一、單位簡介：
武漢市公安局交通管理局主要負(fù)責(zé)制定全市道路交通管理規(guī)劃、道路交通組織、道路交通設(shè)施建設(shè);指導(dǎo)、考核各區(qū)交通大隊(duì)道路交通管理工作，負(fù)責(zé)長江大橋、長江二橋、白沙洲大橋、高等級公路道路交通管理;負(fù)責(zé)交通特勤、秩序整治、交通科研、事故預(yù)防、交通違法處理、車輛及駕駛?cè)斯芾?、宣傳教育等工作?BR> 二、招聘崗位：
(一)“漢警快騎”機(jī)動隊(duì)警務(wù)輔助人員
單位地點(diǎn)：王家灣
發(fā)布時間：2016年8月25日
工作性質(zhì)：全職
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
學(xué)歷要求：高中以上
招聘人數(shù)：20人
崗位職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)協(xié)助交通民警參與“漢警快騎”機(jī)動隊(duì)摩托車巡邏、路面輔助執(zhí)勤等道路交通管理輔助工作。
崗位要求：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，自愿從事公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助工作;
2、具有履行職責(zé)的身體條件，熟悉交通法規(guī)、行政處罰法等法律知識;
3、男性，18歲以上，25歲以下，身高在175cm以上;
4、具有高中以上文化程度，戶籍為湖北省內(nèi);
5、有機(jī)動車駕照或者有專業(yè)特長者可適當(dāng)放寬年齡;
6、同等條件下，退伍軍人或警校畢業(yè)生優(yōu)先;
7、有下列情形之一的，不得報(bào)考：
(1)涉嫌犯罪的;
(2)曾因違法犯罪被予以刑事處罰，或者行政拘留、強(qiáng)制隔離戒毒、收容教育等限制人身自由處罰的;
(3)因嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)被開除、辭退或者解聘的;
(4)參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;
(5)國家、省規(guī)定其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的情形。
三、薪酬福利：
年薪6萬，含五險(xiǎn)一金。
四、用工形式：
聘用人員實(shí)行人才派遣的用工方式。由武漢人才市場有限公司與聘用者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理保險(xiǎn)。
五、招聘流程：
(一)現(xiàn)場報(bào)名
1、報(bào)名時間：即日起至2016年9月9日(報(bào)名時間為工作日上午9:00—12:00、下午14:00—17:00 ，歡迎來電咨詢027-82772755，周末除外)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：武漢人才市場有限公司(武漢市江漢區(qū)淮海路269號泛海國際SOHO城3棟5樓506室、乘地鐵三號線到武漢商務(wù)區(qū)站下即到)。
3、提供材料：(1)國家承認(rèn)的學(xué)歷證書及復(fù)印件，退伍士兵需提供退伍證書及復(fù)印件;(2)本人身份證(二代)原件及復(fù)印件;(3)近期1寸同底版免冠照片3張;(4)填寫招聘報(bào)名登記表(見附件1)一份。
4、復(fù)審、資格審核及政審：簡歷經(jīng)初審合格且符合報(bào)名條件者統(tǒng)一電話通知參加復(fù)審。報(bào)名時所提交信息必須詳實(shí)，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)，取消資格。
(二)考試
考試包括體能測試和面試。
1、體能測試、測試內(nèi)容：標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》。體能測試時間、地點(diǎn)以《體能測試通知書》為準(zhǔn)?？忌帧扼w能測試通知書》和本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時身份證)在規(guī)定時間、地點(diǎn)參加由交管局特勤大隊(duì)組織的體能測試。
2、面試：體能測試合格者可進(jìn)入面試。
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試總分為100分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和對工作人員的要求，主要測試應(yīng)試人員從事相應(yīng)崗位工作應(yīng)具備的相關(guān)素質(zhì)及能力。
面試具體地點(diǎn)、時間、注意事項(xiàng)在武漢人才網(wǎng)(www.job98.com)發(fā)布公告并同時通知到本人。考生持《體能測試通知書》和本人二代身份證(或有效內(nèi)的臨時身份證)在規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試。
(三)聘用及崗前培訓(xùn)
面試、體檢(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))合格后進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格者予以聘用，培訓(xùn)考核不合格者，不予聘用。