無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
培訓自我鑒定300字篇一
我的生活準則是:認認真真做人,踏踏實實工作。我的最大特點是:勇于拚搏,吃苦耐勞,不怕困難。在實際工作中,更重要的是牢固樹立了強烈的事業(yè)心、高度的責任感和團隊精神。朝夕耕耘,圖春華秋實;十年寒窗,求學有所用。相信在貴司的培養(yǎng)和自我的奮斗下,我定會勝任本職工作。
從教5年，勤學好鉆研、愛動腦筋、喜歡創(chuàng)新，但經(jīng)驗不足、有時過于浮躁。
1、本人熱愛教育工作，做到愛崗敬業(yè)。能夠一切以集體利益為重，做到認真工作、腳踏實地，盡心盡力地做好本職工作。 2、教學中能依據(jù)教學目標把握教學任務和重難點，能夠用教材教，并形成自己民主和諧的教學風格。能掌握一般的教學規(guī)律和教學方法，注意利用多種方法組織學生進行科學探究學習。注意與學生具有親和力，注意培養(yǎng)學生具有良好的學習習慣。
3、能夠注意結合教學實踐進行課題研究。能觀察自己的教學，進行自我分析發(fā)現(xiàn)問題，按照課題研究的過程實施研究，能夠取得比較好的效果，促進了教學。 4、作為校骨干教師，努力提高自己的教育教學水平，將自己的有用資源同教師分享。
1．學歷水平希望提高。
2．教學管理水平需要提高。一方面是對社政教師的教學管理尚缺乏科學性，學科校本教研效度提升還有很大的空間；另一方面是在課堂教學中對學生的管理效度不高，在培養(yǎng)學生行為習慣方面還缺乏更多的策略，對學生的教育還要進一步細致深入。
3、教育科研能力的提高。
愈學習愈會發(fā)現(xiàn)自己的無知。——笛卡爾二、發(fā)展目標
課堂教學能力提高、常態(tài)課效率高；
職稱希望評上中教一級；學歷希望達到研究生；
成為縣教學能手、縣級優(yōu)秀教師、能夠主持或參與一項市級課題等。
20xx年前實現(xiàn)目標
1、通過拜師活動，提升自己的教育教學能力，尤其是課堂上的應變。
2、多與師傅接觸，接受現(xiàn)代先進教育思想，主動學習，自省自悟，提高師德水平。
3、進行自主學習，積極參加研究生學歷自學考試，達到合格。積極參加教師教育研訓學習活動，完成相關的任務。
4、積極參加“現(xiàn)代教育環(huán)境下的社政常態(tài)課”研究，與其他教師共同研究。并將理論運用于實踐中，提高學生學習效度。
5、提高校本教研的認識和教研能力水平。
6、提高現(xiàn)代教育信息技術水平。積極參加市、縣、學校等教育學習，達到合格。做好自己學校的校園主頁教育科研，多上傳資料。在教學中積極學習、主動運用現(xiàn)代教育信息技術，提高技藝。
7、一學期寫一篇高質量的論文 作為一線教師，應該時時鍛煉自己，讓自己盡快地成為高素質、高水平的人。每學期寫一篇高質量的論文是我又一個發(fā)展規(guī)劃。
8、做好課后小結、寫好教學反思，努力使自己業(yè)務水平再上新臺階。知識在于積累，“厚積而薄發(fā)”是人民教師應具備的文化素養(yǎng)，使知識不斷積累，思想才能與時俱進。
反思是自我提高的階梯，好好想想，看哪里做的不對。這樣會使我們保持一種積極探究的心態(tài)，也會讓自己觀察研究自己的教學，對自己和他人的行為與觀念會有深層的認識。另外，反思是充分挖掘自己專業(yè)發(fā)展資源的主要方式，因而經(jīng)常寫教學反思可以使自己業(yè)務水平再上新臺階。
培訓自我鑒定300字篇二
20xx年5月17日—21日，在許昌市教育局的組織下，我與全國幼教界的xx0多名園長共同參加了上海市華師大第37期幼兒園園長高級培訓班，這次的學習機會異常難得，所以我格外地珍惜。參加此次培訓，特別聽了園長、朱家雄教授等專家的精彩講座，真是受益匪淺，感慨頗深。
作為一名領導，首先要學會與人和諧相處，提高自己的品位。
與人和諧相處一個最基本的素質就是懂得尊重別人。尊重上級，既不阿諛奉承，又不隨意貶低；既不唯唯諾諾，又不盲目服從。體貼老師，信任中層，愛護青年。對同級多看優(yōu)點，見賢思齊，少看缺點，見不賢而自省。作為一名園長，始終牢記：尊重上級是天職，尊重下級是美德，尊重對手是風度，尊重所有人是修養(yǎng)。這是我努力的目標，我希望自己在工作中能不斷促進人與人之間的團結，在交往中能磨礪自己的性格，在困難中能和領導、老師們風雨同舟，在成功中也能和大家共享歡樂。
把握好分寸，掌握好尺度。孟子有句話：權，然后知輕重；度，然后知其長短；物亦然，心甚然。這使我觸動很大。幼兒園，一個女性占優(yōu)勢的世界，在美麗溫馨的同時也孕育出了諸多的矛盾，這是女性的天性所至。有時一件雞毛蒜皮的事會大動肝火，鬧到園長這里，而我在處理起這類事情也會很生氣，我不希望教師出現(xiàn)不文明的行為，所以會進行嚴厲地批評，不管是出于什么原因，一陣嚴厲的批評過后老師們不再做聲，但以后和我卻再也沒有親近的語言……園長告訴我，“作領導的要多動腦少管事，更不要在小事上下功夫，要輸?shù)闷?。老師生氣我不氣，她拍桌我不拍，她高聲我低聲，讓她產(chǎn)生疑惑……”這，是一種策略，如果我們能和老師吵起來，能和老師一起生氣，那只能說明一種現(xiàn)象：不成熟！我希望自己能快快成熟起來！同時我還想到了家長問題，在幼兒園，每一種活動的開展都會有部分家長的不理解，甚至有的惡言相向，老師們經(jīng)常會感到做幼兒教師很累、很難。對待這樣的問題我走過不少彎路，但以后不會了，遇事冷處理，先禮后兵，曉之以理，動之以情，而后抓住重點，關鍵時刻給予一棒，保護好自己，保護好老師。
堅持原則，注意靈活。感情是一朵云，理智是一棵樹。堅定不移地按照上級的方針政策做事是一個園長義不容辭的責任，尤其單位里的規(guī)章制度民主通過后，處理問題就要按章辦事。但是講原則不能空泛，具體問題具體分析，尤其在上下溝通內外協(xié)調方面，更應注意智慧引導、彈性調控。既然上級把重任教給自己，那自己就應該學習多方面的知識，吸取多方建議，靈活機智的去面對每一個問題。
激勵進取，安撫落后。每個單位都是一個小社會，在這個社會團體中要容納各種類型的人。而我比較得意的是在我們幼兒園有相當一部分教師的業(yè)務過硬、品質高尚。對這部分教師除了精神上多鼓勵外，還應該在物質上給予刺ji。如果一味地讓老師講奉獻，無私奉獻，覺悟再高的教師也會有思想倦怠，所以鼓勵先進要有“ji勵機制”，物質與精神鼓勵相結合，能者多勞，多勞多得。
