自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內(nèi)對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。以下是整理的三超兩亂自查報告，歡迎閱讀！
【篇一】三超兩亂自查報告
一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。
為貫徹落實黨的xx屆xx全會精神，督促各地各單位嚴格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，20XX年1月，中央組織部、中央編辦和國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》，明確了對超職數(shù)配備干部問題開展專項整治的總體思路、主要任務(wù)和紀律要求。一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。截至目前，全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)中，已消化15800多名，完成近40%。
1、全面摸底、明晰底賬
針對有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務(wù)員局，組織專門核查組，采取對賬審核(主要是核對四本賬，即組織人事部門的干部名冊、機構(gòu)編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發(fā)放清單)和實地檢查相結(jié)合的方式，對各地各單位自查情況逐一復(fù)查。據(jù)此，全面掌握了全國31個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團、333個市(地、州、盟)，122個中央和國家機關(guān)部委超職數(shù)配備干部情況。
2、注重約束，嚴控增量
針對有的地方和單位機構(gòu)編制紀律意識淡薄、頂風(fēng)超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問題，注重制度約束，嚴格控制增量。一是嚴明紀律。各地各單位堅決貫徹《通知》中關(guān)于未消化前不得新配備干部的要求，對各種違反機構(gòu)編制紀律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。二是嚴格審核。實行干部選拔任用工作方案預(yù)審制度。在整改消化期內(nèi)，有超配問題的市、縣選拔任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)預(yù)審，凡是沒有職數(shù)的一律不得提拔調(diào)整干部;已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實行特殊情況配備干部事前報告制度，明確規(guī)定因軍轉(zhuǎn)安置、機構(gòu)改革、換屆等特殊情況確需超職數(shù)配備干部的，要書面報告上一級組織人事部門和機構(gòu)編制部門審核把關(guān)。三是嚴厲查處。將整治超職數(shù)配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、市縣黨委書記離任檢查、選人用人一報告兩評議和主要領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
3、建立機制、消化存量
針對有的地方新人不理舊賬拉長戰(zhàn)線搞拖延的問題，建立整改工作責(zé)任機制，層層傳導(dǎo)壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務(wù)。一是突出重點。要求各地各單位重點解決副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配問題。市縣兩級實行整改時限階梯制度：即超配的副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)在2年內(nèi)(2017年9月底前)完成整改任務(wù);對超配的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，由各省(區(qū)、市)、中央和國家機關(guān)部委組織人事部門結(jié)合實際確定整改時限，原則上不得超過3年(2017年9月底前)。二是實行整改消化責(zé)任制。明確黨委(黨組)主要負責(zé)人為整改消化第一責(zé)任人，組織人事、機構(gòu)編制部門主要負責(zé)人為直接責(zé)任人。對整改消化工作不力的，上級組織人事部門要對相關(guān)責(zé)任人進行約談;對未按計劃完成整改消化任務(wù)的，要嚴肅追究責(zé)任。
下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會同有關(guān)部門，不斷鞏固和擴大整治工作成果，力爭經(jīng)過3年左右的時間，使三超兩亂現(xiàn)象得到徹底根治，由惡性循環(huán)變?yōu)榱夹匝h(huán)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。
【篇二】三超兩亂自查報告
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知的通知》(博州黨組發(fā)〔20XX〕15號)要求，博州電大黨委對照相關(guān)內(nèi)容進行了認真自檢自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、學(xué)校機構(gòu)編制和實有人員情況
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈博爾塔拉蒙古自治州人民政府機構(gòu)改革方案實施意見〉的通知》(博州黨辦發(fā)〔2011〕36號)精神，設(shè)立博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學(xué)(以下簡稱自治州廣播電視大學(xué))，機構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正縣級，全額撥款事業(yè)單位，隸屬于自治州教育局管理。依據(jù)《關(guān)于印發(fā)博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學(xué)機構(gòu)編制方案的通知》(博州政辦發(fā)〔2012〕61號)規(guī)定，自治州廣播電視大學(xué)設(shè)7個內(nèi)設(shè)機構(gòu)(相當(dāng)于科級)，列全額事業(yè)編制87名，其中：縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名，內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)13名，正、副縣職數(shù)和正、副科職數(shù)均未分開核定。
