單項(xiàng)選擇題
1.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指 ( B )
A.把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”
B.把人當(dāng)成組織中具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素
C.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
2.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn) ( B )
A.寫實(shí)法 B.觀察法 C.問卷法 D.參與法
3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展為迅速的是 ( A )
A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源成本管理
C.人力資源開發(fā) D.人力資源績效管理
4.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和 ( B )
A.趨勢分析法 B.管理者繼任模型 C.德爾菲法 D.回歸預(yù)測法
5.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 ( A )
A.20% B.10% C.15% D.25%
6.我國組織目前面臨的一個(gè)重大問題是 ( A )
A.人力資源過剩 B.人力資源浪費(fèi)
C.人力資源不足 D.人力資源管理不當(dāng)
7.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式 ( B )
A.報(bào)紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現(xiàn)場的宣傳資料
8.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測稱之為 ( C )
A.能力測試 B.人格測試 C.成就測試 D.興趣測試
9.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為 ( D )
A.人力分配規(guī)劃 B.調(diào)配規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃 D.招聘規(guī)劃
10.世界上第一個(gè)興趣測驗(yàn)量表是 ( A )
A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表
B.比奈-西蒙量表
C.庫德職業(yè)興趣測驗(yàn)
D.愛德華個(gè)性偏好量表
11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成 ( B )
A.隨機(jī)誤差 B.系統(tǒng)誤差
C.信度變化 D.效度升高
12.下圖反映的是 ( C )
A.信度高效度高 B.信度高效度低
C.信度低效度低 D.信度低效度高
13.考核績效中簡單也常用的工具是 ( A )
A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法
C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法
14.360度考核所面臨的大難題是 ( A )
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性
15.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是 ( B )
A.企業(yè)福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有償假期
16.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長以及挖掘個(gè)人大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。 ( A )
A.能力 B.知識(shí) C.工作時(shí)間 D.積極性
17.將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為 ( C )
A.計(jì)件工資制 B.績效工資制
C.技能工資制 D.職位工資制
18.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用普遍的員工所有權(quán)形式是 ( A )
A.員工持股計(jì)劃 B.股票期權(quán)計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃 D.利潤分享計(jì)劃
19.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是 ( A )
A.任務(wù)分析 B.績效分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃制定 D.前瞻性培訓(xùn)需求分析
20.成人學(xué)習(xí)的好方式是 ( D )
A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔
C.被動(dòng)學(xué)習(xí)
D.自我學(xué)習(xí)
21.巴甫洛夫通過教會(huì)狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論 ( A )
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
D.有限條件反射理論
22.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 ( D )
A.斯金納 B.巴甫洛夫
C.霍蘭德 D.帕森斯
23.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是 ( B )
A.控制行為 B.尊重人
C.提高績效 D.品牌認(rèn)同
24.績效反饋主要的方式是 ( A )
A.績效面談 B.績效輔導(dǎo)
C.績效溝通 D.績效改進(jìn)
25.企業(yè)文化的靈魂和( C )是企業(yè)的旗幟
A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)精神 D.企業(yè)目標(biāo)
26.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是 ( C )
A.舒爾茨 B.阿奎那
C.亞當(dāng)•斯密 D.李斯特
27.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱( C )。
A.回歸分析法 B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C.德爾菲法 D.馬爾可夫分析法
28.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容( D )。
A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限 D.工作中晉升
29. 企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為( B )。
A.培訓(xùn) B.崗前培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn) D.在職培訓(xùn)
30.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績效的( B )的特點(diǎn)。
A.多因性 B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性 D.不確定性
31.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是( B )。
A.能力工資制 B.績效工資制
C.計(jì)件工資制 D.職務(wù)工資制
32.勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括( A )。
A.試用期限 B.勞動(dòng)合同期限
C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 D.勞動(dòng)報(bào)酬
33. 個(gè)性--職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由( A )提出的。
A.美國波士頓大學(xué)教授帕金森
B.美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.L.霍蘭德
C.美國職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格
D.美國學(xué)者施恩教授
34.李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是( D )。
A.“機(jī)器人” B.“經(jīng)濟(jì)人”
C.“生活人” D.“社會(huì)人”
35.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為( A )。
A.公平理論 B.效用理論
C.因素理論 D.強(qiáng)化理論
36.在理論界通常將( D )看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。
A.威廉· 配第 B.亞當(dāng)·斯密
C.A·馬歇爾 D.舒爾茨
多項(xiàng)選擇題
1.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過( ABCE )進(jìn)行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù)
2.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用( ACDE )
A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)
D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
3.選拔性測評(píng)的特點(diǎn)有( ABE )
A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性
D.具有概括性 E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)
4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有(ABCDE)
A.社會(huì)的物價(jià)水平 B.勞動(dòng)市場的狀況 C.人員保護(hù)的必要
D.競爭對(duì)手的福利狀況 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的 ( ABDE )
A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn)
D.自費(fèi)培訓(xùn) E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試
6.人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征：( AD )。
A.社會(huì)性 B.共享性
C.可測量性 D.能動(dòng)性
E.可開發(fā)性
7.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有( ABC )。
A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長
E.廣告費(fèi)用較高
8.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即( ABCD )。
A.激勵(lì) B.技能
C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì)
E.過程
9.同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于( ABCE )因素的影響。
A.員工的績效 B.員工的崗位
C.員工的能力 D.工會(huì)的力量
E.員工的工齡
10.評(píng)價(jià)中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有( ABC )。
A.公文處理 B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演 D.智力測驗(yàn)
