2016年人力資源管理師三級精選練習(xí)題（7）
1、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是( )。
A、更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化
B、更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C、更加強調(diào)管理的規(guī)范化
D、更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
答案：D
解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的技術(shù)是動態(tài)發(fā)展的，不斷進步的。
2、靜態(tài)的組織設(shè)計理論不研究( )等方面的問題。
A、行為規(guī)范
B、組織體制
C、信息控制
D、部門結(jié)構(gòu)
答案：C
解析：靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。
3、( )組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起。
A、獨立型
B、模擬分權(quán)制
C、依托型
D、多維立體制
答案：D
解析：多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組織的進一步發(fā)展，它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起，形成了一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式。
4、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。( )不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。
A、直線職能制
B、咨詢機構(gòu)
C、超事業(yè)部制
D、事業(yè)部制
答案：B
解析：部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、超事業(yè)部制、矩陣制等
5、( )不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。
A、各種職能的性質(zhì)及類別
B、員工與崗位之間是否匹配
C、決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能
D、內(nèi)部環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響
答案： B
解析：組織結(jié)構(gòu)分析主要有三方面：
(1)內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
(2)哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能?明確后應(yīng)置于組織結(jié)構(gòu)的中心地位。
(3)分析各種職能的性質(zhì)及類別
6、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動階段;②擬定目標(biāo)階段;③控制階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是( )。
A、①②④③
B、②④①③
C、②④③①
D、④②①③
答案：B
解析：企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：擬定目標(biāo)階段、規(guī)劃階段、互動階段、控制階段。
7、編制人員需求計劃時，計劃期內(nèi)員工的補充需要量等于( )。
A、計劃期人員總需要量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期自然減員人數(shù)
B、計劃期人員總需要量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期自然減員人數(shù)
C、計劃期自然減員人數(shù)加上計劃期人員總需要量，減去報告期期初人員總數(shù)
D、報告期自然減員人數(shù)減去計劃期人員總需要量，加上報告期期末人員總數(shù)
答案：A
解析：計劃期內(nèi)員工補充需求量=計劃期內(nèi)員工總需求量―報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
8、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是( )。
A、人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行
B、要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力
C、人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性
D、人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
答案：A
解析：人力資源預(yù)測與規(guī)劃都是相當(dāng)復(fù)雜的工作。
9、( )依據(jù)失誤發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢，這種方法也可以進行人力資源需求預(yù)測。
A、趨勢外推法
B、人員比率法
C、回歸分析法
D、轉(zhuǎn)換比率法
答案：C
解析：回歸分析法就是依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢，它是研究變量間相互關(guān)系的一種定量預(yù)測方法，又稱回歸模型預(yù)測法或因果法，應(yīng)用于經(jīng)濟預(yù)測、科技預(yù)測和企業(yè)人力資源的預(yù)測等。
10、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是( )。
A、趨勢外推法最簡單，自變量只有一個
B、回歸分析法不考慮不同變量之間的影響
C、趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法
D、經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用
答案：D
解析：趨勢外推法和回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法，不同的是，趨勢外推法最簡單，其自變量只有一個，即時間變量;回歸分析法也比較簡單， 不考慮不同自變量之間的相互影響;而經(jīng)濟計量模型法則綜合考慮多種因素，且考慮各因素問的交互作用;它比較復(fù)雜，一般只在管理基礎(chǔ)比較好的大公司里采用。
11、提成工資制中提成比例的確定需要考慮的因素包括( )
A、產(chǎn)品生產(chǎn)成本控制情況
B、一定的銷量中包含的利潤
C、企業(yè)產(chǎn)品銷售的主要門路
D、一定的銷售收入中包含的利潤
E、企業(yè)產(chǎn)品與相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品的競爭強度
答案：BCDE
解析：提成比例的確定需要考慮的因素較多，主要有：一定的銷量或一定的銷售收入中包含的利潤、企業(yè)產(chǎn)品銷售的主要門路(主要靠營銷人員的工作還是依靠企業(yè)強有力的廣告效應(yīng))、企業(yè)產(chǎn)品與相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品的競爭強度等。
12、企業(yè)的發(fā)展階段一般包括( )
A、創(chuàng)業(yè)期
B、起步期
C、成長期
D、成熟期
E、衰退期
答案：BCDE
解析：企業(yè)的發(fā)展階段主要分為：起步期、成長期、成熟期、衰退期。
13、( )屬于組合工資結(jié)構(gòu)
A、崗位技能工資
B、能力資格工資
C、崗位效益工資
D、技術(shù)等級工資
E、薪點工資
答案：ACE
解析：崗位技能工資、薪點工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。
14、企業(yè)年金基金是由( )等項目組成的。
A、員工個人繳費
B、企業(yè)繳費
C、保險機構(gòu)繳費
D、政府繳費
E、企業(yè)年金基金投資運營收益
答案：ABE
解析：企業(yè)年金基金由下列各項組成：企業(yè)繳費、員工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益。
15、勞務(wù)派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因包括( )
A、促進就業(yè)與再就業(yè)
B、降低勞動管理成本
C、工會與企業(yè)家協(xié)會的合作
D、為強化勞動法制提供條件
E、滿足外國組織駐華代表機構(gòu)的需求
答案：ABDE
解析：勞務(wù)派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻原因。
1.降低勞動管理成本，2.促進就業(yè)，3.為強化勞動法制提供條件4.滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求
