每個人都有自己獨特的心得體會，它們可以是對成功的總結(jié)，也可以是對失敗的反思，更可以是對人生的思考和感悟。心得體會可以幫助我們更好地認(rèn)識自己，通過總結(jié)和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和方向。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
參加招聘會心得體會篇一
在大學(xué)的學(xué)習(xí)階段中，參加招聘會是許多學(xué)生必經(jīng)的一道關(guān)鍵。招聘會是尋找自己理想職業(yè)的機會。通過與招聘公司的代表交流，學(xué)生可以更全面地了解職業(yè)發(fā)展的方向和公司的文化。在參加招聘會的過程中，我積累了一些經(jīng)驗和技巧，收獲了不少心得體會，下面就簡單分享一下我的感悟。
第二段：提前準(zhǔn)備很重要
在參加招聘會之前，必須事先閱讀有關(guān)的資訊和招聘會指南。這些信息非常重要，因為它們可以幫助你更好地了解哪些公司將會出現(xiàn)在招聘會上以及這些公司招聘什么樣的人才。在審查完所有信息后，可以選擇感興趣的公司，并準(zhǔn)備好相關(guān)的簡歷、職業(yè)展示和自我介紹。這些準(zhǔn)備工作會使你表現(xiàn)得更加專業(yè)、具有親和力和自信，并將對公司產(chǎn)生更好的印象。
第三段：思路清晰，態(tài)度積極
在招聘會上，如何與招聘公司的代表建立聯(lián)系是一個需要小心的問題。建議在決定交談之前，踏一步看一步，先觀察一下公司和代表的討論、交流。在準(zhǔn)備與招聘公司的代表交流之前，自己要清晰地思考要表達的問題或是關(guān)心的事項。眾多的求職者中，壓軸或是緊張的表情、猶豫的表達方式，會讓自己顯得不夠?qū)I(yè)且不夠自信。所以做好充分的思考和謹(jǐn)慎的發(fā)言，并保持積極的態(tài)度，這樣才能更好地表現(xiàn)自己、特別是突出自己的實力。
第四段：集中精力尋找機遇
在參加招聘會時，不要三心二意。畢竟這是一個與招聘公司交流建立聯(lián)系或是申請職位的機會，所以要集中精力通過簡歷、職業(yè)展示和面試來盡可能地展示自己的能力和特長。即使受到一個我們認(rèn)為“不理想”的答案，也要好好聽取對方的想法和建議，這樣我們可以更好地了解自己的長處和不足，并相應(yīng)地改進自己。保持一個開放心態(tài)并不斷嘗試不同的方法，這樣才能在招聘會上找到真正合適的機會。
第五段：總結(jié)
招聘會為學(xué)生提供了面對招聘公司的良好機會，獲得招聘信息，并建立職業(yè)聯(lián)系。通過這些招聘會，我更全面地了解了自己的專業(yè)優(yōu)勢和短板，并找到了自己的目標(biāo)公司和職業(yè)方向。通過提前準(zhǔn)備、思路清晰、態(tài)度積極、集中精力尋找機會等方法，我取得了一些不錯的結(jié)果。希望我的經(jīng)驗和技巧可以幫助到其他同學(xué)，讓他們在招聘會上也能有所成果。
參加招聘會心得體會篇二
第一段：引言（大約200字）
近日，我參加了一場招聘會講座，對我來說這是一次特別的經(jīng)歷。招聘會講座不僅給我展示了職業(yè)發(fā)展的新思路，還讓我深刻認(rèn)識到自己的潛力和不足之處。通過聽取演講者的經(jīng)驗分享和行業(yè)專家的建議，我意識到在這個競爭激烈的就業(yè)市場上如何提升自己的競爭力和適應(yīng)能力。
第二段：演講者的經(jīng)驗分享（大約300字）
在講座中，演講者分享了他的職業(yè)經(jīng)驗，其中最引發(fā)我共鳴的是他強調(diào)對自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)要有清晰的認(rèn)識。他認(rèn)為一個成功的職業(yè)生涯需要有明確的方向和目標(biāo)，并堅持不懈地朝著這個目標(biāo)努力奮斗。對此，我深有感觸。在這個紛繁復(fù)雜的職業(yè)世界中，我們必須明確自己的職業(yè)規(guī)劃，然后制定合理的目標(biāo)，為此全力以赴，方能取得成功。
第三段：行業(yè)專家的建議（大約300字）
除了演講者的經(jīng)驗分享，聆聽行業(yè)專家的建議也是我在講座中的收獲之一。專家強調(diào)學(xué)習(xí)能力和思維方式的重要性，特別是在迅速變化的職業(yè)環(huán)境中。他們提到了自學(xué)能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，只有具備這種能力，才能不斷適應(yīng)行業(yè)的變化和發(fā)展，并具備更多的就業(yè)機會。聽到這些建議之后，我決定要加強自己的學(xué)習(xí)能力，不斷更新自己的知識儲備。
第四段：認(rèn)識到自己的不足（大約200字）
通過參加這次招聘會講座，我還深刻認(rèn)識到了自己的不足之處。就在講座中，我發(fā)現(xiàn)自己在演講和溝通能力方面還有很大的提升空間。在與其他參會者交流的過程中，我意識到自己的表達不夠流暢，無法準(zhǔn)確傳達自己的觀點和想法。這對于未來職業(yè)發(fā)展來說是一個巨大的挑戰(zhàn)，所以我決定要加強這方面的訓(xùn)練，提高自己的表達能力。
第五段：總結(jié)（大約200字）
總的來說，參加這次招聘會講座是我受益匪淺的一次經(jīng)歷。通過傾聽演講者的經(jīng)驗分享和行業(yè)專家的建議，我認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的重要性，以及學(xué)習(xí)能力和思維方式的關(guān)鍵作用。同時，我也清楚地認(rèn)識到自己在演講和溝通能力方面的不足。作為一名大學(xué)生，我需要不斷努力提升自己的競爭力，以適應(yīng)未來激烈的就業(yè)市場和職業(yè)發(fā)展的需求。通過這次經(jīng)歷，我對于自己的未來有了更清晰的認(rèn)識，并將為之努力奮斗。
參加招聘會心得體會篇三
招聘用人是我的一項工作內(nèi)容。談一些在實際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。
一、簡歷
許多剛從學(xué)校出來的畢業(yè)生，喜歡在個人特長或教育培訓(xùn)一欄寫上在學(xué)校得過的獎，甚至包括初高中時的三好學(xué)生在內(nèi)也寫在上面，其實用處不大，在我們?nèi)粘２殚喆罅亢啔v的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學(xué)生，沒有什么工作經(jīng)驗，也就直接刪除了。大家要知道，各個不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專業(yè)人才，而學(xué)校教育里的那些獎、證書什么的，經(jīng)過實際工作檢驗，一般都沒什么用。不要在簡歷正文開始，加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內(nèi)容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時間去看無關(guān)的內(nèi)容。
意顯現(xiàn)個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。
己定位，沒有什么工作經(jīng)歷，還什么都想做，會被認(rèn)為比較浮躁。簡歷應(yīng)該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細(xì)工作經(jīng)歷，你對你所應(yīng)聘專業(yè)的看法和想法等。
一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數(shù)人的英文簡歷都是抄來的，從上下載的，所以當(dāng)我們筆試一個面試者時，發(fā)現(xiàn)他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯(lián)可以找到，或讓在國外的朋友發(fā)過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。
二、面試
什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們曾經(jīng)用過一些員工，在面試時，他表示這些他都會做，入職以后我們發(fā)現(xiàn)他不會做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。
真正負(fù)責(zé)的人，而對接待他的前臺服務(wù)人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時都會比較謹(jǐn)慎。我們會注重你的親和力，雖然是一個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以后，會很難和員工搞好關(guān)系，有時候我們會認(rèn)為你是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時，會有各部門負(fù)責(zé)人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負(fù)責(zé)人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。
他們保持一定的禮貌，不要顯現(xiàn)出你不重視他（她）的一點傾向，不然后果很糟。一般來說，各公司的實際負(fù)責(zé)人，都是一心為工作的，當(dāng)他坐在你對面時，他們一般都會從工作角度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門負(fù)責(zé)人，他們有時候會有一種略帶自卑又很自負(fù)的心態(tài)對待面試者。而有些人事部門負(fù)責(zé)人在單位里就是個逢迎拍馬的一個人。
回答你為什么離開以前單位問題時的注意事項。面試時，許多單
位都要問你為什么離開上一家單位，這時候你最好不要說因為上一家單位壓力大，老加班，不發(fā)加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，盡量從工作角度出發(fā)，說的理由客觀、大家都能接受一點。
盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時問到工資、待遇、三險一金、加班費等問題，因為單位還沒有確定用你，而大家討論的重心應(yīng)該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問題，可能單位會超出原來待遇標(biāo)準(zhǔn)來爭取你來工作。我曾經(jīng)接到過應(yīng)聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話會非常惱火。
在談到你曾經(jīng)就職單位時，評價盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接納你，因為人無完人，單位也一樣，大家應(yīng)該互相理解。
不要在面試結(jié)束后，向面試單位去電話問結(jié)果，這樣做沒有用，可能會引起反感。
面試結(jié)束后，如果你認(rèn)為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。
而不是馬上換一種態(tài)度。會給人沒有風(fēng)度的感覺，任何時候都要保持風(fēng)度和禮貌，這是自信的表現(xiàn)，也會最終給你帶來機會。
