專業(yè)縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料大全(13篇)

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    總結(jié)可以幫助我們反思和總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn),從中吸取教訓(xùn),提高我們的工作效率和學(xué)習(xí)效果??偨Y(jié)不僅要指出問題,還要提出具體的改進(jìn)計(jì)劃和行動(dòng)方案。雖然這些總結(jié)范文只是個(gè)別案例,但它們?nèi)匀荒芙o我們帶來一些啟示和反思。
    縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料篇一
    1、緊扣中心,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)競(jìng)賽活動(dòng)再創(chuàng)佳績(jī)
    全公司獲得業(yè)主各類競(jìng)賽評(píng)比前三名30多次,共獲得勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金950.74萬元。蘭新項(xiàng)目開展的八比八創(chuàng)大干60天,迎接建黨90周年創(chuàng)爭(zhēng)競(jìng)賽活動(dòng);長(zhǎng)昆項(xiàng)目舉行的競(jìng)賽建功在滬昆,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)當(dāng)先鋒授旗儀式;鄭西項(xiàng)目北擴(kuò)工程大干100天勞動(dòng)競(jìng)賽;十天43標(biāo)針對(duì)金洞隧道土質(zhì)松散易塌方開展的攻堅(jiān)賽等各具特色。特別是引漢濟(jì)渭秦嶺隧洞出口項(xiàng)目在開工典禮任務(wù)重、時(shí)間緊、拆遷難度大、陰雨連綿困難多,預(yù)定時(shí)間一再提前,典禮成功與否直接影響到工程中標(biāo)的情況下,參戰(zhàn)人員發(fā)揚(yáng)鐵軍不畏艱難、勇挑重?fù)?dān)的突擊精神,圓滿完成了開工典禮的各項(xiàng)工作,受到陜西省勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、省水利廳的通報(bào)表彰,為十七局集團(tuán)贏得了榮譽(yù);在集團(tuán)公司20年度五比五杯勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比中,公司榮獲綜合優(yōu)勝杯、經(jīng)濟(jì)效益杯、創(chuàng)新杯、質(zhì)量杯和承攬任務(wù)杯;一年中,業(yè)主發(fā)來賀信、賀電、嘉獎(jiǎng)通報(bào)28次;工會(huì)制作的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)當(dāng)先鋒專題片獲集團(tuán)公司評(píng)比第一名;4名同志被山西省授予五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞丸F道部火車頭獎(jiǎng)?wù)拢?6名同志分別被業(yè)主、地方政府、股份公司、集團(tuán)公司評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)生產(chǎn)者等榮譽(yù)稱號(hào);6個(gè)項(xiàng)目獲火車頭獎(jiǎng)杯、工人先鋒號(hào)、先進(jìn)生產(chǎn)集體;公司對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出的40個(gè)優(yōu)勝單位和120名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰。公司《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)當(dāng)先鋒,勞動(dòng)競(jìng)賽促發(fā)展》的經(jīng)驗(yàn),在集團(tuán)公司20年勞動(dòng)競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上得到推廣。
    2、致力和諧穩(wěn)定,民主管理的作用更加突出
    職代會(huì)制度更加規(guī)范。20年,公司多數(shù)單位相繼召開了職代會(huì),程序標(biāo)準(zhǔn)、主題突出、會(huì)議質(zhì)量不斷提高,企業(yè)重大事項(xiàng)和職工切身利益經(jīng)職代會(huì)通過的制度得到了進(jìn)一步落實(shí),公司繼續(xù)保持了山西省五星級(jí)職代會(huì)稱號(hào);在落實(shí)《集體合同》、《專項(xiàng)工資協(xié)議》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》方面,以日常監(jiān)督檢查為保證,重在合同的動(dòng)態(tài)管理,各項(xiàng)條款得到較好履行;堅(jiān)持民主評(píng)議和民主推薦后備干部制度,公司、項(xiàng)目?jī)杉?jí)共評(píng)議干部716人次,職工滿意率達(dá)96%;以職工群眾滿意不滿意,信任不信任作為重要依據(jù),兩次組織職工代表慎重推薦了一批德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?;征集職代?huì)提案35條,立案25條,提案落實(shí)率達(dá)95%;征集合理化建議38條,職工參與民主管理的.力度逐步加大;做好來信來訪,處理信訪15起,為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
    3、落實(shí)三不讓承諾,民心工程溫暖困難職工
    20年,公司收取三不讓資金181萬元,累計(jì)結(jié)余456萬元。一年中,支付慰問、救助款101.3萬元,慰問困難職工684人,其中:兩節(jié)送溫暖款56.3萬元,給629名困難職工、退休職工、職工遺屬等,分別發(fā)放了1000到5000元的慰問金;慰問重困職工31人,發(fā)放慰問款20.1萬元,有2名困難職工分別領(lǐng)取救助款2萬元,有一名獲得救助款3萬元;為3名患大病的職工支付大病醫(yī)療費(fèi)用14.4萬元,其中1名職工按規(guī)定從三不讓資金中報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)10萬元;金秋助學(xué)活動(dòng)為21名困難職工子女發(fā)放助學(xué)款10.5萬元,最高的每個(gè)家庭資助1萬元。使不讓一名職工看不起病,不讓一名困難職工子女上不起學(xué),不讓一名職工生活在貧困線以下的莊嚴(yán)承諾落到了實(shí)處。中秋前夕,工會(huì)開展了迎中秋、送關(guān)愛活動(dòng),制定慰問、走訪方案,精心籌備慰問禮品,并派專人選購山西家鄉(xiāng)的月餅和玉米,讓職工們?cè)谥星锛压?jié)能品嘗到家鄉(xiāng)的風(fēng)味,體味到家鄉(xiāng)的情和思,增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。
    4、重實(shí)用、現(xiàn)特色,三線建設(shè)在規(guī)范中向前推進(jìn)
    蘭新項(xiàng)目《堅(jiān)持以人為本、大漠戈壁抓好三線建設(shè)》,讓職工在艱苦環(huán)境中享受快樂生活的經(jīng)驗(yàn),被集團(tuán)公司予以轉(zhuǎn)發(fā)推廣;20年,工會(huì)對(duì)新上的伊珠鐵路、濟(jì)源水利工程、烏繞高速公路、西安地鐵、秦嶺引漢濟(jì)渭等項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。工程一中標(biāo),工會(huì)就派人與項(xiàng)目人員一起進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)選址、規(guī)劃,拿出項(xiàng)目部建設(shè)的總體方案。特別是西安地鐵、濟(jì)源水利工程項(xiàng)目重實(shí)用、重效果、花少錢、辦大事的做法為三線建設(shè)積累了經(jīng)驗(yàn);公司工會(huì)開展的我與企業(yè)共榮辱齊奮進(jìn)主題宣誓教育活動(dòng),堅(jiān)定了戰(zhàn)勝困難的決心和信心;公司在西安基地投入35萬元建起了活動(dòng)廣場(chǎng)、棋牌室、閱覽室、臺(tái)球室等,投入10萬元建起了人造草坪門球場(chǎng),為職工、家屬提供了活動(dòng)場(chǎng)所。我們總結(jié)的《因地制宜、群策群力、扎實(shí)推進(jìn)體育示范基地建設(shè)》的經(jīng)驗(yàn),受到了股份公司考察組的好評(píng),西安基地被中國鐵建授予體育示范基地建設(shè)先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào);公司女工委參加集團(tuán)公司開展的鐵路巾幗風(fēng)采攝影比賽,選送的作品獲獎(jiǎng)數(shù)量名列前茅,獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
    5、倡導(dǎo)健康生活、快樂工作理念,文化生活豐富多彩
    一是組織參加集團(tuán)公司慶祝中國共產(chǎn)黨成立九十周年文藝匯演。工會(huì)對(duì)匯演認(rèn)真籌備,精心組織,選送的歌舞《黨啊,我想對(duì)你說》、舞蹈《天路》和音詩畫《以青春的名義宣誓》三個(gè)節(jié)目,主題鮮明,演出精彩,受到了一致好評(píng),為公司爭(zhēng)得了榮譽(yù)。蘭新、長(zhǎng)昆等多個(gè)項(xiàng)目組織開展了籃球、棋牌、撲克、文藝演出晚會(huì)等活動(dòng),豐富了職工的業(yè)余生活。二是組織機(jī)關(guān)慶祝建黨90周年永遠(yuǎn)跟黨走文藝演出的籌劃工作,并精心排練演出21個(gè)節(jié)目。組織機(jī)關(guān)全體職工,開展迎七一頌歌獻(xiàn)給黨紅歌演唱活動(dòng),充分展示廣大干部職工蓬勃向上的精神風(fēng)貌,激發(fā)廣大職工的愛國情懷,大力弘揚(yáng)公司企業(yè)文化。三是組織開展運(yùn)動(dòng)、健康、快樂趣味體育運(yùn)動(dòng)會(huì)。步調(diào)一致、協(xié)同作戰(zhàn)賽跑等多項(xiàng)趣味活動(dòng),很好的弘揚(yáng)了團(tuán)結(jié)、協(xié)作、拼搏、奮力爭(zhēng)先的精神。四是組織科學(xué)健身、全民健康系列健身活動(dòng)。活動(dòng)主要開展的有廣場(chǎng)舞、健身秧歌、健排舞、廣播體操等,特別是簡(jiǎn)單易學(xué)、熱情優(yōu)美的廣場(chǎng)舞,受到了職工群眾的喜愛。每到傍晚,悠揚(yáng)的舞曲和歡快的舞姿,呈現(xiàn)出和諧溫馨的生活環(huán)境。8月8日組織機(jī)關(guān)和物業(yè)公司的全體職工爬山活動(dòng)。系列活動(dòng)的宗旨就是動(dòng)員和吸引廣大職工群眾積極參加體育鍛煉,不斷增強(qiáng)健身意識(shí),在全公司形成崇尚健身、參與健身、享受健身、追求健康文明生活方式的濃厚氛圍和積極、健康、向上的工作環(huán)境。同時(shí)我們選送文體活動(dòng)骨干參加集團(tuán)公司培訓(xùn),籌建一支開展文體活動(dòng)的積極分子隊(duì)伍。
    6、加強(qiáng)工會(huì)履職能力建設(shè),在組織建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新發(fā)展
    一是為了加強(qiáng)工會(huì)建設(shè),為基層單位發(fā)放業(yè)務(wù)和制度書籍,為基層工會(huì)干部開展工作提供了幫助。二是加強(qiáng)制度建設(shè),繼續(xù)推行工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任制,與基層工會(huì)主席簽訂目標(biāo)責(zé)任書。三是推行各單位黨組織書記兼任工會(huì)主席,加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)力量和工作的力度。年初三會(huì)時(shí),工會(huì)以以會(huì)帶培的形式對(duì)基層的工會(huì)主席進(jìn)行了培訓(xùn)、簽訂目標(biāo)責(zé)任書,并對(duì)工會(huì)主席進(jìn)行考評(píng)兌現(xiàn),發(fā)放責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)75980元,較好的鼓舞了基層工會(huì)干部的工作積極性。四是開展在基層單位成立農(nóng)民工組織,發(fā)展農(nóng)民工入會(huì)工作,選舉農(nóng)民工工會(huì)主席、委員和工會(huì)小組,更好的維護(hù)企業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定。五是加強(qiáng)工會(huì)干部自身素質(zhì)教育,增強(qiáng)工會(huì)干部緊扣中心,服務(wù)大局的意識(shí),提高了工作能力和工作效率。7月份,工會(huì)全體人員參加了集團(tuán)公司組織的工會(huì)干部研討班,從工會(huì)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)等方面進(jìn)行了學(xué)習(xí),增強(qiáng)了工會(huì)干部緊扣中心,服務(wù)大局的意識(shí),提高了工作能力和工作效率。今年,工會(huì)有3篇經(jīng)驗(yàn)材料在《發(fā)展導(dǎo)刊》上刊登,1篇經(jīng)驗(yàn)材料在《鐵建政工》上發(fā)表,30余篇宣傳報(bào)道分別在中華鐵道網(wǎng)、集團(tuán)公司網(wǎng)站、公司網(wǎng)站和集團(tuán)公司《情況通報(bào)》上刊登。
    7、注重人文關(guān)懷增強(qiáng)女職工歸屬感
    與公司行政簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,從源頭維護(hù)女職工合法和特殊權(quán)益。女工委積極組織女工參加各項(xiàng)活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)女職工的生產(chǎn)積極性,增強(qiáng)企業(yè)文化的氛圍和團(tuán)隊(duì)精神。大力開展關(guān)愛女性健康,創(chuàng)造美好人生、提高自身素質(zhì),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神等主題活動(dòng)。在三八婦女節(jié)期間開展評(píng)先數(shù)?;顒?dòng),對(duì)先進(jìn)女職工和先進(jìn)班組進(jìn)行評(píng)選表彰,并給女職工發(fā)放節(jié)日慰問品,組織健康、有意的戶外活動(dòng)。組織開展女職工健康關(guān)愛普查活動(dòng),為女職工進(jìn)行健康體檢,普查率達(dá)100%。組織參加集團(tuán)公司開展的鐵路巾幗風(fēng)采攝影比賽,女工委精心組織、廣泛發(fā)動(dòng)、認(rèn)真選拔、重視質(zhì)量,并全程跟蹤指導(dǎo),選送的作品獲獎(jiǎng)數(shù)量名列前茅,工會(huì)女工委獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。組織員工積極開展學(xué)習(xí)寇東蘭先進(jìn)事跡,在平凡的工作崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的主題教育,不斷掀起了向農(nóng)民工寇東蘭學(xué)習(xí)的熱潮。
    二、突出抓好七項(xiàng)工作,為提升企業(yè)質(zhì)量效益水平建功立業(yè)
    1、唱響勞動(dòng)偉大、貢獻(xiàn)光榮主旋律,鼓勵(lì)職工在勞動(dòng)競(jìng)賽中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)
