫(yī)療資源和服務主要集中在城市和發(fā)達地區(qū)，農村和貧困地區(qū)的居民很少能夠享受到高質量的醫(yī)療服務，這導致了城鄉(xiāng)醫(yī)療水平的不平衡。然而，毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展強調了給予每個人民群眾平等的醫(yī)療衛(wèi)生權益。通過實施全民醫(yī)保制度，以及推廣基層醫(yī)療機構的發(fā)展，政府為了縮小城鄉(xiāng)醫(yī)療水平的差距做出了努力?，F(xiàn)在，許多農村地區(qū)有了很好的醫(yī)療保障，且農民可以享受到相對低廉的醫(yī)療費用。這個改變給貧困地區(qū)的居民帶來了更多的機會，可以更好地維護自己的健康。
其次，毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展還注重發(fā)展醫(yī)療科學技術和人才培養(yǎng)。隨著科學技術的進步和醫(yī)學的發(fā)展，我國已經在許多領域取得了顯著的成就。這一切都得益于毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展提出的“貫徹實事求是的態(tài)度”的指導。通過堅持實踐和創(chuàng)新，我國培養(yǎng)了大量的醫(yī)學專家和研究人員，并且取得了許多具有國際影響力的醫(yī)學研究成果。這些科學技術的突破不僅改善了疾病的預防和治療手段，還提高了醫(yī)療服務的質量。在這個過程中，我深深感受到了科學的力量和創(chuàng)新的精神對醫(yī)療行業(yè)的重要性。
除此之外，毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展還注重社會參與。這體現(xiàn)在毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展鼓勵通過互助合作提供醫(yī)療服務，培養(yǎng)醫(yī)護人員服務農村地區(qū)的政策。在毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展中，政府將醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作為國家整體發(fā)展的重要組成部分，將其納入國家計劃，鼓勵社會各界人士積極參與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設。這促使了社會資源的充分利用，推動著醫(yī)療服務的公平和高效。比如，免費義診活動的舉辦，給予了更多無法支付高額醫(yī)療費用的人們希望，也提高了社會的凝聚力。
最后，我要提到的是毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展對于醫(yī)療機構的規(guī)范管理。在過去，醫(yī)療機構的規(guī)范管理出現(xiàn)了問題，導致了一些不良現(xiàn)象的發(fā)生，如醫(yī)療糾紛和虛假醫(yī)療廣告。然而，毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展對于醫(yī)療機構的規(guī)范管理提出了要求，強調醫(yī)療機構必須遵守相關法律法規(guī)，并且要加強內部管理和監(jiān)督。這些措施有效地減少了違規(guī)行為，保障了患者的合法權益。同時，政府還加強了對醫(yī)療機構的監(jiān)管和評估，對于服務質量不達標的醫(yī)療機構進行整改或者關閉。這樣的措施不僅提高了醫(yī)療服務的質量，也增強了患者對醫(yī)療機構的信任感。
總而言之，毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的道路給予了我很多啟示。通過以人民為中心的理念，提倡科學技術和人才培養(yǎng)，鼓勵社會參與，以及規(guī)范管理醫(yī)療機構，我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了顯著的進展。我對這種發(fā)展模式深感贊賞，也為我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的未來感到樂觀。但同時我也認識到，毛概醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的道路還有進一步完善和發(fā)展的空間，希望政府和社會各界持續(xù)努力，共同推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇十二
