讓孩子們體驗(yàn)到英國優(yōu)良的教學(xué)資源是很多移民在選擇時(shí)優(yōu)先考慮的因素。這幾年來，移民英國的人們在日益增多，這與其齊全的福利保障是分不開的，讓我們跟著一起看看移民英國有什么好處，涵蓋教育、醫(yī)療、育兒和養(yǎng)老金福利!
1.移民英國的人們因何日益增多？
醫(yī)療褔?yán)?BR> 客戶登陸英國后，主機(jī)朋友會帶領(lǐng)客戶申請注冊NHS人民保險(xiǎn)號和家庭醫(yī)生。所有從歐洲以外(包括中國)來英國旅游超過6個(gè)月的中國公民，每年必須向每人支付200英鎊的“診斷和治療額外費(fèi)用”，以控制NHS服務(wù)的申請。家庭醫(yī)生不需要支付醫(yī)藥費(fèi)，只需要支付6.4英鎊的處方費(fèi)。
免費(fèi)教育
小孩從5到16歲就可以享有免費(fèi)教育
全民免費(fèi)醫(yī)療
包含：家中醫(yī)生的診查費(fèi)、住院治療醫(yī)療費(fèi)用、孕期檢查與生產(chǎn)制造醫(yī)療費(fèi)等。
家中津貼
如果你每周工作至少16小時(shí)，收入低，并且必須照顧至少一個(gè)孩子(16歲以下，或19歲以下，全日制教育學(xué)生)，你有資格申請。津貼取決于家庭的收入和孩子的數(shù)量。如何申請:郵局或社會保障部服務(wù)處有報(bào)告請求。
兒童津貼
無論你掙多少錢，支付多少保障，如果你有義務(wù)照顧孩子，你都有資格領(lǐng)取兒童福利。向16歲以下的兒童提供福利金。16歲至18歲的兒童仍在非高等職業(yè)教育機(jī)構(gòu)就讀的，也有資格入學(xué)。如何申請:醫(yī)院門診部或社會保障部服務(wù)部有報(bào)告請求。
法定監(jiān)護(hù)人津貼
承擔(dān)照料父母親發(fā)展趨勢兒童的法定監(jiān)護(hù)人，便有資質(zhì)申請辦理法定監(jiān)護(hù)人津貼及兒童福利金。申請辦理方法：社會保障部服務(wù)處索要報(bào)表，申報(bào)申請辦理。
照顧津貼
65歲之上，必須常常照顧的殘廢人士。
殘廢照顧者津貼
16到65歲。每星期至少花35小時(shí)照顧有資格接受中級或同等程度殘疾津貼或每日殘疾津貼的較嚴(yán)重殘疾人士。每周扣除有效支出后，申請人不能超過50英鎊的收入或全日制學(xué)生工作。
法定生病薪水
生病一連四天或是之上。歷時(shí)不超過28個(gè)禮拜。申請辦理聘員每星期收益務(wù)必超出58鎊。能夠得到的法定生病薪水為每星期52歐元50便士。
法定孕期聘員薪水
當(dāng)聘員孕期，顧主每周要繳納薪水，數(shù)量視聘員的收益和額度定。
單親家庭津貼
單親家庭又要腹部照料兒女的了解能夠領(lǐng)到單親家庭津貼。出兒童福利金外，這一津貼只付款給首名兒女。
孕媽媽津貼
為沒有資質(zhì)領(lǐng)到法定孕期聘員薪水的人士設(shè)置。每星期44鎊55便士。社會發(fā)展股票基金孕媽媽補(bǔ)助金：為這些接納收益補(bǔ)助費(fèi)，家中津貼，殘廢工作中津貼的，儲蓄小于500英鎊的人物關(guān)系。額度為100鎊。
離休褔?yán)?BR> 基礎(chǔ)離休褔?yán)?，為超出法定退休年齡，(女60歲之上，男65歲之上)及合乎人民保障金標(biāo)準(zhǔn)的人士設(shè)置。要照料未成年子女的人能夠得到別的褔?yán)?BR> 英國的社會福利就為您介紹到這里。毋庸置疑，英國的福利保障是相當(dāng)優(yōu)渥的，很多移民國家不可比擬的，是您移居國外的理想之選。
2.移民英國待遇好不好？
英國工作時(shí)間
您的合同將說明您預(yù)計(jì)要工作的小時(shí)數(shù)以及您有權(quán)獲得多少假期。有時(shí)可能會要求您延長工作時(shí)間。您可以選擇加班，但您的雇主不應(yīng)強(qiáng)迫您這樣做。
有一些法規(guī)規(guī)定了一個(gè)人每周應(yīng)工作的小時(shí)數(shù)。一般而言，從放學(xué)年齡到18歲之間的年輕人每周最多工作40個(gè)小時(shí)，或者每天最多工作8個(gè)小時(shí)。對于18歲或以上的工人，這一數(shù)字是每周48小時(shí)。
