半結(jié)構(gòu)化面試簡介
半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題；半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。
半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序：
1）面試的準(zhǔn)備：崗位分析、確定測評要素、設(shè)計評分表、面試題目編制；
2）面試的主持：主持的準(zhǔn)則、如何控制面試進程、如何結(jié)束面試；
3）面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。