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醫(yī)師帶教協(xié)議書篇一
帶教醫(yī)師資格
為了更好地做好帶教工作，我科規(guī)定帶教醫(yī)師必須參加臨床工作5年以上的主治醫(yī)師。由臨床經(jīng)驗豐富、理論知識扎實、責任心強的主治醫(yī)師及以上職稱的人員承擔。
帶教醫(yī)師職責
一、從德、智、體、美各個方面對學生進行指導，幫助學生樹立崇高的人生觀和價值觀。
二、引導學生盡快適應普外科臨床實習工作，培養(yǎng)其主人翁責任感，完成醫(yī)學生—實習醫(yī)師的角色轉(zhuǎn)變。
三、關心并了解學生的學習、生活情況和思想狀態(tài)，進行針對性的教育與引導，培養(yǎng)學生樹立刻苦學習的精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以“導師”的人格魅力感染學生。
四、按照臨床實習大綱的要求指導實習醫(yī)生進行查房，病歷討論，并進行專題講座及指導各種臨床操作。
五、指導實習醫(yī)生的整個實習過程并檢查完成情況，掌握實習醫(yī)生的紀律考勤、工作態(tài)度、專業(yè)技能情況。
六、按實習大綱的要求加強對實習醫(yī)生基礎理論、基本知識和基本技能的“三基”訓練。
七、嚴格按照實習醫(yī)生報表的評分標準對實習醫(yī)生進行考核，由考試組成員評分，書寫評語，帶教教師和教學秘書簽名后送交醫(yī)務科。
八、查房時應結(jié)合病人、病歷進行床邊教學，病床前應讓實習醫(yī)生匯報病歷和病情，并進行相應的體格檢查及提問，訓練學生臨床處理病例能力。
九、嚴格執(zhí)行出科考試制度，對考試不及格或作弊者予以補考，仍不及格者應重新安排實習。
十、帶教教師應及時向醫(yī)務科反饋學生對教學工作的意見和建議，達到教學相長的最佳效果。
實習醫(yī)生帶教計劃
一、教學目標
通過心胸外科實習，使學生熟悉掌握外科基礎理論，在實踐中得到基本技能的鍛煉，理論結(jié)合實踐，培養(yǎng)臨床思維、臨床技能、溝通能力、和解決問題的能力，并樹立“以病人為中心”的思想，關心病人疾苦，救死扶傷，全心全意為人民服務。
二、具體要求
1.實習醫(yī)生在上級醫(yī)師嚴格監(jiān)督下具體管理病人，鞏固外科學基礎 知識，初步掌握普外科常見疾病的診治及診療技術(shù)。
2.在醫(yī)療服務實踐中培養(yǎng)實習生診斷疾病、治療疾病的能力，提高 普外科常見疾病的基礎知識。
3.掌握無菌技術(shù)、外科基本操作技術(shù)，掌握心胸外科常見病和多發(fā)病 的診斷處理原則。4.對疑難病癥獨立查閱相關參考書和文獻，提出檢查方案和診療意見。
5.提高實習生思想道德休養(yǎng)，樹立“以病人為中心”的思想。
三、帶教計劃（共2周）
1.第一周：熟悉外科病房，參加交班及病例討論，在上級醫(yī)生指導下管理 1-2 張病床的醫(yī)療工作。認真詢問病史、體格檢查，掌握外科病例書寫規(guī)范，完成床位病歷記錄。熟悉外科無菌技術(shù)，掌握外科一般治療操作，如：換藥、外科洗手、戴手套等。
2.第2周：熟悉心胸外科常見疾病的診斷方法和治療常規(guī)，初步掌握常見疾病的檢查、診斷和處理原則，包括各種急診胸外科疾病的診治等。熟悉止血、結(jié)扎、打結(jié)、縫合等基本操作，掌握常見手術(shù)的術(shù)前準備、術(shù)中處理、常見并發(fā)癥的處理，熟悉心胸外科用藥機理及劑量。3.心胸外科實習期間，舉行各種專題講座，內(nèi)容包括：（1）外科病歷書寫規(guī)范。（2）外科換藥。（3）胸腔閉式引流術(shù)。（4）心胸外科一般急救處理。（5）心胸外科?？企w格檢查和一般治療操作規(guī)范。（6）心胸外科各種常見疾病的診斷方法和治療原則。注：專題講座的具體時間及內(nèi)容根據(jù)具體情況而定。
四、具體日程安排
入科第一天進行入科教育，分配床位1-2張，按時完成病歷文書；
1、每周一病例分析；
2、每周二進行教學查房；
3、每周三小講課；
4、每周四臨床操作學習；
5、每周五進行病例討論；
五、出科考核內(nèi)容
出科前需進行出科考核，包括：出勤考核、醫(yī)德醫(yī)風考核、臨床能力考核、理論考試等，并及時填寫反饋表。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇二
畢業(yè)實習是醫(yī)學教學的重要階段。我院骨科自成立以來，自覺承擔帶教實習生、培養(yǎng)新時代臨床醫(yī)生、護士的責任。2014年骨科實習醫(yī)生帶教計劃制定標準具體如下：
為了更好地做好帶教工作，我科規(guī)定帶教醫(yī)師必須參加骨科工作3年以上，臨床經(jīng)驗豐富、理論知識扎實、責任心強的住院醫(yī)師及以上職稱的人員承擔。具體人員見骨科帶教人員名單。
帶教醫(yī)師職責
一、從德、智、體、美各個方面對學生進行指導，幫助學生樹立崇高的人生
觀
和
價
值
觀。
二、引導學生盡快適應臨床實習工作，培養(yǎng)其主人翁責任感，完成醫(yī)學生—實
習
醫(yī)
師的角
色
轉(zhuǎn)
變。
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學
生。
四、按照臨床實習大綱的要求指導實習醫(yī)生進行查房，病歷討論，并進行專題講
座
及
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導
各
種
臨
床
操
作。
五、指導實習醫(yī)生的整個實習過程并檢查完成情況，掌握實習醫(yī)生的紀律考勤、工作態(tài)度、專業(yè)技能情況。
六、按實習大綱的要求加強對實習醫(yī)生基礎理論、基本知識和基本技能的“
三
基
”
訓
練。
七、嚴格按照實習醫(yī)生報表的評分標準對實習醫(yī)生進行考核，由考試組成員評分，書寫評語，帶教教師和教學秘書簽名后送交教學部。
八、查房時應結(jié)合病人、病歷進行床邊教學，病床前應讓實習醫(yī)生匯報病歷和病情，并進行相應的體格檢查及提問，訓練學生臨床處理病例能力。
九、嚴格執(zhí)行出科考試制度，對考試不及格或作弊者予以補考，仍不及格者
應
重
新
安
排
實
習。
十、帶教教師應及時向教學部反饋學生對教學工作的意見和建議，達到教學相長的最佳效果。
實習醫(yī)生帶教制度
一、帶教老師制定實習方案、規(guī)定、要求，幫助學生養(yǎng)成良好的習慣。（第一周適應了解，第二周掌握，第三周鞏固，第四周總結(jié)）。
二、嚴格醫(yī)療文書書寫（病歷、處方、檢查申請單、手術(shù)通知單、會診單等）。
三、傳授基本理論（常見病、多發(fā)病的診療流程及處置措施。）
四、規(guī)范基本操作（無菌術(shù)、換藥、石膏外固定術(shù)、夾板固定術(shù)、清創(chuàng)縫合、導尿術(shù)、急救技術(shù)等）。
五、加強醫(yī)患溝通（醫(yī)護患之間的溝通技巧、溝通重點對象）。
六、促進醫(yī)療核心制度等醫(yī)療制度和法規(guī)的學習及考核。
實習醫(yī)生帶教計劃
一、教學目標
通過骨科實習，使學生熟悉掌握外科基礎理論，在實踐中得到基本技能的鍛煉，理論結(jié)合實踐，培養(yǎng)臨床思維、臨床技能、溝通能力、和解決問題的能力，并樹立“以病人為中心”的思想，關心病人疾苦，救死扶傷，全心全意為人民服務。
二、具體要求
1.實習醫(yī)生在上級醫(yī)師嚴格監(jiān)督下具體管理病人，鞏固外科學基礎 知識，初步掌握普外科常見疾病的診治及診療技術(shù)。
2.在醫(yī)療服務實踐中培養(yǎng)實習生診斷疾病、治療疾病的能力，提高骨科常見疾病的基礎知識。
3.掌握無菌技術(shù)、外科基本操作技術(shù)，掌握骨科常見病和多發(fā)病 的診斷處理原則。
4.對疑難病癥獨立查閱相關參考書和文獻，提出檢查方案和診療意見。5.提高實習生思想道德休養(yǎng)，樹立“以病人為中心”的思想。
三、帶教計劃（共四周）
1.第一周：熟悉骨科病房，參加交班及病例討論，在上級醫(yī)生指導下管理 1-2 張病床的醫(yī)療工作，填寫各項檢查申請單及粘貼報告單。認真詢問病史、體格檢查，掌握外科病例書寫規(guī)范，完成床位病歷記錄。2.第二周：熟悉外科無菌技術(shù)，掌握外科一般治療操作，如：換藥、外科洗手、戴手套等。
4.第四周：熟悉止血、結(jié)扎、打結(jié)、縫合等基本操作，掌握常見手術(shù)的術(shù)前準備、術(shù)中處理、常見并發(fā)癥的處理，熟悉骨科用藥機理及劑量。在上級醫(yī)生指導下參與門診小手術(shù)，熟悉手術(shù)步驟。5.骨科實習期間，舉行各種專題講座，內(nèi)容包括：（1）骨科病歷書寫規(guī)范。（2）骨科專科體格檢查和一般治療操作規(guī)范。
（3）骨科各種常見疾病的診斷方法和治療原則。
（3）外科無菌技術(shù)（換藥）。
注：專題講座的具體時間及內(nèi)容根據(jù)具體情況而定。
四、出科考核內(nèi)容
1.平時成績（60%），下列每項各占10%。
勞動態(tài)度端正，遵守勞動紀律，無曠工、遲到、早退等。以病人為中心，服務熱情，全心全意為人民服務。
認真負責完成實習生擔負的工作，書寫病歷及時、規(guī)范、正確。認真參加交班及病歷討論，并獨立思考，提出疑問和意見。積極參加骨科知識專題講座。
正確掌握骨科一般診療操作及簡單治療操作。2.考試成績（40%）技能考試（20%）。理論考試（20%）。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇三
臨床實習是護理教育的一個重要階段，是護生將學校所學知識與臨床實踐有機結(jié)合，順利走上工作崗位的必要途徑。下面是本站小編收集整理的外科實習醫(yī)師帶教計劃，歡迎閱讀。
一、實習要求：
1.實習護士應遵守科室一切
規(guī)章制度
，服從帶教教師的安排。
2.因幫不能上班就履行請假手續(xù)，須提前向護理部及護士長請假，辦理完請假手續(xù)才能休假。
3.尊敬老師，認真執(zhí)行各種操作常規(guī)，不可私自違反操作規(guī)程進行各種操作，否則取消實習資格。
4.必須服從科室安排，按時參加科室組織的講課及各種活動。
5.要求帶教老師在各種診療操作中做到放手不放眼，因帶教老師不認真帶教而出現(xiàn)的差錯事故均由帶教老師負責，并取消帶教資格。
二、具體安排：
第一周：
1.熟悉病區(qū)環(huán)境，介紹病區(qū)醫(yī)療、護理工作制度及有關要求。
2.掌握病員出入院護理。
3.掌握鋪床法及生命體征的測量、記錄及體溫單的繪制。
第二周：
1.掌握各班工作職責。
2.了解病歷書寫原則及方法。了解各種疾病的治療及護理措施，掌握病人入院宣教及健康指導指導的的方法。
3.熟悉腦外科、骨外科、泌尿外科疾病護理常規(guī)，熟悉危重病人人的接診及搶救程序。
4.掌握各種無菌技術(shù)操作原則，嚴格執(zhí)行“三查七對、一注意”。
5.掌握各種消毒液、皮試液的配制濃度及方法，皮試結(jié)果的判斷，過敏反應的臨床表現(xiàn)及急救措施。
6.掌握各種標本的留取方法及注意事項。
第三周：
1.熟悉各?？萍膊〉男g(shù)前準備及術(shù)后護理。
2.掌握吸氧、導尿、口腔護理、重病人翻身、吸痰等護理技術(shù)。
3.掌握術(shù)前備皮、清潔灌腸的方法及注意事項。
第四周：
1.征求實習護士對本科帶教工作的意見。
2.對實習護士進行理論答卷和技術(shù)操作考核。
3.填寫實習鑒定。
三、講課：
1.主講人：
2.講課內(nèi)容：
(1)神經(jīng)外科病情觀察。
(2)骨外科疾病護理常規(guī)。
(3)外科術(shù)前準備及術(shù)后護理常規(guī)。
(4)泌尿外科疾病護理常規(guī)。
四、帶教組長：
五、帶教老師：
一、結(jié)合本科室具體情況，制定的帶教計劃如下：
1.熱情接待每一位新入科的護生，詳細講解科室?guī)Ы桃?guī)定，介紹科室的人文環(huán)境，使她們迅速進入角色。
2.運用自己良好的職業(yè)道德，豐富的臨床經(jīng)驗，熟練的操作技能、扎實的理論基礎，嚴格執(zhí)行帶教制度，言傳身教，放手不放眼，毫無保留的認真負責帶教，做到既帶技術(shù)又帶作風，使她們既掌握臨床護理的一般技能，又掌握專科護理的特點。
3.經(jīng)常與護生進行溝通交流，了解其思想動態(tài)、學習情況和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，希望學習哪些?？萍夹g(shù)，以便有的放矢的開展帶教工作。因為她們不少都是外地人，在關心她們的工作，學習，思想動態(tài)之于，還要關心她們的生活，解決她們的一些實際問題，讓她們有家的感覺。
4.教會護生操作中如何評估，操作過程中如何體現(xiàn)以病人為中心，強調(diào)無菌技術(shù)原則，嚴格執(zhí)行三查七對原則，嚴防差錯事故的發(fā)生。
5.帶教老師對實習過程中出現(xiàn)的不正規(guī)操作現(xiàn)象及表現(xiàn)出色者應及時與護士長交流，以便護長及時了解護生情況，對帶教工作作出指導及評價。
6.認真對專科理論知識帶教講座進行備課、熟記授課內(nèi)容，結(jié)合臨床實際病例，時間不少與30分鐘，講完后給出問題和提問時間，既有利于加深大家對講課內(nèi)容理解，又實現(xiàn)互動，調(diào)動大家積極性。
7.認真完成對護生的實際操作和理論考核，盡量不與其他科室重復，并將成績記錄在實習生手冊上，實事求是的寫上出科
評語
，交由護士長審閱簽名。
8.著重加強護生對?？谱o理常規(guī)的學習，使護生了解和掌握一些新業(yè)務、新技術(shù)的操作和使用。通過實踐，加強對學生的素質(zhì)培養(yǎng)，提高護理技能，以達到德才兼?zhèn)涞淖o理人員的要求。
二、目標：熟悉病區(qū)環(huán)境，布局，了解本病區(qū)的各項規(guī)章制度、工作人員職責，掌握各班次護士的工作流程、無菌物品與非無菌物品的放置、醫(yī)療垃圾的分類;了解搶救設備與器械的使用;了解各項院感管理制度、護理文件的書寫、?？谱o理常規(guī)。強調(diào)“三查、八對”制度及無菌操作原則，樹立嚴格的無菌觀念等。
實習生入科第一天：對實習生進行宣教 ，內(nèi)容為：講解帶教計劃;介紹病房環(huán)境;了解醫(yī)院及病房相關制度;出科考試內(nèi)容。
第一周：由專人帶教掌握病房環(huán)境與搶救設備、物品擺放位置;老師指導正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。(第一周教學小講課的內(nèi)容為各類搶救設備的認識和使用。)
第二周：由專人帶教了解各班次護士的工作職責和工作流程。跟帶教老師按照工作流程中的具體內(nèi)容進行護理工作。在老師的指導下使用搶救設備及物品、對設備的清潔、保養(yǎng)與消毒滅菌、消毒隔離知識。掌握正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。(第二周教學小講課的內(nèi)容為各項護理技術(shù)操作中無菌操作原則和護理技術(shù)操作中的方法及要點、護理文件的書寫方法。)
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醫(yī)師帶教協(xié)議書篇四
醫(yī)院地址：____________________
乙方：____________________
身份證號：_______________________
根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及____市人民政府滬府發(fā)[____]____號文《____市人民政府關于印發(fā)____市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(____)____號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員工人)。
聘用雙方達成協(xié)議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期1、自________年____月____日起至法定退休年齡為無期限合同。
2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。(其中________年____月____日至________年____月____日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。
(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學習。
(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《____醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調(diào)整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：
1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。
四、工作紀律：
乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及《xx醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。
五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;
2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限合同的約定終止條件：
1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。
2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。
3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。
(二)聘用合同的.解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：
1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;
7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;
1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3)因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;
6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：
1)在試用期內(nèi)的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。
7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。
六、經(jīng)濟補償：
1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行。
(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《____市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。
九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。
十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(法人或委托代表)：
(簽名蓋章)
日期：
乙方：
登記單位：
(蓋章)
日期：
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇五
帶教醫(yī)師職責
為了進一步實現(xiàn)規(guī)范化培訓工作的科學化、規(guī)范化和制度化，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標，本著提高“規(guī)培”質(zhì)量，加強高素質(zhì)帶教醫(yī)師的隊伍建設，根據(jù)“規(guī)培”的有關規(guī)定，制定帶教醫(yī)師的職責：
一、帶教醫(yī)師應嚴格按照《細則》的要求和基地制定的培訓計劃開展培訓和考核工作。不得隨意調(diào)整培訓計劃和培訓內(nèi)容。
二、帶教醫(yī)師應定期檢查培訓對象的醫(yī)療文書書寫情況，定期審核培訓對象的培訓記錄。
三、
帶教醫(yī)師應指導培訓對象嚴格落實首診負責、醫(yī)療值班等制度。
四、帶教醫(yī)師應指導和督促培訓對象參加各項醫(yī)療活動、疑難病例討論和相關的學術(shù)活動。
五、帶教醫(yī)師應關注培訓對象的思想、學習、工作和生活，注重培養(yǎng)培訓對象的責任意識、質(zhì)量意識和服務意識。
六、培訓對象輪轉(zhuǎn)結(jié)束時，需審核培訓對象的輪轉(zhuǎn)記錄及出科小結(jié)，并認真客觀地進行書面評語。
七、關注培訓對象的各方面表現(xiàn)，并按出科考核要求就其醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律、工作能力、專業(yè)技能、臨床思維分析能力等各方面進行綜合考核，經(jīng)專業(yè)基地主任審核確認后將考核結(jié)果報基地辦公室。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇六
第三周：由專人帶教在老師的指導下進行各項常用護理技術(shù)操作、護理文件的書寫。由老師嚴格把關，并隨時講解方法及要點。逐步掌握各班次護士的工作職責和工作流程。跟帶教老師按照工作流程中的具體內(nèi)容進行護理工作。在老師的指導下使用搶救設備及物品、對設備的清潔、保養(yǎng)與消毒滅菌、消毒隔離知識。掌握正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。(第三周教學小講課的內(nèi)容為神經(jīng)內(nèi)科及神經(jīng)外科的?？谱o理常規(guī)。)
第四周：由專人帶教了解專科護理常規(guī)及搶救流程并在老師的指導下應用于臨床。掌握各班次護士的工作職責和工作流程。跟帶教老師按照工作流程中的具體內(nèi)容進行護理工作。在老師的指導下進行各項常用護理技術(shù)操作、護理文件的書寫。在老師的指導下使用搶救設備及物品、對設備的清潔、保養(yǎng)與消毒滅菌、消毒隔離知識。掌握正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。本周進行實習生出科前的理論和實際操作考試。(第四周教學小講課的內(nèi)容為常見危重疾病的搶救流程及呼吸機使用的適應癥。)
做為帶教老師首先要嚴格要求自己，處處以身作則，以高度的責任感和精湛的護理技術(shù)去影響教育實習生。幫助學生樹立獻身護理事業(yè)的崇高理想，養(yǎng)成老老實實、勤勤懇懇、刻苦耐勞的工作作風。在神經(jīng)外科的實習帶教過程中，更要重視培養(yǎng)學生樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，嚴格無菌技術(shù)操作，提高學生的實際操作能力，在實習結(jié)束前進行理論和操作考試。
操作考試必考內(nèi)容：七步洗手法、靜脈輸液、徒手心肺復蘇術(shù) 理論考試必考內(nèi)容：神經(jīng)外科疾病護理常規(guī)、心跳鄹停搶救流程 抽考項目：口腔護理操作、危重患者護理記錄單及交班報告的書寫 以檢查實習生的實習結(jié)果和不足之處并作出正確的鑒定。
臨床實習是護生順利走上工作崗位的重要階段。這個階段是承前啟后的階段。通過臨床實習，可提高護生的基礎理論、基本知識、基本技能，為成為一名合格的白衣天使而奠定堅實的基礎。
今年，我們迎來了好些新畢業(yè)上崗的外科實習護士，經(jīng)過一段時間的觀察，本人擬定了實習外科實習護士帶教計劃。去年，我們的實習外科實習護士帶教計劃中還存在許多不足之處，自己醫(yī)院實習出來的外科實習護士來到崗位上，適應能力還不如外院實習回來的，本來，在我們醫(yī)院實習的外科實習護士來上崗，在環(huán)境和人員上比較熟悉，應該更容易進入角色，更快適應
崗位職責
才是，可是，經(jīng)過一段時間的觀察，我發(fā)現(xiàn)，實際上不是這樣，這雖然和他們在校的成績有關，但是，也透露出我們在實習外科實習護士帶教計劃上的不足。
經(jīng)過一個月時間的觀察和思考，我想為自己制定一些計劃：
1、新畢業(yè)上崗人員，她們已經(jīng)經(jīng)過一年的臨床實習，在角色轉(zhuǎn)換中已經(jīng)有初步的認識和轉(zhuǎn)換，在護理基礎方面，基本的操作已經(jīng)掌握，但是，對于?？浦R的運用以及專科技術(shù)操作方面，急診救治程序方面還是十分欠缺，對各班的職責和制度缺乏認識，在帶教過程中，要盡快使他們熟悉各種程序，各班職責，做到忙而不亂，處變不驚，應該從幾方面入手。
(1)根據(jù)每個外科實習護士的特點和工作能力有所側(cè)重，首先，強化基礎知識的考核，了解和加強基礎護理技術(shù)操作，使她們更好地把所學的知識運用到實際工作中。
(2)抓查對制度，為了避免和減少差錯事故的發(fā)生，查對制度一定要嚴格，而且常見的差錯是可以預防的，比如擺錯藥，加錯藥等，是可以通過查對來預防的，我們都是有專人執(zhí)行醫(yī)囑，然后由執(zhí)行外科實習護士貼瓶和擺藥，再經(jīng)過另一個人查對、加藥，這些環(huán)節(jié)如果做到位，一般不會出錯，但是，雖然我們執(zhí)行醫(yī)囑的不是新手，在擺藥和加藥的卻是新手，所以，在帶教中要落實制度的完成，三查八對(以前是七對，現(xiàn)在多了藥物有效期的查對)少一不可，嚴防把錯誤落實到病人身上，避免醫(yī)療事故和糾紛的發(fā)生。