    一是培育團(tuán)隊(duì)逢旗必奪、第一必爭(zhēng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),確立贏在起點(diǎn)、先聲奪人,快字當(dāng)頭、全面制勝的理念,從精神上樹立爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、創(chuàng)造一流的氣勢(shì),激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力,加快施工進(jìn)度,保證安全質(zhì)量,提高效益水平,不斷掀起施工生產(chǎn)的新高潮。二是指導(dǎo)各項(xiàng)目結(jié)合工程特點(diǎn)、節(jié)點(diǎn)工期、目標(biāo)要求開展各具特色的比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)度、比環(huán)保、比效益、比穩(wěn)定的分部賽、攻堅(jiān)賽、班組賽、對(duì)口賽、決戰(zhàn)賽、百日大干賽等活動(dòng)。組織廣大職工開展學(xué)會(huì)一門新技能、創(chuàng)新一項(xiàng)操作法、刷新一項(xiàng)新記錄、研發(fā)一項(xiàng)新技術(shù)、開發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品、推廣一項(xiàng)新工藝、攻克一個(gè)新課題、轉(zhuǎn)化一項(xiàng)新成果、完成一個(gè)新項(xiàng)目活動(dòng)。三是充分利用刊物、網(wǎng)站等載體和板報(bào)、宣傳欄,掛標(biāo)語、做展板、插彩旗等形式,大力宣傳先進(jìn)典型,營造活動(dòng)的聲勢(shì),掀起比、學(xué)、趕、超的良好氛圍,為參賽單位和職工加油鼓勁,推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)廣泛開展。四是做好五個(gè)結(jié)合。即:勞動(dòng)競(jìng)賽與提升管理水平相結(jié)合、與提高職工技能相結(jié)合、與節(jié)能降耗相結(jié)合、與創(chuàng)新科技成果相結(jié)合、與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提升公司形象相結(jié)合,賽出干勁、賽出信譽(yù)、賽出效益、賽出先進(jìn)。五是弘揚(yáng)典型。勞動(dòng)模范不僅是一種榮譽(yù),而且代表一種精神和力量。在重點(diǎn)工程項(xiàng)目,擬聯(lián)系山西省總工會(huì)現(xiàn)場(chǎng)召開表彰大會(huì),對(duì)在勞動(dòng)競(jìng)賽中的先進(jìn)人物授予省級(jí)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞陀浌Φ?。公司繼續(xù)表彰競(jìng)賽中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型,通過選樹一批具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特色的先進(jìn)集體與個(gè)人,大力弘揚(yáng)勞動(dòng)偉大、有技能光榮、當(dāng)先進(jìn)受尊重,有貢獻(xiàn)受重獎(jiǎng)的正氣。營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境,讓先進(jìn)人物的榜樣精神成為引領(lǐng)職工價(jià)值追求的一面旗幟,讓愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、頑強(qiáng)拼搏、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的精神真正成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
    2、積極開展文體活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)大發(fā)展
    豐富多彩的文體活動(dòng),是展現(xiàn)企業(yè)員工精神風(fēng)貌,增強(qiáng)凝聚力的有效途徑。要不斷滿足廣大職工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求,讓大家在緊張工作的同時(shí)享受快樂生活,激勵(lì)員工奮發(fā)向上的激情。一是開展六個(gè)一活動(dòng),即攝制一部反映公司發(fā)展進(jìn)程與成果和企業(yè)文化建設(shè)的專題片;撰寫一部反映職工生活,具有時(shí)代特色的《小品》劇本;印制一本《三線建設(shè)實(shí)用指導(dǎo)手冊(cè)》;組織一臺(tái)文藝節(jié)目演出;舉辦一次職工書法、繪畫、攝影作品展;開展一次職工才藝展示活動(dòng),用本公司的星光大道,發(fā)掘一批有文體特長(zhǎng)的骨干人才。二是繼續(xù)建好和完善室內(nèi)外活動(dòng)場(chǎng)所,配備必要的健身、娛樂、器具(材),為活動(dòng)的開展創(chuàng)造良好的條件。三是按照簡(jiǎn)單易學(xué)、小型多樣、趣味性強(qiáng)、喜聞樂見的指導(dǎo)原則,針對(duì)不同層次、不同年齡段特點(diǎn),在大力推行廣場(chǎng)舞的基礎(chǔ)上,分別成立健身操、秧歌舞、太極拳、木蘭扇(劍)、健排舞五支表演隊(duì)伍,以及橋牌、門球、乒乓球三支參加集團(tuán)公司比賽隊(duì)伍,把公司鑼鼓隊(duì)重新組建起來。各單位要積極組織開展歌詠、撲克、拔河、棋牌、籃球等娛樂活動(dòng),做到業(yè)余活動(dòng)經(jīng)?;?、節(jié)日活動(dòng)固定化,充實(shí)生活、展望愿景,以多種方式鼓舞士氣,凝心聚力,期望各項(xiàng)目有更多優(yōu)秀、精彩的節(jié)目到公司機(jī)關(guān)參加表演。四是公司工會(huì)積極為各項(xiàng)目開展活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)保障,多渠道為基層培訓(xùn)骨干隊(duì)伍,推動(dòng)企業(yè)文化不斷向更高層次發(fā)展。
    3、推進(jìn)民主管理,激發(fā)群眾建設(shè)質(zhì)量效益型企業(yè)的智慧和力量
    一是認(rèn)真落實(shí)《-集體合同》,推動(dòng)各項(xiàng)合同條款全面履行,努力做到堅(jiān)持勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)實(shí)際情況相統(tǒng)一,維護(hù)職工合法權(quán)益與推動(dòng)依法經(jīng)營、健全科學(xué)管理制度相結(jié)合,真正形成一個(gè)對(duì)單位對(duì)職工都有約束、有激勵(lì),能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的好合同。要做好新合同的學(xué)習(xí),讓職工掌握雙方的權(quán)利義務(wù),了解履約的法律責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)集體合同落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,對(duì)職工關(guān)注的熱、難點(diǎn)問題作為督查的重點(diǎn),在檢查中推進(jìn)工作,以保障職工的利益不受侵害。二是著力提高項(xiàng)目職工代表大會(huì)的質(zhì)量,繼續(xù)推行各級(jí)職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。目前公司已對(duì)會(huì)議的內(nèi)容、程序、召開的時(shí)間、請(qǐng)示、報(bào)告作出了明確要求,要切實(shí)解決內(nèi)容空洞、敷衍了事、走過場(chǎng)的現(xiàn)象,徹底杜絕個(gè)別項(xiàng)目不召開一年一度職代會(huì)的問題。從今年起,建立星級(jí)職代會(huì)評(píng)價(jià)制度。把各級(jí)職代會(huì)分為三個(gè)星級(jí),最好的為三星級(jí),其次是二星級(jí)、一星級(jí),對(duì)沒有召開職代會(huì)的項(xiàng)目定為無星級(jí)。以此區(qū)別職代會(huì)的優(yōu)劣,以此評(píng)價(jià)項(xiàng)目主管的政治、民主意識(shí),以此檢驗(yàn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)職工代表的態(tài)度。具體實(shí)施辦法以文件形式印發(fā)。對(duì)20年各單位召開職代會(huì)的情況近期將做一次檢查;要認(rèn)真做好合理化建議和提案征集工作,從民聲民意中匯集企業(yè)管理的良策。三是繼續(xù)完善職代會(huì)民主評(píng)議干部制度,制定科學(xué)評(píng)議辦法,對(duì)述職報(bào)告內(nèi)容作出要求,對(duì)參評(píng)人員的權(quán)數(shù)分層區(qū)別,做到在述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議,確保評(píng)議結(jié)果的真實(shí)性和公正性。四是深化企務(wù)公開。對(duì)大宗物資采購、設(shè)備租賃、外部勞務(wù)使用、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況、評(píng)先評(píng)優(yōu)等,在不泄露公司商業(yè)機(jī)密的前提下,要陽光透明,給職工知情權(quán)、話語權(quán),接受群眾監(jiān)督,讓大家提建議、獻(xiàn)良策,把各項(xiàng)管理置于公開和群眾監(jiān)督之中。
    4、深化模范職工之家創(chuàng)建活動(dòng),不斷提升項(xiàng)目建家建線的整體水平和實(shí)效
    一是統(tǒng)一思想,科學(xué)定位。積極探索適合流動(dòng)特點(diǎn)的建家模式,不斷提高三線建設(shè)的品味與層次,讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展的成果,把一線職工長(zhǎng)期流動(dòng)的家越建越好,讓職工在分散、艱苦的環(huán)境中感受到家的溫馨,感受到領(lǐng)導(dǎo)的尊重和關(guān)愛。真正把三線建成服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的保障線、滿足職工生活的幸福線。二是開展創(chuàng)建模范職工之家活動(dòng)。用模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn),檢驗(yàn)三線建設(shè)的成果。公司工會(huì)將修訂模范職工之家六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步細(xì)化內(nèi)容、突出重點(diǎn),區(qū)分層次、體現(xiàn)特色,使標(biāo)準(zhǔn)更加貼近實(shí)際,便于操作。年內(nèi)依照《標(biāo)準(zhǔn)》和條件選樹一批模范職工之家,使公司始終立于全國模范職工之家行列。三是因地制宜,講究實(shí)用,注重功效。根據(jù)工程規(guī)模、工期長(zhǎng)短、地理環(huán)境、作業(yè)特點(diǎn),本著必須、節(jié)約、實(shí)用、規(guī)范的要求,積極改善職工的生活、衛(wèi)生、文化條件;對(duì)制作標(biāo)識(shí)、標(biāo)牌所使用的材質(zhì)要貨比三家,嚴(yán)禁浪費(fèi),講成本、細(xì)核算,能重復(fù)使用的要再利用,能自己加工的不到外面制作,真正達(dá)到少花錢、辦大事的效果;對(duì)配備的器具(材)要繼續(xù)向安全、耐用、小型輕便、多功能、易搬運(yùn)方面發(fā)展;配發(fā)的工作服、安全帽的顏色、款式,要莊重、美觀、大方,能代表一個(gè)單位的精神風(fēng)貌,充分體現(xiàn)大型企業(yè)員工的形象。尤其是在典禮集會(huì)場(chǎng)合所穿的工裝,要盡量展示喜慶的氛圍。四是抓規(guī)范與管理。公司工會(huì)編寫的《三線建設(shè)實(shí)用指導(dǎo)手冊(cè)》,現(xiàn)已基本定稿,本手冊(cè)對(duì)會(huì)議室、餐廳、院內(nèi)墻壁、項(xiàng)目部大門兩側(cè)、施工現(xiàn)場(chǎng)等場(chǎng)所布置的內(nèi)容、式樣,提供了參考指導(dǎo)意見,各單位要結(jié)合實(shí)際加以落實(shí);對(duì)公司配備的器具(材)要登記造冊(cè),專人妥善保管,做好購置-使用-保管-移交或報(bào)廢各個(gè)環(huán)節(jié),按固定資產(chǎn)管理權(quán)限辦理;對(duì)標(biāo)識(shí)、標(biāo)牌要有專人負(fù)責(zé),禁止不維護(hù)、經(jīng)常壞,有損企業(yè)形象的現(xiàn)象。
    5、保穩(wěn)定、促和諧,為企業(yè)科學(xué)發(fā)展?fàn)I造良好的人文環(huán)境
    一是進(jìn)一步落實(shí)三不讓承諾,做好困難職工的幫扶工作。要多渠道籌集三不讓資金,確保有充足的物質(zhì)基礎(chǔ),建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工聯(lián)系制度;要對(duì)幫扶的形式、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、呈報(bào)及審批程序不斷細(xì)化,對(duì)困難職工的致困原因、困難程度、家庭收入狀況等及時(shí)掌握,做到救助依據(jù)充分、公平公正,凡情況不清楚的所在單位不蓋章、領(lǐng)導(dǎo)不簽字,嚴(yán)禁把關(guān)不嚴(yán)、不負(fù)責(zé)任、送人情的現(xiàn)象。幫扶的對(duì)象及救助金額要公開、透明,接受職工監(jiān)督,用有限的資金為職工辦實(shí)事、做好事,努力使三不讓承諾成為職工排憂解難的溫暖工程,職工群眾滿意的放心工程,用團(tuán)結(jié)友愛、同舟共濟(jì)的愛心美德,共同建設(shè)二公司和諧美好的大家園。二是開展走基層、入一線,多辦實(shí)事活動(dòng)。深入到群眾中間,走進(jìn)職工家庭,真正了解職工在想什么、盼什么,需要工會(huì)為他們做什么、幫什么,加強(qiáng)交流溝通,及時(shí)幫助解決問題;要及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài),仔細(xì)排查不穩(wěn)定因素和苗頭,為廣大職工表達(dá)利益訴求暢通渠道;工會(huì)要積極參與公司維穩(wěn)工作,遇事不推諉,敢于擔(dān)責(zé)任。要健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),職責(zé)明確,發(fā)揮作用,對(duì)職工群眾的合理要求,能解決的協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)辦理,不能解決的要說明情況,做好解釋和勸導(dǎo),教育引導(dǎo)職工顧全大局,正確處理個(gè)人利益與企業(yè)利益、局部利益與全局利益的關(guān)系,通過正常的渠道,運(yùn)用合法的方式妥善解決問題,避免矛盾激化。三是講安全、保平安,參與做好安全教育與防范。要從維護(hù)職工安全健康、維護(hù)職工家庭幸福和推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的高度,切實(shí)做好群眾性勞動(dòng)保護(hù),職業(yè)病防范,飲食安全,健康體檢和小區(qū)用電、用氣的安全。以安康杯競(jìng)賽為抓手,大力推行一卡三法工作法,讓大家熟悉內(nèi)容,掌握方法,真抓落實(shí)、不做樣子。讓安全第一、責(zé)任重于泰山,平安、幸福的理念滲透到各級(jí)各類人員的心中,形成群防群治的良好格局,確保實(shí)現(xiàn)安全年。
    6、履職盡責(zé),服務(wù)基層,推動(dòng)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展
    一是深化推行工會(huì)工作目標(biāo)管理,公司工會(huì)把工作責(zé)任目標(biāo)細(xì)化為民主管理、群眾性生產(chǎn)經(jīng)營、建家建線、組織建設(shè)、送溫暖工程、資產(chǎn)管理等七個(gè)方面,近86項(xiàng)具體內(nèi)容,目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、責(zé)任清晰,這是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的有效措施。通過強(qiáng)化責(zé)任,做到真考核,并與崗位補(bǔ)貼掛鉤,較好地解決部分工會(huì)干部不作為的現(xiàn)象,促進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。二是完善基礎(chǔ)工作。各級(jí)工會(huì)要健全19個(gè)臺(tái)帳,3月底前,把工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)收支管理臺(tái)帳建全起來。三是深入推進(jìn)農(nóng)民工與職工同學(xué)習(xí)、同勞動(dòng)、同管理、同生活、同報(bào)酬的五同管理,充分發(fā)揮廣大農(nóng)民工的生力軍作用。()切實(shí)抓好源頭入會(huì),本著先進(jìn)場(chǎng)先組建,后進(jìn)場(chǎng)后補(bǔ)辦的原則,最大限度的將農(nóng)民工吸納到工會(huì)組織里來,確保開工一個(gè)項(xiàng)目,建立一個(gè)工會(huì),哪里有工人哪里就有工會(huì)組織。四是深入開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作。要在學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)的同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)勞動(dòng)、安全、基本保險(xiǎn)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識(shí)的專項(xiàng)培訓(xùn),提高工會(huì)干部參與企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、突發(fā)事件處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、依法維護(hù)員工合法權(quán)益的能力和水平,通過多辦實(shí)事贏得職工的支持和信任。
    7、大力開展面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展