“管理是硬科學，領導是軟科學”，這句話我深深印在了腦海。對待思想比較落后的教師，不能硬碰硬，不能隨便批評，最好還是冷處理，個別交流和談話；對落后的轉化要學會等待，要耐心等待這個過程。
這次的培訓還安排我們到各個幼兒園實地參觀、觀摩，每到一處大家都認真記錄，仔細聆聽，用手中的照相機攝像機留下了寶貴的第一手資料。實地參觀、觀摩感受多而深刻。首先：要轉變思想和理念。先進的教育思想、理念是我們必須思考的問題，反思我們在實際操作中存在的不足與欠缺。在活動中，教育思想直接促進或制約著我們教學方法的選定和設計，同時決定著活動的質量和效果。如果能面向全體幼兒，全面培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)幼兒的實踐能力以及自我學習的能力，那么這就是跟上了新理念的步伐了。活動中應尊重每一幼兒個性，注重為幼兒創(chuàng)設自主寬松的學習環(huán)境。在以往設計活動的時候，往往考慮到的只是“我作為教師該如何教”，而忽視了“幼兒該如何學”的問題。通過培訓了解作為教師，要充分發(fā)揮引導作用成為一名“指引者”，引導的目的主要是為了幼兒通過這種引導，讓幼兒學會自己去學習、探索。在活動中要善于營造情感氛圍。有人說過：開展好一次活動，不僅是知識信息的傳播過程，更是一個心靈交匯的心理場。如果教師在活動中的表現(xiàn)只是平平淡淡，沒有ji情，那么幼兒的情緒也不會特別高漲。因此我覺得在活動中ji發(fā)幼兒的情感，教師自我的情感體現(xiàn)是非常重要的，這直接影響到了活動的成功與否。要重視兒童的心理發(fā)展規(guī)律，關注兒童的經(jīng)驗與興趣，并借助現(xiàn)代化的學習手段，使幼兒的學習成為在教師指導下主動的、富有個性的過程。因為教育是科學的，要求真實。這就需要自己去經(jīng)歷，去提煉問題，因此通過活動要讓幼兒自己去發(fā)現(xiàn)問題的之所在。對于幼兒所提的問題要具體情況具體分析，多讓孩子說說自己的理由。
非常感謝許昌市教育局為我們提供了一個這么好的學習交流機會，讓我能學習別人的長處、學習各領域的知識，不斷拓寬自己的知識面。我一定以此次學習為契機，好好反思自己的教育管理行為，把學到的知識運用到實際工作中去，使幼兒園的各項工作不斷邁上新臺階！
培訓自我鑒定300字篇三
為了進一步充實集團公司加盟模式的內容，使集團下屬的各子公司新進業(yè)務員更好地掌握業(yè)務知識，以便將來更好地開展業(yè)務，達到加盟互利雙贏效果，20xx年9月15~17日，集團培訓部特組織設計了為期三天的業(yè)務培訓。培訓活動在廣西貝福投資集團會議室舉行，學員分別來自桂林、來賓和湖北子公司，參訓人員共12人；集團參訓人員共18人；課程的講師全部由集團各部門工作經(jīng)驗豐富的同事主講，課程內容由集團歷史發(fā)展、八大業(yè)務模塊介紹、勞動法律法規(guī)和執(zhí)行力、陽光心態(tài)等20門課組成。也很榮幸邀請到廣西經(jīng)濟干部管理學院的劉處長主講《向解放軍學習執(zhí)行力》及北海培訓學校范校長主講《勞務派遣相關法律法規(guī)》兩門課程。本次培訓在集團周董事長兼總裁和管理層領導的高度重視與大力支持下，經(jīng)過培訓部努力，基本達到設計意圖和預期效果。現(xiàn)將培訓情況總結如下：自我鑒定
一、本次培訓的核心體現(xiàn)：
1。乘機開發(fā)了一批內訓課程，豐富了課件庫。圍繞集團公司八大業(yè)務內容，通過下發(fā)選題的形式，讓大家結合自身工作經(jīng)驗，系統(tǒng)詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法，以課件的方式演繹、固化，促其乘此機會進行了系統(tǒng)的經(jīng)驗概括，進一步提升了他們的培訓施教能力；通過開發(fā)課程進一步補充了課源（《公司的歷史及發(fā)展》、《如何推介勞務派遣業(yè)務》、《商務接待禮儀》、《社保辦理abc》、《工資發(fā)放abc》、《陽光心態(tài)》、《關于勞務派遣協(xié)議簽署中的法律問題》、《如何推介文化傳播業(yè)務》、《關于勞務派遣的勞動和社保法律法規(guī)常識》、《獵頭業(yè)務的流程及推介》、《人脈資源的維護及開發(fā)》、《如何做好客戶服務》、《職業(yè)介紹與招聘流程》、《如何推介物業(yè)業(yè)務》、《勞務派遣的客服流程》）共16門新課程，為今后的培訓工作進一步奠定了基礎，同時有利于開展外部培訓業(yè)務。
2。為集團鍛煉一支能走得出去的培訓師隊伍。通過下發(fā)選題的方式，讓業(yè)務骨干們的施教水平得到了提升——無論是對ppt的制作還是課程的講解水平，都得到了進一步的提高和鞏固，進而最終達到讓每位員工都有上臺講解的機會，為集團培養(yǎng)、鍛煉一批能走得出去的培訓師人才。
3。充實了集團加盟方式的運作內容。由于得到集團周董和管理層的高度重視以及業(yè)務骨干們的支持，所舉辦的3天的培訓，為各子公司提供技術上的支持，讓子公司感受到集團的關心與幫助，讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。
二、本次培訓表現(xiàn)較好的方面：
1。 團隊合作。貝福集團給大家宣導的宗旨就是：“每位員工都是合作伙伴，每位朋友都是人生財富”。大家在工作中團結一致，思想一致，體現(xiàn)出來的效果就會很明顯。本次培訓就體現(xiàn)出團隊合作的力量，甚至姚總都在打雜，沒有任何領導架子的去開展工作，同事之間也很配合，輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場，這是一個很好的現(xiàn)象。
2。授課方式的靈活多樣性。在培訓過程中，我們采用案例教學、互動交流和影視表達等演講方式，對新員工進行系統(tǒng)的講解，讓課程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也達到了調動大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言，提出問題，解決問題，讓培訓在活躍的氛圍中進行，大家即輕松又有收獲。
