為進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)秀的高水平人才隊(duì)伍，結(jié)合安徽工程大學(xué)人才招聘實(shí)際及相關(guān)文件精神，制定本方案。
一、招聘對象及待遇
1.高層次人才。
具體要求及待遇詳見“安徽工程大學(xué)引進(jìn)高層次人才暫行辦法”。
2.教授、具有博士學(xué)位的副教授。年齡原則上45周歲以下。
待遇：購房補(bǔ)貼30-40萬元;住房過渡期內(nèi)提供長為3年期的1200元/月租房補(bǔ)貼;安家費(fèi)6-10萬元;學(xué)科建設(shè)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：理工類8-10萬元，社會(huì)科學(xué)類4-6萬元;若引進(jìn)人才科研成果突出，配偶具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(國民教育系列)，經(jīng)考核合格后可安置配偶工作。急需專業(yè)、緊缺專業(yè)和特別優(yōu)秀的博士研究生，其配偶為碩士研究生的，可直接入編;享受相應(yīng)檔次校內(nèi)津貼(學(xué)術(shù)骨干、碩導(dǎo)津貼、學(xué)術(shù)帶頭人等);按規(guī)定享受學(xué)校相應(yīng)教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)。
3.博士后、博士研究生、大型企業(yè)或研究院成就突出的具有碩士研究生學(xué)歷的管理或工程技術(shù)人員。年齡原則上35周歲以下。
待遇：購房補(bǔ)貼15-25萬元;住房過渡期內(nèi)提供長為3年期的1000元/月租房補(bǔ)貼;安家費(fèi)4-6萬元;學(xué)科建設(shè)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：理工類6-8萬元，社會(huì)科學(xué)類2-4萬元;若引進(jìn)人才科研成果突出，配偶具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(國民教育系列)，經(jīng)考核合格后可安置配偶工作。急需專業(yè)、緊缺專業(yè)和特別優(yōu)秀的博士研究生，其配偶為碩士研究生的，可直接入編;享受副教授工資待遇兩年，兩年后按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職務(wù)評審并按學(xué)校實(shí)行的分配制度執(zhí)行;按規(guī)定享受學(xué)校相應(yīng)教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)。
4.緊缺專業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生。年齡原則上30周歲以下。本校碩士研究生按照《安徽工程大學(xué)選拔優(yōu)秀畢業(yè)研究生留校暫行規(guī)定》校人字[2013]6號(hào)文件執(zhí)行，但須參加公開招聘。
待遇：來校工作的碩士研究生實(shí)行“人事代理”的聘用制度，享受在編同類人員同等待遇，并提供碩士研究生3年期租房補(bǔ)助，金額每月300元。
5.當(dāng)年引進(jìn)的具有博士學(xué)位的高層次人才，還可按規(guī)定享受蕪湖市、安徽省相應(yīng)的引進(jìn)人才待遇。
二、2014-2015年度招聘計(jì)劃(見附件)
三、招聘程序
1.計(jì)劃制定。各學(xué)院(部)要按照學(xué)校人才建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要，每年9月份向?qū)W校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組提交下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃。學(xué)校根據(jù)整體人才建設(shè)需要和人才市場趨向，就各學(xué)院(部)上報(bào)的進(jìn)人計(jì)劃組織專家評審評價(jià)，報(bào)校長辦公會(huì)研究，校黨委常委會(huì)審定，并按規(guī)定上報(bào)省教育廳審批。
2.信息發(fā)布。人事處、各學(xué)院(部)通過網(wǎng)絡(luò)、媒體、招聘會(huì)等多種形式向海內(nèi)外發(fā)布招聘信息，同時(shí)收集各類人才信息并接收應(yīng)聘材料。
3.資格審查。各學(xué)院(部)對照引進(jìn)人才條件，對擬引進(jìn)人才(含人才團(tuán)隊(duì))進(jìn)行資格審查，報(bào)人事處審核。其中輔導(dǎo)員和管理人員的資格審查，由人事處、研究生部、組織部、學(xué)生處和紀(jì)委(監(jiān)察處)根據(jù)學(xué)校審定的進(jìn)人計(jì)劃、進(jìn)人政策，共同篩選、審核簡歷，挑選出符合招聘條件的人選。
