全國(guó)銀行招聘考試時(shí)間是什么時(shí)候？銀行招考的時(shí)間分成兩個(gè)階段，第一階段，也是主要招聘季節(jié)，為每年的9月到次年1月份，為招聘合同工的主力階段；第二階段，即春季補(bǔ)招，主要招聘年前未滿的崗位和派遣制員工，時(shí)間在每年的3-6月?，F(xiàn)將詳細(xì)信息發(fā)布如下：
問：全國(guó)銀行招聘考試時(shí)間是什么時(shí)候？
解答：
銀行招考的時(shí)間分成兩個(gè)階段，第一階段，也是主要招聘季節(jié)，為每年的9月到次年1月份，為招聘合同工的主力階段；第二階段，即春季補(bǔ)招，主要招聘年前未滿的崗位和派遣制員工，時(shí)間在每年的3-6月。
1.銀行績(jī)效獎(jiǎng)金參考標(biāo)準(zhǔn) 篇一
(1)季度獎(jiǎng)，兩三千塊;
(2)年終獎(jiǎng)，一萬(wàn)多。
(3)銷售獎(jiǎng)金，就是平時(shí)銷售各種銀行產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎(jiǎng)勵(lì)就可以拿到5萬(wàn)多，做柜臺(tái)的就會(huì)比較少。
(4)績(jī)效獎(jiǎng)金跟每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密相關(guān)。
2.銀行面試準(zhǔn)備 篇二
中資銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。一面主要是自我介紹和結(jié)構(gòu)化面試，二面主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。由于是面對(duì)面的心理素質(zhì)挑戰(zhàn)，面試需要進(jìn)行系統(tǒng)化訓(xùn)練。一方面可參考過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)，可在應(yīng)屆生BBS上看往屆生的面經(jīng)；另一方面，購(gòu)買一些面試書籍了解要點(diǎn)；最重要的，是要進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。
3.銀行職業(yè)介紹 篇三
銀行職業(yè)已經(jīng)成為了一種金領(lǐng)職業(yè)，其主要特點(diǎn)是：收入高、工作穩(wěn)、地位高。收入每年一般不會(huì)低于六萬(wàn)，享受較高的社會(huì)地位，是人人眼中的金領(lǐng)職業(yè)。但是也有工作繁忙，壓力大的特點(diǎn)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，選擇一份好的職業(yè)是一個(gè)良好的開端，很多人都將銀行做為自己職業(yè)選擇的首選，因?yàn)檫@是一份有付出有會(huì)有回報(bào)的職業(yè)，能夠不斷地推動(dòng)人學(xué)習(xí)和進(jìn)取，能夠接觸社會(huì)的主流高端人群，也能夠?yàn)樽约貉杆賻?lái)財(cái)富的增加。其專業(yè)性要求也意味著其高端性，主要招收的專業(yè)是：金融、經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)會(huì)，有些銀行不區(qū)專業(yè)，所以很多理工專業(yè)也在招收之列。
銀行崗位主要分為幾個(gè)層面：業(yè)務(wù)與行政，業(yè)務(wù)部門的職業(yè)可以分為：對(duì)私和對(duì)公。對(duì)私主要從事的是個(gè)人業(yè)務(wù)，包括理財(cái)、代收代理、存取款、個(gè)人信貸等基本業(yè)務(wù)，對(duì)公主要做的是企事業(yè)單位業(yè)務(wù)，包括信貸、理財(cái)以及一些中間業(yè)務(wù)等。
當(dāng)有走進(jìn)銀行之后，無(wú)論學(xué)歷有多高，第一步往往是基層的柜員，通過(guò)實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正后，你有第一步選擇的機(jī)會(huì)，這是銀行工作的第一次分流，部分人員會(huì)進(jìn)入對(duì)公部門，部分進(jìn)入對(duì)私部門，還有一部門進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)、稽核、財(cái)會(huì)、人事、行政等職能部門。進(jìn)入各自部門之后的晉升路線是各自部門的層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，而對(duì)私與對(duì)公之間可以轉(zhuǎn)換的，如果能夠進(jìn)入對(duì)公部門，服務(wù)大客戶，對(duì)于銀行從業(yè)人員來(lái)說(shuō)無(wú)疑是前景甚好的一塊踏板。在分行層面做的員工，其晉升頂端往往是支行行長(zhǎng)，的可以做到分行的副行長(zhǎng)，行長(zhǎng)往往是由總行派駐的。
在員工競(jìng)爭(zhēng)中，還有一類非常有活力的人群，即派遣制員工，他們沒有銀行的編制，而是受雇于第三方，在福利上與正式員工有較大差別，但是他們?cè)谛劫Y并無(wú)差別，并且因?yàn)榭靠?jī)效說(shuō)話，他們往往能夠拿到更多的收入，并且如果其績(jī)效較好的話，每年都有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，這對(duì)于這些員工來(lái)說(shuō)是極大的激勵(lì)。
