總結(jié)是我們對過去的一段時間所做的回顧和歸納。在撰寫總結(jié)時，我們要做到言簡意賅，避免使用過多的俗套詞匯和空洞的陳述。你可以通過閱讀一些優(yōu)秀的總結(jié)文章，獲取靈感和寫作技巧。
高溫假期通知篇一
如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的'規(guī)定，是每人每月200元。
2、上海
企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。
3、河南：
勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
4、天津：
6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。
5、北京
每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。
6、廣東
廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。
7、東莞
不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。
8、湖南
夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。
9、浙江
高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。
10、江西：
室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。
11、重慶
5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。
12、陜西
每天10元。
13、海南
發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間。發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。
14、湖北
發(fā)放時間：6、7、8、9月。發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
15、福建
發(fā)放時間：5-9月。發(fā)放標準：每人200/月標準發(fā)放。
16、山東
發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月。發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
17、青島
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
18、四川
發(fā)放時間：未設(shè)定。發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
19、新疆
發(fā)放時間：6-8月。發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。
20、貴州
發(fā)放時間：6-9月。發(fā)放標準：每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。
21、寧夏
22、安徽
發(fā)放時間：每年的6月至8月。發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元
23、吉林
發(fā)放標準：每人每日10元以上
24、云南
發(fā)放時間：6月至9月發(fā)放標準：每人每天10元。
25、甘肅
發(fā)放時間：6-9月。發(fā)放標準：高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業(yè)8元/天，
26、廣西
27、內(nèi)蒙古
28、遼寧
發(fā)放時間：6月份至9月份發(fā)放標準：每天200元/月。
29、山西
發(fā)放時間：6月份至8月份。發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
30、河北
發(fā)放時間：6月-9月份。發(fā)放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)
高溫假期通知篇二
各部門、各項目部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從20xx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下：
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;
6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。
xxxx公司
20xx年6月28日
高溫假期通知篇三
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
二、高溫補貼的發(fā)放標準：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔)
三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-8月份。
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
1、每月出勤天數(shù)按28天計算，當月天數(shù)不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數(shù)給予;
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。
特此通知!
xx煤焦有限公司
高溫假期通知篇四
各部門、各項目部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的正常運行，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定，參照集團辦發(fā)【20xx】12號文件，根據(jù)公司實際情況，發(fā)放20xx年高溫補貼。
具體如下：
一、發(fā)放人員范圍：20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工
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二、發(fā)放崗位范圍及標準：
一類、此類崗位是指較長時間在高溫環(huán)境下持續(xù)工作的現(xiàn)場生產(chǎn)崗位
車輛駕駛員、現(xiàn)場工作人員
300元/人.月
二類、其他間斷性進入高溫環(huán)境工作的人員
保安、室外保潔員
200元/人.月
備注：
1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執(zhí)行;
2、一級部門干部不享受高溫補貼。
三、其他：
1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。
2、新進員工若符合享受高溫補貼規(guī)定，從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據(jù)崗位的實際天數(shù)享受高溫補貼。
特此通知。
xxx
xxx
高溫假期通知篇五
各年級、處室：
1.接xx區(qū)教委通知，因為連續(xù)高溫，從今天下午起放假三天，預(yù)計6月23日晚返校上晚自習。
2.做好住校生的管理工作，不能離校的由學生寫好申請，并妥善安置好學生住宿，并制定管理辦法。
3.各年級通過家校通密切聯(lián)系家長，并告知學校放假安排。
4.做好學生往返校期間交通安全教育，防暑常識、防溺水等教育。
5.各年級、處室和全體學生密切關(guān)注學校網(wǎng)站，如有臨時通知，將公示于網(wǎng)站。
請各年級、處室主任放假期間保持電話暢通。
xx中學
20xx年6月18日
高溫假期通知篇六
各部門：
高溫炎熱天氣已至，為提高員工福利，食堂將在6月份開始每周二、四下午三點提供糖水或涼茶消暑飲料(結(jié)束提供時間根據(jù)實際天氣而定)。
公司將對無空調(diào)降溫及風扇不能有效降溫的崗位給予高溫補貼。發(fā)放高溫補貼的`崗位包括：包裝員、老化員、物料員、非電子倉倉管員、電工、廚工、清潔工。發(fā)放高溫補貼標準為150元/月。
若一整月在非空調(diào)區(qū)域工作，給予150元/月高溫補貼。若未滿一個月的，按照6.90元/天給予高溫補貼。對于三樓倉管員，若一半以上氣溫超過40℃，按照300元/月發(fā)放超高溫補貼，其余按照正常的高溫補貼發(fā)放。
備注：高溫補貼發(fā)放時間為6月至10月，超過一半工作天數(shù)溫度低于33℃(含33℃)取消當月高溫補貼。
特此通知!
