在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇一
一、認真做好本職工作
在這一學(xué)期的工作里，有成功的喜悅也有失敗的落魄，在老師的幫忙下，憑借我在宣傳部踏踏實實工作積累下的經(jīng)驗，我很快適應(yīng)了秘書處的工作，身處這個特殊的部門，我盡心盡力與秘書處全體成員共同努力做好秘書處日常工作。并思考了如何改善秘書處此刻所存在的不足之處。在協(xié)助其它部門的工作里，我們每一個成員都代并表我們各自的形象，在這方面我做的還算不錯。__月__日是我們學(xué)校重大的日子——50周年校慶，我在擔(dān)任校慶志愿者期間盡職盡責(zé)、任勞任怨，為學(xué)校貢獻了自己的微薄之力。本學(xué)期學(xué)生會主要有三大塊活動，活動中我們都起著中流砥柱的作用，第一個活動就是____，我充當了檢錄人員，并順利完成工作，我覺得此活動相當好，同時也無形中鍛煉了同學(xué)們的身心健康，加深了同學(xué)們之間的友誼與團隊精神，這同時也是我們鍛煉的好機會。第二個就是____，我在____負責(zé)____，在____活動中參與____，雖然經(jīng)過多次改動后工作順利完成，但也暴露出了一些問題。第三個就是在____中，我也用心參與討論，為活動正常開展盡了我應(yīng)盡的職責(zé)。我把每次活動都當作一次挑戰(zhàn)，主動鍛煉自我的意識，時刻提醒自己做個有心人。
二、主動提高思想認識
細微之處，要以自己的細心、耐心與熱心換得秘書處的疏而不漏、有條不紊!
三、總結(jié)過去，展望未來
1、對各方面知識掌握的還不夠，理論素養(yǎng)不高，明顯的暴露在____活動中。
2、工作尚欠大膽，創(chuàng)新意識不強，總是在遵循前輩留下的經(jīng)驗。
3、性格內(nèi)向，不善表達，有些時候表達方式欠思考。
4、在工作中被動做事，與人溝通的潛力尚待提高。
我明白“金無足赤，人無完人”，我的工作雖然有做得不好的地方，但我將在今后學(xué)習(xí)、工作中認真加以改正與提高。同時，我期望老師與同學(xué)們對我今后的工作給予監(jiān)督，不足之處，我會虛心理解并改正。
回首學(xué)生會的工作歷程，我經(jīng)歷許多沒有接觸的事物與事情;見識了很多從未見識過新鮮;總之，因為有這樣一個團隊，使我在大學(xué)里不斷的展示自我，提升自我，最后預(yù)祝下一年的招新工作順利展開，我們將以全新的姿態(tài)帶好下一屆新成員，爭取取得更大的成績。
以上是我的個人述職報告，若有不妥之處，盡請老師們批評指正。
再次感謝一向以來對我的工作給予支持與肯定的老師與同學(xué)們!
述職人：______
20____年__月__日
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇二
提高素質(zhì)迎接挑戰(zhàn)
在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中建功立業(yè)
---在__*公司工會女職工委員會三屆一次會議上的報告（二0__年三月八日）
各位委員、同志們：
我受集團公司工會第二屆女職工委員會的委托向本次會議做工作報告，請予審議。
五年來，巨化集團公司工會第二屆女職工委員會在集團公司工會和上級工會女職委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)黨的十*大精神，堅持以*****和***“****”重要思想為指針，以《婦女發(fā)展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質(zhì)、促進女職工全面發(fā)展為目標，以維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業(yè)競賽”活動為平臺，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工為深化改革和企業(yè)的兩個文明建設(shè)做了大量的工作，取得了可喜的成績。
一、以提高女職工素質(zhì)為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業(yè)競賽”活動。
“雙文明建功立業(yè)競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業(yè)雙文明建設(shè)發(fā)揮聰明才智，全面提高素質(zhì)提供了有效的平臺。五年來，巨化工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學(xué)一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質(zhì)，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷深入，不斷創(chuàng)新。
首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導(dǎo)女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想觀念上有所更新。我們借助于《巨化報》、巨化電視臺等輿論工具，舉辦“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業(yè)與家庭關(guān)系的討論；開辟“女工園地”，宣傳先進典型；堅持開展二年一次的女職工雙文明立功競賽評選活動，每次評出xxx名先進女職工（女工干部）、xxx名優(yōu)秀女職工和一批先進女職工集體，并于“三八”節(jié)進行隆重表彰，以形成姐妹們比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比奉獻的良好氛圍。
其次，我們發(fā)揮女職工組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，積極開展培訓(xùn)活動。各級女職委舉辦各類培訓(xùn)班，如計算機、英語培訓(xùn)班等，為女職工們“精一門、會二門、學(xué)三門”創(chuàng)造條件。公司女職委還專門請了浙江大學(xué)法律系朱偉瑾教授講授《婦女權(quán)益保障法》，請有關(guān)的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓(xùn)的人員當場提問，專家現(xiàn)場回答，取得了較好的效果。我們還利用“中加清潔生產(chǎn)項目”在我公司電化廠實施期間，請該項目的婦女工作專家、北京外國語大學(xué)教授吳青舉辦專題講座，啟發(fā)女性意識，增強“四自”精神，在女工中產(chǎn)生了強烈的共鳴。許多女職工都在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，不斷給自己充電?，F(xiàn)在女職工中大專以上文化的已經(jīng)有1800多名，有xxx名中高級專業(yè)技術(shù)人員，03年又有數(shù)百名女職工取得了高級工職業(yè)資格，并有4人晉升了技師，2人晉升了高級技師。有3名女工被光榮地評為集團公司首屆“職業(yè)技能帶頭人”。有十多人次女工程技術(shù)人員被評為公司“科技十佳”。女職工素質(zhì)的提高，也為自己工作、事業(yè)的發(fā)展提供了新的前景。技術(shù)中心在20__年度的研課題中，女性課題組長占了近30，充分顯示了婦女“半爿天”的風(fēng)采。在公司第五次技術(shù)大比武中有11位女職工奪得狀元。在不久前結(jié)束的公司第六次職工技術(shù)大比武中，有xxx名女職工榮獲冠軍。
助活動”、保安員規(guī)范操作競賽、教師技能、技巧比賽等技術(shù)比武活動，對提高服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產(chǎn)開展的“賢內(nèi)助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”活動、崗位包區(qū)、千步操作無差錯活動、以及“事業(yè)家庭雙兼顧”活動、“科技英語翻譯”技術(shù)比武活動、“比質(zhì)量、比效率、比服務(wù)”的“三比”活動等等，對企業(yè)的生產(chǎn)都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的學(xué)習(xí)、生產(chǎn)積極性，據(jù)不完全統(tǒng)計，每年都有五千余人次的女職工參加各級女職委組織的一百多項次的群眾性技術(shù)練兵和勞動競賽活動。女工們每年通過提千余條合理化建議取得的可計算經(jīng)濟效益都在百萬元以上，為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻。
二、以維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。
五年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的工作放在首位，當女工戀愛、婚姻、家庭遇到糾紛時，當女工生活中遇到挫折時，當女工工作中遭到不公待遇時…..女職委這個“娘家人”都能不遺余力地幫助她們，做到源頭參與和做好一人一事的具體維護并舉，切實履行好“娘家人”的職責(zé)。
1、積極參與涉及女職工權(quán)益的相關(guān)政策的制定。在企業(yè)重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女職委積極參與，注意源頭維護。20__年巨化在三項制度改革方面力度較大，在“定崗縮編、減員增效”的方案制定過程中，女性員工特別是女性管理人員的內(nèi)退年齡如何確定，一直是職工代表爭論的焦點。巨化工會女職委做了專題討論，向公司提出建議，并通過各種形式，在不同的場合宣傳國家有關(guān)政策、法規(guī)，收集群眾意見，反映女職工的心聲，得到了集團公司領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的支持，最終形成了各方認可的方案，盡可能地維護了這部分女性群體的合法權(quán)益。
2、積極參與推行平等協(xié)商和集體合同工作。依法進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，是當前工會工作的一項重要任務(wù)，公司工會女職委積極參與了此項工作。在巨化公司第三輪、第四輪集體合同集體協(xié)商中，職工方代表共9人，其中3人為女職工代表，與女職工總數(shù)比例相當。在合同的簽訂過程中，我們堅持將女職工勞動保護內(nèi)容寫進合同條款，納入集體合同和企業(yè)管理的規(guī)章制度中，確保女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害。
3、進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹《女職工勞動保護條例》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)有不利于女職工勞動保護的地方及時向行政提出，如氨廠女職委發(fā)現(xiàn)有一個車間某崗位的女職工懷孕后流產(chǎn)多的現(xiàn)象，及時請工會聯(lián)系行政予以分析找出原因，采取措施：已懷孕的女工調(diào)動崗位，不安排未生過孩子的女工到該崗位；公司女職委接到有關(guān)投訴都能深入現(xiàn)場了解情況及時協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題；公司堅持隔年一次的婦女病普查和專項檢查，做到有病及時發(fā)現(xiàn)、及時治療，較好地保護了女職工的身心健康。
4、積極參與女職工的勞動爭議和家庭糾紛的調(diào)處，重視做一人一事的工作。在改革不斷深化的同時，有時不可避免地會出現(xiàn)一些侵害女職工特殊利益的個例。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和反映，各級女職工委員會都能及時地與有關(guān)部門交涉，向他們解釋國家有關(guān)規(guī)定，最終得到圓滿解決。各級女職委們還經(jīng)常深入到女職工中去，及時掌握女職工思想動態(tài)和學(xué)習(xí)工作情況；在一些下屬單位改制中，女職委積極參與方案的討論，確保單親家庭職工特別是單親女職工不待崗、不下崗的保護政策，從中積極維護女工的合法權(quán)益，使女職工能爭取更多的上崗機會，同時保證公司改制的順利進行。如熱電廠一女工因原工作崗位合并而待崗，當時她已懷孕，但她沒有及時向廠里提出來，女職委知道此事后立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，并得到了支持，恢復(fù)其原有待遇，暫時不安排其體力勞動，較好地維護了女工的特殊利益。
五年來，全公司各級女職工組織每年都接待女職工來信來訪數(shù)百人次，家訪病訪20__多人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責(zé)。
三、以豐富多彩的活動為手段，堅持開展“文明家庭”創(chuàng)建活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設(shè)中的特殊作用。
1、根據(jù)女職工特點和意愿，開展豐富多彩的文體活動。每年的“三八”節(jié)，是女職工展示自身風(fēng)采的好時機。公司工會女職委根據(jù)女職工的特點，開展形式多樣的活動。近年來，集團公司工會女職委在“三八”節(jié)舉辦的“女職工風(fēng)采文藝匯演”、“夫妻同行”越野賽、拳劍操比賽、“巧手扮天地，巾幗顯內(nèi)功”小制作比賽暨展覽、學(xué)習(xí)“黨的十*大”知識競賽等都給全公司職工留下了深刻的影響，同時也加強了女職工委員會的號召力和凝聚力。女職委還舉辦了“三八”女職工權(quán)益街頭法律咨詢活動、“安全生產(chǎn)十四個不準”仿宋體比賽、“雙文明建功立業(yè)競賽現(xiàn)場交流會”等活動，全公司女職工踴躍參加，既陶冶了情操，又充分展示了女職工的風(fēng)采。每年各級工會女職委開展各類活動都有數(shù)百次。
獻愛心”活動中，女職工們積極參加，共捐款19.9xxx萬元，捐物44622件。
3、堅持開展“文明家庭”創(chuàng)建活動。根據(jù)全總工會女職委要“抓好家庭文化建設(shè)活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設(shè)中的特殊作用”的要求，巨化工會女職委積極配合公司黨委主題教育，廣泛開展“文明家庭”創(chuàng)建活動。倡導(dǎo)女職工用自身良好的行為去影響家庭，以家庭文明促進社會文明與進步。我們每年開展的“十佳”文明家庭評選活動，就有力地推動了企業(yè)的文化建設(shè)。我們推薦的賈建萍家庭被評為浙江省文明家庭，事跡在《浙江日報》上連載，產(chǎn)生了良好的社會反響。
四、以加強女職工組織自身建設(shè)為基礎(chǔ)，增強女職工干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮女職工組織作用。
1、健全女職工組織網(wǎng)絡(luò)，夯實基礎(chǔ)。根據(jù)“在哪里組建工會，就把工會女職委建到哪里”的原則，公司女職委要求各下屬單位在工會換屆的同時，做好女職委的換屆工作，并按規(guī)定選配好女職委主任。巨化公司現(xiàn)有車間以上工會女職委xxx個，委員們分布在全公司xxx個單位。組織網(wǎng)絡(luò)的健全，為女職工工作的順利開展提供了組織保證。
2、注意培養(yǎng)一支高素質(zhì)的女職工干部隊伍。一是積極為培養(yǎng)女職工干部創(chuàng)造條件，只要有機會就選送一些女職工干部去全總、省總學(xué)習(xí)；二是在公司工會舉辦培訓(xùn)班的同時，注意女職工干部的比例；三是在召開女職工工作例會時，注意“以會代訓(xùn)”，組織女干部們學(xué)習(xí)《工會法》、《婚姻法》及各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工會工作的講話，相互交流工作經(jīng)驗，教育和引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變思想觀念、拓寬工作思路，促進女職工工作的良性循環(huán)。四是為在實踐中提高女職工干部的素質(zhì)和創(chuàng)新能力，我們組織女工干部開展工作研究，撰寫工作論文，提高理論水平，并將優(yōu)秀論文編印成冊供大家學(xué)習(xí)借鑒。
五年來，各級工會女職工委員會、女職工干部和廣大女職工團結(jié)一心，共同努力，開創(chuàng)了工會女職工工作的新局面，也取得了可喜的成績：20__年，集團公司女職工委員會被省政府授予“三八紅旗集體”的光榮稱號，今年又被推薦為全國“三八紅旗集體”。這是姐妹們共同努力的結(jié)果，是巨化女職工的光榮，也是各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)大力支持的結(jié)果。在此，我代表公司女職委向全體女職工和女職工干部致以崇高的敬意，向關(guān)心和支持我們女職工工作的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！
五年來的工作實踐使我們體會到：女職工組織只有把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，才會產(chǎn)生巨大的凝聚力；“建功立業(yè)競賽”活動只有緊緊與本單位的實際工作結(jié)合在一起，才有蓬勃的生命力；女職工組織只有圍繞企業(yè)所急、女職工所需、女職委所能開展工作，才能真正發(fā)揮女職工的半邊天作用。
但是，我們的工作離組織的要求和女職工的期望還有很大的差距：如何更好地開展女職工素質(zhì)工程建設(shè)，提高女職工的競爭能力需要進一步探索；在企業(yè)改制中如何切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是擺在我們面前的新課題；在新形勢下如何配合黨組織，加強培養(yǎng)和推薦女干部工作，按照全國總工會的有關(guān)條例落實好女職工干部的待遇仍然是難點。這些問題需要我們在今后的工作中努力地探索和解決。
今后四年的主要任務(wù)
今后四年，是我國開創(chuàng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面的四年，也是我公司深化企業(yè)改革改制，加快主輔分離，提高核心競爭力，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵四年。企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和資本多元化將使員工的就業(yè)方式更加靈活，勞動關(guān)系趨于多樣化和復(fù)雜化，女職工將面臨更激烈的挑戰(zhàn)。作為女職工的“娘家人”，新一屆工會女職委該怎樣找準自己的定位？這就對我們提出了更高的要求。
今后四年，集團公司工會女職工工作的指導(dǎo)思想是：堅持以黨的十*大和中國工會十四大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中心和工會工作中心，堅持以人為本和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅持女性“四自”精神，努力拓展“建功立業(yè)工程”、“文明家庭”建設(shè)、維護女職工權(quán)益三大平臺，切實履行好工會女職工委員會職責(zé)。
