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1、試用期工資。
直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生 685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元，獲得碩士學(xué)位的研究生770元，獲得博士學(xué)位的研究生845 元。
其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。
2、試用期滿后工資。
新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級別執(zhí)行相應(yīng)的工資標準。直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對應(yīng)的標準：初中、高中 和中專畢業(yè)生按辦事員;大學(xué)專科、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員;獲得碩士學(xué)位的研究生按副主 任科員;獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級1檔;高中、中專畢業(yè)生二十七級2檔;大學(xué)?？飘厴I(yè)生二十六級2 檔;大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級2檔;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級3檔;獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級3 檔;獲得博士學(xué)位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標準。
依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿后考核評審。那么，公務(wù)員試用期工資標準是多少呢?
公務(wù)員試用期工資標準
《勞動合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定低標準。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點：
(一)、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。
(二)、約定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
(三)、勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個低標準：
1、不得低于本單位同崗位低檔工資;
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當是條文里兩者相比取其高。
(四)、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的低工資標準不得低于低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐凸べY標準。
按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。新錄用國家公務(wù)員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(wù)(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據(jù)本人學(xué)歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應(yīng)屆大中專畢業(yè)生)，臨時工資標準為：大專474元，本科499元，雙學(xué)士及研究生班畢業(yè)530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(wù)(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新錄用國家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格后實行職級工資制，其工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級別工資四部分組成?；A(chǔ)工資統(tǒng)一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資根據(jù)本人的具體情況確定：對于原有一定工作經(jīng)歷的人員，試用期滿后根據(jù)其所任職務(wù)、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員按確定的職務(wù)、級別領(lǐng)取相應(yīng)工資，未確定職務(wù)前的職務(wù)工資和級別工資按本人的學(xué)歷層次確定。
1、大專學(xué)歷職務(wù)工資定為科員一檔(157元)，級別工資定為十四級(133元);
2、本科學(xué)歷職務(wù)工資定為科員二檔(173元)，級別工資定為十三級(158元);
3、雙學(xué)士及未獲得碩士學(xué)位研究生職務(wù)工資定為科員四檔(205元)，級別工資定為十三級(158元);
4、碩士研究生職務(wù)工資定為科員五檔(221元)，級別工資定為十二級(190元);博士研究生職務(wù)工資定為副主任科員四檔(254元)，級別工資定為十一級(231元)。其職務(wù)(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位工作的選調(diào)生被錄用后，不再執(zhí)行機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員和機關(guān)工作者試用期工資標準，直接比照本單位同類人員確定工資待遇。