3。組織的紀律性。在培訓期間，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不隨意走動，讓培訓有序的進行。說明各子公司新員工都具有良好的素質，為貝福集團創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。
4。時間合理性。通過短短的三天培訓，共培訓了20門課程，課程具有代表性，分別介紹了公司的歷史和發(fā)展、公司八大業(yè)務模塊介紹，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時間，調整狀態(tài)，精神飽滿地聽課做筆記。
三、本次培訓存在的問題：
1。課件版本的多樣性。由于時間比較倉促，對課件沒有進行統(tǒng)一的調整，每個講師所用的ppt版式各異，讓聽課者產(chǎn)生視覺上疲憊。
2。課程安排順序邏輯性。在三天的培訓課程中，共安排了20個課程，課程跳躍性比較大，讓大家有點不適應。三天的課程安排比較滿，雖然多次安排休息時間給大家調整，可由于限空調，三天都有兩天是處于悶熱的狀態(tài)，讓大家不能集中精神，加上課程的多樣性，讓很多學員有點接受不了，課程介紹的內容太多，顯得不夠專業(yè)化，會讓大家覺得有點雜亂。
3。備課準備不夠充分。給講師備課的時間及材料不夠充分，沒有讓講師很好的去詮釋課題。時間太倉促，正好是過完中秋節(jié)，大家還有點適應不過來，在勞累的旅途中，舟車勞頓，會有精神疲勞感，加上三天緊張的學習，讓大家覺得只能是聽過一輪，但對具體的操作還會存在很多異議，只能在今后的工作中慢慢去體會。
總的來說，本次培訓也取得圓滿成功。經(jīng)過同事之間的相互配合和努力，在培訓過程中沒有遇到太大的問題，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓，集團也是先例，體現(xiàn)出集團周董事長對各子公司的重視，用心去栽培每位員工。
培訓自我鑒定300字篇四
20x年，我們在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視、正確領導下，在全村黨員、組長、代表和廣大群眾的共同努力下，順應時代要求，提出“舉先進旗幟，樹先鋒形象;創(chuàng)平安**，建和諧社會”的我村重大任務，緊緊圍繞“加強組織，發(fā)展經(jīng)濟，富裕農民，維護穩(wěn)定，鍛煉干部，促進農村全面進步”的總體目標要求，以“加快發(fā)展，脫貧致富”為主題，以產(chǎn)業(yè)結構調整為主線，
以思想解放、體制創(chuàng)新為動力，以增加農民收入為切入點,以構建和諧社會為根本目標，為我村經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的內、外部環(huán)境條件，引導村民牢固樹立符合時代要求的市場意識、競爭意識、風險意識等，積極投身于社會主義現(xiàn)代化建設的大潮中，為我村社會經(jīng)濟的發(fā)展和構建和諧社會做出貢獻。帶領全村人民與時俱進，開拓進取，扎實工作，圓滿地完成今年的各項目標和任務?？偨Y如下：(一)基層組織建設得到新加強。年初支部開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動已進入第三階段(整改提高)，對無職黨員根據(jù)村務工作需要設崗定責，搭建我村無職黨員展示才能的平臺，充分發(fā)揮黨員隊伍的群策群力作用。通過崗位的功能作用，開辟了培養(yǎng)入黨積極分子的途徑，增強了黨員教育培訓的針對性、實效性，健全了黨員隊伍的動力機制、自我純潔機制。利用“七一”建黨83周年慶?；顒?，拿出辦公經(jīng)費，定制宣傳品，同時召開黨員大會，吸收4名同志為新黨員，培養(yǎng)發(fā)展對象3人，從遞交入黨志愿書要求入黨的4人中確立了3名入黨積極分子，并通過學習反腐系列案例使全體黨員得到教育。黨建臺帳、規(guī)章制度、黨員發(fā)展程序規(guī)范，對流動黨員進行制度化管理。
(二)集體經(jīng)濟取得新發(fā)展。我們克服“三村合一村”兩委換屆磨合的影響，村務開展有序，經(jīng)濟穩(wěn)中有升。一是全部取消稅費后，大幅度減輕農民負擔，同時發(fā)放糧補、退耕還林、生態(tài)林、高標無性系茶園建設等多項補貼，人均gdp達到4000元，年人均純收入增加200元;二是村集體收入得到鞏固和加強，茶山發(fā)包按合同規(guī)范執(zhí)行，整修裝潢村黨員活動室、會議室、計生服務室，集體資產(chǎn)得到保值增值;三是自籌資金30萬，上級投資80萬元投資動工黃樹段村級路路面水泥化“村村通”工程，帶來經(jīng)濟、社會效益，磊鑫石材廠在老巖礦山開采花崗巖石材，處于資源儲備期間，等待時機開采，促進經(jīng)濟發(fā)展;四、發(fā)展高標準無性系茶園在繼去年82畝后又發(fā)展46畝，爭取縣鄉(xiāng)補貼5萬余元;五、今年全村發(fā)放糧補資金1.5萬，全村退耕還林600畝，發(fā)放財政補貼資金12.6萬，公益林補貼1萬余元。
(三)產(chǎn)業(yè)結構調整邁出大步伐。一年來，我們始終把加快農村產(chǎn)業(yè)結構調整作為增加農民收入的主渠道來抓，通過加強領導，加大宣傳，加大投入，爭創(chuàng)品牌，使支柱產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大。一是大力發(fā)展茶產(chǎn)業(yè)，全年發(fā)展高標準無性系茶園46畝，撫育苦丁茶基地30畝，低改茶園200畝，茶葉價格較去年有所提升，人均茶葉收入1000元。**茶廠選送的“岳西翠尖”樣品在安慶茶業(yè)博覽交易會上受到與會專家的好評，并榮獲銀獎;竹山茶廠選送的“岳西翠蘭”、“岳西翠尖”樣品，在安慶茶博會上榮獲金獎。二是狠抓林果竹產(chǎn)業(yè)，撫育栗園、大雪棗、山核桃、杉木、楓香樹林，村集體準備發(fā)包已嫁接、撫育、改造的栗園，已和廣州客商意向達成協(xié)議;全村年產(chǎn)板栗100噸，產(chǎn)值30萬元，人均收入近300元;毛竹墾復200畝;三是高度重視勞務經(jīng)濟，組織外出務工人員320人，創(chuàng)收入200余萬元，勞務人均收入1300余元;四是支持發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，全年生豬飼養(yǎng)量500頭，耕牛飼養(yǎng)量100頭，家犬48只，家禽800只，豬、牛養(yǎng)殖大戶分別在竹山組、豬草組。組織注射防疫疫苗,牲畜防疫密度達100;五是積極引導農民發(fā)展中藥材、食用菌和衛(wèi)生香生產(chǎn)。衛(wèi)生香加工戶18家，年產(chǎn)量200噸，產(chǎn)值85萬元，利潤30萬元以上，安置就業(yè)近百人，促進了交通運輸?shù)犬a(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并且培養(yǎng)鍛煉了一批經(jīng)紀人隊伍，全村有20多人常年從事衛(wèi)生香及木粉的營銷，還成立了衛(wèi)生香協(xié)會，有組織的銷往合肥、六安、安慶等地。