    密切聯(lián)系職工群眾是堅(jiān)持以人為本和貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容,是工會(huì)組織立足之本、生存之基。工會(huì)要成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,完成黨賦予的神圣使命,真正成為廣大職工信賴的職工之家,就必須面向職工、聯(lián)系職工、服務(wù)職工,傾聽他們的呼聲要求,與廣大職工建立同呼吸共命運(yùn)、不可分離的魚水關(guān)系。只有這樣工會(huì)組織才能基石牢固,有活力、有朝氣、有號(hào)召力。工會(huì)將把這項(xiàng)工作最為重點(diǎn)工作,作為貫穿全年工作的主線,并于5月初制定了實(shí)施方案,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,并召開學(xué)習(xí)相關(guān)文件的專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署,切實(shí)提高了對(duì)活動(dòng)重大意義的認(rèn)識(shí)。建立服務(wù)職工、服務(wù)基層聯(lián)系點(diǎn)制度,由公司工會(huì)工會(huì)主席和工會(huì)干部任聯(lián)系人,每名聯(lián)系人負(fù)責(zé)3-4個(gè)單位,年內(nèi)深入基層時(shí)間累計(jì)不少于1個(gè)月,每季度深入聯(lián)系點(diǎn)走訪、指導(dǎo)工作不少于一次,每月通過電話、網(wǎng)絡(luò)等形式,對(duì)聯(lián)系點(diǎn)活動(dòng)開展情況進(jìn)行了解,切實(shí)希望職工解決實(shí)際問題。
    管理等七個(gè)方面,近86項(xiàng)具體內(nèi)容,目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、責(zé)任清晰,這是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的有效措施。通過強(qiáng)化責(zé)任,做到真考核,并與崗位補(bǔ)貼掛鉤,較好地解決部分工會(huì)干部不作為的現(xiàn)象,促進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。二是完善基礎(chǔ)工作。各級(jí)工會(huì)要健全19個(gè)臺(tái)帳,3月底前,把工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)收支管理臺(tái)帳建全起來。三是深入推進(jìn)農(nóng)民工與職工同學(xué)習(xí)、同勞動(dòng)、同管理、同生活、同報(bào)酬的五同管理,充分發(fā)揮廣大農(nóng)民工的生力軍作用。切實(shí)抓好源頭入會(huì),本著先進(jìn)場(chǎng)先組建,后進(jìn)場(chǎng)后補(bǔ)辦的原則,最大限度的將農(nóng)民工吸納到工會(huì)組織里來,確保開工一個(gè)項(xiàng)目,建立一個(gè)工會(huì),哪里有工人哪里就有工會(huì)組織。四是深入開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作。要在學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)的同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)勞動(dòng)、安全、基本保險(xiǎn)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識(shí)的專項(xiàng)培訓(xùn),提高工會(huì)干部參與企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、突發(fā)事件處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、依法維護(hù)員工合法權(quán)益的能力和水平,通過多辦實(shí)事贏得職工的支持和信任。
    7、大力開展面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展
    密切聯(lián)系職工群眾是堅(jiān)持以人為本和貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容,是工會(huì)組織立足之本、生存之基。工會(huì)要成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,完成黨賦予的神圣使命,真正成為廣大職工信賴的職工之家,就必須面向職工、聯(lián)系職工、服務(wù)職工,傾聽他們的呼聲要求,與廣大職工建立同呼吸共命運(yùn)、不可分離的魚水關(guān)系。只有這樣工會(huì)組織才能基石牢固,有活力、有朝氣、有號(hào)召力。工會(huì)將把這項(xiàng)工作最為重點(diǎn)工作,作為貫穿全年工作的主線,并于5月初制定了實(shí)施方案,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,并召開學(xué)習(xí)相關(guān)文件的專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署,切實(shí)提高了對(duì)活動(dòng)重大意義的認(rèn)識(shí)。建立服務(wù)職工、服務(wù)基層聯(lián)系點(diǎn)制度,由公司工會(huì)工會(huì)主席和工會(huì)干部任聯(lián)系人,每名聯(lián)系人負(fù)責(zé)3-4個(gè)單位,年內(nèi)深入基層時(shí)間累計(jì)不少于1個(gè)月,每季度深入聯(lián)系點(diǎn)走訪、指導(dǎo)工作不少于一次,每月通過電話、網(wǎng)絡(luò)等形式,對(duì)聯(lián)系點(diǎn)活動(dòng)開展情況進(jìn)行了解,切實(shí)希望職工解決實(shí)際問題。
    縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料篇二
    如下:
    一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高全員的思想素質(zhì)。
    工會(huì)以《監(jiān)督之@》為載體,深入學(xué)習(xí)公司管理息息相關(guān)的各種知識(shí),工會(huì)基本理論《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)。
    二、做好工會(huì)工作計(jì)劃、發(fā)展新成員,加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。我們?cè)诠ぷ魃钌畹伢w會(huì)到,要把企業(yè)做大做強(qiáng),必須培育一支政治素質(zhì)高,業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì),為公司的穩(wěn)定發(fā)展、健康、快速提高銷量起到了保駕護(hù)航的作用。
    三、落實(shí)“關(guān)心”二字,維護(hù)員工切身利益,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
    公司工會(huì)干部關(guān)心員工生活,為員工辦好事,工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日時(shí)間與員工談心,認(rèn)真了解員工家庭生活,工作狀況,努力為員工排憂解難,“三八”婦女節(jié)慰問工作,降溫費(fèi)的及時(shí)發(fā)放,將組織的送到員工心坎,這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益,又維護(hù)了員工的利益。
    四、開展豐富多彩的問題活動(dòng)。
    五、為了豐富員工的業(yè)余文化生活,公司充分聽取了廣大員工的合理化建議,對(duì)本站的工作特點(diǎn),開展了員工規(guī)范化服務(wù)、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的問題活動(dòng)比賽,通過這些活動(dòng)的開展,不僅陶冶了員工的情操,增強(qiáng)了工會(huì)的活力,而且跳動(dòng)了員工的工作熱情。
    六、明年工作打算。
    一、圍繞企業(yè)中心工作,積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì),不斷的學(xué)習(xí)其他站組長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)和辦法,加強(qiáng)工會(huì)的組織、作風(fēng)及制度建設(shè)。
    二、樹立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù),不斷創(chuàng)新,打造學(xué)習(xí)型、開拓型、務(wù)實(shí)性的工會(huì)。
    三、以培育“四有”員工隊(duì)伍為目標(biāo)、積極制定各項(xiàng)工作目標(biāo),定期舉辦崗位技術(shù)、技能比賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng),充分跳動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,不斷提高員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展利益提升。
    縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料篇三
    市局新一屆工會(huì)選舉產(chǎn)生后,泰山區(qū)分局工會(huì)緊緊圍繞市局黨委和工會(huì)提出的目標(biāo)任務(wù),積極服務(wù)大局,突出重點(diǎn),履行職責(zé),力促和諧,工會(huì)工作取得了一定成效?,F(xiàn)將分局工會(huì)工作情況匯報(bào)如下。
    一、加強(qiáng)思想教育,努力提高執(zhí)法隊(duì)伍思想素質(zhì)和道德水平
    分局工會(huì)密切配合分局黨總支班子抓好隊(duì)員的思想道德建設(shè),利用領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)評(píng)、文明城市全民共建行動(dòng)、熱心市民城管志愿者、學(xué)習(xí)王成先進(jìn)事跡等主題活動(dòng),引導(dǎo)和動(dòng)員干部隊(duì)員主動(dòng)規(guī)范自身行為,提高思想素質(zhì)和道德水平。一是根據(jù)市局今年開展領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)評(píng)活動(dòng)的精神,分局工會(huì)要求干部隊(duì)員進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率、提升管理水平為目標(biāo),積極查找自身問題和差距,克服安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,效率低下、作風(fēng)散漫的現(xiàn)象和問題,樹立“有作為才有地位”的思想,提升創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)能力和優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力。二是結(jié)合“文明城市全民共建行動(dòng)”和“熱心市民城管志愿者”實(shí)踐活動(dòng),進(jìn)行了規(guī)范占道經(jīng)營、亂扔雜物、亂張貼、亂涂寫等各種形式的道德實(shí)踐活動(dòng),積極引導(dǎo)市民和志愿者積極參與城市管理,不斷提高市民群眾和執(zhí)法人員的城市管理思想道德水平。三是組織開展了“學(xué)習(xí)王成先進(jìn)事跡,做好本職工作大討論”活動(dòng)。分局工會(huì)組織執(zhí)法人員采取座談會(huì)、談心會(huì)、思想交流會(huì)等形式積極學(xué)習(xí)武警泰安支隊(duì)政委王成同志愛崗敬業(yè)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的先進(jìn)事跡,領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)如何在自身崗位上邊學(xué)邊干,求實(shí)創(chuàng)新,爭(zhēng)當(dāng)城管執(zhí)法排頭兵的新思路,努力為泰城城市管理做出新的貢獻(xiàn)。
    二、有效開展活動(dòng),增強(qiáng)分局工會(huì)“隊(duì)員之家”活力分局工會(huì)充分利用工會(huì)活動(dòng)這一載體,發(fā)揚(yáng)集體主義精神,舉辦了一些大家喜聞樂見,富有單位特色的扶貧助困、體育娛樂、群眾聯(lián)誼活動(dòng),增強(qiáng)了分局工會(huì)隊(duì)員之家的活力。
    1、開展了“熱心市民城管”志愿者服務(wù)活動(dòng)。根據(jù)市局“熱心市民城管”志愿者工作實(shí)施意見,分局工會(huì)安排人員分別到駐泰企業(yè)、院校招募城市管理熱心市民,成立了城管志愿者服務(wù)隊(duì)伍,并對(duì)志愿者進(jìn)行了城管執(zhí)法法律、法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)。6月份,市局“熱心市民城管”志愿者啟動(dòng)儀式舉行后,分局工會(huì)立即組織城管志愿者到天外村廣場(chǎng)、龍?zhí)堵穼?shí)地開展了城管法律、法規(guī)咨詢和宣傳活動(dòng),以實(shí)際行動(dòng)來服務(wù)社會(huì),共建和諧城管。今后,分局工會(huì)將不間斷地組織志愿者走上街頭,協(xié)助執(zhí)法隊(duì)員發(fā)現(xiàn)、勸導(dǎo)、糾正各類城管違法行為,增強(qiáng)市民的城市管理意識(shí)和法制觀念。
    住院,局領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)工作人員都會(huì)親自到醫(yī)院進(jìn)行探望和慰問;每逢過年過節(jié),分局工會(huì)工作人員都會(huì)為離崗老同志送去慰問品和節(jié)日的祝福;每逢單位職工家中有紅事白事,分局工會(huì)都立即組織人員協(xié)助操辦;每逢高溫和嚴(yán)寒季節(jié),分局工會(huì)都積極建議分局調(diào)整執(zhí)法工作時(shí)間,避免隊(duì)員中暑和凍傷的現(xiàn)象發(fā)生;每逢隊(duì)員和執(zhí)法對(duì)象家庭困難時(shí),分局工會(huì)都會(huì)及時(shí)伸出援手,幫助他們排憂解難,送上黨和政府的關(guān)懷。同時(shí),分局工會(huì)還積極響應(yīng)“慈善一日捐”活動(dòng),今年先后捐款達(dá)到1.3萬元。(協(xié)管員福利)
    酷暑、戰(zhàn)傷病,不怕苦、不怕累,積極參加市局工會(huì)組織的藍(lán)球比賽訓(xùn)練,表現(xiàn)出良好的敬業(yè)精神和體育道德風(fēng)尚。五是分局工會(huì)認(rèn)真組織、策劃選拔20名優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員,參加了市直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)的開幕式,培養(yǎng)了執(zhí)法隊(duì)員的競(jìng)爭(zhēng)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí),展示了我局城管執(zhí)法隊(duì)伍的良好形象。六是組織參觀紅色展。分局工會(huì)組織分局副所長(zhǎng)以上人員參加泰山區(qū)政府建黨90周年紅色個(gè)人圖片展覽。引導(dǎo)大家沿著紅色足跡,學(xué)習(xí)黨的歷史,把歷史榮譽(yù)感和現(xiàn)實(shí)責(zé)任感結(jié)合起來,立足崗位、勇創(chuàng)佳績(jī),為城管執(zhí)法工作的健康有序發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
    4、積極創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”。根據(jù)市總工會(huì)和市局工會(huì)創(chuàng)建工人先鋒號(hào)工作安排,分局決定將泰前執(zhí)法所做為創(chuàng)建活動(dòng)的工作單位,全力創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”。一是成立由分局黨總支書記任組長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)任副組長(zhǎng),泰前所負(fù)責(zé)人為成員的“創(chuàng)建”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是制定了“爭(zhēng)創(chuàng)工人先鋒號(hào)”活動(dòng)實(shí)施方案,明確了活動(dòng)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、總體安排和方法步驟,突出了工作重點(diǎn)和具體要求。三是通過懸掛標(biāo)語等宣傳形式,開展一系列宣傳教育活動(dòng),營造了良好的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)社會(huì)氛圍。四是倡導(dǎo)貼心服務(wù)、和諧執(zhí)法,及時(shí)與執(zhí)法對(duì)象溝通思想,真心實(shí)意為他們服務(wù)。創(chuàng)建期間,市局工會(huì)阮主席多次到創(chuàng)建現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和檢查工作,對(duì)創(chuàng)建工作提出了很多好的建議和意見,使創(chuàng)建活動(dòng)得以有章有序,順利推進(jìn)。8月初,泰前執(zhí)法所被市總工會(huì)命名為“工人先鋒號(hào)”。