4.業(yè)務(wù)考核。各學(xué)院(部)組織專家成立考核組，從學(xué)歷背景、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿皯?yīng)聘材料真實(shí)性等方面對引進(jìn)人才進(jìn)行考核(具體考核形式依人才類別另定)，經(jīng)各學(xué)院(部)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，確定初步引進(jìn)意見、相關(guān)待遇及聘期任務(wù)目標(biāo)，報(bào)人事處(各學(xué)院(部)考核過程中可聘請校外專家，必要時(shí)可進(jìn)行外調(diào))。其中，輔導(dǎo)員和管理人員按照資格審查結(jié)果，組織筆試面試，具體程序另定。
5.學(xué)校研究。由人事處將擬引進(jìn)意見和相關(guān)待遇提交學(xué)校研究。
6.辦理手續(xù)。人事處根據(jù)學(xué)校決定，按有關(guān)規(guī)定辦理公示、體檢、錄用等相關(guān)手續(xù)。
一至四類高層次人才(含人才團(tuán)隊(duì))引進(jìn)手續(xù)按照《安徽工程大學(xué)引進(jìn)高層次人才暫行辦法》執(zhí)行。對于根據(jù)當(dāng)年人才引進(jìn)計(jì)劃引進(jìn)的應(yīng)屆博士、緊缺專業(yè)碩士畢業(yè)生，經(jīng)用人單位考核，人事處審核，分管校領(lǐng)導(dǎo)及校長同意后，即可辦理相關(guān)手續(xù)，后期報(bào)學(xué)校集中研究。輔導(dǎo)員、管理人員按相關(guān)程序公開招聘，報(bào)學(xué)校集中研究。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
人才招聘工作實(shí)行校院兩級管理、以院(部)為主體的方式。學(xué)校成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，主要職能部門負(fù)責(zé)人為成員的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。各學(xué)院(部)成立由黨政主要負(fù)責(zé)人任組長，系主任、相關(guān)學(xué)科帶頭人、教授代表為成員的學(xué)院(部)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)本單位的人才引進(jìn)工作。
五、相關(guān)要求
1.各學(xué)院(部)在人才招聘中應(yīng)高度重視、提前謀劃、主動(dòng)出擊;職能部門應(yīng)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效率和管理水平，為各學(xué)院(部)引進(jìn)人才提供支持。
2.碩士研究生“人事代理”人員首任聘期為1年，試用期2個(gè)月，1年后由人事處和用人單位對其工作表現(xiàn)情況進(jìn)行首任聘期考核，考核合格，則續(xù)聘;考核不合格，則不再續(xù)聘。續(xù)聘合同期限為3年，續(xù)聘期間，該類人員可按照《安徽工程大學(xué)碩士研究生人事代理人員入編暫行管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，申請轉(zhuǎn)為在編人員，入編后簽訂5年服務(wù)期聘用合同;若續(xù)聘合同結(jié)束時(shí)，該類人員仍未達(dá)到入編條件，則不再聘用。
3.來校工作的教授、博士學(xué)位的副教授、博士后、博士研究生、大型企業(yè)或研究院成就突出的具有碩士研究生學(xué)歷的管理或工程技術(shù)人員簽訂3年期的聘任合同。聘期內(nèi)實(shí)行聘約管理，其中首任聘期前3個(gè)月為試用期，試用期結(jié)束，由相關(guān)學(xué)院進(jìn)行考核，對不符合學(xué)校要求的引進(jìn)人才，學(xué)校有權(quán)解除協(xié)議。首任聘期內(nèi)，對引進(jìn)人才的教學(xué)、科研和管理等職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況(如論文、基金項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi))等進(jìn)行年度考核、中期考核和聘期考核。年度考核由相關(guān)學(xué)院進(jìn)行，中期考核和聘期考核由學(xué)術(shù)委員會(huì)組織實(shí)施，聘期考核合格，則續(xù)聘;聘期考核不合格，則按照引進(jìn)協(xié)議酌情處理。
4.教授、博士學(xué)位的副教授、博士后、博士研究生、大型企業(yè)或研究院成就突出的具有碩士研究生學(xué)歷的管理或工程技術(shù)人員，領(lǐng)取購房補(bǔ)貼時(shí)，需簽署購房補(bǔ)貼協(xié)議，服務(wù)期為10年。三年首任聘期內(nèi)，發(fā)放購房補(bǔ)貼總額的30%，購房補(bǔ)貼總額的70%以引進(jìn)人才向?qū)W校借款的方式發(fā)放，引進(jìn)人才在校服務(wù)滿10年后方可完全享受購房補(bǔ)貼;安家費(fèi)在首任聘期內(nèi)發(fā)放50%，另外50%以引進(jìn)人才向?qū)W校借款的方式發(fā)放，引進(jìn)人才在校服務(wù)滿10年后方可完全享受安家費(fèi)。
六、本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋
點(diǎn)擊下載>>>
2014-2015年度安徽工程大學(xué)招聘計(jì)劃.xls