工作總結(jié)頻道為大家整理的社會主義建設(shè)者年度工作總結(jié)，供大家閱讀參考。
鹽城郵政局城西投遞部先進(jìn)事跡8個投遞員的鹽城郵政局城西投遞部肩負(fù)著郵件、報刊、包裹、印刷品、特快、快遞小包、鐵路到貨通知單、電子匯兌、物流配送等的投送… 瀏覽：郵政局投遞部先進(jìn)事跡：用愛心架起郵政服務(wù)的真情
徐呂才——
稽山鑒水畫南染
在稽山鑒水旁，“南池印染”四個大字非常醒目，這位于鑒湖鎮(zhèn)謝墅村的紹興南池紡織印染有限公司，她的創(chuàng)始人現(xiàn)紹興市人大代表、越城區(qū)人大常委、區(qū)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、紹興市工商聯(lián)副會長徐呂才。
想干事 能干事
紹興南池紡織印染有限公司前身是一家面臨倒閉的村辦集體企業(yè)，1994年11月5日企業(yè)以動產(chǎn)拍賣、不動產(chǎn)租賃的轉(zhuǎn)制拍賣時，徐呂才成了企業(yè)的撐舵人，當(dāng)初企業(yè)僅資產(chǎn)僅300多萬元，幾十名職工還因轉(zhuǎn)制而人心惶惶。當(dāng)過工人、做過銷售的徐呂才面對的情況清醒的頭腦，一“穩(wěn)定、、、、發(fā)展”的經(jīng)營戰(zhàn)略方針，大刀闊斧地企業(yè)內(nèi)部改革，了以雙向選擇為原則的人事制度，了企業(yè)和職工的權(quán)利和義務(wù)，了責(zé)任制，授權(quán)，職責(zé)，互相；另一，高薪聘請生產(chǎn)技術(shù)人才，致力于新產(chǎn)品和新技術(shù)的開發(fā)和，拓展國內(nèi)外市場，投入200多萬元資金技術(shù)革新，到95年底企業(yè)起死回生，當(dāng)年就銷售870萬元，資產(chǎn)80余萬元。
徐呂才一給企業(yè)自身定位，確立了“質(zhì)量、客戶至上”的經(jīng)營宗旨，靠過硬的產(chǎn)品質(zhì)量爭得市場，用熱忱的服務(wù)贏得客戶；另一國內(nèi)市場競爭激烈，飽和的，開拓國際市場。1998年至2003年是徐呂才刻骨銘心的5年，使產(chǎn)品市場，品牌形象，徐呂才對企業(yè)次的技術(shù)革新，此階段引進(jìn)德國、韓國等先進(jìn)設(shè)備，投入資金累計達(dá)5000多萬元，徐呂才天天泡在車間里指揮安裝、調(diào)試。的投資和辛勤的付出終于使企業(yè)走上了規(guī)模化發(fā)展的道路。企業(yè)十年內(nèi)共銷售8億元，上繳稅金3800萬元，出口創(chuàng)匯5700萬美金。誰也沒想到：性格憨厚、樸實隨和的徐呂才能使的南染擁有資產(chǎn)1.8億元、年生產(chǎn)能力2億米、年銷售1.5億元、員工達(dá)700多人的規(guī)模。2005年企業(yè)開始發(fā)展，投資涉足金融、房產(chǎn)開發(fā)、旅游、餐飲。
能干事 會干事
2005年4月，徐呂才被鄉(xiāng)親們推選為鑒湖鎮(zhèn)謝墅村黨總支書記，城鄉(xiāng)“二元經(jīng)濟(jì)”現(xiàn)狀，徐呂才感到這既是政治榮譽(yù)，又是社會責(zé)任，他時刻牢記村民的重托，經(jīng)常提醒有責(zé)任也有義務(wù)幫助和帶領(lǐng)村民致富，一他把占公司員工60%的400多名本地村民安排在公司各工作，并聘請了文理學(xué)院的教授來公司為期一年的專業(yè)講課，使村民成了廠里的技術(shù)骨干、管理骨干，公司在社保尚未擴(kuò)面情況下每年投入幾十萬資金給員工參加養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等；另一，徐呂才想方設(shè)法村級經(jīng)濟(jì)，為增收、開拓致富新路子忙碌著：將荒蕪茶山承包給農(nóng)戶，花氣引進(jìn)企業(yè)，涂層廠、紙管廠、電子廠、軸承廠、自行車廠……個小企業(yè)在徐呂才的帶動下，都的規(guī)模，使村級經(jīng)濟(jì)年年上新臺階。
富了，老百姓樂了，徐呂才的心也踏實了。