評價自己要客觀。這句話簡單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現(xiàn)。所謂評價自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。有個正確的擇業(yè)觀念，不要反復(fù)跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應(yīng)聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè)，那很少會有單位用你。
你要正確評價你適不適合這種環(huán)境。許多人在中小企業(yè)里學(xué)到東西，工作的經(jīng)歷要遠比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。
一般正規(guī)公司約見面試會合理安排時間，會每隔半小時或一小時見一個人，如果是面試管理人員，會專門安排時間見面。而不正規(guī)的公司，多是在同一時間，打電話約來十幾個面試者，這種面試多是趕時間，每個面試者都沒有充足的時間，這樣的小節(jié)就反映了公司不尊重員工風(fēng)氣。
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參加招聘會心得體會篇四
前些日子我參加了一場應(yīng)聘會，現(xiàn)場人山人海，簡直不敢相信招聘會會有那么多人參加。一到現(xiàn)場我就感受到了強大的壓力！之所以選擇去參加招聘會，是因為我已經(jīng)是一名大三的學(xué)生了，明年我也要畢業(yè)找工作，所以我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。
在招聘會上，每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，現(xiàn)場熱鬧非凡，看著一個個的人跑來跑去的去面試，我真的感覺自己在緊張，從來沒有經(jīng)歷過的事情，今天，此刻，我就要經(jīng)歷了。心里想著該怎么介紹自己才最得當(dāng)，我注意到大多數(shù)人在介紹完自己后，等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內(nèi)認(rèn)真篩選，請留意我們的通知”的套話。
上前去面試了幾次，每次都認(rèn)真的介紹了自己，每一次我都感覺到一股強烈的競爭力，給我以強大的壓力。與此同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一：自己要主動。在應(yīng)聘前事先要做好充分的準(zhǔn)備工作，挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應(yīng)著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習(xí)機會，為自己積累寶貴的實習(xí)工作經(jīng)驗；敢于爭取，不怕失??；會前要明確自身 條件，對自己有個正確的定位。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。
第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方 都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門 性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠。就本專業(yè)機械電子工程而言，許多公司都要求要有一定的英語表達能力，可是我的英語水平僅僅是四級水平，口語能力又不好，即使我在本專業(yè)知識上有一定的熟知，但是仍然不夠，專業(yè)英語需要加強。就這一點 就需要更加努力的去練習(xí)英語。
第三，雖然我現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是實踐機會非常少，在校期間還是要盡量自己去找本專業(yè)的實踐實習(xí)機會，理論聯(lián)系實際才是正確的學(xué)習(xí)道路，如果沒有實踐能力，什么都只是紙上談兵，沒有什么用途。我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。
第三，作為大學(xué)生，沒有什么工作經(jīng)驗就需要學(xué)會放低自己。我還只是一名大三的學(xué)生，我沒有什么工作經(jīng)驗，被企業(yè)招進去后一開始也只能做一些比較基礎(chǔ)性的工作，所以一開始我們并不是很有價值的，我們需要不斷地積累工作經(jīng)驗，我們才有加薪的資格，所以面試時不要總想著少做多拿的這種好事。只要企業(yè)適合自己又有發(fā)展前途就可以考慮了。對于企業(yè)而言，他們所需要的人才是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，所以要學(xué)會放低自己，從底層干起。底氣足了，才有資本向公司提要求。
對于一名大三學(xué)生的我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕。我明白剛開始會吃很多苦，會遇到很多困難，但我相信我會克服所有的問題的，不經(jīng)風(fēng)雨，何以見彩虹。只有經(jīng)歷了困難，才會有收獲。在奮斗的道路上自信瀟曬地面對一切是我要追求的人生態(tài)度。年輕真好，可以不顧一切地去追求自我。
去了這次招聘會我感慨萬千，雖然我專業(yè)知識有所掌握，但是還不夠，平時不認(rèn)真對待，期末來了才去突擊，即使是有吸收進去，但是不夠扎實，容易忘記。所以我覺得要真正掌握知識，平時一定要下苦功。
時間是不等人的，現(xiàn)在就要努力，做好一切的準(zhǔn)備，把握稍縱即逝的機遇！學(xué)會時間管理，學(xué)會武裝自己。成功是屬于有準(zhǔn)備的人的，只有先武裝自己才有資本去贏得屬于自己人生。相信自己，勇往直前。
參加招聘會心得體會篇五
最近，我參加了一場音樂招聘會，這是我人生第一次參加這樣的活動。在漫長而繁忙的一天里，這次活動給我留下了深刻的印象。在這篇文章中，我想分享我的心得體會，并對整個活動做出一些評價。
第二段：準(zhǔn)備工作
在參加音樂招聘會之前，我做了大量的準(zhǔn)備工作。我為自己的演奏準(zhǔn)備了一個短片段，并對我的自我介紹做了充分的練習(xí)。我還閱讀了所有的公司和組織的介紹資料，以便在面試時提出有針對性的問題。這些準(zhǔn)備讓我在現(xiàn)場感到自信和準(zhǔn)備充分。
第三段：參加面試
當(dāng)我進入展廳，我發(fā)現(xiàn)有很多人在等待面試機會。我在隊列中耐心等待，觀察別人的表現(xiàn)，以利于我在未來的面試中進行改進。當(dāng)我的機會來臨時，我進入了面試室，我的緊張感逐漸減輕，因為我現(xiàn)在已經(jīng)有了自己的節(jié)奏，我的演奏和自我介紹順利而自信。
第四段：反思
整個活動結(jié)束后，我反思了自己的表現(xiàn)以及其他人的表現(xiàn)。我從其他人的表現(xiàn)中學(xué)到了很多，我也有了自我反思和改進的機會。我認(rèn)為最重要的一點是，準(zhǔn)備是成功的關(guān)鍵因素。自我介紹應(yīng)該讓人感到自信和有條理，演奏應(yīng)該有準(zhǔn)確而快速的技術(shù)，以及在面試過程中要注重發(fā)言技巧。
第五段：總結(jié)
總的來說，這次音樂招聘會是一次非常有意義的經(jīng)歷。我學(xué)到了很多，這次活動讓我更加了解自己的技能和如何展現(xiàn)它們。在未來，我會更加充分地準(zhǔn)備，針對不同的招聘機會調(diào)整自己的表現(xiàn)方式，以達到最好的效果。此外，我希望更多地參與這樣的活動，因為它們讓我成長并有機會發(fā)現(xiàn)新的機會和挑戰(zhàn)。
參加招聘會心得體會篇六
備識人、選人的能力，掌握一些專業(yè)技能和測評工具，來滿足企業(yè)對人才需求。以下有幾點
心得，與大家分享。
門需求，同時能夠初步把握應(yīng)聘者的專業(yè)能力，不容易
礎(chǔ)：
當(dāng)招聘者拿到用人部門的招聘計劃表，首先要分析這個崗位是否真有空缺、是什么原因
者有沒有其他什么更好的途徑來解決。
求，比如組織的文化氛圍、候選人的性格、氣質(zhì)、用人
部門領(lǐng)導(dǎo)個人用人偏好等，這樣才能
真實有效地把握用人部門的需求，才能為找到用人部門的合適的人才，提供合適的人才解決
方案。
于中層，可以選擇人才絡(luò)以及同行推薦等措施，如果有資源允許，可以選擇獵頭合作 3。
對于高級人才，除了一一般的招聘站，選擇獵頭以及其他特殊渠道招聘。
后難，對于重點的崗位可以采取重點攻克、專項招聘來完成，而不是因為一些個別崗位對招
聘崗位喪失信心。
中肯。
客觀的立場，不受個人喜好影響比如對形象好的或者能言善辯的候選人，就加分，而忽略能
力和崗位勝任力的要求。
是候選人考察企業(yè)的一個過程，招聘者的一言一行直接影響企業(yè)的形象和在候選人的心目地
位，是來了解企業(yè)的一個窗口，因此，作為一個合適的招聘者，不管候選人表現(xiàn)怎么樣，不
管是好，還是很糟糕，我們面試官都要表現(xiàn)出應(yīng)有的禮貌和尊重，而不是更應(yīng)聘者發(fā)生沖突
和爭吵，這都是不理智的，同時也影響企業(yè)形象。
行有問題的候選人,這給未來工作帶來很多隱患。
10、候選人錄用不能一味地聽用人部門，有時候需求是可以引導(dǎo)的： 比如你招聘一個男士各方面都符合要求，而用人部門領(lǐng)導(dǎo)由于個人偏好，堅決非要女士。
常見到推薦給多個候選人，總說不合適的，這個時候就不能任由他來了，必須跟講明招聘部
門的原則，不是無限制的給你推薦人，有合適的差不多用就可以了，如果長久下去，影響的是他的業(yè)績，需要切中利弊，讓他自己掂量。
拉來一個人去應(yīng)付，到頭受害的還是自己，一方面，候選人不能勝任工作，還繼續(xù)招聘，同
時也被用人部門因看人不準(zhǔn)而輕視和抱怨，代價很大，所以千萬不要因為用人部門非常急需
用人來工作，就降低了招聘門檻，降低用人標(biāo)準(zhǔn)，到后來會發(fā)現(xiàn)是得不償失。
定符合招聘要求，然后進行可信的背景調(diào)查，了解候選人在上級單位的工作表現(xiàn)、人際關(guān)系、業(yè)績等，進行綜合評估，決定是否錄用。
13、對待不能及時參加面試以及陌拜的應(yīng)聘者，錄用一
定要慎重，除非有可以理解情況：
大家面試中，經(jīng)常遇到，通知一些候選人某是個時間面試，沒能按時來，也沒說明原因，直
種情況是就沒有通知過他來面試，直接就過來面試，說在上看到我們的招聘信息，就過來。
這種人很自大和很不禮貌，也很唐突，除非是熟人介紹還情有可原，否則，建議不予錄用。
一、簡歷
不要按照招聘站提供的簡歷模式填寫簡歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設(shè)置很
平均，每天看同樣模式的簡歷，看到頭大。按照你要應(yīng)聘的職位，側(cè)重加多與工作相關(guān)的內(nèi)
容，減少不必要的內(nèi)容。簡歷的文風(fēng)最好是客觀、描述性的語言，有些學(xué)生喜歡像寫散文
一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現(xiàn)個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。
一些同學(xué)在投遞簡歷時，應(yīng)聘職位一欄，寫著三、四種
跨行、跨類的職位，一般我們不
用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細(xì)工作經(jīng)歷，你對你所應(yīng)聘專業(yè)的看法和想法等。
多數(shù)人的英文簡歷都是抄來的，從上下載的，所以當(dāng)我們筆試一個面試者時，發(fā)現(xiàn)他的英