    三、存在問題和建議
    1、存在問題
    2、建議
    一是建議培養(yǎng)和樹立一批在執(zhí)法工作一線具有典型意義的人或事,讓其他人員學(xué)有榜樣。
    二是在市局范圍內(nèi)建立健全互助互濟(jì)保障工作機(jī)制。使家庭困難的一線執(zhí)法隊(duì)員得到物質(zhì)上的幫助。
    三是在市局范圍內(nèi)多開展一些以激發(fā)隊(duì)員工作積極為主題的群眾性喜聞樂見的文體活動(dòng)。比如開展一些執(zhí)法業(yè)務(wù)技能的比賽等。
    四是建立和規(guī)范職工之家。創(chuàng)建職工活動(dòng)室、圖書室,定購高質(zhì)量的健身器材和優(yōu)質(zhì)圖書,豐富隊(duì)員業(yè)余生活。
    四、下步工作打算
    一是協(xié)助分局黨總支在全體干部中繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的基本理論知識(shí)。特別要注意學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的新思想,新觀點(diǎn),新要求,在研讀原文上下功夫,不斷提高廣大干部的思想素質(zhì),業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德素質(zhì)。
    二是舉辦多種形式的群眾性的文體活動(dòng)。增強(qiáng)廣大干部的組織紀(jì)律觀念、集體主義觀念和群眾觀念,密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系,提高隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力,創(chuàng)造力。
    三是組織獻(xiàn)愛心活動(dòng)。組織局內(nèi)干部隊(duì)員奉獻(xiàn)愛心,盡自己所能幫助那些需要幫助的人。借助元旦、春節(jié)時(shí)機(jī)積極謀劃開展“真情暖職工、齊心送溫暖”活動(dòng)。
    縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料篇四
    一、強(qiáng)化職能,維護(hù)職工合法權(quán)益
    1、堅(jiān)持職代會(huì)制度。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會(huì)。廣泛收集職工的建議,提高職工參政議政的意識(shí)。在職代會(huì)閉會(huì)期間,組織各分會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會(huì)精神,統(tǒng)一思想,明確面臨的形勢(shì)和任務(wù),為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ);按照國家的規(guī)定,認(rèn)真落實(shí)職工帶薪休假條例,積極維護(hù)職工合法權(quán)益。
    2、認(rèn)真落實(shí)集體合同制度。加強(qiáng)監(jiān)督檢查,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。在四屆一次職代會(huì)上,全體代表審議通過了《煤氣公司集體合同》。會(huì)后,公司以《集體合同》條款為依據(jù),在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行了認(rèn)真的落實(shí)。 20xx年在第五屆一次職代會(huì)上工會(huì)與企業(yè)又續(xù)簽了《集體合同》。在此基礎(chǔ)上,工會(huì)又幫助和指導(dǎo)全體員工與公司簽訂了個(gè)人
    勞動(dòng)合同
    ?!都w合同》的簽訂,使員工的合法權(quán)益制度化、合法化,從而更加規(guī)范。
    3、認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、重要決策事項(xiàng)、重大工程項(xiàng)目的招投標(biāo)、干部職工招聘、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)等方面對(duì)廣大員工進(jìn)行公開,增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度,為職工知情參政創(chuàng)造了條件,推進(jìn)了企業(yè)民主管理,密切了干群關(guān)系。
    二、關(guān)心員工生活,努力為員工辦實(shí)事,辦好事。
    1、關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度,每年為全體職工進(jìn)行身體健康檢查,為女職工進(jìn)行專項(xiàng)健康檢查,建立健康檔案。除了保證員工勞動(dòng)保護(hù)用品外,對(duì)有毒有害的崗位,還配發(fā)了防毒面罩,有效的保證了職工的人身安全;根據(jù)員工對(duì)建設(shè)職工住房的建議,在公司領(lǐng)導(dǎo)的不懈努力下,20xx年7月30日為職工建設(shè)的“同心苑小區(qū)”破土動(dòng)工,截至目前,所有建設(shè)工作正在有條不紊的向前推進(jìn)。
    2、創(chuàng)建“星級(jí)之家”。為進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè),推進(jìn)和諧企業(yè)風(fēng)氣,工會(huì)在鼓樓北家屬院創(chuàng)建了職工活動(dòng)中心,并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳,為豐富職工8小時(shí)之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件,使職工生活更加豐富多彩,有力促進(jìn)了公司“創(chuàng)建和諧企業(yè),實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
    3、大力開展宣傳教育工作。認(rèn)真開展了職代會(huì)精神的宣傳貫徹,把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)貫徹到每一名職工;組織各分會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx大會(huì)議精神,下發(fā)學(xué)習(xí)讀本,舉辦了知識(shí)競(jìng)賽;為每個(gè)分會(huì)都訂閱了《山西工人報(bào)》、《中國工運(yùn)》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報(bào)刊雜志,加強(qiáng)了工會(huì)理論知識(shí)儲(chǔ)備、增長(zhǎng)了工作經(jīng)驗(yàn);為落實(shí)市委《關(guān)于開展第三批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的實(shí)施方案》要求,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,把認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)引伸到公司的每個(gè)崗位,掀起了學(xué)習(xí)的高潮。
    三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,開展勞動(dòng)競(jìng)賽,提高職工技能
    1、開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)。為了進(jìn)一步提高職工的操作技能、學(xué)習(xí)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力,提高勞動(dòng)效率。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體,20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),增加了安全和質(zhì)量事故的一票否決和對(duì)末位淘汰的具體要求,加大了獎(jiǎng)勵(lì)的比重,促進(jìn)了安全生產(chǎn),提高了工作效率。09年煤氣公司系統(tǒng)工會(huì)獲得“全國《安康杯》競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。
    2、開展評(píng)先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動(dòng)。我公司的評(píng)先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化。每年五一評(píng)選勞動(dòng)模范、杰出員工和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),年終評(píng)選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)個(gè)人和集體召開表彰大會(huì),進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并組織受獎(jiǎng)人員進(jìn)行勞模事跡演講,宣傳他們的先進(jìn)事跡,掀起廣大職工比、學(xué)、趕、幫的熱情。這些先進(jìn)集體和個(gè)人為廣大職工樹立了勤奮敬業(yè)做貢獻(xiàn),節(jié)能降耗渡難關(guān)的榜樣,激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的工作熱情。
    3、建立職工培訓(xùn)基地。為鼓勵(lì)廣大職工爭(zhēng)做知識(shí)型職工,各分會(huì)在培訓(xùn)基地不定期的舉辦業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)。公司還與中國石油大學(xué)成教院合作,開辦了城市燃?xì)廨斉?、環(huán)境工程、電氣工程及自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、工商管理等專業(yè)培訓(xùn)大專班,學(xué)制3年。廣大學(xué)員利用雙休日積極參加學(xué)習(xí),再將學(xué)習(xí)的知識(shí)運(yùn)用在實(shí)際工作當(dāng)中,職工整體素質(zhì)得到了一定的提高。
    4、建立群眾性安全三級(jí)網(wǎng)絡(luò)。年初從上到下簽訂安全生產(chǎn)
    責(zé)任書
    ,部門經(jīng)理為部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,做到了安全指標(biāo)層層分解,人人頭上有指標(biāo),個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子,形成了堅(jiān)實(shí)的安全網(wǎng)絡(luò)。20xx年,在全公司開展對(duì)“設(shè)備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細(xì)致排查,并將安全“三查除”作為長(zhǎng)效機(jī)制貫徹落實(shí)。
    四、送溫暖保障機(jī)制
    1、為員工辦理大病醫(yī)療互助。連續(xù)3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫(yī)療互助?;疾÷毠こ讼硎芑踞t(yī)療保險(xiǎn)外,還能得到大病醫(yī)療互助的補(bǔ)償,為廣大職工提供了堅(jiān)實(shí)的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況,及時(shí)為他們辦理大病醫(yī)療互助金的領(lǐng)取,讓他們?cè)诶щy時(shí)感到工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖。
    2、及時(shí)為員工排憂解難。在行政配合下努力實(shí)施送溫暖工程,為職工排憂解難。對(duì)因病住院的職工進(jìn)行慰問, 及時(shí)送去組織的關(guān)懷和溫暖;對(duì)10名困難職工給予了不同檔次的救濟(jì);遇有職工和職工家屬不幸去世,工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)組織力量上門慰問,協(xié)助辦理喪事,并落實(shí)好有關(guān)勞保待遇。節(jié)假日,工會(huì)還協(xié)同黨政領(lǐng)導(dǎo)慰問堅(jiān)守工作崗位的一線職工。特別是面對(duì)百年不遇的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊,在企業(yè)經(jīng)營舉步維艱的情況下,我公司沒減員,沒減薪,沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位,為社會(huì)的穩(wěn)定起到了積極作用。
    五、開展豐富多彩的活動(dòng),豐富職工文化生活
    1、每年年終的“總結(jié)頒獎(jiǎng)晚會(huì)”和十一舉辦的“職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)”已成為公司規(guī)范性的大型文體活動(dòng),年年辦,年年出新。在各節(jié)假日,還適時(shí)的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動(dòng)。20xx年年初,在經(jīng)濟(jì)低迷的形勢(shì)下,舉辦了“艱難的歷程,輝煌的業(yè)績(jī)”大型圖片展;20xx年10月20日至29日,組織了“熔煉團(tuán)隊(duì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓(xùn)練,400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進(jìn)行拓展活動(dòng)。通過這些活動(dòng)的開展,堅(jiān)定了員工信心,提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。
    2、維護(hù)女職工合法權(quán)益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用,每年的“三八”婦女節(jié)工會(huì)都開展豐富多彩的文體活動(dòng)慶祝自己的節(jié)日。20xx年,為慶?!叭恕眿D女節(jié),激發(fā)女職工在經(jīng)濟(jì)危機(jī)面前的工作熱情和進(jìn)取精神,充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用,我們舉辦了“和諧生活,快樂工作”為主體的座談會(huì),女職工們歡聚一堂,從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女,到各自的美容和廚藝絕招,大家暢所欲言,進(jìn)行了熱烈的交流和溝通,營造了歡快的氣氛。
    通過開展一系列的活動(dòng),工會(huì)自身建設(shè)有了進(jìn)一步的加強(qiáng),整體工作水平也在不斷提高。我們根據(jù)公司機(jī)構(gòu)變動(dòng)情況,對(duì)各分會(huì)進(jìn)行了調(diào)整和充實(shí),并及時(shí)發(fā)展新員工加入工會(huì)組織,入會(huì)率達(dá)100%,建立健全了工會(huì)一系列制度,規(guī)范了各類資料并整理歸檔。召開了工會(huì)工作會(huì)議,評(píng)選和表彰了一批“優(yōu)秀工會(huì)干部”和“優(yōu)秀工會(huì)積極分子”。由于工作突出,我工會(huì)多次被市總工會(huì)、建設(shè)局評(píng)選為“工會(huì)工作模范單位”、“先進(jìn)工會(huì)”。20xx年獲得市總工會(huì)頒發(fā)的“先進(jìn)集體”光榮稱號(hào),進(jìn)一步激發(fā)了工會(huì)組織的活力。
    以上這些是我們工作中所取得的成績(jī),但用一分為二的觀點(diǎn)看,我們的工作仍然存在一些不足,工會(huì)的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn),各工會(huì)小組的職能有待進(jìn)一步發(fā)揮,要全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能還需進(jìn)一步努力,這些都需要我們認(rèn)真總結(jié),在工作中切實(shí)加以改進(jìn)。今后,我們要以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),不斷提升工會(huì)工作、創(chuàng)新工會(huì)工作,為助推企業(yè)發(fā)展,維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益貢獻(xiàn)力量!
