點(diǎn)擊查看：2015年河北省地礦局事業(yè)單位招聘316人公告
面試
1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:5的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間初步定在6月份，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
3.資格復(fù)審。面試前，由招聘單位對(duì)具備面試資格人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供校方證明)、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、以及崗位要求具有的會(huì)計(jì)證、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等級(jí)證和其他相關(guān)證件的原件。凡復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，或應(yīng)提交而未提交的，取消其面試資格。在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(如遞補(bǔ)系筆試成績(jī)相同，相同的人員一同進(jìn)行面試)。
4.面試方法。除北方機(jī)電工業(yè)學(xué)校單獨(dú)進(jìn)行面試外，其他19個(gè)招聘單位的面試分為兩部分進(jìn)行，滿分為100分。一是公共知識(shí)測(cè)試，主要考察考生的儀容儀表，判斷考生的邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力(40分);二是專業(yè)知識(shí)測(cè)試(60分)，采取現(xiàn)場(chǎng)抽題回答。主要考察考生對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握和應(yīng)用情況。實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)打分，面試成績(jī)=評(píng)委成績(jī)之和/評(píng)委人數(shù)，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)績(jī)?cè)诿嬖嚠?dāng)天在面試點(diǎn)張貼，并在網(wǎng)上公布。面試成績(jī)60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于60分不予聘用。
5.總成績(jī)合成。面試工作結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，其中，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的權(quán)重進(jìn)行加權(quán)。即，總成績(jī)=筆試成績(jī)(百分制)×40%+面試成績(jī)(百分制)×60%，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。
面試
1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:5的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間初步定在6月份，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
3.資格復(fù)審。面試前，由招聘單位對(duì)具備面試資格人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供校方證明)、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、以及崗位要求具有的會(huì)計(jì)證、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等級(jí)證和其他相關(guān)證件的原件。凡復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，或應(yīng)提交而未提交的，取消其面試資格。在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(如遞補(bǔ)系筆試成績(jī)相同，相同的人員一同進(jìn)行面試)。
4.面試方法。除北方機(jī)電工業(yè)學(xué)校單獨(dú)進(jìn)行面試外，其他19個(gè)招聘單位的面試分為兩部分進(jìn)行，滿分為100分。一是公共知識(shí)測(cè)試，主要考察考生的儀容儀表，判斷考生的邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力(40分);二是專業(yè)知識(shí)測(cè)試(60分)，采取現(xiàn)場(chǎng)抽題回答。主要考察考生對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握和應(yīng)用情況。實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)打分，面試成績(jī)=評(píng)委成績(jī)之和/評(píng)委人數(shù)，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)績(jī)?cè)诿嬖嚠?dāng)天在面試點(diǎn)張貼，并在網(wǎng)上公布。面試成績(jī)60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于60分不予聘用。
5.總成績(jī)合成。面試工作結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，其中，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的權(quán)重進(jìn)行加權(quán)。即，總成績(jī)=筆試成績(jī)(百分制)×40%+面試成績(jī)(百分制)×60%，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。