文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一
種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯(lián)
可以找到，或讓在國外的朋友發(fā)過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。
二、面試
回答問題慎重，對自己評價謹(jǐn)慎。許多面試者，首先要克服緊張。當(dāng)問到你可以做什么的時候，不要因為想得到一份工作，而承諾自己什么都會。理性的回答方式是：你擅長什么。
熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們曾經(jīng)用過一些員工，在面試時，他表示這些他都會
理者職位的應(yīng)聘者。一些應(yīng)聘中層以上管理者的面試者，在踏入應(yīng)聘單位大門的時候，就極
中高層管理者職位的話，一般單位決定時都會比較謹(jǐn)慎。我們會注重你的親和力，雖然是一
個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以后，會很難和員工搞好關(guān)系，有時候我們會認(rèn)為
你是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時，會有各部
門負(fù)責(zé)人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負(fù)責(zé)人。在決定用不用
比較公正，心態(tài)平和的人事部門負(fù)責(zé)人。但我發(fā)現(xiàn)，許多單位的人事部門負(fù)責(zé)人，心態(tài)多少
都有些問題。他們并不是最終決定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真
正的負(fù)責(zé)人。所以，對他們保持一定的禮貌，不要顯現(xiàn)出你不重視他（她）的一點傾向，不
然后果很糟。一般來說，各公司的實際負(fù)責(zé)人，都是一心為工作的，當(dāng)他坐在你對面時，他
們一般都會從工作角度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門負(fù)責(zé)人，他們有時候會有一
班，不發(fā)加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和
單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，盡量從工作角度出發(fā)，說的理由客觀、大家都
能接受一點。
討論的重心應(yīng)該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問
題，可能單位會超出原來待遇標(biāo)準(zhǔn)來爭取你來工作。我曾經(jīng)接到過應(yīng)聘者父母打來的電話。
他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所
是單位不好，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接
自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。有個正確的擇業(yè)觀念，不要反復(fù)跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應(yīng)聘者忌諱的事情。如果還是跨行跨業(yè)，那很少會有單位用你。不要盲目迷戀外企。事實上外企所謂工資高，是個不準(zhǔn)確的說法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些并不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業(yè)的管理模式是有根本的區(qū)別的，有的時候你要正確評價你適不適合這種境。許多人在中小企業(yè)里學(xué)到東西，工作的經(jīng)歷要遠比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。
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參加招聘會心得體會篇七
透過我這天去市場招聘會，這次市場招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊，而且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村?！?BR> 我作為大二的學(xué)生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過這次參與我明白我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，但是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)必須的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們此刻有學(xué)專業(yè)知識，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應(yīng)用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生就應(yīng)多思考一下自身原因，沒有機會要學(xué)會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時，往往不能到達共識。對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生期望看到的。
對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先就應(yīng)是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求。
大學(xué)生步入社會后，首先應(yīng)具備的主體潛力素質(zhì)是什么這種主體潛力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)潛力和創(chuàng)造潛力。適應(yīng)潛力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認(rèn)識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的潛力素質(zhì)，它主要包括：應(yīng)對危機，理性應(yīng)對，用心準(zhǔn)備，提高學(xué)習(xí)用心性；心理承受潛力；獨立生活潛力；人際交往潛力；應(yīng)變潛力；發(fā)現(xiàn)和解決問題的潛力；動手操作潛力及組織管理潛力。
對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有簡單。幽默與簡單自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
透過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應(yīng)立刻行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功。
參加招聘會心得體會篇八
我最近參加了一場幼師招聘會，這是我第一次參加這種招聘會，我學(xué)到了很多，感受到了很多，我想把我的心得和體會與大家分享。
第二段：招聘會的好處
這次招聘會給我們提供的機會很多，我們可以了解到不同學(xué)校的情況，并且直接與學(xué)?；蛴變簣@的負(fù)責(zé)人交流，這對我們找工作非常有幫助。同時，我們還可以了解到招聘公司對我們所在行業(yè)的需求情況。通過多次參加招聘會，對于我們的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展也大有幫助。
第三段：準(zhǔn)備工作的重要性
參加招聘會前，我們需要認(rèn)真準(zhǔn)備，注意自己的形象，準(zhǔn)備好自己的簡歷和自我介紹。需要注意簡歷的格式和內(nèi)容的準(zhǔn)確性，使自己的優(yōu)點、特長和經(jīng)驗更為突出，吸引用人單位的目光。對于自我介紹，我們需要運用亮點，讓自己在眾人中顯得與眾不同。
第四段：交流技巧的學(xué)習(xí)
招聘會上，我們會遇到很多不同的用人單位，交流能力的重要性也就凸顯了出來。建議在與招聘人員進行交流時，要用自己最擅長的語言表達出自己扎實的專業(yè)知識和技能，并更好地展現(xiàn)出自己的誠信、自信和積極向上的態(tài)度。
第五段：感受和總結(jié)
總而言之，參加幼師招聘會不僅是一次尋找工作的機會，更是一次職場溝通學(xué)習(xí)的機會。我們可以從中學(xué)會如何與用人單位打交道，學(xué)會組織自己的思維和語言，學(xué)會應(yīng)對突發(fā)情況的能力?？傊ㄟ^參加幼師招聘會，我們可以更全面地了解自己所處行業(yè)的特點和優(yōu)缺點，讓自己更適應(yīng)職場的環(huán)境，做好職場規(guī)劃，從而更好的實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
結(jié)尾：最后，我想說，參加幼師招聘會對我們找工作、職場溝通以及個人發(fā)展等方面都是非常有幫助的，如果你正在尋找工作或想更好地了解職場，我建議你多參加這樣的招聘會，去感受一下其中的氛圍與樂趣。
參加招聘會心得體會篇九
20xx年xx月xx號，我有幸以服務(wù)人員的身份參加了我們學(xué)院舉辦的招聘會。
早上八點，招聘會準(zhǔn)時開始。游覽了會場，公司、企業(yè)很多家，及我院各分院的.應(yīng)屆畢業(yè)生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！我是大一的新生，面對大規(guī)模的招聘會，好奇心非常的強，于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中，一睹這場職業(yè)戰(zhàn)場的風(fēng)爭。各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。在一個招聘人員的后邊，我看見幾位應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)長學(xué)姐遞上自己的簡歷，咨詢著有關(guān)信息，并與公司的應(yīng)聘人員認(rèn)真的交談著，似乎該公司的應(yīng)聘人員對這幾位學(xué)長學(xué)姐的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學(xué)長學(xué)姐第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生。
看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準(zhǔn)備的。這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題，。而我認(rèn)為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發(fā)展能力，它們是：第一點是：早上8點—9點間在招聘會門口等侯，不要太晚過去，機會是靠自己去爭取的，所以要不怕苦不怕累，為了自己努力奮斗。第二點就是，過了中午不要以為這就錯過了機會，其實不然，很多企業(yè)并不是說好幾點走，而是沒學(xué)生應(yīng)聘了就走。所以這時我們來的人多，企業(yè)就不會走了。當(dāng)然，還有一種情況是，中午時候招聘的企業(yè)會有用餐時間，企業(yè)暫時離開，別以為就走了。有的時候，到了下午4點半，都還有十幾家企業(yè)在招聘面試，所以別怨老天不給機會自己，機會是自己去爭取的。以上幾個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。
