報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機構(gòu)等。通過報告，人們可以獲取最新的信息，深入分析問題，并采取相應(yīng)的行動。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
假期工作報告篇一
公司定于1月**日起開始放年假，年假共計xx天，截止時間為*月*日，*月*日正式上班。
同時，公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動，違者將按廠規(guī)處理。
xx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
假期工作報告篇二
一、實行年休假制度的原則
1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。
2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時，應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學(xué)地安排。
二、年休假適用范圍及休假規(guī)定
1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。
a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。
b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。
c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。
c ) 當(dāng)年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。
e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。
凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。
a) 當(dāng)年達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。
5、其它規(guī)定
a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。
三、休假程序
1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，結(jié)合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。
2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標(biāo)注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé)，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。
四、工作要求
1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專人負(fù)責(zé)，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉(zhuǎn)。
3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。
第三采油廠人事勞資部
20xx年12月2日
假期工作報告篇三
本人于 年 月入職，已連續(xù)工作滿 年，特申請休 年 月至 年 月帶薪假共 天，休假日期分別為 日;剩余 年 月至 年 月帶薪假及 年 月至 年 月帶薪假共 天共計 天。
申請人： 申請日期：
申請部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字日期：
人力資源部： 簽字日期：
領(lǐng)導(dǎo)審批： 簽字日期：
假期工作報告篇四
1. 放假時間：20xx年8月29日開始廠休，至10月31日結(jié)束；
2. 申請流程：員工自行到部門文員處登記（格式詳見附件），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上報人事行政部備案，最終確定放假名單。
3. 申請時間：8月27日-28日15:00。
6. 放假員工在放假期間工資將根據(jù)《xx省工資支付條例》規(guī)定支付，社會保險公司正常代扣代繳。
人事行政部
假期工作報告篇五
俗話講：思想是行動的先導(dǎo)，理論是思想的基礎(chǔ)。只有理論上清醒，才能保證政治上的堅定性。因此，我積極參加支隊組織的培訓(xùn)和中隊的政治理論學(xué)習(xí)，不斷用正確的理論和先進的思想武裝自己的頭腦，自覺投入到黨的教育學(xué)習(xí)活動中去，在作風(fēng)紀(jì)律整頓教育和大學(xué)習(xí)大討論活動中，積極開展批評與自我批評，深刻查擺剖析自身在黨性修養(yǎng)和黨性觀念方面存在的問題，制定措施，積極進行整改。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不僅提高了自己理論知識水平，思想政治覺悟也得到了升華。
二、加強本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力
作為副中隊長，由于我也是戰(zhàn)訓(xùn)崗位的新手，在中隊的日常管理中，經(jīng)常和中隊主管及其他中隊干部一班人開碰頭會的形式互相溝通，交流、交心、共同探討管理和_隊的思路和方法，總結(jié)經(jīng)驗，尋找不足，尋找對策。我自覺做到遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)的遵守部隊的條令條例和各項規(guī)章制度，在工作上，堅持做到與戰(zhàn)士“五同”，自覺克服個人的問題，把主要精力放在抓好中隊全面建設(shè)上來，堅持以條令條例為依據(jù)，以部隊正規(guī)化建設(shè)為準(zhǔn)繩，結(jié)合中隊建設(shè)實際，同中隊全體官兵扎實開展“六熟悉”、滅火演練等基礎(chǔ)工作。對轄區(qū)所有的消火栓和水源情況進行清理造冊，所有重點單位消防設(shè)施運行情況進行了摸底調(diào)查。
在部隊的安全管理方面，我深知安全無小事的道理，組織中隊?wèi)?zhàn)士按照安全建設(shè)奪旗爭先活動的相關(guān)要求，以實現(xiàn)“五無”為目標(biāo)，定期開展安全形勢分析會，學(xué)習(xí)安全規(guī)章制度和安全工作警示，排查中隊在訓(xùn)練、管理上存在的安全隱患，將整改責(zé)任落實到人，使隱患消滅在萌芽狀態(tài)。同時通過與官兵簽訂《安全責(zé)任書》，開展安全知識競賽等多種形勢的活動，使安全觀念能夠入腦入心。
在官兵的成長進步方面，我積極協(xié)助中隊黨支部工作，與中隊服役期滿的八名戰(zhàn)士還有新同志進行交心談心，了解他們對部隊生活的見解和看法，積極解決他們工作生活中的困惑和困難，使部隊內(nèi)部能夠保持高度穩(wěn)定。
總結(jié)在副中隊任職以來的工作、學(xué)習(xí)情況，我主要存在以下幾點不足之處：
一是工作思路不夠新，不夠大膽，抓工作落實力度不夠大。