一、全面提高女職工素質(zhì)，大力實施“建功立業(yè)”工程，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的半邊天作用。
根據(jù)省總工會女職工委員會的工作部署，從今年起，要大力實施“建功立業(yè)”工程，為浙江的經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。我們要認真做好組織工作，把“建功立業(yè)”工程作為展現(xiàn)女職工聰明才智和實現(xiàn)人生價值的廣闊平臺。廣泛開展以“學(xué)習(xí)科學(xué)文化技能，爭做知識型女職工、爭當經(jīng)濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭”（即“一學(xué)、二爭、三創(chuàng)”）為載體的建功立業(yè)活動。
1、深入開展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動，爭當經(jīng)濟創(chuàng)新能手，為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)貢獻力量。
最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，動員他們?yōu)槠髽I(yè)的經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)，是工會圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，促進公司生產(chǎn)力發(fā)展的需要，也是工會女職工委員會的重點工作之一。實現(xiàn)我公司的宏偉目標，需要包括女職工在內(nèi)的全體職工的共同努力。為此，我們要繼續(xù)開展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動，鼓勵女職工爭當經(jīng)濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績。各級工會女職委要結(jié)合本單位實際，將之與經(jīng)濟創(chuàng)新工程結(jié)合起來，認真總結(jié)經(jīng)驗，進一步創(chuàng)新活動形式。通過各具特色的“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動，掀起女職工們比技術(shù)、比業(yè)務(wù)的熱潮，不斷把這一活動推向深入。引導(dǎo)女職工關(guān)愛企業(yè)，積極提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻技獻策。使廣大女職工把每一個工作崗位都當成是奮斗的舞臺，把每一項本職工作都作為奉獻的途徑，用自己出色的業(yè)績展示女職工的時代風(fēng)采。
2、深入開展“學(xué)習(xí)成才”活動，提倡女職工“自我達標”。
終身學(xué)習(xí)巳成為21世紀的生存概念，不學(xué)習(xí)就要被淘汰。我們女職工組織作為女職工的引路人，要提倡女職工“自我達標”。要引導(dǎo)女職工在面向未來的競爭中提高科技文化技能，進行知識儲備。宣傳和提倡自學(xué)成才、崗位成才，鼓勵女職工學(xué)文化技能，爭做知識型女職工，努力做到“精一門、會兩門、學(xué)三門”，并積極推薦她們到能發(fā)揮自己特長的崗位上去工作，通過舉辦培訓(xùn)班和技術(shù)練兵、崗位和工作競賽等形式，使女職工掌握文化技術(shù)和生產(chǎn)技能，以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。
3、繼續(xù)開展二年一次的“建功立業(yè)”評比活動，樹立一批“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標兵”，以點帶面，推動“建功立業(yè)”活動不斷向縱深發(fā)展。
二、以豐富多彩的文體活動為手段，以“四自”精神、公民道德教育為主線，發(fā)揮女職工在精神文明建設(shè)中的獨特作用。
女職工有著真誠、善良、心細、善解人意的特點，作為妻子和母親，她們的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質(zhì)量和后代的健康成長，也關(guān)聯(lián)著企業(yè)的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，女職工在企業(yè)的精神文明建設(shè)中有著獨特的作用。我們要充分利用這一特點和優(yōu)勢，配合企業(yè)黨政，主動積極地做好工作，義不容辭地參與企業(yè)精神文明建設(shè)。
家庭美德教育有機結(jié)合。要通過各種形式，使“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻“成為每個女職工的自覺行為。集團公司工會女職工委員會將繼續(xù)和有關(guān)部門密切合作，在企業(yè)相關(guān)媒體上開辟專欄，宣傳先進女職工事跡，探討交流介紹女職工組織的活動。
2、開展“綠色家庭”和“學(xué)習(xí)型家庭”創(chuàng)建活動。女職工承擔(dān)著多種角色，既是生產(chǎn)工作者，要出色地干好本職工作；又是家庭主婦，擔(dān)任著相夫教子、孝敬老人的重擔(dān)。要想成功地演好每個角色，都需要用知識、用智慧、用美德、用心去做。因此，女職工不僅要學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，還要學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，學(xué)管理、學(xué)家政。要積極響應(yīng)省婦聯(lián)開展的“綠色家庭”活動，從身邊做起，從小事做起，從可以做的事情做起，積極投身生態(tài)省建設(shè)活動，增強家庭成員保護環(huán)境的公德意識和責(zé)任意識，使協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的觀念深入人心，使營造綠色家園成為廣大女職工和巨化職工的自覺行為。同時，我們要開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”文明家庭活動。鼓勵女職工帶動家庭成員比學(xué)習(xí)、比成才，形成良好的家庭學(xué)習(xí)氛圍。
3、豐富多彩的活動是女職工組織生命活力的體現(xiàn)。女職工在活動中往往參與性很強，又特別認真，為我們組織好活動提供了保證。我們要以豐富多彩的活動為手段，在學(xué)習(xí)法律知識、業(yè)務(wù)技能、崗位練兵、家政技能、交往禮儀、全民健身、文化活動等各個方面內(nèi)容上積極開展女職工喜聞樂見的活動，發(fā)揮她們的聰明才智。鼓勵她們在內(nèi)容上拓展，在形式上創(chuàng)新，自行策劃、自行組織、共同參與，在活動中鍛煉組織才能，提高自身素質(zhì)，展示女職工風(fēng)采，使我們組織的活動既寓教于樂，陶冶情操，又增強女職工組織的凝聚力和向心力。
三、以維護婦女權(quán)益和特殊利益為平臺，以源頭維護、幫扶困難女職工為重點，進一步履行“娘家人”職責(zé)。
隨著改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。我們要認清形勢，充分認識黨和國家從法律上和政策上保護女職工合法權(quán)益和特殊利益的意義，既要旗幟鮮明地支持改革，又要旗幟鮮明地突出維護職能，切實維護女職工的勞動就業(yè)、經(jīng)濟利益、民主權(quán)利等項權(quán)益，加強源頭維護，特別是要以困難女職工為幫扶重點，切實履行好娘家人的職責(zé)。
1、建立健全維護女職工合法權(quán)益的工作機制。要堅持企業(yè)職代會中應(yīng)有與女職工比例相適應(yīng)的女代表參加；堅持涉及女職工切身利益的重大問題提交職代會討論決定；堅持女職工委員會的代表作為職工一方的成員參與平等協(xié)商和簽定集體合同的全過程，切實把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等方面的特殊權(quán)益寫入集體合同中。這是維護女職工勞動權(quán)益的重點。
2、進一步做好女職工勞動保護工作。各級女職委要高度重視女職工勞動保護工作，將其作為維護女職工特殊利益的突出任務(wù)抓緊抓好。尤其是隨著巨化改革的不斷深入，企業(yè)改制越來越多，如何加強改制企業(yè)中的女職工勞動保護工作，將是我們今后的一項長期任務(wù)。
3、要堅持以人為本，把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益放在首位。各級女職委要準確把握不同女職工群體的維權(quán)需要，要加強對女職工最關(guān)心問題的調(diào)查研究，隨時跟蹤、掌握女職工在生產(chǎn)、生活中的動態(tài)情況，對涉及侵犯女職工權(quán)益的問題，要認真分析，提出解決問題的建議，努力把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。
4、深入開展“姐妹獻愛心”活動，重視做好困難女職工，尤其是單親困難女職工的幫扶工作。各級女職委要深入基層，切實掌握困難女職工的情況，及時向工會匯報，建立困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，實行動態(tài)管理，通過各種措施予以幫助。
四、加強自身建設(shè)，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型的女職工干部隊伍，進一步提高女職工工作整體水平。
健全的組織是開展工會女職工工作的基礎(chǔ)，不斷地創(chuàng)新是工會女職工工作自我完善和發(fā)展的要求，而自身建設(shè)的不斷完善是女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉。各級工會女職工組織要以改革的精神，以適應(yīng)時代發(fā)展的新理念和新機制，加強工會女職工組織自身建設(shè)，努力實現(xiàn)女職工工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新。
1、加強基層工會女職工組織建設(shè)。要在女職工組織原有的基礎(chǔ)上，按照《浙江省實施〈工會法〉辦法》有關(guān)“女職工xxx人以上的應(yīng)建女職工委員會，不足xxx人的設(shè)立女職工委員”的規(guī)定和“三同步”的原則，建立健全女職工組織網(wǎng)絡(luò)。要把女職工組織的規(guī)范化建設(shè)放在重要的位置，進一步發(fā)揮工會女職工組織的作用，對已建立的女職工組織，要做到組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范。要重視女職工干部的配備，把責(zé)任感強，綜合素質(zhì)高，熱心女職工工作的同志選拔充實到工會女職工干部隊伍中來，加強工會女職工工作。
2、切實提高女職工干部素質(zhì)。建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型的工會女職工干部隊伍，這是新時期工會女職工工作的需要。各級工會女職工干部要按照省總提出的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的要求，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷加強理論政策學(xué)習(xí)，努力鉆研勞動就業(yè)、分配、勞動保護和社會保障等法律法規(guī)知識，提高自身素質(zhì)和水平。各級工會女職工組織要加大培訓(xùn)力度，舉辦多層次、多渠道、多種形式的培訓(xùn)班和講座，通過培訓(xùn)切實做到理論素質(zhì)上有新提高，工作上有新成效。
3、要加強工會女職工工作的調(diào)研，及時了解和掌握新形勢下女職工工作新情況，并加以分析研究，提出探索性的深層次意見和建議，要組織和鼓勵女職工干部在實踐基礎(chǔ)上進行理論探討，提高工作水平。
4、要重視社會宣傳，善于整合和集聚力量，擴大工會女職工組織的社會影響力，形成推動工會女職工工作的合力；要善于傾聽女職工的要求和呼聲，努力探索貼近企業(yè)貼近女職工的生動活潑的工作內(nèi)容和活動方式；要緊緊圍繞工會工作重點、女職工關(guān)注的熱點和難點開展女職工工作；要集中力量，抓重點帶全面，抓示范求突破，推動女職工工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，進一步提高工會女職工工作的整體水平。
各位委員，同志們，今后四年，我們的國家將日益富強，我們的企業(yè)將在改革中發(fā)展壯大，工會女職工工作面臨的任務(wù)將更重，責(zé)任也更大。讓我們在公司黨委和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以*****和“****”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十*大精神，堅定信念，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面！
20__年“三.八”獻詞
三月的春風(fēng)吹綠了烏溪江畔，化工城沐浴在燦爛的陽光之下。今天，在這片被我們稱之為家的土地上，歡聚一堂，慶祝姐妹們共同的節(jié)日：三八國際婦女節(jié)。在此，我代表集團公司工會女職工委員會向全公司姐妹們致以節(jié)日的祝賀！
過去的一年，我們?nèi)〉昧蓑溔说某煽儭?BR> 姐妹們的胸膛里跳動著一顆進取向上、自立自強之心。圍繞企業(yè)各方面工作，1700多人提合理化建議1800多條，創(chuàng)可計算經(jīng)濟效益200多萬元；開展了169項次的勞動競賽，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，贏得了贊譽。姐妹們努力學(xué)習(xí)，又有近xxx人取得了高級工職業(yè)資格，現(xiàn)有大專以上文化1800多人，中高級專業(yè)技術(shù)職稱xxx人，工人技師xxx人，有兩位姐妹還晉升為高級技師。在去年的集團公司技術(shù)大比武中，12位姐妹榮獲冠軍。
女職工和失學(xué)兒童結(jié)成幫扶對子。
姐妹們還積極參與全民健身，保持一顆健康而年輕之心。去年，各級女職工委員會組織各種文體活動170多次，豐富了生活、陶冶了情操。在集團公司數(shù)次全民健身展示活動上，廣大女職工始終是主要參與者。
姐妹們不僅在工作中巾幗不讓須眉，還在家庭文明建設(shè)中發(fā)揮了獨特的作用。去年底，我們經(jīng)過萬人參與投票評選，又產(chǎn)生了新的“十佳文明家庭”。
在姐妹們的努力下，巨化女職工委員會去年被評為浙江省“三八紅旗集體”，今年又被推薦為“全國三八紅旗集體”。這是中國婦女組織的最高榮譽。當我們分享這一榮譽時，請允許我代表姐妹們向一貫以來領(lǐng)導(dǎo)、支持、關(guān)心、幫助我們的市婦聯(lián)、市總工會女職工委員會、公司各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)和男同胞們表示衷心地感謝！
姐妹們，成績和光榮屬于昨天。對我們來說，太陽每天都是新的。隨著國企產(chǎn)權(quán)多元化改革深入，我們將面對更大的挑戰(zhàn)。惟有不斷地學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，才能迎接挑戰(zhàn)把握機遇。追求和勤奮是女性實現(xiàn)人生坐標的雙翼。
我們要積極響應(yīng)省總工會女職工委員會“學(xué)科技文化技能，爭做知識型女職工、爭當經(jīng)濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭”的“一學(xué)、二爭、三創(chuàng)”為載體的建功立業(yè)活動，積極參與企業(yè)建設(shè)改革和發(fā)展。我們將在參與中完善自我，在參與中更好地維護自己的權(quán)益，在參與中創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新生活、創(chuàng)造新業(yè)績。讓我們攜起手來，向著明天飛奔。
最后，祝姐妹們節(jié)日快樂，身體健康，家庭幸福，永遠美麗！
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇三
一、本職工作完成情況
1、與審計部、企管科相關(guān)人員一同，多次參與建筑公司、食品廠、鈣廠、阻燃劑等的廢品處理工作。
2、與審計部、人力資源部、企管科一同到__場和__場新建灘、新建灘項目等進行對二茬鹽的密度、高度、長度、寬度進行測量。
3、登記發(fā)票抵扣聯(lián)傳遞明細表，記錄發(fā)票號、單位、金額、日期。
4、到供應(yīng)部門參與鋼材等的招標工作，了解了招標的具體流程，并收取押金。
二、工作中的主要成績
認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，并未出現(xiàn)大的會計失誤，在工作過程中虛心向其他會計前輩們請教和學(xué)習(xí)，自己的業(yè)務(wù)能力有了很大的提高，不論是附件的粘貼還是憑證的錄入，每個方面都盡量做到細心認真。
三、工作中的不足與問題
1、在參加工作的這段時間里，我發(fā)現(xiàn)無論多大或多小的工作都需要細心和謹慎，這是作為一個會計人員所必須的職業(yè)素質(zhì)，而有些時候，我恰恰在這一方面表現(xiàn)出了些許不足，比如在憑證的錄入過程中出現(xiàn)的借貸科目明細的錯誤、金額的輸入錯誤等方面，自己的小小失誤就可能對其他會計人員的工作帶來極大的困擾，今后一定要做到檢查多次，不放過任何一個細節(jié)。還有就是憑證附件的粘貼也是有大學(xué)問的，之前自己做的太過馬虎，沒有做到整齊、美觀與方便，需要不斷改進。
2、由于參加工作的時間比較短，對公司的財務(wù)工作流程還未滲透了解，很多單據(jù)的填寫，傳遞的流程等不是很清楚，只能針對自己負責(zé)的部分就事論事的做工作，不能做到系統(tǒng)全面的把握整個過程，在以后的工作中，應(yīng)該多學(xué)多觀察，不斷提高自己，多接觸不同的職位的工作，爭取盡自己的一份力，為公司多做貢獻。
四、下一步工作計劃
盡職盡責(zé)的完成自己的本職工作，及時完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，不拖沓，做到當日的工作當日完成。不斷向財務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和前輩多多學(xué)習(xí)，接觸不曾接觸過的工作，解決之前搞不清楚的地方，徹底把問題弄明白，不能得過且過，這不僅是對自己負責(zé)、對大家負責(zé)也是對公司負責(zé)。
由于篇幅有限，很多細小的工作并未一一陳述，在工作過程中的諸多不足還請大家多多指正，本人一定悉心聽取大家的意見和建議，不斷更正，在大家的幫助下共同前進和進步，更上一層樓，我也希望盡自己的綿薄之力，為公司創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。
此致
敬禮!
