各市(州)、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市、琿春市、農(nóng)安縣、集安市、樺甸市、伊通縣、東豐縣、撫松縣、洮南市、前郭縣人力資源和社會保障局，駐省中直企事業(yè)單位，省直各單位(部門)，省職稱“評聘結(jié)合”改革單位，各行業(yè)協(xié)會組織和相關(guān)省屬企業(yè)：
根據(jù)《吉林省拔尖創(chuàng)新人才工程實施方案》(吉人聯(lián)字〔2003〕59號)有關(guān)規(guī)定，為進一步加強我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，決定開展吉林省第六批拔尖創(chuàng)新人才推薦選拔工作。有關(guān)事宜通知如下：
一、推薦選拔范圍
主要從省內(nèi)企事業(yè)單位技術(shù)水平較高、業(yè)績貢獻突出且具有一定培養(yǎng)價值和發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員中推薦選拔產(chǎn)生。原則上，非省內(nèi)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員不列為推薦選拔人選。
二、推薦選拔數(shù)額
堅持競爭擇優(yōu)、寧缺毋濫的原則，計劃選拔人選300名左右。其中，第一層次人選50名左右;第二層次人選100名左右;第三層次人選150名左右。具體推薦分配數(shù)額見附件。未明確指標數(shù)額的單位一般應按照各層次不多于1名人選的數(shù)額推薦。各推薦單位可在第三層次人選中單獨推薦2名以內(nèi)40周歲以下優(yōu)秀年輕人才(不占指標數(shù)額)。
三、推薦選拔條件
(一)基本條件
1.熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有解放思想、實事求是、與時俱進的創(chuàng)新科學精神和良好的職業(yè)道德;
2.原則上，年齡應在55周歲(1962年1月1日以后出生)以下。對長期工作在基層一線，且業(yè)績貢獻特別突出的人員可適當放寬年齡限制;
3.學風樸實嚴謹，有強烈的事業(yè)心和進取精神，在各自領(lǐng)域發(fā)揮學術(shù)技術(shù)帶頭和領(lǐng)軍或青年骨干作用，主要以近五年(2012年1月1日至2016年12月31日)取得的重要科研成果或突出業(yè)績?yōu)橹鳎骖欓L期重大業(yè)績或貢獻;
4.繼續(xù)申報上一層次的第四批或第五批拔尖人選，其業(yè)績成果應為評定為現(xiàn)層次人選后取得的。
(二)業(yè)績條件
申報人員應具備下列相應業(yè)績條件：
1.第一層次推薦人選須符合下列條件之一:國家有突出貢獻的中青年專家;新世紀百千萬人才工程人選;承擔國家重大科技計劃項目和自然科學基金重大項目的主要負責人;國家重點學科領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人;中國科學院“百人計劃”人選;獲“國家杰出青年科學基金”資助者;“長江學者獎勵計劃”特聘教授;省高級專家中的資深專家;第四批或第五批省拔尖創(chuàng)新人才第二層次人選。
2.第二層次推薦人選須符合下列條件之一:“中國青年科技獎”獲得者;享受國務院特殊津貼專家;承擔省(部)重點科技計劃項目、省自然科學基金重點項目的主要負責人;省高級專家; 第四批或第五批省拔尖創(chuàng)新人才第三層次人選;國內(nèi)有影響、省內(nèi)知名、同行公認的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
3.第三層次推薦人選須符合下列條件之一:第十三、十四批省有突出貢獻的中青年專業(yè)技術(shù)人才;“省青年科技獎”獲獎人員;在我省關(guān)鍵學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域中有較大發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)骨干人才,包括在吉工作的博士后和高層次海外留學回國人員;在省內(nèi)成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中，經(jīng)認定業(yè)績貢獻突出的人才;長期在基層一線工作，業(yè)績貢獻特別突出的人才;為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻,在縣(市、區(qū))具有很高知名度和影響力的各類實用人才、鄉(xiāng)土人才等。
四、推薦選拔方式
(一)基層推薦。有關(guān)縣(市、區(qū))按照規(guī)定的推薦數(shù)額，負責推薦本地區(qū)人選，由所屬政府審定后直接報送省人社廳。
(二)單位推薦。省職稱“評聘結(jié)合”改革單位、中直企事業(yè)單位及省級以上留學創(chuàng)業(yè)園、繼續(xù)教育基地、專家服務基地和在省工商注冊的非公企業(yè)及社會組織，按照規(guī)定的推薦數(shù)額和程序，確定推薦人選后可直接報送省人社廳。