第一段：引言（大約200字）
醫(yī)療衛(wèi)生信息化是指利用現(xiàn)代化的信息技術手段來推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，提高醫(yī)療服務的質量和效率。我有幸參與了我國某醫(yī)院的信息化改革，并從中獲得了一些寶貴經驗和心得。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，探討醫(yī)療衛(wèi)生信息化對醫(yī)療行業(yè)的影響和帶來的機遇。
第二段：信息化改革的挑戰(zhàn)與機遇（大約300字）
醫(yī)療衛(wèi)生信息化的實施面臨著很多挑戰(zhàn)，如技術成本高、系統(tǒng)開發(fā)難度大、信息安全等問題。然而，信息化改革所帶來的機遇也是不可忽視的。通過信息化，醫(yī)院可以實現(xiàn)電子病歷、在線掛號、遠程診療等服務，大大提高患者就醫(yī)便利性和就醫(yī)體驗。同時，通過數(shù)據(jù)分析和挖掘，醫(yī)院可以更好地了解就診者的需求和疾病趨勢，提供個性化的醫(yī)療服務。信息化改革也有助于加強衛(wèi)生資源的合理配置和管理，提高醫(yī)療機構的運營效率。
第三段：信息化改革的實施與推廣（大約300字）
在信息化改革的實施過程中，我發(fā)現(xiàn)一個重要的關鍵是建立一個高效的協(xié)作機制。各部門之間的緊密合作是實現(xiàn)信息系統(tǒng)互聯(lián)互通的關鍵，也是保證項目順利推進的基礎。與此同時，需要建立一個完善的培訓體系，讓醫(yī)務人員掌握和運用信息系統(tǒng)的技能。此外，對患者和公眾進行宣傳教育，提高他們對醫(yī)療衛(wèi)生信息化的認知和接受程度也非常重要。只有公眾的支持和參與，才能達到信息化改革的最終目標。
第四段：信息化改革的效果與體會（大約300字）
信息化改革后，醫(yī)院的運營效果得到了明顯的改善。通過信息系統(tǒng)的支持，患者可以實現(xiàn)在線掛號、查看電子病歷、查詢檢驗報告等，大大縮短了就醫(yī)時間和流程。此外，通過數(shù)據(jù)的分析和挖掘，醫(yī)院可以提前預測疾病發(fā)生的趨勢并采取相應的防控措施，促進了健康管理的發(fā)展。在信息化改革后，醫(yī)務人員的工作效率也得到了提高，醫(yī)療資源得到了合理配置，更好地為患者提供服務。
第五段：總結（大約200字）
醫(yī)療衛(wèi)生信息化是醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的必然趨勢，信息化改革對醫(yī)療行業(yè)的影響和帶來的機遇不可忽視。但同時也需要面對一些挑戰(zhàn)，如技術上的難題和信息安全等問題。然而，通過建立高效的協(xié)作機制、完善的培訓體系和加強宣傳教育，這些挑戰(zhàn)可以得到有效解決。信息化改革將提升醫(yī)院的運營效果、提高醫(yī)療服務質量，并為患者提供更便捷的就醫(yī)方式。希望我國的醫(yī)療衛(wèi)生信息化能夠不斷發(fā)展和完善，為人民群眾的健康事業(yè)作出更大的貢獻。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇十三
醫(yī)療衛(wèi)生領域是一個和人民的健康直接相關的行業(yè)，廉潔從業(yè)是醫(yī)療衛(wèi)生工作者應盡的職責和使命。多年的工作經驗中，我深深體會到了廉潔的重要性和積極影響。本文將從三個方面，即廉潔治理、廉潔人際關系和廉潔服務質量，闡述我在醫(yī)療衛(wèi)生領域的廉潔心得和體會。
在醫(yī)療衛(wèi)生領域，廉潔治理是建立廉潔環(huán)境的基礎。首先，廉潔管理要從領導者做起，必須做到以身作則，樹立榜樣。領導者要公正廉潔，嚴禁任何形式的權錢交易，堅決杜絕違反廉潔規(guī)定的行為。其次，要建立完善的監(jiān)督和懲處機制，對違紀違法人員要嚴肅處理，絕不姑息遷就。只有這樣，才能有效營造一個廉潔的工作氛圍，讓醫(yī)療衛(wèi)生工作者明辨是非，知敬畏、守底線。
廉潔人際關系是醫(yī)療衛(wèi)生工作者需要特別注重的方面。在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，醫(yī)患關系十分密切，而良好的醫(yī)患關系是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的必要條件之一。我們必須時刻謹記，不論是醫(yī)生還是患者，我們都是平等的人，應該相互尊重、平等對待。醫(yī)生要耐心傾聽患者的呼聲，細心解答患者的疑問，不得將醫(yī)療服務當作謀取利益的手段。同時，醫(yī)療工作者也要求自身要崇尚專業(yè)倫理，嚴格遵守醫(yī)療行業(yè)的規(guī)范和法律法規(guī)，不能濫用職權，違背職業(yè)道德。
