內(nèi)蒙古民航機(jī)場集團(tuán)分公司招聘36名，報(bào)名時(shí)間：2018年7月14日8:30至7月20日16:00截止。為您整理了應(yīng)聘人員需提供材料和報(bào)名程序，供您參考。
應(yīng)聘人員需提供材料
應(yīng)聘人員報(bào)名需提供的電子版資料，請按提供資料名稱來命名，并按序號的順序作為一個(gè)郵件的多個(gè)附件發(fā)送至報(bào)名郵箱，不能壓縮文件，并在面試環(huán)節(jié)提交下述紙質(zhì)版資料，由第三方驗(yàn)證原件：
(一)個(gè)人簡歷(簡歷標(biāo)準(zhǔn)模板見附件);
(二)身份證掃描件(在有效期內(nèi));
(三)本人戶口頁掃描件;
(四)教育部指定網(wǎng)站(學(xué)信網(wǎng))下載教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(電子版)，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)的學(xué)籍查詢證明(電子版);
(五)學(xué)歷證書掃描件，全日制本科學(xué)歷應(yīng)還應(yīng)提供學(xué)位證書掃描件;
(六)報(bào)名條件所列其他相關(guān)資格證書掃描件。
報(bào)名程序
(一)報(bào)名篩選
凡有意向到包頭機(jī)場公司就職并符合招聘條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名人員需發(fā)送相關(guān)資料到指定郵箱。第三方將對所有報(bào)名人員對照招聘條件進(jìn)行資格審查和初步篩選。上傳材料不全者不予審核，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)通過電話或短信方式進(jìn)行通知，沒有進(jìn)入初試的報(bào)名人員不再另行通知。
(二)初次面試
通過初步篩選的應(yīng)聘者，由第三方擇日組織進(jìn)行初次面試，測試被面試人履行招聘崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。測試內(nèi)容包括身體健康、五官端正、無殘疾、無重聽、無口吃、體能測試(消防員)。
(三)綜合素質(zhì)測試
通過初次面試的應(yīng)聘者，由第三方組織對合格人員進(jìn)行筆試、資格復(fù)審、面試，并采取分段淘汰的方式選拔人才。測試內(nèi)容包括個(gè)人陳述及回答現(xiàn)場提問,及被面試人履行招聘崗位職責(zé)所必備的職業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)能力。
紀(jì)律和監(jiān)督
(一)公開招聘工作實(shí)行回避制度。
(二)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，或未按公告要求填報(bào)的應(yīng)聘人員，取消下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘資格或錄用資格。
(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
監(jiān)督電話：0472-4616013
應(yīng)聘人員需提供材料
應(yīng)聘人員報(bào)名需提供的電子版資料，請按提供資料名稱來命名，并按序號的順序作為一個(gè)郵件的多個(gè)附件發(fā)送至報(bào)名郵箱，不能壓縮文件，并在面試環(huán)節(jié)提交下述紙質(zhì)版資料，由第三方驗(yàn)證原件：
(一)個(gè)人簡歷(簡歷標(biāo)準(zhǔn)模板見附件);
(二)身份證掃描件(在有效期內(nèi));
(三)本人戶口頁掃描件;
(四)教育部指定網(wǎng)站(學(xué)信網(wǎng))下載教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(電子版)，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)的學(xué)籍查詢證明(電子版);
(五)學(xué)歷證書掃描件，全日制本科學(xué)歷應(yīng)還應(yīng)提供學(xué)位證書掃描件;
(六)報(bào)名條件所列其他相關(guān)資格證書掃描件。
報(bào)名程序
(一)報(bào)名篩選
凡有意向到包頭機(jī)場公司就職并符合招聘條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名人員需發(fā)送相關(guān)資料到指定郵箱。第三方將對所有報(bào)名人員對照招聘條件進(jìn)行資格審查和初步篩選。上傳材料不全者不予審核，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)通過電話或短信方式進(jìn)行通知，沒有進(jìn)入初試的報(bào)名人員不再另行通知。
(二)初次面試
通過初步篩選的應(yīng)聘者，由第三方擇日組織進(jìn)行初次面試，測試被面試人履行招聘崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。測試內(nèi)容包括身體健康、五官端正、無殘疾、無重聽、無口吃、體能測試(消防員)。
(三)綜合素質(zhì)測試
通過初次面試的應(yīng)聘者，由第三方組織對合格人員進(jìn)行筆試、資格復(fù)審、面試，并采取分段淘汰的方式選拔人才。測試內(nèi)容包括個(gè)人陳述及回答現(xiàn)場提問,及被面試人履行招聘崗位職責(zé)所必備的職業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)能力。
紀(jì)律和監(jiān)督
(一)公開招聘工作實(shí)行回避制度。
(二)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，或未按公告要求填報(bào)的應(yīng)聘人員，取消下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘資格或錄用資格。
(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
監(jiān)督電話：0472-4616013