歲月橫流，新的一年即將來臨。在成為一名崗位一年的時間后就可以對其做一個總結(jié)，通過年度總結(jié)，它能使我們及時找出錯誤并改正，這時究竟該怎么寫一篇崗位年度個人總結(jié)呢？現(xiàn)在出國留學(xué)網(wǎng)小編將為您全面介紹“公務(wù)員個人年度總結(jié)”的相關(guān)知識點，請馬上收藏本頁，以方便再次閱讀！
公務(wù)員個人年度總結(jié) 篇1
為了做好20xx年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》的通知精神及有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將20xx年度考核工作通知如下：
一、考核范圍和對象
20xx年度考核的范圍和對象為全市實施公務(wù)員法七類機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中的處級以下公務(wù)員、各類事業(yè)單位的工作人員和機(jī)關(guān)中的工勤人員。副處級以上人員的"年度考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
對公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實際參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進(jìn)單位優(yōu)秀等次不超過20%，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員優(yōu)秀比例單獨計算。考核的具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。
三、考核方法和程序
各部門各單位在實施年度考核時，要成立考核委員會，具體負(fù)責(zé)本單位的年度考核工作。年度考核一般按下列程序進(jìn)行：
1、根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點的考核實施方案，科學(xué)設(shè)置考核要素，合理分解和細(xì)化考核指標(biāo)，改進(jìn)和完善考核方法，做好三個“結(jié)合”，即領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，年終與平時考核相結(jié)合。
2、被考核的人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度思想工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，對擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。
3、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和被考核人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。
4、對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機(jī)關(guān)（單位）范圍內(nèi)公示，時間不少于3天。
5、由本機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。
6、考核結(jié)果由本人在《年度考核登記表》中簽署意見。
7、考核人如果對考核結(jié)果不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。
8、考核工作結(jié)束以后，各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報同級組織人事部門審核備案（包括紙質(zhì)和電子版）。
9、單位年度考核經(jīng)組織人事部門審核備案結(jié)束后，應(yīng)將考核材料分別存檔。
四、關(guān)于幾種特殊情況的處理
1、病事假累計超過考核年度半年的人員，不進(jìn)行考核。
2、新錄用（招聘）的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。
3、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。
4、掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進(jìn)行考核。
5、單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的單位提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況，派出單位進(jìn)行考核。
6、借調(diào)（借用）的人員，由借調(diào)（借用）單位提供考核材料，原單位負(fù)責(zé)考核。
7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
8、受行政警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。同時受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的人員，按受到黨紀(jì)處分的情況進(jìn)行考核。
9、未參加年度考核或參加年度考核不定等次的人員，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
10、對無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。
11、行政服務(wù)中心工作人員和市直單位派入行政服務(wù)中心窗口工作人員的年度考核優(yōu)秀比例分開計算。
五、其他事項
1、本次年度考核工作從20xx年1月開始到20xx年3月底結(jié)束。
2、考核結(jié)果的使用按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。
3、各種考核用表請到阜陽人事人才網(wǎng)或阜陽先鋒網(wǎng)上下載，用A4紙打印。
4、各部門各單位要結(jié)合各自的實際，制定具體的考核實施方案或?qū)嵤┘?xì)則，精心組織，周密實施，確保考核工作順利開展。
