加拿大投資移民是加拿大商業(yè)移民計(jì)劃的一個(gè)重要組成部分。而面試又是投資移民很重要的一關(guān)。下面就給大家分享下加拿大投資移民面試的原則，歡迎閱讀！
加拿大投資移民面試的原則
一、儀表修養(yǎng)印象潛意識(shí)影響原則
在任何社交場(chǎng)合，一個(gè)人的儀表修養(yǎng)往往會(huì)給對(duì)方的心理造成一種潛意識(shí)的影響。按道理來(lái)說(shuō)，獨(dú)立移民申請(qǐng)人應(yīng)該是受過(guò)良好的教育，具有較好的個(gè)人素質(zhì)的職業(yè)人員，其儀表修養(yǎng)應(yīng)高于普通人。當(dāng)申請(qǐng)人一出現(xiàn)在面試官面前時(shí)，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識(shí)中已定下了該申請(qǐng)人的基本素質(zhì)的檔次。當(dāng)然，申請(qǐng)人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請(qǐng)人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個(gè)良好的印象的話，其后的面試就有可能在一種比較順利的情況下進(jìn)行。
二、英語(yǔ)能力超水平發(fā)揮原則
對(duì)于許多獨(dú)立移民申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，其口頭表達(dá)能力往往優(yōu)于其聽(tīng)的能力。移民申請(qǐng)人應(yīng)在面試前就對(duì)其個(gè)人情況和其職業(yè)范圍的英語(yǔ)表達(dá)作好充分的準(zhǔn)備。在面試中，針對(duì)移民官提的一些關(guān)鍵問(wèn)題，可在回答時(shí)盡量發(fā)揮。對(duì)于重要問(wèn)題的回答，如果由于表述的詳細(xì)而延長(zhǎng)了時(shí)間，并不會(huì)導(dǎo)致移民官的反感，反而有可能被移民官認(rèn)為具有較好的語(yǔ)言能力。比如，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，都應(yīng)盡量發(fā)揮。通過(guò)利用其較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力來(lái)避免其較弱的聽(tīng)的能力，可使其英語(yǔ)能力得到超水平的發(fā)揮。
三、變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)原則
在面試中，面試者應(yīng)是主動(dòng)的，被面試者應(yīng)是被動(dòng)的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動(dòng)的身份轉(zhuǎn)化為主動(dòng)的身份，而并未使面試者察覺(jué)，并導(dǎo)致其反感。對(duì)于加拿大獨(dú)立移民的面試來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)人可通過(guò)將話題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話題上適當(dāng)發(fā)揮，變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，以爭(zhēng)取面試的通過(guò)。
四、個(gè)人適應(yīng)能力充分表現(xiàn)原則
加拿大獨(dú)立移民的面試目的之一是為了考核申請(qǐng)人的個(gè)人適應(yīng)能力，故申請(qǐng)人應(yīng)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)充分表現(xiàn)自己。這可通過(guò)回答一些有關(guān)審核申請(qǐng)人的素質(zhì)和能力的問(wèn)題來(lái)實(shí)現(xiàn)，尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計(jì)劃的問(wèn)題。另外，移民官也有可能給申請(qǐng)人提問(wèn)的機(jī)會(huì)，申請(qǐng)人所提的問(wèn)題也能反映其個(gè)人的適應(yīng)能力和素質(zhì)。