E.性向測驗(yàn)
1.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指 ( B )
A.把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”
B.把人當(dāng)成組織中具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素
C.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
2.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn) ( B )
A.寫實(shí)法 B.觀察法 C.問卷法 D.參與法
3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展為迅速的是 ( A )
A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源成本管理
C.人力資源開發(fā) D.人力資源績效管理
4.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和 ( B )
A.趨勢分析法 B.管理者繼任模型 C.德爾菲法 D.回歸預(yù)測法
5.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 ( A )
A.20% B.10% C.15% D.25%
6.我國組織目前面臨的一個(gè)重大問題是 ( A )
A.人力資源過剩 B.人力資源浪費(fèi)
C.人力資源不足 D.人力資源管理不當(dāng)
7.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式 ( B )
A.報(bào)紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現(xiàn)場的宣傳資料
8.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測稱之為 ( C )
A.能力測試 B.人格測試 C.成就測試 D.興趣測試
9.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為 ( D )
A.人力分配規(guī)劃 B.調(diào)配規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃 D.招聘規(guī)劃
10.世界上第一個(gè)興趣測驗(yàn)量表是 ( A )
A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表
B.比奈-西蒙量表
C.庫德職業(yè)興趣測驗(yàn)
D.愛德華個(gè)性偏好量表
11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成 ( B )
A.隨機(jī)誤差 B.系統(tǒng)誤差
C.信度變化 D.效度升高
12.下圖反映的是 ( C )
A.信度高效度高 B.信度高效度低
C.信度低效度低 D.信度低效度高
13.考核績效中簡單也常用的工具是 ( A )
A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法
C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法
14.360度考核所面臨的大難題是 ( A )
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性
15.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是 ( B )
A.企業(yè)福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有償假期
16.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長以及挖掘個(gè)人大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。 ( A )
A.能力 B.知識(shí) C.工作時(shí)間 D.積極性
17.將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為 ( C )
A.計(jì)件工資制 B.績效工資制
C.技能工資制 D.職位工資制
18.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用普遍的員工所有權(quán)形式是 ( A )
A.員工持股計(jì)劃 B.股票期權(quán)計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃 D.利潤分享計(jì)劃
19.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是 ( A )
A.任務(wù)分析 B.績效分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃制定 D.前瞻性培訓(xùn)需求分析
20.成人學(xué)習(xí)的好方式是 ( D )
A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔
C.被動(dòng)學(xué)習(xí)
D.自我學(xué)習(xí)
21.巴甫洛夫通過教會(huì)狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論 ( A )
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
D.有限條件反射理論
22.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 ( D )
A.斯金納 B.巴甫洛夫
C.霍蘭德 D.帕森斯
23.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是 ( B )
A.控制行為 B.尊重人
C.提高績效 D.品牌認(rèn)同
24.績效反饋主要的方式是 ( A )
A.績效面談 B.績效輔導(dǎo)
C.績效溝通 D.績效改進(jìn)
25.企業(yè)文化的靈魂和( C )是企業(yè)的旗幟
A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)精神 D.企業(yè)目標(biāo)
26.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是 ( C )
A.舒爾茨 B.阿奎那
C.亞當(dāng)•斯密 D.李斯特
27.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱( C )。
A.回歸分析法 B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C.德爾菲法 D.馬爾可夫分析法
28.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容( D )。
A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限 D.工作中晉升
29. 企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為( B )。
A.培訓(xùn) B.崗前培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn) D.在職培訓(xùn)
30.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績效的( B )的特點(diǎn)。
A.多因性 B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性 D.不確定性
31.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是( B )。
A.能力工資制 B.績效工資制
C.計(jì)件工資制 D.職務(wù)工資制
32.勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括( A )。
A.試用期限 B.勞動(dòng)合同期限
C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 D.勞動(dòng)報(bào)酬
33. 個(gè)性--職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由( A )提出的。
A.美國波士頓大學(xué)教授帕金森
B.美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.L.霍蘭德
C.美國職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格
D.美國學(xué)者施恩教授
34.李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是( D )。
A.“機(jī)器人” B.“經(jīng)濟(jì)人”
C.“生活人” D.“社會(huì)人”
35.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為( A )。
A.公平理論 B.效用理論
C.因素理論 D.強(qiáng)化理論
36.在理論界通常將( D )看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。
A.威廉· 配第 B.亞當(dāng)·斯密
C.A·馬歇爾 D.舒爾茨
多項(xiàng)選擇題
1.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過( ABCE )進(jìn)行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù)
2.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用( ACDE )
A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)
D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
3.選拔性測評(píng)的特點(diǎn)有( ABE )
A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性
D.具有概括性 E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)
4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有(ABCDE)
A.社會(huì)的物價(jià)水平 B.勞動(dòng)市場的狀況 C.人員保護(hù)的必要
D.競爭對(duì)手的福利狀況 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的 ( ABDE )
A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn)
D.自費(fèi)培訓(xùn) E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試
6.人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征：( AD )。
A.社會(huì)性 B.共享性
C.可測量性 D.能動(dòng)性
E.可開發(fā)性
7.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有( ABC )。
A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長
E.廣告費(fèi)用較高
8.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即( ABCD )。
A.激勵(lì) B.技能
C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì)
E.過程
9.同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于( ABCE )因素的影響。
A.員工的績效 B.員工的崗位
C.員工的能力 D.工會(huì)的力量
E.員工的工齡
10.評(píng)價(jià)中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有( ABC )。
A.公文處理 B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演 D.智力測驗(yàn)
E.性向測驗(yàn)