16、工資集體協(xié)商時，協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)考慮的因素有( )
A、企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益
B、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
C、地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平
D、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平
E、上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平
答案：ABCDE
解析：在進行工資集體協(xié)商、確定工資水平時應(yīng)保證協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素，包 括：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù); 企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
17、我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括( )
A、建立規(guī)范化的信息采集制度
B、建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段
C、控制壟斷行業(yè)工資水平盲目增長
D、建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法
E、保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格
答案：ABDE
解析：具體目標(biāo)是：
1、建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性;
2、建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法，保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖;
3、建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價位直接、及時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者。
18、企業(yè)傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括( )
A、傷亡事故報告
B、傷亡事故調(diào)查
C、重大事故隱患報告
D、傷亡事故處理
E企業(yè)職工傷亡事故分類
答案：ABDE
解析：傷亡事故報告和處理制度，包括以下內(nèi)容：
1.企業(yè)職工傷亡事故分類;2.傷亡事故報告;3.傷亡事故調(diào)查;4.傷亡事故處理。
19、勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)包括( )
A、強制當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
B、進行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作
C回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況
D、按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議
E、開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作
答案：BCDE
解析：調(diào)解委員會的職責(zé)：
(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;
(2)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生;
(3)建立必要的工作制度，進行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。
20、勞動爭議仲裁委員會指定代理人時，( )不能充當(dāng)代理人。
A、監(jiān)護人
B、限制行為能力的成年人
C、未成年人
D、無民事行為能力的成年人
E、利害關(guān)系人
答案：BCD
解析：無民事行為能力、限制行為能力的成年人以及未成年人不能充當(dāng)代理人。
1、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是( )。
A、更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化
B、更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C、更加強調(diào)管理的規(guī)范化
D、更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
答案：D
解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的技術(shù)是動態(tài)發(fā)展的，不斷進步的。
2、靜態(tài)的組織設(shè)計理論不研究( )等方面的問題。
A、行為規(guī)范
B、組織體制
C、信息控制
D、部門結(jié)構(gòu)
答案：C
解析：靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。
3、( )組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起。
A、獨立型
B、模擬分權(quán)制
C、依托型
D、多維立體制
答案：D
解析：多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組織的進一步發(fā)展，它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起，形成了一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式。
4、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。( )不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。
A、直線職能制
B、咨詢機構(gòu)
C、超事業(yè)部制
D、事業(yè)部制
答案：B
解析：部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、超事業(yè)部制、矩陣制等
5、( )不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。
A、各種職能的性質(zhì)及類別
B、員工與崗位之間是否匹配
C、決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能
D、內(nèi)部環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響
答案： B
解析：組織結(jié)構(gòu)分析主要有三方面：
(1)內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
(2)哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能?明確后應(yīng)置于組織結(jié)構(gòu)的中心地位。
(3)分析各種職能的性質(zhì)及類別
6、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動階段;②擬定目標(biāo)階段;③控制階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是( )。
A、①②④③
B、②④①③
C、②④③①
D、④②①③
答案：B
解析：企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：擬定目標(biāo)階段、規(guī)劃階段、互動階段、控制階段。
7、編制人員需求計劃時，計劃期內(nèi)員工的補充需要量等于( )。
A、計劃期人員總需要量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期自然減員人數(shù)
B、計劃期人員總需要量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期自然減員人數(shù)
C、計劃期自然減員人數(shù)加上計劃期人員總需要量，減去報告期期初人員總數(shù)
D、報告期自然減員人數(shù)減去計劃期人員總需要量，加上報告期期末人員總數(shù)
答案：A
解析：計劃期內(nèi)員工補充需求量=計劃期內(nèi)員工總需求量―報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
8、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是( )。