五、個(gè)人充分表現(xiàn)和謙虛謹(jǐn)慎相結(jié)合原則
盡管我們不斷強(qiáng)調(diào)，申請(qǐng)人應(yīng)在面試中充分表現(xiàn)其個(gè)人能力和爭(zhēng)取變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，但決不意味著申請(qǐng)人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無(wú)上的權(quán)力否決申請(qǐng)人的申請(qǐng)。如果申請(qǐng)人抱著他理所當(dāng)然應(yīng)該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無(wú)視移民官的權(quán)力，他的結(jié)果很可能就是拒簽。
六、原件材料與申請(qǐng)表格內(nèi)容基本吻合原則
加拿大獨(dú)立移民面試的一個(gè)目的是核實(shí)申請(qǐng)人的申請(qǐng)表格中所填寫的內(nèi)容，申請(qǐng)人會(huì)被要求帶上所有的原件材料去面試，這就要求申請(qǐng)人的原件材料應(yīng)與其申請(qǐng)表格內(nèi)容基本吻合，即使有不符合之處，也必須要有合適的讓人信服的理由。
七、夫妻雙方條件互補(bǔ)及共同爭(zhēng)取原則
在加拿大獨(dú)立移民的申請(qǐng)中，夫妻雙方中任何一方均可為主申請(qǐng)人。因而在面試中，夫妻雙方的優(yōu)勢(shì)可互補(bǔ)加強(qiáng)，雙方的語(yǔ)言能力和個(gè)人適應(yīng)能力均應(yīng)充分表現(xiàn)，并且共同爭(zhēng)取面試的通過(guò)。主申請(qǐng)人回答不了的問(wèn)題，其配偶可在獲得移民官許可的情況下幫助回答。
八、子女情況參考審核原則
從原則上說(shuō)，加拿大獨(dú)立移民的面試不僅要求夫妻雙方同往，也要求其子女同行，自然其子女的情況也會(huì)在面試中參考審核。因而申請(qǐng)人應(yīng)教育其子女回答一些簡(jiǎn)單問(wèn)題，學(xué)會(huì)一些有禮貌的語(yǔ)言。年齡在18歲左右的子女要準(zhǔn)備一些關(guān)于其將來(lái)的發(fā)展和前途的問(wèn)題因?yàn)檫@個(gè)年齡的子女已可成為家庭中的經(jīng)濟(jì)力量了。
九、回答問(wèn)題邏輯合理原則
一個(gè)人回答問(wèn)題的邏輯合理程度在相當(dāng)程度上反映了其邏輯思維能力，這是個(gè)人能力和素質(zhì)的一個(gè)重要方面，無(wú)疑，申請(qǐng)人在面試中回答問(wèn)題的邏輯合理性會(huì)被作為評(píng)判其個(gè)人適應(yīng)能力的依據(jù)。同時(shí)回答問(wèn)題的前后一致及邏輯合理與否也有可能會(huì)被移民官判斷為其誠(chéng)實(shí)與否。
十、就業(yè)計(jì)劃靈活處理原則
申請(qǐng)人在面試前往往已準(zhǔn)備好了其在加拿大的就業(yè)計(jì)劃，但有可能在面試中，移民官根據(jù)當(dāng)前加拿大勞務(wù)市場(chǎng)的最新信息，對(duì)申請(qǐng)人的加拿大就業(yè)計(jì)劃提出質(zhì)疑，在這樣的情況下，申請(qǐng)人要對(duì)移民官提供的加拿大勞務(wù)市場(chǎng)最新信息作出迅速的反映，當(dāng)即靈活處理自己的就業(yè)計(jì)劃，使其符合移民官的期望。
十一、定居目的地狀況提前了解原則
申請(qǐng)人選擇加拿大某個(gè)城市作為其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考慮。比如，有親屬或朋友在此地區(qū)，或者該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好，易于找工作。不論是出于何種原因，申請(qǐng)人都應(yīng)對(duì)其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟(jì)狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中，當(dāng)移民官問(wèn)到其選擇定居加拿大的某個(gè)目的地的原因時(shí)，如果申請(qǐng)人不能很好地回答，那么自然會(huì)被人認(rèn)為他是一個(gè)做事心中無(wú)數(shù)的人。
