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張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京)。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調離手續(xù)時，人事部負責人卻突然提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調動手續(xù)?！睆埬痴J為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。而飯店根據其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應服務5年……”的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應賠償飯店培訓費1200元。飯店強行收取培訓費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。
要求：根據上述資料，回答小題：
1
[不定項選擇題]下列選項中，符合勞動合同終止情形的是( )。
A.
勞動合同期滿的
B.
女職工在產期的
C.
勞動者達到法定退休年齡的
D.
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
參考答案：A,C
2
[不定項選擇題]下列關于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的是( )。
A.
張某必須向總機構所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.
張某必須向其實際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
C.
張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
D.
如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄
參考答案：C
3
[不定項選擇題]下列關于人事部負責人的說法中，正確的觀點是( )。
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A.
人事部負責人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓費
B.
人事部負責人不得要求張某支付培訓費，但可以拒絕為其辦理人事檔案調轉手續(xù)
C.
人事部負責人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓費，應為其辦理調轉手續(xù)
D.
人事部負責人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定
參考答案：C
4
[不定項選擇題]關于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點中，正確的是( )。
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A.
《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.
張某的服務期應為5年，屆滿時終止
C.
《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分
D.
由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動合同雙方平等自愿、協商一致的原則，張某和飯店的勞動合同并沒有終止
參考答案：A,C
吳某是一個應屆畢業(yè)大學生，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業(yè)技術培訓，同時，公司與吳某簽訂了一份培訓協議，協議約定吳某須在公司服務3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質涉及公司的商業(yè)機密，所以公司與吳某在勞動合同中約定了相關的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內不得從事與公司同類的業(yè)務。
吳某在公司服務2年后，提出辭職，公司要求吳某支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動爭議。
要求：根據上述資料，回答小題：
5
[不定項選擇題]下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員是( )。
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A.
用人單位的高級管理人員
B.
用人單位的高級技術人員
C.
用人單位的其他負有保密義務的人員
D.
用人單位的財務人員
參考答案：A,B,C
6
[不定項選擇題]下列說法正確的是( )。
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A.
公司與吳某可以約定競業(yè)限制條款
B.
公司與吳某約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定
C.
競業(yè)限制期限不得超過2年
D.
競業(yè)限制期限不得超過3年
參考答案：A,C
7
[不定項選擇題]下列關于服務期的相關表述中，正確的是( )。
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A.
雙方沒有約定的，勞動合同期滿服務期尚未到期，勞動合同應當延至服務期滿
B.
勞動者支付的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用
C.
公司要求吳某支付違約金20000元符合規(guī)定
D.
吳某支付的違約金應不超過4000元
參考答案：A,B,D
2011年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份i年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。
要求：根據上述資料，回答小題：
8
[不定項選擇題]張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是( )。
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A.
合同期限
B.
工資
C.
試用期
D.
以上均不屬于約定條款
參考答案：C
9
[不定項選擇題]下列關于張某與甲公司簽訂合同中試用期的約定，說法正確的是( )。
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A.
試用期的期限符合規(guī)定
B.
勞動合同期限2年，試用期不得超過2個月
C.
試用期內工資不符合規(guī)定
D.
試用期的工資不得低于合同約定工資的80%
參考答案：B,C,D
10
[不定項選擇題]下列關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的是( )。
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A.
甲公司可以要求張某繳納抵押金
B.
甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.
甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
D.
甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某
參考答案：C,D 11
[不定項選擇題]下列情形中，甲公司應當向張某支付經濟補償的是( )。
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A.
張某主動提出辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同的
B.
甲公司提出解除勞動合同并與張某協商一致而解除勞動合同的
C.
甲公司被依法宣告破產終止與張某的勞動合同的
D.
張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的
參考答案：B,C,D
2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約需向公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。
要求：根據上述資料，分析回答下列問題。
12
[不定項選擇題]甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是( )。
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A.
工作時間條款
B.
試用期條款
C.
社會保險條款
D.
勞動報酬條款
參考答案：A,C,D
參考解析：
(1)勞動合同的必備條款包括：(2)用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務期、保密期等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。
13
[不定項選擇題] 下列關于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是( )。
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A.
甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失
B.
甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失
C.
甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失
D.
甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失
參考答案：B
參考解析：
(1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。故王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。王某應提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。王某2014年12月1日遞交了書面辭職報告，于12月6日自行離職，屬于違法解除勞動合同，給甲公司造成的損失，應當承擔賠償責任。
14
[不定項選擇題] 甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是( )。
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A.
直接向人民法院提起訴訟
B.
向調解組織申請調解
C.
直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.