問：全國(guó)銀行招聘考試時(shí)間是什么時(shí)候？
解答：
銀行招考的時(shí)間分成兩個(gè)階段，第一階段，也是主要招聘季節(jié)，為每年的9月到次年1月份，為招聘合同工的主力階段；第二階段，即春季補(bǔ)招，主要招聘年前未滿的崗位和派遣制員工，時(shí)間在每年的3-6月。
1.銀行績(jī)效獎(jiǎng)金參考標(biāo)準(zhǔn) 篇一
(1)季度獎(jiǎng)，兩三千塊;
(2)年終獎(jiǎng)，一萬(wàn)多。
(3)銷售獎(jiǎng)金，就是平時(shí)銷售各種銀行產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎(jiǎng)勵(lì)就可以拿到5萬(wàn)多，做柜臺(tái)的就會(huì)比較少。
(4)績(jī)效獎(jiǎng)金跟每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密相關(guān)。
2.銀行面試準(zhǔn)備 篇二
中資銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。一面主要是自我介紹和結(jié)構(gòu)化面試，二面主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。由于是面對(duì)面的心理素質(zhì)挑戰(zhàn)，面試需要進(jìn)行系統(tǒng)化訓(xùn)練。一方面可參考過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)，可在應(yīng)屆生BBS上看往屆生的面經(jīng)；另一方面，購(gòu)買一些面試書籍了解要點(diǎn)；最重要的，是要進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。
3.銀行職業(yè)介紹 篇三
銀行職業(yè)已經(jīng)成為了一種金領(lǐng)職業(yè)，其主要特點(diǎn)是：收入高、工作穩(wěn)、地位高。收入每年一般不會(huì)低于六萬(wàn)，享受較高的社會(huì)地位，是人人眼中的金領(lǐng)職業(yè)。但是也有工作繁忙，壓力大的特點(diǎn)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，選擇一份好的職業(yè)是一個(gè)良好的開端，很多人都將銀行做為自己職業(yè)選擇的首選，因?yàn)檫@是一份有付出有會(huì)有回報(bào)的職業(yè)，能夠不斷地推動(dòng)人學(xué)習(xí)和進(jìn)取，能夠接觸社會(huì)的主流高端人群，也能夠?yàn)樽约貉杆賻?lái)財(cái)富的增加。其專業(yè)性要求也意味著其高端性，主要招收的專業(yè)是：金融、經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)會(huì)，有些銀行不區(qū)專業(yè)，所以很多理工專業(yè)也在招收之列。
銀行崗位主要分為幾個(gè)層面：業(yè)務(wù)與行政，業(yè)務(wù)部門的職業(yè)可以分為：對(duì)私和對(duì)公。對(duì)私主要從事的是個(gè)人業(yè)務(wù)，包括理財(cái)、代收代理、存取款、個(gè)人信貸等基本業(yè)務(wù)，對(duì)公主要做的是企事業(yè)單位業(yè)務(wù)，包括信貸、理財(cái)以及一些中間業(yè)務(wù)等。
當(dāng)有走進(jìn)銀行之后，無(wú)論學(xué)歷有多高，第一步往往是基層的柜員，通過(guò)實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正后，你有第一步選擇的機(jī)會(huì)，這是銀行工作的第一次分流，部分人員會(huì)進(jìn)入對(duì)公部門，部分進(jìn)入對(duì)私部門，還有一部門進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)、稽核、財(cái)會(huì)、人事、行政等職能部門。進(jìn)入各自部門之后的晉升路線是各自部門的層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，而對(duì)私與對(duì)公之間可以轉(zhuǎn)換的，如果能夠進(jìn)入對(duì)公部門，服務(wù)大客戶，對(duì)于銀行從業(yè)人員來(lái)說(shuō)無(wú)疑是前景甚好的一塊踏板。在分行層面做的員工，其晉升頂端往往是支行行長(zhǎng)，的可以做到分行的副行長(zhǎng)，行長(zhǎng)往往是由總行派駐的。
在員工競(jìng)爭(zhēng)中，還有一類非常有活力的人群，即派遣制員工，他們沒有銀行的編制，而是受雇于第三方，在福利上與正式員工有較大差別，但是他們?cè)谛劫Y并無(wú)差別，并且因?yàn)榭靠?jī)效說(shuō)話，他們往往能夠拿到更多的收入，并且如果其績(jī)效較好的話，每年都有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，這對(duì)于這些員工來(lái)說(shuō)是極大的激勵(lì)。