廉潔服務質量是醫(yī)療衛(wèi)生工作者最終要關注和追求的目標。作為醫(yī)療衛(wèi)生工作者，我們不能只關注患者的病情和醫(yī)療技術，更應關注整個服務過程中的廉潔問題。首先，我們應該明確服務的目標，即以患者為中心，尊重患者的選擇和意愿，提供公平、公正的服務。其次，我們要堅決杜絕賄賂和回扣等不正之風，保持公正和正直的原則。最后，我們要不斷提升服務質量，不斷學習和創(chuàng)新，為患者提供更好的醫(yī)療服務。
在日常工作中，我常常通過以下幾點來體現(xiàn)自己對于廉潔在醫(yī)療衛(wèi)生領域的追求和堅持。首先，我會牢記自己的角色定位，始終以職業(yè)道德為準繩，做到廉潔自律。我不會為了個人利益而違背醫(yī)德，保持職業(yè)操守，堅決杜絕違紀違法行為。其次，我積極參與臨床質量與安全管理，推動改進和優(yōu)化服務，提高整體醫(yī)療水平。同時，我還會不斷學習和提升自己的專業(yè)能力，確保能夠為患者提供更好的醫(yī)療服務。最后，我會與患者建立良好的交流和溝通，尊重患者的權益，盡力滿足患者的需求。
總之，醫(yī)療衛(wèi)生領域的廉潔準則是醫(yī)療工作者應盡的職責和使命，也是醫(yī)療事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。廉潔治理、廉潔人際關系和廉潔服務質量是體現(xiàn)廉潔的關鍵方面。作為醫(yī)療衛(wèi)生工作者，我們必須時刻堅守廉潔的原則，讓廉潔成為我們的自覺行動和態(tài)度，以提升醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的整體質量和形象。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇十四
近年來，縣委、縣政府高度重視醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，不斷加大資金投入，完善醫(yī)療設施，優(yōu)化資源配置，大大地提高了我縣醫(yī)療衛(wèi)生水平。但是由于我縣居住人口分散,人口老齡化程度加深,居民生活條件不斷提高，群眾對醫(yī)療衛(wèi)生的需求與目前醫(yī)療資源數(shù)量、布局及功能之間的矛盾十分突出，在調研的基礎上，現(xiàn)對我縣醫(yī)療衛(wèi)生資源的狀況進行初淺分析，對存在的問題和未來發(fā)展的對策提出一些建設性的意見。
（一）醫(yī)療衛(wèi)生資源構成情況
目前，全縣有縣級綜合醫(yī)院2家，即縣人民醫(yī)院（二級甲等）、縣二院（二級乙等），縣中醫(yī)院1家（二級乙等），民營?？漆t(yī)院4家，縣疾控中心、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣婦幼保健院各1家；20__年初設立社區(qū)衛(wèi)生服務中心9個、社區(qū)服務站38個(與衛(wèi)生院兩塊牌子一套人馬)；村衛(wèi)生室196所，個體診所43家。全縣公辦醫(yī)療衛(wèi)生單位固定資產11253萬元，醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務用房32559m2，專用設備價值4310萬元；民營醫(yī)療機構（包括個體醫(yī)）固定資產12455萬元，醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務用房81788m2，專用設備價值5142萬元。擁有衛(wèi)技人員1739人，其中公立醫(yī)療機構衛(wèi)技人員950人，民營醫(yī)療機構789人（包括村衛(wèi)生室、個體醫(yī)），每千人口衛(wèi)生技術人員3.92人?，F(xiàn)有床位總數(shù)1006張，每千人口床位數(shù)2.27張（見附表一）。
（二）醫(yī)療衛(wèi)生資源分布情況