5、黨委組織部和政府人事局是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的綜合管理機(jī)關(guān)，要認(rèn)真履行職責(zé)，做好指導(dǎo)、監(jiān)督和審核備案工作。各部門各單位要加強(qiáng)對年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，扎扎實實地搞好年度考核工作。對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復(fù)，弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
公務(wù)員個人年度總結(jié) 篇2
今年來，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官能動性，密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)，現(xiàn)將工作完成情況匯報如下：
一、完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作
做好統(tǒng)計工作，及時掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎(chǔ)上，我科積極籌備，于20__年x月x日召開了會議，對人事人才年報統(tǒng)計工作進(jìn)行了部署，對全區(qū)政府機(jī)關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人事人才年報工作的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓(xùn)，結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至x月底，全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作，按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止x月底完成裝訂、歸檔工作。
二、完成上年度全區(qū)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員信息更新和補(bǔ)充登記工作
全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立，使公務(wù)員信息的采集、報送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展，我科對公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量，在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報說明》，對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細(xì)致的審核，對符合登記條件的29名政府機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了申報，并在機(jī)構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準(zhǔn)。
三、做好全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作
按照《__省公務(wù)員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，我科于20__年x月x日下發(fā)了《關(guān)于做好20__年度公務(wù)員考核工作的通知》，對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進(jìn)行部署，結(jié)合《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》，明確了公務(wù)員年度考核獎勵工作的申報程序。截止x月上旬，全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束，政府機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核，167名公務(wù)員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功，占總考核人數(shù)的16%。
為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進(jìn)行，我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》，及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù)，充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
四、完成公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù)，積極迎接公務(wù)員培訓(xùn)
工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴__參加為期11天的“__公務(wù)員對口培訓(xùn)”，參訓(xùn)人員全部通過考核，取得培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)期間，我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫培訓(xùn)信息及調(diào)研文章，參與編發(fā)培訓(xùn)簡報2期，獲得培訓(xùn)單位的一致好評。
根據(jù)市局《關(guān)于全面完成公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知》，做好公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補(bǔ)漏工作，為迎接檢查驗收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。