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇四
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于你對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！
公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年xx月xx日正式離職。
感謝你給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝你給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝你在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇五
為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，學(xué)校女職工的性別特點與職業(yè)特征使得此項工作有著特殊的意義和作用。研究學(xué)校女職工的發(fā)展狀況及面臨的優(yōu)勢和劣勢，如何調(diào)動女工的積極性、充分發(fā)揮女工的作用，是目前學(xué)校女職工工作亟待探討和解決的理論問題和現(xiàn)實問題。
一、目前學(xué)校女職工的特點和優(yōu)勢分析
學(xué)校女職工是一個特殊的群體，這個群體的特點是：其一，以知識女性為主；其二，以第一線的教師為主。學(xué)校女職工是學(xué)?，F(xiàn)代校園建設(shè)的重要力量，也是學(xué)校
教學(xué)
和科研隊伍中一支不可低估的力量。從數(shù)量上看，學(xué)校女職工的總?cè)藬?shù)占學(xué)校教職工總數(shù)的1/2左右，而且大多是堅守在教學(xué)科研第一線。從學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)素質(zhì)看，女工本科以上學(xué)歷占70%，大部分是各個部門的業(yè)務(wù)骨干。
從客觀上看，學(xué)校女職工擁有以下優(yōu)勢：
1、學(xué)校教育工作的特殊要求。學(xué)校教育工作的高智能性、低體能性，使得知識女性更能適應(yīng)。
2、知識女性的性別優(yōu)勢。女性言語表達的天賦。如語言技巧的使用、動作表情的夸張，母愛情感的顯現(xiàn)，使得女性比男性更適合擔(dān)當教師的角色。
1、主人翁精神的充分發(fā)揚。社會主義制度的確立，使婦女能夠同男子一樣參加社會勞動，婦女曾被禁錮的聰明才智極大的釋放出來。學(xué)校女職工積極發(fā)揮主人翁精神，“在教育、科學(xué)、文化衛(wèi)生等各項事業(yè)中發(fā)揮了不可替代的作用”，其才能智慧和偉大力量得到充分施展，涌現(xiàn)出一批女學(xué)者、女專家、女干部，婦女勞動者的隊伍也在不斷擴大。
2、知識女性主觀上的努力。知識女性在學(xué)校中表現(xiàn)出了特有的自尊、自信、自立、自強，其主觀上的努力贏得了社會的廣泛贊譽，女工作為“我國社會主義建設(shè)的一支生力軍，越來越得到社會的公認和稱贊”。
二、目前學(xué)校女職工的劣勢分析
從客觀上看，學(xué)校女職工存在以下劣勢：
1、受傳統(tǒng)觀念的束縛，學(xué)校女職工政治參與意識淡薄。部分學(xué)校女職工，常常認為政治不是女性的強項，輪不到自己操心，所以，凡屬傳統(tǒng)觀念中男性的領(lǐng)域，她們無意涉足；另有一種情況是，一些女工本身有較強的參政議政能力，但局限于傳統(tǒng)的角色定位理念，對女性形象理解卻過于保守，固執(zhí)地認為女性過多涉足政治，會影響女性的角色形象，從而羞于參與。
2、天然的女性自身弱點，影響了學(xué)校女職工的美好形象。女性自身傾向于直覺思維，處理事情容易感性化，在某些方面尚存有心眼小，愛嫉妒、瑣碎等不足。由于社會歷史等種種原因限制了女性的眼界，使得一些女性看起來眼光沒有男性高遠，心胸不如男性豁達，女性身上顯現(xiàn)出缺乏容人之量的缺陷。
3、職業(yè)女性與家庭主婦的雙重角色，使學(xué)校女職工不得不事業(yè)與家庭的天平衡量中左右為難。學(xué)校女職工的工作性質(zhì)決定了她們所承擔(dān)的家庭和社會責(zé)任比男性沉重得多，除了為人師表要干好份內(nèi)的工作之外，還要為人女、為人妻、為人母，相夫教子，洗衣做飯，承擔(dān)繁重的家務(wù)勞動。雖說婦女解放、男女平等已經(jīng)成為國際社會不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流，但一般情況下，夫妻在家務(wù)問題上很難平等。學(xué)校女職工同樣擺脫不了傳統(tǒng)意識對其角色的要求，從而導(dǎo)致精力分散，很難在工作中投入全部精力，往往在家庭事務(wù)中充當主要角色而在事業(yè)上卻做出了犧牲。
1、部分女性進取精神較差，甘心做男性的附庸。女性天然的弱者地位，使得一些女性依賴心理很強。只要有男性愿意對她負責(zé)，就自甘平庸、安于享樂、不再進取，甘心情愿做男性的附庸。
2、學(xué)校女職工法律意識淡漠、自我保護意識還相對缺乏。學(xué)校女職工雖然是一個文化群體，但“真正知法、懂法的卻不多。差不多都是遇到法律問題時才請教專家并在專家指導(dǎo)下，有目的的領(lǐng)會一些與問題有關(guān)的法律條文?！边@種狀況，使得她們在遇到麻煩的情急之中不能及時、有效地保護自己的合法權(quán)益，有些女性在陷入婚姻糾紛中不能自主，造成自己生活上的困苦，也影響到對下一代的教育。
三、學(xué)校女職工工作的路徑探索
第一、以人為本，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢。做好女工工作，不能不考慮女性的特點，這就需要我們堅持以人為本的原則，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，克服女性劣勢，彌補女性自身存在的不足，把學(xué)校女職工工作搞得有聲有色。
首先，要結(jié)合女性特點，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢。工會組織不僅要研究學(xué)校女職工的長處和弱點，有針對性地開展適合女職工特點的工作。還要積極幫助女職工解決具體困難，樹立“代言人”和“熱心人”形象。同時，還必須關(guān)心女職工家庭和婚姻生活，樹立“知心人”和“貼心人”形象。
其次，從培養(yǎng)人才、提升社會整體素質(zhì)的客觀要求的長遠考慮，發(fā)揮女性優(yōu)勢。學(xué)校女職工不僅承擔(dān)著教書育人的社會責(zé)任，也肩負著培育祖國下一代的光榮使命。婦女的素質(zhì)怎樣，直接影響到國家和社會的未來。要“尊重婦女、保護婦女”，這是“社會進步的一個重要標志”，也是“文明社會應(yīng)有的法律規(guī)范和道德風(fēng)尚?！边@就要求學(xué)校女職工工作重視女工的思想道德素質(zhì)、政治文明素質(zhì)、科技文化素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。
再次，發(fā)揮工會組織的作用，發(fā)揮女性優(yōu)勢。工會是“一所提高全體職工群眾思想覺悟的大學(xué)?！?、“工人群眾參政議政的好渠道”，成為“發(fā)揚社會主義民主的渠道”。女工作為天然的弱勢群體，工會組織在對女性優(yōu)勢的發(fā)揮過程中，有著不可替代的積極作用，工會要加強女工工作，運用維權(quán)、教育、激勵等手段，激發(fā)女工的工作熱情和創(chuàng)造潛能，發(fā)揮女工參政議政的主動性和創(chuàng)造性，將她們的聰明才智化作現(xiàn)實的教育財富，更好的為培養(yǎng)高質(zhì)量的人才做出貢獻。第二、以鄰為鑒，汲取其他單位女工工作經(jīng)驗。
經(jīng)驗之一：為學(xué)校女職工的雙重角色減負，使她們有更多的精力和時間創(chuàng)造社會價值。當今的知識女性在參與社會和發(fā)展上最大的障礙是她們的家務(wù)勞動尚未轉(zhuǎn)化為社會勞動，知識女性既主內(nèi)亦主外，花在家務(wù)上的時間遠遠超過男性，但知識女性如果花太多時間在家務(wù)勞動上，必然會影響她們的專業(yè)發(fā)展水平，以致造成她們與男性知識分子在發(fā)展上機遇的不平等。“為了解決女性知識分子的雙重角色矛盾，學(xué)校要在必須完成的教學(xué)工作量、必須發(fā)表的科研成果量等方面實行男女有別的規(guī)定，也就是說對女性的要求略低于男性，”“從客觀上承認女性知識分子承擔(dān)家務(wù)勞動的社會價值”。
經(jīng)驗之二：重視學(xué)校女職工的生存狀況，提高她們的生活質(zhì)量。重視她們的健康狀況，改善和規(guī)范女性知識分子體檢制度，為她們安排定期體檢，及早發(fā)現(xiàn)病情，及早治療。要提高女職工的福利待遇，為她們擁有健康的身心創(chuàng)造物質(zhì)條件。定期開展多種形式的女教師聯(lián)誼活動和文體活動，或聘請有關(guān)專家開展諸如女性主體意識、婚姻風(fēng)險防范意識、婚姻法、生理保健、心理保健、禮儀修養(yǎng)、生活情趣培養(yǎng)等講座。讓女職工在這些輕松、有趣、文化品味較高的活動中減輕和釋放心理壓力，增強心理調(diào)適能力，培養(yǎng)出健康、積極、樂觀的心態(tài)，以提高女性知識分子的生活質(zhì)量。經(jīng)驗之三：對單親家庭的女工給予特殊關(guān)照，幫助他們解決生活中的各種具體困難。受市場經(jīng)濟的沖擊，我國離婚率不斷上升，離婚男性道德感和家庭責(zé)任感的下降，使得離婚女性深受其害，工作和生活壓力空前加大。雖然學(xué)校女職工離異的女性數(shù)量不多，但做好女工工作，不能不關(guān)注女性群體中這一弱勢群體。第三、依法維權(quán)，開拓女工工作新途徑。
依法維護女工的合法權(quán)益，是各級工會工作最基本的職能，也應(yīng)該是學(xué)校女職工工作的重中之重。學(xué)校和企業(yè)相比，維權(quán)工作雖然不是很突出，但是涉及到女教職工切身利益方面的事情，如家庭暴力、女性休假問題等，學(xué)校的維權(quán)工作一點也不能放松。如前所述，學(xué)校女職工是一個特殊的群體，她們有知識，有思想，有不同于一般女性的特殊利益和要求。學(xué)校女職工工作應(yīng)當站在全體女工的立場上，想她們之所想，急她們之所急，幫她們解決工作和生活中的困難，依法維護她們的合法權(quán)益，使他們知法、懂法、學(xué)會用法，使她們能夠心情舒暢的工作和生活。
學(xué)校婦女委員會在涉及到女工利益的維權(quán)工作中，不僅要積極參與，而且要在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，通過教職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達到領(lǐng)導(dǎo)認可、女職工滿意。作為女工干部也必須加強自身法律知識的學(xué)習(xí)，用法說話，用法維護女職工的利益。因為具備強烈的法制意識和法制手段，是做好女工維權(quán)工作的關(guān)鍵。要切實增強女職工的法制觀念，提高女職工依法自我保護能力，為女職工組織行使監(jiān)督權(quán)利創(chuàng)造有利條件。
第四、以育為徑，樹立新時期學(xué)校女職工的新形象。
首先，以“四自”（自尊、自信、自立、自強）教育為重點，加強學(xué)校女職工的思想道德教育，使廣大女教工提高思想政治素質(zhì)，在學(xué)校和諧校園建設(shè)中發(fā)揮“半邊天”的作用。其一，教育和引導(dǎo)女工要有自尊心和自信心。要自尊自愛，努力維護學(xué)校女性文化素質(zhì)高、文明修養(yǎng)好的積極形象，多一點對成功者尤其是同性中成功者的祝福，少一點挑剔和不應(yīng)有的嫉妒；要樹立自信心，堅信女性不比男性差，只要努力，在自己所熟悉的領(lǐng)域，一定會有建樹。其二，教育和引導(dǎo)女工要自立自強，不做男性的附庸，提高自立能力，居安思危，不懈進?。粚捜?、豁達，樂觀向上；淡泊名利，寵辱不驚。
其次，搞好女工的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力是女工“四自”的基墊。工會可以通過組織女工開展多種形式活動，幫助女工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。婦女委員會的全體人員要通過自己的積極努力，主動取得領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門的支持，要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報和宣傳女工工作，提出自己的工作設(shè)想和意見，切實把女工工作擺上重要工作日程。
第五、寓教于樂，充實女工業(yè)余生活?！皨D女解放是衡量普遍解放的天然尺度?！眿D女解放的程度通過婦女的精神生活狀況反映出來。開展寓教于樂、女工喜歡的、有利于女教職工身心健康的活動，不僅可以陶冶情操，提高道德水平和文明程度，培養(yǎng)女教職工的審美情趣和生活情趣，而且是增強婦委會組織吸引力的有效手段和形式。其一，通過“五好家庭”的評選工作，促進學(xué)校女職工在構(gòu)建社會文明建設(shè)中發(fā)揮積極作用。家庭是社會的一個細胞，是社會的主要組成部分。一個好的家庭環(huán)境最能促使人才的培養(yǎng)，是事業(yè)有成的堅強后盾。女教職工爭創(chuàng)“五好家庭”，成為心靈純潔、道德高尚的家庭成員和社會公民，可為建立民主和睦的家庭和促進社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)起模范帶頭作用。
其二，結(jié)合女性自身特點，廣泛開展健康有益的、女教職工喜聞樂見的文體活動。為使廣大女教職工在繁忙的工作之余，身心得到放松和休息，以便有更充分的精力投入工作與學(xué)習(xí)中去?？梢越Y(jié)合學(xué)校特點，開展形式多樣的文娛活動。諸如普通話比賽、板書評比、教學(xué)能手評比等活動；歌詠比賽、健美操比賽、服裝表演、手工作品展覽、書法繪畫展覽等。也可以在“三八節(jié)婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等特殊節(jié)日，組織趣味體育活動、音樂舞蹈比賽、演講比賽等活動。在開展這些活動時，盡量爭取女工全員參與。通過開展適合女職工特點的豐富多彩的活動，豐富業(yè)余生活，陶冶情操，全面樹立起新時期學(xué)校女職工的新形象。
女職工是一支重要的人力資源。在**集團發(fā)展進程中與男職工有著同等的重要作用。目前，在**集團快速發(fā)展過程中，認識女職工素質(zhì)的現(xiàn)狀，采取教育培訓(xùn)、優(yōu)化成長環(huán)境等措施，是提高女職工整體素質(zhì)，促進**事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之所在。在企業(yè)中維護女職工合法權(quán)益,在當前各種勞動關(guān)系日益復(fù)雜的新形勢下，工會組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。盡管各級工會女職工組織做了大量的工作，但與形勢的要求和廣大女職工的希望相比還有很大的距離。而女職工由于生理特點和心理素質(zhì)等各方面的原因,女職工作用的發(fā)揮所涉及的面更廣，遇到的問題和困難更多。如何更好地組織動員女職工在集團公司快速發(fā)展中建功立業(yè)，是一個值得思考的問題。
一、提高女職工素質(zhì)在集團公司發(fā)展中的重要意義
一個企業(yè)的發(fā)展，急需一大批高素質(zhì)的人才，女職工也是其中的中堅力量。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備在生產(chǎn)經(jīng)營中所占的比重越來越大，高新技術(shù)的運用，自動化程度的提高，給在體力上弱于男同志的女職工帶來了很多困難。她們能夠充分發(fā)揮女性特有的認真、細心、耐性強等優(yōu)勢，更廣闊地參與競爭。因此，女職工要發(fā)揮智力優(yōu)勢，努力鉆研科學(xué)文化知識，掌握先進技術(shù)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。只有這樣，才能在集團公司中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自身的價值。
隨著企業(yè)的發(fā)展，女職工不斷解放思想，加強學(xué)習(xí)，以極大的熱情投身于集團公司經(jīng)營活動，在各行各業(yè)都涌現(xiàn)出一批女優(yōu)秀管理者、女勞模。女職工在公司快速發(fā)展中施展才華，受到集團公司的廣泛關(guān)注。女職工的地位大大提高。女職工已經(jīng)在集團公司生產(chǎn)經(jīng)營中撐起了半邊天。
二、女職工在集團公司發(fā)展中的現(xiàn)狀及存在問題
1、思想觀念面臨挑戰(zhàn)。企業(yè)在改革改制過程中出臺和實施了一系列配套改革措施,如合并機構(gòu)、人員精簡、轉(zhuǎn)崗分流、競爭上崗等等,致使女職工思想波動較大,女職工中普遍存在著思想不穩(wěn)定、崗位不穩(wěn)定,對單位、對自己、對社會缺乏信心的現(xiàn)象,對于許多素質(zhì)、文憑較低或習(xí)慣過安穩(wěn)日子的職工,形成了沖擊,女職工過去長期依賴企業(yè)的思想在改革中受到嚴峻挑戰(zhàn)。
2、特殊權(quán)益難以落實。在企業(yè)用工制度的改革和經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換的過程中 ,企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率 ,有些單位不愿或不情愿承擔(dān)女職工勞動保護方面的費用 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護 ,使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實上的不平等，日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實。如: 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而不能享受到應(yīng)該享受的工資待遇等；有的女職工由于害怕失去工作崗位,婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿就自動放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位。盡管工會女職工組織對其進行相關(guān)政策宣傳,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權(quán)益。
3、綜合素質(zhì)不利競爭。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展, 許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差、安于現(xiàn)狀的職工,受到了極大地震撼。相當一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機會, 女性素質(zhì)處于低下狀態(tài),文化層次低,競爭意識弱, 使女職工在參與企業(yè)管理、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新及經(jīng)營和決策中勢單力薄。部分女職工只注重眼前利益,對提高自身素質(zhì)的要求不強烈,認為參加工會女職工組織開展的活動是耽誤時間,還不如多掙點錢實惠,這也在一定程度上影響了工會女職工工作的開展。
4、女職工就業(yè)轉(zhuǎn)崗面臨諸多困難。由于傳統(tǒng)思想的影響，在崗位競爭中仍然存在男女不平等現(xiàn)象，許多崗位并不是女工不適應(yīng)，而是傳統(tǒng)思想在管理中的影響，使得女工失去了競爭機會。
三、在集團公司發(fā)展中發(fā)揮工會職能，提高女工素質(zhì)
l、充分發(fā)揮工會女職工組織的教育職能，使女職工進一步解放思想，更新觀念，增強自信心。
首先，對女職工進行形勢任務(wù)教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制封建思想的侵襲，樹立遠大理想，堅定信念。同時，要對女職工進行市場經(jīng)濟規(guī)律的再教育。使女職工認識到只有努力學(xué)習(xí)，不斷鉆研，增強競爭能力，才會找到施展才華的舞臺，找準自己的位置。
其次，通過典型示范、現(xiàn)身說法等形式，大力宣傳優(yōu)秀女職工的先進事跡。女職工在改革中積累了豐富的成功經(jīng)驗，把她們作為榜樣展現(xiàn)在出來，能激發(fā)女職工的進取心、自信心，從而挖掘她們的潛能和優(yōu)勢。
2、給女職工創(chuàng)造條件，使她們加強學(xué)習(xí)，不斷提高整體素質(zhì)。
女職工的素質(zhì)各不相同，特別是技術(shù)素質(zhì)不平衡。因此，只靠培訓(xùn)不可能解決這個問題。我們面對的是一個新事物層出不窮，新知識日新月異的時代，不學(xué)習(xí)就要落后，就面臨著被淘汰，這就要求我們必須建立終身學(xué)習(xí)的理念?？刹扇 耙粠鸵弧?、“師徒結(jié)對子”等措施，不斷提升女職工的綜合素質(zhì)。同時還要融入激勵機制，只要在工作、學(xué)習(xí)、技能等某一方面取得成績，上一層次，就對她進行表彰與鼓勵，把提高素質(zhì)變?yōu)閺V大女職工的自我要求和自我行動。
3、不斷優(yōu)化成長環(huán)境，為女職工搭建舞臺，激發(fā)女職工提高素質(zhì)的積極性。 雖然企業(yè)在保護女職工合法權(quán)益方面做了大量工作。但事實上女職工卻帶著不公平的條件參加了競爭。如孕期、哺乳期的女職工不受班組歡迎，特別是生產(chǎn)一線班組，對此應(yīng)該有個明確的規(guī)定。在女職工的成長方面，各級組織應(yīng)該多為女職工搭建平臺，建立培養(yǎng)女性成才工作機制，特別是要加強一線女職工、女干部職業(yè)培訓(xùn)。對集團公司有貢獻的女職工要大力表彰，提高女職工的知名度，使女職工的社會地位不斷攀升。建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的工作機制，擴大女職工參與管理的渠道，增強女職工的參政議政能力。企業(yè)選拔優(yōu)秀技術(shù)工人、提拔干部等，女職工都應(yīng)占一定比例，并且要形成規(guī)范化、制度化，使優(yōu)秀女職工能夠?qū)崿F(xiàn)其價值，實現(xiàn)女性成才的良性循環(huán)，從而有力激發(fā)女職工提高自身素質(zhì)的積極性。
4、要組織和動員女職工積極投身于集團公司快速發(fā)展的大潮中來。