全縣297個醫(yī)療衛(wèi)生機構分布在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。醫(yī)療衛(wèi)生機構最集中的區(qū)域是五云鎮(zhèn)，現(xiàn)共有74個，占機構總數(shù)的25%，縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、縣疾控中心、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣婦幼保健院都在五云鎮(zhèn)；其次是壺鎮(zhèn)鎮(zhèn)，現(xiàn)共有71個，占機構總數(shù)的24%，全縣2家綜合性醫(yī)院之一的第二人民醫(yī)院就在該鎮(zhèn)；醫(yī)療衛(wèi)生機構最少的地區(qū)是行政區(qū)域調整前的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，基本上只有1－2個社區(qū)服務站及少量的村衛(wèi)生室、個人診所（見附表二）。床位數(shù)最多的是五云鎮(zhèn)，現(xiàn)共有578張；其次是壺鎮(zhèn)鎮(zhèn)150張；再其次東方鎮(zhèn)148張（見附表三）。衛(wèi)生技術人員最多的也是五云鎮(zhèn)，現(xiàn)共有1069人；其次是壺鎮(zhèn)鎮(zhèn)246人；再其次東方鎮(zhèn)162人。
（三）醫(yī)療衛(wèi)生機構規(guī)模情況
全縣醫(yī)療衛(wèi)生機構雖網(wǎng)點多、分布廣，但規(guī)模偏小，規(guī)模最大的縣人民醫(yī)院只有300張床位，除此之外，100張以上床位的也只有縣第二人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、田氏傷科醫(yī)院和鈄氏傷科醫(yī)院4家，還有許多醫(yī)療衛(wèi)生機構根本就沒有床位。醫(yī)療設備也十分落后且配備不足，除了2家綜合性醫(yī)院醫(yī)療設備齊全先進一點，其它醫(yī)院和衛(wèi)生院的醫(yī)療設備既缺乏又分散。衛(wèi)生技術人員更是如此，建制鎮(zhèn)中100人以下的就有5個，占總建制鎮(zhèn)數(shù)的63％。
（一）衛(wèi)生資源分布不均衡
我縣醫(yī)療衛(wèi)生設施覆蓋了醫(yī)療救治、疾病預防、衛(wèi)生監(jiān)督等三大方面,但是資源分布上主要集中在五云鎮(zhèn)，五云鎮(zhèn)又主要集中在老城區(qū)。而縣城新區(qū)及偏遠農村地區(qū)配置明顯不足，就縣城新區(qū)而言，它是目前全縣政治文化中心，居住人口不斷增加，但還沒有一家綜合性醫(yī)院，給當?shù)鼐用襻t(yī)療帶來較大影響，甚至影響了整個新區(qū)的發(fā)展。偏遠農村地區(qū)的醫(yī)療設施建設更跟不上當?shù)鼐用竦尼t(yī)療保健需要。
（二）醫(yī)療衛(wèi)生設施功能不配套
社區(qū)衛(wèi)生服務中心已基本覆蓋全縣，各社區(qū)衛(wèi)生服務中心下設有多個社區(qū)衛(wèi)生服務站，如壺鎮(zhèn)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心下轄社區(qū)衛(wèi)生服務站9個，但是社區(qū)衛(wèi)生服務“重治輕防”的現(xiàn)象尚未完全改變，以預防保健、醫(yī)療康復以及健康教育和計劃生育指導等6項內容為主的“六位一體”的功能需要進一步加強。
（三）衛(wèi)生事業(yè)投入不充足
20__年至20__年，全縣衛(wèi)生事業(yè)經費支出占財政支出的比例分別為1.78%、2.73%、2.55%，與衛(wèi)生事業(yè)費（包括中醫(yī)事業(yè)費）占政*財政支出比例達到5%以上的要求，還有很大差距。由于投入不足，造成醫(yī)療衛(wèi)生機構工作用房不足、設備配置不足、設備落后和人員培訓經費短缺等問題，制約了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)療保健效果與質量的有效提高。
（四）醫(yī)療衛(wèi)生投資渠道單一
全縣醫(yī)療衛(wèi)生機構的建設與發(fā)展幾乎都是政府投資，社會化投入的發(fā)展程度并不樂觀，民間資本的進入，多元化投入的機制尚未形成，僅靠政*財政的投入，難以從根本上滿足社會的需求。
（五）衛(wèi)生技術人才缺乏
目前縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構均不同程度地存在著人才短缺的問題。在醫(yī)療人才的知識結構方面，專業(yè)技術人員結構不合理，高學歷的醫(yī)療衛(wèi)技人員比例仍然很低，尤其是有本科以上學歷和高級職稱的人數(shù)均低于全省平均水平。引進高職稱、高技術人才難，醫(yī)技人才流失現(xiàn)象也日趨嚴重，近年來，高級醫(yī)技人員外流比較頻繁（副主任醫(yī)師流到外地就有10多名），進一步加劇了衛(wèi)生人力資源匱乏程度。