現(xiàn)在紹興南池紡織印染有限公司的發(fā)展?fàn)顩r可以歸納為六個：
一、規(guī)范員工建檔程序，依法規(guī)范勞動合同：2006年4月公司2006（08）號文件《關(guān)于在全公司范圍內(nèi)員工檔案的通知》，規(guī)范了員工建檔的程序，即填寫員工情況登記表、簽訂勞動合同、一寸照片3張和身份證復(fù)印件、外來人員暫住證及流動人口婚育證明復(fù)印件。各車間、檔案管理這項基礎(chǔ)工作，為時三個月，全公司員工的檔案原始資料收集、整理、歸類工作完畢，了100%，從2006年8月起公司人事檔案管理電腦化，所有員工的資料只要在電腦上輕輕一點(diǎn)即可顯示。電腦還可以自動提示合同到期需續(xù)簽合同的員工，此項工公司規(guī)范管理打下了的基礎(chǔ)。
二、規(guī)范和強(qiáng)化制度，依法遵守勞動保障法律法規(guī)：從2004年起公司出臺了一系列的廠紀(jì)廠規(guī)，如各車間、的安全生產(chǎn)操作制度和防盜防火的應(yīng)急預(yù)案，標(biāo)語、橫幅等宣傳廠紀(jì)廠規(guī)的宣傳和教育，2006年4月以后，公司了人事管理，對保安工作和出入公司的制度作了的規(guī)范，出臺了《員工上下班制度》、《保安門衛(wèi)責(zé)任制度》等。并黑板報、宣傳窗、橫幅、標(biāo)語等宣傳有主題有規(guī)劃地了系列宣傳。一來，既整治了廠容廠貌，又了企業(yè)形象。另一，公司按月發(fā)放員工工資，從不拖欠，并依法參加五大保險，解決員工的后顧之憂；在安全生產(chǎn)，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制，的安全事故；在環(huán)境保護(hù)如此，2006年安裝了定型機(jī)廢氣收集裝置7臺，并按要求運(yùn)行，2007年又投資20萬元安裝污染源在線監(jiān)測系統(tǒng)，并地環(huán)保臺帳，真正了為；公司還發(fā)文要求每個行政人員手機(jī)24小時開機(jī)，從行政到車間一線信息暢通，有問題反映、解決，2006年9月公司綜治辦公室成立，設(shè)立了由工會主席制的綜治網(wǎng)絡(luò)，工作中的糾紛、矛盾，把職工的情緒和意見反映給公司決策層，了關(guān)鍵的橋梁作用，對小的矛盾和糾紛了，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
三、設(shè)立省外籍員工代表大會，健全勞動關(guān)系機(jī)制：2006年9月27日公司出臺了2006（18）號文件《關(guān)于設(shè)立省外籍員工代表及聯(lián)絡(luò)員機(jī)構(gòu)的決定》，從一線選出省外籍代表33名，并隆重了屆省外籍員工代表大會，在會議上公開選舉產(chǎn)生了10名省外籍聯(lián)絡(luò)員，聯(lián)絡(luò)員是代表中的代表，本省轄區(qū)內(nèi)的員工工作和生活，列入到公司的管理層。一年來的運(yùn)作，事實證明，設(shè)立的機(jī)構(gòu)對公司管理、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、矛盾糾紛的、員工素質(zhì)教育工作等都有非常的作用。今年9月28日，預(yù)定的部署，公司又準(zhǔn)時了屆省外籍員工代表大會，會議參會代表27人，推選出9名聯(lián)絡(luò)員，代表戶籍地覆蓋全國12個省份。，公司規(guī)劃建設(shè)的省外職工公寓動工，投資300萬元，預(yù)計明年3月交付使用，可解決350名省外職工的住宿問題，謝墅完小也已規(guī)劃成外來民工子弟學(xué)校，解決了省外員工的子女就學(xué)問題,總之，公司在想盡一切辦法解決省外員工的后顧之憂，讓可以安心工作。
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郵政局投遞部先進(jìn)事跡：用愛心架起郵政服務(wù)的真情
