留學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題不突出
不久前，在英國(guó)留學(xué)4年的肖同學(xué)在北京一家大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所找到了一席之地。盡管3個(gè)月的求職過(guò)程有些煎熬，但這份讓他還算滿意的工作是不錯(cuò)的回報(bào)。
從一開始，本科學(xué)財(cái)會(huì)、研究生學(xué)管理的肖同學(xué)，給自己定下的求職目標(biāo)就頗為腳踏實(shí)地。他希望進(jìn)入央企、國(guó)企、外企或大型民營(yíng)企業(yè)工作，對(duì)職位沒(méi)有明確要求，預(yù)期薪酬為每月5000元左右。
與很多同等學(xué)歷的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，肖同學(xué)覺(jué)得自己的優(yōu)勢(shì)主要在于，國(guó)外教育培養(yǎng)出來(lái)的批判性思維、獨(dú)立研究能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和高于平均的英文水平，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)證書則是相對(duì)劣勢(shì)。事實(shí)證明，這位資深海歸要找到理想的“飯碗”，并非那么容易。
“求職過(guò)程中感覺(jué)競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，特別是在北京。有的工作面試感覺(jué)很好，最后卻音訊全無(wú)?！毙ね瑢W(xué)告訴《青年參考》記者，這讓他稍微有點(diǎn)挫敗感，只好通過(guò)看書、打球或出去溜達(dá)調(diào)整自己的情緒。
在英國(guó)讀了一年碩士回國(guó)后，小嚴(yán)的求職方向跟過(guò)去沒(méi)有什么不同。父母希望她找一份清閑、穩(wěn)定的工作，實(shí)現(xiàn)相夫教子的生活狀態(tài)。她自己也不愿在壓力太大的工作環(huán)境中，“整天勾心斗角或拼命加班”。
經(jīng)過(guò)一番嘗試，在文科方面特長(zhǎng)明顯的小嚴(yán)如愿以償?shù)乜忌狭藝?guó)家公務(wù)員。她告訴《青年參考》，在國(guó)外的經(jīng)歷讓自己眼界更寬，在面試中表現(xiàn)得更加從容。
26歲的崔小姐高中畢業(yè)后就被家長(zhǎng)送到國(guó)外讀書，從學(xué)語(yǔ)言、本科一路讀到碩士，習(xí)慣了國(guó)外的生活方式和文化環(huán)境。憑借流利的英語(yǔ)和不錯(cuò)的法語(yǔ)、日語(yǔ)，崔小姐毫不費(fèi)力地在一家國(guó)企的海外事業(yè)部找到了工作，有項(xiàng)目時(shí)晝夜顛倒地與外方溝通或出差，一有假期就獨(dú)自來(lái)場(chǎng)“說(shuō)走就走的旅行”，也過(guò)得樂(lè)在其中。
*外人為隨處可見(jiàn)的“海歸變海待”、“海歸求職難”說(shuō)法恐慌不已時(shí)，許多歸國(guó)留學(xué)生或順利或曲折地找到了各自心儀的工作。在他們看來(lái)，海歸的標(biāo)簽就算沒(méi)有給自己增加太多光環(huán)，也絕對(duì)稱不上負(fù)累。
近日，由新東方前途出國(guó)發(fā)布的《2015中國(guó)留學(xué)白皮書》顯示，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，多數(shù)海歸并沒(méi)有變成“海待”或“海剩”，留學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題其實(shí)并不突出。
過(guò)半海歸就職于民營(yíng)企業(yè)
“很多用人單位有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為留學(xué)生大多是因?yàn)楦呖汲煽?jī)不好，或考不上中國(guó)的好大學(xué)才選擇出國(guó)，因此反而不想要海歸?！苯?，新東方前途出國(guó)副總裁俞仲秋在《2015中國(guó)留學(xué)白皮書》新聞發(fā)布會(huì)上，道出許多留學(xué)生就業(yè)時(shí)面臨的尷尬，“過(guò)去出去的學(xué)生大多想要留在國(guó)外，覺(jué)得回來(lái)沒(méi)面子，而現(xiàn)在越來(lái)越多的留學(xué)生想要回來(lái)，于是歸國(guó)就業(yè)成了問(wèn)題?！?BR> 北京朝陽(yáng)區(qū)海外學(xué)人中心主任肖振祥對(duì)《青年參考》記者表示，這種情況的出現(xiàn)，一方面是因?yàn)楹Ｍ飧咝＝逃|(zhì)量參差不齊，學(xué)生盲目出國(guó)鍍金，并不是所有留學(xué)生到了國(guó)外都能學(xué)到最、最前沿的理念和方法，也不是所有人都能獲得真才實(shí)學(xué)；另一方面是因?yàn)椴糠至魧W(xué)生長(zhǎng)期在海外生活，不適應(yīng)國(guó)內(nèi)社會(huì)和文化，難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境，而國(guó)內(nèi)學(xué)生的素質(zhì)和能力越來(lái)越高，更能適應(yīng)一些公司對(duì)員工能力的要求。