與王某協商解決
參考答案：B,C,D 參考解析：
勞動爭議的解決路徑包括協商、調解、仲裁、訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。
15
[不定項選擇題] 關于甲公司在王某離職后應履行義務的下列表述中，正確的是( )。
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A.
應向王某出具解除勞動合同的證明
B.
應為王某辦理檔案的轉移手續(xù)
C.
對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查
D.
應為王某辦理社會保險關系的轉移手續(xù)
參考答案：A,B,C,D 參考解析：
勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù);用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
2012年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現甲公司存在以下問題：
(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
(2)2011年4月10日，王某發(fā)現甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。
(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。
(4)2011年9月1日，張某發(fā)現甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。
(5)2011年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經濟補償。
(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。
已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地低工資標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：
16
[不定項選擇題]根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系
B.
甲公司應當在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動合同
C.
甲公司2011年4月應向張某支付3000元工資，5月、6月應向張某分別支付6000元工資
D.
2011年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，甲公司無需向張某支付經濟補償
參考答案：A,B,C
參考解析：
1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系，勞動關系的建立與勞動合同的簽訂時間無關;2)對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同;3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
17
[不定項選擇題] 根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同
B.
如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的經濟補償金
C.
如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的經濟補償金
D.
如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額200%的標準向王某加付賠償金
參考答案：C
參考解析：
1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應補償5個月的工資);
(2)2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應補償1.5個月的工資);③甲公司應當向王某支付26.000元(6.5個月×月工資4000元)的經濟補償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額“50%以上100%以下”的標準向王某加付賠償金。
18
[不定項選擇題]根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經濟補償
B.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算
C.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算
D.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付12000元的經濟補償金
參考答案：A,C 參考解析：
1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1 日為分界點，對于2008年1月1 日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2008年1月113開始計算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇;3)從2008年1月1日起，李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經濟補償金。
19
[不定項選擇題] 根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同
B.
如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經濟補償金
C.
如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限自2003年1月1日起算
D.
如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付10000元的經濟補償金
參考答案：A,D 參考解析：
1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，經濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算;4)經濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向張某支付10000元(2個月×月工資5000元)的經濟補償金。
20
[不定項選擇題] 根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。
查看材料
A.
甲公司有權隨時通知謝某解除合同
B.
甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同
C.
甲公司無需向謝某支付經濟補償
D.
甲公司應當向謝某支付經濟補償
參考答案：B,D 參考解析：
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京)。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調離手續(xù)時，人事部負責人卻突然提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調動手續(xù)?！睆埬痴J為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。而飯店根據其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應服務5年……”的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應賠償飯店培訓費1200元。飯店強行收取培訓費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。
要求：根據上述資料，回答小題：
1
[不定項選擇題]下列選項中，符合勞動合同終止情形的是( )。
A.
勞動合同期滿的
B.
女職工在產期的
C.
勞動者達到法定退休年齡的
D.
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
參考答案：A,C
2
[不定項選擇題]下列關于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的是( )。
A.
張某必須向總機構所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.
張某必須向其實際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
C.
張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
D.
如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄
參考答案：C
3
[不定項選擇題]下列關于人事部負責人的說法中，正確的觀點是( )。
查看材料
A.
人事部負責人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓費
B.
人事部負責人不得要求張某支付培訓費，但可以拒絕為其辦理人事檔案調轉手續(xù)
C.
人事部負責人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓費，應為其辦理調轉手續(xù)
D.
人事部負責人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定
參考答案：C
4
[不定項選擇題]關于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點中，正確的是( )。
查看材料
A.
《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.
張某的服務期應為5年，屆滿時終止
C.
《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分
D.
由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動合同雙方平等自愿、協商一致的原則，張某和飯店的勞動合同并沒有終止
參考答案：A,C
吳某是一個應屆畢業(yè)大學生，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業(yè)技術培訓，同時，公司與吳某簽訂了一份培訓協議，協議約定吳某須在公司服務3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質涉及公司的商業(yè)機密，所以公司與吳某在勞動合同中約定了相關的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內不得從事與公司同類的業(yè)務。
吳某在公司服務2年后，提出辭職，公司要求吳某支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動爭議。
要求：根據上述資料，回答小題：
5
[不定項選擇題]下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員是( )。
查看材料
A.
用人單位的高級管理人員
B.
用人單位的高級技術人員
C.
用人單位的其他負有保密義務的人員
D.
用人單位的財務人員
參考答案：A,B,C
6
[不定項選擇題]下列說法正確的是( )。
查看材料
A.
公司與吳某可以約定競業(yè)限制條款
B.
公司與吳某約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定
C.
競業(yè)限制期限不得超過2年
D.
競業(yè)限制期限不得超過3年
參考答案：A,C
7
[不定項選擇題]下列關于服務期的相關表述中，正確的是( )。
查看材料
A.