現(xiàn)在對于應(yīng)聘的要求，對于我們而言，英語以及其他語言的要求是如此的重要，一覽下來，英語的等級需在四級以上，相比較而言我的英語基礎(chǔ)并不扎實，這似乎就是一個很大的考驗，所以只能說；加油吧！在服務(wù)過程中，我思緒萬千。我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的激烈。招聘會結(jié)束后，我走在校園的小道上，深深呼吸著大自然給與的清新空氣，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我們還是無法逃避面臨社會的競爭所謂適著才能生存，為了自己的美好未來，努力吧！
參加招聘會心得體會篇十
第一段：介紹大學(xué)招聘會的背景和目的（150字）
大學(xué)招聘會是各大高校為了協(xié)助學(xué)生就業(yè)而舉辦的大型招聘活動，一般設(shè)立在學(xué)校內(nèi)或者附近的招聘中心。它是學(xué)校出臺就業(yè)政策、提高學(xué)生就業(yè)競爭力和引導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)的有力手段，也是為企業(yè)尋找優(yōu)秀人才的重要途徑。招聘會通常會邀請各領(lǐng)域的知名企業(yè)到現(xiàn)場展示、宣講、面試或提供招聘信息，為學(xué)生提供更多就業(yè)機會。
第二段：參加大學(xué)招聘會的準(zhǔn)備工作（250字）
參加大學(xué)招聘會前，首先要全面了解本次招聘會的參會企業(yè)、發(fā)布的崗位需求、招聘方式等信息，做到心中有數(shù)，為自己未來的發(fā)展方向制定計劃。其次，要認(rèn)真準(zhǔn)備自己的簡歷，并要根據(jù)自己的能力特點把自己的優(yōu)勢進行概括，這樣在招聘現(xiàn)場更容易讓企業(yè)看到自己的亮點。同時，還要注意自己的儀表、語言和舉止，給人留下良好的第一印象。最后，通過與前幾年參加過大學(xué)招聘會的同學(xué)交流、了解他們對各大企業(yè)的評價和經(jīng)驗，有針對性地準(zhǔn)備和面試，提高自己的競爭力。
第三段：參加大學(xué)招聘會的收獲和體會（350字）
參加大學(xué)招聘會的最大收獲是結(jié)交了很多優(yōu)秀的企業(yè)招聘官和來自不同背景的同學(xué)，聆聽了他們的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷和見解，拓寬了自己的視野。此外，參加面試的機會也非常寶貴，面對面的交流比簡歷更能體現(xiàn)一個人的能力和潛力，也更有利于建立良好的人際關(guān)系。與此同時，也要認(rèn)識到機會并不總是留給所有人，只有準(zhǔn)備充分、自身素質(zhì)優(yōu)秀、態(tài)度端正、氣質(zhì)親和的求職者才能在激烈的競爭中脫穎而出。
第四段：對未來的展望和規(guī)劃（250字）
參加大學(xué)招聘會是為了找到自己心儀的工作，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。但是，即便加入了一家企業(yè)，也需要自己做好長遠規(guī)劃，不斷提升自己的能力和水平，不斷充實自己的職業(yè)技能和經(jīng)驗。在未來的職業(yè)生涯中，需要積極開放自己的眼界，遵循市場的需求和自身的興趣和特長，不斷完善自己的發(fā)展計劃，才能遠離創(chuàng)業(yè)危機，真正實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
第五段：回顧和展望未來（200字）
參加大學(xué)招聘會是一個人求職生涯中的重要經(jīng)歷，通過這次經(jīng)歷，我不僅明確了自己的職業(yè)方向，拓寬了自己的就業(yè)渠道，同時也認(rèn)識到未來職業(yè)發(fā)展需要持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升。未來，我會繼續(xù)努力，不斷完善自己的職業(yè)技能，為自己的職業(yè)生涯做好充分的準(zhǔn)備，走向更加輝煌的未來。
參加招聘會心得體會篇十一
11月25日，學(xué)校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學(xué)冒著風(fēng)雨到了民大，參加招聘會心得體會。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學(xué)校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
11月26日，我們于中午2點趕到了地質(zhì)大學(xué)的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經(jīng)開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學(xué)校給發(fā)的單子。
于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在武漢大學(xué)還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館，當(dāng)時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時，已是5點，門口已經(jīng)不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，只有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘?？梢哉f這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才，但是大多都已經(jīng)離開了會常剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業(yè)的人太多，而且競爭太強了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準(zhǔn)備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：
應(yīng)聘者：這是我的簡歷，我是國際貿(mào)易專業(yè)的。
招聘者：英語怎么樣?
應(yīng)聘者：我過了六級。
招聘者拿出一張報紙：給我現(xiàn)場翻譯一下這篇文章吧。
應(yīng)聘者沉默了一會，然后開始翻譯。
招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯(lián)系你的。
看到這里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續(xù)看看后來的同學(xué)面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿(mào)易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿(mào)的居多。而我們現(xiàn)在最需要的是模具方面的人才，如果有的話，可以考慮降低標(biāo)準(zhǔn)。
我想我是沒有希望了，于是去找找我的同學(xué)，看看她那邊怎么樣了。我同學(xué)站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿(mào)易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務(wù)員，沒有男的，所以現(xiàn)在想招幾個個男的。我同學(xué)問：“那就不要女的了嗎?”招聘者說：“要啊!但只要有經(jīng)驗的?！庇谑?，我發(fā)揮了我的口才，告訴她我們學(xué)校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經(jīng)驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。
投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下，發(fā)現(xiàn)他們的業(yè)務(wù)和我們的專業(yè)非常對口，于是就開始排隊。到我面試的時候，我先學(xué)別人交了簡歷，說明我要應(yīng)聘進出口部門。應(yīng)聘人員(以下稱林總)讓我介紹自己，說實話，我沒有準(zhǔn)備。我來參加招聘會只是想看看行情，并不打算應(yīng)聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自己。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當(dāng)我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優(yōu)點和缺點。當(dāng)我說完以后，林總還是沒有看我?，F(xiàn)在想想，他應(yīng)該是對我的描述不感興趣，但當(dāng)時我沒意識到。好在我看到他一直在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當(dāng)我說到我當(dāng)過旅游宣傳大使時，林總終于開口了，他問我為什么不去應(yīng)聘一下旅游-行業(yè)的單位?我當(dāng)時覺得這個問題很可笑，我是國際貿(mào)易專業(yè)的啊!現(xiàn)在想想這是個陷阱!他在考驗我的反應(yīng)能力和我的心里承受能力。當(dāng)時我的回答是：旅游業(yè)有很多旅游專業(yè)的人才，我是學(xué)國際貿(mào)易的，當(dāng)然更熟悉國際貿(mào)易啦，而你們公司正好與我們的專業(yè)對口……接下來林總還是問一些關(guān)于轉(zhuǎn)行的問題，這絕對是一場心里考驗!還好我都重容的應(yīng)付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應(yīng)聘這個部門?”“兩三個吧?！薄澳悄阏f說你和他們比有什么樣的競爭力呢?為什么我要你不要他們?”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學(xué)的學(xué)生比，也不拿我和有經(jīng)驗的人比，而是和在我之前的應(yīng)聘者比，他們和我一樣沒有經(jīng)驗，沒有高學(xué)歷，說實話我也不知道我和他們比有什么不同。但我當(dāng)時非常冷靜，把我的優(yōu)點說了一下，然后介紹了一下我們的學(xué)習(xí)過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候，林總就開始回?fù)粑?，有時候讓我不知所措，不知道自己到底有什么優(yōu)點了。最后林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧!”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應(yīng)能力，我也笑了笑說：“謝謝!”
