經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別：經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格。整理“2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：初級(jí)人力資源（模擬習(xí)題13）”，幫助大家順利備考，更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)經(jīng)濟(jì)師考試頻道。
單選題
1.瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬于這七種的是()
A、空間知覺(jué)
B、數(shù)學(xué)
C、推理
D、知覺(jué)速度
【答案】B
2.心理學(xué)家把人與能力有關(guān)的特征分為若干特質(zhì)。其中難發(fā)展起來(lái)的東西是()，它包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)。
A、核心特質(zhì)
B、自我特質(zhì)
C、內(nèi)部特質(zhì)
D、表面特質(zhì)
【答案】A
3.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么可能出現(xiàn)的結(jié)果是()
A.節(jié)省組織人力成本
B.增加工作績(jī)效
C.喪失動(dòng)機(jī)、興趣
D.體驗(yàn)到無(wú)能和自卑
【答案】C
【答案】
4.根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含若干組成成分，其中構(gòu)成態(tài)度的核心與關(guān)鍵是()
A、認(rèn)知成分
B、情感成分
C、情緒成分
D、行為傾向成分
【答案】B
5.提出自我價(jià)值定向理論是我國(guó)的()
A、費(fèi)孝通
B、楊國(guó)樞
C、楊中芳
D、金盛華
【答案】D
6.判斷物體的位置和排列，以及當(dāng)物體的空間位置變化時(shí)，可以想象出物體形狀的能力是()
A、空間認(rèn)知能力
B、數(shù)學(xué)能力
C、推理能力
D、演繹能力
【答案】A
7.對(duì)于具體的個(gè)人，其人格的變式由()決定。
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情緒
D.情景
【答案】D
8.有許多因素對(duì)人格的形成發(fā)揮著重要的影響，在這些因素中，()的作用尤其重要。
A.教育背景
B.生活環(huán)境
C.人際關(guān)系
D.文化
【答案】D
9.吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，分別是智力操作的方式、內(nèi)容和()
A.深度
B.廣度
C.外延
D.產(chǎn)品
【答案】D
10.西方的“大五”人格理論有外向性，()，公正性，情緒性和創(chuàng)造性。
A.開(kāi)發(fā)性
B.和悅性
C.忠誠(chéng)性
D.獨(dú)立性
【答案】B
11我國(guó)法律對(duì)()提供特殊就業(yè)保護(hù)。
A.殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
參考答案：A
參考解析
A我國(guó)的平等就業(yè)措施所針對(duì)的特殊就業(yè)群體，包括婦女、少數(shù)民族勞動(dòng)者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對(duì)于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定，國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。
12下列關(guān)于配對(duì)比較法飛描述，正確的是()。
A.配對(duì)比較法在認(rèn)識(shí)較多的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平
B.配對(duì)比較法不比排序法更加科學(xué)
C.配對(duì)比較法不能反映員工績(jī)效的差距
D.配對(duì)比較法能夠反映員工工作能力的特點(diǎn)
參考答案：C
參考解析
C配對(duì)比較法較排序法更加科學(xué)，在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平。但是，當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí)，評(píng)估的工作量將會(huì)成倍地增加。同時(shí)，配對(duì)比較法只能得到員工績(jī)效的排名，不能反映員工績(jī)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)。
13在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要()
A.就績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流
B.參照績(jī)效計(jì)劃書(shū)對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定
C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整
D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改
參考答案：C
參考解析
D在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者和員工也需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進(jìn)行。
14張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是()元人民幣。
A.125
B.145
C.200
D.208
參考答案：C
參考解析
C根據(jù)“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(2175天)進(jìn)行折算”的標(biāo)準(zhǔn)，張某的日工資為4350/21.75=200(元)。
15企業(yè)通過(guò)雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了()因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。
A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考答案：C
參考解析
C企業(yè)在社會(huì)中的形象越好，越有利于招聘活動(dòng)。良好的企業(yè)形象會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對(duì)企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。
16在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。
A.勞動(dòng)力需求
B.勞動(dòng)力供給
C.企業(yè)或用人單位
D.勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用
參考答案：D
參考解析
D勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。
17關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是()
A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
B.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的判斷和評(píng)價(jià)
C.績(jī)效管理的起點(diǎn)是績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效管理的終環(huán)節(jié)是績(jī)效監(jiān)控
參考答案：C
參考解析
C績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。
18與其他資源相比，人力資源的特征之一是()。
A.人力資源即使長(zhǎng)期不用，也不會(huì)荒廢與退化
B.人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響
C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同
D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源
參考答案：A
參考解析
A人力資源的能動(dòng)性是指，人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力，而人總是有目的、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開(kāi)發(fā)的潛力。
19一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響為顯著的組織類(lèi)型是()。
A.情感
B.繼續(xù)
C.規(guī)范
D.經(jīng)濟(jì)
參考答案：A
參考解析
A組織包括情感、繼續(xù)和規(guī)范喪個(gè)因素。情感是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。繼續(xù)是指員工對(duì)離開(kāi)組織所帶來(lái)的損失的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種。規(guī)范反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的。其中，情感性為重要，對(duì)上述相關(guān)工作行為的影響也為明顯。
20作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，()指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織
D.離職傾向
參考答案：B
參考解析
B作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。
21、
下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。
A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系
B.個(gè)體工商戶與其聘請(qǐng)的幫工因加班費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系
C.勞動(dòng)行政部門(mén)與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系
D.參加志愿培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系
參考答案：D
參考解析
D根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的定義，參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不在與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系之內(nèi)，所以不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。
