》》》歡迎大家免費(fèi)試聽??！祝您取得優(yōu)異成績。
張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京)。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！睆埬痴J(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……”的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。
要求：根據(jù)上述資料，回答小題：
1
[不定項(xiàng)選擇題]下列選項(xiàng)中，符合勞動合同終止情形的是( )。
A.
勞動合同期滿的
B.
女職工在產(chǎn)期的
C.
勞動者達(dá)到法定退休年齡的
D.
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
參考答案：A,C
2
[不定項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的是( )。
A.
張某必須向總機(jī)構(gòu)所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.
張某必須向其實(shí)際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
C.
張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
D.
如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄
參考答案：C
3
[不定項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點(diǎn)是( )。
查看材料
A.
人事部負(fù)責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)
B.
人事部負(fù)責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.
人事部負(fù)責(zé)人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.
人事部負(fù)責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定
參考答案：C
4
[不定項(xiàng)選擇題]關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是( )。
查看材料
A.
《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.
張某的服務(wù)期應(yīng)為5年，屆滿時終止
C.
《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分
D.
由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動合同并沒有終止
參考答案：A,C
吳某是一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對吳某進(jìn)行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)閰悄车墓ぷ餍再|(zhì)涉及公司的商業(yè)機(jī)密，所以公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。
吳某在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求吳某支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動爭議。
要求：根據(jù)上述資料，回答小題：
5
[不定項(xiàng)選擇題]下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員是( )。
查看材料
A.
用人單位的高級管理人員
B.
用人單位的高級技術(shù)人員
C.
用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D.
用人單位的財(cái)務(wù)人員
參考答案：A,B,C
6
[不定項(xiàng)選擇題]下列說法正確的是( )。
查看材料
A.
公司與吳某可以約定競業(yè)限制條款
B.
公司與吳某約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定
C.
競業(yè)限制期限不得超過2年
D.
競業(yè)限制期限不得超過3年
參考答案：A,C
7
[不定項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是( )。
查看材料
A.
雙方?jīng)]有約定的，勞動合同期滿服務(wù)期尚未到期，勞動合同應(yīng)當(dāng)延至服務(wù)期滿
B.
勞動者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
C.
公司要求吳某支付違約金20000元符合規(guī)定
D.
吳某支付的違約金應(yīng)不超過4000元
參考答案：A,B,D
2011年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份i年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答小題：
8
[不定項(xiàng)選擇題]張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是( )。
查看材料
A.
合同期限
B.
工資
C.
試用期
D.
以上均不屬于約定條款
參考答案：C
9
[不定項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于張某與甲公司簽訂合同中試用期的約定，說法正確的是( )。
查看材料
A.
試用期的期限符合規(guī)定
B.
勞動合同期限2年，試用期不得超過2個月
C.
試用期內(nèi)工資不符合規(guī)定
D.
試用期的工資不得低于合同約定工資的80%
參考答案：B,C,D
10
[不定項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的是( )。
查看材料
A.
甲公司可以要求張某繳納抵押金
B.
甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.
甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
D.
甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給張某
參考答案：C,D 11
[不定項(xiàng)選擇題]下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )。
查看材料
A.
張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的
B.
甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動合同的
C.
甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的
D.
張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的
參考答案：B,C,D
2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約需向公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。
12
[不定項(xiàng)選擇題]甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是( )。
查看材料
A.
工作時間條款
B.
試用期條款
C.
社會保險條款
D.
勞動報酬條款
參考答案：A,C,D
參考解析：
(1)勞動合同的必備條款包括：(2)用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務(wù)期、保密期等條款，但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無效。
13
[不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是( )。
查看材料
A.
甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
B.
甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
C.
甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
D.
甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
參考答案：B
參考解析：
(1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。故王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王某應(yīng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。王某2014年12月1日遞交了書面辭職報告，于12月6日自行離職，屬于違法解除勞動合同，給甲公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
14
[不定項(xiàng)選擇題] 甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是( )。
查看材料
A.