企業(yè)的快速發(fā)展是實現(xiàn)女職工整體利益的前提和基礎(chǔ)。工會組織要引導(dǎo)女職工凝聚力量，激發(fā)熱情，弘揚“用心做事、追求卓越”的企業(yè)精神，把崗位建功立業(yè)變成自覺行動。一是要組織和動員女職工積極投身到企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中來，發(fā)揮她們的聰明才智和創(chuàng)造力；二是要圍繞企業(yè)的中心工作找準位置、發(fā)揮優(yōu)勢，大力宣傳集團公司發(fā)展對提高女工地位的重要意義，增強廣大女職工的工作責(zé)任感和使命感；三是要把廣大女職工的積極性引導(dǎo)到愛崗敬業(yè)上來，團結(jié)和動員廣大女職工圍繞大局，努力工作，建功立業(yè)。
5、履行職能、依法維護女職工的合法權(quán)益。
維護女職工的合法權(quán)益既能維護企業(yè)整體利益，又能維護女職工的合法權(quán)益，需要女職工組織在實現(xiàn)兩個維護的統(tǒng)一中找到一個最佳結(jié)合點和工作平臺。一是抓好源頭維護。按照有關(guān)法律法規(guī)積極反映女職工的意愿，為女職工說實話，辦實事；二是女職工組織要把維護女職工的合法權(quán)益貫穿到女職工工作的各個方面、各個領(lǐng)域，貫穿到推動企業(yè)改革和發(fā)展的全過程。在發(fā)展中維護、在改革中維護、在參與中維護，在幫扶中維護；三是女職工組織要通過維護，使女職工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力，從而調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。
女職工是一支重要的建設(shè)隊伍，在企業(yè)快速發(fā)展的進程中她們將發(fā)揮好自己的作用，扮演好自己的角色，在各自崗位上建功立業(yè)。
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇六
時間太瘦，指縫太寬，不知不覺的，又已入夏，夏日的禪鳴催促著快點放假。是?。∫粋€學(xué)年又要結(jié)束了，也是寫述職報告的時候了。
我看很多人寫述職報告會花很大的篇幅在講述自己做了哪些事情，組織了哪些活動，而體會性的東西只是三言兩語，我個人不喜歡這樣。
一、我覺得組織了什么活動，那都是老生常談，其他班長能做的我基本上都做了，沒做的我也做了一些。
二，如果只是回憶做了哪些事情而不加思考、不做總結(jié)，那回憶的意義不大，只能說明你記憶力真好。所以，對于我做了什么事情，在此我不做贅述，只是談?wù)勛约涸谶@個位置上的兩點感受。
做好例行的事
作為班長，有很多例行的工作要做（如：代表班級參加各種各樣的會議、處理各種各樣的表格、做好上傳下達工作、組織班級活動等）。例行的工作很繁瑣，似乎永遠做不完。初當班長時對這些例行的事務(wù)比較陌生，覺得應(yīng)付不過來。但是，一段時間下來，就比較順手了，因為這些常規(guī)的工作都是有章可循的。只不過會做了，不代表會做好，一定要講究“用心”二字。繁瑣的程序性事務(wù)簡約而不簡單，不用心，那注定是錯漏百出的。有句話說得好，簡單的事情，能成千上百遍的做且不出錯，那就是不簡單。
多做例外的事
什么叫做例外的事？我的定義是：意料之外，情理之中的事。在解釋的通俗一些就是班長守則上沒規(guī)定你做的，但你又做的理所當然的事情（例如：每天給班上的同學(xué)發(fā)天氣預(yù)報、上課時給老師帶瓶水、打掃講臺、下課時幫老師收下電腦）。例行的事是別人要你做，而例外的事是你要做，例外的事更多體現(xiàn)的是對集體的關(guān)懷，也是是否真心實意為班級想事、做事的重要依據(jù)。毫不諱言地說，例外的事做的越多，越能讓人感到溫暖，越能得到群眾的認可，越能問心無愧。
一、要留心觀察，觀察是一種有目的、有計劃、比較持久的知覺活動，這是找事做的前提。
二、要思考，我認為人和動物最大區(qū)別不是人很有愛，而是人懂得思考，可悲的是很多人都不好好利用自己能思考的功能。思考的過程，其實就是為你做例外的事找方案、找對策的過程。
總之，例行的事做好，你能當班長，例外的事做多，你能當好班長。進入大學(xué)以來，在外語協(xié)會擔(dān)任了一個學(xué)年秘書部干事的職務(wù)。這一年里一直勤勤懇懇，認認真真地完成每一項任務(wù)，虛心、積極得學(xué)習(xí)如何去做好部門里的每項工作。
或許正因如此，正因這接人待物的態(tài)度使我在換屆競選中獲得了一定的優(yōu)勢。
在20××-20××學(xué)年第一學(xué)期，榮幸得成為了外語協(xié)會秘書部副部長。
回首這一年,讓人感慨萬千。從一個小干事到一個部長，從完成任務(wù)到下達任務(wù)，從一個聽令者到一個指揮者，這一切告誡著我背負的是巨大的使命，必須做到的是全力以赴，并且毫無半點差錯可言。正是如此鞭笞我不斷得前進，使我在最短的時間里獲得了最大的提升。
學(xué)期初，除了要負責(zé)部門的納新工作，還需籌備新生英語口語演講大賽。由于新學(xué)期剛至，納新工作未展開，面臨的是工作人員的極度緊缺。雖是如此，我們卻用最少的人力在有限的時間里很好得完成了相應(yīng)的工作。課室申請、納新簡章、招新計劃、面試表格、口語大賽的各種資料的制作、整理與打印，這面面襲來的工作都是在一個個無眠的中午，深黑的夜里完成的。
一切就緒，新學(xué)期工作正式起航。在協(xié)會的納新面試會上我們慧眼識才。在緊接著的新生口語演講大賽里，從初賽到?jīng)Q賽，一人多職得在幕后堅持著。在一次次對新干事的會議上，教導(dǎo)著他們?nèi)绾稳氖聟f(xié)會的工作，如何去接人待物。
本學(xué)期里，不僅負責(zé)了新生口語演講大賽的承辦工作，還負責(zé)了為期一個月的外語短劇大賽前期準備工作以及大賽當晚的工作安排。并在比賽結(jié)束之際，受到了院長以及輔導(dǎo)員老師的好評與認可。
從加入外協(xié)到現(xiàn)在，從09年的新生口語演講大賽到10年的新生口語演講大賽再到今年年末的最后一場比賽，我都與外協(xié)共同參與著，努力著，奮斗著。我們一直風(fēng)雨兼程，歷經(jīng)艱苦，共同得成長著?；蛟S在某些方面做得還不足，如干事溝通不夠等，但我會繼續(xù)努力加以改之。
外語協(xié)會是一個優(yōu)秀而溫暖的大集體，在接下的一年里愿協(xié)會的全體成員再接再厲，努力為協(xié)會成為一個真正有紀律有秩序的優(yōu)秀學(xué)生集體而奉獻一份力量。
前面路或許艱險，荊棘，但我們共同走過。
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇七
xxx年，公司工會各級女職工組織在公司工會和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司xxx、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)開展工作，以實施“巾幗雙文明立功競賽”活動為主線，積極維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分調(diào)動和發(fā)揮女職工的工作積極性，為公司女職工工作的全面順利開展做出了應(yīng)有的貢獻。
一、xxx年女職工工作總結(jié)
（一）、思想政治、形勢任務(wù)教育工作。xxx年，滲透于生產(chǎn)經(jīng)營全過程的xxxx活動在公司全面展開。公司各級女職工組織充分利用召開座談會、發(fā)《倡議書》等形式，向廣大女職工進行形勢任務(wù)、理想前途、愛崗敬業(yè)教育，大力宣傳公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，引導(dǎo)廣大女職工發(fā)揚女性特有的耐心細致、勤儉持家的傳統(tǒng)美德，以公司女勞動模范xxx同志為榜樣，立足自己的本職崗位，從身邊的小事做起，從節(jié)約一張紙、一度電、一分錢做起，積極參與到公司的xxxx活動中去，以實際行動，切實將公司xxx、xxxxx工作落到實處。
（二）、女職工建功立業(yè)工作。根據(jù)上級工會對xxxxx工作的要求，公司女職工委員會向全體女職工發(fā)出“xxxxxxx”的《倡議書》，號召女職工結(jié)合崗位工作實際，為公司節(jié)能降耗、增收節(jié)支工作多做貢獻。深入開展了崗位成才和“巾幗杯”雙文明立功競賽活動，大力開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，把活動的重點放在建設(shè)學(xué)習(xí)型班組上，激勵女職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位，自學(xué)成才。xxx年，公司共有xxx名女職工參加了函授、自學(xué)等學(xué)歷教育考試和適應(yīng)性崗位培訓(xùn)，推進了女職工隊伍的知識化進程。繼續(xù)在女職工中開展了以雙增雙節(jié)、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容的技術(shù)比武和崗位練兵活動，對在活動中表現(xiàn)突出的xx名優(yōu)秀女職工工作者和xxx名先進女職工進行了表彰獎勵。x月份，在女職工集中的xxxxx開展了“節(jié)約成本、降低消耗”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，促進了xxxx服務(wù)意識、xx質(zhì)量和管理水平的大幅度提高，進一步推動了xxxxx活動的深入開展。為提升xxxx的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，在xxxx和xxx開展了xxxx崗位練兵活動。
（三）、維護女職工合法權(quán)益工作。開展了“
五、一”女職工維權(quán)周活動，舉辦了婦女保健知識講座，為xxxx名女職工就女性心理、生理、優(yōu)生優(yōu)育以及婦女病預(yù)防與保健知識進行了講解。充分發(fā)揮各級女職工組織的作用，在工作、生活、思想上關(guān)心、愛護廣大女職工，凡是女職工家庭有重大變故的，本單位的女工委員都能主動到場，幫助她們解決一些困難，在思想上幫助她們增強抵御困難的勇氣和信心。
x月份，組織公司xxxx名女職工參加了全國“陜汽杯”女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽活動；x月份，公司工會對所屬xxx個基層單位的xxxx女職工，就企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況進行了調(diào)查，調(diào)查人數(shù)占女職工總數(shù)的xx％，xx％的女職工對企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況是滿意的。
（四）、女職工組織自身建設(shè)。根據(jù)《工會女職工委員會工作條例》的規(guī)定，在公司x屆工會委員會換屆時，選舉產(chǎn)生了新一屆工會女職工委員會委員xx人，xx位兼職女工委員，建立了xxx個基層女職工組織。xx月份，召開了x屆x次女職工委員會全體委員工作會議，總結(jié)了女職工工作，討論了市總工會領(lǐng)導(dǎo)和公司黨委領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的要求及xx年公司女職工工作安排意向。采用以會代訓(xùn)的方式，對各位專兼職女工委員進行了培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《工會女職工工作基本理論》和《新時期工會女職工工作系列講座》及《xxxx》等有關(guān)知識，為進一步提高公司女職工工作整體水平奠定了基礎(chǔ)。
（五）、其他工作?！傲弧眱和?jié)前夕，編寫了《未成年人思想道德建設(shè)實施綱要》、《小學(xué)生自我保護知識介紹》、《春季兒童應(yīng)預(yù)防傳染病》以及《兒童優(yōu)先原則》，在xxxx播放；為公司幼兒園購置了xxxx元的玩教具，為公司中小學(xué)生放映了免費電影《xxxxx》，使公司的廣大少年兒童度過了一個歡樂、愉快的節(jié)日；組織開展了“好妻子”、“好媽媽”、“好家庭”評選工作；xx月份，利用公司局域網(wǎng)和宣傳欄，編寫了《職工預(yù)防艾滋病小知識》等資料，開展了以職工預(yù)防艾滋病為主題的“紅絲帶健康宣傳”活動。
二、xxxx年女職工工作安排
（一）、加強形勢任務(wù)教育。xxx在公司x屆x次職代會暨xxx年工作會議上，對全體干部職工提出了兩點要求：一是要求xxxxxxxxxxx,二是要求xxxxx。公司各級女職工組織要利用各種形式，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會這兩點要求，教育和引導(dǎo)女職工樹立腳踏實地，埋頭苦干的工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，樹立大局意識和爭先意識，樹立“優(yōu)質(zhì)高效完成自己的本職工作，就是對xxxxx最大貢獻”的理念，調(diào)動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們的聰明才智，全身心地投入到公司的生產(chǎn)建設(shè)中去。
（
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇八
我是00年8月接手美術(shù)班的。在此之前，我沒有任何管理經(jīng)驗，又聽多了小班（美術(shù)班只有21人）難管的說法，心里那種愁腸百結(jié)、忐忑不安的滋味，實在不是語言所能表述的。文、理兩極分化，平均學(xué)習(xí)成績偏低，相當一部分人與團員稱號無緣，這就是班里學(xué)生最初給我的全部印象了。
第一步該怎樣邁出去呢？前輩們說選拔得力的班干部很重要，可真正選起來，我才感到真是難呀，班里幾乎沒有人有為官的經(jīng)歷，一切都得從頭做起，我最后把標準定在是否熱心上，提拔了一撥人，現(xiàn)在看來，在盡職盡責(zé)這一點上，還都不錯。
軟性環(huán)境稍有起色后，第二步我試圖往其中注入一些硬朗的東西。具體來說，就是在班級里營造一種你追我敢、力爭上游的氣氛。在數(shù)學(xué)幾科課代表的提議下，我們建立了分項考察制，以表格的形式直觀地評估學(xué)習(xí)品德?？偙韽堎N在教室墻壁上，分表由各科的課代表持有，分列交作業(yè)情況、課上主動回答提問、給人講題、不懂即問、課上表現(xiàn)、抄襲作業(yè)幾欄，每一欄都有議定的打分標準，最后的總成績將作為平時成績參與各科學(xué)期成績的評定。大張旗鼓地實行了一段時間以后，還真有種大浪淘沙的效果，能被煽乎起來的都起來了，個別我行我素的，我觀察了好久，發(fā)現(xiàn)他們的問題不是在學(xué)習(xí)上，而是整個做人的思路，普遍表現(xiàn)是過高估計自己，不謙遜，不善于吸收他人良善的建議，缺乏自我反省力。
我接下來的第三步棋就是矯正這些問題人物。一招：嚴打嚴辦。二招：旁敲側(cè)擊。把求進步的主動權(quán)交給他們，讓他們感到來自老師的信任的目光。三招：怒目金剛。所謂“該出手時要出手”，對于屢教不改、感情麻木、神情慵懶的學(xué)生，不妨冷處理一段時間，讓他在一種風(fēng)刀霜劍的壓力下，先是被迫然后自覺地反省自己。四招：促膝談心。在我為數(shù)不多的幾次成功談話中，我深深感到，適當?shù)目滟?，以及營造感同身受的氛圍對良性談話非常關(guān)鍵。除了這些單打獨斗的場面，我還接受心理老師的建議，以班會為陣地，開展系列的團體咨詢活動。每次活動都是以5、6個人一組，團團圍坐的方式展開的，“戴高帽子”，學(xué)生要真誠地說出站在圈中間的人的優(yōu)點；“我是誰”，每個人在紙條上寫一句關(guān)于自己的話，打亂之后，讓拿到紙條的人猜猜是誰寫的；“自畫像”，每個人給自己畫一幅像，可以是抽象的、寫實的、動物的、植物的，但一定是最能代表自己的；還有火口余生，假設(shè)宿舍失火了，你有機會沖進去取一樣?xùn)|西，你會拿什么呢？讓學(xué)生談?wù)勊麄兊囊庖?。所有這些活動的目的，一方面，意在促成班級成員之間的深度溝通；一方面，是促進班級成員自我探索的意識，增強他們自覺的能力，以形成健康的自我形象；另一方面，則是幫助學(xué)生樹立正確的價值觀。
總而言之，我覺得對學(xué)生不能一味地壓制，還是應(yīng)從尊重他們出發(fā)，講究剛?cè)嵯酀?。我現(xiàn)在來到班里，感覺到舒服、自在，那些我“管教”過的學(xué)生反倒成了我身邊最鐵的朋友，連我自己都感到驚奇。
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇九
20xx年7月，懷揣著對基層生活的種.種向往，我來到海淀區(qū)蘇家坨鎮(zhèn)周家巷村擔(dān)任書記助理。時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間工作已兩年之久。兩年多來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫忙支持下，我逐漸適應(yīng)并喜歡上了村官這份工作。剛開始因為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地理位置偏僻而產(chǎn)生的排斥感，早已被村民們的熱情、真誠和質(zhì)樸而驅(qū)散得無影無蹤。相反，想到半年之后我將期滿走人，心中竟有那么多的依戀和不舍!農(nóng)村，一個看似最基層、最簡單的地方，卻讓我學(xué)到了很多東西，伴我成長了很多。
透過兩年多的村官工作，我深刻體會到農(nóng)村工作中態(tài)度的重要性，更加認識到要要端正態(tài)度，用平和的心態(tài)立足并扎根農(nóng)村。農(nóng)村雖然屬于基層，卻給我們帶給了盡情施展才華的平臺。只要我們能夠加強自身適應(yīng)潛力，靜下心來想事，撲下身去做事，就必須能真正地融入到農(nóng)村這個大家庭中。在第二年的村官工作中，我對農(nóng)村工作更加適應(yīng)，在與村兩委工作人員和村民的廣泛接觸中逐漸熟悉了村情，漸漸喜歡上了這份工作，并與村里的領(lǐng)導(dǎo)和群眾建立了友好的感情。
作為一名大學(xué)生村官，我深知知識的重要性，明白只有不斷學(xué)習(xí)充實自我，才能不斷進步。兩年多來，為了更好地滿足工作需求，我努力做到學(xué)習(xí)與工作對接，不斷提升自我的綜合潛力與水平。我堅持每一天看新聞、報紙，并充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，掌握最新的方針、政策，個性是各種惠農(nóng)政策;經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)同事們請教問題，積極參與組織各項活動，在實踐中不斷豐富完善自我;每一天堅持寫工作日志，每周一小計，每月一匯總，記下生活中的點滴，寫下基層工作的感悟心得，提高自身素質(zhì)。
1、做好文字和黨務(wù)工作。我村每月按時召開黨員大會、村民代表會、兩委班子會等會議，我每次都抱著認真的態(tài)度努力做好會議籌備和記錄工作;作為黨支部書記助理，黨建是我工作中的重要部分。對于黨建迎檢、黨務(wù)公開、三級聯(lián)創(chuàng)、黨組織分類定級、迎接七一等基礎(chǔ)性黨建工作，在村兩委同事的幫忙和指導(dǎo)下，我都能做得得心應(yīng)手，保證每項工作保質(zhì)保量完成。
2、協(xié)助村委會換屆選舉。20xx上半年，村委會換屆選舉是我鎮(zhèn)的一項重要工作。作為黨支部書記助理，我也積極參與其中，協(xié)助村兩委同事把選舉工作做好。從推選選委會、參加選舉村民的登記，到提名確定候選人、正式選舉，每一個環(huán)節(jié)我都認真投入，盡心盡力把工作做好，受到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們的贊揚和認可。
3、積極參與農(nóng)業(yè)項目申報。為了促進村群眾經(jīng)濟發(fā)展，我村積極申請各項支農(nóng)項目，而我主要承擔(dān)了各個項目的申報工作。周家巷觀光采摘園產(chǎn)業(yè)提升項目、特色精品農(nóng)業(yè)示范基地項目、農(nóng)村實用人才項目、特色生態(tài)農(nóng)莊項目……，這些項目的成功申請，也見證了我成長的歷程。為了提高項目申報的成功率，幾乎每次的項目書都要幾易其稿。有的項目時間緊，就要加班加點。雖然辛苦，但當看到項目申請成功時，我覺得一切都是值得的。
4、踴躍參加各項活動。兩年多來，讓我深有體會的是農(nóng)村基層各種各樣豐富多彩的活動給我們帶給了一個鍛煉自我、展現(xiàn)自我的平臺。“小年俗餃子宴”、“我的夢中國夢”宣講比賽、“五月的鮮花”大合唱、“黨員教育”征文活動等，每一項活動我都認真準，積極參加，積極展現(xiàn)積極向上的自我和大學(xué)生村官應(yīng)有的風(fēng)采。
“心中有景，才會春暖花開”，看到qq好友的簽名后，我立刻想到了“心中有景，花香滿徑”。是的，不管是“春暖花開”，還是“花香滿徑”，只要我們心中有美景，一切都是完美的。我喜歡鄉(xiāng)間小道上野花的芳香，喜歡京西小院夜晚的靜謐，喜歡鄉(xiāng)間村民們臉上的淳樸……透過與農(nóng)村和村民的接觸，讓我成長了很多，收獲了很多。在以后的工作中，我會繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)請教，不斷積累經(jīng)驗，努力做好每一項工作，力爭站好最后一班崗。
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇一
一、認真做好本職工作
在這一學(xué)期的工作里，有成功的喜悅也有失敗的落魄，在老師的幫忙下，憑借我在宣傳部踏踏實實工作積累下的經(jīng)驗，我很快適應(yīng)了秘書處的工作，身處這個特殊的部門，我盡心盡力與秘書處全體成員共同努力做好秘書處日常工作。并思考了如何改善秘書處此刻所存在的不足之處。在協(xié)助其它部門的工作里，我們每一個成員都代并表我們各自的形象，在這方面我做的還算不錯。__月__日是我們學(xué)校重大的日子——50周年校慶，我在擔(dān)任校慶志愿者期間盡職盡責(zé)、任勞任怨，為學(xué)校貢獻了自己的微薄之力。本學(xué)期學(xué)生會主要有三大塊活動，活動中我們都起著中流砥柱的作用，第一個活動就是____，我充當了檢錄人員，并順利完成工作，我覺得此活動相當好，同時也無形中鍛煉了同學(xué)們的身心健康，加深了同學(xué)們之間的友誼與團隊精神，這同時也是我們鍛煉的好機會。第二個就是____，我在____負責(zé)____，在____活動中參與____，雖然經(jīng)過多次改動后工作順利完成，但也暴露出了一些問題。第三個就是在____中，我也用心參與討論，為活動正常開展盡了我應(yīng)盡的職責(zé)。我把每次活動都當作一次挑戰(zhàn)，主動鍛煉自我的意識，時刻提醒自己做個有心人。
二、主動提高思想認識
細微之處，要以自己的細心、耐心與熱心換得秘書處的疏而不漏、有條不紊!