學(xué)校實際配備縣級干部5名，科級干部13名，其中：正縣級干部1名，副縣級干部4名，正科級干部7名，副科級干部6名，學(xué)校實有在編教職工90人。
二、自檢自查結(jié)果
學(xué)校對照機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和按有關(guān)規(guī)定核定的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，對本單位按職數(shù)配備干部的情況進行一次全面自查，我校嚴格執(zhí)行自治州機構(gòu)改革方案和三定方案，沒有突破機構(gòu)設(shè)置;沒有超出核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部;沒有以低職高配等形式超機構(gòu)規(guī)格提拔干部;沒有違反規(guī)定設(shè)置助理顧問資政等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱配備干部;沒有出臺土政策，用職務(wù)和職級待遇獎勵領(lǐng)導(dǎo)干部;沒有違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提拔配備干部;沒有突破比例限額、超出規(guī)定范圍，以正副廳局級干部正副縣處級干部或正副鄉(xiāng)科級干部等名義變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。目前有正縣級非領(lǐng)導(dǎo)干部1名，系原博州電大黨委書記、副校長，其于2009年8月被免去博州電大黨委書記、黨委委員職務(wù)(博州黨干字[2009]75號)，同期免去博州電大副校長職務(wù)(博州政任字【2009】33號)。
【篇三】三超兩亂自查報告
新田縣四措并舉，出重拳、下猛藥，大力整治干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域中的“三超兩亂”亂象，取得了良好的工作實效。
一、組建過硬“治超”工作隊。省市出臺相關(guān)文件后，該縣高度重視，迅速行動，成立由縣委常委、組織部長任組長，縣編辦、縣財政局、縣人社局主要負責(zé)人為副組長的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，從相關(guān)單位抽調(diào)骨干力量組成專項工作組，下發(fā)《關(guān)于全縣開展干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作方案》，先后7次召開專項治理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，通過建立QQ群和派出工作組，組織指導(dǎo)各單位開展自查，填報自查自糾情況和相關(guān)表格，印發(fā)工作簡報5期，組織專題學(xué)習(xí)10次?？h財政先期撥付專項經(jīng)費6萬元，實行?？顚Ｓ?，確保專項治理工作有序推進。
二、引入陽光“治超”防腐劑。領(lǐng)導(dǎo)小組帶頭“約法三章”，嚴肅紀律要求、嚴格保密工作、嚴厲追究責(zé)任，17名工作組成員簽訂紀律承諾書，自始至終按制度辦理，按原則工作。通過新田政府網(wǎng)、新田電視臺、新田手機報等媒體將治理“三超兩亂”問題的有關(guān)內(nèi)容告知廣大黨員干部，先后開辟電視網(wǎng)絡(luò)專欄2個，滾動播放標(biāo)語25條、發(fā)布短信1300余條。公布12380舉報監(jiān)督電話，實行舉報專辦制度，把反映超職數(shù)配備干部問題納入“12380”舉報受理的重點內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，充分調(diào)動群眾參與積極性和公開監(jiān)督作用，讓整個整治過程更公開、透明、陽光，確保有超必治、治必有效。
三、構(gòu)架嚴格“治超”高壓線。該縣各級黨組織帶頭學(xué)習(xí)省委“六個一律”從嚴處理規(guī)定，以“四個絕不”為工作準(zhǔn)則，即：對工作中態(tài)度不端正，自查中弄虛作假瞞報漏報的絕不放過;對違規(guī)情況堅決一查到底，有查必處，絕不姑息遷就;對發(fā)現(xiàn)的突出問題，嚴格責(zé)任追究，鐵腕懲戒，絕不包庇;對頂風(fēng)作案、社會反響強烈的典型案件，堅決嚴査，絕不縱容。全縣共發(fā)放《湖南省公務(wù)員管理法規(guī)政策文件匯編》200余冊、編印《機構(gòu)編制政策文件選編》100余份，以強化干部人事、機構(gòu)編制意識和按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。目前已對全縣213個縣直科級單位和19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的核編超編缺位、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配及原因等情況進行了全面細致準(zhǔn)確地摸底。
四、暢通長效“消超”新機制。通過調(diào)查摸底，健全機構(gòu)編制和干部職數(shù)臺賬，制定“消超”時間表、任務(wù)書、責(zé)任人和路線圖，定期對消超治亂工作進行督促、抽查、記錄和排名，把治理“成效與績效考核掛鉤，建立“不敢超”的機制?？h財政向空編的困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位傾斜，保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環(huán)境，利用“利益”杠桿，形成“不愿超”的氛圍。出臺《新田縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，積極探索干部“能上能下”機制，暢通出口、消減基數(shù)。同時，在干部提拔使用和交流任用時向空編單位傾斜，年輕干部提拔任用一律到基層一線任職，形成良好的干部任用導(dǎo)向。
截至目前，我縣超范圍分設(shè)黨政職務(wù)的問題已全面整改到位，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部正在分批次按計劃有序消化。核實“吃空餉”工作人員38名，分別按要求進行整改，目前已整改28人;對在編不在崗的536名工作人員，已完善手續(xù)312人;對全縣672名臨聘人員，各部門各單位正積極組織迅速加以整改。
