總結(jié)不僅是對過去的回顧，更是對未來的展望和規(guī)劃?？偨Y(jié)時(shí)要注意全面性，不只局限于某一方面，要全面概括和總結(jié)?？偨Y(jié)是一種重要的思考和概括能力，以下是一些范文供大家學(xué)習(xí)和借鑒。
與同事相處自我總結(jié)篇一
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時(shí)要注意的禮儀細(xì)節(jié)如下：
在各種場合見到上司或同事都要面帶微笑，主動問好；如不便打擾，可用手勢或點(diǎn)頭致意；
與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問候；
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；
當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點(diǎn)視察或來問話時(shí)，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇二
下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了，如果自己沒錯(cuò)(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗(yàn)一下對方的感覺。
2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過程。
3、大方一點(diǎn)。不會大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
4、低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6、如果你覺得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時(shí)要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?BR> 8、少說多做。言多必失，人多的.場合少說話。
9、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
15、不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲蓄)，
16、在一個(gè)同事的后面不要說另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時(shí)，你要微笑。
17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。
19、說實(shí)話會讓你倒大霉。
20、對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負(fù)了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個(gè)地方，不要急于融入到其中哪個(gè)圈子里去。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實(shí)在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時(shí)不會有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在總結(jié)工作時(shí)，要把錯(cuò)誤都攬?jiān)谧约荷砩?，把功勞都記在下屬身上。?dāng)上司和下屬同時(shí)在場時(shí)，要記得及時(shí)表揚(yáng)你的下屬。批評人的時(shí)候，一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。
與同事相處自我總結(jié)篇三
15.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。如果自己沒錯(cuò)(那是不可能的，那么就站在對方的角度，體驗(yàn)一下對方的感覺。
16.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過程。
17.大方一點(diǎn)。不會大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
18.低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢。
19.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。
20.如果你覺得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
21.有禮貌。打招呼時(shí)要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?BR> 22.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
23.不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
24.手高眼低。同事之間要注意的條-厚德載福-厚德載福的博客
25.遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
26.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
27.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
28.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
29.不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲蓄。
30.在一個(gè)同事的后面不要說另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時(shí)，你要微笑。
與同事相處自我總結(jié)篇四
同事間的相處是一種學(xué)問。下面有小編整理的與同事相處的技巧，歡迎閱讀!
尊重同事的生活習(xí)慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應(yīng)“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點(diǎn)勉強(qiáng)讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要幫助要與同事商量，不可強(qiáng)求;對方請求幫助時(shí)，則應(yīng)盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學(xué)多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵(lì)。這樣才能建立一個(gè)團(tuán)結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力幫助。當(dāng)同事有困難之時(shí)，千萬不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關(guān)鍵。
同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關(guān)系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
有一些人與同事的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^于計(jì)較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時(shí)間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時(shí)少分一些;一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報(bào)”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個(gè)道理。
要具有團(tuán)隊(duì)合作意識，通過團(tuán)隊(duì)合作，來實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。如果職員們的目標(biāo)是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標(biāo)依然無法實(shí)現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進(jìn)行協(xié)作。只有拋開個(gè)人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的力量。
同事是每天八小時(shí)都在一個(gè)工作環(huán)境中的朋友;同時(shí)也是存在利益關(guān)系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
在單位，每個(gè)人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實(shí)需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
每個(gè)人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。
能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個(gè)人都有自己的秘密，有時(shí)，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個(gè)究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個(gè)敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時(shí)，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時(shí)，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
與同事相處自我總結(jié)篇五
不要人云亦云，要學(xué)會發(fā)出自己的聲音
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說出自己的想法。
有話好好說，切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時(shí)候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強(qiáng)的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強(qiáng)，會讓同事們敬而遠(yuǎn)之。