    社區(qū)工會(huì)工作的開展一直堅(jiān)持以開創(chuàng)社區(qū)工會(huì)工作新局面為要求,為了強(qiáng)化工會(huì)組織、制度、作風(fēng)、文化、思想建設(shè),積極開展形式多項(xiàng)、內(nèi)容豐富的職工文體和群眾性文明創(chuàng)建活動(dòng),以黨建帶工建,以工建促黨建的工作機(jī)制,xx社區(qū)工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下,努力推進(jìn)社區(qū)工會(huì)工作群眾化和民主化進(jìn)程,推進(jìn)社區(qū)工會(huì)各項(xiàng)工作,取得了階段性成效。
    一、社區(qū)積極做好關(guān)心職工生活,維護(hù)職工切身利益。
    工的日常性工作。社區(qū)主任每月定時(shí)和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通交流,需要社區(qū)居委會(huì)提供幫助的,積極為企業(yè)服務(wù)。社區(qū)工會(huì)與企業(yè)聯(lián)合開展“建功立業(yè)保增長(zhǎng)、同舟共濟(jì)促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),通過活動(dòng)調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性,增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力;社區(qū)計(jì)生部門送政策送服務(wù);社區(qū)保障站及時(shí)將政府對(duì)困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)較往年上升的情況,社區(qū)進(jìn)一步增加對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳,對(duì)新落戶社區(qū)的企業(yè),上門發(fā)放《勞動(dòng)合同法》,指導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者依法管理、依法用工、依法維權(quán)。切實(shí)保障職工各項(xiàng)利益。
    二、開展喜聞樂見的活動(dòng),搭建職工文化平臺(tái)
    社區(qū)聯(lián)合新聯(lián)造船廠開展豐富多彩的節(jié)日活動(dòng),社區(qū)通過 “文化進(jìn)企業(yè)”、“法律進(jìn)企業(yè)”等一系列的活動(dòng)平臺(tái),推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作縱深發(fā)展,提高工會(huì)工作整體水平起著重要作用,定期開展適合外來務(wù)工人員文化層次、文化特點(diǎn)、文化需求的文體活動(dòng),不斷豐富外來務(wù)工人員精神文化生活,促進(jìn)文化共享和文化認(rèn)同。同時(shí)充分利用重大節(jié)日、重大活動(dòng)開展有效的法制宣傳,開展形式多樣的有針對(duì)性的法制宣傳教育,以“3.8婦女節(jié)”、“3.15維權(quán)日”、“5.1勞動(dòng)節(jié)”、“6.26禁毒日”等節(jié)日契機(jī),集中開展外來務(wù)工人員法制宣傳和法律咨詢,引導(dǎo)他們樹立遵紀(jì)守法、依法開展生產(chǎn)生活和依法維權(quán)觀念。堅(jiān)持“一月一法”的法制學(xué)校授課活動(dòng),增強(qiáng)其學(xué)法、懂法、用法、守法的自覺性。
    今年年初開始社區(qū)就來到新聯(lián)造船廠和企業(yè)外來務(wù)工人員共度元宵佳節(jié),給他們帶去精彩的節(jié)目,送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學(xué),反對(duì)邪教”的警示教育宣傳,并發(fā)放有關(guān)宣傳教育資料。并且提供各項(xiàng)咨詢活動(dòng)。成功解決以為外來務(wù)工人員子女轉(zhuǎn)學(xué)問題,今年及時(shí)報(bào)送給工會(huì)材料幫扶了困難職工2位。社區(qū)還成立了“外來務(wù)工服務(wù)基地”,切實(shí)保障轄區(qū)職工各項(xiàng)利益。開展“三色”服務(wù)即紅色志愿服務(wù)、黃色救援服務(wù)、綠色通道服務(wù)。社區(qū)將把為轄區(qū)職工服務(wù)工作常態(tài)化,讓社區(qū)成為外來務(wù)工人員真正的“家”。
    三、送溫暖保障機(jī)制
    社區(qū)工會(huì)始終牢記“群眾利益無小事”,把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓,深入到家庭生活中,傾聽職工呼聲,了解職工生活,解決切實(shí)問題。隨著社區(qū)網(wǎng)格化工作開展,社區(qū)主任定期來到困難職工家中進(jìn)行慰問幫扶,解決其自身問題,了解具體情況。結(jié)合“五級(jí)書記大走訪”活動(dòng),在黨政配合下努力實(shí)施送溫暖工程,為職工排憂解難,為社區(qū)退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實(shí)際困難,提供幫助,解決實(shí)際困難,把社區(qū)和居民緊密的聯(lián)系起來。救助企業(yè)困難職工xx人,為xx人解決了實(shí)際困難。 社區(qū)及時(shí)為轄區(qū)內(nèi)居民開展各項(xiàng)幫扶,及時(shí)送去組織的關(guān)懷和溫暖,維護(hù)困難職工群體利益,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),千方百計(jì)為困難職工辦實(shí)事、辦好事。將積極挖掘社會(huì)力量,大力整合資源、積極創(chuàng)新幫扶方式、切實(shí)完善長(zhǎng)效機(jī)制,推動(dòng)各項(xiàng)幫扶救助工作取得明顯的成效。
    雖然社區(qū)工會(huì)取得了一些成績(jī),但是在肯定成績(jī)的同時(shí),仍然存在一些不足,工會(huì)的工作作風(fēng)和方法還有待加強(qiáng),進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)小組的職能,全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能,這些打偶需要認(rèn)真總結(jié),在工作中切實(shí)加以改進(jìn)。今后,要再接再厲,不斷加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè),不斷提高工會(huì)工作水平,為全面完善各項(xiàng)工作而不斷努力。
    縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料篇五
    我會(huì)早在xx年就專門下發(fā)文件,在全縣企業(yè)中開展大規(guī)模的“說法行動(dòng)”,確定一名副主席專門負(fù)責(zé)。組織由公、檢、法、司、人勞、計(jì)生等單位人員組成的10個(gè)普法講師團(tuán)120人,以非公企業(yè)為重點(diǎn),走進(jìn)外來務(wù)工人員所在企業(yè)和集中居住地,為他們進(jìn)行法制宣講,每年講課達(dá)300多場(chǎng),收到良好的普法效果。
    開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉(xiāng)”活動(dòng)。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動(dòng)宣傳車、宣傳櫥窗、墻報(bào)、知識(shí)競(jìng)賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式,提高“xx”普法工作的實(shí)效性。幾年來,共開展法制宣傳230場(chǎng)次,發(fā)宣傳材料68000余份,投入普法宣傳經(jīng)費(fèi)近20萬元。粘貼標(biāo)語56200條,懸掛橫幅1250幅,出法制宣傳欄592期,制作宣傳展板337板,法制文藝演出210場(chǎng)次,廣播宣傳533場(chǎng)次,圖片展3760幅,電視宣傳275場(chǎng)次,解群眾咨詢93500余人次,受教育人數(shù)達(dá)336200余人次。
    通過普法學(xué)習(xí),提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力,也使廣大職工特別是外來職工進(jìn)一步明確了自己的法律地位,深深懂得了學(xué)習(xí)法律知識(shí)和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權(quán)行為時(shí),能自覺拿起法律武器,維護(hù)自己的合法權(quán)益,從而促進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)定,為創(chuàng)建“平安xx”奠定了良好的基礎(chǔ)。
    回顧“xx”普法工作,我們付出了較大的努力,也取得了一定成績(jī),但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識(shí)和法制觀念,推進(jìn)法制社會(huì)的逐步建立需要一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過程,法制建設(shè)仍然任重道遠(yuǎn)。我們將在今后的工作中,不斷克服不足,鞏固成果,努力提高工會(huì)系統(tǒng)依法行政的水平和能力,為全面推進(jìn)工會(huì)法制建設(shè)做出積極的努力。
    縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料篇六
    按照普法工作要求,結(jié)合工作重心,我會(huì)進(jìn)一步加大普法工作力度,狠抓普法工作隊(duì)伍建設(shè)。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會(huì)及司法局業(yè)務(wù)骨干組成的法制宣講服務(wù)團(tuán),由主席、副主席輪流帶隊(duì),在全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)設(shè)立法制宣傳和法律援助咨詢服務(wù)點(diǎn)。針對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的行業(yè)法律問題,有針對(duì)性地進(jìn)行解答,滿足了廣大職工群眾的'法律需求。普法服務(wù)活動(dòng)從室內(nèi)到室外,從集鎮(zhèn)到農(nóng)村、從城關(guān)中心地段到外來人口居住點(diǎn),多形式多方位地開展法制宣傳活動(dòng)。
    在五年普法服務(wù)季期間,我們現(xiàn)場(chǎng)免費(fèi)為職工提供法律咨詢和法律援助,為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起;為下崗失業(yè)職工進(jìn)行求職登記,提供就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)1300多人次;對(duì)250戶特困職工每人每月補(bǔ)助150—200元;救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶,合計(jì)救助資金50萬元。結(jié)合普法工作重點(diǎn),每年撥出6萬???,送200場(chǎng)電影到企業(yè),寓教于樂,做到普法娛樂兩不誤。此外,會(huì)同xx縣安監(jiān)局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務(wù)活動(dòng),解答有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī),接受有關(guān)職工維權(quán)方面的咨詢。據(jù)統(tǒng)計(jì),五年累計(jì)開展法律咨詢72場(chǎng),參與職工達(dá)30多萬人次,放映電影1000多場(chǎng)。
    縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料篇七
    吉昌鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)于 年 月成立,在創(chuàng)建星級(jí)基層工會(huì)的工作中,堅(jiān)持黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),行政熱情支持,工會(huì)具體實(shí)施,職工積極參與的原則,積極探索創(chuàng)建的新思路,新方法,常抓不懈、上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn),創(chuàng)造性地開展工作,不斷探索新形勢(shì)下工會(huì)工作的運(yùn)行機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范了工會(huì)組織自身建設(shè),取得了顯著的成效。目前按照上級(jí)總工會(huì)的要求和《山西五星級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》的通知,對(duì)創(chuàng)建工作進(jìn)行自檢自查,現(xiàn)將工作情況報(bào)告如下:
    一、健全的機(jī)構(gòu)設(shè)置
    目前,吉昌鎮(zhèn)共設(shè)有基層工會(huì)委員會(huì)13個(gè),其中黨政機(jī)關(guān)工會(huì)組織1個(gè),企業(yè)工會(huì)組織12個(gè),村級(jí)工會(huì)組織14個(gè),社區(qū)工會(huì)6個(gè),覆蓋法人單位數(shù)112個(gè),組建率達(dá)到100%,職工數(shù)1532人,工會(huì)會(huì)員數(shù)1532人,入會(huì)率100%。廣泛開展宣傳發(fā)動(dòng),通過廣播、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、刊登板報(bào)、墻報(bào),贈(zèng)送《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì)章程》資料等,進(jìn)行全方位、多層次的宣傳發(fā)動(dòng),爭(zhēng)取全社會(huì)的支持。同時(shí),組成工作小組,到企業(yè)一家一家地抓落實(shí),做到哪里有企業(yè)、哪里有職工,哪里就要組建工會(huì)。企業(yè)工會(huì)組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營,取得了良好的成效。
    在創(chuàng)建工作中,我們從基礎(chǔ)工作入手,不斷健全和完善軟硬件設(shè)施,迄今為止,已實(shí)現(xiàn)了“六有”,即有印章、有牌子、有工作臺(tái)賬、有民主選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席、有辦公地點(diǎn)和必要的用品設(shè)備、有活動(dòng)記錄。并建立了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì),組織健全,機(jī)構(gòu)完善。
    二、完善的民主管理
    1、完善企業(yè)民主管理制度,調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)管理的積極性。通過廠務(wù)公開,職代會(huì)制度等形式,動(dòng)員職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,參與和支持企業(yè)改革。設(shè)立了館務(wù)公開欄、民主管理意見箱,建立了職工與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)溝通接待制度等,通過這些形式,職工可以直接參與企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理。對(duì)實(shí)際工作中存在的設(shè)備、安全隱患及企業(yè)日常管理工作的弊端提出自己的建議;也可以針對(duì)自己關(guān)心的熱點(diǎn)話題,如:職務(wù)晉升、年度考核、入黨、評(píng)優(yōu)、愛心捐贈(zèng)等。廣泛征求意見,保證實(shí)施效果。通過企務(wù)公開全面調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性,增強(qiáng)了廣大員工參與管理的意識(shí),加強(qiáng)了企業(yè)民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
    險(xiǎn),確保了職工的切身利益。每季度召開一次例會(huì)匯報(bào)工作,互通信息,相互學(xué)習(xí)。四是培訓(xùn)制度。采用各種形式,培訓(xùn)工會(huì)干部,提高工會(huì)干部的素質(zhì)。五是上墻制度。工會(huì)班子概況、工會(huì)目標(biāo)任務(wù)、會(huì)員權(quán)利、義務(wù)、工會(huì)四項(xiàng)社會(huì)職能等制度全部上墻公布,使工會(huì)工作有方向、有目標(biāo)。六是檔案臺(tái)帳制度。建立了各種臺(tái)帳和會(huì)員手冊(cè),使工會(huì)工作底子清、進(jìn)度明,有據(jù)可查。
    三、合理的日常管理
    1、抓“維權(quán)”,發(fā)揮工會(huì)作用。維權(quán)是工會(huì)重中之重的工作。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益,才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好,這是非常關(guān)鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會(huì)日常工作中去。維護(hù)職工的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)職工的積極性。為了抓好這項(xiàng)工作,我們加強(qiáng)了培訓(xùn)工作,對(duì)職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》及集體合同等方面知識(shí)的培訓(xùn),到企業(yè)開展面對(duì)面指導(dǎo),推行集體合同制度,確保不發(fā)生重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和拖欠工資現(xiàn)象,從而使職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生得到較好的較好,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系較穩(wěn)定,企業(yè)和職工利益實(shí)現(xiàn)了雙贏。
    2、加強(qiáng)了工會(huì)干部的培訓(xùn),組織工會(huì)主席、工會(huì)副主席按期參加了上級(jí)工會(huì)組織的舉辦的工會(huì)干部培訓(xùn)班。
    3、按照吉昌鎮(zhèn)黨政的統(tǒng)一安排和部署,開展員工技能比賽,調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)員工努力工作、主動(dòng)學(xué)習(xí)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性,充分展示了員工“個(gè)個(gè)是精品,樣樣爭(zhēng)第一”的實(shí)力和風(fēng)采。
    4、加強(qiáng)安全教育工作,工會(huì)積極配合行政開展了相關(guān)工作,實(shí)行安全教育目標(biāo)責(zé)任制和事故責(zé)任追究制。積極開展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。制定了《“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)方案》,發(fā)動(dòng)員工積極參與,以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為主線,深入推進(jìn)群眾安全監(jiān)督三級(jí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),強(qiáng)化以“群防、監(jiān)督、基礎(chǔ)”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體系,夯實(shí)企業(yè)安全管理基礎(chǔ),使工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作有了新進(jìn)展。
    5、積極開展生活互助活動(dòng),建立了困難職工和特困職工檔案,對(duì)企業(yè)員工家庭重大事項(xiàng)進(jìn)行走訪,對(duì)員工重病給予補(bǔ)助辦法等,在走訪形式上,工會(huì)組成了“送溫暖”慰問小組,在重大節(jié)日期間對(duì)特困職工進(jìn)行統(tǒng)一走訪。在進(jìn)行統(tǒng)一走訪的基礎(chǔ)上,工會(huì)還對(duì)患重病及有實(shí)際情況的職工進(jìn)行了救助。同時(shí)組織員工參加社會(huì)公益活動(dòng),積極參加鎮(zhèn)政府開展的“博愛一日捐”活動(dòng),積極組織開展助學(xué)活動(dòng),通過多種渠道籌集“金秋助學(xué)”專項(xiàng)資金,共資助困難學(xué)生,幫助他們解決了燃眉之急。