三、總結(jié)過去，展望未來
1、對各方面知識掌握的還不夠，理論素養(yǎng)不高，明顯的暴露在____活動中。
2、工作尚欠大膽，創(chuàng)新意識不強，總是在遵循前輩留下的經(jīng)驗。
3、性格內(nèi)向，不善表達，有些時候表達方式欠思考。
4、在工作中被動做事，與人溝通的潛力尚待提高。
我明白“金無足赤，人無完人”，我的工作雖然有做得不好的地方，但我將在今后學(xué)習(xí)、工作中認真加以改正與提高。同時，我期望老師與同學(xué)們對我今后的工作給予監(jiān)督，不足之處，我會虛心理解并改正。
回首學(xué)生會的工作歷程，我經(jīng)歷許多沒有接觸的事物與事情;見識了很多從未見識過新鮮;總之，因為有這樣一個團隊，使我在大學(xué)里不斷的展示自我，提升自我，最后預(yù)祝下一年的招新工作順利展開，我們將以全新的姿態(tài)帶好下一屆新成員，爭取取得更大的成績。
以上是我的個人述職報告，若有不妥之處，盡請老師們批評指正。
再次感謝一向以來對我的工作給予支持與肯定的老師與同學(xué)們!
述職人：______
20____年__月__日
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇二
提高素質(zhì)迎接挑戰(zhàn)
在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中建功立業(yè)
---在__*公司工會女職工委員會三屆一次會議上的報告（二0__年三月八日）
各位委員、同志們：
我受集團公司工會第二屆女職工委員會的委托向本次會議做工作報告，請予審議。
五年來，巨化集團公司工會第二屆女職工委員會在集團公司工會和上級工會女職委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)黨的十*大精神，堅持以*****和***“****”重要思想為指針，以《婦女發(fā)展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質(zhì)、促進女職工全面發(fā)展為目標，以維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業(yè)競賽”活動為平臺，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工為深化改革和企業(yè)的兩個文明建設(shè)做了大量的工作，取得了可喜的成績。
一、以提高女職工素質(zhì)為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業(yè)競賽”活動。
“雙文明建功立業(yè)競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業(yè)雙文明建設(shè)發(fā)揮聰明才智，全面提高素質(zhì)提供了有效的平臺。五年來，巨化工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學(xué)一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質(zhì)，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷深入，不斷創(chuàng)新。
首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導(dǎo)女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想觀念上有所更新。我們借助于《巨化報》、巨化電視臺等輿論工具，舉辦“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業(yè)與家庭關(guān)系的討論；開辟“女工園地”，宣傳先進典型；堅持開展二年一次的女職工雙文明立功競賽評選活動，每次評出xxx名先進女職工（女工干部）、xxx名優(yōu)秀女職工和一批先進女職工集體，并于“三八”節(jié)進行隆重表彰，以形成姐妹們比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比奉獻的良好氛圍。
其次，我們發(fā)揮女職工組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，積極開展培訓(xùn)活動。各級女職委舉辦各類培訓(xùn)班，如計算機、英語培訓(xùn)班等，為女職工們“精一門、會二門、學(xué)三門”創(chuàng)造條件。公司女職委還專門請了浙江大學(xué)法律系朱偉瑾教授講授《婦女權(quán)益保障法》，請有關(guān)的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓(xùn)的人員當場提問，專家現(xiàn)場回答，取得了較好的效果。我們還利用“中加清潔生產(chǎn)項目”在我公司電化廠實施期間，請該項目的婦女工作專家、北京外國語大學(xué)教授吳青舉辦專題講座，啟發(fā)女性意識，增強“四自”精神，在女工中產(chǎn)生了強烈的共鳴。許多女職工都在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，不斷給自己充電?，F(xiàn)在女職工中大專以上文化的已經(jīng)有1800多名，有xxx名中高級專業(yè)技術(shù)人員，03年又有數(shù)百名女職工取得了高級工職業(yè)資格，并有4人晉升了技師，2人晉升了高級技師。有3名女工被光榮地評為集團公司首屆“職業(yè)技能帶頭人”。有十多人次女工程技術(shù)人員被評為公司“科技十佳”。女職工素質(zhì)的提高，也為自己工作、事業(yè)的發(fā)展提供了新的前景。技術(shù)中心在20__年度的研課題中，女性課題組長占了近30，充分顯示了婦女“半爿天”的風(fēng)采。在公司第五次技術(shù)大比武中有11位女職工奪得狀元。在不久前結(jié)束的公司第六次職工技術(shù)大比武中，有xxx名女職工榮獲冠軍。
助活動”、保安員規(guī)范操作競賽、教師技能、技巧比賽等技術(shù)比武活動，對提高服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產(chǎn)開展的“賢內(nèi)助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”活動、崗位包區(qū)、千步操作無差錯活動、以及“事業(yè)家庭雙兼顧”活動、“科技英語翻譯”技術(shù)比武活動、“比質(zhì)量、比效率、比服務(wù)”的“三比”活動等等，對企業(yè)的生產(chǎn)都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的學(xué)習(xí)、生產(chǎn)積極性，據(jù)不完全統(tǒng)計，每年都有五千余人次的女職工參加各級女職委組織的一百多項次的群眾性技術(shù)練兵和勞動競賽活動。女工們每年通過提千余條合理化建議取得的可計算經(jīng)濟效益都在百萬元以上，為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻。
二、以維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。
五年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的工作放在首位，當女工戀愛、婚姻、家庭遇到糾紛時，當女工生活中遇到挫折時，當女工工作中遭到不公待遇時…..女職委這個“娘家人”都能不遺余力地幫助她們，做到源頭參與和做好一人一事的具體維護并舉，切實履行好“娘家人”的職責(zé)。
1、積極參與涉及女職工權(quán)益的相關(guān)政策的制定。在企業(yè)重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女職委積極參與，注意源頭維護。20__年巨化在三項制度改革方面力度較大，在“定崗縮編、減員增效”的方案制定過程中，女性員工特別是女性管理人員的內(nèi)退年齡如何確定，一直是職工代表爭論的焦點。巨化工會女職委做了專題討論，向公司提出建議，并通過各種形式，在不同的場合宣傳國家有關(guān)政策、法規(guī)，收集群眾意見，反映女職工的心聲，得到了集團公司領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的支持，最終形成了各方認可的方案，盡可能地維護了這部分女性群體的合法權(quán)益。
2、積極參與推行平等協(xié)商和集體合同工作。依法進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，是當前工會工作的一項重要任務(wù)，公司工會女職委積極參與了此項工作。在巨化公司第三輪、第四輪集體合同集體協(xié)商中，職工方代表共9人，其中3人為女職工代表，與女職工總數(shù)比例相當。在合同的簽訂過程中，我們堅持將女職工勞動保護內(nèi)容寫進合同條款，納入集體合同和企業(yè)管理的規(guī)章制度中，確保女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害。
3、進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹《女職工勞動保護條例》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)有不利于女職工勞動保護的地方及時向行政提出，如氨廠女職委發(fā)現(xiàn)有一個車間某崗位的女職工懷孕后流產(chǎn)多的現(xiàn)象，及時請工會聯(lián)系行政予以分析找出原因，采取措施：已懷孕的女工調(diào)動崗位，不安排未生過孩子的女工到該崗位；公司女職委接到有關(guān)投訴都能深入現(xiàn)場了解情況及時協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題；公司堅持隔年一次的婦女病普查和專項檢查，做到有病及時發(fā)現(xiàn)、及時治療，較好地保護了女職工的身心健康。
4、積極參與女職工的勞動爭議和家庭糾紛的調(diào)處，重視做一人一事的工作。在改革不斷深化的同時，有時不可避免地會出現(xiàn)一些侵害女職工特殊利益的個例。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和反映，各級女職工委員會都能及時地與有關(guān)部門交涉，向他們解釋國家有關(guān)規(guī)定，最終得到圓滿解決。各級女職委們還經(jīng)常深入到女職工中去，及時掌握女職工思想動態(tài)和學(xué)習(xí)工作情況；在一些下屬單位改制中，女職委積極參與方案的討論，確保單親家庭職工特別是單親女職工不待崗、不下崗的保護政策，從中積極維護女工的合法權(quán)益，使女職工能爭取更多的上崗機會，同時保證公司改制的順利進行。如熱電廠一女工因原工作崗位合并而待崗，當時她已懷孕，但她沒有及時向廠里提出來，女職委知道此事后立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，并得到了支持，恢復(fù)其原有待遇，暫時不安排其體力勞動，較好地維護了女工的特殊利益。
五年來，全公司各級女職工組織每年都接待女職工來信來訪數(shù)百人次，家訪病訪20__多人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責(zé)。
三、以豐富多彩的活動為手段，堅持開展“文明家庭”創(chuàng)建活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設(shè)中的特殊作用。
1、根據(jù)女職工特點和意愿，開展豐富多彩的文體活動。每年的“三八”節(jié)，是女職工展示自身風(fēng)采的好時機。公司工會女職委根據(jù)女職工的特點，開展形式多樣的活動。近年來，集團公司工會女職委在“三八”節(jié)舉辦的“女職工風(fēng)采文藝匯演”、“夫妻同行”越野賽、拳劍操比賽、“巧手扮天地，巾幗顯內(nèi)功”小制作比賽暨展覽、學(xué)習(xí)“黨的十*大”知識競賽等都給全公司職工留下了深刻的影響，同時也加強了女職工委員會的號召力和凝聚力。女職委還舉辦了“三八”女職工權(quán)益街頭法律咨詢活動、“安全生產(chǎn)十四個不準”仿宋體比賽、“雙文明建功立業(yè)競賽現(xiàn)場交流會”等活動，全公司女職工踴躍參加，既陶冶了情操，又充分展示了女職工的風(fēng)采。每年各級工會女職委開展各類活動都有數(shù)百次。
獻愛心”活動中，女職工們積極參加，共捐款19.9xxx萬元，捐物44622件。
3、堅持開展“文明家庭”創(chuàng)建活動。根據(jù)全總工會女職委要“抓好家庭文化建設(shè)活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設(shè)中的特殊作用”的要求，巨化工會女職委積極配合公司黨委主題教育，廣泛開展“文明家庭”創(chuàng)建活動。倡導(dǎo)女職工用自身良好的行為去影響家庭，以家庭文明促進社會文明與進步。我們每年開展的“十佳”文明家庭評選活動，就有力地推動了企業(yè)的文化建設(shè)。我們推薦的賈建萍家庭被評為浙江省文明家庭，事跡在《浙江日報》上連載，產(chǎn)生了良好的社會反響。
四、以加強女職工組織自身建設(shè)為基礎(chǔ)，增強女職工干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮女職工組織作用。
1、健全女職工組織網(wǎng)絡(luò)，夯實基礎(chǔ)。根據(jù)“在哪里組建工會，就把工會女職委建到哪里”的原則，公司女職委要求各下屬單位在工會換屆的同時，做好女職委的換屆工作，并按規(guī)定選配好女職委主任。巨化公司現(xiàn)有車間以上工會女職委xxx個，委員們分布在全公司xxx個單位。組織網(wǎng)絡(luò)的健全，為女職工工作的順利開展提供了組織保證。
2、注意培養(yǎng)一支高素質(zhì)的女職工干部隊伍。一是積極為培養(yǎng)女職工干部創(chuàng)造條件，只要有機會就選送一些女職工干部去全總、省總學(xué)習(xí)；二是在公司工會舉辦培訓(xùn)班的同時，注意女職工干部的比例；三是在召開女職工工作例會時，注意“以會代訓(xùn)”，組織女干部們學(xué)習(xí)《工會法》、《婚姻法》及各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工會工作的講話，相互交流工作經(jīng)驗，教育和引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變思想觀念、拓寬工作思路，促進女職工工作的良性循環(huán)。四是為在實踐中提高女職工干部的素質(zhì)和創(chuàng)新能力，我們組織女工干部開展工作研究，撰寫工作論文，提高理論水平，并將優(yōu)秀論文編印成冊供大家學(xué)習(xí)借鑒。
五年來，各級工會女職工委員會、女職工干部和廣大女職工團結(jié)一心，共同努力，開創(chuàng)了工會女職工工作的新局面，也取得了可喜的成績：20__年，集團公司女職工委員會被省政府授予“三八紅旗集體”的光榮稱號，今年又被推薦為全國“三八紅旗集體”。這是姐妹們共同努力的結(jié)果，是巨化女職工的光榮，也是各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)大力支持的結(jié)果。在此，我代表公司女職委向全體女職工和女職工干部致以崇高的敬意，向關(guān)心和支持我們女職工工作的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！
五年來的工作實踐使我們體會到：女職工組織只有把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，才會產(chǎn)生巨大的凝聚力；“建功立業(yè)競賽”活動只有緊緊與本單位的實際工作結(jié)合在一起，才有蓬勃的生命力；女職工組織只有圍繞企業(yè)所急、女職工所需、女職委所能開展工作，才能真正發(fā)揮女職工的半邊天作用。
但是，我們的工作離組織的要求和女職工的期望還有很大的差距：如何更好地開展女職工素質(zhì)工程建設(shè)，提高女職工的競爭能力需要進一步探索；在企業(yè)改制中如何切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是擺在我們面前的新課題；在新形勢下如何配合黨組織，加強培養(yǎng)和推薦女干部工作，按照全國總工會的有關(guān)條例落實好女職工干部的待遇仍然是難點。這些問題需要我們在今后的工作中努力地探索和解決。
今后四年的主要任務(wù)
今后四年，是我國開創(chuàng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面的四年，也是我公司深化企業(yè)改革改制，加快主輔分離，提高核心競爭力，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵四年。企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和資本多元化將使員工的就業(yè)方式更加靈活，勞動關(guān)系趨于多樣化和復(fù)雜化，女職工將面臨更激烈的挑戰(zhàn)。作為女職工的“娘家人”，新一屆工會女職委該怎樣找準自己的定位？這就對我們提出了更高的要求。
今后四年，集團公司工會女職工工作的指導(dǎo)思想是：堅持以黨的十*大和中國工會十四大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中心和工會工作中心，堅持以人為本和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅持女性“四自”精神，努力拓展“建功立業(yè)工程”、“文明家庭”建設(shè)、維護女職工權(quán)益三大平臺，切實履行好工會女職工委員會職責(zé)。
一、全面提高女職工素質(zhì)，大力實施“建功立業(yè)”工程，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的半邊天作用。
根據(jù)省總工會女職工委員會的工作部署，從今年起，要大力實施“建功立業(yè)”工程，為浙江的經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。我們要認真做好組織工作，把“建功立業(yè)”工程作為展現(xiàn)女職工聰明才智和實現(xiàn)人生價值的廣闊平臺。廣泛開展以“學(xué)習(xí)科學(xué)文化技能，爭做知識型女職工、爭當經(jīng)濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭”（即“一學(xué)、二爭、三創(chuàng)”）為載體的建功立業(yè)活動。
