106、 （ ?。儆谥朴喰匠暧媱澦枰馁Y料。
A．員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B．企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C．國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D．企業(yè)的財力狀況
E．薪酬預測
107、 《勞動法》規(guī)定，勞動者的權利包括（ ?。?。
A．就業(yè)
B．組織工會
C．休息
D．參與企業(yè)管理
E．罷工
108、 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（ ?。?BR> A．確立薪酬激勵機制
B．保證內部公平
C．吸引并留住優(yōu)秀人才
D．保證外部公平
E．合理控制企業(yè)人工成本
109、 從企業(yè)整個生產過程來看，崗位的設計應當滿足（ ）要求。
A．不斷提高工作效率
B．提高服務與產出水平
C．勞動分工更加合理
D．工作環(huán)境進一步改善
E．統(tǒng)一指揮分級管理
110、資源的稀缺性的屬性包括（ ?。?。
A．暫時的稀缺性
B．絕對的屬性
C．相對的稀缺性
D．永久的屬性
E．消費勞動資源支付手段的稀缺性
111、 根據狹義人力資源規(guī)劃的內涵，其任務在于根據企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法（ ?。?。
A．對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測
B．使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡
C．實現(xiàn)人力資源的合理配置
D．制定相宜的政策和措施
E．有效激勵員工
112、 人力資本投資的特性有（ ）。
A．收益形式單一化
B．動態(tài)性
C．誰投資，誰收益
D．連續(xù)性
E．收益形式多樣化
113、 企業(yè)經營環(huán)境的微觀分析包括（ ）。
A．現(xiàn)有競爭對手分析
B．顧客力量分析
C．潛在競爭對手分析
D．市場力量分析
E．國際競爭對手分析
114、 企業(yè)制定薪酬管理制度時，要考慮的基本因素有（ ）。
A．企業(yè)經營戰(zhàn)略
B．企業(yè)價值觀
C．生產經營特點
D．勞動生產率
E．財務支付能力
115、 勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括（ ?。?。
A．平等就業(yè)權
B．勞動報酬權
C．休息休假權
D．自由擇業(yè)權
E．職業(yè)培訓權
116、 決策者可根據不同的標準和方法進行方案選擇的種類有（ ）。
A．悲觀決策標準
B．樂觀系數(shù)決策標準
C．中庸決策標準
D．小后悔決策標準
E．決策是終的選擇
117、 下列各項中．屬于人性特征的是（ ?。?。
A．能動性
B．社會性
C．整體性
D．多樣性
E．固定性
118、 通常信度評估系數(shù)主要包括（ ?。?BR> A．穩(wěn)定系數(shù)
B．外在一致性系數(shù)
C．隨機系數(shù)
D．內在一致性系數(shù)
E．等值系數(shù)
119、 以下屬于勞動保護費用的有（ ）。
A．工傷認定費用
B．工傷醫(yī)療費用
C．工傷評殘費用
D．工傷保險費用
E．工傷人工費用
120、 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（ ?。?BR> A．控制原料生產的成本
B．把供應商的利潤轉化成自己的利潤
C．控制產品的分銷渠道，減少產品的庫存積壓
D．獲取價值鏈重組的利益
E．擴大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內的規(guī)模和競爭力
121、 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有（ ?。?BR> A．合理定價
B．工藝創(chuàng)新
C．選擇合適的買主
D．參與國際競爭
E．合理組合產品
122、 關于用人單位內部勞動規(guī)則制定的程序，下列說法正確的是（ ?。?。
A．內容不合法、程序不合法的內部勞動規(guī)則不具有法律效力
B．用人單位內部勞動規(guī)則的制定是企業(yè)生產經營管理權的表現(xiàn)，無須勞動者同意
C．制定用人單位內部勞動規(guī)則，用人單位有義務保證職工參與，聽取職工意見
D．用人單位內部勞動規(guī)則應當為全體職工和企業(yè)各個部門所了解
E．用人單位內部勞動規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布
123、 網上培訓的特點包括（ ）。
A．關于人際交流的技能培訓不適用于網上培訓
B．有利于及時、低成本地更新培訓內容
C．有利于增強課堂教學的趣味性
D．要求企業(yè)建立良好的網絡培訓系統(tǒng)
E．培訓進程安排不夠靈活，學員容易中斷工作
124、 組織公正與報酬分配要求（ ?。?。
A．分配公平
B．程序公平
C．互動公平
D．法律公平
E．組織公平
125、 企業(yè)為保證績效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，其具體要求包括（ ?。?BR> A．所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為
B．所采集的材料，應當說明是考評者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結果
C．詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點，以及參考者
D．所采集的材料在描述員工的行為時，應盡可能對行為過程、行為的環(huán)境和行為的結果做出說明
E．在進行考評時，應以文字描述記錄為依據，保證考評質量