不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己
如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的.交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。
所以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露，任何一個(gè)成熟的白領(lǐng)都不會這樣“直率”的。
說話要分場合、要有分寸，最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場生涯會更成功!
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時(shí)要注意的禮儀細(xì)節(jié)如下:
與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問候;
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司;
當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點(diǎn)視察或來問話時(shí)，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇六
一、辦公室行為禁忌
1、不要有小團(tuán)體
由于個(gè)性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個(gè)人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團(tuán)體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團(tuán)結(jié)與合作，造成同事之間的緊張關(guān)系，也很容易導(dǎo)致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
2、不要抱怨不停
抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應(yīng)該保持積極的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。
3、不要過分表現(xiàn)
在當(dāng)今社會，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達(dá)自己是需要看情況的，如果某些場合你表達(dá)得過多，就會引起旁觀者的反感。
二、辦公室語言禁忌
1、不要遇到任何事情就訴苦
在工作或生活上遇到不愉快的時(shí)候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情發(fā)生時(shí)，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的“友好”和“友誼”，以免成為辦公室關(guān)注的焦點(diǎn)，也容易給老板留下不好的印象。
2、不要把談話看作一場辯論
每個(gè)人的性格、興趣和愛好并不完全相同，他們對同一件事的看法也將是不同的。當(dāng)然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點(diǎn)，并盡力說服持不同意見的人同意我們的意見，但需要注意的是，我們在與他人交談時(shí)應(yīng)保持友好和謙遜，沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯(cuò)之間進(jìn)行辯論。即使這是一個(gè)原則問題，也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停，這會特別影響你和同事之間的關(guān)系。
新人必須做自己擅長的事情
做擅長的事聽起來很容易，但實(shí)際實(shí)施卻很困難
你知道難以達(dá)到的最大因素嗎?其實(shí)是大多數(shù)人根本不知道自己擅長什么。在網(wǎng)絡(luò)上尋求幫助的人擁有兩種心態(tài)，一是覺得自己可以做任何事，另一種是覺得自己什么也做不到。這樣的人永遠(yuǎn)無法打理好自己的生活。
知道如何自我定位確實(shí)是因人而異的，這個(gè)不能給出一個(gè)普遍的定律，必須自己去挖掘。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，我建議你做自己擅長的事
首先，這不是要求你放棄你的理想，因?yàn)楫?dāng)你第一次進(jìn)入社會時(shí)，除了工作之外，你還會有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情，更不用說工作本身了。如果你的工作已經(jīng)占用了你的大部分精力，相信我，你的夢想將會破滅。所以，保護(hù)你夢想的最好方法是當(dāng)你有能力時(shí)就去實(shí)現(xiàn)它。
所以不要想太多，在工作前三年做好自己，不要顧慮太多，做你擅長的事情。尤其是進(jìn)入職場的第一步應(yīng)該是塑造做人的能力，而這些品質(zhì)是你生活中真正伴隨著你的標(biāo)簽。
職場上需要注意的事項(xiàng)
一、你認(rèn)為把分內(nèi)的事兒干好了就足夠了
錯(cuò)了!千萬別把“一心低頭干活，卻不抬頭看路”當(dāng)成是你工作的指南。無論做什么工作，你要弄清楚工作是不能脫離開工作環(huán)境而存在的。雖然你已經(jīng)很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。從如何面對一些小小的爭執(zhí)、如何對待辦公室里每周一次的值日，到如何處理一些應(yīng)急性的臨時(shí)事務(wù)，以及在一些重要公共場合你的態(tài)度傾向，都會成為影響你在職場中的綜合角色定位的因素。
二、你一點(diǎn)兒也不理會外面的傳言
錯(cuò)了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無風(fēng)不起浪”。謠言的產(chǎn)生肯定是有緣由的，很多后來發(fā)生的事情，有些痕跡與契機(jī)都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風(fēng)滿樓”，說不定從中你也可以捕捉到一些有關(guān)職場風(fēng)聲、動向的有價(jià)值信息。如果你老擺著一副漠不關(guān)心或者毫無興趣的面孔，那么很有可能你會在無形中被大家疏遠(yuǎn)，而且很多的言論信息在傳播時(shí)都會忽略了你的存在。
三、你認(rèn)為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”
錯(cuò)了!幾個(gè)月下來，你與身邊的同事某某已經(jīng)是無話不談的好友至交，她了解你的所有心事與愛好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會覺得，在忙碌的工作中找到這樣一個(gè)知心好友真好?？墒牵?dāng)你工作業(yè)績超過了她，拿了比她高許多的獎(jiǎng)金，這時(shí)候她如若是變了臉，對你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時(shí)你又會為以前所透漏的秘密而后悔。
四、你認(rèn)為“志不同不相為謀”，輕易忽略你的對手。
錯(cuò)了!很多人都認(rèn)為朋友給我們支持與幫助，而敵人卻只會給我們麻煩與傷害。其實(shí)，對手的確時(shí)刻注意著我們的動向，恨不得抓到我們無數(shù)的小辮子;只要你一出錯(cuò)，她們會馬上指責(zé)、攻擊你，讓你難堪。所以看準(zhǔn)了這一點(diǎn)，不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時(shí)候，也多注意來自你對手的信息。它可以幫助你揚(yáng)長避短，查缺補(bǔ)漏，適時(shí)修補(bǔ)你的盔甲，準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。
五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。
錯(cuò)了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽好聽的話語，他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學(xué)問的。千萬不要過于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方，然后適時(shí)的加以贊美，效果一定好得多。例如，“經(jīng)理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這么順利地完成了任務(wù)!”你看，拍馬沒有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。
與同事相處自我總結(jié)篇七
四月天，已經(jīng)進(jìn)入暮春了，天氣還是沒有完全脫去冬日的寒意，冰涼的風(fēng)吹過，留下春的腳步，才恍然大悟，春天來了！走得匆忙，以至于忽略了這一春季的風(fēng)景，可能會錯(cuò)過萬物的蘇醒，成長。
清晨，背著書包，涼涼的清風(fēng)，暖暖的陽光，慢慢的走在去往圖書館的路上，依稀的汽車鳴笛聲，騎腳踏車的聲音，枝頭的鳥兒也不甘寂寞，在自由的飛翔，追逐，啼叫著。一會兒，安靜的校園里多了腳步聲，說話聲，笑語聲，有的靜靜的座在校園里看書，有的同學(xué)提著抱著書，匆匆的走在去往教室，圖書館，就這樣，開始了一天的生活。
校園里，一片春意盎然。草坪上的草已經(jīng)褪去了土黃色，冒出綠色的'新芽。各種花都竟相綻放，花香沁人心脾，散發(fā)整個(gè)校園，樹木也變得更加的綠了，一切都在復(fù)蘇，重新開始新的一季春夏秋冬。
春天，冬日里調(diào)亡，沉睡，枯萎的生物，都在這個(gè)季節(jié)里蘇醒，在這個(gè)季節(jié)重新來過，預(yù)示著生命的開始。沉睡了一季的動物，又開始了自己新的生活，不管是被捕還是自然死亡，它們都不會放過生活的可能?？菸幕ú輼淠?，也如此這般堅(jiān)強(qiáng)，春風(fēng)吹佛著，給了它們生命，發(fā)出了枝芽，春雨滋潤著它們成長，綻放，宣誓著走過，來過的痕跡，留下又一輪回的花開花謝，落葉飄零。沉寂的我們呢？在這萬物生的季節(jié)。
走過了幾個(gè)春秋，開始慢慢的為時(shí)光流逝感傷，也為自己有時(shí)無知的迷茫與頹廢而悲哀。生命對于我們來說，只有一次，僅僅屬于自己的一次獨(dú)家，而生活是我們空白世界里的一次特寫。寫生對于畫畫的人來說，很平凡，很正常，沒有什么特別之處，只是必備品，而對于我來說，是特別的，獨(dú)一無二的。想要在生命的畫卷里，有一次屬于自己的寫生，給自己描繪一個(gè)專屬的特寫。
春意漸濃，清風(fēng)來襲，花香亦濃的季節(jié)里，試問，你還躲在溫暖的殼里繼續(xù)沉睡嗎？是否還身陷在生活的渾流里，不知方向，忘記了自己想要的軌道呢？錯(cuò)過了春日的風(fēng)光無限好，可能也會失去夏秋的盈實(shí)收獲。