離開英國
所有工人都有法定權(quán)利，有權(quán)享受至少5.6周的帶薪年假（如果您每周工作五天，則享有28天的帶薪假期）。
您的雇主可能會提供超出您的帶薪假期的最低權(quán)利。您應(yīng)該了解的有關(guān)度假權(quán)的主要知識是：
您開始工作后就開始建立假期權(quán)益；
您的雇主可以控制您休假的時(shí)間；
您將獲得假期的正常工資；
當(dāng)您完成工作時(shí)，您會得到未休假的薪水。
為了獲得年假權(quán)，您需要被歸類為工人。如果您是自雇人士，則沒有法定的帶薪年假權(quán)利。
英國公共和銀行假期（國定假日）
您沒有法定權(quán)利在銀行和公共假期休帶薪假。如果在銀行或公共假期放帶薪假，這可以算作您至少4.8周的假期。但是，除了您的年假權(quán)利外，許多雇主還將在銀行和公共假日提供帶薪休假。
在英國（英格蘭，威爾士和蘇格蘭）有八個(gè)永久性銀行和公共假日，在北愛爾蘭有十個(gè)。
如果您在銀行或公共假期工作，則不會自動(dòng)獲得提高薪資水平的權(quán)利。您獲得的報(bào)酬取決于您的雇用合同。
如果全職員工在公共假日獲得帶薪休假，則通常不在該天工作的兼 職雇員有權(quán)在另一天帶薪休假，具體時(shí)間與其工作時(shí)間成正比。
英國最低工資指南
應(yīng)該給您支付英國最低工資，最低生活工資還是倫敦最低生活工資？了解英國的薪金規(guī)則，以及如何確保您作為外派勞工獲得足夠的薪水。
英國國家最低工資以每小時(shí)工資為基礎(chǔ)，適用于英國的所有工作。在征詢一個(gè)名為“低薪委員會”的獨(dú)立機(jī)構(gòu)的建議后，英國政府每年4月對英國的工資進(jìn)行一次審查。
所有英國雇主必須向25歲以下的工人至少支付國家最低工資（NMW）。對于25歲以上的工人，則適用英國國家生活工資（NLW）；這比NMW高出約50便士。
工人獲得的最低工資金額取決于他們所處的年齡段。要獲得工資，他們必須達(dá)到學(xué)校畢業(yè)年齡，通常在英格蘭是16歲。
英國2018-19年度最低工資和生活工資
每年都會對英國的國家最低工資進(jìn)行審查，并根據(jù)雇員的年齡而有所不同。目前，25歲及以上工人的工資為每小時(shí)7.83英鎊。2019年4月將增加到8.21英鎊。
英國國民生活工資
在英國國家生活工資（NLW）于2016年4月推出，要求雇主支付任何工作人員25歲以上更高的工資（約50便士，高于）最?。∟MW）。截至2018年4月，英國的生活工資為7.83英鎊，如上所示。
英國統(tǒng)計(jì)局（ONS）報(bào)告說，受到國民生活工資創(chuàng)造積極影響的主要年齡段是25-29歲以及60歲以上的年齡組，以前約有9％的工人工資低于NLW。
最低工資如何運(yùn)作
近年來，英國的最低工資一直穩(wěn)步提高，自2009年以來，每年的最低工資為每小時(shí)20至30便士。工資是按小時(shí)計(jì)算的，但適用于英國的所有類型的工作，即使每小時(shí)不支付員工工資（包括每個(gè)項(xiàng)目的工資）。
根據(jù)歐盟統(tǒng)計(jì)局（Eurostat）2019年的數(shù)據(jù)，該研究中的22個(gè)國家中，最低時(shí)薪在其幾乎所有歐洲鄰國中均位居第七。但是，這仍然使英國低于盧森堡，荷蘭，比利時(shí)，德國，法國和愛爾蘭。
除全職雇員外，以下類別的任何工人均至少賺取最低工資：
兼 職
機(jī)構(gòu)
學(xué)徒制（適用不同工資）
實(shí)習(xí)生
農(nóng)業(yè)類
海員
離岸
殘障人士
學(xué)徒年齡不滿19歲或在學(xué)徒第一年即可享有學(xué)徒費(fèi)率。如果您年滿19歲或超過第一年，則應(yīng)按年齡段支付全額英國最低工資。
2018年，學(xué)徒制的最低工資為每小時(shí)3.70英鎊，從2019年4月起提高至3.90英鎊。
英國的自雇工人，公司董事和志愿者無需領(lǐng)取最低工資。