22、工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是()。
A.工作小時(shí)
B.工作日
C.月工作時(shí)間
D.年工作時(shí)間
參考答案：B
參考解析
B工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日
23在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí)，決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是()
A.同工同酬原則
B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
D.工會(huì)的談判力量
參考答案：B
參考解析
B在競(jìng)爭(zhēng)件經(jīng)濟(jì)中.如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的.那么決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素縣該部門(mén)或企業(yè)的生產(chǎn)率。
24、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯(cuò)誤的是()
A.可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)
B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?BR> C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過(guò)度工作，或因得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。
25、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯(cuò)誤的是()
A.可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)
B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?BR> C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿鳌⑦^(guò)度工作，或因得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。
26下列不屬于員工減壓措施的是
A.縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度
B.改善組織的工作環(huán)境和條件
C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力
D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理
參考答案：C
參考解析
C依照法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在實(shí)際中，應(yīng)注意實(shí)行不定時(shí)工作制的沒(méi)有加班收入。
27、關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說(shuō)法，正確的是()
A.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
參考答案：A
參考解析
A觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。
28人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開(kāi)發(fā)的潛力，這反映的是人力資源的()。
A.能動(dòng)性
B.生產(chǎn)性
C.可變性
D.消費(fèi)性
參考答案：C
參考解析
29、C員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過(guò)大，超出員工的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感，但沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂(lè)和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。
下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是()。
A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的()。
B.休息日安排勞動(dòng)者工資又不能安排補(bǔ)休的
C.加班工作的
D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的
參考答案：A
參考解析
A在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過(guò)程。
30、
下列關(guān)于團(tuán)體中溝通方向的描述，錯(cuò)誤的是()。
A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類(lèi)
B.下行溝通可能造成信息內(nèi)容的流失
C.下屬向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展、反映問(wèn)題和意見(jiàn)是上行溝通
D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快
參考答案：D
參考解析：
D橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強(qiáng)彼此協(xié)作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對(duì)于部門(mén)問(wèn)工作的協(xié)調(diào)是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時(shí)溝通的速度較快。
單選題
1.瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬于這七種的是()
A、空間知覺(jué)
B、數(shù)學(xué)
C、推理
D、知覺(jué)速度
【答案】B
2.心理學(xué)家把人與能力有關(guān)的特征分為若干特質(zhì)。其中難發(fā)展起來(lái)的東西是()，它包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)。
A、核心特質(zhì)
B、自我特質(zhì)
C、內(nèi)部特質(zhì)
D、表面特質(zhì)
【答案】A
3.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么可能出現(xiàn)的結(jié)果是()
A.節(jié)省組織人力成本
B.增加工作績(jī)效
C.喪失動(dòng)機(jī)、興趣
D.體驗(yàn)到無(wú)能和自卑
【答案】C
【答案】
4.根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含若干組成成分，其中構(gòu)成態(tài)度的核心與關(guān)鍵是()
A、認(rèn)知成分
B、情感成分
C、情緒成分
D、行為傾向成分
【答案】B
5.提出自我價(jià)值定向理論是我國(guó)的()
A、費(fèi)孝通
B、楊國(guó)樞
C、楊中芳
D、金盛華
【答案】D
6.判斷物體的位置和排列，以及當(dāng)物體的空間位置變化時(shí)，可以想象出物體形狀的能力是()
A、空間認(rèn)知能力
B、數(shù)學(xué)能力
C、推理能力
D、演繹能力
【答案】A
7.對(duì)于具體的個(gè)人，其人格的變式由()決定。
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情緒
D.情景
【答案】D
8.有許多因素對(duì)人格的形成發(fā)揮著重要的影響，在這些因素中，()的作用尤其重要。
A.教育背景
B.生活環(huán)境
C.人際關(guān)系
D.文化
【答案】D
9.吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，分別是智力操作的方式、內(nèi)容和()
A.深度
B.廣度
C.外延
D.產(chǎn)品
【答案】D
10.西方的“大五”人格理論有外向性，()，公正性，情緒性和創(chuàng)造性。
A.開(kāi)發(fā)性
B.和悅性
C.忠誠(chéng)性
D.獨(dú)立性
【答案】B
11我國(guó)法律對(duì)()提供特殊就業(yè)保護(hù)。
A.殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
參考答案：A
參考解析
A我國(guó)的平等就業(yè)措施所針對(duì)的特殊就業(yè)群體，包括婦女、少數(shù)民族勞動(dòng)者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對(duì)于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定，國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。
12下列關(guān)于配對(duì)比較法飛描述，正確的是()。
A.配對(duì)比較法在認(rèn)識(shí)較多的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平
B.配對(duì)比較法不比排序法更加科學(xué)
C.配對(duì)比較法不能反映員工績(jī)效的差距
D.配對(duì)比較法能夠反映員工工作能力的特點(diǎn)
參考答案：C
參考解析
C配對(duì)比較法較排序法更加科學(xué)，在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平。但是，當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí)，評(píng)估的工作量將會(huì)成倍地增加。同時(shí)，配對(duì)比較法只能得到員工績(jī)效的排名，不能反映員工績(jī)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)。
13在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要()
A.就績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流
B.參照績(jī)效計(jì)劃書(shū)對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定
C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整
D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改
參考答案：C
參考解析
D在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者和員工也需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進(jìn)行。
14張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是()元人民幣。
A.125
B.145
C.200
D.208
參考答案：C
參考解析