十二、移民入境安置計(jì)劃周全原則
新移民入境后必然會(huì)面臨著許多安置立業(yè)方面的問(wèn)題，加拿大移民部在每個(gè)城市都設(shè)有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機(jī)構(gòu)，但如果申請(qǐng)人能在面試中就讓移民官感到其對(duì)登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰，那么，移民官可能會(huì)認(rèn)為此申請(qǐng)人入境后不會(huì)給地方的移民機(jī)構(gòu)增添太多的麻煩，這也將會(huì)在一定程度上減少加拿大政府的財(cái)政開(kāi)支。
十三、選擇提供加拿大援助親屬朋友情況原則
無(wú)疑，申請(qǐng)人在加拿大有親屬朋友會(huì)對(duì)其申請(qǐng)案起正面影響。當(dāng)申請(qǐng)人在加拿大有多個(gè)親屬朋友時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)狀況較好的親屬朋友。如果你的親屬朋友沒(méi)有工作，靠領(lǐng)政府救濟(jì)金生活，怎能讓移民官相服其能對(duì)他人提供多大的幫助。
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一、金融財(cái)務(wù)經(jīng)理：不論私人企業(yè)或公營(yíng)機(jī)構(gòu)，甚至政府單位，都亟需對(duì)金錢管控和經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)秀人才。這個(gè)職業(yè)的失業(yè)率比全國(guó)平均失業(yè)率少約百分之五十，就業(yè)機(jī)會(huì)平穩(wěn)。尤其是能說(shuō)多國(guó)語(yǔ)言、擁有多國(guó)金融財(cái)務(wù)管理學(xué)識(shí)的人才，能處理跨國(guó)性的金融財(cái)務(wù)，更受雇主歡迎。
二、熟練的技術(shù)工作人員：假如不想悶坐辦公室，又想能有高過(guò)全國(guó)平均水平以上的收入，這是很理想的職業(yè)。例如：廚師、園藝、木匠、水電工、建筑、航空和汽車的技術(shù)人員、模具、機(jī)械等的制造行業(yè)等，未來(lái)全國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)里有百分之四十都是這方面的職缺。
三、?？坪吐殬I(yè)技術(shù)學(xué)院的教師：基于社會(huì)上對(duì)熟練技術(shù)工作人員的龐大需求，對(duì)職業(yè)技術(shù)專業(yè)教師的渴求也隨之增加。加上二次世界大戰(zhàn)后嬰兒潮世代的陸續(xù)退休，現(xiàn)今職缺的數(shù)目已經(jīng)超過(guò)應(yīng)征人數(shù)。
四、牙醫(yī)和牙科清潔技師：隨著人口老化，牙齒保健和醫(yī)療的需要也隨之大量增加，現(xiàn)有的牙醫(yī)和牙科清潔人員不足應(yīng)付，早已出現(xiàn)短缺現(xiàn)象。困難的是牙醫(yī)學(xué)院入學(xué)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，很難申請(qǐng)得進(jìn)去，并且需要漫長(zhǎng)的求學(xué)時(shí)間，讀完本科后，還要再就讀四到五年的牙醫(yī)學(xué)院，還要臨床實(shí)習(xí)，才能取得牙醫(yī)資格。
五、電腦和信息系統(tǒng)經(jīng)理：雖然上世紀(jì)末、本世紀(jì)初出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)泡沫化，不過(guò)電腦信息時(shí)代不但沒(méi)有衰退，反而在硬件、軟件上不斷飛躍前進(jìn)，MB(百萬(wàn)位元)已經(jīng)是上世紀(jì)的過(guò)時(shí)記憶，現(xiàn)在動(dòng)不動(dòng)都是幾個(gè)G(十億位元)。手機(jī)和筆記型電腦已成為年青人不可或缺的日常生活必需品，不論公私機(jī)構(gòu)或個(gè)人生活，都無(wú)法避免、而且越來(lái)越倚賴電腦。這方面的職缺和薪水收入一直都高于全國(guó)平均值。特別的是，這行業(yè)里的人，不論男女，大多是年輕的單身貴族。