【篇一】三超兩亂自查報告
一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。
為貫徹落實黨的xx屆xx全會精神，督促各地各單位嚴格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，20XX年1月，中央組織部、中央編辦和國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》，明確了對超職數(shù)配備干部問題開展專項整治的總體思路、主要任務(wù)和紀律要求。一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。截至目前，全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)中，已消化15800多名，完成近40%。
1、全面摸底、明晰底賬
針對有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務(wù)員局，組織專門核查組，采取對賬審核(主要是核對四本賬，即組織人事部門的干部名冊、機構(gòu)編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發(fā)放清單)和實地檢查相結(jié)合的方式，對各地各單位自查情況逐一復(fù)查。據(jù)此，全面掌握了全國31個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團、333個市(地、州、盟)，122個中央和國家機關(guān)部委超職數(shù)配備干部情況。
2、注重約束，嚴控增量
針對有的地方和單位機構(gòu)編制紀律意識淡薄、頂風(fēng)超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問題，注重制度約束，嚴格控制增量。一是嚴明紀律。各地各單位堅決貫徹《通知》中關(guān)于未消化前不得新配備干部的要求，對各種違反機構(gòu)編制紀律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。二是嚴格審核。實行干部選拔任用工作方案預(yù)審制度。在整改消化期內(nèi)，有超配問題的市、縣選拔任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)預(yù)審，凡是沒有職數(shù)的一律不得提拔調(diào)整干部;已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實行特殊情況配備干部事前報告制度，明確規(guī)定因軍轉(zhuǎn)安置、機構(gòu)改革、換屆等特殊情況確需超職數(shù)配備干部的，要書面報告上一級組織人事部門和機構(gòu)編制部門審核把關(guān)。三是嚴厲查處。將整治超職數(shù)配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、市縣黨委書記離任檢查、選人用人一報告兩評議和主要領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
3、建立機制、消化存量
針對有的地方新人不理舊賬拉長戰(zhàn)線搞拖延的問題，建立整改工作責(zé)任機制，層層傳導(dǎo)壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務(wù)。一是突出重點。要求各地各單位重點解決副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配問題。市縣兩級實行整改時限階梯制度：即超配的副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)在2年內(nèi)(2017年9月底前)完成整改任務(wù);對超配的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，由各省(區(qū)、市)、中央和國家機關(guān)部委組織人事部門結(jié)合實際確定整改時限，原則上不得超過3年(2017年9月底前)。二是實行整改消化責(zé)任制。明確黨委(黨組)主要負責(zé)人為整改消化第一責(zé)任人，組織人事、機構(gòu)編制部門主要負責(zé)人為直接責(zé)任人。對整改消化工作不力的，上級組織人事部門要對相關(guān)責(zé)任人進行約談;對未按計劃完成整改消化任務(wù)的，要嚴肅追究責(zé)任。
下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會同有關(guān)部門，不斷鞏固和擴大整治工作成果，力爭經(jīng)過3年左右的時間，使三超兩亂現(xiàn)象得到徹底根治，由惡性循環(huán)變?yōu)榱夹匝h(huán)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。
【篇二】三超兩亂自查報告
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知的通知》(博州黨組發(fā)〔20XX〕15號)要求，博州電大黨委對照相關(guān)內(nèi)容進行了認真自檢自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、學(xué)校機構(gòu)編制和實有人員情況
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈博爾塔拉蒙古自治州人民政府機構(gòu)改革方案實施意見〉的通知》(博州黨辦發(fā)〔2011〕36號)精神，設(shè)立博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學(xué)(以下簡稱自治州廣播電視大學(xué))，機構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正縣級，全額撥款事業(yè)單位，隸屬于自治州教育局管理。依據(jù)《關(guān)于印發(fā)博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學(xué)機構(gòu)編制方案的通知》(博州政辦發(fā)〔2012〕61號)規(guī)定，自治州廣播電視大學(xué)設(shè)7個內(nèi)設(shè)機構(gòu)(相當(dāng)于科級)，列全額事業(yè)編制87名，其中：縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名，內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)13名，正、副縣職數(shù)和正、副科職數(shù)均未分開核定。