另外，由于留學(xué)投資成本高，部分海歸期望過(guò)高，希望獲得高回報(bào)率。肖振祥指出，現(xiàn)在留學(xué)生與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生水平差距越來(lái)越小，甚至落后于后者，留學(xué)生對(duì)待遇期望過(guò)高，無(wú)法與用人單位達(dá)成一致。國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)更看重有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)而非海外學(xué)歷。
《2015中國(guó)留學(xué)白皮書》統(tǒng)計(jì)顯示，目前留學(xué)歸國(guó)人員追捧的行業(yè)是金融業(yè)、教育、信息和軟件服務(wù)。國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)是青睞的就業(yè)機(jī)構(gòu)類型，其次是民營(yíng)企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)。但事實(shí)是，超過(guò)一半的海歸最終就職于民營(yíng)企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)目前仍是中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的主力軍。
王輝耀承認(rèn)，“海歸變海待”在某種程度上的確存在，因?yàn)槿缃竦牧魧W(xué)生基數(shù)大、層次參差不齊，海歸的精英色彩已逐漸淡去，一些表現(xiàn)較差的留學(xué)生更是影響了整個(gè)群體的形象，但這種情況并不多見(jiàn)
不久前，在英國(guó)留學(xué)4年的肖同學(xué)在北京一家大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所找到了一席之地。盡管3個(gè)月的求職過(guò)程有些煎熬，但這份讓他還算滿意的工作是不錯(cuò)的回報(bào)。
從一開始，本科學(xué)財(cái)會(huì)、研究生學(xué)管理的肖同學(xué)，給自己定下的求職目標(biāo)就頗為腳踏實(shí)地。他希望進(jìn)入央企、國(guó)企、外企或大型民營(yíng)企業(yè)工作，對(duì)職位沒(méi)有明確要求，預(yù)期薪酬為每月5000元左右。
與很多同等學(xué)歷的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，肖同學(xué)覺(jué)得自己的優(yōu)勢(shì)主要在于，國(guó)外教育培養(yǎng)出來(lái)的批判性思維、獨(dú)立研究能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和高于平均的英文水平，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)證書則是相對(duì)劣勢(shì)。事實(shí)證明，這位資深海歸要找到理想的“飯碗”，并非那么容易。
“求職過(guò)程中感覺(jué)競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，特別是在北京。有的工作面試感覺(jué)很好，最后卻音訊全無(wú)?！毙ね瑢W(xué)告訴《青年參考》記者，這讓他稍微有點(diǎn)挫敗感，只好通過(guò)看書、打球或出去溜達(dá)調(diào)整自己的情緒。
在英國(guó)讀了一年碩士回國(guó)后，小嚴(yán)的求職方向跟過(guò)去沒(méi)有什么不同。父母希望她找一份清閑、穩(wěn)定的工作，實(shí)現(xiàn)相夫教子的生活狀態(tài)。她自己也不愿在壓力太大的工作環(huán)境中，“整天勾心斗角或拼命加班”。
經(jīng)過(guò)一番嘗試，在文科方面特長(zhǎng)明顯的小嚴(yán)如愿以償?shù)乜忌狭藝?guó)家公務(wù)員。她告訴《青年參考》，在國(guó)外的經(jīng)歷讓自己眼界更寬，在面試中表現(xiàn)得更加從容。