六、大學(xué)教授：加拿大國(guó)民上大學(xué)的比率是全世界的國(guó)家之一，大學(xué)教授的失業(yè)率低于全國(guó)平均失業(yè)率，薪金水平卻高過(guò)全國(guó)的平均收入，所以也是一份很理想的職業(yè)。不過(guò)，這個(gè)職位大多需要讀到Ph.D.(博士學(xué)位)，才能獲得。
七、人力資源專家或經(jīng)理：主管公私機(jī)構(gòu)的人員聘用、訓(xùn)練、維持、以及在雇主和員工之間擔(dān)任溝通的角色。這也是目前職缺多過(guò)應(yīng)征者的職業(yè)，但不僅需要工作經(jīng)驗(yàn)，能取得人力資源專業(yè)的MBA(企業(yè)管理碩士學(xué)位)，才符合要求。
八、藥劑師：人口老化，人們對(duì)醫(yī)藥的需求越來(lái)越多，也使得對(duì)藥劑師專業(yè)人才的需求大量增加。藥劑師的收入高，而且相對(duì)于其他醫(yī)療相關(guān)行業(yè)，先期需要投入的求學(xué)時(shí)間、精力和費(fèi)用都比較節(jié)省，屬于投資報(bào)酬率相對(duì)來(lái)說(shuō)很好的一種職業(yè)。
九、注冊(cè)護(hù)士：社會(huì)老齡化，需要醫(yī)護(hù)照顧的人口數(shù)量急劇提升，注冊(cè)護(hù)士在北美一直供不應(yīng)求。隨嬰兒潮世代逐漸足齡退休，原本的護(hù)士人數(shù)漸漸減少，但需要照護(hù)的老人卻越來(lái)越多，全球各地都急需護(hù)理人才。
十、零售業(yè)經(jīng)理：這些年以來(lái)，零售業(yè)一直持續(xù)在成長(zhǎng)當(dāng)中，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才的需求也隨著增長(zhǎng)，目前職缺數(shù)量超過(guò)求職者，找到這樣的工作還算容易，收入也高過(guò)全國(guó)的平均薪資水平，額外的紅利包括自己購(gòu)買時(shí)能得到不錯(cuò)的員工折扣，對(duì)喜愛(ài)與人們接觸的人來(lái)說(shuō)，這是很不錯(cuò)的一種職業(yè)。
加拿大投資移民面試的原則
一、儀表修養(yǎng)印象潛意識(shí)影響原則
在任何社交場(chǎng)合，一個(gè)人的儀表修養(yǎng)往往會(huì)給對(duì)方的心理造成一種潛意識(shí)的影響。按道理來(lái)說(shuō)，獨(dú)立移民申請(qǐng)人應(yīng)該是受過(guò)良好的教育，具有較好的個(gè)人素質(zhì)的職業(yè)人員，其儀表修養(yǎng)應(yīng)高于普通人。當(dāng)申請(qǐng)人一出現(xiàn)在面試官面前時(shí)，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識(shí)中已定下了該申請(qǐng)人的基本素質(zhì)的檔次。當(dāng)然，申請(qǐng)人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請(qǐng)人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個(gè)良好的印象的話，其后的面試就有可能在一種比較順利的情況下進(jìn)行。
二、英語(yǔ)能力超水平發(fā)揮原則
對(duì)于許多獨(dú)立移民申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，其口頭表達(dá)能力往往優(yōu)于其聽(tīng)的能力。移民申請(qǐng)人應(yīng)在面試前就對(duì)其個(gè)人情況和其職業(yè)范圍的英語(yǔ)表達(dá)作好充分的準(zhǔn)備。在面試中，針對(duì)移民官提的一些關(guān)鍵問(wèn)題，可在回答時(shí)盡量發(fā)揮。對(duì)于重要問(wèn)題的回答，如果由于表述的詳細(xì)而延長(zhǎng)了時(shí)間，并不會(huì)導(dǎo)致移民官的反感，反而有可能被移民官認(rèn)為具有較好的語(yǔ)言能力。比如，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，都應(yīng)盡量發(fā)揮。通過(guò)利用其較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力來(lái)避免其較弱的聽(tīng)的能力，可使其英語(yǔ)能力得到超水平的發(fā)揮。
