這篇《2013年春季浙江越秀外國語學院網絡傳播學院誠聘高層次人才信息》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
浙江越秀外國語學院是教育部批準的民辦本科院校，坐落于首批中國歷史文化名城、魯迅故鄉(xiāng)——浙江紹興。 學校擁有稽山、鏡湖兩個校區(qū)，校園占地面積1000畝，下設英語學院、東方語言學院、西方語言學院、國際商學院、網絡傳播學院、酒店管理學院、印第安納波 利斯大學國際學院等10個二級學院。開設英語、日語、韓語、法語、西班牙語、德語、俄語、意大利語、阿拉伯語等9個外語語種和36個普通本專科專業(yè)，是浙 江省開設外語語種多，外語人才培養(yǎng)規(guī)模大，人才培養(yǎng)特色鮮明的本科外國語學院。
網絡傳播學院是浙江越秀外國語學院和國務院新聞辦公室中國互聯(lián)網新聞中心聯(lián)辦的二級學院，是全國第一家以網絡傳播命名的學院，也是中國互聯(lián)網新 聞信息管理人才培養(yǎng)基地，設有傳播學（網絡傳播方向、網絡經營與管理方向、網絡與新媒體方向）、編輯出版學（網絡編輯方向）、漢語言文學和對外漢語4個本科專業(yè)，致力于培養(yǎng)互聯(lián)網業(yè)界急需的網絡傳播、經營、技術和管理人才。
網絡傳播學院師資力量雄厚，現(xiàn)有專任教師73人，其中教授11人，副教授13人，博士4人，聘請中國互聯(lián)網新聞中心常務副主任李家明任名譽院長，由新聞傳播教學領域全國專家教授和大型網站負責人組成專家委員會，指導學科和專業(yè)建設。
網絡傳播學院建有中國網絡傳播教育網和網絡編輯中心，并在中國網、千龍網等大型網站建立實習實踐基地，倡導學生邊學習邊實踐，終實現(xiàn)與就業(yè)崗位的“零距離”對接。
為進一步提高學院的綜合實力,不斷加強學院的內涵建設,推進應用型、國際化、高水平本科高校建設，特向社會公開誠聘中青年高層次人才，具體事項如下:
一、誠聘計劃及要求
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門類 |
學科專業(yè)要求 |
人才分類 |
數量 |
備注 |
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新聞傳播學 |
主要從事新聞學、傳播學、網絡傳播業(yè)務、網絡傳播技術等領域的教學和研究 |
學科帶頭人 |
1 |
≤55周歲,教授，在本學科領域具有一定的學術影響力。 |
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學科方向帶頭人 |
3 |
≤55周歲,具有副高及以上職稱，具有較強的科研能力和一定的科研成果。 | ||
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普通專任教師 |
若干 |
①具有博士學位；
②或具有副高以上職稱；
③或科研能力較強、英語水平突出的優(yōu)秀碩士研究生；
④或退休返聘高職稱教師（男：年齡≤65周歲；女：年齡≤62周歲；退休返聘博導、碩導年齡可適當放寬）。 | ||
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中國語言文學 |
主要從事對外漢語教學、漢字與修辭、語言與文化等領域的教學和研究 |
學科帶頭人 |
1 |
≤55周歲,教授，在本學科領域具有一定的學術影響力。 |
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學科方向帶頭人 |
3 |
≤55周歲,具有副高及以上職稱，具有較強的科研能力和一定的科研成果。 | ||
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普通專任教師 |
若干 |
①具有博士學位；
②或具有副高以上職稱；
③或退休返聘高職稱教師（男：年齡≤65周歲；女：年齡≤62周歲；退休返聘博導、碩導年齡可適當放寬）。 | ||
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大禹文化學 |
主要從事歷史學、古典文學、中國哲學、文獻學等領域的研究 |
學科帶頭人 |
1 |
≤55周歲,教授，在本學科領域具有一定的學術影響力。 |
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研究人員 |
4 |
≤50周歲,博士或具有副高及以上職稱，具有較強的科研能力和一定的科研成果。 | ||
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思政理論教學部 |
思想政治教育、馬克思主義基本理論、近現(xiàn)代史、社會學等相近或相關學科
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普通專任教師 |
4 |
①副教授以上，50周歲以下；
②或博士，40周歲以下。 |
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計算機與藝術設計 |
主要從事計算機、影視技術與藝術、圖形圖像、藝術設計、動漫等研究或教學 |
普通專任教師
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若干 |