學(xué)校實際配備縣級干部5名，科級干部13名，其中：正縣級干部1名，副縣級干部4名，正科級干部7名，副科級干部6名，學(xué)校實有在編教職工90人。
二、自檢自查結(jié)果
學(xué)校對照機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和按有關(guān)規(guī)定核定的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，對本單位按職數(shù)配備干部的情況進行一次全面自查，我校嚴格執(zhí)行自治州機構(gòu)改革方案和三定方案，沒有突破機構(gòu)設(shè)置;沒有超出核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部;沒有以低職高配等形式超機構(gòu)規(guī)格提拔干部;沒有違反規(guī)定設(shè)置助理顧問資政等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱配備干部;沒有出臺土政策，用職務(wù)和職級待遇獎勵領(lǐng)導(dǎo)干部;沒有違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提拔配備干部;沒有突破比例限額、超出規(guī)定范圍，以正副廳局級干部正副縣處級干部或正副鄉(xiāng)科級干部等名義變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。目前有正縣級非領(lǐng)導(dǎo)干部1名，系原博州電大黨委書記、副校長，其于2009年8月被免去博州電大黨委書記、黨委委員職務(wù)(博州黨干字[2009]75號)，同期免去博州電大副校長職務(wù)(博州政任字【2009】33號)。
【篇三】三超兩亂自查報告
新田縣四措并舉，出重拳、下猛藥，大力整治干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域中的“三超兩亂”亂象，取得了良好的工作實效。
一、組建過硬“治超”工作隊。省市出臺相關(guān)文件后，該縣高度重視，迅速行動，成立由縣委常委、組織部長任組長，縣編辦、縣財政局、縣人社局主要負責(zé)人為副組長的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，從相關(guān)單位抽調(diào)骨干力量組成專項工作組，下發(fā)《關(guān)于全縣開展干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作方案》，先后7次召開專項治理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，通過建立QQ群和派出工作組，組織指導(dǎo)各單位開展自查，填報自查自糾情況和相關(guān)表格，印發(fā)工作簡報5期，組織專題學(xué)習(xí)10次?？h財政先期撥付專項經(jīng)費6萬元，實行?？顚Ｓ?，確保專項治理工作有序推進。
二、引入陽光“治超”防腐劑。領(lǐng)導(dǎo)小組帶頭“約法三章”，嚴肅紀律要求、嚴格保密工作、嚴厲追究責(zé)任，17名工作組成員簽訂紀律承諾書，自始至終按制度辦理，按原則工作。通過新田政府網(wǎng)、新田電視臺、新田手機報等媒體將治理“三超兩亂”問題的有關(guān)內(nèi)容告知廣大黨員干部，先后開辟電視網(wǎng)絡(luò)專欄2個，滾動播放標(biāo)語25條、發(fā)布短信1300余條。公布12380舉報監(jiān)督電話，實行舉報專辦制度，把反映超職數(shù)配備干部問題納入“12380”舉報受理的重點內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，充分調(diào)動群眾參與積極性和公開監(jiān)督作用，讓整個整治過程更公開、透明、陽光，確保有超必治、治必有效。
三、構(gòu)架嚴格“治超”高壓線。該縣各級黨組織帶頭學(xué)習(xí)省委“六個一律”從嚴處理規(guī)定，以“四個絕不”為工作準(zhǔn)則，即：對工作中態(tài)度不端正，自查中弄虛作假瞞報漏報的絕不放過;對違規(guī)情況堅決一查到底，有查必處，絕不姑息遷就;對發(fā)現(xiàn)的突出問題，嚴格責(zé)任追究，鐵腕懲戒，絕不包庇;對頂風(fēng)作案、社會反響強烈的典型案件，堅決嚴査，絕不縱容。全縣共發(fā)放《湖南省公務(wù)員管理法規(guī)政策文件匯編》200余冊、編印《機構(gòu)編制政策文件選編》100余份，以強化干部人事、機構(gòu)編制意識和按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。目前已對全縣213個縣直科級單位和19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的核編超編缺位、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配及原因等情況進行了全面細致準(zhǔn)確地摸底。
四、暢通長效“消超”新機制。通過調(diào)查摸底，健全機構(gòu)編制和干部職數(shù)臺賬，制定“消超”時間表、任務(wù)書、責(zé)任人和路線圖，定期對消超治亂工作進行督促、抽查、記錄和排名，把治理“成效與績效考核掛鉤，建立“不敢超”的機制?？h財政向空編的困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位傾斜，保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環(huán)境，利用“利益”杠桿，形成“不愿超”的氛圍。出臺《新田縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，積極探索干部“能上能下”機制，暢通出口、消減基數(shù)。同時，在干部提拔使用和交流任用時向空編單位傾斜，年輕干部提拔任用一律到基層一線任職，形成良好的干部任用導(dǎo)向。
截至目前，我縣超范圍分設(shè)黨政職務(wù)的問題已全面整改到位，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部正在分批次按計劃有序消化。核實“吃空餉”工作人員38名，分別按要求進行整改，目前已整改28人;對在編不在崗的536名工作人員，已完善手續(xù)312人;對全縣672名臨聘人員，各部門各單位正積極組織迅速加以整改。