2018人力資源管理師考試二級考點：無領導小組討論的組織與實施

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    題目的類型
    開放式問題、兩難式問題、排序選擇型問題、資源爭奪型題目、實際操作型題目
    設計題目的原則
    設計題目的原則主要有：聯(lián)系工作內容、難度適中、具有一定的沖突性。
    題目設計的一般流程
    (1)選擇題目類型。
    (2)編寫試題初稿。
    (3)聘請專家審查。
    (4)組織進行試測。
    (5)反饋、修改和完善。
    人力資源管理師考試介紹：
    人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試。
    全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
    全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。