記20xx年4月11日
與同事相處自我總結(jié)篇八
工作的壓力經(jīng)常讓人焦躁，進(jìn)而會影響人際關(guān)系?？傆腥讼蛭冶г垢碌年P(guān)系難處，其實(shí)在我看來，和同事相處好，最重要的是凡事往積極的地方想。
我在企業(yè)工作的時(shí)候，到了年底，總有大批項(xiàng)目報(bào)告要總結(jié)。由于時(shí)間緊、要求高、任務(wù)量大，每個(gè)人都難免有些焦躁。一次，因?yàn)閿?shù)據(jù)錄入的工作沒人做，同事和我吵了起來。由于這不在我的職責(zé)范圍內(nèi)，所以我當(dāng)時(shí)很生氣。但冷靜后想想，事情總要有人做，而且這個(gè)環(huán)節(jié)完不成，我負(fù)責(zé)的后期整理和總結(jié)工作就沒辦法開展，最終吃虧的還是我。想到這里，我也不和同事賭氣了，調(diào)整好心態(tài)開始工作。后來，同事主動向我道歉，矛盾化解了，我倆在工作中的配合也更加默契，任務(wù)完成得更順利。
在緊張的工作環(huán)境中，人們總會因?yàn)閴毫蚪箲]而影響情緒，甚至大發(fā)雷霆。發(fā)脾氣是人之常情，但這么做能解決問題嗎？顯然不能。不良情緒特別容易影響個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的工作效率和工作態(tài)度。一次做項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)對我的報(bào)告非常不滿意，狠狠地訓(xùn)了我一頓。當(dāng)時(shí)，我的心情差到了極點(diǎn)，但工作還是要做。稍事休息后，我調(diào)整了下心態(tài)，繼續(xù)工作，最終將項(xiàng)目順利完成。
事后想想，領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的壓力，假如我第一次做得足夠好，領(lǐng)導(dǎo)自然不會無緣無故訓(xùn)我。回過頭再看，每次修改后的方案的確比之前更好，而人的工作能力提高正是這么一點(diǎn)一滴積累起來的。想到這里，我反而慶幸能遇到這么認(rèn)真的領(lǐng)導(dǎo)，讓自己成長。但我同時(shí)也看到了一個(gè)問題：員工工作做得不好，指出其不足即可，過度責(zé)罵會影響情緒和工作積極性，進(jìn)而影響工作效率，事倍功半。
現(xiàn)在，我有了自己的團(tuán)隊(duì)，奉行“凡事往積極的地方想”這一原則。有時(shí)也會遇到員工不能按時(shí)完工的情況，此時(shí)我總會先肯定他們的努力，因?yàn)槲蚁嘈潘麄兌际钦J(rèn)真努力的人。隨后，我才會指出他們的問題?？傮w而言，我對我的團(tuán)隊(duì)很滿意，而且只有凡事往積極的地方想，事情才不會向壞的方向發(fā)展。
與同事相處自我總結(jié)篇九
1.清晨睜開眼睛，你的感覺通常是－－a.充滿向往，b.想到接下來的一整天就心煩意亂。c.挺心滿意足的。
2.聽說某些人（未必你認(rèn)識）活得難艱坎坷，你感覺－－a.活該。b.這人沒好運(yùn)。c.值得同情。
3.有人講“完美的生活就是幸福的生活?！蹦阋庀氯绾危縜.完全贊成。b.部分同意。c.不同意。
4.你對自己的未來是如何態(tài)度？a.十分憧憬。b.相當(dāng)憂慮。c.沒考慮過這個(gè)問題。
5.對你目前的生活，你覺得－－a.非常豐富充實(shí)。b.充滿坎坷。c.安穩(wěn)但缺乏刺激。d.有點(diǎn)兒乏味。e.沉悶之極，令人沮喪。
6.朋友們打算出去吃晚飯，最后一刻才打電話給你，因?yàn)橛袀€(gè)人不能來了。你會a.丟開一切，馬上前往。b.要求考慮考慮。c.斷然推掉－先前怎么沒想到我。
7.和朋友們一起，你愛扯別人的閑事嗎？a.是的，這使我興趣盎然。b.如果內(nèi)容無害，講講又何妨。c.我從不喜歡對別人說三道四。
8.你覺得自己在異性的眼中是怎樣一種形象？a.你在他們眼里有魅力。b.你使人覺得有趣，但不迷人。c.他們討厭你。d.他們覺得你對異性不感興趣。
10.朋友向你尋求幫助，你總是－－a.真心幫助他們。b.并不全力以赴，只是給一些指導(dǎo)和勸告。c.同情地傾聽，但不伸出援助之手。d.希望他們另找他人。
11.在你衣冠不整的時(shí)候，朋友忽然不速而至，你－－a.依然熱情接待。b.希望他們對此不要介意，態(tài)度較好。c.盡快揖客出門。d.對門鈴置之不理。
12.你的朋友經(jīng)常來探望你嗎？a.是的，常常不請自來。b.如被邀請，有時(shí)會來。c.即使邀請也很少會來。
13.回首童年時(shí)光，那時(shí)你有－－a.一個(gè)特別的朋友。b.一大幫朋友。c.一個(gè)幻想中的朋友。
14.假日里你喜歡和誰出去？a.和最知心的人。b.一人出去結(jié)識新朋友。c.只我一人獨(dú)行。
15.你認(rèn)為自己是－－a.十分健談的人。b.很好的傾聽者。c.一個(gè)不善言談又不愛聽人講的人。
16.當(dāng)朋友陷入困境，他們會來找你嗎？a.經(jīng)常如此。b.從來也不。c.有時(shí)會。
17.你和朋友一起外出的機(jī)會多嗎？a.一周內(nèi)就有幾個(gè)晚上。b.一個(gè)月中有兩三回。c.極少。
18.你喜歡下列哪些活動？a.跳舞。b.談話。c.散步。d.聚會。e.讀書。
與同事相處自我總結(jié)篇十
a、普通的小汽車
b、摩托車
c、出租車
d、大卡車
測試結(jié)果：
a：你處理工作關(guān)系既不偏公也不偏私，所以工作上你不會強(qiáng)調(diào)或完全否決某種觀念。所以你會根據(jù)當(dāng)時(shí)情形，靈活選擇自己的態(tài)度。
b：你認(rèn)為工作中大家也可以像一家人一樣，無私地互相幫忙。所以在平時(shí)，你就很在乎大家在工作中的互動關(guān)系，交情好了，辦什么事都很方便。
c：你是個(gè)做事只看成果，不看人情的人。雖然平時(shí)也和同事打打鬧鬧，但是一旦扯上工作，就一定是公私分明。
d：你喜歡比較簡單的工作關(guān)系，所以你用人或與人合作不太強(qiáng)調(diào)對方有沒有腦子，而是希望他什么都做、心眼不太多。
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與同事相處自我總結(jié)篇十一
道歉信
是要向?qū)Ψ疥愂鰺o法答應(yīng)的所請所托的原因,對不愿為的事,可聲明自己的一貫主張,對不能為的請托,更應(yīng)陳述理由,說明自己為什么不能為。下面是小編帶來的關(guān)于同事相處不和道歉信范文,歡迎大家閱讀借鑒.
同事：
您好!
這兩天你看起來心情很好。我也跟到起享了兩天福。今天我好好思考了一下我的問題。其實(shí)相處不好不是你一個(gè)人的問題?？赡苣阋磉_(dá)的并不是我所理解的意思。我太敏感了，有些時(shí)候也太極端，這些都是原因。但我很多時(shí)候也看不到自己的問題，只有在偶爾才會反思一下。 我想說的是，你不要太計(jì)較我的敏感了。
我已經(jīng)深刻意識到這個(gè)問題的嚴(yán)重性，但要改可能也不是短時(shí)間能行的。 我不太愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，因?yàn)檫@是件非常痛苦的事情。不過心情好的時(shí)候例外。比如，今天。 這些些話其實(shí)該當(dāng)面給你說，可我覺得實(shí)在說不出口(估計(jì)你也聽不下去)，我歲數(shù)大了承認(rèn)錯(cuò)誤太不好意思了。于是，只有給你發(fā)郵件了。
總之，希望我們能相處得愉快。我可不想天天看到你繃著一張臉。 等下我來的時(shí)候，請保持微笑。
此致
敬禮
道歉人:
xx年x月x日
與同事相處自我總結(jié)篇十二
1我們工作的時(shí)間比平時(shí)休假的時(shí)間多，工作的時(shí)候天天都會看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時(shí)候你還約著同事一起搞活動，這會讓人覺得很膩味。
2你幫他，他日他也會幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭，但是平時(shí)工作中互相幫助也是一種彼此的促進(jìn)，彼此學(xué)習(xí)，互幫互助，共同進(jìn)步。
3生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解，生活上有困難的時(shí)候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個(gè)可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個(gè)道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時(shí)候也會被同事幫助的。
4在同一個(gè)部門工作的同事應(yīng)該互相擔(dān)待。能力強(qiáng)的應(yīng)該多做點(diǎn)，不要互相攀比。老板布置任務(wù)下來不要推脫給別的同事，要勇于承擔(dān)。別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應(yīng)該擔(dān)待起來。這個(gè)日后都會在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認(rèn)同你的能力。這是一箭雙雕的事情。
與同事相處自我總結(jié)篇十三
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼；不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實(shí)守信：對同事交辦的事要認(rèn)真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個(gè)人恩怨，而泄私憤、圖報(bào)復(fù)，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應(yīng)盡可能地替上級著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
不管自己同上級的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬；也不要走另一個(gè)極端，不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)安分守己。
遵守時(shí)間：匯報(bào)工作時(shí)要遵守時(shí)間，不提早，也不推遲。如果已約定時(shí)間，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)等候，如有可能可稍提前一點(diǎn)時(shí)間，并作好記載要點(diǎn)的準(zhǔn)備以及其他準(zhǔn)備。
注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報(bào)時(shí)口音清晰，聲音適當(dāng)，語言精煉，條理清楚。
匯報(bào)：匯報(bào)結(jié)束后應(yīng)等到上級示意后才可告辭，告辭時(shí)要整理好自己的物品和用過的`茶具、座椅。當(dāng)上級送別時(shí)，要主動說“謝謝”或“請留步”。