就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。
我自己也得到了一些心得體會：
1.招聘會只是一個平臺，在應(yīng)聘之前應(yīng)該選好自己的心中公司，查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象。
2.一定要事前做好準(zhǔn)備，特別是英語方面，平時多注意會話，可以根據(jù)不同的企業(yè)設(shè)置不同的對話場景，多些練習(xí)。
3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題 方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。
4.應(yīng)聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。
參加招聘會心得體會篇十二
學(xué)院的招聘會組織工作策劃的很好。將所有招聘場地安排在一座教學(xué)樓的三層教師里。用人單位到學(xué)校后先到雙選辦公室報到，拿到學(xué)校事先制作好的單位標(biāo)牌。每個教室安排了3-5個用人單位接待學(xué)生。學(xué)院在中午為用人單位安排了自助餐。整個過程安排得有條不紊。
我們公司被安排在105教室。
學(xué)生們就像潮水似的，從教室前門走進，又像趕集似的從后門走出。
從8點半到12點，三個半小時里，學(xué)生首先要對137個用人單位進行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學(xué)生用足三個半小時對所有單位進行了解，所以學(xué)生了解用人的單位的實際時間更短。
學(xué)生根據(jù)他們擇業(yè)觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間。
為了學(xué)習(xí)其他用人單位的招聘經(jīng)驗，我和馬超帶著相機走訪了137家用人單位。我公司缺乏參加招聘會的經(jīng)驗，每家都有值得我們學(xué)習(xí)的地方。同時，根據(jù)每個用人單位前學(xué)生聚集的數(shù)量，分析到當(dāng)前學(xué)生擇業(yè)的世界觀。
有的學(xué)生將自己的簡歷很輕率地投放到多家用人單位。真的在我們撤退前想確認(rèn)的時候，仍然猶豫不決。有的大學(xué)生已經(jīng)與用人單位簽訂正式就業(yè)協(xié)議的，仍然在繼續(xù)尋找更滿意的用人單位，這山永遠不如那山高。
大部分學(xué)生對我公司簽訂五年勞動合同表示猶豫，他們不喜歡在一家公司長期做下去，從參加工作之初就做好了跳槽的準(zhǔn)備。
參加招聘會的'不僅僅是當(dāng)?shù)赜萌藛挝?，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊張，就向欠發(fā)達地區(qū)招人，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應(yīng)求。
學(xué)生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學(xué)生。越是人少的地方，光顧的學(xué)生越少。其實許多學(xué)生并不仔細(xì)看用人單位的介紹，關(guān)注用人單位的偶然性比較強。
137個用人單位同時展現(xiàn)在學(xué)生面前，學(xué)生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學(xué)生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被動等人介紹學(xué)生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學(xué)校和人力資源市場招聘學(xué)生，與學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進新職員的主要方式。
參加招聘會心得體會篇一
在大學(xué)的學(xué)習(xí)階段中，參加招聘會是許多學(xué)生必經(jīng)的一道關(guān)鍵。招聘會是尋找自己理想職業(yè)的機會。通過與招聘公司的代表交流，學(xué)生可以更全面地了解職業(yè)發(fā)展的方向和公司的文化。在參加招聘會的過程中，我積累了一些經(jīng)驗和技巧，收獲了不少心得體會，下面就簡單分享一下我的感悟。
第二段：提前準(zhǔn)備很重要
在參加招聘會之前，必須事先閱讀有關(guān)的資訊和招聘會指南。這些信息非常重要，因為它們可以幫助你更好地了解哪些公司將會出現(xiàn)在招聘會上以及這些公司招聘什么樣的人才。在審查完所有信息后，可以選擇感興趣的公司，并準(zhǔn)備好相關(guān)的簡歷、職業(yè)展示和自我介紹。這些準(zhǔn)備工作會使你表現(xiàn)得更加專業(yè)、具有親和力和自信，并將對公司產(chǎn)生更好的印象。
第三段：思路清晰，態(tài)度積極
在招聘會上，如何與招聘公司的代表建立聯(lián)系是一個需要小心的問題。建議在決定交談之前，踏一步看一步，先觀察一下公司和代表的討論、交流。在準(zhǔn)備與招聘公司的代表交流之前，自己要清晰地思考要表達的問題或是關(guān)心的事項。眾多的求職者中，壓軸或是緊張的表情、猶豫的表達方式，會讓自己顯得不夠?qū)I(yè)且不夠自信。所以做好充分的思考和謹(jǐn)慎的發(fā)言，并保持積極的態(tài)度，這樣才能更好地表現(xiàn)自己、特別是突出自己的實力。
第四段：集中精力尋找機遇
在參加招聘會時，不要三心二意。畢竟這是一個與招聘公司交流建立聯(lián)系或是申請職位的機會，所以要集中精力通過簡歷、職業(yè)展示和面試來盡可能地展示自己的能力和特長。即使受到一個我們認(rèn)為“不理想”的答案，也要好好聽取對方的想法和建議，這樣我們可以更好地了解自己的長處和不足，并相應(yīng)地改進自己。保持一個開放心態(tài)并不斷嘗試不同的方法，這樣才能在招聘會上找到真正合適的機會。
第五段：總結(jié)
招聘會為學(xué)生提供了面對招聘公司的良好機會，獲得招聘信息，并建立職業(yè)聯(lián)系。通過這些招聘會，我更全面地了解了自己的專業(yè)優(yōu)勢和短板，并找到了自己的目標(biāo)公司和職業(yè)方向。通過提前準(zhǔn)備、思路清晰、態(tài)度積極、集中精力尋找機會等方法，我取得了一些不錯的結(jié)果。希望我的經(jīng)驗和技巧可以幫助到其他同學(xué)，讓他們在招聘會上也能有所成果。
參加招聘會心得體會篇二
第一段：引言（大約200字）
近日，我參加了一場招聘會講座，對我來說這是一次特別的經(jīng)歷。招聘會講座不僅給我展示了職業(yè)發(fā)展的新思路，還讓我深刻認(rèn)識到自己的潛力和不足之處。通過聽取演講者的經(jīng)驗分享和行業(yè)專家的建議，我意識到在這個競爭激烈的就業(yè)市場上如何提升自己的競爭力和適應(yīng)能力。
第二段：演講者的經(jīng)驗分享（大約300字）
在講座中，演講者分享了他的職業(yè)經(jīng)驗，其中最引發(fā)我共鳴的是他強調(diào)對自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)要有清晰的認(rèn)識。他認(rèn)為一個成功的職業(yè)生涯需要有明確的方向和目標(biāo)，并堅持不懈地朝著這個目標(biāo)努力奮斗。對此，我深有感觸。在這個紛繁復(fù)雜的職業(yè)世界中，我們必須明確自己的職業(yè)規(guī)劃，然后制定合理的目標(biāo)，為此全力以赴，方能取得成功。
第三段：行業(yè)專家的建議（大約300字）
除了演講者的經(jīng)驗分享，聆聽行業(yè)專家的建議也是我在講座中的收獲之一。專家強調(diào)學(xué)習(xí)能力和思維方式的重要性，特別是在迅速變化的職業(yè)環(huán)境中。他們提到了自學(xué)能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，只有具備這種能力，才能不斷適應(yīng)行業(yè)的變化和發(fā)展，并具備更多的就業(yè)機會。聽到這些建議之后，我決定要加強自己的學(xué)習(xí)能力，不斷更新自己的知識儲備。
第四段：認(rèn)識到自己的不足（大約200字）
通過參加這次招聘會講座，我還深刻認(rèn)識到了自己的不足之處。就在講座中，我發(fā)現(xiàn)自己在演講和溝通能力方面還有很大的提升空間。在與其他參會者交流的過程中，我意識到自己的表達不夠流暢，無法準(zhǔn)確傳達自己的觀點和想法。這對于未來職業(yè)發(fā)展來說是一個巨大的挑戰(zhàn)，所以我決定要加強這方面的訓(xùn)練，提高自己的表達能力。
第五段：總結(jié)（大約200字）
總的來說，參加這次招聘會講座是我受益匪淺的一次經(jīng)歷。通過傾聽演講者的經(jīng)驗分享和行業(yè)專家的建議，我認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的重要性，以及學(xué)習(xí)能力和思維方式的關(guān)鍵作用。同時，我也清楚地認(rèn)識到自己在演講和溝通能力方面的不足。作為一名大學(xué)生，我需要不斷努力提升自己的競爭力，以適應(yīng)未來激烈的就業(yè)市場和職業(yè)發(fā)展的需求。通過這次經(jīng)歷，我對于自己的未來有了更清晰的認(rèn)識，并將為之努力奮斗。
參加招聘會心得體會篇三
招聘用人是我的一項工作內(nèi)容。談一些在實際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。
一、簡歷
許多剛從學(xué)校出來的畢業(yè)生，喜歡在個人特長或教育培訓(xùn)一欄寫上在學(xué)校得過的獎，甚至包括初高中時的三好學(xué)生在內(nèi)也寫在上面，其實用處不大，在我們?nèi)粘２殚喆罅亢啔v的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學(xué)生，沒有什么工作經(jīng)驗，也就直接刪除了。大家要知道，各個不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專業(yè)人才，而學(xué)校教育里的那些獎、證書什么的，經(jīng)過實際工作檢驗，一般都沒什么用。不要在簡歷正文開始，加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內(nèi)容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時間去看無關(guān)的內(nèi)容。
意顯現(xiàn)個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。
己定位，沒有什么工作經(jīng)歷，還什么都想做，會被認(rèn)為比較浮躁。簡歷應(yīng)該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細(xì)工作經(jīng)歷，你對你所應(yīng)聘專業(yè)的看法和想法等。
一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數(shù)人的英文簡歷都是抄來的，從上下載的，所以當(dāng)我們筆試一個面試者時，發(fā)現(xiàn)他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯(lián)可以找到，或讓在國外的朋友發(fā)過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。
二、面試
什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們曾經(jīng)用過一些員工，在面試時，他表示這些他都會做，入職以后我們發(fā)現(xiàn)他不會做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。
真正負(fù)責(zé)的人，而對接待他的前臺服務(wù)人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時都會比較謹(jǐn)慎。我們會注重你的親和力，雖然是一個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以后，會很難和員工搞好關(guān)系，有時候我們會認(rèn)為你是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時，會有各部門負(fù)責(zé)人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負(fù)責(zé)人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。
他們保持一定的禮貌，不要顯現(xiàn)出你不重視他（她）的一點傾向，不然后果很糟。一般來說，各公司的實際負(fù)責(zé)人，都是一心為工作的，當(dāng)他坐在你對面時，他們一般都會從工作角度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門負(fù)責(zé)人，他們有時候會有一種略帶自卑又很自負(fù)的心態(tài)對待面試者。而有些人事部門負(fù)責(zé)人在單位里就是個逢迎拍馬的一個人。
回答你為什么離開以前單位問題時的注意事項。面試時，許多單