(3)抓交接班制度，要求新外科實習護士必須每班跟隨其他外科實習護士一起床邊交班，一是為了了解病情，二是使他們了解交接班交接一些什么內(nèi)容，應該注意些什么，而且，提前十幾分鐘到半小時上班，先了解新入院病人的床號，姓名，診斷和病情，然后跟隨去交班，才明白我們?yōu)槭裁唇唤幽切﹥?nèi)容，對病人的病情心中有數(shù)，才可以做飲食和休息的指導。重點交接新入院病人，危重病人，昏迷病人，高熱病人，病情不穩(wěn)定的病人，以及似乎穩(wěn)定卻可以變化的病人如心衰病人，外科還需要交接手術(shù)病人等等。推遲幾分鐘到十幾分鐘下班，避免在下一班外科實習護士未接清楚之前離開。除了病人之外，要重點交接搶救藥品和器械，做到搶救藥品和器械四固定，以免影響搶救速度和效率。
(4)強化無菌觀念，抓消毒隔離制度，每一項操作必須按照無菌操作原則進行。
(5)差錯報告原則，使她們在發(fā)現(xiàn)錯誤時不隱瞞不推諉，以教育為主，發(fā)現(xiàn)錯誤及時報告當班外科實習護士，由當班外科實習護士及時處理，不能處理的逐一上報。不批評打擊他們的積極性。
(6)強化心理素質(zhì)教育，遇到危重或者搶救病人時，不慌亂，不亂說話，注意力集中，強化他們的搶救時間觀念和準確觀念。即做到快、準、穩(wěn)。
(7)?？萍夹g(shù)操作，需要重點帶教，使他們更快地掌握技巧。常用的搶救藥品劑量、配伍，使用途徑等也要讓他們盡快掌握，常用器械的使用方法，注意事項，保養(yǎng)，消毒滅菌等。
(8)文件書寫，嚴格根據(jù)病例書寫規(guī)范要求記錄，記錄要準確、及時、完整、真實、書寫該做的，做好所寫的。
(9)溝通技巧，教會她們常用的溝通技巧，外科實習護士每時每刻都在和不同的人打交道，既要保護患者，更要有法律觀念，保護自身，避免由于言語不慎造成不必要的醫(yī)療糾紛。
(10)盡快熟悉各班制度和職責，使他們盡快適應各班工作。
(11)使他們熟悉本科室常見病種的護理規(guī)范的特點。
2、實習外科實習護士的帶教，由于新畢業(yè)外科實習護士較多，臨床操作機會都給他們搶占了，所以，今年的實習外科實習護士，實際操作的機會可能會少些，這樣，實踐的機會就減少。今年的帶教可能和去年要有所區(qū)別。
(1)強化他們的理論知識，合理安排帶教時間，利用休息時間在模型上示教，使他們掌握基礎操作規(guī)范，在運用到病人身上時，做到床邊帶教，及時指出他們需要改進的地方，必要時手把手操作。
(2)強化查對制度和無菌觀念。
(3)經(jīng)常提問，重點使他們掌握各種皮試液的配置方法、濃度、注意事項，在做過敏試驗之前一定要詢問藥物過敏史，以及有過敏史者和無過敏史者的不同處理方式，如有該藥過敏史者不宜做皮試，并報告醫(yī)生，更換其他藥物。無過敏史者，在做過敏試驗之前，要備腎上腺素，使他們掌握為什么要備腎上腺素和腎上腺素的使用方法、劑量，注意事項，在過敏試驗中，如何判斷和觀察，遇到陽性如何處理，陰性如何處理，如何記錄，過敏性休克的表現(xiàn)及處理。靜脈輸液的不良反應有哪些，如何處理?輸血的準備和輸血過程的觀察以及輸血反應有哪些，如何處理?使用胰島素病人要注意什么，不良反應有哪些?正常的血糖值是多少?生命征的測定，正常值，影響因素，高熱患者的護理，物理降溫和藥物降溫的觀察和記錄以及注意事項，常見的熱型。高血壓病人使用將壓藥的注意事項。測血壓要做到定時間定部位定血壓計定體位。因為不同的體位和不同的血壓計測得的血壓數(shù)值有差異。測脈搏，掌握常見異常脈搏，比如房顫病人有脈搏短絀，如何記錄?呼吸的觀察，異常呼吸的處理，在體溫單上的體現(xiàn)，各種表格的繪制。心衰病人的護理，區(qū)別心絞痛和心梗的表現(xiàn)。使用西地蘭的注意事項。消化的出血病人的表現(xiàn)和護理。危重病人的生命征觀察和神志的判斷。臨床中發(fā)現(xiàn)，工作三年之內(nèi)的外科實習護士，對神志的判斷區(qū)分不清楚。病人的基礎護理如壓瘡的預防，分度，護理。有人床如何更換床單，各種管道的護理，帶管道病人如何翻身如何更換衣服，如何調(diào)節(jié)輸液速度，依據(jù)是什么?這些都是帶教的重點。當然，在實際帶教過程中，遇到什么，及時講解及時處理。使他們在掌握基礎理論和基礎操作中，熟悉本科室常見病種病人的護理。
(4)溝通技巧，如何詢問病史，如何采集病史，如何采集各種標本以及各種輔助檢查的目的，告知，熟悉各輔助科室的位置。
(5)如何發(fā)放藥品，如何擺放藥品。分次服藥的間隔時間，注意事項。
(6)特殊病人的飲食，臥位，排泄物的觀察。
(6)強化服務意識，不怕臟不怕累，遇到病人嘔吐或者嘔血時如何處理，窒息或者缺氧時如何處理，氧氣的濃度如何調(diào)節(jié)。
(7)自我防護意識的培養(yǎng)。
(8)崗位職責。
(9)和其他帶教一起討論，考核。
(10)聽取他們的意見和建議，做到雙向教育。
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醫(yī)師帶教協(xié)議書篇七
一、結(jié)合本科室具體情況，制定的帶教計劃如下：
1.熱情接待每一位新入科的護生，詳細講解科室?guī)Ы桃?guī)定，介紹科室的人文環(huán)境，使她們迅速進入角色。
2.運用自己良好的職業(yè)道德，豐富的臨床經(jīng)驗，熟練的操作技能、扎實的理論基礎，嚴格執(zhí)行帶教制度，言傳身教，放手不放眼，毫無保留的認真負責帶教，做到既帶技術(shù)又帶作風，使她們既掌握臨床護理的一般技能，又掌握?？谱o理的特點。
3.經(jīng)常與護生進行溝通交流，了解其思想動態(tài)、學習情況和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，希望學習哪些專科技術(shù)，以便有的放矢的開展帶教工作。因為她們不少都是外地人，在關心她們的工作，學習，思想動態(tài)之于，還要關心她們的生活，解決她們的一些實際問題，讓她們有家的感覺。
4.教會護生操作中如何評估，操作過程中如何體現(xiàn)以病人為中心，強調(diào)無菌技術(shù)原則，嚴格執(zhí)行三查七對原則，嚴防差錯事故的發(fā)生。
5.帶教老師對實習過程中出現(xiàn)的不正規(guī)操作現(xiàn)象及表現(xiàn)出色者應及時與護士長交流，以便護長及時了解護生情況，對帶教工作作出指導及評價。
6.認真對?？评碚撝R帶教講座進行備課、熟記授課內(nèi)容，結(jié)合臨床實際病例，時間不少與30分鐘，講完后給出問題和提問時間，既有利于加深大家對講課內(nèi)容理解，又實現(xiàn)互動，調(diào)動大家積極性。
7.認真完成對護生的實際操作和理論考核，盡量不與其他科室重復，并將成績記錄在實習生手冊上，實事求是的寫上出科評語，交由護士長審閱簽名。
8.著重加強護生對專科護理常規(guī)的學習，使護生了解和掌握一些新業(yè)務、新技術(shù)的操作和使用。通過實踐，加強對學生的素質(zhì)培養(yǎng)，提高護理技能，以達到德才兼?zhèn)涞淖o理人員的要求。
二、目標：熟悉病區(qū)環(huán)境，布局，了解本病區(qū)的各項規(guī)章制度、工作人員職責，掌握各班次護士的工作流程、無菌物品與非無菌物品的放置、醫(yī)療垃圾的分類;了解搶救設備與器械的使用;了解各項院感管理制度、護理文件的書寫、?？谱o理常規(guī)。強調(diào)“三查、八對”制度及無菌操作原則，樹立嚴格的無菌觀念等。
實習生入科第一天：對實習生進行宣教 ，內(nèi)容為：講解帶教計劃;介紹病房環(huán)境;了解醫(yī)院及病房相關制度;出科考試內(nèi)容。
第一周：由專人帶教掌握病房環(huán)境與搶救設備、物品擺放位置;老師指導正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。(第一周教學小講課的內(nèi)容為各類搶救設備的認識和使用。)
第二周：由專人帶教了解各班次護士的工作職責和工作流程。跟帶教老師按照工作流程中的具體內(nèi)容進行護理工作。在老師的指導下使用搶救設備及物品、對設備的清潔、保養(yǎng)與消毒滅菌、消毒隔離知識。掌握正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。(第二周教學小講課的內(nèi)容為各項護理技術(shù)操作中無菌操作原則和護理技術(shù)操作中的方法及要點、護理文件的書寫方法。)
第三周：由專人帶教在老師的指導下進行各項常用護理技術(shù)操作、護理文件的書寫。由老師嚴格把關，并隨時講解方法及要點。逐步掌握各班次護士的工作職責和工作流程。跟帶教老師按照工作流程中的具體內(nèi)容進行護理工作。在老師的指導下使用搶救設備及物品、對設備的清潔、保養(yǎng)與消毒滅菌、消毒隔離知識。掌握正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。(第三周教學小講課的內(nèi)容為神經(jīng)內(nèi)科及神經(jīng)外科的?？谱o理常規(guī)。)
第四周：由專人帶教了解?？谱o理常規(guī)及搶救流程并在老師的指導下應用于臨床。掌握各班次護士的工作職責和工作流程。跟帶教老師按照工作流程中的具體內(nèi)容進行護理工作。在老師的指導下進行各項常用護理技術(shù)操作、護理文件的書寫。在老師的指導下使用搶救設備及物品、對設備的清潔、保養(yǎng)與消毒滅菌、消毒隔離知識。掌握正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。本周進行實習生出科前的理論和實際操作考試。(第四周教學小講課的內(nèi)容為常見危重疾病的搶救流程及呼吸機使用的適應癥。)
做為帶教老師首先要嚴格要求自己，處處以身作則，以高度的責任感和精湛的護理技術(shù)去影響教育實習生。幫助學生樹立獻身護理事業(yè)的崇高理想，養(yǎng)成老老實實、勤勤懇懇、刻苦耐勞的工作作風。在神經(jīng)外科的實習帶教過程中，更要重視培養(yǎng)學生樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，嚴格無菌技術(shù)操作，提高學生的實際操作能力，在實習結(jié)束前進行理論和操作考試。
操作考試必考內(nèi)容：七步洗手法、靜脈輸液、徒手心肺復蘇術(shù) 理論考試必考內(nèi)容：神經(jīng)外科疾病護理常規(guī)、心跳鄹停搶救流程 抽考項目：口腔護理操作、危重患者護理記錄單及交班報告的書寫 以檢查實習生的實習結(jié)果和不足之處并作出正確的鑒定。
臨床實習是護生順利走上工作崗位的重要階段。這個階段是承前啟后的階段。通過臨床實習，可提高護生的基礎理論、基本知識、基本技能，為成為一名合格的白衣天使而奠定堅實的基礎。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇八
在當下社會，男女老少都可能需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。我們該怎么擬定協(xié)議呢？以下是小編精心整理的醫(yī)院聘用醫(yī)師協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及____市人民政府滬府發(fā)[____]____號文《____市人民政府關于印發(fā)____市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人（____）____號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業(yè)技術(shù)人員工人）。
聘用雙方達成協(xié)議如下：
一、聘用合同期限：
（一）聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。
2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日為試用期）為有期限合同。
（二）合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
（一）甲方安排乙方在____________________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務。
（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。
（七）聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學習。
（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《____醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
（一）工資：
1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調(diào)整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
（二）福利待遇：
1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）職務職稱及其它待遇：
1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。
四、工作紀律：
乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及《__醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。
五、聘用合同的終止、解除及違約責任
（一）聘用合同的終止
1、聘用合同期滿的；
2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；
3、本院被撤消、或解散的；
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限合同的約定終止條件：
1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。
2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。
3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。
4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。
5）已到達或超過退（離）休年齡的'人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。
（二）聘用合同的解除
1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：
1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；
2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；
6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；
7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；
1）受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
3）因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；
6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：
1）在試用期內(nèi)的；
2）考入普通高等院校的；
3）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；
4）依法服兵役的；
5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；
6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。
7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。
六、經(jīng)濟補償：
1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《__醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：
1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；
6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；
7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
（一）住房：按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行。
（二）報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）其它：
八、本合同未提明事宜均按《____市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。
九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。
十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（法人或委托代表）：
乙方：
（簽名蓋章）
日期：
登記單位：
（蓋章）
日期：
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇九
目的要求:
通過臨床實踐，鞏固學生所學的理論知識，又使學生獲得基本技能訓練，培養(yǎng)學生獨立工作能力，最終將護生培養(yǎng)成合格的護理專業(yè)人才。
教學計劃：
1.各科帶教老師必須由具有帶教能力的主管護師或護師擔任，并具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，具有一定的基本理論知識和較豐富的臨床經(jīng)驗及嫻熟偶的護理技術(shù)，且具有多方面的能力如組織能力、開頭表達能力、分析問題的能力、應急技能和自我調(diào)控能力。
2.帶教老師首先向?qū)W生介紹病區(qū)環(huán)境，全面介紹病區(qū)收治的病種、物品儀器、人員情況及規(guī)章制度。依據(jù)教學目標要求采取多種教學方法，注意培養(yǎng)學生的觀察能力；指導護生應用護理程序；培養(yǎng)學生具有能與其他專業(yè)人員合作的精神；組織教學查房，帶教老師要認真審批學生實習日志和護理病歷，做好檢查、總結(jié)、鑒定。
3.加強對實習生的管理，首先對護生嚴格要求，加強對護生職業(yè)素質(zhì)教育，培養(yǎng)臨床護理能力，熟悉臨床上一般常見病、多發(fā)病的診療技術(shù)及預防保健，掌握臨床各科有關新技術(shù)、新儀器的使用；培養(yǎng)護理管理能力；培養(yǎng)書寫能力及口頭表達能力；培養(yǎng)科研能力；培養(yǎng)觀察能力。
4.建立教學聯(lián)系制度 做好帶教老師教學的培訓和每年一次專業(yè)理
論及技術(shù)操作考核。并定期召開實習科室臨床教學組長、實習生組長及帶教老師座談會，掌握實習進度，了解實習生的思想動態(tài)及教師對實習生的反映等，以便改進教學工作，提高教學質(zhì)量。
5.建立教學檢查制度 臨床教學委員組根據(jù)教學計劃的要求，組織有關人員到實習科室檢查教學完成情況，每年進行2-3次檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為下階段及全面完成教學實習計劃，不斷創(chuàng)造有利條件。
6.實習（進修）護士出科時，應從職業(yè)道德、理論及實踐技能操作，醫(yī)療文件書寫能力等多方面進行綜合考評。可采用的方法有：觀察法、規(guī)定作業(yè)法、測試法、自我評價等方法進行評價并將成績報護理部。
7.每年由學生對帶教老師評選一次，被評為優(yōu)秀帶教老師者給予獎勵。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十
一、實習要求：
1.實習護士應遵守科室一切規(guī)章制度，服從帶教教師的安排。
2.因幫不能上班就履行請假手續(xù)，須提前向護理部及護士長請假，辦理完請假手續(xù)才能休假。
3.尊敬老師，認真執(zhí)行各種操作常規(guī)，不可私自違反操作規(guī)程進行各種操作，否則取消實習資格。
4.必須服從科室安排，按時參加科室組織的講課及各種活動。
5.要求帶教老師在各種診療操作中做到放手不放眼，因帶教老師不認真帶教而出現(xiàn)的差錯事故均由帶教老師負責，并取消帶教資格。
二、具體安排：
第一周：
1.熟悉病區(qū)環(huán)境，介紹病區(qū)醫(yī)療、護理工作制度及有關要求。
2.掌握病員出入院護理。
3.掌握鋪床法及生命體征的測量、記錄及體溫單的繪制。
第二周：
1.掌握各班工作職責。
2.了解病歷書寫原則及方法。了解各種疾病的治療及護理措施，掌握病人入院宣教及健康指導指導的的方法。
3.熟悉腦外科、骨外科、泌尿外科疾病護理常規(guī)，熟悉危重病人人的接診及搶救程序。
4.掌握各種無菌技術(shù)操作原則，嚴格執(zhí)行“三查七對、一注意”。
5.掌握各種消毒液、皮試液的配制濃度及方法，皮試結(jié)果的判斷，過敏反應的臨床表現(xiàn)及急救措施。
6.掌握各種標本的留取方法及注意事項。
第三周：
1.熟悉各?？萍膊〉男g(shù)前準備及術(shù)后護理。
2.掌握吸氧、導尿、口腔護理、重病人翻身、吸痰等護理技術(shù)。
3.掌握術(shù)前備皮、清潔灌腸的方法及注意事項。
第四周：
1.征求實習護士對本科帶教工作的意見。
2.對實習護士進行理論答卷和技術(shù)操作考核。
3.填寫實習鑒定。
三、講課：
1.主講人：
2.講課內(nèi)容：
(1)神經(jīng)外科病情觀察。
(2)骨外科疾病護理常規(guī)。
(3)外科術(shù)前準備及術(shù)后護理常規(guī)。
(4)泌尿外科疾病護理常規(guī)。
四、帶教組長：
五、帶教老師：
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十一
今年，我們迎來了好些新畢業(yè)上崗的外科實習護士，經(jīng)過一段時間的觀察，本人擬定了實習外科實習護士帶教計劃。去年，我們的實習外科實習護士帶教計劃中還存在許多不足之處，自己醫(yī)院實習出來的外科實習護士來到崗位上，適應能力還不如外院實習回來的，本來，在我們醫(yī)院實習的外科實習護士來上崗，在環(huán)境和人員上比較熟悉，應該更容易進入角色，更快適應崗位職責才是，可是，經(jīng)過一段時間的觀察，我發(fā)現(xiàn)，實際上不是這樣，這雖然和他們在校的成績有關，但是，也透露出我們在實習外科實習護士帶教計劃上的不足。
經(jīng)過一個月時間的觀察和思考，我想為自己制定一些計劃：
1、新畢業(yè)上崗人員，她們已經(jīng)經(jīng)過一年的臨床實習，在角色轉(zhuǎn)換中已經(jīng)有初步的認識和轉(zhuǎn)換，在護理基礎方面，基本的操作已經(jīng)掌握，但是，對于?？浦R的運用以及?？萍夹g(shù)操作方面，急診救治程序方面還是十分欠缺，對各班的職責和制度缺乏認識，在帶教過程中，要盡快使他們熟悉各種程序，各班職責，做到忙而不亂，處變不驚，應該從幾方面入手。
(1)根據(jù)每個外科實習護士的特點和工作能力有所側(cè)重，首先，強化基礎知識的考核，了解和加強基礎護理技術(shù)操作，使她們更好地把所學的知識運用到實際工作中。
(2)抓查對制度，為了避免和減少差錯事故的發(fā)生，查對制度一定要嚴格，而且常見的差錯是可以預防的，比如擺錯藥，加錯藥等，是可以通過查對來預防的，我們都是有專人執(zhí)行醫(yī)囑，然后由執(zhí)行外科實習護士貼瓶和擺藥，再經(jīng)過另一個人查對、加藥，這些環(huán)節(jié)如果做到位，一般不會出錯，但是，雖然我們執(zhí)行醫(yī)囑的不是新手，在擺藥和加藥的卻是新手，所以，在帶教中要落實制度的完成，三查八對(以前是七對，現(xiàn)在多了藥物有效期的查對)少一不可，嚴防把錯誤落實到病人身上，避免醫(yī)療事故和糾紛的發(fā)生。
(3)抓交接班制度，要求新外科實習護士必須每班跟隨其他外科實習護士一起床邊交班，一是為了了解病情，二是使他們了解交接班交接一些什么內(nèi)容，應該注意些什么，而且，提前十幾分鐘到半小時上班，先了解新入院病人的床號，姓名，診斷和病情，然后跟隨去交班，才明白我們?yōu)槭裁唇唤幽切﹥?nèi)容，對病人的病情心中有數(shù)，才可以做飲食和休息的指導。重點交接新入院病人，危重病人，昏迷病人，高熱病人，病情不穩(wěn)定的病人，以及似乎穩(wěn)定卻可以變化的病人如心衰病人，外科還需要交接手術(shù)病人等等。推遲幾分鐘到十幾分鐘下班，避免在下一班外科實習護士未接清楚之前離開。除了病人之外，要重點交接搶救藥品和器械，做到搶救藥品和器械四固定，以免影響搶救速度和效率。
(4)強化無菌觀念，抓消毒隔離制度，每一項操作必須按照無菌操作原則進行。
(5)差錯報告原則，使她們在發(fā)現(xiàn)錯誤時不隱瞞不推諉，以教育為主，發(fā)現(xiàn)錯誤及時報告當班外科實習護士，由當班外科實習護士及時處理，不能處理的逐一上報。不批評打擊他們的積極性。
(6)強化心理素質(zhì)教育，遇到危重或者搶救病人時，不慌亂，不亂說話，注意力集中，強化他們的搶救時間觀念和準確觀念。即做到快、準、穩(wěn)。
(7)?？萍夹g(shù)操作，需要重點帶教，使他們更快地掌握技巧。常用的搶救藥品劑量、配伍，使用途徑等也要讓他們盡快掌握，常用器械的使用方法，注意事項，保養(yǎng)，消毒滅菌等。
(8)文件書寫，嚴格根據(jù)病例書寫規(guī)范要求記錄，記錄要準確、及時、完整、真實、書寫該做的，做好所寫的。
(9)溝通技巧，教會她們常用的溝通技巧，外科實習護士每時每刻都在和不同的人打交道，既要保護患者，更要有法律觀念，保護自身，避免由于言語不慎造成不必要的醫(yī)療糾紛。