用愛心架起郵政服務(wù)的真情 ---鹽城郵政局城西投遞部先進(jìn)事跡8個投遞員的鹽城郵政局城西投遞部肩負(fù)著郵件、報刊、包裹、印刷品、特快、快遞小包、鐵路到貨通知單、電子匯兌、物流配送等的投送，還要業(yè)余攬收報刊、儲蓄、訂信報箱，面對堆積如山的郵件和每天幾… 瀏覽：郵政局投遞部先進(jìn)事跡：用愛心架起郵政服務(wù)的真情
無悔的青春：郵政投遞員的先進(jìn)事跡
無悔的青春--記建軍投遞組投遞員賀玉玲的先進(jìn)事跡投遞員曾被公全市郵政系統(tǒng)光榮然而又是苦累的崗位，一直是既被人尊重又被人看輕的行當(dāng)，工作的艱苦，世俗的偏見，使得多少青年人望而卻步。可命運(yùn)偏偏會捉弄賀玉玲，一九九九年，初中畢業(yè)的她，二十二歲就當(dāng)上了一名普通的投遞員?！?瀏覽：無悔的青春：郵政投遞員的先進(jìn)事跡
工人先進(jìn)事跡：青春在鑄鍋崗位上閃光
青春在鑄鍋崗位上閃光 一鹽城市鍋廠工人凌仁昌的先進(jìn)事跡鑄鍋工曾被公全市輕工系統(tǒng)苦的工種，一直是被人瞧不起的行當(dāng)，環(huán)境的艱苦，世俗的偏見，使得多少青年小伙望而生畏?？擅\(yùn)偏偏會捉弄凌仁昌，一九八一年，初中剛畢業(yè)，十九歲就當(dāng)上了鑄鍋工。鑄鍋工人的艱辛，他自小就… 瀏覽：工人先進(jìn)事跡：青春在鑄鍋崗位上閃光
擴(kuò)展閱讀：用愛心架起郵政服務(wù)的真情 ---鹽城郵政局城西投遞部先進(jìn)事跡8個投遞員的鹽城郵政局城西投遞部肩負(fù)著郵件、報刊、包裹、印刷品、特快、快遞小包、鐵路到貨通知單、電子匯兌、物流配送等的投送… 瀏覽：郵政局投遞部先進(jìn)事跡：用愛心架起郵政服務(wù)的真情 四、員工福利待遇，依法工會組織建設(shè)：公司一貫在重大節(jié)日都對全體員工發(fā)放福利品及福利費(fèi)，，每逢金秋十月，公司都會從各推選一批優(yōu)秀員工安排去外地旅游。2006年10月5日，公司出臺了2006（22）號文件，《關(guān)于對全公司員工生日送蛋糕的決定》，2006年12月31日，公司出臺2006（23）號文件《關(guān)于一線員工工資的決定》，一線員工的集體協(xié)商，對全體一線員工工資了上調(diào)。公司相繼出臺了《對省內(nèi)未參保人員補(bǔ)貼的決定》和《對省外籍員工工齡補(bǔ)貼的決定》，使員工都能享受到公司的和愛護(hù)。
五、員工素質(zhì)教育，工作環(huán)境： 2006年9月，公司組織了360本《安全生產(chǎn)知識讀本》發(fā)放給一線員工，并對全體員工作了全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)，綜合辦公室每月出一期黑板報，內(nèi)容有安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、日常生活小知識等，既了的宣傳教育，又了員工業(yè)余文化知識。平時，公司經(jīng)常組織員工參加文化體育比賽，2006年“八達(dá)”杯首屆外來建設(shè)者運(yùn)動會，公司，精心組織，了4塊獎牌，還有公司的義務(wù)消防隊在鎮(zhèn)級比賽中經(jīng)常奪冠，2007年11月10日，公司組織20人左右的比賽隊伍參加鑒湖鎮(zhèn)首屆文化體育節(jié)運(yùn)動會。2007年3月公司出臺期企業(yè)報，發(fā)放到每位員工，使員工能感覺到企業(yè)的和發(fā)展的潛力，主人翁精神。公司在行政樓上2006年度奮斗動員大會做了“與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新”8個大字，目的是體現(xiàn)企業(yè)精神。
六、自主創(chuàng)新，拓展科技領(lǐng)域：2006年12月，公司染色車間新產(chǎn)品“陽離子復(fù)合亂麻”省級新產(chǎn)品鑒定，其染整工藝屬國內(nèi)，為公司了巨大的利益空間。公司印花車間的“毛圈布印花”和平缸車間的“里布染色”在紹興同行中均有“響當(dāng)當(dāng)”的品牌知名度。2007年11月，公司向?qū)＠稚陥罅?00項面料外觀設(shè)計專利。“開發(fā)新產(chǎn)品，才是的發(fā)展之路、出頭之路”，公司董事長徐呂才經(jīng)常以這句話全體職工在科技領(lǐng)域埋頭奮進(jìn)。2007年3月紹興南池紡織印染有限公司被認(rèn)定為紹興市高新技術(shù)企業(yè)，9月被認(rèn)定為2007年浙江省批科技型中小企業(yè)，日前，公司被擬定為紹興市批科技型企業(yè)在紹興科技網(wǎng)上展示……