聽取下級匯報(bào)時(shí)，也應(yīng)遵行以下禮儀：及時(shí)招呼匯報(bào)者進(jìn)門入座，不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當(dāng)下級匯報(bào)時(shí)，可與之目光交流，配之以點(diǎn)頭等表示自己認(rèn)真傾聽的體態(tài)動作。對匯報(bào)中不甚清楚的問題及時(shí)提出來，要求匯報(bào)者重復(fù)、解釋，也可以適當(dāng)提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報(bào)的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言，聽取匯報(bào)時(shí)不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結(jié)束匯報(bào)時(shí)可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當(dāng)下級告辭時(shí)，應(yīng)站起來相送；如果聯(lián)系不多的下級來匯報(bào)時(shí)，還應(yīng)送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結(jié)篇十四
太極拳以柔克剛，運(yùn)用在工作中一樣會見效，比如，當(dāng)你在工作中非常需要另一個(gè)人的幫助，而這個(gè)人曾與你有某種不和的時(shí)候，你該做些什么，顯然，放棄并不是好辦法，雖然不費(fèi)吹灰之力便可做到，但會使你失去一個(gè)得力伙伴。你應(yīng)該做的是化解矛盾，讓他（她）成為你的朋友。
（1）勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤不要總害怕承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，以為這樣別人就會看不起自己。其實(shí)，真正有能力的人是勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤的。也許那個(gè)同事不是你喜歡的人，但對對方提出的正確看法，你也應(yīng)該樂于承認(rèn)。這并不意味著每當(dāng)有過分好斗的同事向你發(fā)起攻擊時(shí)，你都要舉手投降。但是你首先應(yīng)該考慮的是，對方所說的話中包含的信息，而不是說話的人。而且你應(yīng)該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達(dá)的。而且，有個(gè)小秘密要記在心里：承認(rèn)你錯(cuò)了，常常能夠讓對方停止跟你的戰(zhàn)斗，這是一種經(jīng)典方法。（2）對別人的興趣加以注意要想讓對方對你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。（3）對威脅性的問題不要理會有時(shí)，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？”“你們那所高級學(xué)校難道沒教你點(diǎn)什么東西嗎？”“你從來就沒聽過什么叫應(yīng)急計(jì)劃嗎？”這些問題以及它們那些數(shù)不勝數(shù)的變種，根本就不是詢問什么信息，它們只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答他們――根本就不要回答。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴里迸出來，你只管回到你的主題：你計(jì)劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣，不給同事向你挑戰(zhàn)的機(jī)會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。（4）讓對方知道你非常需要他這一點(diǎn)是很重要的，它能在很大程度上調(diào)動起對方的積極性。當(dāng)然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，提高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對、怨恨。你可以提到自己工作中的兩三個(gè)方面，需要同事提供意見或指導(dǎo)。每個(gè)人都喜歡自己被別人需要。
與同事相處自我總結(jié)篇十五
你要明白，你來公司的目的是什么？
是為了工作，絕不是來結(jié)交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個(gè)相對和諧的同事關(guān)系，不要奢望誰會在你困難時(shí)拉你一把，只要不在你危難時(shí)踩你一腳，這就足夠了。
在別人背后說好話，不嚼舌根不僅能體現(xiàn)自身的素質(zhì)，更是一個(gè)人高情商的體現(xiàn)。你說的好話不一定會傳到同事的`耳朵里，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問你一個(gè)人怎么樣的時(shí)候，更要說好話，這樣不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是一個(gè)正直不會背后捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領(lǐng)導(dǎo)面前夸贊了他、幫助了他，他也一定會感激你，肯定不會恩將仇報(bào)在背后說你的壞話。
要在自己身上找原因，同時(shí)一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發(fā)展肯定離不開團(tuán)隊(duì)和集體。要通過關(guān)系比較融洽的同事或領(lǐng)導(dǎo)了解自身的問題，并尋求解決問題的方法和建議。
找合適的時(shí)機(jī)去和有嫌隙的同事溝通，懇切地說明自己的想法，如果是自己的錯(cuò)誤要進(jìn)行道歉，相信沒有什么人際問題是不能夠通過溝通進(jìn)行解決的，正所謂有則改之，無則加勉。
與同事相處自我總結(jié)篇十六
要想得到同事的信賴和好感，僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的，還要自我表述，自我展示，自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關(guān)于如何與同事和平相處，歡迎借鑒參考。
在日常生活里，常會發(fā)生這種情況：你覺得跟某個(gè)人說話很無聊。通常說，這個(gè)人要么是個(gè)不喜歡說話的人，要么是言而無信、喜歡說別人壞話的人。不注意克服這種弱點(diǎn)和毛病，只會使彼此的關(guān)系處得更不融洽。
和人交往，以自然、平實(shí)的態(tài)度表現(xiàn)自己，是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠待人，更能使別人對你產(chǎn)生好感。
因此，要同事們對你有好感，就不該帶有偏見評斷別人。如果你耐心傾聽他人說話，不打斷他，讓他把話說完，你會對他有意想不到的新認(rèn)識。你要知道，從任何人的談話中都會有收獲的，這就跟讀書一樣。
在和同事交往當(dāng)中，你也常會發(fā)現(xiàn)別人對某種問題有不同的看法。社會上的人是無法以惟一的尺度去看待事物的，所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時(shí)，若裝模作樣地吹噓自己，以后又無法保持吹出的形象，這樣一來，同事會對你所說的話就會大打折扣，很難再相信你。
有良好人際關(guān)系的人，表情自在，臉上總帶著微笑。他不說話也像是在告訴你：“我正在聽，請你繼續(xù)說。”他不會讓別人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌與人交往，所以讓人覺得他值得信賴而愿意與之交往。
例如你剛因工作上的一些事情被領(lǐng)導(dǎo)批評，心中感到委屈。這時(shí)如果有位同事能靜心傾聽你的敘述，并心平氣和地分析你所犯的錯(cuò)誤，予以安慰，那么你就能很容易打開心扉，坦誠地與他交往。
當(dāng)然，我們不能完全相信別人，但不妨抱著這樣的態(tài)度：如對方想騙我，那就讓他騙一次吧!第二次注意點(diǎn)就行了。而且那也是自己看人的眼光不準(zhǔn)確，當(dāng)做是學(xué)習(xí)的代價(jià)吧。有這種觀念，與人交往時(shí)就不會再有勉強(qiáng)的態(tài)度，哪怕是第一次見面的人，也能很好地進(jìn)行交談，建立良好的社交關(guān)系。如果只是封閉自己，結(jié)果雖能與有害的人隔離，卻也會失去知己。還是讓我們敞開心胸，廣交良友吧!
如果對方是長者或在社會上有相當(dāng)?shù)匚坏娜?，則要注意禮節(jié)。我們要把對方看做自己的榜樣，虛心地向其學(xué)習(xí)請教，這樣，就會使自己學(xué)到很多東西，并很好地與他們交往。
與同事相處，應(yīng)該真誠，當(dāng)他工作上有困難時(shí)，你應(yīng)該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當(dāng)他征求你的意見時(shí)，你不要對他進(jìn)行毫無意義的稱贊;當(dāng)他在無意中冒犯了你，又沒有跟你說聲對不起時(shí)，你要以無所謂的心情，真心真意原諒他，如果今后他還有求于你時(shí)，你依然要毫不猶豫地幫助他。
一般來說，同事之間有一點(diǎn)競爭、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應(yīng)該學(xué)會怎樣把這種競爭引導(dǎo)到對自己有利的方向。如果你還是覺得與同事相處很困難的話，請?jiān)囋囈韵罗k法，相信你一定會有收獲。
當(dāng)同事們聚在一起聊天的時(shí)候，你應(yīng)該暫時(shí)放下工作，走過去跟他們很融洽地開些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你與他們很合得來。
不能隨便把同事對你說的話告訴上司，否則你會很容易遭致大家的聯(lián)袂反對。
同事有意無意表示自己有多能干，想獲得上司的信任時(shí)，你切勿妒忌他，而應(yīng)該誠心誠意欣賞對方的優(yōu)點(diǎn)。
無論你跟誰共事，要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績，首要條件是大家默契配合，共同合作努力。
你應(yīng)當(dāng)學(xué)會體諒別人，不論職位高低，每個(gè)人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以在權(quán)力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話，過于涇渭分明，只會破壞同事間的關(guān)系。在籌備一個(gè)任務(wù)前，應(yīng)該謙虛地問上司：“我們希望得到些什么?”“要任務(wù)順利完成，我們應(yīng)該再做些什么?”