二是個人的管理能力還有待進一步提高，管理中的方式方法不夠靈活。
三是不善于搞總結(jié)工作，不能在總結(jié)中找不足，找缺點，個人素質(zhì)有待進一步提高。
敬禮！
假期工作報告篇一
公司定于1月**日起開始放年假，年假共計xx天，截止時間為*月*日，*月*日正式上班。
同時，公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動，違者將按廠規(guī)處理。
xx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
假期工作報告篇二
一、實行年休假制度的原則
1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。
2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時，應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學(xué)地安排。
二、年休假適用范圍及休假規(guī)定
1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。
a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。
b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。
c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。
c ) 當(dāng)年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。
e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。
凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。
a) 當(dāng)年達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。
5、其它規(guī)定
a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。
三、休假程序
1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，結(jié)合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。
2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標(biāo)注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé)，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。
四、工作要求
1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專人負(fù)責(zé)，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉(zhuǎn)。
3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。
第三采油廠人事勞資部
20xx年12月2日
假期工作報告篇三
本人于 年 月入職，已連續(xù)工作滿 年，特申請休 年 月至 年 月帶薪假共 天，休假日期分別為 日;剩余 年 月至 年 月帶薪假及 年 月至 年 月帶薪假共 天共計 天。
申請人： 申請日期：
申請部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字日期：
人力資源部： 簽字日期：
領(lǐng)導(dǎo)審批： 簽字日期：
假期工作報告篇四
1. 放假時間：20xx年8月29日開始廠休，至10月31日結(jié)束；
2. 申請流程：員工自行到部門文員處登記（格式詳見附件），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上報人事行政部備案，最終確定放假名單。
3. 申請時間：8月27日-28日15:00。
6. 放假員工在放假期間工資將根據(jù)《xx省工資支付條例》規(guī)定支付，社會保險公司正常代扣代繳。
人事行政部
假期工作報告篇五
俗話講：思想是行動的先導(dǎo)，理論是思想的基礎(chǔ)。只有理論上清醒，才能保證政治上的堅定性。因此，我積極參加支隊組織的培訓(xùn)和中隊的政治理論學(xué)習(xí)，不斷用正確的理論和先進的思想武裝自己的頭腦，自覺投入到黨的教育學(xué)習(xí)活動中去，在作風(fēng)紀(jì)律整頓教育和大學(xué)習(xí)大討論活動中，積極開展批評與自我批評，深刻查擺剖析自身在黨性修養(yǎng)和黨性觀念方面存在的問題，制定措施，積極進行整改。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不僅提高了自己理論知識水平，思想政治覺悟也得到了升華。
二、加強本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力
作為副中隊長，由于我也是戰(zhàn)訓(xùn)崗位的新手，在中隊的日常管理中，經(jīng)常和中隊主管及其他中隊干部一班人開碰頭會的形式互相溝通，交流、交心、共同探討管理和_隊的思路和方法，總結(jié)經(jīng)驗，尋找不足，尋找對策。我自覺做到遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)的遵守部隊的條令條例和各項規(guī)章制度，在工作上，堅持做到與戰(zhàn)士“五同”，自覺克服個人的問題，把主要精力放在抓好中隊全面建設(shè)上來，堅持以條令條例為依據(jù)，以部隊正規(guī)化建設(shè)為準(zhǔn)繩，結(jié)合中隊建設(shè)實際，同中隊全體官兵扎實開展“六熟悉”、滅火演練等基礎(chǔ)工作。對轄區(qū)所有的消火栓和水源情況進行清理造冊，所有重點單位消防設(shè)施運行情況進行了摸底調(diào)查。
在部隊的安全管理方面，我深知安全無小事的道理，組織中隊?wèi)?zhàn)士按照安全建設(shè)奪旗爭先活動的相關(guān)要求，以實現(xiàn)“五無”為目標(biāo)，定期開展安全形勢分析會，學(xué)習(xí)安全規(guī)章制度和安全工作警示，排查中隊在訓(xùn)練、管理上存在的安全隱患，將整改責(zé)任落實到人，使隱患消滅在萌芽狀態(tài)。同時通過與官兵簽訂《安全責(zé)任書》，開展安全知識競賽等多種形勢的活動，使安全觀念能夠入腦入心。
在官兵的成長進步方面，我積極協(xié)助中隊黨支部工作，與中隊服役期滿的八名戰(zhàn)士還有新同志進行交心談心，了解他們對部隊生活的見解和看法，積極解決他們工作生活中的困惑和困難，使部隊內(nèi)部能夠保持高度穩(wěn)定。
總結(jié)在副中隊任職以來的工作、學(xué)習(xí)情況，我主要存在以下幾點不足之處：
一是工作思路不夠新，不夠大膽，抓工作落實力度不夠大。
二是個人的管理能力還有待進一步提高，管理中的方式方法不夠靈活。
三是不善于搞總結(jié)工作，不能在總結(jié)中找不足，找缺點，個人素質(zhì)有待進一步提高。
敬禮！