企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益豐收的，也了各級的認(rèn)可和好評，了榮譽(yù)稱號，如“工業(yè)十強(qiáng)企業(yè)”，“工業(yè)綜合優(yōu)勝企業(yè)”、“外向型優(yōu)勝企業(yè)”、“納稅大戶”、“誠信民營企業(yè)”、“企業(yè)”、“非公有制企業(yè)先進(jìn)黨組織”、“非公有制企業(yè)工會建設(shè)示范企業(yè)”等。公司法人徐呂才也當(dāng)選為“市人大代表”、“區(qū)人大常委”，歷年來多次被區(qū)、市評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，并多個的行風(fēng)監(jiān)督員。
干實事 干好事
“企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持，做大做強(qiáng)企業(yè)地回報社會”。這是徐呂才做人、做企業(yè)的精髓所在，他把“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的新農(nóng)村建設(shè)二十字方針的左右銘牢記在心，并在工作中時刻注意，，他又以公司的名義設(shè)立了村助學(xué)獎學(xué)制度，鼓勵村民文化教育，對考上大學(xué)的獎勵3000元，省大學(xué)的獎勵2000元，普通大學(xué)的獎勵1000元。
2007年8月22日上午9時，鑒湖鎮(zhèn)謝墅村0xx屆大學(xué)生獎學(xué)金頒獎儀式按預(yù)期計劃準(zhǔn)時開始，14名謝墅村07年應(yīng)屆大學(xué)生及家長參加了本次儀式，徐呂才了對大學(xué)生的殷切期望，他在會上動情地說：培養(yǎng)大學(xué)生不容易，家長起了作用，村里大學(xué)生越多，整體素質(zhì)就越高，這是家庭的榮譽(yù)，全村的榮譽(yù)，村里對應(yīng)屆考入的大學(xué)生頒發(fā)獎學(xué)金是個慣例，是對學(xué)生的鼓勵，錢物支持是微薄的，但精神鼓舞是巨大的，體現(xiàn)了村委和全村對大學(xué)生的殷切期望。后他深情地說：“做事先要做人，修身先要修德，德、智、體、美、勞發(fā)展，才是有用之人，希望各位學(xué)生在大學(xué)生活里能刻苦學(xué)習(xí)，學(xué)好本領(lǐng)報效和社會”。今年考入全國高等學(xué)府的14名大學(xué)生中有1名為北京大學(xué)法律碩士、12名本科生、1名專科生，學(xué)生代表王軍軍、張呂江等紛紛表示要努力學(xué)習(xí)，學(xué)好一技之長，不辜負(fù)家鄉(xiāng)的期望。
徐呂才還帶頭打破家族制，歡迎高素質(zhì)人才來謝墅村扎根，在節(jié)約資源、環(huán)境友好公司也不惜投入巨資排污通道、整治村容村貌、廢水再工程等……
翻開各級的社會捐助帳戶，記載著徐呂才為社會事業(yè)慷慨解囊、義無返顧的精神：
為建造鑒湖鎮(zhèn)中捐助10萬元；
為村民安裝自來水出資50%，在20萬元；
向越城區(qū)慈善總會鑒湖分會捐款8萬元等等……
一名市人大代表，徐呂才常說：“選我當(dāng)代表，我當(dāng)代表為”，讓山區(qū)村民早日喝上小舜江水，徐呂才聯(lián)絡(luò)了代表情況，并把的想法提交給了市委書記?！袄鏌o小事”，徐呂才十多年來“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，時時刻刻把的冷暖心上，把好事辦在關(guān)鍵處，把溫暖送到心坎上，疾苦，傾聽呼聲。
