以下是為大家整理的關(guān)于微軟(中國)有限公司的簡歷挑選方法精選的文章，希望大家能夠喜歡！
我見過許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫的簡歷，可改得走了樣，上下齊行距不，而且還看不。關(guān)鍵專業(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”，功力了得。
我在學(xué)校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強調(diào)過：你寫簡歷的目的讓簡歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為，讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑可以不惜在上嘩眾取寵。學(xué)生為此挖空心思，無所不用其極，竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，的簡歷能夠如其所料被拿，不過面試通行證，而是“紅牌”把他罰下。還同學(xué)借用自傳，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，越發(fā)顯出專業(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標新立異也應(yīng)該在前提下。有經(jīng)驗的求職者通常在的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷專業(yè)，不會在格式上別出心裁，而是在描述多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時通常會到特定的位置去尋找需要的信息，應(yīng)聘者的簡歷過于標新立異，反而有把位置打亂，當招聘經(jīng)理找他的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。
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