(10)盡快熟悉各班制度和職責，使他們盡快適應各班工作。
(11)使他們熟悉本科室常見病種的護理規(guī)范的特點。
2、實習外科實習護士的帶教，由于新畢業(yè)外科實習護士較多，臨床操作機會都給他們搶占了，所以，今年的實習外科實習護士，實際操作的機會可能會少些，這樣，實踐的機會就減少。今年的帶教可能和去年要有所區(qū)別。
(1)強化他們的理論知識，合理安排帶教時間，利用休息時間在模型上示教，使他們掌握基礎操作規(guī)范，在運用到病人身上時，做到床邊帶教，及時指出他們需要改進的地方，必要時手把手操作。
(2)強化查對制度和無菌觀念。
(3)經(jīng)常提問，重點使他們掌握各種皮試液的配置方法、濃度、注意事項，在做過敏試驗之前一定要詢問藥物過敏史，以及有過敏史者和無過敏史者的不同處理方式，如有該藥過敏史者不宜做皮試，并報告醫(yī)生，更換其他藥物。無過敏史者，在做過敏試驗之前，要備腎上腺素，使他們掌握為什么要備腎上腺素和腎上腺素的使用方法、劑量，注意事項，在過敏試驗中，如何判斷和觀察，遇到陽性如何處理，陰性如何處理，如何記錄，過敏性休克的表現(xiàn)及處理。靜脈輸液的不良反應有哪些，如何處理?輸血的準備和輸血過程的觀察以及輸血反應有哪些，如何處理?使用胰島素病人要注意什么，不良反應有哪些?正常的血糖值是多少?生命征的測定，正常值，影響因素，高熱患者的護理，物理降溫和藥物降溫的觀察和記錄以及注意事項，常見的熱型。高血壓病人使用將壓藥的注意事項。測血壓要做到定時間定部位定血壓計定體位。因為不同的體位和不同的血壓計測得的血壓數(shù)值有差異。測脈搏，掌握常見異常脈搏，比如房顫病人有脈搏短絀，如何記錄?呼吸的觀察，異常呼吸的處理，在體溫單上的體現(xiàn)，各種表格的繪制。心衰病人的護理，區(qū)別心絞痛和心梗的表現(xiàn)。使用西地蘭的注意事項。消化的出血病人的表現(xiàn)和護理。危重病人的生命征觀察和神志的判斷。臨床中發(fā)現(xiàn)，工作三年之內(nèi)的外科實習護士，對神志的判斷區(qū)分不清楚。病人的基礎護理如壓瘡的預防，分度，護理。有人床如何更換床單，各種管道的護理，帶管道病人如何翻身如何更換衣服，如何調(diào)節(jié)輸液速度，依據(jù)是什么?這些都是帶教的重點。當然，在實際帶教過程中，遇到什么，及時講解及時處理。使他們在掌握基礎理論和基礎操作中，熟悉本科室常見病種病人的護理。
(4)溝通技巧，如何詢問病史，如何采集病史，如何采集各種標本以及各種輔助檢查的目的，告知，熟悉各輔助科室的位置。
(5)如何發(fā)放藥品，如何擺放藥品。分次服藥的間隔時間，注意事項。
(6)特殊病人的飲食，臥位，排泄物的觀察。
(6)強化服務意識，不怕臟不怕累，遇到病人嘔吐或者嘔血時如何處理，窒息或者缺氧時如何處理，氧氣的濃度如何調(diào)節(jié)。
(7)自我防護意識的培養(yǎng)。
(8)崗位職責。
(9)和其他帶教一起討論，考核。
(10)聽取他們的意見和建議，做到雙向教育。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十二
聘用單位(以下簡稱甲方)
機構(gòu)名稱：____________
法人代表：____________
受聘人(以下簡稱乙方)
受聘人姓名：____________
受聘崗位：門診及住院部臨床工作
茲有聘用單位(甲方)，決定聘用乙方(受聘人)，從事臨床門診及住院部查房等相關工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限
自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日，聘期_____年。
二、待遇
受聘人員享受醫(yī)院規(guī)定的工資及獎金待遇。
三、甲方的權(quán)利與義務
(一)為乙方提供開展工作所需的辦公場所、基礎設施和辦公用品等。
(二)免試用期。
(三)相關技術(shù)工作，依法要求乙方具備相應資格證書及其它證件的，協(xié)助指導乙方辦理醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)注冊相關手續(xù)。
四、乙方的權(quán)利與義務
(一)在上班前積極辦理好醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)注冊和登記手續(xù)，利于聘用期內(nèi)工作的開展。
(二)每周在醫(yī)院工作_____天，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，履行《__________市醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)管理辦法(試行)》的要求。
五、違約責任
此協(xié)議所列內(nèi)容甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行。
六、合同生效與終止
(一)本合同自雙方簽字之日起生效。
(二)聘用期滿自愿續(xù)簽者，經(jīng)雙方協(xié)商應在合同期滿前壹月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。
注：本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商簽訂相應補充條款，補充條款與此合同具有同等法律效力。
本合同一式兩份，聘用單位、受聘人各執(zhí)一份。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十三
產(chǎn)科給各位進修醫(yī)師安排了內(nèi)容豐富、形式多樣的理論學習，目的是經(jīng)過這些學術(shù)活動，獲得新理論、新知識，并掌握學習新理論、新知識的方法；進一步掌握產(chǎn)科各種合并癥和并發(fā)癥的發(fā)病機理、病理生理。
由專家主持的多個產(chǎn)科專題的講課；
參與每月一次的主任或教授級醫(yī)師教學大查房；
參與每月一次的大型臨床病例討論會（大型cpc）；
參與全院性學術(shù)活動；
參與每周一次的高級職稱醫(yī)師主持的'教學查房；參與責任組內(nèi)查房。
產(chǎn)科不僅僅是“接生”、“剖宮產(chǎn)”，產(chǎn)科內(nèi)科合并癥多，重危并發(fā)癥多，急診多，產(chǎn)科醫(yī)療關系到母嬰的安危，我科對進修醫(yī)師臨床技能的培訓同樣重視。
病歷文書書寫方面的培訓、考核；
參與科室的危重病人搶救；
參與科室的疑難危重病例的討論；
參與各種形式的查房；
參與典型病例分析；
掌握產(chǎn)科各種合并癥和并發(fā)癥的診斷、鑒別診斷和處理；
掌握各種產(chǎn)科手術(shù)的適應癥、手術(shù)步驟和手術(shù)后處理，手術(shù)操作規(guī)范化；
提高醫(yī)患溝通的能力，掌握溝通技巧；
參與產(chǎn)科值班，掌握急診、重危病例的處理。
了解進修醫(yī)師守則；
了解醫(yī)院各項規(guī)章制度；
了解醫(yī)院及各科室的管理模式。
病例的臨床識別和處理的能力，比如：
2.乙肝母嬰傳播的阻斷
3.宮頸機能不全
4.早產(chǎn)
5.子癇前期
6.早發(fā)性子癇前期
7.妊娠合并糖尿病
8.產(chǎn)前診斷
10.妊娠合并脂肪肝
11.妊娠合并重癥肝炎
12.多胎
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十四
醫(yī)學教育是醫(yī)學生成長和專業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，而醫(yī)師帶教則是醫(yī)學生在臨床實踐中獲得經(jīng)驗和知識的重要途徑。在這個過程中，優(yōu)秀醫(yī)師的帶教方法和風格起著關鍵性的作用。本文將探討優(yōu)秀醫(yī)師帶教心得體會，以期對其他醫(yī)師在帶教中有所啟示。
第二段：身體力行
作為優(yōu)秀醫(yī)師，他們首先要在帶教中身體力行。優(yōu)秀醫(yī)師不僅僅是理論上的知識豐富，更重要的是將這些理論付諸實踐。他們以身作則，親自參與臨床工作，用實際行動踐行著醫(yī)學教育理念。他們用親身經(jīng)歷和實例來說明理論知識的重要性，讓學生充分感受到醫(yī)學知識的魅力，激發(fā)起他們的學習興趣和積極性。
第三段：傾囊相授
除了身體力行，優(yōu)秀醫(yī)師還擅長傾囊相授。他們不吝嗇自己的知識和經(jīng)驗，愿意把寶貴的醫(yī)學經(jīng)驗分享給學生。他們耐心地解答學生的問題，分享自己的臨床工作經(jīng)驗，指導學生進行病例討論和診療方案制定。這種傾囊相授讓學生受益匪淺，不僅拓寬了他們的醫(yī)學知識面，還培養(yǎng)了他們的臨床思維和解決問題的能力。
第四段：激發(fā)學生主動性
優(yōu)秀醫(yī)師帶教的一個重要方面是激發(fā)學生的主動性。他們會給予學生足夠的自主空間，讓學生參與到臨床實踐中去，讓他們親自去做去思考。同時，他們通過提出一些問題和挑戰(zhàn)，引導學生主動尋找答案和解決問題。這種方式培養(yǎng)了學生的主動性和自學能力，讓他們在實踐中得到真正的成長。
第五段：人性關懷
除了臨床知識和技能的傳授，優(yōu)秀醫(yī)師在帶教中還注重人性關懷。他們幫助學生建立與患者的良好關系，傾聽患者的需求，尊重患者的選擇，并將這些觀念傳遞給學生。這不僅培養(yǎng)了學生的醫(yī)療職業(yè)素養(yǎng)，還使他們學會了關心他人，提升了他們的人際交往能力。
結(jié)尾段：總結(jié)
優(yōu)秀醫(yī)師帶教心得體會是醫(yī)學教育的寶貴財富，對學生的成長和發(fā)展有著重要的影響。優(yōu)秀醫(yī)師身體力行，傾囊相授，激發(fā)學生主動性，注重人性關懷，這些都是值得其他醫(yī)師學習和借鑒的地方。通過不斷學習和提高自身的帶教能力，我們可以培養(yǎng)更多優(yōu)秀的醫(yī)學人才，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十五
科主任職責 1、科主任是本科醫(yī)療質(zhì)量與病人安全管理和持續(xù)改進第一負責人,應對院長負責。在院長 領導下,負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作。
2、定期討論本科在貫徹醫(yī)院(醫(yī)療方面)的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程 中存在的問題,提出改進意見與措施,并有反饋記錄文件。
3、根據(jù)醫(yī)院的任務,制定本科工作計劃并組織實施,經(jīng)常督促檢查完成情況,按期總結(jié)匯 報。
4、領導本科人員完成門診、急診、住院患者的診治工作和院外會診工作。應用“臨床診療 規(guī)范(常規(guī))”指導診療活動,適時使用“臨床路徑”來規(guī)范診療行為。
5、定期組織查,共同解決重危疑難病例診斷治療上的問題,參加門診、會診、出診,決定 科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。
6、領導和組織全科人員業(yè)務學習、運用國內(nèi)外先進經(jīng)驗開展新技術(shù)、新項目,進行科研工 作,及時總結(jié)經(jīng)驗。
7、保證醫(yī)院人員的各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)在本科貫徹、執(zhí)行。制定具有本科特點、符合學科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度,經(jīng)院長批準后執(zhí)行。預防并及時處理醫(yī)療差錯。
8、按手術(shù)(有創(chuàng)操作)分級管理原則,決定各級醫(yī)師手術(shù)權(quán)限,并督促實施。
9、確定醫(yī)師輪轉(zhuǎn)、值班、會診。組織領導有關本科室相關醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)指導工作,幫助 基層醫(yī)務人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。
10、領導組織本科人員的“三基”訓練,定期開展人員技術(shù)能力評價,提出升、調(diào)、獎、懲 意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作,組織安排好臨床教學。
11、參加或組織院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應急救治工作,接受和完成院長指令性任務。 12、科主任應具備的基本條件和任職資格:(1)工作資歷:必須是本專業(yè)的主任(副主任)醫(yī)師,具有自己的專業(yè)研究方向和技術(shù)專 長。
(2)工作能力:對本專業(yè)臨床及行政管理工作,具有全面的組織管理能力。13、副主任協(xié)助主任負責相應的工作。
主任(副主任)醫(yī)師職責
1、在科主任領導下,指導醫(yī)療、教學、科研、技術(shù)培養(yǎng)與理論提高工作。
2、定期組織查房并親自參加重、危、疑、難病例的搶救處理與病理討論會診,參加院外會 診和病理討論會。
3、指導主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、進修醫(yī)師及實習醫(yī)師的業(yè)務學習和技能提高,有計劃地開展 基本功訓練。
4、擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。 5、定期參加門診工作。
6、應用國內(nèi)外先進經(jīng)驗指導了臨床實踐,不斷開展醫(yī)療新技術(shù),提高醫(yī)療質(zhì)量。 7、督促下級醫(yī)師認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。8、指導全科醫(yī)師結(jié)合臨床開展科學研究教學工作。
主治醫(yī)師職責
1、在科主任和主任(副主任)醫(yī)師的指導下,負責完成本專業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療、教學、科研、預防工作。
2、按時查房,具體參加和指導住院醫(yī)師進行診斷、治療機特殊診療操作。。
1。
3、掌握病員的病情變化,病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其他重要問題時,應及時處理, 并向科主任匯報。
4、參加值班、會診、出診工作。
5、主持病房的臨床病例討論及會診, 檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件, 決定病員出院, 審簽出(轉(zhuǎn))院病例。
6、認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護理質(zhì)量,嚴防 差錯事故。協(xié)助護士長搞好病房管理。
7、組織本組醫(yī)師學習與應用國內(nèi)外先進醫(yī)學科學技術(shù),開展新技術(shù)、新療法,進行科研工 作,做好資料積累,及時總結(jié)經(jīng)驗。
8、擔任臨床教學,指導進修、實習工作。
住院醫(yī)師職責
1、在科主任及上級醫(yī)師指導下,根據(jù)工作能力、年限,負責一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作。擔 任住院、門診、急診的值班工作。
2、對病員進行檢查、診斷、治療,開寫醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況,同時還要做好一些必要的 檢驗和放射線檢查工作。
3、書寫病歷。新入院病員的病歷,在病員入院 24小時內(nèi)完成。檢查和改正實習醫(yī)師的病歷 記錄,負責病員住院期間的病程記錄,及時完成出院病員的出院小結(jié)。
4、及時向主治醫(yī)師報告所分管的病人診斷、治療情況及病情變化,提出需要轉(zhuǎn)科或出院的 意見。
5、住院醫(yī)師對所管病員全面負責,在下班以前做好交班工作,對所需要特殊觀察的重癥病 員,應在病人床邊想值班醫(yī)生交班。
6、參加科內(nèi)查房。對所管病人每天至少上、下午各巡視一次,科主任、主治醫(yī)師查房時, 應詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時應陪同診視。
7、認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),操作或指導護士進行各種重要的檢查和 治療,嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。
8、認真學習、運用國內(nèi)外的先進醫(yī)學科學技術(shù),積極開展新技術(shù)、新療法,參加科研工作, 及時總結(jié)經(jīng)驗。
9、隨時了解病員的思想、生活情況,征求病員對醫(yī)療護理工作的意見,做好病員的思想工 作。
10、在門診或急診室工作時,應按門診、急診室工作制度進行工作。
11、按照衛(wèi)生部住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的要求,完成相關臨床及醫(yī)療科室輪轉(zhuǎn)工作。。
2。
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醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十六
職能管理職責
一、行政
（一）院長職責
1、在上級主管部門和醫(yī)院黨委領導下根據(jù)黨的方針、政策和國家法律、法規(guī)，全面領導醫(yī)院的工作。包括醫(yī)療、教學、科研、人事、財務、審計、行風建設、學科建設等。
2、認真貫徹落實黨的衛(wèi)生政策。堅持醫(yī)院辦院方向，按照醫(yī)院特點，領導制訂本院長期規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向上級領導機關匯報。
3、領導和協(xié)調(diào)全院行政、業(yè)務、基建規(guī)劃、后勤等管理工作；督促檢查醫(yī)院的各項工作制度，各級各類人員職責和行政決策的執(zhí)行情況，不斷提高醫(yī)院管理水平。
4、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
5、根據(jù)國家人事制度及有關政策，負責做好醫(yī)院工作人員的任免、職稱評聘、晉升晉級、獎懲、調(diào)資、調(diào)動等工作。
6、負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫(yī)院工作和地段工作。
7、加強學科建設，積極培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，依靠科技進步，推動醫(yī)院發(fā)展。
8、組織全院為臨床一線服務，定期深入門診、病房，督促檢查醫(yī)院各項工作。
9、組織開展新技術(shù)、新項目。組織充分論證，積極更新醫(yī)療設施，加速醫(yī)院現(xiàn)代化進程。
10、積極深化醫(yī)院改革，充分調(diào)動職工積極性，努力提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益。
11、密切聯(lián)系群眾，深入調(diào)查研究，及時處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見，關心職工生活，提高職工福利待遇。
12、因事外出或缺勤時，指定一名副院長負責全院工作。
（二）業(yè)務副院長職責
1、在院長領導下，分管全院的醫(yī)療、護理、教學、科研、醫(yī)療保險、醫(yī)療設備、藥學、學科建設等科室工作。
2、定期進行評價、指導、督促醫(yī)務科、護理部等科室開展工作，負責協(xié)調(diào)各部門工作。
3、負責貫徹落實相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章及醫(yī)院各項規(guī)章制度，定期檢查各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。
4、定期查房，深入科室，了解和檢查臨床醫(yī)療護理質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療服務、教學等情況，動態(tài)分析醫(yī)療護理指標及工作流程，解決存在問題，不斷提高醫(yī)院服務質(zhì)量，必要時指導對危重病人的會診、搶救工作。
5、負責組織全院醫(yī)務人員的業(yè)務技術(shù)學習、考核、晉升等工作。
6、負責組織、檢查醫(yī)學臨床教學工作的開展。
7、負責領導全院的醫(yī)學科學研究、藥學工作。
8、負責組織、檢查醫(yī)療信息網(wǎng)絡管理、業(yè)務統(tǒng)計、病案、醫(yī)療設備工作。
9、負責組織檢查本院承擔的社區(qū)醫(yī)療、保健工作，指導機關、工廠等單位的職業(yè)病、多發(fā)病的防治工作。
10、負責組織做好高級干部、知名人士、外賓等重要病人的醫(yī)療保健康復工作。審批重要病人的轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告等事宜。
11、負責組織、檢查指導開展醫(yī)療糾紛的調(diào)解處理工作。
12、負責組織、檢查指導醫(yī)院感染監(jiān)控及傳染病防治工作。
13、負責組織本院醫(yī)療保險管理工作，檢查各項醫(yī)保政策的落實。
（三）行政副院長職責
1、在院長領導下，協(xié)助分管全院的行政、后勤、基建、經(jīng)濟管理工作。定期進行評價、指導，督促行政管理工作的落實。
2、負責貫徹落實相關法律、法規(guī)、政策、部門規(guī)章、制度。負責組織擬定醫(yī)院各項行政工作規(guī)劃、計劃，并經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情況。
3、負責領導行政、后勤部門保證供應醫(yī)療所需物資。
4、負責審查預、決算，掌握財務收支、基建維修以及醫(yī)院財產(chǎn)物資的管理工作，加強經(jīng)濟管理，不斷提高經(jīng)濟效益。
5、負責督促檢查全院工作人員的生活福利工作。
6、負責督促檢查全院的經(jīng)濟管理工作。
7、負責督促檢查醫(yī)院治安、保衛(wèi)工作。
8、負責督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和綠化環(huán)境工作。
9、負責協(xié)調(diào)周邊關系。
二、黨
務
（一）黨支部書記（副書記）職責
l、在上級黨委領導下，負責全院黨務工作。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，發(fā)揮黨的政治核心作用，確保醫(yī)院的社會主義辦院方向。
2、負責全院黨的組織、思想、作風建設，經(jīng)常了解和檢查黨的方針、政策和院黨支部決議的貫徹執(zhí)行情況，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，教育黨員在醫(yī)院改革和完成各項工作中起先鋒模范作用。
3、負責主持黨支委會、黨的代表會和黨員大會，傳達上級黨委有關文件、指示、決議，定期召開黨委民主生活會，開展批評與自我批評，搞好黨支部班子建設。
4、領導全院思想政治工作和精神文明建設工作。主持制定黨支部工作、全院思想政治工作、職業(yè)道德教育、黨風建設和行業(yè)作風建設等工作的計劃和組織實施，并定期檢查總結(jié)。
5、經(jīng)常與院長和黨支委委員之間保持密切聯(lián)系，領導監(jiān)督院領導職責的實行，充分發(fā)揮他們的作用，并積極幫助和支持他們開展工作。
6、認真貫徹民主集中制原則，主持研究醫(yī)院建設和改革中的重大問題，7、負責醫(yī)院文化建設，領導和協(xié)調(diào)院工會、職代會、共青團的工作，搞好統(tǒng)戰(zhàn)工作，8、負責組織、檢查醫(yī)學臨床教學工作的開展。
（二）黨支部紀檢委員職責
l、主持醫(yī)院紀檢日常工作，負責醫(yī)院黨風廉政建設和行風建設工作。
2、召開、主持醫(yī)院紀委會會議。充分發(fā)揚民主，重大問題必須提交紀委會集體討論。按照民主集中制原則作出決議。
3、組織紀委委員認真學習黨的路線、方針、政策和黨紀黨規(guī)，上級黨委、紀委的決議、指示，并認真貫徹執(zhí)行。在實踐中總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高紀檢工作效率。
4、定期組織召開紀檢會，分析、研究醫(yī)院黨風黨紀現(xiàn)狀，認真貫徹執(zhí)行黨章規(guī)定的三項任務和四項職能。
5、認真學習政治理論和紀檢業(yè)務知識，不斷提高的政治業(yè)務素質(zhì)。
6、出席(列席)局黨委、院支委會議、黨政辦公會議，參與討論、決定醫(yī)院重大問題并傳達紀委及群眾對領導班子的意見和建議。
7、深入基層，調(diào)查研究。熱情接待來信來訪，認真聽取黨內(nèi)外群眾對醫(yī)院支部及其成員的批評和建議，認真執(zhí)行紀委對黨支委成員按照黨章規(guī)定范圍的監(jiān)督。
8、經(jīng)常向局黨委、紀委匯報請示工作。
（三）黨支部組織委員職責
l、了解和掌握支部的組織情況，提出黨小組的劃分和調(diào)整意見。組織委員應對支部黨員人數(shù)、黨員的基本情況，包括黨員家庭及本人政治、歷史情況和社會關系、文化程度、專業(yè)特點等做到心中有數(shù)，根據(jù)黨員分布和崗位變動狀況提出黨小組劃分及調(diào)整意見。
2、了解和掌握黨員的思想狀況。協(xié)助宣傳、紀檢委員對黨員進行思想、紀律教育，搜集和整理黨員的模范事跡，向支委會提出表揚和鼓勵的建議。
3、提出組織生活的內(nèi)容和要求，配合支部書記制定黨支部“三會一課”的實施計劃，檢查督促各黨小組過好組織生活。
