單項(xiàng)選擇題
1.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指 ( B )
A.把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”
B.把人當(dāng)成組織中具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素
C.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
2.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn) ( B )
A.寫實(shí)法 B.觀察法 C.問(wèn)卷法 D.參與法
3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展為迅速的是 ( A )
A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源成本管理
C.人力資源開發(fā) D.人力資源績(jī)效管理
4.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和 ( B )
A.趨勢(shì)分析法 B.管理者繼任模型 C.德爾菲法 D.回歸預(yù)測(cè)法
5.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 ( A )
A.20% B.10% C.15% D.25%
6.我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問(wèn)題是 ( A )
A.人力資源過(guò)剩 B.人力資源浪費(fèi)
C.人力資源不足 D.人力資源管理不當(dāng)
7.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式 ( B )
A.報(bào)紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料
8.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱之為 ( C )
A.能力測(cè)試 B.人格測(cè)試 C.成就測(cè)試 D.興趣測(cè)試
9.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為 ( D )
A.人力分配規(guī)劃 B.調(diào)配規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃 D.招聘規(guī)劃
10.世界上第一個(gè)興趣測(cè)驗(yàn)量表是 ( A )
A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表
B.比奈-西蒙量表
C.庫(kù)德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
D.愛德華個(gè)性偏好量表
11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成 ( B )
A.隨機(jī)誤差 B.系統(tǒng)誤差
C.信度變化 D.效度升高
12.下圖反映的是 ( C )
A.信度高效度高 B.信度高效度低
C.信度低效度低 D.信度低效度高
13.考核績(jī)效中簡(jiǎn)單也常用的工具是 ( A )
A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法
C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法
14.360度考核所面臨的大難題是 ( A )
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性
15.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是 ( B )
A.企業(yè)福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有償假期
16.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。 ( A )
A.能力 B.知識(shí) C.工作時(shí)間 D.積極性
17.將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為 ( C )
A.計(jì)件工資制 B.績(jī)效工資制
C.技能工資制 D.職位工資制
18.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用普遍的員工所有權(quán)形式是 ( A )
A.員工持股計(jì)劃 B.股票期權(quán)計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃 D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
19.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是 ( A )
A.任務(wù)分析 B.績(jī)效分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃制定 D.前瞻性培訓(xùn)需求分析
20.成人學(xué)習(xí)的好方式是 ( D )
A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔
C.被動(dòng)學(xué)習(xí)
D.自我學(xué)習(xí)
21.巴甫洛夫通過(guò)教會(huì)狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論 ( A )
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
D.有限條件反射理論
22.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 ( D )
A.斯金納 B.巴甫洛夫
C.霍蘭德 D.帕森斯
23.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是 ( B )
A.控制行為 B.尊重人
C.提高績(jī)效 D.品牌認(rèn)同
24.績(jī)效反饋主要的方式是 ( A )
A.績(jī)效面談 B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效溝通 D.績(jī)效改進(jìn)
25.企業(yè)文化的靈魂和( C )是企業(yè)的旗幟
A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)精神 D.企業(yè)目標(biāo)
26.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是 ( C )
A.舒爾茨 B.阿奎那
C.亞當(dāng)•斯密 D.李斯特
27.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱( C )。
A.回歸分析法 B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.德爾菲法 D.馬爾可夫分析法
28.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容( D )。
A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限 D.工作中晉升
29. 企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為( B )。
A.培訓(xùn) B.崗前培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn) D.在職培訓(xùn)
30.一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的( B )的特點(diǎn)。
A.多因性 B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性 D.不確定性
31.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是( B )。
A.能力工資制 B.績(jī)效工資制
C.計(jì)件工資制 D.職務(wù)工資制
32.勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括( A )。
A.試用期限 B.勞動(dòng)合同期限
C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 D.勞動(dòng)報(bào)酬
33. 個(gè)性--職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由( A )提出的。
A.美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕金森
B.美國(guó)心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.L.霍蘭德
C.美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格
D.美國(guó)學(xué)者施恩教授
34.李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是( D )。
A.“機(jī)器人” B.“經(jīng)濟(jì)人”
C.“生活人” D.“社會(huì)人”
35.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為( A )。
A.公平理論 B.效用理論
C.因素理論 D.強(qiáng)化理論
36.在理論界通常將( D )看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。
A.威廉· 配第 B.亞當(dāng)·斯密
C.A·馬歇爾 D.舒爾茨
多項(xiàng)選擇題
1.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)( ABCE )進(jìn)行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù)
2.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用( ACDE )
A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)
D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
3.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有( ABE )
A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性
D.具有概括性 E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)
4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有(ABCDE)
A.社會(huì)的物價(jià)水平 B.勞動(dòng)市場(chǎng)的狀況 C.人員保護(hù)的必要
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的 ( ABDE )
A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn)
D.自費(fèi)培訓(xùn) E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試
6.人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征：( AD )。
A.社會(huì)性 B.共享性
C.可測(cè)量性 D.能動(dòng)性
E.可開發(fā)性
7.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有( ABC )。
A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長(zhǎng)
E.廣告費(fèi)用較高
8.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即( ABCD )。
A.激勵(lì) B.技能
C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì)
E.過(guò)程
9.同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于( ABCE )因素的影響。
A.員工的績(jī)效 B.員工的崗位
C.員工的能力 D.工會(huì)的力量
E.員工的工齡
10.評(píng)價(jià)中心法主要用來(lái)招聘管理人員，常用的方式主要有( ABC )。
A.公文處理 B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演 D.智力測(cè)驗(yàn)
E.性向測(cè)驗(yàn)