不要在背后議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評或調(diào)笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點(diǎn)或私事，保持沉默才是聰明的做法。
公私分明也是重要的一點(diǎn)。同事眾多，總有一兩個(gè)跟你特別投機(jī)，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因?yàn)殛P(guān)系好而進(jìn)行偏袒縱容，一個(gè)公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對這類人最討厭，認(rèn)為這是不能信賴的人。所以你應(yīng)該有所取舍。與同事相處，太遠(yuǎn)了顯然不好，人家會誤認(rèn)為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好，因?yàn)檫@樣容易讓別人說閑話，而且也容易使上司誤解，認(rèn)定你是在拉幫結(jié)派。所以不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最合適的和最理想的。
有人認(rèn)為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且，他竟分配來做你的搭檔。如果上司將他交托與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉關(guān)系，以免惹來閑言碎語。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才會有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解，彼此關(guān)心對方，但這些表現(xiàn)最好留到下班以后，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，只是奉勸你一句，此時(shí)少提公事。
如果他以前與你共過事，請不要在人前人后再提以往的事，就當(dāng)是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向?qū)λ行┝私獾耐虏樵円幌滤那闆r，但注意要裝輕描淡寫，不留痕跡。
有些同事生性暴躁，常因小事就嘮叨不已，雖然事后他會把事情忘得一干二凈，但當(dāng)時(shí)粗聲粗氣或過激的反應(yīng)，卻會叫你悶悶不樂。怎么辦呢?暗自納悶，害苦自己，這時(shí)可以想個(gè)改善之法。要知道，同事相見的時(shí)間往往比家人還多，經(jīng)常如眼中刺，不僅難受，恐怕還會直接影響工作情緒。
對付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動。然而，消除誤會，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，這恰恰是積極和主動。你不妨細(xì)想一下，有同感的肯定不只你一個(gè)，所以不妨就由對方猛烈地說下去，你只要泰然處之，即使有其他同事表示不同，你也保持緘默，直至事情明朗化，對方的態(tài)度平靜下來，你再擺出明白事理的態(tài)度來，細(xì)心將事情分析，如此，你必能將對方擺平。
與同事相處自我總結(jié)篇一
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時(shí)要注意的禮儀細(xì)節(jié)如下：
在各種場合見到上司或同事都要面帶微笑，主動問好；如不便打擾，可用手勢或點(diǎn)頭致意；
與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問候；
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；
當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點(diǎn)視察或來問話時(shí)，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇二
下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了，如果自己沒錯(cuò)(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗(yàn)一下對方的感覺。
2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過程。
3、大方一點(diǎn)。不會大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
4、低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6、如果你覺得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時(shí)要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?BR> 8、少說多做。言多必失，人多的.場合少說話。
9、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
15、不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲蓄)，
16、在一個(gè)同事的后面不要說另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時(shí)，你要微笑。
17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。
19、說實(shí)話會讓你倒大霉。
20、對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負(fù)了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個(gè)地方，不要急于融入到其中哪個(gè)圈子里去。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實(shí)在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時(shí)不會有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在總結(jié)工作時(shí)，要把錯(cuò)誤都攬?jiān)谧约荷砩?，把功勞都記在下屬身上。?dāng)上司和下屬同時(shí)在場時(shí)，要記得及時(shí)表揚(yáng)你的下屬。批評人的時(shí)候，一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。
與同事相處自我總結(jié)篇三
15.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。如果自己沒錯(cuò)(那是不可能的，那么就站在對方的角度，體驗(yàn)一下對方的感覺。
16.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過程。
17.大方一點(diǎn)。不會大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
18.低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢。
19.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。
20.如果你覺得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
21.有禮貌。打招呼時(shí)要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?BR> 22.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
23.不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
24.手高眼低。同事之間要注意的條-厚德載福-厚德載福的博客
25.遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
26.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
27.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
28.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
29.不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲蓄。
30.在一個(gè)同事的后面不要說另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時(shí)，你要微笑。
與同事相處自我總結(jié)篇四
同事間的相處是一種學(xué)問。下面有小編整理的與同事相處的技巧，歡迎閱讀!
尊重同事的生活習(xí)慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應(yīng)“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點(diǎn)勉強(qiáng)讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要幫助要與同事商量，不可強(qiáng)求;對方請求幫助時(shí)，則應(yīng)盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學(xué)多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵(lì)。這樣才能建立一個(gè)團(tuán)結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力幫助。當(dāng)同事有困難之時(shí)，千萬不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關(guān)鍵。
同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關(guān)系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
有一些人與同事的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^于計(jì)較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時(shí)間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時(shí)少分一些;一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報(bào)”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個(gè)道理。
要具有團(tuán)隊(duì)合作意識，通過團(tuán)隊(duì)合作，來實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。如果職員們的目標(biāo)是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標(biāo)依然無法實(shí)現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進(jìn)行協(xié)作。只有拋開個(gè)人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的力量。
同事是每天八小時(shí)都在一個(gè)工作環(huán)境中的朋友;同時(shí)也是存在利益關(guān)系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
在單位，每個(gè)人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實(shí)需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
每個(gè)人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。
