這篇是由整理提供的招聘專員的簡歷模板，請大家參考！
招聘專員的簡歷模板
姓 名： 王先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 貴州-其他 年 齡： 29
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
教育經歷
2003-09 ～ 2007-07 貴州民族大學 行政管理 本科
培訓經歷
2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問有限公司貴州分公司 領導力和執(zhí)行力
**公司 （2011-10 ～ 2012-08）
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 招聘專員 崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述： 一、招聘
1、根據企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案；
2、根據招聘計劃和方案，結合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作；
3、根據《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況；
4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求；
5、采用網絡、現場、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘；
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析；
7、制作每日招聘進度和月招聘達成率；
8、做《薪資調查》與《背景調查》；
9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善；
10、制作每月企業(yè)員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數；
11、根據企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員；
12、企業(yè)人才測評（心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等）與結構化面試。
離職原因： 個人原因
**公司 （2009-09 ～ 2011-08）
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔任職位： 行政人事經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2、制定公司年度人力資源計劃；
3、公司人才的引進和適職培訓；
4、勞動關系處理；
5、緊急事件處理；
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善；
7、薪酬和績效制度（KPI）的建立和推行；
8、崗位說明書的建立；
行政類
1、日常安檢與防護；
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進；
3、消防安全工作的部署；
4、車輛安排、調度，日常維護、保養(yǎng)和維修；
5、與政府部門溝通；
6、主導各種晚會和郊游活動；
7、其他
離職原因： 到深發(fā)展
項目經驗
人才測評機制與結構化面試 （2011-10 ～ 2012-08）
擔任職位： 招聘專員
項目描述： 人才測評
1、測評機制建立（心態(tài)測試、性格測試）；
2、測評項選擇；
3、測評題目組建；
4、測評實施；
5、測評分析與總結。
結構化面試
1、成立結構化面試小組；
2、各崗位結構化面試試題的制定。
責任描述： 主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。
技能專長
專業(yè)職稱： 高級辦公自動化
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如Word\Excel\PPT,各報表制作，數據統計。
技能專長： 1、三年企業(yè)HR工作經驗；
2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系處理；
3、良好的語言表達和溝通能力；
4、熟練運用電腦。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： CET-4 口語較差
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類
希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學院（今更名為貴州民族大學），專業(yè)為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經驗。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評價： 1、五年工作經驗，三年人力資源工作經驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系處理；
2、良好的語言溝通和表達能力；
3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的；
4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散；
5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境；
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善；
7、廣泛的興趣與愛好。
招聘專員的簡歷模板
姓 名： 王先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 貴州-其他 年 齡： 29
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
教育經歷
2003-09 ～ 2007-07 貴州民族大學 行政管理 本科
培訓經歷
2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問有限公司貴州分公司 領導力和執(zhí)行力
**公司 （2011-10 ～ 2012-08）
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 招聘專員 崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述： 一、招聘
1、根據企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案；
2、根據招聘計劃和方案，結合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作；
3、根據《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況；
4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求；
5、采用網絡、現場、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘；
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析；
7、制作每日招聘進度和月招聘達成率；
8、做《薪資調查》與《背景調查》；
9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善；
10、制作每月企業(yè)員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數；
11、根據企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員；
12、企業(yè)人才測評（心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等）與結構化面試。
離職原因： 個人原因
**公司 （2009-09 ～ 2011-08）
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔任職位： 行政人事經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2、制定公司年度人力資源計劃；
3、公司人才的引進和適職培訓；
4、勞動關系處理；
5、緊急事件處理；
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善；
7、薪酬和績效制度（KPI）的建立和推行；
8、崗位說明書的建立；
行政類
1、日常安檢與防護；
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進；
3、消防安全工作的部署；
4、車輛安排、調度，日常維護、保養(yǎng)和維修；
5、與政府部門溝通；
6、主導各種晚會和郊游活動；
7、其他
離職原因： 到深發(fā)展
項目經驗
人才測評機制與結構化面試 （2011-10 ～ 2012-08）
擔任職位： 招聘專員
項目描述： 人才測評
1、測評機制建立（心態(tài)測試、性格測試）；
2、測評項選擇；
3、測評題目組建；
4、測評實施；
5、測評分析與總結。
結構化面試
1、成立結構化面試小組；
2、各崗位結構化面試試題的制定。
責任描述： 主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。
技能專長
專業(yè)職稱： 高級辦公自動化
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如Word\Excel\PPT,各報表制作，數據統計。
技能專長： 1、三年企業(yè)HR工作經驗；
2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系處理；
3、良好的語言表達和溝通能力；
4、熟練運用電腦。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： CET-4 口語較差
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類
希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學院（今更名為貴州民族大學），專業(yè)為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經驗。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評價： 1、五年工作經驗，三年人力資源工作經驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系處理；
2、良好的語言溝通和表達能力；
3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的；
4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散；
5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境；
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善；
7、廣泛的興趣與愛好。