4、正確掌握發(fā)展黨員方針，按黨章的規(guī)定做好支部發(fā)展黨員的具體組織工作。提醒黨員按時交納黨費，并及時交到上級黨委，對不按時交納的黨員提出批評。
（四）黨支部宣傳委員職責
l、了解黨內(nèi)外的思想情況，提出宣傳教育工作的意見，擬定和提出學習及建議，并組織實施。
2、組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。學習政治理論和時事政策，學習黨的基本知識和黨的基本路線，完成上級布置的學習任務。負責擬定和準備黨員學習的有關文件、書籍、材料，提出學習要求，組織好學習討論，并結(jié)合黨員的思想實際，搞好學習輔導。
3、根據(jù)上級黨委的指示，圍繞每個時期的中心任務，開展宣傳鼓動工作。負責本支部的通訊報道工作。
4、指導本支部群眾學習科學、技術(shù)和文化知識，組織開展文體活動，推進精神文明建設。與工會、共青團宣傳委員一道，組織好本單位的文藝體育活動，寓教于樂，促進兩個文明建設同時發(fā)展。
三、
辦公室
（一）院辦公室職責
院辦公室是醫(yī)院黨政直接領導下的綜合性管理與協(xié)調(diào)的行政機構(gòu)，其主要職能是參與政務、管理事務和搞好服務。職責范圍是：
1、貫徹執(zhí)行上級的指示和決定，負責布置、督促、檢查執(zhí)行情況并催辦落實。
2、做好“三服務”(院領導、科室、全院職工)；根據(jù)院領導指示，代表醫(yī)院協(xié)調(diào)對外各種關系，協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門之間的工作關系。
3、根據(jù)醫(yī)院領導的指示，做好醫(yī)院黨政領導聯(lián)席會議和行政辦公會議、全院性各行政會議的組織安排工作；會同有關部門組織全院性會議，為會議準備文件、資料，做好會議記錄或錄音等會務工作，并起草有關會議紀要和決議。負責全院重大活動的組織協(xié)調(diào)工作。
4、負責安排院領導重要活動，辦理院領導日常辦公事務，做好各項服務工作，負責全程督促、檢查各職能部門完成黨政工作要點的行政工作，安排院總值班。
5、起草、審核醫(yī)院文件。包括起草醫(yī)院規(guī)劃、工作計劃(要點)、總結(jié)、請示、報告、決議，起草并頒布各種布告、通知，負責接收上級公文并呈送有關領導批示和轉(zhuǎn)發(fā)到有關部門辦理；做好醫(yī)院日常公文的登記、分送、催辦、歸檔工作以及書面報告的呈送、傳遞；審核醫(yī)院各部門以醫(yī)院名義發(fā)出的文件，負責做好辦文工作。
6、調(diào)查研究工作。圍繞醫(yī)院不同階段的中心工作，深入科室開展調(diào)查研究，為院領導決策提供參考材料，提出解決的建議、對策或措施。
7、檔案管理工作。負責貫徹執(zhí)行上級有關檔案工作的方針、政策和規(guī)定；負責醫(yī)院重要行政文件、函件的收集、整理、歸檔、保管和保密工作；定期做好醫(yī)院重要文件、信函、材料的分類、清理、銷毀工作。
8、印章管理工作。負責醫(yī)院印章和院長印章的使用和管理；負責醫(yī)院各有關科室的公章制作和繳銷、重制工作。
9、收發(fā)、征訂工作。負責全院信函、電報、匯單等的收發(fā)及報刊、雜志的征訂、傳遞工作；負責信箱的管理工作。
11、負責醫(yī)院會議室的使用管理工作。
12、負責汽車的管理，做好醫(yī)院領導和全院重要活動需用汽車的調(diào)派工作。
13、完成院領導交辦的其他各項工作。
（二）院辦公室主任職責
l、在院長、副院長領導下，主持辦公室全面工作，負責全院的文秘及行政管理工作。
2、在職能部門與院領導之間起承上啟下的中介作用，做好領導的參謀和助手，幫助院領導做好各職能部門之間的協(xié)調(diào)工作。
3、負責安排各種全院性行政會議：做好會議記錄；組織調(diào)查研究，負責起草院領導指定的全院性文件。
4、負責辦公室自身建設，包括辦公室的隊伍建設、規(guī)章制度的建設等。
5、負責督促檢查院務會決議的執(zhí)行落實情況。
6、負責審查以醫(yī)院和辦公室名義發(fā)出的文稿；閱辦醫(yī)院內(nèi)各部門呈報院領導的文件。
7、組織協(xié)調(diào)院內(nèi)各部門共同完成全院性工作。負責督促、檢查并協(xié)調(diào)各職能部門貫徹執(zhí)行醫(yī)院的年度工作計劃的實施落實。
8、組織、做好上級機關、兄弟單位來函的擬辦、呈批、催辦、反饋等工作。
9、負責領導行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保存和利用等工作：負責辦公室人員的政治學習、考核、評議，領導有關人員做好印鑒、打字、外勤、外事、通訊管理、車輛管理和安排、人民群眾來信來訪處理、參觀及接待工作。
10、組織好辦公室內(nèi)部事務工作。負責領導辦公室內(nèi)部規(guī)范化、制度化、自動化建設，組織、指揮辦公室人員綜合處理各種信息，主動為院領導決策提供第一手信息、材料等。
11、組織院領導查房的安排和有關問題的擬辦工作。
12、組織做好會議室、接待室的管理工作。
13、抓好產(chǎn)業(yè)的管理與開發(fā)工作。
14、負責院領導臨時交辦的其他工作。
四、醫(yī)務科
（一）醫(yī)務科職責
1、在院長和主管副院長的領導下，具體組織實施全院的醫(yī)療業(yè)務及醫(yī)療行政管理工作。
2、承擔醫(yī)療質(zhì)量管理委員會、醫(yī)學繼續(xù)教育委員會、病案管理委員會、輸血管理委員會常設機構(gòu)工作并負責各委員會的行政事務工作。
3、負責制定有關醫(yī)療業(yè)務計劃和制度，并組織實施：定期檢查、總結(jié)、分析并做好反饋、整改。
4、貫徹落實自治區(qū)衛(wèi)生廳、南寧市衛(wèi)生局和橫縣衛(wèi)生局布置的各項醫(yī)療任務。
5、負責組織執(zhí)業(yè)醫(yī)師的報考和考務工作。
6、做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件和重大搶救的組織協(xié)調(diào)工作。
7、深入各科室，了解和掌握醫(yī)療情況，督促各種醫(yī)療制度和診療常規(guī)的健全及執(zhí)行。
8、負責組織協(xié)調(diào)院內(nèi)外會診和臨時性醫(yī)療工作。
9、負責對重大手術(shù)、廢除性手術(shù)、開展新技術(shù)、新療法的審批及有關轉(zhuǎn)院的審批工作。
10、督導合理用血，保證血液安全，杜絕非法自采自供血液。
11、指導門診作好門、急診醫(yī)療工作管理。
12、督促檢查藥品及醫(yī)療器械供應和管理工作。
13、協(xié)調(diào)各科醫(yī)療工作關系和處理醫(yī)療中存在問題。
14、做好醫(yī)療事故的防范工作，對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯事故進行調(diào)查，組織討論，同時向副院長、院長報告，并提出處理意見。
15、負責社區(qū)醫(yī)療、對口支援組織工作。
16、負責全院醫(yī)療質(zhì)量的管理工作。
17、負責組織全院衛(wèi)生技術(shù)人員“三基三嚴”的培訓和考核工作。
18、抓好醫(yī)療統(tǒng)計、病案工作，掌握醫(yī)療信息，定期分析指標升降原因，提出控制措施。
19、做好衛(wèi)技人員的醫(yī)學繼續(xù)教育工作，有計劃地選派醫(yī)技術(shù)人員到院外進修、參加短訓班學習，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。
20、做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。
21、參與學科建設相關的各項工作。
22、做好進修醫(yī)生的管理和培養(yǎng)工作，及時處理教學中存在問題。
23、協(xié)助人事科做好衛(wèi)技人員晉升、獎懲及調(diào)配工作，指定專人管理，完善衛(wèi)技人員的技術(shù)資料，立卷歸檔。實施全院的醫(yī)療、質(zhì)控、醫(yī)學繼續(xù)教育及醫(yī)療統(tǒng)計工作。
（二）醫(yī)務主任職責
1、在院長和主管副院長的領導下，具體組織實施全院的醫(yī)療、質(zhì)控、醫(yī)學繼續(xù)教育和醫(yī)療統(tǒng)計工作。
2、擬定有關業(yè)務計劃，報副院長、院長批準后組織實施，經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。
3、經(jīng)常深入各科室了解和掌握情況，檢查醫(yī)療制度、特別是醫(yī)療核心制度的執(zhí)行情況，抓好醫(yī)療環(huán)節(jié)質(zhì)量控制工作，針對問題，及時采取有力措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴防差錯事故發(fā)生。
4、協(xié)調(diào)臨床、醫(yī)技、藥劑科室之間關系，加強門診、急診、社區(qū)的醫(yī)療管理工作。
5、認真做好醫(yī)生各類處方權(quán)的審批。
6、對醫(yī)療差錯、事故，實事求是地組織調(diào)查、討論和鑒定，及時向副院長、院長匯報，并提出處理意見。
7、負責實施和檢查全院衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務訓練和技術(shù)考核，不斷提高衛(wèi)技人員的業(yè)務技術(shù)水平，協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。
8、負責組織實施臨時性院外醫(yī)療任務和對基層的技術(shù)指導工作。
9、制定醫(yī)療質(zhì)控方案、組建質(zhì)控網(wǎng)絡、修訂質(zhì)控標準，并具體組織實施。及時反饋醫(yī)質(zhì)考核情況，每季度組織召開質(zhì)控例會一次。
10、按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》的要求，做好病案的管理、保存及使用工作。
11、加強統(tǒng)計室、病案室的領導，抓好醫(yī)療信息管理。
12、制定年度進修計劃、繼續(xù)教育計劃，抓好醫(yī)藥衛(wèi)技人員“三基三嚴”的培訓和考核工作及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。
13、督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應和管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時與有關科室聯(lián)系，予以解決。
14、負責組織新項目、新技術(shù)的開展和審批。
15、搞好處方印鑒和文件的管理，做好保密工作。
16、加強科室自身建設，搞好政治學習和業(yè)務培訓，不斷提高科室工作人員的政治素質(zhì)和管理水平。
五、財務科
（一）財務科職責
1、在院長的領導下，負責醫(yī)院財務預、決算的編制；經(jīng)院務會批準后執(zhí)行。
2、負責醫(yī)院財務管理工作，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務規(guī)章制度，堅持增收節(jié)支，勤儉辦事業(yè)的原則，積極組織各項收入，防止漏收漏記，嚴格控制支出。
3、按照《會計法》、《醫(yī)院會計制度》的要求，做好會計核算工作，為醫(yī)院的經(jīng)濟管理和經(jīng)濟決策提供準確的會計資料和經(jīng)濟信息。
4、加強財產(chǎn)物資、貨幣資金、債權(quán)債務的核算與管理，參與經(jīng)濟合同、承包合同的簽訂。
5、按時報送會計報表、財務計劃、財務分析。對經(jīng)濟前景和經(jīng)濟活動進行科學預測，并參與經(jīng)濟決策。
6、對全院財務人員進行業(yè)務指導，實施財務監(jiān)督檢查。
7、負責財會人員的業(yè)務培訓和考核，協(xié)同有關部門組織財會技術(shù)職務的申報考試工作。
8、負責醫(yī)院經(jīng)濟管理委員會和物價管理委員會的行政事務工作。
9、參與學科建設相關的各項工作。
10、完成上級交辦的各項臨時工作。
（二）財務科（主管會計）崗位職責
1、在院長的直接領導下負責全院的財務管理工作。認真貫徹執(zhí)行國家的各項方針、政策，嚴格遵守財經(jīng)制度，遵守財經(jīng)紀律。組織制定、實施醫(yī)院的各項財務會計制度。
2、負責主持編制醫(yī)院年度預算、決算工作，審查全院的年度預決算和每月報表。負責醫(yī)院的經(jīng)濟管理及其他有關財務制度的掌握和財務管理工作。根據(jù)事業(yè)計劃和按照規(guī)定的統(tǒng)一收費標準，合理的組織收入。根據(jù)醫(yī)院特點、業(yè)務需要和節(jié)約原則，精打細算，節(jié)約行政開支，監(jiān)督預算資金正確使用。
3、負責審核各項開支，審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議等經(jīng)濟文件。掌握財經(jīng)制度、財經(jīng)紀律的遵守執(zhí)行情況，參與財務、物價檢查等工作，防止重大違反財經(jīng)紀律和違法亂紀行為的發(fā)生。
4、負責財務科的全面工作，組織財務人員做好會計核算工作，負責會計稽核及各類報表的審核工作，根據(jù)醫(yī)療服務價格標準,積極合理地組織業(yè)務收入,做到不漏收,不多收,對收費工作中出現(xiàn)的問題,及時研究解決。
5、負責科內(nèi)分工范圍內(nèi)的帳簿登記及帳務處理等業(yè)務。
6、協(xié)助本院財產(chǎn)物資管理科室建立健全各項管理核算制度,對醫(yī)院財產(chǎn)物資管理進行經(jīng)常監(jiān)督,檢查和指導,防止浪費和積壓。
7、及時、準確掌握本院業(yè)務收支情況，按期編制財務會計分析報告，及時提供會計核算資料，為領導決策當好參謀和助手。
8、完成院長臨時交辦的各項任務。
（三）收費崗位職責
1、在科室負責人的領導下，嚴格遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，熟練掌握本單位電腦收費系統(tǒng)操作收費標準，務必做到快而準，減少病人的排隊交費時間。
2、收費員必須要以優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度待人，不與交費人爭吵，對交費人的詢問要耐心解答，工作認真負責，保持安靜，收費時要唱收、唱付。
3、收費員必須嚴格遵守財經(jīng)紀律，收取現(xiàn)金必須開具醫(yī)療收費收據(jù)給病人，嚴禁未收到錢就在處方、治療、檢查等單據(jù)上蓋章。開具一式三聯(lián)的收據(jù)必須真實一致，不得隨意涂改作廢。
4、收費員每天要進行日結(jié)，收到的款項與“收費員日結(jié)單”及醫(yī)療收費收據(jù)核對是否相符，如發(fā)現(xiàn)長、短款要及時與出納查找原因，收到的現(xiàn)金要及時繳款給出納，并將“收費員日結(jié)單”、醫(yī)療收費收據(jù)等單據(jù)交給出納復核。經(jīng)出納簽名或蓋章確認后的“收費員日結(jié)單”和醫(yī)療收費收據(jù)存根聯(lián)由出納交給會計進行稽核、銷號處理。
5、收費員要對自己使用的印章、醫(yī)療收費收據(jù)、帳單以及現(xiàn)金負責，必須妥善保管，嚴加防范，防止失竊。
6、協(xié)助科室負責人完成其他相關業(yè)務。
（四）收費員職責
按規(guī)定價格和收費標準進行收費，準確按處方項目收費；收付現(xiàn)金做到唱收唱付，當面點清。開出收據(jù)，留有存根。做到日清日結(jié)。
1、對住院病人要先收預交押金；
2、凡病區(qū)、科室送來的的收費通知單，須及時輸入電腦記賬，不得錯分或丟失；
4、對住院病人費用要嚴格按收費標準結(jié)算，不得隨意提高收費標準。嚴禁多收、少漏收；
5、對出院病人費用的結(jié)算，時間要抓緊，費用要算準，在結(jié)清費用后方可出據(jù)出院證明。
六、合管辦
（一）合管辦職責
1、根據(jù)上級政策及縣合管辦規(guī)定制定本院管理制度，確保各項措施落實；
2、認真聽起各科室意見，及時反饋解決實際工作中的突出問題，安排好院內(nèi)各項工作；
3、向群眾宣傳、解釋新農(nóng)合政策，不斷提高群眾對新農(nóng)合的認識；
5、按縣合管辦要求做好各種登記，資料規(guī)范整理存檔；
6、加強監(jiān)管，每周查房一次，對住院病人進行床頭審核，杜絕違規(guī)住院，掛床、收費。
（二）醫(yī)院合管辦主任職責
1、負責制定本辦公室年度工作計劃，并組織實施。
2、及時發(fā)現(xiàn)、收集、研究解決農(nóng)村合作醫(yī)療運行中存在的問題，重大問題及時向院領導和縣合管中心報告。
3、組織本辦公室人員認真學習合作醫(yī)療有關政策、法規(guī)和業(yè)務知識，努力提高業(yè)務能力和政策水平。
4、定期和不定期地將合作醫(yī)療運行情況向醫(yī)院領導匯報，向縣合管中心就農(nóng)村合作醫(yī)療運行情況提出意見和建議。
5、根據(jù)當?shù)厍闆r及時向縣合管中心反饋合作醫(yī)療運行情況。
6、完成各級領導的其他工作任務。
七、重性精神病管理科 重性精神病管理科主任職責
1、每月收集重性精神疾病首診病人信息以及出院信息單和網(wǎng)絡知情同意書，整理存檔。并復印分發(fā)到患者所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行入網(wǎng)管理。
2、負責國家重性精神疾病基本數(shù)據(jù)收集和我縣基本共衛(wèi)重性精神疾病的網(wǎng)絡管理。對重性精神疾病的信息錄入及時性.完整性.準確性進行管理。并定期向上級單位報送重性精神疾病管理月報表.季報表.年報表。
3、每季度隨衛(wèi)生局組織的基本共衛(wèi)指導團隊對各社區(qū).鄉(xiāng)鎮(zhèn)院進行一次重性精神疾病管理督導工作，發(fā)現(xiàn)問題指出問題并責令改正。
4、每季度對各社區(qū).鄉(xiāng)鎮(zhèn)院及本院精防人員組織學習培訓一次，以提高專業(yè)技術(shù)水平。
5、每兩月對個社區(qū).鄉(xiāng)鎮(zhèn)院重性精神疾病管理工作進行一次專業(yè)技術(shù)指導，內(nèi)容為：診斷和診斷復核，制定治療方案，及時隨訪，危險性評估等。
6、每月一次針對重性精神疾病患者，患者家屬，社會人群開展健康宣教活動。并利用各重大節(jié)日舉辦免費治療，心理咨詢，健康宣教等義診活動。
7、成立重性精神疾病應急處置小組，實行24小時輪流值班，小組成員24小時待命隨時處理重性精神疾病應急事件。
八、工、青、婦組織
（一）共青團支部委員會職責
1、負責采取多種組織形式和活動方法，對團員、青年進行革命理想、革命傳統(tǒng)教育、共產(chǎn)主義道德和社會公德教育，紀律與法制教育、團的基本知識教育，努力抵制各種錯誤思想對青年的侵蝕。
2、負責制訂全院有關團的思想建設、組織建設、團務管理、團內(nèi)活動等方面的規(guī)章制度和計劃，并組織檢查評估。
3、創(chuàng)造條件為團員、青年的學習、生活提供各種服務，努力代表青年的具體利益，促進青年人才的脫穎而出，鼓勵青年崗位成才。
4、協(xié)助黨支部做好青年職工的思想政治工作。
5、積極參與醫(yī)院文化建設，會同有關部門組織全院性的文娛體育活動。
6、協(xié)助有關部門做好團干部的任免、管理、輸送等工作。負責培訓團的干部和骨干。負責團內(nèi)獎勵、紀律處分和受理團員申訴。
7、負責定期召開團委會、團員代表大會，按期做好換屆選舉工作。
8、完成黨支部交辦的其它工作。
（二）團支部書記職責
1、在醫(yī)院黨支部和上級團委的領導下，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級團委組織的決議，以共產(chǎn)主義精神教育青年，引導青年在社會主義現(xiàn)代化建設的實踐中，鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。
2、了解團員、青年的思想、工作、學習和生活情況，對團員進行思想教育，充分發(fā)揮團員的先鋒模范作用，并及時向上反映青年的呼聲。
3、制定團支委工作計劃，檢查團支委決議的執(zhí)行情況，按時向黨委和上級團委匯報、請示工作。
4、安排團員的組織生活，收繳團費，接轉(zhuǎn)組織關系。
5、經(jīng)常與黨支部書記及有關部門負責人取得聯(lián)系，互通情況，相互配合，相互支持，做好團員的政治思想工作。
6、圍繞黨的中心工作，開展適合青年特點的多種活動。
（三）工會職責
1、工會在醫(yī)院黨支部和上級工會的直接領導下獨立地開展工作。
2、工會委員會作為職工代表大會的具體工作機構(gòu)，參與醫(yī)院的民主管理，調(diào)動全體職工的積極性，激發(fā)職工的主人翁責任感。
3、按期籌備召開職工代表大會，并貫徹執(zhí)行代表大會決議。
4、配合醫(yī)院黨政積極主動做好職工的政治思想教育，特別是青年職工的思想教育工作
5、在職工中加強愛國主義、集體主義、社會主義教育、公民道德教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、素質(zhì)教育。使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
6、根據(jù)實際情況，組織和開展形式多樣的文娛和體育活動，增強職工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工團隊精神，豐富職工的業(yè)余文化生活。
7、關心群眾生活，積極做好職工的福利工作，經(jīng)常反映職工的意見，維護職工的合法權(quán)益。
8、抓好工會自身的建設，提高工會干部的思想、業(yè)務素質(zhì)；健全各種規(guī)章制度，合理使用工會經(jīng)費，做好會員的發(fā)展工作。
9、積極完成上級工會交給的各項工作。
（四）工會主席(副主席)職責
1、在醫(yī)院黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責組織、制定工會工作計劃，定期檢查、總結(jié)工作并向黨支部和上級工會匯報工作。
2、貫徹執(zhí)行醫(yī)院黨支部和上級工會的決議、部署。全面開展宣傳教育、文體、生活、女工等各項工會活動，加強工會財務管理。
3、貫徹民主集中制原則，主持召開職工代表大會。定期召開工會委員會，研究工作，總結(jié)經(jīng)驗，學習有關工會文件，提高工會工作整體水平。
4、參與醫(yī)院民主管理，充分發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用。
5、經(jīng)常深入實際，深入群眾；發(fā)現(xiàn)新問題，總結(jié)新經(jīng)驗；注意傾聽廣大會員和職工的意見、要求，并及時向黨支部反映，維護職工的民主權(quán)利和切身利益；督促、協(xié)助行政有部門切實做好職工的生活后勤工作，成為職工之友。
6、抓好工會自身建設，充分發(fā)揮分會(小組)的作用，關心工會干部和工會積極分子的進步，幫助解決生活困難，支持他們大膽工作，努力把工會辦成“職工之家”。
（五）工會組織委員職責
l、安排組織好工會會員的組織生活，經(jīng)常向會員進行會員權(quán)利和義務的教育。
2、聽取會員職工的意見和呼聲，并及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，會同有關部門合理解決。
3、抓好分會(小組)的組織建設和思想建設。發(fā)揮工會小組長的作用，抓好工會積極分子的培訓工作。
4、負責管理工會文件和會員檔案，發(fā)展新會員，辦理會員組織關系，做好會員大會或會員代表大會的準備工作和各項組織統(tǒng)計工作。
5、負責辦理工會委員會對會員獎勵與處分的有關工作。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十七
甲方：乙方：
1.甲方同意本單位
類別
執(zhí)業(yè)范圍
(職稱）
醫(yī)師
到乙方開展多點執(zhí)業(yè)。執(zhí)業(yè)時間自
****年**月**日至
年
月
日。在雙方約定期限內(nèi)，甲方另出具同意該醫(yī)師到乙方執(zhí)業(yè)的書面證明及申請人近2年有效的醫(yī)師定期考核合格證明原件及復印件。
2.在雙方約定期限內(nèi)，乙方出具書面聘用證明以及關于發(fā)生醫(yī)療責任事故或民事糾紛時與執(zhí)業(yè)醫(yī)師責任分擔約定的協(xié)議書或聲明書；乙方的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本原件及復印件。
3.醫(yī)師在甲方注冊的執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍須在乙方的診療科目范圍內(nèi)，在乙方從事的執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍與在甲方時一致。
4.在乙方執(zhí)業(yè)期間，執(zhí)業(yè)活動由乙方負責監(jiān)督管理。在此過程中出現(xiàn)的超范圍執(zhí)業(yè)的情況，應由乙方負責監(jiān)督糾正并通知甲方。發(fā)生醫(yī)療責任事故或民事糾紛的，由乙方負責處理并承擔相應責任。同時，乙方應將情況及時通知甲方。
5.乙方需明確醫(yī)師在乙方的執(zhí)業(yè)是以不影響在甲方的工作為前提。
6.醫(yī)師在乙方執(zhí)業(yè)期間與乙方簽訂勞動合同，勞動報酬由乙方負擔。
7.進行執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核時，乙方應如實向甲方提供該醫(yī)師在乙方執(zhí)業(yè)的情況。8.其他未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)議到期，續(xù)約事宜另議。