三、變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)原則
在面試中，面試者應(yīng)是主動(dòng)的，被面試者應(yīng)是被動(dòng)的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動(dòng)的身份轉(zhuǎn)化為主動(dòng)的身份，而并未使面試者察覺(jué)，并導(dǎo)致其反感。對(duì)于加拿大獨(dú)立移民的面試來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)人可通過(guò)將話題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話題上適當(dāng)發(fā)揮，變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，以爭(zhēng)取面試的通過(guò)。
四、個(gè)人適應(yīng)能力充分表現(xiàn)原則
加拿大獨(dú)立移民的面試目的之一是為了考核申請(qǐng)人的個(gè)人適應(yīng)能力，故申請(qǐng)人應(yīng)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)充分表現(xiàn)自己。這可通過(guò)回答一些有關(guān)審核申請(qǐng)人的素質(zhì)和能力的問(wèn)題來(lái)實(shí)現(xiàn)，尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計(jì)劃的問(wèn)題。另外，移民官也有可能給申請(qǐng)人提問(wèn)的機(jī)會(huì)，申請(qǐng)人所提的問(wèn)題也能反映其個(gè)人的適應(yīng)能力和素質(zhì)。
五、個(gè)人充分表現(xiàn)和謙虛謹(jǐn)慎相結(jié)合原則
盡管我們不斷強(qiáng)調(diào)，申請(qǐng)人應(yīng)在面試中充分表現(xiàn)其個(gè)人能力和爭(zhēng)取變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，但決不意味著申請(qǐng)人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無(wú)上的權(quán)力否決申請(qǐng)人的申請(qǐng)。如果申請(qǐng)人抱著他理所當(dāng)然應(yīng)該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無(wú)視移民官的權(quán)力，他的結(jié)果很可能就是拒簽。
六、原件材料與申請(qǐng)表格內(nèi)容基本吻合原則
加拿大獨(dú)立移民面試的一個(gè)目的是核實(shí)申請(qǐng)人的申請(qǐng)表格中所填寫的內(nèi)容，申請(qǐng)人會(huì)被要求帶上所有的原件材料去面試，這就要求申請(qǐng)人的原件材料應(yīng)與其申請(qǐng)表格內(nèi)容基本吻合，即使有不符合之處，也必須要有合適的讓人信服的理由。
七、夫妻雙方條件互補(bǔ)及共同爭(zhēng)取原則
在加拿大獨(dú)立移民的申請(qǐng)中，夫妻雙方中任何一方均可為主申請(qǐng)人。因而在面試中，夫妻雙方的優(yōu)勢(shì)可互補(bǔ)加強(qiáng)，雙方的語(yǔ)言能力和個(gè)人適應(yīng)能力均應(yīng)充分表現(xiàn)，并且共同爭(zhēng)取面試的通過(guò)。主申請(qǐng)人回答不了的問(wèn)題，其配偶可在獲得移民官許可的情況下幫助回答。
八、子女情況參考審核原則
從原則上說(shuō)，加拿大獨(dú)立移民的面試不僅要求夫妻雙方同往，也要求其子女同行，自然其子女的情況也會(huì)在面試中參考審核。因而申請(qǐng)人應(yīng)教育其子女回答一些簡(jiǎn)單問(wèn)題，學(xué)會(huì)一些有禮貌的語(yǔ)言。年齡在18歲左右的子女要準(zhǔn)備一些關(guān)于其將來(lái)的發(fā)展和前途的問(wèn)題因?yàn)檫@個(gè)年齡的子女已可成為家庭中的經(jīng)濟(jì)力量了。