規(guī)劃布局，調整醫(yī)療機構空間結構
隨著工業(yè)化、城市化集聚程度的提高和小城鎮(zhèn)建設步伐的加快，加之全縣行政區(qū)劃的調整，我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人口結構也在不斷地發(fā)生變化。為此，必須根據(jù)變化了的人口組成狀況和可能發(fā)展變化的趨勢，按照縣域總體規(guī)劃和服務人口數(shù)量，合理配置全縣衛(wèi)生資源，在不同區(qū)域內合理布局不同規(guī)模的衛(wèi)生機構，打破衛(wèi)生資源條塊分割的格局，推進全縣區(qū)域內衛(wèi)生資源的屬地化管理，對現(xiàn)有配置不合理的衛(wèi)生資源重新進行規(guī)劃調整，努力縮小城鄉(xiāng)之間的差距，解決山區(qū)衛(wèi)生資源配置不完善的問題?？h城老城區(qū)要以調整存量為主，控制衛(wèi)生資源的增量，縣城新區(qū)要以新建衛(wèi)生機構為主，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源增量，充分考慮群眾多層次、多樣化的醫(yī)療需求，建立起能夠承擔新區(qū)診療作用、可以提供較高水平診療服務、服務范圍輻射周邊居民的醫(yī)療機構。對縣城的幾家醫(yī)療機構的布局作適當調整，調整方案可將縣人民醫(yī)院從老城區(qū)遷建到新城區(qū)，縣中醫(yī)院從原址遷到現(xiàn)縣人民醫(yī)院所在位置，縣婦幼保健院遷到現(xiàn)縣中醫(yī)院所在位置，五云鎮(zhèn)社區(qū)服務中心則置換縣婦幼保健院現(xiàn)在位置（見下圖），這樣可以有效地讓醫(yī)療衛(wèi)生設施服務更多的群眾，形成布局合理、分工明確、均衡發(fā)展的新格局。
在達到區(qū)域資源布局總量平衡的前提下，力求使優(yōu)質資源得到加強?？h級醫(yī)療機構的發(fā)展，要根據(jù)全縣醫(yī)療衛(wèi)生資源總體布局的要求，充分考慮醫(yī)療機構的服務半徑，體現(xiàn)基本醫(yī)療服務的可及性，方便居民就醫(yī)，處理好區(qū)域內和區(qū)域間的人口分布變化和資源合理布局的關系，配合人口的流動及人口總量的增減情況，按有關規(guī)定調整醫(yī)療機構、配置人力和床位。民營專科醫(yī)院的發(fā)展，要廣泛采用現(xiàn)代化管理方法和手段，提高內涵建設，形成專科特色?？h衛(wèi)生行政管理部門應加強引導，依法加強對民營?？漆t(yī)院的宏觀管理和業(yè)務指導，為民營?？漆t(yī)院的發(fā)展創(chuàng)造更好空間和更優(yōu)環(huán)境。要進一步加強社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）的內涵化建設，突出社區(qū)衛(wèi)生服務功能多元化，建立起“以醫(yī)療、預防、保健、康復、健康教育和計劃生育技術指導”六位一體的新型社區(qū)衛(wèi)生服務模式，提高社區(qū)衛(wèi)生網(wǎng)點的便民、利民服務功能，促進形成“小病進社區(qū)，大病進醫(yī)院”的醫(yī)療服務新格局。
要進一步加大政府對衛(wèi)生事業(yè)的投入，建立穩(wěn)定的經費保障機制，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級政府要加大對衛(wèi)生事業(yè)的投入，衛(wèi)生事業(yè)投入的增長應不低于當?shù)禺斈曦斦С鲈鲩L的幅度，衛(wèi)生事業(yè)投入占同級財政支出的比例應逐年有所提高，到20__年應達到同級財政經常性支出比例的5%以上。同時，要充分發(fā)揮財政資金的導向作用，按社會需求控制和調整醫(yī)療機構，通過增加專項資金等手段，增強對衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的宏觀調控能力，調整衛(wèi)生事業(yè)經費的支出結構，將有限的資金投向到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重點項目上來，投向到農村衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生服務等薄弱點上來。