本協(xié)議自簽訂之日起生效，如遇以下情況自動失效： 1.2.3.因其他不可抗力因素導致的協(xié)議不能履行的情形。
****年**月**日
****年**月**日
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇一
帶教醫(yī)師資格
為了更好地做好帶教工作，我科規(guī)定帶教醫(yī)師必須參加臨床工作5年以上的主治醫(yī)師。由臨床經(jīng)驗豐富、理論知識扎實、責任心強的主治醫(yī)師及以上職稱的人員承擔。
帶教醫(yī)師職責
一、從德、智、體、美各個方面對學生進行指導，幫助學生樹立崇高的人生觀和價值觀。
二、引導學生盡快適應普外科臨床實習工作，培養(yǎng)其主人翁責任感，完成醫(yī)學生—實習醫(yī)師的角色轉(zhuǎn)變。
三、關心并了解學生的學習、生活情況和思想狀態(tài)，進行針對性的教育與引導，培養(yǎng)學生樹立刻苦學習的精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以“導師”的人格魅力感染學生。
四、按照臨床實習大綱的要求指導實習醫(yī)生進行查房，病歷討論，并進行專題講座及指導各種臨床操作。
五、指導實習醫(yī)生的整個實習過程并檢查完成情況，掌握實習醫(yī)生的紀律考勤、工作態(tài)度、專業(yè)技能情況。
六、按實習大綱的要求加強對實習醫(yī)生基礎理論、基本知識和基本技能的“三基”訓練。
七、嚴格按照實習醫(yī)生報表的評分標準對實習醫(yī)生進行考核，由考試組成員評分，書寫評語，帶教教師和教學秘書簽名后送交醫(yī)務科。
八、查房時應結(jié)合病人、病歷進行床邊教學，病床前應讓實習醫(yī)生匯報病歷和病情，并進行相應的體格檢查及提問，訓練學生臨床處理病例能力。
九、嚴格執(zhí)行出科考試制度，對考試不及格或作弊者予以補考，仍不及格者應重新安排實習。
十、帶教教師應及時向醫(yī)務科反饋學生對教學工作的意見和建議，達到教學相長的最佳效果。
實習醫(yī)生帶教計劃
一、教學目標
通過心胸外科實習，使學生熟悉掌握外科基礎理論，在實踐中得到基本技能的鍛煉，理論結(jié)合實踐，培養(yǎng)臨床思維、臨床技能、溝通能力、和解決問題的能力，并樹立“以病人為中心”的思想，關心病人疾苦，救死扶傷，全心全意為人民服務。
二、具體要求
1.實習醫(yī)生在上級醫(yī)師嚴格監(jiān)督下具體管理病人，鞏固外科學基礎 知識，初步掌握普外科常見疾病的診治及診療技術(shù)。
2.在醫(yī)療服務實踐中培養(yǎng)實習生診斷疾病、治療疾病的能力，提高 普外科常見疾病的基礎知識。
3.掌握無菌技術(shù)、外科基本操作技術(shù)，掌握心胸外科常見病和多發(fā)病 的診斷處理原則。4.對疑難病癥獨立查閱相關參考書和文獻，提出檢查方案和診療意見。
5.提高實習生思想道德休養(yǎng)，樹立“以病人為中心”的思想。
三、帶教計劃（共2周）
1.第一周：熟悉外科病房，參加交班及病例討論，在上級醫(yī)生指導下管理 1-2 張病床的醫(yī)療工作。認真詢問病史、體格檢查，掌握外科病例書寫規(guī)范，完成床位病歷記錄。熟悉外科無菌技術(shù)，掌握外科一般治療操作，如：換藥、外科洗手、戴手套等。
2.第2周：熟悉心胸外科常見疾病的診斷方法和治療常規(guī)，初步掌握常見疾病的檢查、診斷和處理原則，包括各種急診胸外科疾病的診治等。熟悉止血、結(jié)扎、打結(jié)、縫合等基本操作，掌握常見手術(shù)的術(shù)前準備、術(shù)中處理、常見并發(fā)癥的處理，熟悉心胸外科用藥機理及劑量。3.心胸外科實習期間，舉行各種專題講座，內(nèi)容包括：（1）外科病歷書寫規(guī)范。（2）外科換藥。（3）胸腔閉式引流術(shù)。（4）心胸外科一般急救處理。（5）心胸外科?？企w格檢查和一般治療操作規(guī)范。（6）心胸外科各種常見疾病的診斷方法和治療原則。注：專題講座的具體時間及內(nèi)容根據(jù)具體情況而定。
四、具體日程安排
入科第一天進行入科教育，分配床位1-2張，按時完成病歷文書；
1、每周一病例分析；
2、每周二進行教學查房；
3、每周三小講課；
4、每周四臨床操作學習；
5、每周五進行病例討論；
五、出科考核內(nèi)容
出科前需進行出科考核，包括：出勤考核、醫(yī)德醫(yī)風考核、臨床能力考核、理論考試等，并及時填寫反饋表。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇二
畢業(yè)實習是醫(yī)學教學的重要階段。我院骨科自成立以來，自覺承擔帶教實習生、培養(yǎng)新時代臨床醫(yī)生、護士的責任。2014年骨科實習醫(yī)生帶教計劃制定標準具體如下：
為了更好地做好帶教工作，我科規(guī)定帶教醫(yī)師必須參加骨科工作3年以上，臨床經(jīng)驗豐富、理論知識扎實、責任心強的住院醫(yī)師及以上職稱的人員承擔。具體人員見骨科帶教人員名單。
帶教醫(yī)師職責
一、從德、智、體、美各個方面對學生進行指導，幫助學生樹立崇高的人生
觀
和
價
值
觀。
二、引導學生盡快適應臨床實習工作，培養(yǎng)其主人翁責任感，完成醫(yī)學生—實
習
醫(yī)
師的角
色
轉(zhuǎn)
變。
魅
力
感
染
學
生。
四、按照臨床實習大綱的要求指導實習醫(yī)生進行查房，病歷討論，并進行專題講
座
及
指
導
各
種
臨
床
操
作。
五、指導實習醫(yī)生的整個實習過程并檢查完成情況，掌握實習醫(yī)生的紀律考勤、工作態(tài)度、專業(yè)技能情況。
六、按實習大綱的要求加強對實習醫(yī)生基礎理論、基本知識和基本技能的“
三
基
”
訓
練。
七、嚴格按照實習醫(yī)生報表的評分標準對實習醫(yī)生進行考核，由考試組成員評分，書寫評語，帶教教師和教學秘書簽名后送交教學部。
八、查房時應結(jié)合病人、病歷進行床邊教學，病床前應讓實習醫(yī)生匯報病歷和病情，并進行相應的體格檢查及提問，訓練學生臨床處理病例能力。
九、嚴格執(zhí)行出科考試制度，對考試不及格或作弊者予以補考，仍不及格者
應
重
新
安
排
實
習。
十、帶教教師應及時向教學部反饋學生對教學工作的意見和建議，達到教學相長的最佳效果。
實習醫(yī)生帶教制度
一、帶教老師制定實習方案、規(guī)定、要求，幫助學生養(yǎng)成良好的習慣。（第一周適應了解，第二周掌握，第三周鞏固，第四周總結(jié)）。
二、嚴格醫(yī)療文書書寫（病歷、處方、檢查申請單、手術(shù)通知單、會診單等）。
三、傳授基本理論（常見病、多發(fā)病的診療流程及處置措施。）
四、規(guī)范基本操作（無菌術(shù)、換藥、石膏外固定術(shù)、夾板固定術(shù)、清創(chuàng)縫合、導尿術(shù)、急救技術(shù)等）。
五、加強醫(yī)患溝通（醫(yī)護患之間的溝通技巧、溝通重點對象）。
六、促進醫(yī)療核心制度等醫(yī)療制度和法規(guī)的學習及考核。
實習醫(yī)生帶教計劃
一、教學目標
通過骨科實習，使學生熟悉掌握外科基礎理論，在實踐中得到基本技能的鍛煉，理論結(jié)合實踐，培養(yǎng)臨床思維、臨床技能、溝通能力、和解決問題的能力，并樹立“以病人為中心”的思想，關心病人疾苦，救死扶傷，全心全意為人民服務。
二、具體要求
1.實習醫(yī)生在上級醫(yī)師嚴格監(jiān)督下具體管理病人，鞏固外科學基礎 知識，初步掌握普外科常見疾病的診治及診療技術(shù)。
2.在醫(yī)療服務實踐中培養(yǎng)實習生診斷疾病、治療疾病的能力，提高骨科常見疾病的基礎知識。
3.掌握無菌技術(shù)、外科基本操作技術(shù)，掌握骨科常見病和多發(fā)病 的診斷處理原則。
4.對疑難病癥獨立查閱相關參考書和文獻，提出檢查方案和診療意見。5.提高實習生思想道德休養(yǎng)，樹立“以病人為中心”的思想。
三、帶教計劃（共四周）
1.第一周：熟悉骨科病房，參加交班及病例討論，在上級醫(yī)生指導下管理 1-2 張病床的醫(yī)療工作，填寫各項檢查申請單及粘貼報告單。認真詢問病史、體格檢查，掌握外科病例書寫規(guī)范，完成床位病歷記錄。2.第二周：熟悉外科無菌技術(shù)，掌握外科一般治療操作，如：換藥、外科洗手、戴手套等。
4.第四周：熟悉止血、結(jié)扎、打結(jié)、縫合等基本操作，掌握常見手術(shù)的術(shù)前準備、術(shù)中處理、常見并發(fā)癥的處理，熟悉骨科用藥機理及劑量。在上級醫(yī)生指導下參與門診小手術(shù)，熟悉手術(shù)步驟。5.骨科實習期間，舉行各種專題講座，內(nèi)容包括：（1）骨科病歷書寫規(guī)范。（2）骨科專科體格檢查和一般治療操作規(guī)范。
（3）骨科各種常見疾病的診斷方法和治療原則。
（3）外科無菌技術(shù)（換藥）。
注：專題講座的具體時間及內(nèi)容根據(jù)具體情況而定。
四、出科考核內(nèi)容
1.平時成績（60%），下列每項各占10%。
勞動態(tài)度端正，遵守勞動紀律，無曠工、遲到、早退等。以病人為中心，服務熱情，全心全意為人民服務。
認真負責完成實習生擔負的工作，書寫病歷及時、規(guī)范、正確。認真參加交班及病歷討論，并獨立思考，提出疑問和意見。積極參加骨科知識專題講座。
正確掌握骨科一般診療操作及簡單治療操作。2.考試成績（40%）技能考試（20%）。理論考試（20%）。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇三
臨床實習是護理教育的一個重要階段，是護生將學校所學知識與臨床實踐有機結(jié)合，順利走上工作崗位的必要途徑。下面是本站小編收集整理的外科實習醫(yī)師帶教計劃，歡迎閱讀。
一、實習要求：
1.實習護士應遵守科室一切
規(guī)章制度
，服從帶教教師的安排。
2.因幫不能上班就履行請假手續(xù)，須提前向護理部及護士長請假，辦理完請假手續(xù)才能休假。
3.尊敬老師，認真執(zhí)行各種操作常規(guī)，不可私自違反操作規(guī)程進行各種操作，否則取消實習資格。
4.必須服從科室安排，按時參加科室組織的講課及各種活動。
5.要求帶教老師在各種診療操作中做到放手不放眼，因帶教老師不認真帶教而出現(xiàn)的差錯事故均由帶教老師負責，并取消帶教資格。
二、具體安排：
第一周：
1.熟悉病區(qū)環(huán)境，介紹病區(qū)醫(yī)療、護理工作制度及有關要求。
2.掌握病員出入院護理。
3.掌握鋪床法及生命體征的測量、記錄及體溫單的繪制。
第二周：
1.掌握各班工作職責。
2.了解病歷書寫原則及方法。了解各種疾病的治療及護理措施，掌握病人入院宣教及健康指導指導的的方法。
3.熟悉腦外科、骨外科、泌尿外科疾病護理常規(guī)，熟悉危重病人人的接診及搶救程序。
4.掌握各種無菌技術(shù)操作原則，嚴格執(zhí)行“三查七對、一注意”。
5.掌握各種消毒液、皮試液的配制濃度及方法，皮試結(jié)果的判斷，過敏反應的臨床表現(xiàn)及急救措施。
6.掌握各種標本的留取方法及注意事項。
第三周：
1.熟悉各?？萍膊〉男g(shù)前準備及術(shù)后護理。
2.掌握吸氧、導尿、口腔護理、重病人翻身、吸痰等護理技術(shù)。
3.掌握術(shù)前備皮、清潔灌腸的方法及注意事項。
第四周：
1.征求實習護士對本科帶教工作的意見。
2.對實習護士進行理論答卷和技術(shù)操作考核。
3.填寫實習鑒定。
三、講課：
1.主講人：
2.講課內(nèi)容：
(1)神經(jīng)外科病情觀察。
(2)骨外科疾病護理常規(guī)。
(3)外科術(shù)前準備及術(shù)后護理常規(guī)。
(4)泌尿外科疾病護理常規(guī)。
四、帶教組長：
五、帶教老師：
一、結(jié)合本科室具體情況，制定的帶教計劃如下：
1.熱情接待每一位新入科的護生，詳細講解科室?guī)Ы桃?guī)定，介紹科室的人文環(huán)境，使她們迅速進入角色。
2.運用自己良好的職業(yè)道德，豐富的臨床經(jīng)驗，熟練的操作技能、扎實的理論基礎，嚴格執(zhí)行帶教制度，言傳身教，放手不放眼，毫無保留的認真負責帶教，做到既帶技術(shù)又帶作風，使她們既掌握臨床護理的一般技能，又掌握專科護理的特點。
3.經(jīng)常與護生進行溝通交流，了解其思想動態(tài)、學習情況和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，希望學習哪些?？萍夹g(shù)，以便有的放矢的開展帶教工作。因為她們不少都是外地人，在關心她們的工作，學習，思想動態(tài)之于，還要關心她們的生活，解決她們的一些實際問題，讓她們有家的感覺。
4.教會護生操作中如何評估，操作過程中如何體現(xiàn)以病人為中心，強調(diào)無菌技術(shù)原則，嚴格執(zhí)行三查七對原則，嚴防差錯事故的發(fā)生。
5.帶教老師對實習過程中出現(xiàn)的不正規(guī)操作現(xiàn)象及表現(xiàn)出色者應及時與護士長交流，以便護長及時了解護生情況，對帶教工作作出指導及評價。
6.認真對專科理論知識帶教講座進行備課、熟記授課內(nèi)容，結(jié)合臨床實際病例，時間不少與30分鐘，講完后給出問題和提問時間，既有利于加深大家對講課內(nèi)容理解，又實現(xiàn)互動，調(diào)動大家積極性。
7.認真完成對護生的實際操作和理論考核，盡量不與其他科室重復，并將成績記錄在實習生手冊上，實事求是的寫上出科
評語
，交由護士長審閱簽名。
8.著重加強護生對?？谱o理常規(guī)的學習，使護生了解和掌握一些新業(yè)務、新技術(shù)的操作和使用。通過實踐，加強對學生的素質(zhì)培養(yǎng)，提高護理技能，以達到德才兼?zhèn)涞淖o理人員的要求。
二、目標：熟悉病區(qū)環(huán)境，布局，了解本病區(qū)的各項規(guī)章制度、工作人員職責，掌握各班次護士的工作流程、無菌物品與非無菌物品的放置、醫(yī)療垃圾的分類;了解搶救設備與器械的使用;了解各項院感管理制度、護理文件的書寫、?？谱o理常規(guī)。強調(diào)“三查、八對”制度及無菌操作原則，樹立嚴格的無菌觀念等。
實習生入科第一天：對實習生進行宣教 ，內(nèi)容為：講解帶教計劃;介紹病房環(huán)境;了解醫(yī)院及病房相關制度;出科考試內(nèi)容。
第一周：由專人帶教掌握病房環(huán)境與搶救設備、物品擺放位置;老師指導正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。(第一周教學小講課的內(nèi)容為各類搶救設備的認識和使用。)
第二周：由專人帶教了解各班次護士的工作職責和工作流程。跟帶教老師按照工作流程中的具體內(nèi)容進行護理工作。在老師的指導下使用搶救設備及物品、對設備的清潔、保養(yǎng)與消毒滅菌、消毒隔離知識。掌握正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。(第二周教學小講課的內(nèi)容為各項護理技術(shù)操作中無菌操作原則和護理技術(shù)操作中的方法及要點、護理文件的書寫方法。)
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醫(yī)師帶教協(xié)議書篇四
醫(yī)院地址：____________________
乙方：____________________
身份證號：_______________________
根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及____市人民政府滬府發(fā)[____]____號文《____市人民政府關于印發(fā)____市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(____)____號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員工人)。
聘用雙方達成協(xié)議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期1、自________年____月____日起至法定退休年齡為無期限合同。
2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。(其中________年____月____日至________年____月____日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。
(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學習。
(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《____醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調(diào)整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：
1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。
四、工作紀律：
乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及《xx醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。
五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;
2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限合同的約定終止條件：
1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。
2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。
3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。
(二)聘用合同的.解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：
1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;
7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;
1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3)因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;
6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：
1)在試用期內(nèi)的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。
7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。
六、經(jīng)濟補償：
1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行。
(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《____市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。
九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。
十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(法人或委托代表)：
(簽名蓋章)
日期：
乙方：
登記單位：
(蓋章)
日期：
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇五
帶教醫(yī)師職責
為了進一步實現(xiàn)規(guī)范化培訓工作的科學化、規(guī)范化和制度化，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標，本著提高“規(guī)培”質(zhì)量，加強高素質(zhì)帶教醫(yī)師的隊伍建設，根據(jù)“規(guī)培”的有關規(guī)定，制定帶教醫(yī)師的職責：
一、帶教醫(yī)師應嚴格按照《細則》的要求和基地制定的培訓計劃開展培訓和考核工作。不得隨意調(diào)整培訓計劃和培訓內(nèi)容。
二、帶教醫(yī)師應定期檢查培訓對象的醫(yī)療文書書寫情況，定期審核培訓對象的培訓記錄。
三、
帶教醫(yī)師應指導培訓對象嚴格落實首診負責、醫(yī)療值班等制度。
四、帶教醫(yī)師應指導和督促培訓對象參加各項醫(yī)療活動、疑難病例討論和相關的學術(shù)活動。
五、帶教醫(yī)師應關注培訓對象的思想、學習、工作和生活，注重培養(yǎng)培訓對象的責任意識、質(zhì)量意識和服務意識。
六、培訓對象輪轉(zhuǎn)結(jié)束時，需審核培訓對象的輪轉(zhuǎn)記錄及出科小結(jié)，并認真客觀地進行書面評語。
七、關注培訓對象的各方面表現(xiàn)，并按出科考核要求就其醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律、工作能力、專業(yè)技能、臨床思維分析能力等各方面進行綜合考核，經(jīng)專業(yè)基地主任審核確認后將考核結(jié)果報基地辦公室。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇六
第三周：由專人帶教在老師的指導下進行各項常用護理技術(shù)操作、護理文件的書寫。由老師嚴格把關，并隨時講解方法及要點。逐步掌握各班次護士的工作職責和工作流程。跟帶教老師按照工作流程中的具體內(nèi)容進行護理工作。在老師的指導下使用搶救設備及物品、對設備的清潔、保養(yǎng)與消毒滅菌、消毒隔離知識。掌握正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。(第三周教學小講課的內(nèi)容為神經(jīng)內(nèi)科及神經(jīng)外科的?？谱o理常規(guī)。)
第四周：由專人帶教了解專科護理常規(guī)及搶救流程并在老師的指導下應用于臨床。掌握各班次護士的工作職責和工作流程。跟帶教老師按照工作流程中的具體內(nèi)容進行護理工作。在老師的指導下進行各項常用護理技術(shù)操作、護理文件的書寫。在老師的指導下使用搶救設備及物品、對設備的清潔、保養(yǎng)與消毒滅菌、消毒隔離知識。掌握正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。本周進行實習生出科前的理論和實際操作考試。(第四周教學小講課的內(nèi)容為常見危重疾病的搶救流程及呼吸機使用的適應癥。)
做為帶教老師首先要嚴格要求自己，處處以身作則，以高度的責任感和精湛的護理技術(shù)去影響教育實習生。幫助學生樹立獻身護理事業(yè)的崇高理想，養(yǎng)成老老實實、勤勤懇懇、刻苦耐勞的工作作風。在神經(jīng)外科的實習帶教過程中，更要重視培養(yǎng)學生樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，嚴格無菌技術(shù)操作，提高學生的實際操作能力，在實習結(jié)束前進行理論和操作考試。
操作考試必考內(nèi)容：七步洗手法、靜脈輸液、徒手心肺復蘇術(shù) 理論考試必考內(nèi)容：神經(jīng)外科疾病護理常規(guī)、心跳鄹停搶救流程 抽考項目：口腔護理操作、危重患者護理記錄單及交班報告的書寫 以檢查實習生的實習結(jié)果和不足之處并作出正確的鑒定。
臨床實習是護生順利走上工作崗位的重要階段。這個階段是承前啟后的階段。通過臨床實習，可提高護生的基礎理論、基本知識、基本技能，為成為一名合格的白衣天使而奠定堅實的基礎。
今年，我們迎來了好些新畢業(yè)上崗的外科實習護士，經(jīng)過一段時間的觀察，本人擬定了實習外科實習護士帶教計劃。去年，我們的實習外科實習護士帶教計劃中還存在許多不足之處，自己醫(yī)院實習出來的外科實習護士來到崗位上，適應能力還不如外院實習回來的，本來，在我們醫(yī)院實習的外科實習護士來上崗，在環(huán)境和人員上比較熟悉，應該更容易進入角色，更快適應
崗位職責
才是，可是，經(jīng)過一段時間的觀察，我發(fā)現(xiàn)，實際上不是這樣，這雖然和他們在校的成績有關，但是，也透露出我們在實習外科實習護士帶教計劃上的不足。
經(jīng)過一個月時間的觀察和思考，我想為自己制定一些計劃：
1、新畢業(yè)上崗人員，她們已經(jīng)經(jīng)過一年的臨床實習，在角色轉(zhuǎn)換中已經(jīng)有初步的認識和轉(zhuǎn)換，在護理基礎方面，基本的操作已經(jīng)掌握，但是，對于?？浦R的運用以及專科技術(shù)操作方面，急診救治程序方面還是十分欠缺，對各班的職責和制度缺乏認識，在帶教過程中，要盡快使他們熟悉各種程序，各班職責，做到忙而不亂，處變不驚，應該從幾方面入手。
(1)根據(jù)每個外科實習護士的特點和工作能力有所側(cè)重，首先，強化基礎知識的考核，了解和加強基礎護理技術(shù)操作，使她們更好地把所學的知識運用到實際工作中。
(2)抓查對制度，為了避免和減少差錯事故的發(fā)生，查對制度一定要嚴格，而且常見的差錯是可以預防的，比如擺錯藥，加錯藥等，是可以通過查對來預防的，我們都是有專人執(zhí)行醫(yī)囑，然后由執(zhí)行外科實習護士貼瓶和擺藥，再經(jīng)過另一個人查對、加藥，這些環(huán)節(jié)如果做到位，一般不會出錯，但是，雖然我們執(zhí)行醫(yī)囑的不是新手，在擺藥和加藥的卻是新手，所以，在帶教中要落實制度的完成，三查八對(以前是七對，現(xiàn)在多了藥物有效期的查對)少一不可，嚴防把錯誤落實到病人身上，避免醫(yī)療事故和糾紛的發(fā)生。
