以下是為大家整理的關于人事行政課長的個人簡歷范文的文章，希望大家能夠喜歡！
姓 名： 魏先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 四川-內(nèi)江 年 齡： 37
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 行政經(jīng)理、 人事行政經(jīng)理、 人事行政總監(jiān)
教育經(jīng)歷
1996-09 ～ 1999-07 西南民族學院 美術 大專
1993-09 ～ 1996-07 簡陽市紅塔中學 文課 高中
培訓經(jīng)歷
2008-10 ～ 2008-10 歐安信咨詢公司 高效溝通與執(zhí)行力
2008-05 ～ 2008-06 永佳咨詢顧問公司 質(zhì)量體系 內(nèi)審證
2007-08 ～ 2008-09 行政機關 消防與安全生產(chǎn)
2005-05 ～ 2005-12 廣州黃埔區(qū)勞動局 人力資源管理 結業(yè)證
2004-03 ～ 2004-09 勞動局 企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（基礎知識、常用法律）
**公司 （2007-04 ～ 2012-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 石油、化工、地質(zhì)
擔任職位： 人力資源部主任 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 主要負責公司行政人事規(guī)劃、監(jiān)督與管理工作。
一、人力資源管理工作：
1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略相關信息，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定規(guī)劃方案與監(jiān)督實施。
2、建立及完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（含：人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工績效管理、薪酬與
福利設計）與企業(yè)文化建設。
3、完善組織機構，根據(jù)公司人力戰(zhàn)略，制訂年度、月度工作，起草修訂階段性可實施方案，
4、處理員工勞動關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資糾紛及工傷的處理，
5、文件控制中心的管理。
6、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，規(guī)避人力管理風險。
二、行政管理工作：
1、協(xié)助人力資源集團經(jīng)理處理日常工作，
2、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持，
3、安全與消防管理、公司水電的供應與維護的管理，
4、公司各種証件年審與管理、車輛調(diào)度與安排及停車場的管理，
6、清潔衛(wèi)生的管理、宿舍管理、食堂的管理、廠刊廠報的管理，
7、通訊網(wǎng)絡的維護與管理、基礎設施的修繕與維護、辦公物資的採購與管理、6S，
8、ISO國際質(zhì)量認証的推行與實施
9、公司各項文體娛樂活動的策劃與組織。
10、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通。
**公司 （2004-03 ～ 2007-04）
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 人事行政課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 一、人事
1、根據(jù)實際需求，制定公司年度、季度、月度人力資源計劃；
2、制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善；
3、對公司員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬進行提案；
4、每月薪資計算；
5、員工福利管理；
6、工傷社保管理；
7、勞動爭議及法務處理；
二、行政
1、制定本部門年度、季度、月度預算，合理控制費用；
2、公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理；
3、清潔衛(wèi)生、辦公環(huán)境的管理；
4、公司各種証照的辦理、年檢等；
5、負責公司通訊及互聯(lián)網(wǎng)的正常運作；
6、與當?shù)卣３至己藐P系；
7、公司宿舍、食堂、保安、綠化及車輛的管理。
**公司 （2002-05 ～ 2004-03）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 員工權益會主管（兼總編） 崗位類別： 總編
工作描述： 1、公司廠報、廠刊出版的審核；
2、公司內(nèi)員工與企業(yè)間的糾紛；
3、電腦制作公司所有相關平面圖；
4、公司所有大小文體、娛樂活動的策劃、組織、實施；
5、文藝晚會舞臺的設計；
6、公司各娛樂活動室的管理（照相館、桌球室、圖書館、舞廳、投影室）
**公司 （2000-02 ～ 2002-03）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 人才交流、中介服務
擔任職位： 美工 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 1、負責招聘企業(yè)海報的設計與制作；
2、在此其間兼職電*美工。
項目經(jīng)驗
推行5S及員工激勵機制 （2004-03 ～ 2004-12）
擔任職位： 組長