雙方沒有約定的，勞動合同期滿服務期尚未到期，勞動合同應當延至服務期滿
B.
勞動者支付的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用
C.
公司要求吳某支付違約金20000元符合規(guī)定
D.
吳某支付的違約金應不超過4000元
參考答案：A,B,D
2011年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份i年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。
要求：根據上述資料，回答小題：
8
[不定項選擇題]張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是( )。
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A.
合同期限
B.
工資
C.
試用期
D.
以上均不屬于約定條款
參考答案：C
9
[不定項選擇題]下列關于張某與甲公司簽訂合同中試用期的約定，說法正確的是( )。
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A.
試用期的期限符合規(guī)定
B.
勞動合同期限2年，試用期不得超過2個月
C.
試用期內工資不符合規(guī)定
D.
試用期的工資不得低于合同約定工資的80%
參考答案：B,C,D
10
[不定項選擇題]下列關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的是( )。
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A.
甲公司可以要求張某繳納抵押金
B.
甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.
甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
D.
甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某
參考答案：C,D 11
[不定項選擇題]下列情形中，甲公司應當向張某支付經濟補償的是( )。
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A.
張某主動提出辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同的
B.
甲公司提出解除勞動合同并與張某協商一致而解除勞動合同的
C.
甲公司被依法宣告破產終止與張某的勞動合同的
D.
張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的
參考答案：B,C,D
2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約需向公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。
要求：根據上述資料，分析回答下列問題。
12
[不定項選擇題]甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是( )。
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A.
工作時間條款
B.
試用期條款
C.
社會保險條款
D.
勞動報酬條款
參考答案：A,C,D
參考解析：
(1)勞動合同的必備條款包括：(2)用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務期、保密期等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。
13
[不定項選擇題] 下列關于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是( )。
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A.
甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失
B.
甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失
C.
甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失
D.
甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失
參考答案：B
參考解析：
(1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。故王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。王某應提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。王某2014年12月1日遞交了書面辭職報告，于12月6日自行離職，屬于違法解除勞動合同，給甲公司造成的損失，應當承擔賠償責任。
14
[不定項選擇題] 甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是( )。
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A.
直接向人民法院提起訴訟
B.
向調解組織申請調解
C.
直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.
與王某協商解決
參考答案：B,C,D 參考解析：
勞動爭議的解決路徑包括協商、調解、仲裁、訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。
15
[不定項選擇題] 關于甲公司在王某離職后應履行義務的下列表述中，正確的是( )。
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A.
應向王某出具解除勞動合同的證明
B.
應為王某辦理檔案的轉移手續(xù)
C.
對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查
D.
應為王某辦理社會保險關系的轉移手續(xù)
參考答案：A,B,C,D 參考解析：
勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù);用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
2012年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現甲公司存在以下問題：
(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
(2)2011年4月10日，王某發(fā)現甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。
(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。
(4)2011年9月1日，張某發(fā)現甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。
(5)2011年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經濟補償。
(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。
已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地低工資標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：
16
[不定項選擇題]根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系
B.
甲公司應當在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動合同
C.
甲公司2011年4月應向張某支付3000元工資，5月、6月應向張某分別支付6000元工資
D.
2011年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，甲公司無需向張某支付經濟補償
參考答案：A,B,C
參考解析：
1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系，勞動關系的建立與勞動合同的簽訂時間無關;2)對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同;3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
17
[不定項選擇題] 根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同
B.
如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的經濟補償金
C.
如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的經濟補償金
D.
如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額200%的標準向王某加付賠償金
參考答案：C
參考解析：
1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應補償5個月的工資);
(2)2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應補償1.5個月的工資);③甲公司應當向王某支付26.000元(6.5個月×月工資4000元)的經濟補償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額“50%以上100%以下”的標準向王某加付賠償金。
18
[不定項選擇題]根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經濟補償
B.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算
C.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算
D.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付12000元的經濟補償金
參考答案：A,C 參考解析：
1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1 日為分界點，對于2008年1月1 日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2008年1月113開始計算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇;3)從2008年1月1日起，李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經濟補償金。
19
[不定項選擇題] 根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同
B.
如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經濟補償金
C.
如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限自2003年1月1日起算
D.
如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付10000元的經濟補償金
參考答案：A,D 參考解析：
1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，經濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算;4)經濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向張某支付10000元(2個月×月工資5000元)的經濟補償金。
20
[不定項選擇題] 根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。
查看材料
A.
甲公司有權隨時通知謝某解除合同
B.
甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同
C.
甲公司無需向謝某支付經濟補償
D.
甲公司應當向謝某支付經濟補償
參考答案：B,D 參考解析：
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。