C根據(jù)“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(2175天)進(jìn)行折算”的標(biāo)準(zhǔn)，張某的日工資為4350/21.75=200(元)。
15企業(yè)通過(guò)雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了()因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。
A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考答案：C
參考解析
C企業(yè)在社會(huì)中的形象越好，越有利于招聘活動(dòng)。良好的企業(yè)形象會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對(duì)企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。
16在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。
A.勞動(dòng)力需求
B.勞動(dòng)力供給
C.企業(yè)或用人單位
D.勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用
參考答案：D
參考解析
D勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。
17關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是()
A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
B.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的判斷和評(píng)價(jià)
C.績(jī)效管理的起點(diǎn)是績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效管理的終環(huán)節(jié)是績(jī)效監(jiān)控
參考答案：C
參考解析
C績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。
18與其他資源相比，人力資源的特征之一是()。
A.人力資源即使長(zhǎng)期不用，也不會(huì)荒廢與退化
B.人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響
C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同
D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源
參考答案：A
參考解析
A人力資源的能動(dòng)性是指，人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力，而人總是有目的、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開(kāi)發(fā)的潛力。
19一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響為顯著的組織類(lèi)型是()。
A.情感
B.繼續(xù)
C.規(guī)范
D.經(jīng)濟(jì)
參考答案：A
參考解析
A組織包括情感、繼續(xù)和規(guī)范喪個(gè)因素。情感是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。繼續(xù)是指員工對(duì)離開(kāi)組織所帶來(lái)的損失的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種。規(guī)范反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的。其中，情感性為重要，對(duì)上述相關(guān)工作行為的影響也為明顯。
20作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，()指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織
D.離職傾向
參考答案：B
參考解析
B作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。
21、
下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。
A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系
B.個(gè)體工商戶與其聘請(qǐng)的幫工因加班費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系
C.勞動(dòng)行政部門(mén)與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系
D.參加志愿培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系
參考答案：D
參考解析
D根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的定義，參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不在與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系之內(nèi)，所以不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。
22、工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是()。
A.工作小時(shí)
B.工作日
C.月工作時(shí)間
D.年工作時(shí)間
參考答案：B
參考解析
B工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日
23在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí)，決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是()
A.同工同酬原則
B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
D.工會(huì)的談判力量
參考答案：B
參考解析
B在競(jìng)爭(zhēng)件經(jīng)濟(jì)中.如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的.那么決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素縣該部門(mén)或企業(yè)的生產(chǎn)率。
24、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯(cuò)誤的是()
A.可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)
B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?BR> C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過(guò)度工作，或因得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。
25、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯(cuò)誤的是()
A.可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)
B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?BR> C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿鳌⑦^(guò)度工作，或因得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。
26下列不屬于員工減壓措施的是
A.縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度
B.改善組織的工作環(huán)境和條件
C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力
D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理
參考答案：C
參考解析
C依照法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在實(shí)際中，應(yīng)注意實(shí)行不定時(shí)工作制的沒(méi)有加班收入。
27、關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說(shuō)法，正確的是()
A.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
參考答案：A
參考解析
A觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。
28人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開(kāi)發(fā)的潛力，這反映的是人力資源的()。
A.能動(dòng)性
B.生產(chǎn)性
C.可變性
D.消費(fèi)性
參考答案：C
參考解析
29、C員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過(guò)大，超出員工的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感，但沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂(lè)和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。
下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是()。
A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的()。
B.休息日安排勞動(dòng)者工資又不能安排補(bǔ)休的
C.加班工作的
D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的
參考答案：A
參考解析
A在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過(guò)程。
30、
下列關(guān)于團(tuán)體中溝通方向的描述，錯(cuò)誤的是()。
A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類(lèi)
B.下行溝通可能造成信息內(nèi)容的流失
C.下屬向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展、反映問(wèn)題和意見(jiàn)是上行溝通
D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快
參考答案：D
參考解析：
D橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強(qiáng)彼此協(xié)作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對(duì)于部門(mén)問(wèn)工作的協(xié)調(diào)是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時(shí)溝通的速度較快。