(四)招商引資、領導重視、對外爭取支持取得新突破。20xx年我們爭取“村村通”工程在我村第一批第一個實施，資金80萬;爭取高標準無性系茶園46畝建園補貼5萬元;聯(lián)系爭取扶貧結對戶、貧困學生資助1000元;爭取選派單位市委黨校辦公電腦補貼20xx元。各級領導給予我村高度重視、關注和支持：市委黨校校長朱英武(副廳)，副校長聶亞文(正縣),岳西縣委副書記殷寶龍(副縣)，市委黨校辦公室主任唐貽生(副縣)等，先后來我村指導工作，對村兩委班子工作予以肯定，給予極大的精神鼓舞和智力支持作用，增加我村的社會知名度，今年省、市電視臺、市縣黨報對我村有過多次報導。以上等等有力地推動了我村經(jīng)濟發(fā)展和基礎設施建設，提升了我村的社會聲譽和影響。
(五)公益事業(yè)工程建設取得新進展。一是全面完成了農業(yè)綜合開發(fā)項目工程，完成了水利興修，維持正常的人畜飲水工程;二是對兩條村 級道路進行維護和整修;三是整合并村的集體財產(chǎn)，裝修了大會議室、計生服務室，改善了辦公條件，制做新的規(guī)章制度上墻，營造一個好的工作氛圍。四是貧困建檔、三項救助工作經(jīng)民主推薦、表決得以正確實施，實現(xiàn)了動態(tài)管理。
(六)群眾生活水平有了新提高。實施危房改造工程，加大了扶貧解困的力度，村民生活日益改善，新建樓房10余幢，農民人均純收入2800元，比20xx年增長10。
(七)社會事業(yè)和民主法制建設取得新進步?？萍际聵I(yè)發(fā)展較快，科技興村工作扎實推進，由于無線電話的應用，電話普及率進一步提高;素質教育進一步加強，“兩基”成果得到鞏固，教學條件得到改善，教學質量明顯提高，創(chuàng)歷史最好水平;穩(wěn)定低生育水平，計劃生育率100，爭做小康示范村;推行新型農村合作醫(yī)療制度，農民參保率達100，實現(xiàn)了大病統(tǒng)籌;信用社在支持我村建設，發(fā)展農村經(jīng)濟方面發(fā)揮了重要作用;文明創(chuàng)建、依法治村工作全面推進;民主法制建設進一步加強，社會治安綜合治理力度加大，爭取模范村;民政、武裝、土地、糧食、供銷、團婦、關工委等各項工作都取得了新的進步。
(八)、扶貧開發(fā)工作掀起熱潮。根據(jù)中央農村經(jīng)濟工作會議精神和省、市、縣、鄉(xiāng)的要求，對扶貧開發(fā)工作提出了更新的要求，要求我們掀起新一輪扶貧開發(fā)的熱潮。開展“一對一”結對幫扶活動，我主動聯(lián)系社會幫助四個特困生支付每年的200-400元費用和給予其它幫助的辦法，一直負責幫助該生完成小學或中學學業(yè)。認真做好貧困人員的摸底建檔、三項救助工作，按照縣鄉(xiāng)建檔標準進行全面調查摸底，以組為單位確定建檔對象，進行民主評議，舉村張榜公布，做到客觀公正，不偏不漏;深入開展進村入戶結對幫扶工作，繼續(xù)開展結對幫扶活動，根據(jù)建檔標準調整結對對象，以增加貧困戶的收入為目標，制訂切實可行的幫扶措施和計劃，努力改善貧困戶的生產(chǎn)生活條件;把扶貧開發(fā)工作的重點轉向提高人口素質，著力加大以文教、衛(wèi)生為重點的社會事業(yè)投入力度，繼續(xù)開展文化扶貧和“三下鄉(xiāng)”活動，提高勞動者的科技文化素質;進一步加強社會扶貧工作，加強同扶貧單位的聯(lián)系，爭取更多的支持，加大扶貧的綜合投入。
(九)村兩委自身建設得到新加強。加強廉政建設，認真落實責任制，深入開展反腐朽斗爭，嚴格執(zhí)行日考勤、月考績制度和工作規(guī)則，認真執(zhí)行首問負責制、責任追究制和服務承諾制，實現(xiàn)“村財鄉(xiāng)管”，在鄉(xiāng)設立專門帳戶，明確專人報帳，經(jīng)村負責人核準后，到鄉(xiāng)財政所報銷，進一步壓縮村日常支出。為民服務全程代理制得以切實履行，設有專職代理員。制作完成，我村的政治、經(jīng)濟、文化得以最廣泛的宣傳。第六屆村委換屆選舉，是在**、黃樹、龍巖三村合并半年后的第一次換屆選舉，村委組合式競選，支委兩推一選，實現(xiàn)書記主任一人兼，村、支委交叉任職，換屆后，深入開展解放思想大討論和村民評議活動，推進了村委職能、工作方式和工作作風的轉變，經(jīng)過兩年的磨合，村干找準自己的位置，進入各自的角色。村兩委自身建設得到加強，領導水平和執(zhí)政能力都得到進一步提高。
(十)抗災自救，干群應急能力得到增強。
今年又受臺風影響，不亞于去年的臺風“泰利”，我村受災損失也是前所未有的，但在村兩委的精心組織及時轉移下，沒造成人員傷亡，財產(chǎn)損失降到最低限度。災后進行認真如實的查災、核災，造冊、公示、上報災情，并組織村民開展生產(chǎn)自救，不等靠要，在堅持“先通后暢”的原則指導下開展線、路的修復工作，并爭取各級支持。
過去的一年，全村社會經(jīng)濟發(fā)展取得這樣的成績，確實來之不易，得益于鄉(xiāng)黨委的正確領導，村代表的認真監(jiān)督和人民群眾的共同努力!在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，我村經(jīng)濟社會發(fā)展中還存在著矛盾和問題：一是財政收支矛盾比較突出，負債較重，消化債務難度大;二是產(chǎn)業(yè)結構調整的步伐還不夠快，農民增收的渠道還不多，部分群眾還比較貧困;三是各村民組工作力度不一樣，發(fā)展不平衡;四是村委自身建設還有待加強，村、組、部門干部作風還有改進空間，抓工作的落實力度不夠;五是集體經(jīng)濟發(fā)展還不夠快，招商引資環(huán)境還有待進一步優(yōu)化。