位都要問你為什么離開上一家單位，這時候你最好不要說因為上一家單位壓力大，老加班，不發(fā)加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，盡量從工作角度出發(fā)，說的理由客觀、大家都能接受一點。
盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時問到工資、待遇、三險一金、加班費等問題，因為單位還沒有確定用你，而大家討論的重心應(yīng)該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問題，可能單位會超出原來待遇標(biāo)準(zhǔn)來爭取你來工作。我曾經(jīng)接到過應(yīng)聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話會非常惱火。
在談到你曾經(jīng)就職單位時，評價盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接納你，因為人無完人，單位也一樣，大家應(yīng)該互相理解。
不要在面試結(jié)束后，向面試單位去電話問結(jié)果，這樣做沒有用，可能會引起反感。
面試結(jié)束后，如果你認(rèn)為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。
而不是馬上換一種態(tài)度。會給人沒有風(fēng)度的感覺，任何時候都要保持風(fēng)度和禮貌，這是自信的表現(xiàn)，也會最終給你帶來機會。
評價自己要客觀。這句話簡單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現(xiàn)。所謂評價自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。有個正確的擇業(yè)觀念，不要反復(fù)跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應(yīng)聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè)，那很少會有單位用你。
你要正確評價你適不適合這種環(huán)境。許多人在中小企業(yè)里學(xué)到東西，工作的經(jīng)歷要遠比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。
一般正規(guī)公司約見面試會合理安排時間，會每隔半小時或一小時見一個人，如果是面試管理人員，會專門安排時間見面。而不正規(guī)的公司，多是在同一時間，打電話約來十幾個面試者，這種面試多是趕時間，每個面試者都沒有充足的時間，這樣的小節(jié)就反映了公司不尊重員工風(fēng)氣。
#hr參加招聘會心得體會篇2#
參加招聘會心得體會篇四
前些日子我參加了一場應(yīng)聘會，現(xiàn)場人山人海，簡直不敢相信招聘會會有那么多人參加。一到現(xiàn)場我就感受到了強大的壓力！之所以選擇去參加招聘會，是因為我已經(jīng)是一名大三的學(xué)生了，明年我也要畢業(yè)找工作，所以我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。
在招聘會上，每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，現(xiàn)場熱鬧非凡，看著一個個的人跑來跑去的去面試，我真的感覺自己在緊張，從來沒有經(jīng)歷過的事情，今天，此刻，我就要經(jīng)歷了。心里想著該怎么介紹自己才最得當(dāng)，我注意到大多數(shù)人在介紹完自己后，等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內(nèi)認(rèn)真篩選，請留意我們的通知”的套話。
上前去面試了幾次，每次都認(rèn)真的介紹了自己，每一次我都感覺到一股強烈的競爭力，給我以強大的壓力。與此同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一：自己要主動。在應(yīng)聘前事先要做好充分的準(zhǔn)備工作，挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應(yīng)著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習(xí)機會，為自己積累寶貴的實習(xí)工作經(jīng)驗；敢于爭取，不怕失??；會前要明確自身 條件，對自己有個正確的定位。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。
第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方 都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門 性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠。就本專業(yè)機械電子工程而言，許多公司都要求要有一定的英語表達能力，可是我的英語水平僅僅是四級水平，口語能力又不好，即使我在本專業(yè)知識上有一定的熟知，但是仍然不夠，專業(yè)英語需要加強。就這一點 就需要更加努力的去練習(xí)英語。
第三，雖然我現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是實踐機會非常少，在校期間還是要盡量自己去找本專業(yè)的實踐實習(xí)機會，理論聯(lián)系實際才是正確的學(xué)習(xí)道路，如果沒有實踐能力，什么都只是紙上談兵，沒有什么用途。我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。
第三，作為大學(xué)生，沒有什么工作經(jīng)驗就需要學(xué)會放低自己。我還只是一名大三的學(xué)生，我沒有什么工作經(jīng)驗，被企業(yè)招進去后一開始也只能做一些比較基礎(chǔ)性的工作，所以一開始我們并不是很有價值的，我們需要不斷地積累工作經(jīng)驗，我們才有加薪的資格，所以面試時不要總想著少做多拿的這種好事。只要企業(yè)適合自己又有發(fā)展前途就可以考慮了。對于企業(yè)而言，他們所需要的人才是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，所以要學(xué)會放低自己，從底層干起。底氣足了，才有資本向公司提要求。
對于一名大三學(xué)生的我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕。我明白剛開始會吃很多苦，會遇到很多困難，但我相信我會克服所有的問題的，不經(jīng)風(fēng)雨，何以見彩虹。只有經(jīng)歷了困難，才會有收獲。在奮斗的道路上自信瀟曬地面對一切是我要追求的人生態(tài)度。年輕真好，可以不顧一切地去追求自我。
去了這次招聘會我感慨萬千，雖然我專業(yè)知識有所掌握，但是還不夠，平時不認(rèn)真對待，期末來了才去突擊，即使是有吸收進去，但是不夠扎實，容易忘記。所以我覺得要真正掌握知識，平時一定要下苦功。
時間是不等人的，現(xiàn)在就要努力，做好一切的準(zhǔn)備，把握稍縱即逝的機遇！學(xué)會時間管理，學(xué)會武裝自己。成功是屬于有準(zhǔn)備的人的，只有先武裝自己才有資本去贏得屬于自己人生。相信自己，勇往直前。
參加招聘會心得體會篇五
最近，我參加了一場音樂招聘會，這是我人生第一次參加這樣的活動。在漫長而繁忙的一天里，這次活動給我留下了深刻的印象。在這篇文章中，我想分享我的心得體會，并對整個活動做出一些評價。
第二段：準(zhǔn)備工作
在參加音樂招聘會之前，我做了大量的準(zhǔn)備工作。我為自己的演奏準(zhǔn)備了一個短片段，并對我的自我介紹做了充分的練習(xí)。我還閱讀了所有的公司和組織的介紹資料，以便在面試時提出有針對性的問題。這些準(zhǔn)備讓我在現(xiàn)場感到自信和準(zhǔn)備充分。
第三段：參加面試
當(dāng)我進入展廳，我發(fā)現(xiàn)有很多人在等待面試機會。我在隊列中耐心等待，觀察別人的表現(xiàn)，以利于我在未來的面試中進行改進。當(dāng)我的機會來臨時，我進入了面試室，我的緊張感逐漸減輕，因為我現(xiàn)在已經(jīng)有了自己的節(jié)奏，我的演奏和自我介紹順利而自信。
第四段：反思
整個活動結(jié)束后，我反思了自己的表現(xiàn)以及其他人的表現(xiàn)。我從其他人的表現(xiàn)中學(xué)到了很多，我也有了自我反思和改進的機會。我認(rèn)為最重要的一點是，準(zhǔn)備是成功的關(guān)鍵因素。自我介紹應(yīng)該讓人感到自信和有條理，演奏應(yīng)該有準(zhǔn)確而快速的技術(shù)，以及在面試過程中要注重發(fā)言技巧。
第五段：總結(jié)
總的來說，這次音樂招聘會是一次非常有意義的經(jīng)歷。我學(xué)到了很多，這次活動讓我更加了解自己的技能和如何展現(xiàn)它們。在未來，我會更加充分地準(zhǔn)備，針對不同的招聘機會調(diào)整自己的表現(xiàn)方式，以達到最好的效果。此外，我希望更多地參與這樣的活動，因為它們讓我成長并有機會發(fā)現(xiàn)新的機會和挑戰(zhàn)。
參加招聘會心得體會篇六
備識人、選人的能力，掌握一些專業(yè)技能和測評工具，來滿足企業(yè)對人才需求。以下有幾點
心得，與大家分享。
門需求，同時能夠初步把握應(yīng)聘者的專業(yè)能力，不容易
礎(chǔ)：
當(dāng)招聘者拿到用人部門的招聘計劃表，首先要分析這個崗位是否真有空缺、是什么原因
者有沒有其他什么更好的途徑來解決。
求，比如組織的文化氛圍、候選人的性格、氣質(zhì)、用人
部門領(lǐng)導(dǎo)個人用人偏好等，這樣才能
真實有效地把握用人部門的需求，才能為找到用人部門的合適的人才，提供合適的人才解決
方案。
于中層，可以選擇人才絡(luò)以及同行推薦等措施，如果有資源允許，可以選擇獵頭合作 3。
對于高級人才，除了一一般的招聘站，選擇獵頭以及其他特殊渠道招聘。
后難，對于重點的崗位可以采取重點攻克、專項招聘來完成，而不是因為一些個別崗位對招
聘崗位喪失信心。
中肯。
客觀的立場，不受個人喜好影響比如對形象好的或者能言善辯的候選人，就加分，而忽略能
力和崗位勝任力的要求。
是候選人考察企業(yè)的一個過程，招聘者的一言一行直接影響企業(yè)的形象和在候選人的心目地
位，是來了解企業(yè)的一個窗口，因此，作為一個合適的招聘者，不管候選人表現(xiàn)怎么樣，不
管是好，還是很糟糕，我們面試官都要表現(xiàn)出應(yīng)有的禮貌和尊重，而不是更應(yīng)聘者發(fā)生沖突
和爭吵，這都是不理智的，同時也影響企業(yè)形象。
行有問題的候選人,這給未來工作帶來很多隱患。
10、候選人錄用不能一味地聽用人部門，有時候需求是可以引導(dǎo)的： 比如你招聘一個男士各方面都符合要求，而用人部門領(lǐng)導(dǎo)由于個人偏好，堅決非要女士。
常見到推薦給多個候選人，總說不合適的，這個時候就不能任由他來了，必須跟講明招聘部
門的原則，不是無限制的給你推薦人，有合適的差不多用就可以了，如果長久下去，影響的是他的業(yè)績，需要切中利弊，讓他自己掂量。
拉來一個人去應(yīng)付，到頭受害的還是自己，一方面，候選人不能勝任工作，還繼續(xù)招聘，同
時也被用人部門因看人不準(zhǔn)而輕視和抱怨，代價很大，所以千萬不要因為用人部門非常急需
用人來工作，就降低了招聘門檻，降低用人標(biāo)準(zhǔn)，到后來會發(fā)現(xiàn)是得不償失。
定符合招聘要求，然后進行可信的背景調(diào)查，了解候選人在上級單位的工作表現(xiàn)、人際關(guān)系、業(yè)績等，進行綜合評估，決定是否錄用。
13、對待不能及時參加面試以及陌拜的應(yīng)聘者，錄用一
定要慎重，除非有可以理解情況：
大家面試中，經(jīng)常遇到，通知一些候選人某是個時間面試，沒能按時來，也沒說明原因，直
種情況是就沒有通知過他來面試，直接就過來面試，說在上看到我們的招聘信息，就過來。
這種人很自大和很不禮貌，也很唐突，除非是熟人介紹還情有可原，否則，建議不予錄用。
一、簡歷
不要按照招聘站提供的簡歷模式填寫簡歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設(shè)置很
平均，每天看同樣模式的簡歷，看到頭大。按照你要應(yīng)聘的職位，側(cè)重加多與工作相關(guān)的內(nèi)
容，減少不必要的內(nèi)容。簡歷的文風(fēng)最好是客觀、描述性的語言，有些學(xué)生喜歡像寫散文
一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現(xiàn)個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。
一些同學(xué)在投遞簡歷時，應(yīng)聘職位一欄，寫著三、四種
跨行、跨類的職位，一般我們不
用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細(xì)工作經(jīng)歷，你對你所應(yīng)聘專業(yè)的看法和想法等。
多數(shù)人的英文簡歷都是抄來的，從上下載的，所以當(dāng)我們筆試一個面試者時，發(fā)現(xiàn)他的英
文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一
種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯(lián)