九、回答問(wèn)題邏輯合理原則
一個(gè)人回答問(wèn)題的邏輯合理程度在相當(dāng)程度上反映了其邏輯思維能力，這是個(gè)人能力和素質(zhì)的一個(gè)重要方面，無(wú)疑，申請(qǐng)人在面試中回答問(wèn)題的邏輯合理性會(huì)被作為評(píng)判其個(gè)人適應(yīng)能力的依據(jù)。同時(shí)回答問(wèn)題的前后一致及邏輯合理與否也有可能會(huì)被移民官判斷為其誠(chéng)實(shí)與否。
十、就業(yè)計(jì)劃靈活處理原則
申請(qǐng)人在面試前往往已準(zhǔn)備好了其在加拿大的就業(yè)計(jì)劃，但有可能在面試中，移民官根據(jù)當(dāng)前加拿大勞務(wù)市場(chǎng)的最新信息，對(duì)申請(qǐng)人的加拿大就業(yè)計(jì)劃提出質(zhì)疑，在這樣的情況下，申請(qǐng)人要對(duì)移民官提供的加拿大勞務(wù)市場(chǎng)最新信息作出迅速的反映，當(dāng)即靈活處理自己的就業(yè)計(jì)劃，使其符合移民官的期望。
十一、定居目的地狀況提前了解原則
申請(qǐng)人選擇加拿大某個(gè)城市作為其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考慮。比如，有親屬或朋友在此地區(qū)，或者該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好，易于找工作。不論是出于何種原因，申請(qǐng)人都應(yīng)對(duì)其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟(jì)狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中，當(dāng)移民官問(wèn)到其選擇定居加拿大的某個(gè)目的地的原因時(shí)，如果申請(qǐng)人不能很好地回答，那么自然會(huì)被人認(rèn)為他是一個(gè)做事心中無(wú)數(shù)的人。
十二、移民入境安置計(jì)劃周全原則
新移民入境后必然會(huì)面臨著許多安置立業(yè)方面的問(wèn)題，加拿大移民部在每個(gè)城市都設(shè)有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機(jī)構(gòu)，但如果申請(qǐng)人能在面試中就讓移民官感到其對(duì)登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰，那么，移民官可能會(huì)認(rèn)為此申請(qǐng)人入境后不會(huì)給地方的移民機(jī)構(gòu)增添太多的麻煩，這也將會(huì)在一定程度上減少加拿大政府的財(cái)政開(kāi)支。
十三、選擇提供加拿大援助親屬朋友情況原則
無(wú)疑，申請(qǐng)人在加拿大有親屬朋友會(huì)對(duì)其申請(qǐng)案起正面影響。當(dāng)申請(qǐng)人在加拿大有多個(gè)親屬朋友時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)狀況較好的親屬朋友。如果你的親屬朋友沒(méi)有工作，靠領(lǐng)政府救濟(jì)金生活，怎能讓移民官相服其能對(duì)他人提供多大的幫助。
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一、金融財(cái)務(wù)經(jīng)理：不論私人企業(yè)或公營(yíng)機(jī)構(gòu)，甚至政府單位，都亟需對(duì)金錢管控和經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)秀人才。這個(gè)職業(yè)的失業(yè)率比全國(guó)平均失業(yè)率少約百分之五十，就業(yè)機(jī)會(huì)平穩(wěn)。尤其是能說(shuō)多國(guó)語(yǔ)言、擁有多國(guó)金融財(cái)務(wù)管理學(xué)識(shí)的人才，能處理跨國(guó)性的金融財(cái)務(wù)，更受雇主歡迎。