培訓自我鑒定300字篇一
我的生活準則是:認認真真做人,踏踏實實工作。我的最大特點是:勇于拚搏,吃苦耐勞,不怕困難。在實際工作中,更重要的是牢固樹立了強烈的事業(yè)心、高度的責任感和團隊精神。朝夕耕耘,圖春華秋實;十年寒窗,求學有所用。相信在貴司的培養(yǎng)和自我的奮斗下,我定會勝任本職工作。
從教5年，勤學好鉆研、愛動腦筋、喜歡創(chuàng)新，但經(jīng)驗不足、有時過于浮躁。
1、本人熱愛教育工作，做到愛崗敬業(yè)。能夠一切以集體利益為重，做到認真工作、腳踏實地，盡心盡力地做好本職工作。 2、教學中能依據(jù)教學目標把握教學任務和重難點，能夠用教材教，并形成自己民主和諧的教學風格。能掌握一般的教學規(guī)律和教學方法，注意利用多種方法組織學生進行科學探究學習。注意與學生具有親和力，注意培養(yǎng)學生具有良好的學習習慣。
3、能夠注意結合教學實踐進行課題研究。能觀察自己的教學，進行自我分析發(fā)現(xiàn)問題，按照課題研究的過程實施研究，能夠取得比較好的效果，促進了教學。 4、作為校骨干教師，努力提高自己的教育教學水平，將自己的有用資源同教師分享。
1．學歷水平希望提高。
2．教學管理水平需要提高。一方面是對社政教師的教學管理尚缺乏科學性，學科校本教研效度提升還有很大的空間；另一方面是在課堂教學中對學生的管理效度不高，在培養(yǎng)學生行為習慣方面還缺乏更多的策略，對學生的教育還要進一步細致深入。
3、教育科研能力的提高。
愈學習愈會發(fā)現(xiàn)自己的無知。——笛卡爾二、發(fā)展目標
課堂教學能力提高、常態(tài)課效率高；
職稱希望評上中教一級；學歷希望達到研究生；
成為縣教學能手、縣級優(yōu)秀教師、能夠主持或參與一項市級課題等。
20xx年前實現(xiàn)目標
1、通過拜師活動，提升自己的教育教學能力，尤其是課堂上的應變。
2、多與師傅接觸，接受現(xiàn)代先進教育思想，主動學習，自省自悟，提高師德水平。
3、進行自主學習，積極參加研究生學歷自學考試，達到合格。積極參加教師教育研訓學習活動，完成相關的任務。
4、積極參加“現(xiàn)代教育環(huán)境下的社政常態(tài)課”研究，與其他教師共同研究。并將理論運用于實踐中，提高學生學習效度。
5、提高校本教研的認識和教研能力水平。
6、提高現(xiàn)代教育信息技術水平。積極參加市、縣、學校等教育學習，達到合格。做好自己學校的校園主頁教育科研，多上傳資料。在教學中積極學習、主動運用現(xiàn)代教育信息技術，提高技藝。
7、一學期寫一篇高質量的論文 作為一線教師，應該時時鍛煉自己，讓自己盡快地成為高素質、高水平的人。每學期寫一篇高質量的論文是我又一個發(fā)展規(guī)劃。
8、做好課后小結、寫好教學反思，努力使自己業(yè)務水平再上新臺階。知識在于積累，“厚積而薄發(fā)”是人民教師應具備的文化素養(yǎng)，使知識不斷積累，思想才能與時俱進。
反思是自我提高的階梯，好好想想，看哪里做的不對。這樣會使我們保持一種積極探究的心態(tài)，也會讓自己觀察研究自己的教學，對自己和他人的行為與觀念會有深層的認識。另外，反思是充分挖掘自己專業(yè)發(fā)展資源的主要方式，因而經(jīng)常寫教學反思可以使自己業(yè)務水平再上新臺階。
培訓自我鑒定300字篇二
20xx年5月17日—21日，在許昌市教育局的組織下，我與全國幼教界的xx0多名園長共同參加了上海市華師大第37期幼兒園園長高級培訓班，這次的學習機會異常難得，所以我格外地珍惜。參加此次培訓，特別聽了園長、朱家雄教授等專家的精彩講座，真是受益匪淺，感慨頗深。
作為一名領導，首先要學會與人和諧相處，提高自己的品位。
與人和諧相處一個最基本的素質就是懂得尊重別人。尊重上級，既不阿諛奉承，又不隨意貶低；既不唯唯諾諾，又不盲目服從。體貼老師，信任中層，愛護青年。對同級多看優(yōu)點，見賢思齊，少看缺點，見不賢而自省。作為一名園長，始終牢記：尊重上級是天職，尊重下級是美德，尊重對手是風度，尊重所有人是修養(yǎng)。這是我努力的目標，我希望自己在工作中能不斷促進人與人之間的團結，在交往中能磨礪自己的性格，在困難中能和領導、老師們風雨同舟，在成功中也能和大家共享歡樂。
把握好分寸，掌握好尺度。孟子有句話：權，然后知輕重；度，然后知其長短；物亦然，心甚然。這使我觸動很大。幼兒園，一個女性占優(yōu)勢的世界，在美麗溫馨的同時也孕育出了諸多的矛盾，這是女性的天性所至。有時一件雞毛蒜皮的事會大動肝火，鬧到園長這里，而我在處理起這類事情也會很生氣，我不希望教師出現(xiàn)不文明的行為，所以會進行嚴厲地批評，不管是出于什么原因，一陣嚴厲的批評過后老師們不再做聲，但以后和我卻再也沒有親近的語言……園長告訴我，“作領導的要多動腦少管事，更不要在小事上下功夫，要輸?shù)闷?。老師生氣我不氣，她拍桌我不拍，她高聲我低聲，讓她產(chǎn)生疑惑……”這，是一種策略，如果我們能和老師吵起來，能和老師一起生氣，那只能說明一種現(xiàn)象：不成熟！我希望自己能快快成熟起來！同時我還想到了家長問題，在幼兒園，每一種活動的開展都會有部分家長的不理解，甚至有的惡言相向，老師們經(jīng)常會感到做幼兒教師很累、很難。對待這樣的問題我走過不少彎路，但以后不會了，遇事冷處理，先禮后兵，曉之以理，動之以情，而后抓住重點，關鍵時刻給予一棒，保護好自己，保護好老師。
堅持原則，注意靈活。感情是一朵云，理智是一棵樹。堅定不移地按照上級的方針政策做事是一個園長義不容辭的責任，尤其單位里的規(guī)章制度民主通過后，處理問題就要按章辦事。但是講原則不能空泛，具體問題具體分析，尤其在上下溝通內外協(xié)調方面，更應注意智慧引導、彈性調控。既然上級把重任教給自己，那自己就應該學習多方面的知識，吸取多方建議，靈活機智的去面對每一個問題。
激勵進取，安撫落后。每個單位都是一個小社會，在這個社會團體中要容納各種類型的人。而我比較得意的是在我們幼兒園有相當一部分教師的業(yè)務過硬、品質高尚。對這部分教師除了精神上多鼓勵外，還應該在物質上給予刺ji。如果一味地讓老師講奉獻，無私奉獻，覺悟再高的教師也會有思想倦怠，所以鼓勵先進要有“ji勵機制”，物質與精神鼓勵相結合，能者多勞，多勞多得。