人事行政部
20xx年xx月xx日
高溫假期通知篇七
公司各部門：
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放20xx年度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標準如下：
一、發(fā)放范圍
20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
二、發(fā)放標準
按每人每月150元標準發(fā)放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。
三、發(fā)放方式
根據(jù)當月實際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
高溫假期通知篇八
公司所屬各單位：
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補貼。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、發(fā)放范圍：
每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。
二、發(fā)放標準及時間：
(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標準為50元/月;其他員工發(fā)放標準為100元/月。
(二)發(fā)放時間為20xx年6-8月共3個月，逐月造表發(fā)放。
三、發(fā)放辦法：
(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。
(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。
高溫假期通知篇九
公司各單位：
為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：
(一)公司合同制職工及季節(jié)性臨時工;
(二)離退休聘用人員;
(三)夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。
(一)施工一線工人按每人每月240元發(fā)放;施工現(xiàn)場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。
(二)公司機關(guān)、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。
(三)各單位施工經(jīng)理、施工(勞務(wù))隊長、調(diào)度、從事現(xiàn)場檢查指導人員按施工現(xiàn)場管理崗位人員待遇發(fā)放。
(四)常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。
(一)各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設(shè)施一定要配備齊全，務(wù)求實效。
(二)發(fā)放人員按照20xx年5月31日在冊人員統(tǒng)計，由各單位造冊，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。
(三)各項目部施工人員的防暑護品，按公司規(guī)定的辦法由項目部自行審批發(fā)放;其它各分(子)公司及在基地的各單位發(fā)放時，需造冊報公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。
(四)因國外氣候與國內(nèi)差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經(jīng)主管經(jīng)理審批后實施。
質(zhì)量安全部
20xx年6月24日
高溫假期通知篇十
各區(qū)(縣級市)人力資源和社會保障局、各主管局(總公司、集團公司)，各有關(guān)單位：
為了落實國家、省相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益，根據(jù)市府辦公廳《關(guān)于做好高溫天氣防暑降溫工作的緊急通知》(穗府辦明電[20xx]15號)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、用人單位要結(jié)合本單位實際，認真研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案，加強演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。
二、用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn);嚴格控制加班加點，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，在確保勞動者身體健康和生命安全的前提下，可以依法安排勞動者加班。
三、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
五、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。
六、用人單位應(yīng)嚴格按規(guī)定為在崗職工發(fā)放夏季高溫津貼。根據(jù)《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社〔〕103號)規(guī)定，在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。
非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放和如何發(fā)放問題，則根據(jù)《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》(粵人社發(fā)〔20xx〕19號規(guī)定)，由用人單位與職工平等協(xié)商確定。
七、高溫津貼在每年6月至10月期間發(fā)放。除高溫津貼外，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。
八、用人單位安排勞動者從事高溫工作的，應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護用品。
九、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，督促用人單位落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，保障勞動者的'合法權(quán)益和身心健康。
十、本通知自發(fā)布之日起施行，有效期五年，相關(guān)情況變化或有效期屆滿，將根據(jù)實際情況，依法進行評估修訂。《關(guān)于做好高溫天氣防暑降溫工作的通知》(穗人社函[20xx]1091號)同時廢止。
廣州市人力資源和社會保障局
二〇xx年九月十五日
穗人社發(fā)〔20xx〕135號
高溫假期通知篇十一
各市州人力資源和社會保障局、各企業(yè)集團、中央在甘有關(guān)單位、有關(guān)事業(yè)單位：
為貫徹落實國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》和《關(guān)于調(diào)整甘肅省高溫津貼標準的通知》精神，進一步加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益，現(xiàn)就執(zhí)行高溫津貼制度有關(guān)事項通知如下：
一、嚴格高溫津貼發(fā)放范圍。高溫津貼發(fā)放范圍是指存在
高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和差額撥款及自收自支事業(yè)單位。
二、嚴格控制高溫津貼發(fā)放條件和標準。用人單位安排勞動者在35°c以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°c以下的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。
三、加大高溫津貼發(fā)放情況檢查。各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。各級人力資源和社會保障部門要加強對勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、高溫津貼支付以及診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，確保勞動者合法權(quán)益得到保護。
高溫假期通知篇十二
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下:
一、發(fā)放對象:
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
二、發(fā)放標準:
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;
6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。
xxx有限公司
xxx年七月二日
高溫假期通知篇十三
xc-hr[20xx]007號關(guān)于發(fā)放20xx年高溫費津貼方案的請示
隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時間擬為7月、8月、9月三個月，發(fā)放標準根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下：
一、人員范圍及標準：
經(jīng)理級及以上級別：每人100元/月
辦公室人員：每人80元/月
生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月
二、執(zhí)行時間：
高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年7月至9月
三、發(fā)放形式：
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。
以上通知自20xx年7月起執(zhí)行，請各部互相轉(zhuǎn)告，遵照執(zhí)行。請予以批示！
簽發(fā)：總經(jīng)理
人事部20xx年07月11日
高溫假期通知篇十四
各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發(fā)放標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的`工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。
本次調(diào)整高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行。
人力資源和社會保障廳
xx稅務(wù)局
高溫假期通知篇十五
各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的.身體健康，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。并根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;
二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月;
三、發(fā)放標準：100元/月/人;
四、發(fā)放細則：
1、當月出勤天數(shù)達到當月應(yīng)出勤天數(shù)，按100元發(fā)放;
3、高溫補貼從工資中體現(xiàn)，從7月15日開始執(zhí)行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
高溫假期通知篇十六
根據(jù)福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的'身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標準和發(fā)放要求：
(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
三、發(fā)放時間：
發(fā)放時間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當?shù)卣咧贫▽嵤?BR> 四、組織分工：
(一)各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。
(二)發(fā)現(xiàn)虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
高溫假期通知篇十七
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從x年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下:
一、發(fā)放對象:
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
二、發(fā)放標準:
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;
6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。
x有限公司
x年七月二日
高溫假期通知篇十八
xx全體職工：
隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的.身體健康，經(jīng)過公司領(lǐng)導的決議，從本月起開始下發(fā)“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發(fā)放標準如下：
1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結(jié)束，共計三個月。
2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。
3、補貼金額和工資一并領(lǐng)取。
4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知，望廣大職工隨時關(guān)注。
xxx
xxx
高溫假期通知篇十九
公司各單位：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
二、高溫補貼的發(fā)放標準：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔)
三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-8月份。
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。
特此通知!
xx有限公司
二〇____年____月____日
公司高溫補貼發(fā)放通知
關(guān)于高溫補貼的通知
【推薦】高溫補貼通知三篇
關(guān)于高溫補貼通知的范文
關(guān)于高溫補貼發(fā)放通知范文
2021廣東高溫補貼標準通知
高溫假期通知篇二十
根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。
此外，用人單位應(yīng)當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的.勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
北京市相關(guān)部門負責人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
5日，北京市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展對所轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查統(tǒng)一執(zhí)法日活動。專項檢查將持續(xù)到7月底。據(jù)悉，統(tǒng)一執(zhí)法日當天，全市共出動執(zhí)法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動者98123人，下達詢問通知書156份。其中是否發(fā)放高溫津貼成為重點檢查項目，違規(guī)不發(fā)最高可罰款2萬元。
根據(jù)人力社保部門的統(tǒng)計，截止到20xx年6月底，全市勞動監(jiān)察機構(gòu)共檢查用人單位6.36萬戶次，同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件，其中，拖欠農(nóng)民工工資案件2669件，共為1.03萬名農(nóng)民工追發(fā)工資1.18億元。
高溫假期通知篇二十一
公司各部門:
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實做好x年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放x年度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標準如下:
一、發(fā)放范圍
x年6月1日-9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
二、發(fā)放標準
按每人每月150元標準發(fā)放，共4個月(6-9月)，每人總計600元。