    6、以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體,調(diào)動(dòng)職工積極性。各單位工會(huì)組織根據(jù)單位自身的特點(diǎn),開展形式多樣,各具特色的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),并取得了一定的效果。7月份鎮(zhèn)工會(huì)在全鎮(zhèn)開展了“安康杯”安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽,120多名職工參加了競(jìng)賽。
    匯演、歌詠比賽、聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng),每逢“春節(jié)、五
    一、七
    一、國慶”等重大節(jié)日,都要組織較大型有影響的活動(dòng),先后開展了迎新春文藝匯演、慶“七一”歌詠比賽、“慶國慶、迎中秋”文藝匯演,“愛崗敬業(yè)演講比賽”等等,員工自編自演文藝節(jié)目達(dá)200多個(gè)?;顒?dòng)開展的有聲有色,別開生面。每年都要組織員工進(jìn)行郊游,各項(xiàng)活動(dòng)使員工的身心得到了放松,同時(shí)增長(zhǎng)了知識(shí),開拓了視野。一項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)、一份份關(guān)愛,創(chuàng)造了和諧的人文環(huán)境,凝聚了企業(yè)興旺的人氣。通過舉辦職工文體活動(dòng),豐富了職工的文化生活,并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干,創(chuàng)作了一批文藝精品。
    六、完備的基礎(chǔ)設(shè)施
    工會(huì)加強(qiáng)了職工文化娛樂設(shè)施的建設(shè)和管理工作,為豐富職工的業(yè)余文化生活提供便利條件。為了使職工文化建設(shè)更加具體化、實(shí)際化,多方面籌集資金,建立“員工之家”。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,建有“職工書屋”,圖書室裝飾一新,并增設(shè)了新的閱覽桌椅。圖書數(shù)量類別日益完善,涵蓋了文學(xué),歷史,科技,人物傳記在內(nèi)的9個(gè)類別。另外,每年圖書室都為職工訂閱人民日?qǐng)?bào)、工人日?qǐng)?bào)、晚報(bào)、工人報(bào)等報(bào)刊,訂閱各種雜志38種,極大的豐富了職工的文化生活。隨著環(huán)境的改善,藏書量的增加,品位的提高,到圖書室借閱圖書的職工日漸增多。有時(shí)圖書室不僅為職工提供舒適、愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境,同時(shí)也成為了職工的良師益友。
    七、創(chuàng)新的工作方法
    1、對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行了日常“走動(dòng)式”管理。在進(jìn)行“走動(dòng)式”管理過程中,工會(huì)管理人員都會(huì)針對(duì)各分會(huì)搜集整理上來的問題、意見和建議,對(duì)各分會(huì)工會(huì)干部在實(shí)際工作中遇到的不懂或難以理解的問題進(jìn)行及時(shí)的講解,以期達(dá)到釋疑解惑的目的。通過面對(duì)面的培訓(xùn)、講解,使工會(huì)干部很細(xì)致的掌握自己所要了解的問題,進(jìn)一步明確了工會(huì)干部的工作程序和工作任務(wù),有效保障了工會(huì)工作的全面開展。從而達(dá)到了創(chuàng)新開展工作的目的。
    2、建立了工會(huì)會(huì)員檔案、活動(dòng)工作檔案,利用數(shù)碼相機(jī)、攝影機(jī),將日常開展的工作、會(huì)議以及活動(dòng)拍攝記錄下來,回來后配以文字材料整,后進(jìn)行專門的歸類,以備今后開展工作借鑒。在重大會(huì)議或活動(dòng)前向職工播放。
    3、工會(huì)積極開展新世紀(jì)職工素質(zhì)工程教育,建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。攝入開展“咱們工人有力量,咱們工會(huì)有作為”主題教育,發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?!弊饔茫訌?qiáng)職工政治思想、職業(yè)道德和文化技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)教育,提高了廣大職工思想道德和文化技術(shù)素質(zhì),培養(yǎng)了一批素質(zhì)高,技能強(qiáng)、作風(fēng)正的員工隊(duì)伍。
    總之,我們做了大量工作,并取得了一定成績(jī),但距離上級(jí)要求還有一定差距,我們將努力工作,彌補(bǔ)不足,以昂揚(yáng)向上的工作精神,盡職盡責(zé)的工作態(tài)度,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。
    縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料篇八
    察右中旗電力有限責(zé)任公司是內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司控股的縣級(jí)供電企業(yè),擔(dān)負(fù)著察右中旗10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木17萬人口工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應(yīng)任務(wù),供電面積4190.2平方公里。目前,全旗共擁有35kv變電站5座,主變9臺(tái)/44750千伏安,35kv輸電線路168.4公里,10kv配電線路1752.7公里,配電變壓器1376臺(tái)/93773千伏安。全公司共有職工194人,下設(shè)職能部室4個(gè),生產(chǎn)所13個(gè),1個(gè)多經(jīng)企業(yè)。 近年來在上級(jí)黨、政、工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體工會(huì)會(huì)員的共同努力下,各項(xiàng)工作取得了較大成績(jī),特別是在當(dāng)前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下,公司工會(huì)圍繞維護(hù)工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢(shì)群體等方面做了大量的工作,促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展,取得了可喜的成績(jī),現(xiàn)匯報(bào)如下:
    察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級(jí),充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,開展了多層次的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)平臺(tái)。從安全生產(chǎn)經(jīng)營等角度,促進(jìn)職工立足崗位建功立業(yè),爭(zhēng)做標(biāo)兵,爭(zhēng)當(dāng)模范;堅(jiān)持開展征集合理化建議活動(dòng),職工踴躍參與,積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,為企業(yè)決策提供了不少金點(diǎn)子。深入開展了工人先鋒號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)。公司工會(huì)結(jié)合本單位特點(diǎn),深化創(chuàng)建內(nèi)容,制定了整體創(chuàng)建方案,以及考核、評(píng)比、表彰和推薦辦法,建立起了動(dòng)態(tài)的創(chuàng)建機(jī)制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動(dòng)向班組延伸,創(chuàng)建活動(dòng)受到了職工的擁護(hù),得到了上級(jí)的肯定,被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)授予工人先鋒號(hào)。
    公司工會(huì)還教育發(fā)動(dòng)職工,關(guān)注弱勢(shì)群體,組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會(huì)捐獻(xiàn)助學(xué)基金9700元,為興和電力公司一困難職工捐資3000元,為商都電力公司一白血病患者捐資3000元,為科一中一患病學(xué)生捐款3000元,先后為察右中旗紅十字會(huì)組織的愛心一日捐活動(dòng)中捐資3萬多元,為公司患病職工捐款3萬余元,幫扶大灘鄉(xiāng)南營子村村民脫貧致富。
    在四川汶川地區(qū)發(fā)生在地震后,公司員工踴躍捐款,奉獻(xiàn)愛心,公司職工一次性捐款5萬元,全體黨員捐獻(xiàn)特殊黨費(fèi)13950元,幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園。滿都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時(shí)不忘回報(bào)社會(huì),開展了每售出一瓶酒為貧困學(xué)生捐獻(xiàn)一角錢的真情回報(bào)活動(dòng),為構(gòu)建和諧社會(huì)獻(xiàn)出了一份力量,體現(xiàn)了電力職工助人為樂的崇高境界,使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進(jìn)一步得到發(fā)揚(yáng).
    公司工會(huì)還積極利用國家拉動(dòng)內(nèi)需建設(shè)的大好時(shí)機(jī),積極爭(zhēng)取農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工程,解決農(nóng)民工就業(yè)問題,烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級(jí)批復(fù),工程項(xiàng)目正在建設(shè)中,共解決100多人的就業(yè)問題。包括政府投資建設(shè)的項(xiàng)目,我公司共解決150多人的就業(yè)問題。他們的工資都得到了解決,為社會(huì)和諧振穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。
    我公司工會(huì)充分發(fā)揮組織職能作用,組織所有在職職工簽訂了勞動(dòng)合同,給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面。
    加大了對(duì)員工培訓(xùn)力度,通過多種形式提高員工素質(zhì)。積極開展創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè),做知識(shí)型員工活動(dòng)。公司投資3萬多元,為職工開辟了職工書屋,每年訂購1萬多元的書籍,免費(fèi)供職工借閱。
    公司多次組織派出員工參加上級(jí)部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務(wù)理論知識(shí)考核。
    積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定,邀請(qǐng)內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來我公司對(duì)職工進(jìn)行技能培訓(xùn),115名職工持有中級(jí)以上技能證書。與內(nèi)蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束,一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書,2006年、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商,在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù)、變電運(yùn)行綜合自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)七期培訓(xùn)。
    全面開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程,廣泛進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng),全面促進(jìn)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的`發(fā)揮,極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有機(jī)地結(jié)合起來,取得了較好的成績(jī),每年6月份,公司與全國同步開展了安全生產(chǎn)月系列活動(dòng)。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽。
    構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要內(nèi)容就是民主法治,公平正義,誠信友愛,充滿活力,安定有序,人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會(huì)充分發(fā)揮發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用,組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動(dòng)。對(duì)于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題,公司工會(huì)都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬多元,由工會(huì)牽頭,開展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng)建活動(dòng),為變電站、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境,使在一線值班的職工有家的感覺、家的溫暖。 真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、解難題,關(guān)心職工的疾苦,積極維護(hù)職工利益,消除不安定因素,充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定。
    積極開展職工之家創(chuàng)建活動(dòng),我公司被烏蘭察布市總工會(huì)授予職工之家,區(qū)級(jí)職工之家正在審批之中。加強(qiáng)民主管理,實(shí)施廠務(wù)公開制度,充分發(fā)揮職工代會(huì)作用,切實(shí)行使職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表隊(duì)大會(huì),對(duì)職工關(guān)心、關(guān)注的問題都提交職代會(huì)討論,簽訂集體協(xié)商合同,討論了有關(guān)制度辦法。對(duì)一些涉及職工利益的,我們組織召開專題職代會(huì),如新進(jìn)企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。
    民主監(jiān)督和評(píng)議干部是職工參與企業(yè)管理一項(xiàng)重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊(duì)伍建設(shè),特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是工會(huì)工作的重中之重。多年來。我們組織職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從德、能、勤、績(jī)、律五個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng),每年年底,我們組織職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子在生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)電體改、廉政建設(shè)等各方面的實(shí)績(jī)進(jìn)行了一次全面認(rèn)真的評(píng)議、考核,提高了干部隊(duì)伍的素質(zhì),使領(lǐng)導(dǎo)干部的全局觀念,民主作風(fēng)得到了加強(qiáng),為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建職工之家活動(dòng)提供了有力的支持。另外,我們組織的職工提合理化建議活動(dòng),及時(shí)向用戶和職工發(fā)放了征求意見卡,廣泛征求來自各方的意見,同時(shí)對(duì)農(nóng)電工、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)工作,多角度的了解公司工作中存在的不足,進(jìn)一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照上級(jí)要求按時(shí)足額上繳,工會(huì)費(fèi)的管理和使用情況全部向職工公布。
    察右中旗電力公司工會(huì)對(duì)困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益等問題,都予以了關(guān)注和解決。我們堅(jiān)持堅(jiān)定不移依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施,努力減少滋生矛盾的引發(fā)點(diǎn),使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會(huì)的政治穩(wěn)定。
    察右中旗電力公司工會(huì)在加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的同時(shí),認(rèn)直開展工會(huì)工作,積極組織開展工會(huì)工作,按照組織職工召開職代會(huì),對(duì)于職工特別關(guān)心的問題,如職工子女就業(yè)、公司三項(xiàng)制度改革,公司工會(huì)都組織召開職代會(huì),讓與會(huì)代表進(jìn)行討論,保障了職工的合法權(quán)益。公司工會(huì)還積極組織職工開展各文娛活動(dòng),陶冶職工情燥,培養(yǎng)他們團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。每年春節(jié),公司工會(huì)組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團(tuán)拜會(huì)。通過活動(dòng),全公司職工共述情誼、互致問候,營造了團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍,對(duì)內(nèi)營造了歡樂、喜慶、團(tuán)結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動(dòng),2009年,我們組織舉辦了首屆職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動(dòng),并取得了乒乓球比賽二等獎(jiǎng)等好成績(jī)。每天都組織職工做工間操,舉辦籃球賽等強(qiáng)健職工體魄,豐富職工文化生活。以上活動(dòng)的開展,說明工會(huì)宣教文體工作十分活躍,為推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè),提供了外部條件,企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步得到升華。
    公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報(bào)道先進(jìn)集體。2007年公司舉辦了慶國慶、喜迎xxx、全旗門球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運(yùn)、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。
    公司工會(huì)發(fā)揚(yáng)尊老愛幼的良好社會(huì)風(fēng)尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游,到供電所參觀,組織離退休職工進(jìn)行了體檢,為離退休人員建立了健康檔案,較好地落實(shí)了職工福利待遇。
    我們尊重女職工的政治地位,充分發(fā)揮女職工在三個(gè)文明建設(shè)中的積極作用。三月份,組織了慶祝三八座談會(huì),認(rèn)真貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》組織全局女職工進(jìn)行了婦科普查。
    以上是我公司工會(huì)工作的一些基本做法,我們的工作仍然存在一些不足,工會(huì)的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn),全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能還須進(jìn)一步努力,維護(hù)職工的合法權(quán)益,做到企業(yè)和諧,社會(huì)穩(wěn)定,為企業(yè)在新世紀(jì)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!
    縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料篇九
    自20xx年開展“xx”普法工作以來,我會(huì)出臺(tái)了《xx縣總工會(huì)法制宣傳教育第四個(gè)五年規(guī)劃》,標(biāo)志著我會(huì)“xx”普法工作正式啟動(dòng)。5年來,我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識(shí)競(jìng)賽、上街咨詢、法制講座、標(biāo)語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式,大張旗鼓地進(jìn)行法制宣傳活動(dòng),形成了強(qiáng)大的輿論聲勢(shì),擴(kuò)大了社會(huì)影響面。在加強(qiáng)干部職工普法學(xué)習(xí)、組織法制宣講服務(wù)團(tuán)、創(chuàng)辦外來職工法制學(xué)校、普法宣傳骨干的培訓(xùn)、開展說法行動(dòng)等方面做了大量的工作,為爭(zhēng)創(chuàng)“xx”普法先進(jìn)工會(huì)打下了良好的基礎(chǔ),為xx工運(yùn)事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。
    縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料篇十
    20xx年以來,xxx公司工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以構(gòu)建和諧公司為主題,嚴(yán)格按照上級(jí)黨委、工會(huì)工作精神,緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì),突出教育維護(hù)職能,加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督,貼近基層,服務(wù)廣大職工群眾,不斷推動(dòng)公司工會(huì)工作健康全面開展,為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了積極的作用。
    (一)在思想文化教育方面
    1、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。1月初,公司工會(huì)結(jié)合公司20xx年發(fā)展計(jì)劃,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè),在職工隊(duì)伍教育、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、維權(quán)職能、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方應(yīng)對(duì)工會(huì)20xx年工作進(jìn)行了周密部署。
    2、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育。今年以來,公司工會(huì)堅(jiān)持兩個(gè)高潮、一個(gè)經(jīng)常的做法,把形勢(shì)任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,激勵(lì)干部員工始終堅(jiān)持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,根據(jù)公司總體部署,制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法?;鶎咏Y(jié)合自身實(shí)際工作普遍開展了新形勢(shì)、新目標(biāo)、新起點(diǎn)、新征程、忠誠事業(yè)、承擔(dān)職責(zé)、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)等為主要資料的教育活動(dòng),激發(fā)了員工工作熱情,緊迫感、職責(zé)感、使命感普遍增強(qiáng),有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。
    (二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面
    1、抓好宣傳報(bào)道,做實(shí)xx品牌。今年以來,公司加強(qiáng)了宣傳報(bào)道力度,堅(jiān)持公司黨、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì),結(jié)合不一樣階段的具體情景有針對(duì)性地進(jìn)行宣講,引導(dǎo)員工樹立大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí);堅(jiān)持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,構(gòu)成強(qiáng)大的輿論攻勢(shì),提高公司品牌效益。截至11月15日,在xx主頁發(fā)表信息148篇,《xxx報(bào)》刊發(fā)12篇,其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,有效提升了xxx品牌。
    2、做好典型選樹工作,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),推xxx隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);積極宣傳xxx的先進(jìn)事跡,塑造了新形象。經(jīng)過宣傳報(bào)道,全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,對(duì)激勵(lì)廣大員工牢記崇高使命,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。
    (三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面
    1、加強(qiáng)民主管理,全心全意維護(hù)職工權(quán)益。公司工會(huì)積極發(fā)揮職代會(huì)作用,凡涉及內(nèi)部分配、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng),都要充分征求職工意見,提交職代會(huì)討論審議。職代會(huì)征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,組織職工代表巡視檢查,拓寬民主監(jiān)督渠道,提高職工代表參政議政的積極性,充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識(shí)。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,充分聽取基層群眾意見和提議,層層反映,最終確定了職代會(huì)提案,反映了廣大群眾的心聲和意愿。
    2、嚴(yán)格廠務(wù)公開制,促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實(shí)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì)制度,完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),從職工最關(guān)心的問題入手,重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開工作,規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和資料。兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作,圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,按照政策及文件精神,做好答疑解惑。利用茶余飯后,深入職工中,及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、家庭困難,及時(shí)解決存在的問題,耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),理順情緒,化解矛盾。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)利用休假時(shí)間,深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談,把公司的形勢(shì)、面臨的困難、取得業(yè)績(jī)以及職工生活工作情景向大家定期通報(bào),要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
    (五)在職工之家建設(shè)方面
    今年以來,我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)工作部署,全面加強(qiáng)職工之家建設(shè),做到組織機(jī)構(gòu)健全,建會(huì)率100%,職工入會(huì)率100%,會(huì)費(fèi)收繳率100%,職能作用發(fā)揮較好,工作明確,職責(zé)到位。公司關(guān)心員工健康,關(guān)注困難家庭,統(tǒng)籌安排職工體檢,年初以來共為470名職工進(jìn)行健康檢查,針對(duì)員工健康問題,及時(shí)提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。。公司工會(huì)在中秋、國慶兩節(jié)期間還給各基層隊(duì)工會(huì)組織下?lián)芰?3500元的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi),分別為各隊(duì)增配了3000元的文體器材,豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動(dòng)資料,滿足了大家的精神需要。10月,公司工會(huì)表彰了在創(chuàng)立職工之家活動(dòng)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)職工小家和先進(jìn)工會(huì)會(huì)員。
    (六)在送溫暖、扶貧幫困方面
    公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象,每年堅(jiān)持四分之一時(shí)間沉在基層解決問題,心系基層,服務(wù)職工,從職工群眾急需、急盼的事情著手,開展經(jīng)常性送關(guān)愛、送健康、送文化活動(dòng)。
    在元旦春節(jié)期間,公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊(duì),行程3000多公里,對(duì)堅(jiān)守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問,并給各隊(duì)送去2000元的慰問金,要求??顚S茫Y(jié)合工作實(shí)際開展一些有意義文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、五一勞動(dòng)節(jié)期間以及中秋至國慶兩節(jié)期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動(dòng),慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶,現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人,送去慰問金8.48萬元,做到賬目清、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,對(duì)野外施工隊(duì)伍的生活設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查,對(duì)有關(guān)隱患及時(shí)整改,加強(qiáng)食堂飲食衛(wèi)生安全,宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識(shí),開展職工心理咨詢,關(guān)心和保證職工身心健康。
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    縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料篇十一
    xx公司是一個(gè)流動(dòng)、分散,機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁,施工足跡遍布全國23個(gè)省市和地區(qū),有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部,職工聚少離多的建設(shè)單位,近年來已大步走向了國際市場(chǎng),女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性,開展富有企業(yè)特色的女職工工作,完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù),成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求,公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路,形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的,重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。
    女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如:在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期,我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路;在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期,我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路;在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期,我們確立了以親情為紐帶促安全,保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰,定位明確,開展的活動(dòng)有針對(duì)性,參與活動(dòng)的人群也在不斷變化,使女職工工作做起來得心應(yīng)手。
    縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料篇十二
    今年以來,在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)以及行政的大力支持下,公司工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和“三個(gè)文明”建設(shè)等中心任務(wù),通過進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理,深化廠務(wù)公開,履行維護(hù)職能,廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽,大力推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),努力提升職工技能素質(zhì),工會(huì)工作呈現(xiàn)出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的良好態(tài)勢(shì),為全面實(shí)現(xiàn)公司全年各項(xiàng)工作目標(biāo)發(fā)揮了作用。總結(jié)一年來的工作,主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面:
    一、加強(qiáng)民主管理,深化司務(wù)公開,職工權(quán)益得以維護(hù)
    一是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán),堅(jiān)持職代會(huì)審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)等重大決策和住房分配、農(nóng)協(xié)工留轉(zhuǎn)等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)制度,充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權(quán)。今年職代會(huì)共征集提案85條,經(jīng)歸納整理為31條,其中,安全生產(chǎn)方面16條,經(jīng)營管理方面3條,安全教育培訓(xùn)方面5條,生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會(huì)提案落實(shí)工作,多次召開專題會(huì)議認(rèn)真討論和研究,按照責(zé)任到人、限時(shí)督辦、狠抓落實(shí)的工作制度,做到了件件有落實(shí),事事有回音。二是堅(jiān)持司務(wù)公開制度。堅(jiān)持利用會(huì)議、文件、公開欄、《簡(jiǎn)報(bào)》、網(wǎng)絡(luò)等多種形式,及時(shí)公開涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等七個(gè)方面的內(nèi)容共計(jì)456次。特別是基層區(qū)隊(duì)規(guī)范了隊(duì)務(wù)公開和班組事務(wù)公開,嚴(yán)格執(zhí)行“五公開一上墻”制度,有效杜絕了虛報(bào)冒領(lǐng)、克扣工資等侵犯職工利益的行為,從根本上維護(hù)了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)和知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),使公開、公示成為維護(hù)職工合法權(quán)益的制度化、經(jīng)?;ぷ鳌H菆?jiān)持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對(duì)各單位落實(shí)職代會(huì)決議情況、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、職工代表提案落實(shí)情況、職業(yè)衛(wèi)生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)執(zhí)行情況以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行檢查,并形成專題報(bào)告,向公司黨政匯報(bào),真正把職工代表的參政、議政權(quán)落到了實(shí)處。今年共組織巡視檢查4次,幫助職工群眾解決實(shí)際困難35件。四是堅(jiān)持女工權(quán)益維護(hù)制度。嚴(yán)格落實(shí)女職工“四期保護(hù)制度和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,今年10月份為66名已婚女職工進(jìn)行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查,積極參與職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,解疑釋惑,化解矛盾,為維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧企業(yè)做出了不懈努力。
    二、加強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽,樹立典型人物,職工技能素質(zhì)得以提高一是加強(qiáng)班組建設(shè),提升職工素質(zhì)。公司工會(huì)和各車間分會(huì)緊緊圍繞公司工作目標(biāo)任務(wù),深入推進(jìn)區(qū)隊(duì)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)和職工素質(zhì)提升工程,施行優(yōu)秀班組長(zhǎng)、崗位能手上講臺(tái)、帶徒弟,努力實(shí)現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦班組長(zhǎng)培訓(xùn)班四期,培訓(xùn)185人次,班組長(zhǎng)取證率達(dá)100%。以推進(jìn)“五型”班組創(chuàng)建、班組長(zhǎng)“藍(lán)領(lǐng)”建設(shè)、職工素質(zhì)提升工程為重點(diǎn),以班組精細(xì)管理、降耗提效為目標(biāo),組織職工開展12次勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),共計(jì)參加1860人次,通過活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,充分的調(diào)動(dòng)了廣大職工的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。二是加強(qiáng)勞模培養(yǎng)管理。大力選樹勞模先進(jìn),弘揚(yáng)勞模精神。自去年以來,公司選樹出了趙學(xué)榮等10名勞動(dòng)模范、喬國成等62名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和一大批集團(tuán)公司級(jí)勞動(dòng)模范。通過舉辦勞模先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、組織勞模外出學(xué)習(xí)考察,充分發(fā)揮了先進(jìn)的示范引領(lǐng)效應(yīng),在廣大職工中營造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn),立足本職崗位,創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽。公司工會(huì)緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)等中心工作,廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、技術(shù)比武等活動(dòng),競(jìng)賽內(nèi)涵不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新、針對(duì)性不斷增強(qiáng)。今年公司工會(huì)組織開展了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“安康杯”、“爭(zhēng)奪崗位技術(shù)能手”等12次競(jìng)賽活動(dòng),職工提合理化建議58條,采納實(shí)施33條,創(chuàng)造價(jià)值18萬元,技術(shù)改進(jìn)和發(fā)明創(chuàng)造16項(xiàng),創(chuàng)造價(jià)值17.8萬元,推薦上報(bào)2個(gè)項(xiàng)目參加集團(tuán)公司評(píng)選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測(cè)工、瓦斯檢查工等16個(gè)工種120人參加的職工技能大賽,并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團(tuán)公司舉辦的職工技能大賽活動(dòng),并取得了優(yōu)異的好成績(jī)。
