雖然按規(guī)定各大企業(yè)11月20日后才能進駐校園招賢攬才，但在企業(yè)緊鑼密鼓的活動策劃下，校園招聘的大幕在國慶節(jié)前就已拉開：摩根斯坦利在清華大學(xué)面向本科生和碩士生舉辦了2005年校園宣講會；微軟亞洲工程院在天鴻飯店展開了新一輪招聘工作；寶潔、殼牌等公司的在線投遞簡歷工作正在火熱進行；三星、GE等企業(yè)都已有了完善的招聘計劃……
從近年來招聘會的舉辦地點，人們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)更樂于將校園宣講、招聘活動安排在清華、北大等進行，這給人以“企業(yè)偏愛”的感覺。名企戀，果真是這樣嗎？
名企為何扎堆在
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，盡管確實存在個別企業(yè)只選的現(xiàn)象，如寶潔就堅持每年只在中國少數(shù)幾所的大學(xué)招聘畢業(yè)生，但對絕大多數(shù)企業(yè)而言，選擇是因為時間、財力、人力的限制。前程無憂業(yè)務(wù)總監(jiān)趙君說，中國高等院校很多，企業(yè)無法在短時間內(nèi)走遍，因而只能選擇有影響力的院校進行宣講活動。企業(yè)也希望通過將地點選在的舉動，表現(xiàn)企業(yè)對校園招聘的重視，并借助的名氣再次提升企業(yè)招聘的層次。實際上，企業(yè)非常歡迎學(xué)生跨校參加，北大、清華只是活動地點，絕非招聘渠道。中華英才網(wǎng)校園業(yè)務(wù)部總監(jiān)陳震介紹，企業(yè)會按照實際的職位需求、薪酬待遇等來選擇“對胃口”的院校，這樣更有針對性，也更能提高雙方的命中率。
現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)將目光投向了二類院校，TCL、聯(lián)想等還設(shè)置了不同等級院校的比例。以往企業(yè)認為要用就用好的。但好的未必適合。日本富士通公司的人事主管曾表示，企業(yè)不是找優(yōu)秀的人，而是找合適的人。院校背景是考量的因素之一，卻非決定因素，應(yīng)聘者還是要靠綜合素質(zhì)和潛力說話。
此外，也有一些企業(yè)表示，為避免給人留下偏愛生的印象，他們已開始轉(zhuǎn)而將招聘地點選在酒店。如IBM去年在京滬穗的校園招聘會地點就挪到了五酒店。而今年，微軟亞洲工程院也將招聘會開到了酒店中。
企業(yè)和招聘網(wǎng)站的相關(guān)人士都建議學(xué)生多瀏覽企業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站，關(guān)注學(xué)校就業(yè)辦發(fā)出的信息，而且不要放過院?；钴S地帶，如BBS、布告欄等。
畢業(yè)生自視有點高
一方面，有學(xué)生抱怨企業(yè)的眼睛只盯住畢業(yè)生，另一方面，也有企業(yè)感慨學(xué)生自視頗高，不好用。名企攜手畢業(yè)生，這樣的“強強聯(lián)姻”為何會換回一堆牢騷與抱怨？
作為校園招聘大戶，金山公司每年都要招收百名左右的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，但他們曾經(jīng)提出“不要北大、清華的學(xué)生”，原因是“用不住”。豐田汽車(中國)公司的相關(guān)人士也曾表示，所謂的第一流人才并不好用。學(xué)生不好用，到底原因何在？
陳震認為，確實有這種說法，這主要是由于學(xué)生對企業(yè)的期望過高。一旦出現(xiàn)企業(yè)提供的待遇不理想，在招聘時的許諾成“口頭支票”的情況，學(xué)生就會產(chǎn)生很強的失落感，以致出現(xiàn)消極怠工、跳槽的情況。趙君表示，一些企業(yè)對學(xué)生的期望過高也是原因之一。企業(yè)希望自己招到的都是具有很強綜合素質(zhì)、很好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人，對畢業(yè)生更是希冀頗高，他們希望這些金子早些發(fā)光。但實際各人的學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力有所不同。一旦無法達到預(yù)期，企業(yè)就容易發(fā)出“學(xué)生不好用”的感慨?？磥?，雙方期望值都太高才是導(dǎo)致出現(xiàn)“學(xué)生不好用”的原因。(祖佳)