“披星戴月，十年拼搏看今朝；勵精圖治，百年創(chuàng)新求發(fā)展”。徐呂才的絕偶然，共產(chǎn)黨員的堅定黨性和為服務(wù)的高尚情操，就不有的“南池印染”，也不有的謝墅村，衷心祝愿徐呂才在建設(shè)有事業(yè)中越走越遠(yuǎn)。
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想干事 能干事
紹興南池紡織印染有限公司前身是一家面臨倒閉的村辦集體企業(yè)，1994年11月5日企業(yè)以動產(chǎn)拍賣、不動產(chǎn)租賃的轉(zhuǎn)制拍賣時，徐呂才成了企業(yè)的撐舵人，當(dāng)初企業(yè)僅資產(chǎn)僅300多萬元，幾十名職工還因轉(zhuǎn)制而人心惶惶。當(dāng)過工人、做過銷售的徐呂才面對的情況清醒的頭腦，一“穩(wěn)定、、、、發(fā)展”的經(jīng)營戰(zhàn)略方針，大刀闊斧地企業(yè)內(nèi)部改革，了以雙向選擇為原則的人事制度，了企業(yè)和職工的權(quán)利和義務(wù)，了責(zé)任制，授權(quán)，職責(zé)，互相；另一，高薪聘請生產(chǎn)技術(shù)人才，致力于新產(chǎn)品和新技術(shù)的開發(fā)和，拓展國內(nèi)外市場，投入200多萬元資金技術(shù)革新，到95年底企業(yè)起死回生，當(dāng)年就銷售870萬元，資產(chǎn)80余萬元。
徐呂才一給企業(yè)自身定位，確立了“質(zhì)量、客戶至上”的經(jīng)營宗旨，靠過硬的產(chǎn)品質(zhì)量爭得市場，用熱忱的服務(wù)贏得客戶；另一國內(nèi)市場競爭激烈，飽和的，開拓國際市場。1998年至2003年是徐呂才刻骨銘心的5年，使產(chǎn)品市場，品牌形象，徐呂才對企業(yè)次的技術(shù)革新，此階段引進(jìn)德國、韓國等先進(jìn)設(shè)備，投入資金累計達(dá)5000多萬元，徐呂才天天泡在車間里指揮安裝、調(diào)試。的投資和辛勤的付出終于使企業(yè)走上了規(guī)模化發(fā)展的道路。企業(yè)十年內(nèi)共銷售8億元，上繳稅金3800萬元，出口創(chuàng)匯5700萬美金。誰也沒想到：性格憨厚、樸實隨和的徐呂才能使的南染擁有資產(chǎn)1.8億元、年生產(chǎn)能力2億米、年銷售1.5億元、員工達(dá)700多人的規(guī)模。2005年企業(yè)開始發(fā)展，投資涉足金融、房產(chǎn)開發(fā)、旅游、餐飲。
能干事 會干事
2005年4月，徐呂才被鄉(xiāng)親們推選為鑒湖鎮(zhèn)謝墅村黨總支書記，城鄉(xiāng)“二元經(jīng)濟(jì)”現(xiàn)狀，徐呂才感到這既是政治榮譽(yù)，又是社會責(zé)任，他時刻牢記村民的重托，經(jīng)常提醒有責(zé)任也有義務(wù)幫助和帶領(lǐng)村民致富，一他把占公司員工60%的400多名本地村民安排在公司各工作，并聘請了文理學(xué)院的教授來公司為期一年的專業(yè)講課，使村民成了廠里的技術(shù)骨干、管理骨干，公司在社保尚未擴(kuò)面情況下每年投入幾十萬資金給員工參加養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等；另一，徐呂才想方設(shè)法村級經(jīng)濟(jì)，為增收、開拓致富新路子忙碌著：將荒蕪茶山承包給農(nóng)戶，花氣引進(jìn)企業(yè)，涂層廠、紙管廠、電子廠、軸承廠、自行車廠……個小企業(yè)在徐呂才的帶動下，都的規(guī)模，使村級經(jīng)濟(jì)年年上新臺階。
富了，老百姓樂了，徐呂才的心也踏實了。
現(xiàn)在紹興南池紡織印染有限公司的發(fā)展?fàn)顩r可以歸納為六個：