1、深入開展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動，爭當經(jīng)濟創(chuàng)新能手，為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)貢獻力量。
最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，動員他們?yōu)槠髽I(yè)的經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)，是工會圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，促進公司生產(chǎn)力發(fā)展的需要，也是工會女職工委員會的重點工作之一。實現(xiàn)我公司的宏偉目標，需要包括女職工在內(nèi)的全體職工的共同努力。為此，我們要繼續(xù)開展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動，鼓勵女職工爭當經(jīng)濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績。各級工會女職委要結(jié)合本單位實際，將之與經(jīng)濟創(chuàng)新工程結(jié)合起來，認真總結(jié)經(jīng)驗，進一步創(chuàng)新活動形式。通過各具特色的“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動，掀起女職工們比技術(shù)、比業(yè)務(wù)的熱潮，不斷把這一活動推向深入。引導(dǎo)女職工關(guān)愛企業(yè)，積極提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻技獻策。使廣大女職工把每一個工作崗位都當成是奮斗的舞臺，把每一項本職工作都作為奉獻的途徑，用自己出色的業(yè)績展示女職工的時代風(fēng)采。
2、深入開展“學(xué)習(xí)成才”活動，提倡女職工“自我達標”。
終身學(xué)習(xí)巳成為21世紀的生存概念，不學(xué)習(xí)就要被淘汰。我們女職工組織作為女職工的引路人，要提倡女職工“自我達標”。要引導(dǎo)女職工在面向未來的競爭中提高科技文化技能，進行知識儲備。宣傳和提倡自學(xué)成才、崗位成才，鼓勵女職工學(xué)文化技能，爭做知識型女職工，努力做到“精一門、會兩門、學(xué)三門”，并積極推薦她們到能發(fā)揮自己特長的崗位上去工作，通過舉辦培訓(xùn)班和技術(shù)練兵、崗位和工作競賽等形式，使女職工掌握文化技術(shù)和生產(chǎn)技能，以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。
3、繼續(xù)開展二年一次的“建功立業(yè)”評比活動，樹立一批“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標兵”，以點帶面，推動“建功立業(yè)”活動不斷向縱深發(fā)展。
二、以豐富多彩的文體活動為手段，以“四自”精神、公民道德教育為主線，發(fā)揮女職工在精神文明建設(shè)中的獨特作用。
女職工有著真誠、善良、心細、善解人意的特點，作為妻子和母親，她們的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質(zhì)量和后代的健康成長，也關(guān)聯(lián)著企業(yè)的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，女職工在企業(yè)的精神文明建設(shè)中有著獨特的作用。我們要充分利用這一特點和優(yōu)勢，配合企業(yè)黨政，主動積極地做好工作，義不容辭地參與企業(yè)精神文明建設(shè)。
家庭美德教育有機結(jié)合。要通過各種形式，使“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻“成為每個女職工的自覺行為。集團公司工會女職工委員會將繼續(xù)和有關(guān)部門密切合作，在企業(yè)相關(guān)媒體上開辟專欄，宣傳先進女職工事跡，探討交流介紹女職工組織的活動。
2、開展“綠色家庭”和“學(xué)習(xí)型家庭”創(chuàng)建活動。女職工承擔(dān)著多種角色，既是生產(chǎn)工作者，要出色地干好本職工作；又是家庭主婦，擔(dān)任著相夫教子、孝敬老人的重擔(dān)。要想成功地演好每個角色，都需要用知識、用智慧、用美德、用心去做。因此，女職工不僅要學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，還要學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，學(xué)管理、學(xué)家政。要積極響應(yīng)省婦聯(lián)開展的“綠色家庭”活動，從身邊做起，從小事做起，從可以做的事情做起，積極投身生態(tài)省建設(shè)活動，增強家庭成員保護環(huán)境的公德意識和責(zé)任意識，使協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的觀念深入人心，使營造綠色家園成為廣大女職工和巨化職工的自覺行為。同時，我們要開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”文明家庭活動。鼓勵女職工帶動家庭成員比學(xué)習(xí)、比成才，形成良好的家庭學(xué)習(xí)氛圍。
3、豐富多彩的活動是女職工組織生命活力的體現(xiàn)。女職工在活動中往往參與性很強，又特別認真，為我們組織好活動提供了保證。我們要以豐富多彩的活動為手段，在學(xué)習(xí)法律知識、業(yè)務(wù)技能、崗位練兵、家政技能、交往禮儀、全民健身、文化活動等各個方面內(nèi)容上積極開展女職工喜聞樂見的活動，發(fā)揮她們的聰明才智。鼓勵她們在內(nèi)容上拓展，在形式上創(chuàng)新，自行策劃、自行組織、共同參與，在活動中鍛煉組織才能，提高自身素質(zhì)，展示女職工風(fēng)采，使我們組織的活動既寓教于樂，陶冶情操，又增強女職工組織的凝聚力和向心力。
三、以維護婦女權(quán)益和特殊利益為平臺，以源頭維護、幫扶困難女職工為重點，進一步履行“娘家人”職責(zé)。
隨著改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。我們要認清形勢，充分認識黨和國家從法律上和政策上保護女職工合法權(quán)益和特殊利益的意義，既要旗幟鮮明地支持改革，又要旗幟鮮明地突出維護職能，切實維護女職工的勞動就業(yè)、經(jīng)濟利益、民主權(quán)利等項權(quán)益，加強源頭維護，特別是要以困難女職工為幫扶重點，切實履行好娘家人的職責(zé)。
1、建立健全維護女職工合法權(quán)益的工作機制。要堅持企業(yè)職代會中應(yīng)有與女職工比例相適應(yīng)的女代表參加；堅持涉及女職工切身利益的重大問題提交職代會討論決定；堅持女職工委員會的代表作為職工一方的成員參與平等協(xié)商和簽定集體合同的全過程，切實把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等方面的特殊權(quán)益寫入集體合同中。這是維護女職工勞動權(quán)益的重點。
2、進一步做好女職工勞動保護工作。各級女職委要高度重視女職工勞動保護工作，將其作為維護女職工特殊利益的突出任務(wù)抓緊抓好。尤其是隨著巨化改革的不斷深入，企業(yè)改制越來越多，如何加強改制企業(yè)中的女職工勞動保護工作，將是我們今后的一項長期任務(wù)。
3、要堅持以人為本，把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益放在首位。各級女職委要準確把握不同女職工群體的維權(quán)需要，要加強對女職工最關(guān)心問題的調(diào)查研究，隨時跟蹤、掌握女職工在生產(chǎn)、生活中的動態(tài)情況，對涉及侵犯女職工權(quán)益的問題，要認真分析，提出解決問題的建議，努力把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。
4、深入開展“姐妹獻愛心”活動，重視做好困難女職工，尤其是單親困難女職工的幫扶工作。各級女職委要深入基層，切實掌握困難女職工的情況，及時向工會匯報，建立困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，實行動態(tài)管理，通過各種措施予以幫助。
四、加強自身建設(shè)，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型的女職工干部隊伍，進一步提高女職工工作整體水平。
健全的組織是開展工會女職工工作的基礎(chǔ)，不斷地創(chuàng)新是工會女職工工作自我完善和發(fā)展的要求，而自身建設(shè)的不斷完善是女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉。各級工會女職工組織要以改革的精神，以適應(yīng)時代發(fā)展的新理念和新機制，加強工會女職工組織自身建設(shè)，努力實現(xiàn)女職工工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新。
1、加強基層工會女職工組織建設(shè)。要在女職工組織原有的基礎(chǔ)上，按照《浙江省實施〈工會法〉辦法》有關(guān)“女職工xxx人以上的應(yīng)建女職工委員會，不足xxx人的設(shè)立女職工委員”的規(guī)定和“三同步”的原則，建立健全女職工組織網(wǎng)絡(luò)。要把女職工組織的規(guī)范化建設(shè)放在重要的位置，進一步發(fā)揮工會女職工組織的作用，對已建立的女職工組織，要做到組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范。要重視女職工干部的配備，把責(zé)任感強，綜合素質(zhì)高，熱心女職工工作的同志選拔充實到工會女職工干部隊伍中來，加強工會女職工工作。
2、切實提高女職工干部素質(zhì)。建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型的工會女職工干部隊伍，這是新時期工會女職工工作的需要。各級工會女職工干部要按照省總提出的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的要求，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷加強理論政策學(xué)習(xí)，努力鉆研勞動就業(yè)、分配、勞動保護和社會保障等法律法規(guī)知識，提高自身素質(zhì)和水平。各級工會女職工組織要加大培訓(xùn)力度，舉辦多層次、多渠道、多種形式的培訓(xùn)班和講座，通過培訓(xùn)切實做到理論素質(zhì)上有新提高，工作上有新成效。
3、要加強工會女職工工作的調(diào)研，及時了解和掌握新形勢下女職工工作新情況，并加以分析研究，提出探索性的深層次意見和建議，要組織和鼓勵女職工干部在實踐基礎(chǔ)上進行理論探討，提高工作水平。
4、要重視社會宣傳，善于整合和集聚力量，擴大工會女職工組織的社會影響力，形成推動工會女職工工作的合力；要善于傾聽女職工的要求和呼聲，努力探索貼近企業(yè)貼近女職工的生動活潑的工作內(nèi)容和活動方式；要緊緊圍繞工會工作重點、女職工關(guān)注的熱點和難點開展女職工工作；要集中力量，抓重點帶全面，抓示范求突破，推動女職工工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，進一步提高工會女職工工作的整體水平。
各位委員，同志們，今后四年，我們的國家將日益富強，我們的企業(yè)將在改革中發(fā)展壯大，工會女職工工作面臨的任務(wù)將更重，責(zé)任也更大。讓我們在公司黨委和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以*****和“****”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十*大精神，堅定信念，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面！
20__年“三.八”獻詞
三月的春風(fēng)吹綠了烏溪江畔，化工城沐浴在燦爛的陽光之下。今天，在這片被我們稱之為家的土地上，歡聚一堂，慶祝姐妹們共同的節(jié)日：三八國際婦女節(jié)。在此，我代表集團公司工會女職工委員會向全公司姐妹們致以節(jié)日的祝賀！
過去的一年，我們?nèi)〉昧蓑溔说某煽儭?BR> 姐妹們的胸膛里跳動著一顆進取向上、自立自強之心。圍繞企業(yè)各方面工作，1700多人提合理化建議1800多條，創(chuàng)可計算經(jīng)濟效益200多萬元；開展了169項次的勞動競賽，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，贏得了贊譽。姐妹們努力學(xué)習(xí)，又有近xxx人取得了高級工職業(yè)資格，現(xiàn)有大專以上文化1800多人，中高級專業(yè)技術(shù)職稱xxx人，工人技師xxx人，有兩位姐妹還晉升為高級技師。在去年的集團公司技術(shù)大比武中，12位姐妹榮獲冠軍。
女職工和失學(xué)兒童結(jié)成幫扶對子。
姐妹們還積極參與全民健身，保持一顆健康而年輕之心。去年，各級女職工委員會組織各種文體活動170多次，豐富了生活、陶冶了情操。在集團公司數(shù)次全民健身展示活動上，廣大女職工始終是主要參與者。
姐妹們不僅在工作中巾幗不讓須眉，還在家庭文明建設(shè)中發(fā)揮了獨特的作用。去年底，我們經(jīng)過萬人參與投票評選，又產(chǎn)生了新的“十佳文明家庭”。
在姐妹們的努力下，巨化女職工委員會去年被評為浙江省“三八紅旗集體”，今年又被推薦為“全國三八紅旗集體”。這是中國婦女組織的最高榮譽。當我們分享這一榮譽時，請允許我代表姐妹們向一貫以來領(lǐng)導(dǎo)、支持、關(guān)心、幫助我們的市婦聯(lián)、市總工會女職工委員會、公司各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)和男同胞們表示衷心地感謝！
姐妹們，成績和光榮屬于昨天。對我們來說，太陽每天都是新的。隨著國企產(chǎn)權(quán)多元化改革深入，我們將面對更大的挑戰(zhàn)。惟有不斷地學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，才能迎接挑戰(zhàn)把握機遇。追求和勤奮是女性實現(xiàn)人生坐標的雙翼。
我們要積極響應(yīng)省總工會女職工委員會“學(xué)科技文化技能，爭做知識型女職工、爭當經(jīng)濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭”的“一學(xué)、二爭、三創(chuàng)”為載體的建功立業(yè)活動，積極參與企業(yè)建設(shè)改革和發(fā)展。我們將在參與中完善自我，在參與中更好地維護自己的權(quán)益，在參與中創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新生活、創(chuàng)造新業(yè)績。讓我們攜起手來，向著明天飛奔。
最后，祝姐妹們節(jié)日快樂，身體健康，家庭幸福，永遠美麗！
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇三
一、本職工作完成情況
1、與審計部、企管科相關(guān)人員一同，多次參與建筑公司、食品廠、鈣廠、阻燃劑等的廢品處理工作。
2、與審計部、人力資源部、企管科一同到__場和__場新建灘、新建灘項目等進行對二茬鹽的密度、高度、長度、寬度進行測量。
3、登記發(fā)票抵扣聯(lián)傳遞明細表，記錄發(fā)票號、單位、金額、日期。
4、到供應(yīng)部門參與鋼材等的招標工作，了解了招標的具體流程，并收取押金。
二、工作中的主要成績
認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，并未出現(xiàn)大的會計失誤，在工作過程中虛心向其他會計前輩們請教和學(xué)習(xí)，自己的業(yè)務(wù)能力有了很大的提高，不論是附件的粘貼還是憑證的錄入，每個方面都盡量做到細心認真。
三、工作中的不足與問題
1、在參加工作的這段時間里，我發(fā)現(xiàn)無論多大或多小的工作都需要細心和謹慎，這是作為一個會計人員所必須的職業(yè)素質(zhì)，而有些時候，我恰恰在這一方面表現(xiàn)出了些許不足，比如在憑證的錄入過程中出現(xiàn)的借貸科目明細的錯誤、金額的輸入錯誤等方面，自己的小小失誤就可能對其他會計人員的工作帶來極大的困擾，今后一定要做到檢查多次，不放過任何一個細節(jié)。還有就是憑證附件的粘貼也是有大學(xué)問的，之前自己做的太過馬虎，沒有做到整齊、美觀與方便，需要不斷改進。
2、由于參加工作的時間比較短，對公司的財務(wù)工作流程還未滲透了解，很多單據(jù)的填寫，傳遞的流程等不是很清楚，只能針對自己負責(zé)的部分就事論事的做工作，不能做到系統(tǒng)全面的把握整個過程，在以后的工作中，應(yīng)該多學(xué)多觀察，不斷提高自己，多接觸不同的職位的工作，爭取盡自己的一份力，為公司多做貢獻。
四、下一步工作計劃
盡職盡責(zé)的完成自己的本職工作，及時完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，不拖沓，做到當日的工作當日完成。不斷向財務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和前輩多多學(xué)習(xí)，接觸不曾接觸過的工作，解決之前搞不清楚的地方，徹底把問題弄明白，不能得過且過，這不僅是對自己負責(zé)、對大家負責(zé)也是對公司負責(zé)。
由于篇幅有限，很多細小的工作并未一一陳述，在工作過程中的諸多不足還請大家多多指正，本人一定悉心聽取大家的意見和建議，不斷更正，在大家的幫助下共同前進和進步，更上一層樓，我也希望盡自己的綿薄之力，為公司創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。
此致
敬禮!