    三、加強(qiáng)群監(jiān)工作,筑牢二道防線,職工群眾力量得以發(fā)揮公司工會(huì)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)大局,扎實(shí)推進(jìn)群監(jiān)安全工作。公司共有群監(jiān)小組8個(gè),群監(jiān)員39人,協(xié)管小組5個(gè),協(xié)管員16人,組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),公司工會(huì)每月對(duì)群監(jiān)、協(xié)管工作進(jìn)行一次考核,人力資源部根據(jù)公司工會(huì)提供的群監(jiān)、協(xié)管考核結(jié)果在當(dāng)月工資中發(fā)放群監(jiān)員、協(xié)管員待遇,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,發(fā)揮二道防線的作用。群監(jiān)員、協(xié)管員填寫記錄臺(tái)賬1250多次,排查治理隱患354余條,今年共召開了6次群監(jiān)員、協(xié)管員會(huì)議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度,分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動(dòng),開展井口送溫暖和安全知識(shí)問答、安全演講等活動(dòng),發(fā)揮了群監(jiān)員、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動(dòng)共8次,參加985人次,切實(shí)將礦黨政的關(guān)懷送到職工的心坎上,為搞好安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線。
    四、加強(qiáng)扶貧解困,堅(jiān)持以人為本,職工隊(duì)伍穩(wěn)定得以保障一是健立健全困難職工檔案。堅(jiān)持對(duì)困難職工家庭幫扶,對(duì)職工家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施,同時(shí)各車間分會(huì)對(duì)本單位困難職工情況也要及時(shí)上報(bào),工會(huì)按照困難程度進(jìn)行分類登記建檔,進(jìn)一步完善了困難職工建檔工作,困難職工檔案工作做到“四清”即:困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強(qiáng)職工互助金的管理,規(guī)范運(yùn)作,提高互助資金的周轉(zhuǎn)率,解決職工的急難問題,較好的發(fā)揮了職工互助儲(chǔ)金會(huì)的作用,及時(shí)為困難職工送去了組織的溫暖。儲(chǔ)金會(huì)金額共達(dá)到7萬多,幫助困難職工112人次。三是堅(jiān)持實(shí)施幫扶制度。范圍從業(yè)務(wù)副主管和具有中級(jí)職稱以上人員延伸到區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書記、一般管理人員,使幫扶體系健全完善,參與幫扶的'人員達(dá)到了98人,共籌措幫扶基金10600元,并不定期進(jìn)行職工家訪、慰問幫扶,積極幫助解決實(shí)際困難。年初公司領(lǐng)導(dǎo)拿出自已的工資,為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問金20xx多元,緩解了家庭困難。四是深入實(shí)施送溫暖工程。組織開展獻(xiàn)愛心活動(dòng),號(hào)召動(dòng)員廣大黨員干部帶頭行動(dòng),帶頭發(fā)揮作用,為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序,真正爭(zhēng)取職工切身利益、真情打動(dòng)職工心靈、真心幫助職工實(shí)際困難,真意為職工改變困境出謀劃策。
    五、加強(qiáng)文體活動(dòng),豐富職工生活,職工綜合素質(zhì)得以提升緊緊圍繞建設(shè),充分發(fā)揮工會(huì)在活躍礦區(qū)文化生活中的主體作用,凝心聚力、推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展。一是根據(jù)節(jié)日開展特色活動(dòng)。元旦、春節(jié)期間開展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會(huì)等活動(dòng),共7個(gè)項(xiàng)目,參加了855人次?!皯c元旦、迎新年”卡拉ok聯(lián)誼舞會(huì),共參加了572人次?!叭恕眹H婦女節(jié)召開了女職工家屬座談會(huì),參加集團(tuán)公司“三八”國際婦女節(jié)組織的活動(dòng)比賽,“中秋節(jié)”開展職工聯(lián)誼晚會(huì),“國慶節(jié)”開展慶國慶系列文體競(jìng)賽活動(dòng),共11個(gè)項(xiàng)目,參加了425人次。5月份我公司20個(gè)運(yùn)動(dòng)員代表參加集團(tuán)公司舉辦的第九屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì),獲得籃球比賽的三等獎(jiǎng),通過開展各種活動(dòng),展示了礦山兒女良好的精神風(fēng)貌和建設(shè)企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心,職工群眾精神風(fēng)貌得到充分展現(xiàn),企業(yè)的形象得到提升。二是活動(dòng)進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組。根據(jù)公司實(shí)際,工會(huì)還將日常文體活動(dòng)融入到創(chuàng)建文明區(qū)隊(duì)、文明班組的考核辦法和項(xiàng)目中一并考核,對(duì)創(chuàng)建班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作進(jìn)行了安排部署,下發(fā)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),制定了有效措施,集團(tuán)公司培訓(xùn)中心集中對(duì)我公司121名采掘一線和輔助區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)就如何當(dāng)好班組長(zhǎng)、怎樣調(diào)動(dòng)班組成員工作積極性等問題進(jìn)行了培訓(xùn),真正掌握職工群眾安全工作的主動(dòng)權(quán),激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻(xiàn)的積極性,促進(jìn)安全工作的穩(wěn)步發(fā)展。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動(dòng)力度。緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì),圍繞安全生產(chǎn),有針對(duì)性地開展各類安全教育活動(dòng)。為進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的職工隊(duì)伍,公司開展職工讀書日自學(xué)活動(dòng),以學(xué)習(xí)推廣“白國周班組管理法”為重點(diǎn),組織觀看有關(guān)班組建設(shè)的影視資料共11次,參加了1520人次。發(fā)放《煤礦班組長(zhǎng)管理知識(shí)讀本》、《煤礦區(qū)隊(duì)班組建設(shè)》、《感悟白國周》等書籍共240本。通過開展一系列活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情,提升了職工的技能素質(zhì),加強(qiáng)了職工安全意識(shí),提高了職工的幸福指數(shù)。
    今年以來,雖然工作取得了一定成效,但還有許多不足之處。一是工會(huì)組織作用有待發(fā)揮,工會(huì)工作人員少,繁雜事務(wù)多,許多業(yè)務(wù)不精不細(xì),與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠?qū)挿?三是依法維權(quán)工作的力度還有待于加強(qiáng);四是群監(jiān)組織作用發(fā)揮不夠明顯,安全生產(chǎn)形勢(shì)依然嚴(yán)峻;五是職工隊(duì)伍整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提升。針對(duì)存在的不足,我們將在今后工作中進(jìn)一步改進(jìn)和完善,把我公司工會(huì)建成黨政信任、職工信賴的職工之家,在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻(xiàn)。
    縣總工會(huì)工作匯報(bào)材料篇十三
    企業(yè)工會(huì)工作涉及公司方方面面,大到企業(yè)安全生產(chǎn),不斷掀起施工高潮,小到職工生老病死,以及困難家庭的救助,工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo),完成的好壞沒有硬性規(guī)定,如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中,并讓其充分發(fā)揮作用,我們嘗試著做了許多具體工作,取得了良好的成效。
    1、轉(zhuǎn)變觀念,超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容
    公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系,與公司各部門密切合作,借力運(yùn)作、借勢(shì)推動(dòng)、借機(jī)發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心,組織開展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動(dòng),構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。
    文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”,這些家庭光榮是肯定的,而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報(bào)、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡,與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”,我們深入到施工一線、家庭拍攝,用電視的直觀手法,讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭,用身邊人教育感染身邊人,使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。
    工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái)。公司工會(huì)在中國能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站、河南省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后,女職工工作開展情況都及時(shí)在上面展示出來。今年,考慮到公司各分會(huì)較為分散,集中開會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí),在工會(huì)主席的積極運(yùn)作和大力支持下,公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站,使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流,各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通,下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面,達(dá)到了迅捷便利,直線聯(lián)絡(luò)的目的,在引導(dǎo)教育女職工,布置安排活動(dòng),總結(jié)督促工作的同時(shí),提升了企業(yè)的知名度。
    “紅絲線”活動(dòng)使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?!凹t絲線”活動(dòng)是女工委結(jié)合自身工作,為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年,公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生,為公司增添了新生力量,但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針,女工委開展了“紅絲線”活動(dòng),通過多方聯(lián)系,為他們牽線搭橋,使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的:確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn),即:一方面通過聯(lián)誼活動(dòng)xxxx搭建交往平臺(tái);使男女青年在開展活動(dòng)中交流知識(shí),交流情感,觀察對(duì)方,了解對(duì)方,相互審視,促進(jìn)多人交往。另一方面,通過編寫男員工個(gè)人情況匯總表,將能夠公開的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng),有意者單獨(dú)安排他們約會(huì)、見面?;顒?dòng)的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念,受到未婚員工的`歡迎。許多被邀請(qǐng)來參加活動(dòng)的單位和個(gè)人,對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的參與熱情高,評(píng)價(jià)好,感到公司的確了不起,能為職工著想,很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來的,有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場(chǎng),的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動(dòng)無論在公司還是外單位反響都很好。
    旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線,解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑,熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工,沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系,先后使多名單親女職工重返工作崗位,返崗率達(dá)到98%以上;每年春節(jié)和六月救助月里,堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,20xx年又重新修訂,使女職工維權(quán)工作有章可循。
    “親情話安全”活動(dòng)讓一線與基地親情互動(dòng)。以爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭活動(dòng)為契機(jī),加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系,為在外施工的職工家庭排憂解難,盡最大努力使家庭矛盾通過做工作,消失在萌芽狀態(tài),成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號(hào)召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福,愛崗敬業(yè)是幸福,家庭和睦是幸福”的和諧理念,通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽,推進(jìn)公司家庭文明建設(shè),促進(jìn)鄰里和諧,讓職工家庭成為協(xié)管安全,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
    2、建章立制,嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式
    工會(huì)女工委在制度上創(chuàng)新,逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì)干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。
    建立指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系,合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中,緊扣“素質(zhì)提升工程”主題,不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容,把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后,作為年終評(píng)估依據(jù),使考核工作避免盲目性,克服隨意性,增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。
    建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色,合力打造示范典型。每年組織開展評(píng)選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)?!盃?zhēng)做優(yōu)秀女職工、爭(zhēng)創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
    建立定期講評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。以完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)女工委建立了定期制度,每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì)女工委例會(huì)時(shí)間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題活動(dòng),通過建立和例會(huì)制度,使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動(dòng)都有小結(jié),既方便了年終工作總結(jié),又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn),溝通了工作信息,布置了工作內(nèi)容,表彰了先進(jìn),鞭策了后進(jìn)。
    3、健全組織,比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員
    工會(huì)女工委共有15名成員,除1人為專職人員外,均為兼職人員。面對(duì)分散在國內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工,以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工,女工委一方面開展多種活動(dòng)鼓舞士氣,巾幗建功;一方面還要為女職工解決后顧之憂,穩(wěn)定后方,工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織,使女職工工作忙而不亂,有序進(jìn)行。
    女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工,哪里就有女職工組織開展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃,制定女工工作競(jìng)賽評(píng)比方案,讓女工委員對(duì)全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來,女工委員隨著工作的變動(dòng),幾乎換了一遍,由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng),女工委員們工作中暗自加油,自發(fā)競(jìng)爭(zhēng),不甘落后。目前,女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量,“有事情就找女工委員”,在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。
    強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫,在女職工所能上創(chuàng)出特色。如:先后開展了以“親情”為主題的系列活動(dòng),參與活動(dòng)的職工積極踴躍,被市總樹為女職工工作示范工程,提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì),促進(jìn)了家庭和睦。
    形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過去的號(hào)召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項(xiàng)活動(dòng),女工委員都是直接的參與者,她們或是領(lǐng)隊(duì),或是以隊(duì)員的身份參加,增強(qiáng)了活動(dòng)的親和力和感染力,調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加各項(xiàng)活動(dòng)的熱情。
    去年年末,由公司工會(huì)女工委牽頭組織的“堅(jiān)定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展,團(tuán)結(jié)實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級(jí)單位高度重視,黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵,14個(gè)代表隊(duì)共735人參加了比賽。領(lǐng)導(dǎo)和職工、家屬歡聚一堂,同唱一首歌,一起分享了這場(chǎng)文化盛會(huì)帶給大家的歡樂。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢(shì)下,與企業(yè)同舟共濟(jì),迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。
    女職工隊(duì)伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面,而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面,尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面,具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢(shì),發(fā)揮著重要的作用。xx工會(huì)女工委將切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé),繼續(xù)圍繞工會(huì)中心工作,認(rèn)清形勢(shì),堅(jiān)定信心,突出重點(diǎn),抓住關(guān)鍵,真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項(xiàng)工作之中,以創(chuàng)新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng),把自身的優(yōu)勢(shì)和作用發(fā)揮好,創(chuàng)出女職工工作品牌,在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。