“管理是硬科學，領導是軟科學”，這句話我深深印在了腦海。對待思想比較落后的教師，不能硬碰硬，不能隨便批評，最好還是冷處理，個別交流和談話；對落后的轉化要學會等待，要耐心等待這個過程。
這次的培訓還安排我們到各個幼兒園實地參觀、觀摩，每到一處大家都認真記錄，仔細聆聽，用手中的照相機攝像機留下了寶貴的第一手資料。實地參觀、觀摩感受多而深刻。首先：要轉變思想和理念。先進的教育思想、理念是我們必須思考的問題，反思我們在實際操作中存在的不足與欠缺。在活動中，教育思想直接促進或制約著我們教學方法的選定和設計，同時決定著活動的質量和效果。如果能面向全體幼兒，全面培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)幼兒的實踐能力以及自我學習的能力，那么這就是跟上了新理念的步伐了。活動中應尊重每一幼兒個性，注重為幼兒創(chuàng)設自主寬松的學習環(huán)境。在以往設計活動的時候，往往考慮到的只是“我作為教師該如何教”，而忽視了“幼兒該如何學”的問題。通過培訓了解作為教師，要充分發(fā)揮引導作用成為一名“指引者”，引導的目的主要是為了幼兒通過這種引導，讓幼兒學會自己去學習、探索。在活動中要善于營造情感氛圍。有人說過：開展好一次活動，不僅是知識信息的傳播過程，更是一個心靈交匯的心理場。如果教師在活動中的表現(xiàn)只是平平淡淡，沒有ji情，那么幼兒的情緒也不會特別高漲。因此我覺得在活動中ji發(fā)幼兒的情感，教師自我的情感體現(xiàn)是非常重要的，這直接影響到了活動的成功與否。要重視兒童的心理發(fā)展規(guī)律，關注兒童的經(jīng)驗與興趣，并借助現(xiàn)代化的學習手段，使幼兒的學習成為在教師指導下主動的、富有個性的過程。因為教育是科學的，要求真實。這就需要自己去經(jīng)歷，去提煉問題，因此通過活動要讓幼兒自己去發(fā)現(xiàn)問題的之所在。對于幼兒所提的問題要具體情況具體分析，多讓孩子說說自己的理由。
非常感謝許昌市教育局為我們提供了一個這么好的學習交流機會，讓我能學習別人的長處、學習各領域的知識，不斷拓寬自己的知識面。我一定以此次學習為契機，好好反思自己的教育管理行為，把學到的知識運用到實際工作中去，使幼兒園的各項工作不斷邁上新臺階！
培訓自我鑒定300字篇三
為了進一步充實集團公司加盟模式的內容，使集團下屬的各子公司新進業(yè)務員更好地掌握業(yè)務知識，以便將來更好地開展業(yè)務，達到加盟互利雙贏效果，20xx年9月15~17日，集團培訓部特組織設計了為期三天的業(yè)務培訓。培訓活動在廣西貝福投資集團會議室舉行，學員分別來自桂林、來賓和湖北子公司，參訓人員共12人；集團參訓人員共18人；課程的講師全部由集團各部門工作經(jīng)驗豐富的同事主講，課程內容由集團歷史發(fā)展、八大業(yè)務模塊介紹、勞動法律法規(guī)和執(zhí)行力、陽光心態(tài)等20門課組成。也很榮幸邀請到廣西經(jīng)濟干部管理學院的劉處長主講《向解放軍學習執(zhí)行力》及北海培訓學校范校長主講《勞務派遣相關法律法規(guī)》兩門課程。本次培訓在集團周董事長兼總裁和管理層領導的高度重視與大力支持下，經(jīng)過培訓部努力，基本達到設計意圖和預期效果。現(xiàn)將培訓情況總結如下：自我鑒定
一、本次培訓的核心體現(xiàn)：
1。乘機開發(fā)了一批內訓課程，豐富了課件庫。圍繞集團公司八大業(yè)務內容，通過下發(fā)選題的形式，讓大家結合自身工作經(jīng)驗，系統(tǒng)詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法，以課件的方式演繹、固化，促其乘此機會進行了系統(tǒng)的經(jīng)驗概括，進一步提升了他們的培訓施教能力；通過開發(fā)課程進一步補充了課源（《公司的歷史及發(fā)展》、《如何推介勞務派遣業(yè)務》、《商務接待禮儀》、《社保辦理abc》、《工資發(fā)放abc》、《陽光心態(tài)》、《關于勞務派遣協(xié)議簽署中的法律問題》、《如何推介文化傳播業(yè)務》、《關于勞務派遣的勞動和社保法律法規(guī)常識》、《獵頭業(yè)務的流程及推介》、《人脈資源的維護及開發(fā)》、《如何做好客戶服務》、《職業(yè)介紹與招聘流程》、《如何推介物業(yè)業(yè)務》、《勞務派遣的客服流程》）共16門新課程，為今后的培訓工作進一步奠定了基礎，同時有利于開展外部培訓業(yè)務。
2。為集團鍛煉一支能走得出去的培訓師隊伍。通過下發(fā)選題的方式，讓業(yè)務骨干們的施教水平得到了提升——無論是對ppt的制作還是課程的講解水平，都得到了進一步的提高和鞏固，進而最終達到讓每位員工都有上臺講解的機會，為集團培養(yǎng)、鍛煉一批能走得出去的培訓師人才。
3。充實了集團加盟方式的運作內容。由于得到集團周董和管理層的高度重視以及業(yè)務骨干們的支持，所舉辦的3天的培訓，為各子公司提供技術上的支持，讓子公司感受到集團的關心與幫助，讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。
二、本次培訓表現(xiàn)較好的方面：
1。 團隊合作。貝福集團給大家宣導的宗旨就是：“每位員工都是合作伙伴，每位朋友都是人生財富”。大家在工作中團結一致，思想一致，體現(xiàn)出來的效果就會很明顯。本次培訓就體現(xiàn)出團隊合作的力量，甚至姚總都在打雜，沒有任何領導架子的去開展工作，同事之間也很配合，輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場，這是一個很好的現(xiàn)象。
2。授課方式的靈活多樣性。在培訓過程中，我們采用案例教學、互動交流和影視表達等演講方式，對新員工進行系統(tǒng)的講解，讓課程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也達到了調動大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言，提出問題，解決問題，讓培訓在活躍的氛圍中進行，大家即輕松又有收獲。
3。組織的紀律性。在培訓期間，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不隨意走動，讓培訓有序的進行。說明各子公司新員工都具有良好的素質，為貝福集團創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。