1.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指 ( B )
A.把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”
B.把人當(dāng)成組織中具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素
C.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
2.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn) ( B )
A.寫實(shí)法 B.觀察法 C.問(wèn)卷法 D.參與法
3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展為迅速的是 ( A )
A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源成本管理
C.人力資源開發(fā) D.人力資源績(jī)效管理
4.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和 ( B )
A.趨勢(shì)分析法 B.管理者繼任模型 C.德爾菲法 D.回歸預(yù)測(cè)法
5.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 ( A )
A.20% B.10% C.15% D.25%
6.我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問(wèn)題是 ( A )
A.人力資源過(guò)剩 B.人力資源浪費(fèi)
C.人力資源不足 D.人力資源管理不當(dāng)
7.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式 ( B )
A.報(bào)紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料
8.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱之為 ( C )
A.能力測(cè)試 B.人格測(cè)試 C.成就測(cè)試 D.興趣測(cè)試
9.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為 ( D )
A.人力分配規(guī)劃 B.調(diào)配規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃 D.招聘規(guī)劃
10.世界上第一個(gè)興趣測(cè)驗(yàn)量表是 ( A )
A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表
B.比奈-西蒙量表
C.庫(kù)德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
D.愛德華個(gè)性偏好量表
11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成 ( B )
A.隨機(jī)誤差 B.系統(tǒng)誤差
C.信度變化 D.效度升高
12.下圖反映的是 ( C )
A.信度高效度高 B.信度高效度低
C.信度低效度低 D.信度低效度高
13.考核績(jī)效中簡(jiǎn)單也常用的工具是 ( A )
A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法
C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法
14.360度考核所面臨的大難題是 ( A )
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性
15.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是 ( B )
A.企業(yè)福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有償假期
16.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。 ( A )
A.能力 B.知識(shí) C.工作時(shí)間 D.積極性
17.將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為 ( C )
A.計(jì)件工資制 B.績(jī)效工資制
C.技能工資制 D.職位工資制
18.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用普遍的員工所有權(quán)形式是 ( A )
A.員工持股計(jì)劃 B.股票期權(quán)計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃 D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
19.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是 ( A )
A.任務(wù)分析 B.績(jī)效分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃制定 D.前瞻性培訓(xùn)需求分析
20.成人學(xué)習(xí)的好方式是 ( D )
A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔
C.被動(dòng)學(xué)習(xí)
D.自我學(xué)習(xí)
21.巴甫洛夫通過(guò)教會(huì)狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論 ( A )
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
D.有限條件反射理論
22.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 ( D )
A.斯金納 B.巴甫洛夫
C.霍蘭德 D.帕森斯
23.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是 ( B )
A.控制行為 B.尊重人
C.提高績(jī)效 D.品牌認(rèn)同
24.績(jī)效反饋主要的方式是 ( A )
A.績(jī)效面談 B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效溝通 D.績(jī)效改進(jìn)
25.企業(yè)文化的靈魂和( C )是企業(yè)的旗幟
A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)精神 D.企業(yè)目標(biāo)
26.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是 ( C )
A.舒爾茨 B.阿奎那
C.亞當(dāng)•斯密 D.李斯特
27.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱( C )。
A.回歸分析法 B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.德爾菲法 D.馬爾可夫分析法
28.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容( D )。
A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限 D.工作中晉升
29. 企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為( B )。
A.培訓(xùn) B.崗前培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn) D.在職培訓(xùn)
30.一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的( B )的特點(diǎn)。
A.多因性 B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性 D.不確定性
31.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是( B )。
A.能力工資制 B.績(jī)效工資制
C.計(jì)件工資制 D.職務(wù)工資制
32.勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括( A )。
A.試用期限 B.勞動(dòng)合同期限
C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 D.勞動(dòng)報(bào)酬
33. 個(gè)性--職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由( A )提出的。
A.美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕金森
B.美國(guó)心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.L.霍蘭德
C.美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格
D.美國(guó)學(xué)者施恩教授
34.李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是( D )。
A.“機(jī)器人” B.“經(jīng)濟(jì)人”
C.“生活人” D.“社會(huì)人”
35.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為( A )。
A.公平理論 B.效用理論
C.因素理論 D.強(qiáng)化理論
36.在理論界通常將( D )看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。
A.威廉· 配第 B.亞當(dāng)·斯密
C.A·馬歇爾 D.舒爾茨
多項(xiàng)選擇題
1.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)( ABCE )進(jìn)行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù)
2.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用( ACDE )
A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)
D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
3.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有( ABE )
A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性
D.具有概括性 E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)
4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有(ABCDE)
A.社會(huì)的物價(jià)水平 B.勞動(dòng)市場(chǎng)的狀況 C.人員保護(hù)的必要
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的 ( ABDE )
A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn)
D.自費(fèi)培訓(xùn) E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試
6.人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征：( AD )。
A.社會(huì)性 B.共享性
C.可測(cè)量性 D.能動(dòng)性
E.可開發(fā)性
7.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有( ABC )。
A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長(zhǎng)
E.廣告費(fèi)用較高
8.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即( ABCD )。
A.激勵(lì) B.技能
C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì)
E.過(guò)程
9.同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于( ABCE )因素的影響。
A.員工的績(jī)效 B.員工的崗位
C.員工的能力 D.工會(huì)的力量
E.員工的工齡
10.評(píng)價(jià)中心法主要用來(lái)招聘管理人員，常用的方式主要有( ABC )。
A.公文處理 B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演 D.智力測(cè)驗(yàn)
E.性向測(cè)驗(yàn)