這篇《北京協和醫(yī)院2013年度管理培訓班招生啟事》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
中國醫(yī)學科學院北京協和醫(yī)院是國家衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬的大型三級甲等綜合醫(yī)院，擔負醫(yī)療、教育和科研等多重任務，是衛(wèi)計委指定的全國疑難重癥診治指導中心之一。醫(yī)院學科設置齊全，技術力量雄厚，以綜合優(yōu)勢長期享譽國內外。
北京協和醫(yī)院歷來重視醫(yī)院管理水平的不斷提高，自2009年以來已連續(xù)多年招收管理培訓生，具有豐富的醫(yī)院管理培訓經驗。為更系統地給未來的醫(yī)院管理工作者提供大型公立醫(yī)院管理實踐培訓機會，我院定于2013年10月至12月舉辦醫(yī)院管理培訓班。培訓期滿，考核合格者發(fā)給結業(yè)證書，我院將從中選拔優(yōu)秀人才充實管理團隊。
特別聲明：本培訓班純屬公益項目，不收取任何費用。
一、招生計劃
1．招收對象
國家重點院校管理相關專業(yè)2014年應屆畢業(yè)生，或留學歸國兩年內留學人員。
2．招收專業(yè)
招生面向專業(yè)：公衛(wèi)、行管、法律、外語、財會、經濟、醫(yī)工、物流、統計、保險、新聞、傳媒、教育學、公共關系、社會學、治安、電氣工程、給排水、物業(yè)管理、檔案管理、計算機等相關專業(yè)。
3．招收條件
（1）道德品質良好，無違法違紀及其他不良行為記錄；
（2）身心健康；
（3）國家重點院校上述專業(yè)2014年應屆畢業(yè)生或留學歸國兩年內留學人員；
（4）第一學歷為本科及以上，非京戶口留學人員要求在國外取得碩士以上學位；
（5）本科生須通過國家英語四級考試，研究生須通過六級考試（留學人員除外）；
（6）能保證每周至少4天培訓時間。
二、培訓計劃
1．培訓時間
2013年10月至12月，為期3個月。
2．培訓方式
采用部門輪轉培訓和集中授課相結合的方式：即學員在醫(yī)院各行政部門輪轉培訓，每人輪轉兩個部門，每部門輪轉一個半月左右；期間每周集中授課，授課內容涉及各職能部門管理業(yè)務，授課人員為各部門負責人或資深管理人員及院外專家。
3．培訓內容
具體培訓內容如下：
|
部門 |
擬定培訓內容 |
|
院領導 |
醫(yī)院管理者的素質與能力要求 |
|
院辦公室 |
會議流程管理；文件流轉管理；醫(yī)院法務實踐；衛(wèi)生統計 |
|
黨委綜合辦公室 |
醫(yī)院文化建設概論；干部管理；職業(yè)精神教育 |
|
新聞宣傳中心 |
醫(yī)院品牌建設；醫(yī)院外宣概論；醫(yī)學新聞寫作；危機管理 |
|
醫(yī)務處 |
醫(yī)政管理；醫(yī)療質量控制；病人安全管理；醫(yī)院感染控制管理； |
|
醫(yī)院評審實務 | |
|
門診部 |
門診流程管理；醫(yī)患溝通技巧 |
|
西院綜合辦公室 |
醫(yī)療綜合協調管理實踐 |
|
教育處 |
醫(yī)院醫(yī)學教育管理；醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理； |
|
教學多媒體制作 | |
|
科研處 |
科研項目管理；醫(yī)院科研工作業(yè)績考核和評估實踐； |
|
科研倫理管理 | |
|
人力資源處 |
醫(yī)院招聘實踐；醫(yī)院職稱政策；員工薪酬管理；人事檔案管理； |
|
社會保險政策培訓 | |
|
財務處 |
醫(yī)院財務管理實務；新醫(yī)院會計制度培訓 |
|
財務處（經管辦） |
醫(yī)院績效考核體系的建立和完善 |
|
審計處 |
醫(yī)院審計實務；工程預算管理 |
|
器材處 |
醫(yī)院物流管理；招標采購實踐 |
|
后勤保障處 |
物業(yè)管理；工程管理；餐飲管理 |
|
信息管理處 |
用戶需求調研與分析；醫(yī)院HIS系統應用 |