4。時間合理性。通過短短的三天培訓，共培訓了20門課程，課程具有代表性，分別介紹了公司的歷史和發(fā)展、公司八大業(yè)務模塊介紹，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時間，調整狀態(tài)，精神飽滿地聽課做筆記。
三、本次培訓存在的問題：
1。課件版本的多樣性。由于時間比較倉促，對課件沒有進行統(tǒng)一的調整，每個講師所用的ppt版式各異，讓聽課者產(chǎn)生視覺上疲憊。
2。課程安排順序邏輯性。在三天的培訓課程中，共安排了20個課程，課程跳躍性比較大，讓大家有點不適應。三天的課程安排比較滿，雖然多次安排休息時間給大家調整，可由于限空調，三天都有兩天是處于悶熱的狀態(tài)，讓大家不能集中精神，加上課程的多樣性，讓很多學員有點接受不了，課程介紹的內容太多，顯得不夠專業(yè)化，會讓大家覺得有點雜亂。
3。備課準備不夠充分。給講師備課的時間及材料不夠充分，沒有讓講師很好的去詮釋課題。時間太倉促，正好是過完中秋節(jié)，大家還有點適應不過來，在勞累的旅途中，舟車勞頓，會有精神疲勞感，加上三天緊張的學習，讓大家覺得只能是聽過一輪，但對具體的操作還會存在很多異議，只能在今后的工作中慢慢去體會。
總的來說，本次培訓也取得圓滿成功。經(jīng)過同事之間的相互配合和努力，在培訓過程中沒有遇到太大的問題，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓，集團也是先例，體現(xiàn)出集團周董事長對各子公司的重視，用心去栽培每位員工。
培訓自我鑒定300字篇四
20x年，我們在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視、正確領導下，在全村黨員、組長、代表和廣大群眾的共同努力下，順應時代要求，提出“舉先進旗幟，樹先鋒形象;創(chuàng)平安**，建和諧社會”的我村重大任務，緊緊圍繞“加強組織，發(fā)展經(jīng)濟，富裕農民，維護穩(wěn)定，鍛煉干部，促進農村全面進步”的總體目標要求，以“加快發(fā)展，脫貧致富”為主題，以產(chǎn)業(yè)結構調整為主線，
以思想解放、體制創(chuàng)新為動力，以增加農民收入為切入點,以構建和諧社會為根本目標，為我村經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的內、外部環(huán)境條件，引導村民牢固樹立符合時代要求的市場意識、競爭意識、風險意識等，積極投身于社會主義現(xiàn)代化建設的大潮中，為我村社會經(jīng)濟的發(fā)展和構建和諧社會做出貢獻。帶領全村人民與時俱進，開拓進取，扎實工作，圓滿地完成今年的各項目標和任務?？偨Y如下：(一)基層組織建設得到新加強。年初支部開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動已進入第三階段(整改提高)，對無職黨員根據(jù)村務工作需要設崗定責，搭建我村無職黨員展示才能的平臺，充分發(fā)揮黨員隊伍的群策群力作用。通過崗位的功能作用，開辟了培養(yǎng)入黨積極分子的途徑，增強了黨員教育培訓的針對性、實效性，健全了黨員隊伍的動力機制、自我純潔機制。利用“七一”建黨83周年慶?；顒?，拿出辦公經(jīng)費，定制宣傳品，同時召開黨員大會，吸收4名同志為新黨員，培養(yǎng)發(fā)展對象3人，從遞交入黨志愿書要求入黨的4人中確立了3名入黨積極分子，并通過學習反腐系列案例使全體黨員得到教育。黨建臺帳、規(guī)章制度、黨員發(fā)展程序規(guī)范，對流動黨員進行制度化管理。
(二)集體經(jīng)濟取得新發(fā)展。我們克服“三村合一村”兩委換屆磨合的影響，村務開展有序，經(jīng)濟穩(wěn)中有升。一是全部取消稅費后，大幅度減輕農民負擔，同時發(fā)放糧補、退耕還林、生態(tài)林、高標無性系茶園建設等多項補貼，人均gdp達到4000元，年人均純收入增加200元;二是村集體收入得到鞏固和加強，茶山發(fā)包按合同規(guī)范執(zhí)行，整修裝潢村黨員活動室、會議室、計生服務室，集體資產(chǎn)得到保值增值;三是自籌資金30萬，上級投資80萬元投資動工黃樹段村級路路面水泥化“村村通”工程，帶來經(jīng)濟、社會效益，磊鑫石材廠在老巖礦山開采花崗巖石材，處于資源儲備期間，等待時機開采，促進經(jīng)濟發(fā)展;四、發(fā)展高標準無性系茶園在繼去年82畝后又發(fā)展46畝，爭取縣鄉(xiāng)補貼5萬余元;五、今年全村發(fā)放糧補資金1.5萬，全村退耕還林600畝，發(fā)放財政補貼資金12.6萬，公益林補貼1萬余元。
(三)產(chǎn)業(yè)結構調整邁出大步伐。一年來，我們始終把加快農村產(chǎn)業(yè)結構調整作為增加農民收入的主渠道來抓，通過加強領導，加大宣傳，加大投入，爭創(chuàng)品牌，使支柱產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大。一是大力發(fā)展茶產(chǎn)業(yè)，全年發(fā)展高標準無性系茶園46畝，撫育苦丁茶基地30畝，低改茶園200畝，茶葉價格較去年有所提升，人均茶葉收入1000元。**茶廠選送的“岳西翠尖”樣品在安慶茶業(yè)博覽交易會上受到與會專家的好評，并榮獲銀獎;竹山茶廠選送的“岳西翠蘭”、“岳西翠尖”樣品，在安慶茶博會上榮獲金獎。二是狠抓林果竹產(chǎn)業(yè)，撫育栗園、大雪棗、山核桃、杉木、楓香樹林，村集體準備發(fā)包已嫁接、撫育、改造的栗園，已和廣州客商意向達成協(xié)議;全村年產(chǎn)板栗100噸，產(chǎn)值30萬元，人均收入近300元;毛竹墾復200畝;三是高度重視勞務經(jīng)濟，組織外出務工人員320人，創(chuàng)收入200余萬元，勞務人均收入1300余元;四是支持發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，全年生豬飼養(yǎng)量500頭，耕牛飼養(yǎng)量100頭，家犬48只，家禽800只，豬、牛養(yǎng)殖大戶分別在竹山組、豬草組。組織注射防疫疫苗,牲畜防疫密度達100;五是積極引導農民發(fā)展中藥材、食用菌和衛(wèi)生香生產(chǎn)。衛(wèi)生香加工戶18家，年產(chǎn)量200噸，產(chǎn)值85萬元，利潤30萬元以上，安置就業(yè)近百人，促進了交通運輸?shù)犬a(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并且培養(yǎng)鍛煉了一批經(jīng)紀人隊伍，全村有20多人常年從事衛(wèi)生香及木粉的營銷，還成立了衛(wèi)生香協(xié)會，有組織的銷往合肥、六安、安慶等地。