(3)抓交接班制度，要求新外科實習護士必須每班跟隨其他外科實習護士一起床邊交班，一是為了了解病情，二是使他們了解交接班交接一些什么內(nèi)容，應該注意些什么，而且，提前十幾分鐘到半小時上班，先了解新入院病人的床號，姓名，診斷和病情，然后跟隨去交班，才明白我們?yōu)槭裁唇唤幽切﹥?nèi)容，對病人的病情心中有數(shù)，才可以做飲食和休息的指導。重點交接新入院病人，危重病人，昏迷病人，高熱病人，病情不穩(wěn)定的病人，以及似乎穩(wěn)定卻可以變化的病人如心衰病人，外科還需要交接手術(shù)病人等等。推遲幾分鐘到十幾分鐘下班，避免在下一班外科實習護士未接清楚之前離開。除了病人之外，要重點交接搶救藥品和器械，做到搶救藥品和器械四固定，以免影響搶救速度和效率。
(4)強化無菌觀念，抓消毒隔離制度，每一項操作必須按照無菌操作原則進行。
(5)差錯報告原則，使她們在發(fā)現(xiàn)錯誤時不隱瞞不推諉，以教育為主，發(fā)現(xiàn)錯誤及時報告當班外科實習護士，由當班外科實習護士及時處理，不能處理的逐一上報。不批評打擊他們的積極性。
(6)強化心理素質(zhì)教育，遇到危重或者搶救病人時，不慌亂，不亂說話，注意力集中，強化他們的搶救時間觀念和準確觀念。即做到快、準、穩(wěn)。
(7)?？萍夹g(shù)操作，需要重點帶教，使他們更快地掌握技巧。常用的搶救藥品劑量、配伍，使用途徑等也要讓他們盡快掌握，常用器械的使用方法，注意事項，保養(yǎng)，消毒滅菌等。
(8)文件書寫，嚴格根據(jù)病例書寫規(guī)范要求記錄，記錄要準確、及時、完整、真實、書寫該做的，做好所寫的。
(9)溝通技巧，教會她們常用的溝通技巧，外科實習護士每時每刻都在和不同的人打交道，既要保護患者，更要有法律觀念，保護自身，避免由于言語不慎造成不必要的醫(yī)療糾紛。
(10)盡快熟悉各班制度和職責，使他們盡快適應各班工作。
(11)使他們熟悉本科室常見病種的護理規(guī)范的特點。
2、實習外科實習護士的帶教，由于新畢業(yè)外科實習護士較多，臨床操作機會都給他們搶占了，所以，今年的實習外科實習護士，實際操作的機會可能會少些，這樣，實踐的機會就減少。今年的帶教可能和去年要有所區(qū)別。
(1)強化他們的理論知識，合理安排帶教時間，利用休息時間在模型上示教，使他們掌握基礎操作規(guī)范，在運用到病人身上時，做到床邊帶教，及時指出他們需要改進的地方，必要時手把手操作。
(2)強化查對制度和無菌觀念。
(3)經(jīng)常提問，重點使他們掌握各種皮試液的配置方法、濃度、注意事項，在做過敏試驗之前一定要詢問藥物過敏史，以及有過敏史者和無過敏史者的不同處理方式，如有該藥過敏史者不宜做皮試，并報告醫(yī)生，更換其他藥物。無過敏史者，在做過敏試驗之前，要備腎上腺素，使他們掌握為什么要備腎上腺素和腎上腺素的使用方法、劑量，注意事項，在過敏試驗中，如何判斷和觀察，遇到陽性如何處理，陰性如何處理，如何記錄，過敏性休克的表現(xiàn)及處理。靜脈輸液的不良反應有哪些，如何處理?輸血的準備和輸血過程的觀察以及輸血反應有哪些，如何處理?使用胰島素病人要注意什么，不良反應有哪些?正常的血糖值是多少?生命征的測定，正常值，影響因素，高熱患者的護理，物理降溫和藥物降溫的觀察和記錄以及注意事項，常見的熱型。高血壓病人使用將壓藥的注意事項。測血壓要做到定時間定部位定血壓計定體位。因為不同的體位和不同的血壓計測得的血壓數(shù)值有差異。測脈搏，掌握常見異常脈搏，比如房顫病人有脈搏短絀，如何記錄?呼吸的觀察，異常呼吸的處理，在體溫單上的體現(xiàn)，各種表格的繪制。心衰病人的護理，區(qū)別心絞痛和心梗的表現(xiàn)。使用西地蘭的注意事項。消化的出血病人的表現(xiàn)和護理。危重病人的生命征觀察和神志的判斷。臨床中發(fā)現(xiàn)，工作三年之內(nèi)的外科實習護士，對神志的判斷區(qū)分不清楚。病人的基礎護理如壓瘡的預防，分度，護理。有人床如何更換床單，各種管道的護理，帶管道病人如何翻身如何更換衣服，如何調(diào)節(jié)輸液速度，依據(jù)是什么?這些都是帶教的重點。當然，在實際帶教過程中，遇到什么，及時講解及時處理。使他們在掌握基礎理論和基礎操作中，熟悉本科室常見病種病人的護理。
(4)溝通技巧，如何詢問病史，如何采集病史，如何采集各種標本以及各種輔助檢查的目的，告知，熟悉各輔助科室的位置。
(5)如何發(fā)放藥品，如何擺放藥品。分次服藥的間隔時間，注意事項。
(6)特殊病人的飲食，臥位，排泄物的觀察。
(6)強化服務意識，不怕臟不怕累，遇到病人嘔吐或者嘔血時如何處理，窒息或者缺氧時如何處理，氧氣的濃度如何調(diào)節(jié)。
(7)自我防護意識的培養(yǎng)。
(8)崗位職責。
(9)和其他帶教一起討論，考核。
(10)聽取他們的意見和建議，做到雙向教育。
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醫(yī)師帶教協(xié)議書篇七
一、結(jié)合本科室具體情況，制定的帶教計劃如下：
1.熱情接待每一位新入科的護生，詳細講解科室?guī)Ы桃?guī)定，介紹科室的人文環(huán)境，使她們迅速進入角色。
2.運用自己良好的職業(yè)道德，豐富的臨床經(jīng)驗，熟練的操作技能、扎實的理論基礎，嚴格執(zhí)行帶教制度，言傳身教，放手不放眼，毫無保留的認真負責帶教，做到既帶技術(shù)又帶作風，使她們既掌握臨床護理的一般技能，又掌握?？谱o理的特點。
3.經(jīng)常與護生進行溝通交流，了解其思想動態(tài)、學習情況和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，希望學習哪些專科技術(shù)，以便有的放矢的開展帶教工作。因為她們不少都是外地人，在關心她們的工作，學習，思想動態(tài)之于，還要關心她們的生活，解決她們的一些實際問題，讓她們有家的感覺。
4.教會護生操作中如何評估，操作過程中如何體現(xiàn)以病人為中心，強調(diào)無菌技術(shù)原則，嚴格執(zhí)行三查七對原則，嚴防差錯事故的發(fā)生。
5.帶教老師對實習過程中出現(xiàn)的不正規(guī)操作現(xiàn)象及表現(xiàn)出色者應及時與護士長交流，以便護長及時了解護生情況，對帶教工作作出指導及評價。
6.認真對?？评碚撝R帶教講座進行備課、熟記授課內(nèi)容，結(jié)合臨床實際病例，時間不少與30分鐘，講完后給出問題和提問時間，既有利于加深大家對講課內(nèi)容理解，又實現(xiàn)互動，調(diào)動大家積極性。
7.認真完成對護生的實際操作和理論考核，盡量不與其他科室重復，并將成績記錄在實習生手冊上，實事求是的寫上出科評語，交由護士長審閱簽名。
8.著重加強護生對專科護理常規(guī)的學習，使護生了解和掌握一些新業(yè)務、新技術(shù)的操作和使用。通過實踐，加強對學生的素質(zhì)培養(yǎng)，提高護理技能，以達到德才兼?zhèn)涞淖o理人員的要求。
二、目標：熟悉病區(qū)環(huán)境，布局，了解本病區(qū)的各項規(guī)章制度、工作人員職責，掌握各班次護士的工作流程、無菌物品與非無菌物品的放置、醫(yī)療垃圾的分類;了解搶救設備與器械的使用;了解各項院感管理制度、護理文件的書寫、?？谱o理常規(guī)。強調(diào)“三查、八對”制度及無菌操作原則，樹立嚴格的無菌觀念等。
實習生入科第一天：對實習生進行宣教 ，內(nèi)容為：講解帶教計劃;介紹病房環(huán)境;了解醫(yī)院及病房相關制度;出科考試內(nèi)容。
第一周：由專人帶教掌握病房環(huán)境與搶救設備、物品擺放位置;老師指導正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。(第一周教學小講課的內(nèi)容為各類搶救設備的認識和使用。)
第二周：由專人帶教了解各班次護士的工作職責和工作流程。跟帶教老師按照工作流程中的具體內(nèi)容進行護理工作。在老師的指導下使用搶救設備及物品、對設備的清潔、保養(yǎng)與消毒滅菌、消毒隔離知識。掌握正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。(第二周教學小講課的內(nèi)容為各項護理技術(shù)操作中無菌操作原則和護理技術(shù)操作中的方法及要點、護理文件的書寫方法。)
第三周：由專人帶教在老師的指導下進行各項常用護理技術(shù)操作、護理文件的書寫。由老師嚴格把關，并隨時講解方法及要點。逐步掌握各班次護士的工作職責和工作流程。跟帶教老師按照工作流程中的具體內(nèi)容進行護理工作。在老師的指導下使用搶救設備及物品、對設備的清潔、保養(yǎng)與消毒滅菌、消毒隔離知識。掌握正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。(第三周教學小講課的內(nèi)容為神經(jīng)內(nèi)科及神經(jīng)外科的?？谱o理常規(guī)。)
第四周：由專人帶教了解?？谱o理常規(guī)及搶救流程并在老師的指導下應用于臨床。掌握各班次護士的工作職責和工作流程。跟帶教老師按照工作流程中的具體內(nèi)容進行護理工作。在老師的指導下進行各項常用護理技術(shù)操作、護理文件的書寫。在老師的指導下使用搶救設備及物品、對設備的清潔、保養(yǎng)與消毒滅菌、消毒隔離知識。掌握正確的七步洗手法;醫(yī)療垃圾分類;查對制度;無菌技術(shù)等基本操作。本周進行實習生出科前的理論和實際操作考試。(第四周教學小講課的內(nèi)容為常見危重疾病的搶救流程及呼吸機使用的適應癥。)
做為帶教老師首先要嚴格要求自己，處處以身作則，以高度的責任感和精湛的護理技術(shù)去影響教育實習生。幫助學生樹立獻身護理事業(yè)的崇高理想，養(yǎng)成老老實實、勤勤懇懇、刻苦耐勞的工作作風。在神經(jīng)外科的實習帶教過程中，更要重視培養(yǎng)學生樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，嚴格無菌技術(shù)操作，提高學生的實際操作能力，在實習結(jié)束前進行理論和操作考試。
操作考試必考內(nèi)容：七步洗手法、靜脈輸液、徒手心肺復蘇術(shù) 理論考試必考內(nèi)容：神經(jīng)外科疾病護理常規(guī)、心跳鄹停搶救流程 抽考項目：口腔護理操作、危重患者護理記錄單及交班報告的書寫 以檢查實習生的實習結(jié)果和不足之處并作出正確的鑒定。
臨床實習是護生順利走上工作崗位的重要階段。這個階段是承前啟后的階段。通過臨床實習，可提高護生的基礎理論、基本知識、基本技能，為成為一名合格的白衣天使而奠定堅實的基礎。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇八
在當下社會，男女老少都可能需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。我們該怎么擬定協(xié)議呢？以下是小編精心整理的醫(yī)院聘用醫(yī)師協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及____市人民政府滬府發(fā)[____]____號文《____市人民政府關于印發(fā)____市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人（____）____號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業(yè)技術(shù)人員工人）。
聘用雙方達成協(xié)議如下：
一、聘用合同期限：
（一）聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。
2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日為試用期）為有期限合同。
（二）合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
（一）甲方安排乙方在____________________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務。
（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。
（七）聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學習。
（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《____醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
（一）工資：
1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調(diào)整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
（二）福利待遇：
1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）職務職稱及其它待遇：
1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。
四、工作紀律：
乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及《__醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。
五、聘用合同的終止、解除及違約責任
（一）聘用合同的終止
1、聘用合同期滿的；
2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；
3、本院被撤消、或解散的；
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限合同的約定終止條件：
1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。
2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。
3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。
4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。
5）已到達或超過退（離）休年齡的'人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。
（二）聘用合同的解除
1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：
1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；
2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；
6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；
7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；
1）受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
3）因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；
6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：
1）在試用期內(nèi)的；
2）考入普通高等院校的；
3）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；
4）依法服兵役的；
5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；
6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。
7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。
六、經(jīng)濟補償：
1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《__醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：
1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；
6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；
7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
（一）住房：按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行。
（二）報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）其它：
八、本合同未提明事宜均按《____市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。
九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。
十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（法人或委托代表）：
乙方：
（簽名蓋章）
日期：
登記單位：
（蓋章）
日期：
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇九
目的要求:
通過臨床實踐，鞏固學生所學的理論知識，又使學生獲得基本技能訓練，培養(yǎng)學生獨立工作能力，最終將護生培養(yǎng)成合格的護理專業(yè)人才。
教學計劃：
1.各科帶教老師必須由具有帶教能力的主管護師或護師擔任，并具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，具有一定的基本理論知識和較豐富的臨床經(jīng)驗及嫻熟偶的護理技術(shù)，且具有多方面的能力如組織能力、開頭表達能力、分析問題的能力、應急技能和自我調(diào)控能力。
2.帶教老師首先向?qū)W生介紹病區(qū)環(huán)境，全面介紹病區(qū)收治的病種、物品儀器、人員情況及規(guī)章制度。依據(jù)教學目標要求采取多種教學方法，注意培養(yǎng)學生的觀察能力；指導護生應用護理程序；培養(yǎng)學生具有能與其他專業(yè)人員合作的精神；組織教學查房，帶教老師要認真審批學生實習日志和護理病歷，做好檢查、總結(jié)、鑒定。
3.加強對實習生的管理，首先對護生嚴格要求，加強對護生職業(yè)素質(zhì)教育，培養(yǎng)臨床護理能力，熟悉臨床上一般常見病、多發(fā)病的診療技術(shù)及預防保健，掌握臨床各科有關新技術(shù)、新儀器的使用；培養(yǎng)護理管理能力；培養(yǎng)書寫能力及口頭表達能力；培養(yǎng)科研能力；培養(yǎng)觀察能力。
4.建立教學聯(lián)系制度 做好帶教老師教學的培訓和每年一次專業(yè)理
論及技術(shù)操作考核。并定期召開實習科室臨床教學組長、實習生組長及帶教老師座談會，掌握實習進度，了解實習生的思想動態(tài)及教師對實習生的反映等，以便改進教學工作，提高教學質(zhì)量。
5.建立教學檢查制度 臨床教學委員組根據(jù)教學計劃的要求，組織有關人員到實習科室檢查教學完成情況，每年進行2-3次檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為下階段及全面完成教學實習計劃，不斷創(chuàng)造有利條件。
6.實習（進修）護士出科時，應從職業(yè)道德、理論及實踐技能操作，醫(yī)療文件書寫能力等多方面進行綜合考評。可采用的方法有：觀察法、規(guī)定作業(yè)法、測試法、自我評價等方法進行評價并將成績報護理部。
7.每年由學生對帶教老師評選一次，被評為優(yōu)秀帶教老師者給予獎勵。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十
一、實習要求：
1.實習護士應遵守科室一切規(guī)章制度，服從帶教教師的安排。
2.因幫不能上班就履行請假手續(xù)，須提前向護理部及護士長請假，辦理完請假手續(xù)才能休假。
3.尊敬老師，認真執(zhí)行各種操作常規(guī)，不可私自違反操作規(guī)程進行各種操作，否則取消實習資格。
4.必須服從科室安排，按時參加科室組織的講課及各種活動。
5.要求帶教老師在各種診療操作中做到放手不放眼，因帶教老師不認真帶教而出現(xiàn)的差錯事故均由帶教老師負責，并取消帶教資格。
二、具體安排：
第一周：
1.熟悉病區(qū)環(huán)境，介紹病區(qū)醫(yī)療、護理工作制度及有關要求。
2.掌握病員出入院護理。
3.掌握鋪床法及生命體征的測量、記錄及體溫單的繪制。
第二周：
1.掌握各班工作職責。
2.了解病歷書寫原則及方法。了解各種疾病的治療及護理措施，掌握病人入院宣教及健康指導指導的的方法。
3.熟悉腦外科、骨外科、泌尿外科疾病護理常規(guī)，熟悉危重病人人的接診及搶救程序。
4.掌握各種無菌技術(shù)操作原則，嚴格執(zhí)行“三查七對、一注意”。
5.掌握各種消毒液、皮試液的配制濃度及方法，皮試結(jié)果的判斷，過敏反應的臨床表現(xiàn)及急救措施。
6.掌握各種標本的留取方法及注意事項。
第三周：
1.熟悉各?？萍膊〉男g(shù)前準備及術(shù)后護理。
2.掌握吸氧、導尿、口腔護理、重病人翻身、吸痰等護理技術(shù)。
3.掌握術(shù)前備皮、清潔灌腸的方法及注意事項。
第四周：
1.征求實習護士對本科帶教工作的意見。
2.對實習護士進行理論答卷和技術(shù)操作考核。
3.填寫實習鑒定。
三、講課：
1.主講人：
2.講課內(nèi)容：
(1)神經(jīng)外科病情觀察。
(2)骨外科疾病護理常規(guī)。
(3)外科術(shù)前準備及術(shù)后護理常規(guī)。
(4)泌尿外科疾病護理常規(guī)。
四、帶教組長：
五、帶教老師：
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十一
今年，我們迎來了好些新畢業(yè)上崗的外科實習護士，經(jīng)過一段時間的觀察，本人擬定了實習外科實習護士帶教計劃。去年，我們的實習外科實習護士帶教計劃中還存在許多不足之處，自己醫(yī)院實習出來的外科實習護士來到崗位上，適應能力還不如外院實習回來的，本來，在我們醫(yī)院實習的外科實習護士來上崗，在環(huán)境和人員上比較熟悉，應該更容易進入角色，更快適應崗位職責才是，可是，經(jīng)過一段時間的觀察，我發(fā)現(xiàn)，實際上不是這樣，這雖然和他們在校的成績有關，但是，也透露出我們在實習外科實習護士帶教計劃上的不足。
經(jīng)過一個月時間的觀察和思考，我想為自己制定一些計劃：
1、新畢業(yè)上崗人員，她們已經(jīng)經(jīng)過一年的臨床實習，在角色轉(zhuǎn)換中已經(jīng)有初步的認識和轉(zhuǎn)換，在護理基礎方面，基本的操作已經(jīng)掌握，但是，對于?？浦R的運用以及?？萍夹g(shù)操作方面，急診救治程序方面還是十分欠缺，對各班的職責和制度缺乏認識，在帶教過程中，要盡快使他們熟悉各種程序，各班職責，做到忙而不亂，處變不驚，應該從幾方面入手。
(1)根據(jù)每個外科實習護士的特點和工作能力有所側(cè)重，首先，強化基礎知識的考核，了解和加強基礎護理技術(shù)操作，使她們更好地把所學的知識運用到實際工作中。
(2)抓查對制度，為了避免和減少差錯事故的發(fā)生，查對制度一定要嚴格，而且常見的差錯是可以預防的，比如擺錯藥，加錯藥等，是可以通過查對來預防的，我們都是有專人執(zhí)行醫(yī)囑，然后由執(zhí)行外科實習護士貼瓶和擺藥，再經(jīng)過另一個人查對、加藥，這些環(huán)節(jié)如果做到位，一般不會出錯，但是，雖然我們執(zhí)行醫(yī)囑的不是新手，在擺藥和加藥的卻是新手，所以，在帶教中要落實制度的完成，三查八對(以前是七對，現(xiàn)在多了藥物有效期的查對)少一不可，嚴防把錯誤落實到病人身上，避免醫(yī)療事故和糾紛的發(fā)生。
(3)抓交接班制度，要求新外科實習護士必須每班跟隨其他外科實習護士一起床邊交班，一是為了了解病情，二是使他們了解交接班交接一些什么內(nèi)容，應該注意些什么，而且，提前十幾分鐘到半小時上班，先了解新入院病人的床號，姓名，診斷和病情，然后跟隨去交班，才明白我們?yōu)槭裁唇唤幽切﹥?nèi)容，對病人的病情心中有數(shù)，才可以做飲食和休息的指導。重點交接新入院病人，危重病人，昏迷病人，高熱病人，病情不穩(wěn)定的病人，以及似乎穩(wěn)定卻可以變化的病人如心衰病人，外科還需要交接手術(shù)病人等等。推遲幾分鐘到十幾分鐘下班，避免在下一班外科實習護士未接清楚之前離開。除了病人之外，要重點交接搶救藥品和器械，做到搶救藥品和器械四固定，以免影響搶救速度和效率。
(4)強化無菌觀念，抓消毒隔離制度，每一項操作必須按照無菌操作原則進行。
(5)差錯報告原則，使她們在發(fā)現(xiàn)錯誤時不隱瞞不推諉，以教育為主，發(fā)現(xiàn)錯誤及時報告當班外科實習護士，由當班外科實習護士及時處理，不能處理的逐一上報。不批評打擊他們的積極性。
(6)強化心理素質(zhì)教育，遇到危重或者搶救病人時，不慌亂，不亂說話，注意力集中，強化他們的搶救時間觀念和準確觀念。即做到快、準、穩(wěn)。
(7)?？萍夹g(shù)操作，需要重點帶教，使他們更快地掌握技巧。常用的搶救藥品劑量、配伍，使用途徑等也要讓他們盡快掌握，常用器械的使用方法，注意事項，保養(yǎng)，消毒滅菌等。
(8)文件書寫，嚴格根據(jù)病例書寫規(guī)范要求記錄，記錄要準確、及時、完整、真實、書寫該做的，做好所寫的。
(9)溝通技巧，教會她們常用的溝通技巧，外科實習護士每時每刻都在和不同的人打交道，既要保護患者，更要有法律觀念，保護自身，避免由于言語不慎造成不必要的醫(yī)療糾紛。
(10)盡快熟悉各班制度和職責，使他們盡快適應各班工作。
(11)使他們熟悉本科室常見病種的護理規(guī)范的特點。
