勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁
(一)勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)
1.調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(由職廠代表和企業(yè)代表組成)、其他調(diào)解組織
2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：
(1)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的政府、勞動(dòng)者和用人單位的“三方原則”。
(2)仲裁委員會(huì)之間并不具有行政隸屬關(guān)系。
(3)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
3.人民法院
(二)勞動(dòng)爭議調(diào)解
勞動(dòng)爭議調(diào)解
原則 |
(1)自愿原則 (2)民主說服原則 |
爭議協(xié)商 |
(1)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決 (2)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出網(wǎng)應(yīng)的，視為不愿協(xié)商 (3)協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成。當(dāng)事人可以書面約定延長期限 |
爭議調(diào)解 |
(1)企業(yè)應(yīng)該設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成 (2)發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申清 (3)調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)于屬于勞動(dòng)爭議受理范嗣且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理；不屬于爭議范圍或一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄。并書面通知申請(qǐng)人 (4)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申清之口起15日內(nèi)結(jié)束 |
法律效力 |
(1)生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng) (2)僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理 (3)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 |
【例4·單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.當(dāng)事人可以書面約定延長期限
B.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決
C.協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成
D.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人只能作出書面回應(yīng)
【答案】D
【解析】本題考查勞動(dòng)爭議的協(xié)商。一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后.另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)。
(三)勞動(dòng)爭議仲裁
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動(dòng)爭議法定的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對(duì)裁決不服時(shí)，并符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。
勞動(dòng)爭議仲裁
仲裁員 |
條件： (1)曾任審判員的 (2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的 (3)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的 (4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的 |
時(shí)效期間 |
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為l年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算 |
時(shí)效中斷 |
有下列情形之一的，時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算： (1)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的 (2)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的 (3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的 |
時(shí)效中止 |
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期問申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算 |
受理 |
(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請(qǐng)人出具受理通知書；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由 (2)對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書 (3)對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 (4)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行 (5)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后5日內(nèi)，書面通知當(dāng)事人 |
反申請(qǐng) |
被申清人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人 |
裁決 |
(1)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束 (2)案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日 (3)裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出 |