要進一步完善醫(yī)療服務補償政策，合理安排衛(wèi)生監(jiān)督、疾病控制、婦幼保健和醫(yī)療急救等機構的基本建設、設備購置、房屋修繕等發(fā)展建設支出，以及農村衛(wèi)生、城鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務等公共衛(wèi)生服務所需經費支出。醫(yī)療衛(wèi)生機構要切實管好用好各項衛(wèi)生資金，保證?？顚Ｓ?。同時，要積極自籌資金謀發(fā)展，加大基本建設的投入，徹底改造危舊房，改善醫(yī)療環(huán)境，為農民群眾提供安全、舒適的就醫(yī)場所。根據(jù)市場需求添置必要的儀器設備，強化診療手段，提高公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務的水平。
要通過政策引導，拓寬投融資渠道，積極吸引社會資金投入衛(wèi)生事業(yè)，形成投資主體多元化、投資方式多樣化的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)投入體制。在控制衛(wèi)生資源總量的基礎上,鼓勵和支持社會力量辦醫(yī),形成私立醫(yī)院與公立醫(yī)院公平競爭的態(tài)勢。要完善發(fā)展民營?？漆t(yī)院的政策措施，每年適當投入一定經費，支持現(xiàn)有田氏、鈄氏、王金虎、康寧四家民營?？漆t(yī)院調整專業(yè)方向，鼓勵外資、民間資本投資改善現(xiàn)存民營專科醫(yī)院的辦院條件。要盤活衛(wèi)生資源存量，在當前衛(wèi)生事業(yè)投入不足、補償機制尚未完全理順的情況下，立足于盤活現(xiàn)有衛(wèi)生資源存量，努力挖掘衛(wèi)生資源的潛力，提高現(xiàn)有衛(wèi)生資源的利用率。對管理不善、發(fā)展困難、功能重復的機構，要通過重新組合，使之發(fā)揮更好的效益。把衛(wèi)生資源配置由擴大外延轉向重內涵建設上，力求以最少的投入獲得最大的衛(wèi)生服務產出。
要緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，建立激發(fā)城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生工作者活力的體制和機制，重點加強醫(yī)療救治、疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、城鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務和農村衛(wèi)生服務的人才培養(yǎng)工作，建設一支適應我縣衛(wèi)生發(fā)展需要的素質優(yōu)良、結構合理的衛(wèi)生人才隊伍。要認真抓好農村社區(qū)衛(wèi)生技術人員的崗位培訓，切實推進“浙江省鄉(xiāng)村衛(wèi)技人員素質提升工程”的實施，并采取切實有效措施，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生技術人員隊伍。要制定優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀衛(wèi)生人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作，凡到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）工作的醫(yī)師和護士，可以提前一年參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術中級資格考試，并大力鼓勵和吸引醫(yī)學院畢業(yè)生和城市醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作，在工資待遇方面給予適當傾斜。
醫(yī)療衛(wèi)生調研心得體會篇十五
(一)人員基本情況。xx縣衛(wèi)生局有下屬縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位7個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院14個(包括兩個社區(qū)衛(wèi)生服務中心)。衛(wèi)生系統(tǒng)共有在編職工858人(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院281人)，其中xx247人;副主任醫(yī)師以上職稱45人;主治醫(yī)師職稱143人;初級衛(wèi)生技術人員383人。縣衛(wèi)生局機關現(xiàn)有在編職工13人。