(三)統(tǒng)籌推薦。各市(州)、省直各單位(部門)按照規(guī)定的推薦數(shù)額，負責推薦本地區(qū)或本系統(tǒng)人選，報所屬政府或省直部門黨組(黨委)審定后，向省人社廳推薦人選。
(四)專家推薦。為進一步拓寬選拔視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，繼續(xù)實行專家聯(lián)名推薦機制，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和成果轉(zhuǎn)化方面業(yè)績貢獻特別突出的人員，可經(jīng)單位同意，由三名行業(yè)內(nèi)省級以上專家聯(lián)名直接推薦(其中至少有一名人才稱號專家)。
五、推薦選拔程序
本次推薦選拔工作采取個人自愿申報、單位綜合評議推薦、答辯考核、專家評審、結(jié)果公示等自下而上的方式進行。具體操作程序如下：
(一)單位推薦。各地區(qū)、各單位(部門)按照規(guī)定程序認真組織推薦，并對推薦結(jié)果進行5個工作日的公示，公示無異議后報送省人社廳。
(二)組織審核。省人社廳對各地區(qū)、各單位(部門)推薦人選資格條件進行審核確認。
(三)答辯考核。由省人社廳統(tǒng)一組織對申評人員進行現(xiàn)場答辯考核，答辯考核結(jié)果作為專家評審的重要依據(jù)。
(四)專家評審。由省人社廳組建專家評委會，對推薦人選進行差額評審，確定擬入選人選。
(五)社會公示。對評審確定的擬入選人選進行5個工作日的公示，公示無異議后，確定入選人員。
六、報送材料
本次推薦選拔工作繼續(xù)采取網(wǎng)絡申報的方式，申報人員和推薦單位可到網(wǎng)站進行申報和推薦審核，并可關(guān)注勞動保障世界的公眾微信號(ldbzsj)。
具體提交材料如下：
(一)申報材料
1.綜合報告。推薦單位須以紅頭文件方式提交綜合報告一份，報告內(nèi)容包括人選推薦情況、專家評議情況以及公示、排名情況等，并注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人、聯(lián)系方式(電話、傳真、電子郵箱)等內(nèi)容，并附所屬單位(部門)紀檢監(jiān)察部門證明材料。
2.申報表格。申報人員填報申報軟件，并生成《吉林省第六批拔尖創(chuàng)新人才推薦人選申報表》及《吉林省第六批拔尖創(chuàng)新人才推薦人選情況一覽表》。
3.相關(guān)原件。個人提供身份證、職稱證、學歷學位證，申報業(yè)績、獎項等相關(guān)證明材料原件(以上材料由省人社廳審驗后現(xiàn)場退回)。
(二)申報時間及地點
1.申報時間：3月27日至4月1日，逾期不再受理。
2.申報地點：長春市人民大街7998號吉林省留學人員和專家服務中心(吉林省博士后公寓)5樓
3.聯(lián)系人：夏曉鋒 葉禾令
4.聯(lián)系電話：88998800 88698561 88665599 88690968
七、有關(guān)要求
(一)高度重視。各地區(qū)、各單位(部門)要站在全省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的高度，緊緊圍繞長吉圖、創(chuàng)新驅(qū)動、“一帶一路”等國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展需求，上下聯(lián)動，形成合力，認真做好推薦申報工作。
(二)嚴格程序。各地區(qū)、各單位(部門)要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照推薦工作程序，主動接受監(jiān)督，增強推薦工作透明度， 確保推薦工作平穩(wěn)有序，推薦結(jié)果叫得響，立得住。
(三)嚴肅紀律。各地區(qū)、各單位(部門)及申報人員要嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，堅持嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和工作作風，杜絕弄虛作假、謊報成果等現(xiàn)象發(fā)生;一經(jīng)查實發(fā)生學術(shù)不端等行為，取消參評資格，并追究推薦單位和經(jīng)辦人的責任。
(四)廣泛宣傳。各地區(qū)、各單位(部門)要加大宣傳力度，真正把那些能力強、業(yè)績突出、深耕專業(yè)、默默奉獻的優(yōu)秀人選推薦上來，確保推薦人選的引領(lǐng)性和示范性，營造良好的選才、育才、用才工作氛圍。
1. 吉林省第六批拔尖創(chuàng)新人才推薦名額分配表 (駐省中直單位、企業(yè)).xls
2. 吉林省第六批拔尖創(chuàng)新人才推薦名額分配表 (省直部門、單位).xls
3. 吉林省第六批拔尖創(chuàng)新人才推薦名額分配表 (評聘結(jié)合單位).xls
4. 吉林省第六批拔尖創(chuàng)新人才推薦名額分配表(評聘結(jié)合單位).xls
5. 吉林省第六批拔尖創(chuàng)新人才推薦名額分配表 (博士后創(chuàng)新實踐基地).xls
吉林省人力資源和社會保障廳
2017年3月13日