能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個(gè)人都有自己的秘密，有時(shí)，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個(gè)究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個(gè)敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時(shí)，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時(shí)，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
與同事相處自我總結(jié)篇五
不要人云亦云，要學(xué)會發(fā)出自己的聲音
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說出自己的想法。
有話好好說，切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時(shí)候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強(qiáng)的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強(qiáng)，會讓同事們敬而遠(yuǎn)之。
不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己
如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的.交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。
所以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露，任何一個(gè)成熟的白領(lǐng)都不會這樣“直率”的。
說話要分場合、要有分寸，最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場生涯會更成功!
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時(shí)要注意的禮儀細(xì)節(jié)如下:
與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問候;
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司;
當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點(diǎn)視察或來問話時(shí)，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結(jié)篇六
一、辦公室行為禁忌
1、不要有小團(tuán)體
由于個(gè)性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個(gè)人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團(tuán)體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團(tuán)結(jié)與合作，造成同事之間的緊張關(guān)系，也很容易導(dǎo)致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
2、不要抱怨不停
抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應(yīng)該保持積極的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。
3、不要過分表現(xiàn)
在當(dāng)今社會，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達(dá)自己是需要看情況的，如果某些場合你表達(dá)得過多，就會引起旁觀者的反感。
二、辦公室語言禁忌
1、不要遇到任何事情就訴苦
在工作或生活上遇到不愉快的時(shí)候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情發(fā)生時(shí)，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的“友好”和“友誼”，以免成為辦公室關(guān)注的焦點(diǎn)，也容易給老板留下不好的印象。
2、不要把談話看作一場辯論
每個(gè)人的性格、興趣和愛好并不完全相同，他們對同一件事的看法也將是不同的。當(dāng)然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點(diǎn)，并盡力說服持不同意見的人同意我們的意見，但需要注意的是，我們在與他人交談時(shí)應(yīng)保持友好和謙遜，沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯(cuò)之間進(jìn)行辯論。即使這是一個(gè)原則問題，也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停，這會特別影響你和同事之間的關(guān)系。
新人必須做自己擅長的事情
做擅長的事聽起來很容易，但實(shí)際實(shí)施卻很困難
你知道難以達(dá)到的最大因素嗎?其實(shí)是大多數(shù)人根本不知道自己擅長什么。在網(wǎng)絡(luò)上尋求幫助的人擁有兩種心態(tài)，一是覺得自己可以做任何事，另一種是覺得自己什么也做不到。這樣的人永遠(yuǎn)無法打理好自己的生活。
知道如何自我定位確實(shí)是因人而異的，這個(gè)不能給出一個(gè)普遍的定律，必須自己去挖掘。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，我建議你做自己擅長的事
首先，這不是要求你放棄你的理想，因?yàn)楫?dāng)你第一次進(jìn)入社會時(shí)，除了工作之外，你還會有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情，更不用說工作本身了。如果你的工作已經(jīng)占用了你的大部分精力，相信我，你的夢想將會破滅。所以，保護(hù)你夢想的最好方法是當(dāng)你有能力時(shí)就去實(shí)現(xiàn)它。
所以不要想太多，在工作前三年做好自己，不要顧慮太多，做你擅長的事情。尤其是進(jìn)入職場的第一步應(yīng)該是塑造做人的能力，而這些品質(zhì)是你生活中真正伴隨著你的標(biāo)簽。
職場上需要注意的事項(xiàng)
一、你認(rèn)為把分內(nèi)的事兒干好了就足夠了
錯(cuò)了!千萬別把“一心低頭干活，卻不抬頭看路”當(dāng)成是你工作的指南。無論做什么工作，你要弄清楚工作是不能脫離開工作環(huán)境而存在的。雖然你已經(jīng)很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。從如何面對一些小小的爭執(zhí)、如何對待辦公室里每周一次的值日，到如何處理一些應(yīng)急性的臨時(shí)事務(wù)，以及在一些重要公共場合你的態(tài)度傾向，都會成為影響你在職場中的綜合角色定位的因素。
二、你一點(diǎn)兒也不理會外面的傳言
錯(cuò)了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無風(fēng)不起浪”。謠言的產(chǎn)生肯定是有緣由的，很多后來發(fā)生的事情，有些痕跡與契機(jī)都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風(fēng)滿樓”，說不定從中你也可以捕捉到一些有關(guān)職場風(fēng)聲、動向的有價(jià)值信息。如果你老擺著一副漠不關(guān)心或者毫無興趣的面孔，那么很有可能你會在無形中被大家疏遠(yuǎn)，而且很多的言論信息在傳播時(shí)都會忽略了你的存在。
三、你認(rèn)為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”
錯(cuò)了!幾個(gè)月下來，你與身邊的同事某某已經(jīng)是無話不談的好友至交，她了解你的所有心事與愛好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會覺得，在忙碌的工作中找到這樣一個(gè)知心好友真好?？墒牵?dāng)你工作業(yè)績超過了她，拿了比她高許多的獎(jiǎng)金，這時(shí)候她如若是變了臉，對你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時(shí)你又會為以前所透漏的秘密而后悔。
四、你認(rèn)為“志不同不相為謀”，輕易忽略你的對手。
錯(cuò)了!很多人都認(rèn)為朋友給我們支持與幫助，而敵人卻只會給我們麻煩與傷害。其實(shí)，對手的確時(shí)刻注意著我們的動向，恨不得抓到我們無數(shù)的小辮子;只要你一出錯(cuò)，她們會馬上指責(zé)、攻擊你，讓你難堪。所以看準(zhǔn)了這一點(diǎn)，不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時(shí)候，也多注意來自你對手的信息。它可以幫助你揚(yáng)長避短，查缺補(bǔ)漏，適時(shí)修補(bǔ)你的盔甲，準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。
五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。
錯(cuò)了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽好聽的話語，他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學(xué)問的。千萬不要過于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方，然后適時(shí)的加以贊美，效果一定好得多。例如，“經(jīng)理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這么順利地完成了任務(wù)!”你看，拍馬沒有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。
與同事相處自我總結(jié)篇七
四月天，已經(jīng)進(jìn)入暮春了，天氣還是沒有完全脫去冬日的寒意，冰涼的風(fēng)吹過，留下春的腳步，才恍然大悟，春天來了！走得匆忙，以至于忽略了這一春季的風(fēng)景，可能會錯(cuò)過萬物的蘇醒，成長。
清晨，背著書包，涼涼的清風(fēng)，暖暖的陽光，慢慢的走在去往圖書館的路上，依稀的汽車鳴笛聲，騎腳踏車的聲音，枝頭的鳥兒也不甘寂寞，在自由的飛翔，追逐，啼叫著。一會兒，安靜的校園里多了腳步聲，說話聲，笑語聲，有的靜靜的座在校園里看書，有的同學(xué)提著抱著書，匆匆的走在去往教室，圖書館，就這樣，開始了一天的生活。
校園里，一片春意盎然。草坪上的草已經(jīng)褪去了土黃色，冒出綠色的'新芽。各種花都竟相綻放，花香沁人心脾，散發(fā)整個(gè)校園，樹木也變得更加的綠了，一切都在復(fù)蘇，重新開始新的一季春夏秋冬。
春天，冬日里調(diào)亡，沉睡，枯萎的生物，都在這個(gè)季節(jié)里蘇醒，在這個(gè)季節(jié)重新來過，預(yù)示著生命的開始。沉睡了一季的動物，又開始了自己新的生活，不管是被捕還是自然死亡，它們都不會放過生活的可能?？菸幕ú輼淠?，也如此這般堅(jiān)強(qiáng)，春風(fēng)吹佛著，給了它們生命，發(fā)出了枝芽，春雨滋潤著它們成長，綻放，宣誓著走過，來過的痕跡，留下又一輪回的花開花謝，落葉飄零。沉寂的我們呢？在這萬物生的季節(jié)。
走過了幾個(gè)春秋，開始慢慢的為時(shí)光流逝感傷，也為自己有時(shí)無知的迷茫與頹廢而悲哀。生命對于我們來說，只有一次，僅僅屬于自己的一次獨(dú)家，而生活是我們空白世界里的一次特寫。寫生對于畫畫的人來說，很平凡，很正常，沒有什么特別之處，只是必備品，而對于我來說，是特別的，獨(dú)一無二的。想要在生命的畫卷里，有一次屬于自己的寫生，給自己描繪一個(gè)專屬的特寫。
春意漸濃，清風(fēng)來襲，花香亦濃的季節(jié)里，試問，你還躲在溫暖的殼里繼續(xù)沉睡嗎？是否還身陷在生活的渾流里，不知方向，忘記了自己想要的軌道呢？錯(cuò)過了春日的風(fēng)光無限好，可能也會失去夏秋的盈實(shí)收獲。
記20xx年4月11日
與同事相處自我總結(jié)篇八