(二)人才需求情況。缺乏公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)學骨干，臨床醫(yī)學中普遍缺乏內科、婦科、外科、兒科醫(yī)師，部分單位缺乏護士、檢驗師、影像師、中西藥師、麻醉師等。
二、存在問題
(一)人才隊伍結構、分布不合理。
1、年齡結構不合理：退休人員比例太高(部分單位已超過50%);在職衛(wèi)生技術人員45歲以上比例偏高，35歲以下衛(wèi)生技術人員比例較低，部分醫(yī)療機構僅占10%左右;衛(wèi)生系統(tǒng)大部分機構人才引進工作進展緩慢。
3、專業(yè)結構不合理：兩站普遍缺乏公衛(wèi)醫(yī)師及相關專業(yè)技術人員，兩院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院突出表現(xiàn)為缺乏臨床、影像醫(yī)師及護士。
(二)對人才培養(yǎng)缺乏足夠的思想認識。人才隊伍建設是一項長期的系統(tǒng)工程，短期內難以出效益、出政績，以至過去一些基層單位對人才培養(yǎng)缺乏足夠的認識，在人才培養(yǎng)方面投入不足，更缺乏人才培養(yǎng)的長效機制。諸如：部分單位雖然每年選送了一部分人員進修，但因系統(tǒng)性、針對性不強，進修回來后開展不了工作;人員的內部培訓學習也因缺乏系統(tǒng)性、長期性、針對性而效果不明顯。
(三)政府投入不足，難以保障人才隊伍建設。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)本質是公益性事業(yè)，但政府每年有限的下?lián)芙涃M尚不能保證現(xiàn)有人員的工資和機構運行的需要，更談不止人才的引進和培養(yǎng)。
(四)人才引進環(huán)境不優(yōu)越。由于大專院校畢業(yè)生實施自主擇業(yè)后，編制、工資、福利待遇等問題制約了人才引進，即使進來了也留不住，造成部分人才流失。有很多人才僅僅把醫(yī)院當成了他們在取得“資格證”前的一個實習基地，或者說邁向一個更高平臺的跳板。
(五)人才激勵競爭機制不健全。由于醫(yī)療衛(wèi)生體制的原因，醫(yī)療衛(wèi)生機構缺乏激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的制度和措施，分配機制上，仍停留在平均主義――做好做壞一個樣;職稱方面，論資排輩、按部就班、重資質輕能力和業(yè)績。
(六)人才分流導致儲備不足。人才分流主要表現(xiàn)在，一部分經驗豐富的名老醫(yī)師退休;二醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是一個知識密集型行業(yè)，部分年輕的優(yōu)秀人才被其它部門挖走;三醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是專業(yè)性強的行業(yè)，部分具有闖勁的人才外出高就或自主創(chuàng)業(yè)，而導致醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)有人才不足。
三、思考與對策
(一)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，提高人才隊伍素質。根據(jù)現(xiàn)有人才隊伍情況和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的方向制定人才培養(yǎng)計劃及具體實施方案，有目的、有計劃培養(yǎng)人才，培育衛(wèi)生專業(yè)技術人才梯隊，保障衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才后勁。針對結構不合理和人才斷層等問題，經過3～5年，完成現(xiàn)有人員的調整，通過對年輕人才的培養(yǎng)和外引優(yōu)秀人才努力，解決人才斷層問題。具體模式可采取“外培內訓”的方式，一方面選派職業(yè)道德優(yōu)秀、技術素質良好的人員參加醫(yī)科大學舉辦學習培訓班或送往上級醫(yī)院進修學習，爭取上級對口單位的技術指導(如來院講學，坐診，指導業(yè)務開展等)。另一方面，以醫(yī)學會為龍頭，各醫(yī)療機構為載體，定期自行組織業(yè)務學習，制定詳細、周密的培訓計劃，全面加強醫(yī)務人員的“三基”訓練(基礎理論、基本知識、基本技能)以及專業(yè)知識的培訓。同時，制定可行性政策(即適當報銷部分學費及特許安排學習時間)鼓勵衛(wèi)生技人才加強在職學歷教育，鼓勵醫(yī)務人員通過各種學歷教育方式提高學歷層次，以逐步提高醫(yī)療衛(wèi)技人員的整體素質。