公務(wù)員個人年度總結(jié) 篇3
作為一種激勵機(jī)制，實行公務(wù)員年終總結(jié)評比制度的根本出發(fā)點和落腳點是調(diào)動公務(wù)員的工作積極性，做好崗位工作?？梢?，這種制度對于公務(wù)員的行為有著強(qiáng)大的導(dǎo)向作用，即扮演了所謂的“指揮棒”的作用?；仡櫸覈鴮嵭泄珓?wù)員年終總結(jié)評比制度的發(fā)展歷史，我們不難體會到這一點。但令人遺憾的是這種制度在市場經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)生了扭曲或變形，必須高度重視這個問題，并找出切實可行的辦法予以解決。這里，筆者談點認(rèn)識，以期拋磚引玉。
當(dāng)前我國公務(wù)員年終總結(jié)評比存在的問題主要有以下幾個方面：
第一，內(nèi)容陳舊。公務(wù)員年終總結(jié)評比的內(nèi)容，一直是沿引多年的“德、能、勤、績、廉(后來加上去的)”等方面，往往是同個部門的人的總結(jié)形式都是千篇一律，內(nèi)容大同小異;而且，第一年用電腦寫好的總結(jié)，接下來的年份總結(jié)都是在此基礎(chǔ)上改寫幾個字或者數(shù)據(jù)了事，應(yīng)付而已，沒有個性，更沒有體現(xiàn)與時俱進(jìn)的時代性。
第二，照本宣科。當(dāng)部門在召開公務(wù)員年終總結(jié)評比會議的時候，每個人都是拿事先打印好的材料進(jìn)行照本宣科，準(zhǔn)腔作勢，裝模作樣，好像是在歌功頌德，又像是致悼詞，當(dāng)一個人念完總結(jié)，其他同志進(jìn)行互相評價時也是八股腔調(diào)，都是成績占99.99%，不足的可以忽略不計，而且也是希望的正面祝語，反正都是表揚(yáng)與自我表揚(yáng)相結(jié)合，壓根兒就是你好我好大家都好，“大家好才是真的好”這句廣告詞也就成了熱門話。
第三，輪流坐莊。當(dāng)部門的人員都完成了年終總結(jié)評比的規(guī)定動作后，部門負(fù)責(zé)人就評比的名額和有關(guān)事項進(jìn)行說明，圈定某個人，引導(dǎo)大家進(jìn)行所謂的無記名投票。如果連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀等次可以晉升一級工資的話，那么這個優(yōu)秀人選就是該部門的負(fù)責(zé)人(一把手);后來由于取消了這個利好規(guī)定，才出現(xiàn)了后來的優(yōu)秀等次輪流坐莊的事情。于是就出現(xiàn)了說是該被評為該年度的優(yōu)秀等次，說就請客，大家都來吃，因為大家都投了票，或者說是感謝投票(謝票)。
產(chǎn)生以上問題的原因是多方面的，主要是：年終總結(jié)評比的內(nèi)容比較落后、空洞，而且定性的多、定量的少，缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)，可操作性不強(qiáng)。
針對存在的問題和原因，至少可以采取以下對策：
一是創(chuàng)新內(nèi)容和形式。對公務(wù)員年終總結(jié)評比的內(nèi)容，應(yīng)該引入考核指標(biāo)體系，根據(jù)崗位工作科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，以量化指標(biāo)為主。對公務(wù)員年終總結(jié)評比的形式，可以采取在自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，采取打分的辦法，完成工作任務(wù)滿分，超額完成的按照比例加分，未完成的按照比例減分。
二是評比結(jié)果與待遇相掛鉤。被評為年度優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)在條件許可的情況下與經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇相掛鉤，真正體現(xiàn)激勵與約束相結(jié)合，起到調(diào)動積極性，獎優(yōu)罰劣的作用。
公務(wù)員個人年度總結(jié) 篇4
今年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和正確指導(dǎo)下，政治上認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。思想上始終與黨中央堅持高度一致，熱愛祖國，忠于人民;工作中進(jìn)取主動，講求職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)同事，堅持邊工作邊學(xué)習(xí)不斷提高業(yè)務(wù)技能和理論素養(yǎng);求真務(wù)實、樂觀上進(jìn)始終堅持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、增強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)。
進(jìn)取參加省局組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨理論，中國共產(chǎn)黨精神，堅持以理論和重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的共產(chǎn)黨精神，進(jìn)一步增強(qiáng)職責(zé)感、使命感。牢固樹立共產(chǎn)主義夢想信念，實踐中正確認(rèn)清職責(zé)權(quán)限，能夠做到廉潔奉公，勤政為民，嚴(yán)格按黨章要求，國家公務(wù)員法的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自我。堅信老老實實做人，踏踏實實做事，始終把人民群眾的根本利益放在首位。
二、增強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)本事。