一、規(guī)范員工建檔程序，依法規(guī)范勞動合同：2006年4月公司2006（08）號文件《關(guān)于在全公司范圍內(nèi)員工檔案的通知》，規(guī)范了員工建檔的程序，即填寫員工情況登記表、簽訂勞動合同、一寸照片3張和身份證復(fù)印件、外來人員暫住證及流動人口婚育證明復(fù)印件。各車間、檔案管理這項基礎(chǔ)工作，為時三個月，全公司員工的檔案原始資料收集、整理、歸類工作完畢，了100%，從2006年8月起公司人事檔案管理電腦化，所有員工的資料只要在電腦上輕輕一點(diǎn)即可顯示。電腦還可以自動提示合同到期需續(xù)簽合同的員工，此項工公司規(guī)范管理打下了的基礎(chǔ)。
二、規(guī)范和強(qiáng)化制度，依法遵守勞動保障法律法規(guī)：從2004年起公司出臺了一系列的廠紀(jì)廠規(guī)，如各車間、的安全生產(chǎn)操作制度和防盜防火的應(yīng)急預(yù)案，標(biāo)語、橫幅等宣傳廠紀(jì)廠規(guī)的宣傳和教育，2006年4月以后，公司了人事管理，對保安工作和出入公司的制度作了的規(guī)范，出臺了《員工上下班制度》、《保安門衛(wèi)責(zé)任制度》等。并黑板報、宣傳窗、橫幅、標(biāo)語等宣傳有主題有規(guī)劃地了系列宣傳。一來，既整治了廠容廠貌，又了企業(yè)形象。另一，公司按月發(fā)放員工工資，從不拖欠，并依法參加五大保險，解決員工的后顧之憂；在安全生產(chǎn)，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制，的安全事故；在環(huán)境保護(hù)如此，2006年安裝了定型機(jī)廢氣收集裝置7臺，并按要求運(yùn)行，2007年又投資20萬元安裝污染源在線監(jiān)測系統(tǒng)，并地環(huán)保臺帳，真正了為；公司還發(fā)文要求每個行政人員手機(jī)24小時開機(jī)，從行政到車間一線信息暢通，有問題反映、解決，2006年9月公司綜治辦公室成立，設(shè)立了由工會主席制的綜治網(wǎng)絡(luò)，工作中的糾紛、矛盾，把職工的情緒和意見反映給公司決策層，了關(guān)鍵的橋梁作用，對小的矛盾和糾紛了，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
三、設(shè)立省外籍員工代表大會，健全勞動關(guān)系機(jī)制：2006年9月27日公司出臺了2006（18）號文件《關(guān)于設(shè)立省外籍員工代表及聯(lián)絡(luò)員機(jī)構(gòu)的決定》，從一線選出省外籍代表33名，并隆重了屆省外籍員工代表大會，在會議上公開選舉產(chǎn)生了10名省外籍聯(lián)絡(luò)員，聯(lián)絡(luò)員是代表中的代表，本省轄區(qū)內(nèi)的員工工作和生活，列入到公司的管理層。一年來的運(yùn)作，事實證明，設(shè)立的機(jī)構(gòu)對公司管理、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、矛盾糾紛的、員工素質(zhì)教育工作等都有非常的作用。今年9月28日，預(yù)定的部署，公司又準(zhǔn)時了屆省外籍員工代表大會，會議參會代表27人，推選出9名聯(lián)絡(luò)員，代表戶籍地覆蓋全國12個省份。，公司規(guī)劃建設(shè)的省外職工公寓動工，投資300萬元，預(yù)計明年3月交付使用，可解決350名省外職工的住宿問題，謝墅完小也已規(guī)劃成外來民工子弟學(xué)校，解決了省外員工的子女就學(xué)問題,總之，公司在想盡一切辦法解決省外員工的后顧之憂，讓可以安心工作。
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郵政局投遞部先進(jìn)事跡：用愛心架起郵政服務(wù)的真情
用愛心架起郵政服務(wù)的真情 ---鹽城郵政局城西投遞部先進(jìn)事跡8個投遞員的鹽城郵政局城西投遞部肩負(fù)著郵件、報刊、包裹、印刷品、特快、快遞小包、鐵路到貨通知單、電子匯兌、物流配送等的投送，還要業(yè)余攬收報刊、儲蓄、訂信報箱，面對堆積如山的郵件和每天幾… 瀏覽：郵政局投遞部先進(jìn)事跡：用愛心架起郵政服務(wù)的真情
無悔的青春：郵政投遞員的先進(jìn)事跡