三、發(fā)放方式
根據(jù)當月實際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
輸送機械工程有限公司
x年五月二十三日
高溫假期通知篇一
如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的'規(guī)定，是每人每月200元。
2、上海
企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。
3、河南：
勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
4、天津：
6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。
5、北京
每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。
6、廣東
廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。
7、東莞
不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。
8、湖南
夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。
9、浙江
高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。
10、江西：
室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。
11、重慶
5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。
12、陜西
每天10元。
13、海南
發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間。發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。
14、湖北
發(fā)放時間：6、7、8、9月。發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
15、福建
發(fā)放時間：5-9月。發(fā)放標準：每人200/月標準發(fā)放。
16、山東
發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月。發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
17、青島
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
18、四川
發(fā)放時間：未設(shè)定。發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
19、新疆
發(fā)放時間：6-8月。發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。
20、貴州
發(fā)放時間：6-9月。發(fā)放標準：每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。
21、寧夏
22、安徽
發(fā)放時間：每年的6月至8月。發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元
23、吉林
發(fā)放標準：每人每日10元以上
24、云南
發(fā)放時間：6月至9月發(fā)放標準：每人每天10元。
25、甘肅
發(fā)放時間：6-9月。發(fā)放標準：高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業(yè)8元/天，
26、廣西
27、內(nèi)蒙古
28、遼寧
發(fā)放時間：6月份至9月份發(fā)放標準：每天200元/月。
29、山西
發(fā)放時間：6月份至8月份。發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
30、河北
發(fā)放時間：6月-9月份。發(fā)放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)
高溫假期通知篇二
各部門、各項目部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從20xx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下：
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;
6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。
xxxx公司
20xx年6月28日
高溫假期通知篇三
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
二、高溫補貼的發(fā)放標準：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔)
三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-8月份。
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
1、每月出勤天數(shù)按28天計算，當月天數(shù)不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數(shù)給予;
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。
特此通知!
xx煤焦有限公司
高溫假期通知篇四
各部門、各項目部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的正常運行，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定，參照集團辦發(fā)【20xx】12號文件，根據(jù)公司實際情況，發(fā)放20xx年高溫補貼。
具體如下：
一、發(fā)放人員范圍：20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工
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二、發(fā)放崗位范圍及標準：
一類、此類崗位是指較長時間在高溫環(huán)境下持續(xù)工作的現(xiàn)場生產(chǎn)崗位
車輛駕駛員、現(xiàn)場工作人員
300元/人.月
二類、其他間斷性進入高溫環(huán)境工作的人員
保安、室外保潔員
200元/人.月
備注：
1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執(zhí)行;
2、一級部門干部不享受高溫補貼。
三、其他：
1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。
2、新進員工若符合享受高溫補貼規(guī)定，從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據(jù)崗位的實際天數(shù)享受高溫補貼。
特此通知。
xxx
xxx
高溫假期通知篇五
各年級、處室：
1.接xx區(qū)教委通知，因為連續(xù)高溫，從今天下午起放假三天，預(yù)計6月23日晚返校上晚自習。
2.做好住校生的管理工作，不能離校的由學生寫好申請，并妥善安置好學生住宿，并制定管理辦法。
3.各年級通過家校通密切聯(lián)系家長，并告知學校放假安排。
4.做好學生往返校期間交通安全教育，防暑常識、防溺水等教育。
5.各年級、處室和全體學生密切關(guān)注學校網(wǎng)站，如有臨時通知，將公示于網(wǎng)站。
請各年級、處室主任放假期間保持電話暢通。
xx中學
20xx年6月18日
高溫假期通知篇六
各部門：
高溫炎熱天氣已至，為提高員工福利，食堂將在6月份開始每周二、四下午三點提供糖水或涼茶消暑飲料(結(jié)束提供時間根據(jù)實際天氣而定)。
公司將對無空調(diào)降溫及風扇不能有效降溫的崗位給予高溫補貼。發(fā)放高溫補貼的`崗位包括：包裝員、老化員、物料員、非電子倉倉管員、電工、廚工、清潔工。發(fā)放高溫補貼標準為150元/月。
若一整月在非空調(diào)區(qū)域工作，給予150元/月高溫補貼。若未滿一個月的，按照6.90元/天給予高溫補貼。對于三樓倉管員，若一半以上氣溫超過40℃，按照300元/月發(fā)放超高溫補貼，其余按照正常的高溫補貼發(fā)放。
備注：高溫補貼發(fā)放時間為6月至10月，超過一半工作天數(shù)溫度低于33℃(含33℃)取消當月高溫補貼。
特此通知!