26歲的崔小姐高中畢業(yè)后就被家長(zhǎng)送到國(guó)外讀書，從學(xué)語(yǔ)言、本科一路讀到碩士，習(xí)慣了國(guó)外的生活方式和文化環(huán)境。憑借流利的英語(yǔ)和不錯(cuò)的法語(yǔ)、日語(yǔ)，崔小姐毫不費(fèi)力地在一家國(guó)企的海外事業(yè)部找到了工作，有項(xiàng)目時(shí)晝夜顛倒地與外方溝通或出差，一有假期就獨(dú)自來(lái)場(chǎng)“說(shuō)走就走的旅行”，也過(guò)得樂(lè)在其中。
*外人為隨處可見(jiàn)的“海歸變海待”、“海歸求職難”說(shuō)法恐慌不已時(shí)，許多歸國(guó)留學(xué)生或順利或曲折地找到了各自心儀的工作。在他們看來(lái)，海歸的標(biāo)簽就算沒(méi)有給自己增加太多光環(huán)，也絕對(duì)稱不上負(fù)累。
近日，由新東方前途出國(guó)發(fā)布的《2015中國(guó)留學(xué)白皮書》顯示，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，多數(shù)海歸并沒(méi)有變成“海待”或“海剩”，留學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題其實(shí)并不突出。
過(guò)半海歸就職于民營(yíng)企業(yè)
“很多用人單位有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為留學(xué)生大多是因?yàn)楦呖汲煽?jī)不好，或考不上中國(guó)的好大學(xué)才選擇出國(guó)，因此反而不想要海歸?！苯?，新東方前途出國(guó)副總裁俞仲秋在《2015中國(guó)留學(xué)白皮書》新聞發(fā)布會(huì)上，道出許多留學(xué)生就業(yè)時(shí)面臨的尷尬，“過(guò)去出去的學(xué)生大多想要留在國(guó)外，覺(jué)得回來(lái)沒(méi)面子，而現(xiàn)在越來(lái)越多的留學(xué)生想要回來(lái)，于是歸國(guó)就業(yè)成了問(wèn)題?！?BR> 北京朝陽(yáng)區(qū)海外學(xué)人中心主任肖振祥對(duì)《青年參考》記者表示，這種情況的出現(xiàn)，一方面是因?yàn)楹Ｍ飧咝＝逃|(zhì)量參差不齊，學(xué)生盲目出國(guó)鍍金，并不是所有留學(xué)生到了國(guó)外都能學(xué)到最、最前沿的理念和方法，也不是所有人都能獲得真才實(shí)學(xué)；另一方面是因?yàn)椴糠至魧W(xué)生長(zhǎng)期在海外生活，不適應(yīng)國(guó)內(nèi)社會(huì)和文化，難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境，而國(guó)內(nèi)學(xué)生的素質(zhì)和能力越來(lái)越高，更能適應(yīng)一些公司對(duì)員工能力的要求。
另外，由于留學(xué)投資成本高，部分海歸期望過(guò)高，希望獲得高回報(bào)率。肖振祥指出，現(xiàn)在留學(xué)生與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生水平差距越來(lái)越小，甚至落后于后者，留學(xué)生對(duì)待遇期望過(guò)高，無(wú)法與用人單位達(dá)成一致。國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)更看重有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)而非海外學(xué)歷。
《2015中國(guó)留學(xué)白皮書》統(tǒng)計(jì)顯示，目前留學(xué)歸國(guó)人員追捧的行業(yè)是金融業(yè)、教育、信息和軟件服務(wù)。國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)是青睞的就業(yè)機(jī)構(gòu)類型，其次是民營(yíng)企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)。但事實(shí)是，超過(guò)一半的海歸最終就職于民營(yíng)企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)目前仍是中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的主力軍。
王輝耀承認(rèn)，“海歸變海待”在某種程度上的確存在，因?yàn)槿缃竦牧魧W(xué)生基數(shù)大、層次參差不齊，海歸的精英色彩已逐漸淡去，一些表現(xiàn)較差的留學(xué)生更是影響了整個(gè)群體的形象，但這種情況并不多見(jiàn)