直接向人民法院提起訴訟
B.
向調(diào)解組織申請調(diào)解
C.
直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.
與王某協(xié)商解決
參考答案：B,C,D 參考解析：
勞動爭議的解決路徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。
15
[不定項(xiàng)選擇題] 關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的下列表述中，正確的是( )。
查看材料
A.
應(yīng)向王某出具解除勞動合同的證明
B.
應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)
C.
對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查
D.
應(yīng)為王某辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)
參考答案：A,B,C,D 參考解析：
勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
2012年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：
(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
(2)2011年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。
(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。
(4)2011年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。
(5)2011年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。
已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：
16
[不定項(xiàng)選擇題]根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
查看材料
A.
自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系
B.
甲公司應(yīng)當(dāng)在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動合同
C.
甲公司2011年4月應(yīng)向張某支付3000元工資，5月、6月應(yīng)向張某分別支付6000元工資
D.
2011年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：A,B,C
參考解析：
1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的建立與勞動合同的簽訂時間無關(guān);2)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同;3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
17
[不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
查看材料
A.
因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護(hù)或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同
B.
如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.
如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.
如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
參考答案：C
參考解析：
1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計(jì)算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計(jì)算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應(yīng)補(bǔ)償5個月的工資);
(2)2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個月的工資);③甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26.000元(6.5個月×月工資4000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。
18
[不定項(xiàng)選擇題]根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
查看材料
A.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計(jì)算
C.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算
D.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考答案：A,C 參考解析：
1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1 日為分界點(diǎn)，對于2008年1月1 日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月113開始計(jì)算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇;3)從2008年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
19
[不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
查看材料
A.
因甲公司未依法為張某繳納社會保險費(fèi)，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同
B.
如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.
如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2003年1月1日起算
D.
如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考答案：A,D 參考解析：
1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計(jì)算;4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補(bǔ)償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元(2個月×月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
20
[不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。
查看材料
A.
甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同
B.
甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同
C.
甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.
甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：B,D 參考解析：
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京)。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！睆埬痴J(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……”的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。
要求：根據(jù)上述資料，回答小題：
1
[不定項(xiàng)選擇題]下列選項(xiàng)中，符合勞動合同終止情形的是( )。
A.
勞動合同期滿的
B.
女職工在產(chǎn)期的
C.
勞動者達(dá)到法定退休年齡的
D.
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
參考答案：A,C
2
[不定項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的是( )。
A.
張某必須向總機(jī)構(gòu)所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.
張某必須向其實(shí)際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
C.
張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
D.
如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄
參考答案：C
3
[不定項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點(diǎn)是( )。
查看材料
A.
人事部負(fù)責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)
B.
人事部負(fù)責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.
人事部負(fù)責(zé)人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.
人事部負(fù)責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定
參考答案：C
4
[不定項(xiàng)選擇題]關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是( )。
查看材料
A.
《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.
張某的服務(wù)期應(yīng)為5年，屆滿時終止
C.
《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分
D.
由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動合同并沒有終止
參考答案：A,C
吳某是一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對吳某進(jìn)行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)閰悄车墓ぷ餍再|(zhì)涉及公司的商業(yè)機(jī)密，所以公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。
吳某在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求吳某支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動爭議。
要求：根據(jù)上述資料，回答小題：
5
[不定項(xiàng)選擇題]下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員是( )。
查看材料
A.
用人單位的高級管理人員
B.
用人單位的高級技術(shù)人員
C.
用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D.
用人單位的財(cái)務(wù)人員
參考答案：A,B,C
6
[不定項(xiàng)選擇題]下列說法正確的是( )。
查看材料
A.
公司與吳某可以約定競業(yè)限制條款
B.
公司與吳某約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定
C.
競業(yè)限制期限不得超過2年
D.
競業(yè)限制期限不得超過3年
參考答案：A,C
7
[不定項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是( )。
查看材料
A.