倫敦生活工資與最低工資
倫敦的最低工資與全國平均水平相同，盡管倫敦的生活成本大大高于英國許多其他地區(qū)。這引起了人們的批評，即英國的生活工資（NLW）仍然不夠高，特別是對于倫敦以及英格蘭東南部的工人而言。
在基本生活工資基礎(chǔ)計(jì)算出它認(rèn)為每年生活的“真實(shí)”成本;它還與一組企業(yè)合作，這些企業(yè)支付他們認(rèn)為英國和倫敦的實(shí)際生活工資。但是，這是自愿支付的。
該組織聲稱，在英國，強(qiáng)制性 生 活工資應(yīng)定為每小時(shí)9英鎊，在倫敦應(yīng)定為每小時(shí)10.55英鎊。
這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)在英國很受歡迎，有近4,900名雇主支付自愿的“實(shí)際生活工資”。您可以問您的雇主哪個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于您的工作場所。
最低工資計(jì)算器
如果您是按周或月薪支付的，則應(yīng)計(jì)算出同等的小時(shí)工資，以檢查您是否至少獲得了最低工資。
外籍人士的最低工資
如果您是在英國的外籍人士，您還有權(quán)獲得英國國家最低工資或生活工資，并且在帶薪年假和病假工資方面也享有與英國公民相同的權(quán)利。
如果您的收入低于最低工資怎么辦
盡管大多數(shù)公司都遵守英國的最低工資法，但有些公司仍然試圖支付少于所需金額的款項(xiàng)。政府于2018年7月報(bào)告稱，有239名雇主未支付英國最低工資。
如果您的收入低于正確的比率，請首先檢查您的英國工作合同并與您的雇主交談。如果這不起作用，則應(yīng)向公司書面要求付款記錄。如果需要，您也可以聯(lián)系A(chǔ)CAS幫助熱線以獲得機(jī)密建議。
如果發(fā)現(xiàn)雇主未遵守英國最低工資規(guī)定，則政府的就業(yè)和稅務(wù)部門（HMRC）可以對您的雇主處以罰款，并在必要時(shí)代您將其起訴。
在公民咨詢網(wǎng)站為工人誰相信他們的收入低于最低工資，最低生活工資進(jìn)一步的指導(dǎo)。
1.移民英國的人們因何日益增多？
醫(yī)療褔?yán)?BR> 客戶登陸英國后，主機(jī)朋友會帶領(lǐng)客戶申請注冊NHS人民保險(xiǎn)號和家庭醫(yī)生。所有從歐洲以外(包括中國)來英國旅游超過6個(gè)月的中國公民，每年必須向每人支付200英鎊的“診斷和治療額外費(fèi)用”，以控制NHS服務(wù)的申請。家庭醫(yī)生不需要支付醫(yī)藥費(fèi)，只需要支付6.4英鎊的處方費(fèi)。
免費(fèi)教育
小孩從5到16歲就可以享有免費(fèi)教育
全民免費(fèi)醫(yī)療
包含：家中醫(yī)生的診查費(fèi)、住院治療醫(yī)療費(fèi)用、孕期檢查與生產(chǎn)制造醫(yī)療費(fèi)等。
家中津貼
如果你每周工作至少16小時(shí)，收入低，并且必須照顧至少一個(gè)孩子(16歲以下，或19歲以下，全日制教育學(xué)生)，你有資格申請。津貼取決于家庭的收入和孩子的數(shù)量。如何申請:郵局或社會保障部服務(wù)處有報(bào)告請求。
兒童津貼
無論你掙多少錢，支付多少保障，如果你有義務(wù)照顧孩子，你都有資格領(lǐng)取兒童福利。向16歲以下的兒童提供福利金。16歲至18歲的兒童仍在非高等職業(yè)教育機(jī)構(gòu)就讀的，也有資格入學(xué)。如何申請:醫(yī)院門診部或社會保障部服務(wù)部有報(bào)告請求。
法定監(jiān)護(hù)人津貼
承擔(dān)照料父母親發(fā)展趨勢兒童的法定監(jiān)護(hù)人，便有資質(zhì)申請辦理法定監(jiān)護(hù)人津貼及兒童福利金。申請辦理方法：社會保障部服務(wù)處索要報(bào)表，申報(bào)申請辦理。
照顧津貼
65歲之上，必須常常照顧的殘廢人士。
殘廢照顧者津貼