可以找到，或讓在國外的朋友發(fā)過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。
二、面試
回答問題慎重，對自己評價謹(jǐn)慎。許多面試者，首先要克服緊張。當(dāng)問到你可以做什么的時候，不要因為想得到一份工作，而承諾自己什么都會。理性的回答方式是：你擅長什么。
熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們曾經(jīng)用過一些員工，在面試時，他表示這些他都會
理者職位的應(yīng)聘者。一些應(yīng)聘中層以上管理者的面試者，在踏入應(yīng)聘單位大門的時候，就極
中高層管理者職位的話，一般單位決定時都會比較謹(jǐn)慎。我們會注重你的親和力，雖然是一
個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以后，會很難和員工搞好關(guān)系，有時候我們會認(rèn)為
你是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時，會有各部
門負(fù)責(zé)人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負(fù)責(zé)人。在決定用不用
比較公正，心態(tài)平和的人事部門負(fù)責(zé)人。但我發(fā)現(xiàn)，許多單位的人事部門負(fù)責(zé)人，心態(tài)多少
都有些問題。他們并不是最終決定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真
正的負(fù)責(zé)人。所以，對他們保持一定的禮貌，不要顯現(xiàn)出你不重視他（她）的一點傾向，不
然后果很糟。一般來說，各公司的實際負(fù)責(zé)人，都是一心為工作的，當(dāng)他坐在你對面時，他
們一般都會從工作角度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門負(fù)責(zé)人，他們有時候會有一
班，不發(fā)加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和
單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，盡量從工作角度出發(fā)，說的理由客觀、大家都
能接受一點。
討論的重心應(yīng)該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問
題，可能單位會超出原來待遇標(biāo)準(zhǔn)來爭取你來工作。我曾經(jīng)接到過應(yīng)聘者父母打來的電話。
他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所
是單位不好，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接
自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。有個正確的擇業(yè)觀念，不要反復(fù)跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應(yīng)聘者忌諱的事情。如果還是跨行跨業(yè)，那很少會有單位用你。不要盲目迷戀外企。事實上外企所謂工資高，是個不準(zhǔn)確的說法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些并不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業(yè)的管理模式是有根本的區(qū)別的，有的時候你要正確評價你適不適合這種境。許多人在中小企業(yè)里學(xué)到東西，工作的經(jīng)歷要遠比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。
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#hr參加招聘會心得體會篇3#
參加招聘會心得體會篇七
透過我這天去市場招聘會，這次市場招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊，而且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村?！?BR> 我作為大二的學(xué)生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過這次參與我明白我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，但是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)必須的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們此刻有學(xué)專業(yè)知識，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應(yīng)用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生就應(yīng)多思考一下自身原因，沒有機會要學(xué)會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時，往往不能到達共識。對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生期望看到的。
對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先就應(yīng)是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求。
大學(xué)生步入社會后，首先應(yīng)具備的主體潛力素質(zhì)是什么這種主體潛力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)潛力和創(chuàng)造潛力。適應(yīng)潛力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認(rèn)識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的潛力素質(zhì)，它主要包括：應(yīng)對危機，理性應(yīng)對，用心準(zhǔn)備，提高學(xué)習(xí)用心性；心理承受潛力；獨立生活潛力；人際交往潛力；應(yīng)變潛力；發(fā)現(xiàn)和解決問題的潛力；動手操作潛力及組織管理潛力。
對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有簡單。幽默與簡單自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
透過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應(yīng)立刻行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功。
參加招聘會心得體會篇八
我最近參加了一場幼師招聘會，這是我第一次參加這種招聘會，我學(xué)到了很多，感受到了很多，我想把我的心得和體會與大家分享。
第二段：招聘會的好處
這次招聘會給我們提供的機會很多，我們可以了解到不同學(xué)校的情況，并且直接與學(xué)?；蛴變簣@的負(fù)責(zé)人交流，這對我們找工作非常有幫助。同時，我們還可以了解到招聘公司對我們所在行業(yè)的需求情況。通過多次參加招聘會，對于我們的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展也大有幫助。
第三段：準(zhǔn)備工作的重要性
參加招聘會前，我們需要認(rèn)真準(zhǔn)備，注意自己的形象，準(zhǔn)備好自己的簡歷和自我介紹。需要注意簡歷的格式和內(nèi)容的準(zhǔn)確性，使自己的優(yōu)點、特長和經(jīng)驗更為突出，吸引用人單位的目光。對于自我介紹，我們需要運用亮點，讓自己在眾人中顯得與眾不同。
第四段：交流技巧的學(xué)習(xí)
招聘會上，我們會遇到很多不同的用人單位，交流能力的重要性也就凸顯了出來。建議在與招聘人員進行交流時，要用自己最擅長的語言表達出自己扎實的專業(yè)知識和技能，并更好地展現(xiàn)出自己的誠信、自信和積極向上的態(tài)度。
第五段：感受和總結(jié)
總而言之，參加幼師招聘會不僅是一次尋找工作的機會，更是一次職場溝通學(xué)習(xí)的機會。我們可以從中學(xué)會如何與用人單位打交道，學(xué)會組織自己的思維和語言，學(xué)會應(yīng)對突發(fā)情況的能力?？傊ㄟ^參加幼師招聘會，我們可以更全面地了解自己所處行業(yè)的特點和優(yōu)缺點，讓自己更適應(yīng)職場的環(huán)境，做好職場規(guī)劃，從而更好的實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
結(jié)尾：最后，我想說，參加幼師招聘會對我們找工作、職場溝通以及個人發(fā)展等方面都是非常有幫助的，如果你正在尋找工作或想更好地了解職場，我建議你多參加這樣的招聘會，去感受一下其中的氛圍與樂趣。
參加招聘會心得體會篇九
20xx年xx月xx號，我有幸以服務(wù)人員的身份參加了我們學(xué)院舉辦的招聘會。
早上八點，招聘會準(zhǔn)時開始。游覽了會場，公司、企業(yè)很多家，及我院各分院的.應(yīng)屆畢業(yè)生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！我是大一的新生，面對大規(guī)模的招聘會，好奇心非常的強，于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中，一睹這場職業(yè)戰(zhàn)場的風(fēng)爭。各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。在一個招聘人員的后邊，我看見幾位應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)長學(xué)姐遞上自己的簡歷，咨詢著有關(guān)信息，并與公司的應(yīng)聘人員認(rèn)真的交談著，似乎該公司的應(yīng)聘人員對這幾位學(xué)長學(xué)姐的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學(xué)長學(xué)姐第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生。
看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準(zhǔn)備的。這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題，。而我認(rèn)為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發(fā)展能力，它們是：第一點是：早上8點—9點間在招聘會門口等侯，不要太晚過去，機會是靠自己去爭取的，所以要不怕苦不怕累，為了自己努力奮斗。第二點就是，過了中午不要以為這就錯過了機會，其實不然，很多企業(yè)并不是說好幾點走，而是沒學(xué)生應(yīng)聘了就走。所以這時我們來的人多，企業(yè)就不會走了。當(dāng)然，還有一種情況是，中午時候招聘的企業(yè)會有用餐時間，企業(yè)暫時離開，別以為就走了。有的時候，到了下午4點半，都還有十幾家企業(yè)在招聘面試，所以別怨老天不給機會自己，機會是自己去爭取的。以上幾個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。
現(xiàn)在對于應(yīng)聘的要求，對于我們而言，英語以及其他語言的要求是如此的重要，一覽下來，英語的等級需在四級以上，相比較而言我的英語基礎(chǔ)并不扎實，這似乎就是一個很大的考驗，所以只能說；加油吧！在服務(wù)過程中，我思緒萬千。我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的激烈。招聘會結(jié)束后，我走在校園的小道上，深深呼吸著大自然給與的清新空氣，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我們還是無法逃避面臨社會的競爭所謂適著才能生存，為了自己的美好未來，努力吧！
參加招聘會心得體會篇十
第一段：介紹大學(xué)招聘會的背景和目的（150字）
大學(xué)招聘會是各大高校為了協(xié)助學(xué)生就業(yè)而舉辦的大型招聘活動，一般設(shè)立在學(xué)校內(nèi)或者附近的招聘中心。它是學(xué)校出臺就業(yè)政策、提高學(xué)生就業(yè)競爭力和引導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)的有力手段，也是為企業(yè)尋找優(yōu)秀人才的重要途徑。招聘會通常會邀請各領(lǐng)域的知名企業(yè)到現(xiàn)場展示、宣講、面試或提供招聘信息，為學(xué)生提供更多就業(yè)機會。
第二段：參加大學(xué)招聘會的準(zhǔn)備工作（250字）