雙方?jīng)]有約定的，勞動合同期滿服務(wù)期尚未到期，勞動合同應(yīng)當(dāng)延至服務(wù)期滿
B.
勞動者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
C.
公司要求吳某支付違約金20000元符合規(guī)定
D.
吳某支付的違約金應(yīng)不超過4000元
參考答案：A,B,D
2011年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份i年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答小題：
8
[不定項(xiàng)選擇題]張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是( )。
查看材料
A.
合同期限
B.
工資
C.
試用期
D.
以上均不屬于約定條款
參考答案：C
9
[不定項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于張某與甲公司簽訂合同中試用期的約定，說法正確的是( )。
查看材料
A.
試用期的期限符合規(guī)定
B.
勞動合同期限2年，試用期不得超過2個月
C.
試用期內(nèi)工資不符合規(guī)定
D.
試用期的工資不得低于合同約定工資的80%
參考答案：B,C,D
10
[不定項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的是( )。
查看材料
A.
甲公司可以要求張某繳納抵押金
B.
甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.
甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
D.
甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給張某
參考答案：C,D 11
[不定項(xiàng)選擇題]下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )。
查看材料
A.
張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的
B.
甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動合同的
C.
甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的
D.
張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的
參考答案：B,C,D
2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約需向公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。
12
[不定項(xiàng)選擇題]甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是( )。
查看材料
A.
工作時間條款
B.
試用期條款
C.
社會保險條款
D.
勞動報酬條款
參考答案：A,C,D
參考解析：
(1)勞動合同的必備條款包括：(2)用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務(wù)期、保密期等條款，但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無效。
13
[不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是( )。
查看材料
A.
甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
B.
甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
C.
甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
D.
甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
參考答案：B
參考解析：
(1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。故王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王某應(yīng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。王某2014年12月1日遞交了書面辭職報告，于12月6日自行離職，屬于違法解除勞動合同，給甲公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
14
[不定項(xiàng)選擇題] 甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是( )。
查看材料
A.
直接向人民法院提起訴訟
B.
向調(diào)解組織申請調(diào)解
C.
直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.
與王某協(xié)商解決
參考答案：B,C,D 參考解析：
勞動爭議的解決路徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。
15
[不定項(xiàng)選擇題] 關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的下列表述中，正確的是( )。
查看材料
A.
應(yīng)向王某出具解除勞動合同的證明
B.
應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)
C.
對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查
D.
應(yīng)為王某辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)
參考答案：A,B,C,D 參考解析：
勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
2012年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：
(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
(2)2011年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。
(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。
(4)2011年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。
(5)2011年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。
已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：
16
[不定項(xiàng)選擇題]根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
查看材料
A.
自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系
B.
甲公司應(yīng)當(dāng)在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動合同
C.
甲公司2011年4月應(yīng)向張某支付3000元工資，5月、6月應(yīng)向張某分別支付6000元工資
D.
2011年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：A,B,C
參考解析：
1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的建立與勞動合同的簽訂時間無關(guān);2)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同;3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
17
[不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
查看材料
A.
因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護(hù)或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同
B.
如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.
如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.
如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
參考答案：C
參考解析：
1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計(jì)算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計(jì)算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應(yīng)補(bǔ)償5個月的工資);
(2)2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個月的工資);③甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26.000元(6.5個月×月工資4000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。
18
[不定項(xiàng)選擇題]根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
查看材料
A.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計(jì)算
C.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算
D.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考答案：A,C 參考解析：
1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1 日為分界點(diǎn)，對于2008年1月1 日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月113開始計(jì)算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇;3)從2008年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
19
[不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
查看材料
A.
因甲公司未依法為張某繳納社會保險費(fèi)，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同
B.
如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.
如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2003年1月1日起算
D.
如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考答案：A,D 參考解析：
1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計(jì)算;4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補(bǔ)償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元(2個月×月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
20
[不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。
查看材料
A.
甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同
B.
甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同
C.
甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.
甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：B,D 參考解析：
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。