無悔的青春--記建軍投遞組投遞員賀玉玲的先進(jìn)事跡投遞員曾被公全市郵政系統(tǒng)光榮然而又是苦累的崗位，一直是既被人尊重又被人看輕的行當(dāng)，工作的艱苦，世俗的偏見，使得多少青年人望而卻步。可命運(yùn)偏偏會捉弄賀玉玲，一九九九年，初中畢業(yè)的她，二十二歲就當(dāng)上了一名普通的投遞員?！?瀏覽：無悔的青春：郵政投遞員的先進(jìn)事跡
工人先進(jìn)事跡：青春在鑄鍋崗位上閃光
青春在鑄鍋崗位上閃光 一鹽城市鍋廠工人凌仁昌的先進(jìn)事跡鑄鍋工曾被公全市輕工系統(tǒng)苦的工種，一直是被人瞧不起的行當(dāng)，環(huán)境的艱苦，世俗的偏見，使得多少青年小伙望而生畏?？擅\(yùn)偏偏會捉弄凌仁昌，一九八一年，初中剛畢業(yè)，十九歲就當(dāng)上了鑄鍋工。鑄鍋工人的艱辛，他自小就… 瀏覽：工人先進(jìn)事跡：青春在鑄鍋崗位上閃光
擴(kuò)展閱讀：用愛心架起郵政服務(wù)的真情 ---鹽城郵政局城西投遞部先進(jìn)事跡8個投遞員的鹽城郵政局城西投遞部肩負(fù)著郵件、報刊、包裹、印刷品、特快、快遞小包、鐵路到貨通知單、電子匯兌、物流配送等的投送… 瀏覽：郵政局投遞部先進(jìn)事跡：用愛心架起郵政服務(wù)的真情 四、員工福利待遇，依法工會組織建設(shè)：公司一貫在重大節(jié)日都對全體員工發(fā)放福利品及福利費(fèi)，，每逢金秋十月，公司都會從各推選一批優(yōu)秀員工安排去外地旅游。2006年10月5日，公司出臺了2006（22）號文件，《關(guān)于對全公司員工生日送蛋糕的決定》，2006年12月31日，公司出臺2006（23）號文件《關(guān)于一線員工工資的決定》，一線員工的集體協(xié)商，對全體一線員工工資了上調(diào)。公司相繼出臺了《對省內(nèi)未參保人員補(bǔ)貼的決定》和《對省外籍員工工齡補(bǔ)貼的決定》，使員工都能享受到公司的和愛護(hù)。
五、員工素質(zhì)教育，工作環(huán)境： 2006年9月，公司組織了360本《安全生產(chǎn)知識讀本》發(fā)放給一線員工，并對全體員工作了全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)，綜合辦公室每月出一期黑板報，內(nèi)容有安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、日常生活小知識等，既了的宣傳教育，又了員工業(yè)余文化知識。平時，公司經(jīng)常組織員工參加文化體育比賽，2006年“八達(dá)”杯首屆外來建設(shè)者運(yùn)動會，公司，精心組織，了4塊獎牌，還有公司的義務(wù)消防隊在鎮(zhèn)級比賽中經(jīng)常奪冠，2007年11月10日，公司組織20人左右的比賽隊伍參加鑒湖鎮(zhèn)首屆文化體育節(jié)運(yùn)動會。2007年3月公司出臺期企業(yè)報，發(fā)放到每位員工，使員工能感覺到企業(yè)的和發(fā)展的潛力，主人翁精神。公司在行政樓上2006年度奮斗動員大會做了“與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新”8個大字，目的是體現(xiàn)企業(yè)精神。
六、自主創(chuàng)新，拓展科技領(lǐng)域：2006年12月，公司染色車間新產(chǎn)品“陽離子復(fù)合亂麻”省級新產(chǎn)品鑒定，其染整工藝屬國內(nèi)，為公司了巨大的利益空間。公司印花車間的“毛圈布印花”和平缸車間的“里布染色”在紹興同行中均有“響當(dāng)當(dāng)”的品牌知名度。2007年11月，公司向?qū)＠稚陥罅?00項面料外觀設(shè)計專利。“開發(fā)新產(chǎn)品，才是的發(fā)展之路、出頭之路”，公司董事長徐呂才經(jīng)常以這句話全體職工在科技領(lǐng)域埋頭奮進(jìn)。2007年3月紹興南池紡織印染有限公司被認(rèn)定為紹興市高新技術(shù)企業(yè)，9月被認(rèn)定為2007年浙江省批科技型中小企業(yè)，日前，公司被擬定為紹興市批科技型企業(yè)在紹興科技網(wǎng)上展示……