深知我們不管是干哪一項工作如果不善于學(xué)習(xí)就要落后的道理，能將學(xué)習(xí)當(dāng)成是自我必不可缺的任務(wù)，利用空閑時間在網(wǎng)上學(xué)習(xí)新知識新業(yè)務(wù)，堅持邊工作邊學(xué)習(xí)，做到在干中學(xué)在學(xué)中干，學(xué)習(xí)一些相關(guān)的法律法規(guī)知識和文件，注重《藥品管理法》、《藥品注冊管理辦法》、《行政許可法》等其他相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，使我不僅僅要從書本上學(xué)，從實踐中學(xué)，還要從身邊的同志學(xué)，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)他們的工作方法，做到理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用。
三、明確職能，及時完成任務(wù)
作為直接為管理相對人服務(wù)的窗口，不僅僅要求業(yè)務(wù)熟練并且要求服務(wù)質(zhì)量高，工作中對藥品、醫(yī)藥器械的生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)的許可和變更，對新藥的申請，藥品的注冊和藥品的補(bǔ)充申請以及藥品GMP、藥品GSP認(rèn)證、保健食品注冊申請，藥品委托加工等申請材料進(jìn)行形式審查，對申請材料不合的并一次性告知申請人，保證其材料的齊全性和規(guī)范性，對行政許可行為申請的受理予以登記，申請材料分類分發(fā)，對不能辦理的予以說明理由，不推諉，做好首問職責(zé)制。催辦咨詢和有關(guān)答復(fù)工作做到熱情大方，語言貼切，服務(wù)周到，答服規(guī)范，工作任務(wù)明確，精力集中，今年來受理工作人少事多，做到能吃苦，不叫累，多次受到申請人的好評。每月按時向社會公告行政審批受理情景，向局領(lǐng)導(dǎo)和各處室報告當(dāng)月行政許可情景。不懂就問，虛心向老同志請教，熟悉行政審批受理工作職責(zé)，熟練工作流程。
一年來，和同事一齊受理了申請材料xx件，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心幫忙下，在思想、學(xué)習(xí)、工作上都取得了新的提高。不足之處相關(guān)的法律法規(guī)了解不透徹，業(yè)務(wù)技能有待提高，在今后的工作中，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識政策法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，更好的為人民服務(wù)。
感謝您閱讀工作總結(jié)頻道的《20xx年公務(wù)員年終考核工作總結(jié)(精選3篇)》一文，希望幫助您解決寫工作總結(jié)的需求和參考，如果本文還未解決您的需求，可以繼續(xù)訪問公務(wù)員年終考核范文欄目。
公務(wù)員個人年度總結(jié) 篇5
根據(jù)xx縣委組織部、xx縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好xxxx年度黨政群機(jī)關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以下公務(wù)員考核工作的通知》（xx社xx號）精神，我局及時對考核工作進(jìn)行了部署，并嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地完成了xxxx年度考核工作，現(xiàn)將xxxx年度公務(wù)員考核工作總結(jié)如下：
一、高度重視，認(rèn)真安排
一是及時成立由局長任組長，副局長和紀(jì)檢組長任副組長，相關(guān)同志為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并迅速召開會議，認(rèn)真部署考核工作。
二是加強(qiáng)對考核工作的宣傳，提高被考核人員對考核工作的認(rèn)識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進(jìn)、鼓勵后進(jìn)的作用。在考核過程中既嚴(yán)格考核過程，又要體現(xiàn)考核工作的公平、公正和公開。
三是加強(qiáng)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ髀涞綄嵦?。嚴(yán)格按照考核原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核結(jié)果的使用等要求進(jìn)行，做到精心組織、有序?qū)嵤Ｒ蟊豢己巳苏J(rèn)真對照年度考核工作的各項要求，客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)，認(rèn)真填寫《考核登記表》。我局將民主測評x個方面的每項內(nèi)容細(xì)化為好、中、差同時設(shè)置相應(yīng)分值，并于x月x日下午召開機(jī)關(guān)全體工作人員會議，進(jìn)行公務(wù)員年度考核民主測評，根據(jù)測評結(jié)果經(jīng)局黨組研究擬定優(yōu)秀等次人選，并按規(guī)定進(jìn)行公示，無異議后正式確定報縣人力資源和社會保障局審批。
四是嚴(yán)格考核程序，確保考核的客觀公正。嚴(yán)格履行考核程序，做到有計劃、有安排、有落實，重點把握民主測評、領(lǐng)導(dǎo)審核評價、公示、確定等次等環(huán)節(jié)，避免了考核工作流于形式
二、注重將平時考核與年度考核相結(jié)合
按照自我總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)審核評價等考核程序，在平時考核和年終考核的基礎(chǔ)上，重點考核德、能、勤、績、廉等五個方面，同時將被考核人在日常學(xué)習(xí)、出勤、工作狀態(tài)，以及深化規(guī)范化服務(wù)型政府（機(jī)關(guān)）建設(shè)、效能工作的考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核的重要內(nèi)容和重要依據(jù)。
三、考核結(jié)果
我局共有公務(wù)員數(shù)xx名、工勤人員x名（包括科級實職x名），其中參加年度考核xx名。按照規(guī)定優(yōu)秀比例控制在xx%以內(nèi)（xxxx年度我局獲得全縣目標(biāo)管理考核二等獎），其余x人均為稱職（合格）。
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