說起無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式，考生可能會(huì)無所適從。什么是無領(lǐng)導(dǎo)，遇到無領(lǐng)導(dǎo)怎么應(yīng)對等等問題，今天就為大家分享了2019選調(diào)生無領(lǐng)導(dǎo)討論小組面試全解讀，歡迎各位考生的關(guān)注。
一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)?
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)小組，共同討論給定的問題，并做出決策達(dá)成一致。目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，通過橫向?qū)Ρ瓤凑l會(huì)從中脫穎而出。
二、如何在無領(lǐng)導(dǎo)中脫穎而出?
由于是無領(lǐng)導(dǎo)，所以討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，一切由讓應(yīng)試者自行安排組織，考官從旁側(cè)察考生的組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、情緒控制能力、傾聽能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等各方面的素質(zhì)，以此為標(biāo)準(zhǔn)判定應(yīng)試者的自信心，進(jìn)取心，情緒穩(wěn)定性，反映靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否達(dá)到報(bào)考崗位的要求。由于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論時(shí)間持續(xù)較長，應(yīng)試者很容易暴露問題，所以考官能夠?qū)?yīng)試者作出較為客觀的評價(jià)。因此，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中考生要盡能去展現(xiàn)自己的言語表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，情緒控制能力等優(yōu)秀的品質(zhì)以此贏得考官的青睞。
三、如何選定角色?
展現(xiàn)的自身優(yōu)勢一定要是崗位需要的，適合自己才是最重要的選擇目標(biāo)。舉個(gè)簡單的例子：如果應(yīng)試者應(yīng)聘的是服務(wù)崗位，在討論中應(yīng)該盡量規(guī)避咄咄逼人的一面，要盡量展現(xiàn)出自己團(tuán)隊(duì)合作的一面。這個(gè)例子就是說在不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的情況下，應(yīng)試者找好自我定位很重要。你若很擅長“開腦洞”，則非常適合做建議者。你若自信擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與領(lǐng)導(dǎo)才能，則自然適合擔(dān)當(dāng)。但是如果沒有拿到自己最適合的角色也別喪氣，你也可以扮演好其他角色的同時(shí)擔(dān)當(dāng)自己適合的角色的輔助。這樣不僅能夠體現(xiàn)自己的大局意識(shí)，也會(huì)為自己增加發(fā)言次數(shù)。
一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)?
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)小組，共同討論給定的問題，并做出決策達(dá)成一致。目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，通過橫向?qū)Ρ瓤凑l會(huì)從中脫穎而出。
二、如何在無領(lǐng)導(dǎo)中脫穎而出?
由于是無領(lǐng)導(dǎo)，所以討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，一切由讓應(yīng)試者自行安排組織，考官從旁側(cè)察考生的組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、情緒控制能力、傾聽能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等各方面的素質(zhì)，以此為標(biāo)準(zhǔn)判定應(yīng)試者的自信心，進(jìn)取心，情緒穩(wěn)定性，反映靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否達(dá)到報(bào)考崗位的要求。由于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論時(shí)間持續(xù)較長，應(yīng)試者很容易暴露問題，所以考官能夠?qū)?yīng)試者作出較為客觀的評價(jià)。因此，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中考生要盡能去展現(xiàn)自己的言語表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，情緒控制能力等優(yōu)秀的品質(zhì)以此贏得考官的青睞。
三、如何選定角色?
展現(xiàn)的自身優(yōu)勢一定要是崗位需要的，適合自己才是最重要的選擇目標(biāo)。舉個(gè)簡單的例子：如果應(yīng)試者應(yīng)聘的是服務(wù)崗位，在討論中應(yīng)該盡量規(guī)避咄咄逼人的一面，要盡量展現(xiàn)出自己團(tuán)隊(duì)合作的一面。這個(gè)例子就是說在不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的情況下，應(yīng)試者找好自我定位很重要。你若很擅長“開腦洞”，則非常適合做建議者。你若自信擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與領(lǐng)導(dǎo)才能，則自然適合擔(dān)當(dāng)。但是如果沒有拿到自己最適合的角色也別喪氣，你也可以扮演好其他角色的同時(shí)擔(dān)當(dāng)自己適合的角色的輔助。這樣不僅能夠體現(xiàn)自己的大局意識(shí)，也會(huì)為自己增加發(fā)言次數(shù)。