2、實習外科實習護士的帶教，由于新畢業(yè)外科實習護士較多，臨床操作機會都給他們搶占了，所以，今年的實習外科實習護士，實際操作的機會可能會少些，這樣，實踐的機會就減少。今年的帶教可能和去年要有所區(qū)別。
(1)強化他們的理論知識，合理安排帶教時間，利用休息時間在模型上示教，使他們掌握基礎操作規(guī)范，在運用到病人身上時，做到床邊帶教，及時指出他們需要改進的地方，必要時手把手操作。
(2)強化查對制度和無菌觀念。
(3)經(jīng)常提問，重點使他們掌握各種皮試液的配置方法、濃度、注意事項，在做過敏試驗之前一定要詢問藥物過敏史，以及有過敏史者和無過敏史者的不同處理方式，如有該藥過敏史者不宜做皮試，并報告醫(yī)生，更換其他藥物。無過敏史者，在做過敏試驗之前，要備腎上腺素，使他們掌握為什么要備腎上腺素和腎上腺素的使用方法、劑量，注意事項，在過敏試驗中，如何判斷和觀察，遇到陽性如何處理，陰性如何處理，如何記錄，過敏性休克的表現(xiàn)及處理。靜脈輸液的不良反應有哪些，如何處理?輸血的準備和輸血過程的觀察以及輸血反應有哪些，如何處理?使用胰島素病人要注意什么，不良反應有哪些?正常的血糖值是多少?生命征的測定，正常值，影響因素，高熱患者的護理，物理降溫和藥物降溫的觀察和記錄以及注意事項，常見的熱型。高血壓病人使用將壓藥的注意事項。測血壓要做到定時間定部位定血壓計定體位。因為不同的體位和不同的血壓計測得的血壓數(shù)值有差異。測脈搏，掌握常見異常脈搏，比如房顫病人有脈搏短絀，如何記錄?呼吸的觀察，異常呼吸的處理，在體溫單上的體現(xiàn)，各種表格的繪制。心衰病人的護理，區(qū)別心絞痛和心梗的表現(xiàn)。使用西地蘭的注意事項。消化的出血病人的表現(xiàn)和護理。危重病人的生命征觀察和神志的判斷。臨床中發(fā)現(xiàn)，工作三年之內(nèi)的外科實習護士，對神志的判斷區(qū)分不清楚。病人的基礎護理如壓瘡的預防，分度，護理。有人床如何更換床單，各種管道的護理，帶管道病人如何翻身如何更換衣服，如何調(diào)節(jié)輸液速度，依據(jù)是什么?這些都是帶教的重點。當然，在實際帶教過程中，遇到什么，及時講解及時處理。使他們在掌握基礎理論和基礎操作中，熟悉本科室常見病種病人的護理。
(4)溝通技巧，如何詢問病史，如何采集病史，如何采集各種標本以及各種輔助檢查的目的，告知，熟悉各輔助科室的位置。
(5)如何發(fā)放藥品，如何擺放藥品。分次服藥的間隔時間，注意事項。
(6)特殊病人的飲食，臥位，排泄物的觀察。
(6)強化服務意識，不怕臟不怕累，遇到病人嘔吐或者嘔血時如何處理，窒息或者缺氧時如何處理，氧氣的濃度如何調(diào)節(jié)。
(7)自我防護意識的培養(yǎng)。
(8)崗位職責。
(9)和其他帶教一起討論，考核。
(10)聽取他們的意見和建議，做到雙向教育。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十二
聘用單位(以下簡稱甲方)
機構(gòu)名稱：____________
法人代表：____________
受聘人(以下簡稱乙方)
受聘人姓名：____________
受聘崗位：門診及住院部臨床工作
茲有聘用單位(甲方)，決定聘用乙方(受聘人)，從事臨床門診及住院部查房等相關工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限
自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日，聘期_____年。
二、待遇
受聘人員享受醫(yī)院規(guī)定的工資及獎金待遇。
三、甲方的權(quán)利與義務
(一)為乙方提供開展工作所需的辦公場所、基礎設施和辦公用品等。
(二)免試用期。
(三)相關技術(shù)工作，依法要求乙方具備相應資格證書及其它證件的，協(xié)助指導乙方辦理醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)注冊相關手續(xù)。
四、乙方的權(quán)利與義務
(一)在上班前積極辦理好醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)注冊和登記手續(xù)，利于聘用期內(nèi)工作的開展。
(二)每周在醫(yī)院工作_____天，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，履行《__________市醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)管理辦法(試行)》的要求。
五、違約責任
此協(xié)議所列內(nèi)容甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行。
六、合同生效與終止
(一)本合同自雙方簽字之日起生效。
(二)聘用期滿自愿續(xù)簽者，經(jīng)雙方協(xié)商應在合同期滿前壹月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。
注：本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商簽訂相應補充條款，補充條款與此合同具有同等法律效力。
本合同一式兩份，聘用單位、受聘人各執(zhí)一份。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十三
產(chǎn)科給各位進修醫(yī)師安排了內(nèi)容豐富、形式多樣的理論學習，目的是經(jīng)過這些學術(shù)活動，獲得新理論、新知識，并掌握學習新理論、新知識的方法；進一步掌握產(chǎn)科各種合并癥和并發(fā)癥的發(fā)病機理、病理生理。
由專家主持的多個產(chǎn)科專題的講課；
參與每月一次的主任或教授級醫(yī)師教學大查房；
參與每月一次的大型臨床病例討論會（大型cpc）；
參與全院性學術(shù)活動；
參與每周一次的高級職稱醫(yī)師主持的'教學查房；參與責任組內(nèi)查房。
產(chǎn)科不僅僅是“接生”、“剖宮產(chǎn)”，產(chǎn)科內(nèi)科合并癥多，重危并發(fā)癥多，急診多，產(chǎn)科醫(yī)療關系到母嬰的安危，我科對進修醫(yī)師臨床技能的培訓同樣重視。
病歷文書書寫方面的培訓、考核；
參與科室的危重病人搶救；
參與科室的疑難危重病例的討論；
參與各種形式的查房；
參與典型病例分析；
掌握產(chǎn)科各種合并癥和并發(fā)癥的診斷、鑒別診斷和處理；
掌握各種產(chǎn)科手術(shù)的適應癥、手術(shù)步驟和手術(shù)后處理，手術(shù)操作規(guī)范化；
提高醫(yī)患溝通的能力，掌握溝通技巧；
參與產(chǎn)科值班，掌握急診、重危病例的處理。
了解進修醫(yī)師守則；
了解醫(yī)院各項規(guī)章制度；
了解醫(yī)院及各科室的管理模式。
病例的臨床識別和處理的能力，比如：
2.乙肝母嬰傳播的阻斷
3.宮頸機能不全
4.早產(chǎn)
5.子癇前期
6.早發(fā)性子癇前期
7.妊娠合并糖尿病
8.產(chǎn)前診斷
10.妊娠合并脂肪肝
11.妊娠合并重癥肝炎
12.多胎
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十四
醫(yī)學教育是醫(yī)學生成長和專業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，而醫(yī)師帶教則是醫(yī)學生在臨床實踐中獲得經(jīng)驗和知識的重要途徑。在這個過程中，優(yōu)秀醫(yī)師的帶教方法和風格起著關鍵性的作用。本文將探討優(yōu)秀醫(yī)師帶教心得體會，以期對其他醫(yī)師在帶教中有所啟示。
第二段：身體力行
作為優(yōu)秀醫(yī)師，他們首先要在帶教中身體力行。優(yōu)秀醫(yī)師不僅僅是理論上的知識豐富，更重要的是將這些理論付諸實踐。他們以身作則，親自參與臨床工作，用實際行動踐行著醫(yī)學教育理念。他們用親身經(jīng)歷和實例來說明理論知識的重要性，讓學生充分感受到醫(yī)學知識的魅力，激發(fā)起他們的學習興趣和積極性。
第三段：傾囊相授
除了身體力行，優(yōu)秀醫(yī)師還擅長傾囊相授。他們不吝嗇自己的知識和經(jīng)驗，愿意把寶貴的醫(yī)學經(jīng)驗分享給學生。他們耐心地解答學生的問題，分享自己的臨床工作經(jīng)驗，指導學生進行病例討論和診療方案制定。這種傾囊相授讓學生受益匪淺，不僅拓寬了他們的醫(yī)學知識面，還培養(yǎng)了他們的臨床思維和解決問題的能力。
第四段：激發(fā)學生主動性
優(yōu)秀醫(yī)師帶教的一個重要方面是激發(fā)學生的主動性。他們會給予學生足夠的自主空間，讓學生參與到臨床實踐中去，讓他們親自去做去思考。同時，他們通過提出一些問題和挑戰(zhàn)，引導學生主動尋找答案和解決問題。這種方式培養(yǎng)了學生的主動性和自學能力，讓他們在實踐中得到真正的成長。
第五段：人性關懷
除了臨床知識和技能的傳授，優(yōu)秀醫(yī)師在帶教中還注重人性關懷。他們幫助學生建立與患者的良好關系，傾聽患者的需求，尊重患者的選擇，并將這些觀念傳遞給學生。這不僅培養(yǎng)了學生的醫(yī)療職業(yè)素養(yǎng)，還使他們學會了關心他人，提升了他們的人際交往能力。
結(jié)尾段：總結(jié)
優(yōu)秀醫(yī)師帶教心得體會是醫(yī)學教育的寶貴財富，對學生的成長和發(fā)展有著重要的影響。優(yōu)秀醫(yī)師身體力行，傾囊相授，激發(fā)學生主動性，注重人性關懷，這些都是值得其他醫(yī)師學習和借鑒的地方。通過不斷學習和提高自身的帶教能力，我們可以培養(yǎng)更多優(yōu)秀的醫(yī)學人才，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十五
科主任職責 1、科主任是本科醫(yī)療質(zhì)量與病人安全管理和持續(xù)改進第一負責人,應對院長負責。在院長 領導下,負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作。
2、定期討論本科在貫徹醫(yī)院(醫(yī)療方面)的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程 中存在的問題,提出改進意見與措施,并有反饋記錄文件。
3、根據(jù)醫(yī)院的任務,制定本科工作計劃并組織實施,經(jīng)常督促檢查完成情況,按期總結(jié)匯 報。
4、領導本科人員完成門診、急診、住院患者的診治工作和院外會診工作。應用“臨床診療 規(guī)范(常規(guī))”指導診療活動,適時使用“臨床路徑”來規(guī)范診療行為。
5、定期組織查,共同解決重危疑難病例診斷治療上的問題,參加門診、會診、出診,決定 科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。
6、領導和組織全科人員業(yè)務學習、運用國內(nèi)外先進經(jīng)驗開展新技術(shù)、新項目,進行科研工 作,及時總結(jié)經(jīng)驗。
7、保證醫(yī)院人員的各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)在本科貫徹、執(zhí)行。制定具有本科特點、符合學科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度,經(jīng)院長批準后執(zhí)行。預防并及時處理醫(yī)療差錯。
8、按手術(shù)(有創(chuàng)操作)分級管理原則,決定各級醫(yī)師手術(shù)權(quán)限,并督促實施。
9、確定醫(yī)師輪轉(zhuǎn)、值班、會診。組織領導有關本科室相關醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)指導工作,幫助 基層醫(yī)務人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。
10、領導組織本科人員的“三基”訓練,定期開展人員技術(shù)能力評價,提出升、調(diào)、獎、懲 意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作,組織安排好臨床教學。
11、參加或組織院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應急救治工作,接受和完成院長指令性任務。 12、科主任應具備的基本條件和任職資格:(1)工作資歷:必須是本專業(yè)的主任(副主任)醫(yī)師,具有自己的專業(yè)研究方向和技術(shù)專 長。
(2)工作能力:對本專業(yè)臨床及行政管理工作,具有全面的組織管理能力。13、副主任協(xié)助主任負責相應的工作。
主任(副主任)醫(yī)師職責
1、在科主任領導下,指導醫(yī)療、教學、科研、技術(shù)培養(yǎng)與理論提高工作。
2、定期組織查房并親自參加重、危、疑、難病例的搶救處理與病理討論會診,參加院外會 診和病理討論會。
3、指導主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、進修醫(yī)師及實習醫(yī)師的業(yè)務學習和技能提高,有計劃地開展 基本功訓練。
4、擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。 5、定期參加門診工作。
6、應用國內(nèi)外先進經(jīng)驗指導了臨床實踐,不斷開展醫(yī)療新技術(shù),提高醫(yī)療質(zhì)量。 7、督促下級醫(yī)師認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。8、指導全科醫(yī)師結(jié)合臨床開展科學研究教學工作。
主治醫(yī)師職責
1、在科主任和主任(副主任)醫(yī)師的指導下,負責完成本專業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療、教學、科研、預防工作。
2、按時查房,具體參加和指導住院醫(yī)師進行診斷、治療機特殊診療操作。。
1。
3、掌握病員的病情變化,病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其他重要問題時,應及時處理, 并向科主任匯報。
4、參加值班、會診、出診工作。
5、主持病房的臨床病例討論及會診, 檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件, 決定病員出院, 審簽出(轉(zhuǎn))院病例。
6、認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護理質(zhì)量,嚴防 差錯事故。協(xié)助護士長搞好病房管理。
7、組織本組醫(yī)師學習與應用國內(nèi)外先進醫(yī)學科學技術(shù),開展新技術(shù)、新療法,進行科研工 作,做好資料積累,及時總結(jié)經(jīng)驗。
8、擔任臨床教學,指導進修、實習工作。
住院醫(yī)師職責
1、在科主任及上級醫(yī)師指導下,根據(jù)工作能力、年限,負責一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作。擔 任住院、門診、急診的值班工作。
2、對病員進行檢查、診斷、治療,開寫醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況,同時還要做好一些必要的 檢驗和放射線檢查工作。
3、書寫病歷。新入院病員的病歷,在病員入院 24小時內(nèi)完成。檢查和改正實習醫(yī)師的病歷 記錄,負責病員住院期間的病程記錄,及時完成出院病員的出院小結(jié)。
4、及時向主治醫(yī)師報告所分管的病人診斷、治療情況及病情變化,提出需要轉(zhuǎn)科或出院的 意見。
5、住院醫(yī)師對所管病員全面負責,在下班以前做好交班工作,對所需要特殊觀察的重癥病 員,應在病人床邊想值班醫(yī)生交班。
6、參加科內(nèi)查房。對所管病人每天至少上、下午各巡視一次,科主任、主治醫(yī)師查房時, 應詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時應陪同診視。
7、認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),操作或指導護士進行各種重要的檢查和 治療,嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。
8、認真學習、運用國內(nèi)外的先進醫(yī)學科學技術(shù),積極開展新技術(shù)、新療法,參加科研工作, 及時總結(jié)經(jīng)驗。
9、隨時了解病員的思想、生活情況,征求病員對醫(yī)療護理工作的意見,做好病員的思想工 作。
10、在門診或急診室工作時,應按門診、急診室工作制度進行工作。
11、按照衛(wèi)生部住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的要求,完成相關臨床及醫(yī)療科室輪轉(zhuǎn)工作。。
2。
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醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十六
職能管理職責
一、行政
（一）院長職責
1、在上級主管部門和醫(yī)院黨委領導下根據(jù)黨的方針、政策和國家法律、法規(guī)，全面領導醫(yī)院的工作。包括醫(yī)療、教學、科研、人事、財務、審計、行風建設、學科建設等。
2、認真貫徹落實黨的衛(wèi)生政策。堅持醫(yī)院辦院方向，按照醫(yī)院特點，領導制訂本院長期規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向上級領導機關匯報。
3、領導和協(xié)調(diào)全院行政、業(yè)務、基建規(guī)劃、后勤等管理工作；督促檢查醫(yī)院的各項工作制度，各級各類人員職責和行政決策的執(zhí)行情況，不斷提高醫(yī)院管理水平。
4、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
5、根據(jù)國家人事制度及有關政策，負責做好醫(yī)院工作人員的任免、職稱評聘、晉升晉級、獎懲、調(diào)資、調(diào)動等工作。
6、負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫(yī)院工作和地段工作。
7、加強學科建設，積極培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，依靠科技進步，推動醫(yī)院發(fā)展。
8、組織全院為臨床一線服務，定期深入門診、病房，督促檢查醫(yī)院各項工作。
9、組織開展新技術(shù)、新項目。組織充分論證，積極更新醫(yī)療設施，加速醫(yī)院現(xiàn)代化進程。
10、積極深化醫(yī)院改革，充分調(diào)動職工積極性，努力提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益。
11、密切聯(lián)系群眾，深入調(diào)查研究，及時處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見，關心職工生活，提高職工福利待遇。
12、因事外出或缺勤時，指定一名副院長負責全院工作。
（二）業(yè)務副院長職責
1、在院長領導下，分管全院的醫(yī)療、護理、教學、科研、醫(yī)療保險、醫(yī)療設備、藥學、學科建設等科室工作。
2、定期進行評價、指導、督促醫(yī)務科、護理部等科室開展工作，負責協(xié)調(diào)各部門工作。
3、負責貫徹落實相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章及醫(yī)院各項規(guī)章制度，定期檢查各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。
4、定期查房，深入科室，了解和檢查臨床醫(yī)療護理質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療服務、教學等情況，動態(tài)分析醫(yī)療護理指標及工作流程，解決存在問題，不斷提高醫(yī)院服務質(zhì)量，必要時指導對危重病人的會診、搶救工作。
5、負責組織全院醫(yī)務人員的業(yè)務技術(shù)學習、考核、晉升等工作。
6、負責組織、檢查醫(yī)學臨床教學工作的開展。
7、負責領導全院的醫(yī)學科學研究、藥學工作。
8、負責組織、檢查醫(yī)療信息網(wǎng)絡管理、業(yè)務統(tǒng)計、病案、醫(yī)療設備工作。
9、負責組織檢查本院承擔的社區(qū)醫(yī)療、保健工作，指導機關、工廠等單位的職業(yè)病、多發(fā)病的防治工作。
10、負責組織做好高級干部、知名人士、外賓等重要病人的醫(yī)療保健康復工作。審批重要病人的轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告等事宜。
11、負責組織、檢查指導開展醫(yī)療糾紛的調(diào)解處理工作。
12、負責組織、檢查指導醫(yī)院感染監(jiān)控及傳染病防治工作。
13、負責組織本院醫(yī)療保險管理工作，檢查各項醫(yī)保政策的落實。
（三）行政副院長職責
1、在院長領導下，協(xié)助分管全院的行政、后勤、基建、經(jīng)濟管理工作。定期進行評價、指導，督促行政管理工作的落實。
2、負責貫徹落實相關法律、法規(guī)、政策、部門規(guī)章、制度。負責組織擬定醫(yī)院各項行政工作規(guī)劃、計劃，并經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情況。
3、負責領導行政、后勤部門保證供應醫(yī)療所需物資。
4、負責審查預、決算，掌握財務收支、基建維修以及醫(yī)院財產(chǎn)物資的管理工作，加強經(jīng)濟管理，不斷提高經(jīng)濟效益。
5、負責督促檢查全院工作人員的生活福利工作。
6、負責督促檢查全院的經(jīng)濟管理工作。
7、負責督促檢查醫(yī)院治安、保衛(wèi)工作。
8、負責督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和綠化環(huán)境工作。
9、負責協(xié)調(diào)周邊關系。
二、黨
務
（一）黨支部書記（副書記）職責
l、在上級黨委領導下，負責全院黨務工作。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，發(fā)揮黨的政治核心作用，確保醫(yī)院的社會主義辦院方向。
2、負責全院黨的組織、思想、作風建設，經(jīng)常了解和檢查黨的方針、政策和院黨支部決議的貫徹執(zhí)行情況，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，教育黨員在醫(yī)院改革和完成各項工作中起先鋒模范作用。
3、負責主持黨支委會、黨的代表會和黨員大會，傳達上級黨委有關文件、指示、決議，定期召開黨委民主生活會，開展批評與自我批評，搞好黨支部班子建設。
4、領導全院思想政治工作和精神文明建設工作。主持制定黨支部工作、全院思想政治工作、職業(yè)道德教育、黨風建設和行業(yè)作風建設等工作的計劃和組織實施，并定期檢查總結(jié)。
5、經(jīng)常與院長和黨支委委員之間保持密切聯(lián)系，領導監(jiān)督院領導職責的實行，充分發(fā)揮他們的作用，并積極幫助和支持他們開展工作。
6、認真貫徹民主集中制原則，主持研究醫(yī)院建設和改革中的重大問題，7、負責醫(yī)院文化建設，領導和協(xié)調(diào)院工會、職代會、共青團的工作，搞好統(tǒng)戰(zhàn)工作，8、負責組織、檢查醫(yī)學臨床教學工作的開展。
（二）黨支部紀檢委員職責
l、主持醫(yī)院紀檢日常工作，負責醫(yī)院黨風廉政建設和行風建設工作。
2、召開、主持醫(yī)院紀委會會議。充分發(fā)揚民主，重大問題必須提交紀委會集體討論。按照民主集中制原則作出決議。
3、組織紀委委員認真學習黨的路線、方針、政策和黨紀黨規(guī)，上級黨委、紀委的決議、指示，并認真貫徹執(zhí)行。在實踐中總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高紀檢工作效率。
4、定期組織召開紀檢會，分析、研究醫(yī)院黨風黨紀現(xiàn)狀，認真貫徹執(zhí)行黨章規(guī)定的三項任務和四項職能。
5、認真學習政治理論和紀檢業(yè)務知識，不斷提高的政治業(yè)務素質(zhì)。
6、出席(列席)局黨委、院支委會議、黨政辦公會議，參與討論、決定醫(yī)院重大問題并傳達紀委及群眾對領導班子的意見和建議。
7、深入基層，調(diào)查研究。熱情接待來信來訪，認真聽取黨內(nèi)外群眾對醫(yī)院支部及其成員的批評和建議，認真執(zhí)行紀委對黨支委成員按照黨章規(guī)定范圍的監(jiān)督。
8、經(jīng)常向局黨委、紀委匯報請示工作。
（三）黨支部組織委員職責
l、了解和掌握支部的組織情況，提出黨小組的劃分和調(diào)整意見。組織委員應對支部黨員人數(shù)、黨員的基本情況，包括黨員家庭及本人政治、歷史情況和社會關系、文化程度、專業(yè)特點等做到心中有數(shù)，根據(jù)黨員分布和崗位變動狀況提出黨小組劃分及調(diào)整意見。
2、了解和掌握黨員的思想狀況。協(xié)助宣傳、紀檢委員對黨員進行思想、紀律教育，搜集和整理黨員的模范事跡，向支委會提出表揚和鼓勵的建議。
3、提出組織生活的內(nèi)容和要求，配合支部書記制定黨支部“三會一課”的實施計劃，檢查督促各黨小組過好組織生活。