(四)招商引資、領導重視、對外爭取支持取得新突破。20xx年我們爭取“村村通”工程在我村第一批第一個實施，資金80萬;爭取高標準無性系茶園46畝建園補貼5萬元;聯(lián)系爭取扶貧結對戶、貧困學生資助1000元;爭取選派單位市委黨校辦公電腦補貼20xx元。各級領導給予我村高度重視、關注和支持：市委黨校校長朱英武(副廳)，副校長聶亞文(正縣),岳西縣委副書記殷寶龍(副縣)，市委黨校辦公室主任唐貽生(副縣)等，先后來我村指導工作，對村兩委班子工作予以肯定，給予極大的精神鼓舞和智力支持作用，增加我村的社會知名度，今年省、市電視臺、市縣黨報對我村有過多次報導。以上等等有力地推動了我村經(jīng)濟發(fā)展和基礎設施建設，提升了我村的社會聲譽和影響。
(五)公益事業(yè)工程建設取得新進展。一是全面完成了農業(yè)綜合開發(fā)項目工程，完成了水利興修，維持正常的人畜飲水工程;二是對兩條村 級道路進行維護和整修;三是整合并村的集體財產(chǎn)，裝修了大會議室、計生服務室，改善了辦公條件，制做新的規(guī)章制度上墻，營造一個好的工作氛圍。四是貧困建檔、三項救助工作經(jīng)民主推薦、表決得以正確實施，實現(xiàn)了動態(tài)管理。
(六)群眾生活水平有了新提高。實施危房改造工程，加大了扶貧解困的力度，村民生活日益改善，新建樓房10余幢，農民人均純收入2800元，比20xx年增長10。
(七)社會事業(yè)和民主法制建設取得新進步?？萍际聵I(yè)發(fā)展較快，科技興村工作扎實推進，由于無線電話的應用，電話普及率進一步提高;素質教育進一步加強，“兩基”成果得到鞏固，教學條件得到改善，教學質量明顯提高，創(chuàng)歷史最好水平;穩(wěn)定低生育水平，計劃生育率100，爭做小康示范村;推行新型農村合作醫(yī)療制度，農民參保率達100，實現(xiàn)了大病統(tǒng)籌;信用社在支持我村建設，發(fā)展農村經(jīng)濟方面發(fā)揮了重要作用;文明創(chuàng)建、依法治村工作全面推進;民主法制建設進一步加強，社會治安綜合治理力度加大，爭取模范村;民政、武裝、土地、糧食、供銷、團婦、關工委等各項工作都取得了新的進步。
(八)、扶貧開發(fā)工作掀起熱潮。根據(jù)中央農村經(jīng)濟工作會議精神和省、市、縣、鄉(xiāng)的要求，對扶貧開發(fā)工作提出了更新的要求，要求我們掀起新一輪扶貧開發(fā)的熱潮。開展“一對一”結對幫扶活動，我主動聯(lián)系社會幫助四個特困生支付每年的200-400元費用和給予其它幫助的辦法，一直負責幫助該生完成小學或中學學業(yè)。認真做好貧困人員的摸底建檔、三項救助工作，按照縣鄉(xiāng)建檔標準進行全面調查摸底，以組為單位確定建檔對象，進行民主評議，舉村張榜公布，做到客觀公正，不偏不漏;深入開展進村入戶結對幫扶工作，繼續(xù)開展結對幫扶活動，根據(jù)建檔標準調整結對對象，以增加貧困戶的收入為目標，制訂切實可行的幫扶措施和計劃，努力改善貧困戶的生產(chǎn)生活條件;把扶貧開發(fā)工作的重點轉向提高人口素質，著力加大以文教、衛(wèi)生為重點的社會事業(yè)投入力度，繼續(xù)開展文化扶貧和“三下鄉(xiāng)”活動，提高勞動者的科技文化素質;進一步加強社會扶貧工作，加強同扶貧單位的聯(lián)系，爭取更多的支持，加大扶貧的綜合投入。
(九)村兩委自身建設得到新加強。加強廉政建設，認真落實責任制，深入開展反腐朽斗爭，嚴格執(zhí)行日考勤、月考績制度和工作規(guī)則，認真執(zhí)行首問負責制、責任追究制和服務承諾制，實現(xiàn)“村財鄉(xiāng)管”，在鄉(xiāng)設立專門帳戶，明確專人報帳，經(jīng)村負責人核準后，到鄉(xiāng)財政所報銷，進一步壓縮村日常支出。為民服務全程代理制得以切實履行，設有專職代理員。制作完成，我村的政治、經(jīng)濟、文化得以最廣泛的宣傳。第六屆村委換屆選舉，是在**、黃樹、龍巖三村合并半年后的第一次換屆選舉，村委組合式競選，支委兩推一選，實現(xiàn)書記主任一人兼，村、支委交叉任職，換屆后，深入開展解放思想大討論和村民評議活動，推進了村委職能、工作方式和工作作風的轉變，經(jīng)過兩年的磨合，村干找準自己的位置，進入各自的角色。村兩委自身建設得到加強，領導水平和執(zhí)政能力都得到進一步提高。
(十)抗災自救，干群應急能力得到增強。
今年又受臺風影響，不亞于去年的臺風“泰利”，我村受災損失也是前所未有的，但在村兩委的精心組織及時轉移下，沒造成人員傷亡，財產(chǎn)損失降到最低限度。災后進行認真如實的查災、核災，造冊、公示、上報災情，并組織村民開展生產(chǎn)自救，不等靠要，在堅持“先通后暢”的原則指導下開展線、路的修復工作，并爭取各級支持。
過去的一年，全村社會經(jīng)濟發(fā)展取得這樣的成績，確實來之不易，得益于鄉(xiāng)黨委的正確領導，村代表的認真監(jiān)督和人民群眾的共同努力!在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，我村經(jīng)濟社會發(fā)展中還存在著矛盾和問題：一是財政收支矛盾比較突出，負債較重，消化債務難度大;二是產(chǎn)業(yè)結構調整的步伐還不夠快，農民增收的渠道還不多，部分群眾還比較貧困;三是各村民組工作力度不一樣，發(fā)展不平衡;四是村委自身建設還有待加強，村、組、部門干部作風還有改進空間，抓工作的落實力度不夠;五是集體經(jīng)濟發(fā)展還不夠快，招商引資環(huán)境還有待進一步優(yōu)化。