人事行政部
20xx年xx月xx日
高溫假期通知篇七
公司各部門：
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放20xx年度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標準如下：
一、發(fā)放范圍
20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
二、發(fā)放標準
按每人每月150元標準發(fā)放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。
三、發(fā)放方式
根據(jù)當月實際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
高溫假期通知篇八
公司所屬各單位：
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補貼。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、發(fā)放范圍：
每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。
二、發(fā)放標準及時間：
(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標準為50元/月;其他員工發(fā)放標準為100元/月。
(二)發(fā)放時間為20xx年6-8月共3個月，逐月造表發(fā)放。
三、發(fā)放辦法：
(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。
(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。
高溫假期通知篇九
公司各單位：
為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：
(一)公司合同制職工及季節(jié)性臨時工;
(二)離退休聘用人員;
(三)夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。
(一)施工一線工人按每人每月240元發(fā)放;施工現(xiàn)場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。
(二)公司機關(guān)、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。
(三)各單位施工經(jīng)理、施工(勞務(wù))隊長、調(diào)度、從事現(xiàn)場檢查指導人員按施工現(xiàn)場管理崗位人員待遇發(fā)放。
(四)常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。
(一)各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設(shè)施一定要配備齊全，務(wù)求實效。
(二)發(fā)放人員按照20xx年5月31日在冊人員統(tǒng)計，由各單位造冊，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。
(三)各項目部施工人員的防暑護品，按公司規(guī)定的辦法由項目部自行審批發(fā)放;其它各分(子)公司及在基地的各單位發(fā)放時，需造冊報公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。
(四)因國外氣候與國內(nèi)差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經(jīng)主管經(jīng)理審批后實施。
質(zhì)量安全部
20xx年6月24日
高溫假期通知篇十
各區(qū)(縣級市)人力資源和社會保障局、各主管局(總公司、集團公司)，各有關(guān)單位：
為了落實國家、省相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益，根據(jù)市府辦公廳《關(guān)于做好高溫天氣防暑降溫工作的緊急通知》(穗府辦明電[20xx]15號)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、用人單位要結(jié)合本單位實際，認真研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案，加強演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。
二、用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn);嚴格控制加班加點，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，在確保勞動者身體健康和生命安全的前提下，可以依法安排勞動者加班。
三、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
五、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。
六、用人單位應(yīng)嚴格按規(guī)定為在崗職工發(fā)放夏季高溫津貼。根據(jù)《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社〔〕103號)規(guī)定，在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。
非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放和如何發(fā)放問題，則根據(jù)《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》(粵人社發(fā)〔20xx〕19號規(guī)定)，由用人單位與職工平等協(xié)商確定。
七、高溫津貼在每年6月至10月期間發(fā)放。除高溫津貼外，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。
八、用人單位安排勞動者從事高溫工作的，應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護用品。
九、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，督促用人單位落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，保障勞動者的'合法權(quán)益和身心健康。
十、本通知自發(fā)布之日起施行，有效期五年，相關(guān)情況變化或有效期屆滿，將根據(jù)實際情況，依法進行評估修訂。《關(guān)于做好高溫天氣防暑降溫工作的通知》(穗人社函[20xx]1091號)同時廢止。
廣州市人力資源和社會保障局
二〇xx年九月十五日
穗人社發(fā)〔20xx〕135號
高溫假期通知篇十一
各市州人力資源和社會保障局、各企業(yè)集團、中央在甘有關(guān)單位、有關(guān)事業(yè)單位：
為貫徹落實國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》和《關(guān)于調(diào)整甘肅省高溫津貼標準的通知》精神，進一步加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益，現(xiàn)就執(zhí)行高溫津貼制度有關(guān)事項通知如下：
一、嚴格高溫津貼發(fā)放范圍。高溫津貼發(fā)放范圍是指存在
高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和差額撥款及自收自支事業(yè)單位。
二、嚴格控制高溫津貼發(fā)放條件和標準。用人單位安排勞動者在35°c以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°c以下的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。
三、加大高溫津貼發(fā)放情況檢查。各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。各級人力資源和社會保障部門要加強對勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、高溫津貼支付以及診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，確保勞動者合法權(quán)益得到保護。
高溫假期通知篇十二
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下:
一、發(fā)放對象:
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
二、發(fā)放標準:
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;
6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。
xxx有限公司
xxx年七月二日
高溫假期通知篇十三
xc-hr[20xx]007號關(guān)于發(fā)放20xx年高溫費津貼方案的請示
隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時間擬為7月、8月、9月三個月，發(fā)放標準根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下：
一、人員范圍及標準：
經(jīng)理級及以上級別：每人100元/月
辦公室人員：每人80元/月
生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月
二、執(zhí)行時間：
高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年7月至9月
三、發(fā)放形式：
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。
以上通知自20xx年7月起執(zhí)行，請各部互相轉(zhuǎn)告，遵照執(zhí)行。請予以批示！
簽發(fā)：總經(jīng)理
人事部20xx年07月11日
高溫假期通知篇十四
各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發(fā)放標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的`工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。
本次調(diào)整高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行。
人力資源和社會保障廳
xx稅務(wù)局
高溫假期通知篇十五
各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的.身體健康，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。并根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;
二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月;
三、發(fā)放標準：100元/月/人;
四、發(fā)放細則：
1、當月出勤天數(shù)達到當月應(yīng)出勤天數(shù)，按100元發(fā)放;
3、高溫補貼從工資中體現(xiàn)，從7月15日開始執(zhí)行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
高溫假期通知篇十六
根據(jù)福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的'身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標準和發(fā)放要求：
(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
三、發(fā)放時間：
發(fā)放時間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當?shù)卣咧贫▽嵤?BR> 四、組織分工：
(一)各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。
(二)發(fā)現(xiàn)虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
高溫假期通知篇十七
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從x年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下:
一、發(fā)放對象:
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
二、發(fā)放標準:
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;
6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。
x有限公司
x年七月二日
高溫假期通知篇十八
xx全體職工：
隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的.身體健康，經(jīng)過公司領(lǐng)導的決議，從本月起開始下發(fā)“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發(fā)放標準如下：
1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結(jié)束，共計三個月。
2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。
3、補貼金額和工資一并領(lǐng)取。
4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知，望廣大職工隨時關(guān)注。
xxx
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高溫假期通知篇十九
公司各單位：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
二、高溫補貼的發(fā)放標準：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔)
三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-8月份。
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。
特此通知!
xx有限公司
二〇____年____月____日
公司高溫補貼發(fā)放通知
關(guān)于高溫補貼的通知
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2021廣東高溫補貼標準通知
高溫假期通知篇二十
根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。
此外，用人單位應(yīng)當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的.勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
北京市相關(guān)部門負責人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
5日，北京市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展對所轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查統(tǒng)一執(zhí)法日活動。專項檢查將持續(xù)到7月底。據(jù)悉，統(tǒng)一執(zhí)法日當天，全市共出動執(zhí)法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動者98123人，下達詢問通知書156份。其中是否發(fā)放高溫津貼成為重點檢查項目，違規(guī)不發(fā)最高可罰款2萬元。
根據(jù)人力社保部門的統(tǒng)計，截止到20xx年6月底，全市勞動監(jiān)察機構(gòu)共檢查用人單位6.36萬戶次，同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件，其中，拖欠農(nóng)民工工資案件2669件，共為1.03萬名農(nóng)民工追發(fā)工資1.18億元。
高溫假期通知篇二十一
公司各部門:
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實做好x年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放x年度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標準如下:
一、發(fā)放范圍
x年6月1日-9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
二、發(fā)放標準
按每人每月150元標準發(fā)放，共4個月(6-9月)，每人總計600元。
三、發(fā)放方式
根據(jù)當月實際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
輸送機械工程有限公司
x年五月二十三日