參加大學(xué)招聘會前，首先要全面了解本次招聘會的參會企業(yè)、發(fā)布的崗位需求、招聘方式等信息，做到心中有數(shù)，為自己未來的發(fā)展方向制定計劃。其次，要認(rèn)真準(zhǔn)備自己的簡歷，并要根據(jù)自己的能力特點把自己的優(yōu)勢進行概括，這樣在招聘現(xiàn)場更容易讓企業(yè)看到自己的亮點。同時，還要注意自己的儀表、語言和舉止，給人留下良好的第一印象。最后，通過與前幾年參加過大學(xué)招聘會的同學(xué)交流、了解他們對各大企業(yè)的評價和經(jīng)驗，有針對性地準(zhǔn)備和面試，提高自己的競爭力。
第三段：參加大學(xué)招聘會的收獲和體會（350字）
參加大學(xué)招聘會的最大收獲是結(jié)交了很多優(yōu)秀的企業(yè)招聘官和來自不同背景的同學(xué)，聆聽了他們的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷和見解，拓寬了自己的視野。此外，參加面試的機會也非常寶貴，面對面的交流比簡歷更能體現(xiàn)一個人的能力和潛力，也更有利于建立良好的人際關(guān)系。與此同時，也要認(rèn)識到機會并不總是留給所有人，只有準(zhǔn)備充分、自身素質(zhì)優(yōu)秀、態(tài)度端正、氣質(zhì)親和的求職者才能在激烈的競爭中脫穎而出。
第四段：對未來的展望和規(guī)劃（250字）
參加大學(xué)招聘會是為了找到自己心儀的工作，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。但是，即便加入了一家企業(yè)，也需要自己做好長遠規(guī)劃，不斷提升自己的能力和水平，不斷充實自己的職業(yè)技能和經(jīng)驗。在未來的職業(yè)生涯中，需要積極開放自己的眼界，遵循市場的需求和自身的興趣和特長，不斷完善自己的發(fā)展計劃，才能遠離創(chuàng)業(yè)危機，真正實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
第五段：回顧和展望未來（200字）
參加大學(xué)招聘會是一個人求職生涯中的重要經(jīng)歷，通過這次經(jīng)歷，我不僅明確了自己的職業(yè)方向，拓寬了自己的就業(yè)渠道，同時也認(rèn)識到未來職業(yè)發(fā)展需要持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升。未來，我會繼續(xù)努力，不斷完善自己的職業(yè)技能，為自己的職業(yè)生涯做好充分的準(zhǔn)備，走向更加輝煌的未來。
參加招聘會心得體會篇十一
11月25日，學(xué)校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學(xué)冒著風(fēng)雨到了民大，參加招聘會心得體會。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學(xué)校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
11月26日，我們于中午2點趕到了地質(zhì)大學(xué)的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經(jīng)開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學(xué)校給發(fā)的單子。
于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在武漢大學(xué)還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館，當(dāng)時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時，已是5點，門口已經(jīng)不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，只有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘?？梢哉f這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才，但是大多都已經(jīng)離開了會常剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業(yè)的人太多，而且競爭太強了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準(zhǔn)備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：
應(yīng)聘者：這是我的簡歷，我是國際貿(mào)易專業(yè)的。
招聘者：英語怎么樣?
應(yīng)聘者：我過了六級。
招聘者拿出一張報紙：給我現(xiàn)場翻譯一下這篇文章吧。
應(yīng)聘者沉默了一會，然后開始翻譯。
招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯(lián)系你的。
看到這里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續(xù)看看后來的同學(xué)面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿(mào)易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿(mào)的居多。而我們現(xiàn)在最需要的是模具方面的人才，如果有的話，可以考慮降低標(biāo)準(zhǔn)。
我想我是沒有希望了，于是去找找我的同學(xué)，看看她那邊怎么樣了。我同學(xué)站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿(mào)易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務(wù)員，沒有男的，所以現(xiàn)在想招幾個個男的。我同學(xué)問：“那就不要女的了嗎?”招聘者說：“要啊!但只要有經(jīng)驗的?！庇谑?，我發(fā)揮了我的口才，告訴她我們學(xué)校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經(jīng)驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。
投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下，發(fā)現(xiàn)他們的業(yè)務(wù)和我們的專業(yè)非常對口，于是就開始排隊。到我面試的時候，我先學(xué)別人交了簡歷，說明我要應(yīng)聘進出口部門。應(yīng)聘人員(以下稱林總)讓我介紹自己，說實話，我沒有準(zhǔn)備。我來參加招聘會只是想看看行情，并不打算應(yīng)聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自己。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當(dāng)我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優(yōu)點和缺點。當(dāng)我說完以后，林總還是沒有看我?，F(xiàn)在想想，他應(yīng)該是對我的描述不感興趣，但當(dāng)時我沒意識到。好在我看到他一直在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當(dāng)我說到我當(dāng)過旅游宣傳大使時，林總終于開口了，他問我為什么不去應(yīng)聘一下旅游-行業(yè)的單位?我當(dāng)時覺得這個問題很可笑，我是國際貿(mào)易專業(yè)的啊!現(xiàn)在想想這是個陷阱!他在考驗我的反應(yīng)能力和我的心里承受能力。當(dāng)時我的回答是：旅游業(yè)有很多旅游專業(yè)的人才，我是學(xué)國際貿(mào)易的，當(dāng)然更熟悉國際貿(mào)易啦，而你們公司正好與我們的專業(yè)對口……接下來林總還是問一些關(guān)于轉(zhuǎn)行的問題，這絕對是一場心里考驗!還好我都重容的應(yīng)付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應(yīng)聘這個部門?”“兩三個吧?！薄澳悄阏f說你和他們比有什么樣的競爭力呢?為什么我要你不要他們?”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學(xué)的學(xué)生比，也不拿我和有經(jīng)驗的人比，而是和在我之前的應(yīng)聘者比，他們和我一樣沒有經(jīng)驗，沒有高學(xué)歷，說實話我也不知道我和他們比有什么不同。但我當(dāng)時非常冷靜，把我的優(yōu)點說了一下，然后介紹了一下我們的學(xué)習(xí)過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候，林總就開始回?fù)粑?，有時候讓我不知所措，不知道自己到底有什么優(yōu)點了。最后林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧!”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應(yīng)能力，我也笑了笑說：“謝謝!”
就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。
我自己也得到了一些心得體會：
1.招聘會只是一個平臺，在應(yīng)聘之前應(yīng)該選好自己的心中公司，查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象。
2.一定要事前做好準(zhǔn)備，特別是英語方面，平時多注意會話，可以根據(jù)不同的企業(yè)設(shè)置不同的對話場景，多些練習(xí)。
3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題 方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。
4.應(yīng)聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。
參加招聘會心得體會篇十二
學(xué)院的招聘會組織工作策劃的很好。將所有招聘場地安排在一座教學(xué)樓的三層教師里。用人單位到學(xué)校后先到雙選辦公室報到，拿到學(xué)校事先制作好的單位標(biāo)牌。每個教室安排了3-5個用人單位接待學(xué)生。學(xué)院在中午為用人單位安排了自助餐。整個過程安排得有條不紊。
我們公司被安排在105教室。
學(xué)生們就像潮水似的，從教室前門走進，又像趕集似的從后門走出。
從8點半到12點，三個半小時里，學(xué)生首先要對137個用人單位進行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學(xué)生用足三個半小時對所有單位進行了解，所以學(xué)生了解用人的單位的實際時間更短。
學(xué)生根據(jù)他們擇業(yè)觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間。
為了學(xué)習(xí)其他用人單位的招聘經(jīng)驗，我和馬超帶著相機走訪了137家用人單位。我公司缺乏參加招聘會的經(jīng)驗，每家都有值得我們學(xué)習(xí)的地方。同時，根據(jù)每個用人單位前學(xué)生聚集的數(shù)量，分析到當(dāng)前學(xué)生擇業(yè)的世界觀。
有的學(xué)生將自己的簡歷很輕率地投放到多家用人單位。真的在我們撤退前想確認(rèn)的時候，仍然猶豫不決。有的大學(xué)生已經(jīng)與用人單位簽訂正式就業(yè)協(xié)議的，仍然在繼續(xù)尋找更滿意的用人單位，這山永遠不如那山高。
大部分學(xué)生對我公司簽訂五年勞動合同表示猶豫，他們不喜歡在一家公司長期做下去，從參加工作之初就做好了跳槽的準(zhǔn)備。
參加招聘會的'不僅僅是當(dāng)?shù)赜萌藛挝?，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊張，就向欠發(fā)達地區(qū)招人，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應(yīng)求。
學(xué)生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學(xué)生。越是人少的地方，光顧的學(xué)生越少。其實許多學(xué)生并不仔細(xì)看用人單位的介紹，關(guān)注用人單位的偶然性比較強。
137個用人單位同時展現(xiàn)在學(xué)生面前，學(xué)生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學(xué)生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被動等人介紹學(xué)生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學(xué)校和人力資源市場招聘學(xué)生，與學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進新職員的主要方式。