企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益豐收的，也了各級的認(rèn)可和好評，了榮譽(yù)稱號，如“工業(yè)十強(qiáng)企業(yè)”，“工業(yè)綜合優(yōu)勝企業(yè)”、“外向型優(yōu)勝企業(yè)”、“納稅大戶”、“誠信民營企業(yè)”、“企業(yè)”、“非公有制企業(yè)先進(jìn)黨組織”、“非公有制企業(yè)工會建設(shè)示范企業(yè)”等。公司法人徐呂才也當(dāng)選為“市人大代表”、“區(qū)人大常委”，歷年來多次被區(qū)、市評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，并多個的行風(fēng)監(jiān)督員。
干實事 干好事
“企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持，做大做強(qiáng)企業(yè)地回報社會”。這是徐呂才做人、做企業(yè)的精髓所在，他把“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的新農(nóng)村建設(shè)二十字方針的左右銘牢記在心，并在工作中時刻注意，，他又以公司的名義設(shè)立了村助學(xué)獎學(xué)制度，鼓勵村民文化教育，對考上大學(xué)的獎勵3000元，省大學(xué)的獎勵2000元，普通大學(xué)的獎勵1000元。
2007年8月22日上午9時，鑒湖鎮(zhèn)謝墅村0xx屆大學(xué)生獎學(xué)金頒獎儀式按預(yù)期計劃準(zhǔn)時開始，14名謝墅村07年應(yīng)屆大學(xué)生及家長參加了本次儀式，徐呂才了對大學(xué)生的殷切期望，他在會上動情地說：培養(yǎng)大學(xué)生不容易，家長起了作用，村里大學(xué)生越多，整體素質(zhì)就越高，這是家庭的榮譽(yù)，全村的榮譽(yù)，村里對應(yīng)屆考入的大學(xué)生頒發(fā)獎學(xué)金是個慣例，是對學(xué)生的鼓勵，錢物支持是微薄的，但精神鼓舞是巨大的，體現(xiàn)了村委和全村對大學(xué)生的殷切期望。后他深情地說：“做事先要做人，修身先要修德，德、智、體、美、勞發(fā)展，才是有用之人，希望各位學(xué)生在大學(xué)生活里能刻苦學(xué)習(xí)，學(xué)好本領(lǐng)報效和社會”。今年考入全國高等學(xué)府的14名大學(xué)生中有1名為北京大學(xué)法律碩士、12名本科生、1名專科生，學(xué)生代表王軍軍、張呂江等紛紛表示要努力學(xué)習(xí)，學(xué)好一技之長，不辜負(fù)家鄉(xiāng)的期望。
徐呂才還帶頭打破家族制，歡迎高素質(zhì)人才來謝墅村扎根，在節(jié)約資源、環(huán)境友好公司也不惜投入巨資排污通道、整治村容村貌、廢水再工程等……
翻開各級的社會捐助帳戶，記載著徐呂才為社會事業(yè)慷慨解囊、義無返顧的精神：
為建造鑒湖鎮(zhèn)中捐助10萬元；
為村民安裝自來水出資50%，在20萬元；
向越城區(qū)慈善總會鑒湖分會捐款8萬元等等……
一名市人大代表，徐呂才常說：“選我當(dāng)代表，我當(dāng)代表為”，讓山區(qū)村民早日喝上小舜江水，徐呂才聯(lián)絡(luò)了代表情況，并把的想法提交給了市委書記?！袄鏌o小事”，徐呂才十多年來“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，時時刻刻把的冷暖心上，把好事辦在關(guān)鍵處，把溫暖送到心坎上，疾苦，傾聽呼聲。
“披星戴月，十年拼搏看今朝；勵精圖治，百年創(chuàng)新求發(fā)展”。徐呂才的絕偶然，共產(chǎn)黨員的堅定黨性和為服務(wù)的高尚情操，就不有的“南池印染”，也不有的謝墅村，衷心祝愿徐呂才在建設(shè)有事業(yè)中越走越遠(yuǎn)。
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