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇四
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于你對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！
公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年xx月xx日正式離職。
感謝你給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝你給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝你在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇五
為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，學(xué)校女職工的性別特點與職業(yè)特征使得此項工作有著特殊的意義和作用。研究學(xué)校女職工的發(fā)展狀況及面臨的優(yōu)勢和劣勢，如何調(diào)動女工的積極性、充分發(fā)揮女工的作用，是目前學(xué)校女職工工作亟待探討和解決的理論問題和現(xiàn)實問題。
一、目前學(xué)校女職工的特點和優(yōu)勢分析
學(xué)校女職工是一個特殊的群體，這個群體的特點是：其一，以知識女性為主；其二，以第一線的教師為主。學(xué)校女職工是學(xué)?，F(xiàn)代校園建設(shè)的重要力量，也是學(xué)校
教學(xué)
和科研隊伍中一支不可低估的力量。從數(shù)量上看，學(xué)校女職工的總?cè)藬?shù)占學(xué)校教職工總數(shù)的1/2左右，而且大多是堅守在教學(xué)科研第一線。從學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)素質(zhì)看，女工本科以上學(xué)歷占70%，大部分是各個部門的業(yè)務(wù)骨干。
從客觀上看，學(xué)校女職工擁有以下優(yōu)勢：
1、學(xué)校教育工作的特殊要求。學(xué)校教育工作的高智能性、低體能性，使得知識女性更能適應(yīng)。
2、知識女性的性別優(yōu)勢。女性言語表達的天賦。如語言技巧的使用、動作表情的夸張，母愛情感的顯現(xiàn)，使得女性比男性更適合擔(dān)當教師的角色。
1、主人翁精神的充分發(fā)揚。社會主義制度的確立，使婦女能夠同男子一樣參加社會勞動，婦女曾被禁錮的聰明才智極大的釋放出來。學(xué)校女職工積極發(fā)揮主人翁精神，“在教育、科學(xué)、文化衛(wèi)生等各項事業(yè)中發(fā)揮了不可替代的作用”，其才能智慧和偉大力量得到充分施展，涌現(xiàn)出一批女學(xué)者、女專家、女干部，婦女勞動者的隊伍也在不斷擴大。
2、知識女性主觀上的努力。知識女性在學(xué)校中表現(xiàn)出了特有的自尊、自信、自立、自強，其主觀上的努力贏得了社會的廣泛贊譽，女工作為“我國社會主義建設(shè)的一支生力軍，越來越得到社會的公認和稱贊”。
二、目前學(xué)校女職工的劣勢分析
從客觀上看，學(xué)校女職工存在以下劣勢：
1、受傳統(tǒng)觀念的束縛，學(xué)校女職工政治參與意識淡薄。部分學(xué)校女職工，常常認為政治不是女性的強項，輪不到自己操心，所以，凡屬傳統(tǒng)觀念中男性的領(lǐng)域，她們無意涉足；另有一種情況是，一些女工本身有較強的參政議政能力，但局限于傳統(tǒng)的角色定位理念，對女性形象理解卻過于保守，固執(zhí)地認為女性過多涉足政治，會影響女性的角色形象，從而羞于參與。
2、天然的女性自身弱點，影響了學(xué)校女職工的美好形象。女性自身傾向于直覺思維，處理事情容易感性化，在某些方面尚存有心眼小，愛嫉妒、瑣碎等不足。由于社會歷史等種種原因限制了女性的眼界，使得一些女性看起來眼光沒有男性高遠，心胸不如男性豁達，女性身上顯現(xiàn)出缺乏容人之量的缺陷。
3、職業(yè)女性與家庭主婦的雙重角色，使學(xué)校女職工不得不事業(yè)與家庭的天平衡量中左右為難。學(xué)校女職工的工作性質(zhì)決定了她們所承擔(dān)的家庭和社會責(zé)任比男性沉重得多，除了為人師表要干好份內(nèi)的工作之外，還要為人女、為人妻、為人母，相夫教子，洗衣做飯，承擔(dān)繁重的家務(wù)勞動。雖說婦女解放、男女平等已經(jīng)成為國際社會不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流，但一般情況下，夫妻在家務(wù)問題上很難平等。學(xué)校女職工同樣擺脫不了傳統(tǒng)意識對其角色的要求，從而導(dǎo)致精力分散，很難在工作中投入全部精力，往往在家庭事務(wù)中充當主要角色而在事業(yè)上卻做出了犧牲。
1、部分女性進取精神較差，甘心做男性的附庸。女性天然的弱者地位，使得一些女性依賴心理很強。只要有男性愿意對她負責(zé)，就自甘平庸、安于享樂、不再進取，甘心情愿做男性的附庸。
2、學(xué)校女職工法律意識淡漠、自我保護意識還相對缺乏。學(xué)校女職工雖然是一個文化群體，但“真正知法、懂法的卻不多。差不多都是遇到法律問題時才請教專家并在專家指導(dǎo)下，有目的的領(lǐng)會一些與問題有關(guān)的法律條文?！边@種狀況，使得她們在遇到麻煩的情急之中不能及時、有效地保護自己的合法權(quán)益，有些女性在陷入婚姻糾紛中不能自主，造成自己生活上的困苦，也影響到對下一代的教育。
三、學(xué)校女職工工作的路徑探索
第一、以人為本，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢。做好女工工作，不能不考慮女性的特點，這就需要我們堅持以人為本的原則，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，克服女性劣勢，彌補女性自身存在的不足，把學(xué)校女職工工作搞得有聲有色。
首先，要結(jié)合女性特點，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢。工會組織不僅要研究學(xué)校女職工的長處和弱點，有針對性地開展適合女職工特點的工作。還要積極幫助女職工解決具體困難，樹立“代言人”和“熱心人”形象。同時，還必須關(guān)心女職工家庭和婚姻生活，樹立“知心人”和“貼心人”形象。
其次，從培養(yǎng)人才、提升社會整體素質(zhì)的客觀要求的長遠考慮，發(fā)揮女性優(yōu)勢。學(xué)校女職工不僅承擔(dān)著教書育人的社會責(zé)任，也肩負著培育祖國下一代的光榮使命。婦女的素質(zhì)怎樣，直接影響到國家和社會的未來。要“尊重婦女、保護婦女”，這是“社會進步的一個重要標志”，也是“文明社會應(yīng)有的法律規(guī)范和道德風(fēng)尚?！边@就要求學(xué)校女職工工作重視女工的思想道德素質(zhì)、政治文明素質(zhì)、科技文化素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。
再次，發(fā)揮工會組織的作用，發(fā)揮女性優(yōu)勢。工會是“一所提高全體職工群眾思想覺悟的大學(xué)?！?、“工人群眾參政議政的好渠道”，成為“發(fā)揚社會主義民主的渠道”。女工作為天然的弱勢群體，工會組織在對女性優(yōu)勢的發(fā)揮過程中，有著不可替代的積極作用，工會要加強女工工作，運用維權(quán)、教育、激勵等手段，激發(fā)女工的工作熱情和創(chuàng)造潛能，發(fā)揮女工參政議政的主動性和創(chuàng)造性，將她們的聰明才智化作現(xiàn)實的教育財富，更好的為培養(yǎng)高質(zhì)量的人才做出貢獻。第二、以鄰為鑒，汲取其他單位女工工作經(jīng)驗。
經(jīng)驗之一：為學(xué)校女職工的雙重角色減負，使她們有更多的精力和時間創(chuàng)造社會價值。當今的知識女性在參與社會和發(fā)展上最大的障礙是她們的家務(wù)勞動尚未轉(zhuǎn)化為社會勞動，知識女性既主內(nèi)亦主外，花在家務(wù)上的時間遠遠超過男性，但知識女性如果花太多時間在家務(wù)勞動上，必然會影響她們的專業(yè)發(fā)展水平，以致造成她們與男性知識分子在發(fā)展上機遇的不平等。“為了解決女性知識分子的雙重角色矛盾，學(xué)校要在必須完成的教學(xué)工作量、必須發(fā)表的科研成果量等方面實行男女有別的規(guī)定，也就是說對女性的要求略低于男性，”“從客觀上承認女性知識分子承擔(dān)家務(wù)勞動的社會價值”。
經(jīng)驗之二：重視學(xué)校女職工的生存狀況，提高她們的生活質(zhì)量。重視她們的健康狀況，改善和規(guī)范女性知識分子體檢制度，為她們安排定期體檢，及早發(fā)現(xiàn)病情，及早治療。要提高女職工的福利待遇，為她們擁有健康的身心創(chuàng)造物質(zhì)條件。定期開展多種形式的女教師聯(lián)誼活動和文體活動，或聘請有關(guān)專家開展諸如女性主體意識、婚姻風(fēng)險防范意識、婚姻法、生理保健、心理保健、禮儀修養(yǎng)、生活情趣培養(yǎng)等講座。讓女職工在這些輕松、有趣、文化品味較高的活動中減輕和釋放心理壓力，增強心理調(diào)適能力，培養(yǎng)出健康、積極、樂觀的心態(tài)，以提高女性知識分子的生活質(zhì)量。經(jīng)驗之三：對單親家庭的女工給予特殊關(guān)照，幫助他們解決生活中的各種具體困難。受市場經(jīng)濟的沖擊，我國離婚率不斷上升，離婚男性道德感和家庭責(zé)任感的下降，使得離婚女性深受其害，工作和生活壓力空前加大。雖然學(xué)校女職工離異的女性數(shù)量不多，但做好女工工作，不能不關(guān)注女性群體中這一弱勢群體。第三、依法維權(quán)，開拓女工工作新途徑。
依法維護女工的合法權(quán)益，是各級工會工作最基本的職能，也應(yīng)該是學(xué)校女職工工作的重中之重。學(xué)校和企業(yè)相比，維權(quán)工作雖然不是很突出，但是涉及到女教職工切身利益方面的事情，如家庭暴力、女性休假問題等，學(xué)校的維權(quán)工作一點也不能放松。如前所述，學(xué)校女職工是一個特殊的群體，她們有知識，有思想，有不同于一般女性的特殊利益和要求。學(xué)校女職工工作應(yīng)當站在全體女工的立場上，想她們之所想，急她們之所急，幫她們解決工作和生活中的困難，依法維護她們的合法權(quán)益，使他們知法、懂法、學(xué)會用法，使她們能夠心情舒暢的工作和生活。
學(xué)校婦女委員會在涉及到女工利益的維權(quán)工作中，不僅要積極參與，而且要在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，通過教職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達到領(lǐng)導(dǎo)認可、女職工滿意。作為女工干部也必須加強自身法律知識的學(xué)習(xí)，用法說話，用法維護女職工的利益。因為具備強烈的法制意識和法制手段，是做好女工維權(quán)工作的關(guān)鍵。要切實增強女職工的法制觀念，提高女職工依法自我保護能力，為女職工組織行使監(jiān)督權(quán)利創(chuàng)造有利條件。
第四、以育為徑，樹立新時期學(xué)校女職工的新形象。
首先，以“四自”（自尊、自信、自立、自強）教育為重點，加強學(xué)校女職工的思想道德教育，使廣大女教工提高思想政治素質(zhì)，在學(xué)校和諧校園建設(shè)中發(fā)揮“半邊天”的作用。其一，教育和引導(dǎo)女工要有自尊心和自信心。要自尊自愛，努力維護學(xué)校女性文化素質(zhì)高、文明修養(yǎng)好的積極形象，多一點對成功者尤其是同性中成功者的祝福，少一點挑剔和不應(yīng)有的嫉妒；要樹立自信心，堅信女性不比男性差，只要努力，在自己所熟悉的領(lǐng)域，一定會有建樹。其二，教育和引導(dǎo)女工要自立自強，不做男性的附庸，提高自立能力，居安思危，不懈進?。粚捜?、豁達，樂觀向上；淡泊名利，寵辱不驚。
其次，搞好女工的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力是女工“四自”的基墊。工會可以通過組織女工開展多種形式活動，幫助女工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。婦女委員會的全體人員要通過自己的積極努力，主動取得領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門的支持，要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報和宣傳女工工作，提出自己的工作設(shè)想和意見，切實把女工工作擺上重要工作日程。
第五、寓教于樂，充實女工業(yè)余生活?！皨D女解放是衡量普遍解放的天然尺度?！眿D女解放的程度通過婦女的精神生活狀況反映出來。開展寓教于樂、女工喜歡的、有利于女教職工身心健康的活動，不僅可以陶冶情操，提高道德水平和文明程度，培養(yǎng)女教職工的審美情趣和生活情趣，而且是增強婦委會組織吸引力的有效手段和形式。其一，通過“五好家庭”的評選工作，促進學(xué)校女職工在構(gòu)建社會文明建設(shè)中發(fā)揮積極作用。家庭是社會的一個細胞，是社會的主要組成部分。一個好的家庭環(huán)境最能促使人才的培養(yǎng)，是事業(yè)有成的堅強后盾。女教職工爭創(chuàng)“五好家庭”，成為心靈純潔、道德高尚的家庭成員和社會公民，可為建立民主和睦的家庭和促進社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)起模范帶頭作用。
其二，結(jié)合女性自身特點，廣泛開展健康有益的、女教職工喜聞樂見的文體活動。為使廣大女教職工在繁忙的工作之余，身心得到放松和休息，以便有更充分的精力投入工作與學(xué)習(xí)中去?？梢越Y(jié)合學(xué)校特點，開展形式多樣的文娛活動。諸如普通話比賽、板書評比、教學(xué)能手評比等活動；歌詠比賽、健美操比賽、服裝表演、手工作品展覽、書法繪畫展覽等。也可以在“三八節(jié)婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等特殊節(jié)日，組織趣味體育活動、音樂舞蹈比賽、演講比賽等活動。在開展這些活動時，盡量爭取女工全員參與。通過開展適合女職工特點的豐富多彩的活動，豐富業(yè)余生活，陶冶情操，全面樹立起新時期學(xué)校女職工的新形象。
女職工是一支重要的人力資源。在**集團發(fā)展進程中與男職工有著同等的重要作用。目前，在**集團快速發(fā)展過程中，認識女職工素質(zhì)的現(xiàn)狀，采取教育培訓(xùn)、優(yōu)化成長環(huán)境等措施，是提高女職工整體素質(zhì)，促進**事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之所在。在企業(yè)中維護女職工合法權(quán)益,在當前各種勞動關(guān)系日益復(fù)雜的新形勢下，工會組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。盡管各級工會女職工組織做了大量的工作，但與形勢的要求和廣大女職工的希望相比還有很大的距離。而女職工由于生理特點和心理素質(zhì)等各方面的原因,女職工作用的發(fā)揮所涉及的面更廣，遇到的問題和困難更多。如何更好地組織動員女職工在集團公司快速發(fā)展中建功立業(yè)，是一個值得思考的問題。
一、提高女職工素質(zhì)在集團公司發(fā)展中的重要意義
一個企業(yè)的發(fā)展，急需一大批高素質(zhì)的人才，女職工也是其中的中堅力量。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備在生產(chǎn)經(jīng)營中所占的比重越來越大，高新技術(shù)的運用，自動化程度的提高，給在體力上弱于男同志的女職工帶來了很多困難。她們能夠充分發(fā)揮女性特有的認真、細心、耐性強等優(yōu)勢，更廣闊地參與競爭。因此，女職工要發(fā)揮智力優(yōu)勢，努力鉆研科學(xué)文化知識，掌握先進技術(shù)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。只有這樣，才能在集團公司中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自身的價值。
隨著企業(yè)的發(fā)展，女職工不斷解放思想，加強學(xué)習(xí)，以極大的熱情投身于集團公司經(jīng)營活動，在各行各業(yè)都涌現(xiàn)出一批女優(yōu)秀管理者、女勞模。女職工在公司快速發(fā)展中施展才華，受到集團公司的廣泛關(guān)注。女職工的地位大大提高。女職工已經(jīng)在集團公司生產(chǎn)經(jīng)營中撐起了半邊天。
二、女職工在集團公司發(fā)展中的現(xiàn)狀及存在問題
1、思想觀念面臨挑戰(zhàn)。企業(yè)在改革改制過程中出臺和實施了一系列配套改革措施,如合并機構(gòu)、人員精簡、轉(zhuǎn)崗分流、競爭上崗等等,致使女職工思想波動較大,女職工中普遍存在著思想不穩(wěn)定、崗位不穩(wěn)定,對單位、對自己、對社會缺乏信心的現(xiàn)象,對于許多素質(zhì)、文憑較低或習(xí)慣過安穩(wěn)日子的職工,形成了沖擊,女職工過去長期依賴企業(yè)的思想在改革中受到嚴峻挑戰(zhàn)。
2、特殊權(quán)益難以落實。在企業(yè)用工制度的改革和經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換的過程中 ,企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率 ,有些單位不愿或不情愿承擔(dān)女職工勞動保護方面的費用 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護 ,使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實上的不平等，日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實。如: 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而不能享受到應(yīng)該享受的工資待遇等；有的女職工由于害怕失去工作崗位,婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿就自動放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位。盡管工會女職工組織對其進行相關(guān)政策宣傳,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權(quán)益。
3、綜合素質(zhì)不利競爭。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展, 許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差、安于現(xiàn)狀的職工,受到了極大地震撼。相當一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機會, 女性素質(zhì)處于低下狀態(tài),文化層次低,競爭意識弱, 使女職工在參與企業(yè)管理、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新及經(jīng)營和決策中勢單力薄。部分女職工只注重眼前利益,對提高自身素質(zhì)的要求不強烈,認為參加工會女職工組織開展的活動是耽誤時間,還不如多掙點錢實惠,這也在一定程度上影響了工會女職工工作的開展。
4、女職工就業(yè)轉(zhuǎn)崗面臨諸多困難。由于傳統(tǒng)思想的影響，在崗位競爭中仍然存在男女不平等現(xiàn)象，許多崗位并不是女工不適應(yīng)，而是傳統(tǒng)思想在管理中的影響，使得女工失去了競爭機會。
三、在集團公司發(fā)展中發(fā)揮工會職能，提高女工素質(zhì)
l、充分發(fā)揮工會女職工組織的教育職能，使女職工進一步解放思想，更新觀念，增強自信心。
首先，對女職工進行形勢任務(wù)教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制封建思想的侵襲，樹立遠大理想，堅定信念。同時，要對女職工進行市場經(jīng)濟規(guī)律的再教育。使女職工認識到只有努力學(xué)習(xí)，不斷鉆研，增強競爭能力，才會找到施展才華的舞臺，找準自己的位置。
其次，通過典型示范、現(xiàn)身說法等形式，大力宣傳優(yōu)秀女職工的先進事跡。女職工在改革中積累了豐富的成功經(jīng)驗，把她們作為榜樣展現(xiàn)在出來，能激發(fā)女職工的進取心、自信心，從而挖掘她們的潛能和優(yōu)勢。
2、給女職工創(chuàng)造條件，使她們加強學(xué)習(xí)，不斷提高整體素質(zhì)。
女職工的素質(zhì)各不相同，特別是技術(shù)素質(zhì)不平衡。因此，只靠培訓(xùn)不可能解決這個問題。我們面對的是一個新事物層出不窮，新知識日新月異的時代，不學(xué)習(xí)就要落后，就面臨著被淘汰，這就要求我們必須建立終身學(xué)習(xí)的理念?？刹扇 耙粠鸵弧?、“師徒結(jié)對子”等措施，不斷提升女職工的綜合素質(zhì)。同時還要融入激勵機制，只要在工作、學(xué)習(xí)、技能等某一方面取得成績，上一層次，就對她進行表彰與鼓勵，把提高素質(zhì)變?yōu)閺V大女職工的自我要求和自我行動。