A、人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行
B、要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力
C、人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性
D、人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
答案：A
解析：人力資源預(yù)測與規(guī)劃都是相當(dāng)復(fù)雜的工作。
9、( )依據(jù)失誤發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢，這種方法也可以進行人力資源需求預(yù)測。
A、趨勢外推法
B、人員比率法
C、回歸分析法
D、轉(zhuǎn)換比率法
答案：C
解析：回歸分析法就是依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢，它是研究變量間相互關(guān)系的一種定量預(yù)測方法，又稱回歸模型預(yù)測法或因果法，應(yīng)用于經(jīng)濟預(yù)測、科技預(yù)測和企業(yè)人力資源的預(yù)測等。
10、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是( )。
A、趨勢外推法最簡單，自變量只有一個
B、回歸分析法不考慮不同變量之間的影響
C、趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法
D、經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用
答案：D
解析：趨勢外推法和回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法，不同的是，趨勢外推法最簡單，其自變量只有一個，即時間變量;回歸分析法也比較簡單， 不考慮不同自變量之間的相互影響;而經(jīng)濟計量模型法則綜合考慮多種因素，且考慮各因素問的交互作用;它比較復(fù)雜，一般只在管理基礎(chǔ)比較好的大公司里采用。
11、提成工資制中提成比例的確定需要考慮的因素包括( )
A、產(chǎn)品生產(chǎn)成本控制情況
B、一定的銷量中包含的利潤
C、企業(yè)產(chǎn)品銷售的主要門路
D、一定的銷售收入中包含的利潤
E、企業(yè)產(chǎn)品與相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品的競爭強度
答案：BCDE
解析：提成比例的確定需要考慮的因素較多，主要有：一定的銷量或一定的銷售收入中包含的利潤、企業(yè)產(chǎn)品銷售的主要門路(主要靠營銷人員的工作還是依靠企業(yè)強有力的廣告效應(yīng))、企業(yè)產(chǎn)品與相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品的競爭強度等。
12、企業(yè)的發(fā)展階段一般包括( )
A、創(chuàng)業(yè)期
B、起步期
C、成長期
D、成熟期
E、衰退期
答案：BCDE
解析：企業(yè)的發(fā)展階段主要分為：起步期、成長期、成熟期、衰退期。
13、( )屬于組合工資結(jié)構(gòu)
A、崗位技能工資
B、能力資格工資
C、崗位效益工資
D、技術(shù)等級工資
E、薪點工資
答案：ACE
解析：崗位技能工資、薪點工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。
14、企業(yè)年金基金是由( )等項目組成的。
A、員工個人繳費
B、企業(yè)繳費
C、保險機構(gòu)繳費
D、政府繳費
E、企業(yè)年金基金投資運營收益
答案：ABE
解析：企業(yè)年金基金由下列各項組成：企業(yè)繳費、員工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益。
15、勞務(wù)派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因包括( )
A、促進就業(yè)與再就業(yè)
B、降低勞動管理成本
C、工會與企業(yè)家協(xié)會的合作
D、為強化勞動法制提供條件
E、滿足外國組織駐華代表機構(gòu)的需求
答案：ABDE
解析：勞務(wù)派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻原因。
1.降低勞動管理成本，2.促進就業(yè)，3.為強化勞動法制提供條件4.滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求
16、工資集體協(xié)商時，協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)考慮的因素有( )
A、企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益
B、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
C、地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平
D、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平
E、上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平
答案：ABCDE
解析：在進行工資集體協(xié)商、確定工資水平時應(yīng)保證協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素，包 括：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù); 企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
17、我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括( )
A、建立規(guī)范化的信息采集制度
B、建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段
C、控制壟斷行業(yè)工資水平盲目增長
D、建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法
E、保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格
答案：ABDE
解析：具體目標(biāo)是：
1、建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性;
2、建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法，保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖;
3、建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價位直接、及時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者。
18、企業(yè)傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括( )
A、傷亡事故報告
B、傷亡事故調(diào)查
C、重大事故隱患報告
D、傷亡事故處理
E企業(yè)職工傷亡事故分類
答案：ABDE
解析：傷亡事故報告和處理制度，包括以下內(nèi)容：
1.企業(yè)職工傷亡事故分類;2.傷亡事故報告;3.傷亡事故調(diào)查;4.傷亡事故處理。
19、勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)包括( )
A、強制當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
B、進行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作
C回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況
D、按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議
E、開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作
答案：BCDE
解析：調(diào)解委員會的職責(zé)：
(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;
(2)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生;
(3)建立必要的工作制度，進行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。
20、勞動爭議仲裁委員會指定代理人時，( )不能充當(dāng)代理人。
A、監(jiān)護人
B、限制行為能力的成年人
C、未成年人
D、無民事行為能力的成年人
E、利害關(guān)系人
答案：BCD
解析：無民事行為能力、限制行為能力的成年人以及未成年人不能充當(dāng)代理人。