16到65歲。每星期至少花35小時(shí)照顧有資格接受中級或同等程度殘疾津貼或每日殘疾津貼的較嚴(yán)重殘疾人士。每周扣除有效支出后，申請人不能超過50英鎊的收入或全日制學(xué)生工作。
法定生病薪水
生病一連四天或是之上。歷時(shí)不超過28個(gè)禮拜。申請辦理聘員每星期收益務(wù)必超出58鎊。能夠得到的法定生病薪水為每星期52歐元50便士。
法定孕期聘員薪水
當(dāng)聘員孕期，顧主每周要繳納薪水，數(shù)量視聘員的收益和額度定。
單親家庭津貼
單親家庭又要腹部照料兒女的了解能夠領(lǐng)到單親家庭津貼。出兒童福利金外，這一津貼只付款給首名兒女。
孕媽媽津貼
為沒有資質(zhì)領(lǐng)到法定孕期聘員薪水的人士設(shè)置。每星期44鎊55便士。社會發(fā)展股票基金孕媽媽補(bǔ)助金：為這些接納收益補(bǔ)助費(fèi)，家中津貼，殘廢工作中津貼的，儲蓄小于500英鎊的人物關(guān)系。額度為100鎊。
離休褔?yán)?BR> 基礎(chǔ)離休褔?yán)?，為超出法定退休年齡，(女60歲之上，男65歲之上)及合乎人民保障金標(biāo)準(zhǔn)的人士設(shè)置。要照料未成年子女的人能夠得到別的褔?yán)?BR> 英國的社會福利就為您介紹到這里。毋庸置疑，英國的福利保障是相當(dāng)優(yōu)渥的，很多移民國家不可比擬的，是您移居國外的理想之選。
2.移民英國待遇好不好？
英國工作時(shí)間
您的合同將說明您預(yù)計(jì)要工作的小時(shí)數(shù)以及您有權(quán)獲得多少假期。有時(shí)可能會要求您延長工作時(shí)間。您可以選擇加班，但您的雇主不應(yīng)強(qiáng)迫您這樣做。
有一些法規(guī)規(guī)定了一個(gè)人每周應(yīng)工作的小時(shí)數(shù)。一般而言，從放學(xué)年齡到18歲之間的年輕人每周最多工作40個(gè)小時(shí)，或者每天最多工作8個(gè)小時(shí)。對于18歲或以上的工人，這一數(shù)字是每周48小時(shí)。
離開英國
所有工人都有法定權(quán)利，有權(quán)享受至少5.6周的帶薪年假（如果您每周工作五天，則享有28天的帶薪假期）。
您的雇主可能會提供超出您的帶薪假期的最低權(quán)利。您應(yīng)該了解的有關(guān)度假權(quán)的主要知識是：
您開始工作后就開始建立假期權(quán)益；
您的雇主可以控制您休假的時(shí)間；
您將獲得假期的正常工資；
當(dāng)您完成工作時(shí)，您會得到未休假的薪水。
為了獲得年假權(quán)，您需要被歸類為工人。如果您是自雇人士，則沒有法定的帶薪年假權(quán)利。
英國公共和銀行假期（國定假日）
您沒有法定權(quán)利在銀行和公共假期休帶薪假。如果在銀行或公共假期放帶薪假，這可以算作您至少4.8周的假期。但是，除了您的年假權(quán)利外，許多雇主還將在銀行和公共假日提供帶薪休假。
在英國（英格蘭，威爾士和蘇格蘭）有八個(gè)永久性銀行和公共假日，在北愛爾蘭有十個(gè)。
如果您在銀行或公共假期工作，則不會自動(dòng)獲得提高薪資水平的權(quán)利。您獲得的報(bào)酬取決于您的雇用合同。
如果全職員工在公共假日獲得帶薪休假，則通常不在該天工作的兼 職雇員有權(quán)在另一天帶薪休假，具體時(shí)間與其工作時(shí)間成正比。
英國最低工資指南
應(yīng)該給您支付英國最低工資，最低生活工資還是倫敦最低生活工資？了解英國的薪金規(guī)則，以及如何確保您作為外派勞工獲得足夠的薪水。
英國國家最低工資以每小時(shí)工資為基礎(chǔ)，適用于英國的所有工作。在征詢一個(gè)名為“低薪委員會”的獨(dú)立機(jī)構(gòu)的建議后，英國政府每年4月對英國的工資進(jìn)行一次審查。
所有英國雇主必須向25歲以下的工人至少支付國家最低工資（NMW）。對于25歲以上的工人，則適用英國國家生活工資（NLW）；這比NMW高出約50便士。
工人獲得的最低工資金額取決于他們所處的年齡段。要獲得工資，他們必須達(dá)到學(xué)校畢業(yè)年齡，通常在英格蘭是16歲。
英國2018-19年度最低工資和生活工資