項目描述： 針對公司生產(chǎn)一線工人，長期以來工作主動性和積極性差，及效率低下實際情況，在獲得總經(jīng)理的同意和支持后，公司所有部門全面推行5S和績效考核。
一線員工
1、績效方面，根據(jù)訂單要求，由車間主管帶領班組長一起，客觀合理制定月、周、日，生產(chǎn)計劃，由各班組長具體負責，落實到每一個員工。設立兩檔獎金制度，一檔為按時完成、一檔超時完成，每月發(fā)放薪資時直接將獎金容入，一月中3天次以上不能完成生產(chǎn)計劃的員工給予辭退處理。
2、5S方面，要求所有生產(chǎn)員工按照崗位說明書固定擺放各自生產(chǎn)工具，特別是裝配工人必須達到，需要什么工具時隨手就能拿到
辦公室人員
所有辦公室人員自行寫年度、季度、月度工作計劃，由上司審核后，統(tǒng)一交人力資源部備案，到年底考核后，作為年終獎發(fā)放的依據(jù)，5S方面，要求每個辦公室人員辦公桌干凈、整齊，衣著整潔。
責任描述： 監(jiān)督、檢查，帶領下屬做好考核統(tǒng)計工作，定期進行監(jiān)督、檢查。
在車間里經(jīng)常組織相同崗位工作效率比賽；定期對班組間進行評比，對優(yōu)秀的個人和團體給予獎勵，隊較差的個人和團體進行培訓學習。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 1、能熟練使用辦公軟件Microsoft office word，應用互聯(lián)網(wǎng)開展相關工作。
2、并能熟練使用CorelDRAW photoshop ACDSEE等平面設計及圖片處理軟件。
技能專長： 1、多年行政人事后勤管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊和企業(yè)文化建設。
2、具有扎實的寫作能力，能獨立編寫行政人事后勤及文明安全生產(chǎn)等管理制度。
3、了解ISO運作程序及7S和推行，熟知歐美客商驗廠的要領要素及應對措施。
4、了解當?shù)卣囊话戕k事程序和勞動法律法規(guī)。
5、對制度的推廣、執(zhí)行、完善有獨到的見解。
6、對公司人力資源的合理配置、開發(fā)、培訓和績效薪資的制度的建設及內(nèi)部人力資源的合理利用和規(guī)劃，做好員工和企業(yè)的核心力，完善新人力資源管理的建設。
7、對員工各類保險辦理，員工安全教育培訓，公司安全培訓和員工內(nèi)部糾紛及突發(fā)事件的處理。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 行政經(jīng)理、行政人事經(jīng)理、行政人事總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、熟悉國家相關政策、法律法規(guī)及政府職能部門辦事流程。
2、具有計劃性與很強的執(zhí)行能力，
3、為人正派、親和、誠信，抗壓力強、有團隊意識。
4、具有較強的外聯(lián)與公關能力，具有處理突發(fā)事件及復雜問題能力。
姓 名： 魏先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 四川-內(nèi)江 年 齡： 37
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 行政經(jīng)理、 人事行政經(jīng)理、 人事行政總監(jiān)
教育經(jīng)歷
1996-09 ～ 1999-07 西南民族學院 美術 大專
1993-09 ～ 1996-07 簡陽市紅塔中學 文課 高中
培訓經(jīng)歷
2008-10 ～ 2008-10 歐安信咨詢公司 高效溝通與執(zhí)行力
2008-05 ～ 2008-06 永佳咨詢顧問公司 質(zhì)量體系 內(nèi)審證
2007-08 ～ 2008-09 行政機關 消防與安全生產(chǎn)
2005-05 ～ 2005-12 廣州黃埔區(qū)勞動局 人力資源管理 結業(yè)證
2004-03 ～ 2004-09 勞動局 企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（基礎知識、常用法律）
**公司 （2007-04 ～ 2012-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 石油、化工、地質(zhì)
擔任職位： 人力資源部主任 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 主要負責公司行政人事規(guī)劃、監(jiān)督與管理工作。
一、人力資源管理工作：
1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略相關信息，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定規(guī)劃方案與監(jiān)督實施。
2、建立及完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（含：人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工績效管理、薪酬與
福利設計）與企業(yè)文化建設。
3、完善組織機構，根據(jù)公司人力戰(zhàn)略，制訂年度、月度工作，起草修訂階段性可實施方案，
4、處理員工勞動關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資糾紛及工傷的處理，
5、文件控制中心的管理。
6、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，規(guī)避人力管理風險。
二、行政管理工作：
1、協(xié)助人力資源集團經(jīng)理處理日常工作，
2、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持，