4、正確掌握發(fā)展黨員方針，按黨章的規(guī)定做好支部發(fā)展黨員的具體組織工作。提醒黨員按時交納黨費，并及時交到上級黨委，對不按時交納的黨員提出批評。
（四）黨支部宣傳委員職責
l、了解黨內(nèi)外的思想情況，提出宣傳教育工作的意見，擬定和提出學習及建議，并組織實施。
2、組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。學習政治理論和時事政策，學習黨的基本知識和黨的基本路線，完成上級布置的學習任務。負責擬定和準備黨員學習的有關文件、書籍、材料，提出學習要求，組織好學習討論，并結(jié)合黨員的思想實際，搞好學習輔導。
3、根據(jù)上級黨委的指示，圍繞每個時期的中心任務，開展宣傳鼓動工作。負責本支部的通訊報道工作。
4、指導本支部群眾學習科學、技術(shù)和文化知識，組織開展文體活動，推進精神文明建設。與工會、共青團宣傳委員一道，組織好本單位的文藝體育活動，寓教于樂，促進兩個文明建設同時發(fā)展。
三、
辦公室
（一）院辦公室職責
院辦公室是醫(yī)院黨政直接領導下的綜合性管理與協(xié)調(diào)的行政機構(gòu)，其主要職能是參與政務、管理事務和搞好服務。職責范圍是：
1、貫徹執(zhí)行上級的指示和決定，負責布置、督促、檢查執(zhí)行情況并催辦落實。
2、做好“三服務”(院領導、科室、全院職工)；根據(jù)院領導指示，代表醫(yī)院協(xié)調(diào)對外各種關系，協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門之間的工作關系。
3、根據(jù)醫(yī)院領導的指示，做好醫(yī)院黨政領導聯(lián)席會議和行政辦公會議、全院性各行政會議的組織安排工作；會同有關部門組織全院性會議，為會議準備文件、資料，做好會議記錄或錄音等會務工作，并起草有關會議紀要和決議。負責全院重大活動的組織協(xié)調(diào)工作。
4、負責安排院領導重要活動，辦理院領導日常辦公事務，做好各項服務工作，負責全程督促、檢查各職能部門完成黨政工作要點的行政工作，安排院總值班。
5、起草、審核醫(yī)院文件。包括起草醫(yī)院規(guī)劃、工作計劃(要點)、總結(jié)、請示、報告、決議，起草并頒布各種布告、通知，負責接收上級公文并呈送有關領導批示和轉(zhuǎn)發(fā)到有關部門辦理；做好醫(yī)院日常公文的登記、分送、催辦、歸檔工作以及書面報告的呈送、傳遞；審核醫(yī)院各部門以醫(yī)院名義發(fā)出的文件，負責做好辦文工作。
6、調(diào)查研究工作。圍繞醫(yī)院不同階段的中心工作，深入科室開展調(diào)查研究，為院領導決策提供參考材料，提出解決的建議、對策或措施。
7、檔案管理工作。負責貫徹執(zhí)行上級有關檔案工作的方針、政策和規(guī)定；負責醫(yī)院重要行政文件、函件的收集、整理、歸檔、保管和保密工作；定期做好醫(yī)院重要文件、信函、材料的分類、清理、銷毀工作。
8、印章管理工作。負責醫(yī)院印章和院長印章的使用和管理；負責醫(yī)院各有關科室的公章制作和繳銷、重制工作。
9、收發(fā)、征訂工作。負責全院信函、電報、匯單等的收發(fā)及報刊、雜志的征訂、傳遞工作；負責信箱的管理工作。
11、負責醫(yī)院會議室的使用管理工作。
12、負責汽車的管理，做好醫(yī)院領導和全院重要活動需用汽車的調(diào)派工作。
13、完成院領導交辦的其他各項工作。
（二）院辦公室主任職責
l、在院長、副院長領導下，主持辦公室全面工作，負責全院的文秘及行政管理工作。
2、在職能部門與院領導之間起承上啟下的中介作用，做好領導的參謀和助手，幫助院領導做好各職能部門之間的協(xié)調(diào)工作。
3、負責安排各種全院性行政會議：做好會議記錄；組織調(diào)查研究，負責起草院領導指定的全院性文件。
4、負責辦公室自身建設，包括辦公室的隊伍建設、規(guī)章制度的建設等。
5、負責督促檢查院務會決議的執(zhí)行落實情況。
6、負責審查以醫(yī)院和辦公室名義發(fā)出的文稿；閱辦醫(yī)院內(nèi)各部門呈報院領導的文件。
7、組織協(xié)調(diào)院內(nèi)各部門共同完成全院性工作。負責督促、檢查并協(xié)調(diào)各職能部門貫徹執(zhí)行醫(yī)院的年度工作計劃的實施落實。
8、組織、做好上級機關、兄弟單位來函的擬辦、呈批、催辦、反饋等工作。
9、負責領導行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保存和利用等工作：負責辦公室人員的政治學習、考核、評議，領導有關人員做好印鑒、打字、外勤、外事、通訊管理、車輛管理和安排、人民群眾來信來訪處理、參觀及接待工作。
10、組織好辦公室內(nèi)部事務工作。負責領導辦公室內(nèi)部規(guī)范化、制度化、自動化建設，組織、指揮辦公室人員綜合處理各種信息，主動為院領導決策提供第一手信息、材料等。
11、組織院領導查房的安排和有關問題的擬辦工作。
12、組織做好會議室、接待室的管理工作。
13、抓好產(chǎn)業(yè)的管理與開發(fā)工作。
14、負責院領導臨時交辦的其他工作。
四、醫(yī)務科
（一）醫(yī)務科職責
1、在院長和主管副院長的領導下，具體組織實施全院的醫(yī)療業(yè)務及醫(yī)療行政管理工作。
2、承擔醫(yī)療質(zhì)量管理委員會、醫(yī)學繼續(xù)教育委員會、病案管理委員會、輸血管理委員會常設機構(gòu)工作并負責各委員會的行政事務工作。
3、負責制定有關醫(yī)療業(yè)務計劃和制度，并組織實施：定期檢查、總結(jié)、分析并做好反饋、整改。
4、貫徹落實自治區(qū)衛(wèi)生廳、南寧市衛(wèi)生局和橫縣衛(wèi)生局布置的各項醫(yī)療任務。
5、負責組織執(zhí)業(yè)醫(yī)師的報考和考務工作。
6、做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件和重大搶救的組織協(xié)調(diào)工作。
7、深入各科室，了解和掌握醫(yī)療情況，督促各種醫(yī)療制度和診療常規(guī)的健全及執(zhí)行。
8、負責組織協(xié)調(diào)院內(nèi)外會診和臨時性醫(yī)療工作。
9、負責對重大手術(shù)、廢除性手術(shù)、開展新技術(shù)、新療法的審批及有關轉(zhuǎn)院的審批工作。
10、督導合理用血，保證血液安全，杜絕非法自采自供血液。
11、指導門診作好門、急診醫(yī)療工作管理。
12、督促檢查藥品及醫(yī)療器械供應和管理工作。
13、協(xié)調(diào)各科醫(yī)療工作關系和處理醫(yī)療中存在問題。
14、做好醫(yī)療事故的防范工作，對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯事故進行調(diào)查，組織討論，同時向副院長、院長報告，并提出處理意見。
15、負責社區(qū)醫(yī)療、對口支援組織工作。
16、負責全院醫(yī)療質(zhì)量的管理工作。
17、負責組織全院衛(wèi)生技術(shù)人員“三基三嚴”的培訓和考核工作。
18、抓好醫(yī)療統(tǒng)計、病案工作，掌握醫(yī)療信息，定期分析指標升降原因，提出控制措施。
19、做好衛(wèi)技人員的醫(yī)學繼續(xù)教育工作，有計劃地選派醫(yī)技術(shù)人員到院外進修、參加短訓班學習，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。
20、做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。
21、參與學科建設相關的各項工作。
22、做好進修醫(yī)生的管理和培養(yǎng)工作，及時處理教學中存在問題。
23、協(xié)助人事科做好衛(wèi)技人員晉升、獎懲及調(diào)配工作，指定專人管理，完善衛(wèi)技人員的技術(shù)資料，立卷歸檔。實施全院的醫(yī)療、質(zhì)控、醫(yī)學繼續(xù)教育及醫(yī)療統(tǒng)計工作。
（二）醫(yī)務主任職責
1、在院長和主管副院長的領導下，具體組織實施全院的醫(yī)療、質(zhì)控、醫(yī)學繼續(xù)教育和醫(yī)療統(tǒng)計工作。
2、擬定有關業(yè)務計劃，報副院長、院長批準后組織實施，經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。
3、經(jīng)常深入各科室了解和掌握情況，檢查醫(yī)療制度、特別是醫(yī)療核心制度的執(zhí)行情況，抓好醫(yī)療環(huán)節(jié)質(zhì)量控制工作，針對問題，及時采取有力措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴防差錯事故發(fā)生。
4、協(xié)調(diào)臨床、醫(yī)技、藥劑科室之間關系，加強門診、急診、社區(qū)的醫(yī)療管理工作。
5、認真做好醫(yī)生各類處方權(quán)的審批。
6、對醫(yī)療差錯、事故，實事求是地組織調(diào)查、討論和鑒定，及時向副院長、院長匯報，并提出處理意見。
7、負責實施和檢查全院衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務訓練和技術(shù)考核，不斷提高衛(wèi)技人員的業(yè)務技術(shù)水平，協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。
8、負責組織實施臨時性院外醫(yī)療任務和對基層的技術(shù)指導工作。
9、制定醫(yī)療質(zhì)控方案、組建質(zhì)控網(wǎng)絡、修訂質(zhì)控標準，并具體組織實施。及時反饋醫(yī)質(zhì)考核情況，每季度組織召開質(zhì)控例會一次。
10、按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》的要求，做好病案的管理、保存及使用工作。
11、加強統(tǒng)計室、病案室的領導，抓好醫(yī)療信息管理。
12、制定年度進修計劃、繼續(xù)教育計劃，抓好醫(yī)藥衛(wèi)技人員“三基三嚴”的培訓和考核工作及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。
13、督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應和管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時與有關科室聯(lián)系，予以解決。
14、負責組織新項目、新技術(shù)的開展和審批。
15、搞好處方印鑒和文件的管理，做好保密工作。
16、加強科室自身建設，搞好政治學習和業(yè)務培訓，不斷提高科室工作人員的政治素質(zhì)和管理水平。
五、財務科
（一）財務科職責
1、在院長的領導下，負責醫(yī)院財務預、決算的編制；經(jīng)院務會批準后執(zhí)行。
2、負責醫(yī)院財務管理工作，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務規(guī)章制度，堅持增收節(jié)支，勤儉辦事業(yè)的原則，積極組織各項收入，防止漏收漏記，嚴格控制支出。
3、按照《會計法》、《醫(yī)院會計制度》的要求，做好會計核算工作，為醫(yī)院的經(jīng)濟管理和經(jīng)濟決策提供準確的會計資料和經(jīng)濟信息。
4、加強財產(chǎn)物資、貨幣資金、債權(quán)債務的核算與管理，參與經(jīng)濟合同、承包合同的簽訂。
5、按時報送會計報表、財務計劃、財務分析。對經(jīng)濟前景和經(jīng)濟活動進行科學預測，并參與經(jīng)濟決策。
6、對全院財務人員進行業(yè)務指導，實施財務監(jiān)督檢查。
7、負責財會人員的業(yè)務培訓和考核，協(xié)同有關部門組織財會技術(shù)職務的申報考試工作。
8、負責醫(yī)院經(jīng)濟管理委員會和物價管理委員會的行政事務工作。
9、參與學科建設相關的各項工作。
10、完成上級交辦的各項臨時工作。
（二）財務科（主管會計）崗位職責
1、在院長的直接領導下負責全院的財務管理工作。認真貫徹執(zhí)行國家的各項方針、政策，嚴格遵守財經(jīng)制度，遵守財經(jīng)紀律。組織制定、實施醫(yī)院的各項財務會計制度。
2、負責主持編制醫(yī)院年度預算、決算工作，審查全院的年度預決算和每月報表。負責醫(yī)院的經(jīng)濟管理及其他有關財務制度的掌握和財務管理工作。根據(jù)事業(yè)計劃和按照規(guī)定的統(tǒng)一收費標準，合理的組織收入。根據(jù)醫(yī)院特點、業(yè)務需要和節(jié)約原則，精打細算，節(jié)約行政開支，監(jiān)督預算資金正確使用。
3、負責審核各項開支，審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議等經(jīng)濟文件。掌握財經(jīng)制度、財經(jīng)紀律的遵守執(zhí)行情況，參與財務、物價檢查等工作，防止重大違反財經(jīng)紀律和違法亂紀行為的發(fā)生。
4、負責財務科的全面工作，組織財務人員做好會計核算工作，負責會計稽核及各類報表的審核工作，根據(jù)醫(yī)療服務價格標準,積極合理地組織業(yè)務收入,做到不漏收,不多收,對收費工作中出現(xiàn)的問題,及時研究解決。
5、負責科內(nèi)分工范圍內(nèi)的帳簿登記及帳務處理等業(yè)務。
6、協(xié)助本院財產(chǎn)物資管理科室建立健全各項管理核算制度,對醫(yī)院財產(chǎn)物資管理進行經(jīng)常監(jiān)督,檢查和指導,防止浪費和積壓。
7、及時、準確掌握本院業(yè)務收支情況，按期編制財務會計分析報告，及時提供會計核算資料，為領導決策當好參謀和助手。
8、完成院長臨時交辦的各項任務。
（三）收費崗位職責
1、在科室負責人的領導下，嚴格遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，熟練掌握本單位電腦收費系統(tǒng)操作收費標準，務必做到快而準，減少病人的排隊交費時間。
2、收費員必須要以優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度待人，不與交費人爭吵，對交費人的詢問要耐心解答，工作認真負責，保持安靜，收費時要唱收、唱付。
3、收費員必須嚴格遵守財經(jīng)紀律，收取現(xiàn)金必須開具醫(yī)療收費收據(jù)給病人，嚴禁未收到錢就在處方、治療、檢查等單據(jù)上蓋章。開具一式三聯(lián)的收據(jù)必須真實一致，不得隨意涂改作廢。
4、收費員每天要進行日結(jié)，收到的款項與“收費員日結(jié)單”及醫(yī)療收費收據(jù)核對是否相符，如發(fā)現(xiàn)長、短款要及時與出納查找原因，收到的現(xiàn)金要及時繳款給出納，并將“收費員日結(jié)單”、醫(yī)療收費收據(jù)等單據(jù)交給出納復核。經(jīng)出納簽名或蓋章確認后的“收費員日結(jié)單”和醫(yī)療收費收據(jù)存根聯(lián)由出納交給會計進行稽核、銷號處理。
5、收費員要對自己使用的印章、醫(yī)療收費收據(jù)、帳單以及現(xiàn)金負責，必須妥善保管，嚴加防范，防止失竊。
6、協(xié)助科室負責人完成其他相關業(yè)務。
（四）收費員職責
按規(guī)定價格和收費標準進行收費，準確按處方項目收費；收付現(xiàn)金做到唱收唱付，當面點清。開出收據(jù)，留有存根。做到日清日結(jié)。
1、對住院病人要先收預交押金；
2、凡病區(qū)、科室送來的的收費通知單，須及時輸入電腦記賬，不得錯分或丟失；
4、對住院病人費用要嚴格按收費標準結(jié)算，不得隨意提高收費標準。嚴禁多收、少漏收；
5、對出院病人費用的結(jié)算，時間要抓緊，費用要算準，在結(jié)清費用后方可出據(jù)出院證明。
六、合管辦
（一）合管辦職責
1、根據(jù)上級政策及縣合管辦規(guī)定制定本院管理制度，確保各項措施落實；
2、認真聽起各科室意見，及時反饋解決實際工作中的突出問題，安排好院內(nèi)各項工作；
3、向群眾宣傳、解釋新農(nóng)合政策，不斷提高群眾對新農(nóng)合的認識；
5、按縣合管辦要求做好各種登記，資料規(guī)范整理存檔；
6、加強監(jiān)管，每周查房一次，對住院病人進行床頭審核，杜絕違規(guī)住院，掛床、收費。
（二）醫(yī)院合管辦主任職責
1、負責制定本辦公室年度工作計劃，并組織實施。
2、及時發(fā)現(xiàn)、收集、研究解決農(nóng)村合作醫(yī)療運行中存在的問題，重大問題及時向院領導和縣合管中心報告。
3、組織本辦公室人員認真學習合作醫(yī)療有關政策、法規(guī)和業(yè)務知識，努力提高業(yè)務能力和政策水平。
4、定期和不定期地將合作醫(yī)療運行情況向醫(yī)院領導匯報，向縣合管中心就農(nóng)村合作醫(yī)療運行情況提出意見和建議。
5、根據(jù)當?shù)厍闆r及時向縣合管中心反饋合作醫(yī)療運行情況。
6、完成各級領導的其他工作任務。
七、重性精神病管理科 重性精神病管理科主任職責
1、每月收集重性精神疾病首診病人信息以及出院信息單和網(wǎng)絡知情同意書，整理存檔。并復印分發(fā)到患者所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行入網(wǎng)管理。
2、負責國家重性精神疾病基本數(shù)據(jù)收集和我縣基本共衛(wèi)重性精神疾病的網(wǎng)絡管理。對重性精神疾病的信息錄入及時性.完整性.準確性進行管理。并定期向上級單位報送重性精神疾病管理月報表.季報表.年報表。
3、每季度隨衛(wèi)生局組織的基本共衛(wèi)指導團隊對各社區(qū).鄉(xiāng)鎮(zhèn)院進行一次重性精神疾病管理督導工作，發(fā)現(xiàn)問題指出問題并責令改正。
4、每季度對各社區(qū).鄉(xiāng)鎮(zhèn)院及本院精防人員組織學習培訓一次，以提高專業(yè)技術(shù)水平。
5、每兩月對個社區(qū).鄉(xiāng)鎮(zhèn)院重性精神疾病管理工作進行一次專業(yè)技術(shù)指導，內(nèi)容為：診斷和診斷復核，制定治療方案，及時隨訪，危險性評估等。
6、每月一次針對重性精神疾病患者，患者家屬，社會人群開展健康宣教活動。并利用各重大節(jié)日舉辦免費治療，心理咨詢，健康宣教等義診活動。
7、成立重性精神疾病應急處置小組，實行24小時輪流值班，小組成員24小時待命隨時處理重性精神疾病應急事件。
八、工、青、婦組織
（一）共青團支部委員會職責
1、負責采取多種組織形式和活動方法，對團員、青年進行革命理想、革命傳統(tǒng)教育、共產(chǎn)主義道德和社會公德教育，紀律與法制教育、團的基本知識教育，努力抵制各種錯誤思想對青年的侵蝕。
2、負責制訂全院有關團的思想建設、組織建設、團務管理、團內(nèi)活動等方面的規(guī)章制度和計劃，并組織檢查評估。
3、創(chuàng)造條件為團員、青年的學習、生活提供各種服務，努力代表青年的具體利益，促進青年人才的脫穎而出，鼓勵青年崗位成才。
4、協(xié)助黨支部做好青年職工的思想政治工作。
5、積極參與醫(yī)院文化建設，會同有關部門組織全院性的文娛體育活動。
6、協(xié)助有關部門做好團干部的任免、管理、輸送等工作。負責培訓團的干部和骨干。負責團內(nèi)獎勵、紀律處分和受理團員申訴。
7、負責定期召開團委會、團員代表大會，按期做好換屆選舉工作。
8、完成黨支部交辦的其它工作。
（二）團支部書記職責
1、在醫(yī)院黨支部和上級團委的領導下，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級團委組織的決議，以共產(chǎn)主義精神教育青年，引導青年在社會主義現(xiàn)代化建設的實踐中，鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。
2、了解團員、青年的思想、工作、學習和生活情況，對團員進行思想教育，充分發(fā)揮團員的先鋒模范作用，并及時向上反映青年的呼聲。
3、制定團支委工作計劃，檢查團支委決議的執(zhí)行情況，按時向黨委和上級團委匯報、請示工作。
4、安排團員的組織生活，收繳團費，接轉(zhuǎn)組織關系。
5、經(jīng)常與黨支部書記及有關部門負責人取得聯(lián)系，互通情況，相互配合，相互支持，做好團員的政治思想工作。
6、圍繞黨的中心工作，開展適合青年特點的多種活動。
（三）工會職責
1、工會在醫(yī)院黨支部和上級工會的直接領導下獨立地開展工作。
2、工會委員會作為職工代表大會的具體工作機構(gòu)，參與醫(yī)院的民主管理，調(diào)動全體職工的積極性，激發(fā)職工的主人翁責任感。
3、按期籌備召開職工代表大會，并貫徹執(zhí)行代表大會決議。
4、配合醫(yī)院黨政積極主動做好職工的政治思想教育，特別是青年職工的思想教育工作
5、在職工中加強愛國主義、集體主義、社會主義教育、公民道德教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、素質(zhì)教育。使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
6、根據(jù)實際情況，組織和開展形式多樣的文娛和體育活動，增強職工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工團隊精神，豐富職工的業(yè)余文化生活。
7、關心群眾生活，積極做好職工的福利工作，經(jīng)常反映職工的意見，維護職工的合法權(quán)益。
8、抓好工會自身的建設，提高工會干部的思想、業(yè)務素質(zhì)；健全各種規(guī)章制度，合理使用工會經(jīng)費，做好會員的發(fā)展工作。
9、積極完成上級工會交給的各項工作。
（四）工會主席(副主席)職責
1、在醫(yī)院黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責組織、制定工會工作計劃，定期檢查、總結(jié)工作并向黨支部和上級工會匯報工作。
2、貫徹執(zhí)行醫(yī)院黨支部和上級工會的決議、部署。全面開展宣傳教育、文體、生活、女工等各項工會活動，加強工會財務管理。
3、貫徹民主集中制原則，主持召開職工代表大會。定期召開工會委員會，研究工作，總結(jié)經(jīng)驗，學習有關工會文件，提高工會工作整體水平。
4、參與醫(yī)院民主管理，充分發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用。
5、經(jīng)常深入實際，深入群眾；發(fā)現(xiàn)新問題，總結(jié)新經(jīng)驗；注意傾聽廣大會員和職工的意見、要求，并及時向黨支部反映，維護職工的民主權(quán)利和切身利益；督促、協(xié)助行政有部門切實做好職工的生活后勤工作，成為職工之友。
6、抓好工會自身建設，充分發(fā)揮分會(小組)的作用，關心工會干部和工會積極分子的進步，幫助解決生活困難，支持他們大膽工作，努力把工會辦成“職工之家”。
（五）工會組織委員職責
l、安排組織好工會會員的組織生活，經(jīng)常向會員進行會員權(quán)利和義務的教育。
2、聽取會員職工的意見和呼聲，并及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，會同有關部門合理解決。
3、抓好分會(小組)的組織建設和思想建設。發(fā)揮工會小組長的作用，抓好工會積極分子的培訓工作。
4、負責管理工會文件和會員檔案，發(fā)展新會員，辦理會員組織關系，做好會員大會或會員代表大會的準備工作和各項組織統(tǒng)計工作。
5、負責辦理工會委員會對會員獎勵與處分的有關工作。
醫(yī)師帶教協(xié)議書篇十七
甲方：乙方：
1.甲方同意本單位
類別
執(zhí)業(yè)范圍
(職稱）
醫(yī)師
到乙方開展多點執(zhí)業(yè)。執(zhí)業(yè)時間自
****年**月**日至
年
月
日。在雙方約定期限內(nèi)，甲方另出具同意該醫(yī)師到乙方執(zhí)業(yè)的書面證明及申請人近2年有效的醫(yī)師定期考核合格證明原件及復印件。
2.在雙方約定期限內(nèi)，乙方出具書面聘用證明以及關于發(fā)生醫(yī)療責任事故或民事糾紛時與執(zhí)業(yè)醫(yī)師責任分擔約定的協(xié)議書或聲明書；乙方的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本原件及復印件。
3.醫(yī)師在甲方注冊的執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍須在乙方的診療科目范圍內(nèi)，在乙方從事的執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍與在甲方時一致。
4.在乙方執(zhí)業(yè)期間，執(zhí)業(yè)活動由乙方負責監(jiān)督管理。在此過程中出現(xiàn)的超范圍執(zhí)業(yè)的情況，應由乙方負責監(jiān)督糾正并通知甲方。發(fā)生醫(yī)療責任事故或民事糾紛的，由乙方負責處理并承擔相應責任。同時，乙方應將情況及時通知甲方。
5.乙方需明確醫(yī)師在乙方的執(zhí)業(yè)是以不影響在甲方的工作為前提。
6.醫(yī)師在乙方執(zhí)業(yè)期間與乙方簽訂勞動合同，勞動報酬由乙方負擔。
7.進行執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核時，乙方應如實向甲方提供該醫(yī)師在乙方執(zhí)業(yè)的情況。8.其他未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)議到期，續(xù)約事宜另議。
本協(xié)議自簽訂之日起生效，如遇以下情況自動失效： 1.2.3.因其他不可抗力因素導致的協(xié)議不能履行的情形。
****年**月**日
****年**月**日