(二)創(chuàng)新人才引進機制，優(yōu)化人才隊伍結構。一是要加強對高層次人才的創(chuàng)新引進工作如技術骨干或學科帶頭人的引進，協(xié)調人事、編辦、財政、衛(wèi)生等相關部門共同研究制定解決優(yōu)秀人才引進所涉及到的編制、待遇等方面的相關政策，每年可以考慮打破編制、身分的束縛，面向社會公開招聘部分有專業(yè)技術特長的急需專業(yè)骨干，充實到縣直兩院工作。二是要逐年分批引進一批大專以上院校的優(yōu)秀畢業(yè)生到我衛(wèi)生系統(tǒng)工作，并制定切實可行的政策確保優(yōu)秀畢業(yè)生愿意到我縣工作，對自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學大專畢業(yè)生，解決編制問題，工資待遇從優(yōu);三是從民營醫(yī)療機構、企屬醫(yī)療衛(wèi)生機構，甚至村衛(wèi)生室引進具有資質的優(yōu)秀專業(yè)技術人才以充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院隊伍。
(三)優(yōu)化人才使用環(huán)境，營造“拴心留人”氛圍。人才的流動往往受利益機制的驅動和工作、生活環(huán)境的影響，所以我們要盡力創(chuàng)造“拴心留人”的環(huán)境，采取措施改善現(xiàn)有衛(wèi)生人才的工作和生活條件，落實好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工資福利待遇，盡可能地解決他們的后顧之憂，傾注個人情感、提供發(fā)展平臺，真正做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當待遇留人，使其感到優(yōu)越，看到希望，有所留戀，避免本區(qū)現(xiàn)有優(yōu)秀衛(wèi)生人才的外流。傾注情感，返聘離退休人才，對于那些確有專長和較高資質且身體健康的退休老同志我們可以把他們留下或者聘請進來繼續(xù)工作。另外對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，享受衛(wèi)生一線科技人員的工資待遇，進行專業(yè)技術職務任職資格評審時，在堅持以業(yè)績、能力為主的評價原則下適當給予傾斜，以穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院隊伍。
(四)創(chuàng)新人才使用機制，提高人才整體效能。既要努力擴大衛(wèi)生人才的擁有量，也要注重發(fā)揮人才的作用。引進競爭機制和聘用機制，對于表現(xiàn)突出的后備人才尤其是青年人才，要堅決打破論資排輩，做到評聘分開。以工作能力、業(yè)績及專業(yè)技術水平為主要依據(jù)對專業(yè)技術人員實行公開競聘上崗，使專業(yè)技術人員能上能下，易崗易薪，薪隨崗走。同時加強配套制度建設，做好落聘人員的培訓、轉崗等后續(xù)社會保障工作。在兩院之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間打破編制、身分的限制實施“橫向交流，競聘上崗”加大人才內部交流使用力度。
(五)設立人才獎勵基金，全面激勵人才。建議縣政府層面設立由政府、社會等各方面注資而形成的人才獎勵基金，專門用于對有特殊貢獻的專業(yè)技術人才的獎勵，提高專業(yè)技術人才的工作積極性、創(chuàng)造性，使專業(yè)技術人才的作用得以充分發(fā)揮;嘗試在縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位每年安排一定的經費，用于建立人才培養(yǎng)和獎勵的院(所)長人才獎勵基金，每年提取一定基金對重點專業(yè)、專門人員進行重點培養(yǎng)，如對重點?？圃诮涃M上予以傾斜，對專門人才的學術交流報銷差旅費用，對科研課題給予專項補貼，對在職學歷教育予以補助，對突出貢獻的人才、自學成才的人才、發(fā)表的學術論文第一作者予以獎勵等。
(六)建立人才庫，組織儲備人才。在摸清現(xiàn)有人才和急需人才的底數(shù)的基礎上，建立衛(wèi)生系統(tǒng)人才庫，制定詳盡的人才管理辦法(包括人才的選拔、培養(yǎng)、使用)，使人才隊伍管理工作走上科學化、規(guī)范化的道路，使衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人才隊伍的全面建設和不斷發(fā)展形成長效機制。