【真題示例】
1.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿(mǎn)足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )。
A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
C.王先生手1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿(mǎn)50歲
D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)
2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)( )元。
A.560 B.1360 C.800 D.1120
3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為 6 個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。
A.15 日 B.1 個(gè)月 C.2 個(gè)月 D.3 個(gè)月
4. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。
A.派遣單位與用工單位 B.用工單位與勞動(dòng)者
C.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?D.派遣單位與勞動(dòng)者
1Z304023 合法用工模式與非法用工模式 P143頁(yè)
1.包工頭――――
2.勞務(wù)派遣： 根據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付工資等1
勞務(wù)派遣單位 勞動(dòng)者
(50萬(wàn)注冊(cè)――臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動(dòng)
根據(jù)勞動(dòng)派遣協(xié)議2
向派遣單位支付費(fèi)用
用工單位
3.勞務(wù)分包： 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)――勞務(wù)糾紛――連帶責(zé)任 P146頁(yè)
勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工――勞動(dòng)合同
1Z304024 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
1.工作時(shí)間――8小時(shí) 天，44小時(shí) 每周
2.延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定： 每日<1小時(shí)――特殊每日< 3小時(shí)――每月< 36小時(shí)
加班費(fèi)：加點(diǎn)：150%
假日：200%
節(jié)日：300%
3.勞動(dòng)者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4.女工及未成年工的特殊保護(hù)(了解)
5.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)與福利――什么保險(xiǎn)――由誰(shuí)付錢(qián) P151頁(yè)――153頁(yè)(了解)
1Z304025 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 P153頁(yè)
1.解決方式――協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
2.仲裁――勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天――書(shū)面申請(qǐng)
3.訴訟――對(duì)勞動(dòng)仲裁不服――15天向法院提起
1.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿(mǎn)足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )。
A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
C.王先生手1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿(mǎn)50歲
D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)
2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)( )元。
A.560 B.1360 C.800 D.1120
3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為 6 個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。
A.15 日 B.1 個(gè)月 C.2 個(gè)月 D.3 個(gè)月
4. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。
A.派遣單位與用工單位 B.用工單位與勞動(dòng)者
C.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?D.派遣單位與勞動(dòng)者
1Z304023 合法用工模式與非法用工模式 P143頁(yè)
1.包工頭――――
2.勞務(wù)派遣： 根據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付工資等1
勞務(wù)派遣單位 勞動(dòng)者
(50萬(wàn)注冊(cè)――臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動(dòng)
根據(jù)勞動(dòng)派遣協(xié)議2
向派遣單位支付費(fèi)用
用工單位
3.勞務(wù)分包： 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)――勞務(wù)糾紛――連帶責(zé)任 P146頁(yè)
勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工――勞動(dòng)合同
1Z304024 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
1.工作時(shí)間――8小時(shí) 天，44小時(shí) 每周
2.延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定： 每日<1小時(shí)――特殊每日< 3小時(shí)――每月< 36小時(shí)
加班費(fèi)：加點(diǎn)：150%
假日：200%
節(jié)日：300%
3.勞動(dòng)者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4.女工及未成年工的特殊保護(hù)(了解)
5.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)與福利――什么保險(xiǎn)――由誰(shuí)付錢(qián) P151頁(yè)――153頁(yè)(了解)
1Z304025 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 P153頁(yè)
1.解決方式――協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
2.仲裁――勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天――書(shū)面申請(qǐng)
3.訴訟――對(duì)勞動(dòng)仲裁不服――15天向法院提起