二、熟練的技術(shù)工作人員：假如不想悶坐辦公室，又想能有高過(guò)全國(guó)平均水平以上的收入，這是很理想的職業(yè)。例如：廚師、園藝、木匠、水電工、建筑、航空和汽車的技術(shù)人員、模具、機(jī)械等的制造行業(yè)等，未來(lái)全國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)里有百分之四十都是這方面的職缺。
三、?？坪吐殬I(yè)技術(shù)學(xué)院的教師：基于社會(huì)上對(duì)熟練技術(shù)工作人員的龐大需求，對(duì)職業(yè)技術(shù)專業(yè)教師的渴求也隨之增加。加上二次世界大戰(zhàn)后嬰兒潮世代的陸續(xù)退休，現(xiàn)今職缺的數(shù)目已經(jīng)超過(guò)應(yīng)征人數(shù)。
四、牙醫(yī)和牙科清潔技師：隨著人口老化，牙齒保健和醫(yī)療的需要也隨之大量增加，現(xiàn)有的牙醫(yī)和牙科清潔人員不足應(yīng)付，早已出現(xiàn)短缺現(xiàn)象。困難的是牙醫(yī)學(xué)院入學(xué)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，很難申請(qǐng)得進(jìn)去，并且需要漫長(zhǎng)的求學(xué)時(shí)間，讀完本科后，還要再就讀四到五年的牙醫(yī)學(xué)院，還要臨床實(shí)習(xí)，才能取得牙醫(yī)資格。
五、電腦和信息系統(tǒng)經(jīng)理：雖然上世紀(jì)末、本世紀(jì)初出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)泡沫化，不過(guò)電腦信息時(shí)代不但沒(méi)有衰退，反而在硬件、軟件上不斷飛躍前進(jìn)，MB(百萬(wàn)位元)已經(jīng)是上世紀(jì)的過(guò)時(shí)記憶，現(xiàn)在動(dòng)不動(dòng)都是幾個(gè)G(十億位元)。手機(jī)和筆記型電腦已成為年青人不可或缺的日常生活必需品，不論公私機(jī)構(gòu)或個(gè)人生活，都無(wú)法避免、而且越來(lái)越倚賴電腦。這方面的職缺和薪水收入一直都高于全國(guó)平均值。特別的是，這行業(yè)里的人，不論男女，大多是年輕的單身貴族。
六、大學(xué)教授：加拿大國(guó)民上大學(xué)的比率是全世界的國(guó)家之一，大學(xué)教授的失業(yè)率低于全國(guó)平均失業(yè)率，薪金水平卻高過(guò)全國(guó)的平均收入，所以也是一份很理想的職業(yè)。不過(guò)，這個(gè)職位大多需要讀到Ph.D.(博士學(xué)位)，才能獲得。
七、人力資源專家或經(jīng)理：主管公私機(jī)構(gòu)的人員聘用、訓(xùn)練、維持、以及在雇主和員工之間擔(dān)任溝通的角色。這也是目前職缺多過(guò)應(yīng)征者的職業(yè)，但不僅需要工作經(jīng)驗(yàn)，能取得人力資源專業(yè)的MBA(企業(yè)管理碩士學(xué)位)，才符合要求。
八、藥劑師：人口老化，人們對(duì)醫(yī)藥的需求越來(lái)越多，也使得對(duì)藥劑師專業(yè)人才的需求大量增加。藥劑師的收入高，而且相對(duì)于其他醫(yī)療相關(guān)行業(yè)，先期需要投入的求學(xué)時(shí)間、精力和費(fèi)用都比較節(jié)省，屬于投資報(bào)酬率相對(duì)來(lái)說(shuō)很好的一種職業(yè)。
九、注冊(cè)護(hù)士：社會(huì)老齡化，需要醫(yī)護(hù)照顧的人口數(shù)量急劇提升，注冊(cè)護(hù)士在北美一直供不應(yīng)求。隨嬰兒潮世代逐漸足齡退休，原本的護(hù)士人數(shù)漸漸減少，但需要照護(hù)的老人卻越來(lái)越多，全球各地都急需護(hù)理人才。
十、零售業(yè)經(jīng)理：這些年以來(lái)，零售業(yè)一直持續(xù)在成長(zhǎng)當(dāng)中，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才的需求也隨著增長(zhǎng)，目前職缺數(shù)量超過(guò)求職者，找到這樣的工作還算容易，收入也高過(guò)全國(guó)的平均薪資水平，額外的紅利包括自己購(gòu)買時(shí)能得到不錯(cuò)的員工折扣，對(duì)喜愛(ài)與人們接觸的人來(lái)說(shuō)，這是很不錯(cuò)的一種職業(yè)。