3、不斷優(yōu)化成長環(huán)境，為女職工搭建舞臺，激發(fā)女職工提高素質(zhì)的積極性。 雖然企業(yè)在保護女職工合法權(quán)益方面做了大量工作。但事實上女職工卻帶著不公平的條件參加了競爭。如孕期、哺乳期的女職工不受班組歡迎，特別是生產(chǎn)一線班組，對此應(yīng)該有個明確的規(guī)定。在女職工的成長方面，各級組織應(yīng)該多為女職工搭建平臺，建立培養(yǎng)女性成才工作機制，特別是要加強一線女職工、女干部職業(yè)培訓(xùn)。對集團公司有貢獻的女職工要大力表彰，提高女職工的知名度，使女職工的社會地位不斷攀升。建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的工作機制，擴大女職工參與管理的渠道，增強女職工的參政議政能力。企業(yè)選拔優(yōu)秀技術(shù)工人、提拔干部等，女職工都應(yīng)占一定比例，并且要形成規(guī)范化、制度化，使優(yōu)秀女職工能夠?qū)崿F(xiàn)其價值，實現(xiàn)女性成才的良性循環(huán)，從而有力激發(fā)女職工提高自身素質(zhì)的積極性。
4、要組織和動員女職工積極投身于集團公司快速發(fā)展的大潮中來。
企業(yè)的快速發(fā)展是實現(xiàn)女職工整體利益的前提和基礎(chǔ)。工會組織要引導(dǎo)女職工凝聚力量，激發(fā)熱情，弘揚“用心做事、追求卓越”的企業(yè)精神，把崗位建功立業(yè)變成自覺行動。一是要組織和動員女職工積極投身到企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中來，發(fā)揮她們的聰明才智和創(chuàng)造力；二是要圍繞企業(yè)的中心工作找準位置、發(fā)揮優(yōu)勢，大力宣傳集團公司發(fā)展對提高女工地位的重要意義，增強廣大女職工的工作責(zé)任感和使命感；三是要把廣大女職工的積極性引導(dǎo)到愛崗敬業(yè)上來，團結(jié)和動員廣大女職工圍繞大局，努力工作，建功立業(yè)。
5、履行職能、依法維護女職工的合法權(quán)益。
維護女職工的合法權(quán)益既能維護企業(yè)整體利益，又能維護女職工的合法權(quán)益，需要女職工組織在實現(xiàn)兩個維護的統(tǒng)一中找到一個最佳結(jié)合點和工作平臺。一是抓好源頭維護。按照有關(guān)法律法規(guī)積極反映女職工的意愿，為女職工說實話，辦實事；二是女職工組織要把維護女職工的合法權(quán)益貫穿到女職工工作的各個方面、各個領(lǐng)域，貫穿到推動企業(yè)改革和發(fā)展的全過程。在發(fā)展中維護、在改革中維護、在參與中維護，在幫扶中維護；三是女職工組織要通過維護，使女職工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力，從而調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。
女職工是一支重要的建設(shè)隊伍，在企業(yè)快速發(fā)展的進程中她們將發(fā)揮好自己的作用，扮演好自己的角色，在各自崗位上建功立業(yè)。
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇六
時間太瘦，指縫太寬，不知不覺的，又已入夏，夏日的禪鳴催促著快點放假。是?。∫粋€學(xué)年又要結(jié)束了，也是寫述職報告的時候了。
我看很多人寫述職報告會花很大的篇幅在講述自己做了哪些事情，組織了哪些活動，而體會性的東西只是三言兩語，我個人不喜歡這樣。
一、我覺得組織了什么活動，那都是老生常談，其他班長能做的我基本上都做了，沒做的我也做了一些。
二，如果只是回憶做了哪些事情而不加思考、不做總結(jié)，那回憶的意義不大，只能說明你記憶力真好。所以，對于我做了什么事情，在此我不做贅述，只是談?wù)勛约涸谶@個位置上的兩點感受。
做好例行的事
作為班長，有很多例行的工作要做（如：代表班級參加各種各樣的會議、處理各種各樣的表格、做好上傳下達工作、組織班級活動等）。例行的工作很繁瑣，似乎永遠做不完。初當班長時對這些例行的事務(wù)比較陌生，覺得應(yīng)付不過來。但是，一段時間下來，就比較順手了，因為這些常規(guī)的工作都是有章可循的。只不過會做了，不代表會做好，一定要講究“用心”二字。繁瑣的程序性事務(wù)簡約而不簡單，不用心，那注定是錯漏百出的。有句話說得好，簡單的事情，能成千上百遍的做且不出錯，那就是不簡單。
多做例外的事
什么叫做例外的事？我的定義是：意料之外，情理之中的事。在解釋的通俗一些就是班長守則上沒規(guī)定你做的，但你又做的理所當然的事情（例如：每天給班上的同學(xué)發(fā)天氣預(yù)報、上課時給老師帶瓶水、打掃講臺、下課時幫老師收下電腦）。例行的事是別人要你做，而例外的事是你要做，例外的事更多體現(xiàn)的是對集體的關(guān)懷，也是是否真心實意為班級想事、做事的重要依據(jù)。毫不諱言地說，例外的事做的越多，越能讓人感到溫暖，越能得到群眾的認可，越能問心無愧。
一、要留心觀察，觀察是一種有目的、有計劃、比較持久的知覺活動，這是找事做的前提。
二、要思考，我認為人和動物最大區(qū)別不是人很有愛，而是人懂得思考，可悲的是很多人都不好好利用自己能思考的功能。思考的過程，其實就是為你做例外的事找方案、找對策的過程。
總之，例行的事做好，你能當班長，例外的事做多，你能當好班長。進入大學(xué)以來，在外語協(xié)會擔(dān)任了一個學(xué)年秘書部干事的職務(wù)。這一年里一直勤勤懇懇，認認真真地完成每一項任務(wù)，虛心、積極得學(xué)習(xí)如何去做好部門里的每項工作。
或許正因如此，正因這接人待物的態(tài)度使我在換屆競選中獲得了一定的優(yōu)勢。
在20××-20××學(xué)年第一學(xué)期，榮幸得成為了外語協(xié)會秘書部副部長。
回首這一年,讓人感慨萬千。從一個小干事到一個部長，從完成任務(wù)到下達任務(wù)，從一個聽令者到一個指揮者，這一切告誡著我背負的是巨大的使命，必須做到的是全力以赴，并且毫無半點差錯可言。正是如此鞭笞我不斷得前進，使我在最短的時間里獲得了最大的提升。
學(xué)期初，除了要負責(zé)部門的納新工作，還需籌備新生英語口語演講大賽。由于新學(xué)期剛至，納新工作未展開，面臨的是工作人員的極度緊缺。雖是如此，我們卻用最少的人力在有限的時間里很好得完成了相應(yīng)的工作。課室申請、納新簡章、招新計劃、面試表格、口語大賽的各種資料的制作、整理與打印，這面面襲來的工作都是在一個個無眠的中午，深黑的夜里完成的。
一切就緒，新學(xué)期工作正式起航。在協(xié)會的納新面試會上我們慧眼識才。在緊接著的新生口語演講大賽里，從初賽到?jīng)Q賽，一人多職得在幕后堅持著。在一次次對新干事的會議上，教導(dǎo)著他們?nèi)绾稳氖聟f(xié)會的工作，如何去接人待物。
本學(xué)期里，不僅負責(zé)了新生口語演講大賽的承辦工作，還負責(zé)了為期一個月的外語短劇大賽前期準備工作以及大賽當晚的工作安排。并在比賽結(jié)束之際，受到了院長以及輔導(dǎo)員老師的好評與認可。
從加入外協(xié)到現(xiàn)在，從09年的新生口語演講大賽到10年的新生口語演講大賽再到今年年末的最后一場比賽，我都與外協(xié)共同參與著，努力著，奮斗著。我們一直風(fēng)雨兼程，歷經(jīng)艱苦，共同得成長著?；蛟S在某些方面做得還不足，如干事溝通不夠等，但我會繼續(xù)努力加以改之。
外語協(xié)會是一個優(yōu)秀而溫暖的大集體，在接下的一年里愿協(xié)會的全體成員再接再厲，努力為協(xié)會成為一個真正有紀律有秩序的優(yōu)秀學(xué)生集體而奉獻一份力量。
前面路或許艱險，荊棘，但我們共同走過。
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇七
xxx年，公司工會各級女職工組織在公司工會和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司xxx、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)開展工作，以實施“巾幗雙文明立功競賽”活動為主線，積極維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分調(diào)動和發(fā)揮女職工的工作積極性，為公司女職工工作的全面順利開展做出了應(yīng)有的貢獻。
一、xxx年女職工工作總結(jié)
（一）、思想政治、形勢任務(wù)教育工作。xxx年，滲透于生產(chǎn)經(jīng)營全過程的xxxx活動在公司全面展開。公司各級女職工組織充分利用召開座談會、發(fā)《倡議書》等形式，向廣大女職工進行形勢任務(wù)、理想前途、愛崗敬業(yè)教育，大力宣傳公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，引導(dǎo)廣大女職工發(fā)揚女性特有的耐心細致、勤儉持家的傳統(tǒng)美德，以公司女勞動模范xxx同志為榜樣，立足自己的本職崗位，從身邊的小事做起，從節(jié)約一張紙、一度電、一分錢做起，積極參與到公司的xxxx活動中去，以實際行動，切實將公司xxx、xxxxx工作落到實處。
（二）、女職工建功立業(yè)工作。根據(jù)上級工會對xxxxx工作的要求，公司女職工委員會向全體女職工發(fā)出“xxxxxxx”的《倡議書》，號召女職工結(jié)合崗位工作實際，為公司節(jié)能降耗、增收節(jié)支工作多做貢獻。深入開展了崗位成才和“巾幗杯”雙文明立功競賽活動，大力開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，把活動的重點放在建設(shè)學(xué)習(xí)型班組上，激勵女職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位，自學(xué)成才。xxx年，公司共有xxx名女職工參加了函授、自學(xué)等學(xué)歷教育考試和適應(yīng)性崗位培訓(xùn)，推進了女職工隊伍的知識化進程。繼續(xù)在女職工中開展了以雙增雙節(jié)、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容的技術(shù)比武和崗位練兵活動，對在活動中表現(xiàn)突出的xx名優(yōu)秀女職工工作者和xxx名先進女職工進行了表彰獎勵。x月份，在女職工集中的xxxxx開展了“節(jié)約成本、降低消耗”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，促進了xxxx服務(wù)意識、xx質(zhì)量和管理水平的大幅度提高，進一步推動了xxxxx活動的深入開展。為提升xxxx的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，在xxxx和xxx開展了xxxx崗位練兵活動。
（三）、維護女職工合法權(quán)益工作。開展了“
五、一”女職工維權(quán)周活動，舉辦了婦女保健知識講座，為xxxx名女職工就女性心理、生理、優(yōu)生優(yōu)育以及婦女病預(yù)防與保健知識進行了講解。充分發(fā)揮各級女職工組織的作用，在工作、生活、思想上關(guān)心、愛護廣大女職工，凡是女職工家庭有重大變故的，本單位的女工委員都能主動到場，幫助她們解決一些困難，在思想上幫助她們增強抵御困難的勇氣和信心。
x月份，組織公司xxxx名女職工參加了全國“陜汽杯”女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽活動；x月份，公司工會對所屬xxx個基層單位的xxxx女職工，就企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況進行了調(diào)查，調(diào)查人數(shù)占女職工總數(shù)的xx％，xx％的女職工對企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況是滿意的。
（四）、女職工組織自身建設(shè)。根據(jù)《工會女職工委員會工作條例》的規(guī)定，在公司x屆工會委員會換屆時，選舉產(chǎn)生了新一屆工會女職工委員會委員xx人，xx位兼職女工委員，建立了xxx個基層女職工組織。xx月份，召開了x屆x次女職工委員會全體委員工作會議，總結(jié)了女職工工作，討論了市總工會領(lǐng)導(dǎo)和公司黨委領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的要求及xx年公司女職工工作安排意向。采用以會代訓(xùn)的方式，對各位專兼職女工委員進行了培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《工會女職工工作基本理論》和《新時期工會女職工工作系列講座》及《xxxx》等有關(guān)知識，為進一步提高公司女職工工作整體水平奠定了基礎(chǔ)。
（五）、其他工作?！傲弧眱和?jié)前夕，編寫了《未成年人思想道德建設(shè)實施綱要》、《小學(xué)生自我保護知識介紹》、《春季兒童應(yīng)預(yù)防傳染病》以及《兒童優(yōu)先原則》，在xxxx播放；為公司幼兒園購置了xxxx元的玩教具，為公司中小學(xué)生放映了免費電影《xxxxx》，使公司的廣大少年兒童度過了一個歡樂、愉快的節(jié)日；組織開展了“好妻子”、“好媽媽”、“好家庭”評選工作；xx月份，利用公司局域網(wǎng)和宣傳欄，編寫了《職工預(yù)防艾滋病小知識》等資料，開展了以職工預(yù)防艾滋病為主題的“紅絲帶健康宣傳”活動。
二、xxxx年女職工工作安排
（一）、加強形勢任務(wù)教育。xxx在公司x屆x次職代會暨xxx年工作會議上，對全體干部職工提出了兩點要求：一是要求xxxxxxxxxxx,二是要求xxxxx。公司各級女職工組織要利用各種形式，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會這兩點要求，教育和引導(dǎo)女職工樹立腳踏實地，埋頭苦干的工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，樹立大局意識和爭先意識，樹立“優(yōu)質(zhì)高效完成自己的本職工作，就是對xxxxx最大貢獻”的理念，調(diào)動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們的聰明才智，全身心地投入到公司的生產(chǎn)建設(shè)中去。
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員工近期工作情況 書記述職工作報告篇八
我是00年8月接手美術(shù)班的。在此之前，我沒有任何管理經(jīng)驗，又聽多了小班（美術(shù)班只有21人）難管的說法，心里那種愁腸百結(jié)、忐忑不安的滋味，實在不是語言所能表述的。文、理兩極分化，平均學(xué)習(xí)成績偏低，相當一部分人與團員稱號無緣，這就是班里學(xué)生最初給我的全部印象了。
第一步該怎樣邁出去呢？前輩們說選拔得力的班干部很重要，可真正選起來，我才感到真是難呀，班里幾乎沒有人有為官的經(jīng)歷，一切都得從頭做起，我最后把標準定在是否熱心上，提拔了一撥人，現(xiàn)在看來，在盡職盡責(zé)這一點上，還都不錯。
軟性環(huán)境稍有起色后，第二步我試圖往其中注入一些硬朗的東西。具體來說，就是在班級里營造一種你追我敢、力爭上游的氣氛。在數(shù)學(xué)幾科課代表的提議下，我們建立了分項考察制，以表格的形式直觀地評估學(xué)習(xí)品德?？偙韽堎N在教室墻壁上，分表由各科的課代表持有，分列交作業(yè)情況、課上主動回答提問、給人講題、不懂即問、課上表現(xiàn)、抄襲作業(yè)幾欄，每一欄都有議定的打分標準，最后的總成績將作為平時成績參與各科學(xué)期成績的評定。大張旗鼓地實行了一段時間以后，還真有種大浪淘沙的效果，能被煽乎起來的都起來了，個別我行我素的，我觀察了好久，發(fā)現(xiàn)他們的問題不是在學(xué)習(xí)上，而是整個做人的思路，普遍表現(xiàn)是過高估計自己，不謙遜，不善于吸收他人良善的建議，缺乏自我反省力。
我接下來的第三步棋就是矯正這些問題人物。一招：嚴打嚴辦。二招：旁敲側(cè)擊。把求進步的主動權(quán)交給他們，讓他們感到來自老師的信任的目光。三招：怒目金剛。所謂“該出手時要出手”，對于屢教不改、感情麻木、神情慵懶的學(xué)生，不妨冷處理一段時間，讓他在一種風(fēng)刀霜劍的壓力下，先是被迫然后自覺地反省自己。四招：促膝談心。在我為數(shù)不多的幾次成功談話中，我深深感到，適當?shù)目滟?，以及營造感同身受的氛圍對良性談話非常關(guān)鍵。除了這些單打獨斗的場面，我還接受心理老師的建議，以班會為陣地，開展系列的團體咨詢活動。每次活動都是以5、6個人一組，團團圍坐的方式展開的，“戴高帽子”，學(xué)生要真誠地說出站在圈中間的人的優(yōu)點；“我是誰”，每個人在紙條上寫一句關(guān)于自己的話，打亂之后，讓拿到紙條的人猜猜是誰寫的；“自畫像”，每個人給自己畫一幅像，可以是抽象的、寫實的、動物的、植物的，但一定是最能代表自己的；還有火口余生，假設(shè)宿舍失火了，你有機會沖進去取一樣?xùn)|西，你會拿什么呢？讓學(xué)生談?wù)勊麄兊囊庖?。所有這些活動的目的，一方面，意在促成班級成員之間的深度溝通；一方面，是促進班級成員自我探索的意識，增強他們自覺的能力，以形成健康的自我形象；另一方面，則是幫助學(xué)生樹立正確的價值觀。
總而言之，我覺得對學(xué)生不能一味地壓制，還是應(yīng)從尊重他們出發(fā)，講究剛?cè)嵯酀?。我現(xiàn)在來到班里，感覺到舒服、自在，那些我“管教”過的學(xué)生反倒成了我身邊最鐵的朋友，連我自己都感到驚奇。
員工近期工作情況 書記述職工作報告篇九
20xx年7月，懷揣著對基層生活的種.種向往，我來到海淀區(qū)蘇家坨鎮(zhèn)周家巷村擔(dān)任書記助理。時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間工作已兩年之久。兩年多來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫忙支持下，我逐漸適應(yīng)并喜歡上了村官這份工作。剛開始因為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地理位置偏僻而產(chǎn)生的排斥感，早已被村民們的熱情、真誠和質(zhì)樸而驅(qū)散得無影無蹤。相反，想到半年之后我將期滿走人，心中竟有那么多的依戀和不舍!農(nóng)村，一個看似最基層、最簡單的地方，卻讓我學(xué)到了很多東西，伴我成長了很多。
透過兩年多的村官工作，我深刻體會到農(nóng)村工作中態(tài)度的重要性，更加認識到要要端正態(tài)度，用平和的心態(tài)立足并扎根農(nóng)村。農(nóng)村雖然屬于基層，卻給我們帶給了盡情施展才華的平臺。只要我們能夠加強自身適應(yīng)潛力，靜下心來想事，撲下身去做事，就必須能真正地融入到農(nóng)村這個大家庭中。在第二年的村官工作中，我對農(nóng)村工作更加適應(yīng)，在與村兩委工作人員和村民的廣泛接觸中逐漸熟悉了村情，漸漸喜歡上了這份工作，并與村里的領(lǐng)導(dǎo)和群眾建立了友好的感情。
作為一名大學(xué)生村官，我深知知識的重要性，明白只有不斷學(xué)習(xí)充實自我，才能不斷進步。兩年多來，為了更好地滿足工作需求，我努力做到學(xué)習(xí)與工作對接，不斷提升自我的綜合潛力與水平。我堅持每一天看新聞、報紙，并充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，掌握最新的方針、政策，個性是各種惠農(nóng)政策;經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)同事們請教問題，積極參與組織各項活動，在實踐中不斷豐富完善自我;每一天堅持寫工作日志，每周一小計，每月一匯總，記下生活中的點滴，寫下基層工作的感悟心得，提高自身素質(zhì)。
1、做好文字和黨務(wù)工作。我村每月按時召開黨員大會、村民代表會、兩委班子會等會議，我每次都抱著認真的態(tài)度努力做好會議籌備和記錄工作;作為黨支部書記助理，黨建是我工作中的重要部分。對于黨建迎檢、黨務(wù)公開、三級聯(lián)創(chuàng)、黨組織分類定級、迎接七一等基礎(chǔ)性黨建工作，在村兩委同事的幫忙和指導(dǎo)下，我都能做得得心應(yīng)手，保證每項工作保質(zhì)保量完成。
2、協(xié)助村委會換屆選舉。20xx上半年，村委會換屆選舉是我鎮(zhèn)的一項重要工作。作為黨支部書記助理，我也積極參與其中，協(xié)助村兩委同事把選舉工作做好。從推選選委會、參加選舉村民的登記，到提名確定候選人、正式選舉，每一個環(huán)節(jié)我都認真投入，盡心盡力把工作做好，受到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們的贊揚和認可。
3、積極參與農(nóng)業(yè)項目申報。為了促進村群眾經(jīng)濟發(fā)展，我村積極申請各項支農(nóng)項目，而我主要承擔(dān)了各個項目的申報工作。周家巷觀光采摘園產(chǎn)業(yè)提升項目、特色精品農(nóng)業(yè)示范基地項目、農(nóng)村實用人才項目、特色生態(tài)農(nóng)莊項目……，這些項目的成功申請，也見證了我成長的歷程。為了提高項目申報的成功率，幾乎每次的項目書都要幾易其稿。有的項目時間緊，就要加班加點。雖然辛苦，但當看到項目申請成功時，我覺得一切都是值得的。
4、踴躍參加各項活動。兩年多來，讓我深有體會的是農(nóng)村基層各種各樣豐富多彩的活動給我們帶給了一個鍛煉自我、展現(xiàn)自我的平臺。“小年俗餃子宴”、“我的夢中國夢”宣講比賽、“五月的鮮花”大合唱、“黨員教育”征文活動等，每一項活動我都認真準，積極參加，積極展現(xiàn)積極向上的自我和大學(xué)生村官應(yīng)有的風(fēng)采。
“心中有景，才會春暖花開”，看到qq好友的簽名后，我立刻想到了“心中有景，花香滿徑”。是的，不管是“春暖花開”，還是“花香滿徑”，只要我們心中有美景，一切都是完美的。我喜歡鄉(xiāng)間小道上野花的芳香，喜歡京西小院夜晚的靜謐，喜歡鄉(xiāng)間村民們臉上的淳樸……透過與農(nóng)村和村民的接觸，讓我成長了很多，收獲了很多。在以后的工作中，我會繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)請教，不斷積累經(jīng)驗，努力做好每一項工作，力爭站好最后一班崗。