3、安全與消防管理、公司水電的供應與維護的管理，
4、公司各種証件年審與管理、車輛調(diào)度與安排及停車場的管理，
6、清潔衛(wèi)生的管理、宿舍管理、食堂的管理、廠刊廠報的管理，
7、通訊網(wǎng)絡的維護與管理、基礎設施的修繕與維護、辦公物資的採購與管理、6S，
8、ISO國際質(zhì)量認証的推行與實施
9、公司各項文體娛樂活動的策劃與組織。
10、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通。
**公司 （2004-03 ～ 2007-04）
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 人事行政課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 一、人事
1、根據(jù)實際需求，制定公司年度、季度、月度人力資源計劃；
2、制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善；
3、對公司員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬進行提案；
4、每月薪資計算；
5、員工福利管理；
6、工傷社保管理；
7、勞動爭議及法務處理；
二、行政
1、制定本部門年度、季度、月度預算，合理控制費用；
2、公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理；
3、清潔衛(wèi)生、辦公環(huán)境的管理；
4、公司各種証照的辦理、年檢等；
5、負責公司通訊及互聯(lián)網(wǎng)的正常運作；
6、與當?shù)卣３至己藐P系；
7、公司宿舍、食堂、保安、綠化及車輛的管理。
**公司 （2002-05 ～ 2004-03）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 員工權益會主管（兼總編） 崗位類別： 總編
工作描述： 1、公司廠報、廠刊出版的審核；
2、公司內(nèi)員工與企業(yè)間的糾紛；
3、電腦制作公司所有相關平面圖；
4、公司所有大小文體、娛樂活動的策劃、組織、實施；
5、文藝晚會舞臺的設計；
6、公司各娛樂活動室的管理（照相館、桌球室、圖書館、舞廳、投影室）
**公司 （2000-02 ～ 2002-03）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 人才交流、中介服務
擔任職位： 美工 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 1、負責招聘企業(yè)海報的設計與制作；
2、在此其間兼職電*美工。
項目經(jīng)驗
推行5S及員工激勵機制 （2004-03 ～ 2004-12）
擔任職位： 組長
項目描述： 針對公司生產(chǎn)一線工人，長期以來工作主動性和積極性差，及效率低下實際情況，在獲得總經(jīng)理的同意和支持后，公司所有部門全面推行5S和績效考核。
一線員工
1、績效方面，根據(jù)訂單要求，由車間主管帶領班組長一起，客觀合理制定月、周、日，生產(chǎn)計劃，由各班組長具體負責，落實到每一個員工。設立兩檔獎金制度，一檔為按時完成、一檔超時完成，每月發(fā)放薪資時直接將獎金容入，一月中3天次以上不能完成生產(chǎn)計劃的員工給予辭退處理。
2、5S方面，要求所有生產(chǎn)員工按照崗位說明書固定擺放各自生產(chǎn)工具，特別是裝配工人必須達到，需要什么工具時隨手就能拿到
辦公室人員
所有辦公室人員自行寫年度、季度、月度工作計劃，由上司審核后，統(tǒng)一交人力資源部備案，到年底考核后，作為年終獎發(fā)放的依據(jù)，5S方面，要求每個辦公室人員辦公桌干凈、整齊，衣著整潔。
責任描述： 監(jiān)督、檢查，帶領下屬做好考核統(tǒng)計工作，定期進行監(jiān)督、檢查。
在車間里經(jīng)常組織相同崗位工作效率比賽；定期對班組間進行評比，對優(yōu)秀的個人和團體給予獎勵，隊較差的個人和團體進行培訓學習。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 1、能熟練使用辦公軟件Microsoft office word，應用互聯(lián)網(wǎng)開展相關工作。
2、并能熟練使用CorelDRAW photoshop ACDSEE等平面設計及圖片處理軟件。
技能專長： 1、多年行政人事后勤管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊和企業(yè)文化建設。
2、具有扎實的寫作能力，能獨立編寫行政人事后勤及文明安全生產(chǎn)等管理制度。
3、了解ISO運作程序及7S和推行，熟知歐美客商驗廠的要領要素及應對措施。
4、了解當?shù)卣囊话戕k事程序和勞動法律法規(guī)。
5、對制度的推廣、執(zhí)行、完善有獨到的見解。
6、對公司人力資源的合理配置、開發(fā)、培訓和績效薪資的制度的建設及內(nèi)部人力資源的合理利用和規(guī)劃，做好員工和企業(yè)的核心力，完善新人力資源管理的建設。
7、對員工各類保險辦理，員工安全教育培訓，公司安全培訓和員工內(nèi)部糾紛及突發(fā)事件的處理。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 行政經(jīng)理、行政人事經(jīng)理、行政人事總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、熟悉國家相關政策、法律法規(guī)及政府職能部門辦事流程。
2、具有計劃性與很強的執(zhí)行能力，
3、為人正派、親和、誠信，抗壓力強、有團隊意識。
4、具有較強的外聯(lián)與公關能力，具有處理突發(fā)事件及復雜問題能力。