工作的壓力經(jīng)常讓人焦躁，進(jìn)而會影響人際關(guān)系?？傆腥讼蛭冶г垢碌年P(guān)系難處，其實(shí)在我看來，和同事相處好，最重要的是凡事往積極的地方想。
我在企業(yè)工作的時(shí)候，到了年底，總有大批項(xiàng)目報(bào)告要總結(jié)。由于時(shí)間緊、要求高、任務(wù)量大，每個(gè)人都難免有些焦躁。一次，因?yàn)閿?shù)據(jù)錄入的工作沒人做，同事和我吵了起來。由于這不在我的職責(zé)范圍內(nèi)，所以我當(dāng)時(shí)很生氣。但冷靜后想想，事情總要有人做，而且這個(gè)環(huán)節(jié)完不成，我負(fù)責(zé)的后期整理和總結(jié)工作就沒辦法開展，最終吃虧的還是我。想到這里，我也不和同事賭氣了，調(diào)整好心態(tài)開始工作。后來，同事主動向我道歉，矛盾化解了，我倆在工作中的配合也更加默契，任務(wù)完成得更順利。
在緊張的工作環(huán)境中，人們總會因?yàn)閴毫蚪箲]而影響情緒，甚至大發(fā)雷霆。發(fā)脾氣是人之常情，但這么做能解決問題嗎？顯然不能。不良情緒特別容易影響個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的工作效率和工作態(tài)度。一次做項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)對我的報(bào)告非常不滿意，狠狠地訓(xùn)了我一頓。當(dāng)時(shí)，我的心情差到了極點(diǎn)，但工作還是要做。稍事休息后，我調(diào)整了下心態(tài)，繼續(xù)工作，最終將項(xiàng)目順利完成。
事后想想，領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的壓力，假如我第一次做得足夠好，領(lǐng)導(dǎo)自然不會無緣無故訓(xùn)我。回過頭再看，每次修改后的方案的確比之前更好，而人的工作能力提高正是這么一點(diǎn)一滴積累起來的。想到這里，我反而慶幸能遇到這么認(rèn)真的領(lǐng)導(dǎo)，讓自己成長。但我同時(shí)也看到了一個(gè)問題：員工工作做得不好，指出其不足即可，過度責(zé)罵會影響情緒和工作積極性，進(jìn)而影響工作效率，事倍功半。
現(xiàn)在，我有了自己的團(tuán)隊(duì)，奉行“凡事往積極的地方想”這一原則。有時(shí)也會遇到員工不能按時(shí)完工的情況，此時(shí)我總會先肯定他們的努力，因?yàn)槲蚁嘈潘麄兌际钦J(rèn)真努力的人。隨后，我才會指出他們的問題?？傮w而言，我對我的團(tuán)隊(duì)很滿意，而且只有凡事往積極的地方想，事情才不會向壞的方向發(fā)展。
與同事相處自我總結(jié)篇九
1.清晨睜開眼睛，你的感覺通常是－－a.充滿向往，b.想到接下來的一整天就心煩意亂。c.挺心滿意足的。
2.聽說某些人（未必你認(rèn)識）活得難艱坎坷，你感覺－－a.活該。b.這人沒好運(yùn)。c.值得同情。
3.有人講“完美的生活就是幸福的生活?！蹦阋庀氯绾危縜.完全贊成。b.部分同意。c.不同意。
4.你對自己的未來是如何態(tài)度？a.十分憧憬。b.相當(dāng)憂慮。c.沒考慮過這個(gè)問題。
5.對你目前的生活，你覺得－－a.非常豐富充實(shí)。b.充滿坎坷。c.安穩(wěn)但缺乏刺激。d.有點(diǎn)兒乏味。e.沉悶之極，令人沮喪。
6.朋友們打算出去吃晚飯，最后一刻才打電話給你，因?yàn)橛袀€(gè)人不能來了。你會a.丟開一切，馬上前往。b.要求考慮考慮。c.斷然推掉－先前怎么沒想到我。
7.和朋友們一起，你愛扯別人的閑事嗎？a.是的，這使我興趣盎然。b.如果內(nèi)容無害，講講又何妨。c.我從不喜歡對別人說三道四。
8.你覺得自己在異性的眼中是怎樣一種形象？a.你在他們眼里有魅力。b.你使人覺得有趣，但不迷人。c.他們討厭你。d.他們覺得你對異性不感興趣。
10.朋友向你尋求幫助，你總是－－a.真心幫助他們。b.并不全力以赴，只是給一些指導(dǎo)和勸告。c.同情地傾聽，但不伸出援助之手。d.希望他們另找他人。
11.在你衣冠不整的時(shí)候，朋友忽然不速而至，你－－a.依然熱情接待。b.希望他們對此不要介意，態(tài)度較好。c.盡快揖客出門。d.對門鈴置之不理。
12.你的朋友經(jīng)常來探望你嗎？a.是的，常常不請自來。b.如被邀請，有時(shí)會來。c.即使邀請也很少會來。
13.回首童年時(shí)光，那時(shí)你有－－a.一個(gè)特別的朋友。b.一大幫朋友。c.一個(gè)幻想中的朋友。
14.假日里你喜歡和誰出去？a.和最知心的人。b.一人出去結(jié)識新朋友。c.只我一人獨(dú)行。
15.你認(rèn)為自己是－－a.十分健談的人。b.很好的傾聽者。c.一個(gè)不善言談又不愛聽人講的人。
16.當(dāng)朋友陷入困境，他們會來找你嗎？a.經(jīng)常如此。b.從來也不。c.有時(shí)會。
17.你和朋友一起外出的機(jī)會多嗎？a.一周內(nèi)就有幾個(gè)晚上。b.一個(gè)月中有兩三回。c.極少。
18.你喜歡下列哪些活動？a.跳舞。b.談話。c.散步。d.聚會。e.讀書。
與同事相處自我總結(jié)篇十
a、普通的小汽車
b、摩托車
c、出租車
d、大卡車
測試結(jié)果：
a：你處理工作關(guān)系既不偏公也不偏私，所以工作上你不會強(qiáng)調(diào)或完全否決某種觀念。所以你會根據(jù)當(dāng)時(shí)情形，靈活選擇自己的態(tài)度。
b：你認(rèn)為工作中大家也可以像一家人一樣，無私地互相幫忙。所以在平時(shí)，你就很在乎大家在工作中的互動關(guān)系，交情好了，辦什么事都很方便。
c：你是個(gè)做事只看成果，不看人情的人。雖然平時(shí)也和同事打打鬧鬧，但是一旦扯上工作，就一定是公私分明。
d：你喜歡比較簡單的工作關(guān)系，所以你用人或與人合作不太強(qiáng)調(diào)對方有沒有腦子，而是希望他什么都做、心眼不太多。
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與同事相處自我總結(jié)篇十一
道歉信
是要向?qū)Ψ疥愂鰺o法答應(yīng)的所請所托的原因,對不愿為的事,可聲明自己的一貫主張,對不能為的請托,更應(yīng)陳述理由,說明自己為什么不能為。下面是小編帶來的關(guān)于同事相處不和道歉信范文,歡迎大家閱讀借鑒.
同事：
您好!
這兩天你看起來心情很好。我也跟到起享了兩天福。今天我好好思考了一下我的問題。其實(shí)相處不好不是你一個(gè)人的問題?？赡苣阋磉_(dá)的并不是我所理解的意思。我太敏感了，有些時(shí)候也太極端，這些都是原因。但我很多時(shí)候也看不到自己的問題，只有在偶爾才會反思一下。 我想說的是，你不要太計(jì)較我的敏感了。
我已經(jīng)深刻意識到這個(gè)問題的嚴(yán)重性，但要改可能也不是短時(shí)間能行的。 我不太愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，因?yàn)檫@是件非常痛苦的事情。不過心情好的時(shí)候例外。比如，今天。 這些些話其實(shí)該當(dāng)面給你說，可我覺得實(shí)在說不出口(估計(jì)你也聽不下去)，我歲數(shù)大了承認(rèn)錯(cuò)誤太不好意思了。于是，只有給你發(fā)郵件了。
總之，希望我們能相處得愉快。我可不想天天看到你繃著一張臉。 等下我來的時(shí)候，請保持微笑。
此致
敬禮
道歉人:
xx年x月x日
與同事相處自我總結(jié)篇十二
1我們工作的時(shí)間比平時(shí)休假的時(shí)間多，工作的時(shí)候天天都會看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時(shí)候你還約著同事一起搞活動，這會讓人覺得很膩味。
2你幫他，他日他也會幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭，但是平時(shí)工作中互相幫助也是一種彼此的促進(jìn)，彼此學(xué)習(xí)，互幫互助，共同進(jìn)步。
3生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解，生活上有困難的時(shí)候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個(gè)可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個(gè)道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時(shí)候也會被同事幫助的。
4在同一個(gè)部門工作的同事應(yīng)該互相擔(dān)待。能力強(qiáng)的應(yīng)該多做點(diǎn)，不要互相攀比。老板布置任務(wù)下來不要推脫給別的同事，要勇于承擔(dān)。別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應(yīng)該擔(dān)待起來。這個(gè)日后都會在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認(rèn)同你的能力。這是一箭雙雕的事情。
與同事相處自我總結(jié)篇十三
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼；不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實(shí)守信：對同事交辦的事要認(rèn)真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個(gè)人恩怨，而泄私憤、圖報(bào)復(fù)，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應(yīng)盡可能地替上級著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
不管自己同上級的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬；也不要走另一個(gè)極端，不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)安分守己。
遵守時(shí)間：匯報(bào)工作時(shí)要遵守時(shí)間，不提早，也不推遲。如果已約定時(shí)間，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)等候，如有可能可稍提前一點(diǎn)時(shí)間，并作好記載要點(diǎn)的準(zhǔn)備以及其他準(zhǔn)備。
注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報(bào)時(shí)口音清晰，聲音適當(dāng)，語言精煉，條理清楚。
匯報(bào)：匯報(bào)結(jié)束后應(yīng)等到上級示意后才可告辭，告辭時(shí)要整理好自己的物品和用過的`茶具、座椅。當(dāng)上級送別時(shí)，要主動說“謝謝”或“請留步”。
聽取下級匯報(bào)時(shí)，也應(yīng)遵行以下禮儀：及時(shí)招呼匯報(bào)者進(jìn)門入座，不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當(dāng)下級匯報(bào)時(shí)，可與之目光交流，配之以點(diǎn)頭等表示自己認(rèn)真傾聽的體態(tài)動作。對匯報(bào)中不甚清楚的問題及時(shí)提出來，要求匯報(bào)者重復(fù)、解釋，也可以適當(dāng)提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報(bào)的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言，聽取匯報(bào)時(shí)不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結(jié)束匯報(bào)時(shí)可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當(dāng)下級告辭時(shí)，應(yīng)站起來相送；如果聯(lián)系不多的下級來匯報(bào)時(shí)，還應(yīng)送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結(jié)篇十四
太極拳以柔克剛，運(yùn)用在工作中一樣會見效，比如，當(dāng)你在工作中非常需要另一個(gè)人的幫助，而這個(gè)人曾與你有某種不和的時(shí)候，你該做些什么，顯然，放棄并不是好辦法，雖然不費(fèi)吹灰之力便可做到，但會使你失去一個(gè)得力伙伴。你應(yīng)該做的是化解矛盾，讓他（她）成為你的朋友。