每年都會對英國的國家最低工資進(jìn)行審查，并根據(jù)雇員的年齡而有所不同。目前，25歲及以上工人的工資為每小時(shí)7.83英鎊。2019年4月將增加到8.21英鎊。
英國國民生活工資
在英國國家生活工資（NLW）于2016年4月推出，要求雇主支付任何工作人員25歲以上更高的工資（約50便士，高于）最?。∟MW）。截至2018年4月，英國的生活工資為7.83英鎊，如上所示。
英國統(tǒng)計(jì)局（ONS）報(bào)告說，受到國民生活工資創(chuàng)造積極影響的主要年齡段是25-29歲以及60歲以上的年齡組，以前約有9％的工人工資低于NLW。
最低工資如何運(yùn)作
近年來，英國的最低工資一直穩(wěn)步提高，自2009年以來，每年的最低工資為每小時(shí)20至30便士。工資是按小時(shí)計(jì)算的，但適用于英國的所有類型的工作，即使每小時(shí)不支付員工工資（包括每個(gè)項(xiàng)目的工資）。
根據(jù)歐盟統(tǒng)計(jì)局（Eurostat）2019年的數(shù)據(jù)，該研究中的22個(gè)國家中，最低時(shí)薪在其幾乎所有歐洲鄰國中均位居第七。但是，這仍然使英國低于盧森堡，荷蘭，比利時(shí)，德國，法國和愛爾蘭。
除全職雇員外，以下類別的任何工人均至少賺取最低工資：
兼 職
機(jī)構(gòu)
學(xué)徒制（適用不同工資）
實(shí)習(xí)生
農(nóng)業(yè)類
海員
離岸
殘障人士
學(xué)徒年齡不滿19歲或在學(xué)徒第一年即可享有學(xué)徒費(fèi)率。如果您年滿19歲或超過第一年，則應(yīng)按年齡段支付全額英國最低工資。
2018年，學(xué)徒制的最低工資為每小時(shí)3.70英鎊，從2019年4月起提高至3.90英鎊。
英國的自雇工人，公司董事和志愿者無需領(lǐng)取最低工資。
倫敦生活工資與最低工資
倫敦的最低工資與全國平均水平相同，盡管倫敦的生活成本大大高于英國許多其他地區(qū)。這引起了人們的批評，即英國的生活工資（NLW）仍然不夠高，特別是對于倫敦以及英格蘭東南部的工人而言。
在基本生活工資基礎(chǔ)計(jì)算出它認(rèn)為每年生活的“真實(shí)”成本;它還與一組企業(yè)合作，這些企業(yè)支付他們認(rèn)為英國和倫敦的實(shí)際生活工資。但是，這是自愿支付的。
該組織聲稱，在英國，強(qiáng)制性 生 活工資應(yīng)定為每小時(shí)9英鎊，在倫敦應(yīng)定為每小時(shí)10.55英鎊。
這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)在英國很受歡迎，有近4,900名雇主支付自愿的“實(shí)際生活工資”。您可以問您的雇主哪個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于您的工作場所。
最低工資計(jì)算器
如果您是按周或月薪支付的，則應(yīng)計(jì)算出同等的小時(shí)工資，以檢查您是否至少獲得了最低工資。
外籍人士的最低工資
如果您是在英國的外籍人士，您還有權(quán)獲得英國國家最低工資或生活工資，并且在帶薪年假和病假工資方面也享有與英國公民相同的權(quán)利。
如果您的收入低于最低工資怎么辦
盡管大多數(shù)公司都遵守英國的最低工資法，但有些公司仍然試圖支付少于所需金額的款項(xiàng)。政府于2018年7月報(bào)告稱，有239名雇主未支付英國最低工資。
如果您的收入低于正確的比率，請首先檢查您的英國工作合同并與您的雇主交談。如果這不起作用，則應(yīng)向公司書面要求付款記錄。如果需要，您也可以聯(lián)系A(chǔ)CAS幫助熱線以獲得機(jī)密建議。
如果發(fā)現(xiàn)雇主未遵守英國最低工資規(guī)定，則政府的就業(yè)和稅務(wù)部門（HMRC）可以對您的雇主處以罰款，并在必要時(shí)代您將其起訴。
在公民咨詢網(wǎng)站為工人誰相信他們的收入低于最低工資，最低生活工資進(jìn)一步的指導(dǎo)。