|
老干部處 |
我國離退休干部政策 |
|
紀檢監(jiān)察處 |
案件辦理 |
|
工會 |
醫(yī)院的工會工作 |
|
保衛(wèi)處 |
醫(yī)院消防、治安培訓 |
|
國際醫(yī)療部 |
涉外醫(yī)療保險事務 |
4.授課計劃
|
授課時間 |
擬定授課內容 |
授課部門 |
學時數 |
|
第1周 |
醫(yī)院管理者的素質與能力要求 |
院領導 |
3 |
|
第2周 |
醫(yī)院文化建設概論 |
黨委綜合辦公室 |
3 |
|
醫(yī)院外宣工作與新聞寫作 |
新聞宣傳中心 |
3 | |
|
第3周 |
社會保險政策培訓 |
人力資源處 |
3 |
|
第4周 |
公文寫作及OA系統 |
院辦公室 |
3 |
|
第5周 |
醫(yī)療質量控制與病人安全管理實踐 |
醫(yī)務處 |
3 |
|
第6周 |
醫(yī)院門診流程管理 |
門診部 |
3 |
|
第7周 |
教學醫(yī)院醫(yī)學教育管理 |
教育處 |
3 |
|
醫(yī)院科研管理 |
科研處 |
3 | |
|
第8周 |
新醫(yī)院財務制度 |
財務處 |
3 |
|
醫(yī)院績效管理 |
經管辦 |
3 | |
|
第9周 |
醫(yī)療綜合協調管理實踐 |
西院綜合辦公室 |
3 |
|
醫(yī)療行業(yè)違紀違法案例剖析 |
紀檢監(jiān)察處 |
3 | |
|
第10周 |
醫(yī)院審計工作 |
審計處 |
3 |
|
醫(yī)療設備質量控制 |
器材處 |
3 | |
|
第11周 |
醫(yī)院后勤物業(yè)管理 |
后勤保障處 |
3 |
|
醫(yī)院治安及消防案例剖析 |
保衛(wèi)處 |
3 | |
|
第12周 |
涉外醫(yī)療保險事務 |
國際醫(yī)療部 |
3 |
|
醫(yī)院信息系統建設 |
信息管理處 |
3 | |
|
第13周 |
醫(yī)院的工會工作 |
工會 |
3 |
|
我國離退休干部政策 |
老干部處 |
3 |
三、結業(yè)考核
1．考核方式
（1）卷面考試：培訓期滿，以試卷筆試形式考察學員對培訓知識點的掌握情況。
（2）部門考核：以輪轉部門為主體考核學員培訓期間的綜合素質情況，一般在每部門培訓結束時進行。
（3）評委會評價：每一輪培訓結束，學員需進行個人總結，并集中匯報，人力資源處組織評委會評審。
2．考核組織工作
（1）卷面考試及部門考核：均由人力資源處組織輪轉部門進行考核，其中部門考核主體包括輪轉部門負責人、輪轉部門隨機選取的有工作接觸的兩名工作人員，考核權重分別占50%、25%、25%；第一輪和第二輪培訓部門成績相加為該學員部門考核總得分。
（2）評委會評價：評委包括院領導、各輪轉部門負責人及資深帶教老師。
3．考核內容
（1）卷面考試：考核培訓部門授課知識要點。
（2）部門考核：考核學員個人素質及綜合表現。
（3）評委會評價：考核學員綜合培訓效果和綜合素質。
4．考核成績
卷面考試及部門考核成績分四個等級：優(yōu)秀（90-100分）、良好（76-89分）、合格（60-75分）、不合格（59分以下）。
考核合格者發(fā)給結業(yè)證書。醫(yī)院將從中擇優(yōu)選拔員工。
四、報名方式
1．報名時間
（1）即日起受理簡歷投遞，2013年8月31日截止；
（2）2013年9月組織面試(2-3輪面試，具體時間另行通知)，通過面試者方可參加培訓。
2．報名途徑
（1）網上投遞電子簡歷，簡歷接收郵箱：pumch_hr@126.com；
（2）簡歷以附件形式發(fā)送，簡歷及電子郵件主題請遵照以下格式命名：2013管理培訓班--姓名--性別--畢業(yè)學校-學位-專業(yè)-畢業(yè)年份。
3．簡歷要求
（1）點擊下載簡歷模板《北京協和醫(yī)院應屆畢業(yè)生應聘登記表》，不以規(guī)定模板形式投遞的簡歷視為無效投遞；
（2）投遞成功郵箱會自動回復，請勿重復投遞。
北京協和醫(yī)院
2013年6月