（1）勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤不要總害怕承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，以為這樣別人就會看不起自己。其實(shí)，真正有能力的人是勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤的。也許那個(gè)同事不是你喜歡的人，但對對方提出的正確看法，你也應(yīng)該樂于承認(rèn)。這并不意味著每當(dāng)有過分好斗的同事向你發(fā)起攻擊時(shí)，你都要舉手投降。但是你首先應(yīng)該考慮的是，對方所說的話中包含的信息，而不是說話的人。而且你應(yīng)該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達(dá)的。而且，有個(gè)小秘密要記在心里：承認(rèn)你錯(cuò)了，常常能夠讓對方停止跟你的戰(zhàn)斗，這是一種經(jīng)典方法。（2）對別人的興趣加以注意要想讓對方對你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。（3）對威脅性的問題不要理會有時(shí)，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？”“你們那所高級學(xué)校難道沒教你點(diǎn)什么東西嗎？”“你從來就沒聽過什么叫應(yīng)急計(jì)劃嗎？”這些問題以及它們那些數(shù)不勝數(shù)的變種，根本就不是詢問什么信息，它們只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答他們――根本就不要回答。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴里迸出來，你只管回到你的主題：你計(jì)劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣，不給同事向你挑戰(zhàn)的機(jī)會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。（4）讓對方知道你非常需要他這一點(diǎn)是很重要的，它能在很大程度上調(diào)動起對方的積極性。當(dāng)然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，提高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對、怨恨。你可以提到自己工作中的兩三個(gè)方面，需要同事提供意見或指導(dǎo)。每個(gè)人都喜歡自己被別人需要。
與同事相處自我總結(jié)篇十五
你要明白，你來公司的目的是什么？
是為了工作，絕不是來結(jié)交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個(gè)相對和諧的同事關(guān)系，不要奢望誰會在你困難時(shí)拉你一把，只要不在你危難時(shí)踩你一腳，這就足夠了。
在別人背后說好話，不嚼舌根不僅能體現(xiàn)自身的素質(zhì)，更是一個(gè)人高情商的體現(xiàn)。你說的好話不一定會傳到同事的`耳朵里，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問你一個(gè)人怎么樣的時(shí)候，更要說好話，這樣不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是一個(gè)正直不會背后捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領(lǐng)導(dǎo)面前夸贊了他、幫助了他，他也一定會感激你，肯定不會恩將仇報(bào)在背后說你的壞話。
要在自己身上找原因，同時(shí)一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發(fā)展肯定離不開團(tuán)隊(duì)和集體。要通過關(guān)系比較融洽的同事或領(lǐng)導(dǎo)了解自身的問題，并尋求解決問題的方法和建議。
找合適的時(shí)機(jī)去和有嫌隙的同事溝通，懇切地說明自己的想法，如果是自己的錯(cuò)誤要進(jìn)行道歉，相信沒有什么人際問題是不能夠通過溝通進(jìn)行解決的，正所謂有則改之，無則加勉。
與同事相處自我總結(jié)篇十六
要想得到同事的信賴和好感，僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的，還要自我表述，自我展示，自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關(guān)于如何與同事和平相處，歡迎借鑒參考。
在日常生活里，常會發(fā)生這種情況：你覺得跟某個(gè)人說話很無聊。通常說，這個(gè)人要么是個(gè)不喜歡說話的人，要么是言而無信、喜歡說別人壞話的人。不注意克服這種弱點(diǎn)和毛病，只會使彼此的關(guān)系處得更不融洽。
和人交往，以自然、平實(shí)的態(tài)度表現(xiàn)自己，是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠待人，更能使別人對你產(chǎn)生好感。
因此，要同事們對你有好感，就不該帶有偏見評斷別人。如果你耐心傾聽他人說話，不打斷他，讓他把話說完，你會對他有意想不到的新認(rèn)識。你要知道，從任何人的談話中都會有收獲的，這就跟讀書一樣。
在和同事交往當(dāng)中，你也常會發(fā)現(xiàn)別人對某種問題有不同的看法。社會上的人是無法以惟一的尺度去看待事物的，所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時(shí)，若裝模作樣地吹噓自己，以后又無法保持吹出的形象，這樣一來，同事會對你所說的話就會大打折扣，很難再相信你。
有良好人際關(guān)系的人，表情自在，臉上總帶著微笑。他不說話也像是在告訴你：“我正在聽，請你繼續(xù)說。”他不會讓別人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌與人交往，所以讓人覺得他值得信賴而愿意與之交往。
例如你剛因工作上的一些事情被領(lǐng)導(dǎo)批評，心中感到委屈。這時(shí)如果有位同事能靜心傾聽你的敘述，并心平氣和地分析你所犯的錯(cuò)誤，予以安慰，那么你就能很容易打開心扉，坦誠地與他交往。
當(dāng)然，我們不能完全相信別人，但不妨抱著這樣的態(tài)度：如對方想騙我，那就讓他騙一次吧!第二次注意點(diǎn)就行了。而且那也是自己看人的眼光不準(zhǔn)確，當(dāng)做是學(xué)習(xí)的代價(jià)吧。有這種觀念，與人交往時(shí)就不會再有勉強(qiáng)的態(tài)度，哪怕是第一次見面的人，也能很好地進(jìn)行交談，建立良好的社交關(guān)系。如果只是封閉自己，結(jié)果雖能與有害的人隔離，卻也會失去知己。還是讓我們敞開心胸，廣交良友吧!
如果對方是長者或在社會上有相當(dāng)?shù)匚坏娜?，則要注意禮節(jié)。我們要把對方看做自己的榜樣，虛心地向其學(xué)習(xí)請教，這樣，就會使自己學(xué)到很多東西，并很好地與他們交往。
與同事相處，應(yīng)該真誠，當(dāng)他工作上有困難時(shí)，你應(yīng)該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當(dāng)他征求你的意見時(shí)，你不要對他進(jìn)行毫無意義的稱贊;當(dāng)他在無意中冒犯了你，又沒有跟你說聲對不起時(shí)，你要以無所謂的心情，真心真意原諒他，如果今后他還有求于你時(shí)，你依然要毫不猶豫地幫助他。
一般來說，同事之間有一點(diǎn)競爭、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應(yīng)該學(xué)會怎樣把這種競爭引導(dǎo)到對自己有利的方向。如果你還是覺得與同事相處很困難的話，請?jiān)囋囈韵罗k法，相信你一定會有收獲。
當(dāng)同事們聚在一起聊天的時(shí)候，你應(yīng)該暫時(shí)放下工作，走過去跟他們很融洽地開些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你與他們很合得來。
不能隨便把同事對你說的話告訴上司，否則你會很容易遭致大家的聯(lián)袂反對。
同事有意無意表示自己有多能干，想獲得上司的信任時(shí)，你切勿妒忌他，而應(yīng)該誠心誠意欣賞對方的優(yōu)點(diǎn)。
無論你跟誰共事，要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績，首要條件是大家默契配合，共同合作努力。
你應(yīng)當(dāng)學(xué)會體諒別人，不論職位高低，每個(gè)人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以在權(quán)力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話，過于涇渭分明，只會破壞同事間的關(guān)系。在籌備一個(gè)任務(wù)前，應(yīng)該謙虛地問上司：“我們希望得到些什么?”“要任務(wù)順利完成，我們應(yīng)該再做些什么?”
不要在背后議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評或調(diào)笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點(diǎn)或私事，保持沉默才是聰明的做法。
公私分明也是重要的一點(diǎn)。同事眾多，總有一兩個(gè)跟你特別投機(jī)，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因?yàn)殛P(guān)系好而進(jìn)行偏袒縱容，一個(gè)公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對這類人最討厭，認(rèn)為這是不能信賴的人。所以你應(yīng)該有所取舍。與同事相處，太遠(yuǎn)了顯然不好，人家會誤認(rèn)為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好，因?yàn)檫@樣容易讓別人說閑話，而且也容易使上司誤解，認(rèn)定你是在拉幫結(jié)派。所以不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最合適的和最理想的。
有人認(rèn)為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且，他竟分配來做你的搭檔。如果上司將他交托與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉關(guān)系，以免惹來閑言碎語。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才會有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解，彼此關(guān)心對方，但這些表現(xiàn)最好留到下班以后，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，只是奉勸你一句，此時(shí)少提公事。
如果他以前與你共過事，請不要在人前人后再提以往的事，就當(dāng)是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向?qū)λ行┝私獾耐虏樵円幌滤那闆r，但注意要裝輕描淡寫，不留痕跡。
有些同事生性暴躁，常因小事就嘮叨不已，雖然事后他會把事情忘得一干二凈，但當(dāng)時(shí)粗聲粗氣或過激的反應(yīng)，卻會叫你悶悶不樂。怎么辦呢?暗自納悶，害苦自己，這時(shí)可以想個(gè)改善之法。要知道，同事相見的時(shí)間往往比家人還多，經(jīng)常如眼中刺，不僅難受，恐怕還會直接影響工作情緒。
對付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動。然而，消除誤會，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，這恰恰是積極和主動。你不妨細(xì)想一下，有同感的肯定不只你一個(gè)，所以不妨就由對方猛烈地說下去，你只要泰然處之，即使有其他同事表示不同，你也保持緘默，直至事情明朗化，對方的態(tài)度平靜下來，你再擺出明白事理的態(tài)度來，細(xì)心將事情分析，如此，你必能將對方擺平。