①具有博士學位；
②或具有副高以上職稱；
③或科研能力較強、英語水平突出的優(yōu)秀碩士研究生；
④或退休返聘高職稱教師（男：年齡≤65周歲；女：年齡≤62周歲；退休返聘博導、碩導年齡可適當放寬）。 |
二、待遇政策
（一）解決事業(yè)編制
引進人才依法參加社會養(yǎng)老保險，交納“五險一金”，進校工作一年后經考核合格，學校負責落實事業(yè)單位編制。
（二）提供終身免費住房一套,并且發(fā)放安家費3-5萬元
1、引進學科帶頭人、學科方向帶頭人，學校免費提供經裝修的130平方米住房一套。在學校工作至法定退休年齡后，則享受終身免費居住該住房的待遇。
2、引進其他具有博士學位或具有副高及以上職稱教師，在2013年8月31日前報到的，學校免費提供經裝修的90平方米住房一套。在學校工作至法定退休年齡后，則享受終身免費居住該住房的待遇。
3、引進人才享受學校發(fā)放的安家費。其中，教授、博士副教授5萬元；副教授、博士3萬元。安家費主要以用于搬家和家具購置（也可委托學校購置）等，報到后性發(fā)放使用。
（三）提供科研啟動資金5-8萬元
1、引進人才凡有申報省部級及以上教學、科研預研課題的，經學校學術委員會審核確定后，學校為其提供科研啟動資金5-8萬元。
2、引進人才凡申報的教學科研課題等立項和實施，按學?？蒲泄ぷ髁靠己霜剟钷k法另行給予獎勵。
3、引進人才擔任學科帶頭人、學科方向帶頭人，申報省級以上教學、科研課題等學校優(yōu)先立項和推薦。
（四）為子女辦理教育綠卡
根據紹市委人領[2012]6號文件《引進高層次人才子女教育綠卡辦理細則》精神，市外引進人才（包括 國家、省“”人才、市“330海外英才計劃”人才；國內省級及以上高層次人才；具有正高職稱或取得博士學位的人才，40周歲以下具有副高級職稱的人才（不含中小學教師）可以為子女辦理教育綠卡。持教育綠卡的引進人才，其子女在義務教育階段來市區(qū)就讀時，可性選擇就讀學校，與本地學生一樣享受省 規(guī)定的免費政策。
（五）工資待遇標準
引進人才實行年薪工資制。工資標準（稅前）如下：
單位：萬元
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層次 |
教授 |
副教授 |
博士 |
碩士 |
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其他更高層次人才 |
面議 |
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擔任省級及以上學科帶頭人 |
30萬或面議 |
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擔任重點學科帶頭人 |
22 |
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擔任重點學科方向帶頭人 |
18 |
14 |
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擔任新專業(yè)建設負責人 |
18 |
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博士 |
16-14 |
13-12 |
11-9 |
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其他學歷（學位） |
14-12 |
11-9 |
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8-5.5 |
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退休返聘 |
面議 |
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（六）特殊人才待遇
1、凡正式引進的海外高層次人才、省級及以上有突出貢獻中青年專家、省級及以上教學獲得者、省部級及以上重點學科帶頭人等高層次人才其住房、工資等待遇采取“一人一策”辦法確定。
2、引進人才，其配偶要求在學校安排工作的，可酌情安排相應崗位。
不屬本計劃引進的其他人才，包括年齡不符合的，其待遇仍按學校有關規(guī)定執(zhí)行，或視實際情況另行商定。
3、具有博士學位或副高級以上職稱（含高級技師）且擁有省級以上創(chuàng)新科研成果的專業(yè)技術人才及其以上人才，還可以根據《紹興市高層次人才住房保障暫行辦法》（紹市委辦發(fā)〔2012〕20號）文件，申請爭取紹興市政府的住房保障政策。具體詳見紹興市政府門戶網站：
http://www.sx.gov.cn/content/20120508000007/20120508000051.html
（七）合同期
引進人才首期聘任合同期限不少于5年，享受安家費和科研啟動費的合同服務期限為8年。
應聘者請寄本人工作、學習簡歷和身份證、各類證書復印件等材料。
（八）聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：浙江省紹興市越城區(qū)群賢路2801號；網址：http://www.yxc.cn。
聯(lián)系方式：劉老師；電話：0575-89172812、13957533779
郵箱：115375534@qq.com